第一篇：紀委書記在2007年電力公司黨風廉政建設暨紀檢監察會議上的工作報告

文章標題：紀委書記在2007年電力公司黨風廉政建設暨紀檢監察會議上的工作報告

做實基礎優化機制

努力提升黨風廉政建設和紀檢監察工作水平

——在電力公司2007年黨風廉政建設暨紀檢監察工作會議上的報告

以黨風廉政建設的新成果促進和諧企業建設

2月28日，公司召開了2007年黨風廉政建設暨紀檢監察工作會議。會上，——書記做了題為《全面加強領導干部作風建設努力開創公司黨風廉政建設工作新局面》的重要講話，時家林總經理出席會議并做重要講話，紀委書記——同志做了題為《做實基礎優化機制努力提升黨風廉政建設和紀檢監察工作新水平》的工作報告。

加強公司各級領導干部作風建設是當前黨風廉政建設工作的重中之重，各單位要積極圍繞上級的工作部署和公司的中心任務，突出作風建設、突出服務和諧企業建設、突出監控體制機制建設，全面推進公司黨風廉政建設和紀檢監察工作。本刊全文刊登柏磊同志的紀檢工作報告以供學習。

一、2006年主要工作回顧

2006年，公司黨風廉政建設和紀檢監察工作在上級紀檢監察部門的指導和公司黨委的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會和中央紀委六次全會精神，落實《中國共產黨國家電網公司黨組關于開展“愛心活動”、實施“平安工程”的決定》，以健全和完善教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系為重點，大力弘揚“干事、干凈”的廉潔文化核心理念，深入開展“廉潔從業”主題教育，健全完善廉潔保障制度，加強監督制約，堅持糾建并舉，穩步推進公司黨風廉政建設和行業作風建設，取得了較為顯著的進步。

（一）層層落實責任，黨風廉政建設形勢穩定

為保證全年黨風廉政建設和反腐敗工作任務全面完成，公司及時調整了黨風廉政建設責任制領導小組，按照領導班子職責分工確定了2006年黨風廉政建設工作職責，將全年黨風廉政建設和反腐敗工作目標分解落實到18個職能部門。結合首都電網快速發展的新形勢，對《北京電力公司黨風廉政建設考核辦法》及《北京電力公司2006年度黨風廉政建設考核細則》進行了修訂，進一步理順了考核流程，規范了責任考核、追究等各個環節的工作，使考核更注重實際，強化了過程控制。32個基層單位全部制訂了黨風廉政建設的制度或辦法，與下一級簽訂責任書，有的單位還將責任書簽訂到班組和個人。形成了齊抓共管、逐級負責、層層落實的良好態勢。四季度，公司黨委對所屬各單位黨的建設和黨風廉政建設工作進行了全面檢查，黨風廉政建設民主測評的滿意率均在90以上，綜合評價均在良好以上，公司黨風廉政建設保持了穩定發展的形勢。

（二）廣泛宣傳“干事、干凈”核心理念，認真落實廉潔從業制度

圍繞宣傳“干事、干凈”廉潔文化核心理念，公司紀委以“廉潔從業”為主題，以黨員領導干部和重點崗位人員為重點，開展了有針對性的分層教育。印發了《北京電力公司在電網建設工程中加強廉政建設的實施意見》、《北京電力公司電力強網“0811工程”加強廉政建設的通知》，建立了公司、所屬單位、工區（班組）三級廉潔教育陣地。全年公司推薦廉政教育視頻片16部、黨風廉政建設學習材料和廉政短文50余篇，開展兩級廉潔文化實踐活動100余次；有207個黨支部、3531名黨員參加了“紅船杯”學習貫徹黨章知識競答活動；各級干部員工撰寫廉政文章1036篇。

結合“干事、干凈”核心理念的宣傳教育，公司深化了“三重一大”制度貫徹落實，制定了《關于進一步貫徹執行“三重一大”決策制度的指導意見》，對權力行使加強監督制約。進一步規范了領導干部述廉工作，所屬各單位領導班子成員分別在本級職代會和民主生活會上對貫徹執行廉潔自律規定、履行黨風廉政建設“一崗雙責”、執行“三重一大”制度、抵制商業賄賂等情況進行自查和明示，填寫了《述廉登記表》、簽訂了廉潔從業承諾書。公司內部針對有關信訪舉報、社會輿論和群眾反映，加強了對信訪案件線索的排查，制定了《紀檢監察信訪舉報工作責任制》、《黨員領導干部信訪舉報問題函詢制度》等工作規定。公司兩級積極構建內外結合的反腐預警機制，一年來共開展檢企共建等活動30余次，及時將不廉潔行為遏制在萌芽狀態。2006年公司紀檢監察系統共受理群眾來信52件，信訪案件初核26件；新立案2件并按期辦結，對2名涉案員工分別進行了黨紀、政紀處分。

（三）圍繞中心履行監督職責，促進企業依法經營管理

一是圍繞“優質服務”、“基建工程”和“不良資產管理”等重點工作開展效能監察，確立了87項效能監察項目。全年共為企業避免經濟損失7505.75萬元、節約使用資金730.18萬元，針對公司經營管理工作中的薄弱環節提出監察建議148條，健全和完善規章制度273項，為進一步加強公司的經營管理、提高

第二篇：紀委書記在2007年電力公司黨風廉政建設暨紀檢監察會議上的工作報告

文章標題：紀委書記在2007年電力公司黨風廉政建設暨紀檢監察會議上的工作報告

做實基礎優化機制

努力提升黨風廉政建設和紀檢監察工作水平

——在電力公司2007年黨風廉政建設暨紀檢監察工作會議上的報告

以黨風廉政建設的新成果促進和諧企業建設

2月28日，公司召開了2007年黨風廉政建設暨紀檢監

察工作會議。會上，——書記做了題為《全面加強領導干部作風建設努力開創公司黨風廉政建設工作新局面》的重要講話，時家林總經理出席會議并做重要講話，紀委書記——同志做了題為《做實基礎優化機制努力提升黨風廉政建設和紀檢監察工作新水平》的工作報告。

加強公司各級領導干部作風建設是當前黨風廉政建設工作的重中之重，各單位要積極圍繞上級的工作部署和公司的中心任務，突出作風建設、突出服務和諧企業建設、突出監控體制機制建設，全面推進公司黨風廉政建設和紀檢監察工作。本刊全文刊登柏磊同志的紀檢工作報告以供學習。

一、2006年主要工作回顧

2006年，公司黨風廉政建設和紀檢監察工作在上級紀檢監察部門的指導和公司黨委的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會和中央紀委六次全會精神，落實《中共國家電網公司黨組關于開展“愛心活動”、實施“平安工程”的決定》，以健全和完善教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系為重點，大力弘揚“干事、干凈”的廉潔文化核心理念，深入開展“廉潔從業”主題教育，健全完善廉潔保障制度，加強監督制約，堅持糾建并舉，穩步推進公司黨風廉政建設和行業作風建設，取得了較為顯著的進步。

（一）層層落實責任，黨風廉政建設形勢穩定

為保證全年黨風廉政建設和反腐敗工作任務全面完成，公司及時調整了黨風廉政建設責任制領導小組，按照領導班子職責分工確定了2006年黨風廉政建設工作職責，將全年黨風廉政建設和反腐敗工作目標分解落實到18個職能部門。結合首都電網快速發展的新形勢，對《北京電力公司黨風廉政建設考核辦法》及《北京電力公司2006黨風廉政建設考核細則》進行了修訂，進一步理順了考核流程，規范了責任考核、追究等各個環節的工作，使考核更注重實際，強化了過程控制。32個基層單位全部制訂了黨風廉政建設的制度或辦法，與下一級簽訂責任書，有的單位還將責任書簽訂到班組和個人。形成了齊抓共管、逐級負責、層層落實的良好態勢。四季度，公司黨委對所屬各單位黨的建設和黨風廉政建設工作進行了全面檢查，黨風廉政建設民主測評的滿意率均在90以上，綜合評價均在良好以上，公司黨風廉政建設保持了穩定發展的形勢。

（二）廣泛宣傳“干事、干凈”核心理念，認真落實廉潔從業制度

圍繞宣傳“干事、干凈”廉潔文化核心理念，公司紀委以“廉潔從業”為主題，以黨員領導干部和重點崗位人員為重點，開展了有針對性的分層教育。印發了《北京電力公司在電網建設工程中加強廉政建設的實施意見》、《北京電力公司電力強網“0811工程”加強廉政建設的通知》，建立了公司、所屬單位、工區（班組）三級廉潔教育陣地。全年公司推薦廉政教育視頻片16部、黨風廉政建設學習材料和廉政短文50余篇，開展兩級廉潔文化實踐活動100余次；有207個黨支部、3531名黨員參加了“紅船杯”學習貫徹黨章知識競答活動；各級干部員工撰寫廉政文章1036篇。

結合“干事、干凈”核心理念的宣傳教育，公司深化了“三重一大”制度貫徹落實，制定了《關于進一步貫徹執行“三重一大”決策制度的指導意見》，對權力行使加強監督制約。進一步規范了領導干部述廉工作，所屬各單位領導班子成員分別在本級職代會和民主生活會上對貫徹執行廉潔自律規定、履行黨風廉政建設“一崗雙責”、執行“三重一大”制度、抵制商業賄賂等情況進行自查和明示，填寫了《述廉登記表》、簽訂了廉潔從業承諾書。公司內部針對有關信訪舉報、社會輿論和群眾反映，加強了對信訪案件線索的排查，制定了《紀檢監察信訪舉報工作責任制》、《黨員領導干部信訪舉報問題函詢制度》等工作規定。公司兩級積極構建內外結合的反腐預警機制，一年來共開展檢企共建等活動30余次，及時將不廉潔行為遏制在萌芽狀態。2006年公司紀檢監察系統共受理群眾來信52件，信訪案件初核26件；新立案2件并按期辦結，對2名涉案員工分別進行了黨紀、政紀處分。

（三）圍繞中心履行監督職責，促進企業依法經營管理

一是圍繞“優質服務”、“基建工程”和“不良資產管理”等重點工作開展效能監察，確立了87項效能監察項目。全年共為企業避免經濟損失7505.75萬元、節約使用資金730.18萬元，針對公司經營管理工作中的薄弱環節提出監察建議148條，健全和完善規章制度273項，為進一步加強公司的經營管理、提高企

業的經濟效益起到了積極的促進作用。

二是進一步完善了監督制度。制定了《北京電力公司招投標工作紀律（試行）》，《北京電力公司招投標活動現場監督規定（試行）》，加大了對招標、投標、評標、監督各方和代理機構的紀律約束。為進一步加強和規范對各類招投標活動的監督，公司組建了招投標監督人員庫，進行了專門的培訓，提高了監督人員的綜合素質。2006年，共組織320人次對169批次招投標活動進行了監督，促進了招投標活動規范有序地開展。

（四）加大糾風工作力度，促進優質服務水平穩步提升

公司以嚴格貫徹落實國家電網公司員工服務“十個不準”為重點，針對供電服務基礎管理存在的問題，全面開展了以深化學習、深化討論、深化檢查、深化整改為內容的“四深化”服務活動。以迎接首都文明行業復查為契機，加強糾風和行風監督體系建設，制定了《關于違反國家電網公司員工服務“十個不準”的處理規定的補充規定》，將電力服務檢查工作制度化、常態化。以完善社會監督體系為重點,初步形成了三級社會監督網絡。公司所屬各單位積極參與地方組織的行風評議、行業測評和文明單位創建活動，主動走訪文明辦、糾風辦、消協、信訪等部門，通過多種形式征求社會各界對電力服務的意見和建議，全年共召開監督員會議25次，組織監督檢查活動34次，提出改進意見41條。公司全年共受理客戶投訴84件，比去年的766件有顯著降低；95598客戶服務電話共接到客戶表揚1955件，比去年的536件有大幅度提升。促進優質服務水平持續提升，進一步鞏固了公司良好的社會形象。

（五）認真治理商業賄賂，推進反腐倡廉長效機制建設

公司及時對治理商業賄賂專項工作進行全面動員部署，研究制定了《開展治理商業賄賂專項工作實施方案》，確定了七個方面的治理重點，明確了動員部署、自查自糾、整改提高三個階段的重點內容和工作要求。隨著工作的深入推進，又制定了《開展不正當交易行為自查自糾工作實施細則》，建立了工作進展情況月通報、階段工作情況匯報和重要情況專報制度。在工作進程中，各部門、各單位按照公司部署，采取職工大討論、召開座談會、組織問卷調查、開展內部審計、公布舉報電話、開展網上舉報等多種形式，認真梳理排查不正當交易行為，加強了對信訪案件線索的搜集排查，共查找出各類問題和不足117項。通過自查自糾，全公司未發現明顯不正當交易行為，也未發生商業賄賂案件。在此基礎上，各單位以建立防治商業賄賂長效機制為目標，針對查找出的問題和不足，將工作重點定位在對制度、流程、機制的全面修改完善上，依據公司配套推出的制度及措施，結合實際加強整改，共制定整改措施141項，廢止無效制度83項，修訂或新建制度1052項、業務流程633項；目前待修訂或新建的制度有93項、業務流程51項，取得了較好成效。

（六）加強業務培訓和交流，推動紀檢監察工作水平提升

公司紀委繼續采取集中培訓和外出培訓形式，加強對紀檢干部的教育培訓，全年共有130余人次參加了各類培訓，豐富了知識，開拓了眼界，提升了能力。為鼓勵紀檢監察干部開展在職自學等活動，公司紀委為紀檢監察干部配備了近20余種紀檢監察專業書籍和政治理論學習材料，同時還在公司內部搭建了交流學習的平臺，舉辦了6次工作經驗交流會，使各級紀檢監察干部開拓了工作思路，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

為了鍛煉紀檢監察隊伍，積累在新形勢下開展黨風廉政建設工作的經驗，公司紀委圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作重點，組織了反腐倡廉長效機制、工程管理、廉潔文化建設等專題調研；組織部分基層骨干到兄弟網省公司學習先進經驗；支持基層單位參加地方學協會組織的調研、交流和培訓活動。公司兩級紀檢監察干部共完成調研報告及論文30余篇。公司反腐倡廉長效機制調研報告、廉潔文化建設實踐活動成果還在北京市國資委紀委的會議上進行了交流。

總之，在公司黨委的正確領導下，在各級黨組織和紀檢監察部門的共同努力下，通過近幾年來黨風廉政建設責任制的貫徹實施，公司反腐敗領導體制、工作機制已經落實到位，縱向到底、橫向到邊的責任體系、制度體系和齊抓共管的工作格局已經基本形成，責任制階段性深化取得新的進展；長期以來達標、標準化、創一流等工作推動了企業制度建設，比較完整的企業管理制度體系已經形成，并不斷完善；長期以來各種教育、培訓資源的投入，干部員工的職業素養和管理水平不斷提高，自律意識也同步增強；紀檢監察工作的覆蓋面進一步擴大，已經涉及企業及其管理的各個層面和各個方面，已經成為企業有效管理和控制不可缺少的重要部分；經過幾年來的建設，有了一支具有一定職業素質和實踐經驗、能較好履行職責的紀檢監察隊伍及其工作網絡；近年來進行的反腐倡廉教育，教育了干部員工，也進一步營造了紀檢監察工作和反腐敗的氛圍，紀檢監察工作得到更多的理解、重視和支持等。所有這些為我們有效開展各項工作創造了必要的有利環境和條件，為下一步努力“爭先進位”奠定了基礎。這些成績的取得，凝聚著上級領導的關懷與指導，凝聚著公司黨委和領導班子的信任與支持，凝聚著公司廣大員工的配合與理解，凝聚著全體紀檢監察干部的奉獻與努力。這些都將鼓舞著我們去迎接新的挑戰，努力推進黨風廉政建設和紀檢監察工作再上新臺階。

當然，在看到成績和有利條件的同時，我們應當清醒地看到，紀檢監察工作仍然面臨著一些困難和挑戰，無論企業內部還是外部，所面對的環境仍然比較復雜，我們自身工作中還存在著許多不足和問題。如少數干部員工牢固樹立“生產、經濟、干部廉潔、企業形象和隊伍穩定”的“大安全”意識還不夠自覺，對干部廉潔安全還或多或少地存在不積極“作為”、“靠天吃飯”的錯誤認識；黨風廉政建設和紀檢監察工作的基礎尚需進一步夯實，工作的針對性、實效性還有待增強；紀檢監察干部隊伍的工作能力、執紀能力、創新能力還需要著力提升等等。為此，我們必須從北京電力公司作為首都公司面臨的形勢、任務和責任出發，從企業改革發展穩定的大局和長遠利益出發，正視問題和不足，靜下心來集中精力抓管理、上水平，堅定不移、扎實有效地推進黨風廉政建設和紀檢監察工作，努力為企業營造一個風正氣順、和諧發展的良好環境和氛圍。

二、2007年主要工作任務

（一）指導思想和總體工作思路

2007年公司黨風廉政建設和紀檢監察工作指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真學習貫徹中央紀委七次全會、國家電網公司紀檢監察工作會議和公司一屆三次職代會暨2007年工作會議精神，按照黨委要求，圍繞上級工作部署和公司中心任務，突出作風建設、突出服務和諧企業建設，突出監控體制機制建設，全面推進公司黨風廉政建設和紀檢監察工作。

總體工作思路是：“做實基礎，優化機制，強化內控，培育亮點，爭先進位”。即“整理”和“強化”基礎管理；整合、完善和優化監督工作機制；著手調整、優化并逐步完善內部監控體系；以“破解難題”和“提升水平”為目的，勇于創新，培育工作“亮點”；努力提升黨風廉政建設和紀檢監察工作的整體水平，努力實現在國網公司紀檢監察系統“爭先進位”，為公司快速發展提供堅強有力的保證。

（二）工作目標

1、落實黨風廉政建設和反腐敗領導體制和工作機制，全面完成上級部署的各項工作任務。

2、領導干部廉潔自律進一步增強，公司處以上干部和公司本部干部員工不發生違紀違法案件。

3、堅持從嚴治企，嚴肅查處違紀違法案件，不發生瞞案不報、壓案不查或責任追究不到位的情況。

4、深入開展行風監督工作，維護“國家電網”和“北京電力”服務品牌，不發生影響和損害公司形象的重大行風責任事件。

5、建立并有效運作預防職務犯罪先期聯控處置機制，有效實施主動監控，提高源頭預防職務犯罪的能力。

6、努力提煉宣貫糾風工作“理念”，強化糾風工作機制，培育糾風工作“品牌”。落實糾建并舉，促進優質服務水平提升。

大會表彰了能效監察優秀項目和紀檢監察先進個人

（三）重點工作安排

1、加強教育，多措并舉，切實加強領導班子和干部作風建設

要結合全年工作推進，全面深入地貫徹落實中央紀委七次全會和國家電網公司紀檢監察工作會議精神，突出領導干部作風建設重點，引導黨員干部深入學習胡錦濤同志在中央紀委七次全會上的重要講話精神，同時加強思想道德、法律法規、黨紀條規、黨的優良傳統和作風等教育；要強化內部監督檢查，認真了解各級領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等方面的情況；要重點掌握領導班子和班子成員在堅持民主集中制，嚴格執行領導班子議事規則、“三重一大”決策制度，以及在權力運行等方面的問題，采取措施，促使規范，努力使各級領導班子和干部隊伍的作風建設取得實效。要通過切實加強領導班子和干部作風建設，努力使各級領導班子和領導干部在改進學風、堅持群眾路線、求真務實、艱苦奮斗、講政治顧大局、嚴格執行民主集中制，認真落實“三重一大”決策制度、廉潔從業和講品行操守等方面有明顯的進步，弘揚正氣，以優良的黨風和干部作風促行風帶民風，營造和諧的黨群干群關系，為構建和諧企業奠定基礎、創造條件。

2、把握重點，抓好結合，深化黨風廉政建設責任落實

抓住“責任分解、責任考核、責任追究”三個重點環節，落實“一崗雙責”，促進“責任制”層層落實。一是細化責任分解，落實責任。公司將建立黨風廉政建設責任制領導小組季度例會通報制度，定期通報工作落實情況，將黨風廉政建設和反腐敗工作融入企業日常生產經營管理，切實做到與行政工作一起部署，一起檢查，進一步促進黨風廉政建設作用于公司改革發展穩定的全過程。在參與中服務，在服務中監督，在監督中預防，融為一體，發揮作用。二是改進和完善考核辦法。一方面在繼續將國家電網公司黨風廉政建設工作目標作為考核內容的基礎上，今年還要將建立“先期聯控處置機制”、宣傳貫徹糾風“理念”等工作作為“重點管控項目”列入考核內容；另一方面修訂考核辦法，做到定性考核和定量考核相結合、組織評價和群眾測評相結合，使考核評價更加全面、科學，同時將考核結果與公司績效考核掛鉤，加大獎懲力度，突出對黨風廉政建設和反腐敗工作關鍵指標的監控，切實做到與行政工作一起考核，一起獎懲兌現。三是強化責任追究。通過績效考核，加大對各級領導干部的責任追究力度。四是進一步細化完善領導干部述廉的具體要求，增強述廉評廉工作的針對性和實效性。同時要與相關部門協同配合，著手探討在二級職代會上，對基層單位領導班子和領導干部個人廉潔從業和履行廉政建設“一崗雙責”等情況進行專門測評，為加強對領導班子和干部的管理提供支持。

3、整合資源，完善機制，建立有效的內控體系

公司將通過監督“機制”的整合、創新和優化，努力形成“以強化人財物監督為重點、以紀監審干招聯手為主體、以全方位監督信息網絡為支撐、預防職務犯罪和行風糾建共進”的內部監控體系，并堅持不斷地鞏固完善，逐步轉入“常態”，努力實現相關問題在內部一定程度的可控在控。今年將著手建立并運作預防職務犯罪“先期聯控處置機制”，其主要內容為：一是建立“監督信息網絡”，公司兩級要依托黨組織和紀檢監察系統，建立縱橫到邊、暢通有效的監督信息網絡，按制度有效運作，實現公司對各層級發生的相關問題及其發展動態能夠全面快速掌握信息，采取措施及時處置，努力在企業內部將損失和影響降至最低，有效保護企業利益和形象，保護和挽救干部。二是建立“內控聯席會議制度”，定期召開紀檢監察、審計、干部、招投標等涉及人財物監督管理的部門負責人聯席例會，及時傳達上級有關精神，交流溝通相關信息，協調工作，強化內部監督。三是建立“企地聯控機制”，聯控的主要方式是加強與屬地執法執紀機關的相互協作，建立常態工作機制和相應工作制度，明確聯控協作內容，保存相應管理資料，將此項工作實質化、規范化，為超前防控、有效預防職務犯罪創造條件。四是建立紀檢監察和行政信訪系統、95598投訴系統、行風政風熱線系統的資源共享及工作聯動機制，研究擴展已有的系統工作軟件，爭取實現信訪投訴的全方位流轉暢通。同時，要進一步認真落實市國資委《關于進一步深化廠務公開民主管理工作的意見》，明確重點，進一步拓展廠務公開的形式，強化民主監督。

4、以深入宣傳貫徹“干事、干凈”核心理念為切入點，有效推進廉潔文化建設

一要按照懲治和預防腐敗體系的要求，完善反腐倡廉教育常態工作機制。公司各級紀委和紀檢監察部門要把建設社會主義核心價值體系的要求作為反腐倡廉教育的重要內容，組織全體黨員干部認真學習胡錦濤總書記反腐倡廉重要講話和倡導“八個方面良好風氣”的論述。繼續以各級領導人員和重要崗位人員為重點，開展“六觀”、法律法規、黨紀政紀和廉潔從業、廉潔自律、黨的優良傳統和作風教育等活動，注重發揮先進典型的示范作用和負面案例的警示作用，不斷提高黨員干部的思想道德修養。充分發揮理論學習中心組、民主生活會、廉政談話和干部教育輪訓的廉政教育功能。創新教育的形式、方法和途徑，增強反腐倡廉教育的針對性和效果。

公司領導與基層黨委書記研討紀檢監察工作

二要以建設和諧文化和社會主義核心價值體系的要求為根本，以深入宣傳貫徹“干事、干凈”核心理念為切入點，有效推進廉潔文化建設，引導員工自覺樹立廉潔從業意識，倡導廉潔風尚，形成尊廉崇廉的良好從業氛圍。公司將立足實際，認真貫徹落實中央紀委七次全會精神和國家電網公司關于加強廉潔文化建設的總體部署，精心籌劃公司廉潔文化建設方案，并融入公司宣傳思想工作總體部署和“大宣教”格局，各相關部門大力協同配合，注重實效，穩步推進。

三要結合創建和諧企業、實施“愛心活動”和“平安工程”，組織開展廉潔文化建設“五個一”活動。一是各級黨政主要領導、紀委書記帶頭講一次黨課、“廉課”活動；二是各單位深入推進廉潔文化宣傳陣地建設，完善一個陣地，使其正常發揮作用；三是組織一次“干事、干凈”核心理念的專題討論活動，充分利用報紙、網絡、征文評比等形式，深刻解讀“干事、干凈”的核心理念，各級領導干部要帶頭撰寫文章、交流心得體會；四是公司組織一次百條廉潔從業格言征集評比活動；五是開展一次集中典型教育活動。通過綜合運用多種形式和開展豐富多彩的活動，大力宣傳“干事、干凈”核心理念，強化各級領導干部和重點崗位人員的廉潔從業意識。同時要配合推進廉潔文化建設，構建有效的監督制度體系，結合崗位實際，進一步修訂和完善崗位廉潔從業規范，逐步形成與廉潔文化建設相配套的“制度文化”。要通過富有成效的工作，有效推進廉潔文化建設，最終形成富有自身特色的公司廉潔文化。

公司領導與基層紀委書記研討紀檢監察工作

5、圍繞經營管理熱點難點，有效推進效能監察工作

公司效能監察工作要在全面推進的同時，突出重點，力求實效。按照國家電網公司整體部署和公司快速發展的實際，一要圍繞“0811”工程開展效能監察，力求工程規范運作、資金規范使用、權力規范行使、人員廉潔從業。二要協同營銷等部門，圍繞規范供電業擴報裝工作，開展效能監察，防止發生相關行風事件。三要圍繞“招標管理”開展效能監察，促進物資采購和工程項目管理的進一步規范，堵塞漏洞，查處違規違紀問題，維護企業利益和企業的管理形象。四要配合“電力營銷稽查”，開展“反竊電”效能監察，促進內外稽查工作，規范稽查工作行為，推動稽查工作的有效開展，維護企業利益。五要結合資產清理、“不良資產處置”開展效能監察，研究制定應對措施，最大限度地降低企業的經濟損失，提高企業資產管理的效能，保證企業資產管理效益和資產管理效率。六要圍繞“電費抄核收”工作開展效能監察，解決電費抄核收領域中存在的問題，進一步規范管理流程，強化管理手段，提高電費抄核收管理水平。

公司將進一步加強對效能監察工作的基礎管理，使效能監察工作從選題立項到整理歸檔形成一整套完整規范的管理模式。繼續完善效能監察成果評價體系，使效能監察成果評選工作更加科學規范。同時加強效能監察業務學習與培訓，促進效能監察工作整體水平的提高。

6、宣傳貫徹糾風“理念”，強化糾風機制，促進優質服務水平提升

公司自身的“特殊性”，決定了行風糾建工作的極端重要性。在行風建設工作中，紀檢監察側重于“糾風”。做好糾風工作，對行風建設是有力促進，對搞好優質服務維護企業形象至關重要。2007年公司將全面貫徹落實在中央企業開展“優質服務年”活動的總體部署，公司出臺了《關于進一步深化“新北京、新奧運、新電力”優質服務工程的決定》，各單位要認真加以貫徹落實。紀檢監察部門還要與營銷部、農電部和新聞宣傳等部門密切合作，在“三新”服務品牌框架內，努力提煉宣貫糾風工作“理念”，強化導向，完善糾風工作機制，糾建并舉，協同動作，促進公司優質服務水平進一步提升。

從公司的特殊地位和行風糾建工作的實際出發，公司擬推出“質疑、危機、責任”的糾風工作“理念”，其基本內容表述為：“質疑”：即安排或從事供電服務工作時，檢查有沒有“不方便客戶”之處；處理涉及服務問題時，反思有沒有“不規范”之處（三個十條）；發生了服務問題時，思考有沒有“激化”或“擴大”的可能。“危機”：即在首都行風糾建無小事；任何一個涉及“服務”的問題，都有可能演變成“重大行風事件”，都可能造成本公司乃至整個國網大系統的形象和聲譽“危機”。“責任”：即從事供電服務工作的每位員工都是公司“形象代言人”；每位員工都必須為自己的“服務”行為和結果承擔責任。

要從上述“理念”出發，建立在“理念”指導下的有效的糾風工作機制，并注重在實踐中培育形成自己的糾風工作“品牌”，成為公司服務文化的一部分。為此在行風糾建的日常工作中，要努力培養并樹立糾風工作“第一時間”觀念，即在服務工作中：“有事”要“第一時間”作出反應（有關領導、相關專業人員和工作人員、新聞工作者、紀檢監察人員等努力做到反應迅速、快速到位）；“有錯”要“第一時間”誠懇道歉；“糾錯”要“第一時間”著手實施；“責任”要“第一時間”安排落實（即明確整改責任和責任追究）。為了宣傳貫徹糾風“理念”，強化糾風工作機制，公司所屬各單位要在員工中大力開展糾風“理念”和相關工作要求的宣傳教育，并在條件成熟時，將相關要求細化或轉化為相關工作標準，促進行風糾建水平的提升。

公司兩級要按照糾風工作五年規劃的要求，制定供電服務工作檢查制度、投訴分析、處理、回訪制度，并嚴格執行落實。繼續執行落實《北京電力公司供電服務投訴、舉報考核辦法》、《北京電力公司供電服務違規處罰辦法（試行）》。要嚴肅查處服務中的違規違紀行為，按章追究行風責任投訴和責任事件的責任者。要繼續落實行風社會監督措施，開展調研和檢查，努力做好政風行風“熱線”投訴分析工作。要嚴格遵守《電力監管條例》，切實加強輿情監測，主動做好與社會各界和新聞媒體的溝通工作，以積極、開放和客觀的態度，應對政府監管和社會、新聞媒體的監督，增強行風事件的應對和處置能力。積極支持各基層公司開展爭做首都文明行業創建先進單位的活動，促進公司優質服務水平和文明創建水平的進一步提高。

7、從嚴執紀，認真做好信訪和案件查處工作

一是繼續大力宣傳普及信訪舉報的相關規定和程序等基本知識，既要支持正常舉報、提倡實名舉報，懲處無事生非、誣告陷害者，又要教育引導群眾依法有序地開展信訪活動，減少并努力避免越級訪和群體訪。二是按照公司下發的《紀檢監察信訪舉報處理辦法》、《紀檢監察信訪舉報工作責任制》和《黨員領導干部信訪舉報問題函詢制度》等，妥善處理好包括投訴問題在內的各類信訪舉報，做到認真受理舉報，深入排查線索，及時調查核實，工作留有痕跡，切實提高查處質量和按時辦結率，避免在信訪舉報的處理過程中產生偏差或使問題升級。三是貫徹落實公司《關于推行紀檢監察信訪舉報工作辦事公開的實施意見》，在信訪舉報的受理渠道、規章制度、受理情況、辦理過程和辦理結果等環節加強公開，重點處理好實名舉報和受到員工群眾普遍關注的問題。四是試行信訪工作的“澄清公開”制度，對初查情況明了的，除嚴重違紀需立案查處或涉及隱私、保密等敏感問題外，以適當方式在一定范圍公開查處情況，實事求是說明“真相”，有效保護干部，避免“不明真相”的信訪重復發生。五是加強信訪、案件的分析、查處和督辦工作，突出重點和危險點，力求早發現自辦案，嚴格執紀。公司紀委將繼續組織信訪案件工作培訓，加強信訪工作技能交流，提高基層單位的信訪案件工作水平，并通過加強案例通報、定期統計分析、組織線索排查等基礎性工作，促進基層單位提高信訪案件管理水平。繼續深入開展治理商業賄賂專項工作，以強化管理、完善制度、深化改革、綜合治理為重點，積極探索并形成防治商業賄賂的長效機制。

8、做實基礎，規范管理，強化紀檢監察自身建設

一是進一步完善本部基礎管理，著手梳理、修訂和完善紀檢監察本部內部基礎管理制度和工作流程，進一步規范管理行為，明確“分工協作原則”，促進本部的日常運作更加有序高效。實行本部“任務分解，責任到人”，將全年重點和專項工作細化分解，逐項明確責任領導和責任人及實施要求。制定公司紀檢監察工作推進情況定期通報制度，強化對面上工作的督促和指導。二是積極開展業務培訓，不斷提高紀檢監察干部業務水平。根據工作需要，結合公司管理人員培訓模塊項目的開發，根據素質模型的要求，一方面積極組織落實公司舉辦的管理人員培訓任務，提升紀檢監察干部的綜合素質，培養并提升信息收集與分析能力、計劃制定與推動能力、組織協調能力、團隊合作能力、學習能力、語言表達能力以及忠誠敬業的職業素質；另一方面講究專業培訓的針對性和有效性，安排好培訓計劃，積極派員參加國網和地方的紀檢監察業務培訓學習，促進紀檢監察干部工作能力和業務水平的提高。三是結合貫徹落實國家電網公司《關于加強紀檢監察隊伍作風建設更好地服務于和諧企業建設決定》，公司已經制定印發《基層單位紀檢監察干部考核獎懲辦法》，將量化考核和定性評價相結合，與所在單位黨風廉政建設責任制考核結果掛鉤，并進行考評排序和適當獎懲。通過培訓、實施業績考評等多種措施，激發紀檢監察干部的主動性和創造性，增強責任感，促進工作落實，加強紀檢監察干部作風建設，切實提高紀檢監察干部的素質和能力。四是加強公司紀檢監察信息工作，加大對各單位紀檢監察信息工作的檢查指導，積極開展紀檢監信息工作專題培訓、工作研討與交流活動，全面提高信息工作質量、效率和水平，使紀檢監察信息工作成為了解全公司黨風廉政建設狀況的重要窗口，成為基層各單位相互交流、宣傳紀檢監察工作的載體，成為體現紀檢監察干部收集、分析、處理相關信息能力的平臺。

同志們，讓我們在公司黨委的領導下，按照上級紀檢監察工作的總體部署和要求，以更堅決的態度、更有力的措施、更扎實的工作，有效推進公司黨風廉政建設和紀檢監察工作再上新的臺階，為實現公司的奮斗目標做出積極貢獻！

《紀委書記在2007年電力公司黨風廉政建設暨紀檢監察會議上的工作報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀紀委書記在2007年電力公司黨風廉政建設暨紀檢監察會議上的工作報告。

第三篇：市城管局紀委書記在2011年紀檢監察會議上的工作報告

同志們：

按照局黨委安排，今天，我們在這里召開紀檢監察工作會議，局班子成員基本上都到會，這充分體現了局黨委對紀檢監察工作的重視與支持，我在此表示衷心的感謝。今天的會議主要是總結度我局黨風廉政建設和反腐倡廉工作，部署2011年工作任務。剛才李局長傳達學習了市紀委二屆七次全會精神，稍后,梅書記將作重要講話，我們都要認真學習領會，堅決貫徹落實。

一、主要工作情況

，我局在市紀委監察局和局黨委的領導下，以科學發展觀為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，積極推進反腐倡廉建設，努力構建懲治和預防腐敗體系，為扎實推進城市管理各項工作提供了有力的紀律和作風保障。去年8月份，在中紀委組織的北戴河紀檢工作培訓會上，我局的做法被當做典型經驗作了介紹。

（一）明確責任抓機制，推動了工作落實

按照“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、各總支（支部）各負其責、干部職工支持參與”的原則，落實了黨風廉政建設責任制，堅持“一把手工程”，突出了主要領導的責任目標，堅持一崗雙責，將城管中心工作與黨風廉政建設同部署、同檢查、同考核，強化了班子成員的責任意識。完善了紀檢監察崗位職責，印發了紀檢監察工作要點、廉政建設工作計劃，簽訂了廉政責任書，形成了層層抓落實的良好局面。抓好了領導干部廉潔自律工作，認真執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議等黨內監督條例規定的各項制度。實施了風險崗位廉能管理，針對城管系統重要領域和關鍵環節，通過理清崗位權限、排查崗位風險、規范業務流程、實行風險預警和防控、強化效能監察等措施，實現城管系統崗位風險最小化、廉政效能最大化、發展環境最優化的目標。目前，機關各科室、大隊、分局、局屬各單位以及系統中層以上干部都填寫了（崗位）個人廉能風險識別防控表，評估了崗位風險點、制定了自我防控措施。

（二）著眼實效抓教育，促進了廉潔從政

一是認真開展了黨規黨紀教育。始終堅持抓好了黨員干部的思想道德教育和反腐倡廉教育，充分利用局黨委會、工作調度會、民主生活會和職工大會等機會，通過城管網站、內部刊物、宣傳展板等形式，組織黨員干部認真學習了黨中央和中央、省、市紀委的相關會議精神，學習了《黨章》、《紀律處分條例》等一系列黨規黨紀。二是深入開展了學習《廉政準則》系列活動。邀請了市紀委宣教室副主任熊洪清在黨組中心組擴大會議上，專題輔導學習《廉政準則》；訂購了《廉政準則》口袋讀本等書籍210多本，給系統中層以上黨員干部人手一份；組織開展了上廉政黨課、主題演講等“十個一”活動。期間，我局共制作了7塊宣傳展板，在市紀委廉政在線上刊登《市城管局“三個結合”深入學習貫徹<廉政準則>》信息1條，共收到黨員干部心得體會文章10多篇，其中我的調研文章《貫徹落實<廉政準則>要把好“四關”》在《宜春日報》理論版刊載。三是切實開展了系統廉政文化建設。把紀律教育、法制教育與社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育結合起來，深入推進廉政文化“五進”活動，定期收看黨風廉政建設電教片、走訪身邊先進典型、進行反腐警示教育等，先后組織了機關黨員干部30多人觀看紀檢影片《信天游》和《秀水涌廉潮·宜春市黨風廉政建設文藝晚會》，2次組織80多名黨員干部觀看反腐電教片《腐敗案件警示錄》，制作了廉政宣傳欄18塊（次），收到廉政文章10余篇，其中李俊波局長的《完善懲防工作機制，推進黨風廉政建設》一文，在《宜春日報·理論版》刊載，促進黨員干部樹立了堅實的廉政理念。

（三）圍繞中心抓監督，確保了政令暢通

加大了制度執行的監督力度，嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》和市里出臺的“六條禁令”以及“三重一大”等各項規章制度；加大了對資金使用、選拔任用干部、項目招投標和城管綜合執法等重要領域、重點崗位的監督檢查。如人員的調整、干部的競爭上崗、系統重點工程、重要項目的招投標工作等，局紀委都全程予以了監督。強化了政治紀律監督，充分發揮黨內監督、行政監督和群眾監督的作用，積極貫徹落實《廉政準則》、“四項監督制度”等，通過自查、督查、舉報投訴等措施，切實落實領導干部不得干預建設工程、工程招投標等規定，主動拒收“紅包”、禮品、有價證券等，進一步規范了行政行為，確保了正確的用人導向和資金的使用安全等。，局紀委先后3次組織新上崗、交流、任職的黨員干部14人進行了廉政談話，對1人進行了誡勉談話；另接到群眾反映系統內某些黨員干部不廉潔的投訴舉報4件（不含市紀委轉辦件），其中2件已移交市紀委，2件正在調查。全年沒有發生嚴重違反黨紀、政紀和《廉政準則》的行為。

（四）強化預防抓制度，規范了權力運行

在堅持懲治腐敗的同時，更加注重治本、注重預防、注重制度

建設，繼續抓好民主集中制的貫徹執行，積極健全用人、資金、項目決策、綜合執法、工程建設和招投標領域等重大事項、重點崗位方面的監督防腐制度；繼續抓好各種制度的完善、創新和執行，探索預防腐敗的長效機制。在出臺《宜春市城管局貫徹落實<關于實行黨政領導干部問責的暫行規定>的實施意見》、黨員干部及執法人員“十不準”的基礎上，去年5月

份，又印發了《中共宜春市城管局黨委關于落實“三重一大”制度的實施意見》，明確了重大事項決策、人事任免、項目安排和資金使用的詳細內容，嚴格了各項決策程序，嚴肅了監督考核和責任追究的紀律。

（五）多措并舉抓糾風，維護了群眾利益

一是認真開展了糾正行業不正之風活動。印發了《市城管局糾風工作實施方案》，著力防止和解決城管系統干部職工存在損害企業和群眾利益的不正之風，并以解決關乎民生的突出問題為重點，針對群眾反映強烈的違法建設、流動攤點、車輛停放、垃圾噪音以及吃拿卡要和服務質量差等隊伍作風方面的問題進行了4次專項檢查。進一步規范了行政執法行為，通過強化教育培訓，提高了執法人員依法行政、文明執法意識；對涉企“三亂”專項治理工作認真開展“回頭看”，嚴格查處亂收費、亂罰款和各種攤派行為。，共把關和審核一般程序案件64起，簡易程序案件579件，都確保了程序到位、依法準確、處罰適量，沒有出現一起錯誤案件，系統內也沒有出現亂收費、亂罰款、亂攤派等“三亂”行為。二是嚴格開展了違法建設監管情況專項治理。及時公布了舉報投訴電話和信箱，并組織專人，認真查找執法隊伍中是否存在營私舞弊、收受好處、充當違法建設保護傘的問題，是否存在對管理相對人吃拿卡要的問題，是否存在對違法建設監管不到位、不及時或監管不力的問題等。期間，中心城區6個執法大隊290余名執法隊員遞交了自查報告和《違法建設監管情況自查自糾表》，局治理工作領導小組開展了2次專項督查，各大隊都認真地開展治理工作，積極強化舉措，切實加強了對違法建設的巡控監管。截止去年年底，在相關部門的大力支持和積極配合下，我局共出動拆違人員5000余人次，拆除違法建筑330余起，面積33000余㎡，有效遏制了中心城區違法建設的蔓延。日前，根據“強化前置管理、加強事中控制、實行事后追究”的原則，又擬草了《關于監控和查處違法建設的工作意見》，嚴密地監控和治理違法建設問題。三是妥善做好了信訪維穩工作。針對群眾的信訪投訴和市政府、效能辦等部門的督辦問題，我們反映迅速、處理及時，有效地解決了一批關乎民生的污水冒溢、道路不通、路燈不亮、市容衛生、流動攤點、亂停亂放、違法建設和城管執法方式方法等重點難點問題，切實維護了廣大市民的合法權益，大大提升了城管隊伍的聲譽和形象。如及時整改解決了《宜春日報內參》反映宜春南路、118和119路公交站臺垃圾成堆的問題，受到了市民的好評，市政府龔建華市長也在批示中對城管部門反應迅速、及時整改、強化監管的做法予以了肯定。截至去年底,“12319”城管服務熱線來共受理市民投訴2773件，處理反饋2737件，處理反饋率98.7%；共辦理群眾信訪和督辦件604件，辦結率達到100%，按時反饋率達到98%。

（六）突出重點抓創新，強化了工作成效

一是開展了創業服務年活動。我局黨委高度重視“創業服務年”工作，圍繞加大招商力度、優化政務環境、深化作風建設、從嚴督查指導和健全體制機制的目標，精心組織、上下協調、齊抓共管，并通過宣傳展板、局內刊物和城管網站等載體，濃厚了活動氛圍，推動了工作進程。截至去年底，共印發活動簡報16期，懸掛宣傳標語12條；正式落地招商項目3個，合同資金3.1億，到位資金6040萬元；行政許可項目由23項縮減為10項，縮減率56.6%；積極落實“三項制度”和“三零兩減半”政策，辦事時限縮減率達到30%。另外，通過與“創先爭優”活動相結合，開展了“和諧城管、文明執法”等主題活動，以疏堵結合的方式，規范便民服務點，解決了部分擦鞋修車、早餐夜宵攤點問題；增劃3700多個停車位，解決停車難問題；墊付6萬多元經費，解決某企業小區化糞池堵塞問題等。此外，我局還出臺了一些服務舉措。如對工業園區企業減半收取垃圾代運費、余土廢物清理費優惠20%，對園區企業原則上只糾章不處罰，對園區企業所有戶外廣告免收審批手續費，對園區增開公交線路、延長運營時間等。去年9月，省政府效能辦、省住建廳聯合調研組對我局的做法予以了充分肯定，省政府效能辦轉發了我局的做法，省住建廳創業服務年辦公室對我局的做法也作了詳細介紹，并以簡報的形式向全省住建系統轉發介紹。去年底，我局被市效能辦評為創業服務優秀單位。二是推進了工程建設領域突出問題專項治理。在工作的基礎上，主要抓好了建設工程項目的排查整改工作，通過建立整改臺帳，對存在問題的項目實行銷號管理，一個項目一個問題地過篩，鞏固了治理成效；同時，進一步抓好了體制機制建設，強化了對工程建設各個階段的監督管理，加強了對市政公用工程建設項目招投標過程的標前、標中和標后管理。目前，我局已出臺了《宜春市市政公用行業誠信管理辦法(暫行)》和《宜春市市政基礎設施工程項目招投標管理辦法》等。三是開展了“小金庫”專項清理。進一步加強對財政資金的監管，認真執行“收支兩條線”規定，按照市里統一部署，繼續對“小金庫”進行專項清理活動，通過精心組織領導、廣泛宣傳動員、深入自查自糾、切實加強監督、嚴格實行問責等舉措，強化單位資金使用管理，大力壓縮行政消耗性開支和公務接待開支。經查，我局不存在任何形式的“小金庫”。

（七）明確主題抓隊伍，提高了履職能力

積極將創先爭優活動與紀檢監察干部“作表率、創一流”和“四個三”活動結合起來，緊扣“七爭”要求，圍繞“六個帶頭”、“八個亮點”的內容，認真開展了“四查”，即查思想、查作風、查紀律、查履職，對一些存在的作風懶散、效能低下、服務意識不強等問題進行了深入的剖析，切實加強了紀檢監察干部的思想作風建設、組織建設和業務能力建設；同時，對照“查三有”、“規三權”、“正三圈”的內容，結合自身工作和生活實際，認真梳理出存在的問題，制定了相應的整改措施，系統紀檢監察干部在服務大局、勤奮學習、能謀善干、服務群眾、秉公執紀和廉潔自律上都起到了很好的表率作用。

，我局在貫徹黨風廉政責任制和懲防腐敗工作方面雖然取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：少數干部對黨風廉政建設的重要性認識不夠、法制觀念比較淡薄、自律意識不夠強、民主觀念還有差距、接受監督不習慣，個別單位對制度的貫徹執行力度還不夠，懲防體系建設、源頭防腐工作有待加強等。今后，我們要強化工作舉措，切實加以解決。

二、2011年主要工作任務

2011年是深入貫徹落實黨的十七屆五中全會精神、全面實施“十二五”規劃開局年，是全面落實中央、省、市懲防體系建設要求的關鍵年，也是城管事業再創佳績的挑戰年，我局黨風廉政建設和反腐工作的思路是：全面貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，按照中紀委十七屆六次、省紀委十二屆八次和市紀委二屆七次全會的統一部署，以科學發展觀為統領，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，認真執行黨風廉政建設責任制，加強以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點的作風建設，加強以完善懲防體系為重點的反腐倡廉建設，著力在保障科學發展，提高廉政效能，維護民生民利，促進和諧穩定等方面，改革創新、狠抓落實，不斷提高反腐倡廉建設科學化水平，助推城市管理事業健康、趕超發展，以新的工作成效迎接建黨90周年，為順利實施“十二五”規劃、促進我市綠色崛起貢獻力量。

（一）緊扣中心，進一步落實黨風廉政責任

圍繞反腐倡廉建設工作重心，認真學習、貫徹落實新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，切實履行推進反腐倡廉建設的政治責任和領導責任。一是要始終堅持把黨風廉政建設作為黨的建設和政權建設的重要內容，納入領導班子、領導干部目標管理，與城管中心工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核；二是要堅持集體領導與個人分工負責相結合，領導班子主要負責人要作為黨風廉政建設第一責任人，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦；班子其他成員要根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，做到誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實。三是要對落實責任制過程中態度不積極、工作開展不到位、不履行職責、任務不達標以及對全局整體工作造成不良影響的，嚴格追究責任；對分管、負責范圍內出現的違規違紀問題，要按照相關規定，追究分管領導和單位負責人的相應責任，做到失職必究、失察必究。

（二）突出重點，進一步加強監督檢查力度

一是加強對黨政重大決策部署執行情況的監督檢查。加強對遵守黨的政治紀律情況的監督，確保黨的十七大以來確定的重大戰略決策和省、市有關會議精神及局黨政重要工作部署的貫徹落實；加強對本系統中央資金投資項目的監督檢查，確保項目實施進程合理、資金使用管理規范；加強對節能減排等重大事項執行情況的監督檢查，確保城市供水安全，確保污水處理、余土管理及垃圾處理合乎標準和規范。二是加強對重要領域和關鍵環節權力行使的監督檢查。加強對執行民主集中制情況的監督，加強對領導干部特別是“一把手”的監督，推進“三重一大”決策制度的貫徹落實，要求系統各級各單位主要領導不直接分管人事、財務、工程建設，保證議事規則、決策程序的規范執行，市委謝書記曾強調，各單位“一把手”不能直接管錢、管基建，希望還存在這個現象的單位要及時作出調整；加強對干部選拔任用工作的監督，堅決執行中紀委中組部關于換屆紀律的有關要求，堅持推行干部選拔任用責任制度，防范考察失真和干部“帶病提拔”；加強對重點領域和關鍵崗位干部的監督，對苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正；加強對行政審批和行政執法行為的監督，認真實施《行政許可法》、《行政處罰法》，推進統一審批、規范審批行為，完善行政執法程序、規范處罰行為，實行行政執法責任制。三是加強對貫徹落實《廉政準則》的監督檢查。要加強貫徹執行《廉政準則》、落實廉潔自律工作情況的監督檢查，嚴格執行述職述廉、誡勉談話等制度，要認真落實《關于領導干部報告個人有關事項的規定》，督促系統各級各單位領導干部主動、如實地報告有關內容；針對領導干部廉潔自律存在的問題，對照“8個禁止、52個不準”的要求，逐一進行排查，堅決整治領導干部違規收受禮金和各種有價證券、支付憑證問題，嚴禁以各種名義接受管理和服務對象以及其他與行使職權有關的單位和個人的“紅包”、宴請、娛樂活動安排等；從嚴治理利用職務之便謀取不正當利益的問題，嚴禁接受可能影響公正執法的各種娛樂宴請、旅游健身等活動，嚴禁利用職權以委托理財等形式謀取私利等行為；認真落實領導干部離職或退休后從業的有關規定等。四是加強對黨務公開、政務公開工作的監督檢查。切實貫徹落實《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》，全面監督城管系統黨務、政務信息公開工作，督促健全工作情況通報制度，及時公布局黨委和系統各級黨組織決策信息，暢通信息上下互通渠道，落實黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權，加強黨務、政務公開工作的建設力度，推進黨務政務和辦事公開，開展民主評議，完善工作機制，建立健全監督檢查、考核評價、獎勵懲處和責任追究等制度，提高黨務、政務公開工作的制度化、規范化水平。五是加強對城管系統作風建設的監督檢查。要堅持以人為本，執政為民，大興密切聯系群眾的優良作風，認真落實中央和省、市關于加強和改進群眾工作的各項要求，加強對黨的群眾路線執行情況的監督檢；繼續貫徹落實市委關于弘揚求真務實作風十八條意見和市紀委“六條禁令”等規定，著力抓好“六治”：即治懶，嚴肅治理懶于學習、懶于思考、懶于調研的習氣；治散，嚴肅治理思想渙散、工作懶散、紀律松散的問題；治假，制止弄虛作假和報喜不報憂行為；治私，治理部門利益至上的思想，糾正行政不作為、慢作為、亂作為和效能低下等行為，整治執法人員利用職權損害管理相對人的利益行為，查處以權謀私、吃拿卡要、權錢交易行為，解決執法不到位、不規范、不文明的問題；治冷，杜絕機關、窗口工作人員和執法人員在接待、處理服務對象和管理相對人時的冷面孔、冷眼光、冷語氣；治亂，大力鞏固“查三亂、減負擔”整治成果，堅決治理各種亂收費、亂罰款、亂攤派、亂培訓、亂檢查的行為，堅決杜絕吃喝風、賭博風和玩樂風。六是加強對“發展提升年活動”的監督檢查。在借鑒“創業服務年”活動經驗的基礎上，按照全市統一部署，積極開展“發展提升年”活動，督促系統各級各單位切實加強領導，抓好各項工作落實。要經常進行明查暗訪，看開展活動是否認真、措施是否得力、效果是否明顯，是否主動融入了市委、市政府“產業升級年”活動，是否圍繞鋰電產業“千億工程”開展工作，是否有利于促進重大產業和重點項目建設等。

（三）以民為本，進一步強化專項治理工作

一是強化對糾正損害群眾利益的不正之風的專項治理。繼續開展糾風專項整治工作，堅決維護人民群眾的切實利益，組織對城管綜合執法程序和自由裁量權的專項檢查，從嚴處理執法程序不規范、處罰依據不明確和不作為、亂作為行為；繼續深化對違法建設監管情況的專項整治，按照《關于監控和查處違法建設的工作意見》要求，嚴控違法建設，糾正管理過程中出現的各種不正之風；加強對系統公用事業的管理，強化對工程招投標領域的監督；組織對規范行業協會、市場中介組織服務和收費行為專項治理“回頭看”，治理各種加重企業負擔的問題，加強行業自律和社會誠信建設；嚴肅查處涉企三亂行為，鞏固陽光執法成果；開展群眾評議基層單位、執法大隊活動，規范其行政和服務行為，改善政風、行風；提高城管12319熱線服務水平，提高市民滿意度；積極推行網上公開、網上服務、網上辦事、網上審批、網上咨詢、網上投訴，促進行政效率提高，為企業和群眾提供良好的服務。二是強化對工程建設領域突出問題的專項治理。進一步加大工程領域突出問題的整治力度，認真貫徹國務院《關于解決當前政府投資工程建設中帶有普遍性問題的意見》，切實抓好系統內中央資金和政府投資項目的排查整改工作，深化工程建設實施、工程質量和項目資金的管理，確保項目全過程依法、規范實施；積極開展招投標治理，加強園林、市政公用工程招投標監管，促進有形建筑市場建設，嚴肅查處違法分包、轉包、掛靠和圍標、串標等行為。三是強化對商業賄賂問題的專項治理。與糾風整治和工程建設領域突出問題專項治理等工作相結合，查處并曝光商業賄賂違法犯罪行為，結合城管實際，在綜合執法、行政審批、工程項目建設及招投標等方面，開展“三查三看”活動，即查綜合執法，看有沒有“吃拿卡要”等行為；查廉潔從政，看有沒有收受他人禮品、現金、有價證券等；查工程建設及招投標等，看有沒有拿回扣收受好處等。對存在問題的責任人要嚴肅追究、嚴格問責，樹立城管系統風清氣正的外部形象。四是強化對厲行節約工作的專項整治。繼續嚴格執行因公出國（境）管理制度，鞏固治理成果；深化“小金庫”專項治理，加強整改落實，完善防治“小金庫”的長效機制；深入開展慶典、研討會、論壇活動的專項清理；認真執行黨政機關公務接待管理規定，嚴格公務接待經費預算管理；開展公務用車專項治理，糾正違規配備、使用公務用車行為，糾正違規換車、借車、攤牌款項購車、豪華裝飾及公車私用等問題。

（四）力求長效，進一步推進懲防體系建設

按照省紀委尚勇書記構建懲防體系基本框架的要求和市紀委肖伏芝書記推行三項機制的要求，努力完成八大體系建設任務：即懲防腐敗科學發展的服務保障體系、公共權力陽光運行體系、權力運行監控體系、從嚴懲治腐敗體系、群眾利益維護體系、反腐倡廉宣傳教育體系、反腐倡廉制度和執行評估體系、推進懲防體系建設的領導和保障體系。在此基礎上，我局重點要做好以下幾項工作：

一是積極開展反腐倡廉教育。我們要立足于教育，著眼于防范，豐富教育載體，突出教育重點，把反腐倡廉教育納入到領導班子理論中心組學習、民主生活會以及黨員組織生活中去，切實抓好黨性黨風黨紀教育和廉潔從政教育；局主要領導帶頭講廉政黨課或作反腐倡廉形勢報告，不斷教育黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀；要結合腐敗案例，深入剖析安全，分析廉政風險，開展警示教育；要針對城管工作特點，繼續推進廉政文化進機關、社區、學校、農村、企業、家庭；要進一步濃厚主題教育、示范教育活動氛圍，用身邊的人、事教育干部加強政治和黨性修養，堅定理想信念，保持高尚的道德情操，筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想防線。二是切實保證權力公開透明運行。要把黨內監督、干部群眾監督、法律監督和輿論監督有機地結合起來，進一步擴大監督范圍，強化監督重點，暢通監督渠道，通過網絡、報刊、信函等載體，最大限度地公開涉及人民群眾切身利益的重要事項、重要人事任免、重要黨務政務工作等情況，保證權力正確行使。三是大力推進風險崗位廉能管理。系統各級各單位要針對綜合執法、行政審批、基礎設施建設管護、工程建設招投標、市政園林管理等重點行業和關鍵崗位，進一步推進廉政風險防范管理，從業務流程、操作程序等方面入手，逐項排查廉政風險點，制定階段防范處置措施，對可能發生的腐敗行為實施有效控制。四是推行機關廉政效能責任倒查機制。出臺機關及其工作人員的作風建設、廉政效能建設等相關措施，對因紀律松弛、作風散漫，不認真履責，不作為、亂作為，導致工作效率低下的，特別是對影響機關效能、損害發展環境的，一律倒過來追究責任，直至追究到源頭及其決策人。

（五）嚴厲懲處，進一步凝聚反腐整體合力

積極配合上級紀檢部門，嚴肅查辦城管執法和行政審批過程中出現的索、拿、卡、要和收受好處等違紀行為；嚴肅查辦在違法建設監管、各項集中整治及日常管理中侵害群眾利益的問題。嚴肅查辦規避招標、虛假招標、轉包、違法分包問題；嚴肅查辦在項目實施、工程質量、資金使用、政府采購中的問題；對領導干部違規插手工程建設、利用手中職權撈取好處的腐敗案件；嚴肅查處工程建設領域違紀違法問題，嚴格執行市紀委《關于實行工程建設領域領導干部問責的暫行規定》，嚴肅追究領導干部責任。嚴肅查辦發生在系統各級領導干部中貪污賄賂、失職瀆職案件，重點領域和關鍵環節中的違紀違法案件，嚴重違反政治紀律和組織人事紀律的案件，重大責任事故和群體性事件涉及的失職瀆職及背后的腐敗案件。同時要認真對待群眾來信來訪和城管12319熱線舉報線索，加強信息分類處置管理，及時發現腐敗苗頭，迅速敲響防腐警鐘，盡早糾正不良行為。

（六）增強素質，進一步提升紀檢隊伍水平

系統紀檢工作人員要進一步按照“作表率、創一流”等主題活動的要求，始終堅持把自身建設放在首位，加強調查研究，增強執行力；要不斷加強政治理論和業務知識學習，牢固樹立責任意識和大局意識，做嚴于律己的帶頭人；要加強作風建設，做到作風正派、情趣健康；要加強能力建設，認真履行職責，恪盡職守，積極進取，講質量，講效率；要積極按照肖伏芝書記的要求，積極開展“三比活動”，比境界，作創新的表率；比奉獻，作行動的表率；比自律，作廉潔的表率。

同志們，反腐倡廉工作任重道遠，我們要始終圍繞市委、政府和全局中心工作，服從大局、服務大局，以優良的品格、扎實的作風、科學的發展思路和舉措，開創城管系統黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面，為城市管理事業又好又快發展提供堅強的政治紀律保證。

第四篇：電力公司紀檢監察工作報告

各位代表、同志們：

我代表分公司紀檢委員會，向與會代表作紀檢工作報告。這次報告的主要任務是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中紀委五次全會精神為指導，認真貫徹落實中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和省公司紀檢監察工作精神；總結分公司2007 年黨風建設和反腐倡廉工作情況，研究部署2007 年分公司建設和反腐倡廉工作任務。現在，我代表公司黨委向大會報告工作，請予以審議。

一、工作回顧 2006年在分公司黨委的正確領導下，紀檢監察工作緊緊圍繞安全生產這個中心，以建設一流電網企業為主線，充分發揮黨的政治優勢，抓好黨風廉正建設和反腐倡廉工作，全面推進黨的建設，較好地完成了全年的各項工作任務，為**分公司的健康發展提供了組織保證。

（一）、抓好分公司黨風廉正教育，不斷提高黨員、領導干部廉潔自律的自覺性 抓好兩級中心組理論學習，做到有計劃、有落實、有記錄、有內容。在組織好集中學習的基礎上，大力倡導領導干部的理論自學，增強理論學習的實效性，撰寫論文，推進理論武裝工作向深入和廣度發展。分公司上下全面加強了對“三個代表”重要思想、十六大、十六屆四中、五中全會精神的政治理論學習，繼續加強對兩個條例和省公司頒布的《十條禁令》的學習，認真學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，全面開展以學習中共國家電網公司黨組《關于加強廉政建設預防職務犯罪工作的決定》為重點的“四個一”教育活動（學習一遍《決定》原文、開展一次反腐倡廉警示教育、組織一次學《決定》的征文、開展一次以貫徹落實《決定》為主題的廉政談話）。結合保持共產黨員先進性教育活動，開展《實施綱要》、《學習綱要》、《廉潔從業規定》的知識競答和“反腐雜談”專題征集活動。通過集中學習和自學，黨員干部端正了態度、認清了形勢、明確了目標、規范了行為。認真開展先進性教育和警示教育，加強對廣大黨員的理想信念教育和廣大職工的職業道德教育。2006年7月，在省公司第二批先進性教育活動全面展開的形勢下，分公司及時組織全體黨員開展先進性教育活動，大力倡導黨員干部以高尚的道德情操要求和鞭策自己，加強個人品德修養，保持黨員的先進性。教育貼近實際，做到入情入理。號召全體員工學習李洪應、史一同志的先進事跡；組織黨員干部觀看反腐倡廉教育片，全體員工認真學習兩個《條例》和省公司《十條禁令》。通過學習教育，分公司上下形成了認真學習的風氣，民主討論的風氣，積極探索的風氣和求真務實的風氣，統一了黨員干部的思想，強化了宗旨觀念、紀律觀念和法制觀念，使廣大黨員干部真正從思想上構筑拒腐防變的“長城”，真正樹立了科學發展關觀，公正的用人觀，正確的政績觀、世界觀、人生觀、價值觀。

（二）、認真落實黨風廉正建設責任制 **分公司把落實責任制作為黨風廉正建設和反腐敗工作列入黨委的一項重要工作來抓，黨委定期分析、研究黨風廉正建設和反腐敗工作，使責任制的內容融入到安全生產管理工作中。貫徹中紀委五次全會精神，按照“為民、務實、清廉”的要求，堅持標本兼治，突出預防的方針。成立黨風廉政建設領導小組，設置了紀檢專職，加強執行力建設，認真貫徹國網公司、省公司各項決策和部署情況，著力強化廉政行為規范。一是建立了黨風廉政建設分析會制度，定期召開一次黨風廉政分析會，各基層單位黨政負責人與分公司簽訂了《黨風廉政責任書》，保證了上級黨風廉政建設的決策和部署在分公司得到全面落實，促進分公司發展和穩定。二是嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》。堅持民主推薦、組織考察、慎重決策和任前公示。于11月對提拔任用的7名中層干部分別進行了考察、黨政聯席會研究并進行了任前公示和廉政戒勉談話。三是做到“四過問”，把好五個廉潔關，強化黨員干部開展監督和接受監督的意識，組織全體中層及以上干部、變電站站長和重點崗位人員到監獄進行現場警示教育，聽現身說法，幫助黨員干部樹立嚴格自律，接受監督的意識，并在公司黨員領導干部中開展“算好三筆帳，嚴把四個關”活動，即算好政治賬、經濟帳、家庭帳；嚴把人情關、權力關、金錢關、色情關；進而增強防范意識、廉潔意識。四是加強財務資金管理和預算外資金管理。制定了……并下文執行。規定除財務人員外，單位其他人員一律不得解除單位的金錢，單位內嚴禁設立小金庫。各種資金使用試行逐級預算管理。加強了對公司資金賬戶的管理以及資金使用的管理和監督。五是公司系統嚴格執行物資采購、工程項目招投標制度，制定了《**分公司招投標管理辦法》。基建監察人員按照規定參與相關合同的談判，重點對招投標單位的資質認定、施工隊伍和設備供貨廠家的選擇、招投標程序等環節的監督。對重大項目招標實行全過程監督，規范各方行為。

（三）狠抓關鍵部位和重點環節的管理、監督工作 一是加強制度建設，用制度來規范各級領導干部的決策程序。**分公司自6月3日掛牌以來，一直把建章立制作為工作重點來抓建立了黨風廉政分析會制度、民主生活會制度、接待費使用制度和差旅費報銷等多種制度。做到重大事項須經黨委會討論，集體研究決定。具體體現在“三重一大（重大決策、重要干部的任免、重要項目的安排；大額資金的使用）”事項決策堅持按程序辦事，提高了決策的科學性。二是嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，公司在部門負責人和500千伏變電站站長選聘中，以“忠誠、能干”為用人導向，堅持民主推薦、組織考察、慎重決策和任前公示。紀檢監察部門參與了干部考核和選拔工作，執行廉政一票否決制和廉政誡勉談話制度，逐步推行領導干部競爭上崗制度和重要崗位交流、輪換等制度。三是開展“三清理、一規范”工作，加強財務資金管理和預算外資金管理。規定了除財務人員外，單位其他人員一律不得接觸單位的金錢，單位內嚴禁設立小金庫。各種資金使用實行逐級預算管理。加強了對公司資金帳戶的管理以及資金使用的管理和監督。四是公司系統嚴格執行工物資采購招投標制度。紀檢監察人員按照規定參與相關合同的談判，重點對招投標單位的資質認定、施工隊伍和設備供貨廠家的選擇、招投標程序等環節的監督。對重大項目招標實行全過程監督，規范各方行為。

(四)、抓班子建設，創“四好”領導班子

分公司組織領導班子成員認真學習了《國有企業領導人員廉政從業若干規定（試行）》、《領導干部必須認真履行職責》（國家電網紀檢【2006】21號文）、《認真吸取葉迎春、臧其臣案件教訓，切實做好警示教育》（國家電網紀檢【2006】22文），根據省紀委《關于對清理糾正國家機關工作人員和國有企業負責人投資入股煤礦工作開展督察的通知》（贛紀發【2006】14號）文件精神要求，認真開展了自查工作。結合黨員先進性教育召開了領導班子專題民主生活會，對收集到的意見進行了樹立并提出整改措施。為了培養和早就一支政治素質好、經營業績號、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子，分公司在班子建設上始終堅持學習型領導班子“六項”標準，即：帶頭學習培養人；身體力行鼓舞人；言行一致團結人；換位思考理解人；互相支持尊重然人；獎罰分明教育人，堅持“團結－批評－團結”的方針，不搞“一言堂”不搞個人說了算。在工作和生活中按照“六講”原則，即：講政治，團結協作；講原則，服從大局；講民主，遵章辦事講黨性，光明正大；講廉潔，陽光行政；講穩定，盡職盡責，率先垂范。

（五）、抓監督工作，健全監督機制。

分公司廣泛開展員工民主監督，規范了企務公開程序，明確了企務公開內容，成立了企務公開領導小組、工作小組、監督小組。通過企務公開的形勢對選拔干部、員工福利、獎金分配等利用公示欄、宣傳櫥窗、管理信息系統等渠道進行公示、擴大了員工的知情權和參與權，起到了較好的監督作用。分公司還結合實際情況，制定了《**省電力公司**分公司機關作風建設效能監察實施辦法》，優化了企業管理，建立健全了機關作風效能監察制度，完善了考核制度，明確了部門工作任務，提高了部門工作效率。

**分公司成立一年多來，在肯定成績的同時，也要看到我們的工作仍然存在一些不足和問題。一是有效監察機制尚未形成，存在許多薄弱環節，監督方法、手段和措施跟不上新形勢的發展；二是制度有待進一步完善，某些制度執行不嚴；三是效能監察開展不夠，責任追究機制尚未形成；四是紀檢監察機構需進一步健全，相關人員素質需進一步提高。這些問題，必將引起我們各級黨組織高度重視，認真探索新途徑，并切實加以解決。

二、2007 年工作安排

總的要求是：堅持以鄧小平和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神和中紀委五次全會會議精神，按照省公司紀檢監察工作會議的部署，以求真務實的精神，圍繞**分公司中心工作，融入公司的安全管理，逐步健全教育、制度、監督并重的組織和預防腐敗體系。重點抓好教育，各項規定的落實、效能監察、完善制度有效監督等工作，為全面完成公司全年的工作任務提供保障，推進**公司建設成為“一強三優”現代化電網企業！

（一）加強思想道德和紀律教育，提高公司全體員工廉潔自律的自覺性

要全面學習、宣傳、貫徹十六屆五中全會精神，為公司各項工作的開展提供有力的思想保證；要組織兩級中心組學習示范交流活動，保證中心組學習齊頭并進；要精心籌劃并辦好中層領導干部學習班，豐富內容，活躍方式，提高針對性，增強有效性；堅持以德治企、筑建拒腐防變的思想防線。教育是反腐倡廉的基礎性工作，也是各級黨委和紀檢監察機構的職責之一。公司上下都要認真開展“廉潔自律教育月活動”，認真學習中央和省公司有關文件精神，掌握有關規定，提高反腐倡廉的自覺性。教育是一項長期性的工作，各級黨委要有組織，有計劃的開展。廉潔自律教育月活動規定的學習內容要認真組織，此外，更應抓好員工的廉潔自律基礎知識教育，黨員的黨內法規教育、政治紀律教育、組織紀律教育、經濟工作紀律和群眾工作紀律教育，以及黨的優良作風和拒腐防變教育。可采取系列教育、典型教育、形象化教育等多種形式和方法。要注意圍繞公司當前中心工作開展適時性教育和搞好系統性的基礎教育，運用違紀反面典型案例的教育同宣傳遵紀守法的正面典型教育相結合。要分層次教育，既要把公司全體員工納入教育范圍內，又要重點抓好黨員領導干部和與經濟工作相關人員的教育。公司機關有關職能部門要抓好指導、幫助、服務和督促檢查工作，要把各單位、各處室廉潔自律教育的情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍內，認真考核并認真總結經驗，及時推廣好的做法，使公司黨風廉政建設教育工作落到實處，取得實效。

（二）抓好廉潔自律各項規定的落實

按照中紀委有關精神和省公司紀檢監察工作會議安排，在抓好廉潔自律各項規定的落實的同時，今年重點抓好以下規定的貫徹落實，并完善相關的執行細則和制度。

一是堅決執行中央紀委提出的“四大紀律”“八項要求”和“三個不得”。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；要廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益，要管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；要公道正派用人，不任人唯親，營私舞弊；要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。要做到：不得在企業重組改制和破產、資本經營、產權交易過程中擅自決策或為個人和親友謀取私利；不得在招標采購中收受回扣；不得在企業重組改制和破產中損害國家利益和職工合法權益。

二是認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，要認真學習和深刻領會兩個條例的精神實質，準確把握條例內容。要大力宣傳兩個條例。黨員同志要熟悉條例，黨員領導干部要精通條例。各級黨委（黨支部）中心理論學習組要把條例作為重要學習內容。要更好地貫徹執行黨內監督條例。公司黨委和各基層黨委要完善相關制度，使條例的各項內容，尤其是十項監督制度落到實處。

三是自覺遵守中紀委對國有企業領導人員廉潔自律提出的“五不準”規定：（1）不準利用職權在企業物資購銷、項目開支等經營活動中謀取私利；（2）不準個人及其親屬違反規定投資入股與其所在國有企業有關聯交易、有依托關系的私營、民營企業和外資企業；（3）不準將國有資產私自委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他親屬經營；（4）不準違反國有資產監督程序和企業規章制度，擅自規定對外投資、借貸、融資、擔保等重大事項；（5）不準利用企業的商業秘密、業務渠道從事個人謀利活動，或將其提供、泄露給他人及其它企業。

四是按照省司紀檢監察會議要求，進一步執行和完善民主監督有關制度。堅持和完善各級黨委民主生活會制度，重點抓好提高民主生活會的質量；進一步完善各級職工代表大會制度，把干部民主評議和述職述廉列入職代會的重要內容；進一步推動企務公開工作，并完善相關制度，重點在規范企務公開的內容、完善相關制度上下功夫；要堅持領導干部任前公示、任前廉政談話等制度，改進領導干部考評方法，堅持領導干部談話和誡勉制度，把個人述廉、群眾評廉、組織考廉結合起來，把自律和他律結合起來。

各級黨組織要高度重視廉潔自律各項規定的落實，公司紀檢監察機構要加強廉潔自律各項規定執行情況的監督和檢查，及時發現問題，及時糾正。公司黨員領導干部和公司機關人員要帶頭執行各項規定，以身作則，發揮示范效應。公司各基層單位和公司機關，不準利用任何借口請客送禮，逢年過節不準送卡、送物等。公司相關職能部門要制定相關制度。

（三）突出重點，進一步開展效能監察工作

按照省公司紀檢監察會議要求，要把效能監察作為強化企業管理，提升管理水平和效益，促進源頭防腐，保證國有資產保值增值的一項重要工作來抓。要加強對效能監察工作的領導和協調，重大效能監察項目，要有分管領導負責，監察部門組織協調、有關部門參加，使效能監察成為上下聯動、全員參與的活動。首先，要抓緊制定出公司開展效能監察相應的實施細則，進一步明確相關規定。其次要做好調查研究工作。要按照省公司的要求，結合公司的實際情況，集中力量，突出重點，選準項目，認真組織實施。最后，要善于總結經驗，著力于事前、事中監察，提前介入，到場不過場，到位不越位。

效能監察工作要確定好項目，明確重點，各基層單位可根據自身實際情況選好項目，要融入經營管理工作中。今年，公司效能監察重點是大修技改、小型基建和物資采購。大型基建和大額資金使用不是監督的重點，因為比較規范，監督機制比較健全，不容易出事。但也不能掉以輕心。要看三項重點監察項目是否遵循有關程序和規定，招議標是否規范，是否執行了相關法律、法規、標準以及公司的相關規章制度，資金的使用是否符合規定，有否職工關心和反應強烈的問題。同時，針對不同項目，要區別情況具體分析，大修要看修理的質量；技改要看是否達到預期目標，是否實現了技術升級，提高科技含量，為安全生產和管理工作提供了更可靠的保證，提高設備健康水平和經濟效益；小型基建項目要看資金使用是否都用于項目，有否超規模、超標準的現象，工作質量是否符合要求；物資采購要看采購物資的價格和質量。

公司效能監察工作要加強領導。公司和各基層單位行政主要負責人是本單位效能監察工作的第一責任人。分管領導要直接負責，紀檢監察部門要做好組織協調，各有關部門和單位都要積極參加和支持，達到省公司要求的使效能監察成為上下聯動，全員參與的活動。

（四）加大工作力度，注重從源頭上防止腐敗 網公司紀檢監察工作會議提出，公司系統反腐倡廉工作要堅持標本兼治、綜合治理的方針，不斷加大治本的力度，逐步實現從被動工作轉為主動預測預防，從權力反腐為主向制度反腐為主轉變，從事后監督轉為事前事中監督，從治標為主向治本為主轉變。這給我們紀檢監察工作提出了新的任務和要求。公司系統上下要認真貫徹落實，認真研究相應的辦法，進一步加大從源頭上防止腐敗的力度，逐步建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。總結公司反腐倡廉和紀檢監察工作的實際，今年，要從五個方面加大工作力度：教育、機制、制度、管理和監督。教育是基礎。各級黨委和紀檢監察部門要切實加強教育工作，努力提高公司全體員工廉潔自律、反腐倡廉的自覺性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，筑牢思想防線，實現以德治企。機制是前提。要進一步建立和完善黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，各部門各負其責，依靠群眾支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制。各級黨委要發揮領導和總攬全局、協調各方的作用，黨政要齊抓共管，密切配合，紀檢監察機構和人員要認真履行職責，做好組織協調工作，公司各部門、各單位要各負其責，積極支持，相互配合，工會和廣大員工要積極參與和支持，做好民主監督工作，要調動一切積極因素，形成良好的反腐倡廉機制。制度是保證。制度建設包括國家的法律法規和企業制度，制度帶有根本性、全面性、穩定性和長期性。要依法治企，強調依靠制度預防和懲治腐敗是做好反腐倡廉工作的根本途徑，并提出：做到用制度管權，用制度管事，用制度管人。今年，公司上下都要加大力度，完善各項制度，達到網公司領導提出的要求。管理是根本。要加強基礎管理工作，理順管理程序和管理關系，明確職責，注意清除管理死角和薄弱環節。管理的死角和薄弱環節往往是產生腐敗的條件和土壤，管理不嚴，放松管理，當老好人都會慫恿腐敗的產生。各單位、各部門都要認真分析管理的現狀，堵塞管理的漏洞，強化制度管理、規范管理，逐步向制度化、科學化、規范化管理邁進，達到網公司黨組提出的提高管理能力、管理水平，實現管理到位。監督是關鍵。監督在黨風廉政建設和反腐倡廉工作中起著十分重要的作用。2007 年，要在認真總結經驗的基礎之上，研究探索有效的監督途徑和方法，在有效上下功夫，逐步形成有效的監督機制。加強對管權、管錢、管人三項重要內容的監督，要研究和熟悉權力、資金、人事運作的程序，加強對重要環節和“三重一大”的監督。以完善制度、嚴格執行制度、效能監察為手段，確實做到有效監督。要認真學習貫徹和嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，要加強對領導班子，特別是一把手的監督。公司系統各單位和各級組織的一把手都要以身作則，自覺接受監督，認真遵守和執行各項規定和制度。要做好信訪工作，重視群眾來信來訪，重視群眾反映的意見，嚴肅查處違法和嚴重違紀案件。全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，修改完善考核辦法，層層分解和落實責任，要認真對待去年公司黨風廉政建設責任制執行方面存在的問題，提出改進意見，認真整改，爭取今年黨風廉政建設責任制考核取得較好成績。

（五）加強紀檢監察隊伍建設 要按照網公司的要求，進一步加強紀檢監察隊伍的建設。今年要進一步完善公司系統各級紀檢監察組織建設，保證機構設置和人員配備，要確保紀檢監察機構和人員到位，紀檢監察機構的變動和主要負責人的任用，要征求上一級主管部門的意見。要按照“政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，培養紀檢監察隊伍和人員，提高紀檢監察人員的素質。各級紀檢監察人員也要加強學習，提高政治理論修養、政策法規和業務知識水平。要熟悉電力生產、基建和經營管理的業務流程，樹立求真務實的作風，嚴格管理、嚴格監督、嚴肅工作紀律，認真履行職責。公司各級組織都要支持紀檢監察人員的工作，關心他們的思想、學習、工作和生活，為其創造良好的工作條件。同志們，**公司承擔的任務艱巨，責任重大，公司上下要貫徹中紀委五次全會和省公司紀檢監察工作會議精神，進一步增強政治責任感和工作緊迫感，團結一致，相互配合，落實措施，扎實工作，為全面完成公司各項任務，實現黨風廉政建設各項目標而努力奮斗！

第五篇：2022年紀委書記在集團公司黨風廉政建設會議上的紀委工作報告

2022年紀委書記在集團公司黨風廉政建設會議上的紀委工作報告

同志們，我代表集團紀委作工作報告，匯報如下：

2021年是中國共產黨成立100周年，是”十四五”規劃開局起步，是集團三年攻堅行動開啟之年，在區紀委監委和集團黨委堅強領導下，集團紀委深入貫徹黨的十九大和歷次全會精神，及時跟進各級上級決策部署，立足紀檢監察工作，持之以恒正風肅紀，堅定不移推進廉政建設，縱深推進奮力推動全面從嚴治黨向縱深發展，集團黨風廉政建設和紀檢監察工作取得新成效、邁上新臺階。

一、2021年工作回顧

（一）壓實“兩個責任”，夯實“一崗雙責”。

一是明確任務目標。

堅持發揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用，壓實集團黨委黨風廉政建設主體責任。年初，協助集團黨委召開了集團黨風廉政建設專題工作會議，印發了《2021年紀檢監察工作要點》《2021年廉潔高效工作意見》對全年黨風廉政建設工作進行了安排部署，明確了集團2021年紀檢監察工作的整體思路和主要任務。二是壓實責任鏈條。監督黨委會議40余次，黨委理論中心組學習12次，監督“三重一大”決策會議40余次。督導“三會一課”、民主生活會和組織生活會等工作開展情況8次，開展黨風廉政建設責任制落實情況督導調研2次。堅持將紀檢工作與經營任務同部署同落實，組織開展了黨組織書記述職述廉工作，簽訂廉潔高效責任書20余份，有效促進了“兩個責任”和“一崗雙責”有效落實。三是強化政治監督。X月份按照區紀委派駐第一紀檢監察組通知要求完成護航經營發展、安全生產監督、懲腐懲惡三項工作督導工作。持續開展了集團疫情防控、“微腐敗”專項行動等重點工作的督查，加強了重點項目推進落實的全過程跟蹤式督查，保障了重點工作有序落實。

（二）抓好理論武裝，打牢思想基礎。

一是深化廉政意識。

堅持把深化思想認識作為抓好黨風廉政建設的首要任務，從思想上深刻認識抓好黨風廉政建設的極端重要性，強化“抓黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職”的意識，自覺將黨風廉政建設放在與工作同等重要位置，同步謀劃部署，同步組織實施，同步檢查考核。二是加強政治學習。深入學習中央紀委XX屆五次、六次會議及區紀委十屆七次會議精神，把XXX關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神，作為做好新時代國企廉政建設和紀檢監察工作的根本遵循，利用黨員學習日、廉潔學習日組織黨員管理人員學習了《黨章》《黨內紀律處分條例》《黨內監督條例》等黨紀法規及集團黨風廉政建設會議精神20余次。三是常態警示教育。先后組織傳達學習上級《違規違紀案件通報》《關于十起發生在群眾身邊“四風”和腐敗問題典型案例的通報》等6個。組織開展播放警示教育片、廉政教育測試等警示活動8次，及時用反面典型向干部職工敲警鐘、做警示，有效提高了黨員管理人員的法紀意識，筑牢了拒腐防變思想防線。

（三）強化隊伍建設，提升執行質效。

一是優化體制建設。

健全了集團二級紀檢監察機構，優化了各派出紀檢監察室機構，增設了派出中科公司等紀檢監察室，強化了3個基層紀委和11個派出紀檢監察室的人員隊伍配置。二是提升業務素養。組織專業素質提升集中學習7次，選派36人參加區委巡察、市委巡察、上掛市區紀委學習鍛煉，開展“每人一講”專業知識學習會議等9次，不斷強化了工作人員的業務素質提升工作。三是嚴格自身監督。嚴格對紀檢工作人員的教育、管理、監督，制定規范性文件3個，推動紀檢監察人員提能力、轉作風、樹形象，自覺成為嚴守紀律、改進作風、拒腐防變的表率，打造了風清氣正、干事創業、作風硬朗的紀檢監察隊伍。

（四）聚焦責任落實，發揮監督合力。

一是盯緊日常監督。

近距離常態化、規范化現場監督招標會議210余次，組織供應物流環節檢查工作1次，開展安保維穩等方面聯合察訪1次，提出監督問題建議5條，全部整改落實。深入基層督查疫情防控工作8次，發現并督促整改問題10余條。二是聚焦重點監督。緊盯權力集中、資金密集、資產聚集等重點領域、關鍵環節、重要崗位，開展重點監督檢查。制定下發了《集團廉政三色預警制度》，開展黨風廉政建設三色預警機制試點工作。開展重點工作專項檢查3次，安保維穩檢查1次，督促整改落實30余個問題。三是做實節點監督。圍繞重大節假日期間通過“四不兩直”方式對值班值守、疫情防控、公車使用、安全維穩、餐飲浪費、清廉過節等與職工息息相關事宜開展突擊察訪9次，下發《察訪通報》2份，批評教育黨員管理人員5人次。聯合集團運營管理、安全發展等部門，對整治微腐敗、采購管理、制止餐飲浪費行為、巡察整改等工作進行情況督導檢查，督促整改問題8項。四是嚴把用人監督。嚴把選人用人標準，防止帶病入黨、帶病提拔、帶病表彰，開展招聘人員盡職調查1次，完成黨風廉政意見回復187余人次。對30名發展黨員出具紀檢意見，開展三級及以上管理人員廉政談話102人，管理人員任前廉政談話22人，紀檢監察人員廉政談話26人，補充完善重點崗位人員廉政檔案78份。五是開展專項監督。根據區紀委《關于開展安全生產責任落實專項監督檢查工作方案》，制定了《集團安全責任制專項監督方案》，就學習宣貫XXX關于安全生產重要論述，黨委、政府責任落實，職能科室履職盡責情況、安全生產日常檢查和隱患整改、落實安全生產主體責任、健全完善企業安全生產管理制度等方面進行監督6次。六是堅決正風肅紀。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持“打早打小，露頭就打”的原則，加大問題查處的力度。全年共收到信訪舉報14件，受理處置核實問題線索6件，談話函詢8件，結案3件，給予組織處理、誡勉談話、批評教育8人。“走讀式”安全談話6人，給予批評教育和調離崗位11人。發出監督建議書1份，出具調研報告4份、紀檢監察專報1份，督促整改問題4個。

（五）協同配合機制，增強巡察合力。

一是構建協同巡察機制。

全面配合做好區委第一巡察組對集團開展巡察工作，構建區委巡察、力量、察訪、整改、辦理五大協同工作機制，著力發揮“巡察＋紀檢監察”疊加優勢，綜合運用監督執紀“四種形態”，及時處置巡察移交問題線索。二是認真落實整改監督。認真組織落實區委巡察反饋問題整改落實，對巡察反饋的3個方面18個問題，督導有關責任部門逐條對照，逐項梳理，細化成35條具體問題、97項具體措施。多次到各單位各部門開展專項檢查，確保了整改工作件件有著落，事事有回音。在整改回頭看在工作中受到了區委巡察組的高度評價。

（六）強化黨廉宣教，推進廉政建設。

一是打造陣地建設。

集團黨委投資300余萬元，對集團黨建綜合展廳已建工程進行升級改造，增設了廉政警示教育基地、理論學習教育基地。改版升級了集團紀檢監察網站，新增廉政文化教育內刊，不斷充實壯大了廉潔宣教陣地。二是豐富廉宣形式。在集團紀檢監察網站、公眾號發布廉潔高效信息60余篇，開展了第12個廉潔高效宣教月活動，通過讀廉文、辦廉展、上廉課等廉政教育活動營造廉潔高效良好氛圍；抓住春節、國慶等重要節假日，及時下發了清廉過節通知4個，進一增強了黨員管理人員的廉潔從業意識和紀律觀念。三是創建品牌亮點。深入推進以教育倡廉、文化育廉、制度保廉、監督促廉、懲處警廉、家庭助廉為主要內容的“六廉”創建活動，打造具有特色的廉潔高效文化機制。創建了廉情診所、特邀督察員等紀檢監察“一室一亮點、一企一品牌”項目13個，其中，“扛牢監督第一職責為集團高質量發展保駕護航”經驗做法被市紀委監委主辦的《黨風園地》雜志推廣采用。深入推進了第十一屆廉潔高效“十佳黨員和管理人員”評選活動，充分發揮了先模人物的正面示范作用。

（七）深化作風建設，鋼化新風正氣。

一是制定下發《關于開展集團管理人員作風整治工作方案》《管理人員作風整治工作評估辦法》等文件，在全集團范圍內開展作風整治工作。

通過自查、互查、上下結合查，結合談心交心活動、開展批評和自我批評等形式，著重討論查找作風建設方面存在的主要問題和突出問題，建立健全完善各方面的程序、規定、制度。二是作風整理工作過程中，對發現的公車私用、私車公養、酒后上崗、餐飲浪費等問題在全集團通報形成震懾。集團黨員管理人員紀律規矩意識顯著增強，作風進一步好轉。三是繼續開展了2021年“微腐敗”專項治理活動，保持嚴管高壓態勢，圍繞“微腐敗”行為的重點領域、突出問題和薄弱環節，優化了業務流程，堵塞漏洞，完善防控機制，扎牢了“不能腐”的籠子。

一年的砥礪前行、拼搏奮進，集團黨風廉政建設和紀檢監察取得了新的成效，積累了有益經驗，這得益于上級紀委監委和集團黨委的正確領導，得益于各級各部門的高度重視和支持，得益于全體紀檢監察人員的共同努力，在此，我代表集團紀委，向大家表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

在肯定成績的同時，也清醒地看到，在黨風廉政建設和紀檢檢查工作還存在一些短板：政治監督常態化具體化的方法思路還不夠開闊；監督的工作聯動合力磨合還不夠；整治“四風”特別是形式主義、官僚主義頑癥痼疾還存在死角盲區；警示教育廣度、深度不夠，發揮治本作用還有所欠缺；紀檢隊伍建設還存在短板，研究新辦法、解決新問題、推動工作創新還不到位，等等。

二、2022年工作重點

2022年是實施”十四五”承上啟下的關鍵之年，是喜迎黨的二十大召開之年，做好紀檢監察工作意義重大。總體要求是：以XXX習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大及歷次全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。落實中央和省、市、區紀委全會工作部署，堅持穩中求進工作總基調，自覺把握和運用黨的百年奮斗歷史經驗，堅持全面從嚴治黨戰略方針，持續深化不敢腐、不能腐、不想腐一體推進，懲治震懾、制度約束、提高覺悟一體發力，加強紀檢監察機關規范化、法治化、正規化建設，更好發揮監督保障執行、促進完善發展作用，為集團“十四五”規劃和三年攻堅行動提質升效及“九大工程”夯實堅強紀律保障，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

（一）聚焦“國之大者”強化政治監督，全力保障黨委各項決策落實落地

一是以迎接黨的二十大召開為主線，深入學習貫徹XXX習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹黨的XX屆x中全會精神，聚焦“國之大者”強化政治監督，深化運用黨的自我革命歷史經驗，鞏固拓展黨史學習教育成果。

二是圍繞集團高質發展“穩中求進、進中突破”工作總基調，圍繞集團“十四五”規劃和三年攻堅行動實施戰略，圍繞集團重要工程項目及升級轉型等重點任務，強化黨委會議和“三重一大”決策措施落實監督。三是聚焦全面從嚴治黨，全面深化政治站位、政治責任、政治意識，防范化解政治風險等重點任務，緊盯“關鍵少數”，加強對“一把手”和領導班子落實全面從嚴治黨責任、執行民主集中制、依規依法履職用權等情況的監督。嚴肅換屆紀律風氣，嚴把政治關和廉潔關，堅定不移推動國有企業全面從嚴治黨向縱深發展。四是深化巡察整改和成果運用，促進工作流程規范化常態化。推動巡察監督、整改、治理有機貫通，督導復查各單位對巡察反饋問題是否落實到位，多渠道、多維度核實巡察整改成效。繼續用好巡察這把‘利劍’，啟動集團內部第二輪巡察，發揮政治“探照燈”和政治“顯微鏡”作用。

（二）保持“高壓態勢”推進反腐斗爭，全面維護促進集團發展大局穩定

一是深化國企反腐敗工作，主動應對反腐敗斗爭新形勢新挑戰，堅決防范和查處“七個有之”問題，對在集團內搞政治團伙、小圈子、利益團體的人毫不手軟，對年輕干部從嚴教育管理監督。

深化監督執紀“四種形態”運用機制，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。二是對照集團黨委糾治重點，強化對權力運行的制約和監督，重點加強對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集等重點部門和崗位的監管，堅決查處基礎設施建設、項目審批、技改項目、企業改革和物資采購招投標等方面的腐敗問題。三是通過個別談話、民主征求、深入調研等多種方式，重點聚焦管理人員、重點崗位、關鍵崗位等“微腐敗”易發重點環節，從具體人具體事著手，突出抓早抓小、防微杜漸，充分運用監督執紀“第一種形態”，從源頭上預防和減少違紀違法和腐敗問題。

（三）筑牢“八項規定”夯實作風建設，全線形成求真務實的新風正氣

一是密切關注“四風”苗頭性、傾向性、隱蔽性問題，堅決糾治影響集團黨委決策部署貫徹落實、漠視侵害職工群眾利益、加重基層負擔的形式主義、官僚主義，深入整治損害集團黨委形象、職工群眾反映強烈的享樂主義、奢靡之風，查處推諉扯皮、不思進取的不作為不作為、亂作為問題。

二是盯緊元旦、春節、中秋等重要時間節點，通過微信工作群等自媒體提前發送通知和通報典型案例提醒，重申節日期間紀律要求，增強黨員干部紀律意識，加大明察暗訪力度，預防黨員管理人員利用特產資源或分管領域便利條件謀取私利等“四風”新問題。三是堅決糾正、嚴肅查處餐飲浪費，特別是黨員管理人員在公務用餐、單位食堂用餐等方面的鋪張浪費、費用超標等違紀違法問題，督促黨員管理人員從我做起、模范踐行，把厲行節約、反對浪費的要求貫穿到工作和生活中的每個細節，營造集團風氣向善向好。

（四）協同“監察高效”推動治理效能，全局密合派駐監督作用和優勢

一是按照集團黨委統一領導、全面覆蓋、權威高效要求，堅持以黨內監督為主導，做實專責監督、貫通各類監督。

進一步加強上級紀委監委對集團紀委的領導，加強對派出各單位紀檢監察室履職情況的監督指導，全面加強集團、各成員企業紀檢監察工作，不斷完善集團紀檢監察制度體系。二是積極構建立體監督格局，推進建立客戶反向制約監督機制和黨風廉政三色預警監督機制，加強和各派出紀檢監察室同檢查、同落實，層層傳導壓力，聯合運營管理、審計等職能部門實施監督檢查，加強“聯合作戰”，形成齊抓共管的工作格局。三是強化監督執紀問責，加大對黨員干部的選拔任用流程監督，繼續開展“微腐敗”專項整治，馳而不息地推進“作風建設”，著力解決每個黨員管理人員“慢”“混”“散”“滿”“浮”“懶”“亂”的問題，大力倡導雷厲風行、勤勉務實、嚴細實快的工作作風。

（五）豐富“宣教載體”夯實廉潔高效，全新拓展廉政文化建設新空間

一是印發《2022年廉潔高效宣教工作意見》，進一步深化教育倡廉、文化育廉、制度保廉、監督促廉、懲處警廉、家庭助廉創建活動，打造“書、網、報、墻”多維一體廉政文化網絡，持續打造具有特色的廉潔高效宣教長效機制。

二是全面加強管理人員廉政檔案和廉政談話制度建設，深入開展警示教育，綜合運用警示專題教育會議、邀請專家講課、觀看廉政警示案例等方式，以案明紀、以案釋法，使黨員和管理人員受警醒、明底線、知敬畏，形成強大震懾效應。三是啟動集團第12屆廉潔高效“十佳黨員和管理人員”評選和第13個廉潔高效主題宣教月活動，通過組織開展形式多樣的特色活動，營造濃厚的廉潔高效氛圍。各派出紀檢監察室要至少開展1項紀檢監察特色工作，形成上下貫通、點面結合、多層推動的特色工作格局。

（六）鍛造“忠誠擔當”強健隊伍基礎，全能淬煉新時代紀檢監察鐵軍

一是把2022年作為集團紀檢監察隊伍鍛造年，以黨的政治建設為統領，制定個人素質提升計劃，通過不斷學習全面提升能力素質。

帶頭提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，強化紀法意識、紀法思維、紀法素養，加強專業化建設，錘煉擔當盡責真本領。二是加大紀檢監人員教育培訓力度，深入貫徹《中國共產黨紀律檢查委員會工作條例》，分級分類實施全員培訓。采取上掛下派、跟案歷練等方式，讓紀檢人員在不同崗位接受鍛煉、豐富經歷、增長才干，激發能干事、專業化、作風優、理念新、敢斗爭的紀檢隊伍活力。三是對紀檢系統內形式主義、官僚主義問題大排查、大整改，堅決整治思想上不想監督、不敢監督和作風上不深不實等問題。健全內控機制，嚴格執行監督執紀工作規則，自覺做遵紀守法的標桿，著力打造忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔的紀檢監察鐵軍。

同志們，征途漫漫，惟有奮斗。我們將更加緊密團結在以XXX同志為核心的黨中央周圍，在上級紀委監委和集團黨委的堅強領導下，踔厲奮發、篤行不怠，砥礪前行、銳意進取，不斷推動全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展，以高質量的紀檢監察工作為集團高質量建設作出新貢獻，以優異成績助力集團新征程行穩致遠！