第一篇：銀行保險倡議書

倡 議 書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)親愛的伙伴們:

大家下午好!

2011年,第三季度的工作已經(jīng)漸入尾聲, 今年來，在公司總的指揮下，銀保部全體同仁在市場競爭日趨激烈的環(huán)境下努力拓展著業(yè)務(wù)，雖然工作條件比較艱苦,市場環(huán)境也很惡劣,但為完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)我們?nèi)匀慌χ?/p>

在當(dāng)前各項政策影響下，銀保業(yè)務(wù)展業(yè)難度是客觀存在的，為此，建議公司能在對銀保予以重視，并在外圍環(huán)境經(jīng)營上予以支持；再是建議公司領(lǐng)導(dǎo)多與業(yè)務(wù)員溝通、交流，在業(yè)務(wù)思路上予以指導(dǎo)與幫助。在2011年的國慶節(jié)日以及我們的主題為“”的第四季度來臨之際，向銀保部全體伙伴發(fā)出如下倡議：

1、堅信銀保事業(yè)；在目前競爭激烈的社會環(huán)境下，銀保是值得我們?yōu)橹畩^斗的一份工作；

2、熟習(xí)公司產(chǎn)品和投保規(guī)矩等知識內(nèi)容；熟習(xí)同業(yè)產(chǎn)品及產(chǎn)品比擬,我們的產(chǎn)品是市場上最具競爭力的產(chǎn)品；

3、感謝困難，抓住機(jī)會――心態(tài)決定成?。?/p>

4、永遠(yuǎn)比別人多做1%,就比別人多1%的機(jī)會；

5、抓住網(wǎng)點(diǎn)重點(diǎn)柜員；

6、根據(jù)實(shí)際情況，機(jī)動應(yīng)用。

第四季度即將到來，銀保市場的競爭將更加激烈，要想繼續(xù)保持較好的發(fā)展態(tài)勢，我們必須突破自我，才能逐漸加大市場營銷力度。在這段時間我將以飽滿的激情、以百倍的信心，迎接未來的挑戰(zhàn)，使本職工作再上新臺階。我相信，在公司上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，上下一心，艱苦奮斗，同舟共濟(jì)，全力拼搏，我們一定能夠創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績。

最后我發(fā)自內(nèi)心的呼吁大家：世界因我而存在，改變自己，就能改變世界。

倡議人：XX

2011/9/30

第二篇：銀行保險

銀行和保險公司如何在現(xiàn)有環(huán)境下攜手合作|

內(nèi)容提要:銀保合作是銀行業(yè)和保險業(yè)雙贏的金融創(chuàng)新舉措,在發(fā)達(dá)國家已十分盛行。但是,我國銀保合作還處于初級階段,作者在回顧國內(nèi)銀保合作的現(xiàn)狀、揭示其存在的問題的基礎(chǔ)上,著重就在現(xiàn)有金融和法律環(huán)境下,銀保如何攜手合作的問題,提出了一系列政策建議和實(shí)施措施,以期促進(jìn)這項金融創(chuàng)新在我國的順利發(fā)展。

關(guān)鍵詞:金融市場 綜合經(jīng)營 銀保合作

銀行保險作為銀行和保險的合作形式,產(chǎn)生于20世紀(jì)70年代的歐洲。是在金融服務(wù)融合和金融服務(wù)一體化的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,是對銀行資產(chǎn)負(fù)債業(yè)務(wù)的一種補(bǔ)充。隨著歐洲經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快與市場競爭的日益激烈,銀行保險所包含的內(nèi)容越來越廣泛

。歐洲銀行保險的典型是法國國家人壽CNP公司,它通過銀行和郵政銷售的保險業(yè)務(wù)收入占到總收入的80%以上。

一、銀行保險在國內(nèi)的發(fā)展現(xiàn)狀

國內(nèi)銀行保險發(fā)展尚處初級階段,主要開展方式是以代理銷售協(xié)議的形式在銀行柜臺銷售保險產(chǎn)品,通常被銀行稱作“代理保險業(yè)務(wù)”,是銀行中間業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容。在國內(nèi),銀行保險一開始是由銀行代收保險費(fèi)為主要內(nèi)容,2000年開始逐步開始開展銀行代理銷售保險產(chǎn)品。在近年的低利率金融環(huán)境下,憑借銷售儲蓄性的分紅銀行保險產(chǎn)品,銀行保險開始迅猛發(fā)展,尤其是在壽險領(lǐng)域,大量的壽險公司和銀行開始進(jìn)入并迅速拓展銀行保險業(yè)務(wù)。

銀行保險的發(fā)展,無疑成為保險公司保費(fèi)增長的重要新渠道,受到保險公司的普遍重視。2000年占全國人身險保費(fèi)收入不到1%,2001年為3%左右,到2002年猛增至17%,2003、2004、2005年的保費(fèi)收入均穩(wěn)定占據(jù)人身險保費(fèi)總收入的25%左右。今年前兩個月保費(fèi)收入達(dá)261.92億元,同比增長121%,占總保費(fèi)收入34%,銀行保險業(yè)務(wù)收入已經(jīng)全面超過團(tuán)體直銷業(yè)務(wù),成為人身保險銷售的三大支柱之

一。很多新興的壽險公司更是把銀行保險作為進(jìn)入市場并迅速提升保險市場份額的主要渠道,其保費(fèi)收入絕大多數(shù)來源于銀保保費(fèi)收入。

銀行保險的對銀行的重要性也逐步顯現(xiàn)。隨著銀行主營業(yè)務(wù)利潤空間的逐步縮減,銀行對中間業(yè)務(wù)越來越重視。從國際上看,發(fā)達(dá)國家的銀行中間業(yè)務(wù)對銀行總收入的貢獻(xiàn)多在30%以上,有的超過了50%,甚至70%以上

。由于種種原因,國內(nèi)商業(yè)銀行的中間業(yè)務(wù)收入并不理想。國內(nèi)商業(yè)銀行一開始發(fā)展中間業(yè)務(wù)主要源自“存款導(dǎo)向”,即發(fā)展中間業(yè)務(wù)的目的主要是為了維護(hù)客戶關(guān)系,穩(wěn)定和增加存款,很多中間業(yè)務(wù)服務(wù)都是免費(fèi)的。2000年以后逐步開始向“收入導(dǎo)向”發(fā)展,出現(xiàn)了一些

創(chuàng)新的中間業(yè)務(wù),如代理銷售保險產(chǎn)品等。據(jù)銀監(jiān)會發(fā)布的數(shù)據(jù),2002年中資商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)收入占營業(yè)收入的比重為3.8%,2003年達(dá)5.63%,2004年約為8%左右,雖然與國外相比

仍然偏低,但呈現(xiàn)穩(wěn)步增加趨勢。在目前蓬勃開展的銀行保險中,銀行方憑借客戶、網(wǎng)點(diǎn)、信譽(yù)等優(yōu)勢占據(jù)主動地位,代理手續(xù)費(fèi)節(jié)節(jié)攀高,成為銀行中間業(yè)務(wù)收入的重要來源。如較早開展銀行保險業(yè)務(wù)的工商銀行,就從中受益匪淺。作為國內(nèi)資產(chǎn)規(guī)模最大的商業(yè)銀行,工商銀行早在1992年左右就開始積極與國內(nèi)外多家保險公司進(jìn)行合作,并將大力發(fā)展銀行保險業(yè)務(wù)視為有效實(shí)現(xiàn)金融創(chuàng)新和利潤突破的新型中間業(yè)務(wù)。2000年開始伴隨著國內(nèi)銀行保險的“井噴”式發(fā)展,工商銀行中間業(yè)務(wù)收入增長迅速。據(jù)工商銀行公布的數(shù)據(jù)顯示,從2000年到2005年,工商銀行中間業(yè)務(wù)收入提高很快,到2005年其境內(nèi)機(jī)構(gòu)中間業(yè)務(wù)收入增長至138億元,年增幅達(dá)20%,相對2000年累計增長了5倍。相關(guān)統(tǒng)計顯示,2005年工商銀行代理保險業(yè)務(wù)量達(dá)到了853億元,代理保險業(yè)務(wù)收入已經(jīng)達(dá)到了8.64億元,在全行中間業(yè)務(wù)收入中的占比為7.7%,成為了該行中間業(yè)務(wù)收入的創(chuàng)新增長點(diǎn)。目前該行銀行保險業(yè)務(wù)持續(xù)快速增長,業(yè)務(wù)規(guī)模穩(wěn)居代理保險業(yè)務(wù)市場首位。

二、目前國內(nèi)銀行保險發(fā)展困境

在銀行保險業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展的同時,原本掩蓋在繁榮背后的弊端日益突出。目前國內(nèi)的銀行保險市場遠(yuǎn)沒有達(dá)到“相互滲透”、“一體化”的要求,仍然存在業(yè)務(wù)模式初級、競爭點(diǎn)過分密集的情況。目前銀行保險的競爭進(jìn)入白熱化,由銀行主導(dǎo)的銀保市場環(huán)境越來越明顯,由于雙方缺乏深層次資源整合,銀行保險產(chǎn)品單一,競爭的焦點(diǎn)多集中短期的競爭點(diǎn)上,例如產(chǎn)品價格、收益率、手續(xù)費(fèi)率等。由于競爭者眾多,直接的結(jié)果就是競爭過度,保險公司的利潤空間越來越低,而客戶的需求、銀行銷售能力卻得不到明顯的滿足和提高。

是什么原因?qū)е履壳般y保發(fā)展的困境?一般認(rèn)為,其根源還是在我國目前的法律環(huán)境和金融環(huán)境。目前,我國實(shí)施銀行、保險、證券分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)監(jiān)管的金融制度。在“一體化”經(jīng)營的金融環(huán)境中,銀行和保險公司同屬一個金融集團(tuán)公司,或者是同一個集團(tuán)下的子公司,銀行和保險公司的利益都要服從集團(tuán)的總體利益,因此他們之間沒有根本的利益沖突。而我國商業(yè)銀行和保險公司的業(yè)務(wù)范圍都限

定在自身的領(lǐng)域,不得交叉經(jīng)營,也不允許商業(yè)銀行和保險公司相互投資。銀行和保險公司在利益目標(biāo)上不完全一致,難免在合作時產(chǎn)生利益沖突。另一方面,在金融業(yè)分業(yè)經(jīng)營的同時,由于歷史的原因,我國的金融業(yè)是優(yōu)先發(fā)展銀行業(yè)的思路,保險業(yè)發(fā)展的時間較短。與銀行相比

較,保險公司的資產(chǎn)規(guī)模要小得多。

銀行保險是金融一體化過程中混業(yè)經(jīng)營的產(chǎn)物,沒有相應(yīng)的制度環(huán)境,銀行保險難以有大的發(fā)展。因此,很多業(yè)內(nèi)人士都提出,要促進(jìn)國內(nèi)銀行保險的發(fā)展,需要首先營造有利于銀行保險發(fā)展的制度環(huán)境。從長遠(yuǎn)來看,金融一體化是銀行保險發(fā)展的要求

和結(jié)果,只有建立較寬松的金融法律環(huán)境,才有可能實(shí)現(xiàn)金融一體化,為銀行業(yè)更積極地進(jìn)入銀行保險建立良好的環(huán)境。我國金融業(yè)以迅猛的速度在發(fā)展,銀行與保險在加速融合,隨著銀行業(yè)與保險業(yè)一體化程度

逐步提高,銀行保險由低級階段向高級階段發(fā)展,必然要求

相關(guān)的法律制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,破除阻礙金融發(fā)展的制度束縛,不斷進(jìn)行制度創(chuàng)新,營造一個良好的制度環(huán)境,從而促進(jìn)我國銀行保險的發(fā)展。

三、立足當(dāng)前,放眼未來,銀行、保險公司攜手共促銀保合作的深化

1995年頒布的《商業(yè)銀行法》和2002年10月修改通過的《保險法》都以法律形式確立了金融分業(yè)經(jīng)營的管理體制這一原則?？紤]到我國金融業(yè)并未經(jīng)過充分發(fā)展,銀行和保險公司的經(jīng)營管理水平及風(fēng)險控制能力與西方發(fā)達(dá)國家相比有很大差距,目前大規(guī)模修改金融法律體系、確立金融混業(yè)經(jīng)營制度的條件還不成熟,堅持分業(yè)經(jīng)營的金融體制符合我國現(xiàn)階段的金融發(fā)展實(shí)際。但是,是不是在目前的金融環(huán)境下可以放棄銀行保險發(fā)展,等到金融環(huán)境成熟時再去發(fā)展呢?其實(shí)不然,無論從目前金融環(huán)境的變化趨勢還是我國銀行業(yè)、保險業(yè)面臨日益激烈的競爭環(huán)境分析,我國銀行和保險公司都有盡快發(fā)展銀行保險的深刻動因,銀行保險也被證明具有良好的發(fā)展前景,因此,銀行業(yè)和保險業(yè)都需要主動抓住時機(jī)大力發(fā)展銀行保險,這樣才能在將來的銀行保險市場上占據(jù)主動地位。

在現(xiàn)有的金融環(huán)境下,要想擺脫這種銀行保險目前的困局,最有效的辦法就是跳出現(xiàn)有對雙方長遠(yuǎn)發(fā)展均不利的市場競爭框架,銀行、保險公司共同分析研究銀行保險的現(xiàn)狀和未來趨勢,在以下幾個方面加強(qiáng)溝通協(xié)作,共同促進(jìn)銀行保險的發(fā)展:

1、保險公司和銀行充分利用

和整合資源優(yōu)勢,在既有的法律框架下,主動升級業(yè)務(wù)模式,找準(zhǔn)并創(chuàng)新價值點(diǎn) 從國際經(jīng)驗看,銀行保險是有較高價值的,目前在國內(nèi)的內(nèi)涵價值這么低,甚至被一些

保險公司視為“雞肋”,是目前的發(fā)展模型沒有產(chǎn)生價值。目前國內(nèi)的銀保發(fā)展模型,使得競爭主要集中在收益率和網(wǎng)點(diǎn)的爭奪上,導(dǎo)致銀行形成了這樣一種觀念——誰的傭金高就和誰合作,誰的產(chǎn)品好賣就賣誰的產(chǎn)品。不打破這種行業(yè)競爭怪圈就只能停留在無休止的價格戰(zhàn)上,就無法實(shí)現(xiàn)突破性增長。為此,保險公司應(yīng)當(dāng)避免沿用傳統(tǒng)的戰(zhàn)略邏輯,采用找準(zhǔn)并創(chuàng)造嶄新價值點(diǎn)的戰(zhàn)略,主動去推動業(yè)務(wù)模式的升級更替。這就要求

雙方必須尋求價格和傭金以外與雙方合作關(guān)系更為密切、更為關(guān)鍵的價值點(diǎn)。在現(xiàn)有的監(jiān)管體系下,只有少數(shù)公司能實(shí)現(xiàn)與銀行共同組建合資保險公司,為數(shù)更少的公司才能成為金融控股集團(tuán),多數(shù)保險公司和銀行最多只能發(fā)展到戰(zhàn)略同盟的階段,但是相比

其初級的代理關(guān)系,戰(zhàn)略同盟所能實(shí)現(xiàn)的收益已經(jīng)十分可觀。其次,銀行和保險公司都應(yīng)充分研究價值創(chuàng)新策略, 通過合作模式和業(yè)務(wù)模式的升級更替,短期內(nèi)可以分散競爭的集中度,為合作雙方贏得時間來夯實(shí)基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)雙方銀保業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展。在長期,通過不斷深入合作,保險公司與銀行之間的合作關(guān)系會更加緊密,合作深化的結(jié)果就是導(dǎo)致業(yè)務(wù)模式的演進(jìn),從整合程度

較低的模式發(fā)展到更為高層次的模式。

合作雙方還可以通過共用品牌使得資源可以進(jìn)一步整合。初級的品牌策略可以是雙方聯(lián)名,例如保險公司與銀行的聯(lián)名信用卡;高級的品牌策略包括品牌聯(lián)盟、專有品牌的產(chǎn)品等。

在銷售模式上,也可以合作嘗試出柜面代理之外各種創(chuàng)新模式,如保險顧問或理財顧問模式,即面對銀行客戶,將保險作為一種理財產(chǎn)品為其提供理財建議。還有銀行電話行銷模式,即從信用卡資料庫中抽取客戶名單,由保險公司通過郵寄信件方式將保險產(chǎn)品介紹給客戶,并通過電話追蹤并予以確認(rèn)成交。

2、積極開展產(chǎn)品創(chuàng)新合作,發(fā)揮整體聯(lián)動優(yōu)勢

開發(fā)適銷的銀行保險產(chǎn)品,這是銀行保險業(yè)務(wù)得以發(fā)展的關(guān)鍵。銀保成功需要兩個要素,客戶群與銷售模式。國內(nèi)銀行已經(jīng)有很龐大的客戶群體,卻沒有找到好的銷售模式,只是以銷售儲蓄型產(chǎn)品為主,造成銀保業(yè)務(wù)價值較低。在新產(chǎn)品的開發(fā)上,銀行必須主動和保險公司聯(lián)手創(chuàng)新,使產(chǎn)品能集保障性、儲蓄性、投資性為一

體,以滿足客戶對全套金融服務(wù)的需求。對此,銀行和保險公司應(yīng)組成市場拓展的專家小組,對銀行客戶進(jìn)行細(xì)分,確定相應(yīng)的目標(biāo)市場,根據(jù)不同需求層次的客戶設(shè)計相應(yīng)的保險產(chǎn)品。產(chǎn)品應(yīng)該針對銀行客戶的細(xì)分區(qū)隔進(jìn)行開發(fā),以達(dá)到與銀行享有產(chǎn)品充分互補(bǔ)的效果。

產(chǎn)品上雙方的合作可分兩個層次:第一個層次是由保險公司根據(jù)銀行普遍的銷售對象,結(jié)合保險產(chǎn)品自身的區(qū)隔,針對銀行的業(yè)務(wù)特點(diǎn),細(xì)分出各類客戶,如儲蓄存款客戶、貸款客戶、信用卡客戶等,有針對性地開發(fā)產(chǎn)品。雖然缺少銀行的實(shí)際參與,缺少特定銀行的針對性,但開發(fā)出來的產(chǎn)品也可具有普遍的適應(yīng)性。第二個層次是銀行參與到產(chǎn)品開發(fā)的過程,把該銀行特有的銷售對象、銷售習(xí)慣等特點(diǎn)融入產(chǎn)品特性中,有效地實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的互補(bǔ)性和不同銀行的專屬性。

3、雙方在銀保的后援支持方面加強(qiáng)合作,全面提升銀保合作水平

(1)雙方加強(qiáng)培訓(xùn)合作。培訓(xùn)是保險行業(yè)最重要的資源之一,也是目前銀保合作中銀行需要充分重視的。保險公司應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品和銷售的特點(diǎn)對銀行職員進(jìn)行悉心培訓(xùn),同時,把握住銀行建立“理財中心”的機(jī)遇,為銀行職員提供全方位的金融知識培訓(xùn),并從中滲透保險營銷理念。這樣的培訓(xùn)可以使得銀行職員更全面掌握金融知識,同時由于逐步了解并認(rèn)同保險營銷文化,在銷售過程中更具主動性。

(2)要在保險公司和銀行之間建立一套運(yùn)作順暢的行政管理系統(tǒng),保證銷售過程中以及隨后的客戶服務(wù)能夠到位。行政管理系統(tǒng),包括開發(fā)適合銀行保險需要的業(yè)務(wù)處理系統(tǒng),為銀行保險工作提供良好的技術(shù)服務(wù)平臺。除此之外,保險公司和銀行可以合作建立動態(tài)、持續(xù)的監(jiān)控系統(tǒng),定期評估銷售的變化,把握市場機(jī)遇,這有助于保險公司和銀行共同提高各自的業(yè)務(wù)運(yùn)作水平。同時還要把客戶服務(wù)納入雙方的行政管理系統(tǒng)。保險公司和銀行必須理解顧客的需求,在客戶細(xì)分的基礎(chǔ)上針對性地開展客戶服務(wù)。如雙方根據(jù)客戶狀況共同制定綜合理財產(chǎn)品計劃,讓客戶享受真正“一站式”的金融服務(wù)。保險公司可以協(xié)助銀行拓展業(yè)務(wù)范圍,提升服務(wù)意識,提高客戶留存率。

(3)共同建立有效的激勵機(jī)制。銀保發(fā)展的初級階段,需要有足夠的激勵引導(dǎo)銀行職員主動銷售保險產(chǎn)品。當(dāng)然,激勵是一把雙刃劍,短期內(nèi)能推動銷售,長期可能損害業(yè)務(wù)發(fā)展。所以,在長期內(nèi),雙方應(yīng)該把激勵與培訓(xùn)結(jié)合在一起,運(yùn)用“軟”激勵,例如提供資助讓業(yè)績優(yōu)異的銀行職員參加高級金融理財課程,或者資助他們考取有關(guān)認(rèn)證等,輔助他們進(jìn)行自身職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展,而非簡單地給予金錢、旅游等“硬”激勵。

第三篇：保險精英倡議書

倡 議 書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)親愛的伙伴們: 大家下午好!2011年,第三季度的工作已經(jīng)漸入尾聲, 今年來，在公司總的指揮下，銀保部全體同仁在市場競爭日趨激烈的環(huán)境下努力拓展著業(yè)務(wù)，雖然工作條件比較艱苦,市場環(huán)境也很惡劣,但為完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)我們?nèi)匀慌χ?/p>

在當(dāng)前各項政策影響下，銀保業(yè)務(wù)展業(yè)難度是客觀存在的，為此，建議公司能在對銀保予以重視，并在外圍環(huán)境經(jīng)營上予以支持；再是建議公司領(lǐng)導(dǎo)多與業(yè)務(wù)員溝通、交流，在業(yè)務(wù)思路上予以指導(dǎo)與幫助。在2011年的國慶節(jié)日以及我們的主題為“”的第四季度來臨之際，向銀保部全體伙伴發(fā)出如下倡議：

1、堅信銀保事業(yè)；在目前競爭激烈的社會環(huán)境下，銀保是值得我們?yōu)橹畩^斗的一份工作；

2、熟習(xí)公司產(chǎn)品和投保規(guī)矩等知識內(nèi)容；熟習(xí)同業(yè)產(chǎn)品及產(chǎn)品比擬,我們的產(chǎn)品是市場上最具競爭力的產(chǎn)品；

3、感謝困難，抓住機(jī)會――心態(tài)決定成?。?/p>

4、永遠(yuǎn)比別人多做1%,就比別人多1%的機(jī)會；

5、抓住網(wǎng)點(diǎn)重點(diǎn)柜員；

6、根據(jù)實(shí)際情況，機(jī)動應(yīng)用。

第四季度即將到來，銀保市場的競爭將更加激烈，要想繼續(xù)保持較好的發(fā)展態(tài)勢，我們必須突破自我，才能逐漸加大市場營銷力度。在這段時間我將以飽滿的激情、以百倍的信心，迎接未來的挑戰(zhàn)，使本職工作再上新臺階。我相信，在公司上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，上下一心，艱苦奮斗，同舟共濟(jì)，全力拼搏，我們一定能夠創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績。

最后我發(fā)自內(nèi)心的呼吁大家：世界因我而存在，改變自己，就能改變世界。

倡議人：xx 2011/9/30篇二：養(yǎng)老保險倡議書

關(guān)于公司《員工養(yǎng)老保險》提議

公司總部、各項目部全體員工：

隨著公司不斷擴(kuò)大，公司業(yè)務(wù)的不斷增加，隨著公司員工年齡不斷增大，為了引進(jìn)人才、留住人才、增強(qiáng)公司的凝聚力、激發(fā)公司員工的工作積極性，解除員工的后顧之憂，經(jīng)公司研究決定，擬2012年開始為公司員工做養(yǎng)老保險。具體細(xì)則如下：

1、繳納保險費(fèi)的年限最低15年，不足15年的補(bǔ)足15年，具體補(bǔ)交金額（見附表）。

2、男已滿60周歲，女已滿50周歲不可以再補(bǔ)交養(yǎng)老保險費(fèi)。

3、公司員工到2011年交養(yǎng)老保險費(fèi)不足15年的，自己補(bǔ)交完，2012年公司按比例繳納。具體以2011年測算如下：

工資：上半年1583*6+下半年1761*6=20064 所交金額：20064*28%=5618 公司繳納：5618*73%=4101 個人繳納：5618*27%=1517

4、如公司幫助員工繳納一年的養(yǎng)老保險，員工須在公司工作一年，如中途離開公司的，公司繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)在員工工資中扣除。

5、繳納養(yǎng)老保險15年的，參保人員在達(dá)到法定退休年齡后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險約780每月，一直到老。

6、參保人員退休后每年的養(yǎng)老金水平隨職工工資水平的提高而提高。

7、無論是城鎮(zhèn)個體、私營企業(yè)從業(yè)人員，還是國有、集體企業(yè)職工，只要參加了社會基本養(yǎng)老保險，退休時就可按同樣的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法享有養(yǎng)老待遇。

8、勞動者在所有企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織之間的工作流動，養(yǎng)老保險關(guān)系和個體帳戶都可以保留并隨之轉(zhuǎn)移，繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)可累計計算，退休時不影響基本養(yǎng)老金待遇的計發(fā)。

9、提供資料，一寸近官照片2張，身份證正反面復(fù)印件一份?！叭松怨耪l沒老，養(yǎng)老還是靠社?！比w員工如有興趣的和公司聯(lián)系。

聯(lián)系人：瞿茂德

聯(lián)系電話：*** 曹建平建議：

1、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)滿一年的，通過公司和個人的雙向選擇，留在公司繼續(xù)工作的，公司開始為其繳納養(yǎng)老保險金。

繳納比例 公司繳納 個人繳納

第一年 30% 70% 第二年 50% 50% 第三年 73% 27% 公司幫助員工繳納一年的養(yǎng)老保險，員工須在公司工作一年，如中途離開公司的，公司為其繳納的當(dāng)年的養(yǎng)老保險費(fèi)在員工工資中扣除。

2、對于已經(jīng)接近退休的老員工，由于多種原因不可以、不準(zhǔn)備或者不愿交納養(yǎng)老保險的，公司每年補(bǔ)貼其3000元，以示公司對其各方面的肯定。

3、對于在公司工作多年，證件掛靠其他單位且有養(yǎng)老保險的員工，在可能的情況下，盡量將轉(zhuǎn)到本單位。如由于多種原因不能轉(zhuǎn)回來的，公司每年補(bǔ)貼其3000元，以示公司對其各方面的肯定。篇三：浙江保險業(yè)誠信服務(wù)倡議書

浙江保險業(yè)誠信服務(wù)倡議書

浙江保險界全體同仁：

國以信為立，民以誠為本，業(yè)以譽(yù)為根。我們浙江物華天寶，人杰地靈，商貿(mào)繁盛，傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)深厚，自古就有重信守義的優(yōu)良傳統(tǒng)。早在南宋時期，就形成了“以利和義，不以義抑利”的誠信思想為核心的永嘉文化并傳承至今；歷經(jīng)百年而不衰的國藥名店——胡慶余堂始終以“戒欺”二字為訓(xùn)，義利并舉打造了“中華老字號”的金字招牌；浙江商幫憑借“人信不欺生”、“貨真不二價”的精神，譽(yù)滿商界，名冠華夏。無數(shù)的事實(shí)證明，誠實(shí)信用永遠(yuǎn)都是行業(yè)生存之本，不僅是保險業(yè)發(fā)展壯大的重要基石，更是保險企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的制勝法寶。

作為保險從業(yè)人員，我們每一個人的職業(yè)道德和行為規(guī)范都直接關(guān)系到保險業(yè)的整體形象和行業(yè)發(fā)展。面對保險市場全面開放后日益激烈的國際化競爭，加強(qiáng)保險行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)，提高從業(yè)人員整體素質(zhì)，維護(hù)保險市場經(jīng)營秩序，營造良好社會信用環(huán)境，顯得尤為重要！現(xiàn)在，浙江保險業(yè)誠信建設(shè)已經(jīng)全面啟動，為此，我們鄭重發(fā)出如下倡議：

一、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，弘揚(yáng)新風(fēng)尚

我們要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國保險法》、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行保險監(jiān)管部門制訂的各項規(guī)章和制度，自覺履行各項行業(yè)自律公約和服務(wù)承諾，大力弘揚(yáng)“講求信用、一諾千金、嚴(yán)于自律、真誠相待、和諧共處”的行業(yè)風(fēng)尚，自覺維護(hù)保險市場秩序，規(guī)范經(jīng)營行為，實(shí)現(xiàn)個人、行業(yè)和社會的共同進(jìn)步，推動浙江保險業(yè)快速、健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、堅持宗旨，忠誠服務(wù)，樹立新形象

我們要牢固樹立“以人為本，以誠為先，以信為基，以客為尊”的宗旨理念，堅持做到保戶利益為先，客戶需求至上，杜絕欺詐誤導(dǎo)，接受社會監(jiān)督，用自己的一舉一動、一言一行來塑造良好的行業(yè)形象，努力使保險業(yè)成為最受公眾信任和社會贊譽(yù)的信譽(yù)行業(yè)，把我省保險業(yè)建設(shè)成為“政府支持、公眾需要、社會認(rèn)同”的重要產(chǎn)業(yè)。

三、團(tuán)結(jié)進(jìn)取，發(fā)揮功能，做出新貢獻(xiàn)

我們要充分發(fā)揮“服務(wù)大局、勇?lián)?zé)任、團(tuán)結(jié)協(xié)作、為民分憂”的行業(yè)精神，熱心公益，關(guān)愛民生，奉獻(xiàn)社會，不辱使命，模范發(fā)揮保險的社會管理功能，努力使保險業(yè)改革發(fā)展的成果惠及更廣大的人民群眾，為浙江全面構(gòu)建和諧社會、加快率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化作出新的貢獻(xiàn)。

四、加強(qiáng)培訓(xùn)，完善機(jī)制，開展新探索

我們要培育保險誠信文化，加大職業(yè)道德教育投入和培訓(xùn)力度，開發(fā)出完善的培訓(xùn)課程，在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中勤于思考，不斷克服自身工作的缺點(diǎn)和不足，切實(shí)提高自身的職業(yè)道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，把誠信建設(shè)變?yōu)樽约旱淖杂X行動，積極探索建立保險信用評價體系和失信懲戒機(jī)制，有效發(fā)揮法律和市場對失信行為的雙重懲戒作用，嚴(yán)肅懲處市場主體的失信行為。

五、愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)社會，實(shí)現(xiàn)新價值

我們要適應(yīng)社會不斷改革、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展對我們提出的更新更高要求，愛崗敬業(yè)，努力維護(hù)被保險人的合法權(quán)益，自覺擺正客戶、公司與個人的關(guān)系，樹立團(tuán)隊意識，珍惜個人與集體榮譽(yù)，把個人事業(yè)與公司發(fā)展、行業(yè)進(jìn)步有機(jī)結(jié)合起來，榮辱與共，風(fēng)雨同舟，打造高品質(zhì)的職業(yè)生涯，努力實(shí)現(xiàn)人生價值和行業(yè)價值的新飛躍。

保險業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個嶄新時期，我們肩負(fù)的責(zé)任重大，使命光榮。讓我們攜手并進(jìn)，誠信服務(wù)，從我做起，從今做起。篇四：保險建議書

湖北五洋新型建材有限公司

團(tuán)體人身意外傷害保險

保

險

建

議

書

中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司

五峰土家族自治縣支公司

二o一三年九月九日(轉(zhuǎn)載于:保險精英倡議書)保險建議書

尊敬的湖北五洋新型建材有限公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

首先在這里對您們來五峰民族工業(yè)園辦企業(yè)，支持五峰經(jīng)濟(jì)發(fā)展深表感謝！同時衷心感謝您們長期對中國人保財險的信任與支持！

俗話說：“天有不測風(fēng)云，人有旦夕禍福”，意外事故的發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移。例如我縣2010年7月30日客車意外事故，還有傅家堰鄉(xiāng)干部譚靜意外事故以及前不久到園區(qū)指導(dǎo)安保培訓(xùn)的退休警察顧代全意外事故等等，誰都不愿它發(fā)生但還是發(fā)生了。意外事故不為人愿，事故處理需要保障，參加保險以防萬一，參加保險利國利民。在您們?yōu)槲宸褰?jīng)濟(jì)發(fā)展揮灑汗水發(fā)揮智慧的同時，作為入住園區(qū)的保險服務(wù)部門，我們以專業(yè)的知識和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念為您們精心設(shè)計和量身定制了意外保險方案，為您們最大限度防范風(fēng)險、化解風(fēng)險、解除后顧之憂提供服務(wù)，期待您的選擇。

一、主要風(fēng)險

貴公司員工所面對的意外傷害風(fēng)險主要有以下三個方面不容忽視：

1、公司屬機(jī)械設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)，多數(shù)員工工作都與機(jī)械設(shè)備接觸，遭受意外傷害的風(fēng)險較高；

2、由于工業(yè)園區(qū)設(shè)在異地，公司員工家庭多半不在園區(qū)所在地，回家探親路途遠(yuǎn)，乘坐各類交通工具的頻率遠(yuǎn)比普通人高，遭受交通工具意外事故的風(fēng)險較高；

3、日常普通意

外風(fēng)險。風(fēng)險無處不在，保險分擔(dān)風(fēng)險。

二、保險方案

三、適用條款

意外方案a/b/c主險適用：

《中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司團(tuán)體意外傷害保險條款（2009）版》

附加險適用：

《中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司附加意外傷害保險條款（2009）版》

四、理賠服務(wù)

1、理賠程序

2、理賠所需材料

主險（意外身故、殘疾、燒傷）：身份證、戶口簿、死亡證明、戶口注銷證明、傷殘鑒定書、受益人銀行卡等其他所需材料。

附加險（意外醫(yī)療）：身份證、病歷首頁、診斷證明、出院小結(jié)、用藥清單、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票（如醫(yī)保報銷后則需提供報銷分割單原件）、本人銀行卡等其他所需材料。

3、理賠時限保證

（1）、出險后及時查勘保證

我公司在接到出險通知后保證1小時內(nèi)派員到達(dá)出險現(xiàn)場或者醫(yī)院探望傷員，了解出險時間、地點(diǎn)、經(jīng)過、原因及傷害情況，積極協(xié)助被保險人開展傷員救治。

（2）、限時賠付結(jié)案保證

保險責(zé)任明確、損失金額確定、資料收集齊全的賠案，保險雙方達(dá)成賠償協(xié)議后，保險人承諾結(jié)案賠付時限為：

服務(wù)沒有最好只有更好，園區(qū)服務(wù)無小事，我們將弘揚(yáng)“求實(shí)、誠信、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，秉承和光大中國人保財險“忠誠服務(wù)、篤守信譽(yù)”的經(jīng)營宗旨，遵循“主動、及時、準(zhǔn)確、合理”的理賠原則，竭誠為園區(qū)提供優(yōu)質(zhì)高效的保險服務(wù)。

人保財險五峰支公司

二0一三年九月九日篇五：保險建議書(簡化版模板)1 保險建議書

（樣本）

致 客 戶 書

（前 言）

尊敬的 x x x ：

首先，我們真誠地感謝貴公司對中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司的信任和支持。我公司非常珍惜這次為貴公司提供保險建議的機(jī)會，根據(jù)abc項目風(fēng)險的特點(diǎn)和我公司在的保險經(jīng)驗，充分結(jié)合貴公司的實(shí)際情況，體現(xiàn)“以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心的經(jīng)營理念”，本著以合理優(yōu)惠的保險成本獲得最大安全保障的宗旨，我們?yōu)橘F公司度身定制了本保險建議書以供參考、討論和審議。

我公司非常重視以貴公司建立長期良好的合作關(guān)系，希望以國內(nèi)首屈一指的實(shí)力和經(jīng)驗，竭誠為貴公司提供全面、周到、優(yōu)質(zhì)、高效的保險和風(fēng)險管理服務(wù)，與貴公司齊心協(xié)力、風(fēng)雨同舟，攜手共同為保障 項目的安全作出最大貢獻(xiàn)。

第四篇：購保險倡議書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝您從百忙中抽空看此信。

歲末辭舊，迎新春。2015年已經(jīng)離我們逐漸遠(yuǎn)去，在過去的一年里，甚至更長的時間里，我們醫(yī)院的全體人員為了醫(yī)療事業(yè)而共同聚在一起。我們?yōu)獒t(yī)院盡心盡力，默默付出。

然，經(jīng)過上次職工代表大會，我們在科室傳達(dá)會上內(nèi)容后，在我們員工心中有一個巨大的疑惑而困擾，致使大家心緒有點(diǎn)紊亂，為了不讓該疑惑擴(kuò)大，影響大家的工作積極性，特向你表明大家的心意。

按國家勞動法規(guī)定應(yīng)該是由單位給我們購買五險。而現(xiàn)在職工醫(yī)保改居保，可職工不是應(yīng)該是職工保險嗎？再者養(yǎng)老保險退休后是按工齡核算，如果我們自己購買保險，保險單位不按工齡給我們核算，那我們辛辛苦苦那么多年為了什么？再說了，以單位和個人名義購買保險價位不僅不同，手續(xù)還很復(fù)雜，如果由單位統(tǒng)一辦理不僅可以節(jié)約時間，還不會存在報賬問題，還能讓我們財務(wù)室多點(diǎn)時間來整理財務(wù)問題，這不是很好嗎？

歲月隨著時間的流逝一天一天的過去，我們財務(wù)室也在隨著時間年齡不斷的增長，我們把醫(yī)院視為自己的大家庭，與醫(yī)院共榮辱進(jìn)退，然我們的身后卻缺了一絲的溫暖堅實(shí)的保障。我們明白醫(yī)院現(xiàn)在屬于非常時期中，有些事兒還沒處理好或在尋找解決的出口。就像我們的基本五險一樣，一時間無法找到妥善的處置方法。為了領(lǐng)導(dǎo)們不在為此而糾結(jié)，尋找妥善的處置方法，我們財務(wù)室員工達(dá)成一致，希望醫(yī)

院統(tǒng)一購買保險，這樣即解決了你們購買保險報銷的繁瑣性，同時我們的心里也很踏實(shí)，感受到醫(yī)院對我們的重視。

以上統(tǒng)一購買保險事宜，望您采納批準(zhǔn)！2016年1月20日篇二：養(yǎng)老保險倡議書

關(guān)于公司《員工養(yǎng)老保險》提議

公司總部、各項目部全體員工：

隨著公司不斷擴(kuò)大，公司業(yè)務(wù)的不斷增加，隨著公司員工年齡不斷增大，為了引進(jìn)人才、留住人才、增強(qiáng)公司的凝聚力、激發(fā)公司員工的工作積極性，解除員工的后顧之憂，經(jīng)公司研究決定，擬2012年開始為公司員工做養(yǎng)老保險。具體細(xì)則如下：

1、繳納保險費(fèi)的年限最低15年，不足15年的補(bǔ)足15年，具體補(bǔ)交金額（見附表）。

2、男已滿60周歲，女已滿50周歲不可以再補(bǔ)交養(yǎng)老保險費(fèi)。

3、公司員工到2011年交養(yǎng)老保險費(fèi)不足15年的，自己補(bǔ)交完，2012年公司按比例繳納。具體以2011年測算如下：

工資：上半年1583*6+下半年1761*6=20064 所交金額：20064*28%=5618 公司繳納：5618*73%=4101 個人繳納：5618*27%=1517

4、如公司幫助員工繳納一年的養(yǎng)老保險，員工須在公司工作一年，如中途離開公司的，公司繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)在員工工資中扣除。

5、繳納養(yǎng)老保險15年的，參保人員在達(dá)到法定退休年齡后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險約780每月，一直到老。

6、參保人員退休后每年的養(yǎng)老金水平隨職工工資水平的提高而提高。

7、無論是城鎮(zhèn)個體、私營企業(yè)從業(yè)人員，還是國有、集體企業(yè)職工，只要參加了社會基本養(yǎng)老保險，退休時就可按同樣的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法享有養(yǎng)老待遇。

8、勞動者在所有企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織之間的工作流動，養(yǎng)老保險關(guān)系和個體帳戶都可以保留并隨之轉(zhuǎn)移，繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)可累計計算，退休時不影響基本養(yǎng)老金待遇的計發(fā)。

9、提供資料，一寸近官照片2張，身份證正反面復(fù)印件一份?！叭松怨耪l沒老，養(yǎng)老還是靠社?！比w員工如有興趣的和公司聯(lián)系。

聯(lián)系人：瞿茂德

聯(lián)系電話：*** 曹建平建議：

1、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)滿一年的，通過公司和個人的雙向選擇，留在公司繼續(xù)工作的，公司開始為其繳納養(yǎng)老保險金。

繳納比例 公司繳納 個人繳納

第一年 30% 70% 第二年 50% 50% 第三年 73% 27% 公司幫助員工繳納一年的養(yǎng)老保險，員工須在公司工作一年，如中途離開公司的，公司為其繳納的當(dāng)年的養(yǎng)老保險費(fèi)在員工工資中扣除。

2、對于已經(jīng)接近退休的老員工，由于多種原因不可以、不準(zhǔn)備或者不愿交納養(yǎng)老保險的，公司每年補(bǔ)貼其3000元，以示公司對其各方面的肯定。

3、對于在公司工作多年，證件掛靠其他單位且有養(yǎng)老保險的員工，在可能的情況下，盡量將轉(zhuǎn)到本單位。如由于多種原因不能轉(zhuǎn)回來的，公司每年補(bǔ)貼其3000元，以示公司對其各方面的肯定。篇三：銀行保險倡議書

倡 議 書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)親愛的伙伴們: 大家下午好!2011年,第三季度的工作已經(jīng)漸入尾聲, 今年來，在公司總的指揮下，銀保部全體同仁在市場競爭日趨激烈的環(huán)境下努力拓展著業(yè)務(wù)，雖然工作條件比較艱苦,市場環(huán)境也很惡劣,但為完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)我們?nèi)匀慌χ?/p>

在當(dāng)前各項政策影響下，銀保業(yè)務(wù)展業(yè)難度是客觀存在的，為此，建議公司能在對銀保予以重視，并在外圍環(huán)境經(jīng)營上予以支持；再是建議公司領(lǐng)導(dǎo)多與業(yè)務(wù)員溝通、交流，在業(yè)務(wù)思路上予以指導(dǎo)與幫助。在2011年的國慶節(jié)日以及我們的主題為“”的第四季度來臨之際，向銀保部全體伙伴發(fā)出如下倡議：

1、堅信銀保事業(yè)；在目前競爭激烈的社會環(huán)境下，銀保是值得我們?yōu)橹畩^斗的一份工作；

2、熟習(xí)公司產(chǎn)品和投保規(guī)矩等知識內(nèi)容；熟習(xí)同業(yè)產(chǎn)品及產(chǎn)品比擬,我們的產(chǎn)品是市場上最具競爭力的產(chǎn)品；

3、感謝困難，抓住機(jī)會――心態(tài)決定成??；

4、永遠(yuǎn)比別人多做1%,就比別人多1%的機(jī)會；

5、抓住網(wǎng)點(diǎn)重點(diǎn)柜員；

6、根據(jù)實(shí)際情況，機(jī)動應(yīng)用。

第四季度即將到來，銀保市場的競爭將更加激烈，要想繼續(xù)保持較好的發(fā)展態(tài)勢，我們必須突破自我，才能逐漸加大市場營銷力度。在這段時間我將以飽滿的激情、以百倍的信心，迎接未來的挑戰(zhàn)，使本職工作再上新臺階。我相信，在公司上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，上下一心，艱苦奮斗，同舟共濟(jì)，全力拼搏，我們一定能夠創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績。

最后我發(fā)自內(nèi)心的呼吁大家：世界因我而存在，改變自己，就能改變世界。

倡議人：xx 2011/9/30篇四：浙江保險業(yè)誠信服務(wù)倡議書

浙江保險業(yè)誠信服務(wù)倡議書 浙江保險界全體同仁：

國以信為立，民以誠為本，業(yè)以譽(yù)為根。我們浙江物華天寶，人杰地靈，商貿(mào)繁盛，傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)深厚，自古就有重信守義的優(yōu)良傳統(tǒng)。早在南宋時期，就形成了“以利和義，不以義抑利”的誠信思想為核心的永嘉文化并傳承至今；歷經(jīng)百年而不衰的國藥名店——胡慶余堂始終以“戒欺”二字為訓(xùn)，義利并舉打造了“中華老字號”的金字招牌；浙江商幫憑借“人信不欺生”、“貨真不二價”的精神，譽(yù)滿商界，名冠華夏。無數(shù)的事實(shí)證明，誠實(shí)信用永遠(yuǎn)都是行業(yè)生存之本，不僅是保險業(yè)發(fā)展壯大的重要基石，更是保險企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的制勝法寶。

作為保險從業(yè)人員，我們每一個人的職業(yè)道德和行為規(guī)范都直接關(guān)系到保險業(yè)的整體形象和行業(yè)發(fā)展。面對保險市場全面開放后日益激烈的國際化競爭，加強(qiáng)保險行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)，提高從業(yè)人員整體素質(zhì)，維護(hù)保險市場經(jīng)營秩序，營造良好社會信用環(huán)境，顯得尤為重要！現(xiàn)在，浙江保險業(yè)誠信建設(shè)已經(jīng)全面啟動，為此，我們鄭重發(fā)出如下倡議：

一、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，弘揚(yáng)新風(fēng)尚

我們要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國保險法》、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行保險監(jiān)管部門制訂的各項規(guī)章和制度，自覺履行各項行業(yè)自律公約和服務(wù)承諾，大力弘揚(yáng)“講求信用、一諾千金、嚴(yán)于自律、真誠相待、和諧共處”的行業(yè)風(fēng)尚，自覺維護(hù)保險市場秩序，規(guī)范經(jīng)營行為，實(shí)現(xiàn)個人、行業(yè)和社會的共同進(jìn)步，推動浙江保險業(yè)快速、健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、堅持宗旨，忠誠服務(wù)，樹立新形象

我們要牢固樹立“以人為本，以誠為先，以信為基，以客為尊”的宗旨理念，堅持做到保戶利益為先，客戶需求至上，杜絕欺詐誤導(dǎo)，接受社會監(jiān)督，用自己的一舉一動、一言一行來塑造良好的行業(yè)形象，努力使保險業(yè)成為最受公眾信任和社會贊譽(yù)的信譽(yù)行業(yè)，把我省保險業(yè)建設(shè)成為“政府支持、公眾需要、社會認(rèn)同”的重要產(chǎn)業(yè)。

三、團(tuán)結(jié)進(jìn)取，發(fā)揮功能，做出新貢獻(xiàn)

我們要充分發(fā)揮“服務(wù)大局、勇?lián)?zé)任、團(tuán)結(jié)協(xié)作、為民分憂”的行業(yè)精神，熱心公益，關(guān)愛民生，奉獻(xiàn)社會，不辱使命，模范發(fā)揮保險的社會管理功能，努力使保險業(yè)改革發(fā)展的成果惠及更廣大的人民群眾，為浙江全面構(gòu)建和諧社會、加快率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化作出新的貢獻(xiàn)。

四、加強(qiáng)培訓(xùn)，完善機(jī)制，開展新探索

我們要培育保險誠信文化，加大職業(yè)道德教育投入和培訓(xùn)力度，開發(fā)出完善的培訓(xùn)課程，在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中勤于思考，不斷克服自身工作的缺點(diǎn)和不足，切實(shí)提高自身的職業(yè)道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，把誠信建設(shè)變?yōu)樽约旱淖杂X行動，積極探索建立保險信用評價體系和失信懲戒機(jī)制，有效發(fā)揮法律和市場對失信行為的雙重懲戒作用，嚴(yán)肅懲處市場主體的失信行為。

五、愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)社會，實(shí)現(xiàn)新價值

我們要適應(yīng)社會不斷改革、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展對我們提出的更新更高要求，愛崗敬業(yè)，努力維護(hù)被保險人的合法權(quán)益，自覺擺正客戶、公司與個人的關(guān)系，樹立團(tuán)隊意識，珍惜個人與集體榮譽(yù)，把個人事業(yè)與公司發(fā)展、行業(yè)進(jìn)步有機(jī)結(jié)合起來，榮辱與共，風(fēng)雨同舟，打造高品質(zhì)的職業(yè)生涯，努力實(shí)現(xiàn)人生價值和行業(yè)價值的新飛躍。保險業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個嶄新時期，我們肩負(fù)的責(zé)任重大，使命光榮。讓我們攜手并進(jìn)，誠信服務(wù)，從我做起，從今做起。篇五：勵志銀保大發(fā)展倡議書

勵志銀保大發(fā)展倡議書

銀保渠道建設(shè)戰(zhàn)鼓聲聲擂，隊伍增員目標(biāo)工作天天摧；三季度銀保渠道建設(shè)專題會在自我檢討遲緩與強(qiáng)化大規(guī)劃的氛圍下勝利召開?！白龆嗌伲咳绾巫觯俊钡膲阎拘坌?，“引人、育人、留人”的肺腑之言，“用心加勤奮”的實(shí)戰(zhàn)心得將長久地縈繞在每一位與會人員的腦海。能不能讓銷售的第四個輪子飛起來中支及基層公司更是重任在肩，考驗的不僅僅是業(yè)績、效益更是能力、責(zé)任與創(chuàng)新。傳統(tǒng)銷售方式的直接性已不再適合于銀保市場的間接性，保源分析挖掘、信貸規(guī)模調(diào)研、放貸規(guī)律把握、銀保關(guān)鍵人合作以及重大客戶攻關(guān)都將成為新的課題，精細(xì)化管理、集團(tuán)化合作、技巧性攻關(guān)、創(chuàng)新性拓展又對銀保渠道財險業(yè)務(wù)拓展提出了新要求。理念轉(zhuǎn)變是前提、用心、勤奮是根本，專業(yè)、能力是必需。新渠道呼喚新英雄，新領(lǐng)域鍛造新偉業(yè)，誰能更好把控銀保、誰將贏得更多未來。為什么發(fā)展？發(fā)展什么？如何發(fā)展？這看似簡單的字句，卻是發(fā)人深思的命題。施建峰總高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略部署，精辟細(xì)致的市場分析，深刻精準(zhǔn)的渠道定位，大氣宏偉的目標(biāo)要求，讓我們?nèi)≈乜拖到y(tǒng)開闊了眼界，增長了見識，轉(zhuǎn)變了觀念，深化了行為。我們應(yīng)立馬加快調(diào)研，深化布局，落實(shí)隊伍，督導(dǎo)基層，以期早日實(shí)現(xiàn)渠道建設(shè)專業(yè)化，特色經(jīng)營規(guī)模效益化，不走老路、不走彎路、開拓新路具體化?！皢栴}在下面、根子在上面”的定性，一語切中當(dāng)前問題癥結(jié)，銀保業(yè)務(wù)必須作為“一把手”工程來抓的新規(guī)格也隨之出爐，明年每家基層機(jī)構(gòu)以500萬保費(fèi)為基本平臺的目標(biāo)任務(wù)也提到前臺，基礎(chǔ)工作必將在四季度加以貫徹落實(shí)，別 無選擇，否則專業(yè)培訓(xùn)、績效輔導(dǎo)、業(yè)績追蹤、自我檢查將讓我們承受壓力，飽受煎熬，辛勤的我們只能用笨鳥先飛、勤能補(bǔ)拙來化解，以小進(jìn)步積成大突破來實(shí)現(xiàn)。巨大的銀保市場規(guī)模，不足3%的微少市場占比，刺激著我們的品牌，也期待著我們的騰飛，更考驗著我們的雄心。

尊敬的中支領(lǐng)導(dǎo)、全省重客同仁們： “只要思想不滑波，方法總比困難多”是我們堅持的信念，“只為成功找方法，不為失敗找借口”是我們永恒的作風(fēng)。讓我們攜起手來共同倡導(dǎo)——為完成四季度銀保任務(wù)作不息的努力、努力、再努力，為確立明年大發(fā)展的目標(biāo)把基礎(chǔ)打?qū)崱⒋驅(qū)?、再打?qū)?，為銀保渠道成為新增長極不懈奮斗、奮斗、再奮斗。

第五篇：購買保險倡議書

篇一：養(yǎng)老保險倡議書

關(guān)于公司《員工養(yǎng)老保險》提議

公司總部、各項目部全體員工：

隨著公司不斷擴(kuò)大，公司業(yè)務(wù)的不斷增加，隨著公司員工年齡不斷增大，為了引進(jìn)人才、留住人才、增強(qiáng)公司的凝聚力、激發(fā)公司員工的工作積極性，解除員工的后顧之憂，經(jīng)公司研究決定，擬2012年開始為公司員工做養(yǎng)老保險。具體細(xì)則如下：

1、繳納保險費(fèi)的年限最低15年，不足15年的補(bǔ)足15年，具體補(bǔ)交金額（見附表）。

2、男已滿60周歲，女已滿50周歲不可以再補(bǔ)交養(yǎng)老保險費(fèi)。

3、公司員工到2011年交養(yǎng)老保險費(fèi)不足15年的，自己補(bǔ)交完，2012年公司按比例繳納。具體以2011年測算如下：

工資：上半年1583*6+下半年1761*6=20064 所交金額：20064*28%=5618 公司繳納：5618*73%=4101 個人繳納：5618*27%=1517

4、如公司幫助員工繳納一年的養(yǎng)老保險，員工須在公司工作一年，如中途離開公司的，公司繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)在員工工資中扣除。

5、繳納養(yǎng)老保險15年的，參保人員在達(dá)到法定退休年齡后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險約780每月，一直到老。

6、參保人員退休后每年的養(yǎng)老金水平隨職工工資水平的提高而提高。

7、無論是城鎮(zhèn)個體、私營企業(yè)從業(yè)人員，還是國有、集體企業(yè)職工，只要參加了社會基本養(yǎng)老保險，退休時就可按同樣的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法享有養(yǎng)老待遇。

8、勞動者在所有企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織之間的工作流動，養(yǎng)老保險關(guān)系和個體帳戶都可以保留并隨之轉(zhuǎn)移，繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)可累計計算，退休時不影響基本養(yǎng)老金待遇的計發(fā)。

9、提供資料，一寸近官照片2張，身份證正反面復(fù)印件一份。“人生自古誰沒老，養(yǎng)老還是靠社保”全體員工如有興趣的和公司聯(lián)系。

聯(lián)系人：瞿茂德

聯(lián)系電話：*** 曹建平建議：

1、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)滿一年的，通過公司和個人的雙向選擇，留在公司繼續(xù)工作的，公司開始為其繳納養(yǎng)老保險金。

繳納比例 公司繳納 個人繳納

第一年 30% 70% 第二年 50% 50% 第三年 73% 27% 公司幫助員工繳納一年的養(yǎng)老保險，員工須在公司工作一年，如中途離開公司的，公司為其繳納的當(dāng)年的養(yǎng)老保險費(fèi)在員工工資中扣除。

2、對于已經(jīng)接近退休的老員工，由于多種原因不可以、不準(zhǔn)備或者不愿交納養(yǎng)老保險的，公司每年補(bǔ)貼其3000元，以示公司對其各方面的肯定。

3、對于在公司工作多年，證件掛靠其他單位且有養(yǎng)老保險的員工，在可能的情況下，盡量將轉(zhuǎn)到本單位。如由于多種原因不能轉(zhuǎn)回來的，公司每年補(bǔ)貼其3000元，以示公司對其各方面的肯定。篇二：銀行保險倡議書

倡 議 書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)親愛的伙伴們: 大家下午好!2011年,第三季度的工作已經(jīng)漸入尾聲, 今年來，在公司總的指揮下，銀保部全體同仁在市場競爭日趨激烈的環(huán)境下努力拓展著業(yè)務(wù)，雖然工作條件比較艱苦,市場環(huán)境也很惡劣,但為完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)我們?nèi)匀慌χ?/p>

在當(dāng)前各項政策影響下，銀保業(yè)務(wù)展業(yè)難度是客觀存在的，為此，建議公司能在對銀保予以重視，并在外圍環(huán)境經(jīng)營上予以支持；再是建議公司領(lǐng)導(dǎo)多與業(yè)務(wù)員溝通、交流，在業(yè)務(wù)思路上予以指導(dǎo)與幫助。在2011年的國慶節(jié)日以及我們的主題為“”的第四季度來臨之際，向銀保部全體伙伴發(fā)出如下倡議：

1、堅信銀保事業(yè)；在目前競爭激烈的社會環(huán)境下，銀保是值得我們?yōu)橹畩^斗的一份工作；

2、熟習(xí)公司產(chǎn)品和投保規(guī)矩等知識內(nèi)容；熟習(xí)同業(yè)產(chǎn)品及產(chǎn)品比擬,我們的產(chǎn)品是市場上最具競爭力的產(chǎn)品；

3、感謝困難，抓住機(jī)會――心態(tài)決定成?。?/p>

4、永遠(yuǎn)比別人多做1%,就比別人多1%的機(jī)會；

5、抓住網(wǎng)點(diǎn)重點(diǎn)柜員；

6、根據(jù)實(shí)際情況，機(jī)動應(yīng)用。

第四季度即將到來，銀保市場的競爭將更加激烈，要想繼續(xù)保持較好的發(fā)展態(tài)勢，我們必須突破自我，才能逐漸加大市場營銷力度。在這段時間我將以飽滿的激情、以百倍的信心，迎接未來的挑戰(zhàn)，使本職工作再上新臺階。我相信，在公司上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，上下一心，艱苦奮斗，同舟共濟(jì)，全力拼搏，我們一定能夠創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績。

最后我發(fā)自內(nèi)心的呼吁大家：世界因我而存在，改變自己，就能改變世界。

倡議人：xx 2011/9/30 篇三：購買社保建議書

企業(yè)為員工購買社保建議書

一、《勞動合同》的簽訂

為了保障企業(yè)與員工簽訂《勞動合同》合法有效，規(guī)避可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險，公司簽訂《勞動合同》時，應(yīng)注意以下事項：

1、履行民主程序，留有簽到記錄

企業(yè)制定的有關(guān)規(guī)章制度，需有員工參與討論或提出意見的記錄，這是履行民主程序的證據(jù)，對于要實(shí)施的與員工有關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度或決定必須公示，可以通過開會的方式告知員工并留有員工參加會議的簽到記錄。同時，在新進(jìn)員工到職的一個月內(nèi)，必須做一次已有規(guī)章制度的培訓(xùn)，并留有參訓(xùn)員工簽到記錄。

2、適時訂立合同，防止面臨罰則

新員工到職的一個月內(nèi)，必須訂立書面勞動合同，避免超過當(dāng)月時間仍未訂立書面合同的事情發(fā)生，造成新進(jìn)員工利用《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，要求單位支付每月二倍的工資。在職人員，合同到期前30天必須確定續(xù)訂或終止意向，以保障企業(yè)利益。

符合訂立無固定期限勞動合同的，必須在合同期到期的30天內(nèi)訂立無固定期限勞動合同，避免“自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的事情出現(xiàn)。

3、穩(wěn)定員工隊伍，傾向合同長期

勞動合同到期，根據(jù)企業(yè)的具體情況和經(jīng)營規(guī)劃，建議專業(yè)崗位采用訂立為期為3年的固定期限勞動合同，一般崗位采用訂立期限為1-2年的固定期限勞動合同，特殊崗位的勞動合同期限由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決定。以后，可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及員工人崗匹配及勝任狀態(tài)，確定員工續(xù)訂固定期限勞動合同的期限。

4、約定競業(yè)限制，單位給予補(bǔ)償

員工離職后，若企業(yè)與員工約定了最長期限不能超過兩年的競業(yè)限制，須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定執(zhí)行。若企業(yè)的崗位普遍不屬于擁有商業(yè)秘密的特殊崗位，不建議對離職員工約定競業(yè)限制，增加人力成本開支。

5、特定出資培訓(xùn)，分?jǐn)傔`約費(fèi)用

對于由企業(yè)提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，送員工參加特定培訓(xùn)的，需要另外訂立培訓(xùn)協(xié)議，并約定好服務(wù)期限，員工違約離職，需要按余下的未履行的服務(wù)期支付應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。

6、企業(yè)單方解約，須符法定條件

員工不符合崗位要求或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，才能中止勞動合同。對績效考評不合格的員工可以作為不勝任本職工作處理，在勞動合同條款中，可以雙方約定。

7、企業(yè)終止或解除勞動合同都要補(bǔ)償

遇到企業(yè)提出解除勞動合同的情況和單位降低員工待遇續(xù)訂合同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是：在本企業(yè)工作，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是合同期滿，單位同意續(xù)訂，并維持或提高原工資待遇的，員工不同意續(xù)訂的，企業(yè)不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、工會組織可以幫助企業(yè)管理員工

隨著工會在公司勞動關(guān)系管理中的地位，日漸重要，若企業(yè)暫無工會組織，建議企業(yè)成立或設(shè)立工會組織，幫助企業(yè)在勞動合同的管理中起到調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，處理沖突的關(guān)鍵作用。

9、完善崗位責(zé)任，匯編員工手冊

每個企業(yè)都有多項規(guī)章制度，對員工的工作責(zé)任也有明確的規(guī)范，但根據(jù)《勞動合同法》有針對性的人崗對應(yīng)的崗位職責(zé)說明的文件卻沒有形成，建議在已有的文件中，獨(dú)立形成一套崗位職責(zé)說明書，且在編寫整理過程中日后逐漸完善。

10、《員工手冊》在日常員工管理中很重要，也是企業(yè)的行為規(guī)范，《員工手冊》的條款，基本上在企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章制度中已經(jīng)體現(xiàn)，建議編寫《員工手冊》，《員工手冊》應(yīng)是勞動合同的附件。

二、企業(yè)為員工購買社保的一些注意事項

社保是國家強(qiáng)制單位必須給員工繳納的，社保具有強(qiáng)制性和普遍性，企業(yè)不得違反《勞動合同法》。

社保就是現(xiàn)在通常所說的“五險一金”，具體五險即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險；一金即：住房工積金。

㈠、辦理繳納社保的程序

1、辦理社保登記手續(xù)（到公司注冊地地稅部門辦理）；

2、提供企業(yè)稅務(wù)帳號到地稅簽訂銀行協(xié)議，再到相應(yīng)銀行蓋章；

3、到地稅開通網(wǎng)報，網(wǎng)上增員操作（在網(wǎng)上增員時選擇增員方式時應(yīng)注意，曾參加過社保

的，要選擇社保號參保）。

4、繳納社保需按員工上一的平均工資標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)來確定繳納的額度；如果是新員工沒有繳費(fèi)基數(shù)，按照最低繳存數(shù)和比例，企業(yè)和員工的承擔(dān)比例一般是：

養(yǎng)老保險：企業(yè)承擔(dān)20%、個人承擔(dān)8%；

醫(yī)療保險：企業(yè)承擔(dān)8%、個人承擔(dān)2%；

失業(yè)保險：企業(yè)承擔(dān)2%、個人承擔(dān)1%；

生育保險：企業(yè)承擔(dān)0.85%、個人承擔(dān)0%；

工傷保險：企業(yè)承擔(dān)0.5%、個人承擔(dān)0%；

住房工積金：企業(yè)承擔(dān)8%、個人承擔(dān)8%；

因每個人基數(shù)不同，所以社保的計算也有出入。

企業(yè)在員工入職當(dāng)月就應(yīng)依法給員工辦理社保,未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi),勞動者有權(quán)提出解除勞動合同,并要求補(bǔ)繳保險費(fèi),并向用人單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上資料權(quán)供參考！

宋燕凌 *** 應(yīng)聘人事文員

2012/12/14 篇四：浙江保險業(yè)誠信服務(wù)倡議書

浙江保險業(yè)誠信服務(wù)倡議書

浙江保險界全體同仁：

國以信為立，民以誠為本，業(yè)以譽(yù)為根。我們浙江物華天寶，人杰地靈，商貿(mào)繁盛，傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)深厚，自古就有重信守義的優(yōu)良傳統(tǒng)。早在南宋時期，就形成了“以利和義，不以義抑利”的誠信思想為核心的永嘉文化并傳承至今；歷經(jīng)百年而不衰的國藥名店——胡慶余堂始終以“戒欺”二字為訓(xùn)，義利并舉打造了“中華老字號”的金字招牌；浙江商幫憑借“人信不欺生”、“貨真不二價”的精神，譽(yù)滿商界，名冠華夏。無數(shù)的事實(shí)證明，誠實(shí)信用永遠(yuǎn)都是行業(yè)生存之本，不僅是保險業(yè)發(fā)展壯大的重要基石，更是保險企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的制勝法寶。

作為保險從業(yè)人員，我們每一個人的職業(yè)道德和行為規(guī)范都直接關(guān)系到保險業(yè)的整體形象和行業(yè)發(fā)展。面對保險市場全面開放后日益激烈的國際化競爭，加強(qiáng)保險行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)，提高從業(yè)人員整體素質(zhì)，維護(hù)保險市場經(jīng)營秩序，營造良好社會信用環(huán)境，顯得尤為重要！現(xiàn)在，浙江保險業(yè)誠信建設(shè)已經(jīng)全面啟動，為此，我們鄭重發(fā)出如下倡議：

一、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，弘揚(yáng)新風(fēng)尚

我們要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國保險法》、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行保險監(jiān)管部門制訂的各項規(guī)章和制度，自覺履行各項行業(yè)自律公約和服務(wù)承諾，大力弘揚(yáng)“講求信用、一諾千金、嚴(yán)于自律、真誠相待、和諧共處”的行業(yè)風(fēng)尚，自覺維護(hù)保險市場秩序，規(guī)范經(jīng)營行為，實(shí)現(xiàn)個人、行業(yè)和社會的共同進(jìn)步，推動浙江保險業(yè)快速、健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、堅持宗旨，忠誠服務(wù)，樹立新形象

我們要牢固樹立“以人為本，以誠為先，以信為基，以客為尊”的宗旨理念，堅持做到保戶利益為先，客戶需求至上，杜絕欺詐誤導(dǎo)，接受社會監(jiān)督，用自己的一舉一動、一言一行來塑造良好的行業(yè)形象，努力使保險業(yè)成為最受公眾信任和社會贊譽(yù)的信譽(yù)行業(yè)，把我省保險業(yè)建設(shè)成為“政府支持、公眾需要、社會認(rèn)同”的重要產(chǎn)業(yè)。

三、團(tuán)結(jié)進(jìn)取，發(fā)揮功能，做出新貢獻(xiàn)

我們要充分發(fā)揮“服務(wù)大局、勇?lián)?zé)任、團(tuán)結(jié)協(xié)作、為民分憂”的行業(yè)精神，熱心公益，關(guān)愛民生，奉獻(xiàn)社會，不辱使命，模范發(fā)揮保險的社會管理功能，努力使保險業(yè)改革發(fā)展的成果惠及更廣大的人民群眾，為浙江全面構(gòu)建和諧社會、加快率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化作出新的貢獻(xiàn)。

四、加強(qiáng)培訓(xùn)，完善機(jī)制，開展新探索

我們要培育保險誠信文化，加大職業(yè)道德教育投入和培訓(xùn)力度，開發(fā)出完善的培訓(xùn)課程，在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中勤于思考，不斷克服自身工作的缺點(diǎn)和不足，切實(shí)提高自身的職業(yè)道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，把誠信建設(shè)變?yōu)樽约旱淖杂X行動，積極探索建立保險信用評價體系和失信懲戒機(jī)制，有效發(fā)揮法律和市場對失信行為的雙重懲戒作用，嚴(yán)肅懲處市場主體的失信行為。

五、愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)社會，實(shí)現(xiàn)新價值

我們要適應(yīng)社會不斷改革、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展對我們提出的更新更高要求，愛崗敬業(yè)，努力維護(hù)被保險人的合法權(quán)益，自覺擺正客戶、公司與個人的關(guān)系，樹立團(tuán)隊意識，珍惜個人與集體榮譽(yù)，把個人事業(yè)與公司發(fā)展、行業(yè)進(jìn)步有機(jī)結(jié)合起來，榮辱與共，風(fēng)雨同舟，打造高品質(zhì)的職業(yè)生涯，努力實(shí)現(xiàn)人生價值和行業(yè)價值的新飛躍。

保險業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個嶄新時期，我們肩負(fù)的責(zé)任重大，使命光榮。讓我們攜手并進(jìn)，誠信服務(wù)，從我做起，從今做起。

篇五：勵志銀保大發(fā)展倡議書

勵志銀保大發(fā)展倡議書

無選擇，否則專業(yè)培訓(xùn)、績效輔導(dǎo)、業(yè)績追蹤、自我檢查將讓我們承受壓力，飽受煎熬，辛勤的我們只能用笨鳥先飛、勤能補(bǔ)拙來化解，以小進(jìn)步積成大突破來實(shí)現(xiàn)。巨大的銀保市場規(guī)模，不足3%的微少市場占比，刺激著我們的品牌，也期待著我們的騰飛，更考驗著我們的雄心。

尊敬的中支領(lǐng)導(dǎo)、全省重客同仁們：

“只要思想不滑波，方法總比困難多”是我們堅持的信念，“只為成功找方法，不為失敗找借口”是我們永恒的作風(fēng)。讓我們攜起手來共同倡導(dǎo)——為完成四季度銀保任務(wù)作不息的努力、努力、再努力，為確立明年大發(fā)展的目標(biāo)把基礎(chǔ)打?qū)崱⒋驅(qū)崱⒃俅驅(qū)?，為銀保渠道成為新增長極不懈奮斗、奮斗、再奮斗。