第一篇：12條職場信條讓你的地位無人替代

12條職場信條讓你的地位無人替代

1、工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺

得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。

2、不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為

暴露無遺。

3、不要將公司的財物帶回家，哪怕是一把廢棄的尺子或一個鼠標墊。

4、不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。

5、不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這么一點點。

6、不要推脫一些你認為冗長且不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

7、不要將個人的情緒發泄到他人身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。

8、不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來幫忙，那你應于抵家后打電話問問事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。

9、不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因為你不只有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。

10、冒領功勞等于制造敵人，若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊，那么你就坦白地講出來。

11、不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑，應當明白上司需要一個有創意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。

12、不要把辦公室家庭化，這是不專業的表現，也是侵犯公司領地，更何況公司的客戶沒幾個人愿意知道你的家庭是什么樣；

第二篇：讓自己不可替代

讓自己不可替代

請問：你過得好嗎？你住的比她更差嗎？你的工作比他更辛苦嗎？如果你認為工作不好，那他們呢？當你準備放棄時，想一想她的執著！珍惜自已所擁有的一切，包括工作。

應該感激的六種人

感激傷害你的人----因為他磨練了你的心態；

感激欺騙你的人----因為他增進了你的見識；

感激鞭打你的人----因為他消除了你的業障；

感激遺棄你的人----因為他培養了你的自立；

感激絆倒你的人----因為他強化了你的能力；

感激斥責你的人----因為他助長了你的智慧；

學識不在深淺，肯學則行；

才能不在大小，肯干則行；

人員不在多寡，齊心則行；

思想不在慧策，用心則行。

想干事的人找事做；不干事的人等事做。

為什么要努力工作？

1．道德，做人的根本

2．敬業，最完美的工作態度

3．要想成功，從現在做起！

課程大綱

小張在一家公司工作了一年，由于不滿意自己的工作，他忿忿不平地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干。”

“你把那家公司的業務都弄清楚了嗎？做事的竅門完全弄懂了嗎?”他的朋友問他。“還沒有。”

“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下心來，認認真真的工作，把他們的工作技巧以及公司組織完全搞懂，甚至把文件如何書寫等具體細節都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有收獲嗎？”小張聽了他朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真的工作，甚至下班后還利用業余時間去學習一些知識來充實自己的大腦。

一年后的小張是怎樣的呢？

故事：小張的問題？

一年之后，那位朋友偶然遇到他。“現在你大概學會了，可以準備拍桌子不干了吧？”

“可是我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職，又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了。”

1.為什么小張后來受到了大家的敬重？

2.當初為什么老板不重視他呢？

3.我們從小張的身上學到了什么？

討論

人生都離不開工作。工作不僅能賺養家糊口的錢，同時，工作中遇到的困難事情能鍛煉我們的意志，新的業務能拓展我們的才能。通過與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。而小張用一年的時間體會了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態，承認并接受“為他人工作的同時，也在為自己工作”這個人生理念，才能心平氣和的將手中的工作做好，才能獲得豐厚的物資報酬，同時贏得他人的尊重，實現自身的價值。

當你開始推卸責任，當你喪失了工作激情，當你對工作產生了怨恨的時候，請暫停手中的工作，靜靜反思一個簡單而又包含著深刻人生意義的問題。你在為誰工作？

【結論】為什么要努力工作？

一個人對于工作的態度是他志向的表示。所以，了解一個人的工作態度，就是了解了那個人對生活的態度。

一位心理學家為了了解人們對于同一個工作在心理上所反映出來的個體差異，來到一所正在興建中的奧運會比賽體育館，對現場忙碌的建筑工人進行訪問。

心理學家問他遇到的三位工人：“請問你們在做什么？”

第一位工人沒好氣的回答：“在做什么？你沒有長眼睛嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，還握的手酸麻得不得了，這真不是人干的活。”

第二位工人無奈的回答：“為了每天30元的工資。若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”

第三位工人眼中閃爍著喜悅：“我正在參與興建這座雄偉無比的奧運會比賽體育館。落成之后，這里可以容納許多參賽者和觀眾。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到將來會有無數的人來到這里，看著激動的比賽，熱情高漲的歡呼，我的心中就會激動不已，也就不感覺勞累了。”

同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。不同的工作心態會導致什么樣的結果呢？

1.第一位工人的想法對嗎？試想一下，他以后會是怎樣的呢？第一位工人，是無可救藥的人。在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。

2.第二位工人的想法呢？

第二位工人，是對工作沒有責任感和榮譽感的人。他抱著為了薪水而工作的態度，是為了工作而工作。

3.第三位工人的想法呢？我們該向他學習什么？

討論

在現實生活中，有些人就是這樣想的：我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到公司以外的價值，一切的夢想隨著空虛的生活也破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態度，只是對得起目前的薪水，從來不想象是否對得起自己未來的薪水，甚至是將來的前途。例如：在某公司有一位員工，在公司已經工作了十年，薪水卻不見漲。終于有一天，他忍不住內心的不平，當面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司呆了十年，但你的工作經驗卻不到一年，能力也只是新手的水平。”

討論

1.為什么老板會說他只是一個新手的水平？

2.從這個員工的身上你能想到什么？

許多人總是在為自己的懶惰和無知尋找理由。在現實生活中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態度，他們根本不知道被公司重用是建立在認真工作的基礎上的。但是，他們整天應付工作，并發出這樣的結論：“何必那么認真呢？”“說的過去就行了嘛？”“現在的工作只是個跳板，那么認真干什么？”等等。結果，他們失去了工作的動力，不能全身心的投入工作，更不能在工作中取得好的成績。最終聰明反被聰明誤，失去了本應屬于自己升遷和加薪水的機會。其實無論你做什么工作，你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才會落在你頭上。認真工作才是真正的聰明

1.學習了本章后，你有什么感想？

2.在以后的工作中你會怎么做？

討論

道德，做人的根本

生活中，許多人言行一致，心口如一，忠實履行自己的承諾，為人們所尊敬；有些人言行不

一，是語言上的巨人，行動的矮子，為人們所鄙夷。判斷一個人道德品質的高下，不在于看他說了些什么，而在于看他實際做了些什么。“道德者，行也，而非言也。”——梁啟超。包拯從青少年時代起就注重道德的修養。臨終時立下遺囑：子孫后代有為官而貪贓枉法者，死后不準埋入包氏族墓，不承認其為自己的后代。千年過去，人們依然懷念著他，依然流傳著

有關他的故事，戲劇舞臺上依然在演出著《鍘美案》、《赤桑鎮》。北宋清官：包拯 大陸某高校一批青年學子在同香港一位知名的愛國企業家座談時，有這 樣一段對話：

“請問您的企業需要什么樣的人才?”

“德才兼備”

“德才兩者,哪個優先?”

“德！有德的人至少可以找到適合他的工作崗位；無德的人我們企業堅決不要。” “您所指的德是什么?”

“首先是社會公德，職業道德”

“為什么？”

“大陸來的個別畢業生，完全不遵守簽訂的合乎法律的合同，做了幾個月，把公司借給他的公用財物囊括而去，不辭而別。這又怎么行？沒有起碼的社會公德和職業道德！這種人怎么可以相信？怎么可以聘用？沒有他們比有他們好。” 故事：香港企業家的選擇

1.包拯為什么會成為千古傳頌的傳奇人物？

2.香港企業家為什么會說“沒有他們比有他們好”？

3.看了這兩個故事，我們有什么感想？

討論

木桶效應

討論

1.木桶效應反映出什么問題？

2.木桶效應給我們什么啟示？

一只沿口不齊的木桶，盛水的多少，不在于木桶上最長的那塊木板,而在于最短的那塊木板,要想提高水桶的整體容量,不是去加長最長的那塊木板,而是要下功夫依次補齊最短的木板。

同樣，人的綜合素質（包括思想政治素質、道德素質、專業技能素質、身體心理

素質等諸多方面）是多角度、多側面、變動性的整體，各因素之間既相對獨立，又相互聯系，密不可分。其中任何一個因素的欠缺，都會造成人的整體素質的降低。素質缺陷,貽誤人生。我們的任務就是不斷地提高綜合素質，錘煉人品，形成良好的職業道德行為。

素質缺陷,貽誤人生

1.學習了本章后，你有什么感想？

2.在以后的工作中你會怎么做？

討論

敬業，最完美的工作態度

把一件簡單的事情做好就是不簡單，把一件平凡的事情做好就是不平凡！態度就是競爭力

在企業中，我們可以看到形形色色的人。每個人都持有自己的工作態度。有的勤勉進取；有的悠閑自在；有的得過且過。工作態度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的態度。在現實生活中存在這樣三種人。

一：得過且過

二：牢騷滿腹

三：積極進取

李麗的口頭禪示：“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎？”李麗從來都是按時上下班，按部就班；職責之外的事情一概不管。份外之事更不會主動去做。不求有功，但求無過。一遇挫折，她最擅長的就是自我安慰： “反正晉升是少數人的事，大多數人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？”

一、得過且過

軍軍永遠悲觀失望，他似乎總是在抱怨他人與環境，認為自己所有的不如意，都是由環境造成的。他常常自我限制，使自己的無限潛能無法發揮。他其實也是一個有著優秀潛質的人，然而，卻整天生活在負面情緒中，完全享受不到工作的樂趣。他這種態度會對他的工作有什么影響？

二、牢騷滿腹

在公司里面，大家隨處可以看到小強忙碌的身影，他熱情的和同事打著招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。他總能積極的尋求解決問題的方法，即使是在項目受到挫折的情況下也是如此。同事們都喜歡和他接觸，他雖然整天忙忙碌碌，但卻始終保持著樂觀的態度，時時享受工作的樂趣。小強這樣的工作態度會不會給他帶來好運呢？

三、積極進取

一年后??

李麗仍然作她的秘書工作，上司對她的評價始終不好不壞。一年一度的招工熱潮又開始了，上司開始關注起相關的簡歷來，也許，新鮮的血液很快就會補充過來，李麗的處境開始不妙。

公司目前的經濟環境不好，需要的是員工的團結一致，增加業績，軍軍每天除了發牢騷還是發牢騷，第一批裁員，軍軍就拿到了解聘書??而小強還是那么的積極，忙碌的身影依然隨處可見，他已經從銷售員的辦公區搬走，這一年，他被提升銷售部經理。新的挑戰又重新開始--------

三人的結果

他們三個人的結果各不相同，一個面臨著失業的危險，一個已經被解雇，一個得以晉升。晉升者并不是因為他的智商比另外兩個人高，而是由他不同的工作態度所決定的。但是在現實生活中由很多人認為好的部門才有更好的東西可以學到。

事實上，不管你所在的工位有多好也不管你所在的工位有多糟糕，都可以學到很多。雖然有時上司對我們做了錯誤的評價，或是對你的工作視而不見，但并不能因為這些而改變自己對人生的正確態度。積極的面對你的工作，你將會在競爭激烈的市場上走的更順利。

結論心中長存責任感

什么是敬業？

敬業就是一個人無論從事什么工作，都應該心存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神。責任感與責任不同。責任是對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務、對待公司的態度。一個人責任感的強弱決定了她對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，同時也決定了她工作成績的好壞。有些事，不必老板交待

在現實生活中，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取精神更應該受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養成主動工作的人。所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。

兩個同齡的年輕人同時受雇于一家零售店鋪，并且拿同樣的薪水。可是做了一段時間后，名叫雷雷的小伙子青云直上，而名叫齊齊的卻仍在原地踏步，齊齊很不滿意老板的不公正待遇，終于有一天忍不住跑到老板那里發牢騷。老板一邊耐心的聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和雷雷之間的差別。“齊齊，”老板開口說話了，“你到集市上去看一下，看看今天早上都有什么貨。”齊齊從集市上回來向老板匯報說：“今早集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。”故事：雷雷與齊齊

想想雷雷是怎樣做的？“有多少？”老板問。

齊齊趕快戴上帽子有回到集市上，然后回來告訴老板說40袋土豆。“價格是多少？”齊齊第三次跑到集市上問了價格。“好吧。”老板說：“現在請你坐到這把椅子上，不要說話，看看別人是怎樣做的。”雷雷很快從集市上回來了，并匯報說：“到現在為止只有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是每斤0.75元，質量很不錯。”他還帶回來一個讓老板看看。他又告訴老板說，昨天那個農民鋪子里的西紅柿賣的很快，庫存已經不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定想購進一些，所以他不僅拿了一個西紅柿做樣本，而且把那個農民也帶來了。此時，老板轉向了齊齊，說：“你現在肯定知道了為什么雷雷的工資比你高了吧？”

1.為什么雷雷能夠拿到高工資呢？

2.老板對他們的待遇是不是真的不公平呢？

3.從這則故事中我們學到了什么？

結論

無論你的工作是什么，你都要保持一種樂觀的態度去面對它。不要忘記工作給你帶來的榮譽，不要忘記你的責任，更不要忘記你的使命。坦然的接受工作的一切，除了益處和快樂，還有

艱辛和忍耐。朋友，你能嗎？

1.學習了本章后，你有什么感想？

2.在以后的工作中你會怎么做？

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要想成功，從現在做起！從你身邊的點點滴滴的小事做起！從這一刻做起！拖延是一種惡習

今日事今日畢！因為喜歡拖延的人往往意志薄弱，他們或者不敢面對現實，習慣

于逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力；或者目標和想法太多，導致無從下手，缺乏應有的計劃性和條理性；又或者沒有目標，甚至不知道應該確定什么樣的目標??這些都屬于導致拖延的原因。優秀的員工從不拖延，在工作中，上司交待的事他們只有兩種回答；“是，我立刻做。”或者“對不起，這事我做不了。”能做則做。最佳的工作完成時間是昨天不要把昨天的工作拖到明天，不要什么事情都等老板催促開口才開始做。當你的老板對你提出了苛刻的工作期限時，不要反駁，不要抱怨。與其這樣，不如把它當成對自己能力的鍛煉。人應該保持著適度的緊張，這是一種積極的精神狀態，積極的緊張有很多形式，比如必須在某一個期限之前完成工作，認識到你的工作將受到評定，工作業績將和別人的比較等。“感激能帶來更多值得感激的事情”這是宇宙中的一條永恒的法則。

然而，大多數人常常為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態導致她們輕視工作，并把公司、同事對自己的幫助視為理所當然，也時常抱怨不止??一種感恩的心可以改變一個人的一生。請相信，努力工作一定會帶給我們更多更好的工作機會。每天用幾分鐘時間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進這一家公司而感恩吧！對工作心懷感激。不要浪費時間去分析和指責那些高高在上的公司官僚，不要無止境的指責在某些方面不如自己的部門主管。指責別人不能提高自己，相反會破壞自己的進取心，增加自己的情緒。請相信市場是公平的，它會以自己的方式去實現公平。規勸那些牢騷滿腹的人，將目光從手上轉移到你手中的工作上來，心懷對工作的感激之情，多花一點時間，想想自己還有那些需要改進和提高的地方，看看自己的工作是否真的做得很完美了。如果你每天能懷著一顆感恩的心而不是抱怨的心態去工作，相信你在工作時的心情是愉快和積極的，工作的結果也是大不相同。帶著一顆從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲得更大的成功。

1.學習了本章后，你有什么感想？

2.在以后的工作中你會怎么做？

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第三篇：2014讓你笑傲IT職場的秘訣

2014讓你笑傲IT職場的秘訣

2013年號稱史上最難就業年，據筆者了解，確實有很多人的就業情況不如預期，競爭激烈。而結合目前大學擴招的趨勢，最難就業年至少還將持續3-5年，對于夢想高薪就業的人來說，未來就業將愈發艱難。

與此形成鮮明對比的卻是IT行業的薪資待遇卻沒有明顯下降，甚至有些崗位的待遇還非常不錯，例如android開發，在一線城市具有一年左右工作經驗的開發者平均月收入能達到8k左右。

移動互聯網在這幾年得到迅速發展，IT行業已經成為就業金字塔的頂端行業之一，也一直是眾多年輕人的職業夢想。那么，對于懷抱高薪理想的年輕人來說，實現他們的IT夢想有哪些秘訣呢？

秘訣一：明確發展方向

通常人們一提到IT人才，馬上就會聯想到網絡工程。實際上，網絡在中國經歷了幾年的迅猛發展，行業對于網絡工程師的需求量已趨向飽和。隨著IT行業市場的成熟和移動互聯網技術的發展，企業對軟件的需求急劇增加，以Java開發和安卓開發為為代表的軟件開發類職位正在逐漸升溫。

省內知名IT培訓機構——AAA軟件教育的產品研發總監趙華偉老師介紹說:2010年，我們就已經取消了網絡工程專業的招生，因為從就業市場得到的反饋信息非常不好，企業對于網絡工程方面的人才需求逐年降低，當時的薪資待遇也跟軟件開發人才相差至少一千元左右，這是我們做出取消網絡工程專業這個決定很重要的原因。

據統計，目前我國軟件人才缺口已經達到30多萬。人才的匱乏引發了企業之間的人才爭奪戰，同時也為軟件從業人員帶來高薪收入。作為擇業者，要著眼于未來，為自己選一個未來幾年內都很熱門的職位。這樣才可以保證自己在金字塔的頂端而不被取代。

秘訣二：及時充電

對于身在職場的人來說，通常會認為學習只是在學校的階段，上班了還需要學習嗎？其實這個觀點是錯誤的。現在是個飛速發展的時代，各行各業都在發生巨大的變化，如果你想跟上時代發展的步伐，想要沖破職業發展的瓶頸，想要創造更多的財富而提高自己和家庭生活的品質，選擇一種短期見效的職業培訓，會為自己將來的道職業路更上一層樓奠定基礎。

現就職于知名企業——NEC的Java軟件工程師陳鐘就有著這樣的一段經歷。他原本從事的公務員工作，穩定而且收入也還行，但總感覺這不是他想要從事的事業。經過一段時間的深思熟慮，陳鐘毅然辭掉工作來到AAA軟件教育。經過了5個多月緊張充實的學習，成績優秀的陳鐘被NEC公司錄用，月薪高達8000元。陳鐘難掩興奮的說：可以從事自己喜歡的工作，而且收入也比以前高，真心不錯！

每個人心中都有自己的高薪職業夢想，明確自己的想要的是什么，現在就行動，做出選擇。2014年剛剛開始，你的美好未來正期待你的到來。

第四篇：學汽修,讓你輕松應對職場壓力

學汽修，讓你輕松應對職場壓力

隨著社會經濟的發展和人們的生活節奏的加快，職場競爭日益成為人們關注和煩惱的事，不少白領在這樣的壓力下煎熬實在是不值得。根據相關資料顯示，中國的白領階層人數日益增加，但是穩定性遠遠不及技能崗位階層。

形勢的發展讓白領們不敢懈怠壓力帶來的眾多困難，他們不少人選擇了職業培訓，選擇了工作穩定的藍領。因為他們逐漸的認識到，如今的社會不是白領當家的社會，是藍領統領職業道路的社會，有技術才能走遍天下，才能成就一番事業。當然，選擇什么樣的技術，也是很多年輕人在報讀職業院校比較難于抉擇的事情。

在眾多的職業技能學習中，汽修專業的學習占很大的比重，大家都認為汽修職業是高薪穩定的職業，而且可以創業，成就自己的老板夢。現在很多招聘會現場，汽修業的知名企業往往因招不到合適的高級技師才而敗興而歸。

面對當前汽修高級技師等人才短缺的形式，江西萬通汽修學校見有關負責人表示，所以現在就要改變過去只有從事理論知識性工作才有前途的狹隘想法，技術型人才特別是高級技術人才也能成為市場的香饃饃。

作為職業教育院校領軍人物的江西萬通汽修學校多年來堅持以為社會培養更多適應社會經濟的復合型技術人才為目標，獨創的“理實一體化”實戰教學模式。即便是最難以理解的理論知識，也不會感到枯燥難懂，老師通過現代化教學設備，形象而生動地展示各個抽象的知識要點，并通過即時實訓加深理論知識的印象。讓學生掌握扎實全面的汽修技術，提高競爭力。

作為一所專業培育汽車精英的學校，在南昌乃至整個江西形成了良好的品牌教育名聲，為萬通汽修教育更好的發展增添了信心。目前，全國有40多個創就業指導中心、500多位就業指導老師、40000余家協議用人單位，與奔馳、寶馬、奧迪、大眾、別克、本田、豐田、日產、標志、馬自達、奇瑞、現代等大型企業簽訂人才培養計劃，確保學生就業渠道暢通無阻，職場無憂。

做白領難，不如藍領走俏，這話不假，是社會發展的真實體現。所以我們在做選擇時一定要慎重，選擇一所專業的職業培訓學校，是你成功實現美好未來的起航點，從此輕松遠離職場壓力。

第五篇：10條職場潛規則讓你受用終生

【10條職場潛規則讓你受用終生】①和同事搞好關系。②做人還是真誠些。③尊重職位不如你高的人。④體諒那些處于困境的同事。⑤尊重你上司的決定。⑥維護上司的尊嚴之余，學會適當的恭維。⑦辦公場合要點。⑧男士懂得細致照顧女士。⑨女生少放電。⑩男士禁止盯著女性敏感部位看。