第一篇：談對“兩個倍增”的認識

共同分享的“倍增”

除了實現收倍增，還應解決收入分配差距較大問題，實現共同富裕

十八大報告除了明確兩個“倍增”的發展目標，還特別強調“著力解決收入分配差距較大問題，使發展成果更多更公平惠及全體人民，朝著共同富裕方向穩步前進。”

解決收入分配差距較大問題、實現共同富裕，是全面建成小康社會的必要條件之一。實現共同富裕，意味著無論是城市居民還是鄉村居民，無論是生活在東部沿海地區還是生活在西部內陸省份，無論是工人還是農民，都能過上相對富裕的生活，都能獲得質量相對高的公共服務，都能公平分享發展的成果。”

提高居民特別是中低收入居民的收入，也只是實現共同富裕的一個方面。“貧富差距指的是財富差距，由收入差距、財產差距和消費差距構成。實現共同富裕，關鍵是縮小財產差距。”

十八大報告提出 “兩個倍增”，所謂兩個倍增是指“轉變經濟發展方式，在發展平衡性、協調性、可持續性明顯增強的基礎上，實現國內生產總值倍增和城鄉居民人均收入比2010年翻一番”。

筆者認為，在經歷了30多年的改革開放之后，中國經濟將進入一個新的經濟轉型階段，在這個經濟轉型時期，必須處理好“做大蛋糕”與“分好蛋糕”的關系，而第一個倍增——國內生產總值倍增是“做大蛋糕”，第二個倍增則側重于“分好蛋糕”，即處理好效率與公平的關系，由過分地重視“效率”到更多地兼顧“公平”，旗幟鮮明地提出關注做大蛋糕之后如何在國家、企業乃至城鄉居

民之間分蛋糕的核心問題。

“兩個倍增”意味著必須處理好城鄉收入的關系。因此，要解決好作為全黨工作重中之重的三農問題，必須通過城鄉發展一體化，大力統籌城鄉發展力度，增強農村發展活力，逐步縮小城鄉差距，促進城鄉共同繁榮。

“兩個倍增”意味著必須處理好各階層的關系：提低、擴中與控高——提高低收入人群的收入，擴大中產階層的隊伍，控制高收入人群的收入以上數據從不同側面說明我國的兩級分化已經非常嚴重。因此，必須采取有效措施，縮小不同階層收入分配的差距，持續擴大中等收入群體，大幅減少扶貧對象，尤其是“要

推動實現更高質量的就業”，要改進最低工資制度，要建立企業職工工資正常增

長機制。

“兩個倍增”意味著必須處理好收入差距與財富差距的關系。要實現“兩個倍增”目標，我國不僅僅要進行初次分配的收入分配調節，而且要對二次分配的財富分配進行調節。因此，必須提高勞動報酬比重，扭轉初次分配失衡；打破壟斷，縮小行業間分配差距；1[1]要強化稅收對貧富差距的調節機制。而更為重要的是要通過財政支出的擴大來提高社會整體的福利水平。政府和社會要提供更完善的社會保障體系，通過各種公共產品的服務，彌補貧富差距所帶來的負面效應。

總之，要實現“兩個倍增”，關注收入分配，實現發展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，努力實現“兩個同步”——居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，要提高“兩個比重”——提高居民收入在國民收入分配中的比重、提高勞動報酬在初次分配中的比重。正確處理好效率和公平的關系，就要堅持落實效率優先、兼顧公平的原則，在初次分配和再分配中都要兼顧效率與公平，再分配更加注重公平，既要發揮市場的調節作用，創造公平的競爭環境，實現機會均等，也要重視政府對收入分配的調節作用。

收入倍增是關注民生、注重公平的體現。十八大報告明確提出居民收入倍增目標，就是要通過增加居民收入，達到改善民生的目的，實現改革發展的成果讓全體人民共享，充分體現社會公平公正。收入倍增計劃可以進一步擴大內需、拉動消費，為經濟轉型升級起到積極的助推作用。拉動內需的關鍵是必須讓老百姓的錢袋子鼓起來，這樣才有消費的能力。要讓老百姓持續增收，必須把發展放在第一位。

然而收入增長并非一個“數字工程”，特別是在收入達到一定高度之后，要保持高速增長，則意味著發展方式、分配制度的全面調整轉型。在利益格局、思想觀念多元化的今天，還必須配套其他各項政策同步實施，比如，完善各項保障政策，健全社會保障體系、覆蓋城鄉的公共服務體系，包括醫療、教育、養老等各項公益事業的發展。只有讓老百姓沒有擔憂，才能讓他們的生活質量有質的飛躍，才能提升城鄉居民的幸福指數、促進社會和諧

這個倍增是去除了物價上漲因素的“純倍增”，但不意味著每個人都能翻一番。應該是低收入者收入增長得更多一些，中等收入者平均增長，高收入者慢一些。

實現途徑有：轉變經濟發展方式、推進結構調整、實現高質量的就業、加快城鎮化進程、一次分配領域更好地保護低收入者權益、二次分配領域加大對社會保障和其他民生建設的投入等。

“提低”的抓手有：普遍提高農村居民的收入、提高城鄉貧困居民的保障標準、提高企業退休人員的退休金、提高勞動密集型企業中一線勞動者的收入等。收入倍增目標凸顯了從追求經濟總量到注重經濟總量增長與收入分配并重的轉變。實現這一轉變，需要加快推進包括收入分配制度在內的改革舉措。居民收入倍增計劃不要簡單地解釋成加工資。重要的是減負，將居民稅負、企業稅負切實減下來，將公共服務產品價格降下來，讓老百姓對未來更有信心，讓老百姓有更多的錢去消費，更愿意消費！

黨的十八大報告在描畫2020年國家經濟發展目標時，是把經濟持續健康發展、國內生產總值翻番和城鄉居民人均收入倍增放在一起來講的，這一方面充分顯示了中央改善和提高人民群眾生活水平的決心和信心，體現了執政為民的宗旨意識；另一方面也告訴我們，居民收入倍增要以做大做好蛋糕為前提和基礎。這個倍增是剔除了物價上漲因素的，因為國內生產總值翻番是按不變價計算的，與之同步翻番的居民收入當然也是按不變價計算，只有居民收入的實際增長，才能夠改善和提高人民群眾的生活水平。

聯系報告所提“人民生活水平全面提高”目標中關于“收入分配差距縮小”的要求看，這個倍增應該是讓低收入者收入增長得更多一些，中等收入者平均增長，而高收入者則應該增長得慢一些。這樣，在整體倍增的同時，又合理調整了收入分配關系，這樣的倍增安排老百姓才會滿意。

實現居民收入倍增，是在做大做好蛋糕的基礎上分好蛋糕的過程，需要全方位推進、多方面配合。

首先，在經濟建設方面，要加快轉變經濟發展方式，推進結構調整，大力發展第三產業，加快城鎮化進程，實現創新驅動等等。這是做大做好蛋糕的根基。其次，在社會建設方面，要如十八大報告所說的實現高質量的就業，讓收入倍增有崗位基礎。同時要下大力氣提升廣大勞動者的知識水平、技能水平，使勞動生產率進一步得到提高，這既是“兩個同步”的固有內容，也將為城鄉居民收入倍增提供人力資源的支撐。還有，加快城鎮化進程，讓農民更順利轉變為市民，也有利于促進居民收入倍增。

第三，就是抓好收入分配。要進一步調整和完善相關政策措施，讓城鄉居民收入倍增有制度保障。

在一次分配領域，應逐步提高最低工資標準，更好地保護低收入者權益。“十二五”規劃已經提出年均增長13%，這意味著到“十二五”末最低工資標準5年接近翻了一番。要建立健全工資支付保障機制，保證勞動者工資的足額按時發放。還要建立職工工資正常增長機制，推行工資集體協商，讓職工和企業實現利益共享，使工薪勞動者收入增長打通穩步向上的通道。對農民增收也要研究和實施新的更多措施。還要想辦法多渠道增加居民的財產性收入等等。

在二次分配領域，加大財政對社會保障和其他民生建設的投入，繼續健全社會保障體系，合理提高社保水平，完善政策體系并抓好落實。

三問 收入差距如何縮小？

蘇海南：最重要是“提低”、“調高”。

我認為“提低”主要有四方面：

一是普遍提高農村居民的收入。

二是提高城鄉貧困居民的保障標準。目前我國的扶貧標準已提至2300元，接近國際標準，今后還可以逐步上調至世界銀行1.25美元/日的標準。城鄉低保標準、失業保障標準也應適時提高。

三是提高企業退休人員的退休金。我國已進行了“八連調”，基本翻了一番。但要承認，橫向比這部分群體的收入比較低。今后應考慮繼續提高企業退休人員的退休金。

“調高”主要有三方面：一是調節部分壟斷行業企業的偏高收入。對此應標本兼治，打破壟斷，在資源配置上向公開公平規范發展，避免誰輕易地以低價甚至無償地占有資源、獲得暴利。在此基礎上再用經濟手段調節其高收益，然后再調控其薪酬總額和水平的過快增長。

二是調節部分高管的偏高收入。近年來，國家對央企負責人的薪酬管理制定了一系列規范，目前存在“自定薪酬”、水平偏高的主要是一些地方國企和某些央企的二、三級公司，這應當是下一步規范的重點。上市公司高管薪酬的確定機制也應更加完善，內部制衡機制要進一步健全，確定過程應更加公開透明。三是調節某些社會群體的偏高收入，首先要加強銀行的監管、財務會計制度的管理，摸清其收入底數；同時規范他們的灰色收入，打擊非法收入。在此基礎

上，再通過個人所得稅調節其過高收入。在條件具備時，通過開征房產稅、遺產稅、贈與稅等方式來調節其過高收入

第二篇：談我對汽車認識

談我對汽車認識

在選課前，我是一名車盲，對汽車也不是那么的感興趣，只是抱著擴大個人知識面的想法選修了這門“汽車概論”。然而出乎意料，課堂上老師講解的汽車的歷史汽車的用途汽車的種類以及同學們與我們一起分享的汽車商標的意義、由來以及香車美女的介紹等等，都是如此的有趣和貼近生活。真沒想到，汽車竟然有這么豐富的文化知識。經過一個學期的課程學習，我了解了汽車的相關基本知識，最重要的是也慢慢的對汽車產生了興趣。日后我會繼續學習汽車的知識。

人類使用汽車已有4000多年的歷史。在漫長的歷史歲月中，車輛一直是由人力或畜力驅動，直至18世紀發明了動力機械后，才出現了機動車。

1765年英國的瓦特發明的蒸汽機迅速推廣，揭開了工業革命的篇章。1769年法國炮兵工程師尼古拉蒂·古諾把蒸汽機裝在一輛木質的三輪車上，制成了最早的機動車。這也是最早的機動交通工具，成為古代交通運輸與近代交通運輸的分水嶺

1866年德國工程師尼古拉斯·奧托制造出往復活塞四沖程內燃機，并為現代汽車內燃機發展奠定了四沖程工作循環的理論基礎。當時熱效率大12%-14%，之后人們放棄了熱效率只有3%左右的煤氣機而使用奧托內燃機。

18世紀真正的汽車誕生了。1885年卡爾·奔馳設計制造了一個單缸四沖程內燃機和一輛三輪汽車，并在1886年獲得了專利。1886年德國工程師哥特里布·戴維斯將自制的單缸四沖程內燃機裝在一輛改裝的馬車上，也制成了汽車。奔馳和戴維斯隨后共同創辦了自己的公司，開始小規模的批量生產內燃機和汽車。他們二人首先把汽車與工業生產聯系在一起，并把汽車推向了歷史舞臺，這具有劃時代意義的功績。從那時起，汽車迅速躍升為道路的主角，很快便淘汰了馬車。

汽車的基本組成均由發動機、底盤、電氣設備和車身及附屬設備四大 部分組成。發動機是汽車的動力裝置，其作用是使供入其中的燃料燃燒而產生動力（將熱能轉變為機械能），然后通過底盤的傳動系驅動車輪，使汽車行駛。汽油發動機由曲柄連桿機構、配氣機構、燃料供給系、冷卻系、潤滑系和點火系、起動系組成。底盤由傳動系、行駛系、轉向系和制動系組成。電氣設備由電源和用電備兩大部分組成。電源包括蓄電池和發電機；用電設備包括發動機的起動系、點火

系及其它用電裝置：照明、信號、儀表、空調、音響、刮水器等。除轎車和一些客車是整體式結構的車身外，貨車的車身一般是由駕駛室和貨箱兩部分組成。

汽車的分類方法很多，但最重要的方法是按照汽車的用途來分類。根據我國國家標準的有關規定，汽車分為以下幾種類型： 1.貨車

又稱為載貨汽車、載重汽車、卡車。主要用來運送各種貨物或牽引全掛車。貨車按載重量（1.8噸、6噸、14噸）可分為微型、輕型、中型、重型四種。2.越野汽車

主要用于非公路上載運人員和貨物或牽引設備，一般為全軸驅動。按驅動型式可分為4×4、6×6、8×8幾種。3.自卸汽車

指貨箱能自動傾翻的載貨汽車。自卸汽車有向后傾卸的和左右后三個方向均可傾卸的兩種。4.牽引汽車

專門或主要用來牽引的車輛。可分為全掛牽引車和半掛牽引車。5.專用汽車

為了承擔專門的運輸任務或作業，裝有專用設備，具備專用功能的車輛。6.客車

指乘坐9人以上，具有長方形車廂，主要用于載運人員及其行李物品的車輛。根據車輛的長度（3.5米，7米，10米，12米），可將客車分為微型、輕型、中型、大型、特大型五種。7.轎車

乘坐2至8人的小型載客車輛。根據發動機排量大小（1升、1.6升、2.5升、4升），可分為微型、普遍級、中級、中高級和高級轎車五種。

汽車標志通常是指汽車所在公司的標志，一般以汽車格柵中央或發動機蓋中前方的標志為汽車主標。

汽車標志主要是位于汽車前隔柵中部（或汽車發動機蓋中部）、方向盤中心位置

以及輪轂中心的圖案。有些汽車的尾部或翼子板上也有汽車標志（）。車標的分布是根據車

體而定的。

車標主要分為平面車標和立體車標兩種。

1.平面標志。以品牌英文名首字母或簡寫作為汽車標志。以品牌英文的全稱作為汽車標志。以抽象圖形或圖案作為汽車標志。

以象征物件作為車標舉例． 綜合性的車標． 借鑒型車標

2.立體標志，平面型的立體車標。

雕像型的立體車標立體標志制作成本較高，同時在車輛不慎撞擊行人時也會帶給行人不必要的損傷，所以現在眾多汽車公司已經放棄了自己的立體標志！

車和服裝都有很多的共同點，它們都是設計師辛勤勞動的結果。在每一季的車 展與服裝中，每一個品牌的車和每一款樣式的服裝總是在不斷地變化，滿足人們 的需要，而最便捷的方式就是展示

以最直接的手段讓大家了解。對于車亦是如此，我們要樹立一種理念，能夠完完全全表現出此種車的特點、形象，使人們更易接受，從直觀上了解汽車。例如，一部跑車就需要樹立一個熱情奔放、充滿活力的形象；一部豪華轎車則以高貴典雅為最佳，而概念車則應以抽象、前衛才最為合適；如果是家庭車，就以溫馨、浪漫為主題；旅行車則以自然、休閑為重點。而當我們的模特在設計這些不同形象時，對于服裝、鞋、化妝品甚至頭發顏色 也是有極高要求的。車模是要表現車，不要展示自我，主要以形體動作揉匯以藝 術的立體表演形式，并通過氣質、裝束、造型、語言、表演、創意及汽車知識表 現等方面來體現汽車的品位和用途。服裝模特所展示給觀眾的就是服裝本身，這 是一種具體而直 接的概念，其表現形式單一；而汽車模特所展示的卻是一種和汽 車相關聯的文化概念，更趨向于間接和抽象，并且表現形式是多種多樣的。因此，汽車模特的要求是高于時裝模特

在當代各類廣告視覺印象評比中，與美女有關的廣告印象率高達85%，居

新中國剛一成立就決定發展自己的汽車工業，1953年

當時中央領導人的專車主要是蘇聯吉斯100和115型轎車。隨著中蘇關系的惡化，我國迫切需要替代吉斯的高級轎車，周總理要求一汽盡快生產出三排座的紅旗。1964年，一汽正式成立轎車廠，1965年9月19日，一輛嶄新的紅旗770型三排座樣車開進北京，該車長5．7米，內飾精美考究，乘坐十分舒適，造型也為全世界所稱道，一亮相就受到國家領導人的高度贊賞。1966年，紅旗770轎車進入批量生產階段，當年四月份，國家領導人紛紛換掉吉斯、吉姆改乘紅旗，按車號排列，鄧小平坐5號車，薄一波坐8號車，朱德是14號，陶鑄是15號，陳毅、賀龍分別坐13號和43號。1969年，一汽又悄悄研制出紅旗772型特種車，朱德、周恩來、林彪都坐上了這種車。1972年，毛澤東的專車也換成了紅旗特種車，從而最后奠定了紅旗轎車的至尊地位。紅旗曾采用v8發動機，這在當時的世界轎車中是非常罕見的，體現出中國轎車的特色，紅旗的特殊地位、獨特的工藝及其精美、典雅的造型使其成為世界名車，當時，坐紅旗車成為很多到中國來的外國貴賓的一大心愿。紅旗車是中國人的驕傲，也是那個時代人們寄托情感的一大標志。

六七十年代，除了紅旗外，中國惟一大批量生產的轎車就是上海牌轎車。1964年，鳳凰牌轎車改名為上海牌，并對制造設備做了一系列改進。首先制成了車身外板成套沖模，結束了車身制造靠手工敲打的落后生產方式，又以此為基礎制成各種拼裝臺，添置點焊機，實現拼裝流水線生產，轎車質量得到穩定和提高。1965年上海轎車通過一機部技術鑒定，批準定型。到1979年，上海牌轎車共生產了一萬七千多輛，成為我國公務用車和出租車的主要車型。1972年起還對車身進行了改型，并減輕了自重。1980年，該車年產量突破5000輛。1985年，已經開始與德國大眾公司合資的上海轎車廠和嘉定縣聯營另行建廠繼續生產上海轎車，并繼續做了一些技術改進，一直生產到90年代。在相當長的時間里，上海轎車支撐著國內對轎車的需求，為社會發展做出了貢獻。

新中國自力更生制造出的轎車填補了中國工業的空白，讓中國自立于世界汽車工業之林，但由于國家不開放，我國的汽車工業與世界隔絕，失去了交流提高的機會，使我國的汽車工業逐漸地被現代化的世界汽車工業拋在后面。另外，當時我國的汽車工業是以載貨車為主導的，對轎車缺乏應用的重視，這使得我國的轎車工業技術水平長期處于極為幼稚的狀態。

改革開放后，我國經濟迅速發展，對轎車的需求越來越強，我國落后的轎車

工業根本無法滿足這種需求。一時間，外國轎車洪水般涌入我國。1984年至1987年，我國進口轎車64萬輛，耗資266億元。為了迅速提高中國轎車生產能力和技術水平，我國汽車工業開始走上與國外汽車企業合作、引進消化外國先進技術的發展道路。

具體方式基本都是從進口全部散件組裝開始，逐漸提高國產化率。80年代中期可以視為

汽車生產國。2004年汽車工業實現工業總產值和銷售收入分別突破1萬億元，這就意味著物流成本每降低1個百分點，每年就可增加約100億元的純利潤收入。因此，降低物流成本毫無疑問已經成為汽車生產企業第三利潤增長點。

未來汽車設計的發展必然隨著汽車技術的進步而日新月異，眾多設計師的藝術風格也會更廣泛更強烈地體現在汽車設計之中，而給予人們更加廣泛的選擇高科技下，個性鮮明、更加人性化的汽車將是21世紀汽車產業發展的必然，因為它符合人類對文化、個性的追求和需要。因此，加大對概念汽車的設計的重視和投入，將對我國汽車產業的發展起到極大的推進作用。在我們既有機遇又有挑戰的時候我們應該在各個方面達成平衡條件。對于汽車產業來說，我們應該認識到它是一個有背景有發展有歷史的行業，在未來，應該不斷地整合創新，提高自己的競爭力，不斷完善，促進企業發展。才能使社會受益

從過去的騎馬到現在的汽車，人們的交通工具越來越快，越來越先進。將來的交通工具又將會發展到什么樣的程度，又將具備什么樣的全能功能，我們將拭目以待！

第三篇：談對公務員的認識

談對公務員的認識

中國國家公務員是指在中華人民共和國政府中行使國家行政權利、執行國家公務的人員。

國家公務員分為政務和業務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，并接受社會的公開監督。業務類公務員按照國公務員法進行管理，實行常任制，國家公務員履行憲法、組織法、國家公務員法以及國家公務員條例規定的職責。

公務員的法律地位是指公務員在各種法律關系中享有權利、承擔義務的綜合表現。

公務員因其具有的雙重法律身份而享有不同的法律地位：

一方面，公務員是公民。這一身份決定了公務員首先享有自然人的法律地位。另一方面，公務員是國家的公務員。這一身份決定了公務員享有公務員的法律地位。

公務員的雙重身份在某些特定情況下往往會發生沖突。在發生某種法律責任的承擔時應當準確加以劃分。

現在，國家公務員的職業道德建設正在走向規范化，從傳統上講，它依然屬于黨政干部職業道德范疇內，但某些方面已經具有自己的特色：

第一，國家公務人員直接從事國家某項公務活動，其行為代表國家的法律工條例，因而公務員的職業道德首先就是強烈的責任感和法律意識。

第二，必須具備與其承擔的公務活動相適應的知識和素質，才能保證良好地處理和解決公務活動中遇到的問題，保持高效率。

第三，要有嚴格的黨性意識和政策水平，不徇私舞弊，把國家賦予的權力與為人民服務的宗旨統一起來。

國家公務員制度（文官制度）指通過制定法律和規章，依法對政府中行使國家行政權力、執行國家公務的人員進行科學管理的一種人事制度。

我國國家公務員制度是根據我國的國情建立的，同時又改革了傳統的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我國傳統的人事管理制度。與西方文官制度比較，有以下幾點不同：

1.我國公務員制度堅持和體現了黨的基本路線，而西方文官制度則標榜“政治中立”。在《國家公務員暫行條例》的總則中，明確規定“國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線。”這說明我國公務員制度是黨的組織路線，而西方文官不得參加黨派活動，不得帶有政治傾向。

談對公務員的認識 1

2.我國公務員制度堅持黨管干部的原則，而西方文官制度要求公務員與“黨派脫鉤”。我國公務員制度根據黨的組織人事路線、方針、政策制定，堅持黨對人事工作的領導。各級政府組成人員的國家公務員是由各級常委及其組織部門負責考察，依法由各級人民代表大會及其常務委員會選舉或決定任免。西方文官制度對公務員的管理強調“與黨派脫鉤”，公務員職務晉升不受政黨干預。

3.我國公務員制度強調德才兼備，西方文官制度缺乏統一的，全面的用人標準。國家公務員在錄用中采用公開考試、嚴格考核、對思想政治方面要求嚴格。在晉升中注重思想政治表現和工作實績。因此堅持德才兼備標準是國家公務員制度的重要特色。

4.我國公務員制度強調全心全意為人民服務的宗旨，國家公務員不是一個獨立利益集團，而西方文官是一個單獨的利益集團。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，我國公務員的考核、獎懲、晉升等都要考察其為人民服務的精神。西方文官制度中的公務員，可以通過自己的工會等組織同政府談判，最大限度維護自己的利益。國家公務員制度與傳統的人事制度比較，也是有差別的：

1、國家公務員制度在科學化、法制化上比傳統的人事制度有很大的提高。國家公務員制度是分類管理的一種制度，是行政機關工作人員管理的一整套規范。它除了有總法規，還有若干個配套的單項法規及其實施細則、實施方案，從而形成一個健全的法規體系。

2、國家公務員制度在管理機制上比傳統人事制度進一步健全和強化。

(1)國家公務員制度有競爭擇優機制。在公務員考試、考核、晉升、任免等方面都體現了優勝劣汰機制，保證每個職位都有最優秀的人員來擔任。

(2)國家公務員制度有廉政勤政保障機制。《國家公務員暫行條例》中對公務員的義務、紀律、考核、獎勵、回避等方面都加以嚴格約束，并通過監督來加以保障。

(3)國家公務員具有能上能下、新陳代謝機制。國家公務員制度對公務員進行考核，如不能勝任工作要免職。并實行不同職務的最高任職限制、年齡及部分職務的聘任制度。公務員在錄用和調任上嚴格把關，提高公務員的素質。另外，還實行人員交流、競爭上崗、職位輪換、和職務聘任制，打破終身制，增強行政機關的活力。

3、國家公務員制度在隊伍優化上比傳統的人事制度有新的突破。

(1)國家公務員制度是在行政管理體制和機構改革的基礎上推行的。

(2)國家公務員制度是在人員精簡基礎上建立的。

談對公務員的認識

24、國家公務員制度在工資、福利、保險上比傳統人事制度科學合理。公務員實行新的職級工資制，按不同的職能分為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四個組成部分。

提升公務員素質是我國當前行政管理體制改革的重要內容之一，而提升公務員素質的首要前提在于評價公務員素質的現狀，分析其問題所在。對公務員的素質，學界大量的研究集中對其進行案頭的界定與分類。國家人事部頒布了《國家公務員通用能力標準框架(試行)》，提出了作為一名國家公務員，必須具備的9項通用素質和能力，包括政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等。而沈義祥指出鄉(鎮)公務員應具備的基本素質，包括可靠的政治素質、過硬的業務素質、高尚的道德素質；應具備的基本能力包括政治鑒別能力、創新能力、學習能力、運用高科技管理的能力、適應能力、實踐能力。

總的來說，國內學術界和人事管理實踐對于公務員的基本職業素質的構成還有一定分歧，沒有形成統一的意見，在研究方法上主要采取思辨的方式，局限于理論探討和總結，缺乏實證研究，因此，研究的結論缺乏現實基礎，其現實可行性值得懷疑。隨著公眾對政府的行政效率和公共服務水平有越來越高的期盼和要求，這就對公務員制度建設提出了新的更加迫切要求。進行公務員素質建設，形成高素質的公務員隊伍，既是對公眾要求“公仆”提高服務質量的期盼的回應，亦是政府人事管理由適應計劃經濟的管理體制向與社會主義市場經濟和民主政治相適應的新體制的歷史性跨越。

最后,說一下我個人對于當一名合格的公務員的看法,作為國家公職人員，雖然有穩定的工資，基本生活有保障，但大部分也需要背負較大的房貸壓力、子女教育壓力、父母的養老壓力等等。如果想利用自己手中的權力發財，那極有可能是權錢交易的不義之財，將會受到法律的制裁。在機關，成功的惟一標準就是當領導，而領導職數就那么多，不可能每個人都當領導。我不否認公務員職業的相對穩定，但這份職業并不輕松，隨著公務員法等一系列法律的實施，緊箍咒也越來越多，嚴格的考評制度和競爭壓力促使公務員們不能有絲毫懈怠，公務員的德能勤績廉考核量化標準在逐步完善，人民群眾對公務員的要求也越來越高，每年都有公務員被辭退或引咎辭職。公務員的工作早已不再是“一杯茶，一張報紙看半天”的狀態，基層公務員甚至有“上面千根線，下面一根針”的說法，加班加點是家常便飯。晚上夜深人靜的時候，人民警察在巡邏；公用事業管理部門在保障市民的基本生活；前不久的南方雪災，諸多公務員倒在了自己的工作崗位上??

因此，如果你認為考公務員就端上了金飯碗，你的思想未免狹隘。你選擇了公務員的職業，就必須樹立為公眾服務的思想，要有團結協作精神，而不能只考慮個人的利益。特別是公共利益和個人利益發生沖突的時候，還要有犧牲自我的決心與勇氣。如果你所學專業是企事業單位所急需，建議你到最需要你和最能發

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揮你特長的地方去。市場經濟既需要高素質的公務員隊伍，也需要在其他行業配備優秀專業人才。

談對公務員的認識4

第四篇：談對課程的認識（本站推薦）

讓學校教育走進新時代

——淺談對新課程的認識

有幸能參加第十一期中小學校長任職資格培訓班的學習，在于主任和王老師的精心設計和安排下，傾聽了多位教育專家的精彩講座，在近半年的學習和交流中，我們每一位學員都感覺收獲很多，感悟很多，提高很多。

今天，作為第三學習小組的成員，現將我們小組自學交流的心得體會向大家作以匯報。我們選擇的題目是：談對課程的認識。

什么是課程？課程就是指學校為實現培養目標而選擇的教育內容及其進程的總和，它既包括學校所教各門學科，也包括有目的有組織的社會實踐活動和課外活動。

我國的傳統的學校教育一直是學科課程的一統天下，只承認學科課的課程，近年來，隨著教育研究的不斷深入，教育改革的不斷發展，我國基礎教育課程正在逐漸打破單一的學科課程模式，日益呈現出多元化的發展趨勢，廣大教育工作者正在以“學校教育不單純是使學生學到知識，而是盡可能地促進學生的全面發展”這一思想為指導進行教育改革。如今，我國的許多學者也都持有類似的看法。例如，有的學者認為，“課程，意味著學生在學校教師的指導之下的整個生活活動的總體計劃”。由此看來，課程包括學生在學校生活中在教師指導下的各式各樣的學習活動，既包括學科課上的學習活動，也包括活動課上的學習活動，甚至還包括那些以學校制度、人際關系、校風、物質環境等為媒體所引發的，以價值、態度、規范為主要內容的暗默學習，人們稱之為潛在課程。

當今學校存在著三種課程形態，即學科課程、活動課程、潛在課程。這三類課程各自都有獨特的教育功能，是不能彼此替代的；也都有各自的缺陷，是可以相互彌補的。因此，在學校教育中，應該圍繞著特定的教育目標，將它們合理地組織起來，構建一個完整的課程體系，以促進學生的整體性發展。其實，這就是指導我們課程改革的“大課程思想”的基本觀點。

近年來，我們二十七中學在劉喜彥校長提出的“為學生終身發展奠定基石” 的辦學理念指導下，學校在課程改革上也做了一些嘗試，并取得了很好的成效，比如，采用百家講壇式教學的歷史課程，開展盆栽實踐活動的生物課程，為拓展學生藝術體育興趣愛好所開設的陶藝、剪紙、舞蹈、服裝設計等15門藝體選修課程，以及每學期帶領學生走向全省各愛國教育實踐基地的“優秀學生勵志行”活動等等，學校真正用行動詮釋了新課程的理念。

人們常說,在歷史的轉折關頭,有人被飛馳的時代列車拋棄;同樣,在教育理念的轉變時刻,也有人由于因循守舊而被時代洪流所淘汰, 這是歷史發展的必然趨勢。因此，新課程理念的確立，給學校和教師提出了更高的要求。它已不僅僅是新課標、新理念，它已經與協作、創新、探究、希望、未來這些滾燙的字眼牢牢聯系在一起。新課程改革恰如一陣春風，吹進每位教育工作者的心中，讓我們沐浴著課改的春風，定會邁向成功教育的彼岸。

謝謝大家！

王曉楠

2015.5.7

第五篇：對學習黨內兩個《條例》的幾點認識

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對學習黨內兩個《條例》的幾點認識

最近，《中國共產黨黨內監督條例》首次以黨內法規形式，確立了黨內監督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人，《中國共產黨黨紀處分條例》使黨的紀律和紀律處分方面的基本法規更加充實完善。總之，這兩個《條例》實、細、具體，有很強的可操作性。條例不僅是中國共產黨反腐斗爭的宣言，也是推進中國政治民主化進程的重要文件。

最近,有記者在街頭進行的隨機調查顯示，80%以上的受訪者認為新條例會加大中國的反腐工作力度，推進中國的反腐進程。沒有以制度為載體的監督是軟弱的監督，而制度反腐是帶有鋒利牙齒的，這會極大增強反腐效果。前不久社科院進行的一次問卷調查表明，70%以上的受訪者對反腐倡廉工作表示關注。這一數字說明，只要反腐措施正確，就會得到人民群眾的全力支持。昨天，下午溫總理的記者招待會上專門講到反腐倡廉的問題。他指出一要建立教育和執法的體制、機制;二要嚴肅查處違紀違法案件和腐敗分子;三要時刻關心老百姓的八件大事。從溫總理的答記者就反映了我們黨和國家領導人對當前反腐倡廉的問題信心和決心。

我們要提高認識，深刻理解中央在全黨頒布兩個《條例》的重要意義，深刻理解頒布兩個《條例》都是嚴肅黨內法規，加強黨的建設，提高執政能力和領導水平，增強黨的凝聚力、戰斗力的重要舉措，是新形勢下從嚴治黨、從嚴管黨，保持黨組織核心和主心骨作用的重要舉措。要求全體黨員干部要充分認識貫徹實施“兩個條例”的重要意義;同時務必使每個黨員都熟悉“兩個條例”，進一步健全和完善黨內監督機制，做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣，從而增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力。要堅決做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣，從思想上提高執行兩個《條例》的自覺性，主動接受上級、班子成員和黨員、群眾的監督，進一步加強工作責任心，帶好班子、做出樣子、領好路子。

第一、深化對權力的認識，必須樹立正確的權力觀。

對權力的本質認識不清，不能樹立正確的權力觀，就有背離黨的宗旨的危險。各級領導干部要認識到權力是一種責任。權力越大，為人民盡責的機會越多，作貢獻的潛能越大，就越要有強烈的責任意識，就必須堅持勤政廉政，恪守

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為民之責。要認識到權力是一種奉獻。每個領導干部都要“自重、自省、自警、自勵”，把掌權用權寓于對人民、對事業、對社會的奉獻之中。要認識到權力是一種約束。領導干部掌握著一定的權力，但決不能利用手中的權力為所欲為，應時刻做到慎權、慎獨、慎微，自覺接受監督。面對復雜的社會環境，領導干部只有時刻把握住自己，經常約束自己，有一種如臨深淵、如履薄冰的危機感，才能不為名所累，不為利所縛，不為權所動，不為欲所惑。第二、深化對權力的認識，必須正確行使好權力。

領導干部必須慎用權力。權力從產生起，就具有雙重性，是一把“雙刃劍”。如果正確運用權力，可以造福于社會，造福于人民;相反，如果權力被濫用，就可能為害社會，為害人民。領導干部要自覺地接受社會監督，保證為人民用好權。監督權力是遏制和減少權力腐敗的重要手段，每個領導干部都要把黨和人民的監督看成是對自己的關心愛護，以“海納百川”的寬闊胸懷，自覺接受來自各方面的監督，確保權力的行使不越界、不跨線、不離譜、不出格。

此次條例的制定還吸取了黨的歷史上許多經驗和教訓，比如民主生活會是黨在長期發展中證明行之有效的一項制度，但目前有的地方和部門民主生活會質量不高。針對這一情況，條例就專門單列“民主生活會”一節。條例明確要求：民主生活會情況和整改措施要及時在一定范圍通報;黨員有權了解本人所提意見和建議的處理結果;上級黨組織認為下級領導班子民主生活會不符合規定要求，可以責令重新召開等。第三、深化對權力的認識，必須加強對權力的有效監督。

黨內監督條例規定監督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人。現在黨內一些地方和單位存在腐敗問題的重要原因就是權力沒有得到有效監督，實質是黨內民主遭到破壞，條例高度重視發展黨內民主，是執政黨跳出‘人亡黨息’的歷史周期率，永遠立于不敗之地的可靠保證。

一是加強黨內監督。認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，重點加強對各級領導機關、領導班子特別是“一把手”的監督。健全并嚴格執行民主集中制的各項制度，加強領導班子內部監督。健全領導班子的議事規則，完善議事程序。凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額度資金的使用等，由集體研究決定并履行必要的票決程序。嚴格執行領導干部個人重大事項

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報告、任期審計、出國(境)審查審批、廉政談話、誡勉談話和廉政承諾、回復組織函詢等制度，實行領導干部述職述廉制度。充分發揮黨的委員會全體會議的作用。積極探索黨的代表大會閉會期間發揮委員和代表作用的途徑和形式，逐步推行黨的代表大會常任制。二是加強干部工作監督。切實加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》落實情況的監督

檢查，建立健全干部選拔任用工作責任制和干部監督工作聯席會議制度。實行用人失察責任追究制度，逐步完善干部選拔任用工作中黨風廉政“一票否決制”，對擬提拔任用干部人選討論前要征求同級紀檢監察機關的意見。

三是加強民主監督。建立健全民主協商程序和通報制度，充分聽取政協和各民主黨派、工商聯、無黨派代表人士的意見和建議，促進決策的科學化和民主化。積極運用會議發言、調研視察、意見建議、社情民意、政協提案等方式，調動政協委員參政議政、民主監督、建言獻策的積極性。堅持和完善政協委員視察、評議制度，督促解決群眾反映強烈的突出問題。

四是建立和健全依法行使權力的監督制約機制。要依靠法律法規來規范權力主體的行為，保證權力始終在法律法規的范圍內活動，不允許有任何超越于法律之外、凌駕于法律之上的特權。完善對權力監督的法制體系建設，認真貫徹《中國共產黨黨內監督條例(試行)》。加強對權力運行程序制約的法規體系建設，保證權力行使的公正性。加強維護監督權力的法制保障體系建設，切實保障黨員和群眾的民主監督權利。加強對權力濫用懲處的法制體系建設，認真執行《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格依法依紀辦事。只有堅持黨紀國法面前人人平等，才能維護黨紀國法的權威，才能產生更大的震懾和警示作用。第四、重視下對上、個人對組織的監督。重視汲取了國際共運史的教訓之一，是比較重視上對下、組織對個人的監督，而不夠重視下對上、個人對組織的監督。條例對要充分發揮各級黨委會的作用做了明確表述：凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，凡屬重要干部的推薦、任免和懲罰，都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的委員會集體討論作出決定。條例說，對于應當經集體討論決定的事項而未經集體討論，也未征求其他成員意見，由個人或少數人決定的，除遇緊急情況外，應當區別情況追究主要責任人責任。條例還首次規定了地方黨委委員、地方紀委委員有權向上級黨組織提出要求罷免或撤換所在委員會不稱職

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創新 的委員、常委。同時規定，對沒有列舉具體事例、不負責任地提出罷免或撤換要求的，應當給與批評教育;對捏造事實陷害他人的，應當依紀依法追究責任。第五、聯系本職工作，從自己做起，從小事做起。

1、加強學習，從思想上高度重視執行黨內兩個《條例》的重要性和必要性。定期開展干部、黨員、教職工的學習和教育。

2、重視組織的監督，不斷提高黨內民主生活的質量，加強黨內民主生活會，積極開展批評與自我批評。

3、主動做好學院政務公開工作，真正做到立黨為公、執政為民。

4、主動關心教職工疾苦，力所能及做一些實事。自覺接受全體黨員和群眾對本人的批評和監督。

稅務工作者保持黨員先進性教育匯報

召開黨員先進性教育活動動員大會后，分局按照市局會議要求對分局開展保持共產黨員先進性教育活動進行部署。

我作為一名分局黨支部支部委員主要任務就是認真貫徹落實市局保持先進性教育活動會議精神，動員分局全體黨員干部積極行動起來，充分認識在全黨開展保持先進性教育活動的重要意義，把思想和行動統一到新形勢下加強黨的執政能力建設、保持黨的先進性的要求上來。通過這一個階段的學習，我認識到一個樸素的道理：人們對黨的認識，首先是看身邊共產黨員的所作所為，黨的形象是通過千千萬萬個共產黨員的作風體現出來的。可見，黨的作風關系黨的形象，對我們黨是多么重要啊。

黨的形象是好是壞，人民心中有一桿秤：形象好，就會得到人民廣泛的認可和支持;形象不好，人民就會感到不滿和失望。所以，形象問題不是個小問題，直接關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。因此要以先進性教育活動為契機，推進稅務機關作風效能建設，讓廣大群眾尤其是納稅人切身感受到國稅系統黨員先進性教育的實際成效。

開展先進性教育活動的學習，我將進一步牢固樹立黨的執政意識，激發積極性和創造力，自覺提高思想政治素質和文化業務素質，在樹立與時俱進、開拓創新的精神狀態上作表率，在堅持聚財為國、執法為民的宗旨上作表率，在加強稅收征管、提高管理水平上作表率，在改進作風、廉潔自律上作表率，緊緊圍

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繞“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作”的總體目標，自覺踐行“三個代表”重要思想，以強化立黨為公、執政為民意識為重點，以解決作風問題為突破口，牢固樹立科學發展觀和政績觀，切實提高科學管理、依法行政能力，把國稅事業推向前進。

為促進稅收事業貢獻自己的力量。保持黨員先進性教育，是黨交給的一項政治任務，我作為一名普通黨員必須不折不扣地完成任務。在分局黨支部的統一領導、精心組織、具體指導下，我按照保先工作的要求，認真學習了黨章，以前雖然也系統學習過黨章，但每一次學習在思想上都有很大啟發，特別是在這次保先學習過程中自己的政治覺悟又有新提高，又有新認識。使我充分認識到中央開展這次保持黨員先進行教育活動非常必要，非常及時，它不同于以往任何一次教育活動，意義非常重大。黨的先進性是黨安身立命的根本，也是國家興旺發達的關鍵。在新的歷史條件下，繼續保持黨的先進性，關系黨執政能力的提高和執政地位的鞏固，關系黨和人民事業的興旺發達和長治久安。作為一名普通黨員的我必須從自身做起，進行批評和自我批評，端正學習態度，使教育活動中的認識真正體現在行動上。

首先要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個共產黨員的職責。正如江澤民同志指出：領導干部講政治，最重要的是通過自己的實踐，體現在自己的日常工作和學習上。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。其次要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

這次保先學習，我要時刻緊記保持黨員先進性，做到有理想、有責任、有能力，各方面素質全面發展，使自身的政治更加堅定，工作更有本事，作風更加過硬，提高自己的依法治稅水平。

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資料來源：http://www.tmdps.cn/data/grcl/