第一篇：高級管理人員職業道德承諾書

中高級管理人員職業操守承諾書

本人如河南麥佳集團股份有限公司（以下簡稱“公司”）旗下麥佳食品聘為該麥佳的中高級行政人員，本人必定本著專業操守，竭盡所能、努力做好本職工作。同時，充份了解公司發展宗旨，必定竭力維護其形象與聲譽，對自身的形象、操守行為負全責，不因自身的問題而令公司與麥佳蒙污。

本人亦愿意成為下屬員工的典范及榜樣，故一定以身作則，對于以下一些于公司或麥佳內發生的事情，除特別注意外，亦嚴厲禁止其發生于自己身上：

1.賭博

賭博行為包括：打麻將、牌

九、紙牌及其他任何帶有博彩性的活動。

2.收受各式報酬或利益形式

不能向任何供應商、承包者、租戶、客戶、旅行社等任何個別單位或企業收取與公司或麥佳有直接或間接事務往來的回扣、傭金、貸款、股本權益、饋贈、款待、顧問、工作等或其他形式的報酬及利益。為了避嫌，任何形式的紀念品和非一般性的工作餐，都應以書面向單位上級負責人匯報。

3.同事間的不正常關系

維持同事之間的正常工作伙伴關系是非常重要的，任何超越或發生其他非同事之間的伙伴關系的行為及傳聞（如：同事之間發生的緋聞等）或在麥佳內進行有違道德的活動等，都會影響其他同事正常工作。

4.泄露公司或麥佳的保密資料和保密信息

公司因麥佳經營管理需要而下發的各類保密資料（包括各類管理經營操作程序、財務制度、總經理手冊等），僅限在公司管理下的麥佳范圍使用，不得擅自復印、復制、傳散或在其它非公司管理的麥佳內使用。對于公司和麥佳的各類保密信息嚴格遵守規定。

本人已閱讀此職業道德承諾書及后附的管理人員職業操守實施細則，明白上述事情的嚴重性，如本人的行為、操守導致其他人有所聯想，而誤認為以上事情已經或正在發生，則無論是否證據屬實，這已對本人的工作及公司、麥佳的形象、企業的精神文化有所影響，亦使本人的領導能力受到嚴重損害，將無法繼續留任。所以本人應采取措施，嚴格遵守紀律，保持形象，避免誤導或令人有所誤會，從而保障個人、公司及麥佳的聲譽。業主亦有權據此進行調查并根據調查結果行使行政或法律權力。

簽署:

日期 姓名

（本承諾書一式二份，后附管理人員職業操守實施細則。經河南麥佳食品有限公司蓋章后生效。）

管理人員職業操守實施細則

基于對管理人員本人負責，對夢溪投資置業有限公司負責，對旗下的項目夢溪國際大麥佳負責的態度，本著“公正公開”的原則，進一步規范管理人員職業操守，特制定此管理人員職業操守實施細則：

1.根據管理人員人對職業操守的違規行為，將視情況分別給予A類警告、B類警

告和C類警告三類。

2.A類警告：公司給予口頭警告，如違反三次，則給予停職處分；

B類警告：公司給予書面警告，如違反二次，則給予停職處分；

C類警告：一經違反，公司給予立即解雇處分，如情節惡劣或造成一定經濟損失，公司保留法律追訴權力。

3.A類警告：

1）公司要求的文件未按要求完成上報

2）未按要求參加公司舉辦的會議、活動或培訓

3）離開麥佳未按要求向公司匯報

4）個人形象或禮儀不當，有損公司及麥佳形象

5）其他類似行為

4.B類警告：

1）對公司下達的整改計劃未執行或未能有效執行

2）上班時間酗酒，造成公司及麥佳形象損失

3）個人言行不當（如打架等）或散發謠言，造成公司或麥佳形象損失

4）其他類似行為

5.C類警告：

1）泄露公司或麥佳機密，或由此引起經濟或名譽損失

2）麥佳發生重大事故知情不報或蓄意隱瞞

3）與麥佳員工發生不正當關系、或緋聞

4）利用職權獲取私利，或收受各式報酬或利益

5）參與賭博、損壞麥佳或公司財務造成直接經濟損失

6）其他類似行為或違反國家法律法規行為

請麥佳管理人員恪守本職，恪守職業操守規范，保持管理人員、業主、麥佳和公司的良好形象和聲譽，為公司發展貢獻力量，共享成功。

第二篇：高級管理人員職業道德承諾書

中高級管理人員職業操守承諾書

本人如蒙江蘇夢溪投資置業有限公司（以下簡稱“公司”）旗下酒店夢溪國際大酒店聘為該酒店的中高級行政人員，本人必定本著專業操守，竭盡所能、努力做好本職工作。同時，充份了解公司發展宗旨，必定竭力維護其形象與聲譽，對自身的形象、操守行為負全責，不因自身的問題而令公司與酒店蒙污。

本人亦愿意成為下屬員工的典范及榜樣，故一定以身作則，對于以下一些于公司或酒店內發生的事情，除特別注意外，亦嚴厲禁止其發生于自己身上：

1.賭博

賭博行為包括：打麻將、牌

九、紙牌及其他任何帶有博彩性的活動。

2.收受各式報酬或利益形式

不能向任何供應商、承包者、租戶、客戶、旅行社等任何個別單位或企業收取與公司或酒店有直接或間接事務往來的回扣、傭金、貸款、股本權益、饋贈、款待、顧問、工作等或其他形式的報酬及利益。為了避嫌，任何形式的紀念品和非一般性的工作餐，都應以書面向單位上級負責人匯報。

3.同事間的不正常關系

維持同事之間的正常工作伙伴關系是非常重要的，任何超越或發生其他非同事之間的伙伴關系的行為及傳聞（如：同事之間發生的緋聞等）或在酒店內進行有違道德的活動等，都會影響其他同事正常工作。

4.泄露公司或酒店的保密資料和保密信息

公司因酒店經營管理需要而下發的各類保密資料（包括各類管理經營操作程序、財務制度、總經理手冊等），僅限在公司管理下的酒店范圍使用，不得擅自復印、復制、傳散或在其它非公司管理的酒店內使用。對于公司和酒店的各類保密信息嚴格遵守規定。

本人已閱讀此職業道德承諾書及后附的管理人員職業操守實施細則，明白上述事情的嚴重性，如本人的行為、操守導致其他人有所聯想，而誤認為以上事情已經或正在發生，則無論是否證據屬實，這已對本人的工作及公司、酒店的形象、企業的精神文化有所影響，亦使本人的領導能力受到嚴重損害，將無法繼續留任。所以本人應采取措施，嚴格遵守紀律，保持形象，避免誤導或令人有所誤會，從而保障個人、公司及酒店的聲譽。業主亦有權據此進行調查并根據調查結果行使行政或法律權力。

簽署:

日期 姓名

（本承諾書一式二份，后附管理人員職業操守實施細則。經江蘇夢溪投資置業有限公司蓋章后生效。）

管理人員職業操守實施細則

基于對管理人員本人負責，對夢溪投資置業有限公司負責，對旗下的項目夢溪國際大酒店負責的態度，本著“公正公開”的原則，進一步規范管理人員職業操守，特制定此管理人員職業操守實施細則：

1.根據管理人員人對職業操守的違規行為，將視情況分別給予A類警告、B類警

告和C類警告三類。

2.A類警告：公司給予口頭警告，如違反三次，則給予停職處分；

B類警告：公司給予書面警告，如違反二次，則給予停職處分；

C類警告：一經違反，公司給予立即解雇處分，如情節惡劣或造成一定經濟損失，公司保留法律追訴權力。

3.A類警告：

1）公司要求的文件未按要求完成上報

2）未按要求參加公司舉辦的會議、活動或培訓

3）離開酒店未按要求向公司匯報

4）個人形象或禮儀不當，有損公司及酒店形象

5）其他類似行為

4.B類警告：

1）對公司下達的整改計劃未執行或未能有效執行

2）上班時間酗酒，造成公司及酒店形象損失

3）個人言行不當（如打架等）或散發謠言，造成公司或酒店形象損失

4）其他類似行為

5.C類警告：

1）泄露公司或酒店機密，或由此引起經濟或名譽損失

2）酒店發生重大事故知情不報或蓄意隱瞞

3）與酒店員工發生不正當關系、或緋聞

4）利用職權獲取私利，或收受各式報酬或利益

5）參與賭博、損壞酒店或公司財務造成直接經濟損失

6）其他類似行為或違反國家法律法規行為

請酒店管理人員恪守本職，恪守職業操守規范，保持管理人員、業主、酒店和公司的良好形象和聲譽，為公司發展貢獻力量，共享成功。

第三篇：項目管理人員職業道德承諾書（模版）

中鐵七局集團項目管理人員

遵守職業道德承諾書

我是中鐵七局集團公司項目部人員，我的崗位是。為規范我的職業道德行為，嚴格執行技術標準，自覺維護企業品牌形象，塑造企業社會信譽，優質高效完成施工任務，杜絕損害企業的行為，我鄭重承諾：

1．同意簽訂《中鐵七局集團有限公司項目管理人員遵守職業道德承諾書》并嚴格遵守各項條款。加強學習，提高思想修養，積極參加公司和項目部組織的職業道德培訓。

2．愛崗敬業，克己奉公，恪守職業道德，維護企業信譽，履行誠實守信的義務。

3.廉潔自律，自覺遵守國家法律、法規和行政規章，執行局、公司各項廉政規章制度，自覺遵守員工職業道德要求，不接受任何形式的賄賂。

4.忠于職守，以強烈的責任心和主人翁意識自覺做好本職工作，嚴格標準，執行規范，不留任何隱患，把好工作質量關。不默許縱容施工中的偷工減料行為，發現不合格原材料進場、簡化作業程序、違規結算等行為，及時制止并向項目部（公司）領導報告。

遵守局安全生產管理制度，自覺履行安全質量管理崗位職責，及時消除安全質量隱患。

5.保守秘密，未經上級授權或批準，我不對外提供企業內部文件和未經公開的資料，不泄漏企業信息和機密。

6.我自愿接受公司和項目部對我的監督和檢查，對監督檢查中發現的問題承擔責任。

凡因我違反職業道德，給企業財產和信譽造成損失和不良后果時，我接受組織對我的行政處分和經濟處罰；觸犯法律的，愿負法律責任。

本承諾書一式三份，公司、項目部和承諾人各執一份。簽字后生效。

承 諾 人：

承諾日期：

第四篇：高級管理人員任職承諾書

×××××××××有限公司—高級管理人員任職資格承諾書

×××××××××有限公司

高級管理人員任職資格承諾書

一、本人承諾在現行法律、法規、部門規章、規范性文件等規定下成為×××××××××有限公司（以下簡稱為公司）高管人員，在此過程中未通過或試圖通過欺騙、隱瞞等非法方式取得公司高管人員任職資格。

二、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，遵紀守法、誠信勤勉，認真學習法律法規及各項規章文件，進一步掌握行業管理知識。使自己持續具備公司高級管理人員任職資格條件并勝任高級管理人員職務。

三、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，誠信守法、恪盡職守，審慎高效地行使職權、履行義務，自覺遵守法律、行政法規的有關規定，主動配合并接受相關部門的監管，維護所任職公司及其客戶合法權益。發現有侵害公司及其客戶合法權益的違法違規行為時，及時抵制和制止。如確實無法制止的，將在第一時間向相關部門報告。

四、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，將切實履行職責，促進并建立健全公司內部控制和風險管控制度，確保相關制度有效執行。在本人的職責范圍內對公司經營管理活動的合法合規性負有責任，對所分管業務的違法 1

×××××××××有限公司—高級管理人員任職資格承諾書

違規行為承擔領導責任。

五、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，決不違背有關制度和政策規定。決不把個人利益凌駕于國家、集體和人民的利益之上。清正廉潔，決不徇私舞弊，決不利用職權收受賄賂或獲取任何非法收入，決不挪用侵占公司及其客戶的資產。

如本人上述聲明存在虛假陳述或發生違背上述承諾事項的行為，本人愿意承擔相應責任并接受處罰。

承諾人：

日 期：

第五篇：金融機構高級管理人員任職資格考試職業道德

1．職業道德是職業活動中的“交通規則”。（T）

2．職業道德風險就是一種“職業道德缺失”。（T）

3．誠實信用原則是銀行職業道德的基本原則，但不是銀行業從業人員的首要原則。

（F）

4．員工忠于職守最直接的體現就是服從管理，遵守規章制度，符合崗位要求。（T）

5．廉潔自律是財經工作者最基本的道德規范，但不是金融業最基本的道德規范。（F）

6．銀行業是經營貨幣業務的高風險行業，其面臨的風險只有內部的。（F）

7．防范內部風險應在防止員工操作風險和道德風險上下大力氣。（T）

8．員工如果發生違規違紀或者犯罪，為了維護銀行的良好形象和聲譽，應盡量大事化小，小事化了。（F）

9．職業紀律是以規章制度為表現形式。（T）

10．當發現同事有違規違紀的行為時，認為這件事情與自己關系不大，不用理會，做好自己的事情就可以了。（F）

1．（A）是民法中的“帝王法則”。

A．誠信意識B．“底線”意識C．責任意識D．敬業意識

2．“為朋友私改密碼，儲戶被騙28萬元”——儲蓄所職員李增群分文未得被判10年發1

萬，這個案例教育我們要樹立（B）意識。

A．自律意識B．“底線”意識C．責任意識D．風險意識

3．“十九點鐘的太陽”徐虎的一句著名心得：你不奉獻我不奉獻，誰來奉獻？你也索取他也

索取，向誰索取？這教育我們銀行員工應當樹立（C）意識。

A．敬業意識B．“底線”意識C．責任意識D．人格意識

4．張某是銀行的一名職員，一次偶然機會張某發現該銀行以低于規定利率向客戶發放貸款，這種情況下，作為一名銀行業從業人員，張某認為（D）。

A.該情況屬于銀行正常經營行為，不用大驚小怪

B.這件事情與自己關系不大，不用理會，做好自己的事情就可以了

C.自己也可以加入這種低利率放貸活動，并利用這種機會給自己的朋友提供貸款

D.應當向所在機構有關部門報告，或向監管部門舉報

5.下列符合“守法合規”要求的做法包括（D）。

A.遵守法律法規

B.遵守行業自律規范

C.遵守所在機構的規章制度

D.以上都應遵守

6．“雄風”萬里失坦途——徐州某銀行林某占用公物案體現了職業道德風險的表現形態中的（C）風險。

A．失職風險B．違規風險C．謀私風險D．合規風險

7.()的實驗案例說明了道德風險的存在?

A．斯蒂格利茨B．格里芬C．薩繆爾森D．諾德豪斯

8.已知銀行的一個團隊中的某個成員將要辭職到競爭對手處工作，則團隊的研究成果是否

應當與其共享？（C）

A.不應當與其共享

B.該成員有權分享團隊的研究成果，并可以將該成果帶到工作崗位

C.可以與該成員分享成果，因為該成員目前仍是團隊的一員

D.可以與其分享部分成果，但工作中應當處處提防該成員，不能再使其利用本團隊資源增長工作經驗

9.某銀行銷售人員在向客戶推薦銀行產品的時候，向客戶特別強調了同類產品歷史年收益率高達30％，暗示肯定能夠達到該收益目標，并強調該產品沒有風險，對該行為評價正確的是(A）。

A.沒有做到向客戶充分提示風險

B.由于歷史上該產品確實沒出過問題，也就不用向客戶說明是否存在風險

C.該人員是為了完成銷售目標，對銀行有利，所以是合理的D.以上說法都不對

10.浙江溫州某銀行周翔盜竊殺人案說明了周翔由于()導致了犯罪。

A.拜金主義B.社會不良影響C.交友不善D.以上都不是

1． 道德風險的特點包含（ABCD）

A．逐利性B.僥幸性C.破壞性D.艱巨性

2.職業道德風險的危害有（ABCD）

A．自毀前程B.家庭悲劇C.株連無辜D.銀行信譽危機、國家經濟損失

3.職業道德風險的成因中銀行管理方面的原因有（ABC）

A．用人失察B.教育欠到位C.控制欠到位D.法律觀念淡薄

4.職業道德風險的成因中員工自身方面的原因有（ABC）

A．拜金主義B.社會不良影響C.交友不善D.教育欠到位

5.建設職業道德風險的監管防線包括（ABCD）

A．加強銀行合規文化建設

B．完善操作與管理的硬約束

C．構建嚴密的內控檢查與監督

D．建立案件責任追求制度

6.構筑員工思想防線中要樹立的各項意識中不包括（CD）

A．誠信意識B.敬業意識C.收受禮物D.越權交易

7.道德風險的表現形式有（ABC）

A．失職風險B.謀私風險C.違規風險D.法律風險

8.某銀行分行行長要求其分行的一名信貸經理關照一筆貸款，而該信貸經理發現該筆貸款明顯不符合規定，則該信貸經理（BCD）

A.應服從領導的指示，按照分行行長的意思做

B.可以向該分行行長解釋相關規定以及該貸款不合規的地方

C.可以書面匯報請示有關領導

D.若受到該行長的巨大壓力，可以向監管部門報告

9.違反從業人員職業操守的人員，（BD）。

A.可能受到公眾譴責，但尚無法進行實質性的約束

B.其所在金融機構應當視情況給予相應懲戒

C.情節不嚴重的，不應當受到懲戒

D.情節嚴重的，將被開除，并被通報銀行業協會乃至同業，喪失在銀行業金融機構工作的機會

10.銀行柜員應妥善保管（ABCD），不能將這些物品或信息透露給他人。

A．印章B.重要憑證C.交易密碼D.鑰匙