第一篇：勞教所創建青年文明號匯報材料

＊＊＊勞教所現有團員55名，另有5名黨員團干部，根據區、科室青年團員的分布情況，下設7個團支部，勞教所團委成員共有7人，設專職團委書記1名，兼職團委委員6名。近年來，勞教所黨委十分重視共青團工作，根據上級團委及勞教所工作部署，從1998年開始，就把“青年文明號”創建工作列入了議事日程，作為加強共青團建設的一項重要工程來抓。

一、加強對創建工作的領導，增強創建活動的主動性

“青年文明號”是全團跨世紀青年文明工程的重要組成部份，是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。

在上級團組織的關懷指導和勞教所黨委的正確領導下，我所于1998年成立了“青年文明號”創建工作領導小組，制定了《關于在分區中創建市級“青年文明號”活動的實施意見》，決定在分區中率先開展市級“青年文明號”創建活動，XX年又對《實施意見》進行了重新修訂，發出了在全所各個工作崗位創建“青年文明號”，人人爭當“青年崗位能手”的號召，并對創建標準、具體目標措施及考核細則等問題做到進一步細化、量化，同時部分科室、區團支部也結合實際分別制定了行之有效的創建計劃和創優標準，落實了目標責任書。在全所范圍內形成了良好的創建氛圍。

二、以勞教所工作為中心，扎實深入地開展創建活動

開展創建“青年文明號”活動，目的在于組織和引導廣大青年職工，進一步弘揚艱苦創業和敬業愛崗精神，立足本職崗位，勤奮工作，文明從業，展現當代青年的精神風貌，塑造行業的良好形象。我所在“青年文明號”創建活動（請登陸政法秘書網）中，緊緊圍繞“確保穩定、發展經濟、建設隊伍”這一中心工作，充分發揮青年團員在工作中的生力軍和突擊隊作用，大力倡導“青春建功”，爭創文明崗，爭做崗位標兵，各單位干警職工立足本職工作，苦練業務技能，從管改造、勞教所生產和隊伍建設三個方面展開競賽，使勞教所各項工作都上了一個新的臺階。

一區一分區現共有干警7人，其中中共黨員6名，共青團員1名，平均年齡34.4歲，均為大學本科學歷。押犯169名，其中重刑犯、暴力犯占80%以上，是全所罪犯人數最多的分區。分區主要承擔罪犯管改造和勞教所印刷機械的鑄件生產任務。在創建過程中，他們從獎金中捐出部分資金，成立救助基金會，開展了“家境困難服刑人員一助一親情救助”活動。兩年來，干警們以博大的愛心，救助＊＊＊＊＊＊等服刑人員失學的孩子和臥床不起的老人，＊＊＊＊報對此進行了跟蹤報道，在全所服刑人員中及社會上引起強烈反響。他們還在室內為服刑人員設置了“＊＊＊圖書室”，讓服刑人員在業余時間拓寬知識視野，陶冶情操，提高文化水平，受到服刑人員的熱烈歡迎，促進了管場所的安全穩定。

七區設計室現有團員13名，平均年齡為27.2歲，全部為本科學歷，是一支年輕化、知識化、專業化的隊伍，主要負責鋼結構、網架的設計、產品開發，同時還擔負著鋼結構網架產品生產工藝的制定,產品質量的控。在XX年創建成為市級青年文明號的基礎上，又通過不斷完善制度，強化管理，于今年初申請創建省級青年文明號，他們樹立了“建一座工程，交一方朋友”的企業發展目標，并把“規范設計是我們的準則,用心服務是我們的手段,客戶滿意是我們的追求,優質誠信是我們的承諾”作為設計室的創建口號。為提高全體干部職工的業務素質和適應競爭的能力,他們制定了較為完善的干工業務培訓激勵制度,采取能者為師、互幫互助等形式，鼓勵職工互幫互學,并經常選送干工參加建委舉辦的新標準規范、招投標文書、項目管理、建筑施工等各類培訓班,組織干工收聽世貿組織與建筑施工等講座,同時,設計室每月進行一次業務知識學習測試、編寫工作思路，我們堅持以活動促創建，以創建促工作，省級青年文明號單位技術科設計室現有共青團員12名，干工平均年齡31歲，是一支充滿生機和活力的隊伍，擔負著我所印機產品的新產品開發和老產品改造、技術服務任務，工作任務十分繁重。他們結合崗位特點制定了職業道德規范和服務承諾，注重通過實踐活動來教育和鍛煉青年，以行業管理規范行為標準，以崗位建設、崗位創優為重點，開展崗位競賽活動。他們不定期進行用戶走訪，做到年走訪不低于20次，一是搜集產品的第一手資料，為下一步產品的改進、開發打下基礎。二是對售后產品進行指導，提高使用質量。公布信用承諾，接受全所督，及時廣泛聽取各車間、各部門的合理化建議，以更好完成本職工作。他們利用技術科局域網創建信息交流平臺，使每名同志都能及時了解到各類信息。XX年改造升級了pjr系列圓盤膠訂包本機，XX年又與＊＊＊合作開發了三封機、凹版機，同時進行了三面切書機系列產品的改造完善工作，使我所印機產品實現了從小型、低檔次向大型、高檔次、高附加值的跨越。

財務科出納室現有干警、職工6人，其中黨員2名、團員4名，年齡30歲以下的5名，平均年齡28歲，承擔著全所現金收付和銀行結算業務。他們針對會計出納工作特點，以組織“現金收付和銀行結算業務”培訓為重點，通過崗前考試、季度崗位考核、年度全面考評等多種方式，不斷提高干工們的計算機操作和會計業務水平，增強他們在實際工作中解決問題的業務能力，使干工們的專業技術水平和業務素質能力都有了明顯的提高。特別在出納員的選擇上，嚴格堅持優中選優的原則，在全科精心篩選出政治合格、業務過硬、作風優良、年齡在35歲以下、具有大專以上學歷的干工作為出納室的骨干力量，保證了出納室這個集體充滿著青春活力和戰斗力。

為進一步豐富創建活動內涵，近年來，勞教所還先后組織開展了祭掃烈士陵墓、參觀愛國主義教育基地、組織愛心捐助、慰問軍烈屬、義務獻血、為環保日作宣傳、舉辦征文、到市電廠、滕州勞教所等兄弟單位交流、學習創建經驗等活動，進一步激發了廣大青年干警職工的青春活力和工作熱情，為勞教所場所穩定、經濟發展奠定了堅實基礎。

四、創建活動初見成效

幾年來，在上級團組織和勞教所黨委的領導下，通過廣大青年干警的積極參與，“青年文明號”創建活動在我所已初見成效，1998年二區三分區和三區二分區被授予地區級“青年文明號”稱號；XX年，二區三分區被授予省級文明號稱號；XX年度，三區三分區和技術科同時被命名為市級“青年文明號”，勞教所團委被團市委授予全市創建“青年文明號”活動優秀組織獎和優秀指導獎。XX年度，技術科被命名為省級“青年文明號”單位，＊＊＊同志被評為市級“青年崗位能手”；XX年度，二區三分區和七區設計室被授予市級“青年文明號”稱號，＊＊＊同志被推薦為市級“青年崗位能手”；XX年，勞教所團委又被局機關團委評為先進團委，第四、第五團支部被評為先進團支部，＊＊＊同志被評為優秀青年工作者，＊＊＊＊＊＊＊＊＊三位同志被評為優秀團支部書記，＊＊＊＊＊三位同志被評為優秀團員。

各位領導，我們雖然在創建中取得一定成績，但與“青年文明號”的規范要求和上級領導的期望還有一定差距，創建的長效機制還需要進一步規范，工作創新意識需進一步增強。

五、下步創建思路

“青年文明號”創建活動，是一項群眾性的精神文明創建活動，是組織帶領青年建功立業的有效形式，今后的工作中，我們要以創建省級、全國級“青年文明號”為目標，不斷拓展創建渠道，豐富創建內涵。以“青年文明號”創建活動為主線，組織、引導青年團員立足本職、愛崗敬業，為勞教所事業的發展和騰飛貢獻自己的力量。

1、進一步拓展創建渠道，通過開展“青春建功”和“青年崗位能手”活動，在全所形成爭創文明崗位，爭做先進群體，爭當崗位標兵的良好創建氛圍，樹立團員青年愛崗敬業的主人翁意識和“所興我榮、所衰我恥”的責任感，促進我所兩個文明建設的發展；通過崗位練兵、崗位成才，鼓勵青年團員愛崗敬業，勤奮學習，刻苦鉆研，成為本行業一專多能的復合型人才；結合創建學習型勞教所和讀書月活動的開展，鼓勵大家多讀書、讀好書，養成良好的學習習慣；結合學習＊＊＊勞教所全國“青年文明號”的先進創建經驗，不斷豐富創建工作的內涵，體現與時俱進的時代精神，使創建工作再上新的臺階。

2、強化“三種意識”教育，不斷提高參與創建活動的自覺性。一是增強共青團員的政治意識教育，通過學習鄧小平理論和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神及江澤民“三個代表”重要思想，堅定走有中國特色社會主義道路的決心，堅定永遠跟黨走的信念；二是增強團員青年的模范意識教育，共青團是黨領導下的先進青年群眾組織，要牢記自己是青年中的先進分子，各方面都要發揮好模范帶頭作用。三是樹立人才意識，引導廣大青年干警職工樹立人人都可以成才的觀念，采取多種激勵措施促使大家樹立終身教育的理念，鼓勵干警職工通過參加培訓、崗位練兵等方式，立足本職，崗位成才。

3、加強自身組織建設，確保共青團工作的正常開展

結合《團章》規定和工作實際，勞教所將及時對團委和團支部班子進行換屆改選和調整，進一步健全團的組織；并適時舉辦團干部學習班，全面提高團干部業務素質，同時強化對青年團員的團員意識教育和管理，從勞教所發展大局出發，充分發揮好青年團員的生力軍和突擊隊作用。

4、加大對“青年文明號”“青年崗位能手”創建活動的督導、考核與獎懲力度。勞教所團委將加強對創建活動的督導，進一步修訂、完善《青年文明號創建實施意見》，堅持創建單位每半年要總結評估一次創建活動的開展情況，年底結合年度考核工作進行一次全面總結，每兩年組織一次“青年崗位能手”的評選活動，對評選出的“青年崗位能手要進行大力表彰，樹立典型，推動創建工作不斷深入和發展。

以上是我所青年文明號創建工作情況匯報，懇請各級領導提出寶貴的意見，對于我們工作中的差距和不足，希望批評指正！謝謝！

第二篇：青年文明號創建匯報材料——

“青年文明號”創建匯報材料

青年文明號是指在生產、經營、管理和服務中，體現高度職業文明、創造一流工作業績的一線青年集體，為引導和激勵我公司廣大青年職工弘揚“敬業、協作、創優、奉獻”的職業精神，團結和帶領廣大青年職工立足本職、爭創一流，更好的服務經濟社會發展，同時也為找準公司青年職工工作的切入點，加強青年職工隊伍建設，增強團隊意識，增加青年組織的凝聚力，全面提高青年職工素質，更好地發揮廣大青年職工的激情與智慧，在公司不斷壯大，項目不斷推進的過程中發揮積極的作用。河西交通樞紐現正著力開展青年文明號的創建工作，簡要匯報如下：

一、基本情況

為探索站場建設和運營新模式，響應國家“十二五”綜合交通樞紐規劃，2009年12月9日，經市政府市長辦公會研究，決定組建長沙綜合交通樞紐建設投資運營平臺，由長沙先導投資控股有限公司、湖南龍驤交通發展集團公司、長沙市公共交通投資管理公司、長沙軌道交通發展集團共同出資組建，長沙先導投資控股公司代表政府控股，實行政府主導、市場化運作、產業化經營模式投資建設、運營管理。從河西交通樞紐項目開始，有序推進長沙市交通樞紐投資建設。2010年2月，長沙綜合交通樞紐建設投資有限公司成立，注 冊資本2.5億元人民幣。

公司主要經營范圍是交通投資建設、物業管理和房地產開發?，F主要建設的是長沙市河西交通樞紐工程，該工程位于大河西先導區現代服務業核心區域，是集地鐵、長短途客運、城市公交、出租車、社會車輛等多種交通功能及寫字樓、購物中心、商業街等商業功能于一體的城市綜合體?？傆玫孛娣e218畝，總建筑面積31.5萬㎡，總投資約30億元。項目于2012年11月20日開工建設，計劃于2015年5月竣工。

現河西交通樞紐共有員工62人，有職稱的技術和管理人員34人，黨員13人，40歲以下的青年職工56人，占公司總員工數的90.3%，40歲以下中高管理人員7人。

二、創建工作

1、公司高度重視，搭建領導班子

在明確了創建市級青年文明號作為公司建設和發展的重要工作內容后，公司領導高度重視，對創建活動給予人財物保障，搭建領導班子，成立領導小組，明確成員職責，并制定工作規劃和計劃。

公司明確以“熱血青春獻樞紐、誠信服務為人民”為創建主題，把創建主題貫穿于創建全過程中，做到人人了解創建計劃，人人明確各自責任，人人規范自己行為，人人為創建活動做貢獻。成立了以站務部經理、黨支部書記董書春為組長的創建小組，副組長為團支部書記周密，組員為陳經緯、張瑩、孫妍春。特邀公司中高管領導作為特約監察員。公司 全體員工緊緊圍繞創建“青年文明號”的中心工作，公正廉潔、誠信務實、團結協作。同時，公開了服務承諾、創建目標以及監督電話、開設了意見收集渠道。公司成立至今，無一起違紀違法事件產生。堅持廉政團結的堡壘作用已逐漸形成。

為切實推進創建活動的開展，在具體工作和項目建設中收到實效，創建活動主要分為三個小組，第一組為站務運營和管理，包括過渡站內運行及溝通協調、物業管理、安全保障以及外圍治安交通協調等工作，由站務部負責，第二組為站場建設及安全文明施工，由工程技術部負責。第三組為營銷運營小組，主要是正式站場的商業區域的營銷推廣、招商銷售等工作。由運營部負責。

2、狠抓基礎工作，以服務樹形象

河西交通樞紐開展青年文明號創建活動以來，全體人員團結拼搏，勇于創新，立足崗位，服務群眾。狠抓基礎工作，完善創建青年文明號實施方案，落加強創建基礎資料管理，并不斷改善工作環境。抓優質服務，規范服務。以技術性、專業性、高效性“三性”為前提，切實提升服務的專業技能。同時，做到“主動、熱情、周到”規范服務工作。

不斷改善工作環境。一是努力創造并經常保持優美、整潔、衛生的工作環境；二是結合工作紀律整頓、建設工作的開展，不斷改進工作作風。工作場所醒目位置懸掛爭創青年文明號標志，張貼爭創青年文明號工作和服務標準，營造出 創建青年文明號的濃厚氛圍。集體成員上崗時間按要求著裝，做到整潔、規范。除特殊工作外，團員必須佩帶團徽，從基礎服務上真正樹立了良好的形象。

3、隊伍務實誠信，項目穩健推進

交通樞紐公司在先導控股公司黨委和團委的帶領下，堅持開展政治學習，加強素質修養，切實做到實事求是、與時俱進。公司全體職工提高修養，規范自身形象，扎實推進工作，開展項目建設。工程建設小組為保證正式站場能在市政府要求的時間內交付使用，攻堅克難，突破施工瓶頸，優化設計，創新管理模式，今年7月28日河西交通樞紐工程全部單體建筑封頂，比原計劃提前完成。同時，工程建設團隊堅持管理與服務并行，牢固樹立誠信服務理念，想合作單位之所想，急施工單位之所急，與各單位建立了良好的合作關系。

為解決河西交通樞紐工程建設時期旅客的正常出行，公司2010年投資建設了河西交通樞紐過渡站，于2011年底正式投入使用。經過3年多的鍛煉與學習，不斷與運營單位進行磨合、完善溝通機制、加強管理協調，現過渡站運行安全平穩，物業管理規范有序，至今未出現一例重大安全責任事故，并已多次順利通過了五一、十一、春節等假期的高峰考驗。據統計，2014年十一黃金周過渡站客流量達到9萬多人，創歷史新高。站務部門加班加點，在假期還堅守在站場一線，為站場的順暢運行、旅客的平安出 行提供的了堅實的保障。同時，過渡站在站場出口處設立青年文明號服務崗，日常為站場旅客提供線路咨詢、應急服務，張貼創建活動宣傳欄，發放“青年文明號服務卡”，設立意見箱。

營銷招商方面，現項目已與多家大型企業達成合作意向，并簽訂合同。同時，公司和項目已多次獲得省市區領導的高度評價，并獲得多項榮譽。河西交通樞紐（長沙西中心）獲得由瀟湘晨報影響湖南活動組頒發的“2014年長沙最具投資價值商業項目”，榮獲“岳麓最值得期待的風尚商務地標”，被長沙市房地產開發協會、長沙市房地產業協會和好房子網授予“2014年最具投資價值商業綜合體”等。

4、活動創新高效，發揮標桿作用

因工程設計復雜，建設任務繁重，公司營造了要不斷奮斗、不斷充實自己的濃厚學習氛圍。為全面提高青年員工的綜合素質，培養造就一支政治素質高、職業道德好、專業技術精、開拓精神強的隊伍，我們結合河西交通樞紐建設現場和過渡站日常工作的特點，把主題思想融入到每個青年人心中，把青年文明號活動與開展行業文化建設有機結合起來。人流高峰期，公司開展了志愿服務活動，在過渡站場出入口設立志愿者服務臺，提供藥品、熱水服務；提供乘車信息咨詢服務等。在長短途下客區，安排志愿者為有需要的旅客幫抬行李、提供咨詢服務；站內交通疏導等。還開展了“文明出行，從我做起”的文明交通學雷鋒服務活動，大力宣傳交 通法規和安全常識,增強了司機和市民的安全文明出行意識，同時通過交通勸導，有效的維護了站內的交通秩序。此外，參與了施工單位組織的“學做雷鋒傳人”義務獻血活動，得到了廣大員工的熱心參與和支持。此類活動有效的提升了員工的服務意識和社會使命感，規范員工行為，提高服務效率和質量，體現廣大青年的標桿作用，擴大了河西交通樞紐為群眾服務、建一流樞紐的良好的社會效應。

此外，公司為了豐富業余生活、提升青年員工的綜合素質，積極開展并參與各項體育運動、知識比賽、崗位競賽、職稱評比等活動，不斷激發青年骨干的開拓進取精神，進一步提高青年的業務技能和綜合素質，促進公司工作的扎實運作。公司積極參與了先導控股公司和施工單位組織的籃球比賽、羽毛球比賽、運動會等，并獲得了優異的成績，同時正在積極的投入重點項目建設“百日勞動競賽”活動當中。在以往的這些活動中也涌現出來了一批優秀的青年分子。在控股公司組織的技術和管理人員職稱評定中，公司有23人獲得1-6級不等的專業職稱；有兩位優秀員工因在本崗位表現出色，職位得到提升。黨支部推選了4名入黨積極分子；有1名團員獲得先導控股團委“優秀團員干部”稱號。在項目建設和廣大青年的不斷進步中，發揮了標桿的作用。

在以往的創建活動中，我們取得了一些成績。在接下來的工作中，我們仍然要以青年文明號的標準嚴格要求自己，進一步提高管理服務水平，扎實推進項目各項工作。使“青 年文明號”成為凝聚青年、團結青年、塑造青年的有效形式，成為河西交通樞紐精神文明建設的重要組成部分和青年思想政治工作的重要載體，使河西交通樞紐成為全市倡導和體現職業道德與職業文明、創造一流工作業績的優秀青年集體。

第三篇：創建青年文明號匯報材料

創建青年文明號匯報材料

今天我能夠有公司向大家匯報“青年文明號”創建活動的開展情況，感到十分榮幸。不足之處，希望大家多提寶貴意見和建議。

青年文明號已經走過了十多年不平凡的歷程，成為加強職業文明建設的有效載體，成為引領青年建功成才的生動實踐，成為群眾性精神文明建設的一道亮麗的風景線，產生了顯著的經濟效益、社會效益和人才效益。

作為新時代的青年，如何在工作和生活的實踐中充分實現自己的價值，是我們不可推卸的歷史使命。而“青年文明號”活動恰恰為青年人提供了施展聰明才智，實現自身價值的舞臺。在創建過程中，我們重新審視自我，重新雕琢自我。在實踐中培養自己的職業理想、職業道德和職業技能，強化自己的責任感和使命感，激發自己的工作熱情和爭創意識。而這些在我們以后的職業生涯中，都必將產生極其積極的影響。在文明號活動中，我們潛移默化的積累了很多從前沒有的東西，這些東西最終演化成一種態度，一種對待工作、對待生活的態度，那是當仁不讓的勇氣，是舍我其誰的魄力。除了這些以外，還有更重要的東西，也許是所有參與文明號活動的朋友們都能感受到的，那就是身在文明號集體中，由衷的自豪感。而這正是今天我們有勇氣站在這里的原因。

目前我Qc小組共13人，團員青年10人。

分別在理化檢驗崗、常規檢驗崗、包材檢驗崗、儀器分析崗及微生物檢驗崗工作。

自開展青年文明號創建活動以來，全體人員團結拼搏，勇于創新，以“提升檢驗品質，創建和諧班組”為宗旨，將各項工作做到最好。

隨著科技發展，社會的進步，檢驗水平逐步提高qc小組的年輕人以弘揚五四精神，勇于探索、敢于創新將檢驗工作做到精益求精。繼承“五四”傳統，刻苦學習，增長才干，()做科技興業的先鋒在經濟全球化的大趨勢下，真正的競爭是科技的競爭和人才的競爭。作為黨的助手和后備軍，我要在計量所的大發展和快發展中有所作為，實現人生的價值，就必須有過硬的本領，就必須勤于學習，敏于思考，不斷更新知識，擴大知識儲備，拓展知識領域。不僅要學習科學文化知識，更要學習計算機、外語、法律、管理等現代化知識，成為一專多能、多專多能的復合型青年人才。既要向書本學，更要向實踐學；既要注重學習效果，養成終身學習的良好習慣，又要始終保持高漲的學習熱情和旺盛的求知欲望，大膽吸收借鑒一切先進科技成果和成功經驗，做科技興業的時代先鋒。

時間在大家的學習中慢慢過去，在工作中表現出了積極的工作態度，在思想上也是積極的要求進步，團員青年都積極向黨組織提交入黨申請書，請求接受黨組織的考核，對黨章進行仔細的閱讀，在工作中時時刻刻都要起先鋒帶頭作用。

這次成為“青年文明號”崗位，對我們來說意重大，我們將發揚"青年文明號的先鋒模范作用，繼續保持團隊的先進性，為集團和公司的發展貢獻出自己的一份力量。

我們是一個充滿活力的集體，除了完成好本職工作外，對于集團、工作組織的各項活動都積極參加，爭創青年文明號、文藝匯演、捐獻冬衣、征文活動、問卷調查等。不僅陶冶了情操還增加了部門內部的向心力和凝聚力。

今后，我們還有更高的目標去追求，這對我們來說不僅是壓力也是動力。

第四篇：青年文明號創建匯報

創文明 樹形象 促發展

——上虞市農產品檢測中心

爭創紹興市“青年文明號”事跡材料

上虞市農產品檢測中心（以下簡稱中心）為創建紹興市級“青年文明號”，中心青年員工從爭創“一流人才、一流管理、一流服務”著手，充分發揮團員青年的主力軍作用，突出行業特色，深入開展創建活動，樹立了文明服務的良好形象,創造了良好的社會效果?，F將2008年的有關創建情況回顧如下

一、提高文明素質，爭創一流團隊

堅持把培養一流團隊，建設一支高素質的青年干部隊伍作為根本，強化學習教育，努力提高工作人員的素質，力求創建學習型組織。全面提高青年員工的政治、業務素質是創建青年文明號的重要內容。為此，我們特別邀請紹興市黨校的老師給我們做“學黨章，銘告誡，算好帳，樹立社會主義榮辱觀”的講座，以及市黨校的金老師的黨的十七大主題教育的講座。統一思想，更新觀念，并在實際工作中做到理論與實際的有機結合，之后我們每個中心人員還各自寫了黨的十七大學習心得；為了提高中心人員對文明禮儀的進一步理解，中心人員組織觀看了由中國人民大學教授金正昆主講的商務禮儀電視講座，又每人發了《文明創建讀本》和《文明禮儀讀本》二本書進行自我學習，而且，還出臺了職業文明禮儀規范。另外中心還加強了規范化管理建設，全面加強勞動紀律，提高規范化管理水平，力創建團隊型組織。其次，通過參加局組織的“素質提升工程”系列教育活動，多方面提

升了中心人員的綜合素質。最后，中心以局創建省級文明單位為載體，不斷提升文明素質及工作環境。

二、樹立質監形象，提升服務質量

樹立服務意識，以“文明熱情服務”為目標。一方面我們要求工作人員規范用語，熱忱服務，使用禮貌語言，立足本職崗位，培養敬業意識、創業精神，優質服務、熱于奉獻的良好職業道德，展現盡職盡責、全心全意為人民服務的崗位風范，樹立“中心”青年新形象；另一方面，我們要求工作人員掛牌上崗，并積極推行“青年文明號服務卡，讓我們的工作既透明，又能受到群眾的監督。2008年中心進一步以樹立“廉潔、高效、科學、公正”的質檢形象為目標，特別引進了一套從樣品收發到出具報告整個流程的軟件系統。這樣使我們的樣品收發、樣品檢測和出具報告三個過程正真完全分開，這樣檢測人員就只知道樣品編號，而不知道具體企業，也就使我們的檢測工作的公正性大大提高，另外，由于軟件的使用，使我們的工作效率也大大提升。同時，全中心人員也都在不斷提高自己的要求，使“公正、高效、服務”三者有機的結合在了一起。在為企業的服務當中，我們始終把企業放在第一位，堅持優質、高效的工作作風，例如中心在為上虞市東海食品有限公司的脫水蔬菜檢測中，因為企業對檢驗時間要求比較高，我中心人員都甘愿放棄自己的休息時間，及時做出檢驗結果；作為質監系統的機構，我們又始終把“廉潔、科學、公正”放在第一位，任何時候我們都按照系統廉政建設和效能建設的要求辦事，出具科學公正的數據，樹立誠信的質監形象。

三、提高技術水平，促進業務發展

中心從青年文明號創建一開始，就制定了“青年崗位能手“的創建計劃，目標。我們中心是屬于技術機構范疇。因此，只有過硬的技術才能提供科學、準確的檢測數據。2008年我們中心積極參加紹興市局的技術比武，中心先后10人次參加了30多個參數的技術比武，并且取得了較滿意的成績，我們中心主任還被紹興市局評為“技術標兵”。另外，我們還參加國家實驗室、省局的實驗室能力比對試驗，都取得了較好的成績。通過比對試驗，不僅使我們的技術水平大提高，而且也使自己對工作充滿了更高的熱情。其次，我們在12個農檢網點開展“優秀標兵”的評選活動，通過一次檢測農藥殘留量的能力驗證活動和對平時工作的綜合考評，評出標兵，樹立典型。在這當中，我們邀請了很多技術專家來我中心進行現場的技術指導和傳授。通過這么多的技術交流考核，不僅使我們中心的檢測能力大大增加，而且中心人員的技術水平也有了很大的進步。隨著檢測能力的提高和檢測范圍的擴大，使我們的業務量也大大提升。2008年，全中心共完成各類農產品檢測130多個批次，并且每個月對12個市場的農產品檢測網點進行檢查，匯總。2008年全市12個農產品檢測網點累計檢測農產品29616批次，中心人員為檢測網點提供極大的技術支持。在全市的12個農產品檢測網點通過不合格產品的上墻制度，產生了很好的社會效益，受到群眾的歡迎和上級領導的肯定。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，榮譽只代表過去，面對新的機遇、新的挑戰需要新的奉獻?；仡?008年的創建工作，全體中心人員感到，爭創青年文明號并不是一種負擔，而是激發大家奮發向上的一種動力。在新的一年，中心將在爭創青年文明號的道路上大膽

迎接新一年的挑戰，銳意進取，進一步更新服務觀念，用心為企業，為老百姓提供更深層次的服務，用青春和熱血為青年文明號這塊金字招牌再添輝煌！

上虞市農產品檢測中心

二OO八年一月五日

第五篇：創建青年文明號匯報材料

黨性強，業務好，服務全局促發展

——創建市級“青年文明號”

活動匯報

臨礦集團王樓煤礦是2004年9月開工建設，2007年7月建成投產的一座現代化礦井，設計生產能力90萬噸/年。現有6個生產工區、四個輔助工區，在冊職工1896人。在工作中我們有著一支有才能、能吃苦、講服務的青年隊伍。自開展“青年文明號”活動以來，我們始終把創建“青年文明號”活動作為凝聚青年，團結青年，帶領青年建功立業的有效形式。立足崗位特點，結合自身素質，以全心全意為人民服務為宗旨，以敬業愛崗、全心全意的工作，贏得了區黨委、政府各級領導和廣大人民群眾的信賴和稱贊。

一、以人為本，提高素質

建設學習型青年文明號，在長期的青年文明號創建實踐中，我們始終把堅持以“服務企業、服務青年”的“雙服務”為目標，以“五四紅旗團支部”創建競賽、青年安全生產示范崗、青年創新創效等工程為主要載體，圍繞企業生產經營管理，按步驟、有重點地開展青年文明號創建活動，在維護青工隊伍穩定、構建和諧企業的實踐中發揮著積極作用。

（一）堅持理論引導，增強政治素質

我們以堅定政治素質樹信仰為目標，狠抓團隊的政治學習。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，僅僅圍繞在黨委和團委的周圍，以《煤礦安全規程》、《礦山安全法》、《青崗員工作機制》、《青崗員應知應會》等為載體，我礦團委每季度制定安全活動主題，開展了爭創“先進青年安全監督崗”、爭當“優秀青年安全監督崗員”的“雙爭”活動，組織各團支部開展“我安全，我承諾”安全承諾、安全宣誓活動、“安全手拉手”青工結對活動、安全講述“三個一”等安全宣傳教育活動，共結青工安全對子300余對。并對幾個比較突出有代表性的社會焦點、熱點問題現象，并結合當前全國的政治學習形勢，大家進行充分的討論；每月結合工作實際召開一次青年工作人員座談會，每季季進行一次青年工作人員思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識總結。每年開展一次讀書學習交流活動，團員青年還約定每年的“五?四”青年節為重溫誓詞和青年文明合約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號的使命，勤奮工作，團結一心，服務全局。

（二）依托礦區閱覽室及多功能廳，提升文化水平。

我們以讀書好，好讀書，讀好書為指導思想，堅持利用業余時間，提高科學知識，增強業務水平和作戰技能的相關書籍。以學習來提高自身修養，和自身素質，以便做到文明執法，規范執法。并通過團日活動、“團員青年大講堂”、形勢任務教育等方式，開展了“我與王煤同發展，我與團委共奮進”主題教育，統一思想，激發熱情，教育引導廣大青年積極支持參與企業改革發展，維護企業改革穩定。礦團委建立了青年人才庫，開展“薦才推優”活動，認真做好對35歲以下青年入黨的培養和推薦工作，切實發揮好黨的助手和后備軍作用，（三）開展知識技能競賽，夯實業務基礎

我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的手段，增強體能、技能訓練，廣泛開展各類知識技能競賽活動。比如，定期不定期的舉辦安全知識講座、安全演講、安全知識競賽、召開安全工作經驗交流會、座談會、典型事故案例分析等形式，加強對青年職工的安全意識、安全知識和法律法規的教育。

二、服務為核，創新理念

對于王煤礦團委來說，“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要體現在“服務企業、服務青年”的宗旨上來。我們結合自身工作實際情況，在建設“青年文明號”活動中大家集思廣益，互動交流，總結出適合自己的經驗，走出有自己特點的創建新路子。

（一）安全第一，竭誠奉獻

在創建青年文明號的過程中，我們始終把青年職工安全管理工作從源頭抓起，把重點放在現場來抓。我們不斷追求“一流”的工作目標，以堅持“安全第一”為指導思想，加強“4321工程”的執行。在廣大職工需要時，為職工群眾排憂解難，確保礦區和諧穩定安全發展。

（二）創新載體和形式，推動青年安全工作向更高層次發展。

在青年文明號組織成立的同時，礦領導就責成團委青崗站主要成員到兄弟局、礦學習青崗工作的先進經驗，不斷探索符合礦井安全實際的青崗管理新機制和新方法，逐步形成了“四查”、“三會”、“一卡”、“閉環管理”和“七字工作法”青安崗工作機制。

通過青年文明號創建，有力地提升了團的整體工作實力。我礦團委被評為“2010年青安崗獲山東省青年安全生產示范崗稱號” “ 2011年青安崗主管部門礦團委獲山東省五四紅旗團委”“ 2011年青安崗負責人獲省國資委優秀團干部”。

多年來，我們雖然在創建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與我們長遠的奮斗目標相比，還有不少差距。我們決心以榮獲市級青年文明號為新的起點，不斷學習和借鑒其它單位的創建經驗，繼續堅定服務理念，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為市濟寧市做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發展中書寫青年文明號的華章！