第一篇：面試問題集錦[范文模版]

面試問題集錦——鄧嘉鑫

1、請你自我介紹一下。

您好！我是鄧嘉鑫，23歲，廣東理工職業學院計算機學院軟件技術專業的大二在讀學生，我有較好的計算機知識和應用能力，我能熟練辦公軟件的操作，是學院校團刊《理工青年》工作室編輯部部長，有一定的文字表達能力，具有較強的組織和協調能力，很強的責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰。我注重工作效率和團隊合作及共贏，具有較強的適應能力。在大學中，我的成績優異，獲過國家勵志獎學金，學院二等獎學金，“學習積極分子”稱號等。經過學習培訓，獲得了“CNCIW軟件開發助理工程師”和“高等學校英語應用能力考試B級”證書。2013年通過參與省團委“展翅計劃”活動獲得了廣州市建隆物業管理有限公司物業部實習一個月的機會，學習了企業文化和企業運營。

謝謝！

2、談談你的家庭情況。

我家一共五口人，家庭氛圍溫馨和睦。父母健康，父母特別關心我的學習和工作，為我提供了較好的學習環境。家人希望我努力學習工作，為了家里負起一份責任。謝謝！

3、你有什么業余愛好？

我喜歡閱讀、運動。經常打羽毛球和乒乓球，特別節日會去旅游。去年中秋節去了肇慶旅游，國慶去了北京旅游，喜歡走出去認識外面的世界，讀萬卷書與行萬里路都重要。謝謝！

4、你最崇拜誰？

我最崇拜世界潛能激勵大師、世界第一成功導師、世界第一潛能開發大師安東尼·羅賓。他從科學實用的角度，論述了神經與語言之間的關系。他認為，每個人都具有成功的特質，只要調正了既有的神經系統，成功乃是人生的必然。這種用來調正人的神經系統的道理，也同樣適用于企業，甚至于整個社會，如果我們有心想這么做，就能使整個企業脫胎換骨，整個社會風氣為之一新。

謝謝！

5、你的座右銘是什么？

追求卓越，成功就會在不經意間追上你！

謝謝！

6、談談你的缺點。

我最大的缺點就是對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。有時辦事也比較急，準確性有時不夠。

謝謝！

7、談談你的一次失敗經歷。

去年4月份去面試圖書館助理的時候，因為過于害怕和掌握的知識不夠扎實而落選了，之后我認真地審視自己，努力學習扎實基礎，鍛煉自己，盡可能爭取更多發言的機會鍛煉魄力。

謝謝！

8、你為什么選擇我們公司？

我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作適合我，相信自己一定能做好。

謝謝！

9、對于這項工作，你有哪些可預見的困難？

工作中出現一些困難時正常的，也是難免的，但是只要有堅韌不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充實的準備，任何困難都是可以克服的。

謝謝！

10、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來指定一份近期的工作計劃并報領導批準，然后根據計劃開展工作。

謝謝！

11、與上級意見不一致，你將怎么辦？

對于非原則性問題，我會給上級解釋我的想法，最終我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。

謝謝！

12、我們為什么錄用你？

我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，可以勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，希望貴公司給我這樣的機會。

謝謝！

13、你是大二在讀學生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

作為大二在讀學生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用假期時間去實習和兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以實習和兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也可令我受益匪淺。

謝謝！

14、你能為我們做什么？

（根據這個職位的職能和自己的能力分析）

15、你希望與什么樣的上級共事？

作為正要步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境，適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

謝謝！

16、你在前一家公司的離職原因是什么？

因為實習協議到期了。謝謝！

17、談談你在前一家公司的工作。

實習期間，我被調劑到公司花城廣場管理中心的物業部，我的只要學習工作內容是負責花城廣場南北區的巡查工作，將負責區域的被破壞點記錄并拍攝下來，將其報告給部門文員，由部門文員報告于工程部并請工程部簽單等。

第二篇：面試問題集錦

評分標準 滿分100分

1.形象分10分（穿著、言談舉止等）

2.能力分40分（組織，活動，協調能力等）

3.道德愛心分20分

4.特長分20分（音、體、美、書法、寫作特長等）

5.其他10分（評委的印象得分）

支教志愿者面試部分問題

1、你為什么要參加支教？（或你認為我們支教活動的最大意義在哪里？或支教是件既缺錢又費力的事，你為什么還要去？或談談你對支教團的認識。）我們認為，去奉獻愛心、給孩子們帶去一些幫助是正確的動機。鍛煉自己的能力，取得一份人生經歷，對自己將來的發展有利等回答不被我們贊賞。去支教，你會自然獲得這些，但不合適因為這些才前去支教。

2、支教的地方條件十分艱苦，你是否清楚支教所存在的困難，你能適應支教艱苦的條件嗎？認為之前就應做哪些準備工作？

3、在規定時間內如何安排你的支教內容？（如果成功你將怎樣安排你的課堂生活及怎樣傳授他們知識？）

4、你覺得被支教對象最缺少的是什么？你將怎么幫他們？（或你去支教能給孩子們帶去什么？）

5、你以前參加過什么志愿者活動？（舉例說明）

6、在市場經濟條件下，很多大學生選擇利用假期打工掙錢，選擇支教就意味著清貧與奉獻。對此，你怎樣看待？你如何使自已盡快成為一名合格的支教教師？

（命題思路：著重考察應試對象的責任感和進取心）

7、如果你很優秀，事情很多，你會把支教放在第幾位？

對于比較出色的同學，身兼多職是很常見的情況。學習、各種學生干部工作、各種社團工作、自己的興趣愛好以及支教，很多時候不可回避地會產生時間上的沖突。首先，分清事情的輕重緩急，能夠合理堅定地分配時間是我們應該具有的能力；其次，學習是第一位，這點我們沒有疑義。但對于其他方面，我們傾向于選擇真正愿意投身于支教這項事業的同學。

8、如果你是調研與實踐組長，會開展哪方面的活動及調研主題?

9、根據你的了解，你認為支教團目前最大的不足是什么？問題出在哪里？

此題考察同學們對我們團隊的關注情況以及自主思考、善于分析等能力。如果對團隊沒有充足的熱情，缺乏基本的了解，此題很容易夸夸其談，空泛偏離。很多同學對此題回答不夠理想，或者認為沒有不足（顯而易見這是不可能的）；或者空乏而談，沒有價值。

10、對于本次支教你有什么創意？（在支教地點，除了教學，你最想做的一件事是什么？）

11、如果領隊意見成為了少數，而你也與領隊意見相左，你會怎樣處理？如果事情非常緊急，需要立即作出決斷，你又會怎么做？（或到支教地以后，你在一個問題上與大家有分歧，并且認為在這個問題上團隊錯了，你是對的，你會怎么辦。）

此題考察同學們對團隊事務處理方面的認識。前一問回答“加深溝通、換位思考、顧全大局”等都是可以的。后一問是假定的特殊情形，遇到過的實際情況，此時我們傾向于服從領隊意見。

12、你如何與與你共同支教的團隊最好配合13、四人一組去做家訪，你是組長，請給大家分配下任務。

此題考察同學們的組織能力和團隊協調能力。西部支教去年開展的家訪以四人為一組，基本分配是：出發前小組中擔任孩子班主任的隊員了解孩子基本情況；家訪中兩人負責交談，一人負責記錄，一人負責拍照，之外大家注意了解學生家庭實際情況；返回后負責人及記錄者建立貧困學生檔案，拍照者拷出照片分類存檔。當然我們不會要求大家答出這些，能夠嘗試將任務分配到人的回答我們都給予了肯定。但相當多的同學只是空泛地描述他認為的家訪流程，即“我認為家訪應該先……，然后……，然后……”這種回答已經偏離了問題，我們不贊賞。

14、你正在上課，突然兩個孩子打起來了，你怎樣處理？

此題考察同學們的應急反應和妥善處理方面的能力，這也是我們支教過程中不只一次遇到過的情形。部分同學回答“先把孩子分開到原先的座位上，安撫一下，然后繼續上課，課下詳細了解后處理”，這是我們贊同的處理方式。但也有部分同學又犯了偏離主題、空泛描述的錯誤，回答“要和藹，不能批評孩子，要有耐心”等，這是對待孩子的正確態度，但不是處理方法，我們不贊賞。

15、班主任開會去了，你班上有一名同學突發癲癇，躺在地上抽搐，你會怎么做。（找個干凈東西塞到他嘴里〃防止他咬到舌頭〃然后送她去醫院）

16、如果你教的班上有一名家庭月收入幾百元的貧困生，看到同學們用赭理水，于是省下自己兩個星期的早飯錢也買了一瓶用，你會怎么辦。

（吃飯時叫上他，飯間跟他聊點家里的事〃〃）

17、在當地，我們的生活及老師的生活，將會明顯好于學生，特別是在飲食上，但是有規定稱不能把吃的給學生，你怎么辦？

18、你想組織一次開闊學生視野的活動，校領導已經批準，但是有一個班的班主任以影響學生成績為理由，拒絕讓其班上的同學參加，你會怎么做。（如果這名班主任能講理，就試圖說服他，說明開闊學生視野對學生的意義與好處，可以轉化為學生學習的動力；如仍不通就改用校長職權壓人〃〃〃）

19、你描述自己性格（），請舉個具體事例證明。

此題目的在于加深對同學們性格等方面的了解。大家選擇合適的事例簡單陳述即可，但此題回答情況并不好。部分同學不能選擇合適的事例，猶豫吞吐；另外部分同學十分健談，描述非常細致，但冗長而脫離主題，不能很好地向我們傳達所需的信息。

20、談談你的缺點吧。

此題考察大家對自己的認識，也是為了加深對大家的了解。人都有缺點，誠懇作答即可，我們會予以客觀評價。但很多同學避重就輕，顧左右而言他，諸如“我說話比較快”、“我太愛笑”之類的回答，我們不贊賞。

21、你自身有什么優勢和特長能勝任這個支教？（如唱歌、繪畫、書法、詩歌背誦、寫作等）

22、假如你的第一次面試和后期考核成績都很好，但是最終卻沒有選上，你怎么看待？（或如果你這次支教申請失敗有什么計劃？）

此題考察大家對支教、對志愿服務的認識深度，遠沒有看上去那樣簡單。我們認為，愿意投身于公益的人應該有寬容淡定的心態。我們比較贊賞“明年我還會再努力，我會……”、“我還可以用其他方式支持團隊，比如……”等回答，而對于“我會想知道原因”、“我覺得我不比別人差”“不會吧”之類的回答，我們表示理解但不贊賞。

23、由于工作需要，把你安排到管理安全和調研等事情不再擔任教學任務，你會怎么做？會不會有思想的抵觸！（此問題是假設，工作安排是擔任教學任務的同時負者其他事情）

此題考擦的是不是服從管理、團隊意識。思想上有抵觸是可以理解的，但需服從組子的安排，并要認真完成各項工作。

24、假如你在支教時擔任班主任，為了把本班建設成為健康、文明、向上的優秀班級，你打算怎樣實現這一目標？你將如何處理與其他班級之間的關系？

（命題思路：著重考察應試對象的計劃組織能力和協調能力）

25、作為支教志愿者缺乏教學經驗和班級管理經驗是必然的。那么你將怎么樣在一定的時間內彌補這一缺陷呢？

26、你認為作為一名支教老師最重要的素質是什么，并簡述理由。（堅持〃〃工作需要堅持〃愛也需要堅持〃〃連同學們都在堅持）

27、在支教地，很多孩子都比較害羞內向，你如何接近他們，讓他們敞開心扉。

28、當前社會上流行著這樣的一種說法：“教師奴隸化，伏鞍苦掙扎；學生祖宗化，做錯不懲罰”，對于上述這種社會現象。

29、現代教學的核心理念是民主平等，你認為在教學中要特別尊重學生的哪些學習行為？

30、在2009年的高考中，四川某考生用甲骨文完成作文，結果取得了很低的分數。于是，網絡上有人為其叫屈，也有人指責其純屬作秀。對此，你有什么看法？

31、在支教過程中，見到當地的老師對學生實施粗暴的教育方式，你怎么辦？

32、現在社會上出現多起傷害學生的事件，你認為怎樣才能保證學生與 志愿者的安全？

33、如果支教不像你想象中的那么理想，你會繼續盡心盡力嗎？

34、學生對你的依戀程度越來越深，離分別的日子近了，你怎么辦？

其他：

1、你的公益觀是什么？

2、對留守兒童的理解？

3、你家里人同意嗎？

4、你有什么問題要提出？

第三篇：學生會面試問題集錦

1.你有什么業余愛好

2.你最崇拜誰, 為什么？

3.你的座右銘是什么？

4.談談你的優點和缺點

5.談一談你的一次失敗經歷，想過什么解決方法沒？

6.你為什么選擇來我們組織部？

7.如果我錄用你，你將怎樣開展在學生會的工作

8.與上級意見不一致，你將怎么辦？

9.我們為什么要錄用你

10.你希望與什么樣的上級共事？

11.你覺得在組織部你會得到什么？

12.你在以前擔任過什么職務？你從中學到了什么？

13.喜歡參加集體活動嗎？一般參加什么集體活動？

14.你有總結的習慣嗎？

15.在你看來，組織部應該是干什么工作的？

16.如果你的學習和工作在時間上有沖突，你將怎么處理這個問題？

17.你來大學想要得到什么？

18.在你來大學之前你覺得大學應該是一個什么樣的地方？

19.你最喜歡的一本書是什么？為什么喜歡？

20.你對我們組織部在過去一年的工作有什么了解嗎？

21.你覺得我們在過去一年舉辦的活動中有哪些不足？

22.以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的23.你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?

24.你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？

25.對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？

26.如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？

27.你覺得這位師姐（兄）是什么樣的人

28..假如某部的部長失戀了，你怎么安慰他？

29.談談大學你有什么目標，什么計劃？

30.認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！

31.簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的?

32.認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識

33.做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學的兩種生活方式有什么感想？

34.35.你認為做學生干部最重要的是什么？

36.是什么吸引你想加入學生會組織部？

37.你在面對部分學生抱怨學生會時，你是怎樣做的？

38.你想邀請某一位老師擔當一個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經接通了，你

怎樣邀請這位老師呢？ 39.談談你心目中的大學生活？

40.談談對你影響最深的一句話，一個人？

41.我記得當時是我給你介紹的學生會，你能不能再給我介紹一下我們團委學生會？

42.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

43.平時喜歡看新聞嗎？都看些什么電視？

第四篇：英語老師面試問題集錦

面試可能問的問題:

你教了幾年書? How long have you been teaching?

I have been teaching for...有教小學的經驗嗎?Did you have any experiences teaching in elementary school/primary school?

Yes, I did.or No, I didn't.你打算怎么樣給小朋友上課?How are you going to give lessons to little kids? I think I am going to use all kinds of materials that are available like CD player, pictures, word cards,TV, magazines, games ects in my lessons.I am going to use different teaching meathods to help children with different learning styles.能否示范一下? Can you demonstrate one lesson?

Sure.If I teach days of the week, I will teach children a song: Sunday, Monday...(用twinkle twinkle little star 的tune)

你覺得教小學生跟教中學生有什么不同?What is the difference between teaching elementary school children and the junior high school children? well, when teaching little kids a teacher has to be more patient.He/she has to use lots of songs, games, body language to help student learn English.The forms of each lesson should be different.Teaching junior high school kids is a little bit different.I can introduce some grammer.I can give them more written work and I can have more discussions with the children.如何讓小學生對英文感興趣? How are you going to keep the students interested in learning English?

如何將你的課上得有趣?

How are you going to keep your lessons interesting?

這兩道題的答案是一樣的,只不過問的形式不一樣.I will try my best to use all the teaching methodologies I learned at school to reach each child.Stories, poems, riddles, jokes songs are all good for little kids.I will have them practice English as a whole class, group work, pair work or independent work.Whatever works out for the children I will do it.There is never one way to success.你有教學經驗,知道該怎么樣回答.我的回答僅供參考.請準備兩個臨時可以示范的游戲或是手指游戲finger play.回答時說慢點就行了.沒事的.祝成功!

第五篇：最佳面試問題集錦

最佳面試問題集錦

要想找到最好的面試問題很難。盡管大家普遍認可 “選對人” 是每一家成長中的企業成敗的關鍵，但想找到完美的面試問題需要篩查各種各樣的書、文章和觀點。

身為老板，我想要的是一份長長的好面試問題清單，這份清單應該按照我希望評估的素質進行組織（比如 “努力工作”、“保持專注”、“團隊協作”）。下面就是我匯編的結果。

文末有本文方法論方面的闡述。下面的問題是我花了一周的時間從各種好書和文章里面摘錄出來的。

第一部分：最受歡迎的員工特質

根據第一頁搜索結果被提到的頻率，最受歡迎特質可分為四個等級。如果你的面試時間只有 1 小時的話，可能就不想深入到超過 3 個領域里面。大公司流行的做法是（招聘）團隊分別對不同領域的評估。這樣有助于不會忽視掉求職者的致命缺陷。

如果是一起進行面試的話，記住不同部分有些問題是重復的，不要問重了。

一階（基本要求）

幾乎每本書、文章都把它視為必不可少的特質。顯然企業是不希望招進來的人會出狀況或者抵觸管理？

具有團隊精神的人。此人是否友好、隨和、樂觀？ 二階 75%的刊物提到過這些特質，也就是說幾乎對每一家公司都很重要。“誠實” 是面試的時候最難評估的品質之一，不過我發現有幾個問題可以突破求職者的防線。

適應能力。是否靈活、渴望學習？ 可信賴。不要品行不端的人。

文化適應。性格是否與企業文化匹配？（注：關于這一點有人有不同的看法）三階

大概有一半來源提到過的品質。

溝通者。會不會講話，語氣是不是委婉？ 領導力。應試者有沒有當領導的潛力？

雄心。每一家公司都希望團隊能夠自我激勵、努力工作。

專注。上班的時候能不能不上社交網站、不聊天、不看新聞、專心工作？（注：能嗎？）

解決問題能力。能不能自主工作、克服挑戰，在沒有經理干預的情況下決策？ 聰明。應試者具不具備熟練掌握工作所需的頭腦。組織能力。能否記錄細節、做事有輕重緩急。四階

不怎么被提到。這只是個人判斷，我認為還是很重要的，取決于角色需要。

激情。是不是有活力？是否熱愛工作？ 創意。能否想出新穎的解決方案？ 牢靠。忠誠可靠對團隊士氣必不可少。不干私活。上班會不會做自己的事？ 雜項。不好歸類的問題。第二部分：最佳面試問題

下面的問題是我花了一周的時間從各種面試問題中篩選出來的。要注意的是，有些問題屬于多個類別，面試的時候不要反復問，面試官之間要溝通好。團隊精神、友好、隨和、樂觀 1.2.3.4.5.6.7.8.9.什么樣的人有好人緣？ 喜歡你的同事會怎么評價你？ 不喜歡你的同事會怎么評價你？

你最煩同事哪一點（特質）？最欣賞哪一點？ 如果我問你老板你最大的優勢是什么，他會怎么回答？ 你對什么樣的事情看法很強烈？

說說看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現

在跟同事的配合方面你做了什么樣的改變使得工作更有效率了。為了改善跟你最糟糕的老板的關系，你會做哪方面的工作？

10.你有沒有過不同意老板決定的時候？你是怎么處理的？ 11.說一下跟同事發生沖突時你是怎么處理的。12.你要怎么搞定難搞的客戶？

13.你對一位員工虧欠了另一位員工是什么感覺？ 14.你有沒有誤判過一個人？舉個例子。15.你上一次生氣是什么時候？

16.你工作有沒有被批評過？說一下情況。適應性強、靈活、渴望學習1.2.3.你認為成功人士最重要的特質是什么？在這些方面你給自己打多少分？ 如果你可以改變一樣東西，你會改變什么？為什么？你打算怎么改？ 說說你上一個職位跟進的競爭對手的情況。你是怎么去收集對方的資料的？ 4.5.6.7.8.9.你為什么失敗了？說說看發生了什么，你又從中學到了什么。你是怎么利用自己的優勢的？ 你怎么去彌補自身的不足？ 去年你學到的最有趣的事是什么？

如果今天你去上大學，你想上什么課？（或者：明年你想多學一些什么？）你在看什么書？（或者：你喜歡哪個行業的出版物？）

10.告訴我上一次你冒險是什么時候？當時的決定對了沒有？你學到了什么？ 11.你是如何跟進所在領域的變化的？ 12.你受到過的最有用的批評是什么？ 13.你如何去衡量自己的成功？ 誠實、可信 1.2.3.4.5.6.你有沒有在自己感覺活不夠多的崗位做過？ 你受到的批評里面哪一條最有用？

如果我問你現在的老板你最大的缺點是什么，他會怎么說？ 告訴我你上次做出一項不受歡迎的決定是什么時候。你什么時候失敗過？說說看發生了什么，你又學到了什么。

告訴我一次工作事故，在這次事故里面盡管有安全隱患和不好的地方，但你完全是誠實的。7.8.9.對于這次機會你最害怕什么？

你覺得你老板現在會怎么看你？（回答不重要，主要是聽聽看他老不老實）如果我查看你的瀏覽器歷史，我會看到哪些你簡歷上面沒有的東西？

10.告訴我一些你工作方面存在的差距。差距是怎么來的？ 11.我可以聯系你現在的老板嗎？我可以聯系你的推薦人嗎？ 12.我為什么要雇你？ 文化適應、相容的個性 1.2.3.4.5.6.說說看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現 是什么會讓你每天都熱愛上班？ 你喜歡什么樣的工作環境？ 工作以外什么會讓你興奮？

如果我查看你的瀏覽器歷史，我會看到哪些你簡歷上面沒有的東西？ 假設你來這里工作。1年 以后一個周末的晚上，你回到了家，躺下來開始想，接受這份工作是你做過的最好的一件事。這一年發生了什么事情才會讓你有這種想法？ 7.8.9.你每周要工作多少小時？你覺得應該多一點還是少一點？ 你的好勝心強不強？ 你有沒有喜歡的名言？

10.跟其他應征者相比你有哪些獨特經驗？ 11.你希望通過工作獲得的最重要的回報是什么？ 12.你對自己這 5年 怎么看？ 13.你哪方面的工作受到的表揚最多？

14.說說看你在工作 / 項目里面擔任的最有趣的角色是什么？ 15.度假的時候你最想念工作的什么地方？ 16.在聚會上你會怎么向陌生人介紹你自己？ 17.你是怎么讓工作變得有趣的？ 善溝通、委婉 參見 “團隊精神”

1.2.3.4.你為什么不干了？

工作中或其他場合你有沒有給同事做過演示介紹？ 看見墻上的那幅畫了嗎？推銷給我看看。

你有沒有過不同意老板的決定的時候？（或者：如果你知道老板 100%是錯誤的，你會怎么處理？）

5.如果你對一個想法很強烈，但沒人同意你，你打算用什么技巧去說服這幫人？

6.7.你對這次機會最怕的是什么？

說說看有沒有這樣一個人，你要費更多的精力為才能確保對方理解你的觀點。你是怎么跟對方溝通的？

8.9.說一下那你是怎么跟一位難纏的客戶打交道的。我們為什么要雇你？

10.你覺得我們怎么做才能更好或者有所不同？ 領導力 1.2.3.4.5.你有沒有激勵過別人？

你覺得成功領導最重要的特質是什么？

告訴我上一次你必須做出一項不受歡迎的決定是什么時候。告訴我你上一次炒掉一個人是什么時候。你是怎么確定把一項任務委派給某人的？ 6.你怎樣把其他團隊的成員引進到你的流程當中？（或者：你怎么讓別人理解你的決定？）

7.8.9.在你上一份工作里面你有沒有開創過一項新的流程？說說看是什么樣的。你有沒有負責過預算？你是怎么做平衡的？ 作為經理最難的地方是什么？

10.你的下屬對你的管理風格最不適應的是哪一點？

11.你有沒有對你的下屬或同事設定過期望？如果對方沒有達到你的期望你是怎么處理的？（比如沒有按時完成）

12.你有沒有成功解決過跟團隊成員的一次沖突？說說當時的情況。13.你愿意別人喜歡你還是害怕你？

14.說一下你遇到的一次工作危機。你的角色是什么？你是怎么解決的？最后結果怎樣？

15.你有沒有管理哲學？ 有雄心、自我激勵、努力工作 參見 “不干私活”

1.2.3.4.5.你擔任這個角色的頭 20、60、90 天會是什么樣的？ 大學時你有什么樣的課余活動？之后呢？ 你做過的業余項目有哪些？哪一個最大？ 你過去獲得晉升過嗎？是因為什么獲得晉升的？

說說看過去你哪一次工作是主動的？（或者：你過去哪一次工作表現出了主動性，舉個例子）

6.你是什么時候第一次做（工作的準備的）？（如果在學校就開始準備，說明具備積極主動性）

7.8.9.你是怎么跟上所在領域的變化的？ 你的好勝心怎樣？ 你的短期目標是什么？

10.給一個你過去設定的目標的例子，最后目標完成情況怎樣？ 11.你怎么看自己過去這 5年？ 12.你會把工作帶回家嗎？ 13.你的雄心有多大？ 專注、韌勁 1.2.3.4.5.你有哪些充分利用工作時間的策略？ 沒事干的時候你會怎么辦？（沒有項目）筋疲力盡的時候你怎么去重拾斗志？

思路受困的時候你是怎么取得突破并找到解決方案的？

等待（工作當中特殊的暫停點，比方說編譯程序的時候）的時候你是怎么打發時間的？ 6.7.你有沒有用額外的精力去改進過某項業務流程讓它更有效率？說說看。你的每項工作職責所占用的時間是多少？（具體數字不重要，主要看是不是有跟蹤的習慣）問題解決、自立、自主、果斷 參見 “創意”

1.有沒有過這種時候，有人讓你做一件事，但是你還沒有受到過培訓。你是如何處理的？

2.3.說說看你有沒有過在缺少必要信息的時候下做決定。

你有沒有發現過某項日常工作可以有其他更高效的方式？你是如何重復完成這項工作的？

4.5.6.7.8.9.你用搜索引擎找答案有哪些技巧？

遇到棘手問題的時候你是怎么確定要不要告訴老板的？ 波蘭有多少牙醫？

你打算怎么造一臺給盲人用的烤面包機？ 看見墻上的那幅畫沒有？推銷給我。

你上次冒險是什么時候？當時的決定正確嗎？你本來應該怎么做？

10.你有沒有過經理不在你被迫負責的時候？ 11.有沒有過感覺所在崗位做的事情不多？ 12.你承擔過的最重要的一項工作是什么？ 聰明、熟練、勝任 1.跟別人相比你特別擅長什么？ 2.3.4.5.6.過去你晉升過嗎？是因為什么晉升的？ 你最自豪的成就是什么？為什么？ 你最大的職業成就是什么？ 對于這次機會你最怕什么？

速度、品質、自我導向這幾方面你怎么給自己打分？（主要看能不能回答多重問題？）

7.你大學哪門課成績最差？為什么？你覺得這會對你的工作表現有影響嗎？

8.9.你上次冒險是什么時候？當時的決定正確嗎？你本來應該怎么做？ 你覺得你從事的這個行業哪方面最重要？

10.你覺得自己的這個行業受到誤解最深的一點是什么？

11.如果我問你的同事朋友你對團隊最大的價值是什么，他們會怎么回答？ 組織能力、注重細節 1.2.3.4.5.6.7.8.9.你擔任這個角色的頭 20、60、90 天會是什么樣的？ 你每天上班的第一個鐘頭通常都干什么？ 你有什么充分利用工作時間的策略？ 你有沒有負責過預算？你是怎么做平衡的？

項目開始的時候你會做什么？這對項目成功進行下去有什么幫助？ 你用什么工具來維護組織？你是怎么記錄清單的？

有沒有過因為你注意到一個小細節而令項目大不同？說說看。你的每項工作職責所占用的時間是多少？ 說說看你桌面都有什么

10.你總是會對工作進行復查嗎？你的決策體系是什么樣的？ 激情、活力 1.2.3.4.5.6.我們公司什么地方令你感到興奮？ 工作以外有什么東西讓你感到興奮？

說說看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現 你希望通過工作獲得的最重要的回報是什么？ 如果你有取不盡的錢，你會用來干什么？

你上次冒險是什么時候？當時的決定正確嗎？你本來應該怎么做？ 7.8.你上次發現某個懸而未決問題的獨特解決方案是什么時候？說說看。上一次你找到幫助公司省錢的辦法是什么時候？他們有沒有采納你的建議？

9.在你上一份工作里面你有沒有開創過一項新的流程？說說看是什么樣的。

10.你會對我們公司做出什么樣的改進？ 11.你會從什么地方汲取工作靈感？ 牢靠、忠誠、可信賴 1.為什么你要離開現在這份工作？你對工作的擔心有沒有引起老板的注意？ 2.3.4.5.6.7.8.這是你第一次想要離開嗎？之前為什么沒走？ 你為什么換了那么多次工作？ 我們怎么才能確定這次你不會走？ 你的同事聽說你要走會不會覺得很突然？ 我們的職位哪方面吸引到你？

我們提供的職位符不符合你心目中的理想工作？ 此前工作經歷當中你有沒有過缺勤好些天的情況？

不干私活 1.2.3.4.5.6.7.這份工作什么地方最令你感到興奮？

這家公司什么地方最令你感到興奮？（或者：你對這家公司有什么了解？）你覺得我們怎么做可以更好或者有所不同？

跟競爭對手相比我們有哪些優勢？（誰是我們的競爭對手？）我們提供的職位符不符合你心目中的理想工作？ 你對自己這 5年 怎么看？

選擇面試公司的時候你有什么標準？

其他雜項 1.2.3.4.5.說說你自己

你哪方面的工作受到表揚最多？

還有沒有什么問題是我應該問但沒有問的？ 期望額薪酬范圍？ 什么時候能過來？ 6.你是不是還在考慮其他公司？

方法論

關于什么是 “好” 的面試問題的定義實際上是帶有很強的主觀性的。我這里有幾條原則。一是我希望問題能引導應試者說個具體例子，比如很多書都提到過的 “你的管理風格是什么樣的？” 這個問題就太過含糊，不大好得到有價值的回答。二是我會換位思考一下如果我是應試者聽到這個問題會不會惱火（比方說 “用一個字描述你自己”）。如果會的話就不列進去。這樣 80%的問題被我排除掉了。

在確定了要找什么樣的人之后，我買了幾本 Amazon 評級最高的面試書，然后看了幾十個 Google 搜索排名最高的面試方面的網站。大部分網址都在腳注那里列出來了。

我通過研究構建了一個數據集，為的是確定兩個東西：

1.2.雇主最希望員工具備的 15 種素質是什么？ 評估這些素質最簡潔的問題是什么？

當然，要想達到這樣的目標還是很棘手的，因為參考來源往往會用略為不同的方式表述同一個東西（比如 “適應性強”、“靈活”、“愿意學習”）。有些品質，比如 “解決問題能力” 和 “創意” 雖然感覺不一樣，但是卻是相關的。這些情況下，我會在兩種素質之間建立聯系，幫助讀者找到相關問題。