第一篇：現(xiàn)在在上海財(cái)務(wù)要拿高工資

現(xiàn)在在上海財(cái)務(wù)要拿高工資, 很簡(jiǎn)單, 英語(yǔ)(基本指商業(yè),專(zhuān)業(yè)及一般日常英語(yǔ))暴好+財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)就可以了.注意是暴好,不是泛泛.至少目前在上海, 你有財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)(最好會(huì)計(jì)事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)或者有名的大公司),再英語(yǔ)暴好,高工資絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題.但是專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的精通需要實(shí)際工作中的積累,有些表達(dá)在專(zhuān)業(yè)中有特別的意思,不是一般詞典上泛泛的意思,需要時(shí)間累積.用不著東搞西搞,這個(gè)證書(shū)那個(gè)證書(shū),搞的那么復(fù)雜,英語(yǔ)學(xué)精就可以了.特別是以前上學(xué)理科不好,文科好的同學(xué),不要去搞什么CPA拉,有這點(diǎn)精力語(yǔ)言學(xué)精,不會(huì)混的差的.如果真的覺(jué)得沒(méi)證書(shū)心不安,弄個(gè)ACCA裝門(mén)面,這個(gè)東西現(xiàn)在在上海名氣也很響,又比CPA簡(jiǎn)單的多(前提是你語(yǔ)言沒(méi)問(wèn)題),還能增強(qiáng)你的語(yǔ)言,學(xué)歷差點(diǎn)的同學(xué)還能拿個(gè)學(xué)位,多好啊.如果公司的管理層是老外, 你和他溝通的越好, 他對(duì)你印象就越好,他對(duì)你印象越好,給你的錢(qián)就越多,在目前的中國(guó),不是要崇洋媚外,但是跟著外國(guó)人(歐美)混是不會(huì)混的差的.1000元在我們眼里是個(gè)錢(qián), 變成歐元就是100元了,就是這么簡(jiǎn)單的道理.也用不著去什么大型制造業(yè)(混資歷除外), 又遠(yuǎn)又大又復(fù)雜, 在那里做個(gè)中層,可能手下就要帶好幾個(gè)人,煩也煩死了,工資也不見(jiàn)得就怎么高.比較好是去一些公司規(guī)模不大, 高利潤(rùn)的, 歐美人在這里直接領(lǐng)導(dǎo)的公司,性佳比比較高.當(dāng)然混資歷的時(shí)候是要以學(xué)東西,鍛煉自己為首.強(qiáng)烈建議去會(huì)計(jì)事務(wù)所,幫助你加速成長(zhǎng),一年看人家五年也未必見(jiàn)識(shí)到的東西.如果你能去四大,基本以后不會(huì)混的差的.有名公司的什么中國(guó)區(qū),亞太區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān),稅務(wù)經(jīng)理,絕大多有四大背景.財(cái)務(wù)說(shuō)穿了, 不做上市公司的高層, 一般的公司就是混混, 沒(méi)多大實(shí)際意義.除非自己開(kāi)個(gè)會(huì)計(jì)或稅務(wù)事務(wù)所啊,咨詢(xún)公司啊,自己做,否則談不上什么事業(yè)不事業(yè)的,因?yàn)樵谝话愎纠锩尕?cái)務(wù)不為公司直接創(chuàng)造利潤(rùn)(有融資能力除外),做出來(lái)的財(cái)務(wù)報(bào)表就是用來(lái)報(bào)稅的,沒(méi)人看的(哦,還有審計(jì)要看).審計(jì)報(bào)告做出來(lái)就是為了年檢(那幫人看嗎?)和匯算清繳(就中國(guó)專(zhuān)管員的素質(zhì),能看出什么來(lái),裝模作樣,看的懂嗎你).本來(lái)稅務(wù)這塊的實(shí)際意義應(yīng)該大一點(diǎn),因?yàn)橹苯雨P(guān)系公司經(jīng)濟(jì)利益.但搞過(guò)實(shí)務(wù)的都知道, 現(xiàn)在中國(guó)搞稅務(wù)的,基本上是去搞定人, 外面的那些稅務(wù)事務(wù)所,全是靠稅務(wù)局吃飯的.所以在一般公司做財(cái)務(wù)的,過(guò)了前期的經(jīng)歷積累后, 錢(qián)多工作輕松是王道,想達(dá)到這個(gè)目標(biāo)語(yǔ)言精通很重要.理科好,文科差的同學(xué),那么你應(yīng)該考CPA,在專(zhuān)業(yè)上要多多鉆研,然后在內(nèi)資的事務(wù)所里混,日積月累也不會(huì)混的差的,而且比一般公司做財(cái)務(wù)有成就感.

第二篇：學(xué)廚師能拿高工資嗎_學(xué)廚師怎么樣？

進(jìn)入二十一世紀(jì)，隨著廚師行業(yè)不斷走俏，學(xué)廚師的社會(huì)群體陡然增多。在部分對(duì)廚師行業(yè)有一定了解的人看來(lái)，廚師是一個(gè)很有前途的職業(yè)，因此，他們所關(guān)心的不是學(xué)好廚師能不能有出息，而是怎樣才能學(xué)好廚師。相較于對(duì)廚師行業(yè)有一定了解的人，學(xué)廚師的群體中還有一部分有對(duì)廚師行業(yè)不甚了解，他們更加關(guān)注學(xué)好廚師能不能實(shí)現(xiàn)“高薪”，那么，學(xué)廚師能拿高工資嗎_學(xué)廚師怎么樣？

在這個(gè)社會(huì)上，很多人渴望一夜暴富，希望天上掉下餡兒餅，但是他們不知道，任何回報(bào)都是努力換來(lái)的。這個(gè)道理對(duì)學(xué)廚師的人來(lái)說(shuō)同樣適用——沒(méi)有任何成功是一蹴而就的，也沒(méi)有任何高收入是能夠立馬實(shí)現(xiàn)的。

剛剛走出校門(mén)的廚師畢業(yè)生，已經(jīng)擁有扎實(shí)的廚藝與豐富的酒店管理知識(shí)，但是進(jìn)入酒店，他們中的大多數(shù)人顯然必須從基層做起，而不是一步到位坐上廚師長(zhǎng)、行政總廚的位置，自然而然他們的工資也不可能一下子拿到月薪上萬(wàn)。據(jù)調(diào)查顯示，在上海地區(qū)，廚師畢業(yè)生剛剛進(jìn)入酒店從事各種崗位時(shí)其薪資大致在3000元左右，這當(dāng)然與廚師平均工資相去甚遠(yuǎn)，但這也與廚師畢業(yè)生的實(shí)際相符。來(lái)上海新東方烹飪學(xué)校招聘的上海某酒店負(fù)責(zé)人表示，廚師畢業(yè)生進(jìn)入酒店，需要進(jìn)一步熟悉酒店環(huán)境，熟練技能，達(dá)到企業(yè)的各項(xiàng)要求，并在工作中逐步成長(zhǎng)。

為什么廚師實(shí)習(xí)工資與有經(jīng)驗(yàn)的廚師的工資相去甚遠(yuǎn)？一個(gè)重要原因在于，有經(jīng)驗(yàn)的廚師熟悉酒店生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)，擁有豐富的技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)，并且擁有自己的特色菜肴，這些顯然不是廚師畢業(yè)生所具備的。要想成為大廚，要想拿到高工資，廚師實(shí)習(xí)生顯然還有一段路要走??

上海最好的西點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校http://www.tmdps.cn/

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第三篇：公務(wù)員拿高工資的讀后感）

公務(wù)員工資，退休工資等等，高與低不重要，重要是：誰(shuí)來(lái)決定是高還是低，公務(wù)員拿高工資的讀后感）。公務(wù)員工資高因?yàn)榍捌诮逃杀靖呋蛘呱鐣?huì)精英就應(yīng)該來(lái)高工資，這種說(shuō)話(huà)純屬胡說(shuō)八道。喬布斯拿高工資，不是因?yàn)樗巧鐣?huì)精英，而是他為蘋(píng)果做出了杰出的貢獻(xiàn)，公司股東拿出“高工資”報(bào)答他對(duì)蘋(píng)果的貢獻(xiàn)，讀后感《公務(wù)員拿高工資的讀后感）》。高工資對(duì)應(yīng)著是：為股東創(chuàng)造出高的經(jīng)濟(jì)效益。人民是國(guó)家的主人和股東，如果對(duì)政府工作滿(mǎn)意，那么公務(wù)員是高效，其就應(yīng)該拿高工資。如果人民對(duì)政府不滿(mǎn)意，天天罵貪官多如牛毛，公務(wù)員就不應(yīng)該拿高工資。人民對(duì)政府工作的評(píng)價(jià)，決定吃國(guó)家飯人員的工資高低，是人民群眾圣神不可侵犯的權(quán)力，也體現(xiàn)人民與政府之間的權(quán)力制衡。人民對(duì)政府工作的評(píng)價(jià)，決定吃國(guó)家飯人員的工資高低，這是本輪分配制度理應(yīng)堅(jiān)持的核心原則。

第四篇：向財(cái)務(wù)要利潤(rùn)感想

《向財(cái)務(wù)要利潤(rùn)》感想

近日讀了《向財(cái)務(wù)要利潤(rùn)》一書(shū)，受到書(shū)中的幾個(gè)觀點(diǎn)的啟發(fā)，結(jié)合本職工作，做一點(diǎn)淺談。

在不生錢(qián)的地方少投入錢(qián)，這是控制成本，在普遍的意識(shí)中，鋪張浪費(fèi)本也是在沒(méi)必要的地方投入過(guò)多的錢(qián)，而且并沒(méi)有起到多么突出的效果，比如我部門(mén)內(nèi)的倉(cāng)庫(kù)和書(shū)中提到的基本類(lèi)似，完全沒(méi)有必要做的那么完美，投入過(guò)多的資金，并不能起到多大的效果。

同樣的道理，固定資產(chǎn)的投入要慎重，在固定的資產(chǎn)投入上，基本上屬于一次性投入，對(duì)于投資來(lái)說(shuō)，沒(méi)有很豐厚的回報(bào)，這種投資就有很大的風(fēng)險(xiǎn)，所以對(duì)于固定資產(chǎn)的投入要慎重，本部門(mén)工作來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有必要，盡量采用消耗品，比如化學(xué)品，這是省不了，但是其他的基礎(chǔ)設(shè)施就沒(méi)有必要要求那么好。

對(duì)于書(shū)中提到的現(xiàn)金流倒是可以結(jié)合部門(mén)內(nèi)各種化學(xué)品的使用，在本部門(mén)內(nèi)的化學(xué)品，大多屬于編織袋包裝，很少塑料桶和瓶裝，無(wú)可爭(zhēng)議的是，庫(kù)存量較少，然后結(jié)合生產(chǎn)情況，盡快使用完畢，以免造成積壓和過(guò)久的存放引起化學(xué)品失效等，這是我們應(yīng)該多多考慮的，讓倉(cāng)庫(kù)里的化學(xué)品流動(dòng)起來(lái)，根據(jù)生產(chǎn)情況請(qǐng)購(gòu)適量的化學(xué)品，然后在使用中合理配比，盡量使效益最大化。

書(shū)中也講到數(shù)字唯有在比較中才能發(fā)現(xiàn)它的真正意義，相比較而言，這方面在之前的工作中確實(shí)有不到位的地方，以前一條電池線(xiàn)生產(chǎn)，用水量雖然經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)，但是并沒(méi)有結(jié)合電池車(chē)間的產(chǎn)量做分析，使得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并沒(méi)有多大意義，前一段時(shí)的深入分析，結(jié)合電池車(chē)間的產(chǎn)量，計(jì)劃出每個(gè)車(chē)間單獨(dú)使用時(shí)的用水量，做出一個(gè)適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，日用水量，平均到時(shí)用水量等，然后在巡查中和統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)異常用水量，及時(shí)作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從而對(duì)生產(chǎn)成本進(jìn)行控制。

對(duì)于提到的管理方面，正如有句話(huà)說(shuō)：管理上不講勤奮，只講結(jié)果和成果，所以逆向思維的以結(jié)果為起點(diǎn)，逆行而上的去分析，分解，在實(shí)際工作中，純水的生產(chǎn)和污水的處理都是本部門(mén)的工作內(nèi)容，對(duì)于員工的成本控制意識(shí)和工作積極性，幾個(gè)工作內(nèi)容和工作要求：節(jié)約純水的使用，節(jié)約處理污水的化學(xué)品的使用量，減少污水的處理量，節(jié)約用電，純水達(dá)標(biāo)輸送到車(chē)間，排放的污水達(dá)標(biāo)處理回用，減少員工上班時(shí)間，減少工作量等等一系列的要求降低生產(chǎn)成本的工作要求，根據(jù)這些要求和目的，對(duì)員工的思想工作從人的本性出發(fā)，員工肯定愿意少做事多拿工資，或者拿同樣的工資少做點(diǎn)事，不至于那么辛苦，于是本著雙贏的方法，對(duì)員工講，污水處理的工作量比較大，降低工作量的主要途徑就是減少處理污水量，只要車(chē)間有生產(chǎn)，污水的排放就不可避免，但是我們可以根據(jù)生產(chǎn)情況去控制和降低，排放的污水是純水設(shè)備輸送上去的，也就是說(shuō)輸送的純水越少，排放的污水量越少，所以盡量的控制輸送向電池車(chē)間的純水，同樣的，輸送較少的純水，純水車(chē)間的工作量也相應(yīng)的減少，整體工作量減少，工作就沒(méi)有那么辛苦，休息時(shí)間等就比較充裕，于是起到的效果就是員工非常主動(dòng)和積極的去控制純水的輸送量，多和電池車(chē)間溝通，滿(mǎn)足生產(chǎn)的前提下，使用較少的水，保證生產(chǎn)，用較少的化學(xué)品和操作處理精簡(jiǎn)后的車(chē)間排放污水，從而形成良性循環(huán)。

我一直堅(jiān)信“方法總比困難多一個(gè)”的名言，以積極的心態(tài)去解決工作中的困難，結(jié)合工作中的困難和各種培訓(xùn)所受得啟發(fā)，去開(kāi)展工作，《如何提高企業(yè)效益》如此，《向財(cái)務(wù)要利潤(rùn)》同樣如此。

工程部· 水處理中心

姜黎偉

2012年5月29日

第五篇：上海現(xiàn)在女職工產(chǎn)假有幾天？

現(xiàn)在女職工產(chǎn)假有幾天？

問(wèn)：現(xiàn)在女職工產(chǎn)假有幾天？

答：

1、單胎順產(chǎn)98天，其中產(chǎn)前可以休息15天。

2、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。

4、多胞生育者，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。

5、晚育者（以孩子的出生日期為準(zhǔn)），在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。

【產(chǎn)假】：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天?！就碛?、晚育護(hù)理假】：

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲的，為晚育。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》第二條 【產(chǎn)前假】：

女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第十二條。以下情況是企業(yè)無(wú)權(quán)決定的，必須同意其休產(chǎn)前假，依據(jù)是上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法(2007年修正版)第二十三條第三款規(guī)定，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條

【授乳時(shí)間、哺乳假】：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第十五條

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休哺乳假六個(gè)半月。這是《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第16條的規(guī)定。以下情況是企業(yè)無(wú)權(quán)決定的，必須同意其休哺乳假，依據(jù)是上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法(2007年修正版)第二十三條第四款規(guī)定，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。

【保胎假】：

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理?！秶?guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

以上假期可以分為兩類(lèi)：一類(lèi)是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪；另一類(lèi)是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。

一、必須享受的假

產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

女職工存在《上海市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法（2007年修正版）》第二十三條第三、四款情形除外。

保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。