第一篇：商業銀行高級管理人員任職履職承諾書

XXXXXX農村商業銀行股份有限公司

高級管理人員履職盡職承諾書

本人同意接受XXXXXX農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱“XXXXXX農商銀行”）籌建工作小組提名，在通過提名、聘任、任職資格行政許可等法定程序后將供職于XXXXXX農商銀行，擔任高級管理人員職務，根據《中國銀監會農村中小金融機構行政許可事項實施辦法》（銀監會令2015年第3號）以下簡稱《辦法》的規定，本人作出如下承諾：

一、本人符合《辦法》中第九十七條、第一百零四條、第一百零五條關于擔任農村商業銀行高級管理人員的任職資格條件。

二、本人無《辦法》中第九十八條、第九十九條所列的情形。

三、本人了解擬任職務的職責，熟悉同類型機構的管理框架、盈利模式，熟知同類型機構的內控制度，具備與擬任職務相適應的風險管理能力。

四、本人任職后依法合規經營，做到誠信和公正勤勉履職，支持XXXXXX農商銀行服務“三農”和服務小微企業的市場定位，堅持“小額分散”的信貸原則，促進XXXXXX縣域經濟的發展。

五、本人及家庭財務穩健，本人及配偶的負債余額為

萬元（包括所有銀行貸款在內），另擔保貸款余額為

萬元，（□有□無）未按期償還債務的情形。

六、本人承諾所披露的資料真實完整，披露的簡歷和兼職情況不存在重大隱瞞和遺漏。

七、本人遵守法律法規、部門規章和本行章程的規定，依法合規審慎經營，不發生違規違紀行為，對本行負有下列勤勉義務：

第二篇：高級管理人員任職承諾書

×××××××××有限公司—高級管理人員任職資格承諾書

×××××××××有限公司

高級管理人員任職資格承諾書

一、本人承諾在現行法律、法規、部門規章、規范性文件等規定下成為×××××××××有限公司（以下簡稱為公司）高管人員，在此過程中未通過或試圖通過欺騙、隱瞞等非法方式取得公司高管人員任職資格。

二、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，遵紀守法、誠信勤勉，認真學習法律法規及各項規章文件，進一步掌握行業管理知識。使自己持續具備公司高級管理人員任職資格條件并勝任高級管理人員職務。

三、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，誠信守法、恪盡職守，審慎高效地行使職權、履行義務，自覺遵守法律、行政法規的有關規定，主動配合并接受相關部門的監管，維護所任職公司及其客戶合法權益。發現有侵害公司及其客戶合法權益的違法違規行為時，及時抵制和制止。如確實無法制止的，將在第一時間向相關部門報告。

四、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，將切實履行職責，促進并建立健全公司內部控制和風險管控制度，確保相關制度有效執行。在本人的職責范圍內對公司經營管理活動的合法合規性負有責任，對所分管業務的違法 1

×××××××××有限公司—高級管理人員任職資格承諾書

違規行為承擔領導責任。

五、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，決不違背有關制度和政策規定。決不把個人利益凌駕于國家、集體和人民的利益之上。清正廉潔，決不徇私舞弊，決不利用職權收受賄賂或獲取任何非法收入，決不挪用侵占公司及其客戶的資產。

如本人上述聲明存在虛假陳述或發生違背上述承諾事項的行為，本人愿意承擔相應責任并接受處罰。

承諾人：

日 期：

第三篇：管理人員履職承諾書

管理人員崗位盡職盡責承諾書

我自愿承擔現本職崗位工作，并且保證恪盡職守、盡職盡責，現根據本人工作崗位職責要求，在履職期間做出如下承諾：

一、忠誠企業、忠于職守、敬業愛崗，自覺維護公司利益、保守公司秘密，認真履行崗位職責，嚴格遵守公司各項規章制度。

二、認真執行公司各項決定，切實貫徹公司各項部署和要求。本人在任職期間，均服從公司決定，三、推進企業精細化、規范化管理，保質保量完成上級下達的各項工作任務。

四、創新管理，誠實守信，以身作則。

五、牢記公司企業文化，認同公司核心價值觀。

六、不從事任何與公司有利益沖突的活動，不從事與公司相競爭的業務，不擅自在本公司以外的單位兼職。

七、加強自身學習，積極學習新知識、新技術和新方法，不斷提高業務水平和管理能力。

八、任職期間，如違反上述承諾，本人愿承擔相應責任，并服從接受組織上的任何處理。

承諾人簽名： 年 月 日

第四篇：管理人員履職承諾書

在現在社會，我們都跟承諾書有著直接或間接的聯系，承諾書必須在要約的有效期作出。那要怎么寫好承諾書呢？下面是小編收集整理的管理人員履職承諾書范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

為進一步加強和改進市市政工程管理處作風建設，全面提高履職盡責能力和水平，促進市政設施管理事業發展，特向社會公開承諾如下：

一、加強作風建設。嚴格執行八項規定和廉潔從政規定，自覺踐行三嚴三實，持之以恒，切實轉變作風，提高工作效率。

二、加強市政道路設施維護。對所管轄的道路、橋梁、道路排水溝及附屬設施做到巡查到位、維修及時，確保其平整、暢通。

三、強化路政管理。加大市政道路巡查力度，依法處置亂挖亂占市政道路設施行為，確保市政道路設施完好。

四、嚴格落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，牢固樹立勤政廉政、高效便民的良好形象，本篇文章來自資料管理下載。堅決杜絕和嚴肅查處濫用職權、以權謀私以及吃、拿、卡、要等行為。

五、誠懇接受社會各界監督，對群眾舉報投訴，做到事事有結果、件件有回音。

熱忱歡迎社會各界和廣大市民對市市政工程管理處工作進行監督并提出寶貴意見和建議。

承諾人：

日期：20xx年XX月XX日

本人在任職期間作出如下承諾：

一、自覺遵守國家法律、法規、公司章程和各項規章制度。遵守黨紀和黨風廉政建設的有關規定，廉潔自律。與公司保持高度一致，自覺維護公司利益，保守公司機密。

二、推進企業精細化、規范化管理，努力完成及超額完成上級下達的各項工作生產任務。

三、推進精神文明建設工作，堅持民主集中制，努力提高經濟效益，為三個文明建設努力工作。

四、維護班子團結，加強內部管理，接受員工監督，關心員工生活，切實把有關制度規定落到實處。

五、敬業愛企，創新管理，誠實守信，以身作則。

六、不從事任何與公司有利益沖突的活動，不從事與公司相競爭的'業務，不擅自在本公司以外的單位兼職。

七、根據本人履職、公司機構調整，本人在任職期間或任期屆滿后，均服從公司決定，不提出其它要求。

八、任職期間，如違背上述承諾事項，本人自愿辭去職務，并承擔相應責任。

九、本承諾書一式三份：本人存一份、單位存檔一份、人力資源部存檔一份。

承諾人：

日期：20xx年XX月XX日

我自愿承擔現本職崗位工作，并且保證恪盡職守、盡職盡責，現根據本人工作崗位職責要求，在履職期間做出如下承諾：

一、忠誠企業、忠于職守、敬業愛崗，自覺維護公司利益、保守公司秘密，認真履行崗位職責，嚴格遵守公司各項規章制度。

二、認真執行公司各項決定，切實貫徹公司各項部署和要求。本人在任職期間，均服從公司決定，三、推進企業精細化、規范化管理，保質保量完成上級下達的各項工作任務。

四、創新管理，誠實守信，以身作則。

五、牢記公司企業文化，認同公司核心價值觀。

六、不從事任何與公司有利益沖突的活動，不從事與公司相競爭的業務，不擅自在本公司以外的單位兼職。

七、加強自身學習，積極學習新知識、新技術和新方法，不斷提高業務水平和管理能力。

八、任職期間，如違反上述承諾，本人愿承擔相應責任，并服從接受組織上的任何處理。

承諾人簽名

年月日

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第五篇：廣東銀監局城市商業銀行董事和高級管理人員履職行為考評暫行辦法

廣東銀監局城市商業銀行董事和高級管理人員履職行

為考評暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規范和加強對轄內城市商業銀行董事和高級管理人員履職行為的考評，督促董事及高級管理人員依法合規履行職責，根據《中華人民共和國銀行業監督管理法》、《中華人民共和國商業銀行法》、《行政許可法》、《中國銀行業監督管理委員會中資商業銀行行政許可事項實施辦法》、《金融機構高級管理人員任職資格管理辦法》等有關法律法規和中國銀行業監督管理委員會的有關要求，特制定本管理辦法。第二條 城市商業銀行董事和高級管理人員包括：董事長、副董事長、獨立董事和其他董事等董事會成員，董事會秘書，行長、副行長、行長助理，總審計師、總會計師、內審部門負責人、財務部門負責人，支行行長。未擔任上述職務，但實際履行上述人員職責的，納入高級管理人員范圍。

第三條 根據監管資源的配置，結合監管實際需要，對城市商業銀行董事和高級管理人員履職行為進行考評。考評工作以法人機構的董事和高級管理人員為主要考評對象，酌情抽選部分支行行長納入考評范圍。每年具體的考評范圍在當年實施考評前由組織考評的機構另行通知。

第四條 檢查和考評主要依據

（一）法律法規：《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國銀行業監督管理法》、《中華人民共和國商業銀行法》、《金融違法行為處罰辦法》。

（二）規定指引：《中國銀行業監督管理委員會中資商業銀行行政許可事項實施辦法》、《金融機構高級管理人員任職資格管理辦法》、《股份制商業銀行公司治理指引》、《股份制商業銀行董事會盡職指引（試行）》、《股份制商業銀行獨立董事和外部監事制度指引》、《商業銀行內部控制指引》。

（三）城市商業銀行內部管理制度和授權分工。包括所在公司的《章程》、內部管理的主要文件、崗位職責和授權分工等。

第五條 考評主要內容

從德、能、勤、績、廉等方面進行考評，全面了解掌握被考

評人員的履職情況。第二章 組織實施

第六條 按照《中國銀監會監管職責分工和工作程序的暫行規定》，廣州市商業銀行董事和高級管理人員的履職行為考評工作由廣東銀監局直接負責，珠海、東莞、湛江等城市商業銀行董事和高級管理人員的履職行為考評工作由所在地銀監分局負責組織實施。廣東銀監局在必要時，可指導、參與分局的考評工作。

第七條 考評工作以會計為考評。城市商業銀行董事和高級管理人員在考評任職不滿半年的，不予考評。有關銀監分局原則上應于每年3月末前完成上一考評工作，并將

有關情況上報廣東銀監局。

第八條 廣東銀監局和有關銀監分局應在考評前成立考評組負責具體考評工作。考評組須由城市商業銀行監管處的處長或相關銀監分局分管城市商業銀行監管工作的副局長任組長，并配

備3名以上成員。第九條 考評主要程序

（一）成立考評組，制定具體實施方案，并至少提前5日通

知城市商業銀行。

（二）由考評組至少提前3日通過城市商業銀行內部辦公網絡或外界不易獲知的其他方式發布考評公示，公布考評組接受投訴和收集意見的聯系方式，要求全體員工均能獲知公示。

（三）考評組召集董事、高級管理人員、監事會成員、中層干部代表、一般員工代表舉行考評會議，聽取被考評人員述職；向到會人員發放考評評分表，收取并匯總各評分表后，統計分析得出初步意見。考評代表的抽選比率及方式、考評會議的舉行方式、被考評人員述職的方式及安排等事宜，由各考評組本著“便

利高效”的原則決定。

（四）考評組對公示和考評中所反映的成績和存在的問題，以及考評組認為需要了解的其他事項進行現場核查。

（五）考評組每人分別對董事和高級管理人員評分，匯總后取平均分作為考評組評分；然后根據不同的權重綜合匯總所有評

分者對各位被考評者的評分。

（六）在分析各項評分的基礎上，考評組結合日常監管工作進行討論形成統一意見，對被考評人員逐個評價得出合格或不合格的綜合考評意見。

（七）將綜合考評意見反饋給被考評者本人，并在核實被考評者的申辯意見后，出具正式考評結論及向有關部門通報考評結

果。

第三章 考核評分 第十條 考評內容

（一）貫徹執行國家金融方針政策及其他法律法規情況。

（二）個人道德操守、品行作風，管理能力、協調能力、團隊精神、業務素質，風險意識和審慎經營意識。

（三）個人對全體股東的忠誠度、勤勉度、上進心、責任心，維護銀行存款人利益和其他消費者權益的表現，公平對待所有股

東的表現。

（四）依法合規完成法定義務以及公司“三會一層”即股東大會、董事會、監事會和管理層委托授權事項的情況。

（五）履行崗位職責以及執行分管工作任務和任期目標實現的情況。

（六）個人對銀行發展所貢獻的業績，以及進行創新探索和

創新實踐的表現。

（七）有無其他違反相關規章制度、違反審慎經營管理原則、對任職銀行可能產生較大負面影響的事項。

（八）按照有關法律法規和制度，應該考評的其他內容。第十一條 將被考評對象分成兩類：董事類（含董事會成員和董事會秘書）、高級管理層類。對這兩類考評對象分別采用不同的考評表進行評分。如被考評人員兼屬兩類性質的，分別對該被考評者用兩類不同的考評表進行評分后，取平均分為最后評

分。

第十二條 評分方式

每位被考評人員的得分滿分為100分。

（一）由各位被考評人員采用記名方式給自己打分，權重為

10%；

（二）將評分人員按照職位不同，分成董事、高級管理人員、監事會成員、中層干部代表、一般員工代表五類人員，采用無記名方式分別對全體被考評人員進行評分后取平均分。在發放的評分表上方由評分人員在與自己職位相稱的選項欄里打勾，以使得統計和區分不同類別的評分者對某一被考評人員的總體評價。每類人員的得分權重各為10%，合計50%。

（三）由考評小組各成員采用無記名方式對被考評人員進行評分后取平均分，權重為40%。

第十三條 如果評分人對被考評者所有的情況都不了解，可以棄權。如果評分人對被考評者就考評表內所列事項不了解，可以就該事項打0分。棄權票不計入匯總評分里，但棄權票數的多少可以作為分析被考評者的一項因素。

第四章 現場核查 第十四條 考評組對個人述職、各項評分、公示獲取的信息等情況有選擇地進行現場核查，必要時可以對日常監管掌握的情況或者其他情況進行核查。核查辦法可包括：

（一）查閱各項內部規章制度、會議記錄、內部審批記錄和

其他重要文檔；

（二）查證和比較分析有關會計檔案和業務資料；

（三）與被考評者分管機構或有關員工代表會談；

（四）對其分管部門或機構的實際運行狀況進行現場查勘；

（五）與銀行的各主要專業委員會尤其是審計委員會和薪酬

委員會的人員會談；

（六）征詢部分股東代表尤其是政府主管金融部門的意見；

（七）與被考評者本人面談或交流意見；

（八）與有權監督或管理銀行的其他外部單位函詢查證；

（九）其他法律法規和制度規定的辦法。

第十五條 考評組可參照《中國銀行業監督管理委員會現場檢查規程》的要求進行現場核實和調查。重點做好：調查取證程序的合法、合規、適當性；證據的充足、完備性；結論的可靠、確鑿性。考評組認為有必要對發現的問題進行現場檢查的，可遵照《中國銀行業監督管理委員會現場檢查規程》的有關規定進行立

項，另行布置現場檢查。

第五章 綜合評定

第十六條 被考評人員考評等級分為合格、不合格兩類。第十七條 凡考評內被考評人員有下列情形之一的,實行一票否決，即其考評等級一律評定為不合格：違反《中國銀行業監督管理委員會中資商業銀行行政許可事項實施辦法》第一百二十三條所列情形的；違反《金融機構高級管理人員任職資格管理辦法》第二十八條、第二十九條、第三十條所列情形的；被考評人本人發生違法違規違紀案件的。

第十八條 考評組根據各項評分和現場核查結果進行全面分析，注意分析與被考評者相關度較高的某類評分人對該考評對象的評分特點。在全面分析的基礎上，按照綜合評分在60分以上（含）可考慮評為合格、60分以下可考慮評為不合格的原則，考評組結合日常監管工作進行討論形成統一意見，對被考評人員逐個評價得出合格或不合格的綜合考評意見。

第十九條 將綜合考評意見反饋給考評對象本人征求意見。如果考評對象有異議，考評組可根據其遞交的書面申辯材料對綜合考評意見進行再次討論，必要時進行再次核查；對考評對象無任何異議或經再次討論得出結果的，考評組可出具正式考評結

論。

第六章 反饋整改

第二十條 考評結束，考評機構應向被考評人員所任職銀行董事會、監事會及其上級主管部門反饋考評結果，提出整改建議和監管意見，并對整改情況和意見落實情況進行跟蹤督促。

第二十一條 在考評過程中發現有難以一時完成核查得出結論，需要專項深入調查的問題，應由考評組組長交給指定的人員或由考評機構組織專門力量，另行進行調查。對該調查中的問題，以及已經另行實施現場檢查程序但一時無法得出檢查結果的問題，待結論明確后再確定對涉及的被考評者的考評結論。如核實被考評人員或其任職機構存在嚴重問題的，應按照相應的管理辦法和程序另行處理、處罰或移交有關部門。

第七章 附 則

第二十二條 有關銀監分局可根據考評期的監管工作重點、所在城市商業銀行的發展變化情況、考評對象的工作分工情況對“評分表”中的項目、分值、權重等作適當調整，但調整結果須在上報的考評報告中作專門說明。第二十三條 考評工作的有關資料歸入高級管理人員任職資格檔案，由組織考評的監管機構保存。各銀監分局應將法人機構的董事和高級管理層的考評情況報廣東銀監局。第二十四條 對任職期滿離任、任期內調動升遷等個別情況，可視情況參照本辦法進行個別考評。

第二十五條 本暫行辦法自發布之日起實施，《廣東省城市商業銀行高級管理人員考評暫行辦法》同時廢止。第二十六條 本暫行辦法由廣東銀監局負責解釋并督促實

施。

二〇〇六年十一月一日