第一篇：面試問題

面試問題大全

下面這些問題是在面試中經常會被問到的，如果您對它早有準備，就不會臨陣慌忙，不妨試一試。

1、您參加過高校哪些實踐活動?您的自學能力怎樣?哪位老師對您影響最大?

2、您父母的職業是什么？您家庭中的情況如何?有沒有相關的專業背景?

3、您如何看待您以前的工作？

4、您為什么要（不再）讀書？

5、您有哪些職業發展計劃？

6、在您過去的經歷中得過何種獎勵?取得過哪些成果和榮譽?您工作中曾受到哪些挫折?

7、您認為您最適合干什么？

8、您為什么至今沒有找到滿意的工作？

9、您為什么要離開原單位？

10、這是您辭職的惟一原因嗎？

11、您為什么要進我們公司？

12、您最引以為自豪的成就是什么？

13、如果您想招聘人，喜歡怎樣的人？

14、您有多少時間可以用來出差？

15、對枯燥單調的工作您也愿意干嗎？

16、您希望您的工資是多少？

17、您覺得您與其他求職者有何不同？

18、為什么我們應該首先選擇您？

19、有沒有別的公司愿意聘用您？

20、如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇？

21、您認為原單位上司都有那些優缺點？

22、你的弱項在哪里?描述一下您的學習態度?您的學術、成就？這類提問主要針對專業興趣和專業能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等,是招聘單位判斷您專業基礎和發展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。

23、您對以后的職位有何期望？對您來說，今后您要避免什么？您要進行何種選擇？您是如何看待這些選擇的？五年后，您想在何處處于何種地位？您的生活目標是什么？

24、請您對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是您的強項？您喜歡您的哪種特性？您認為什么是好的?您的弱點是什么?哪些您是可以改正的?

25、您認為您給別人的第一印象與一個真實的您有何差別?非常了解您的朋友是怎樣描述您的?領導和周圍的同事對您的評價如何?

26、您的知識能力和應變能力如何?您的歸納、總結能力如何?

27、您怎樣接受上級的指示?您認為自己最合適什么樣的工作?您認為您最擅長什么?您認為自己處理人際關系能力如何?

28、對涉及到您的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分了解，您希望怎樣使我們能確切地評價您的發展潛力及最適合做哪項工作。

面試問題大全

招聘會上短時間內給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！

△為什么選擇我公司

這是所有應征者必須遇到的問題。應積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作適合自己。

△過去的工作經歷

有工作經驗的人盡量提出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校，其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容，若有實際的成果可一起說明。

△對工作期望與目標

應征者針對這類問題可以說：“為了達到這個目標，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想。” △喜歡這份工作的哪一點

無工作經驗的人可以表示為這份工作吸引，有經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。

△談談接受挫折的經驗

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰。挫折承受力是面談中經常考驗的一項，這時回答應該是積極的。

△選擇這份工作的動機

這類問題多針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應征。可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

△你認為業界發展

如何主要是了解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，不須有太獨特的見解，只需表達正確的意見。

△你的優點是什么

為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。△談談人際關系生活經驗問題不外乎：“與主管意見相左的時候，而你認為是對的，會用什么方式讓主管接受？”從中了解你的應變能力。

△你希望的待遇為何

“依公司規定”此類回答可能被誤認為缺乏自信。可根據個人能力、產業類別、公司規模等資料，提出合理數字，而附帶說明理由是必要的。

面試問題大全

1、我們為什么要雇請你呢？

有的面試只有這么一個問題。

2、你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什么來應聘這份工作？

“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

9、你對加班有什么看法？

盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什么認識？

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎？

現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。

17、你過去的上級是個怎么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影或者小說是什么？

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

20、你的業余愛好是什么？

找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”

22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？

“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

24、有想過創業嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

25、買這張桌子給我

如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分

試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

27、告訴我三件關于這公司的事情。

你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

面試問題大全

經過調查，我們搜集了一些面試者在招聘時比較喜歡、鐘愛，最常用的問題。以下我們并按個人經歷、專長、能力，以及學科等方面加以分類給你羅列出一些精華問題。相信這些問題會給您為面試的準備提供一些意想不到的幫助。個人與激勵因素

請談談你自己。你怎樣應付拒絕？什么人或者什么事對你的生活影響最大？你怎樣描述你自己？你一生中遇到過最大的個人挑戰是什么？你有哪些個人目標，你達到它們了嗎？

技術與能力

你有哪些技能可以使你在當今人才市場中處于不敗之地？請談談你以前的工作職責，以及你的完成情況。請描述一次你在學校或工作中受到的挫折，告訴我你是怎樣處理它的？你與你周圍的人合作的如何（如：上下級關系、交際能力、社會活動，等等）？我們為什么雇傭你？在你看來，支持或者反對“團隊工作”項目的理由是什么？你曾經在別的單位的相似位置上管理過別人嗎？你如何描述你們的管理體系？你所遇到過的最難處的人是誰，而你又是怎樣應付的呢？

你如何安排你在學校／單位／業余的時間？你最大的優點和弱點是什么？在評價你自己時你認為最重要的個人要素是什么？在什么樣的組織體系中你的能力發揮的最好？你如何組織你的每一天以達到你學業、工作以及社會上的目標？

請談談你的社交能力，你個人的有關經驗，以及你解決問題的能力。請形容一下你的領導風格。你有哪些技能可以使你在眾多應試者中脫影而出？你與他人合作的如何？你有哪些技能可以勝任這項工作？請說出三項你個人仍需改進的地方，并且告訴我你為此做過哪些努力？

在開創一項新事業時，你所遇到過的最大的挑戰是什么？你的朋友怎么評價你？什么能夠激發你最大的潛能？你正在向哪方面努力？你最欽佩和尊敬哪兩個人，為什么？你在某某公司工作時什么方面最吃力？ 如果你可以為自己選擇最理想的工作，那你會做什么呢？你認為自己有何特殊之處可以使你成為有吸引力的應聘者？別人是怎么評價你的弱點的？你怎么安排你的時間？

事業理想與目標

你的長遠理想與目標是什么？你準備怎么實現它們？你今后三年的目標是什么？五年的？十年的？你的短期和長期目標分別是什么？你事業成功的標準是什么？你的目標切合實際嗎？你覺得自己為什么適合這個職位（銷售部、零售部、市場部，等等）？請形容一下你理想中的工作。你為什么會對這個職業／職位感興趣？你在事業上的興趣是什么？你愿意做哪些真正吸引你的工作？你愿意在什么環境中工作？

你喜歡在什么地方工作（例如：北京還是上海，南方還是北方）？請告訴我你對未來的計劃。你為現在的工作目標指定了怎樣的時間表？你喜歡理論問題還是實際問題？你為什么愿意為我們公司工作？在這個組織中，“你認為五年后你會在什么位置上”？請你列舉出五點原因說明，你對我們公司、是有價值的（如果我們公司雇傭你）。

課外活動以及大學經歷

你曾經參加過哪些課外活動？請告訴我你在課外活動中取得的成就。你在大學時遇到過的最大的挑戰是什么？你最喜歡做什么？請描述一下你最從中受益的一次大學經歷。你最喜歡／不喜歡這些職位的哪些方面？你有過在團隊工作的機會嗎？如果有，請解釋一下。你遇到過什么問題嗎？

不確定性的問題

你有創造力嗎？……我正在寫一本名叫“磚頭的101種用途”的書，你能推薦我幾種磚頭的用途嗎？ 請看一下這張設備的照片，你將與別人合作來提高它的性能。它對于我們公司的主要產品有非常重要的作用。你在開始這個項目之前會把哪些事宜列在清單上以備考慮呢？

你對此項工作的主要目標是什么？如果你被我們錄用，你將怎樣確定你的角色、責任和新位置？

你以前在工作、社會和其它活動中接受過哪些任務或責任？你生活中的目標是什么？你曾為哪些公司工作過，它們是好是壞，為什么？在曾經管理過你的人中，你最敬佩他們什么？ 而你不喜歡他們什么？

你認為，怎樣才能有效地“銷售或營銷”？你個人的激勵措施是什么？你在一個集體中是怎樣解決矛盾的？如果分配給你這個任務，你會怎么處理？

（對于剛剛畢業的大學生）學業計劃及成果

你為什么選擇這個專業學習？你為什么選擇這所學院或大學？你最喜歡的大學課程是什么？最討厭的呢？為什么？請告訴我一些你學到了哪些與你今后工作相關的知識？ 你的平均分是多少？你對此怎么看？在一家單位考慮一個剛畢業的大學生時，分數能代表他今后的潛能嗎？你在學習中對大學教師的態度如何？你怎樣處理所學知識與今后工作的關系？你對所學到的知識滿意嗎？

除了你的專業外，你還選修了什么科目？你為什么選這些課程？要獲得學位，最困難的方面是什么？你學習的動力是什么？你哪科學習最吃力？如果可以，你想對學校的教學體系做哪些調整？

第二篇：面試問題

1、抽象推理測試

某班級承諾，只要全班同學都在承諾書上簽字，那么，如果全班有一人作弊，全班同 學的考試成績都以不及格計。校方接受并實施了該班的這一承諾。結果班上還是有人作弊，但班長的考試成績是優秀。以下哪項是從上述斷定邏輯地得出的結論？ A：全班有人沒在承諾書上簽字

B：作弊的就是班長本人

C：全班多數人沒有作弊

D：全班沒有人在承諾書上簽字

-強生（中國）有限公司 銷售管理培訓生 面試

2、校園招聘測驗題，其中的一題

1，3，7，？，31，63，127，空缺的數字應該是？

-諾基亞西門子 軟件工程師 面試

3、有人欣賞你，也有人不欣賞你，他們都是怎樣評價你的？你如何看待？

4、要召開緊急會議，領導讓你準備材料，你分配下去，到截止的時候，材料還沒準備好，準備材料的人也都下班走了，怎么辦？

-重慶檢察院 工作人員 面試

5、為什么想來我們公司?介紹自己。

-信義玻璃 技術研發工程師 面試

6、你作為一個業外人士，對我們公司產品有哪些了解呢？

7、對通信行業感興趣么？

-華為 研發 面試

8.linux加載方式及其比較，匯編原子操作，nat穿透、tcp校驗算法……聯合國人口基金 高級專員 面試

21、用6種或以上方法寫一個函數，作用是如果為1則返回0，為0則返回1長沙浩盛食品有限公司 銷售代表 面試

23、自我介紹？描述下百度地圖？烽火通信科技股份有限公司 客戶經理 面試

27.你為什么選擇這個工作？你為什么喜歡這個工作？你有能力團隊提高業績嗎？-阿艾艾女生個人飾品 銷售員 面試

28.軟件復用的含義? 數據庫復雜點的分組統計查詢，.NET Web開發中的頁面生命周期，DataSet的一些操作。

不會的也說出自己的理解，沒有關系。

-NCS Software Enginner 面試

29.試述軟件的概念和特點？？構件包括哪些？瀑布模型和螺旋模型的主要區別是什么？軟件生存周期及其模型？

-東華合創 軟件測試 面試

30、上次的工作是什么樣的，遇到的最大的難題是什么？對這個工作了解多少 覺得自己可以勝任嗎

-桂鑫實業 文員 面試

31、有興趣否，PL/SQL福州鼎和科技通信有限公司 3G開通路測 面試38、2^100是多少位？

-華為賽門鐵克 軟件工程師 面試

39、您期望的薪金是多少?為什么？

-北京四元服務公司 員工 面試

40.在N行M列的棋盤上，中國象棋的馬從左下角跳到右上角，有哪些跳法？(馬限制只能向右跳)

-美國國家半導體（上海NI）面試

41、請問你曾經做過的項目?是否獨立工作,下屬員工?項目經驗,專業技能等等,.花旗銀行 客戶經理 面試

你為什么要選擇我們公司？福州龍呈信息技術有限公司 java軟件工程師 面試

51、可否描述一下你自己的個性？

52、請敘述你個人的管理風格？

53、你覺得自己最大的長處為何？你覺得自己最大的弱點(缺點)是什么？

第三篇：面試問題

面試問題：

1、為什么選擇我們公司？

貴公司雖然不是行業里的旗幟企業,但是業務和運營方面有非常多的亮點。這說明貴公司在運作和發展方面所付出良苦用心，我相信如果按照這樣的發展，貴公司會是一個非常有前途的企業。這也給我個人的發展留下非常大的空間，我覺得這將是一個需要長久努力的事業，我愿意同公司共同成長，直到完成貴公司和我的遠大理想。以自我提高為基礎，為公司創造更多價值。

面試官考察內容：

1、應聘者的應聘動機。

2、是否具有工作興趣和熱情。

3、是否認同公司企業文化。

4、是否看好企業發展前景。

2、要你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？

樂觀積極，認真細致，謙虛誠懇，簡單平實，完美主義，溝通能力強，太過隨和和顯得軟弱。我覺我最大優點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。學習能力強、穩重、踏實。

3、你在今后的五年中要達到什么職位？

我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。

4、你過去在工作中最大的壓力是什么？

我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。

5、如何做好助理&文秘工作

作為一個集文秘與HR等幾個角色于一身的我，數年的工作體會就是：明天的生活是由今天所決定的。如果我們希望明天比今天更美好，那么我們必須不斷提高自己，做各種各樣的積累，如人脈、才學、業績等等。這樣，當機會來臨的時候，我們才有可能抓住它，完成自己人生道路上的重大跳躍。

第四篇：面試問題

十六個經典面試問題回答思路

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：簡要介紹家庭情況

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了

解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

上一篇文章： 英文查房記—同濟醫學院楊莉

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第五篇：面試問題

A.B.C.D.E.F.你最近做的工作是什么？ 你最近擔任什么職務？ 請談談你在最近一家單位的工作情況！和受到的獎勵和處罰！你認為你在工作中的成就是什么！過去，在你主管的部門中遇到過什么困難，你是如何處理或應對的？ 你在過去的工作中有什么收獲和體會？

對于你來說賺錢和找到一個滿意的工作，哪個更重要？

B.你調換工作的原因是什么？

C.請談談你最近的工作情況，例如：薪資待遇、工作性質、工作滿意度

D.你為什么來我公司應聘？

E.你對我們公司了解多少？

F.你對我們公司提供的工作有什么希望和要求？

G.你為什么要應聘這個職位？

H.你對現在的主管和上司怎么看？

I.你認為最近的同事和主管有何優缺點？

J.你認為最近的一家公司有什么優缺點？

K.你認為什么樣的工作適合你？

L.你認為你自己有哪些優先的條件，有哪些不利的條件，對于那些不利的條件你怎么去克服呢？

你所要求的工資條件和工資待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？

你喜歡什么樣的領導和同事？

你個人最近有什么打算？

你認為在一個理想的工作單位里，個人的工作成敗是有什么決定的？

如果你被錄用，領導把別人不愿意做的事情交給你做，你會怎么做呢？

你如何看待加班？

2）你們最近工作的單位管理的嚴不嚴？

4）你對企業管理松和嚴持什么態度？

5）在工作中看到別人違反規定和制度，你怎么辦？

6）你在最近這家單位里是如何遵守勞動紀律的？

8）你在工作中常用與主管溝通，向他匯報工作嗎？

9）你對自己最近的工作狀況滿意嗎？

11）你認為你能對我們公司做什么貢獻？

12）你打算在我們公司工作多久？