第一篇：談對公務員的認識

談對公務員的認識

中國國家公務員是指在中華人民共和國政府中行使國家行政權利、執行國家公務的人員。

國家公務員分為政務和業務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，并接受社會的公開監督。業務類公務員按照國公務員法進行管理，實行常任制，國家公務員履行憲法、組織法、國家公務員法以及國家公務員條例規定的職責。

公務員的法律地位是指公務員在各種法律關系中享有權利、承擔義務的綜合表現。

公務員因其具有的雙重法律身份而享有不同的法律地位：

一方面，公務員是公民。這一身份決定了公務員首先享有自然人的法律地位。另一方面，公務員是國家的公務員。這一身份決定了公務員享有公務員的法律地位。

公務員的雙重身份在某些特定情況下往往會發生沖突。在發生某種法律責任的承擔時應當準確加以劃分。

現在，國家公務員的職業道德建設正在走向規范化，從傳統上講，它依然屬于黨政干部職業道德范疇內，但某些方面已經具有自己的特色：

第一，國家公務人員直接從事國家某項公務活動，其行為代表國家的法律工條例，因而公務員的職業道德首先就是強烈的責任感和法律意識。

第二，必須具備與其承擔的公務活動相適應的知識和素質，才能保證良好地處理和解決公務活動中遇到的問題，保持高效率。

第三，要有嚴格的黨性意識和政策水平，不徇私舞弊，把國家賦予的權力與為人民服務的宗旨統一起來。

國家公務員制度（文官制度）指通過制定法律和規章，依法對政府中行使國家行政權力、執行國家公務的人員進行科學管理的一種人事制度。

我國國家公務員制度是根據我國的國情建立的，同時又改革了傳統的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我國傳統的人事管理制度。與西方文官制度比較，有以下幾點不同：

1.我國公務員制度堅持和體現了黨的基本路線，而西方文官制度則標榜“政治中立”。在《國家公務員暫行條例》的總則中，明確規定“國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線。”這說明我國公務員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派活動，不得帶有政治傾向。

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2.我國公務員制度堅持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務員與“黨派脫鉤”。我國公務員制度根據黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅持黨對人事工作的領導。各級政府組成人員的國家公務員是由各級常委及其組織部門負責考察，依法由各級人民代表大會及其常務委員會選舉或決定任免。西方文官制度對公務員的管理強調“與黨派脫鉤”，公務員職務晉升不受政黨干預。

3.我國公務員制度強調德才兼備，西方文官制度缺乏統一的，全面的用人標準。國家公務員在錄用中采用公開考試、嚴格考核、對思想政治方面要求嚴格。在晉升中注重思想政治表現和工作實績。因此堅持德才兼備標準是國家公務員制度的重要特色。

4.我國公務員制度強調全心全意為人民服務的宗旨，國家公務員不是一個獨立利益集團，而西方文官是一個單獨的利益集團。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，我國公務員的考核、獎懲、晉升等都要考察其為人民服務的精神。西方文官制度中的公務員，可以通過自己的工會等組織同政府談判，最大限度維護自己的利益。國家公務員制度與傳統的人事制度比較，也是有差別的：

1、國家公務員制度在科學化、法制化上比傳統的人事制度有很大的提高。國家公務員制度是分類管理的一種制度，是行政機關工作人員管理的一整套規范。它除了有總法規，還有若干個配套的單項法規及其實施細則、實施方案，從而形成一個健全的法規體系。

2、國家公務員制度在管理機制上比傳統人事制度進一步健全和強化。

(1)國家公務員制度有競爭擇優機制。在公務員考試、考核、晉升、任免等方面都體現了優勝劣汰機制，保證每個職位都有最優秀的人員來擔任。

(2)國家公務員制度有廉政勤政保障機制。《國家公務員暫行條例》中對公務員的義務、紀律、考核、獎勵、回避等方面都加以嚴格約束，并通過監督來加以保障。

(3)國家公務員具有能上能下、新陳代謝機制。國家公務員制度對公務員進行考核，如不能勝任工作要免職。并實行不同職務的最高任職限制、年齡及部分職務的聘任制度。公務員在錄用和調任上嚴格把關，提高公務員的素質。另外，還實行人員交流、競爭上崗、職位輪換、和職務聘任制，打破終身制，增強行政機關的活力。

3、國家公務員制度在隊伍優化上比傳統的人事制度有新的突破。

(1)國家公務員制度是在行政管理體制和機構改革的基礎上推行的。

(2)國家公務員制度是在人員精簡基礎上建立的。

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24、國家公務員制度在工資、福利、保險上比傳統人事制度科學合理。公務員實行新的職級工資制，按不同的職能分為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四個組成部分。

提升公務員素質是我國當前行政管理體制改革的重要內容之一，而提升公務員素質的首要前提在于評價公務員素質的現狀，分析其問題所在。對公務員的素質，學界大量的研究集中對其進行案頭的界定與分類。國家人事部頒布了《國家公務員通用能力標準框架(試行)》，提出了作為一名國家公務員，必須具備的9項通用素質和能力，包括政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等。而沈義祥指出鄉(鎮)公務員應具備的基本素質，包括可靠的政治素質、過硬的業務素質、高尚的道德素質；應具備的基本能力包括政治鑒別能力、創新能力、學習能力、運用高科技管理的能力、適應能力、實踐能力。

總的來說，國內學術界和人事管理實踐對于公務員的基本職業素質的構成還有一定分歧，沒有形成統一的意見，在研究方法上主要采取思辨的方式，局限于理論探討和總結，缺乏實證研究，因此，研究的結論缺乏現實基礎，其現實可行性值得懷疑。隨著公眾對政府的行政效率和公共服務水平有越來越高的期盼和要求，這就對公務員制度建設提出了新的更加迫切要求。進行公務員素質建設，形成高素質的公務員隊伍，既是對公眾要求“公仆”提高服務質量的期盼的回應，亦是政府人事管理由適應計劃經濟的管理體制向與社會主義市場經濟和民主政治相適應的新體制的歷史性跨越。

最后,說一下我個人對于當一名合格的公務員的看法,作為國家公職人員，雖然有穩定的工資，基本生活有保障，但大部分也需要背負較大的房貸壓力、子女教育壓力、父母的養老壓力等等。如果想利用自己手中的權力發財，那極有可能是權錢交易的不義之財，將會受到法律的制裁。在機關，成功的惟一標準就是當領導，而領導職數就那么多，不可能每個人都當領導。我不否認公務員職業的相對穩定，但這份職業并不輕松，隨著公務員法等一系列法律的實施，緊箍咒也越來越多，嚴格的考評制度和競爭壓力促使公務員們不能有絲毫懈怠，公務員的德能勤績廉考核量化標準在逐步完善，人民群眾對公務員的要求也越來越高，每年都有公務員被辭退或引咎辭職。公務員的工作早已不再是“一杯茶，一張報紙看半天”的狀態，基層公務員甚至有“上面千根線，下面一根針”的說法，加班加點是家常便飯。晚上夜深人靜的時候，人民警察在巡邏；公用事業管理部門在保障市民的基本生活；前不久的南方雪災，諸多公務員倒在了自己的工作崗位上??

因此，如果你認為考公務員就端上了金飯碗，你的思想未免狹隘。你選擇了公務員的職業，就必須樹立為公眾服務的思想，要有團結協作精神，而不能只考慮個人的利益。特別是公共利益和個人利益發生沖突的時候，還要有犧牲自我的決心與勇氣。如果你所學專業是企事業單位所急需，建議你到最需要你和最能發

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揮你特長的地方去。市場經濟既需要高素質的公務員隊伍，也需要在其他行業配備優秀專業人才。

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第二篇：談我對汽車認識

談我對汽車認識

在選課前，我是一名車盲，對汽車也不是那么的感興趣，只是抱著擴大個人知識面的想法選修了這門“汽車概論”。然而出乎意料，課堂上老師講解的汽車的歷史汽車的用途汽車的種類以及同學們與我們一起分享的汽車商標的意義、由來以及香車美女的介紹等等，都是如此的有趣和貼近生活。真沒想到，汽車竟然有這么豐富的文化知識。經過一個學期的課程學習，我了解了汽車的相關基本知識，最重要的是也慢慢的對汽車產生了興趣。日后我會繼續學習汽車的知識。

人類使用汽車已有4000多年的歷史。在漫長的歷史歲月中，車輛一直是由人力或畜力驅動，直至18世紀發明了動力機械后，才出現了機動車。

1765年英國的瓦特發明的蒸汽機迅速推廣，揭開了工業革命的篇章。1769年法國炮兵工程師尼古拉蒂·古諾把蒸汽機裝在一輛木質的三輪車上，制成了最早的機動車。這也是最早的機動交通工具，成為古代交通運輸與近代交通運輸的分水嶺

1866年德國工程師尼古拉斯·奧托制造出往復活塞四沖程內燃機，并為現代汽車內燃機發展奠定了四沖程工作循環的理論基礎。當時熱效率大12%-14%，之后人們放棄了熱效率只有3%左右的煤氣機而使用奧托內燃機。

18世紀真正的汽車誕生了。1885年卡爾·奔馳設計制造了一個單缸四沖程內燃機和一輛三輪汽車，并在1886年獲得了專利。1886年德國工程師哥特里布·戴維斯將自制的單缸四沖程內燃機裝在一輛改裝的馬車上，也制成了汽車。奔馳和戴維斯隨后共同創辦了自己的公司，開始小規模的批量生產內燃機和汽車。他們二人首先把汽車與工業生產聯系在一起，并把汽車推向了歷史舞臺，這具有劃時代意義的功績。從那時起，汽車迅速躍升為道路的主角，很快便淘汰了馬車。

汽車的基本組成均由發動機、底盤、電氣設備和車身及附屬設備四大 部分組成。發動機是汽車的動力裝置，其作用是使供入其中的燃料燃燒而產生動力（將熱能轉變為機械能），然后通過底盤的傳動系驅動車輪，使汽車行駛。汽油發動機由曲柄連桿機構、配氣機構、燃料供給系、冷卻系、潤滑系和點火系、起動系組成。底盤由傳動系、行駛系、轉向系和制動系組成。電氣設備由電源和用電備兩大部分組成。電源包括蓄電池和發電機；用電設備包括發動機的起動系、點火

系及其它用電裝置：照明、信號、儀表、空調、音響、刮水器等。除轎車和一些客車是整體式結構的車身外，貨車的車身一般是由駕駛室和貨箱兩部分組成。

汽車的分類方法很多，但最重要的方法是按照汽車的用途來分類。根據我國國家標準的有關規定，汽車分為以下幾種類型： 1.貨車

又稱為載貨汽車、載重汽車、卡車。主要用來運送各種貨物或牽引全掛車。貨車按載重量（1.8噸、6噸、14噸）可分為微型、輕型、中型、重型四種。2.越野汽車

主要用于非公路上載運人員和貨物或牽引設備，一般為全軸驅動。按驅動型式可分為4×4、6×6、8×8幾種。3.自卸汽車

指貨箱能自動傾翻的載貨汽車。自卸汽車有向后傾卸的和左右后三個方向均可傾卸的兩種。4.牽引汽車

專門或主要用來牽引的車輛。可分為全掛牽引車和半掛牽引車。5.專用汽車

為了承擔專門的運輸任務或作業，裝有專用設備，具備專用功能的車輛。6.客車

指乘坐9人以上，具有長方形車廂，主要用于載運人員及其行李物品的車輛。根據車輛的長度（3.5米，7米，10米，12米），可將客車分為微型、輕型、中型、大型、特大型五種。7.轎車

乘坐2至8人的小型載客車輛。根據發動機排量大小（1升、1.6升、2.5升、4升），可分為微型、普遍級、中級、中高級和高級轎車五種。

汽車標志通常是指汽車所在公司的標志，一般以汽車格柵中央或發動機蓋中前方的標志為汽車主標。

汽車標志主要是位于汽車前隔柵中部（或汽車發動機蓋中部）、方向盤中心位置

以及輪轂中心的圖案。有些汽車的尾部或翼子板上也有汽車標志（）。車標的分布是根據車

體而定的。

車標主要分為平面車標和立體車標兩種。

1.平面標志。以品牌英文名首字母或簡寫作為汽車標志。以品牌英文的全稱作為汽車標志。以抽象圖形或圖案作為汽車標志。

以象征物件作為車標舉例． 綜合性的車標． 借鑒型車標

2.立體標志，平面型的立體車標。

雕像型的立體車標立體標志制作成本較高，同時在車輛不慎撞擊行人時也會帶給行人不必要的損傷，所以現在眾多汽車公司已經放棄了自己的立體標志！

車和服裝都有很多的共同點，它們都是設計師辛勤勞動的結果。在每一季的車 展與服裝中，每一個品牌的車和每一款樣式的服裝總是在不斷地變化，滿足人們 的需要，而最便捷的方式就是展示

以最直接的手段讓大家了解。對于車亦是如此，我們要樹立一種理念，能夠完完全全表現出此種車的特點、形象，使人們更易接受，從直觀上了解汽車。例如，一部跑車就需要樹立一個熱情奔放、充滿活力的形象；一部豪華轎車則以高貴典雅為最佳，而概念車則應以抽象、前衛才最為合適；如果是家庭車，就以溫馨、浪漫為主題；旅行車則以自然、休閑為重點。而當我們的模特在設計這些不同形象時，對于服裝、鞋、化妝品甚至頭發顏色 也是有極高要求的。車模是要表現車，不要展示自我，主要以形體動作揉匯以藝 術的立體表演形式，并通過氣質、裝束、造型、語言、表演、創意及汽車知識表 現等方面來體現汽車的品位和用途。服裝模特所展示給觀眾的就是服裝本身，這 是一種具體而直 接的概念，其表現形式單一；而汽車模特所展示的卻是一種和汽 車相關聯的文化概念，更趨向于間接和抽象，并且表現形式是多種多樣的。因此，汽車模特的要求是高于時裝模特

在當代各類廣告視覺印象評比中，與美女有關的廣告印象率高達85%，居

新中國剛一成立就決定發展自己的汽車工業，1953年

當時中央領導人的專車主要是蘇聯吉斯100和115型轎車。隨著中蘇關系的惡化，我國迫切需要替代吉斯的高級轎車，周總理要求一汽盡快生產出三排座的紅旗。1964年，一汽正式成立轎車廠，1965年9月19日，一輛嶄新的紅旗770型三排座樣車開進北京，該車長5．7米，內飾精美考究，乘坐十分舒適，造型也為全世界所稱道，一亮相就受到國家領導人的高度贊賞。1966年，紅旗770轎車進入批量生產階段，當年四月份，國家領導人紛紛換掉吉斯、吉姆改乘紅旗，按車號排列，鄧小平坐5號車，薄一波坐8號車，朱德是14號，陶鑄是15號，陳毅、賀龍分別坐13號和43號。1969年，一汽又悄悄研制出紅旗772型特種車，朱德、周恩來、林彪都坐上了這種車。1972年，毛澤東的專車也換成了紅旗特種車，從而最后奠定了紅旗轎車的至尊地位。紅旗曾采用v8發動機，這在當時的世界轎車中是非常罕見的，體現出中國轎車的特色，紅旗的特殊地位、獨特的工藝及其精美、典雅的造型使其成為世界名車，當時，坐紅旗車成為很多到中國來的外國貴賓的一大心愿。紅旗車是中國人的驕傲，也是那個時代人們寄托情感的一大標志。

六七十年代，除了紅旗外，中國惟一大批量生產的轎車就是上海牌轎車。1964年，鳳凰牌轎車改名為上海牌，并對制造設備做了一系列改進。首先制成了車身外板成套沖模，結束了車身制造靠手工敲打的落后生產方式，又以此為基礎制成各種拼裝臺，添置點焊機，實現拼裝流水線生產，轎車質量得到穩定和提高。1965年上海轎車通過一機部技術鑒定，批準定型。到1979年，上海牌轎車共生產了一萬七千多輛，成為我國公務用車和出租車的主要車型。1972年起還對車身進行了改型，并減輕了自重。1980年，該車年產量突破5000輛。1985年，已經開始與德國大眾公司合資的上海轎車廠和嘉定縣聯營另行建廠繼續生產上海轎車，并繼續做了一些技術改進，一直生產到90年代。在相當長的時間里，上海轎車支撐著國內對轎車的需求，為社會發展做出了貢獻。

新中國自力更生制造出的轎車填補了中國工業的空白，讓中國自立于世界汽車工業之林，但由于國家不開放，我國的汽車工業與世界隔絕，失去了交流提高的機會，使我國的汽車工業逐漸地被現代化的世界汽車工業拋在后面。另外，當時我國的汽車工業是以載貨車為主導的，對轎車缺乏應用的重視，這使得我國的轎車工業技術水平長期處于極為幼稚的狀態。

改革開放后，我國經濟迅速發展，對轎車的需求越來越強，我國落后的轎車

工業根本無法滿足這種需求。一時間，外國轎車洪水般涌入我國。1984年至1987年，我國進口轎車64萬輛，耗資266億元。為了迅速提高中國轎車生產能力和技術水平，我國汽車工業開始走上與國外汽車企業合作、引進消化外國先進技術的發展道路。

具體方式基本都是從進口全部散件組裝開始，逐漸提高國產化率。80年代中期可以視為

汽車生產國。2004年汽車工業實現工業總產值和銷售收入分別突破1萬億元，這就意味著物流成本每降低1個百分點，每年就可增加約100億元的純利潤收入。因此，降低物流成本毫無疑問已經成為汽車生產企業第三利潤增長點。

未來汽車設計的發展必然隨著汽車技術的進步而日新月異，眾多設計師的藝術風格也會更廣泛更強烈地體現在汽車設計之中，而給予人們更加廣泛的選擇高科技下，個性鮮明、更加人性化的汽車將是21世紀汽車產業發展的必然，因為它符合人類對文化、個性的追求和需要。因此，加大對概念汽車的設計的重視和投入，將對我國汽車產業的發展起到極大的推進作用。在我們既有機遇又有挑戰的時候我們應該在各個方面達成平衡條件。對于汽車產業來說，我們應該認識到它是一個有背景有發展有歷史的行業，在未來，應該不斷地整合創新，提高自己的競爭力，不斷完善，促進企業發展。才能使社會受益

從過去的騎馬到現在的汽車，人們的交通工具越來越快，越來越先進。將來的交通工具又將會發展到什么樣的程度，又將具備什么樣的全能功能，我們將拭目以待！

第三篇：談對課程的認識（本站推薦）

讓學校教育走進新時代

——淺談對新課程的認識

有幸能參加第十一期中小學校長任職資格培訓班的學習，在于主任和王老師的精心設計和安排下，傾聽了多位教育專家的精彩講座，在近半年的學習和交流中，我們每一位學員都感覺收獲很多，感悟很多，提高很多。

今天，作為第三學習小組的成員，現將我們小組自學交流的心得體會向大家作以匯報。我們選擇的題目是：談對課程的認識。

什么是課程？課程就是指學校為實現培養目標而選擇的教育內容及其進程的總和，它既包括學校所教各門學科，也包括有目的有組織的社會實踐活動和課外活動。

我國的傳統的學校教育一直是學科課程的一統天下，只承認學科課的課程，近年來，隨著教育研究的不斷深入，教育改革的不斷發展，我國基礎教育課程正在逐漸打破單一的學科課程模式，日益呈現出多元化的發展趨勢，廣大教育工作者正在以“學校教育不單純是使學生學到知識，而是盡可能地促進學生的全面發展”這一思想為指導進行教育改革。如今，我國的許多學者也都持有類似的看法。例如，有的學者認為，“課程，意味著學生在學校教師的指導之下的整個生活活動的總體計劃”。由此看來，課程包括學生在學校生活中在教師指導下的各式各樣的學習活動，既包括學科課上的學習活動，也包括活動課上的學習活動，甚至還包括那些以學校制度、人際關系、校風、物質環境等為媒體所引發的，以價值、態度、規范為主要內容的暗默學習，人們稱之為潛在課程。

當今學校存在著三種課程形態，即學科課程、活動課程、潛在課程。這三類課程各自都有獨特的教育功能，是不能彼此替代的；也都有各自的缺陷，是可以相互彌補的。因此，在學校教育中，應該圍繞著特定的教育目標，將它們合理地組織起來，構建一個完整的課程體系，以促進學生的整體性發展。其實，這就是指導我們課程改革的“大課程思想”的基本觀點。

近年來，我們二十七中學在劉喜彥校長提出的“為學生終身發展奠定基石” 的辦學理念指導下，學校在課程改革上也做了一些嘗試，并取得了很好的成效，比如，采用百家講壇式教學的歷史課程，開展盆栽實踐活動的生物課程，為拓展學生藝術體育興趣愛好所開設的陶藝、剪紙、舞蹈、服裝設計等15門藝體選修課程，以及每學期帶領學生走向全省各愛國教育實踐基地的“優秀學生勵志行”活動等等，學校真正用行動詮釋了新課程的理念。

人們常說,在歷史的轉折關頭,有人被飛馳的時代列車拋棄;同樣,在教育理念的轉變時刻,也有人由于因循守舊而被時代洪流所淘汰, 這是歷史發展的必然趨勢。因此，新課程理念的確立，給學校和教師提出了更高的要求。它已不僅僅是新課標、新理念，它已經與協作、創新、探究、希望、未來這些滾燙的字眼牢牢聯系在一起。新課程改革恰如一陣春風，吹進每位教育工作者的心中，讓我們沐浴著課改的春風，定會邁向成功教育的彼岸。

謝謝大家！

王曉楠

2015.5.7

第四篇：談對生物工程專業的 幾點認識（本站推薦）

談對生物工程專業的 幾點認識

關于這個專業網上曾有很多人發表各種各樣的言論，比如有人說，21世紀是生命科學的 世紀，這是迄今為止最為積極的評價了。差評如生物工程專業排名10大垃圾專業之首，這個主要是從學生就業角度來說的。像這樣正面反面的語言碰撞從來沒斷過。

下面談談本人的一些感想。我從大學到博士一直都在讀生物工程專業，算起來已有10個年頭了。這10年來我對這個專業的認識發生了很多變化。

一開始我很迷茫，剛上大學我沒想過我將來要從事什么專業。像其他專業學生一樣，我的生活就是上課，寫作業，考試還有一些娛樂。后來稀里糊涂的畢業了。很多人干起了銷售，我最終選擇了考研。不是因為對這個專業多么有興趣，只是覺得上了研究生了，將來的待遇會好些。

后來我讀上研究生了，專業是發酵工程。讀到這終于感覺從抽象到具體了，開始和工業有了一些聯系。說起來發酵工程還是比較不錯的專業，因為它和許多行業交織在一起，如制藥業（生物工程藥利潤超大），化工業。所以說可就業的企業還是蠻多的。當然了建議大家考到這個專業有名的高校。一般院校涉及內容的太過淺顯，估計只會講一講醬油，醋的發酵機理什么了或是平板培養細菌。最多去參觀下啤酒廠什么的。好的學校如華東理工，江南大學，華南理工，聽說天津大學也辦的不錯了。本人在華東理工讀的，這個專業實力非常雄厚。慢慢的，我開始對專業有了一定的興趣。

3年之后我到加拿大讀博士，這時專業分得更細了。我開始從事代謝工程方面研究。專業面看起來很窄，但實際上，所研究的東西和其他學科聯系的更加緊密了，涉及更廣。課余時間自己要專門去學統計學，化學（thermodynamics），熱力學,還有一些計算機內容。每天搞得頭大，可是收貨還是蠻多的，非常充實。

總結一下，我想跟學弟學妹說的就是，如果能有機會到好的高校（最好出國，親們大學成績,高中成績要好好考啊，國外的學校上來就根據你之前的成績給你算GPA。這是決定是否錄取最重要的一環。還有現在出國比以前容易多了。），然后自己真的喜歡這個專業 那么就去追求自己的愛好。否則讀這個專業無論是本科，碩士還是博士都很難有很好的出路。

第五篇：談對紀檢監察工作的認識

黨的十七大強調“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的新要求，為深入學習宣傳和貫徹落實黨的十七大精神，有力推進黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，切實做到從源頭上預防和治理腐敗，保證我院知識創新工程各項戰略舉措的順利實施，必須切實加強反腐倡廉體系建設。

1、堅持教育為先，打牢拒腐防變的思想基礎

紀檢監察工作要結合崗位特點，結合典型案例，尤其是近年來查處的科學院系統內重大腐敗案件開展反腐倡廉教育，要注重因人施教、因事施教，教育引導干部職工吸取教訓，深刻認識腐敗的危害和代價，切實做到警鐘長鳴。重點抓好領導干部的反腐倡廉教育，不斷擴大反腐倡廉教育的覆蓋面，使教育深入到各處室、黨支部、研究室、課題組等，尤其要加強對重要領域、重點環節、重點崗位、重要人員的廉政教育和遵紀守法教育。組織開展對中國科學院《關于科學理念宣言》和《中國科學院關于加強科研行為規范建設的意見》的學習教育，引導廣大干部職工自覺遵守科研行為規范和抵御學術腐敗，促進良好科研道德的進一步形成。反腐倡廉教育要調動和挖掘紀檢監察、宣傳教育、群眾組織、行政業務等部門的教育力量，充分發揮各部門協同作戰、齊心協力抓反腐倡廉的教育優勢，構建全方位、多類型、多渠道的反腐倡廉“大宣教”格局。同時通過職代會、所務公開等制度的落實，拓寬廣大職工參與廉政文化建設的渠道，營造有利于廣大職工積極參與民主監督的反腐倡廉環境和氛圍。

2、全面加強領導干部作風建設

紀檢監察工作要把領導干部作風建設擺在更加突出的位置，采取切實措施，抓出實際成效。在領導干部作風建設方面要大力倡導和踐行胡錦濤同志強調的八個方面的良好風氣，針對領導干部作風中存在的主要問題和職工反映的突出問題，采取有效途徑，加強規范和監督，以領導干部作風的進一步轉變，帶動和促進黨風、政風、學術風氣的轉變和良好風氣的形成。嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，促進黨內監督各項制度的進一步落實。要加強對領導干部子女配偶工作報告制度以及收入申報、重大事項報告、述職述廉、誡勉談話等有關制度的執行情況的檢查落實。

3、高度重視制度建設

紀檢監察工作要建立和完善反腐倡廉制度體系，注重制度的針對性、時效性和嚴密性。對不完全適應創新和發展的制度，要及時進行修訂和完善；對新發現的帶有傾向性、苗頭性的問題，要及時制定相應的規章制度進行規范；對新領域和新環節，要有針對性地建設新制度；形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。在建立健全各類規章制度的同時，要特別抓好科研課題經費的管理與使用、基本建設項目的管理、大中型科研儀器設備的采購、新建共建科研機構的管理、院所投資企業的經營管理、學術不端行為和學術腐敗、科技成果和知識產權的轉移轉化、院所投資企業轉制并購與上市等八大領域的制度建設。

4、強化監督，防止腐敗現象發生

紀檢監察工作要重點加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，突出抓好對改革發展重大決策、重要項目安排、大額度資金使用和干部、人才選拔使用過程中，執行黨、國家和院相關規定，堅持科學民主決策和堅持標準、堅持程序的監督。建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構，形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權利運行機制。要按照國家和科學院有關規定，加強對知識創新經費、課題經費、基本建設經費的管理及使用情況的監督與檢查；加強對基本建設工程招投標、質量控制、合同管理、工程驗收、工程預決算等各環節的監督與檢查；加強對政府集中采購、大型科研儀器設備采購、圖書采購、物資采購過程中經費審批、采購流程、招投標等環節的監督與檢查；加強對本單位投資企業活動的監督與檢查，防止違紀違法問題發生。紀委還要充分發揮監督作用，協同黨委組織協調黨內監督工作，組織開展對黨內監督工作的督促檢查。重點檢查黨的路線方針政策、決議的執行情況，黨紀黨規的執行情況，黨風廉政建設責任制的落實情況、黨員領導干部履行職責、行使權力、廉潔自律情況，黨內民主監督和保障黨員民主權益的情況等。

一、學習促進紀檢監察工作必從源頭做起

通過對中國共產黨十七大大會的全程收聽收看后，自己從中知曉我黨在“中國未來的走向、全球環境和生態保護、民生問題、我黨自身建設對未來的影響作用、反腐倡廉問題、臺灣問題”及黨章修改的必要性等這些方面發展思路。要求全黨同志在今后的工作中，不斷加強理論學習，努力工作，全面發展，緊緊依靠全體黨員和全國各族人民，走中國特色社會主義道路，為實現全面小康而奮斗。學習后我進一步從反腐倡廉問題上認識到，紀檢監察工作日常就要從 “小事”防起，“不以惡小而務之，”要時時處處“慎微”。在紀檢監察工作中、我們所說的生活中 “小事”也要做到防微杜漸。我們在有關資料里看到在現實生活中一些人走上腐化墮落、違法犯罪的道路，正是這少數人思想道德防線被所謂日常“小事”一一擊破，釀成作風腐化的最終惡果。因此生活中的“小事”忽視不得，含糊不得，放任不得。一般認為在日常生活中“大節”和“小節”是很難截然分開的，無論在“工作圈”、“生活圈”，還是在“社交圈”，小節不保，大節難守。所以要求手中有一定權力的人時刻檢點自己，自覺約束自己，警示自己，做到拒腐蝕，永不沾。在一個人獨處時也一絲不茍，才能筑牢思想道德的防線。“八小時之內”和“八小時之外”都要嚴以律己，光明磊落才可以堂堂正正地做人。不能有“左顧右盼”的攀比心理，心中不能失衡，要不為金錢所惑，不為名利所誘，不隨波逐流，時時處處嚴格要求自己，清正自處，做到心正身正，守住自己的陣地。正確使用人民給予的權力，要立黨為公，自覺抵御不正之風，要堅持黨性原則，要講原則、講正氣，不能“義”氣用事。當前，要結合自身工作認真學習和貫徹新黨章和黨的十七大文件精神，每名黨員都要靜下心來回顧當初在黨旗下宣誓時的誠心去領會黨的先進性，在行動上高度和黨中央保持一致。養成良好的學習習慣，不斷強化理論學習。要努力掌握馬克思主義的基本立場、觀點和方法。在不斷學習中充分理解中國特色社會主義的科學內涵、精神實質和歷史地位。要努力學習經濟、法律、科技、文化、歷史等方面的知識，努力學習一切反映當代世界發展的新知識，特別要努力學好鐵通業務所必須的專業知識，不斷提高工作能力。要養成良好的學習風氣，勤于思考，注重研究帶有全局性、傾向性、前瞻性的導向問題。

二、提高廉潔自律監督力度當好領導的參謀

黨風問題是關系黨和國家生死存亡的大問題。我們每位紀檢監察干部都要從政治的高度，毫不動搖地把自己的紀檢監察工作做好。這一工作也是黨的性質和宗旨對我們的要求，也是我們從事紀檢監察工作應有的政治品格。作為一名鐵通紀檢監察干部，也要在黨風廉政建設中起到表率作用。對自己要高標準、嚴要求，要清清白白為公，堂堂正正做人，踏踏實實做事。認真學習，加強世界觀改造和思想道德修養，不斷增強廉潔自律的自覺性。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及中國特色社會主義理論學說。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要以先進典型為榜樣，不斷提高拒腐防變的能力，經受住日常工作的考驗和鐵通改革的考驗。要認真按照中央和鐵通總部黨委對紀檢監察干部廉潔自律的各項規定做好身邊工作。紀檢監察干部要自覺學習、全面了解掌握中央和鐵通領導干部廉潔從政的要求和廉潔自律規定的具體內容；按照規定逐條地對照檢查。對檢查出的問題，一定要認真的糾正，從中吸取教訓，制定整改措施。認真貫徹執行加強監督的各項制度和規定。堅持向黨委報告紀檢監察各時段工作情況，既要主動接受黨內的監督，還要自覺接受群眾監督和輿論監督。日常紀檢監察工作中要做好以下幾點：

1、貫徹落實“領導干部不準利用職權違反規定干預和插手建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場經濟活動，為個人和親友謀取私利”的規定。2.嚴格執行領導干部不準收受與其行使職權有關系的單位和個人的現金、有價證券和支付憑證的規定。嚴禁領導干部開俱假發票報銷。3.嚴禁領導干部到下屬單位和部門報銷應由本人及其配偶、子女支付的個人費用。4.堅決禁止各種奢侈浪費行為。大力精簡會議和嚴格控制出國（境）團組，壓縮會議費、招待費、出國考察費等一般性支出。禁止以開會、考察、培訓等名義變相出國旅游，嚴禁違反規定超標準配備小汽車。嚴禁以各種名義用公款互相宴請、大吃大喝和安排私人旅游、高消費娛樂。5.繼續落實領導干部收入申報、禮品登記和重大事項報告制度等規定和條例。要把鐵通黨委向全公司黨員發出的“八要，八不要”制度貫穿至紀檢監察工作始終。

三、配合黨建工作 做好執法監察

維護鐵通黨委決策權威，確保政令暢通。紀檢監察部門在公司黨委統一領導下，在日常工作中要認真貫徹鐵通總部部署，緊貼經營建設這個中心，堅決維護黨委決策的統一性、權威性和嚴肅性。對黨風廉政建設工作開展監督檢查，配合有關部門開展清理固定資產投資項目工作。不定時的對資金管理使用情況的監督檢查。會同計劃建設部門對投資管理和項目的撥付和使用情況進行了監督檢查，促進本分公司資金規范管理、合理使用，保障本企業經營目標的順利實施。督促有關部門進一步規范和完善工程招投標管理監督機制，建立健全工程建設項目招標投標制度和相關措施。嚴肅查處工程基建中的違紀違法事件，推進工程建設招標投標機制和制度的創新。同時，紀檢監察部門還要配合公司黨委開展的專項整治治理活動，確保企業經濟健康運作。紀檢監察部門還要針對群眾反映的突出問題，在黨委統一部署下開展專項治理，堅決糾正損害群眾切身利益的行為，促進企業和諧與穩步發展。對企業有關科目資金使用管理情況開展不定期的監督抽查，嚴肅查處截留、擠占、挪用基建資金等違紀違法行為。按照鐵通紀委的要求，紀檢監察部門要圍繞規范企業合法經營進行執法監察，加強對機關和各分公司在權力運用、履行職責、遵守總部黨委下發的黨風廉政建設執行情況的監督檢查，促使其依法有效實施經營管理，促進企業健康有序發展。在監察干部的管理上，要建立優勝劣汰制度，讓難以勝任本職工作的監察干部退出監察隊伍。總之，要采取多途徑的培訓辦法，優勝劣汰的管理辦法，努力造就一支高素質、職業化，適應新形勢新任務要求的紀檢監察隊伍。在這一基礎上，注意做好群眾來信來訪及投訴受理工作，及時處理群眾反映的涉及本企業的熱點和難點問題，查處嚴重影響黨和企業形象的違紀違法行為。緊跟形勢，永于創新，與時進取積極推行建立電子監察系統，利用信息和網絡技術強化實時監控、預警糾錯、績效評估、信息服務和投訴處理，促進我們紀檢監察部門有效實施監控管理和對黨的事業負責及提高對群眾的服務意識。

四、學貫十七大精神推進紀檢監察工作向前發展

紀檢監察干部要認真學習貫徹十七大精神，要以十七大精神為動力推動紀檢監察工作，堅定不移地走中國特色社會主義道路，要按照鐵通黨委總部署的要求，用十七大精神武裝頭腦，指導實踐、推動工作。自覺的將紀檢監察工作融入到本企業文化建設中去，進一步建立健全預防防腐敗體系工程，堅決糾正和防止偏離正確發展軌道的行為，在今后的工作中更努力的解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題，營造和諧鐵通，推進我們鐵通紀檢監察工作向前發展！

談談對紀檢監察人員加強監督的認識

錄入時間：2010-1-19 10:18:55 來源：

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紀檢監察身處反腐敗斗爭的最前沿，肩負著反腐倡廉工作的重任，所以加強對紀檢監察人員的管理監督，對于保證反腐敗斗爭的扎實深入開展，有著極為重要的意義。本文就紀檢監察機關加強內部監督問題進行初步探討。

一、紀檢監察機關加強內部監督的重要性和緊迫性

1.加強內部監督是履行紀檢監察職責的重要保證。

紀檢監察機關履行黨的紀律檢查和行政監察兩項職能，作為保持黨的先進性和純潔性的“忠誠衛士”“鋼鐵長城”，以及同各種各樣不良現象和腐敗分子作斗爭的“堅強斗士”，在社會主義現代化建設中，發揮了不可替代的重要作用。但同時也應清醒地看到，紀檢監察機關作為監督執紀機構，手中掌握著黨和人民賦予的一定權力，如果監督不力或失去監督，權力也同樣會被濫用，同樣會滋生腐敗，并且對黨的形象、黨的事業危害更大。有資料顯示,近年來被查處的紀檢監察干部違紀違法案件中，多數問題的產生都與內部監督不力有關。因此，紀檢監察機關要想更好的履行職責，首要的是應正確地把握監督和被監督的關系，從強化內部監督制約機制入手，先做被監督的對象。“公生明、廉生威”只有自身清正廉明、作風過硬，才能有權力、有本事去監督別人；才能讓被監督的人服氣和接受；才能有效預防和治理腐敗，確保紀檢監察職能得以充分發揮。.加強內部監督是保證嚴格執紀的重要手段。

紀檢監察干部是黨和國家各項紀律法規的具體實施者，其職責就是通過具體的紀檢監察活動，使紀律面前人人平等。從某種意義上說，紀檢監察干部應該是公平和正義的化身，執紀效果如何將直接影響黨和國家的形象和威信。隨著反腐敗斗爭的深入發展，紀檢監察干部被拉攏腐蝕、誘惑的機會增多，一些意志薄弱者受利益驅動辦人情案、關系案、為查處對象牽線搭橋、疏通關系、通風報信，在查處腐敗分子的過程中卻把自己栽了進去。因此要想保證紀檢干部在辦案中能夠排除各種干擾，正確地行使職權，準確地把握政策界限，公平公正地定性量紀，僅僅依靠干部自身的修養、覺悟和自覺性是遠遠不夠的，必須要配以行之有效的監督機制，確保辦案的每一個環節、步驟都能得到有效的監督，這樣才能保證案件質量，使每一起案件經得起歷史的檢驗。

3.加強內部監督是提高紀檢監察干部自身建設的重要前提。

紀檢監察干部必須是“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的最優秀的黨員干部，因而加強內部監督是促進紀檢監察干部提高自身素質的一個重要前提和強大動力。只有通過內部監督，才能時刻把握干部的思想脈博，提醒和督促干部加強政治理論學習，筑牢思想道德防線，增強抵御能力；只有通過內部監督，才能及時地發現紀檢監察干部隊伍中存在的思想僵化、視野狹窄、因循守舊、創新意識不強等突出問題，督促紀檢監察干部及時地從不合適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，在創新中求主動、求發展；只有通過內部監督，才能不斷地提高行政管理水平，建設也一流過硬的紀檢監察干部隊伍。

二、紀檢監察機關加強內部監督的措施和辦法

1.轉變觀念，切實重視和加強內部監督。首先從加強內部監督的宣傳教育入手，正確引導和提高紀檢監察干部對建立和健全內部監督機制這個問題的重要性和緊迫性的認識，形成自覺接受監督，主動接受監督的共識。其次，把加強內部監督工作與對其他部門的監督工作放到同等重要的位置，要求被監督對象做到的，紀檢監察機關首先要做到。再次應把加強內部監督做為一項獨立的工作和紀檢監察機關的職責部門區分開，設置內部監督專門的機構或專門的領導及人員組織實施，便于監督的長期性和公正性。

2.標本兼治，逐步健全內部監督制約機制。根據紀檢監察工作、隊伍的實際狀況，相應建立和完善各種配套的規章制度。一是建立對干部道德素養和業務能力的監督機制。要建立嚴格的學習制度，促使紀檢監察干部增強思想道德素養，保持堅定的政治立場和正確的權力觀、地位觀和利益觀，在腐蝕與反腐蝕的斗爭中始終保持清醒頭腦，立于不敗之地；要加大對紀檢監察干部的培訓力度，對查辦案件、糾風、執法監察、信訪、審理等專業性較強的崗位，進行經常性的專項業務培訓。對新調入紀檢監察戰線的干部和新提拔到領導崗位的干部要抓好崗前培訓。二是建立對紀檢監察工作全過程的監督機制。以辦案責任制為核心，建立健全一整套對信訪處理權、線索取舍權、案件檢查權、處分決定權和重大事項處置權的工作規程和監督制約措施。三是建立紀檢監察干部的準入機制，嚴把入口關，避免一些人帶“病”進入紀檢監察系統。四是建立紀檢監察干部考評機制，聘請特邀監督員年底對紀檢監察干部的德、能、勤、績進行綜合評定，把評定結果將做為干部交流、提拔的重要依據。

3.積極探索，努力尋求和創建內部監督的新方法。在充分利用民主生活會、廉政談話等形式開展內部監督的基礎上，還應不斷探索內部監督的新思路和新辦法。一是通過會議、公文或公開承諾等形式公示紀檢監察干部行為規范和辦案工作紀律，設立和公布監督舉報電話和網址，確保監督渠道暢通。二是推行紀檢監察工作社會評議制度。邀請部分黨員代表、人大代表、政協委員組成評議組不定期對紀委的各項工作進行評議，主動聽取他們對紀檢監察干部的反映和意見。三是注意發揮職能部門的作用。主動征詢財政、審計等部門的意見。四是通過開展社區評廉或“廉內助”等活動，監督和約束紀檢監察干部的八小時之外行為。五是推行紀檢監察干部內部交流、輪崗制，特別是對一些重要環節和重點崗位，應定期交流。

4.嚴格管理，不斷強化監督懲處手段。一是加強機關內部日常事務的管理，對作息時間、客餐招待、公車使用、財務管理、文檔傳閱等作出具體規定，使機關內部建設和各項工作事事有制度可依，促進機關內部管理的制度化、規范化。二是紀檢監察機關必須克服違章不糾的現象。明確內部監督的職責，建立監督責任制，嚴格遵守和執行制度，把監督寓于紀檢監察工作權力行使的全過程。對違反規章制度、操作章程或違紀違法的紀檢監察干部必須嚴肅查處，決不手軟。

談談對加強紀檢監察人員進行監督的認識

紀檢監察身處反腐敗斗爭的最前沿，肩負著反腐倡廉工作的重任，其執紀執法的效果，取決于其行為是否受到嚴格的監督。所以加強對紀檢監察人員的管理監督，對于保證反腐敗斗爭的扎實深入開展，有著極為重要的意義。為此只有完善紀檢監察機關的內部監督機制，健全紀檢監察干部輪崗和交流制度，對紀檢監察干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，嚴肅工作紀律特別是辦案紀律和保密紀律，違紀違法的要嚴肅查處，才能有效保證紀檢監察人員嚴格執紀執法。本文就紀檢監察機關加強內部監督問題進行初步探討。

一、紀檢監察機關加強內部監督的重要性和緊迫性

1、加強內部監督是履行紀檢監察職責的重要保證。

紀檢監察機關履行黨的紀律檢查和行政監察兩項職能，作為保持黨的先進性和純潔性的“忠誠衛士”、“鋼鐵長城”，以及同各種各樣不良現象和腐敗分子作斗爭的“堅強斗士”，在社會主義現代化建設中，發揮了不可替代的重要作用。但同時也應清醒地看到，紀檢監察機關作為監督執紀機構，手中掌握著黨和人民賦予的一定權力，如果監督不力或失去監督，權力也同樣會被濫用，同樣會滋生腐敗，并且對黨的形象、黨的事業危害更大。有資料顯示，近年來被查處的紀檢監察干部違紀違法案件中，多數問題的產生都與內部監督不力有關。因此，紀檢監察機關要想更好的履行職責，首要的是應正確地把握監督和被監督的關系，從強化內部監督制約機制入手，先做被監督的對象。

2、加強內部監督是保證嚴格執紀的重要手段。

紀檢監察干部是黨和國家各項紀律法規的具體實施者，其職責就是通過具體的紀檢監察活動，使紀律面前人人平等。隨著反腐敗斗爭的深入發展，紀檢監察干部被拉攏腐蝕、誘惑的機會增多，一些意志薄弱者受利益驅動辦人情案、關系案、為查處對象牽線搭橋、疏通關系、通風報信，在查處腐敗分子的過程中卻把自己栽了進去。

3、加強內部監督是提高紀檢監察干部自身建設的重要前提。

紀檢監察干部是監督、查處和教育黨員干部的干部，那么，思想水平和行為標準就必須要高人一籌，否則就無法監督別人，也無法讓被監督的人心悅誠服地接受。因此，紀檢監察干部必須是“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的最優秀的黨員干部。當然，干部犯錯誤有多種起因，但是由于缺乏內部監督導致干部思想松散、蛻變也是一個不容忽視的弊端。因而加強內部監督是促進紀檢監察干部提高自身素質的一個重要前提和強大動力。

二、紀檢監察機關內部監督存在的主要問題近年來，紀檢監察機關接受監督的自覺性不斷加強，內部監督機制逐步健全，紀檢監察干部隊伍建設成效明顯。但是紀檢監察機關在內部監督上仍然存在一些問題，主要有以下幾個方面：

1、內部監督客體意識淡化。紀檢監察機關的工作性質，決定了紀檢監察干部在履行職責時，是監督的主體，是監督的實施者，黨員干部必須自覺接受紀檢監察機關的監督。

2、內部監督主體制約薄弱。

3、內部監督方式方法滯后。

4、內部監督執行職能弱化。

三、紀檢監察機關加強內部監督的措施和辦法

1、轉變觀念，切實重視和加強內部監督。首先從加強內部監督的宣傳教育入手，正確引導和提高紀檢監察干部對建立和健全內部監督機制這個問題的重要性和緊迫性的認識，形成自覺接受監督，主動接受監督的共識。把“對我監督”當做一種愛護和信任，當做一面鏡子，三省吾身，不斷提高自身素質。

2、標本兼治，逐步健全內部監督制約機制。根據紀檢監察工作、隊伍的實際狀況，相應建立和完善各種配套的規章制度。一是建立對干部道德素養和業務能力的監督機制。要加大對紀檢監察干部的培訓力度，對查辦案件、糾風、執法監察、信訪、審理等專業性較強的崗位，進行經常性的專項業務培訓。二是建立對紀檢監察工作全過程的監督機制。以辦案責任制為核心，建立健全一整套對信訪處理權、線索取舍權、案件檢查權、處分決定權和重大事項處置權的工作規程和監督制約措施。三是建立紀檢監察干部的準入機制，嚴把入口關，避免一些人帶“病”進入紀檢監察系統。四是建立紀檢監察干部考評機制，聘請特邀監督員年底對紀檢監察干部的德、能、勤、績進行綜合評定，把評定結果將做為干部交流、提拔的重要依據。

自去年10月進紀委辦工作以來，時間已過半年。我對紀檢監察工作的認識還不夠深刻和透徹，需要采取更有效的措施、更加充沛精力去認識和提高。我通過學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政監察法》以及黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，學xxx省、州和縣各級紀委全會精神，對紀檢監察工作有一些粗淺的理解和認識，理解紀檢監察工作是一項復雜、系統、龐大的社會工程。主要有兩點體會，不當之處敬請各位領導和同事們給予批評指正。

一、對紀檢監察工作的認識

紀檢監察機關是我們黨從嚴治黨、政府從嚴治政的重要工作部門。是黨和國家推動經濟社會發展，維護社會穩定，構建社會和諧的重要方面。的原則從未停止過。反腐倡廉不斷深入和創新，力度逐步加大，效果更加明顯，因此，作為一名紀檢監察干部有必要加深對紀檢監察史和當今反腐倡廉工作形勢的認識，只有提高認識才能增強我們做好工作的自覺性和責任感，才能全心全意地投入到紀檢監察工作中，才有可能當好一名紀檢監察干部。

1、對紀檢監察史的認識

1927年,黨的五大選舉產生了中央檢查委員會,這是我們黨歷史上建立的第一個紀律檢查機關。1931年11月, 中華蘇維埃共和國臨時中央政府在瑞金成立時就設立了工農檢查部,這是我們黨最早的行政監察機關,部長是我們黨早期創始人之一,黨的一大代表何權衡同志。1934年1月，黨的六屆五中全會產生了中央黨務委員會,我黨著名的領導人陳云同志任書記。1935年11月,中央黨務委員會改組,由我黨的元老董必武同志任主任。由此可以看出,在革命戰爭年代那樣艱苦卓絕的條件下,我們黨是多么重視反腐倡廉和紀律檢查工作的。

建國以后,為了更好地執行黨的路線方針和政策,維護黨的紀律,1949年11月9日,中共中央作出了《關于成立中央及各級紀律檢查委員會的決定》，中央紀委書記由開國元勛,總司令朱德元帥擔任。1955年3月，中央紀律檢查委員會更名為中央監察委員會,書記由德高望重的董必武同志擔任。紀檢機關在和不良現象作斗爭,克服黨內消極腐敗現象方面發揮了重大作用。“文化大革命”十年浩劫,使黨的各級組織和紀律檢查機關陷于癱瘓,無法無紀,造成了一大批冤假錯案 ,給黨和人民造成難以挽回的損失。這用血的事實,從反面也說明了紀檢監察工作的極端重要性。

黨的十一屆三中全會恢復成立了中央紀律檢查委員會,陳云同志任第一書記,鄧穎超同志任第二書記,胡耀邦同志任第三書記,黃克誠同志任常務書記。各級紀委恢復后,做的最重要、最有意義的一件大事就是平反“文化大革命”造成的冤假錯案。80年代初紀委組織開展了打擊經濟領域嚴重犯罪的活動,保證了改革開放的順利進行。

黨的十三屆四中全會以來,以江澤民同志為代表的中國共產黨人,堅持以經濟建設為中心,始終把黨風廉政建設和反腐斗爭放在重要位置,作出了一系列重大決策和部署。在黨中央的堅強領導下,各級紀檢監察機關創造性的開展工作,黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新的明顯成效,嚴肅查處了一批有影響的大案要案,得到了人民群眾的擁護,為維護改革、發展、穩定的大局發揮了積極作用。黨的十六大以后,以胡錦濤同志為總書記的黨中央高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，并多次強調,黨風廉政建設和反腐敗工作是黨和國家的重要工作,也是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。黨的十六屆三中全會提出了建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系這一重大的理論和實踐問題。黨的十七大以來，胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第三次全會上也多次對黨風廉政建設和反腐敗工作作出重要指示。溫家寶同志在國務院召開的第二次廉政工作會議上對政府系統反腐倡廉建設作出明確部署。黨的十七屆四中全會對加強黨的作風建設和反腐倡廉建設提出了新的更高的要求。這些都充分顯示了新一屆中央領導集體對黨風廉政建設和反腐敗工作的高度重視。通過回顧我們黨紀律檢查工作和反腐倡廉工作的發展歷程,可以認識到:紀檢監察機關是黨和政府非常重要的機構,在黨的建設和國家政權建設中具有十分重要的地位。紀檢監察工作在每一個重大歷史關頭都發揮了十分重要的作用,所以，紀檢監察工作只能加強,不能削弱。

2、對職責的認識

紀檢、監察自1993年合署辦公后，紀檢監察干部就同時履行兩項職能。即履行黨的紀律檢查和政府行政監察兩種職能。黨章第四十四條明文規定，黨的紀律檢查委員會的主要任務是維護黨的章程和其它黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，各級檢查委員會經常開展對黨員進行遵守紀律的教育，作出維護黨的決定，對黨的領導干部行使權力進行監督，檢查和處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其它黨內的比較重要的復雜的案件，決定或取消這些案件中的黨員的處分，受理黨員的控告和申訴，保障黨員的權力。由此，紀檢監察干部肩負著遵守黨章，維護黨章，執行黨章的重要使命。行政監察職能就是保證政令暢通、維護行政紀律、促進廉政建設、改善行政管理、提高行政效能，依法對國家機關公務員和國家機關任命的其它人員實施監督。因此，我們既是紀檢員又是監察員。

3、對職位的認識

紀委辦公室是紀委的樞紐和綜合協調部門，擔負著上情下達、下情上報、對外聯絡和后勤服務等繁重工作，處于承上啟下、聯系左右、協調各方、服務全局的關鍵位置，是領導的參謀助手，是服務機關和聯系基層的“橋梁”、“紐帶”，具有服務、參謀、協調、督查等四項職能。充分發揮紀委辦公室職能作用，切實提高為領導、為機關、為基層服務的水平。做到“干一行，愛一行”，爭創一流業績。

二、努力學習掌握紀檢監察業務知識

紀檢監察工作作為一個系統工程,紀檢監察干部就要系統地學習掌握“一個方針、二項職能、三項工作格局、六項治本措施”的內容和精神實質。即：一個方針 :指堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針。二項職能 : 指要全面履行黨的紀律檢查和政府行政監察兩項職能。三項工作格局：指領導干部廉潔自律、查辦違紀違法案件、糾正部門和行業不正之風的工作格局。六項治本措施 : 指反腐倡廉建設的教育、制度、監督、改革、糾風、懲處。

同時，更要系統地學習掌握紀檢監察信訪、案件檢查、案件審理、行政執法監察、糾風工作、黨紀教育、紀檢監察調研、紀檢監察公文寫作等業務知識，努力提升綜合素質，才能更好地適應新形勢發展的需要。

作為一名紀檢監察干部就要牢固樹立學習型干部，秉公執紀，勤奮工作，樹立可親、可信、可敬的形象。努力鍛練自己成為一名政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的紀檢監察干部。

紀檢監察工作職責

發布時間:2008-12-19 訪問次數:

一、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領導體制和工作機制，積極主動開展工作，為學校的改革、發展、穩定服務。

二、維護黨章、黨紀，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行；監督檢查行政監察對象貫徹執行國家法律、法規以及學校有關規章制度的情況。

三、協助學校黨委和行政領導加強黨風廉政建設，開展黨風黨紀和廉政勤政教育，抓好黨風廉政建設責任制的落實。

四、對學校黨委及其成員進行黨章范圍內的監督；對行政監察對象和有關行政職能部門進行行政監察。

五、受理對黨的組織、黨員和行政監察對象違法違紀行為的檢舉、控告。

六、調查處理黨的組織、黨員和行政監察對象違法違紀案件與其它重大問題，按照規定提出處理建議，或者決定與取消對黨員、行政監察對象的紀律處分。

七、受理黨員不服黨紀處分的申訴；受理行政監察對象不服政紀處分的申訴。

八、做好信訪工作，認真處理每一封來信，熱情接待每一位來訪者，按照分級歸口管理原則抓好信訪件的承辦、轉辦和督辦，及時做好結果反饋工作。

九、開展監督工作，重點加強干部選拔任用、招生考試、大宗物資采購和基建工程項目招投標等方面的監督。

十、完成上級紀檢監察機關和校黨委、校行政交辦的其它工作。