第一篇：汽車面試問題FAQ

汽車面試問題庫問題:

專業(yè)問題：

1、汽車是怎么跑起來的2、什么情況下需要整車大修

3、單格電池連續(xù)放電低于多少伏以下再充電就無法達(dá)到原先的水平了

業(yè)務(wù)問題：

1、車間主管應(yīng)具備什么樣的能力

2、如果車間員工集體罷工你準(zhǔn)備如何處理

3、技術(shù)主管應(yīng)具備什么樣的能力

4、技術(shù)好不好以什么來評(píng)定

思想問題：

1.請(qǐng)先自我介紹下你自己。

(開場(chǎng)一般問話,給面試者一個(gè)適應(yīng)環(huán)境和緩沖緊張心情的一個(gè)過程，以及考驗(yàn)面試者的一個(gè)語言表達(dá)能力*)

2.你是如何知道我們公司的招聘的？

(了解員工是從什么方面知道我們公司的*方便后期人力資源部門選擇招聘渠道)

2.請(qǐng)問今天你是使用什么交通工具來公司面試的呢？

(方便了解員工家離單位的距離，距離的遠(yuǎn)近代表著員工每天上班花在路上的時(shí)間有多少，從側(cè)面也可以了解如果錄用該員工，該員工有沒有足夠的休息時(shí)間*

附屬問題—那么你覺得你平時(shí)該怎么樣來利用更多的時(shí)間跑市場(chǎng)？

3.在你今天來面試之前你上我們公司網(wǎng)站去了解過嗎？

(從側(cè)面觀察該面試者的細(xì)心程度以及防范意識(shí)*)

4.在之前你都做過哪些工作？（回答后）又是什么原因不在那家公司上班了？

(如果面試者一味的批評(píng)之前所在公司，而一點(diǎn)都不從自身上找原因，那么可以想象，如果以后該人離開我公司后會(huì)如何評(píng)價(jià)我們*)

5.我們公司以后所有的領(lǐng)導(dǎo)層都由公司內(nèi)部提升，你愿不愿意和公司一起成長，在成長的過程中不斷的展現(xiàn)自己的才能從而得到職位上的提升和事業(yè)上的成功？

（了解該面試者的職位目標(biāo)和愿不愿從基礎(chǔ)做起）

6.你應(yīng)聘這個(gè)職位是打算做多久的呢？有沒有其他的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃？（了解該面試者能不能長期在我公司穩(wěn)定工作）

7.如果我們錄用你，會(huì)有最短1個(gè)月最長3個(gè)月的試用期，試用期間薪水可能會(huì)低一些，在試用期滿后才正式簽合同和購買所有社會(huì)保險(xiǎn)以及領(lǐng)取正式工資，你能接受嗎？當(dāng)然如果工作表現(xiàn)很好的話我們會(huì)考慮提前轉(zhuǎn)正。

（了解面試者愿不愿在我公司工作）

8.你能熟練使用辦公軟件及打印機(jī)，復(fù)印件，和傳真機(jī)嗎？

（信息員或文員職位要求一定要熟練，其他部人員能使用就可以，）

9.你的寫作能力和語言表達(dá)能力怎么樣？

(關(guān)系到以后該人寫給你的報(bào)告以及你要求他做的文件你是否看得懂，他給你匯報(bào)工作情況你是否聽得懂的問題*)

10.如果公司有加班你會(huì)不會(huì)有情緒上的抵觸？

（一般來說，對(duì)加班很不愿意的面試者來說，公司都不會(huì)考慮）

提成的話會(huì)主動(dòng)加班的11.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？

（該問題是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的，了解該生對(duì)工作的信心及熱忱）

12.你希望與什么樣的上級(jí)共事？

(自由回答問題)

13.你知道我們公司是做什么的嗎？

(考察他來面試之前是否做過準(zhǔn)備)

14、你選擇一家新的公司是看中了他哪一點(diǎn)？待遇高，環(huán)境好，發(fā)展空間大，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多。

15.你覺得在一家新公司的職業(yè)生涯發(fā)展好還是在一家成熟的公司發(fā)展好呢？說說你為什么這么覺得呢？

（公司比較傾向于選擇愿意在新公司發(fā)展的員工）

16.你覺得我們公司給你開多少薪水是你滿意的？或者說是你期望得到的薪水是多少？如果沒有達(dá)到你所希望的薪資要求，你愿不愿意來工作？

（了解員工對(duì)薪資的期望值）

17.你覺得你能勝任這個(gè)工作嗎？

（自信心考察）

18.如果我們錄用你，你最快需要幾天能到崗？

(一般我們需要及時(shí)到崗的人員)

19.你以前做過前臺(tái)嗎？（行政嗎？）你知道前臺(tái)（行政）所需要做的工作是哪些嗎？

（行政、內(nèi)勤、文員面試問題）

20.你平時(shí)都有些什么興趣愛好？公司如果組織野外拓展、聚餐、活動(dòng)擬能不能積極參加？（了解該面試人員的生活愛好以及活躍性）

21.我的問題基本上問完了，你看還有什么需要了解的嗎？

（基本上考官覺得沒什么要問的了就可以說出此話，如果面試者提出問題，盡量回答，一般會(huì)問到假期、社保、工資、轉(zhuǎn)正、福利等方面的問題）

22.好的，今天我們談的非常愉快，非常感謝你今天能抽出時(shí)間來我們公司面試，如果我們公司錄用你的話我們會(huì)在3天之內(nèi)通過電話或者短信的方式給你答復(fù)，那現(xiàn)在就不耽誤你的時(shí)間了，希望我們最后能成為同事，再見。

23.是否擁有銷售經(jīng)歷，能否經(jīng)常跑外和加班應(yīng)該是單位招聘時(shí)考慮的內(nèi)容之一，當(dāng)然所學(xué)的專業(yè)、身體的狀況也是需要考慮的。

提的主要問題主要還是銷售經(jīng)歷、能否經(jīng)常外出等方面的問題，還有是否了解將所負(fù)責(zé)銷售的產(chǎn)品，以及同類產(chǎn)品的情況，為什么要選擇銷售工作、出差以后家里怎么安排等等。

24、問他以前工作每月的薪水，這代表著他的工作能力。

25、問他在原來的單位工作多長時(shí)間，時(shí)間太短，說明他換工作比較頻繁，這時(shí)要問下原因，因?yàn)檫@涉及到對(duì)企業(yè)的忠誠度問題。

26、如果他有工作經(jīng)驗(yàn)，讓他講一下以前談客戶的情形，就很容易分辨出他的語言溝通技巧，也可以側(cè)面了解一下，他前面講的個(gè)人資料的可信程度。

其實(shí)大體上還得圍繞著銷售的角度，看他是否喜歡銷售，是否愿意從事銷售，是否喜歡有挑戰(zhàn)的工作，是否對(duì)你企業(yè)有所了解等等。

27.假如給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任目標(biāo)的？

這個(gè)問題比較尖刻，是看你是否有應(yīng)變能力，其實(shí)任務(wù)大時(shí)間短是銷售人員經(jīng)常遇見的問題，你可以告訴考官，你會(huì)將任務(wù)量化，把每天應(yīng)該做多少工作都計(jì)算出來，然后嚴(yán)格按照計(jì)劃去做，有計(jì)劃的工作是成功的最大保障。

28.你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時(shí)候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的？

銷售工作存在著一定的不確定性，運(yùn)氣的好壞有時(shí)也左右著一個(gè)銷售人員的業(yè)績，你可以講述你在取得好業(yè)績時(shí)候的辛苦但最好多說一些你的好方法，這樣會(huì)讓考官更欣賞你

29.在打推銷電話時(shí)，提前要做哪些準(zhǔn)備？或預(yù)約時(shí)

了解客戶公司的情況、了解客戶的情況和需求、確定自己的銷售目標(biāo)。

第二篇：汽車銷售顧問面試問題

汽車銷售顧問面試問題

1、為什么選擇做汽車銷售顧問？

面試一般都會(huì)被問到為什么選擇做汽車銷售顧問，基本每個(gè)人都會(huì)回答對(duì)汽車的興趣如何，理想如何宏大，當(dāng)然如果你在這方面有什么杰出的成就，還是可以說的。當(dāng)問到你為什么選擇做汽車銷售顧問，你可以結(jié)合自己的興趣來談自己的職業(yè)規(guī)劃。所以，你在面試前，最好對(duì)“汽車銷售顧問”的職業(yè)規(guī)劃有個(gè)大概的了解。

汽車銷售顧問面試問題

2、工作中重點(diǎn)是什么?

汽車銷售顧問面試過程中會(huì)被問到的問題之一就是工作中的重點(diǎn)。記住一點(diǎn)：銷售業(yè)績是重點(diǎn)，但是過程服務(wù)最重要。作為銷售顧問，不能為賣車而賣車，因?yàn)楝F(xiàn)在的消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的要求已經(jīng)不再只是單一的要求，不僅是產(chǎn)品要好，服務(wù)也也好，甚至，感覺也要好。因此，作為銷售顧問，在銷售過程中，要注重自己的心態(tài)以及顧客的需要，應(yīng)該如何服務(wù)好顧客，為公司創(chuàng)造更大的利潤。

汽車銷售顧問面試問題

3、品牌文化的認(rèn)識(shí)。

每個(gè)品牌都有自己的文化，作為銷售顧問，不僅僅是賣產(chǎn)品，更是銷售文化，賣服務(wù)。因此，作為汽車銷售顧問，要在面試前了解、熟悉所面試的汽車品牌的文化。然后結(jié)合品牌文化談自己的見解，如何在銷售過程中銷售好的東西。

汽車銷售顧問面試問題

4、如何面對(duì)崗位調(diào)整。

幾乎每個(gè)企業(yè)都會(huì)問到這樣一個(gè)問題：如果我們公司現(xiàn)在不缺銷售顧問，而轉(zhuǎn)派你到別的崗位你有問題嗎?對(duì)于這個(gè)問題，你最好先想想怎么回答吧。無論你如何回答，不能脫離你在前面說的職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，以及你對(duì)這個(gè)品牌的忠誠。

除了要注意上述的汽車銷售顧問面試問題外，作為汽車銷售顧問，面試中還要注意談吐和禮貌，盡量冷靜和淡定，別太緊張就行，專業(yè)知識(shí)不是最重要的，讓他們知道你能賣車，和工作能力才是最重要的，畢竟用人的單位都是注重利益的最大化。

第三篇：常見食堂承包問題FAQ

常見食堂承包問題FAQ

企業(yè)工廠或?qū)W校負(fù)責(zé)人在選擇食堂承包公司時(shí)經(jīng)常問到的問題。食堂承包商要想讓客戶滿意，必須對(duì)這些常見的問題有合理的回答并有解決這些問題的相應(yīng)方案和能力。下面是余氏膳食公司對(duì)客戶提出的常見食堂承包問題的參考回答。

問：我們廠或?qū)W校為什么要選擇食堂承包，食堂外包有什么好處？

答：食堂托管的好處

1、省錢

廚房員工的工資，福利保險(xiǎn)等費(fèi)用；食堂檢驗(yàn)費(fèi)；食堂人員每年的健康檢驗(yàn)費(fèi)；食堂用品消耗費(fèi)（如食堂器具及清潔用具等）。都可由食堂承包公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)，集中辦理自然省錢。

單一的采購及地理位置的影響，使得采購品種花樣少，菜的單價(jià)高于一級(jí)市場(chǎng)的價(jià)格。而外包由于采購渠道成熟或者有自建食材基地，采購成本大大降低。

2、省力

企業(yè)或?qū)W校如果自建食堂需投入較多的人力、物力、費(fèi)用支出較大。食堂管理繁瑣，使決策者花費(fèi)大量精力。廚房食堂原料用現(xiàn)金采購，往往產(chǎn)生了采購員的舞弊和加重企業(yè)現(xiàn)金流量。如果外包，只需派監(jiān)督員稍微管理即可。

問：如何保證“吃不膩”的問題？

答：余氏膳食公司會(huì)有菜品研發(fā)小組，根據(jù)南北風(fēng)味，年齡層次，性別比例等因素制定出一周菜譜和研發(fā)新的菜品。廚師廚工技術(shù)專業(yè)，能滿足廣大員工和學(xué)生多樣化的需求。

問：食堂承包公司是怎么控制食品安全的？

答：專業(yè)食堂承包公司對(duì)食品安全管理有一套完整的制度，使得衛(wèi)生有保障，保證員工健康。一切采購入庫生產(chǎn)加工流程都需符合ISO及HACCP食品安全標(biāo)準(zhǔn)。

問：在衛(wèi)生管理方面余氏膳食是如何管理的？

答：衛(wèi)生管理采取人員時(shí)間，區(qū)域負(fù)責(zé)制，并進(jìn)行每周2-3次大掃除，同時(shí)旱災(zāi)日檢，周檢，月檢評(píng)比，整體管理采用“8S”流程操作。

問：在財(cái)務(wù)管理方面，余氏膳食是如何管理的？有無發(fā)票？

答：在財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)，我公司非常嚴(yán)格，未經(jīng)公司出具委托證明，分店主管不得直接到廠方進(jìn)行收付現(xiàn)錢。由我公司財(cái)務(wù)人員直接與廠方財(cái)務(wù)進(jìn)行結(jié)算，員工膳食是一種非商業(yè)性的不含稅費(fèi)，如果工廠需要開具含稅發(fā)票，工廠需承擔(dān)稅率。

問：余氏膳食所有食材和原料是怎么檢測(cè)的？

答：我們的配送中心設(shè)有專職的質(zhì)檢員，質(zhì)檢員通過視覺和嗅覺，以及儀器檢測(cè)等方法來檢測(cè)食品原材料是否符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

問：余氏膳食對(duì)食物中毒事件如何處理？

答：我們公司在食堂管理運(yùn)作中，一直嚴(yán)抓食品衛(wèi)生，因此從未發(fā)生過食物中毒現(xiàn)象，而且在以后也不會(huì)出現(xiàn)。但為了預(yù)防以及讓客戶放心，我們公司買了公眾險(xiǎn)，以此來保障客戶利益。

問：余氏膳食現(xiàn)所實(shí)行的用餐形式有哪幾種？

答：

1、報(bào)餐（人數(shù)）制；

2、IC卡飯卡制；

3、飯票制；

問：報(bào)餐制實(shí)到人數(shù)大于應(yīng)到人數(shù)，飯菜供應(yīng)不足怎么辦？

答：我們針對(duì)這類特殊情況對(duì)我們的分店主管均進(jìn)行過培訓(xùn)，發(fā)生該情況，我們的分店主管立即組織廚師及時(shí)加工飯菜，多數(shù)會(huì)采用易煮快速的菜式，保證在半小時(shí)內(nèi)及時(shí)供應(yīng)飯菜。

問：我們準(zhǔn)備新建食堂，規(guī)劃方案怎么設(shè)計(jì)呢？

答：這個(gè)需要經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)考察后制定方案，是否需要重新建食堂，還是可在原有基礎(chǔ)上裝修翻新，如果合作，我方將提供食堂規(guī)劃建議，使食堂的使用更方便，更安全，更長久。

問：目前我們是自營食堂，準(zhǔn)備外包，可以提供全程服務(wù)嗎？

答：余氏膳食就是提供全程食堂管理服務(wù)的專業(yè)公司，貴公司只需提供場(chǎng)地和設(shè)備（可商量由哪一方出）即可。廚師廚工和服務(wù)人員都由我方管理，并且我方墊付管理費(fèi)和伙食費(fèi)，和貴公司月結(jié)即可。

問：食堂承包給你們做，能給員工帶來實(shí)惠嗎？

答：可以肯定的說，會(huì)。員工如果在外吃快餐，一餐需要10元左右，而我公司12元/天的菜譜能讓員工吃上三餐，而且有質(zhì)量很高的兩葷一素。

問：簽訂合同后如果不滿意怎么辦？

答：余氏膳食會(huì)經(jīng)常發(fā)放滿意度調(diào)查表收集員工或?qū)W生對(duì)食堂飯菜的意見和建議，我們將對(duì)此進(jìn)行改進(jìn)，而且有客戶投訴控制程序，將會(huì)最大程度的使雙方滿意。滿意率都達(dá)到75%以上，還沒有出現(xiàn)過想提前終止合同的客戶。

問：眼見為實(shí)，在合作前我想?yún)⒂^你們的在做食堂

答：歡迎大家來參觀我們的在做食堂，我們的所有案例都是真實(shí)案例，如有必要，我們可以在食堂承包方案中加上所簽合同復(fù)件。

問：我們是小公司，只有幾十個(gè)人，你們能為我們提供伙食服務(wù)嗎？

答：余氏膳食承接大中小型食堂承包，飯?zhí)贸邪?，為了方便管理，?jié)約成本，一般200人以下的食堂不合適做，如果貴公司附近我們正好有在做食堂，我們可另外提供快餐配送服務(wù)。

問：我們學(xué)校有少數(shù)民族，不吃豬肉，你們能提供特別服務(wù)嗎？

答：我們公司可以提供不同的特殊菜，如果人數(shù)很多，還可另建民族餐廳。我們有一個(gè)案例就是專門提供清真菜譜。

問：余氏膳食服務(wù)地區(qū)有哪些？

答：余氏膳食立足于東莞大嶺山，服務(wù)范圍涵蓋東莞，廣州，深圳，中山，惠州，珠海，佛山，肇慶，江門，揭陽等廣東地區(qū)以及河南，湖南，浙江義烏等全國地區(qū)。

如果您還有其他問題，可撥打服務(wù)熱線135-8061-9998或在網(wǎng)站在線留言

文章來源于余氏膳食：

第四篇：深圳生育津貼FAQ(問題)

生育津貼FAQ

1、生育保險(xiǎn)用人單位生育津貼墊付憑證是需要提供會(huì)計(jì)憑證或銀行轉(zhuǎn)賬憑證或工資條？ 答：用單位申請(qǐng)生育津貼時(shí)提供的津貼墊付憑證為該員工休產(chǎn)假及計(jì)生手術(shù)假期間用人單位給其支付工資的會(huì)計(jì)憑證。

2、員工離職時(shí)未繳滿12個(gè)月，但單位已發(fā)生產(chǎn)假工資，是否還能領(lǐng)取生育津貼？ 答：根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年的職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月并向職工墊付生育津貼1年內(nèi)，向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撥付生育津貼。

所以該用人單位若為生育的員工繳費(fèi)未滿12個(gè)月，不滿足申請(qǐng)生育津貼的條件。

3、職工懷孕期間先后在AB單位，繳滿12個(gè)月，生育津貼中的用人單位月平均工資以哪個(gè)單位的情況來核算？若若產(chǎn)生的生育費(fèi)用都在異地，是否要分兩個(gè)單位來申請(qǐng)？（因其中需要用人單位證明）

答：生育津貼以其生育休產(chǎn)假前的所在用人單位的發(fā)放的工資為基數(shù)計(jì)算。生育的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷以其分娩時(shí)所在的單位開具證明。

4、生育津貼先由企業(yè)墊付，再由企業(yè)向社保局申請(qǐng)報(bào)銷，報(bào)銷的金額若高于企業(yè)支付給員工的，則由企業(yè)發(fā)至員工，若公司支付工資高于社保局報(bào)銷的生育津貼費(fèi)，則高于部分如何處理？

答：根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

5、企業(yè)15年3月成立，員工6月份入職，7月份懷孕將于2016年4月分娩，交納生育保險(xiǎn)不足一年，企業(yè)生育津貼該如何申請(qǐng)？

答：該企業(yè)在該員工休產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，并為該員工繳納生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月后申請(qǐng)生育津貼。6、2014年生產(chǎn)是否能報(bào)銷生育津貼？有何條件限制？

答：我市是從2015年開始執(zhí)行《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，只有2015年及以后生產(chǎn)的才適合該政策；

2014年的生育適用本市醫(yī)療保險(xiǎn)辦法，該辦法未將生育津貼納入統(tǒng)籌收費(fèi)，因此只有生育醫(yī)療待遇，沒有生育津貼。

7、生育津貼申請(qǐng)有無期限規(guī)定？

答：職工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)申請(qǐng)撥付生育津貼。

累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年的職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)申請(qǐng)撥付生育津貼。8、2016年5月和7月生產(chǎn)，生育保險(xiǎn)津貼計(jì)算上工資是都以2015為基準(zhǔn)還是以生產(chǎn)的月份往前推12個(gè)月？

答：根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育時(shí)用人單位上職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算；所以2016年5月和7月生產(chǎn)，生育保險(xiǎn)津貼計(jì)算都是都以2015用人單位的平均繳費(fèi)工資為基準(zhǔn)。

9、員工在企業(yè)未交滿12個(gè)月的生育險(xiǎn)（或社保）是否可以申請(qǐng)生育津貼？

答：按《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，未交滿12個(gè)月生育保險(xiǎn)的員工，需由用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月并向職工墊付生育津貼1年內(nèi)，向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撥付生育津貼。

10、生育津貼計(jì)算公式中假期天數(shù)，是否指實(shí)際休假天數(shù)？

答：生育津貼計(jì)算公式中假期天數(shù)，是按國家《女職工保護(hù)法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù)，所以職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

11、職工工資高于生育津貼的，用人單位是否按生育津貼支付？

答：按《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。所以職工工資高于生育津貼的，用人單位需按工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。

12、我司有一未婚先孕員工，現(xiàn)已懷孕5個(gè)月，若單位想領(lǐng)取企業(yè)津貼，請(qǐng)問需要該員工提供哪些證件？

答：未婚先孕的生育不符合國家計(jì)劃生育政策的生育，所以不能享受生育保險(xiǎn)的所有待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)用待遇及生育津貼。

13、在員工休產(chǎn)假期間，由企業(yè)先發(fā)給員工工資，那么工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，是員工平均工資還是深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

答：職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付指；職工原工資標(biāo)準(zhǔn)指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資；職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

14、深戶和非深戶享受的生育保險(xiǎn)待遇是否相同？

答：生育保險(xiǎn)待遇只和是否為參保人有關(guān)，與參保人是否為深戶沒有有關(guān)系。深戶、非深戶享受的生育保險(xiǎn)待遇完全相同。

15、生育津貼只有女職工申領(lǐng)嗎？男職工可申領(lǐng)嗎？男的申請(qǐng)陪產(chǎn)假可以申請(qǐng)生育津貼嗎？

答：男職工在做相關(guān)計(jì)劃生育手術(shù)休假時(shí)也可以享受相應(yīng)的生育津貼。

男職工申請(qǐng)陪產(chǎn)假期間沒有生育津貼(深圳)。

16、離職后還能在公司申請(qǐng)生育津貼嗎？

答：凡不在公司正常參保的狀態(tài)下，公司都無法申請(qǐng)生育津貼，如有離職員工符合領(lǐng)取生育津貼的，請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月提交材料。

17、申請(qǐng)生育津貼后（未到賬）會(huì)影響保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到異地嗎？

答：生育津貼申領(lǐng)沒有成功到賬的情況下，不能進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移，否則會(huì)影響生育津貼的領(lǐng)取。18、2015年1月——2月生育的，能申請(qǐng)生育津貼嗎？

答：深圳的生育保險(xiǎn)從2015年3月開始繳納，2015年3月以前繳納的是生育醫(yī)療保險(xiǎn)。關(guān)于2015年1月——2月生育的需要等待社保局的通知。

19、生育二胎的能申請(qǐng)生育津貼嗎？

答：符合政策內(nèi)的一胎和二胎均能申請(qǐng)生育津貼。

20、現(xiàn)在申請(qǐng)生育津貼什么時(shí)候可以到賬？

答：根據(jù)社保局具體的審核時(shí)間，社保局審核完畢我們會(huì)通知到員工。

21、深圳生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：員工可領(lǐng)取的生育津貼額度為：員工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)公司上職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：

（一）產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，42天。

（二）計(jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結(jié)扎的，21天；施行輸精管結(jié)扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。

22、生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)條件？

答：(1）累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年的職工生育的，在其分娩后1年內(nèi)/計(jì)劃生育手術(shù)后1年內(nèi)提交申請(qǐng)材料辦理生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)；

（2）累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年的職工生育的，待其累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月后的1年內(nèi)提交申請(qǐng)材料辦理生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)；

（3）累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年的職工，其未就業(yè)配偶生育的，職工在其未就業(yè)配偶分娩后1年內(nèi)/計(jì)劃生育手術(shù)后1年內(nèi)提交申請(qǐng)材料辦理其未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)；

（4）累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年的職工，其未就業(yè)配偶生育的，待該職工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月后的1年內(nèi)提交申請(qǐng)材料辦理其未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)；

申請(qǐng)報(bào)銷的生育醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)為參保人正常參保期間所發(fā)生的費(fèi)用。

23、如果我在異地生產(chǎn)和在深圳生產(chǎn)享受的生育津貼是否有區(qū)別？ 答：沒有。

第五篇：加拿大留學(xué)常見簽證問題FAQ

加拿大留學(xué)常見簽證問題FAQ

加拿大留學(xué)簽證好簽嗎？加拿大是一個(gè)移民國家。加拿大希望留學(xué)生赴加國留學(xué)的真實(shí)目的是去學(xué)習(xí)，而不是期待著以留學(xué)為跳板進(jìn)行移民。雖然加拿大歡迎各國的人才移民加拿大，但是作為一名留學(xué)生來講，在選擇留學(xué)時(shí)的目的還是單純些為好，所以申請(qǐng)去加拿大留學(xué)可以作為申請(qǐng)赴美的一個(gè)跳板。加拿大留學(xué)簽證拒簽原因有哪些呢？世紀(jì)伯樂加拿大留學(xué)專家介紹說，如果想簽證成功必須要謹(jǐn)記以下幾點(diǎn)：

一、學(xué)習(xí)計(jì)劃的重要性

學(xué)習(xí)計(jì)劃是闡述申請(qǐng)人到加拿大學(xué)習(xí)的目的，是學(xué)生簽證申請(qǐng)成功的關(guān)鍵，也是移民官考察申請(qǐng)人是否有移民傾向的重要依據(jù)之一。

二、文件強(qiáng)調(diào)真實(shí)性

在作假這一問題中，雖然使館三令五申強(qiáng)調(diào)其嚴(yán)重性，但一份權(quán)威調(diào)查表明，在最新遞送的案子中，仍有50%的作假現(xiàn)象。

三、申請(qǐng)程序有所變動(dòng)

加拿大留學(xué)簽證好簽嗎，據(jù)了解，目前使館對(duì)留學(xué)申請(qǐng)的審理程序有所簡化――收到的申請(qǐng)文件由簽證官直接決定，申請(qǐng)案的通過與否，取決于這位簽證官的判斷，遞案后簽證官或是基本批準(zhǔn)并發(fā)體檢通知，或是對(duì)有問題的案子發(fā)出“respond”――要求說明、解釋，有少部分要求補(bǔ)充材料。當(dāng)然，這期間少不了對(duì)大部分申請(qǐng)作相應(yīng)的“背景資料”調(diào)查。

四、申請(qǐng)材料要正確填寫

有時(shí)候小問題也會(huì)導(dǎo)致“功虧一簣”，關(guān)鍵時(shí)刻不能出漏子。其實(shí)只要正確填寫，這些資料是保密的，你無需擔(dān)心。

1.遞交來自指定加拿大學(xué)院或大學(xué)的錄取通知書

2.遞交成績?yōu)?或以上的雅思(微博)成績，或來自在華加拿大海外高中的被認(rèn)可的加拿大高中文憑

3.遞交申請(qǐng)之前進(jìn)行體檢

4.加拿大留學(xué)簽證好簽嗎，通過簽證申請(qǐng)中心遞交申請(qǐng)指定的加拿大的大學(xué)或?qū)W院是指加拿大那些其畢業(yè)生符合申請(qǐng)畢業(yè)工作許可要求的院校：包括公立大專、大學(xué)和部分私立學(xué)院。學(xué)生除了雅思要達(dá)到6以上外，必須獲得可不讀語言直接入讀專業(yè)課的入學(xué)通知書才加拿大技術(shù)移民費(fèi)用適用于此簡化資金文件類別。