第一篇：哲覺鎮衛生院院務公開工作主要內容及分工

哲覺鎮衛生院院務公開工作主要內容及分工

向社會和服務對象公開的主要事項

1、公開服務指南，包括醫院診療項目、科室設置、各專科的服務內容及特色、專家姓名及

專長、門急診時間。（院辦 醫教科 門診部 信息科等）

2、公開就醫流程。包括掛號、診查、取藥、住院等環節的先后順序和手續等；病人的病情告知、診斷、治療以及進行特殊檢查和手術應履行的程序；醫療糾紛處理的程序、依據、方

法、時間、地點、結果等。（醫教科 護理部 門診部等）

3、公開崗位內容。包括公開個崗位的人員姓名、職務、職稱、職責等，實行掛牌服務。（監

察室 門診部等）

4、公開醫療及管理規范包括國家及各級有權機關頒布的醫療技術規范、醫院管理制度。特別是直接涉及病人的權利和義務，與醫院秩序直接相關的有關內容要優先公開。（院辦 醫

教科 護理部等）

5、公開價格。包括醫療服務、藥品、檢查等收費項目、收費標準、收費依據，以及門診、住院平均醫療費用水平情況。（財務科等）

6、公開便民措施。包括便民服務項目與方式，特殊人群及急危重癥患者的優先措施等。（門

診部等）

7、公開服務公約，服務承諾，包括職業道德規范、文明服務規范、服務承諾內容，違諾責

任及處理、監督、舉報或投訴方法。（院辦 監察室等）

8、其他依照法律法規和政策規定必須公開或社會普遍關心、衛生行政部門和醫療衛生單位

認為有必要向社會公開的事項。（院辦 監察室等）

向本單位職工公開的主要事項

1、本單位的發展規劃、改革方案、財務預決算、年度工作計劃。（院辦 財務科 人事科等）

2、單位規章制度，各職能部門的職責、部門負責人姓名和電話、電子信箱等。（院辦、人

事科等）

3、重大投資、基建工程、重大慶典活動的規模、方案。（院辦 財務科 行政科 基建科等）

4、職工的工資、福利、保險、勞動保護等涉及職工切身利益的重要事項。（人事科 工會等）

5、三產的經營承包情況，藥品及大宗物資、大型設備采購、招投標情況。（行政科 藥劑科

設備科等）

6、領導干部廉潔自律情況，職工對領導干部民主評議的情況，干部選拔任用、輪崗、交流、考核情況。（人事科 監察室等）

7、人事改革方案、人才發展規劃、專業技術人員的引進錄用、專業人員技術職稱評定、職

務晉升、出國（境）進修、評優、獎懲的情況。（黨辦 人事科 監察室等）

8、重大科研課題的立項及經費使用情況，科研開發、科研成果的轉化及社會效益情況。（科

研科 財務科等）

9、其他依照法律法規和政策規定必須公開或單位職工普遍關心的事項。（黨辦 院辦 監察

室 工會等）

向社會公開形式

通過設置醫務公開欄、公示牌、電子觸摸屏或顯示屏，通過報刊、廣播、電視等各種媒體，召開聽證會、論證會、通報會、咨詢會，設立咨詢電話，發表公開信，發放患者須知、就醫

指南等形式公開。要積極推行一站式服務，密切醫患關系，公開服務信息。還可定期召開院外監督員會議、工休會座談會，向住院、出院病人（服務對象）進行問卷調查，向社會和群眾廣泛征求意見。院務公開相關的各種標識、指示標牌要清晰醒目亮化，便于服務群眾，利

于群眾監督。

向單位內部公開形式

切實運用職工代表大會這一法定的職工參與民主管理、進行民主監督的基本形式，凡是法律和政策規定必須經職代會審議、通過、決定的重大事項，必須由職代會審議、通過決定。職代會閉會期間由其日常的工作機構參與、監督工作。同時利用周會、發布會、職工座談會、民主協商會以及單位的院務公開欄、內部通報等多種形式公開具體事項。

積極推動電子院務的建設，充分運用電子網絡提高管理的效率和院務透明度，使社會公眾和廣大職工獲取得更廣泛、更便捷的信息和服務。擬設院長接待日，完善征求意見箱、投拆舉

報電話等形式。

第二篇：衛生院院務公開實施方案

附件一：

渭源縣五竹衛生院進一步推行院務公開

實施方案

一、前言

實行院務公開是實踐“三個代表”,推進社會主義民主政治建設的需要，是全心全意依靠廣大干部職工辦好醫院，實行科學決策、科學管理的基本要求，也是加強黨風廉政建設，堅持和完善醫院民主管理、民主監督的一項重要制度。為全面推進院務公開工作，促進醫院民主科學管理，和諧醫患關系，根據衛生部《關于全面推行醫院院務公開的指導意見》和市衛生局《關于在全市衛生系統進一步推進政務公開的實施方案》，結合醫院實際，建立我院的醫院院務公開。

二、院務公開工作的指導思想和工作目標

指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”、“科學發展觀”為重要思想指導，全面落實科學發展觀，進一步深化院務公開工作，拓展公開內容，規范公開程序，豐富公開形式，健全公開制度，推動院務公開工作不斷深入，促進醫院持續健康發展，傾力構建百姓放心、人民滿意的和諧醫院。

工作目標：醫院院務公開要與深化醫院改革，實現醫院又好又快的發展目標和進程相一致，使院務公開成為醫院管理的一項基本制度，醫院工作透明度不斷提高，與群眾溝通的渠道更加暢通切實保障人民群眾、醫院職工的知情權和監督權。

三、院務公開的主要內容

1、有關醫院改革發展的重大決策、規劃、實施方案；

2、領導干部廉潔自律情況；

3、干部任免、人事調配、評優獎勵情況；

4、職稱晉升、評聘情況；

5、財務收支、經費運行情況；

6、大型設備購置情況；

7、大宗物品采購情況；

8、基建項目招投標情況；

9、涉及職工切身利益及職工關心的問題；

10、病人住院費用“一日清”、藥品及檢查項目價格、檢查報告時間等情況，由醫務科等相關部門在“醫務公開欄”向群眾公開。推行院務公開的部門為：黨務、院辦、工會、醫務科、護理部、人事、財務、設備、總務、藥劑等。

四、院務公開的途徑和形式

院務公開應以實用、簡明、便利職工周知為原則，根據公開是項的特點，采取相應的公開方式。

1、公開的基本形式和主要載體是職工代表大會。建立與醫院發展和職工密切相關的重大事項向職代會報告制度，將院務公開工作與職代會的職權落實有機結合。

2、院周會和不定期公開專題會議，有關職能部門向干部或職工通報源于公開有關情況，接收咨詢。

3、在醫院內設立院務公開欄，收集各層次不同群眾反映的意見。

4、堅持每周一次院領導接待日制度。

5、設立“意見箱”。

6、根據“公開”內容需要，適時召開不同類型的座談會等；根據醫院的實際，采取定期、不定期與重大事件及時公開的原則。

五、院務公開工作考核與獎懲

建立考核獎懲制度和責任追究制度。將公開工作納入醫院質量控制月考核內容，對形式不規范、公開不及時、程序不到位的科室，限期整改，并扣科室月考核質量1分，扣科室負責人干部獎金100元；對公開內容不真實，故意作假扣作假科室月考核質量2分，情節嚴重的將計入《職工優良與不良積分檔案》。年底對院務公開工作進行專項檢查總結，并上報衛生局。

第三篇：衛生院關于院務公開工作總結2011

****衛生院關于院務公開工作及資源市場化配置總結

按照****衛生局關于推行院務公開的要求，為進一步規范我院院務公開工作，促進誠信行醫，建立和諧醫患關系，不斷滿足群眾的就醫需求，我院本著方便群眾和注重實效的目的，積極行動，制作了“新農合相關政策宣傳”“、“2011年工作計劃”、“醫務人員簡介”、“衛生院醫務人員基本情況一覽表”“、““值班人員監督崗”、“醫務人員職業道德規范”、“衛生部‘八不準’”、“衛生院有獎舉報制度、投訴接待制度、醫務人員不良業績記錄制度”等6個上墻版面，并在樓道、門廳、病房等處張貼防疫、婦幼宣傳資料20余份，全面推行院務公開，進一步加強衛生院服務工作的透明度，暢通與患者之間的溝通渠道，切實保障廣大患者、全體職工和人民群眾的知情權、監督權，促進我院醫療服務質量和服務水平快速提高，推動衛生院工作健康持續發展，為人民群眾提供更好的醫療衛生服務打下了堅實的基礎。

一、院務公開的指導思想和基本原則：

指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的十七屆四中全會精神，落實省、市衛生主管部門和區委、區政府關于院務公開工作的意見，以保障廣大醫務人員的民主權利、維護人民群眾的切身利益為出發點和落腳點，以公開便民、文明服務、廉潔行醫為基本要求，圍繞“以病人（服務對象）為中心”和“以職工為主人”這兩個重點，打造“陽光衛生”工程，強化民主管理、民主監督，全面提升醫療衛生服務水平，樹立良好行業形象，更好地服務“兩個率先”。

基本原則：

1、依法公開。依照法律、法規、規章和國家有關政策進行。

2、真實準確。公開必須客觀真實。

3、注重實效。從實際出發，突出重點，講求時效，不搞形式主義。

4、方便群眾。便于群眾知情，利于群眾辦事。

5、利于監督。堅持事前、事中、事后公開相結合，實行陽光操作，接受群眾監督。

二、建立健全院務公開工作的組織領導

衛生院成立院務公開工作領導小組，領導小組成員：（組長）陳黎明、（副組長）莊山西、（副組長）方禮程、等院委會成員組成。成立該小組就是把院務公開這項工作列入重要議事日程，切實加強組織領導，并明確專人負責，建立制度，有計劃、有步驟、有秩序地做好這項工作。要以此為抓手，通過堅持不懈的努力，不斷提升決策水平、管理水平和服務水平，樹立以人為本，廉潔、勤政、務實、高效的良好形象。

三、院務公開的主要事項

院務公開的事項，主要是群眾普遍關心和與群眾、職工利益密切相關的事項。主要分兩個方面：一是向社會和服務對象公開的事項；二是向內部職工公開的事項。向社會和服務對象公開的事項有：

1、公開服務指南。包括診療項目、科室設置、專科特色、專家姓名及專長、門急診時間； 公開就醫流程。包括掛號、診室、取藥、住院等環節的先后順序和手續等；病人的病情告知、診斷、治治及進行特殊檢查和手術履行的程序；

3、公開崗位內容。包括各崗位人員的姓名、職務、職稱、職責等，實行掛牌服務；

4、公開醫技規范、管理制度。包括國家級有權機關頒布的醫療技術規范、醫院管理制度。特別是直接涉及病人的權利和義務，與醫院秩序直接相關的有關內容要優先公開；

5、公開價格。包括醫療服務、藥品、檢查等收費項目、收費標準、收費依據，以及門診、住院平均醫療費用情況；

6、公開便民措施。包括便民服務項目與方式，特殊人群及急危重癥患者的優先措施等；

7、公開服務公約、服務承諾。包括職業道德規范、文明服務規范、服務承諾內容，違諾責任及處理、監督、舉報或投訴方法；

8、其他依照法律法規和政策規定必須公開或社會普遍關心、衛生行政部門和醫療衛生單位認為必要向社會公開的事項。向內部職工公開的事項有：

1、單位發展規范、改革方案、財務預決算、工作計劃；

2、單位規章制度，各職能部門的職責、部門負責人姓名和電話、電子信箱等聯系方式；

3、職工的工資、福利、保險、勞動保護等涉及職工切身利益的重要事項；

4、重大投資、基建工程、重大慶典活動的規模、方案；

5、藥品及大宗物資、大、中型設備招標采購情況；

6、領導干部廉潔自律情況，職工對領導干部民主評議情況，干部選拔任用、輪崗、交流、考核情況；

7、人事改革方案、人才發展規劃、專業技術人員的引進錄用、技術職稱評聘、職務晉升、進修、評優、獎懲情況；

8、其他依照法律法規和政策規定必須公開或單位職工普遍關心的事項。

四、院務公開的主要形式

1、向社會公開方面，可通過設置公開欄、服務須知、指南等形式進行公開。醫療單位要積極推行一站式服務，密切醫患關系，公開報務信息。還可以定期召開院外監督員會議、座談會，向住院病人等進行問卷調查，向社會和群眾廣泛征求意見。公開相關的各種標識，指示標牌醒目亮化，便于服務群眾，利于群眾監督。

2、向單位內部公開方面，職工參與民主管理，進行民主監督的基本形式，凡必須經職工（代表）大會審議、通過、決定的重大事項，必須由職工（代表）大會審議、通過、決定。同時結合單位情況，利用周會、職工座談會、民主協商會以及單位的院務公開欄、內部通報等多種形式公開具體事項。

****衛生院

2011年10月20日

第四篇：大有鎮衛生院院務公開方案

大有鎮衛生院院務公開實施方案

為進一步規范院務公開工作，增加管理和服務的透明度，保障醫院職工的民主權利和社會公眾的有效監督，促進依法執業、誠信行醫，公明醫院于近日院務公開實施方案。主要內容為：

一、加強對院務公開工作的組織領導

院務公開由醫院院長姜春建統一領導，院辦協調監督、職工群眾積極參與的領導體制和工作機制，成立了院務公開領導小組。組長:姜春建 副組長:**榮 成員:陸從亞 楊廣兵 徐慶然

二、院務公開的內容

院務公開分為對外公開和對內公開兩大主要內容。第一：對外公開的主要內容

（一）向社會公眾公開的主要內容

1、醫院資質信息：

（1）醫院依法執業登記、醫療業務范圍、職能及業務科室設置；（2）醫務人員依法執業注冊情況及相關資質信息；

2、管理制度：包括門診、急診和病房管理制度，病員入出院、轉院管理制度；醫療事故處理程序等。

3、醫療衛生服務信息：

（1）重大疾病的控制和預防情況；

（2）醫療服務項目的收費依據和收費標準，藥品的采購價格和零售價格；（3）醫生所開處方中的藥品種類、數量和總價格；

（4）醫院人均門診費用、人均住院費用、單病種人均費用；

（5）藥品、醫療設備等采購招標標準、程序和中標單位、中標價格；（6）醫療服務質量檢查和評估結果。

4、便民措施：

（1）醫療服務規定與流程，包括：門診、急診、住院的就診程序；

（2）醫院門急診部、住院部各病房的設置、位置格局以及抵達路徑；緊急情況的疏散通道；（3）工作人員上崗應佩戴有本人姓名、職務或職稱的標牌。

5、行風建設情況：

（1）加強醫德醫風建設的有關規定；

（2）醫務人員執業行為規范。包括醫德規范、醫務人員行為準則；服務用語、服務規范、服務標準、服務承諾等；

（3）醫療服務投訴信箱和投訴咨詢電話。

（二）向患者個人公開的主要內容

提供就診者的具體診療項目、藥品名稱、數量、價格等費用清單。第二、向內部職工公開的主要內容

（一）醫院重大決策事項：

1、醫院發展建設規劃，工作計劃與工作總結，完成計劃情況；

2、重大決策、重大項目安排及大額度資金使用。

（二）醫院運營管理情況：

1、醫院醫療工作狀況，包括：年住院、門急診病人總數；病床周轉率、使用率；平均住院天數；

2、財務管理事項：包括財務預、決算，財政撥款，收費情況，藥品收支，社會捐贈，和勞務費收入，財務收支情況，成本核算；績效工資的核算和績效工資的分配方案；養老金、醫療保險的繳納情況；

3、重大醫療糾紛、醫療事故的處理結果；

4、其他法律、法規、規章及衛生行政部門的有關文件等規定應公開的內容；

5、重點監控藥品使用情況。

（三）人事管理

1、人員編制情況及人員出入編的情況；

2、單位領導職數、職能科室和業務科室領導職數、崗位數的設置情況；

3、專業技術職務聘任量化標準及專業技術職務的聘任情況；

4、聘用合同終止的條件及程序；

5、職工職位工資和各類補貼的調整；

6、職能科室，業務科室負責人任前公示情況。

（四）職工關注的相關信息

1、各級各類先進評選獎勵的對象、條件、名額、程序，確定上報人選和評選結果；

2、職工考核辦法和結果；

3、對違法違紀職工及醫療事故責任人的處理等；

（六）領導干部重要事項

領導干部述職報告、領導班子建設執行等情況。

三、院務公開的形式

根據公開事項的不同性質和特點，對外公開主要采取以下形式：

（一）對社會公眾公開的主要形式

1、在門診、病房或對公眾服務窗口等醒目位置設立院務公開專欄；

2、發放宣傳資料；

3、設立公告欄、宣傳櫥窗；

4、建立院長信箱制度，公布咨詢、投訴、舉報電話。

（二）對患者個人公開的主要形式

1、對住院病人以費用“每日清單”的形式，向病人或家屬提供包括藥品、醫用耗材和醫療服務的名稱、數量、單價、金額等使用情況，或提供費用查詢服務。病人出院時，醫院提供總費用清單；

2、對門診患者應以“費用清單”的形式，向病人或家屬提供包括藥品、醫用耗材和醫療服務的名稱、數量、單價、金額等。

（三）向單位職工公開的主要形式：

設定院務公開欄，每周一定期開院周會。

（四）公開內容應做到“準確及時、集中張貼（顯示）、定時更換和方便醒目”，便于職工、患者和群眾查閱和了解。

四、公開的程序與時間

（

院務公開的時間

公開時間應與公開內容相適應，做到經常性的工作定期公開，階段性的工作逐段公開，臨時性的工作隨時公開。特別是動態性的內容要及時更新，對于涉及群眾利益的重要事項，每次公開后都要認真聽取群眾意見，及時做出回應。除了遵循以上要求外，還作出如下具體規定：

1、物價價信息及時公開；

2、人事管理及職工關注的信息及時公開；

3、醫務信息每季公開一次；

4、財務信息每半年公開一次；

5、總務、設備方面的信息每兩月公開一次；

6、對患者個人公開的內容及時公開。

7、其他信息根據情況及時或定期公開。

五、監督、檢查、考核與獎懲

1、院務公開領導小組對醫院院務公開工作執行情況進行監督檢查，對院務公開工作中工作不到位、公開內容不真實、程序不規范、更新不及時等違規行為，按照有關規定，責成有關責任部門限期整改。

2、在單位內部考核中，對考核成績優秀的科室或工作表現突出的工作人員,應作為單位年終評先評優等獎勵的重要依據。

4、對院務公開領導小組及辦公室成員，有下列情形之一的，依照有關規定追究相關人員的責任：

不履行或不認真履行監督職責的；

阻礙、壓制或者隱瞞公眾、職工投訴的。

大有鎮衛生院 2011-09-15

第五篇：鎮衛生院公開承諾內容

***鎮衛生院

黨務院務公開宣傳欄內容（規格：1.2X4.8）

***鎮衛生院公開承諾

一、深入開展創先爭優活動，創建學習型黨組織和科室加強黨員思想政治教育和醫務人員業務技能培訓，每月進行一次培訓學習，參學率達到90%以上。開展“清廉務實，執政為民”主題活動，圍繞“以人為本，執政為民”上廉政黨課1次以上。年內組織1次崗位廉政教育、警示教育。切實加強對黨員干部的廉潔從政、廉潔從醫教育。

二、認真執行醫德醫風和醫療行業之風建設有關規定，嚴格執行***衛生系統黨風和行風建設責任狀有關規定。堅持“以病人為中心、以質量為核心”的辦院宗旨，轉變職工服務理念，營造廉潔行醫、誠信服務的良好氛圍，提高醫療技術，改善服務質量，每季度的滿意度調查達95%以上。

三、嚴格按照《醫療機構執業許可證》核準登記的執業地址和診療科目開展診療活動，不開展超出登記的診療科目范圍的診療活動；嚴格依法行醫，實現醫務人員100%執證上崗。

四、嚴格執行政府集中招標采購制度，對符合集中招標采購條件的醫療器械及物品參加集中招標采購，其他物品的采購也嚴格按照醫院及有關規定進行采購。加強財務科的審計監督功能，嚴格科室采購申請的申報程序，把好審計關。

五、在醫療活動中拒絕接受醫療設備、器械、一次性衛生材料、藥品、試劑等生產、銷售企業或代理營銷商以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當利益。拒絕接受患者及其親友饋贈的“紅包”、物品，對患者饋贈的錢物當時難以拒絕的，可于24小時內上交黨政辦公室。

六、規范財務管理，對設備、藥品的申請采購、重大經濟支出、人事任免等敏感事項均集中討論，發揚民主，不搞一言堂。加強對財務、試劑、設備、人事等重要崗位的監督管理。

七、扎實開展“三好一滿意”活動，運用醫德檔案管理考評系統，加強對職工進行愛崗敬業、文明執業、遵紀守法的教育，要求職工做到禮貌接診，文明待人，熱情服務，態度和藹，不推諉、訓斥、刁難病人。提高護理質量，護理目標達標率超過95%。

八、診療過程中實行事先告知制，使用貴重藥品、進行大型設備檢查以及醫療費項目，事先做到醫患溝通，根據患者病情，因病施治，規范用藥，合理檢查，不開大處方，不做不必要的檢查。

九、執行價格公示制度，將主要醫療服務項目、常用藥品明碼標價，通過電子顯示屏和公開欄逐一進行公示，尊重患者的選擇權、知情權和監督權。嚴格遵守國家物價政策，為住院病人提供住院費用查詢，任何醫藥費用不分解收費、不超標準收費，不自立項目收費。

十、認真學習遵守中紀委、中組部“5各嚴禁、17個不準、5個一律”、自治區紀委“四要四不準”、玉林市防治干部選拔任用工作行賄受賄行為“十條規定”，黨員干部要率先垂范，以身作則，以鐵的紀律保證干部選拔任用工作風清氣正。

***鎮衛生院領導分工

***： 院長

主管醫院全面工作，包括人事、政治思想、組織紀律等。***：副院長

協助院長抓好行政、財務、宣傳、項目管理、計劃生育、招投標和藥品采購等工作，分管醫療業務、公共衛生項目、后勤、辦公室及所有臨床各科室。

***：防保所副所長

協助院長做好公共衛生項目管理及鄉村醫師一體化等有關工作。

***：黨支部書記

分管工會、黨務工作，協助**副院長做好社會監督、基建、生產安全及后勤工作。黨務院務公開領導小組

組

長：*** 副組長：*** 成員：**8 職

責：負責領導全院的黨務院務公開工作，決定公開形式，審查重要工作和特殊事項的公開內容，決定黨務院務公開的獎懲。

黨務院務公開監督小組

組

長：*** 副組長：*** 成員：*** 職

責：對醫院黨務、院務公開工作執行情況進行監督檢查，對黨務、院務公開工作不到位、公開內容不真實、程序不規范、更新不及時等違規行為。

黨務院務公開反饋電話：**** 患者投訴渠道及方式

一、電話舉報：****

二、群眾投訴：由醫院辦公室負責接待和處理。

地點：門診綜合樓三樓，電話：******

三、信函舉報

通訊地址：******鎮衛生院（***鎮圩鎮16號）辦公室。

四、舉報箱：

醫院門診樓門口、公共衛生服務部門口均設有群眾舉報箱。

監督電話：

*****（***衛生局）

醫務人員十項服務標準

準時到崗

及時診療 著裝整齊

掛牌服務 環境潔凈

布局有序 嚴格規章

制度落實 語言文明

態度熱情 合理用藥

合理收費 導醫到位

健康宣傳 首診負責

處理準確 窗口服務

方便快捷 病房整潔

服務規范

醫務人員行為準則

1、堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，熱愛人民，熱愛黨，積極投身改革建設，努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，三個代表重要思想，自覺抵制行業不正之風。

2、遵守社會公德，樹立良好的職業道德風尚和全心全意為人民服務的思想，以白求恩同志為榜樣，熱愛本職工作，對人民極端負責，對技術精益求精。

3、尊重病人的人格與權利，對待病人不分民族、性別、年齡、職業、地位、財產狀況都應一視同仁；尊重關愛患者，服務熱情周到，堅持首診負責制，不推諉、刁難病人，文明行醫。

4、對工作認真負責，尊重科學，做到診斷及時準確，合理檢查、合理用藥。

5、嚴格執行各種衛生法規，做到有法必依，執法必嚴、違法必究；自覺遵守勞動紀律，不遲到、不脫崗、不串崗；佩戴工作牌上崗，衣帽整潔，舉止端莊；互敬互學，團結友愛，嚴于律已，寬以待人，做安定團結的模范；不在工作中推諉扯皮或鬧無原則糾紛，不在任何場所做出有損醫院聲譽的言行。

6、嚴格執行國家的物價政策和規定，禁止各種名義的亂收費，不準以任何名義私收病人現金，不準以在各種業務來往中收受各種名目的回扣、變相回扣，不得以收受各種名目的促銷費、開單費等；廉潔行醫，不以醫謀私，索賄受賄，收受紅包和禮品。

醫務人員“八不準”

一、醫療機構和科室不準實行藥品、儀器檢查、化驗檢查及其他醫學檢查等開單提成辦法。

二、醫療機構的一切財務收支應由財務部門統一管理，內部科室取消與醫務人員收入分配直接掛鉤的經濟承包辦法，不準設立小金庫。

三、醫務人員在醫療服務活動中不準接受患者及其親友的“紅包”、物品和宴請。

四、醫務人員不準接受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當利益。

五、醫務人員不準通過介紹病人到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫療器械等收取回扣或提成。

六、醫療機構和醫務人員不準在國家規定的收費項目和標準之外，自立、分解項目收費或提高標準加收費用。

七、醫療機構不準違反國家有關藥品集中招標采購政策規定，對中標藥品必須按合同采購，合理使用。

八、醫療機構不準使用假劣藥品，或生產、銷售、使用無生產批準文號的自制藥品和制劑。

職工民主議事會議制度

一、職工民主議事會議制度，是職工依法行使民主管理、民主監督權利的一種有效形式，有利于醫院建立內部監督和約束機制，有利于醫院民主政治建設，有利于醫院廉政建設，推動醫院各項工作的改革與發展。

二、職工民主議事體現公開、公平、公正的原則，其工作對職代會負責。

三、民主議事代表由醫院院務會成員、各科室組長及職代會代表組成。

四、民主議事的范圍和內容

（一）醫院重大決策及執行情況

1、醫院發展規劃。

2、醫院財務、決算報告、審計報告。

3、醫院改革方案及其執行情況。

4、醫院工作計劃總結。

（二）醫院內部管理的重大課題

1、各種設備的采購渠道、價格、標準等。

2、基建（維修）項目招標、重要合同的審查、簽字程序及履行情況。

3、大額度資金的使用。

（三）涉及職工切身利益和群眾關注的熱點問題

1、職工轉崗、下崗、人事調動。

2、職稱評定、晉職晉級、轉正定級。

3、工資調整及獎金分配。

4、醫療、保險、勞動爭議處理。

5、職工福利分配。

（四）領導班子廉潔自律

1、干部職工住房分配、工資晉級、獎金發放。

2、領導干部述職及民主評議情況。

3、糾正不正之風及查處情況。

4、醫院重大決策及需要民主討論、民主監督的各項內容。

進修人員選送原則

1、根據醫院業務發展需要的原則；

2、根據工作年限和工作能力的原則；

3、根據德、能、勤、績綜合考核原則；

4、經院務會討論決定原則。藥品采購原則

一、堅持公開招標采購；

二、由藥庫管理人員根據臨床需要，制訂采購計劃，經藥事委員會審批后組織采購；

三、入庫有驗收，電腦有記錄，出庫有計劃，有登記。

醫院工作遠景

為深入貫徹落實黨中央、國務院深化醫藥衛生體制改革的意見要求，達到“建立健全覆蓋城鄉居民的基本醫療衛生制度”這一總目標，進一步完善我院的服務功能，提升綜合服務能力，為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的公共衛生服務和基本醫療服務，充分履行醫療保健、公共衛生職能，持續創新衛生院內部運行機制，不斷加強人才隊伍建設，以保健為主導，以醫療為支撐，以管理為保證，以服務為特色，以文化為引導，打造衛生院品牌，為廣大人民群眾提供多層次的醫療保健服務，促進衛生院穩步、持續、健康發展。