第一篇：創建“青年文明號”匯報材料——**郊區公路管理段**路面養護中心

**路面養護中心隸屬于**郊區公路管理段，現有職工14人，其中青年職工10人，占67%。一九九八年初，由原拌和場、**道班、機務股合并組建而成，是機械化作業大道班，主要擔負著國道207線、省道石陽線、陽井線三條國省干線53km公路的養建任務，以及全段機務管理工作。2005-2006年，在深化內部改革和轉換經營機制過程中，**路

面養護中心，工作重點有所改變，主要負責公路小修、大中修工程的瀝青混合料的拌和工作及工程施工等。

近年來，我們進一步解放思想、更新觀念、大膽改革、勇于創新，以創建“青年文明號”活動為載體，引導公路青年樹立良好的職業道德、法制觀念和創業精神，創造一流的工作業績為目標，認真踐行“三個代表”重要思想，充分發揮團員青年的主力軍作用，緊緊圍繞公路養建抓好創建工作。

幾年來，全體人員精誠團結、勤勉敬業、與時俱進、務實創新，各項工作穩步推進，成效顯著，先后獲得市級“青年文明號”和省級“青年文明號”稱號，現將近年來創建情況匯報如下：

一、強化組織，規范機制，夯實基礎

創建“青年文明號”是創建文明行業的基礎，是探索群眾性文明建設活動的新舉措，旨在動員和組織廣大青年職工愛崗敬業、優質服務，推動經濟和社會協調發展，是一項長期的系統工作。有監于此，我段組建了青年文明號創建管理組，全面負責創建工作，并自上而下成立了青年文明號領導組，對青年文明號創建工作進行有效組織領導和監督。從而為活動的健康發展提供了有力的保證與支持。我們先后制定了《創建“青年文明號”實施方案》、《公路段“青年文明號”標準》、《道班“青年文明號”標準》等。同時為了加強創建工作力度，落實創建標準，建立和完善監督約束機制，明確了職責分工，使黨政領導真正擔負起領導責任，為“青年文明號”活動的有效開展起到了有力的推動和保障作用。

二、提高認識，養好公路，保障暢通

公路養建是我們公路部門的基本職責，是服務社會，并向社會展示我們行業文明的窗口，開展創建活動的最終目標是提高養護質量，實現公路“四化”保障公路暢通，保持環境優美舒適，樹立養路標兵，實行承諾服務，向國家級“青年文明號”邁進。

我們主要從以下幾個方面，扎實推進創建活動：

1、在公路養護上，積極開展創建的勞動競賽活動，圍繞部頒路基、路面標準，大搞文明路建設，充分發揮團員青年的骨干作用，組建了以團員為主的“青年班組”，發動并要求團員青年包路包段，掛牌上崗，以致在全線實行掛牌養護作業。同時，積極開展了技術創新，組織青年職工參加技術培訓，技術比武及“五小”活動等技術創新創效活動，積極改革公路養護辦法，逐步總結出一套適應當地實際科學可行的養護方法，如“分層法補坑槽”、“梅花樁”處理軟地基等先后推廣實施了gbm工程，浮化瀝青筑養路等新技術、新工藝，受到上級的贊舉。

2、在公路工程建設中，積極開展“青年文明號”活動，廣大公路職工立足崗位、爭做貢獻、敢打民拼，顯示了“特別能戰斗”的英雄本色。2003年，我們承攬了207線三郊段路面翻修工作，在工期緊、任務重、要求高、施工標準大的情況下，采了以人歇機不停，連續晝夜作戰等一系列措施，使用了短短一個月時間就提前優質高效地完成了工程任務。2007年上半年完成石陽線改造工程及蔭營外環工程，共計用瀝青砼1萬余噸。

3、在創建活動中，扎實推進管理創新。不斷探索適應自身特點的管理方法，推動管理方式和變革，向管理要效益，始終是我們實現創建目標，推動公路事業發展的重要手段和關鍵環節。在這一思想的指導下，我們改革了舊道班管理體制，大膽推行競爭上崗、擇優聘任，全面推選用工合同制，打破了原工資級別，實行基本工資+崗效工資的辦法，定崗定薪，民主評議的辦法，讓職工參與評議，增加工作透明度。這樣改革的結果是：養護用工減少了，養護費用降低了，而公路養護質量和青年文明路建設的水平卻有了明顯的提高。

三、以人為本，內強素質，加強職工隊伍建設

以職工教育為切入點，始終把青工的素質教育放在首位，讓他們樹立“愛崗敬業、中心為家”的集體觀念。加強青工的技術業務培訓，把內強素質作為重中之重，運用多種形式開展形勢任務教育，認真抓好職工的政治理論學習。深入開展“學知識、學科學、學技術”的“三學活動”，成立“職工培訓中心”在職工中針對不同層次，不同對象，先后開辦了《公路法》、施工安全、工程管理和鄧小平理論培訓班，把專業培訓、崗位培訓和政治理論培訓有機結合起來，鼓勵和支持職工崗位成才，努力造就一支具有堅定的政治方向，高度的思想覺悟，扎實的工作作風，文明的服務標準的職工隊伍，有力地促進了養護任務的完成和養護質量的提高。

四、突出特色、樹立形象、優質服務

**路面養護中心自成立以來，換了三任領導，但每位領導都把創建“青

年文明號”活動作為路面養護中心的一項首要工作，五年來，我們不斷加大宣傳力度，努力營造創建氛圍，讓全社會了解青年文明路建設，充分發揮公路行業的自身優點，為行人行車提供便民服務，提供方便，解決力所能及的問題，樹立公路青年良好形象，展示公路青年作為，這也是我們致力創建活動的宗旨這一。

1、文明(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）

用語、禮貌待客。從文明用語、禮貌待客各方面入手，推行使用文明用語，不說忌語，待客熱情，微笑服務，堅決克服“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的態度。

2、宣傳發動，讓社會了解公路，實行公開承諾制。要讓社會了解、關心和支持青年文明路建設，首先要把宣傳工作放在首位。努力營造創建氛圍。設立了“青年文明號”承諾牌，公開了文明單位服務內容，統一印制了“青年文明號”服務卡，設立了監督電話和舉報箱。

3、積極開展“爭先創優”活動，舉行“崗位技術比武”活動，對比賽成績優秀者予以獎勵，以此激勵先進、鞭策后進。

4、為民服務，為行人排憂解難。**路面養護中心設立了便民服務隊，為過往車輛提供打氣筒，免費提供熱水、提供修車場地等。這是公路員工體現行業文明、窗口形象的具體表現，也是長期堅持的良好傳統。

通過多種形式開展主題鮮明的文明創建活動，有力地促進了青工主動參與的積極性，使服務人民、奉獻社會、敬業愛崗、廉潔勤政蔚成風氣。為進一步落實創建活動的優質服務措施起到了有力地保障和促進作用。

通過幾年來大力開展“青年文明號”創建活動，不但為社會提供了一流服務，同時也使一批青年迅速成長起來，敬業愛崗、無私奉獻的精神在他們身上得到充分體現，更令人欣喜的是，塑造了公路文明的新形象，展示了行業風采。今后，我們要進一步引深創建“青年文明號”活動，把創建活動與生產經濟指標直接“掛、靠”起來。緊扣時代脈搏，把創建活動更加規范、有序地推向前進，為早日實現國家級“青年文明號”的創建而努力，向世人展示新時代“青年文明號”集體的新風貌。

第二篇：**縣公路管理段青年文明號匯報材料

**縣公路管理段現有職工63人，其中青年職工占全段職工總數的80%。常年擔負著全縣70條455.187公里農村公路的養護任務，全縣農村公路列養率100%。

多年來，我們將青年文明創建工作常抓不懈。“青年文明號”是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務的創建中體現高度職業文明、創造一流工作成績的青年集體、青年崗位、青年工程。創建“青年文明號”是跨世紀青年文明工程的重要組成部分；是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式；是以倡導職業文明為核心、以行業管理規范為標準、以科學管理為手段、以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向的群眾性競賽活動。

一、齊抓共管創文明

**公路段有著一支素質高、富有朝氣和光榮戰績的職工隊伍。全段干部職工以創建“文明樣板路”和“文明美化路”，構建和諧公路為目標，不斷加強公路的“四個養護”和公路的標準化、規范化建設，提高了公路養管水平；積極開展創雙優活動，不斷拓寬范圍，在“規范化達標服務”、“共鑄誠信交通”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“巾幗建功”等活動中，不斷推進“三學四創一建”工作；在全段廣泛深入地開展了“保區級文明單位，做文明職工”，“創青年文明號，做文明交通人”，“學典型、見行動”等活動，尤其在青年文明號創建活動中，緊緊圍繞公路養護這一中心工作，以青年文明號創建為主線，探索、實施、完善了站內的細節管理，充分發揚團隊精神，團結拼搏，銳意進取，“三個文明”建設取得了可喜成績，極大地推動了全段三個文明的協調發展，并取得了豐碩的成果。經過多次復驗，**公路段連續16年保持了自治區區級文明單位榮譽稱號，自2003年以來，先后榮獲全區“公路養護質量優勝單位”6次，全區“路政管理先進單位”3次，“先進基層黨組織”3次，“五個好”黨支部2次，市、縣“先進職工之家”3次，銀川市“女職工建功立業標兵崗”1次，獲“公路段杯”演講賽優秀組織獎1次，有80人次先后分別榮獲區、市、縣、交通系統先進工作（生產）者等稱號。2005年6月，在全區38個單位參賽的“養護技術大比武”競賽中，獲得集體和個人兩個第一名的好成績，2008年8月又獲全區養護支技術大比武二等獎，2007年3月獲銀川市“職工職業道德雙十佳”先進集體榮譽稱號。2008年獲銀川市、自治區“五一勞動獎狀”。這些成績的取得為我段愛崗敬業的團隊精神的培養和青年文明號的創建注入了勃勃生機和新的活力。

二、抓作風，帶隊伍，塑造文明形象

**縣公路段的新一代職工繼承了老一代養路工艱苦創業、團結奮斗、甘于奉獻(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）的優良傳統，并不斷發揚光大，工作中不斷開拓創新。在公路養護、道班建設、抗洪搶險、養護管理改革、民族團結、扶貧幫困、社會服務等長期實踐中，逐步積淀并形成了團結協作的互助精神，精細的管理意識和服務意識。特別是在學習、生活、工作中，根據社會對公路養護和服務的要求，我段結合青年文明號服務承諾活動，不斷把工作做精做細，在職工內部實行了人性化管理，職工對養護質量精益求精，對公路事業無限熱愛。以良好的團隊精神、扎實的工作作風、奮發的精神風貌和出色的工作業績，贏得了社會各界的好評。

一是完善管理制度，規范工作流程。對制度體系從公路養護、工作管理、行為管理三個層次做了細分，內容涉及到養護管理、站點文化、素質教育、庭院管理、文明創建、社會服務等6個方面，并建立起了小修養護、工作流程等2個專項管理規定，路面坑槽修補、路容保潔、橋涵構造物養護及維修、沿線設施的養護維修、小型機械使用等5個操作規程，安全生產、工資考勤、生產任務檢查、通訊報道、困難職工幫扶、溫馨工程、自學人員補貼獎勵、勞動競賽、衛生管理、圖書借閱等11個業務管理制度以及文明建設公約、民族團結公約、職工守則、文明職工標準、職工愛路行為準則、職工著裝標準、職工文明用語規范、職工午休規范、職工乘車規范、文明接待規范、接待人員行為規范等11個行為準則。按照“細節管理”的要求，以保證各項工作任務的順利完成為前提，對崗位設置和崗位職責進行了重新調整，使調整后的崗位和人員職責更加符合以“細節管理”為“總抓手”的管理需要。

二是不斷提高職工素質,全面提升青年文明號集體創建工作水平。職工們在補油中通過一些小發明改進養護工具，基本做到了“小坑大補、圓坑方補、斜坑正補”，被當地群眾稱為“公路裁縫”，社會上評價我們的養護站的規范化補油“就像繡花一樣細致”。在公路養護管理中，在修補公路坑槽、翻漿工作中，使公路體現出“暢”字；路面始終保持干凈，體現一個“潔”字；路肩邊坡上的野草修剪

第三篇：青年文明號創建匯報材料——

“青年文明號”創建匯報材料

青年文明號是指在生產、經營、管理和服務中，體現高度職業文明、創造一流工作業績的一線青年集體，為引導和激勵我公司廣大青年職工弘揚“敬業、協作、創優、奉獻”的職業精神，團結和帶領廣大青年職工立足本職、爭創一流，更好的服務經濟社會發展，同時也為找準公司青年職工工作的切入點，加強青年職工隊伍建設，增強團隊意識，增加青年組織的凝聚力，全面提高青年職工素質，更好地發揮廣大青年職工的激情與智慧，在公司不斷壯大，項目不斷推進的過程中發揮積極的作用。河西交通樞紐現正著力開展青年文明號的創建工作，簡要匯報如下：

一、基本情況

為探索站場建設和運營新模式，響應國家“十二五”綜合交通樞紐規劃，2009年12月9日，經市政府市長辦公會研究，決定組建長沙綜合交通樞紐建設投資運營平臺，由長沙先導投資控股有限公司、湖南龍驤交通發展集團公司、長沙市公共交通投資管理公司、長沙軌道交通發展集團共同出資組建，長沙先導投資控股公司代表政府控股，實行政府主導、市場化運作、產業化經營模式投資建設、運營管理。從河西交通樞紐項目開始，有序推進長沙市交通樞紐投資建設。2010年2月，長沙綜合交通樞紐建設投資有限公司成立，注 冊資本2.5億元人民幣。

公司主要經營范圍是交通投資建設、物業管理和房地產開發。現主要建設的是長沙市河西交通樞紐工程，該工程位于大河西先導區現代服務業核心區域，是集地鐵、長短途客運、城市公交、出租車、社會車輛等多種交通功能及寫字樓、購物中心、商業街等商業功能于一體的城市綜合體。總用地面積218畝，總建筑面積31.5萬㎡，總投資約30億元。項目于2012年11月20日開工建設，計劃于2015年5月竣工。

現河西交通樞紐共有員工62人，有職稱的技術和管理人員34人，黨員13人，40歲以下的青年職工56人，占公司總員工數的90.3%，40歲以下中高管理人員7人。

二、創建工作

1、公司高度重視，搭建領導班子

在明確了創建市級青年文明號作為公司建設和發展的重要工作內容后，公司領導高度重視，對創建活動給予人財物保障，搭建領導班子，成立領導小組，明確成員職責，并制定工作規劃和計劃。

公司明確以“熱血青春獻樞紐、誠信服務為人民”為創建主題，把創建主題貫穿于創建全過程中，做到人人了解創建計劃，人人明確各自責任，人人規范自己行為，人人為創建活動做貢獻。成立了以站務部經理、黨支部書記董書春為組長的創建小組，副組長為團支部書記周密，組員為陳經緯、張瑩、孫妍春。特邀公司中高管領導作為特約監察員。公司 全體員工緊緊圍繞創建“青年文明號”的中心工作，公正廉潔、誠信務實、團結協作。同時，公開了服務承諾、創建目標以及監督電話、開設了意見收集渠道。公司成立至今，無一起違紀違法事件產生。堅持廉政團結的堡壘作用已逐漸形成。

為切實推進創建活動的開展，在具體工作和項目建設中收到實效，創建活動主要分為三個小組，第一組為站務運營和管理，包括過渡站內運行及溝通協調、物業管理、安全保障以及外圍治安交通協調等工作，由站務部負責，第二組為站場建設及安全文明施工，由工程技術部負責。第三組為營銷運營小組，主要是正式站場的商業區域的營銷推廣、招商銷售等工作。由運營部負責。

2、狠抓基礎工作，以服務樹形象

河西交通樞紐開展青年文明號創建活動以來，全體人員團結拼搏，勇于創新，立足崗位，服務群眾。狠抓基礎工作，完善創建青年文明號實施方案，落加強創建基礎資料管理，并不斷改善工作環境。抓優質服務，規范服務。以技術性、專業性、高效性“三性”為前提，切實提升服務的專業技能。同時，做到“主動、熱情、周到”規范服務工作。

不斷改善工作環境。一是努力創造并經常保持優美、整潔、衛生的工作環境；二是結合工作紀律整頓、建設工作的開展，不斷改進工作作風。工作場所醒目位置懸掛爭創青年文明號標志，張貼爭創青年文明號工作和服務標準，營造出 創建青年文明號的濃厚氛圍。集體成員上崗時間按要求著裝，做到整潔、規范。除特殊工作外，團員必須佩帶團徽，從基礎服務上真正樹立了良好的形象。

3、隊伍務實誠信，項目穩健推進

交通樞紐公司在先導控股公司黨委和團委的帶領下，堅持開展政治學習，加強素質修養，切實做到實事求是、與時俱進。公司全體職工提高修養，規范自身形象，扎實推進工作，開展項目建設。工程建設小組為保證正式站場能在市政府要求的時間內交付使用，攻堅克難，突破施工瓶頸，優化設計，創新管理模式，今年7月28日河西交通樞紐工程全部單體建筑封頂，比原計劃提前完成。同時，工程建設團隊堅持管理與服務并行，牢固樹立誠信服務理念，想合作單位之所想，急施工單位之所急，與各單位建立了良好的合作關系。

為解決河西交通樞紐工程建設時期旅客的正常出行，公司2010年投資建設了河西交通樞紐過渡站，于2011年底正式投入使用。經過3年多的鍛煉與學習，不斷與運營單位進行磨合、完善溝通機制、加強管理協調，現過渡站運行安全平穩，物業管理規范有序，至今未出現一例重大安全責任事故，并已多次順利通過了五一、十一、春節等假期的高峰考驗。據統計，2014年十一黃金周過渡站客流量達到9萬多人，創歷史新高。站務部門加班加點，在假期還堅守在站場一線，為站場的順暢運行、旅客的平安出 行提供的了堅實的保障。同時，過渡站在站場出口處設立青年文明號服務崗，日常為站場旅客提供線路咨詢、應急服務，張貼創建活動宣傳欄，發放“青年文明號服務卡”，設立意見箱。

營銷招商方面，現項目已與多家大型企業達成合作意向，并簽訂合同。同時，公司和項目已多次獲得省市區領導的高度評價，并獲得多項榮譽。河西交通樞紐（長沙西中心）獲得由瀟湘晨報影響湖南活動組頒發的“2014年長沙最具投資價值商業項目”，榮獲“岳麓最值得期待的風尚商務地標”，被長沙市房地產開發協會、長沙市房地產業協會和好房子網授予“2014年最具投資價值商業綜合體”等。

4、活動創新高效，發揮標桿作用

因工程設計復雜，建設任務繁重，公司營造了要不斷奮斗、不斷充實自己的濃厚學習氛圍。為全面提高青年員工的綜合素質，培養造就一支政治素質高、職業道德好、專業技術精、開拓精神強的隊伍，我們結合河西交通樞紐建設現場和過渡站日常工作的特點，把主題思想融入到每個青年人心中，把青年文明號活動與開展行業文化建設有機結合起來。人流高峰期，公司開展了志愿服務活動，在過渡站場出入口設立志愿者服務臺，提供藥品、熱水服務；提供乘車信息咨詢服務等。在長短途下客區，安排志愿者為有需要的旅客幫抬行李、提供咨詢服務；站內交通疏導等。還開展了“文明出行，從我做起”的文明交通學雷鋒服務活動，大力宣傳交 通法規和安全常識,增強了司機和市民的安全文明出行意識，同時通過交通勸導，有效的維護了站內的交通秩序。此外，參與了施工單位組織的“學做雷鋒傳人”義務獻血活動，得到了廣大員工的熱心參與和支持。此類活動有效的提升了員工的服務意識和社會使命感，規范員工行為，提高服務效率和質量，體現廣大青年的標桿作用，擴大了河西交通樞紐為群眾服務、建一流樞紐的良好的社會效應。

此外，公司為了豐富業余生活、提升青年員工的綜合素質，積極開展并參與各項體育運動、知識比賽、崗位競賽、職稱評比等活動，不斷激發青年骨干的開拓進取精神，進一步提高青年的業務技能和綜合素質，促進公司工作的扎實運作。公司積極參與了先導控股公司和施工單位組織的籃球比賽、羽毛球比賽、運動會等，并獲得了優異的成績，同時正在積極的投入重點項目建設“百日勞動競賽”活動當中。在以往的這些活動中也涌現出來了一批優秀的青年分子。在控股公司組織的技術和管理人員職稱評定中，公司有23人獲得1-6級不等的專業職稱；有兩位優秀員工因在本崗位表現出色，職位得到提升。黨支部推選了4名入黨積極分子；有1名團員獲得先導控股團委“優秀團員干部”稱號。在項目建設和廣大青年的不斷進步中，發揮了標桿的作用。

在以往的創建活動中，我們取得了一些成績。在接下來的工作中，我們仍然要以青年文明號的標準嚴格要求自己，進一步提高管理服務水平，扎實推進項目各項工作。使“青 年文明號”成為凝聚青年、團結青年、塑造青年的有效形式，成為河西交通樞紐精神文明建設的重要組成部分和青年思想政治工作的重要載體，使河西交通樞紐成為全市倡導和體現職業道德與職業文明、創造一流工作業績的優秀青年集體。

第四篇：創建青年文明號匯報材料

創建青年文明號匯報材料

今天我能夠有公司向大家匯報“青年文明號”創建活動的開展情況，感到十分榮幸。不足之處，希望大家多提寶貴意見和建議。

青年文明號已經走過了十多年不平凡的歷程，成為加強職業文明建設的有效載體，成為引領青年建功成才的生動實踐，成為群眾性精神文明建設的一道亮麗的風景線，產生了顯著的經濟效益、社會效益和人才效益。

作為新時代的青年，如何在工作和生活的實踐中充分實現自己的價值，是我們不可推卸的歷史使命。而“青年文明號”活動恰恰為青年人提供了施展聰明才智，實現自身價值的舞臺。在創建過程中，我們重新審視自我，重新雕琢自我。在實踐中培養自己的職業理想、職業道德和職業技能，強化自己的責任感和使命感，激發自己的工作熱情和爭創意識。而這些在我們以后的職業生涯中，都必將產生極其積極的影響。在文明號活動中，我們潛移默化的積累了很多從前沒有的東西，這些東西最終演化成一種態度，一種對待工作、對待生活的態度，那是當仁不讓的勇氣，是舍我其誰的魄力。除了這些以外，還有更重要的東西，也許是所有參與文明號活動的朋友們都能感受到的，那就是身在文明號集體中，由衷的自豪感。而這正是今天我們有勇氣站在這里的原因。

目前我Qc小組共13人，團員青年10人。

分別在理化檢驗崗、常規檢驗崗、包材檢驗崗、儀器分析崗及微生物檢驗崗工作。

自開展青年文明號創建活動以來，全體人員團結拼搏，勇于創新，以“提升檢驗品質，創建和諧班組”為宗旨，將各項工作做到最好。

隨著科技發展，社會的進步，檢驗水平逐步提高qc小組的年輕人以弘揚五四精神，勇于探索、敢于創新將檢驗工作做到精益求精。繼承“五四”傳統，刻苦學習，增長才干，()做科技興業的先鋒在經濟全球化的大趨勢下，真正的競爭是科技的競爭和人才的競爭。作為黨的助手和后備軍，我要在計量所的大發展和快發展中有所作為，實現人生的價值，就必須有過硬的本領，就必須勤于學習，敏于思考，不斷更新知識，擴大知識儲備，拓展知識領域。不僅要學習科學文化知識，更要學習計算機、外語、法律、管理等現代化知識，成為一專多能、多專多能的復合型青年人才。既要向書本學，更要向實踐學；既要注重學習效果，養成終身學習的良好習慣，又要始終保持高漲的學習熱情和旺盛的求知欲望，大膽吸收借鑒一切先進科技成果和成功經驗，做科技興業的時代先鋒。

時間在大家的學習中慢慢過去，在工作中表現出了積極的工作態度，在思想上也是積極的要求進步，團員青年都積極向黨組織提交入黨申請書，請求接受黨組織的考核，對黨章進行仔細的閱讀，在工作中時時刻刻都要起先鋒帶頭作用。

這次成為“青年文明號”崗位，對我們來說意重大，我們將發揚"青年文明號的先鋒模范作用，繼續保持團隊的先進性，為集團和公司的發展貢獻出自己的一份力量。

我們是一個充滿活力的集體，除了完成好本職工作外，對于集團、工作組織的各項活動都積極參加，爭創青年文明號、文藝匯演、捐獻冬衣、征文活動、問卷調查等。不僅陶冶了情操還增加了部門內部的向心力和凝聚力。

今后，我們還有更高的目標去追求，這對我們來說不僅是壓力也是動力。

第五篇：青年文明號創建匯報

創文明 樹形象 促發展

——上虞市農產品檢測中心

爭創紹興市“青年文明號”事跡材料

上虞市農產品檢測中心（以下簡稱中心）為創建紹興市級“青年文明號”，中心青年員工從爭創“一流人才、一流管理、一流服務”著手，充分發揮團員青年的主力軍作用，突出行業特色，深入開展創建活動，樹立了文明服務的良好形象,創造了良好的社會效果。現將2008年的有關創建情況回顧如下

一、提高文明素質，爭創一流團隊

堅持把培養一流團隊，建設一支高素質的青年干部隊伍作為根本，強化學習教育，努力提高工作人員的素質，力求創建學習型組織。全面提高青年員工的政治、業務素質是創建青年文明號的重要內容。為此，我們特別邀請紹興市黨校的老師給我們做“學黨章，銘告誡，算好帳，樹立社會主義榮辱觀”的講座，以及市黨校的金老師的黨的十七大主題教育的講座。統一思想，更新觀念，并在實際工作中做到理論與實際的有機結合，之后我們每個中心人員還各自寫了黨的十七大學習心得；為了提高中心人員對文明禮儀的進一步理解，中心人員組織觀看了由中國人民大學教授金正昆主講的商務禮儀電視講座，又每人發了《文明創建讀本》和《文明禮儀讀本》二本書進行自我學習，而且，還出臺了職業文明禮儀規范。另外中心還加強了規范化管理建設，全面加強勞動紀律，提高規范化管理水平，力創建團隊型組織。其次，通過參加局組織的“素質提升工程”系列教育活動，多方面提

升了中心人員的綜合素質。最后，中心以局創建省級文明單位為載體，不斷提升文明素質及工作環境。

二、樹立質監形象，提升服務質量

樹立服務意識，以“文明熱情服務”為目標。一方面我們要求工作人員規范用語，熱忱服務，使用禮貌語言，立足本職崗位，培養敬業意識、創業精神，優質服務、熱于奉獻的良好職業道德，展現盡職盡責、全心全意為人民服務的崗位風范，樹立“中心”青年新形象；另一方面，我們要求工作人員掛牌上崗，并積極推行“青年文明號服務卡，讓我們的工作既透明，又能受到群眾的監督。2008年中心進一步以樹立“廉潔、高效、科學、公正”的質檢形象為目標，特別引進了一套從樣品收發到出具報告整個流程的軟件系統。這樣使我們的樣品收發、樣品檢測和出具報告三個過程正真完全分開，這樣檢測人員就只知道樣品編號，而不知道具體企業，也就使我們的檢測工作的公正性大大提高，另外，由于軟件的使用，使我們的工作效率也大大提升。同時，全中心人員也都在不斷提高自己的要求，使“公正、高效、服務”三者有機的結合在了一起。在為企業的服務當中，我們始終把企業放在第一位，堅持優質、高效的工作作風，例如中心在為上虞市東海食品有限公司的脫水蔬菜檢測中，因為企業對檢驗時間要求比較高，我中心人員都甘愿放棄自己的休息時間，及時做出檢驗結果；作為質監系統的機構，我們又始終把“廉潔、科學、公正”放在第一位，任何時候我們都按照系統廉政建設和效能建設的要求辦事，出具科學公正的數據，樹立誠信的質監形象。

三、提高技術水平，促進業務發展

中心從青年文明號創建一開始，就制定了“青年崗位能手“的創建計劃，目標。我們中心是屬于技術機構范疇。因此，只有過硬的技術才能提供科學、準確的檢測數據。2008年我們中心積極參加紹興市局的技術比武，中心先后10人次參加了30多個參數的技術比武，并且取得了較滿意的成績，我們中心主任還被紹興市局評為“技術標兵”。另外，我們還參加國家實驗室、省局的實驗室能力比對試驗，都取得了較好的成績。通過比對試驗，不僅使我們的技術水平大提高，而且也使自己對工作充滿了更高的熱情。其次，我們在12個農檢網點開展“優秀標兵”的評選活動，通過一次檢測農藥殘留量的能力驗證活動和對平時工作的綜合考評，評出標兵，樹立典型。在這當中，我們邀請了很多技術專家來我中心進行現場的技術指導和傳授。通過這么多的技術交流考核，不僅使我們中心的檢測能力大大增加，而且中心人員的技術水平也有了很大的進步。隨著檢測能力的提高和檢測范圍的擴大，使我們的業務量也大大提升。2008年，全中心共完成各類農產品檢測130多個批次，并且每個月對12個市場的農產品檢測網點進行檢查，匯總。2008年全市12個農產品檢測網點累計檢測農產品29616批次，中心人員為檢測網點提供極大的技術支持。在全市的12個農產品檢測網點通過不合格產品的上墻制度，產生了很好的社會效益，受到群眾的歡迎和上級領導的肯定。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，榮譽只代表過去，面對新的機遇、新的挑戰需要新的奉獻。回顧2008年的創建工作，全體中心人員感到，爭創青年文明號并不是一種負擔，而是激發大家奮發向上的一種動力。在新的一年，中心將在爭創青年文明號的道路上大膽

迎接新一年的挑戰，銳意進取，進一步更新服務觀念，用心為企業，為老百姓提供更深層次的服務，用青春和熱血為青年文明號這塊金字招牌再添輝煌！

上虞市農產品檢測中心

二OO八年一月五日