第一篇：小抄4欄6號字版公務員制度復習

第一章

1、公務員是指政府機關、共產黨機關、人大機關、政協機關、民主黨派機關、審判機關、檢察機關中除工勤人員以外的工作人員。人民團體如工會機關、共青機關、婦聯機關的工作人員不叫公務員。

2、資本主義國家公務員制度首先產生于英國

3、《公務員法》2006年1月1日正式施行。《公務員暫行條例》1993.4.24日通過，1993年10月1日起實施。

4、中組部和國家人事部是管理公務員的部門

5、堅持正確的指導思想是公務員制度的靈魂

6、黨的基本路線是中國特色社會主義公務員制度的根本指導原則

7、黨管干部原則是黨的干部人事制度的組成部分，也是我國原干部人事制度的一個十分重要的原則。

8、德才兼備，任人唯賢是干部人事管理的核心

9、我國公務員的職位分類制度是推行職位分類為主，職位分類和品位分類相結合的模式

10、在我國，干部人事制度改革的出路是在發展和完善原干部人事制度的基礎上推行公務員制度。

11、分類管理是區分原干部人事制度相區別的首要特點

12、我國公務員制度對原干部人事制度的發展：

實行分類管理體制 實行激勵競爭機制 實行新陳代謝機制 實行勤政廉政保障機制 實行法治化管理體制

13、我國公務員制度對原干部人事制度的繼承：

1．堅持黨的基本路線 2．堅持黨管干部的原則 3．堅持德才兼備的用人標準

4．堅持全心全意為人民服務的宗旨 5．堅持中國特色的分類制度 第二章

1、公務員履行職責執行公務的基本條件：必須有一定的權力

2、公務員的義務和權力是公務員法律關系的核心內容是公務員的法的重要組成部分

3、公務員義務三大原則：違法必究原則、平等原則、服務與穩定原則 九大義務： 1忠于憲法：“遵守憲法和法律” 2法履職：“按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率” 3民服務：“全心全意為人民服務，接受人民監督” 4忠于國家：“維護國家的安全、榮譽和利益” 5服從命令：“忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級的決定和命令” 6保守秘密：“保守國家秘密和工作秘密”

7保持操行：“遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德” 8公正清廉：“清正廉潔，公道正派” 9其他法定義務：“法律規定的其他義務”

4、公務員權利的三大原則：保護原則、民主原則、權利可放棄和不可放棄原則

八大權力：獲得工作條件權：“獲得履行職責應當具有的工作條件”身份保障權：“非因法定事由、非因法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分”

獲得報酬權：“獲得工資報酬，享受福利，保險待遇”

參加培訓權：“參加培訓”

6、非公開競爭考試的職位因職位特 批評建議權：“對機關工作和領帶人殊、專業特殊或者錄用機關規定（必員提出批評和建議” 經省級以上主管部門批準）

申訴控告權：“提出申訴和控告”

7、錄用資格：中國國籍以及年滿十八申請辭職權：“申請辭職”

周歲（最重要的兩條）

其他法定權利“法律規定的其他權利”限制資格：違法違紀被審判的、開

5、法律沒有為法官和檢察官設定服從除過公職的、法律規定的其他情況 命令的義務

8、錄用原則中平等原則是指公民參加

6、工資決策參與權是指公務員在決定考試的法律地位平等

工資水平和工資標準的過程中有參與9.我國擇優錄用公務員標準是德才兼的權利，不享有工資決策權

備

7、公務員法律責任：身份處分、行政

10、我國公務員主管機關是中央國家處分、賠償責任、刑事責任 機關公務員主管部門與省級公務員主

8、公務員法律保障：行政復議、申訴、管部門。縣級以下無權阻止公務員錄控告、訴訟權

用與審批。

9、公務員的義務因素，非自主性，規

11、簡答題、論述、案例分析方面： 范性，強制性

錄用原則：

10、公務員的權利因素，非自主性，公開考試（所需政策、信息、程序、規范性，強制性

成績、結果必須公開）

11、公務員含義的要素：自主性，規平等競爭（是指公民錄用口岸時的法范性，保障性 律地位的平等）

第三章

嚴格考察（須經報錄機關的嚴格考察）

1、我國設置職務級別的目的：

擇優錄用（我國堅持標準是德才兼備）①為公務員管理提供科學的管理基礎 考查內容：

②增強職務與級別的激勵作用③便于政治思想、道德品質、廉潔自律、借鑒國外公務員分類制度的合理因素 工作表現、工作實績、工作實質、需

2、在人事分類中，品位分類強調以要回避 “人”為主，職位分類強調以“事”為錄用考試

中心。

內容 知識測驗、能力測驗、技能測驗

3、級別是反映公務員職務、能力、業方式：筆試：優點：經濟性、客觀性、績、資歷的綜合標志

廣博性

4、公務員管理的突出問題：職務序列缺點：不易考察實際能力

單一，缺乏各類公務員成長規律的多面試 實際操作、情景模擬與心理測試 樣化的職務序列。

程序：發布招考公告、資格審查、公（多選、簡答）晉升渠道單一，“職務開考試、進行考察、體檢、錄用 本位“現象嚴重。

第五章

5、職務晉升與級別今生是公務員職業1.公務員考核分為平時考核和定期考發展的標志。

核.6、行政執法類職位是指政府部門中直

2、年度考核三個特點：范圍廣泛、定接履行監管、處罰、強制稽查等現場期進行、目的單一

執法職責的職位。

3、①、因病假、事假累計超半年的不綜合管理類職位是履行綜合以級機進行考核 ②、學習、培訓的由派出單關內部管理職責的職位，是職位數量位進行考核，主要考核學習、培訓的最大，也是公務員職位的主體。

表現 ③、調任和轉任的現工作單位進

7、職位設置是編制管理與公務員管理行考核，原單位提供從前情況④、新的銜接點。

錄用的公務員在試用期間參加年度考

8、公務員職務分為領導職務與非領導核，不確定等次，只寫評語⑤、無故職務兩大類。、不參加考核的，考核結果為不稱職。9級別功能：確定工資及待遇重要根據 ⑥、受警告處分的，不得為優秀，受（多選、簡答）平衡比較各類職務序記過、大過、降級、撤職處分，只寫列的標尺

評語，不定等次

10、公力員級別與職務的對應關系，4、考核優秀等次人數占總人數的15%主要在工資制度中體現： 以內，最多不超過20%。

合理增加級別數量

5、連續兩年考核被確定為不稱職的予 “一職數級、上下交叉” ； 以辭退。

向基層傾斜

6我國將公務員考核等次分為：優秀、11、綜合類管理類與職務與級別的對

稱職、基本稱職和不稱職四個等次.7、簡答題、論述、案例分析方面： 考核的意義：

有利于客觀公正地評價公務員，激勵公務員提高自身素質改進工作績效 有利于對公務員嚴格管理和嚴格監督 為公務員管理的其他環節提供了依據 考核的原則：

全面考核和重點考核相結合原則 客觀公正與民主公開原則 分類考核原則 考用結合原則

內容：德、能、勤、績、廉

方法： 領導考核和群眾考核相結合平時考核與定期考核相結合 第四章

定性考核與定量考核相結合

1、公務員考試制度形成于英國。第六章：

2、面試分為個別面試和分組面試。

1、公務員職務任免與升降是公務員

3、新錄用公務員試用期一年。

管理不可缺少的重要環節，也是主要

4、公務員錄用僅適用于主任科員以下途徑。

非領導職務的公務員。

2、公務員任免必須貫徹革命化、年

5、錄用的行為主體是國家機關，對象輕化、知識化的方針，堅持德才兼備、是國家機關系統以外的公民、學生或任人唯賢的原則。強調遵循黨管干部工作人員

原則。

3、公務員任職的方式：選任制、委任制、聘任制

4、國務院總理、副總理是準選制

5、聘任制工資是協議工資制，聘任制的前提是工作需要。

6、聘任制實行的是專業性強的、輔助性的職位。不實行的是涉及國家機密的，專業性較強的職位。

7、離職學習連續一年以上的，因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，退休的單純性免職。

8、晉升領導職務的資格：

①、提任縣處級級領導職務的應當具有五年以上工齡

②、提任縣處級以上領導職務一般應當具有下一級兩年以上職務任職經歷③、提任縣處級以上領導職務，由副職轉正職的應當在副職崗位上工作兩年，由下一級正職轉上一級副職的應當在下一級正職工作三年以上。

④、廳局級領導以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

9、國家對公務員兼職做出兩點規定： 1.在機關內兼職:公務員原則是一人一職，確因工作需要可以在國家行政機關內兼任一個實職

2.在機關外兼職:公務員不得在企業或者其他營利性組織兼職, 可以在事業單位，社會團體兼職不得在行政機關黨組織中間人領導職務

10、選任制公務員的免職：

任期屆滿不再連任，所任職務自然免職

任期內辭職、被罷免、被撤職、所任職務免除

11、簡答題、論述、案例分析方面： 原則：

晉升：

1、德才兼備，任人唯賢原則

2、注重工作實質原則

3、公開、平等、競爭、擇優原則

4、逐級晉升原則降職：

1、能上能下原則

2、逐級降職原則 任免與升降的意義：

1、（從公務員隊伍的角度）對于機關來說，職務任免與升降是保證機關中各個職務獲得適宜人選的主要途徑。

2、（對公務員本身來說）對于公務員來說，職務任免與升降是一種有效的激勵手段。

3、（對職務來說）公務員職務任免與升降是實現職務管理的保證 程序：

晉升程序: 民主推薦；組織考察；討論決定；按照規定履行任職手續

免職程序：提出擬免職的建議；審核；做出任職決定；發布免職通知

降級程序：所在單位提出降職安排意見；對降職是由進行審核聽取降至公務員意見；按照管理權限由有關領導集體研究決定，并依法任免；

競爭上崗程序：制定并公布實施方案；報名與資格審查；筆試面試；民主測評，組織考察；黨委討論決定；辦理任職手續

公開選拔：發布公告；報名與資格審查；統一考試；組織考察。研究提出人選方案；黨委討論決定；辦理任職手續。第七章

1、獎勵的含義：關鍵字：法律法規、工作表現、貢獻、突出事跡、精神和物質獎勵

2公務員獎勵制度淵源與干部獎勵制度。

獎勵與懲戒的意義：

建立和健全獎勵與懲戒制度是公務員6管理體系必要環節；

政治理論和政策法規培訓

建立和健全獎勵和懲戒制度是保證國業務知識培訓

家路線方針政策和各項法規的落實的文化素質和技能培訓

有效措施

培訓機構：國家行政學院、地方行政

建立和健全獎勵和懲戒制度是提高公

學院、其他培訓機構。

務員素質的重要保障

公務員培訓需求的問題分析法也稱為

建立和健全獎勵和懲戒制度實施縣黨績效差距法。

政機關廉潔高效運行的切實需要 第九章（非常重要）

獎勵的原則：

1、公務員交流的形式：調任、轉任、精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神掛職鍛煉

獎勵為主。

2、交流的原因：①、工作需要 ②、公平公正公開原則

需要通過交流鍛煉提高領導能力 ③、定期獎勵與及時獎勵相結合原則 避免在一個地方或者部門工作時間較

長產生腐敗行為 ④、根據規定需要回

避的 ⑤。照顧公務員的個人愿望

3、回避的特征：強制性、預防性

4、回避的形式：任職回避、地域回避、公務回避

4、交流的意義：

①、有利于開闊公務員的視野，是公

務員得到多方面的鍛煉。

②、促進人才的合理運用

③、有利于防止腐敗行為的發生，推

進廉政建設的發展

4解決公務員的實際生活困難

回避的意義：

①、有助于防止腐敗的發生，促進國

家機關的廉政建設

②、有助于公務員健康成長

③、有助于消除政治上的不安定因素，促進國家機關工作效率的提高

不同范圍的交流，在法律上產生的后

1、我國干部教育培訓的管理體制實行的是“統一領導、分工負責”。

2、培訓意義：

1、是提高政府服務意識，政府戰略任務的重要保障。

2、是提高政府效能，加強政府自身建設和廉政，勤政建設的重要措施。

3、市建設高素質專業化隊伍，提升人力資源能力的重要途徑。

②、必須在規定的編制限額和職數內，4、是公務員權利之一，是公務員管理③、轉任中如果出現職務升降，應當的重要組成部分。按照公務員職務升降的有關規定，履

4、培訓原則：理論聯系實際的原則（決行必要的程序。定公務員培訓方向的原則）

領導轉任要求：學用一致原則 ①、這個問題上，公務員法充分吸收按需施教原則 了《黨政領導干部選拔任用工作條講究實效原則

例》的成果。②、公務員法特別強調領導成員交流的重要性，專門規定了要求。③、指的是：省部級正職以下領導 ④、是“跨地區”和“跨部門”進行的，強調“有計劃，有重點地實行” 掛職鍛煉的特殊性：①、不辦理調動手續 ②、有時間性 ③、是一種內外混合性的交流形式 10.掛職鍛煉的種類：實踐鍛煉、培養鍛煉、使用鍛煉 11掛職鍛煉時限：新錄用公務員一般為一年；培養鍛煉一般為一至三年，擬安排使用時間比較靈活 12干部交流對象： ①、在同一地區黨政領導班子中擔任同一層次領導職務滿10年的，②、離最高任職年齡不滿5年的市、縣級黨政正職領導未任滿一屆的可暫緩交流。

13、領導班子一次性交流一般不超過班子成員的1/3。

14、外國公務員回避的形式：血親關系、夫妻關系、姻親關系、你制親關系

1、公務員工資的形式是貨幣。

2、公務員保險制度，是指國家隊因生育、年老、疾病、傷殘的原因，暫時或永久失去勞動能力的公務員給予物質幫助的保障制度

3、公務員工資福利保險制度的意義：有利于保障公務員的基本需求；有利于調動公務員的積極性有利于吸納高素質人才

4、公務員工資的構成: 1．基本工資 2．津貼： 1．地區津貼（地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼）2.崗位津貼 3．補貼 4．獎金

4、職級工資制是指按照公務員的職務、級別、年功和實際貢獻。

5、公務員工資制度的原則：按勞分配原則、正常增資原則、平衡比較原則、法律保障原則

6、公務員福利的作用： ①、對公務員生活需要給予必要的保障②、可以提高公務員的物質文化生活水平③．可以增加公務員隊伍的吸引力和凝聚力、穩定公務員隊伍。

7、福利的項目：休假制度、優撫制度、其他福利制度、工時制度（在出現嚴重自然災害、事故和其他災害市人民安全健康和國家財產遭受重大威脅需要緊急處理時和未完成國家緊急任務時，此制度暫時無效）

8、公務員福利制度存在的問題與改革趨勢（案例分析）存在問題：福利水平比較陳舊，總體水平偏低 福利發放差距大和平均主義 改革滯后，與各項制度改革不配套 改革趨勢：完善公務員職務與級別相結合的制度，建立公務員激勵和保障機制

提高工資和改善福利相結合堅持福利貨幣化。透明化。規范化的方向

實行合理福利待遇，使福利與工資制

度相配套，與時代同步 保險的作用：為喪失勞動能力的公務員提供基本生活保障 為暫時喪失勞動能力的公務員提供必要的生活幫助 穩定公務員隊伍，調動公務員積極性 10.、生育保險制度：產假為90天，難產增加15天，沒多生一個嬰兒，增加15天

11、保險制度存在的問題與改革趨勢：（案例分析，論述）主要問題：沒有建立基金積累制度制度不健全，失業保險尚未建立起來管理不科學，缺乏有效的約束監督機制 改革趨勢：建立養老基金，由國家和個人共同合理負擔。建立失業保險制度完善工傷制度按照行政管理與基金運營分開原則，進行保險基金管理 第十一章： 辭職制度是公務員制度的一個重要環節，是公務員隊伍的重要出口。辭職有兩種情況：①、辭去公職，直接結果是解除公務員和機關的一切職務關系，喪失公務員身份 ②、辭去領導職務，直接后果公務員職務的變更。辭退的直接后果是解除公務員與機關的工作關系，公務員身份消失 特征：是公務員自主擇業的權利；必須經過一定的法定程序；受法律保障；

辭去公職權利的限制性

限制性條件：未滿國家規定的最低服

務年限；在涉及國家秘密等特殊職務

任職或者離開上述職務不滿脫密期限的；重要公務尚未處理，且須本人急需處理的；正在接受審計審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的 程序：首先必須提出書面申請；任免

機關進行審批；公務員任免機關在收到書面申請后30天內作出審批，對領導辭職再90日內審批

法律后果：職務關系廢除，公務員身份消失；失去公職待遇

5、責令辭職的程序： ①、黨委作出責令干部辭職決定，并派專人與當事人談話，責令當事人提出書面申請 ②、當事人應當在15日內提出書面申請③、按照有關規定辦理辭職手續

②原因不同 ③、法律后果不同

8、正常退休年齡：男公務員60周歲，女公務員55周歲

9、提前退休的條件： ①、工作年限滿30年

②、據國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年

③、符合國家規定的可以提前退休的其他情形

10、確定退休待遇的原則：國家保障原則、法律保障原則、退休待遇與社會發展水平相應原則、退休金免稅原

11、退休待遇：政治待遇、退休金待遇、其它待遇 第十二章：

公務員控告和申訴的區別：①、目的不同。②、原因不同（申訴是認為處理不服；控告是權利受侵犯。申訴和控告的意義：

①、是實現公務員權利的重要保障。②、是調動公務員積極性的重要保證 ③、有利于促進公務員管理機關公正廉潔建設

申訴的事由：處分、辭退或者取消錄用，降職、定期考核定為不稱職、免職、申請辭職 提前退休未予批準、未按規定確定或者扣減工資福利保險待遇、法律法規規定可以申訴的其他情形。4.受理機關：原處理機關、同級公務員主管部門（組織部和人事部）、上一級機關、行政監察機關

申訴期限：

公務員申訴應當由本人在知道機關人事處理決定之日起30日內或者自接到復核決定之日起15日內提出。原處理機關應當自接到符合申請書后30日內作出復核決定。申訴受理機關應當在接到公務員申訴書之日起30日作出決定

公務員對行政處分不服，自收到行政處分決定之日起30日內向監察機關提出申訴，監察機關在收到申請起30日內作出復查決定，不服可以繼續向上一級監察機關提出申訴，上一級監察機關和國務院監察機關的復查決定為最終決定。控告：

受理機關：上級機關或者行政監察機關和黨的紀律機關

程序：立案、調查、審理、作出處理決定或建議、執行

美國受理公務員控告的機關是功績制保護委員會

控告應自立案起6個月內結案，特殊情況可為一年。

人事爭議仲裁的原則：合法原則、公正原則、及時處理原則

第二篇：公務員制度講座小抄

公務員制度講座期末總復習范圍 11.公務員考核中，“業務水29.國家對因病而喪失勞動能8.解除公務員行政警告處分的6.我國公務員非領導職務序列A6.按照公務員法的規定，下列平”一般屬于下列哪一方面考核力的公務員給予的物質幫助屬于期限，為自做出處分決定之日起的職務層次有(A)A.8個可以辭退公務員的情形是(D)D.內容的指標？(B)B．能（D）D．公務員福利 滿(B)。B．半年2.圍繞建設高素質、專業化公不勝任現職工作，又不接受其他12.公務員錄用制度的適用范圍30.公務員辭退費發放的最長11.具有公務員一等功獎勵審批務員隊伍而設立的專業學位是安排的 僅限于擔任（C）。C.主任科時間是（D）D．24個月 權限的機關是（D）D.省政府(A)A.MPA

1.按照公務員法的規定，公務員員以下非領導職務的公務員31.公務員未滿國家規定的最16.晉升省部級副職應該具備13.我國公務員當年考核中被確的聘任合同期限最長有(D)D.5年 29.公務員考核中，“政策理低服務年限不得辭職，最低服務的文化程度是（B）B ．本科以定為不稱職等次的，應予以B39.筆試的缺點是（D）論水平”一般屬于下列哪一方面年限一般為（C）C．3至5年 上（D）。D降職

不易考察應試者的實際工作能力 考核內容的指標？(B)B．能 33.根據我國公務員法的規40.競爭上崗適用于選拔任用15.我國通過民主選舉的方法，31.不得“壓制批評、打擊報30.國家公務員的考核結果分定，公務員交流的形式有（A）(D)D.各級黨委和國家機關工作確定合適的國家公務員擔任職務復”屬于行政機關公務員應該遵為(C)。C．優秀、稱職、基本稱調任、轉任、掛職鍛煉 部門內設機構領導成員 的任職方式稱為(D)。D．選任制 守的（B）B.工作紀律 職、不稱職四個等次 39.公務員李某連續曠工20K44.考核者以最近表現的評19.我國公務員考核的結果等

39.“不得包養情人”屬于行政31.公務員錄用考試中用來測天，按規定應該被（C）C.辭退 價代替對公務員的全面評價的現次分為（B）B．4 等

機關公務員應該遵守的(D)D.道試考生從事行政工作的一般素質42.根據公務員制度有關規象，這屬于考核中的(C)C.22.我國公務員法中規定獎勵德紀律 與能力的筆試科目是（A）A．行定，領導成員轉任的職務層次是近因效應L52.連續兩年考的對象是（D）D ．公務員個人C16.辭職是公務員的（A）A．權政職業能力測試(C)C.省部級正職以下 核被確定為不稱職等次的應當予和集體

利 48.各國公務員級別的確立，44.根據《公務員法》，公務以(C)C.辭退 25.我國地方各級人民政府領

6.初任培訓的對象是（A）既考慮職位的因素，又考慮員不受年齡限制，可以申請提前37.領導成員公務員辭去公職導人員的任免機關是（D）

A ．新錄用的處于試用期的公務品位的因素 退休的條件是工作年限滿提出書面申請后需要審批的時間D ．同級人大及其常委會 員49.公務員職位的主體是(A)A.(C)C.30年是（C）C.90日26.我國的國家公務員職務分28 參與賭博違反了公務員的綜合管理類職位 45.《公務員法》規定的公務M23.某縣統計局根據工作需為（B）兩個序列。B．領導職務

（D）D.道德紀律 50.公務員錄用考試制度形成于員被辭退的條件是(B)B.曠工連要，擬聘任公務員，其批準機關和非領導職務

D20.對西方文官制度產生重大影(C)C.英國 續超過15天以上 是（B）B．省公務員主管部門34.我國現有的公務員級別是響的中國古代官員選拔制度是51.考核者由于特別看重被考48.公務員工時制度規定，每23.某公務員拒絕執行上級依（D）D．27級

（B）B ．科舉制 核人的某項特性，從而影響他對日工作8小時，每周工作法作出的決定和命令，其行為違40.我國錄用公務員的最低年

19.對國家公務員進行獎勵，其被考核人的其他方面作出客觀的(C)C.40小時反了（A）A．工作紀律 齡是（A）A.年滿18周歲首要作用在于(A)。A．引導示范 評定，這種可能產生負面影響的49.公務員應當退休的條件是27.某國家機關對本機關公務 B.年滿19周歲

24.對公務員解除處分的決定機心理因素屬于(D)D.暈輪效應(A)A.完全喪失工作能力員進行“科學發展觀”專題培2.我國對公務員最低的獎勵種類關是（C）C．原處分決定機關 53.公務員管理的首要環節是51.國家對暫時或永久喪失勞訓，該培訓屬于（B）B．更新知是(B)B．嘉獎

36.對新錄用人員應當在試用期（B）B．公務員職位分類制度 動能力的公務員給予物質幫助的識培訓9.我國公務員任職培訓的對象內進行(A)A.初任培訓 54.公務員考試錄用中的平等制度是(B)B.保險制度 32.某公務員散布有損國家聲是（B）B.晉升職務的人員

16.對公務員在特殊勞動條件或原則屬于（B）B．政治權利上的53.公務員所在機關根據法律譽的言論，其行為直接違反了17.我國公務員培訓的管理機工作環境下付出額外勞動消耗和平等 規定的條件、程序，在法定的管(A)A.政治紀律 關是（C）C ．公務員主管部門 生活費支出所給予的補償稱為56.國家公務員離職學習超過理權限內解除公務員職務關系的43.某地級市工商系統公務員18.我國古代政治家諸葛亮所

（C）C ．津貼 一年的，應受到的人事處理是行政行為是(B)B.辭退 職務升降的負責機關是（C）說的“賞不逾時”與現代公務員

35.對因公致殘及因公犧牲、因(A)A.免職 54.公務員應當退休的條件是C．省工商局 獎勵中的哪個原則同義（A）A.公死亡或病故后公務員給予的撫1.公務員行政處分的對象是(D)D.男滿60周歲，女滿55周37.某公務員思想政治素質一及時原則

恤金等待遇屬于（A）A.福利 公務員歲 般，履行職責的工作能力較弱，26.王某剛剛通過了公務員考

36.對公務員在苦、臟、累、險12.公務員組織或參加罷工的行58.國家行政機關與其他機關工作責任心一般，能基本完成本試并被錄用，依照《公務員法》崗位上工作給予的補助費用屬于為違反了下列哪類紀律（A）A.以及企業、事業單位之間進行的職工作，但有較大失誤。根據我對其進行的培訓是（D）D．初任

（C）C.崗位津貼 政治紀律 人員交流且不改變人事關系的形國《公務員法》規定，其考培訓

40.擔任領導職務的公務員，因14.公務員撤職處分的期間是式是（D）。D．掛職鍛煉核應確定的等次是（C）C．基本7.我國對女國家公務員的產假健康原因而提出的辭職是(B)B.（D）D ．二十四個月 59.公務員工資的支付形式是稱職 期定為(B)。B.3個月

自愿辭職22.公務員提任縣(處)級領導（B）B．貨幣 18.目前，男性公務員的法定9.我國公務員工資制度是（B）

55.擔任領導職務的公務員，因職務的，應當具備的條件是62.公務員的冬季宿舍取暖補的退休年齡是（C）C ． 60 周B.職級工資制

工作變動依照法律規定辭去現任（B）B．五年以上工齡和兩年以貼制度屬于(C)C.福利制度 歲43.我國公務員工資制度中首職務，稱為(A)A.因公辭職 上基層工作經歷 6.公務員處分復核的受理機34.某公立中學的副校長交流要的基本原則是(D)D.按勞分配

56.對公務員在艱苦邊遠地區工42.公務員任職培訓的時間不關是（A）A ．原做出處理決定到所在市的教育局任副處長，這原則

作、生活而進行的補償屬于少于（C）C.30天 的機關 屬于（A）A.調任 13.我國人事仲裁的適用對象

（D）D.地區津貼 5.公務員工資的平衡比較原則9.根據《行政監察法》規定，5.某公務員認為其所在機關對是(A)A.聘任的公務員

7.對公務員申訴做出處理決定的所比較的對象是(C)C.企業單位公務員對行政機關作出的行政處他做出的開除處分決定侵犯了本X5.下列人員中屬于公務員的是最長期限是（D）D ． 90 天 相當人員分不服，向監察機關提出申訴的人的合法權益，可以(A)A.向上（C）C ．某縣環保局科員F14.“非因法定事由和非經法8.公務員被辭退后的辭退費發時限是（A）A．30天 級國家行政機關提起控告 10.下列選項中，屬于公務員的定程序不被辭退”的權利屬于公放，工作年限滿兩年的，發放期12.公務員法律責任中，最嚴P35.品位分類的主要依據是是（B）B.公安派出所所長 務員的(C)C.身份保障權限為(B)B.4個月 厲的是(A)A.刑事責任（B）B．人的資歷和身份 17.下列不屬于國家行政機關

33.負責主管全國干部教育培12.根據國家公務員制度有關規15.公務員與所在機關的法律16.聘任制公務員對人事爭議仲的是(C)C.共青團中央

訓工作整體規劃、宏觀指導的機定，下列各項中不屬于辭退條件關系是(B)B.權利義務關系 裁裁決不服，可以提起訴訟，受3.下列屬于我國公務員職位數關是(D)D.人力資源和社會保障的是(A)A.一年考核被確定為17.公務員在接到機關人事處理訴訟的機關是(A)A.法院量最大的職位類別是(B)B．綜合部 不稱職的理決定后不服，可以提出申訴的R16.任免縣政府工作部門副主管理類

1.反映公務員新陳代謝機制的14.根據公務員法的規定，下列期限是(C)C.30日 任科員的機關是（C）C.縣政府18.下列公務員職務中屬于領導是(C)C.交流 應實行地區回避的公務員是20.公務員對國家行政機關做人事局 職務的是（A）A ．副科長G3.根據我國公務員法的規（A）A ．縣長出的涉及本人權益的人事處理決S28.省級人民政府工作部門國21.新錄用的公務員試用期為定，屬于公務員范圍的人員是15.公務員在國家行政機關內部定不服時，向原處理機關提出重家公務員錄用計劃應由（A）審（D）D ．一年

（D）D.以上三個條件同時具備平級調動被稱為（B）B ．轉任新審查的意見與要求的，稱為批。A．國家公務員管理局24.下列適用選任制任職方式的的人員 19.公務員法規定，公務員被(B)B.公務員復核公務員是（D）D ．某鄉長

7.根據我國公務員法的規定，辭退的條件之一是曠工或無正當J4.建設國家公務員隊伍“專業32.屬于不應免去現任職務的36.下列職務中，屬于公務員下列人員中屬于公務員的人員是理由逾期不歸連續超過（C）化”的涵義是指(B)B.要培養是（A）A.國家公務員被臨時借錄用范圍的是（A）D．巡視員（B）B.法院院長C ．15 天公務員的專門業務能力 調二個月以內者 41.下列選項中，不屬于錄用

11.公務員行使公務員的批評建25.公務員職級工資中主要體15.機關扣減公務員工資統一13.實施公務員調任的先決條公務員必須具備的資格條件是議權的對象是（B）B.機關的工現公務員的能力和資歷的組成部購買福利彩票的行為，侵犯了公件是（A）A ．工作需要（D）D.具有MPA專業學位 作 分是(B)。B．級別工資務員的(D)D.獲得報酬權 W1.我國公務員的管理機構是D.45.下列選項中，不具有確認

8.公務員的范圍僅包括中央政4.機關公務員在考核中各級人事部門 公務員身份、只具有確認新的職府行政系統中非選任和非委任的26.國有企事業單位、人民團被確定為優秀等次的人數最多不12.我國公務員制度不搞“政治務關系意義的是(B)D.公開選拔 事務官員的國家是（A）A.英體和群眾團體中從事公務的人員得超過(C)C.15% 中立”，主要是因為(C)C.實行47.下列選項中，屬于委任制國調入機關擔任領導職務或者副調4.解除公務員行政記過處分期共產黨領導的多黨合作制 公務員的是(A)A.司長

9.公務員制度首先產生于研員以上其他相當層次的非領導限為自該處分決定之日起滿1.我國對公務員考核的主要依55.下列有權對北京海關人事

（B）B．英國 職務的交流形式是（B）B ．調(B)B．一年 據是(D)D.績 處長職務任免作出決定的機關是

8.公務員考核中最重要的一項任 7.解除公務員行政記大過處分5.我國公務員錄用的原則中，（C）C．北京海關

考核原則是（C）C.注重實績 28.公務員的轉任通常是指期限為自該處分決定之日起滿應該(C)C.以擇優為核心2.下列關系中不屬于公務員應

（A）A．在國家機關內部調動(C)C.一年半 該回避的是(D)D．同學關系

3.下列屬于我國公務員內部交流形式的是(B)B.轉任

17.下列屬于公務員保險制度的內容是（D）D ．生育費用報銷

20.下列關系中屬于公務員應該回避的是（D）D.父子關系

23.縣委宣傳部長改任縣政府人事局局長，這種交流屬于(A)A.轉任

27.下列不改變公務員身份且不改變行政隸屬關系的交流形式是（D）D．掛職鍛煉

32.下列選項中，公務員培訓情況、學習成績不作為（D）D.降職的依據

38.下列選項中，關于退休公務員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（D）D不用繳納

47.下列選項中，屬于近姻親關系的是(D)D.配偶的父母

52.協調公務員系統和外部系統分配關系的工資確定原則是

(D)D.平衡比較原則

60.縣級以下國家行政機關辭退公務員，必須得到下列哪個機關的批準？（C）C．該縣人事部門

61.新錄用的公務員在國家機關的最低服務年限是

（C）C．三年

3.下列屬于違反廉政紀律的是

(A)A．貪污

5.下列屬于違反道德紀律的是

(C)C.賭博

10.下列哪種人事決定不屬于行政處分（C）C.降職

13.下列有權授予公務員榮譽稱號的機關是（A）A ．重慶市政府

15.下列人員中適用公務員職務升降法規的是（D）D.教育部巡視員

20.下列公務員的行政處分種類中最重的一種處分是（D）D.撤職

21.下列屬于公務員法定培訓的是（B）B ．初任培訓

25.下列屬于公務員行政處分種類的是（B）B．警告

29.下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是（C）C.降職是一種處分

30.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（D）D.警告

35.下列選項中，不屬于我國公務員級別晉升的依據是(B)B.工資報酬

38.下列選項中，屬于公務員處分種類的是(A)A.降級

41.下列公務員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是(A)A.獎章

2.下列選項不是職位聘任的特點的是（C）C．選舉產生

4.下列哪項人事決定不可以提起申訴（D）D.考核確定為稱職

8.下列機關中哪個機關不具有公務員申訴的管轄權（D）D.司法機關

10.下列選項中，可以實行聘任制的公務員職位是（D）D.軟件設計師

11.行政監察機關有權受理的公務員申訴事項是（B）B.撤職

14.下列選項中，屬于公務員申訴事由的是(C)C.取消錄用

18.下列有權受理公務員控告案件的機關是（D）D．政府行政監察部門 Y13.“越權行政”違反了公務41.在公務員交流中，不屬于員的(A)A.依法履職的義務 調任職務的是(B)B.主任科員 33.以下有權任免國家商務部3.在公務員申訴制度中，復部長職務的任免機關是(C)。核、申訴期間原處理決定（B）C．全國人民代表大會 B．不中止執行，待新決定出來42.以公務員職位的工作性后再執行新決定 質、難易程度、責任大小和所需19.在公務員降職過程中發生資格條件作為分類依據的是的爭議，解決的途徑有(A)A.公職位分類 務員申訴控告 46.以下選項中，符合我國公務員兼職規定的是(A)A.公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼任職務 10.一般不得在原籍任職的公務員是指（A）A.擔任鄉級政府領導職務的公務員21.依照現行公務員工資制度，下列表述中正確的是（A）公務員工資主要體現了按勞分配的原則 22.依照公務員制度，公務員不得提出辭職的情形是（D）D.正在接受司法機關審查的 24.依照公務員辭退制度的有關規定，下列表述中正確的是（B）B.被辭退的公務員一般應發放一定的辭退費 57.由于國家適應職務消費和福利等改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員的收入進行的適當補償，被稱為（B）B.補貼 Z2.《中華人民共和國公務員法》的施行時間是C.2006年1月1日6.在公務員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國家是（C）C ．英國 7.最早實行經典品位分類制度的國家是(B)。B．英國 9.在我國公務員制度中，國務院總理的級別為(A)。A．1級10.在人事分類中，品位分類強調的是（A）A.以“人”為中心 14.在公務員領導職務序列中，最低領導職務是（D）D.副科長 17.職位分類制度所遵循的基本原則是（D）D ．因事擇人 27.最早實行經典職位分類制度的國家是(A)。A．美國 43.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據是(D)D.銜級 38.政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位屬于（B）B.行政執法類職位34.張某是某行政機關財務管理人員，受單位派遣到某大學接受會計電算化課程培訓，這種培訓應屬于(A)A.專門業務培訓 37.在公務員獎勵中，記一等功的授獎主體是(D)D.省級以上政府 4.在公務員親屬關系的回避中，下列屬于旁系血親的是堂兄弟 11.在下列親屬關系中，不屬于國家公務員回避制度規定的法定回避關系的是(C)D.近姻親關系 46.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變人事關系，這種交流形式是(D)D.掛職鍛煉 50.政府機關劉某請假期滿逾期不歸，在一年內已經累計35天，他應該被(C)C.辭退

第三篇：公務員制度講座小抄

《公務員制度講座》平時作業一(1-3章)

一、填空題

1、在我國，公務員指的是，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福

利的工作人員。

2、根據職位性質特點和管理需要，將公務員職位劃分為綜合管理類、行政執法類等類別。

3、職位分類制度的理論依據是。

4、我國公務員法規定的分類制度是一種以為主，職位分類和品位分類相結

合的分類制度。

5、我國從國家級正職到鄉科級副職有務員級別共有 ２７級。

6、我國實行職務與級別的交叉對應關系，即。

7、我國公務員錄用的標準是廉。

8、我國公務員法規定公務員的培訓實行

二、單項選擇題

1、在中央與地方設立、具有多種管理功能、管理權限不限于本部門，管理具有宏觀性、間接性特征的公務員管理機構是（Ａ）

A、綜合性管理機構B、各機關內設的管理機構

C、中央設立的公務員管理機構 D、地方設立的公務員管理機構

2、平衡比較各類職務序列的標尺是（Ｄ）

A、職務B、職務序列C、職務類別D、級別

3、在行政機關中直接履行監管、處罰、稽查等現場執法職責的職位是（Ｂ）

A、綜合管理類職位B、行政執法類職位

C、專業技術職位D、法定、監察官類職位

4、機關對準備晉升一定領導職務的公務員，按照晉升職位的要求實施的培訓是（Ｄ）

A、初任培訓B、專門業務培訓

C、更新知識、提高能力的在職培訓 D、任職培訓

5、下列機關工作人員不屬于公務員范圍的是（Ｄ）

A、中國共產黨機關工作人員B、人大機關工作人員

C、審判機關工作人員D、參照公務員法管理的事業單位的工作人員

三、不定項選擇題

1、下列機關工作人員屬于公務員的是（ＡＢＣＤ）

A、國家主席和副主席B、民主黨派機關工作人員

C、檢察院、審判機關工作人員 D、行政機關工作人員

2、我國的職位類別包括（ＡＢＣＤ）

Ａ、行政執法類Ｂ、綜合管理類

Ｃ、法官、檢察官類Ｄ、專業技術類

３、確定級別的依據主要有（ＡＢＣＤ）

Ａ、職務Ｂ、德才表現

Ｃ、工作實績Ｄ、資歷

４、公務員考試錄用的主管部門主要有（ＡＢＣ）

Ａ、中共中央組織部和國務院主管部門

Ｂ、省級黨委組織部和政府人事部門

Ｃ、經授權的設區的市級黨委組織和政府人事部門

Ｄ、縣級以下公務員主管部門

5、公務員考核的形式主要有（ＡＤ）

A、平時考核B、不定期考核

C、領導考核D、定期考核

四、判斷題

1、公務員考核的結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。（×）

2、公務員考核結果可以口頭通知公務員，本人對考核結果有異議的，可以按規定申

請復核。（×）

3、公務員錄用主要采取公開考試、嚴格考察的辦法，擇擾錄用。（√）

4、在我國，公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的兩個基本依據。（√）

５、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。（√）

五、簡答題

１、根據公務員法的規定，我國公務員應當具備什么樣的條件？

答：

1、具有中華人民共和國國籍

2、年滿十八周歲

3、擁護中華人民共和國憲法

4、具有良好的品行

5、具有正常履行職責的身體條件

6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力

7、法律規定的其他條件

２、我國公務員管理的原則是什么？

答：

1、公開原則

2、平等原則

3、竟爭擇優原則

３、我國職位分類制度的意義是什么？

答：其

一、為公務員的考試與任用提供了科學標準

其二、為公務員的考核提供了參照系

其三、為公務員工資待遇的確定提供了依據

其四、為開展公務員培訓提供了明確要求

其五、公務員職位分類制度也為促進行政體制改革提供了制度環境

４、簡述公務員培訓的內容及其方法。

答：公務員培訓的內容：

1、政治理論的學習

2、專業知識的培訓

3、管理才能的培訓

4、職業道德的培訓

公務員培訓的方式：

1、部內培訓

2、部標培訓

3、交流培訓

4、工作培訓

5、學校培訓

5、選擇培訓

《公務員制度講座》平時作業二（4-6章）

一、填空題

1、按照我國現行任用制度，公務員職務任免主要包括、選任制和聘任制

三種類型。

2、人事爭議仲裁是對申請仲裁的人事爭議案，依法進行調

節和裁決的活動。

3、對擬提拔或調整的公務員的有關情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限

內進行公布，廣泛聽取群眾意見，再正式任職的人事管理制度是任職前公示制度。

4、目前，我國公務員處分的種類有：警告、記過、記大過、除。

5、公務員交流的法定形式有調任、轉任、。

6、為保證機關工作人員依法執行公務，對公務員在擔任職務、任職地區和執行公

務方面作出限制性規定的法律制度是回避制度。

7是我國選拔任用公務員的重要方式，也是公務員職務

晉升的重要途徑。

二、單項選擇題

1、聘任制公務員與選任制公務員、委任制公務員最大的區別是（A）

A、簽訂聘任合同B、權利與義務不同

C、對象不同們D、條件不同

2、我國任免公務員的主要方式是（C）

A、聘任制B、選任制C、委任制D、合同制

3、對功績卓越，有特殊貢獻的公務員，應當（C）

A、嘉獎B、記二等功

C、授予榮譽稱號D、記一等功

4、對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面做出規定的回避

是（A）

A、任職回避B、地域回避

C、公務回避D、親屬回避

5、下列屬于公務員任職回避的親屬關系的是（ABCD）

A、夫妻關系B、直系血親關系

C、三代以內旁系血親 D、近姻親

三、不定項選擇題

1、我國公務員獎勵的形式有（AD）

A、物質獎勵B、授予榮譽稱號

C、嘉獎D、精神獎勵

2、我國公務員法規定的公務員晉升職務的方式包括（BCD）

A、考試晉升B、越級晉升

C、級晉升D、破格晉升

3、公務員實行職務聘任制的條件主要有（ABD）

A、工作需要B、經省級以上公務員主管部門批準

C、在規定編制和工資經費限額內D、機關的選擇

4、從公務員獎勵制度本身的特性來看，其原則主要有（ABC）

A、精神獎勵與物質獎勵結合，以精神獎勵為主

B、個人獎勵與集體獎勵并重

C、定期資歷和及時獎勵結合D、公開、公平、公正

5、公務員的紀律具有以下特點（ABCD）

A、法定性B、強制性

C、普遍性D、全面性

四、判斷題

1、我國公務員制度規定公務員擔任市級機關、區級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行低于回避。（×）

2、在掛職段煉期間公務員不改變與原單位的人事行政關系。（√）

3、解除處分就是撤銷處分。（×）

4、公務員降職一次可以降低多個職務層次。（×）

5、對于涉及國家秘密的職位不實行聘任制。（√）

五、簡答題

1、對公務員進行處分的原則有哪些？

答：

一、事實清楚

二、證據確鑿

三、準確

四、處理恰當

五、程序合法

六、手續完備

2、職務聘任制度有什么重要作用？

答：

（一）實行聘任制有利于健全公務員有人機制，增強公務員制度的生機和活力。

（二）實行聘任制有利于滿足機關對多樣化人才的需要，適應行政管理發展的新

要求。

（三）聘任制引進人才也有利于提高公務員整體素質，提高公務員隊伍專業水平。

（四）實行聘任制有利于降低行政成本

3、降職與行政處分有什么區別？

答：（1）目的不同，處分是通過懲罰違紀法人員來規范工作人員的行為，以達到維

護法紀直至和預防違紀行業發生的目的。

（2）原因不同，懲處工作人員的原因具有違法違紀的行為，對公務員實施降職的原因是公務員不稱職。

（3）實施的后果不同，我國公務員制度，公務員受處分，在一定期間內，不得

晉升職務，級別和工資，檔次就是某些權利是被限制的。

4、公務員回避制度有什么作用？

答：公務員回避制度有：

（一）對公務員公正履行職責有積極的導何作用

（二）有利于發揮全社會對公務員的監督作用。

（三）有利于造就公務員健康成長的環境。

（四）有利于加強機關管理，提高機關行政效率。

《公務員制度講座》平時作業三（7-9章）

一、填空題

1、公務員辭職是指公務員根據職務關系法律行為或事實。

2是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡

歷影響，或對重大事件負有重要領導責任，本人主動提出辭去現任職務。

3、對無故曠工、無正理由逾期不歸，連續超過務員可以辭退。

4、公務員的退休條件分為年齡條件、、身體條件。

5、公務員交流牟法定形式有調任、轉任、。

6、7、當公務員的合法權益到非法或不當侵害時，公務員有權向主管機關或其它法定受

理機關提出申訴公告。

二、單項選擇題

1、擔任領導職務公務員因工作需要變動職務，依法向人大、人大常委或政協題提出辭

職是（A）

A、因公辭職B、自愿辭職

C、責令辭職D、引咎辭職

2、對公務員特殊勞動條件下或工作環境下付出額外勞動消耗和生活費支出的適當補償

是（C）。

A、獎金B、補貼C、津貼D、基本工資

3、公務員申訴的對象是（B）

A、自己受侵害的合法權益B、涉及本人權益的人事處理決定

C、領導人員違法亂經行為D、任何涉及本人權益的行為

三、不定項選擇題

1、我國公務員辭去公職的限制性條件有（ABCD）

A、未滿國家規定的最低服務年限

B、未處理完的重要公務需本人繼續處理

C、正在接受審計、法律審查或涉嫌犯罪，司法程序未終結

D、涉密崗位或離職后不滿國家脫密期限

2、公務員工資、福利與保險的保障原則有（ABC）

A、工資、保險、福利法定原則B、按時足額發放原則

C、財政保障原則D、正常增長原則

3、公務員的工資構成包括（ABCD）

A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金

4、確定公務員工資水平的因素有（ABCD）

A、國民經濟發展水平B、財政承受能力

C、企業相當人員工資水平D、公眾論

5、在公務員保險制度方面，我國初步建立和實施的只有（BCD）

A、失業保險B、養老保險C、基本醫療保險D、生育保險

四、判斷題

1、對考核優秀、稱職和基本稱職的公務員，獎勵年終一次性獎金。（×）

2、在我國實行職務與級別相結合的工資制度，基本工資由職務和崗位津貼組成。（×）

3、補貼是國家為適應職務消費和福利等改革需要，為提高公務員的改革承受能力給予的適當彌補。

（√）

4、公務員辭職是指機關依照法律規定的條件，通過一定法律程序，在法定管理權限內作出的解除

與公務員全部職務關系泊行為。（×）

5、公務員退休有強制退休和自愿退休兩種方式。（√）

五、簡答題

1、公務員退休制度有什么意義？

答：

（一）有利于形成公務員穩定的更新交潛機制，保持公務員隊伍的生機和活動，公務員隊伍

需要進行正常的新老交替與更新。

（二）既是對公務員享受養老權利的保障，以是對公務員履行退休義務的督促，退休是公務

員的法定權利。

（三）是調節公務員領導職務管理的重要方式，避免出現公務員領導職務終身制，作

為公務員管理環節，退休配帶有身份管理性質又帶有職務管理性質。

（四）是激勵慶公務員努力工作的制度措施，有利于提高機關工作效率，退休手續的辦理，也包括確定待遇，進行必需的安置，管理和服務。

2、公務員工資制度的基本原則有哪些？

答：公務員工資制度的基本原則

一、按勞動分配原則

二、體現工作職責，工作能力，工作實績，資歷等因素

三、保持不同服務，級別之間合理的工資差距。

3、比較公務員申訴和控告制度的異同？

答：

一、起因不同

二、前提條件不同

三、目的不同

四、受理機關不同

五、功能不同

4、如何完善公務員的保險制度？

答：首先要健全公務員保險制度。

其次，提高公務員保險管理和服務的社會化程序。

再次，完善公務員保險基金的運營與監管。

第四篇：公務員制度講座小抄

四、名詞解釋 B

1保險制度：

42公務員任用：43公務員任職：44公務員申訴： 80選任制：Y

81養老保險制度:22公務員的掛職鍛煉的特點。23公務員的申訴制度的性質？

24公務員法律責任的含義和特征？58公務員培訓的意義？59公務員培訓的原則？ 60公務員培訓的種類？

2不作為的義務：C

3處分期間：D

4地區回避：5調任：6調任制度：7定量考核：F

8法律責任:。G

9公務回避：10公務員：11公務員：

12公務員保險制度: 13公務員處分：14公務員辭退： 15公務員辭職：16公務員辭職:17公務員的考核：

18公務員的職務任免：19公務員法法律責任：20公務員福利： 21公務員工資：

22公務員管理機構：23公務員管理體制:24公務員回避制度；25公務員紀律：26公務員紀律:27公務員獎勵:

28公務員獎勵制度： 29公務員降職:30公務員交流:

31公務員交流制度中的調任：32公務員晉升: 33公務員考核：34公務員考核制度:35公務員控告:36公務員錄用：37公務員錄用:

38公務員錄用制度:。39公務員免職：40公務員培訓:41公務員權利：

45公務員退休： 46公務員義務：

47公務員在職期間的義務：48公務員職務升降：49掛職鍛煉：50國家公務員

51國家公務員退休：52國家公務員制度：H

53回避：

54回避制度；J

55紀律:

56獎勵制度：57降職:58晉升:59精神獎勵:K

60考任制:

61考試錄用制度：62考試錄用: 63科舉：

64科舉制度：65控告：L

66離休制度：67廉政紀律: 68輪換：P

69彭德爾頓法 70品位分類:71聘任制：R

72人事行政中的回避制度: 73人事爭議仲裁: 74任期制：T

75退休待遇:76退休制度：W

77委任制： 78物質獎勵：X

79行政處分:

Z

82職級工資制：83職數限額:84職位分類:85職位聘任：。86職位設置：87職位說明書:88職務回避：

89職務晉升制度:90職務任免：91職務升降： 92職務序列：93逐級晉升:94轉任：

95作為的義務：

五、簡答題 B

1報考國家公務員的有哪些資格條件的要求。C

2辭退公務員的程序？D

3地域回避的范圍和對象是什么？ 4調任的目的和意義？

5調任制度的含義與特征是什么？ 6調任制度的特征？

7對違法行為應當承擔的法律責任？F

8法律責任的功能？ 9法治的原則？G

10根據培訓對象的特點，公務員培訓的教學方法有哪些？

11公開、平等、競爭、擇優的原則? 12公務員保險制度的作用？13公務員處分的后果是什么？14公務員處分的原則有哪些？ 15公務員辭去公職的程序？ 16公務員辭去公職特點？ 17公務員辭退的特點？

18公務員辭職有何特點、條件？19公務員辭職有何特點？20公務員的福利待遇：

21公務員的工資由哪些部分構成？

25公務員工資制度的基本原則？26公務員工資制度貫徹哪些基本原則？

27公務員管理的法制（法治）原則表現在哪些方面?

28公務員管理中的違法情形有哪幾種？

29公務員回避的范圍包括哪些內容？

30公務員回避制度的基本內容及其貫徹執行？31公務員級別的晉升的途徑有哪些？

32公務員紀律的內容包括哪些方面？

33公務員紀律的特征？

34公務員紀律特點、類型：35公務員獎勵的程序。

36公務員獎勵的特點和作用？37公務員獎勵的特點有哪些？ 38公務員獎勵的條件和種類？39公務員獎勵的原則有哪些？40公務員獎勵的種類？

41公務員獎勵制度的基本原則？ 42公務員降職的主要程序是什么？43公務員降職與行政處分有何區別？

44公務員交流的法定形式有哪些？45公務員交流制度的原則。

46公務員晉升包括幾個方面？級別晉升的途徑？

47公務員晉升職務的方式有哪些？ 48公務員競爭上崗和公開選拔制度有哪些規定？

49公務員考核的方法有哪些？ 50公務員考核的基本原則？

51公務員考核的內容及考核的重點？

52公務員控告具有哪些特點、條件：53公務員錄用的程序？

54公務員錄用的基本原則？55公務員錄用考試的種類、方法和內容？

56公務員錄用制度的含義是什么？57公務員培訓的特點？

61公務員聘任的方法有哪幾種？62公務員權利的意義？

63公務員任免程序有哪些？64公務員任免制度的功能？

65公務員任用方式主要有哪幾種類型？。

66公務員任用與任免的區別？67公務員任職手續有哪些？ 68公務員申訴、控告的性質和意義有哪些？

69公務員申訴的含義、特點是什么？ 70公務員申訴的特點是什么？71公務員申訴控告的性質和意義有哪些？

72公務員申訴控告制度的意義？73公務員申訴與控告制度的性質？74公務員申訴制度有何特點？75公務員退休的方式(種類)和條件有哪些？

76公務員退休的條件有哪些？77公務員義務的意義？

78公務員義務與權利本身的特點？ 79公務員義務與權利的分類？

80公務員義務與權利的基本內容？81公務員義務與權利的基本特點？82公務員正常增資的途徑有？83公務員職位類別的劃分：

84公務員職務任免主要有哪幾種類型？

85公務員制度的基本原則？

86公務員主管部門的職能有哪些? 87公務員主管部門的職能主要有?88公務員轉任的含義與特點是什么？

89公務員轉任的條件有哪些？

90掛職鍛煉的對象、目的與意義？91規定公務員權利有何意義？92規定公務員義務權利有什么意義？

93國家公務員行使申訴、控告權時應承擔的義務？

94國家公務員制度的基本原則 95國家公務員制度有哪些特點？96國家如何保障公務員工資、福利與

保險？

97國家行政機關及其工作人員錯誤處理公務員應承擔的責任？98國外公務員的范圍?H

99回避與交流兩者存在哪些明顯的區別？

100回避制度的概念是什么？

101回避制度的主要內容有哪些？J

102機關在公務員管理中有哪些違法行為需要承擔法律責任？103級別確定與晉升的依據？

104簡述公務員辭去公職的限制性條件。

105簡述公務員的范圍？

106簡述公務員回避的地位和作用。107簡述公務員回避的種類？

108簡述公務員獎勵的類型及它們之間的關系。

109簡述公務員獎勵的特點和作用。110簡述公務員獎勵制度的基本原則？

111簡述公務員交流的地位和作用。112簡述公務員錄用的程序。113簡述公務員免職程序。114簡述公務員任職程序。

115簡述建立公務員辭退制度的意義。116簡述建立和完善公務員考核制度的意義。

117簡述申訴控告制度的意義。118簡述我國錄用公務員的程序。119簡述職務升降在公務員管理中的作用和意義。

120建立辭去領導職務制度的重要意義？

121建立公務員辭退制度的意義？123建立公務員辭職制度有何意義。124建立公務員調任制度的目的與意義？

125建立公務員獎勵制度的意義？126建立公務員考核制度的意義？127建立國家公務制度的意義？128建立和實施公務員保險制度的重要作用？

129建立和實行公務員培訓制度的目的是什么？

130建立健全職務與級別制度的指導思想？

140建立我國公務員回避制度的重大意義。

150建立職位分類制度的意義？151交流與回避兩者存在的區別體現在哪些方面？K

152考核的程序？ 153考核的方法？

154考試錄用制度的產生與發展？ 155考試錄用制度的意義及其特點？L

156廉政紀律的主要內容？ 157輪換的目的與意義？P

158聘任合同的內容？Q

159簽定聘任合同應有的原則是什么？

160確定公務員的身份保障具有什么重要意義？

161確定公務員工資制度的基本原則？

162確定公務員級別時依據的條件？163確立引咎辭職制度有何重要意義？S

164何謂公務員掛職鍛煉？ 165人事爭議仲裁的原則？

166任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則?167任用方式？

168任用方式主要有哪幾種類型？169任制度的含義與特征是什么？ 170如何正確理解我國公務員制度所規定的公務員降職的涵義？171設定公務員法的法律責任的必要性是什么？

172申訴控告制度中的義務和責任？173什么是公務員辭職？

174什么是公務員工資、福利與保險？

175什么是公務員紀律？176什么是廉政紀律？ 177什么是任前公示制？178什么是職務晉升制度？

179實行聘任制的意義？

180實行職級工資制后，公務員正常增資，途徑有哪幾種？

181試述公務回避制度的種類及其執行特點。

189試述公務員晉升職務的資格條件及其意義

190試述公務員職務任免的意義。191試述建立公務員辭退制度的意義。192試述建立公務員工資制度的重要性和必要性。

193試述建立公務員培訓制度的意義。194試述建立公務員退休制度的意義。195試述建立和實行公務員培訓制度的意義。

196試述我國公務員保險制度的改革。197試述我國公務員義務權利本身所具有的特點？T

198同傳統的人事制度相比較，國家公務員制度有哪些特點？

199退休公務員可以享受哪些待遇？W

200外國公務員培訓一般有哪些特點？

201外國公務員義務和權利的基本內容是什么？

202委任制公務員的職務任免:委任制的優點？ 203我國的公務員考核的內容包括？204我國的科舉制度？

205我國對公務員是如何進行分級、列等的？

206我國公務免職有哪些程序？ 207我國公務員保險制度有哪些主要內容？

208我國公務員辭退的特點、條件 209我國公務員辭退的特點？。

210我國公務員辭職的條件有哪些？。211我國公務員的范圍。

212我國公務員法的立法宗旨是什么?

213我國公務員福利制度有哪些主要內容？

214我國公務員工資的實質？

215我國公務員工資制度的基本原則有哪些？

216我國公務員管理機構的設置模式是什么？217我國公務員紀律的內容有哪些？

218我國公務員考核的基本原則、基本方法？

219我國公務員考核的基本原則？220我國公務員考核的基本方法有哪些？

221我國公務員考核的基本原則是什么？

222我國公務員考核的內容及考核的重點。

223我國公務員錄用制度應堅持哪些原則？

224我國公務員免職有哪些程序？225我國公務員考核結果分哪些等次?

226我國公務員培訓的原則： 227我國公務員培訓的種類？228我國公務員培訓制度有哪些特點？

229我國公務員權利的基本內容是什么？

230我國公務員任職的程序？

231我國公務員實行聘任制的理論意義和實踐意義？

232我國公務員義務的基本內容？ 233我國公務員有哪些權利和義務？ 234我國公務員職務晉升的主要特點？

235我國公務員職務任免制度的特點？

236我國公務員制度的指導原則是什么？

237我國公務員制度對公務員兼職有哪些規定？

238我國公務員制度同傳統的人事制度相比較具有哪些特點？

239我國國家公務員制度的功能是什么?

240我國建立和推行職位分類制度的原則？

241我國建立和推行職位分類制度應遵循哪些原則？

242我國如何劃分公務員的級別？243我國現行公務員管理機構的設置模式及其職能有何優點？

244我國職位分類制度的主要內容有哪些？X

245西方國家公務員管理的原則。246現行國家機關的福利制度主要內容及改革趨勢？

247新中國干部人事制度建立和發展的三個階段及建立國家公務員制度的意義？

248行政處分的程序？

249行政處分的基本原則？250行政處分的種類和原則？251選任制公務員的職務任免？Y

252要確保公務員的培訓取得實效，必須做好哪幾方面的工作？253有關職務任免的其他規定？254與原有的行政任免制度相比較，我國公務員職務任免制度的特點？Z

255在什么情況下機關不得辭退公務員？

256在什么情況下機關可以辭退公務員？

257在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務員？

258怎樣理解公務員權利的含義？ 259職位分類有何特點？ 260職位分類制度的原則？

261職位分類制度的主要內容？262職務晉升的程序？ 263轉任的目的和意義？

264綜合管理類非領導職務序列由哪些職務層次構成？

六、論述題 B

1比較公務員職位分類制度與品位分類制度的優缺點。G

2公務員處分過程應遵守什么原則？3公務員紀律分為哪幾種類型？具體有哪些規定？

4公務員降職與行政處分有何區別？

5公務員培訓的原則是什么？6公務員為什么要考核？

7公務員義務權利有什么意義？8國家公務員申訴與控告的異同：9國家如何確定公務員工資水平？10國外公務員制度是如何產生的？性和必要性37試述建立公務員培訓制度的意義

38試述建立公務員申訴、控告制度的意義。

只寫評語，不確定等次；

⑶ 參加考核，只寫評語，不確定等級；

⑷ 參加考核，確定為不稱到公務員申訴的有關問題，其主要是對個人考核不稱職而進行申訴。

1、按照公務員申訴的一般程序，公務員對機關人事處理決定不服，可H

11回避與交流兩者存在哪些明顯的區別？J

12簡述我國公務員紀律的內容有哪些？

13建立公務員考核有何意義？14建立國家公務員制度有什么意義？

15建立我國公務員回避制度的重大意義L

16聯系實際，談談我國公務員制度實施取得了哪些進展？17論公務員紀律的意義。

18論公務員交流制度的意義和作用。19論述公務員受到處分的后果？ 20論述確定和晉升公務員級別的依據。S

21試比較公務員交流中輪換與轉任的異同?

22試比較人事管理中職位分類與品位分類的優缺點

23試將公務員職務任免與原有行政任免制度作比較

24試述公務員處分的種類。

25試述公務員法設定法律責任的必要性。

26試述公務員回避制度的種類及其執行特點。

27試述公務員獎勵的條件和程序 28試述公務員交流的概念和原則29試述公務員交流制度的作用。30試述公務員晉升職務的資格條件及其意義

31試述公務員考試錄用的意義。32試述公務員員職務任免的涵義和意義 33試述公務員職務升降在公務員的管理中的作用和意義。34試述建立公務員辭退制度的意義35試述建立公務員辭職制度的意義。36試述建立公務員工資制度的重要

39試述建立公務員退休制度的意義。40試述建立和實行公務員培訓制度的目的。

41試述建立和完善公務員回避制度有何積極的促進作用？

42試述建立職位分類制度的意義？43試述競爭上崗、公開選拔的意義和作用。

44試述考試錄用制度的重要意義?45試述實行公務員降職制度的現實意義。

46試述實行考試錄用制度的意義及其特點。

機關的工作人員；⑵ 人大機關的工作人員；⑶ 行政機關的工作人員；47試述我國公務員保險制度的改革48試述我國公務員獎勵制度的重要⑷ 政協機關的工作人員；⑸ 審判機意義。

關的工作人員；⑹ 檢察機關的工作49試述我國公務員獎勵制度的重要人員；⑺ 民主黨派機關的工作人員。

2000年考核馬上就要開始了，意義

50試述我國公務員考核的內容及考面對這樣一張名單小劉有點不知所

核的重點，為什么要突出考核的重點？

51試述我國公務員制度的特點。52試述英、美公務員（文官）制度的建立和發展。

53試述職務聘任的重要作用。W

54我國對驄的獎勵為什么在堅持物質獎勵和精神獎勵相結合的同時，還必須堅持以精神獎勵為主的原則？。

55我國公務員紀律的內容有哪些？ 56我國公務員錄用制度應堅持哪些原則？

57我國公務員權利的內容包括哪些？

58我國怎樣劃分公務員職位類別？Z

59職位分類與品位分類的比較？

七、案例分析題

一天，人事處發給處里每位工作人員定為優秀等次；

一張表格，請大家填寫，測試大家對⑵ 參加考核，因與職務行業務知識的掌握程度？你會填寫嗎？為有關的錯誤而受嚴重警告的，確定國家公務的范圍是什么？

為不稱職，其它原因而受嚴重警告的，職；

⑸ 參加考核，確定為不稱職；

⑹ 參加考核，只寫評語，不確定等級。

二、案例分析題：（共16分）

一次同學聚會，小孫無限感慨地對他的大學同學（少數民族）某民族自治縣的縣長說：“還是少數民族好，沒有那么多限制，否則我也不會蹉跎到現在呀。”原來兩年前，小孫被提拔當他們縣的縣長，但因制度不允許，就調他到別的縣去任縣長，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠離家鄉，于是弄成現在的局面，你如何年待小孫的感慨呢？

答：本案例主要涉及的是公務員回避制度問題，屬于地域回避。

1、我國的公務員制度規定公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。

2、我國憲法規定了在少數民族集居地區實行民族區域自治。按照這一規定，自治區主席、自治州州長、自治縣縣長應該由本地區少數民族的同志來擔任，其它部門的主要領導也由本地區少數民族的同志來擔任。

3、由此可見，小孫應該遵守地域回避的有關規定，而其少數民族的同學則無需實行地域回避。

三、案例分析題：（共16分）

某縣統計局的國家公務員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經過審查后發現張某未經復核，遂駁回中訴不予受理。張某經過復核后，對復核結果不服，遂向人民法院提出申請，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認為？

答：本案例中張某主要是涉及

先向原處理機關申請復核；如果公務員對復核決定不服，再向同級公務員主管部門或者上級機關提出申訴。

2、張某應先向縣統計局對其考核不稱職的處理結果申請復核后，如果對復核結果不服，再向縣人事局或上級統計局提出申訴，而不應該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。

3、同時，按照徑直申訴程序，張某也可以不經過復核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。

第五篇：中央電大公務員制度講座小抄

中央電大公務員制度講座小抄

②記過。記過是警戒性的紀律制裁方式，是“登記過失”的意思。③記大過。記大過也是警戒性的紀律制裁方式，但比記過在量紀標準上要重。

④降級。降級是指降低公務員工資級別的紀律制裁方式，是實質性的制裁方式。

⑤撤職。撤職是指撤銷公務員現任職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應另行確定職務、級別和工資檔次。

⑥開除。開除是解除被處分公務員與機關的人事關系的紀律制裁方式，是公務員處分的最高形式，也是最為嚴厲的制裁方式。7．試述公務員交流制度的作用。

答：①優化人才資源配置的作用。通過實施公務員交流制度，既可在全國范圍調配高層次公務員，實現以強扶弱，又可以一定程度上解決公務員隊伍和領導班子中存在的結構不合理、內部不團結和近親繁殖等弊端，實現組織和個人價值最大化。

②培養鍛煉公務員隊伍的作用。通過實施公務員交流制度，可以為公務員提供多崗位的鍛煉機會，促進年輕公務員的快速成長。③促進廉政建設的作用。建立公務員交流制度，可以使公務員特別是領導干部克服人際關系的束縛，在一定程度上防止和消除公務員的腐敗行為。

8．國家如何確定公務員工資水平？

答：①公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

②國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

③建立公務員工資正常增長機制。一是要定期調整工資標準。二是建立公務員正常晉升級別和工資檔次的機制。9．試述建立公務員辭職制度的意義。

答：①建立公務員辭職制度，既體現并鞏固了我國對傳統人事制度改革的成果，又有利于進一步加快人事制度改革的整體進程。②建立公務員辭職制度，有效保障了公務員擇業自由權的實現。勞動是我國公民的一項基本權利和義務，勞動權就包括選擇擇業權。

③建立公務員辭職制度，有助于保證公務員隊伍的活力、提高管理效率。

10．試述建立公務員申訴、控告制度的意義。

答：①保障了憲法賦予公民的權利的實現。公務員的申訴、控告權利是憲法賦予公民申訴、控告權利的具體化。

②促進了機關體系內部監督機制的健全。申訴、控告屬于一種內部監督糾錯保障機制，有利于相關機關工作的法制化，保證公務員管理機關的公正和廉潔。

③保障了公務員的基本權利的實現。公務員申訴控告的直接意義在于，當公務員的合法權益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補償。

④保證了公務員制度實施。申訴控告制度對其他公務員制度的實行起著重要的保障和監督作用。五．論述題

11．比較公務員職位分類制度與品位分類制度的優缺點。答：職位分類制度與品位分類是兩種基本的公務員分類方式，我國公務員法規定的分類制度就是一種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結合的分類制度。

職位分類與品位分類這兩種分類方式依據的理論基礎不同，互有長短。

職位分類的優點在于：（1）因事設人從而避免了因人設事、濫竽充數現象；（2）可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3）便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃；（4）可以做到職責分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最填空

1公務員，是指依法履行（公職）、納入國家（行政編制）、由國家財政負擔（工資福利）的工作人員。

2由我國國家性質所決定，與我國政黨（制度）相適應，我國的公務員制度必須堅持（黨的領導）的原則。3我國的行政機關包括國務院和地方各級（政府）。4政黨機關工作人員列入（公務員）范圍符合我國的的憲法體制和（司法實踐）。

5科舉制對我國從事管理以至世界（文官考試錄用）制度的產生有重大的影響。

6中央公務員主管（部門）負責全國公務員的（綜合管理）工作。

7公務員管理的原則，是指公務員（管理活動）和管理行為應遵循的（原理）和準則。

8公務員的任用，堅持任人唯賢、（德才兼備）的原則，注重（工作實績的原則）。單選

1、（B）年，我國《國家公務員暫行條例》作為行政法規由國務院正式頒布

A、1987 B、1993 C、1998 D、20032、（B）堅持黨的領導是我國公務員制度的A、重要方針 B、政治特點 C、主要原則 D、基本政策

3、（B）我國公務員制度與西方文官制度不同，不實行A、兩官分設 B、兩官分途 C、政治中立 D、政治獨立

4、（B）公務員管理的原則之一是

A、公平、公開、平等、競爭 B、公開、平等、競爭、擇優C、公平、公正、公開、擇優 D、公平、公正、平等、競爭

5、（D）我國《公務員法》于 年1月1日正式實施A、2003 B、2004 C、2005 D、2006

三、1、（ABCD）公務員的范圍包括那類機關的工作人員A、黨政機關 B、人大、政協機關C、審判、檢察機關 D、民主黨派機關

2、（ABE）下列職務中，領導職務為

A、市長 B、副局長 C、調研員 D、主任科員 E、鄉長

3、（ADE）下列職務中，綜合類非領導職務為

A、巡視員 B、廳長 C、科長 D、副主任科員 E、辦事員

4、（BCD）下列屬于公務員管理基本原則的是A、紀律約束 B、任人唯賢、德才兼備注重實績C、分類管理 D、依法管理

5、（ABCDEFGP）我國行政機關招考錄用公務員應當經過的程序是

A、發布招考公告 B、資格審查 C、考試 D、錄用考察

E、體檢 F、提出擬錄用人員名單 G、審批 P、試用

四、名詞解釋

1、公務員義務

答：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的 事先約束和強制。

2、職位的涵義

答：是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托，是職權的支點。

3、職務序列

答：是依據責任大小，工作難易程度，任職資格條件的不同所區分出的從低到高的職務層次，形成機關的層級結構，也為公務員提供了職業發展的階梯。

4、公務員權利

答：是指國家法律對公務員在履行職責，行使職權、執行公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人或者不為某種行為的許可和保障。

五、判斷對錯

（√）公務員義務是公務員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的，公務員行為的準則。

（√）職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。（√）調研員、副調研員是綜合管理類非領導職務序列的職務。（√）考試錄用就是通過競爭性考試選拔政府人員的一種制度。

（√）錄用適用于“擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員”。

六、問題

1、公務員管理的原則？

答：

一、公開、平等、競爭、擇優原則；

二、監督約束與激勵保障并重的原則；

三、任人唯賢、德才兼備、注重實績的原則；

四、分類管理原則；

五、依法管理及公務員依法履行職務行為受法律保護的原則；

2、公務員條件的具體內容？答：

一、具有中華人民共和國國籍；

二、年滿十八周歲；

三、擁護中華人民共和國憲法；

四、具有良好的品行；

五、具有正常履行職責的身體條件；

六、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

七、法律規定的其他條件；

3、公務員義務的特點？

答：

一、公務員的義務以公務員的身份為前提；

二、公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務；

三、這種義務是對公務員的約束；

四、公務員義務具有強制性；

4、考試錄用的適用對象？

答：適用于擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員；

七、簡述題

1、建設有中國特色的公務員制度

答：制定公務員法，必須從中國國情出發，反映我國政治體制的特點和要求，有利于建設有中國特色的公務員制度：

1、堅持黨的領導是我國公務員制度的政治特點。由我國國家性質所決定，與我國政黨制度相適應，我國公務員制度必須堅持黨的領導原則，作為干部人事制度的公務員制度必須全面貫徹和體現黨的干部路線方針政策，堅持黨管干部原則，保證黨的組織領導的實現；

2、從我國實際出發確定公務員范圍。

公務員包括政黨機關工作人員，這是只有中國特色的公務員制度 又一個重要特點；

3、我國公務員制度不

4、實行“兩官分途”；

2、公務員義務與紀律的關系

答：公務員義務與紀律即有聯系又有區別，公務員義務與紀律的聯系在于二者都是為公務員所規定的，任何公務員都必須遵守的行為準則，都具有國家的強制力，違反了義務或紀律的公務員都會受到相應的懲處，都需承擔相應的責任。公務員義務與紀律的區別表現在：二者強調的內容不同，首先公務員義務由于是從宏觀的角度正面提出的公務員“必須為”的要求，而公務員紀律是從正面提出的公務員“不得為”的要求。其次公務員的義務由于是從宏觀的角度對公務員的行為作出的規范。因此，其具體內容必然地較抽象與概括，而公務員紀律是從微觀的角度對公務員的行為提出的細致的要求，因此，其內容必須比較具體，以便于具有較強的操作性又與公務員權利的關系不同，公務員的義務是相對于公務員的權利而言的，而公務員紀律則沒有這層與公務員權利的對應性。填空

公務員義務，是指國家法律對公務員必須作出（一定行為）或不得作出（一定行為）的約束和強制。

公務員權利，是指國家法律對公務員履行（職責）、行使職權、執行公務的過程中，可以作出（某種行為），要求他人為或者不為某種行為的（許可）和保障。

我國職位分類制度的內容包括（職位類別）劃分的依據標準。職務的內涵是公務員（職務）所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員（職權）、職責的委托。

所有公務員都有級別，但并不是（所有）公務員都要有銜級。官員選拔制度伴隨著（國家）的產生，適應階級統治的需要而形成的一種（人事）管理制度。

人事分類制度，主要是兩種，一是以“人”為中心的分類，稱為（品位分類）；二是以（事）為中心的分類稱為職位分類。根據公務員是否承擔領導職責，將職務分為（領導職務）和（非領導職務）兩大類型。單選

1、（B）是機關與公務員之間產生權利義務關系的主要依據A、職級 B、職務 C、職位 D、職權

2、（B）是具體從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作

A、行政執法類職位 B、綜合管理類職位C、專業技術類職位 D、其他類別職位

3、（B）從副科長到國務院總理，公務員領導職務等次為A、8 B、10 C、12 D、144、（B）公務員考核的重點是

A、工作業績 B、工作實績 C、工作紀律 D、工作成績

5、（B）公務員職務與級別的具體對應關系，主要在何處體現

A、職位分類 B、工資制度 C、職務序列 D、職級序列

三、多選

1、（ABCD）公務員義務本身的特點是A、主體性 B、程序性 C、約束性 D、強制性

2、（AB）公務員錄用的方法

A、公開考試 B、嚴格考察 C、擇優錄用 D、平等競爭

3、（ABC）的基本方法是

A、領導考核與群眾考核相結合 B、平時考核與定期考核相結合C、定性考核與定量考核相結合 D、目標考核和工作考核相結合4、（ABCD）公務員考核等次劃分為A、優秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職

5、（ABCD）公務員考核的基本原則

A、全面考核和重點考核相結合 B、客觀、公正、公開、民主C、分類考核 D、考用結合四、名詞解釋

1、兩官分途

答：即政務類公務員和業務類公務員，或稱政務官和事務官。

2、政治中立

答：是西方國家公務員制度的普遍要求。其內容是公務員不與政黨共進退，對各政黨一視同仁，對各政黨作價值中立的判斷，而且公務員須遠離政治活動。

3、職位分類

答：是以“事”為中心的分類，側重職位的職務、職責與職權。

4、公務員錄用

答：是指機關按照規定的條件和程序，面向社會采取公開考試嚴格考核的辦法選拔公務員的活動。

五、判斷對錯

1、（×）依法履行公職，由國家財政負擔工資福利的為公務員。

2、（×）公務員主管部門是指政府人事部門。

3、（√）中國古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝科舉制度的創立開始的。

4、（√）西方采用公開競爭考試的方法選拔官員始與18世紀的德國。

5、（√）全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

六、問題

1、何謂科舉制？

答：就是設科取人之意，主要是通過設置分門別類的考試以考試成績作為確定人選的主要標準的選拔任用方式。

2、公務員錄用的標準？

答：德才兼備是我們黨長期實踐中形成的公務員錄用的標準，具體來講，既不僅測試報考人員的文化知識和業務能力，還要考察其政治態度和思想品質。

3、公務員考核？

答：是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和對管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責，完成工作目標的情況進行的了解和評價。

4、考用結合的原則？

答：即對公務員的考核，必須同正確使用考核結果有機結合起來，考核結果要作為調整公務員的職務級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。

七、簡述題

1、公務員錄用考試的功能答：

1、具有科學選拔人才的功能

考試不是選拔人才的唯一手段，但本身具有較強的科學性和客觀性，能夠相對準確地測試人的素質和能力，從而使其在選拔人才中，具有特殊功能。

2、具有改善人才結構的功能

考試反映了機關各類職位對人才結構的特殊要求，將考試作為錄取公務員的主要方式。

2、公務員考核的內容

答：

1、德：包括政治品德、職業道德、社會公德和個人品德；

2、能：包括業務知識和工作能力；

3、勤：指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神；

4、績：是工作實績，公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中，通過所提出的工作思路采取的措施，發揮具體作用而取得的績效等；

5、廉：指謙潔自律情況；

一、填空

1、公務員任免制度是關于公務員職務任免（形式）、任免機關及其（權限）、任免職務的情形以及相關事宜的管理制度。

2、（選任）和（委任）是我國公務員職務的主要任用方式。

3、我國公務員培訓的基本原則是（理論聯系實際）、學用一致、（按需施教）、講求實效。

4、公務員交流的法定形式包括調任、（轉任）和（掛職鍛煉）。

5、公務員職務晉升制度，堅持（任人唯賢）、德才兼備原則，注重（工作實績）。

6、公務員紀律，是指機關為保障實現其（職能），維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的（行為規范）。

7、回避制度最早出現于（中國）。這一制度從東漢正式建立，一直沿用到清末，成為我國古代一項很有特色的（官吏制度）。

8、（任職培訓），是指機關對準備晉升一定領導職務的公務員，按照擬晉升領導職務的要求所進行的培訓。

二、單選

1、（A）公務員職務任用方式有

A、選任、委任、聘任 B、委任、考任、聘任 C、選任、聘任、考任

2、（A）公務員晉升領導職務的程序是

A、民主推薦、組織考察、討論決定、履行任職手續B、民主推薦、組織考察、討論任職

C、民主測評、組織考察、討論決定、履行任職手續D、民主測評、組織考察、討論決定

3、（A）轉任是公務員的A、內部交流 B、局部交流 C、外部交流

4、（A）公務員法規定的處分種類是A、6 B、7 C、8 D、95、（A）要求公務員在擔任某些關系密切的職務方面實行任職回避

A、親屬關系 B、同鄉關系 C、同事關系

三、多選

1、（ABCD）國家對公務員實行規范化、制度化培訓的四種類型是

A、新錄用人員的培訓 B、任職培訓 C、專門業務培訓D、更新知識培訓 E、工作能力的培訓

2、（ABCDFG）公務員法規定的處分種類是A、警告 B、記過 C、記大過 D、降級E、降職 F、撤職 G、開除

3、（ABC）掛職鍛煉是一種特殊的交流形式，其特殊性表現為

A、不辦理調動手續 B、具有時間性C、內外混合性交流形式 D、外部交流形式

4、公務員回避制度的種類一般包括（ABC）A、職務回避 B、公務回避 C、地區回避

5、（ABCDE）公務員獎勵的種類為

A、嘉獎 B、三等功 C、二等功 D、一等功 E、榮譽稱號

四、名詞解釋

1、降職

答：是對不稱職公務員，依一定程序，降低其原有的職務，由較高層次職務改任較低層次的職務。

2、公務員培訓

答：指機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的以政治理論、政策法規、業務知識、素養和技能訓練為主要內容的各種教育和訓練活動。

3、公務員調任

答：指國有企事業單位，人民團體和群眾團體中從事公務的人員，調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。

4、競爭上崗

答：是干部人事制度改革重要成果，是干部選拔任用方式的改革，也是公務員職務公開方式的創新，在本單位或本系統進行，適用于局級正職以下領導職務。

五、判斷對錯

1、（√）委任制是由任免機關在其任免權限范圍內，委派公務員擔任一定職務或免去職務。

2、（√）理論聯系實際是黨的優良傳統和作風，是公務員培訓的方向和寶貴經驗。

3、（×）交流制度是公務員法的重要組成部分，它貫穿于公務員的“進”與“出”的環節。

4、（×）回避制度是對公務員的一切親屬關系作出的限制規定。

5、（√）公務回避的目的是防止公務員因私情妨礙公正執行公務。

六、問題

1、任職培訓的主要內容？

答：指機關對準備晉升一定領導職務的公務員，按照晉升職位的要求所實施的相應培訓，培訓的目的在于通過對公務員進行擬

任職務所需的理論和政策水平、組織領導能力和專業知識的培訓，為公務員履行擬晉升職務的職責打基礎。

2、調任的目的與意義？

答：

1、有利于國家合理配置人才資源；

2、有利于取長補短，提高工作效能；

3、有利于工作人員個人的發展和成長；

3、任職回避的主要對象？答：

1、夫妻關系；

2、直系血親關系；

3、三代以內的旁系血親；

4、近姻親關系；

4、公務員工資正常增長機制？

答：國外許多國家把定期增資原則，作為公務員工資制度的一條基本原則，并制定了相應制度，我國1993年確立的公務員工資制度，初步建立了正常增長機制，主要包括兩方面：一是正常晉升工資，二是調整工資標準，因此有必要按照公務員法的規定，建立公務員工資水平正常增長機制，進一步完善公務員工資制度。

七、簡述

1、我國公務員工資制度的基本形式。答：分為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四部分，通過增設級別工資，一定程度上解決了不晉升職務也能提高待遇的問題取得了積極的成效。同時基本工資結構也不盡合理，級別工資、工齡工資不同程度地體現資歷和年歷，功能重疊，基礎工資、工齡工資同實際情況的發展變化已經難以發揮應有的作用。各方面普遍贊成基本工資結構簡化操作。新的工資制在這種背景下應運而生。

2、地域回避的對象。答：

1、地域回避的地域

地域回避主要是回避特定地區的親屬關系，其地域的確定應當從我們社會的實際出發，即不能過寬也不能過窄。從實踐中看，縣級以下的地域，人們的親屬關系相對集中，在這個范圍內執行公務可能遇到的親屬關系較多，若不進行地域回避，公務回避，則會影響正常的工作，因此，公務員法規定的地域回避范圍是鄉和縣級機關。

2、地域回避的人員

從實踐看，凡是擔任縣級主要領導職務及重要權力部門的主要領導職務的公務員以及擔任鄉鎮黨委書記、鄉鎮長的公務員都要實行地域回避，因為他們掌握的權力比較集中，親屬血緣關系影響其公正執行公務的可能性最大，同時對他們的監管也相對較難，因此，進行回避的針對性更強，達到的管理效益也最高，因此，公務員概括地規定為鄉級機關，縣級機關及其有關部門的主要領導職務。

一、填空

1、公務員工資制度，是指公務員依法履行（職責）、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動（報酬）的制度。

2、國家建立公務員保險制度，保障（公務員）在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得（幫助）和補償。

3、建立辭職辭退制度，有利于暢通公務員隊伍的（出口），形成優勝劣汰和新陳代謝良性（機制）。

4、退休方式一般包括（自愿）和（強制）兩種。

5、申訴控告制度為保障公務員的合法（權益）提供了必要的救濟手段，有利于維護公務員的合法（權益）。

6、聘任制是機關根據職位的需要，通過簽訂聘任合同，選拔、（任用）、管理公務員的一種人事（管理）制度。

7、公務員法的法律責任是指（機關主體）違反公務員法規定的規則、義務或（紀律）時，必須承擔的不利后果。

8、國家根據經濟社會（發展水平）提高公務員的福利待遇。

二、單選

1、（D）公務員的工資通常由四部分組成，其中工資結構的主體是

A、津貼 B、獎金 C、補貼 D、基本工資

2、公務員辭職辭退是公務員管理的（C）。A、重要內容 B、重要條件 C、重要環節

3、我國公務員制度規定公務員應當退休的年齡條件是男年滿（B）

A、65周歲 B、60周歲 C、50周歲 D、55周歲

4、公務員的申訴控告權對公務員、對機關來說在性質上都有（C）。

A、保護性 B、保衛性 C、保障性 D、保持性

5、編制管理是機關人事管理的基礎和（C）。A、重要環節 B、重要部分 C、重要內容 D、主要部分

三、多選

1、（ABCD）辭去領導職務的形式有

A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責令辭職

2、（ABCD）公務員基本工資兩部分

A、職務工資 B、級別工資 C、基礎工資 D、工齡工資

3、（AC）公務員辭職的程序

A、本人提出書面申請 B、單位審核 C、任免機關審查批準

4、（ABC）退休公務員的待遇

A、政治待遇 B、養老保險金待遇 C、其他待遇

5、（ABCD）公務員法法律責任的功能是

A、預防功能 B、懲戒功能 C、補償功能 D、引導功能

四、名詞解釋

1、津貼

答：是對公務員在特殊勞動條件下或工作環境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償，是工資的一種補充形式和工資制度的重要組成部分。

2、辭退

答：指機關依照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限作出的解除與公務員之間存在的職務關系的行為。

3、離休

答：指新中國成立以前參加革命工作的老干部，達到國家規定年齡，或者是未達到規定年齡，但因身體不能正常工作，本人要求組織批準，確定享受離休待遇，離職長期休養。

4、職位聘任

答：是機關與所聘公務員按照平等自愿、協商一致的原則簽訂聘任合同，確定雙方權利、義務的一種任職方式。

五、判斷對錯

1、（√）工資是公務員勞動報酬的貨幣表現。

2、（√）辭退公務員是機關的法定權力。

3、（×）養老保險金也稱退休費、退休金等。

4、（×）申訴控告制度對于調動公務員的積極性沒有什么作用。

5、（×）實行聘任制不利于健全公務員用人機制。

六、問題

1、公務員申訴的特點？

答：

1、主體具有身份特殊性，公務員申訴的主體僅限于對涉及本人的具體人事處理不服的公務員。

2、客觀具有內部性，公務員申訴的客體是機關的人事處理行為，屬于機關內部的管理行為。

3、對象具有特殊性，公務員申訴的對象是對自己在行政上有隸屬和管制關系的黨政機關。

2、退休條件？

答：指公務員獲得享受退休待遇的權利應該達到的基本要求，公務員的退休條件主要分為年齡條件，工作年限和身體條件三點。

3、公務員保險制度的作用？

答：

1、公務員保險制度為喪失勞動能力的公務員，提供了基本生活保障；

2、公務員保險制度的建立和實施，為暫喪失勞動能力的公務員提供了必要的物資幫助，使他們能盡快的恢復勞動能力，保證了勞動力再生產的順利進行，這對促進經濟的發展無疑是有益的。

4、實行聘任制的范圍？

答：

1、專業性較強的職位，這些職位要求具有經過一定的時間的專門學習，才能掌握的專業知識、專業技能。

2、輔助性職位，這部分職位事務性強，在機關工作中處于輔助地位。

3、涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。

七、簡述

1、公務員法法律責任主體。

答：

1、機關：包括縣級以上領導機關，公務員主管部門，作為用人單位的機關以及其他主管部門；

2、公務員：公務員作為公務員法律關系的主體，有義務遵守公務員法規定的各項義務，遵守公務員紀律和各項規定，接受有關機關及其領導人的指令；

3、其他單位和個人：包括違規接收離職公務員的單位，參加公務員的考試有違法行為的人等，在與公務員管理機關的社會生活活動中也必須履行公務員法的規定的、相對人的義務，服從具有法律效力的命令和決定，執行已生效的裁決處罰等。

2、職位聘任的主要特點。

答：

1、合同管理：聘任關系確定后，機關對聘任制公務員的管理，主要是依據公務員法和聘任合同進行的聘任制公務員，根據合法的約定，履行職責享受相應的待遇；

2、平等協商：聘任關系確定的過程中，機關應聘人員的地位是平等的，在簽訂聘任合同以后，雖然機關與聘任制公務員的關系已經變成隸屬關系，但仍然可以通過協商一致變更或者解除聘任合同；

3、任期明確；聘任制公務員都有明確的聘任期限，公務員法規定為一至五年，聘任期滿，任用關系自然解除，需要時，可以約定續聘。