第一篇：面試問題

5月10號上午

一、建設(shè)幸福廣東，談談你對幸福的的理解

二、某養(yǎng)老院條件好費用高但是少人去，你怎么解決？

三、開展讀書月活動，前期籌備工作。

四、領(lǐng)導讓你做一個活動的組織者，你的同事對你不滿，總是向領(lǐng)導打小報告，你如何和他進行溝通？

法檢5月10號上午題

1.你的朋友做律師，幾年內(nèi)就可以買車買房，你做公務員幾年都買不起，請問你怎么看？2對酒駕入罪的看法

3，你負責一個司法從我做起的教育宣傳活動，你怎么準備前期工作。

4.你一個朋友因為上崗競爭職位失敗而失落，你怎么勸他？現(xiàn)場模擬

選調(diào)生5月10號上午

選調(diào)

1，基層選調(diào)生有的升遷少，職業(yè)發(fā)展不明確，你怎么看？

2，農(nóng)場經(jīng)濟發(fā)展迅速，但有黃賭毒，你怎么看？

3，農(nóng)場干旱，如何做好前期工作 ？

4，,題目為林權(quán)糾紛，模擬現(xiàn)場如何解決？（情景模擬）

5月10日下午選調(diào)生真題

1.現(xiàn)在有些大學生到農(nóng)村基層工作后發(fā)現(xiàn)自己所學知識在工作中用不上，如果你到基層工作后也遇到類似的情況，你怎么辦？

2.有4個大學生畢業(yè)后在農(nóng)村租了一塊地進行無公害種植，但遭到了家長和親朋好友的反對和不理解，你怎么看待這4個大學生的行為？

3.你所在的地方遭遇臺風，上級發(fā)放一批救災基金，鎮(zhèn)領(lǐng)導讓你負責這批救災資金的發(fā)放工作，你怎么做好前期工作？

4.你在某村掛職，你們村要修一條路，2位村干部都要這條路從自家門前經(jīng)過，你怎么說服這2位村干部，現(xiàn)場模擬。

普通類 5月10號下午

第一題：今年汶川地震三周年，我市要去其中某地交流考察，由你負責，前期籌備工作第二題：綠化帶垃圾多，原因及解決措施

第三題：我國對農(nóng)民工的若干保障措施，有何意義

第四題：培訓課上大家交頭接耳，你作為負責人，準備在課間跟大家說，作一個現(xiàn)場模擬。法檢類 5月10日下午

第一題，法院案多人少，壓力大，對此，你做了哪些心理準備？

第二題，對于公正、廉潔、為民，三個核心價值觀的看法？

第三題，最高院（最高檢）要征求關(guān)于修改刑事訴訟法的意見，組織你們單位做研討，請你負責前期準備。

第四題，村民目睹村長兒子盜竊，但后來拒絕上庭作證，作為檢察機關(guān)工作人員，你如何做？普通類 5月11日早上

1.市里面要舉行一個幸福廣東的論壇，需要邀請在一線工作的工人、農(nóng)民，你作為這次活動的組織者，如何做好前期籌備工作？

2.近來，政府購買了一批自行車，對辦公地方離家較近的公務員，一律騎自行車上班，對此你有什么看法？

3.村里面新舉辦了一個文化閱覽室，然而比較少人去看書，你認為原因何在？如何解決這個問題？

4.學校有兒童輟學，家長認為孩子讀再多的書也沒用，不如早點出來工作賺錢，由你去跟家長溝通，你如何進行？請現(xiàn)場模擬一下場模擬。

法檢類 5月11號上午

一．你對基層司法機關(guān)條件設(shè)備落后待遇差有什么心理準備。

二．媒體報導司法腐敗是否影響司法公信力的樹立。

三．檢察院組織關(guān)于打擊食品安全瀆職犯罪培訓班前期準備工作。

四．勸一個判了緩刑的少年回學校讀書，情景模擬。

普通類 5月11號下午

一、政府推出網(wǎng)絡平臺辦事,但是大家依然還是到辦事大廳來,問原因和對策。

二、是對年輕時用健康換金錢,年老時用金錢換健康,你怎么看?

三、組織建黨九十周年歌詠比賽前期準備工作。

四,、一個同事從技術(shù)崗調(diào)到行政崗,認為自己適合技術(shù)崗,心情不好,讓你做思想工作 5月11號下午

法檢題目：

1.有些地方的檢察官和法官，在工作中嫌累、嫌苦，辭職不干，你如何看待？

2.有人說程序公正比實體公正更重要，你怎么看？

3.最近欠薪立法，請你組織一個欠薪普法宣傳活動，前期準備怎么做？

4.張三刑滿釋放后工作遭受歧視，后辭職不干，在家里無所事事，你是司法工作人員，怎么勸道他？情景模擬

12日上午普通類題目

1、某市政府工作人員把行政管理人員的姓名、性別、學歷等個人資料公布出來，你怎么看？

2、辛亥革命100周年，單位組織青年代表參觀遺跡進行愛國主義教育，由你負責，請問你如何開展前期籌備工作？

3、某城市公路邊住房進行環(huán)保宣傳，同時為了改進市容市貌對外墻進行粉刷，這會對群眾造成影響？你如何解決？

4、城郊要建立垃圾處理廠，城規(guī)部門已經(jīng)規(guī)劃好，專家也已經(jīng)論證不會有污染，也不會對居民造成影響，但村民擔心，不配合，你怎么跟村民說？現(xiàn)場模擬

12號上午法檢

第一、你考入某司法機關(guān)，被調(diào)到某部門工作，但從事的工作非常瑣碎，你怎么看 第二、有人說法官的品質(zhì)要比業(yè)務能力重要，你怎么看？

第三、最高院要組織一次調(diào)研活動，你是基層法院的員工，有你來組織此調(diào)研活動，你怎樣準備前期工作？

第四、法院作出一個強制執(zhí)行的生效判決，你在執(zhí)行的過程中被執(zhí)行人不但不配合，而且還糾集一批親屬來阻礙你的執(zhí)法，你怎么勸他，現(xiàn)場模擬

5.12下午 普通面試題目

1.你是文化部門人員組織到鄉(xiāng)村進行文藝匯演你怎么前期籌劃？

2.大學生從廣州 上海 北京等一線大城市回歸到二三線大城市，你怎么看？

3.學校有很多名勝古跡參觀人很多有什么影響？怎么解決？

4.你是辦事大廳人員有群眾辦事差材料，說你辦事不力，怎么勸解？（情景模擬）13號早上，普通類面試題目

第一，城市要劃定合法經(jīng)營區(qū)，由你負責選址，前期如何準備？

第二，政府為了使高三學子專心復習，關(guān)閉全市所有的網(wǎng)吧，你怎么看？

第三，一些機構(gòu)賣個人的資料，原因及對策。

第四，為了建設(shè)幸福社區(qū)，準備建設(shè)健身房，閱覽室等基礎(chǔ)設(shè)施，請群眾來開會，提建議。但是群眾反映冷淡，發(fā)言不積極？你怎么鼓勵他們發(fā)言？現(xiàn)場模擬

13號下午，普通類面試題目某共青團，以“我身邊的幸福”為主題，組織有獎征文活動，對象是青年，你作為負責人，如何做好前期籌備工作？當前，大學生干一個工作沒多久就辭職或不斷跳槽 你對此有什么看法？小區(qū)健身器材比較完善，外來人員可以自由出入，這對小區(qū)有什么影響，怎么解決？ 4 食品廠因為安全問題被取締 員工怕失業(yè)圍住執(zhí)法人員，你作為執(zhí)法人員如何勸說？請現(xiàn)場模擬。

14號上午題目1、1、一位老人不顧自己安危跳水舍身救落水者，老人不要被救者的酬謝，但是要求媒體對其進行報道 你怎么看？

2、在社區(qū)對幸福指數(shù)調(diào)查，群眾反應冷淡，原因及對策？

3、垃圾分類，組織宣傳活動，前期工作？

4、核輻射，群眾擔心海產(chǎn)品受污染，政府請相關(guān)專家檢驗沒有受污染，群眾還是擔心，你是某報社記者，如何和群眾說，現(xiàn)場模擬？第一題聽得不是很清楚，大概意思？5月14號下午

1、我所在縣是花卉生產(chǎn)大縣，有近1000家企業(yè)。外省舉行一個花卉展覽，我們要參加，我們有30個企業(yè)名額。問前期籌備工作？

2、留守兒童有哪些問題，如何解決？

3、你是監(jiān)考人員，一個人沒有拿身份證你不給他進考場，他拿駕駛證說也能證明身份，你如何勸解？

4、有些青年人在網(wǎng)絡上有很多朋友，但是在現(xiàn)實中沒有，很孤僻。分析這一現(xiàn)象。

第二篇：面試問題

鄭州輕工業(yè)學院

軟件學院黨團工作室

組織部面試問題

第一輪面試問題：

1.你了解組織部的主要工作嗎？ 2.你為什么要加入組織部呢？

3.與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優(yōu)勝從而能夠留下來嗎？他們有什么方面比不上你呢？

4.如果組織部的工作和上課學習時間沖突了，你怎么辦？ 5.說一下你的大學規(guī)劃。6.你加入了幾個社團？ 7.談一下你對學校的印象。8.你平常有什么愛好嗎？

9.你最喜歡哪部電視劇？為什么？

10.你覺得自己來大學以后，與高中相比哪一點兒明顯發(fā)生了變化？ 11.說說自己的缺點。

12.你最討厭哪一種性格的人？

13.如果組織部一個成員與你性格相悖，就是你特別討厭的那類人，你就是看不慣他，你會怎么辦？

14.加入一段時間后，通過不斷地熟悉，你發(fā)現(xiàn)組織部與你加入的初衷不相符，你怎么辦？

15.你認為一個人做好一件事，最需要具有的是什么品質(zhì)？ 16.你認為一個團隊，長久發(fā)展，共同進步，最需要什么？ 17.如果我們組織外出放松，你認為最好的放松方式是什么？ 18.你進入組織部后有什么設(shè)想？

19.你有什么特長？或者你比較擅長什么？ 20.如果你競選的部門人太多，你又很優(yōu)秀，要把你調(diào)到其他部門，你愿意去么？ 21.你高中階段有沒有擔任什么職務,這些工作對你有什么影響？ 22.你在做學生工作中碰到的令你印象最深的問題是什么？ 23.你希望與什么樣的上級共事？

24.我們組織部的工作一般都比較枯燥，簡單重復卻又任務繁重，你覺得自己能適應嗎？

25.你最崇拜的人是誰？為什么？

第二輪面試問題：

1.如果讓你組織一場活動，你大致說一下你會怎么組織。

2.一個和尚有水吃，兩個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝，這個例子形象的說明了團隊建設(shè)的問題。對此，你如何解決他們之間的團隊合作關(guān)系？ 3.中國人是理由專家，理由一找一大堆，比如上課或者工作遲到了，可以說是拉肚子、頭疼、忘記了，對此你怎么看？如何應對？

4.如果以后工作時，你在一家公司離職了，你認為會是自己被辭退呢？還是自己主動辭職？你認為離職的最大原因會是什么？

5.當你進入辦公室的時候你發(fā)現(xiàn)有人正在議論你，當你想退出來的時候他們看見你了，你會怎么處理這件事？

6.舉辦一個活動沒有參與者，或者參加的人很少怎么辦？觀眾很少，你會怎么鼓勵大家來參加？

7.很不容易走到了這一步，首先恭喜你，你的能力得到了我們的初步認可，從報名表到第一輪面試，你也或多或少的接觸了我們這幾位學長學姐，請談論下對我們幾位的印象，在你心中你覺得我們在面試你們的時候有什么不足之處？我們有什么缺點？ 8.拿破侖說：“不想當將軍的士兵不是好士兵！”那么你認為怎么樣才算是一個好士兵呢？是一心只聽將軍命令，盡職盡責去做事？還是一心想要當將軍，就奔著將軍的軍銜去呢？

第三篇：面試問題

面試問題大全

下面這些問題是在面試中經(jīng)常會被問到的，如果您對它早有準備，就不會臨陣慌忙，不妨試一試。

1、您參加過高校哪些實踐活動?您的自學能力怎樣?哪位老師對您影響最大?

2、您父母的職業(yè)是什么？您家庭中的情況如何?有沒有相關(guān)的專業(yè)背景?

3、您如何看待您以前的工作？

4、您為什么要（不再）讀書？

5、您有哪些職業(yè)發(fā)展計劃？

6、在您過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵?取得過哪些成果和榮譽?您工作中曾受到哪些挫折?

7、您認為您最適合干什么？

8、您為什么至今沒有找到滿意的工作？

9、您為什么要離開原單位？

10、這是您辭職的惟一原因嗎？

11、您為什么要進我們公司？

12、您最引以為自豪的成就是什么？

13、如果您想招聘人，喜歡怎樣的人？

14、您有多少時間可以用來出差？

15、對枯燥單調(diào)的工作您也愿意干嗎？

16、您希望您的工資是多少？

17、您覺得您與其他求職者有何不同？

18、為什么我們應該首先選擇您？

19、有沒有別的公司愿意聘用您？

20、如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇？

21、您認為原單位上司都有那些優(yōu)缺點？

22、你的弱項在哪里?描述一下您的學習態(tài)度?您的學術(shù)、成就？這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學習的基本素質(zhì)，學習內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點等,是招聘單位判斷您專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應程度的重要依據(jù)。

23、您對以后的職位有何期望？對您來說，今后您要避免什么？您要進行何種選擇？您是如何看待這些選擇的？五年后，您想在何處處于何種地位？您的生活目標是什么？

24、請您對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是您的強項？您喜歡您的哪種特性？您認為什么是好的?您的弱點是什么?哪些您是可以改正的?

25、您認為您給別人的第一印象與一個真實的您有何差別?非常了解您的朋友是怎樣描述您的?領(lǐng)導和周圍的同事對您的評價如何?

26、您的知識能力和應變能力如何?您的歸納、總結(jié)能力如何?

27、您怎樣接受上級的指示?您認為自己最合適什么樣的工作?您認為您最擅長什么?您認為自己處理人際關(guān)系能力如何?

28、對涉及到您的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，您希望怎樣使我們能確切地評價您的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作。

面試問題大全

招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！

△為什么選擇我公司

這是所有應征者必須遇到的問題。應積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作適合自己。

△過去的工作經(jīng)歷

有工作經(jīng)驗的人盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務幫助過學校，其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容，若有實際的成果可一起說明。

△對工作期望與目標

應征者針對這類問題可以說：“為了達到這個目標，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想。” △喜歡這份工作的哪一點

無工作經(jīng)驗的人可以表示為這份工作吸引，有經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。

△談談接受挫折的經(jīng)驗

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰(zhàn)。挫折承受力是面談中經(jīng)常考驗的一項，這時回答應該是積極的。

△選擇這份工作的動機

這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應征。可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。

△你認為業(yè)界發(fā)展

如何主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見解，只需表達正確的意見。

△你的優(yōu)點是什么

為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。△談談人際關(guān)系生活經(jīng)驗問題不外乎：“與主管意見相左的時候，而你認為是對的，會用什么方式讓主管接受？”從中了解你的應變能力。

△你希望的待遇為何

“依公司規(guī)定”此類回答可能被誤認為缺乏自信。可根據(jù)個人能力、產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等資料，提出合理數(shù)字，而附帶說明理由是必要的。

面試問題大全

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有的面試只有這么一個問題。

2、你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應聘這份工作？

“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

9、你對加班有什么看法？

盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什么認識？

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業(yè)余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎？

現(xiàn)在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。

17、你過去的上級是個怎么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影或者小說是什么？

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

20、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？

“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

24、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

25、買這張桌子給我

如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分

試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

27、告訴我三件關(guān)于這公司的事情。

你應該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

面試問題大全

經(jīng)過調(diào)查，我們搜集了一些面試者在招聘時比較喜歡、鐘愛，最常用的問題。以下我們并按個人經(jīng)歷、專長、能力，以及學科等方面加以分類給你羅列出一些精華問題。相信這些問題會給您為面試的準備提供一些意想不到的幫助。個人與激勵因素

請談談你自己。你怎樣應付拒絕？什么人或者什么事對你的生活影響最大？你怎樣描述你自己？你一生中遇到過最大的個人挑戰(zhàn)是什么？你有哪些個人目標，你達到它們了嗎？

技術(shù)與能力

你有哪些技能可以使你在當今人才市場中處于不敗之地？請談談你以前的工作職責，以及你的完成情況。請描述一次你在學校或工作中受到的挫折，告訴我你是怎樣處理它的？你與你周圍的人合作的如何（如：上下級關(guān)系、交際能力、社會活動，等等）？我們?yōu)槭裁垂蛡蚰悖吭谀憧磥恚С只蛘叻磳Α皥F隊工作”項目的理由是什么？你曾經(jīng)在別的單位的相似位置上管理過別人嗎？你如何描述你們的管理體系？你所遇到過的最難處的人是誰，而你又是怎樣應付的呢？

你如何安排你在學校／單位／業(yè)余的時間？你最大的優(yōu)點和弱點是什么？在評價你自己時你認為最重要的個人要素是什么？在什么樣的組織體系中你的能力發(fā)揮的最好？你如何組織你的每一天以達到你學業(yè)、工作以及社會上的目標？

請談談你的社交能力，你個人的有關(guān)經(jīng)驗，以及你解決問題的能力。請形容一下你的領(lǐng)導風格。你有哪些技能可以使你在眾多應試者中脫影而出？你與他人合作的如何？你有哪些技能可以勝任這項工作？請說出三項你個人仍需改進的地方，并且告訴我你為此做過哪些努力？

在開創(chuàng)一項新事業(yè)時，你所遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么？你的朋友怎么評價你？什么能夠激發(fā)你最大的潛能？你正在向哪方面努力？你最欽佩和尊敬哪兩個人，為什么？你在某某公司工作時什么方面最吃力？ 如果你可以為自己選擇最理想的工作，那你會做什么呢？你認為自己有何特殊之處可以使你成為有吸引力的應聘者？別人是怎么評價你的弱點的？你怎么安排你的時間？

事業(yè)理想與目標

你的長遠理想與目標是什么？你準備怎么實現(xiàn)它們？你今后三年的目標是什么？五年的？十年的？你的短期和長期目標分別是什么？你事業(yè)成功的標準是什么？你的目標切合實際嗎？你覺得自己為什么適合這個職位（銷售部、零售部、市場部，等等）？請形容一下你理想中的工作。你為什么會對這個職業(yè)／職位感興趣？你在事業(yè)上的興趣是什么？你愿意做哪些真正吸引你的工作？你愿意在什么環(huán)境中工作？

你喜歡在什么地方工作（例如：北京還是上海，南方還是北方）？請告訴我你對未來的計劃。你為現(xiàn)在的工作目標指定了怎樣的時間表？你喜歡理論問題還是實際問題？你為什么愿意為我們公司工作？在這個組織中，“你認為五年后你會在什么位置上”？請你列舉出五點原因說明，你對我們公司、是有價值的（如果我們公司雇傭你）。

課外活動以及大學經(jīng)歷

你曾經(jīng)參加過哪些課外活動？請告訴我你在課外活動中取得的成就。你在大學時遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么？你最喜歡做什么？請描述一下你最從中受益的一次大學經(jīng)歷。你最喜歡／不喜歡這些職位的哪些方面？你有過在團隊工作的機會嗎？如果有，請解釋一下。你遇到過什么問題嗎？

不確定性的問題

你有創(chuàng)造力嗎？……我正在寫一本名叫“磚頭的101種用途”的書，你能推薦我?guī)追N磚頭的用途嗎？ 請看一下這張設(shè)備的照片，你將與別人合作來提高它的性能。它對于我們公司的主要產(chǎn)品有非常重要的作用。你在開始這個項目之前會把哪些事宜列在清單上以備考慮呢？

你對此項工作的主要目標是什么？如果你被我們錄用，你將怎樣確定你的角色、責任和新位置？

你以前在工作、社會和其它活動中接受過哪些任務或責任？你生活中的目標是什么？你曾為哪些公司工作過，它們是好是壞，為什么？在曾經(jīng)管理過你的人中，你最敬佩他們什么？ 而你不喜歡他們什么？

你認為，怎樣才能有效地“銷售或營銷”？你個人的激勵措施是什么？你在一個集體中是怎樣解決矛盾的？如果分配給你這個任務，你會怎么處理？

（對于剛剛畢業(yè)的大學生）學業(yè)計劃及成果

你為什么選擇這個專業(yè)學習？你為什么選擇這所學院或大學？你最喜歡的大學課程是什么？最討厭的呢？為什么？請告訴我一些你學到了哪些與你今后工作相關(guān)的知識？ 你的平均分是多少？你對此怎么看？在一家單位考慮一個剛畢業(yè)的大學生時，分數(shù)能代表他今后的潛能嗎？你在學習中對大學教師的態(tài)度如何？你怎樣處理所學知識與今后工作的關(guān)系？你對所學到的知識滿意嗎？

除了你的專業(yè)外，你還選修了什么科目？你為什么選這些課程？要獲得學位，最困難的方面是什么？你學習的動力是什么？你哪科學習最吃力？如果可以，你想對學校的教學體系做哪些調(diào)整？

第四篇：面試經(jīng)典問題

面試經(jīng)典問題

(根據(jù)本人聽招聘會和在書上看到多次被提到的問題）留下往后可能會又有哦！問題一請你自我介紹一下

這是面試的必考題。自我介紹力求經(jīng)短，以控制在2分鐘之內(nèi)。問題二談談你的缺點

問題三談談你的一次失敗經(jīng)歷

失敗的原因往往是多方面的。面試的時候應該盡量將自己過去的失敗原因歸結(jié)為客觀方面的因素，但要力求不漏痕跡。

問題四與上司意見不一致時，你將怎么辦？

你可以這樣回答：“我會反復比較、權(quán)衡我和上司兩個人的觀點。如果我意識到自己錯了，自然會不遺馀力地執(zhí)行上司的策略；如果經(jīng)過反復考慮之后，我仍然堅持自己的觀點，我就會給上級以必要的提醒和解釋。在這種情況下，如果上司仍然堅持他的觀點，我會服從他的觀點。”（此回答僅供參考）問題五你希望與什么樣的上司和同事共處？

因為無法做到準確的投其所好，所以最好避而不談這個問題。你可以回答：“作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

問題六你有什么業(yè)余愛好？

問題七在生活你有沒有鐘愛的牌子？（洗發(fā)水、牙膏。。生活用品）

問題八你有沒有男（女）朋友？

問題九給你幾個詞語讓你排序（薪酬顧客合作戰(zhàn)略）

問題十談談你在未來五年內(nèi)的目標

你可以回答：“我希望能夠在一年之內(nèi)對鐘情行業(yè)有全面、深入和細致的掌握，并能夠勝任部門經(jīng)理的職位，在公司獨當一面；三年之內(nèi)，我要讓***公司從國內(nèi)目前幾家公司中脫穎而出；五年內(nèi)，我希望在您的領(lǐng)導下，能讓***成為一個****"

問題十一 談談你的工作經(jīng)歷。

千萬別以為工作經(jīng)驗越豐富就越受歡迎。有些人之所以有豐富的經(jīng)驗，是因為跳槽較多。

問題十二 談談你的工資要求

在面試時最好不要直接地、具體地說出自己的工資要求，而要試圖讓公司主動說出自己應聘的職位能夠提供的工資標準。如果你對自己應聘的行業(yè)和職位的工資標準有一定的了解，也不妨說個比較具體的工資要求。

最后招聘公司會讓你對他公司提出一個要求。（我見的最多的是問題是關(guān)于公司培訓的問題。根據(jù)個人情況而定。）

第五篇：面試經(jīng)典問題

面試經(jīng)典問題

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定 程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”