第一篇：面試問題

劉彥：第一題，假如你被錄用，你打算如何開展工作。考生答：首先我剛來到一個新的環境，開始的時候我會跟周邊的同事認識，讓大家知道我，同時我也知道每一位同事在做些什么，然后看單位的工作手冊，了解單位里面的規則規定，再次了解我的本職工作，因為我剛剛來到可能我不知道怎么去做，首先把本職工作的基本流程了解一下其次整理一下我不懂的問題，同時對我今后的工作有一個簡單的規劃，我首先要跟部門周邊的同事，因為已經彼此認識過，彼此了解，我相信他們也是很愿意幫助我的，讓他們告訴我我這樣有沒有道理，我會把跟同事溝通的想法跟我自己的計劃進行一個整合，這樣我就知道我的工作具體該怎么的開展，因為我要跟我的部門去溝通一下，我這樣想這樣做到底對不對，如果領導告訴我這樣做很好，有幾點需要改善，我會把我已經制定好的計劃進行補充，每天兢兢業業的做好我的本職工作。回答完畢。

劉彥：改革開放30年來，我國的稅收增長了十倍，城鎮居民的可支配收入增長了2.2倍，農村居民的收入增長了1.2倍，談談你的看法。

考生答：這是我國經濟發展的現狀，改革開放30多年來我們國家的稅收比例比較高，但是現在我們經濟發展很快GDP躍居全球第二，所以下面的工作應該是讓民眾過上更幸福的生活，面對稅收增長了十倍，而城市居民增長2.2倍，農村居民增長1.2倍，現在要做的就是要還富于民。而城市和農村的稅收增長說明城市和農村的發展不均衡，下面我們要努力讓農村的村民和城市的市民共同富裕起來，真正的做到幸福中國，回答完畢。

劉彥：我先說說，等一下幾位老師都可以發表一下自己的觀點，應該說兩位考生的表現在這么一種狀況下算不錯的，在沒有什么準備，突然就上來，不熟悉的考場，臺下有這么多人，表現還是可圈可點的。相對來講，第二位的表現比第一位的表現好一些，也很正常，他已經聽過。你要搞清楚你現在悠閑地坐在那里，看著去年考題的心態和在考試現場的心態是完全不同的，狀態的不同與你的發揮也是不一樣的。一般來說，思考時間上表現比較好的是大概10秒到20秒，而根據我們的經驗，大部分考生有30秒鐘是一片空白。其實你只要表現的比你今天的對手好就了行，只要答到點子上，不用太多，一分鐘的有效答題時間足以讓你把觀點講清楚，而大部分同學講了五分鐘基本上都是廢話。

第一題假如你被錄用，你如何開展工作。兩位同學的表現有一點共性，我對咱們部門的情況不太了解，你展現出來的就是這個，你所有的了解都是你進來以后開始的。你完全沒有辦法向我展現出其實我在來之前很多東西已經有準備了，我現在只是在原來的基礎上進行深化。相當于在告訴考官我什么都不知道，我們的部門職責，相關法律法規，我都

不清楚，當然相比之下，你還知道你第一件事情是學習，第二件是請教同事，第三個是學習本崗位的技能，這種回答是非常普通的，但是沒有任何亮點，過了之后就過了。

第二題，稅收的增長明顯，然后加快，城鄉差距比較大，居民的收入增長慢，你說的都很對，一點都沒有錯，但是只要看完這個問題基本上都能看到，稅收增長十倍，當然很快，一個2.2，1.2很慢，城市里更快一點，你說的沒有錯，但綜合分析題要透過現象看本質，你要看到這個問題的實質，你們都沒有點出來，講了半天沒有告訴我們這個現象反映的是什么問題，到底是什么問題？其實就是收入分配的問題。當然說的更具體一點是居民收入在國民收入當中的比重是比較低的，其實你一聽這個概念就聽懂了，國民收入指的是一段時期內全中國所有人產生的總價值，居民收入占了國民收入的一部分，所以它反映了這樣一個問題，你們并沒有點出來。緊接著是什么原因導致的，我們應該如何去應對沒有提到，只提到了一個，有效利用稅收做好二次分配，但是很明顯，要想解決一個問題首先要了解他的成因，相對來講第二個同學在這一點上有點突破，提到了歷史原因，我們應該還富于民，但是實際上沒有任何具體的分析。

從兩道題目同學的表現來看我一點都不意外，我只能說大家的基本素質不錯，能夠鎮定地、比較有條理地完成這個考試，但是很明顯沒有任何準備，在面試當中沒能真正展示

自己。

第一題你錄用后如何開展工作，這個題我說一下，請問，什么叫開展？你開展工作的最終目的是什么？你會發現，把工作做好，這個好高騖遠，作為一個剛剛進入部門的新公務員，你所謂的開展工作的目的是什么？大家想一想，很明顯，作為一個新人我對自己這段時間的定位應該是非常清楚的，熟悉環境融入這個團隊，承擔起自己的本職工作，如果你能夠清晰地把這一點展現出來，考官的態度是不同的。第二個問題是什么，其實接下來的內容，本身大家應該能想到，不外乎思想上要做哪些準備，業務能力上做哪些工作，跟單位的同事之間形成一個良好的氛圍融入進去要做哪些，這些很容易想到，但是問題在哪里，我剛才不斷提醒大家，部門跟部門是不一樣的，你不斷告訴我說我要學習本崗位的專業技能，那么你能不能針對這個崗位稍微說兩句這個崗位的獨特內容呢？叫做本部門相關法律法規，難嗎？不難，我稍微頭腦清醒一點就能意識到了。我如果是警察我學什么，公務員法肯定要學，但是你肯定要學警察的法律法規了，通過這個讓考官認識到你有清晰的崗位意識，你所有的一切都在展現部門的崗位職能。

再比如說你是稅務系統的，不外乎可能是在辦稅大廳，也可能是在稅務所，你要針對職能大概說一下我可能會做什么。你完全不需要讓自己好像一個“老油條”的樣子，要對

這個部門門兒清，不需要。你只要有這個意識，提到那么一點點，也會讓你區別于其他考生，從而脫穎而出。所以我所說的專業專項，在于你首先要有針對性。不是讓你變成專家，而是讓你首先把自己真的當成這個部門的人。作為中公教育的一名成員，我在應聘一名面試者的時候，中公教育這些名師他都說得上來，企業文化也都理解，雖然五條只說了四條，我依然覺得這個人不錯。

如果你被錄用，你將如何干好本職工作？

【參考答案】如果我被錄用為衛生局工作人員，我將從以下幾方面做好本職工作：（1）加強學習，不斷提高自己的理論水平和業務素質。衛生局工作的政策性很強，技術性也很強，這就要求我要始終把學習放在首位。學政策，學法規，學管理，學經濟，學習業務知識，學習計算機操作；向書本學，向實踐學，向領導學，向同事學，通過一切手段來提高自己的業務素養和業務水平，提高為人民服務的本領。我認為，這是勝任工作的基礎。（2）嚴格要求自己，切實完成工作角色的轉變。我以前從事醫務工作，長期的醫務實踐，造成了我的一些思維定式，而這些思維定式中，相當一部分已經不能適應新的工作要求，所以，在一段時問內，我的一個重要任務是嚴格要求自己，完成由醫生到衛生局工作人員角色的轉變。這種角色轉變的好壞，將在很大程度上

制約我以后的工作成績。我想通過領導的關懷、同志們的幫助和自己的努力，我會很快適應工作需要，盡快完成好這一轉換的。（3）努力工作，認真完成本職工作和領導交給的每一項任務。一步一個腳印，踏踏實實，勤勤懇懇，扎實苦干，謙虛謹慎，認真做好工作中的每一個細節，多動腦子，遇事多向領導匯報，多征求同志們的意見，不斷改進工作作風，提高工作效率，爭取早日成長，為單位作出應有的貢獻。

第二篇：面試問題

1、抽象推理測試

某班級承諾，只要全班同學都在承諾書上簽字，那么，如果全班有一人作弊，全班同 學的考試成績都以不及格計。校方接受并實施了該班的這一承諾。結果班上還是有人作弊，但班長的考試成績是優秀。以下哪項是從上述斷定邏輯地得出的結論？ A：全班有人沒在承諾書上簽字

B：作弊的就是班長本人

C：全班多數人沒有作弊

D：全班沒有人在承諾書上簽字

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2、校園招聘測驗題，其中的一題

1，3，7，？，31，63，127，空缺的數字應該是？

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3、有人欣賞你，也有人不欣賞你，他們都是怎樣評價你的？你如何看待？

4、要召開緊急會議，領導讓你準備材料，你分配下去，到截止的時候，材料還沒準備好，準備材料的人也都下班走了，怎么辦？

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5、為什么想來我們公司?介紹自己。

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6、你作為一個業外人士，對我們公司產品有哪些了解呢？

7、對通信行業感興趣么？

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8.linux加載方式及其比較，匯編原子操作，nat穿透、tcp校驗算法……聯合國人口基金 高級專員 面試

21、用6種或以上方法寫一個函數，作用是如果為1則返回0，為0則返回1長沙浩盛食品有限公司 銷售代表 面試

23、自我介紹？描述下百度地圖？烽火通信科技股份有限公司 客戶經理 面試

27.你為什么選擇這個工作？你為什么喜歡這個工作？你有能力團隊提高業績嗎？-阿艾艾女生個人飾品 銷售員 面試

28.軟件復用的含義? 數據庫復雜點的分組統計查詢，.NET Web開發中的頁面生命周期，DataSet的一些操作。

不會的也說出自己的理解，沒有關系。

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29.試述軟件的概念和特點？？構件包括哪些？瀑布模型和螺旋模型的主要區別是什么？軟件生存周期及其模型？

-東華合創 軟件測試 面試

30、上次的工作是什么樣的，遇到的最大的難題是什么？對這個工作了解多少 覺得自己可以勝任嗎

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31、有興趣否，PL/SQL福州鼎和科技通信有限公司 3G開通路測 面試38、2^100是多少位？

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39、您期望的薪金是多少?為什么？

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40.在N行M列的棋盤上，中國象棋的馬從左下角跳到右上角，有哪些跳法？(馬限制只能向右跳)

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41、請問你曾經做過的項目?是否獨立工作,下屬員工?項目經驗,專業技能等等,.花旗銀行 客戶經理 面試

你為什么要選擇我們公司？福州龍呈信息技術有限公司 java軟件工程師 面試

51、可否描述一下你自己的個性？

52、請敘述你個人的管理風格？

53、你覺得自己最大的長處為何？你覺得自己最大的弱點(缺點)是什么？

第三篇：面試問題

面試問題：

1、為什么選擇我們公司？

貴公司雖然不是行業里的旗幟企業,但是業務和運營方面有非常多的亮點。這說明貴公司在運作和發展方面所付出良苦用心，我相信如果按照這樣的發展，貴公司會是一個非常有前途的企業。這也給我個人的發展留下非常大的空間，我覺得這將是一個需要長久努力的事業，我愿意同公司共同成長，直到完成貴公司和我的遠大理想。以自我提高為基礎，為公司創造更多價值。

面試官考察內容：

1、應聘者的應聘動機。

2、是否具有工作興趣和熱情。

3、是否認同公司企業文化。

4、是否看好企業發展前景。

2、要你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？

樂觀積極，認真細致，謙虛誠懇，簡單平實，完美主義，溝通能力強，太過隨和和顯得軟弱。我覺我最大優點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。學習能力強、穩重、踏實。

3、你在今后的五年中要達到什么職位？

我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。

4、你過去在工作中最大的壓力是什么？

我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。

5、如何做好助理&文秘工作

作為一個集文秘與HR等幾個角色于一身的我，數年的工作體會就是：明天的生活是由今天所決定的。如果我們希望明天比今天更美好，那么我們必須不斷提高自己，做各種各樣的積累，如人脈、才學、業績等等。這樣，當機會來臨的時候，我們才有可能抓住它，完成自己人生道路上的重大跳躍。

第四篇：面試問題

十六個經典面試問題回答思路

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：簡要介紹家庭情況

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了

解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

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第五篇：面試問題

A.B.C.D.E.F.你最近做的工作是什么？ 你最近擔任什么職務？ 請談談你在最近一家單位的工作情況！和受到的獎勵和處罰！你認為你在工作中的成就是什么！過去，在你主管的部門中遇到過什么困難，你是如何處理或應對的？ 你在過去的工作中有什么收獲和體會？

對于你來說賺錢和找到一個滿意的工作，哪個更重要？

B.你調換工作的原因是什么？

C.請談談你最近的工作情況，例如：薪資待遇、工作性質、工作滿意度

D.你為什么來我公司應聘？

E.你對我們公司了解多少？

F.你對我們公司提供的工作有什么希望和要求？

G.你為什么要應聘這個職位？

H.你對現在的主管和上司怎么看？

I.你認為最近的同事和主管有何優缺點？

J.你認為最近的一家公司有什么優缺點？

K.你認為什么樣的工作適合你？

L.你認為你自己有哪些優先的條件，有哪些不利的條件，對于那些不利的條件你怎么去克服呢？

你所要求的工資條件和工資待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？

你喜歡什么樣的領導和同事？

你個人最近有什么打算？

你認為在一個理想的工作單位里，個人的工作成敗是有什么決定的？

如果你被錄用，領導把別人不愿意做的事情交給你做，你會怎么做呢？

你如何看待加班？

2）你們最近工作的單位管理的嚴不嚴？

4）你對企業管理松和嚴持什么態度？

5）在工作中看到別人違反規定和制度，你怎么辦？

6）你在最近這家單位里是如何遵守勞動紀律的？

8）你在工作中常用與主管溝通，向他匯報工作嗎？

9）你對自己最近的工作狀況滿意嗎？

11）你認為你能對我們公司做什么貢獻？

12）你打算在我們公司工作多久？