第一篇：公務員小抄2009-1-5

《國家國務院公務員制度講座》

一、名詞解釋

1、公務員的錄用：公務員的錄用,是指機關按照規定的條件和程序,面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動。

2、公務員退休： 在我國，公務員退休是指公務員達到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力，根據國家規定手續，離開工作崗位，并享受一定的退休待遇。

3、服務規則：指公務員在執行公務,履行職責時必須遵循的標準.這個標準是政府對公務員在工作方面的要求,也是衡量公務員工作好壞的評價規則.4、回避制度：公務員回避是指通過對公務員所任職務、執行公務和任職地區等方面作出限制性規定，減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，保證公務員公正廉潔地執行公務的法律制度。

5、公務員的獎勵：是指機關依照法律規定或有關章程的規定，對工作表現突出、有顯著工作業績或突出事跡的公務員或公務員集體給予一定榮譽或物質利益以示鼓勵的制度。

6、公務員任職：是指任免機關按照管理權限,依據有關法律法規,通過法定程序,任命公務員擔任某一職務.7、掛職鍛煉： 公務員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經愛鍛煉，豐富經驗，增長才干。

8、公務員培訓：公務員培訓作為公務員管理體系的重要環節和組成部分，是指根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練為主要內容的各種教育和訓練活動。

9、公務員申訴：是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理不服，向有關機關提出意見，要求機關變更或者撤銷原處理后重新予以處理。

二、問答題

1.公務員獎勵制度的原則

（1）物質獎勵與精神獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。（2）公平、公正、公開的原則。（3）獎勵個人與獎勵集體并重的原則。（4）定期獎勵和及時獎勵相結合的原則。（5）有錯必糾的原則 2.簡述公務員管理的原則。

（1）公開、平等、競爭、擇優的原則；（2）監督約束與激勵保障并重的原則。（3）任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則；（4）分類管理的原則；（5）法治的原則

3.公務員實行職位聘任的意義。

（1）實行聘任制有利于健全用人機制、增強公務員制度的生機和活力。（2）實行聘任制有利天滿足機關吸引和使用多樣化人才的需求。（3）實行聘任制有利于提高公務員整體素質，提高公務員隊伍的專業化水平。4． 簡述公務員錄用制度的重要意義。

（1）考試錄用制度有利于高素質公務員隊伍建設；（2）考試錄用制度有利于德才兼備原則的貫徹落實；（3）考試錄用制度有利于建立健全公平競爭和公開監督的用人機制；（4）考試錄用制度有利于促進社會主義民主建設；（5）有利于促進市場經濟體制下人事制度的變革。5.簡述公務員法的立法宗旨

（1）規范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。（2）加強對公務員的依法監督，同時保障公務員的合法權益。（3）為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證；（4）保證機關有效運轉，提高工作效能。.公務員紀律的內容有哪些？

公務員紀律有政治紀律、工作紀律、廉政紀律、道德紀律。7.我國公務員考核的原則是是什么？（1）全面考核和重點考核相結合的原則；（2）客觀、公正、公開、民主的原則。（3）分類考核的原則；（4）考用結合的原則。8.什么是公務員辭職，公務員辭職的特點是什么？公務員辭去公職，是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除與機關的職務關系。辭去公職的的直接后果是喪失公務員身份，公務員與機關的職務關系歸于消滅。（1）辭去公職是公務員的法定權利。（2）辭去公職必須經過一定的法

律程序。

（3）辭去公職的公務員享有法定的辭職待遇。（4）辭去公職的主體是法律限制的。

9.簡述公務員降職和行政處分的區別。

公務員降職制度與行政處分的區別在于；第一，目的不同。懲戒是通過懲處違法違紀人員來規范工作人員的行為。職務升降是為職位選擇適宜的人選，從而保障機關的高效運轉。第二，原因不同。處分的原因是不違法違紀行為，降職的原因是公務員不稱職。第三，實施后果不同。公務員受處分，某些權利是被限制的，公務員降職有些方面都不受影響。10.簡述公務員晉升領導職務的程序。

民主推薦、組織考察、討論決定、按照規定改選任職手續。11.簡述公務員辭職的特點。（1）辭去公職是公務員的法定權利。（2）辭去公職必須經過一定的法律程序。（3）辭去公職的公務員享有法定的辭職待遇。（4）辭去公職的主體是有法律限

三、論述題

1、小陳曾是某部委的一名公務員，因種種原因而辭職下海，奮斗幾載后，覺得還是部委機關工作條件好并且適合自己，于是他又準備報考公務員。而小趙目前是一名公務員，從事機要工作，長期以來想到某企業任職，但是受到有關機構和人員的阻撓，一直未成功。請問他們各自能否成功?需要什么條件?

小陳和小趙都可以成功（在一定條件下）。

小陳需要重新報考公務員，經原機關批準，取得考試資格，參加統一的筆試，合格后經面試，面試合格后，經資格復審、考察、體檢全部合格后，確定擬錄用人員公示，不影響錄用的經審批、備案，辦理錄用手續，經過試用考核合格后可以錄為公務員。

小趙需要一定的程序，因為他從事機要工作，需調離機密崗位，幾年后保密期限已過可以辦理相關手續，離開機關，到企業任職。

2、結合實際談談建立退休制度的意義

在我國，公務員退休是指公務員達到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力，根據國家規定手續，離開工作崗位，并享受一定的退休待遇。

（1）建立公務員退休制度，有利于形成公務員穩定的更新交替機制，保持公務員隊伍的生機的活力。公務員隊伍需要進行正常的新老交替和更新。退休制度使年老的公務員退休騰出職位，使合格的年輕人員能陸續吸收到公務員隊伍，年德才兼備的公務員能有機會得到晉升，也有利于公務員隊伍的年輕化和年齡的梯次結構，保證公務員隊伍人才資源的持續發展。

（2）建立公務員退休制度，是對公務員享受老有所養權利的保障，又是對公務員履行退休義務的督促。公務員工作多年，到了年老力衰不能在機關繼續服務，或因疾病、傷喪失工作能力時，應當得到妥善安排。退休既能公務員的權利又是義務。

（3）建立公務員退休制度，是調節公務員領導職務管理的重要方式，避免出現公務員領導職務終身制。我國公務員退體制度建立的初衷就是與廢除領導職務終身制聯系在一起的。在促進公務員領導職務的能上能下，實現新老干部的合作交替方面起到了重要的作用。

建立公務員退休制度，是激勵廣大公務員努力工作的制度措施，有利于提高機關工作效能。退休制度是公務員保障制度的組成部分，也是激勵機制的組成部分。體現著對老年及喪失工作能力的公務員的保障和對廣大公務員勤奮廉潔工作的激勵。能夠穩定公務員隊伍，解除他們的后顧之憂，積發積極性，鼓勵和發揚拼搏精神，這對提高公務員的工作效率和機關效能有積極作用。

3、什么是公務員保險制度？請聯系實際談談建立和實施公務員保險制度的意義。P27

5公務員的保險制度，是指國家對生育、年老、疾病，傷殘等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的一種保障制度。

建立和實施公務員保險制度對保障公務員的基本生活，解除他們的后顧之憂，調動他們的工作積極性，促進經濟的發展和維護社會的穩定都起著重要的作用。

（1）公務員保險制度為喪失勞動能力的公務員提供了基本生活保障。解除了后顧之憂，使他們把全部精力投入到工作之中。

（2）公務員保險制度的建立和實施，為暫時喪失勞動能力的公務員提供了必要的物質幫助，使他們能盡快恢復勞動能力，保證了勞動力再生產的順利進行，這對促進經濟的發展是有益的。

公務員目前只實行了基本醫療保險制度和生育保險制度兩種.四、單項選擇題

1.（B具有中華人民共和國的國籍）是我國公務員應當具備的首要條件。2.品位分類制度是以（B英國）為代表的另外一些國家實行的公務員管理制度。這是以“（）”為中心進行設計的分類管理制度。

3．我國規定了從國家級正職到鄉級副職（C10）個領導職務層次。

4.我國公務員級別共被劃分為（A15）級。

5.我國錄用制度的適用范圍僅限于對擔任（C主任科員）以下非領導職務的國家公務員。

6.國家公務員培訓的目標是（B學用一致）。

7.各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（B選任制）。8.當事人應當在爭議發生之日起（C.六十）天內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。

9.公務員交流的目的是（C加強對公務員的培養使用）。10.我國申訴受理機構基本屬于（C仲裁型）。

二、單項選擇題

1.現代公務員制度最早起源于（B英國）。

2.我國規定了非領導職務層次與領導職務層次對應的最高上限是（B

廳局級）。

3.初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（C十天）。

4.各級人民政府組成人員的任免機關是（C本級人大或者本級人大常委會）。

5.公務員年度考核不稱職或不勝任現職又不適宜轉任同級其它職務的，應按程序予以（C.降職）。

6.下列符合授予榮譽稱號標準的是（B對功績卓著，有特殊貢獻的）。7.屬于國家公務員內部交流形式的有（B.轉任）。

8.以下情況中，哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（C夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員）。9.年度考核優秀、稱職的獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的（C基本工資）。

10.引起（C申訴）的原因，上公務員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果。

二、單項選擇題

1.屬于國家行政機關的是（B人民公安機關）。

2.國家公務員非領導職務總共有（B.8個）職務等次。3.我國公務員錄用制度適用于（C 擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員）。

4.國家公務員行政處分與行政處罰二者的聯系是（C 可以同時并用，不能互相替代）。

5.關于國家公務員兼職的說法正確的是（C經任免機關批準，國家公務員可以在行政機關內兼任一職）。

6.在調任、轉任、輪換和掛職鍛煉四種交流法定形式中，“變動人員”的身份發生變化的是（B調任）。

7.助理巡視員相當于領導職務的（B廳局級副職）層次。

8.國家公務員更新知識培訓的對象是（C全體國家公務員）。

9.（C責令辭職）是對有過錯失誤或不適合擔任現任領導職務的公務員的一種組織和個人相結合和個人相結合的追究和處理措施。

10.（C控告）的重點是公務員對機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的準確性、嚴肅性。

二、單項選擇題

1.公務員制度是西方國家(B政黨制度)的直接產物

2.中共中央紀委副書記屬于領導職務的（B省部級正職）層次。3.新錄用的國家公務員，試用期為（C一年）。4．我國公務員考核的重點是（C實績）。

5.機關聘任公務員采取的任職形式是（C簽定合同）。

6．公務員受到處分中，記大過的處分時間是（B十八）個月。7.掛制鍛煉的時間一般是（B一）年。

8.在公務員回避中，屬于直系血親關系的有（C養父母與養子女關系）。9.公務員的（C控告）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。10.人事爭議仲裁委員會根據（C需要）設立。

三、多項選擇題

1.公務員錄用采取的主要方法是（A.公開考試B.嚴格考察）。

2.西方國家公務員管理遵循（A功績制原則B.政治中立原則C.分類管理原則D.公開、平等、競爭擇優原則）。

A.3.職位包括（A職務B.職權C.職責）三個要素，是機關職能的微觀

載體，是公務員職務的依托。

4.下列人員不得報考國家公務員的有（A.不具有中華人民共和國國籍的B.曾被開除過公職的C.曾受過刑事處罰的）。

5.考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的（A.數量B.質量C.效率）。6.選任制公務員職務的任免，通常采用（A公報B.公告）等形式，在社會上或一定范圍內予以公布。

A.7.國家公務員培訓的內容包括（A政治理論學習B.專業知識培訓C.職業道德的培訓D.管理才能的培訓）。

B.8.公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（A保障功能 B.激勵功

能 C.調節功能）等基本功能。

9.屬于國家公務員的是（A．勞動和社會保障部機關黨委副書記B.中國人民銀行行長

C.國務院辦公廳秘書局政務專員）。

10.公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優待主要包括（A.喪葬補助費 B.一次性撫恤金C.遺屬生活困難補助）

三、多項選擇題

1.屬于國家公務員非領導職務序列的是（A．辦事員 B.助理巡視員D.調研員）。

2.我國公務員職位劃分類別和等次的依據是（A．工作性質B.責任輕重C.難易程度D.所需資格）。

3.國家公務員的考核工作遵循的準則（A．客觀公正B.民主公開 C.嚴格依法進行）。

4.我國公務員職務任免的主要方式是（A．選任制 B.委任制 C.考任制D.聘任制）。

5.國家公務員有下列情形之一的，不得辭退（A．因公致殘并被確認喪失工作能力的。

A.患嚴重疾病或負傷正在進行治療的 B.女性國家公務員在孕期產期的C.女性國家公務員在哺乳期的A.6.我國公務員制度的特點是（B.從實際出發確定公務員的范圍C.不實行“兩官分途”D.堅持黨管干部原則）

7.根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（ABCD）。A.因公辭職B.自愿辭職B.C.引咎辭職D.責令辭職

8.公務員紀律的內容歸納起來可以分為以下幾種（ABCD）。A.工作紀律B.廉政紀律C.道德紀律D.政治紀律 9.國外晉升方式主要有（B.考試晉升D考核晉升）兩種。

10.機關聘任公務員采取的方法有（C.直接選聘D.公開招聘）。

三、多項選擇題

1.下列可以作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據的有（A．公務員培訓情況B．學習成績）。

2.在我國下列（ACBD）屬于公務員。

A.市委書記B.市人大主任C.市長D.國家主席 3.下列屬于專業職位分類的是（ABC）。A.公安部門的法醫鑒定職位B.國家安全部門的特種技術職位

C.外交部門的高級翻譯職位

4． 公務員培訓的種類有（ABC）

A.初任培訓B.任職培訓C.專門業務培訓

5.公務員物質獎勵的方式包括（A.一次性獎金B.獎品C.晉升工資檔次）6.公務員可以享受探親假，探望的對象包括（A配偶B.父母）7.按照公務員法的規定，（ABCD）不得辭去公職。A.未滿國家規定的最低服務年限的 B.在涉及國家安全的職位任職的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的 D.正在接受審計的8.受理控告的法定機關有（A.上級機關B.中國共產黨紀律檢查委員會 D.同級機關 ABD）

9.公務員工資制度貫徹的基本原則有（ABC）A.按勞分配

B.體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素 C.保持不同職務、級別之間合理的工資差距 10.公務員紀律的特點包括（A.法定性、普遍性B.強制性C.全面性）

三、多項選擇題

1.（A德才兼備D.革命化）是黨的干部路線和方針的核心內容。

2.對國家公務員考核的原則是（A.客觀公正的原則B.民主公開的原則D.依法考核的原則）。

A.3.實行職務聘任的范圍有（A專業性較強的職位B.輔助性較強的職位

C.社會通用性強的人才）。

4.國家公務員交流的形式有（A調任B.轉任C.掛職鍛煉）

5.喪假是公務員（A配偶B.父母C.子女）死亡時給予的假期。6.（A因公辭職B.自愿辭職）不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據工作需要或者個人的意愿詞曲職務。

A.7.公務員法規定認識爭議仲裁委員會由（A公務員主管部門B.聘用機關的代表

C.聘任制公務員的代表）組成。

8.我國的公務員制度規定（ABC）情況下，不得辭退公務員。A.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內

9.公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（A綜

合管理類 B.專業技術類 C.行政執法類）

10.各國公務員級別與職務的對應關系取決于（A分類制度的類型 B.工資制度 C.歷史傳統）等多方面的因素。

四、判斷并改正錯誤題

1.對公務員行為的約束和強制及對公務員所得利益的許可和保障分別構成了公務員義務和權利的內容。（∨）2．我國公務員考核內容應當包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是考勤和考能。（X）工作表現與工作實績

3.公務員的退休保險是公務員退休制度的核心內容（X）待遇 4.行政處分是對公務員違反權利和義務的行為作出的懲戒。（X）義務和紀律

5.公務員法則明確規定，獎勵的對象是公務員和公務員集體。（∨）6.德才兼備是我國公務員錄用制度遵循的標準。（∨）1.《國家公務員暫行條例》規定：公務員對任何國家行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，有權向上級行政機關或監察機關提出控告。（∨）2.我國公務員制度規定，公務員因工作需要，在國家行政機關最多可以兼任兩個實職。（X）一個 3．公務員降職屬于紀律懲戒范疇，不屬于任用范疇。（X）反之 4.《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎。（X）美 5.從性質上看，公務員培訓屬于繼續教育和成人教育。（∨）

6.申訴必須以人事處理決定為前提，這也是申訴與控告不同的地方。（∨）1.職數限額規則要求，公務員晉升職務，必須在國家核定的職數限額內進行，不準突破職數限額。（對）

2.根據《國家公務員暫行條例》規定，公務員的行政處分是記過、記大過、降級，撤職、開除5種。（X）警告6種 3.在我國公務員制度中，降職屬于行政處分。（X）不是行政處分,是任用行為.4.公務員制度規定實行工時制度，每日工作六小時，每周工作五天，周六和周日為雙修日。（X）八

5.申訴必須以人事處理決定為前提，這也是申訴與控告不同的地方。（對）6.我國早在西漢就出現了任官親族回避之例。（對）1.行政監察機關僅受理行政機關公務員的申訴。（對）

2.退休制度是服務于我國干部隊伍革命化、知識化、年輕化、專業化這一戰略目標的，僅為一種過渡性措施。（X）離休制度

3.公務員基本工資由職務工資和獎金兩部分構成，充分體現了工資制度中職位因素與品位因素相結合的原則。（X）級別工資

4.轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關內的升職調動。（X）系統內跨地區跨部門的調動

5.公務員回避的決定程序是公務員本人或利害關系人提出回避申請的，機關需進行審查。（對）

6.開除是公務員處分的最高形式，也是最嚴厲的制裁方式。（對）

第二篇：公務員小抄

公務員：公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員的義務：指的是國家法律對公務員必須作出一定的行為或不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規定公務員所必須履行的某種責任。

公務員錄用制度:是指根據國家管理的需要,依照有關法律,法規的規定,采用公開考試,嚴格考核的辦法,按照行德才兼備的標準,從符合法定資格條件的公民中,擇優錄用擔任某種職務的一種制度.公務員交流:是指機關根據工作需要或者公務員個人的愿望,通過調任,轉任,掛職鍛煉等法定形式,調整公務員的工作職位,形成機關內部,機關之間及機關與外界的人員交流,從而產生或變更公務員職務或工作關系的一種人事管理活動.職位分類：即以職位為分類對象，根據公務員職位的工作性質，責任輕重，難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務員管理提供依據的人事分類制度。

選任制：就是按照法律和有關章程規定，由法定選舉投案，經多數通過來確定公務員任職或者免職的任免方式。

任前公示制：就是將黨委（黨組）集體討論研究確定提拔或調整的公務員的在關情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再次正式實施對公務員的任職的人事管理制度。

公務員獎勵：是指機關依照法律，法規的規定，按照法律程度，對工作表現突出，有顯著工作業績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵的氣度。

公務員紀律：是指機關為保障實現其組織職能維護機關的工作秩序，制定的要求每一個機關工作人員必須遵守的行為規范。

公務員回避制度：是為了保障機關工作人員依法執行公務，保證公正廉潔，防止因親屬關系等因素影響工作，因而對公務員在擔任職務，任職地域執行公務等方面作出限制性規定的法律制度。

公務員工資：是國家根據按勞分配的原則，以法定貨幣形式支付給公務員的勞動報酬，是公務員按勞運創造價值的貨幣表現。

公務員辭職：是指公務員根據本人意愿，依照法律規定，經過任免機關批準解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員依法辭去所擔任的領導職務的法律行為或法律事實。

法律責任：是指機關或者公務員違反公務員法的在關規定后應當承擔的消極意義的法律后果。

公務員考核是指公務員主管部門和各機關按照管理權限,依據一定的程度和方法,對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責,完成工作目標任務的情況,進行的了解,核實和評價.選任制:就是按照法律和有關章程規定由法定選舉人投票,經多數通來來確定公務員任職或者免職的任免方式

委任制:就是同任免機關按照公務員管理權限直接委派其輔助人員或是執行人員擔任一定公務員職務或是免去其現任的職務的用人方式

聘任制:指機關根據工作需要,對于專業性較強的職位或輔助性職位通過聘用合同任用與管理工作人員的方式.調任:是指國有企業事業單位,人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或是副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務.轉任:是指公務員因工作需要或其他正當理由在機關系統內的平級

公務員聘任的方法有哪幾種？機關聘任公務員可

調動.既包括跨地區,跨部門的調動,也包括同一部門內的不同職務之間以采取兩種方法:一種是公開招聘的方法,另一種是.直接選聘的方法.1進行的轉換任職.公開招聘,公開招聘的方法是參照公務員考試錄用的程度進行.既然是掛職鍛煉”是指國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定

參照,就需要將公務員考試錄用的程度和聘任的特點結合起來,規定公時間內到基層機關或者上級機關,其他地區機關和國有企業事業單位開招聘的程度.2直接選聘,直接選聘的方法是與符合條件的人員直接擔任一定職務,在實際工作中接受鍛煉,豐富經驗,增長才干.簽訂聘任合同.與公開招聘方法不同之處,在于直接選聘不發布公告,不公務員申訴:是指公務員對其所在機關做出的涉及本人權益的接受社會廣大應聘人員的申請,直接對符合條件的人員進行考核,審查人事處理決定不服,依法向原處理機關,同級公務員主管部門或者作出其條件,然后確定是否聘任.采職直接選聘方法,一般有兩種情況,一種是該人事處理的機關的上一級機關提出重新處理的意見和要求的行為.該職位社會通用性較差,就職人選來源少,專業使用面較窄,另一種是招 聘機關已經掌握應聘情況.直接選聘的方法簡便易行,但選人視野窄小, 缺乏客觀標準,容易受到人為因素的影響.機關違反公務員法的行為有哪些?(1

突破條件任

用公務員的行為(2不按投機倒把獎懲,回避與辦理退休的行為.(3違反 程序對公務員進行任用,考核,獎勵的行為.(4違規更改公務員工資,福利, 保險待遇標準的行為.(5妨害競爭性公務員管理活動的行為6)不按規 定受理和處理公務員申訴.(7違反公務員法規定的其他情形.公務員降職和行政處分有何區別？在我國公務

員制度中，降職不是行政處分，而是一種公務員任用行為，是一種人簡述公務員的范圍：1

中國共產黨機關的工作人員.中國

才資源調配手段，目的是合理使用公務員，為機關的各個職位選擇配共產黨的組織由中央組織,地方組織,基層組織三部分組成.黨的機關中備適宜的人選，它與行政處分的區別在于：1目的不同，懲戒是通過下列人員是公務員(1)中央和地方各級黨委,紀檢委的領導人員(2)中央懲處違法違紀人員來規范工作人員的行為,以達到維護法紀,直至和預和地方各級黨委工作部門的工作人員(3)中央和地方各級紀檢機關內防違紀行為發生的目的.職務升降的降職雖然有警示,激勵的意義,但主設機構的工作人員(4)街道,鄉,鎮黨委機關的工作人員2.人大機關的工要的目的卻在于為職位選擇適宜的人選和合理使用公務員,充分發揮作人員(1)人大機關的下列人員是公務員(1)各級人大常委會的領導人每個公務員的作用,從而保證機關的效率.2原因不同,懲處工作人員的員(2)各級人大常委會工作機構的工作人員(3)各級人大專門委員會的原因是有違法違紀的行為,對公務員實施降職的原因是公務員不稱職,3辦事機構的工作失員3行政機關的工作人員,行政機關的下列人員是公實施的后果不同,我國公務員制度規定,公務員受處分,在一定期間內,不務員:1)各級人民政府的組成人員(2縣級以上各級人民政府工作部門得晉升職務,級別和工資檔次,就是說有些權利是被限制的,而公務員降和派出機構的工作人員(3鄉鎮人民政府機關的工作人員4政協機關的職作為職務關系的正常變更,以上方面都不受影響.由于機構精簡,撤消工作人員政府機關中的下列人員是公務員(1政協各級委員會的領導人等,也可能將公務員安排到低于原職務層次的職位上任職,但這種降職員(2政協各級委員會工作機構的工作人員(3政協專門委員會的辦事機安排不是職務升降意義上的降職,因為這種降職不是由于公務員本人構的工作人員5審判機關的工作人員,審判機關中的下列人員是公務員:不稱職而作出的職務安排.最高人民法院,地方各級人民法院的法官,審判輔助人員和行政管理人公務員獎勵的原則有哪些?

員 6檢察機關的工作人員檢察機關的下列人員是公務員: :最高人民檢1精神獎勵和物質獎勵相結合,以精神獎勵為主的原則.從我國對公務察院,地方各級人民檢察官,檢查輔助人員和行政管理人員，7民主黨機員的要求來看,強調精神獎勵體無完膚社會主義國家的公務員作為人關的工作人員,民主黨機關中的下列人員是公務員(1中央和地方各級民公仆的特點和職責要求,符合社會主義國家的公務員為人民服務的委員會的領導人員(2中央和地方各級委員會職能部門和辦事機構的工工作宗旨,也符合我國社會主義初級階段的基本國情,有利于在公務員作人員.另外,國家主席,副主席也屬于公務員.隊伍中形成良好的社會風尚,防止產生拜金主義思想.也是社會主義國職位分類的特點是什么。1.職位分類遵循“因事擇人”

家的公務員獎勵制度區別于西方公務員獎勵制度的鮮明特點.2個人獎的原則，分類的對象是職位，而不是職位上的人2.職位分類依據的是勵與集體獎勵并重的原則,公務員集體包括兩種:一是按照編制序列設基本標準要素，是該職位的工作性質，責任輕重，難易程度所需資格置的機構,二是為完成專項任務組成的工作集體,前者是常規常任編制條件3.職位分類不是解決某一個職位具體應該干什么，而是通過對職的集體,有穩定的人事關系,主要根據日常工作的表現不決定獎勵,后者面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一個職位在全部職位則是不特定工作任務或者專門項目臨時組建的工作團隊,一旦任務完分類結構中所處的位置，達到分類管理的目的4.職位分類旨在通過實成或者工作結束,團隊就解放.3定期獎勵和及時獎勵相結合的原則,我行科學分類來提高管理水平5.職位分類隨著職位結構和組織職能，職國獎勵制度規定,對在本職工作中作出突出成績的,實行定期獎勵，對于位工作的變化而相應變化。

完面專項任務,處理突發事件或者在特點環境中做出突出貢獻的,應當我國公務員權利的基本內容是什么1.獲得履行

及時給予獎勵,這里所說的定期獎勵是指以為單位的周期性的獎職責應當具有的工作條件2.非因法定事由非經法定程度，不能免職，勵,并且是以考核為基礎的.及時獎勵就是有了事跡馬上獎勵,增強降職，辭退或者處分3.獲得工資報酬，享受福利，保險待遇。4參加獎勵效果.培訓5.對機關工作和領導人員提出批評和建議6.提出申訴和控告7.申 請辭職8.法定規定的其他權利

公務員受到處分后有什么后果1.受警告處分的,在處分期間,不得晉升職務和級別,但可以晉升工資檔次/參加當年的考核,但不能確定為優秀等次2.受記過,記大過,降職,撤職處分的,在受處分期間,不僅不得晉升職務,級別,而且也不得晉升工資檔次,受處分的公務員應當參加考核,但不確定等次3.愛撤職處分的,應當降低職務層次,重新確定職務,并按新職務確定相應的級別,在受處分期間,不僅不得晉升職務,級別,而且也不得晉升工資檔次,受處分的公務員應當參加考核但不確定等次4.受開除處分的,法律后果有二,一是自處分決定生效之日起,解除其與單位的人事關系,不再擔任公務員,不再負有行使國家權利,執行國客公務的責任,也不再享有公務員的各項權利,退出公務員系統,二是不得被再次錄用為公務員

交流與回避兩者存在的區別體現在哪些方面?具體體現在以下三個方面:一是兩者目的各不相同,交流的目的相對比較廣泛,主要目的是加強對公務員的培養使用,而回避最主要的目的是保證公務員公正履行職責,防止公務員利用職權為個人或親朋好友謀私利,二是涉及范圍不同,從管理的對象來看,交流涉及的人員很多,除特殊情況外,絕大多數公務員都是潛在的交流對象,而回避涉及的人員很少,只有情況比較特殊的少數公務員需要回避.三是管理的方式不同,交流是一種靈活性很強的管理措施,除少數情況外,對時間,人員的要求是非強制性的,可根據具體地方和具體單位的實際情況而定,而回避則是一種剛性的公務員管理制度,一般情況下對時間,場合和人員的要求都帶有強制性,機關必須履行公務員回避的職責,公務員本人必須服從回避的規定.公務員工資貫徹哪些基本原則?(1按勞分配原則:按勞公配是社會主義分配制度遵循的首要原則,作為社會主義分配體系中不可缺少的一個組成部分,公務員的分配制度必須貫徹按勞分配的原則.2(體現工作職責,工作能力,工作實績,資歷等因素:既貫徹了按勞分配的原則,又體現了職務與級別相結合的要求,體現了公務員個個勞動貢獻的大小.(3保持不同職務.級別之間合理的工資差距,職務級別體現了公務員勞動貢獻的差別,是按勞分配的依據,此外也體現了工資的激勵和導向功能.成為公務員需要具備的條件1.具有中華人民共和國國籍2.年齡滿18周歲以上35周歲以下3.4.擁護中華人民共和國國籍4.具有良好的品行5具有正常履行職責的身體條件6.具有符合職位要求的工作能力和具有大專以上文化程度7.省級以上公務員主管部門規定的擬任職所要求的資格條件8.法律規定的其他條件

公務員申訴的基本內容1.行政處分,公務員不服受到警告,記過,記大過,降職.撤職,開除等行政處分可以提出申訴2.辭退,公務員不服所在機關作出的解除其與公務員全部職務關系的行政處理決定,可以提出申訴,因為辭退處理的直接結果是解除公務員與機關的工作關系3.考核定為不稱職及降職,公務員不服所在機關對其考核不稱職結果及給予降職處理決定,也可以提出申訴4.法律,法規可以提出申訴的其他人事處理決定,包括所在機關作出的取消錄用,免職,申請辭職,提前退休未予批準,未規定確定或者扣減工資,福利,保險待遇等處理決定,以及其他不能一一列舉的情況.設定公務員法的法律責任的必要性是什么職務聘任有何重要作用(1

實施聘任制度有利于健全公

(1

是完整的公務員法律規范的一般要求.就一般意義而言,法律責任

務員用人機制,增強公務員的生機和活力,這是從完善公務員制度角度是法律,行政法規的重要組成部分.一部完整的法律,法規通常都包括法看聘任的立法意義,我國現階段的公務員管事,一方面要激發隊伍的活律責任部分,這是因為,一個完整的法律規范,應當包括適用條件,行為模力和競爭力,另一方面又要穩定隊伍,留住優秀人才,防止人才流失.委任式以及違反法律規定的行為模式應承擔的法律責任這三個要素,其中制的特點是職務常任,隊伍穩定,但是,公務員能進不能出,管理缺乏彈性,法律責任的規定是體現法律規范的國家強制力的核心部分,也是國家聘任制可以作為公務員任用制的補充,打破比較單一的用人方式,拓寬強制力的最集中表現.如一部法律缺乏法律責任的規定,就難以有效的選人,用人的渠道,吸引多樣的優秀人才才改善公務員隊伍結構,保持機保證法律所規定的權利義務的實現,使之形同虛設.因此,在法律,法規中關與全社會各類人才的合理交流,體現公平,平等,競爭和擇優的原則,增根據其所調整的社會關系的性質,特點,正確合理地選擇,規定法律責任強我國公務員制度的生機和活力,(2實施聘任制有利于滿足機關對多的條款,對保證法律的有效實施具有非常重要的法律意義與社會意樣化人才的需要,適應行政管理發那展的新要求,這是從機關工作需要義.(2是公務員法律制度得以正確全面落實的保證.應當承認,某些違反來看聘任制的立法意義,隨著國際國內環境的發展變化,我國公共管理公務員法的行為本來無需公務員法規定也可以依據其他法律追究其法事務日益復雜,專業性不斷增強,一些職位需要特殊技能,經驗和資歷的律責任,譬如各種嚴重違反公務員法的濫用職權,玩忽職守,徇私舞弊行人才,但是機關短時間很難培養出來,有的也不能通過機關自身培養.只為,就可以直接依據刑法追究法律責任.但是,就公務員法本身而言,它設能采取從機關引進,但是,如果從機關引進的人才仍然采取通常的做法,定了一整套制度和規則體系,這些制度和規則大多是其他法律規范所如工資,福利待遇等,一方面,不容易引進來,另一方面也不容易留住,這沒有的.因而,違反公務員法的行為表現形式自有其獨特的特征,將這些些人才,本來市場上都很熱門,收入很高,因此,需要機關采取聘任制,在行為依其內在特征進行歸納總結,明確規定違反公務員法的行為類型,收入等方面用更多的吸引力,來吸引和留住人才,以適應行政管理發展既可以彰顯公務員法的法律威嚴,也能促進執行法律的準確性,從而增的新要求,(3聘任制引進人才也有利于提高公務員整體素質提高公務進法律的信任程度.(3是實現公務員權利義務的保障,公務員權利義務員隊伍專業化水平,實施聘任制,一方面可以增加進入公務員隊伍的渠是國家同公務員之間形成的法律關系的具體內容,貫穿于公務員管理道,即可以吸引多樣化的高技術,高技能的人才,改善公務員隊伍結構,提的各個環節之中,是公務員法的核心內容之一,制定出臺公務員法的法高公務員隊伍的整體素質,另一方面也可以發揮聘任制公務員的”鱸魚律責任,有利于明確公務員權利義務的保障措施,提高權利義務實現的效應”,激活公務員隊伍,為機關創造有序的人才競爭環境引導公務員合可行性和透明度,取信于民(4是加在公務員法制度執行力度的保障,原

理流動和樹立正確職業觀.因此,機關可以從改善人員結構,增強人員激先的《國家公務員暫行條例》雖然規定了法律責任的一些內容,但從實勵的需要出發,適當地使用聘任制公務員(4實行聘任制有利于降低行施的情況看,條例規定的內容與形式對有法不依和執法不嚴的追究尚政成本,對于一些社會通用性較強的事務性,輔助性工作,隨時從社會上缺乏措施與力度:一是許多管理的重大環節沒有納入監督責任范圍,如直接招聘人員來做,例如,書記員,資料管理員,數據錄入員等職位,成本獎懲,回避,申訴,控告等,二是權威性不夠,條例對違反公務員制度的相較低,且根據實際情況可以靈活增減,因此,可以降低行政成本.關責任人員僅規定了批評教育或處分,執法制度不配套和強制力不夠 的問題比較突出,三是缺乏救濟措施,對因錯誤人事處理而侵犯公務員 權益行為缺乏救濟渠道及措施,而現行公務員制度在以上幾方面都有

較大增強.關于受黨紀處分的公務員的考核的規公務員申訴的程序的類型

定1受黨內警告處分的公務員,處分當年參加考核,不得確定為優

1一般程序2.徑直申訴程度3.二級申訴程序4.行政機關公務員處分申秀等次2.受黨內嚴重警告處分的,處分當年參加考核,因與職務行訴的特別程序

為有關的錯誤而受警告處分的,確定為不稱職等次,因其他錯誤而受嚴

公務員聘任的方法有哪幾種

1.公開招聘的方法2.直

重警告處分的,只寫評語不確定等次3.受留黨察看處分的公務員,處分接選聘的方法。

當年參加考核,確定為不稱職,受留黨察看一年處分的第二年,參加我國錄用公務員的程序1.編制錄用計劃2.發布招考公告3.考核,只寫評語不確定等次,受留黨察看二年處分的,第二年和第三對報考者進行資格審查4.對符合報考條件的人員進行公開考試5.確定考察人年參加考核,只寫評語不確定等次4.受開除黨籍處分的分務員,處選并公示擬錄用人員名單6.錄取與考試

分當年參加考核,確定為不稱職,第二年和第三年參加考核,只

我國公務員制度的特點

1.堅持黨管干部,反對”政治中

寫評語不確定等次5.涉嫌違反黨紀被立案檢查的公務員,可以參加年立”2.從實際出發確定公務員的范圍3.不實行”兩官分途”.度考核,但在其檢查期間不確定等次,結案后,不給予黨紀處分的,按規定 補定等次,給予黨紀處分的,視其所受處分種類,分別按上述規定處理,受 黨紀處分同時又受行政處分的,接受黨紀處分的情況確定考核等次.下列情形下機關可以辭退公務員:1在考核中連續兩年被確定為不 稱職的公務員可以辭退.2對不勝任現職工作,又不接受其他安排的公 務員可以辭退3.對因所在機慶調整,撤銷,合并或者縮減編制員額需要 調工作,本人拒絕合理安排的公務員可以辭退4.對不履行公務員義務, 不遵守公務員紀律,結教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給 予開除處分的公務員可以辭退.5.對無故曠工,無正當理由逾期不歸,連

續超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務員可以辭退.

第三篇：公務員小抄(NEW)

二、選擇題, 1．《中華人民共和國公務員法》是從什么時候開始實施的？（A、2006年1月1日）2．在我國，成為公務員需要具備（A、由國家財政負擔工資福利 C、納入國家行政編制D、依法履行公職）等條件。

3．我國公務員制度的基本特點（B、從實際出發確定公務員的范圍 C、不實行“兩官分途”D、堅持黨管干部）。4．西方國家公務員遵循（A、功績制B、政治中立 C、分類管理 D、公開、平等、競爭、擇優）原則。

5．公務員制度是西方國家（B、政黨制度）的直接產物。

6．西方國家公務員管理機構的組織形式主要有（A、部外制 B、部內制 C、折衷制）。

7．根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（A、身份方面B、職務方面 C、經濟方面 D、政治方面）。

8．下列不屬于國家行政機關的是（C、檢察機關）。9．在我國，實踐中認定公務行為一般遵循以下的（A、身份標準 B、職權標準C、目的標準D、時空標準）。

律 D、道德紀律 E、政治紀律)。

41．公務員紀律的特點包括（A、法定性B、普遍性彩繽紛C、強制性D、全面性）。

42．受開除處分的法律后果有（A、解除其與單位的人事關系B、不再享有公務員的各項權利C、退出公務員系統 D、不得被再次錄用為公務員）。

43．在對公務員處分的整個過程中，堅持（A、事實清楚 B、證據確鑿 C、定性準確 D、處理恰當 E、程序合法）及手續完備的原則。

44．我國公務員交流的形式有（A、調任B、轉任C、掛職鍛煉）。45．國家公務員調出國家行政機關以后，其國家公務員身份（B、不再保留）。

46．（C、掛職鍛煉）是一種既可在行政機關內進行，也可在行政機關外進行的內外混合型交流形式。47．以下符合調任條件的是（A、符合擬任職位要求的學歷 B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力D、符合所任職位要求的工作經歷）。

違反公務員法的有關規定后應當承擔的消極意義的法律后果。

75．對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定，在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有（A、民事責任B、行政處分C、刑事責任D、行政處罰）。76．國家公務退休條件中最主要的條件是（A、工作年限)

77．國家公務員離休的條件是（B、在解放區參加革命工作并脫產享受供紀念品制待遇的Ｃ、１９４９年９月３０日前Ｄ、在敵占區從事地下革命工作的Ｅ、在東北和個別老解放區，１９４８年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的干部）

78、公務員權利的種類有：(A、身份方面的權利B、職務方面的權利 C、經濟方面的權利D、政治方面的權利E、其他權利)79、公務員紀律的特征包括：（A、法定性B、普遍性C、強制性D、全面性）

80、錄用考試的功能有：(A、科學選拔人才B、改善人才結構C、發掘人才潛能)81、公務員的任用應堅持以下原則：(A、任人唯賢B、德才兼備C、職條件，在其權限范圍內，通過法定程序任用或免去公務員擔任某一職務。

12.公務員任用：是指公務員的選拔與使用。

13.公務員培訓——指國家行政機關根據國民經濟和社會發展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的政治理論、文化知識、科學技術、操作技能等方面的培養和訓練

14.公務員交流——指國家行政機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任、轉任、輪換、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作崗位，從而產生、變更成消滅公務員職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程

15.調任：是指國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任領導職務或者助理調研員以上的非領導職務，以及國家公務員調出行政機關任職。它包括調入和調出兩個方面，并分別是我國公務員隊伍的一個“進口”和“出口”。

16.公務回避：就是工作人員在執行公務時，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問題時，予以回避。

10．（D、具有中華人民共和國國籍）是我國公務員應當具備的首要條件。

11．我國已有的職位類別包括（A、綜合管理類C、專業技術類E、行政執法類）以及法官和檢察官類。除此之外，國務院還可以按照實際需要增設其他職位類別。

12．下列屬于專業技術類職位的是（A、公安部門的法醫鑒定職位 B、國家安全部門的特種技術職位 C、外交部門的高級翻譯職位）。

13．國家根據公務員（B、職位類別）設置公務員職務序列。14．我國還規定了非領導職務層次與領導職務層次對應的最高上限是（B、廳局級）。

15．我國公務員的級別分為（C、27）級。

16．科員最高可以達到18級，相當于（B、縣處級正職）的最低級別。17．在實行職位分類的國家，公務員職務與級別是一一對應關系，（A、級別）是確定公務員工資的唯一依據。

18．職位的三要素是（A、職務B、職權D、職責）。

19．我國規定，公務員確定和晉升級別的依據有（A、職務B、德才表現 C、工作實績 D、資歷）。20．我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是（B、只寫評語，不定等次）。21．公務員錄用的原則是（A、公開B、平等C、競爭D、擇優）。22．公務員錄用主要采取的方法是（A、公開考試C、嚴格考察）。

23．對國家公務員考核的原則是（A、客觀公正B、民主公開C、注重實績D、依法考核）。

24．我國國家公務員考核的等次包括（A、優秀B、稱職C、基本稱職D、不稱職）。

25．對公務員考核的內容是德、能、勤、績、廉五個方面。其中德是指（A、政治思想表現 D、社會公德）。

26．對非領導成員公務員的定期考核的方式是（A、個人總結B、主管領導在聽取群眾意見后提出考核等次建議C、由本機關負責人或授權的考核委員會確定考核等次）。

27．公務員培訓的種類有（A、初任培訓B、任職培訓C、專門業務培訓D、在職培訓）。

28．國家公務員培訓的內容包括（A、政治理論學習B、專業知識的培訓C、職業道德的培訓D、管理才能的培訓）。

29．國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，下列屬于公務員培訓機構的有（A、公務員培訓中心B、管理干部學院C、各級黨校D、行政學院）。

30．各級政府組成人員的任免機關是（D、本級人大或人大常委會）。31．各級政府組成人員中的正、副行政首長的任職實行（A、選任）。32．實行職務聘任的范圍有（A、專業性較強的職位B、輔助性職位D、社會通用性強的人才）。

33．當事人應當在爭議發生之日起（D、六十）日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。

34．競爭上崗適用于（B、司局級正職以下）的職務。35．領導干部的任職試用期為（B、一年）。

36．公務員考核不稱職或不勝任現職有不適宜轉任同級其他職務的，應按程序予以（B、降職）。37．公務員獎勵的主要作用體現在（A、激勵作用 B、示范作用 C、競爭作用）。

38．國家公務員獎勵的種類包括（A、嘉獎 B、記三等功 C、記二等功 D、記一等功 E、授予榮譽稱號）。

39．從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有（A、精神鼓勵和物質鼓勵相結合B、個人獎勵和集體獎勵物質鼓勵相結合C、定期獎勵和及時獎勵相結合）。

40．國家公務員紀律的基本內容包括(B、工作紀律 C、廉政紀48．公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況。下列屬于公務回避情形的有（A、涉及本人利害關系的B、涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的C、當事人與自己是戰友關系，可能影響公務執行的D、當事人與自己有積怨，可能影響公務執行的）。

49．下列不屬于國家公務員回避類型的是（A、民族回避）。50．公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況。下列屬于需要回避的親屬關系有（A、夫妻關系 B、直系血親關系C、三代以內旁系血親關系D、近姻親關系）。51．公務員工資具有以下涵義（A、公務員為國家服務的勞動所得B、必須由國家財政支付 C、只能以法定貨幣形式出現D、公務員收入中最基本的部分E、不包含其他物質餓非物質形式的權益）。52．公務員工資、福利、保險制度的基本功能是（A、保障B、調節C、激勵）。

53．我國實行（B、職務與級別）相結合的公務員工資制度。54．下列各項屬于公務員福利的是（A、機關單位的食堂 B、機關單位的游泳池C、交通費D、取暖費）。

55．公務員現行的休假包括（A、法定節假日B、年休假C、探親假D、婚（喪）假E、病事假）。

56．公務員保險的涵義包括（A、法定的強制性的保險B、保險費用由國家財政支付C、國家對公務員的補償和幫助D、保險利益形式多樣E、以貨幣形式為主）。

57．公務員福利的涵義包括（A、由國家財政支付 B、彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平C、提高公務員的物質生活水平，以維護公務員身心健康D、形式多樣）。

58．領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響的，或對重大事故負有領導責任的，應當（A、引咎辭去領導職務C、主動提出辭去領導職務）。

59．根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責令辭職）。

60．公務員辭職的條件可分為（B、肯定條件D、限制條件）。61．我國公務員制度規定（A、因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的 B、患病或負傷，在規定醫療期內的 C、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內 D、法律、行政法規規定的其他不得辭退公務員的情形）情況下，不得辭退公務員。62．對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請（C、九十日）內予以審批。

63．公務員無故曠工、無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過（B、三十天）的予以辭退。64．被辭退的公務員可以領取辭退費或根據國家有關規定享受（C、失業保險）。

65．公務員強制退休的條件，即公務員應當退休的條件是（A、男年滿60周歲B、因疾病或意外傷害，完全喪失工作能力的 C、因公致殘，完全喪失工作能力的D、女年滿55周歲）。

66．根據確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（B、自愿退休C、強制退休）。

67．退休公務員待遇主要包括（B、政治待遇C、物質待遇）。68．公務員申訴、控告制度具有（A、權利保障性B、事后監督性C、預防性D、程序性）。

69．在我國，有權受理公務員申訴的機關有（A、原處理機關B、同級公務員管理機關C、行政監察機關D、上一級機關）。70．公務員申訴的條件包括（A、主體條件B、對象條件C、時間條件D、管轄條件）。

71．對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（C、作出處理決定的機關的上一級機關）提出再申訴。72．我國的申訴受理機構基本屬于（C、仲裁型）。73．受理公務員的控告的法定機關有（A、上級機關 B、中國共產黨紀律檢查委員會C、行政監察機關）。

74．公務員法的法律責任，狹義上講是指（A、公務員 C、機關）群眾公認D、注重工作實績）

82、公務員考核制度的構成要素包括：(A、考核對象和主體B、考核內容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核結果的使用）

83、公務員考核的基本原則包括：(A、全面考核和重點考核相結合B、客觀、公正、公開、民主的原則C、分類考核E、考用結合）84、根據公務員法的規定，下面哪些親屬關系是公務員必須回避的：(A、夫妻關系B、三代以內的旁系血親C、直系血親E、近姻親關系）

85、公務員紀律的內容包括：(A、政治紀律B、工作紀律C、廉政紀律E、道德紀律）

86、公務員培訓的原則有：(A、理論聯系實際B、學用一致C、按需施教D、講求實效E、注重能力建設）

87、公務員交流的原則包括：(A、依法進行B、適才適用C、個人服從組織D、合理原則）

88、公務員轉任的目的在于：(合理安排人員C、充分發揮公務員個人特長D、解決公務員個人困難E、有利于廉政建設）89、公務員工資的組成部分包括：(A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金）

90、公務員辭去領導職務分為以下幾種：(A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責令辭職）

91、公務員申訴控告制度的性質是：(A、保障性B、監督性C、預防性D、程序性）

92、公務員制度的指導原則有：（A、公開B、平等C、競爭D、擇優）

93、公務員法律責任具有這樣幾種功能：(A、預防功能B、懲戒功能C、補償功能D、引導功能）

三、名詞解釋

1.公務員：指國家公務人員，他們是代表國家以及社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務人員

2.公務員義務：就是國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制

3.公務員在職期間的義務：是指公務員在進入公務員系統后到退出公務員系統時這個時期內必須履行的各種義務。

4.公務員權利——就是國家法律對公務員在履行職責，行使職權，執行國家公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障

5.公務員錄用——指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的一種人事管理制度

6.公務員錄用制度——就是關于國家錄用公務員的各種規范和準則的總稱。

7.公務員考核制度——是國家行政機關根據有關法律法規，按照管理權限，對公務員的思想品德、工作成績、工作能力和工作態度等進行考察，作出評價，并以此作為對公務員進行獎懲、任用、培訓、晉級增資等的依據的制度

8.公務員獎勵——指國家行政機關依據公務員管理法規，對在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的，以及有其他突出事跡的公務員所給予的獎勵

9.公務員紀律——以法律形式規定的指導、調整、約束、規范公務員行為的準則，是公務員的行為規范，用有保障公務員按其職責履行公務，保障行政工作的正常進行。

10.公務員職務升降：即職務的晉升和下降，也就是對公務員職務的變更；也意味公務員所處的地位的上升或下降，職權和責任范圍的擴大或縮小，同時也伴隨著工資、福利等方面待遇的提高或降低。

11.公務員的職務任免：是指任免機關根據有關法律的規定和任17.公務員工資：就是國家根據按勞分配原則，分配給公務員個人消費品的貨幣表現。

18.公務員福利：通常是指國家行政機關為改善和提高公務員的物質文化生活水平而采取的一些措施。

19.公務員辭職——指公務員根據本人意愿，依照法律規定，辭去現任職務，解除其與行政機關職務關系的法律行為或法律事實。20.公務員辭退：指國家行政機關依照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出解除公務員全部職務關系的行政行為，這種行為的直接結果是解除了公務員與國家行政機關的工作關系。

21.公務員申訴——是指公務員涉及本人的人事處理決定不服時，向原處理機關，同級人民政府人事部門以及監察機關提出重新處理要求的行為

22.公務員管理體制——指公務員管理權力的配置和劃分，公務員管理機構的設置，由此而構成的公務員管理系統

23.公務員管理機構：是管理公務員事務的組織體系。這里所說的公務員管理機構，不是指單個的機關，而是提由若干擔負公務員管理任務的機關構成的組織體系。

24.國家公務員制度：即是通過制定法律和規章，對國家公務員依法進行管理的總稱。

25.國家公務員退休：指國家公務員達到一定年齡和工齡，或者喪失工作能力而根據國家規定辦理手續，離開工作崗位，并領取一定數額養老金。

26.職位分類——將職位按其工作的性質、責任輕重、難易程序和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務員的考試錄用、考核、晉升、培訓、工資待遇等各項管理提供依據 27.職位說明書——是綜合說明某一職位的工作性質、任務、職責及任職資格條件等內容的規范性文件。它是在職位調查、分析和評價的基礎上制定的。

28.職位設置：是指在對行政機關的職能進行逐層分解的基礎上，根據編制數額確定每個具體職位的工作。

29.職務晉升制度——主要包括晉升的標準和條件、晉升的方式、程序等內容

30.職務任免：是任職與免職的統稱。是指具有一定任免權限的機關，依照國家有關法律法規，在其任免范圍內，通過法定程序，任命或免去公務員擔任某一職務。

31.職務回避：就是對某種親情關系的公務員，在其擔任某些關系比較密切的職務方面做出的限制。

32.職數限額——公務員晉升職務，必須在國家核定的職數限額內進行，不準突破職數限額

33.職級工資制：就是按照公務員的職務、級別和年功確定工資標準，按照工資的不同職能，職級工資制由職務工資，級別工資、基礎工資和工齡工資四部分組成，其中職務工資和級別工資是職級工資構成的主體，是體現按勞分配原則的主要內容。

34.考試錄用制度——通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度

35.考任制——即通過考試來選拔任用對象的任用方式，考試應在一定范圍內公開進行，根據考試成績擇優決定任用人選

36.選任制：指用選舉產生的方式確定任用對象的一種制度，任期有限。

37.委任制：是由任免機關在其任免權限范圍內，直接確定任用人選，委派其擔任一定職務的作用方式。

38.聘任制：即由用人單位通過契約形式任用工作人員的任用方式。

39.獎勵制度：是指國家機關、黨團組織、社會團體、企業事業單位依據法律法規或內部章程，對本組織的工作人員及其他公民給予一定榮譽或物質利益以示鼓勵的制度。

40.精神獎勵——就是對受獎的公務員給予榮譽方面的表彰，包括嘉獎、記功、授予榮譽稱號等。

41.物質獎勵：就是對受獎的公務員給予物質形式的獎勵，包括發給獎勵、獎品、工資晉級等。其目的是為了滿足人的一定的物質需要。

42.晉升——就是由較低的職務升任較高的職務，意味著公務員所處的地位的上升、職權的加重和責任范圍的擴大，同時也伴隨著工資、福利等方面待遇的提高

43.降職——就是由較高的職務任較低的職務，意味著公務員所處地位的降低，職權和責任范圍的縮小，從一般意義上說，也意味著工資福利待遇的降低。

44.逐級晉升——要求公務員按規定的職務序列逐級晉升

45.掛職鍛煉：是指國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內到基層黨政機關或者企業、事業單位擔任一職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。

46.轉任：是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門的不同職位之間進行的轉換任職。

47.公務員回避制度；是指為了保證國家公職人員不因親屬關系等因素，對公務 活動產生不良影響，而在公職人員所任職務、任答：

1、公平競爭原則

2、功績制原則

3、黨管干部原則

4、依法管理原則

4．國家公務員制度有哪些特點？

答：

1、體現了分類管理的原則

2、具有科學的激勵競爭機制

3、具有正常的新陳代謝機制

4、具有勤政廉政的保障機制

5、具有健全的法律法規體系

5．報考國家公務員的有哪些資格條件的要求。

答：①具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；②擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；③遵紀守法，品行端正，具有為人民服務精神；④具有與報考職位相應的文化程度；⑤身體條件和年齡等方面的條件；⑥具有考試主管機關批準的其他條件。6．我國公務員的范圍。

答：①中國共產黨機關工作人員。②人大機關工作人員。③行政機關工作人員。④政協機關工作人員。⑤審判機關工作人員。⑥檢察機關工作人員。⑦民主黨派機關工作人員。

7．在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務員？

答：①依法履行公職。②納入國家行政編制。③由國家財政負擔工資福利。

答：

1、職務

2、德才表現

3、工作實績

4、資歷。18．公務員錄用制度的含義是什么？

答：是指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的一種人事管理制度。它有三個方面的基本涵義：1.錄用的適用范圍只限于補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，即主任科員、副主任科員、科員和辦事員2.錄用公務員，必須采用公開考試和嚴格考核的辦法，擇優錄用3.錄用公務員，必須按照法定條件和程序進行。19．考試錄用制度的意義及其特點？

答：

1、從考試的一般意義上理解，考試在選拔優秀人才、優化人才結構方面有重要作用

2、從國家機關錄用考試的特殊意義上理解，考試的作用主要表現在如下幾點：①從考試的地位看，它是確保國家行政機關工作人員的基本素質，選拔優秀人才，提高行政效率的重要手段。②從考試的內容看，它是確保黨的德才兼備的干部路線得以貫徹落實的重要手段。③從社會效果看，它是促進機關廉政建設，抵制用人上的不正之風的重要手段。錄用考試有兩個特點：一是有一個科學的評價標準，不分對象，一視同仁。答：一是制定全面周密的培訓計劃。二是總結繼承黨和國家長期以來干部培訓的經驗和優良傳統，借鑒國外培訓的先進方法、使公務員培訓內容、方式做到正確、科學和先進。三是把培訓與公務員的任職、晉升等真正掛鉤來，以督促鼓勵公務員在培訓期間認真學習政治理論和各種專業知識與技能，確保培訓收到實際效果。

31．公務員晉升包括幾個方面？級別晉升的途徑？

答：包括：晉升的標準和條件、晉升的方式、程序等內容。途徑：第一種是隨著職務的晉升而晉升級別，即在晉升職務以后，其原級別未達到新任職務所對應的最低級別的，可升至其新任職務所對應的最低級別。第二種途徑是根據考核的結果晉升級別。32．公務員任用與任免的區別？

答：“任用”是指選拔和使用，即通過對工作人員的任職對其加以使用。公務員的任用是指公務員的選拔與使用。它通常所需回答的是如何確定任職人員，即以什么標準和條件來選拔工作人中和如何使用工作人員的問題。錄用、升降、調任、轉任等都屬于任用的范疇。“任免”則是指任職與免職的辦理，它通常要回答的是由什么機關、在什么情況下、如何辦理任免手續的問題，包職地區和執行公務等方面作出的一定的限制性規定。

48.地區回避：即擔任縣級以下地方人民政府領導職務的公務員不得在原籍任職。

49.保險制度：是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的一種保障制度。

50.養老保險制度——即離休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其他待遇等內容

51.退休制度：是指國家制定并頒布實行的關于退休方式、退休條件、退休待遇、退休審批和退休安置管理等方面法律法規內容的總稱。

52.離休制度：實質上也是退休的一種特殊方式。所謂離休，是指建國以前（1949年9月30日）以前參加革命工作的老干部，到達國家規定的年齡，或雖未到達規定年齡但因身體不能堅持正常工作，本人要求離休，經組織審查符合離休條件，確定離休后的待遇，批準離職長長期休養，并發給離休榮譽證，落實安置地點。離休制度是離休條件、離休待遇、安置、管理等方面規定的總稱，屬于退休制度的一種特殊內容，是一種特殊的退休制度。53.退休待遇——是退休制度的重要組成部分，是退休公務員晚年生活的基本保障條件，主要包括政治待遇，養老保險金待遇和其他物質生活待遇

54.控告：指公民或其他組織成員以口頭或書面形式向司法機關或者法定的其他機關揭發違法違紀者及其違法違紀事實，并要求依法懲處的行為。

55.品位分類——指以人的資歷、學歷、身份等因素進行分類，我國古代的宮品和中國民官的分類同此類品位分類是因人擇事 56．公務員的考核：是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。57．公務員處分：是指公務員違反紀律應當承擔的法律責任，是一種懲戒形式。

58．公務員退休：是指公務員達到規定的退休年齡，為國家服務到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開了工作崗位，依法辦理退休手續，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。

59．處分期間：是指處分決定的執行期限，也即處分的法律后果的影響期間。警告的處分期間為六個月；記過為十二個月；記大過為十八個月；降級、撤職為二十四個月。

四、簡答題

1．我國公務員制度的指導原則？

答：

1、堅持以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線

2、繼續和發揚我國干部人事管理的優良傳統

3、吸收十多年來干部人事制度改革的成功經驗

4、從我國國情出發，學習借鑒國外人事管理方面的有益經驗和做法

2．我國現行公務員管理機構的設置模式及其職能有何優點？ 答：我國現行公務員管理機構的設置模式分為兩類，一類是各級政府設置的綜合管理機構；一類是政府各部門設置的部門執行機構。綜合管理機構擔負對公務員事務綜合管理的職能，具有決策、協調、監督等功能。部門執行機構擔負具體執行對公務員直接管理的職能。綜合管理機構對同級政府各部門的執行機構、上級政府綜合管理機構對下級政府的綜合管理機構負有業務指導和監督的責任。由此而構成的我國公務員管理機構體系，具有管理統一、事權集中、機構精干、關系明晰等優點，是適合我國國情的。當然，我國公務員管理機構，還必須在公務員管理的實踐中進一步發展、健全和完善。

3．國家公務員制度的基本原則？ 8．怎樣理解公務員權利的含義？

答：①公務員的權利以其身份為前提。②國家規定公務員的權利是為了使公務員有效地行使職權，執行公務。③公務員權利的具體內容就是公務員在履行公職的過程中，公務員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出或不作出一定的行為。④公務員權利的具體內容是由國家明文規定，并且公務員權利的行使是由國家法律加以保障的。

9．公務員義務與權利的基本特點？

答：

1、同一性

2、平等性

3、法制性

4、強制性

5、不可放棄性。10．公務員義務與權利的基本內容？

答：義務內容：

1、遵守憲法、法律和法規

2、依照國家的法律、法規和政策執行公務

3、密切聯系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監督，努力為人民服務

4、維護國家的安全榮譽和利益

5、忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令

6、保守國家秘密和工作秘密

7、公正廉潔，克已奉公

8、遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德

9、憲法和法律規定的其他義務、；權利內容：

1、非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分

2、獲得履行職責所應有的權力

3、獲得勞動報酬，享受保險福利待遇

4、參加政治理論和業務知識的培訓

5、對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議

6、提出申訴和控告

7、依照國家公務員暫行條例的規定辭職

8、憲法和法律規定的其他權利 11．職位分類制度的原則？ 答：我國建立和推行職位分類制度應遵循的原則是：①兼顧原則。即實行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節。②適用原則。即必須從實際出發，簡便易行。③漸進原則。即必須循序漸進，逐步完善。④動態原則。即分類不能一成不變，要隨著職位工作內容的變化而調整，以適應改革的需要。⑤法制原則。即有關職位分類的規范性文件應逐步形成正式法規，依法對職位及分類進行管理。

12．建立職位分類制度的意義？

答：

1、職位分類為國家公務員的錄用和晉升提供了科學依據

2、職位分類使國家公務員的考核有了客觀標準

3、職位分類為公務員培訓提供了科學依據

4、職位分類的建立機關工作責任制、克服官僚主義創造了條件

5、職位分類為公務員實行合理的職級工資制度奠定了基礎

6、職位分類使政府機關的職位數目和工資標準有了確實的依據，有利于行政開支的預算約束和民主、公開監督

13．職位分類制度的主要內容？

答：

1、進行職位設置

2、制定職位說明書

3、確定公務員級別

4、對職位的管理

14．職位分類有何特點？

答：①遵循“因事擇人”的原則，分類的對象是職位而不是職位上的人。②依據的基本標準要素是該職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件。③職位分類不是解決某職位該干什么，而是通過分析與評價達到分類管理的目的。④職位分類旨在通過科學分類來提高公務員管理的水平。⑤職位分類隨著職位結構和組織職能、職位工作的變化而相應變化。15．我國如何劃分公務員的級別？

答：①我國公務員的級別一共有27級，最高為1級，最低為27級。②在我國，職務與級別的對應關系是“一職數級，上下交叉”。職務與級別相對獨立但不是完全分離。③我國公務員級別劃分向基層傾斜，越是基層的職務，對應的級別越多，越是高層的職務，對應的級別越少。如國家正職僅1個，辦事員和科員達9個，科員最高可達到18級，相當于縣處級正職的最低級別。16．公務員職位類別的劃分：

答：

1、綜合管理類職位

2、專業技術類職位

3、行政執法類職位

4、法官、檢察官類職位

5、國務院設置的其他類別。17．確定公務員級別時依據的條件？ 二是面向社會，公開競爭。20．公務員錄用的程序？

答：

1、發布招考公告

2、對報考人員進行資格審查

3、對資格審查合格者進行考試

4、對考試合格者進行錄用考核

5、提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續

6、對新錄用人員進行試用。21．公務員錄用考試的種類、方法和內容？

答：種類：1公開競爭性考試2簡化程序與采用其他測評辦法。方法：1筆試2面試。內容：1知識測驗2智力測驗3技能測驗 22．公務員考核的內容及考核的重點？

答：①我國公務員考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德包括政治品德、職業道德、社會公德和個人品德。能是指業務知識和工作能力。勤是指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神。績是指工作實績。廉是指廉潔自律的情況。②我國公務員考核的重點是工作實績。

23．我國公務員考核的基本原則、基本方法？

答：基本原則：

1、客觀公正

2、依法考核

3、民主公開

4、注重實績；基本方法：①領導考核與群眾考核相結合。②平時考核和定期考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。③定性考核與定量考核相結合。

24．我國公務員考核結果分哪些等次?

答：①我國公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。②優秀是指公務員在德、能、勤、績、廉五個方面都表現出色，成績顯著。③稱職是指公務員在德、能、勤、績等方面都達到任職要求，能完成工作任務。④基本稱職是指公務員在德、能、勤、績等方面基本上能達到任職要求，能較好完成工作任務。⑤不稱職是指公務員在政策水平、工作能力方面達不到任職要求，組織紀律性差，缺乏工作責任心，不能按要求完成工作任務。

25．建立公務員考核制度的意義？

答：

1、對公務員的勞動和貢獻作出公平合理的評價，做到功過分明

2、有利于合理使用公務員，發揮公務員的作用，調動他們的積極性

3、為公務員的獎懲、培訓以及晉級增資等提供依據，使這些工作做到科學、公平、合理

4、鼓勵先進，鞭策后進，增強公務員的工作責任感

5、有利于對公務員實行監督 26．考核的方法？

答1主管首長直接決定性，又稱臆斷考核法、逕行決定法2工作標準法3配對比較法4功能測評法。27．公務員培訓的種類？

答：共分四種類型：1.對新錄用人員的培訓。2.晉升領導職務的任職培訓3.專項工作需要進行的專門業務培訓4.在職公務員更新知識的培訓。

28．我國公務員培訓制度有哪些特點？

答：公務員培訓與普通教育相比有明顯的特點：

（一）從性質看，公務員培訓屬于繼續教育和成人教育。是對受過普通教育的公務員根據工作需要進行的拓寬或追加知識的教育。

（二）從目的看，主要是通過培訓不斷提高公務員的政治和業務素質，從而提高政府機關的行政效能。

（三）從內容看，強調針對性和實用性，貫徹學用一致，干什么學什么，缺什么補什么的原則。

（四）從形式看，根據培訓內容的復雜性和多樣性，培訓形式必須靈活多樣。從期限上講，可長可短，既有較長時間的培訓，又有短期培訓；從方式上講，既有脫產培訓、又有不脫產的在職培訓；從方法上講，既有一般理論講授，又有討論、研究、實際操作、考察了解等。

（五）從培訓機關看，培訓的主管機關是國家行政機關。29．建立和實行公務員培訓制度的目的是什么？

答：①使公務員獲得履行職責的知識和能力，更好地完成工作任務。②提高公務員的素質，開發公務員的潛能，促進人才的成長。③提高機關工作的效能，保證機關職能的實現。

30．要確保公務員的培訓取得實效，必須做好哪幾方面的工作？ 括任免機關、任免范圍、任免程序、對在什么情況下必須任職或免職的規定以及其他有關問題。公務員職務任免制度就是有關公務員的任用方式、任免機關、任免權限、任免程序、辦理任免手續的條件等方面的規定和規范 33．公務員任免程序有哪些？

答：我國公務員制度規定，任命國家公務員職務，應按照下列程序進行：1.所在單位提出擬任職人選2.任免機關人事部門對任職人選進行考核3.任免機關決定任命4.任免機關發布任免令，頒布任命書。

34．我國公務員免職有哪些程序？

答：免去國家公務員所任職務，應按照下列程序進行：（1）所在單位提出擬免職的建議；（2）任免機關人事部門審核；（3）任免機關審核；（4）任免機關發布免職令，并在一定范圍內公布。35．試述公務員晉升職務的資格條件及其意義。

答：公務員晉升職務，除了要以德才條件和工作實際為主要依據外，還必須具備相應的資格條件。所謂的資格條件，主要是學歷、資歷等方面條件，規定公務員晉升職務必須具備一定的資格條件，其意義在于：1．有利于選撥合格人才，保證公務員隊伍素質。2．有利于職務晉升的公平合理。3．有利于保證公務員隊伍的相對穩定。36．試述公務員職務任免的意義。

答：1．它是合理選拔使用公務員的重要制度保障。要做到合理使用人才，關鍵在于任免公務員得當。只有任免得當，才能做到適才適為位，人盡其才，充分發揮公務員的積極性和創造性2.它是實現公務員職務管理制度化的重要措施。任免實際上是一種職務管理，通過任職確認行政機關與公務員的某種職務關系，通過免職而解除行政機關與公務員的某種職務關系。職務管理是公務員管理的核心內容。

37．公務員職務任免主要有哪幾種類型？ 答：①選任制，就是按照法律和有關章程規定由法定選舉人投票，經多數來確定公務員任職或免職的任用方式。②委任制，是由任免機關按照公務員管理權限直接委派其輔助人員或是執行人員擔任一定公務員職務或是免去其現任職務的用人方式。③聘任制，是指機關根據工作需要，對于專業性較強的職位和輔助性職位通過聘用合同任用與管理工作人員的方式。38．我國公務員職務任免制度的特點？

答：公務員職務任免與原有行政任免制度作比較具有的特點是：1．在任免對象上作了嚴格的區分，原有的行政任免制度包括政府組成人員和非政府組成人員，沒有嚴格的區分。而公務員職務任免制度強調，公務員中的政府組成人員的任免，根據憲法和組織法進行。公務員中的非政府組成人員的任免，根據公務員條例和有關公務員法規進行。所以，我們所說的公務員職務任免制度，一般是指公務員中的非政府組成人員的職務任免制度。2．任免的對象更完整更全面，在原有的行政任免制度中，側重于對領導職務的任免，對擔任非行政職務的，則缺乏辦理任免手續方面的嚴格的規定。公務員職務任免制度不僅要求要對擔任領導職務的辦理任免手續，而且對擔任非領導職務的也必須辦理任免手續。3．任免的內容上有所發展。我國公務員職務任免制度，對公務員的任用方式、兼職、最高任職年齡等問題作出了規定，這是原有的行政任免制度中沒有的。

39．有關職務任免的其他規定？

答：1.任屆任期2.任職資格條件3.兼職限制4.試用制度。40．公務員降職的主要程序是什么？

答：我國公務員降職的程序主要有如下環節：（1）所在單位根據降職條件，提出降職安排意見；（2）征求擬降職公務員的意見；（3）任免機關審批。

41．公務員晉升職務的方式有哪些？

答：我國公務員法規定：“公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉

升職務。”①逐級晉升，是指按照規定的公務員職務序列由下至上提升職務。②破格晉升，是指對特別優秀的公務員或工作特殊需要的，在晉升時適當放寬資格方面的要求。③越級晉升，是指對特別優秀的公務員或工作特殊需要的，按照規定的公務員職務53．公務員轉任的條件有哪些？

答：

1、轉任的公務員應當符合以轉任職務的條件

2、轉任是一種平級調動，只能在相同級別的不同職務之間進行，不能以轉任程序代替公務員的職務升降程序，不能通過轉任而易地提拔或降低津貼包括地區津貼和崗位津貼。補貼是為提高公務員的改革承受力的彌補。獎金是對超額勞動或顯著成績的獎勵。66．國家如何保障公務員工資、福利與保險？

答：

1、工資、福利、保險法定原則；

2、按時足額發放原則；

3、高行政效率。

77．公務員申訴的特點是什么？

答：①申訴必須由公務員本人提出。②申訴的對象局限于涉及公務員本人權益的人事處理決定。③申訴的原因是公務員認為人事序列順序跨越一個職務層次晉升職務。

42．公務員競爭上崗和公開選拔制度有哪些規定？

答：①競爭上崗的適用范圍是機關內設機構廳局級正職以下領導職務。競爭上崗在本單位或本系統進行。競爭上崗的程序包括制定并公布方案、報名與資格審查、筆試和面試、民主測評與組織考察、黨委討論決定、辦理任職手續等六個步驟。②公開選拔的適用范圍是廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。公開選拔的程序包括發布公告、報名與資格審查、統一考試、組織考察提出人選、黨委討論決定、辦理任職手續等六個步驟。③確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

43．公務員獎勵的特點和作用？

答：特點：

1、獎勵的主體是公務員所在的各類機關；

2、獎勵的對象是公務員個有或者公務員集體；

3、資歷的條件是工作上表現突出有顯著成績的貢獻的，獎勵必須嚴格依照法定標準和法定程序進行。作用：

1、激勵作用；

2、示范作用；

3、競爭作用。44．公務員獎勵制原則？

答：①精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。②個人獎勵和集體獎勵并重的原則。③定期獎勵和及時獎勵相結合的原則。

45．公務員處分的原則有哪些？

答：①事實清楚。②證據確鑿。③定性準確。④處理恰當。⑤程序合法。⑥手續完備。

46．公務員紀律特點、類型：

特點：

1、法定性

2、普遍性

3、強制性

4、全面性；類型：政治紀律、工作紀律、廉政紀律、道德紀律。47．公務員獎勵的條件和種類？

答：條件：

1、忠于職守，積極工作，成績顯著的2、遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的3、在工作中有發明、創造或提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的4、愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的5、防止或挽救事故有功，使國家或人民群眾利益免受或減少損失的6、在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的7、同違法違紀行為作斗爭，有功績的8、在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的9、有其他功績的。種類：

1、精神獎勵

2、物質獎勵

3、晉升獎勵

48．公務員獎勵的程序。

答：公務員獎勵程序是指行政機關對公務員實施具體獎勵時所應遵循的工作程序和工作步驟。實施公務員獎勵必須遵循法定的工作程序。當公務員具備獎勵條件是，所在單位領導要根據群眾意見或者組織意見，及時提出對公務員的獎勵意見，整理出書面材料，提出受獎種類，按照規定的批準權限，上報審批；審批機關接到公務員的獎勵報告后，由人事部門對擬獎勵者的材料是否真是，是否符合獎勵條件，擬授獎勵種類是否恰當等情況進行審核；上報的公務員獎勵材料經審核符合規定者，由審批機關批準，作出獎勵決定。獎勵決定要予以公布，通過會議、上光榮榜、廣播或登報等方式在一定范圍內宣布，進行表彰，授予證書。還可以同時給予獎品、獎金等。同時以書面形式通知本人，并把獎勵決定和審批材料存入本人檔案。

49．建立公務員獎勵制度的意義？

答：

1、有利于完善激勵競爭機制，鼓勵公務員積極向上

2、有利于保護公務員的積極性，優化公務員的成長環境，是精神文明建設的一個重要手段

50簡述公務員獎勵的類型及它們之間的關系。

答：①我國公務員獎勵的類型分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。②獎勵的關系：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號是按照由低到高的順序排列，后一種比前一種的獎勵級別更高。51．公務員交流的法定形式有哪些？

答：①調任，是指公務員隊伍以外的工作人員調入有關機關擔任公務員領導職務或者助理調研員以上的非領導職務，以及公務員調出機關任其他公職。②轉任，是指公務員因工作需要或其他正當理由在機關內的平級調動，既包括跨地區、跨部門的調動，也包括在同一部門內不同職位之間進行的轉換任職。③掛職鍛煉，是指公務員任職機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內到基層機關或上級機關、其他地區機關和企事業單位擔任職務，在實際工作中接受鍛煉，增長才干。52．公務員交流制度的原則。

答：公務員交流制度的原則有：

（一）合法性與合理性兼顧的原則。

（二）優化配置與適才適用的原則。

（三）嚴格管理權限與個人服從組織的原則。公務員的職務

3、轉任如果是跨地區、跨部門、跨單位進行的，則將改變公務員的行政隸屬關系，必須按規定為理人事調動手續

4、行政機關接受轉任的公務員，必須有相應的職位空缺，不能再滿編或超編，以及違反職數比例的情況下接受轉任的公務員。54．公務員轉任的含義與特點是什么？

答：①公務員轉任，是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門的不同職位之間進行的轉換任職。②與調任相比，轉任的最大特點是，它是公務員在行政機關系統內部門轉換職位任職。55．建立公務員調任制度的目的與意義？

答：共有三點：1.有利于國家劑人才余缺2.有利于各機關之間取長補短，提高工作效能3.有利于工作人員個人的發展、成長。56．調任制度的特征？

答：調任與轉任、輪換、掛職鍛煉相比，具有以下幾個特征：第一、所涉及的范圍較廣，既包括具有公務員身份的人員調出公務員對伍，也包括沒有公務員身份的人進入公務員隊伍。第二、調任的形式，具有調入調出兩個途徑。57．掛職鍛煉的對象、目的與意義？

答：①掛職鍛煉的對象是從在職公務員中選派的，這就是說，并不是每一名公務員都要輪流去掛職鍛煉，而只是其中一部分②行政機關選派公務員掛職鍛煉的直接目的是為了使化務員在實際工作中經受鍛煉，豐富經驗，增長才干③規定掛職鍛煉這種交流形式，對于培養、鍛煉公務員，提高公務員隊伍的全面素質，具有現實的重要意義；通過選派公務員掛職鍛煉還可以幫助基層開民肛作，密切上級機關與基層機關及企事業單位的關系，加強信息交流和工作經驗的交流。

58．公務員的掛職鍛煉的特點。

答：掛職鍛煉是一種特殊交流形式，其特殊性表現在四個方面：1.不辦理調動手續2.有時間性3.內外混合型交流形式4.單項性。59．公務員回避的范圍包括哪些內容？

答：回避要求主要是對有某種親屬關系的公務員而言。回避制度只是針對公務員比較密切的親屬關系作出的限制規定。在公務員法規中對公務員的回避范圍也做出了相應的規定，回避范圍主要是：1.夫妻關系2.直系血親關系3.三代以內旁系血親關系4.近姻親關系。

60．建立我國公務員回避制度的重大意義。

答：建立我國公務員回避制度的重大意義是：①有利政府機關的廉政建設。回避制度在擔任職務、任職地區和公務執行等方面，讓公務員避開涉及本人及親屬利益的活動，從而在一定程度上減少了公務員利用職權為自己及親屬謀取利益的可能，對克服任人唯親、結幫營私等不正之風，起到了防患于未然的積極作用。②有利于為公務員創造良好的工作環境，從而有利于公務員的個人成長。建立回避制度，就可以幫助公務員擺脫各種親屬關系的羈絆，使他們能夠秉公辦事，大膽工作，施展才干，既有利于個人的成長，又有利于維護政府機關的形象，也有助于良好社會風氣的形成。③有利于加強機關管理，提高行政效率。實行回避制度，就能在很大程度上，消除機關內由于親屬關系而形成的非組織活動，便于機關的管理，促進行政效率的提高。61．試述公務回避制度的種類及其執行特點。

答：①任職回避，是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制。②地域回避，是指為了避免親屬關系、宗族關系等影響公務員公正履行職務而對公務員在親屬比較集中的地域擔任某些職務作出的限制。③公務回避，是指遇到涉及公務員厲害關系等法定情形時，為避免影響公務員公正履行職責而對其執行相關公務作出的限制。公務員回避制度的執行有兩個特點：一是強制性，二是預防性。62．地域回避的范圍和對象是什么？

答：①我國公務員法規定：公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。②《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定：擔任縣（市）委書記、縣（市）長職務以及縣（市）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人成長地任職。

63．公務員工資制度的基本原則？

答：①正常增資原則②平衡比較原則③物價補償原則④法律保障原則。

64．公務員工資制度貫徹哪些基本原則？

答：①按勞分配原則。②體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素。③保持不同職務、級別之間合理的工資差距。65．公務員的工資由哪些部分構成？

答：①我國公務員工資由基本工資和津貼、補貼、獎金構成。②基本工資是公務員工資最主要部分，包括職務工資和級別工資。財政保障原則。

67．現行國家機關的福利制度主要內容及改革趨勢？

答：內容：①福利費制度②探親制度③冬季宿舍取暖補貼制度④上下班交通費補貼制度⑤年休假制度。改革趨勢：①我國國家機關福利制度的建立，對保障國家機關工作人員的基本生活、彌補部分額外支出、維護職工的身體健康等，均發揮了重要的作用②建立公務員福利制度時，對現行國家機關的福利必須進行改革和完善。作為改革的方向，工資收入中福利的比重應降低，應將一部分福利性的補貼納入工資，盡可能實現公務員收入的”工資化”、”貨幣化”；應采取措施，盡可能將福利交由社會去辦，提高福利制度的”社會化”、”商品化”程度，促進我國第三產業的發展和市場的發育。

68．我國公務員保險制度有哪些主要內容？

答：

1、基本醫療保險制度，主要由患病期間的醫療待遇和治療期間的生活待遇兩部分組成；生育保險制度，包括假期、假期待遇和服務三部分內容；其他保險待遇，有退休養老待遇、工傷待遇、失業待遇、優撫待遇。69．公務員的福利待遇：

答：

1、福利設施，包括生活福利設施和文體福利設施；

2、福利補貼，包括福利費、上下班交通補貼、防暑降溫費、洗理費等；

3、工時制度；

4、休假制度，包括法定節假日、年休假、探親假、其他假期待遇，如產假、婚假、病事假等。70．公務員辭職有何特點、條件？

答：特點：①辭職是法律賦予公務員的一項基本權利。②公務員辭職必須經過一定的法定程序。③辭職主體受一定的法律限制。④辭去公職的公務員享有法定待遇。條件：①肯定性條件，就是公務員不愿意或不適宜在機關工作。②限制性條件，下列五種情形不得辭職：未滿國家規定最低服務年限；在涉及國家秘密等職務任職或離開該職不滿脫密期限的；重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續處理的；正在接受審查，或涉嫌犯罪而司法程序尚未終結的；法律法規規定的其他不得辭職的情形。71．試述建立公務員辭退制度的意義。

答：建立公務員辭退制度的意義是：①建立公務員辭退制度是對干部人事制度的一項重要改革。②公務員辭退制度是優勝劣汰競爭機制的表現形式。③公務員辭退制度是保持公務員隊伍活力的重要條件。④公務員辭退制度是確保國家行政機關辭退權不被濫用的法律保證；⑤公務員辭退制度是公務員管理的重要環節，是保證公務員隊伍素質的措施之一。72．我國公務員辭退的特點、條件：

答：特點：①辭退公務員，是國家行政機關的法定權力；②辭退公務員，必須基于一定的法律事實；③辭退公務員，必須遵循必要的法律程序；④被辭退公務員享有法定的待遇，即可以享受待業保險；條件：①在考核中，連續兩年被確定為不稱職的。②不勝任現職工作，又不接受其他安排的。③因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的。④不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的。⑤曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

73．在什么情況下機關得辭退公務員？

答

1、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期限內的；

3、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

4、法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。74．退休公務員可以享受哪些待遇？

答：①政治待遇。是指退休者的社會地位、政治地位和應該享有的各種政治權利。②養老保險待遇。養老保險金亦稱退休費、退休金等。③其它待遇。除以上兩項待遇外，享受為保障晚年生活所必須的其他物質待遇。

75．公務員退休的方式和條件有哪些？

答：退休方式一般包括自愿退休和強制退休兩種。強制退休的條件：一達到法定退休年齡；二是完全喪失工作能力的。我國務員制度對公務員自愿退休的條件規定有下列條件之一的，本人提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。

1、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，2、工作年限滿三十年的；

3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。76．試述建立公務員退休制度的意義。

答：建立公務員退休制度的意義是：①建立公務員退休制度是遵循人的生理發展規律，保持公務員隊伍生機和活力的重要措施；②建立公務員退休制度是對公務員實行老有所養權利的保障，又是對公務員履行退休義務的督促；③建立公務員退休制度，是避免出現公務員領導職務終身制，實現新老交替正常化的重要措施；④建立公務員退休制度，能更好地激發廣大公務員的積極性，提處理決定違法或不當且損害了自己的合法權益。④公務員申訴的目的是為了維護自己的合法權益。

78．公務員申訴、控告的性質和意義有哪些？

答：性質：①權利保障性。②事后監督性。③預防性。④程序性。意義：1．公務員申訴控告的直接意義在于，當公務員的合法權益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補償。2．申訴控告制度對于調動公務員的積極性具有重要作用。3．申訴控告制度有利于及時發現和懲處公務員管理中有違法亂紀行為的人員，及時糾正公務員管理工作中的錯誤。4．申訴控告制度對其他公務員制度的實行起著重要的保障和監督作用。

79．國家公務員行使申訴、控告權時應承擔的義務？

答：公務員在行使申訴、控告權時必須承擔相應的義務，否則就可能侵害他人或國家的利益，其內容包括：1.要忠于事實2.不提出過高或無理要求3.要遵守受理機關就申訴問題制定的規章制度4.不得誣告陷害他人。

80．公務員控告具有哪些特點、條件：

答：特點：①控告必須由公務員本人提出。②控告的原因是公務員認為自己的合法權益受到了機關及其領導人員的不法損害，要求對責任人進行懲處。③控告的對象是特定的，即公務員所在的機關及其領導人員。④受理公務員控告的機關，可以是上級機關，也可以是有關的專門機關如行政監察機關；條件：

1、主體條件；

2、對象條件；

3、有明確的控告人；

4、被控告的機關和人員屬于受理控告的機關管轄；

5、控告必須是事實存在；

6、要以書面形式提出。

81．設定公務員法的法律責任的必要性是什么？

答：①是完整的公務員法律規范的一般要求。②是公務員法律制度得以正確全面落實的保證。③是實現公務員權利義務的保障。④是加大公務員制度執行力度的保障。

論述題

1．試述我國公務員制度的特點。

答：①堅持黨管干部，反對“政治中立”。在我國，中國共產黨是執政黨。黨管干部是我國公務員制度的“中國特色”的主要體現。②從實際出發確定公務員的范圍。公務員包括政黨機關工作人員，這是有中國特色的公務員制度的一個重要特點。③不實行“兩官分途”。西方國家公務員制度實行“兩官分途”，這里的“兩官”是指政務類公務員和事務類公務員。我國沒有必要劃分政務類公務員和事務類公務員，只是根據所任職務區分為領導成員和非領導成員。

2．公務員義務權利有什么意義？

答：公務員的義務權利是公務員制度的重要組成部分，是國家對公務員實行管理的基本依據和重要內容。用法律的形式對公務員的義務權利作出明確具體的規定，并以國家法律保證其實現，對于國家行政權力的準確行使和國家公務的有效執行，促進政府機關的法制化管理，推進社會主義民主和法制建設，都有重要的意義：

1、我國公務員義務與權利的規定，是總結、概括我國干部人事管理的經驗，借鑒吸收國外有益經驗的結果

2、我國公務員義務與權利的規定，有利于推進國家的民主和法制建設

3、對公務員義務的設定，是公務員行使國家行政權力，執行國家公務的有效約束

4、對公務員權利的確認，是公務員行使行政職權，執行國家公務的有效保障

5、對公務員義務權利的規定，有利于提高公務員的權利意識和責任意識，使他們依法享有權利，自覺地履行義務

6、我國公務員義務權利的規定，有利于對公務員的管理和監督

3．我國怎樣劃分公務員職位類別？

答：我國公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。

①綜合管理類職位是指機關中除專業技術類和行政執法類以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。②專業技術類是指機關中從事專業技術工作的職位，如公安部門的法醫鑒定職位、國家安全部門的特種技術職位、外交部門的高級翻譯職位等。③行政執法類是指機關中直接履行現場執法的職位。④法官、檢察官類職位是指分別行使國家審判權與檢察權的職位。4．職位分類與品位分類的比較？

答：職位分類優點：

1、它在調查評價的基礎上，明確規定每個職位的職責任務和工作標準以及應具備的資格條件，這就是公務員的錄用、考核、獎懲、職務升降等提供了客觀依據

2、它有一套科學的分類方法，將公務員的工作職位按其性質、難易程序等分門別類地予以排列，使職位狀況一目了然，為人事管理科學化打下良好基礎

3、它有一套嚴格的程序，有一套嚴謹、客觀、準確、完整的法規文件。短處：

1、職位分類較適合于專業性、機械性、事務性較強，易于規范化的職位，而對于責任較大、需要高度發揮個人的主動性和創造性的職位，以及職責范圍不易確定的職位，則不太適合。

2、職位分類結構的嚴密性給人事管理帶來了許多方便，但職系區分過細，職級設置過死，官員的升遷、調轉缺乏彈性，非特殊情況一般不準跨職系進行，阻礙了人員的流動，不利于人才的全面發展

3、職位分類的程序過于繁鎖，需要花費大量的人力、物力、財力和時間，同時靜態的分類難以適應職位結構的不斷變化。品位分類優點：

1、有利于公務員的流動和各方面能力的提高，便于培訓和選拔人才

2、有利于發揮人的主觀能動性，答：①公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。②國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。③建立公務員工資正常增長機制。一是要定期調整工資標準。二是建立公務員正常晉升級別和工資檔次的機制。

12．試述建立公務員辭職制度的意義。

答：①建立公務員辭職制度，既體現并鞏固了我國對傳統人事制度改革的成果，又有利于進一步加快人事制度改革的整體進程。②建立公務員辭職制度，有效保障了公務員擇業自由權的實現。相同點：

1、申訴、控告的主體是國家公務員法律確定的國家公務員，即各級行政機關中除工勤以外的工作人員。國家公務員是具有特點身份的公民，它享有一般公民沒有的法定國家公務員權利，并履行國家公務員的義務。

2、申訴、控告的對象是行政機關及其工作人員，而非一切國家機關及其工作人員。

3、申訴、控告的客體是行政機關及其工作人員侵犯國家公務員特有的權利和利益的違法和不當行為，即只限直接侵犯國家公務員個人與國家公務員身份有關的那部分權利。

4、國家公務員的申訴屬于行政申訴范疇，它有別于依據刑事訴訟法、民事訴訟法、就刑事判決、民事判決或裁決而向司法機關提出的法律上的申訴；區別：

1、起因不同。給公務員提供不斷升遷的機會

3、有利于吸收教育程度較高的優秀人才

4、分類方法比較簡單，便于管理。缺點：對那些學歷較低而能力較強的人員發揮才能有一定限制，尤其是由于不以工作難易決定職等的高低和所得報酬的多少，常常造成貢獻大，成績優異的人員因學歷、資歷所限，只能得到較少的報酬，影響人們的積極性

5．試述公務員職務升降制度在公務員的管理中的作用和意義? 答：公務員職務升降制度在公務員的管理中的作用和意義：

一、職務升降是保證行政機關各個職位獲得適宜人選的主要途徑。行政機關是由各個職位構成的。一定的職位，意味著一定的職責和職權，意味著一定的工作內容和工作任務，只有將適宜的人選放到各個職位上，行政機關才能正常運轉。

二、職務升降是合理使用公務員，做到適才適用的有效辦法。對行政機關的職位來，職務升降關系到為職位選擇合適人選，對公務員來說，職務升降關系到對公務員的合理使用。

三、職務升降是形成競爭激勵機制，保持公務員隊伍的生機和活力的重要手段。有升有降，實際上就是舉優貶劣。建立正常的職務升降制度，有利于形成競爭擇優機制，激勵公務員忠于職守，熱誠服務，充分發揮積極性主動性，努力工作。

四、職務升降是選賢任能的重要手段。人事管理的主要任務是選賢任能，而選賢任能主要是通過對公務員的職務升降來實現的6．論述確定和晉升公務員級別的依據。

答：①職務。職務是確定公務員級別的一個基礎性條件，每一職務對應一定范圍內的級別。②德才表現。德才表現是確定公務員級別的重要依據，主要指公務員的思想品德狀況和個人的才能、能力。③工作實績。工作實績主要是指工作完成的數量、質量以及社會效果，是公務員考核的重點。④資歷。資歷包括學歷、工齡、任職經歷和年限等情況，如博士生與本科生初定級別是不同的。

7．公務員培訓的原則是什么？ 答：①理論聯系實際原則。理論聯系實際是黨的優良傳統和作風，也是行之有效的學習方法。公務員培訓要把理論學習與研究現實問題和參加實踐結合起來。②學用一致原則。公務員培訓要根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要分級分類開展。“學用一致”既是培訓目標，也是培訓的方法。③按需施教原則。“按需施教”就是要根據需要和要求來決定培訓的內容。④講求實效原則。公務員培訓必須著眼于取得實際效果來實施培訓計劃。⑤注重能力建設原則。公務員培訓工作及培訓的全過程要圍繞提升素質和培養能力來進行。8．試述職務聘任的重要作用。

答：①實行聘任制有利于健全公務員用人機制、增強公務員制度的生機和活力。②實行聘任制有利于滿足機關對多樣化人才的需要、適應行政管理發展的新要求。③聘任制引進人才也有利于提高公務員整體素質，提高公務員隊伍的專業化水④實行聘任制有利于降低行政成本。

9．試述公務員處分的種類。

答：①警告。警告是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕的一種制裁方式，是指公務員的行為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。②記過。記過是警戒性的紀律制裁方式，是“登記過失”的意思。③記大過。記大過也是警戒性的紀律制裁方式，但比記過在量紀標準上要重。④降級。降級是指降低公務員工資級別的紀律制裁方式，是實質性的制裁方式。⑤撤職。撤職是指撤銷公務員現任職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應另行確定職務、級別和工資檔次。⑥開除。開除是解除被處分公務員與機關的人事關系的紀律制裁方式，是公務員處分的最高形式，也是最為嚴厲的制裁方式。

10．試述公務員交流制度的作用。

答：①優化人才資源配置的作用。通過實施公務員交流制度，既可在全國范圍調配高層次公務員，實現以強扶弱，又可以一定程度上解決公務員隊伍和領導班子中存在的結構不合理、內部不團結和近親繁殖等弊端，實現組織和個人價值最大②培養鍛煉公務員隊伍的作用。通過實施公務員交流制度，可以為公務員提供多崗位的鍛煉機會，促進年輕公務員的快速成長。③促進廉政建設的作用。建立公務員交流制度，可以使公務員特別是領導干部克服人際關系的束縛，在一定程度上防止和消除公務員的腐敗行為。11．國家如何確定公務員工資水平？ 勞動是我國公民的一項基本權利和義務，勞動權就包括選擇擇業權。③建立公務員辭職制度，有助于保證公務員隊伍的活力、提高管理效率。

13．試述建立公務員申訴、控告制度的意義。

答：①保障了憲法賦予公民的權利的實現。公務員的申訴、控告權利是憲法賦予公民申訴、控告權利的具體化。②促進了機關體系內部監督機制的健全。申訴、控告屬于一種內部監督糾錯保障機制，有利于相關機關工作的法制化，保證公務員管理機關的公正和廉潔。③保障了公務員的基本權利的實現。公務員申訴控告的直接意義在于，當公務員的合法權益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補償。④保證了公務員制度實施。申訴控告制度對其他公務員制度的實行起著重要的保障和監督作用。

14．聯系實際，談談我國公務員制度實施取得了哪些進展？ 答：我國公務員制度實施從錄用考試、晉升，政府機構改革都取得很大進展，由其是錄用制。實行考試錄用錄用制度。還取采了一種即“為用而考”，這一特點，使國家機關的錄用考試，在反映社會一般教育水平的基礎上，還比較切實地反映了國家機關各類職位對人才的特殊需求，一旦錄用，就會產生幾個方面社會效果:一是促進教育內容的改革,使學校培養出來的人才能適應社會的需要;二是促進行政機關本身對自己的職位設置,人才的年齡,專業配置以及知識結構等進行科學分析,提出新的需求,不斷改善人才結構,以達到優化組合.從考試的地位看,是確保國家行政機關工作人員的基本素質,選拔優秀人才,提高行政效率的重要手段.從公務員制度的規定看,與舊的人事管理體制不同,采用考試加考核的錄用辦法是選拔主任科員以下非領導職務的公務員的根本途徑.從社會效果看,它促進機關廉政建設,抵制用人上的不正之風的重要手段.錄用考試有兩大特點,一是有一個科學的評價標準不分對象,一視同仁;二是面向社會,公開競爭.傳統的干部即選拔錄用方式的主要缺陷就是主觀隨意性較大,它的公平與否在很大程度上取決于選拔者的政策水平和工作責任心,這就使舊的干部選拔錄用工作的好壞系于領導者個人身上,也為用人上的種種不正之風提供了可乘之風,相比現在實行的公平、公正、公開考核的錄用制，經以得到人民群眾的普遍歡迎。15．簡述我國公務員紀律的內容有哪些？

答：公務員紀律的內容，概括起來，可分為政治紀律、工作紀律、廉政紀律和遵守社會公德方面的要求。1。政治紀律就是公務員在政治方面必須遵守的行為規定。①不得散布有損于政府聲譽的言論，②不得組織或者參加非法組織，③不得組織或者參加旨在反政府的集會、游行、示威等活動④不得組織或參加罷工。2。工作紀律就是公務員在執行公務時必須遵守的行為準則。①不得玩忽職守，貽誤工作②不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令，③不得壓制批評、打擊報復④不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾⑤不得泄露國家秘密和工作秘密⑥不得在對外交往中有損國家榮譽和利益3。廉政紀律是對公務員在反對腐敗現象，加強廉政建設中的一些要求。加強廉政建設，是改革開放順利進行的有效保障。廉潔奉公，勤政為民，是由我國行政機關的性質決定的，是公務員起碼的行為準則。①不得貪污、行賄、受賄，利用職權為自己和他人謀取私利②不得違反財經紀律，浪費國家資財③不得濫用職權，侵害公民、法人或其他組織的利益4。遵守社會公德方面要求①公務員除遵守公務員特有紀律外、還必須在模范遵守社會公德方面起應有示范帶頭作用②不得參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動

16.論述公務員受到處分的后果？

答：

1、受警告處分的，在處分期間不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次。參加當年的考核不能確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間，不得晉升職務、級別，而且也不得晉升工資檔次。受處分的公務員應當參加當年的考核，但不確定等次；受到撤職處分的，應當降低職務層次，重新確定職務，并按照新任職確定相應的級別，在處分期間不得晉升職務和級別，而且也不可以晉升工資檔次，受處分的公務員應當參加當年的考核，但不確定等次；受開除處分法律后果有（1）自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，并不得被再次錄用為公務員。公務員人事關系解除后，不再負有行使國家權力、執行國家公務的責任，也不再享有公務員的各項權利，退出公務員系統。（2）不得被再次錄為公務員。17.國家公務員申訴與控告的異同：

從導致申訴、控告行為的原因上看，引起申訴的原因，是國家公務員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理；引起控告的原因，是國家公務員的合法權益受到不法侵害，要求對責任人進行懲處。

2、前提條件不同。公務員申訴必須以機關的人事處理決定的存在為前提條件，而公務員的控告則不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。

3、目的不同。從申訴與控告的目的來看，申訴的目的是使處理機關改變或撤銷對自己的處理規定，以便恢復自己的合法權益，并使已經受到的損失得到補償；控告的目的則不僅是使自己的合法權益得到恢復和補償，而且還要求有關機關追究實施不法侵害的機關或人員的法律責任。

4、受理機關不同：受理公務員申訴的機關是原處理機關、同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關；受理控告的機關是上一級機關或者有關的專門機關。

5、功能不同。從申訴、控告的功能上看，申訴的重點是保護國家公務員個人的合法權益，及時糾正行政機關的不當處理；而控告的重點則是國家公務員對行政機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的準確性、嚴肅性。

18.公務員降職與行政處分有何區別？

答：在我國公務員制度中，降職是一種公務員任用行為，而不是一種懲戒種類和懲戒手段，屬于任用范疇，而不是行政處分，降職是由于公務員不勝任現職而采取的一種任用措施，它與行政處分的區別：①目的不同。懲戒是通過懲處來規范公務員行為，降職是為職位選擇適宜人選從而保證機關效率。②原因不同。懲處的原因是有違法違紀行為，降職的原因是公務員不稱職。③實施的后果不同。處分期間的某些權利如晉升級別等受限制，而降職則不受影響。

19.回避與交流兩者存在哪些明顯的區別？

答：①兩者的目的不同。交流的目的主要是加強對公務員的培養使用，回避主要是防止公務員利用職權謀私利。②涉及的范圍不同。交流涉及人員多，而回避涉及的人員很少。③管理的方式不同。交流是非強制性而比較靈活，而回避是強制性的。

第四篇：公務員制度講座小抄

公務員制度講座期末總復習范圍 11.公務員考核中，“業務水29.國家對因病而喪失勞動能8.解除公務員行政警告處分的6.我國公務員非領導職務序列A6.按照公務員法的規定，下列平”一般屬于下列哪一方面考核力的公務員給予的物質幫助屬于期限，為自做出處分決定之日起的職務層次有(A)A.8個可以辭退公務員的情形是(D)D.內容的指標？(B)B．能（D）D．公務員福利 滿(B)。B．半年2.圍繞建設高素質、專業化公不勝任現職工作，又不接受其他12.公務員錄用制度的適用范圍30.公務員辭退費發放的最長11.具有公務員一等功獎勵審批務員隊伍而設立的專業學位是安排的 僅限于擔任（C）。C.主任科時間是（D）D．24個月 權限的機關是（D）D.省政府(A)A.MPA

1.按照公務員法的規定，公務員員以下非領導職務的公務員31.公務員未滿國家規定的最16.晉升省部級副職應該具備13.我國公務員當年考核中被確的聘任合同期限最長有(D)D.5年 29.公務員考核中，“政策理低服務年限不得辭職，最低服務的文化程度是（B）B ．本科以定為不稱職等次的，應予以B39.筆試的缺點是（D）論水平”一般屬于下列哪一方面年限一般為（C）C．3至5年 上（D）。D降職

不易考察應試者的實際工作能力 考核內容的指標？(B)B．能 33.根據我國公務員法的規40.競爭上崗適用于選拔任用15.我國通過民主選舉的方法，31.不得“壓制批評、打擊報30.國家公務員的考核結果分定，公務員交流的形式有（A）(D)D.各級黨委和國家機關工作確定合適的國家公務員擔任職務復”屬于行政機關公務員應該遵為(C)。C．優秀、稱職、基本稱調任、轉任、掛職鍛煉 部門內設機構領導成員 的任職方式稱為(D)。D．選任制 守的（B）B.工作紀律 職、不稱職四個等次 39.公務員李某連續曠工20K44.考核者以最近表現的評19.我國公務員考核的結果等

39.“不得包養情人”屬于行政31.公務員錄用考試中用來測天，按規定應該被（C）C.辭退 價代替對公務員的全面評價的現次分為（B）B．4 等

機關公務員應該遵守的(D)D.道試考生從事行政工作的一般素質42.根據公務員制度有關規象，這屬于考核中的(C)C.22.我國公務員法中規定獎勵德紀律 與能力的筆試科目是（A）A．行定，領導成員轉任的職務層次是近因效應L52.連續兩年考的對象是（D）D ．公務員個人C16.辭職是公務員的（A）A．權政職業能力測試(C)C.省部級正職以下 核被確定為不稱職等次的應當予和集體

利 48.各國公務員級別的確立，44.根據《公務員法》，公務以(C)C.辭退 25.我國地方各級人民政府領

6.初任培訓的對象是（A）既考慮職位的因素，又考慮員不受年齡限制，可以申請提前37.領導成員公務員辭去公職導人員的任免機關是（D）

A ．新錄用的處于試用期的公務品位的因素 退休的條件是工作年限滿提出書面申請后需要審批的時間D ．同級人大及其常委會 員49.公務員職位的主體是(A)A.(C)C.30年是（C）C.90日26.我國的國家公務員職務分28 參與賭博違反了公務員的綜合管理類職位 45.《公務員法》規定的公務M23.某縣統計局根據工作需為（B）兩個序列。B．領導職務

（D）D.道德紀律 50.公務員錄用考試制度形成于員被辭退的條件是(B)B.曠工連要，擬聘任公務員，其批準機關和非領導職務

D20.對西方文官制度產生重大影(C)C.英國 續超過15天以上 是（B）B．省公務員主管部門34.我國現有的公務員級別是響的中國古代官員選拔制度是51.考核者由于特別看重被考48.公務員工時制度規定，每23.某公務員拒絕執行上級依（D）D．27級

（B）B ．科舉制 核人的某項特性，從而影響他對日工作8小時，每周工作法作出的決定和命令，其行為違40.我國錄用公務員的最低年

19.對國家公務員進行獎勵，其被考核人的其他方面作出客觀的(C)C.40小時反了（A）A．工作紀律 齡是（A）A.年滿18周歲首要作用在于(A)。A．引導示范 評定，這種可能產生負面影響的49.公務員應當退休的條件是27.某國家機關對本機關公務 B.年滿19周歲

24.對公務員解除處分的決定機心理因素屬于(D)D.暈輪效應(A)A.完全喪失工作能力員進行“科學發展觀”專題培2.我國對公務員最低的獎勵種類關是（C）C．原處分決定機關 53.公務員管理的首要環節是51.國家對暫時或永久喪失勞訓，該培訓屬于（B）B．更新知是(B)B．嘉獎

36.對新錄用人員應當在試用期（B）B．公務員職位分類制度 動能力的公務員給予物質幫助的識培訓9.我國公務員任職培訓的對象內進行(A)A.初任培訓 54.公務員考試錄用中的平等制度是(B)B.保險制度 32.某公務員散布有損國家聲是（B）B.晉升職務的人員

16.對公務員在特殊勞動條件或原則屬于（B）B．政治權利上的53.公務員所在機關根據法律譽的言論，其行為直接違反了17.我國公務員培訓的管理機工作環境下付出額外勞動消耗和平等 規定的條件、程序，在法定的管(A)A.政治紀律 關是（C）C ．公務員主管部門 生活費支出所給予的補償稱為56.國家公務員離職學習超過理權限內解除公務員職務關系的43.某地級市工商系統公務員18.我國古代政治家諸葛亮所

（C）C ．津貼 一年的，應受到的人事處理是行政行為是(B)B.辭退 職務升降的負責機關是（C）說的“賞不逾時”與現代公務員

35.對因公致殘及因公犧牲、因(A)A.免職 54.公務員應當退休的條件是C．省工商局 獎勵中的哪個原則同義（A）A.公死亡或病故后公務員給予的撫1.公務員行政處分的對象是(D)D.男滿60周歲，女滿55周37.某公務員思想政治素質一及時原則

恤金等待遇屬于（A）A.福利 公務員歲 般，履行職責的工作能力較弱，26.王某剛剛通過了公務員考

36.對公務員在苦、臟、累、險12.公務員組織或參加罷工的行58.國家行政機關與其他機關工作責任心一般，能基本完成本試并被錄用，依照《公務員法》崗位上工作給予的補助費用屬于為違反了下列哪類紀律（A）A.以及企業、事業單位之間進行的職工作，但有較大失誤。根據我對其進行的培訓是（D）D．初任

（C）C.崗位津貼 政治紀律 人員交流且不改變人事關系的形國《公務員法》規定，其考培訓

40.擔任領導職務的公務員，因14.公務員撤職處分的期間是式是（D）。D．掛職鍛煉核應確定的等次是（C）C．基本7.我國對女國家公務員的產假健康原因而提出的辭職是(B)B.（D）D ．二十四個月 59.公務員工資的支付形式是稱職 期定為(B)。B.3個月

自愿辭職22.公務員提任縣(處)級領導（B）B．貨幣 18.目前，男性公務員的法定9.我國公務員工資制度是（B）

55.擔任領導職務的公務員，因職務的，應當具備的條件是62.公務員的冬季宿舍取暖補的退休年齡是（C）C ． 60 周B.職級工資制

工作變動依照法律規定辭去現任（B）B．五年以上工齡和兩年以貼制度屬于(C)C.福利制度 歲43.我國公務員工資制度中首職務，稱為(A)A.因公辭職 上基層工作經歷 6.公務員處分復核的受理機34.某公立中學的副校長交流要的基本原則是(D)D.按勞分配

56.對公務員在艱苦邊遠地區工42.公務員任職培訓的時間不關是（A）A ．原做出處理決定到所在市的教育局任副處長，這原則

作、生活而進行的補償屬于少于（C）C.30天 的機關 屬于（A）A.調任 13.我國人事仲裁的適用對象

（D）D.地區津貼 5.公務員工資的平衡比較原則9.根據《行政監察法》規定，5.某公務員認為其所在機關對是(A)A.聘任的公務員

7.對公務員申訴做出處理決定的所比較的對象是(C)C.企業單位公務員對行政機關作出的行政處他做出的開除處分決定侵犯了本X5.下列人員中屬于公務員的是最長期限是（D）D ． 90 天 相當人員分不服，向監察機關提出申訴的人的合法權益，可以(A)A.向上（C）C ．某縣環保局科員F14.“非因法定事由和非經法8.公務員被辭退后的辭退費發時限是（A）A．30天 級國家行政機關提起控告 10.下列選項中，屬于公務員的定程序不被辭退”的權利屬于公放，工作年限滿兩年的，發放期12.公務員法律責任中，最嚴P35.品位分類的主要依據是是（B）B.公安派出所所長 務員的(C)C.身份保障權限為(B)B.4個月 厲的是(A)A.刑事責任（B）B．人的資歷和身份 17.下列不屬于國家行政機關

33.負責主管全國干部教育培12.根據國家公務員制度有關規15.公務員與所在機關的法律16.聘任制公務員對人事爭議仲的是(C)C.共青團中央

訓工作整體規劃、宏觀指導的機定，下列各項中不屬于辭退條件關系是(B)B.權利義務關系 裁裁決不服，可以提起訴訟，受3.下列屬于我國公務員職位數關是(D)D.人力資源和社會保障的是(A)A.一年考核被確定為17.公務員在接到機關人事處理訴訟的機關是(A)A.法院量最大的職位類別是(B)B．綜合部 不稱職的理決定后不服，可以提出申訴的R16.任免縣政府工作部門副主管理類

1.反映公務員新陳代謝機制的14.根據公務員法的規定，下列期限是(C)C.30日 任科員的機關是（C）C.縣政府18.下列公務員職務中屬于領導是(C)C.交流 應實行地區回避的公務員是20.公務員對國家行政機關做人事局 職務的是（A）A ．副科長G3.根據我國公務員法的規（A）A ．縣長出的涉及本人權益的人事處理決S28.省級人民政府工作部門國21.新錄用的公務員試用期為定，屬于公務員范圍的人員是15.公務員在國家行政機關內部定不服時，向原處理機關提出重家公務員錄用計劃應由（A）審（D）D ．一年

（D）D.以上三個條件同時具備平級調動被稱為（B）B ．轉任新審查的意見與要求的，稱為批。A．國家公務員管理局24.下列適用選任制任職方式的的人員 19.公務員法規定，公務員被(B)B.公務員復核公務員是（D）D ．某鄉長

7.根據我國公務員法的規定，辭退的條件之一是曠工或無正當J4.建設國家公務員隊伍“專業32.屬于不應免去現任職務的36.下列職務中，屬于公務員下列人員中屬于公務員的人員是理由逾期不歸連續超過（C）化”的涵義是指(B)B.要培養是（A）A.國家公務員被臨時借錄用范圍的是（A）D．巡視員（B）B.法院院長C ．15 天公務員的專門業務能力 調二個月以內者 41.下列選項中，不屬于錄用

11.公務員行使公務員的批評建25.公務員職級工資中主要體15.機關扣減公務員工資統一13.實施公務員調任的先決條公務員必須具備的資格條件是議權的對象是（B）B.機關的工現公務員的能力和資歷的組成部購買福利彩票的行為，侵犯了公件是（A）A ．工作需要（D）D.具有MPA專業學位 作 分是(B)。B．級別工資務員的(D)D.獲得報酬權 W1.我國公務員的管理機構是D.45.下列選項中，不具有確認

8.公務員的范圍僅包括中央政4.機關公務員在考核中各級人事部門 公務員身份、只具有確認新的職府行政系統中非選任和非委任的26.國有企事業單位、人民團被確定為優秀等次的人數最多不12.我國公務員制度不搞“政治務關系意義的是(B)D.公開選拔 事務官員的國家是（A）A.英體和群眾團體中從事公務的人員得超過(C)C.15% 中立”，主要是因為(C)C.實行47.下列選項中，屬于委任制國調入機關擔任領導職務或者副調4.解除公務員行政記過處分期共產黨領導的多黨合作制 公務員的是(A)A.司長

9.公務員制度首先產生于研員以上其他相當層次的非領導限為自該處分決定之日起滿1.我國對公務員考核的主要依55.下列有權對北京海關人事

（B）B．英國 職務的交流形式是（B）B ．調(B)B．一年 據是(D)D.績 處長職務任免作出決定的機關是

8.公務員考核中最重要的一項任 7.解除公務員行政記大過處分5.我國公務員錄用的原則中，（C）C．北京海關

考核原則是（C）C.注重實績 28.公務員的轉任通常是指期限為自該處分決定之日起滿應該(C)C.以擇優為核心2.下列關系中不屬于公務員應

（A）A．在國家機關內部調動(C)C.一年半 該回避的是(D)D．同學關系

3.下列屬于我國公務員內部交流形式的是(B)B.轉任

17.下列屬于公務員保險制度的內容是（D）D ．生育費用報銷

20.下列關系中屬于公務員應該回避的是（D）D.父子關系

23.縣委宣傳部長改任縣政府人事局局長，這種交流屬于(A)A.轉任

27.下列不改變公務員身份且不改變行政隸屬關系的交流形式是（D）D．掛職鍛煉

32.下列選項中，公務員培訓情況、學習成績不作為（D）D.降職的依據

38.下列選項中，關于退休公務員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（D）D不用繳納

47.下列選項中，屬于近姻親關系的是(D)D.配偶的父母

52.協調公務員系統和外部系統分配關系的工資確定原則是

(D)D.平衡比較原則

60.縣級以下國家行政機關辭退公務員，必須得到下列哪個機關的批準？（C）C．該縣人事部門

61.新錄用的公務員在國家機關的最低服務年限是

（C）C．三年

3.下列屬于違反廉政紀律的是

(A)A．貪污

5.下列屬于違反道德紀律的是

(C)C.賭博

10.下列哪種人事決定不屬于行政處分（C）C.降職

13.下列有權授予公務員榮譽稱號的機關是（A）A ．重慶市政府

15.下列人員中適用公務員職務升降法規的是（D）D.教育部巡視員

20.下列公務員的行政處分種類中最重的一種處分是（D）D.撤職

21.下列屬于公務員法定培訓的是（B）B ．初任培訓

25.下列屬于公務員行政處分種類的是（B）B．警告

29.下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是（C）C.降職是一種處分

30.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（D）D.警告

35.下列選項中，不屬于我國公務員級別晉升的依據是(B)B.工資報酬

38.下列選項中，屬于公務員處分種類的是(A)A.降級

41.下列公務員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是(A)A.獎章

2.下列選項不是職位聘任的特點的是（C）C．選舉產生

4.下列哪項人事決定不可以提起申訴（D）D.考核確定為稱職

8.下列機關中哪個機關不具有公務員申訴的管轄權（D）D.司法機關

10.下列選項中，可以實行聘任制的公務員職位是（D）D.軟件設計師

11.行政監察機關有權受理的公務員申訴事項是（B）B.撤職

14.下列選項中，屬于公務員申訴事由的是(C)C.取消錄用

18.下列有權受理公務員控告案件的機關是（D）D．政府行政監察部門 Y13.“越權行政”違反了公務41.在公務員交流中，不屬于員的(A)A.依法履職的義務 調任職務的是(B)B.主任科員 33.以下有權任免國家商務部3.在公務員申訴制度中，復部長職務的任免機關是(C)。核、申訴期間原處理決定（B）C．全國人民代表大會 B．不中止執行，待新決定出來42.以公務員職位的工作性后再執行新決定 質、難易程度、責任大小和所需19.在公務員降職過程中發生資格條件作為分類依據的是的爭議，解決的途徑有(A)A.公職位分類 務員申訴控告 46.以下選項中，符合我國公務員兼職規定的是(A)A.公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼任職務 10.一般不得在原籍任職的公務員是指（A）A.擔任鄉級政府領導職務的公務員21.依照現行公務員工資制度，下列表述中正確的是（A）公務員工資主要體現了按勞分配的原則 22.依照公務員制度，公務員不得提出辭職的情形是（D）D.正在接受司法機關審查的 24.依照公務員辭退制度的有關規定，下列表述中正確的是（B）B.被辭退的公務員一般應發放一定的辭退費 57.由于國家適應職務消費和福利等改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員的收入進行的適當補償，被稱為（B）B.補貼 Z2.《中華人民共和國公務員法》的施行時間是C.2006年1月1日6.在公務員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國家是（C）C ．英國 7.最早實行經典品位分類制度的國家是(B)。B．英國 9.在我國公務員制度中，國務院總理的級別為(A)。A．1級10.在人事分類中，品位分類強調的是（A）A.以“人”為中心 14.在公務員領導職務序列中，最低領導職務是（D）D.副科長 17.職位分類制度所遵循的基本原則是（D）D ．因事擇人 27.最早實行經典職位分類制度的國家是(A)。A．美國 43.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據是(D)D.銜級 38.政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位屬于（B）B.行政執法類職位34.張某是某行政機關財務管理人員，受單位派遣到某大學接受會計電算化課程培訓，這種培訓應屬于(A)A.專門業務培訓 37.在公務員獎勵中，記一等功的授獎主體是(D)D.省級以上政府 4.在公務員親屬關系的回避中，下列屬于旁系血親的是堂兄弟 11.在下列親屬關系中，不屬于國家公務員回避制度規定的法定回避關系的是(C)D.近姻親關系 46.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變人事關系，這種交流形式是(D)D.掛職鍛煉 50.政府機關劉某請假期滿逾期不歸，在一年內已經累計35天，他應該被(C)C.辭退

第五篇：公務員制度講座小抄

《公務員制度講座》平時作業一(1-3章)

一、填空題

1、在我國，公務員指的是，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福

利的工作人員。

2、根據職位性質特點和管理需要，將公務員職位劃分為綜合管理類、行政執法類等類別。

3、職位分類制度的理論依據是。

4、我國公務員法規定的分類制度是一種以為主，職位分類和品位分類相結

合的分類制度。

5、我國從國家級正職到鄉科級副職有務員級別共有 ２７級。

6、我國實行職務與級別的交叉對應關系，即。

7、我國公務員錄用的標準是廉。

8、我國公務員法規定公務員的培訓實行

二、單項選擇題

1、在中央與地方設立、具有多種管理功能、管理權限不限于本部門，管理具有宏觀性、間接性特征的公務員管理機構是（Ａ）

A、綜合性管理機構B、各機關內設的管理機構

C、中央設立的公務員管理機構 D、地方設立的公務員管理機構

2、平衡比較各類職務序列的標尺是（Ｄ）

A、職務B、職務序列C、職務類別D、級別

3、在行政機關中直接履行監管、處罰、稽查等現場執法職責的職位是（Ｂ）

A、綜合管理類職位B、行政執法類職位

C、專業技術職位D、法定、監察官類職位

4、機關對準備晉升一定領導職務的公務員，按照晉升職位的要求實施的培訓是（Ｄ）

A、初任培訓B、專門業務培訓

C、更新知識、提高能力的在職培訓 D、任職培訓

5、下列機關工作人員不屬于公務員范圍的是（Ｄ）

A、中國共產黨機關工作人員B、人大機關工作人員

C、審判機關工作人員D、參照公務員法管理的事業單位的工作人員

三、不定項選擇題

1、下列機關工作人員屬于公務員的是（ＡＢＣＤ）

A、國家主席和副主席B、民主黨派機關工作人員

C、檢察院、審判機關工作人員 D、行政機關工作人員

2、我國的職位類別包括（ＡＢＣＤ）

Ａ、行政執法類Ｂ、綜合管理類

Ｃ、法官、檢察官類Ｄ、專業技術類

３、確定級別的依據主要有（ＡＢＣＤ）

Ａ、職務Ｂ、德才表現

Ｃ、工作實績Ｄ、資歷

４、公務員考試錄用的主管部門主要有（ＡＢＣ）

Ａ、中共中央組織部和國務院主管部門

Ｂ、省級黨委組織部和政府人事部門

Ｃ、經授權的設區的市級黨委組織和政府人事部門

Ｄ、縣級以下公務員主管部門

5、公務員考核的形式主要有（ＡＤ）

A、平時考核B、不定期考核

C、領導考核D、定期考核

四、判斷題

1、公務員考核的結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。（×）

2、公務員考核結果可以口頭通知公務員，本人對考核結果有異議的，可以按規定申

請復核。（×）

3、公務員錄用主要采取公開考試、嚴格考察的辦法，擇擾錄用。（√）

4、在我國，公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的兩個基本依據。（√）

５、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。（√）

五、簡答題

１、根據公務員法的規定，我國公務員應當具備什么樣的條件？

答：

1、具有中華人民共和國國籍

2、年滿十八周歲

3、擁護中華人民共和國憲法

4、具有良好的品行

5、具有正常履行職責的身體條件

6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力

7、法律規定的其他條件

２、我國公務員管理的原則是什么？

答：

1、公開原則

2、平等原則

3、竟爭擇優原則

３、我國職位分類制度的意義是什么？

答：其

一、為公務員的考試與任用提供了科學標準

其二、為公務員的考核提供了參照系

其三、為公務員工資待遇的確定提供了依據

其四、為開展公務員培訓提供了明確要求

其五、公務員職位分類制度也為促進行政體制改革提供了制度環境

４、簡述公務員培訓的內容及其方法。

答：公務員培訓的內容：

1、政治理論的學習

2、專業知識的培訓

3、管理才能的培訓

4、職業道德的培訓

公務員培訓的方式：

1、部內培訓

2、部標培訓

3、交流培訓

4、工作培訓

5、學校培訓

5、選擇培訓

《公務員制度講座》平時作業二（4-6章）

一、填空題

1、按照我國現行任用制度，公務員職務任免主要包括、選任制和聘任制

三種類型。

2、人事爭議仲裁是對申請仲裁的人事爭議案，依法進行調

節和裁決的活動。

3、對擬提拔或調整的公務員的有關情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限

內進行公布，廣泛聽取群眾意見，再正式任職的人事管理制度是任職前公示制度。

4、目前，我國公務員處分的種類有：警告、記過、記大過、除。

5、公務員交流的法定形式有調任、轉任、。

6、為保證機關工作人員依法執行公務，對公務員在擔任職務、任職地區和執行公

務方面作出限制性規定的法律制度是回避制度。

7是我國選拔任用公務員的重要方式，也是公務員職務

晉升的重要途徑。

二、單項選擇題

1、聘任制公務員與選任制公務員、委任制公務員最大的區別是（A）

A、簽訂聘任合同B、權利與義務不同

C、對象不同們D、條件不同

2、我國任免公務員的主要方式是（C）

A、聘任制B、選任制C、委任制D、合同制

3、對功績卓越，有特殊貢獻的公務員，應當（C）

A、嘉獎B、記二等功

C、授予榮譽稱號D、記一等功

4、對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面做出規定的回避

是（A）

A、任職回避B、地域回避

C、公務回避D、親屬回避

5、下列屬于公務員任職回避的親屬關系的是（ABCD）

A、夫妻關系B、直系血親關系

C、三代以內旁系血親 D、近姻親

三、不定項選擇題

1、我國公務員獎勵的形式有（AD）

A、物質獎勵B、授予榮譽稱號

C、嘉獎D、精神獎勵

2、我國公務員法規定的公務員晉升職務的方式包括（BCD）

A、考試晉升B、越級晉升

C、級晉升D、破格晉升

3、公務員實行職務聘任制的條件主要有（ABD）

A、工作需要B、經省級以上公務員主管部門批準

C、在規定編制和工資經費限額內D、機關的選擇

4、從公務員獎勵制度本身的特性來看，其原則主要有（ABC）

A、精神獎勵與物質獎勵結合，以精神獎勵為主

B、個人獎勵與集體獎勵并重

C、定期資歷和及時獎勵結合D、公開、公平、公正

5、公務員的紀律具有以下特點（ABCD）

A、法定性B、強制性

C、普遍性D、全面性

四、判斷題

1、我國公務員制度規定公務員擔任市級機關、區級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行低于回避。（×）

2、在掛職段煉期間公務員不改變與原單位的人事行政關系。（√）

3、解除處分就是撤銷處分。（×）

4、公務員降職一次可以降低多個職務層次。（×）

5、對于涉及國家秘密的職位不實行聘任制。（√）

五、簡答題

1、對公務員進行處分的原則有哪些？

答：

一、事實清楚

二、證據確鑿

三、準確

四、處理恰當

五、程序合法

六、手續完備

2、職務聘任制度有什么重要作用？

答：

（一）實行聘任制有利于健全公務員有人機制，增強公務員制度的生機和活力。

（二）實行聘任制有利于滿足機關對多樣化人才的需要，適應行政管理發展的新

要求。

（三）聘任制引進人才也有利于提高公務員整體素質，提高公務員隊伍專業水平。

（四）實行聘任制有利于降低行政成本

3、降職與行政處分有什么區別？

答：（1）目的不同，處分是通過懲罰違紀法人員來規范工作人員的行為，以達到維

護法紀直至和預防違紀行業發生的目的。

（2）原因不同，懲處工作人員的原因具有違法違紀的行為，對公務員實施降職的原因是公務員不稱職。

（3）實施的后果不同，我國公務員制度，公務員受處分，在一定期間內，不得

晉升職務，級別和工資，檔次就是某些權利是被限制的。

4、公務員回避制度有什么作用？

答：公務員回避制度有：

（一）對公務員公正履行職責有積極的導何作用

（二）有利于發揮全社會對公務員的監督作用。

（三）有利于造就公務員健康成長的環境。

（四）有利于加強機關管理，提高機關行政效率。

《公務員制度講座》平時作業三（7-9章）

一、填空題

1、公務員辭職是指公務員根據職務關系法律行為或事實。

2是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡

歷影響，或對重大事件負有重要領導責任，本人主動提出辭去現任職務。

3、對無故曠工、無正理由逾期不歸，連續超過務員可以辭退。

4、公務員的退休條件分為年齡條件、、身體條件。

5、公務員交流牟法定形式有調任、轉任、。

6、7、當公務員的合法權益到非法或不當侵害時，公務員有權向主管機關或其它法定受

理機關提出申訴公告。

二、單項選擇題

1、擔任領導職務公務員因工作需要變動職務，依法向人大、人大常委或政協題提出辭

職是（A）

A、因公辭職B、自愿辭職

C、責令辭職D、引咎辭職

2、對公務員特殊勞動條件下或工作環境下付出額外勞動消耗和生活費支出的適當補償

是（C）。

A、獎金B、補貼C、津貼D、基本工資

3、公務員申訴的對象是（B）

A、自己受侵害的合法權益B、涉及本人權益的人事處理決定

C、領導人員違法亂經行為D、任何涉及本人權益的行為

三、不定項選擇題

1、我國公務員辭去公職的限制性條件有（ABCD）

A、未滿國家規定的最低服務年限

B、未處理完的重要公務需本人繼續處理

C、正在接受審計、法律審查或涉嫌犯罪，司法程序未終結

D、涉密崗位或離職后不滿國家脫密期限

2、公務員工資、福利與保險的保障原則有（ABC）

A、工資、保險、福利法定原則B、按時足額發放原則

C、財政保障原則D、正常增長原則

3、公務員的工資構成包括（ABCD）

A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金

4、確定公務員工資水平的因素有（ABCD）

A、國民經濟發展水平B、財政承受能力

C、企業相當人員工資水平D、公眾論

5、在公務員保險制度方面，我國初步建立和實施的只有（BCD）

A、失業保險B、養老保險C、基本醫療保險D、生育保險

四、判斷題

1、對考核優秀、稱職和基本稱職的公務員，獎勵年終一次性獎金。（×）

2、在我國實行職務與級別相結合的工資制度，基本工資由職務和崗位津貼組成。（×）

3、補貼是國家為適應職務消費和福利等改革需要，為提高公務員的改革承受能力給予的適當彌補。

（√）

4、公務員辭職是指機關依照法律規定的條件，通過一定法律程序，在法定管理權限內作出的解除

與公務員全部職務關系泊行為。（×）

5、公務員退休有強制退休和自愿退休兩種方式。（√）

五、簡答題

1、公務員退休制度有什么意義？

答：

（一）有利于形成公務員穩定的更新交潛機制，保持公務員隊伍的生機和活動，公務員隊伍

需要進行正常的新老交替與更新。

（二）既是對公務員享受養老權利的保障，以是對公務員履行退休義務的督促，退休是公務

員的法定權利。

（三）是調節公務員領導職務管理的重要方式，避免出現公務員領導職務終身制，作

為公務員管理環節，退休配帶有身份管理性質又帶有職務管理性質。

（四）是激勵慶公務員努力工作的制度措施，有利于提高機關工作效率，退休手續的辦理，也包括確定待遇，進行必需的安置，管理和服務。

2、公務員工資制度的基本原則有哪些？

答：公務員工資制度的基本原則

一、按勞動分配原則

二、體現工作職責，工作能力，工作實績，資歷等因素

三、保持不同服務，級別之間合理的工資差距。

3、比較公務員申訴和控告制度的異同？

答：

一、起因不同

二、前提條件不同

三、目的不同

四、受理機關不同

五、功能不同

4、如何完善公務員的保險制度？

答：首先要健全公務員保險制度。

其次，提高公務員保險管理和服務的社會化程序。

再次，完善公務員保險基金的運營與監管。