第一篇：職場麗人 讓色彩替你說話

把色彩心理學的研究應用到服飾上，確實能達到某些實用性的效果。服飾的色彩是抽象的語言，它能在你尚未開口講話前，就傳遞一些特定的訊息給對方，讓對方產生相關的聯想，甚至引起某些細微的反應。

一般而言，“中性色”是最實穿的顏色，適合用來當專業穿著的主色。

穿對色，好處多，以下，就為你介紹各種中性色服飾色彩語匯：

黑色

象征權威、高雅、低調、創意；也意味著執著、冷漠、防御，端視服飾的款式與風格而定。黑色為大多數主管或白領專業人士所喜愛，當你需要極度權威、表現專業、展現品味、不想引人注目或想專心處理事情時，例如高級主管的日常穿著、主持演示文稿、在公開場合演講、寫企劃案、創作、從事跟“美”、“設計”有關的工作時，可以穿黑色。

灰色

象征誠懇、沉穩、考究。其中的鐵灰、炭灰、暗灰，在無形中散發出智能、成功、強烈權威等強烈訊息；中灰與淡灰色則帶有哲學家的沉靜。當灰色服飾質感不佳時，整個人看起來會黯淡無光、沒精神，甚至造成邋遢、不干凈的錯覺。灰色在權威中帶著精確，特別受金融業人士喜愛；當你需要表現智能、成功、權威、誠懇、認真、沉穩等場合時，可穿著灰色衣服現身。

白色

象征純潔、神圣、善良、信任與開放；但身上白色面積太大，會給人疏離、夢幻的感覺。當你需要贏得做事干凈俐落的信任感時可穿白色上衣，像基本款的白襯衫就是粉領族的必備單品。

海軍藍（深藍色）

象征權威、保守、中規中矩與務實。穿著海軍藍時，配色的技巧如果沒有拿捏好，會給人呆板、沒創意、缺乏趣味的印象。海軍藍適合強調一板一眼具執行力的專業人士。希望別人認真聽你說話、表現專業權威時，不妨也穿深藍色單品，例如：參加商務會議、記者會、提案演示文稿、到企業文化較保守的公司面試、或講演嚴肅或傳統主題時。

褐色、棕色、咖啡色系

典雅中蘊含安定、沉靜、平和、親切等意象，給人情緒穩定、容易相處的感覺。沒有搭配好的話，會讓人感到沉悶、單調、老氣、缺乏活力。當需要表現友善親切時可以穿棕褐、咖啡色系的服飾，例如：參加部門會議或午餐匯報時、募款時、做問卷調查時。當不想招搖或引人注目時褐色、棕色、咖啡色系也是很好的選擇。

紅色

紅色象征熱情、性感、權威、自信，是個能量充沛的色彩——全然的自我、全然的自信、全然的要別人注意你。不過有時候會給人血腥、暴力、忌妒、控制的印象，容易造成心理壓力，因此與人談判或協商時則不宜穿紅色；預期有火爆場面時，也請避免穿紅色。當你想要在大型場合中展現自信與權威的時候，可以讓紅色單品助你一臂之力。

粉紅色

粉紅象征溫柔、甜美、浪漫、沒有壓力，可以軟化攻擊、安撫浮躁。比粉紅色更深一點的桃紅色則象征著女性化的熱情，比起粉紅色的浪漫，桃紅色是更為灑脫、大方的色彩。在需要權威的場合，不宜穿大面積的粉紅色，并且需要與其它較具權威感的色彩做搭配。而桃紅色的艷麗則很容易把人淹沒，也不宜大面積使用。當你要和女性談公事、提案，或者需要源源不絕的創意時、安慰別人時、從事咨詢工作時，粉紅色都是很好的選擇。

橙色

橙色富于母愛或大姐姐的熱心特質、給人親切、坦率、開朗、健康的感覺；介于橙色和粉紅色之間的粉橘色，則是浪漫中帶著成熟的色彩，讓人感到安適、放心。但若是搭配俗氣，會給人婆婆媽媽的感受。橙色是從事社會服務工作時，特別是需要陽光般的溫情時最適合的色彩之一。

黃色

黃色是明度極高的顏色，能刺激大腦中與焦慮有關的區域，具有警告的效果，所以雨具、雨衣多半是黃色。艷黃色象征信心、聰明、希望；淡黃色顯得天真、浪漫、嬌嫩。提醒你，艷黃色有不穩定、招搖，甚至挑釁的味道，不適合在任何可能引起沖突的場合如談判場合穿著。黃色適合在任何快樂的場合穿著，譬如生日會、同學會；也適合在希望引起人注意時穿著。

綠色給人無限的安全感受，在人際關系的協調上可扮演重要的角色。綠色象征自由和平、新鮮舒適；黃綠色給人清新、有活力、快樂的感受；明度較低的草綠、墨綠、橄欖綠則給人沉穩、知性的印象。綠色的負面意義，暗示了隱藏、被動，不小心就會穿出沒有創意、出世的感覺，在團體中容易失去參與感，所以在搭配上需要其它色彩來調和。綠色是參加任何環保、動物保育活動、休閑活動時很適合的顏色，也很適合做心靈沉潛時穿著。

藍色

藍色是靈性知性兼具的色彩，在色彩心理學的測試中發現幾乎沒有人對藍色反感。明亮的天空藍，象征希望、理想、獨立；暗沉的藍，意味著誠實、信賴與權威。正藍、寶藍在熱情中帶著堅定與智能；淡藍、粉藍可以讓自己、也讓對方完全放松。藍色在美術設計上，是應用度最廣的顏色；在穿著上，同樣也是最沒有禁忌的顏色，只要是適合你「皮膚色彩屬性」的藍色，并且搭配得宜，都可以放心穿著。想要使心情平靜時、需要思考時、與人談判或協商時、想要對方聽你講話時可穿藍色。

紫色

紫色是優雅、浪，并且具有哲學家氣質的顏色。紫色的光波最短，在自然界中較少見到，所以被引申為象征高貴的色彩。淡紫色的浪漫，不同于粉紅小女孩式的，而是像隔著一層薄紗，帶有高貴、神秘、高不可攀的感覺；而深紫色、艷紫色則是魅力十足、有點狂野又難以探測的華麗浪漫。若時、地、人不對，穿著紫色可能會造成高傲、矯揉造作、輕挑的錯覺。當你想要與眾不同，或想要表現浪漫中帶著神秘感的時候可以穿紫色服飾。

第二篇：職場如何說話 文檔

一覽電子商務英才網

職場如何說話

善意的謊言

針對以往在公司的工作，或與直屬領導的相處，如果你一點好感都沒有，那就請說謊吧。如果你太過“誠實”，只是講些直屬領導的毛病，或者公司運營的問題等，這只能讓人覺得你過于刻薄計較，同時，你也不可能從人事經理那里得到日后工作的建議?？傊?，保持過往，如果不能，那就用善意的謊言。

積極對待負面問題

試著以積極的態度去談負面的事，但不要針對具體的人或部門，別忘了把你的評論加上一個假設的前提。如果你要批評一個人或一件事，不要針鋒相對，而只是就事論事。說些諸如“我不想針對任何一位同事，也不想給他們帶來麻煩，但我想讓您清楚我的部門有時候會發生這樣的情況……

否則，說不定哪天，你和他還會遭遇對方，或者你發現將有求于他。假設人事主管了解情況。不要以為人事經理什么事都被蒙在鼓里，進而和他抱怨個沒完。不妨假設他清楚企業存在的問題，并做出有見地但溫和的總結。

時刻保持謙虛

每個工作崗位都會有自己的責任和不能避免的麻煩。所以，記得保持謙虛，別表現得太高傲。要知道，給別人留有余地，就是給自己的未來種下更多的機會。但要注意的是，職場上的謙虛更多的是一種人際的謙虛，就是在人前不要太過于招搖，但是工作一定要當仁不讓。不該有的想法或做法：不要企圖有這樣的念頭就是在你要辭職的時候，人事或主管找你談談的時候，你就想有機會可以將自己長時間來在工作上的不爽和怨恨一吐而快了。但是請你不要這樣做，因為這樣做除了能夠當時一時爽快之后，一點意義和作用都沒有，相反很有可能，公司會把你這樣的情況傳遞給相關其他公司，對你的跳槽和找工作相當不利。

總之，說話要放機靈點，職場上最好的說話技巧就是多做少說。把自己分內的工作做好做完，比說什么都強。當然不是沉默，凡是與自己切身利益有關的一定要說。這樣做好本職工作的前提下，說點精致的話，這樣更有利于你的職場發展。

一覽電子商務英才網

第三篇：職場說話禮儀（模版）

說話也是門藝術，同樣的意思用不同的表達方式說出來收到的效果也不一樣，這就是語言的魅力。禍從口出，有時候你無心的一句話停在別人耳朵里，可能就與你想表達的意思相去甚遠了，在職場上，有些話是不應該說的，或者換種方式說，看看這些話你中槍了沒。

以下是職場不該使用的13種措辭：

1、“這不公平”

別人得到了晉升或認可，你卻沒有。普賴斯說：“在職場和我們的星球上，不公平的事情每天都在發生。無論這是不是職場的弊端或這個星球的嚴重問題，避免這類用語的要點在于，應表達積極主動的態度而不是牢騷與抱怨?！?/p>

2、“那不是我的問題”，“那不是我的工作”或“沒人花錢雇我干這個”

如果你向他人求助，別人用這種話回應你，你會有什么感受?普賴斯說：“無論一項要求有多么令人不便或不恰當，它對另一個人可能很重要，否則他們不會提出來。因此，作為團隊具有奉獻精神的一員，首要的事務是關心他人的成功。”漠不關心、只顧自己的態度會限制你職業方面的進步。

她還說：“這并不意味著你必須說‘是’。但你需要在說‘不’的時候表現得委婉體貼。”

3、“我想……”

“我想，我們的公司或許會成為你的好伙伴”，或者“我相信，我們的公司將會成為你的好伙伴”。哪種說法更讓人覺得可靠?

普賴斯說：“第一種用語包含‘想’和‘或許’兩個不夠堅定的詞語。它們可能讓你聽起來對你要傳達的信息不夠確定。相反，第二種用語既自信又肯定。要傳達這種態度，用‘相信’代替‘想’，用‘將會’取代‘或許會’?！?/p>

4、“沒關系”

當某人向你表達謝意，禮貌的回答是“愿意效勞”。

普賴斯說：“這意味著你為幫助他而感到高興，并且你接受他的感激。‘沒關系’盡管是一個輕松隨意的詞匯，但在這里卻未能表達這種態度。它實際上否認了對方的感激之情，并且暗示，有關狀況在另外的情境下會成為問題?！?/p>

5、“我試試”

普賴斯說：“設想今天是4月15日，你讓一個朋友在去郵局的時候順便在下午5點前郵寄你的納稅申報單。如果他回答說：‘好的，我試試’，你會覺得你不如自己跑一趟?！币驗檫@個短語暗示，有關任務可能失敗。“談話時，尤其同高層領導談話時，用‘會’取代‘試試’。這一點變化能表達很多東西。”

6、“他是蠢貨”，“她很懶”，“我的工作糟透了”或“我討厭這個公司”

普賴斯稱，沒有什么能比罵街更快毀掉你的職業生涯了。“這不僅說明你像毛頭小子那樣不成熟，這種語言還帶有傾向性與挑釁性?！?/p>

7、“但是我們一直都是這么做的”

普賴斯說：“最有效率的領導重視員工的創造性和解決問題的技能。”這種語言會讓你顯得固步自封和缺乏靈活性。

第四篇：職場麗人成功彩妝出擊

初出校門，面對求職市場的競爭，社會新鮮人該如何化個適合的妝，在面試的時候除了得宜的談吐、良好的表現外，更讓恰到好處的妝容為整體表現加分呢？Rose從開始化妝的第一個步驟到完妝，為所有職場新鮮人解析求職彩妝技巧。蟬鳴中，許多姊姊妹妹走出校門，興奮的進入社會大學。但是，相信也有不少人為了找工作傷透腦筋。在好不容易獲得的面試機會里，一個恰到好處的妝，可以給主試者一個好印象，替你的整體表現加分，千萬不能小覷。美麗不是面試妝最重要的目的，通常干凈整潔的打扮、大方自信的態度和謙沖得宜的談吐，是較容易獲得多數主管青睞的形象。因此，略施脂粉的淡妝是最恰當的。還有一個你不可以不知道的上妝訣竅，一定要在光線充足且可以看到整張臉的地方化妝，才能夠把底妝打得均勻，不會一塊一塊的！幾乎所有的造型師都強調，面試時臉上的色彩以「自然、有精神」為重點，將年輕人的朝氣自然的呈現出來即可。因此不論是眼影、腮紅或唇膏，在顏色的選擇上都建議以清新的粉色系，或是中庸的棕色系、豆沙色系為主，淡淡的即可，搭配刷得干凈又有精神的睫毛、整齊的眉型，絕對能夠在眾多的競爭對手中，讓人留下深刻的好印象。重要的是，要懂得掌握自己的特質，平常多練習化妝，在面試的前一晚，只要準備好隔天要攜帶的資料和要穿的服裝，放松心情好好睡個美容覺，一定可以讓你以最佳狀態，精神飽滿、充滿自信的面對interview！簡潔俐落展現自信大地色系的眼影，搭配偏棕色、豆沙色的唇妝，最容易展現穩健又專業的自信，搭配黑色眼線，讓眼神更直接更有力量，頭發簡單盤在腦后，簡潔俐落，與臉部妝感相呼應。溫柔婉約有氣質粉色系的妝容，健康又帶有親和力，不畫眼線，以睫毛膏在睫毛根處制造出隱形眼線(natural eye line)的效果，一樣可達到眼線修飾眼型、突顯眼部輪廓的功能。加上梳理整齊的齊肩長發，溫婉又有氣質，是應征行政、文書等較靜態工作的標準儀容。來源：e職時空

第五篇：修煉職場麗人的形象競爭力

市場競爭說到底是一種競爭經濟，從產品競爭到市場競爭、從市場競爭到知識競爭，更進一步的競爭就是“形象競爭”，國外有專家早就指出，形象是當今社會的核心概念之一，人們對形象的依賴已經成為一種生存狀態。尤其在競爭激烈的職場，你能做到完美形象嗎，你能把握住細節嗎，主動權掌握在你的手中嗎，身在職場的你不光要內涵深刻，還要楚楚動人。不光拿得出手，還要光彩照人，其實形象是可以訓練的。在這個競爭日益激烈的世界上，職業女性再不會被視作“可以優先獲得關照”的群體，女人若非頭腦靈活、有創意、講求效率，隨時可能成為“冗員名單”中的一員。因此，作為職業婦女，如何強調自己在工作中的信譽和高效，就成為其職業生涯中必須要解決的問題。大家或許都有這樣的經歷——每次要參加商務活動或者pARTY，面對自己滿滿的衣柜，卻不知該穿什么好，怎么試都不滿意，眼看著時間到了，胡亂穿了一件，結果心情都和著裝一樣亂七八糟了。其實，自己也知道衣服不少，各種款式、顏色、場合的衣服都有，但還是穿不出自己的感覺。另外，有相當多的朋友對自身的五官、膚色、體型不滿意；還有一些朋友不知道什么樣的發型、服裝顏色、款式適合自己，想改變卻又不敢輕易下手，至今仍保持著令自己不太滿意的形象；一些剛剛步入職場的女性，不知道該怎樣裝扮自己……職業形象讓你前程無憂良好的職業形象不僅能夠提升個人品牌價值，而且還能提高自己的職業自信心。個人形象指的主要是容貌、魅力、風度、氣質、化妝、服飾等直觀的包括天生的外表感覺的東西，這是一種值得開發、利用的資源。“整體視覺形象”定律：一個完美的整體外在形象不是偶然取得，而是通過對衣服的每個部分進行精心的安排和謹慎的修飾而獲得的。只有這樣才能保證她的整體外在形象從頭到腳是平衡而和諧的。例如用一朵花做裝飾，它的每一個可見的細節都必須與整體著裝相配，否則想要的效果就會失去。整體外觀定律包括8個部分，每個部分都必不可少。色彩、風格、輪廓、面料與質地、印花和圖案、配件、主題、頭發與化妝，記住這些定律，時刻確保整體效果，這樣任何時候你都不會出錯了。服飾——布滿你的社會符號：美國一位總統的禮儀顧問威廉?索爾比這樣說過：當你走進一個房間，即使房間里沒人認識你，或者只是跟你有一面之緣，他們卻可以從你的外表對你做出以下10個方面的推斷：

1、經濟水平，2、受教育程度，3、可信任程度，4、社會地位，5、個人品行，6、成熟度，7、家族經濟地位，8、家族社會地位，9、家庭教養情況，10、是否是成功人士。色彩搭配的藝術：一種顏色表現的是一種風格，不同顏色能巧妙搭配出千百種非凡風格。顏色的組合大有學問，稍一不慎，你就會成為一個受人嘲笑的調色板，相反若顏色搭配得體，則能直接地展示你的審美品味。因此，謹慎選擇服裝顏色非常重要?，F代女性在追求生活品味，塑造完美形象的同時，色彩搭配學是不容忽視的一環。拿出你最佳的訴求力提升職業形象 給自己的聲音充電：從某種角度上說提升聲音的品質，是事業的需要。在銷售、公關、廣告、客戶代表等崗位良好的聲音形象和談吐風格透露出的自信、誠懇、親和或是風趣的種種品質就是一張絕好的名片。塑造你的職業形象——目光的接觸：我們的眼睛所泄露的信息實在超乎我們的想象，所幸，每個人皆是如此。因而在商場，眼光的接觸方式往往能透露當事者的職位及職務。要分辨兩人中誰是老板誰是屬下其實再簡單不過：屬下總是頻頻望著老板，不時地點頭，同時態度顯得十分專注；而老板則相反，較少看對方，常環顧四方，甚至低頭盯著桌上的文件。5大職業形象殺手：任何使你顯得不夠職業化的表面現象，都會讓人認為你只適合出入教室，而非辦公室。因此，如果你想事業有成，你最好先成熟起來而且要快些成熟起來，否則你就有可能得到幼稚的名聲。無形勝有形——職業形象的更高境界擔負美麗盛名內外兼修：內外兼修的女人才擔得起“美麗”的盛名。在運動中讓體形完美，心靈放松，在生活的細節中展示力量與智慧，堅定與婉約，只要做釋放自己的真我女人，何必非要每年等一次“三八”才能強調自己性別呢。氣質與風度：在人際交往中，人們常常用“氣質很好”這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現的較高的概括力。然而，一旦要把這個具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達了，大有“可意會而不可言傳”的味道。如果說氣質源于陶治，那么風度則可以借助于技術因素，或者說有時是可以操作的。風度總是伴隨著禮儀，一個有風度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情——這便是現代人的瀟酒風度。職場禮儀，說起來很容易，做起來卻有一定的難度，建議麗人們有自己的形象風格，展現真我風采的另外一個重要因素便是自信，女人因自信而美麗，懂得把“真我”的一面展露出來，外表、內涵和肢體語言的真摯融合為一，哪怕不夠漂亮，不夠優雅，卻體現出一種獨特的自然魅力，真我風采便無人能擋。