第一篇：強化機關黨的建設之我見

在構建社會主義和諧社會的形勢和任務面前，加強機關黨的建設，充分發揮機關黨組織的保證、監督和協助作用，充分發揮機關黨員的先鋒模范作用及黨的領導干部的表率作用，對于增強黨的凝聚力和戰斗力，保證黨的路線、方針和政策在機關工作中得以全面貫徹落實，具有十分重要的意義。

一、要依靠組織。

抓好機關自身建設，推動各項工作，解決突出問題，不是一件容易的事，必須依靠機關黨組織，充分發揮其作用。現在，有一些處（科）室的領導，對這一點認識不足，重視不夠，不善于用黨組織的力量推動機關建設，保證機關各項任務的完成；有的依靠行政領導多，發揮組織作用少；有的把部門領導責任制變成部門領導統攬一切，憑個人力量推動工作，致使機關黨員干部“只見領導，不見組織。”這種不會運用組織力量推動工作的領導，不是高明的領導，也不是一個稱職的領導。個人的力量是有限的，組織的力量是無限的；個人的權威是表面的，組織的權威是根本的。無論是抓工作落實，還是解決棘手問題，只要黨組織的思想統一，認識明確，態度堅決，敢于動真的，來實的，碰硬的，就沒有推不動的工作，解決不了的問題。因此，機關各處（科）室的領導干部，要強化依靠組織抓好機關建設，推動機關工作的觀念，善于打組織的旗號，運用組織的力量開展工作。布置任務，安排工作，要統籌兼顧，搞好結合，既不能離開業務抓黨務，也不能只講業務，擠掉黨務。要依靠黨的組織，抓好工作落實。

二、要履行職責。

各級黨政機關的黨支部是黨在機關的基層組織，要認真履行職責。加強機關黨的建設，很重要的一條就是要抓好機關黨支部建設。機關黨委要經常分析機關黨支部建設形勢，及時研究解決存在的傾向性問題，要教育引導各處（科）室領導，支持黨支部的工作，需要黨支部做的工作，行政領導不要包辦代替，凡是黨支部作出的決議，領導干部要帶頭執行，時時處處維護黨支部的權威。黨支部的工作遇到困難時，行政領導要主動解決。要突出抓好書記隊伍的能力建設。機關黨支部書記大都由機關業務部門的領導兼任，業務工作和黨務工作“一肩挑”。現在有的同志業務工作比較熟，黨支部工作經驗則不足，把“一肩挑”變成了“挑一頭”。有的同志管自己可以，管別人不行等等。這些問題影響和制約著機關黨支部建設水平的提高。書記的素質和能力，不僅關系到“一個人”，而且影響著“一班人”。各級機關黨委和領導要把提高黨支部書記的能力、素質作為重要的環節來抓，幫助他們掌握“兩套本領”，演好“雙重角色”，既能抓業務又會做黨務，既能當好行政領導又能當好黨支部書記，使黨支部真正成為堅強的戰斗堡壘。

三、要創新路子。

當前，隨著國際形勢和國內社會條件的發展變化，經濟體制、社會結構、利益格局和思想觀念都面臨著深刻變革，機關黨組織與各級黨組織一樣，也遇到了不少新情況、新問題，面臨許多現實考驗，我們必須以與時俱進的精神，貫徹落實科學發展觀，用黨的先進性要求緊密聯系本單位實際，加大研究探索創新的力度。比如，在國內外敵對勢力越來越把黨政機關作為滲透和策反重點的情況下，努力加強機關黨的思想政治領導，幫助廣大黨員干部強化精神支柱，堅定理想信念。在“四個多樣化”條件下，針對社會環境發生的很大變化和機關黨的建設特點，增強黨員干部教育的針對性、有效性，切實解決黨員干部的現實思想問題。在推動和諧社會建設，加速現代化建設步伐的情況下，努力提高機關黨組織的能力建設，幫助廣大黨員干部更好地履行職責。在機關，干部工作獨立性強，活動空間大，管理監督難，我們要把黨管干部、黨管黨員原則落實到實處，依靠組織管住管好黨員干部，確保黨員隊伍的純潔穩定。要堅持用《中國共產黨黨內監督條例》等法規制度，規范機關黨組織的工作，約束黨員干部的言行，加強黨的制度建設和黨內監督，使每個黨員都能自覺接受黨規黨法的約束。總之，要積極探索新辦法、新措施和新路子，不斷提高機關黨組織建設的水平。

第二篇：強化機關黨的建設之我見

在構建社會主義和諧社會的形勢和任務面前，加強機關黨的建設，充分發揮機關黨組織的保證、監督和協助作用，充分發揮機關黨員的先鋒模范作用及黨的領導干部的表率作用，對于增強黨的凝聚力和戰斗力，保證黨的路線、方針和政策在機關工作中得以全面貫徹落實，具有十分重要的意義，強化機關黨的建設之我見。

一、要依靠組織。

抓好機關自身建設，推動各項工作，解決突出問題，不是一件容易的事，必須依靠機關黨組織，充分發揮其作用。現在，有一些處（科）室的領導，對這一點認識不足，重視不夠，不善于用黨組織的力量推動機關建設，保證機關各項任務的完成；有的依靠行政領導多，發揮組織作用少；有的把部門領導責任制變成部門領導統攬一切，憑個人力量推動工作，致使機關黨員干部“只見領導，不見組織。”這種不會運用組織力量推動工作的領導，不是高明的領導，也不是一個稱職的領導。個人的力量是有限的，組織的力量是無限的；個人的權威是表面的，組織的權威是根本的。無論是抓工作落實，還是解決棘手問題，只要黨組織的思想統一，認識明確，態度堅決，敢于動真的，來實的，碰硬的，就沒有推不動的工作，解決不了的問題。因此，機關各處（科）室的領導干部，要強化依靠組織抓好機關建設，推動機關工作的觀念，善于打組織的旗號，運用組織的力量開展工作。布置任務，安排工作，要統籌兼顧，搞好結合，既不能離開業務抓黨務，也不能只講業務，擠掉黨務。要依靠黨的組織，抓好工作落實。

二、要履行職責。

各級黨政機關的黨支部是黨在機關的基層組織，要認真履行職責。加強機關黨的建設，很重要的一條就是要抓好機關黨支部建設。機關黨委要經常分析機關黨支部建設形勢，及時研究解決存在的傾向性問題，要教育引導各處（科）室領導，支持黨支部的工作，需要黨支部做的工作，行政領導不要包辦代替，凡是黨支部作出的決議，領導干部要帶頭執行，時時處處維護黨支部的權威。黨支部的工作遇到困難時，行政領導要主動解決。要突出抓好書記隊伍的能力建設，范文《強化機關黨的建設之我見》。機關黨支部書記大都由機關業務部門的領導兼任，業務工作和黨務工作“一肩挑”。現在有的同志業務工作比較熟，黨支部工作經驗則不足，把“一肩挑”變成了“挑一頭”。有的同志管自己可以，管別人不行等等。這些問題影響和制約著機關黨支部建設水平的提高。書記的素質和能力，不僅關系到“一個人”，而且影響著“一班人”。各級機關黨委和領導要把提高黨支部書記的能力、素質作為重要的環節來抓，幫助他們掌握“兩套本領”，演好“雙重角色”，既能抓業務又會做黨務，既能當好行政領導又能當好黨支部書記，使黨支部真正成為堅強的戰斗堡壘。

三、要創新路子。

當前，隨著國際形勢和國內社會條件的發展變化，經濟體制、社會結構、利益格局和思想觀念都面臨著深刻變革，機關黨組織與各級黨組織一樣，也遇到了不少新情況、新問題，面臨許多現實考驗，我們必須以與時俱進的精神，貫徹落實科學發展觀，用黨的先進性要求緊密聯系本單位實際，加大研究探索創新的力度。比如，在國內外敵對勢力越來越把黨政機關作為滲透和策反重點的情況下，努力加強機關黨的思想政治領導，幫助廣大黨員干部強化精神支柱，堅定理想信念。在“四個多樣化”條件下，針對社會環境發生的很大變化和機關黨的建設特點，增強黨員干部教育的針對性、有效性，切實解決黨員干部的現實思想問題。在推動和諧社會建設，加速現代化建設步伐的情況下，努力提高機關黨組織的能力建設，幫助廣大黨員干部更好地履行職責。在機關，干部工作獨立性強，活動空間大，管理監督難，我們要把黨管干部、黨管黨員原則落實到實處，依靠組織管住管好黨員干部，確保黨員隊伍的純潔穩定。要堅持用《中國共產黨黨內監督條例》等法規制度，規范機關黨組織的工作，約束黨員干部的言行，加強黨的制度建設和黨內監督，使每個黨員都能自覺接受黨規黨法的約束。總之，要積極探索新辦法、新措施和新路子，不斷提高機關黨組織建設的水平。

第三篇：機關信息化建設之我見

機關信息化建設之我見

當前，以信息技術、信息網絡、電子政務和電子商務等為表征的信息化水平，已成為衡量一個國家或地區現代化程度和經濟成長能力的重要標志。從國內部分省市部門的實踐來看，電子政務無疑是實現高效、規范管理和服務的最佳方式和途徑。它不僅可以有效地提升政府服務和管理水平，而且為改革政府管理運行模式，建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，打開了一條便捷的通道。

但從目前的實際情況來看，還存在很多這樣那樣的問題，這些問題的存在，很大程度上延緩了信息化建設的進程。

一、當前信息化建設中存在的主要問題。

（一）重硬輕軟，在信息化建設過程中，硬件和軟件的關系是很密切的，硬件是技術的載體，而軟件是該載體的靈魂，長期以來，存在“重硬輕軟件”現象，這是對客觀事物認識片面性的結果，有不少單位重視對硬件設備的投資卻忽視軟件系統的建設與管理，更多的單位將信息化建設簡單地理解為軟件硬件系統的構建，而忽視了信息的收集、整理與利用這一信息化建設的基礎性工作，致使耗費巨資構建的系統成為沒有信息運行的“裸網”，導致資源的巨大浪費甚至局域網的閑置。

（二）重建輕管，在信息化建設的過程中則企圖追求一勞永逸，在構建系統時熱情高漲，系統建設告一段落后就不再花費心思對其進行維護與管理，使得許多單位的系統中存放的始終是過時的信息，基

本無法對工作的提高發揮促進作用，只是供人參觀的擺設，造成資源的巨大浪費。網絡建設盲目追求“一卡到位”，切記不可用今天的錢，去購買明天才可能用得到的的設備或技術。

（三）工作人員計算機操作水平普遍不高。目前，普遍存在機關工作人員計算機水平普遍不高，業務實踐中信息技術應用的整體水平相對滯后，電腦使用效率不高，操作熟練程度較差，故障率、誤操作率相對偏高的客觀情況，大部分人只能打打字，或者僅限于娛樂功能，對于網絡管理專業知識更是知之甚少，信息化建設所需要的專業人才缺乏，遠不適應信息化建設的需要。

（四）網絡利用率不高。網絡建設的實際成效并不令人樂觀，在使用過程中，網絡所發揮的作用往往與建設者的初衷相差甚遠。一是重視程度不夠。一些單位的領導對話機智網絡知識知之不多，對信息化網絡化潮流認識膚淺，沒有將信息化建設工程擺上應有的重要位置，不習慣利用網絡來開展領導工作。二是上網信息涉及安全性問題。各個政府部門掌握的信息有一定的保密性，可及時更新的絕對公開的信息很少。三是用網意識不強。人們還是習慣于在紙上圈閱、批示，不愿接受“敲鍵盤、點鼠標”的現代辦公模式。四是已建立的網頁往往只有門面沒有內容。政府網站普遍停留在職能介紹這樣一個初級層次上，且不能堅持更新，成了“死站”，有不少鏈接沒有做好，網友常會遇到“找不到該頁”的尷尬。根本沒有達到政府用網層次，政府上網變成了一種形式；許多本來可以在網上開展的業務而沒有開展，“缺乏吸引力”，這也是大家用網不積極的主要因素之一，因此造成資源利

用率非常很低，資源浪費的現象十分嚴重。

（五）數據安全形式嚴峻。目前我國的信息與網絡安全防護能力處于發展的初級階段，許多應用系統處于不設防的狀態，這將對我國的信息安全構成嚴峻的威脅。有的單位僅僅是出于節省經費開支的角度考慮而減少對信息安全和保密的設施投入，內外網交織，而且疏于防范；有的人心存僥幸，將涉密內容放在聯接互聯網的計算機內，或者普通電子郵件發秘密信息；以及電腦使用者的誤操作、硬件故障導致數據丟失、計算機病毒感染等等不安全因素。目前最好的方式就是對數據進行實時或是定期的備份，而備份最好的方式是通過網絡采用備份服務器進行統一備份，這樣萬一出現數據丟失的情況，通過災難恢復可以將損失降至最低。對于后兩種不安全因素，則需要特別考慮安裝殺毒軟件、購置防火墻甚至安裝入侵檢測系統。

二、要解決信息化建設中存在的主要問題，必須著重做好以下幾方面：

（一）提高認識，加強領導，強化對信息化建設的組織協調。加強領導是機關信息化建設的關鍵。科技創新和信息化建設是一項技術性強、投入大、需長期堅持不斷推進的系統性、動態性工程，要確保規劃、計劃任務的實現，領導是關鍵、組織是保證。要有總體思路，也就是要制定適合近期、遠期的信息化建設的長遠規劃方案。要切實把信息化建設作為一把手工程，健全組織體系，確保工作真正擺到位、落實到位。同時，要進一步制定信息化各項制度，明確各自職責，用制度管事，用制度管人，增強工作人員的責任意識。

（二）加強信息化隊伍建設，努力培養高素質人才隊伍。機關信息化涉及到政府機關的每一位工作人員，所以每一位工作人員都應當對信息化有一個清醒的認識，都要搞清楚自己所在的崗位是一個信息點，要加強自身學習，相互交流，在工作中探索創新，不斷提高綜合素質和業務技能；要把保證信息技術人才的開發擺上重要位置。加大全員培訓力度，從實際工作出發，努力提高全體工作人員的信息化素質，使大家都能熟練掌握網絡操作、業務軟件應用等基本技能。

（三）加大資金投入，完善網絡基礎設施建設。信息化建設是一項高技術、高投入的現代化基礎建設，購置大量硬件設備、開發軟件系統，必須要足額的經費加以保障，確保硬件建設投入充足，使員工人手一臺配置較高的電腦，及時更新淘汰購買較早的系統配置低的部分電腦，讓硬件跟上大型應用軟件程序的更新升級。保障信息高速公路道路暢通。

（四）提高網絡利用率，確保信息網絡安全。針對網絡利用率低的問題，通過信息中心部門同志培訓單位技術骨干，建立完善統一的信息交換平臺和管理中心，優化信息資源的共享，提高網絡化應用水平；同時，建立健全信息網絡安全的各項規章制度，嚴格限定上網的信息的內容和范圍，確保信息網絡安全運行。

第四篇：紀委強化機關建設

**鎮強化機關建設

培育良好的機關作風和高素質的干部隊伍

一是建立健全各項制度，努力提高機關工作效能。按照《關于2011年全區黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》的要求，結合創先爭優和黨務公開工作，建立健全了黨員干部學習、教育、管理等黨務制度和機關會議、財務、考勤等各項工作制度，特別就黨員干部廉潔自律和黨務公開、黨內民主參與等方面提出了明確要求，通過嚴明紀律、加強約束，健全了監督制約機制，促進工作效能的提升和干部作風的轉變，推進了機關工作制度化、規范化和全區宣傳思想工作的順利開展。

二是強化思想教育，不斷推進干部作風建設。我們以黨員干部為重點對象，以胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神為主要內容，全面加強了領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，大力倡導和弘揚胡總書記提出的八個方面的良好風氣，不斷改進會風和文風，精簡會議和文件。組織廣大黨員干部認真學習《江澤民文選》特別是江澤民關于反腐倡廉的論述，學習黨中央關于反腐倡廉的重要指示。認真開展遵守黨的紀律尤其是政治紀律教育，促使黨員干部嚴格遵守黨章和其他黨內法規，對黨忠誠，立場堅定。使黨員干部特別是領導干部保持謙虛、謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風，增強自律意識，提高抵御腐蝕的能力。

第五篇：強化會計人員職業道德建設之我見

強化會計人員職業道德建設之我見

姓名：陳士娟 單位：科林電子

論文摘要：會計人員的素質內涵包括了政治思想和職業道德素質、業務素質、身體素質三個方面，三者相輔相成，缺一不可。會計人員的素質將直接關系到會計法則的貫徹執行和單位管理工作的成效。在此，我就對會計人員職業道德建設談一點自己粗淺的認識：

一、會計人員職業道德

會計人員的職業道德如何，直接關系到會計法則的貫徹執行，由于會計人員的職業道德不高，導致會計核算和會計監督不力，以致帶來嚴重的后果的事例時有發生。因此近年來對會計人員職業道德的要求越來越高，越來越多的人給它以關注并對它有了全新的認識。各級領導要提高對會計人員素質重要性的認識，把會計人員知識更新、知識結構完善作為一項重要工作來抓。加強會計隊伍建設，強化會計人員道德教育與技能培訓，全面優化會計行為。

職業道德是指人或事物在某些方面的本來特點和原有基礎，就人的職業道德而言，是人體的體質、性格、氣質、能力、知識和品質等要素的綜合。會計人員的職業道德內涵包括了政治思想道德素質、業務素質、身體素質三個方面，三者相輔相成，缺一不可。對于會計人員職業道德建設問題而言，會計人員作為主觀能動性的發揮主體，自身原因很重要，但同時也是由其他多種原因所構成的。在各種內力及外力的共同推動下，才會形成全面真實的會計人員主體的職業道德的體現。

二、會計人員職業道德建設的影響因素

（一）會計環境

是指影響會計工作的各種內外因素的總和，包括會計外部環境和內部環境。外部環境如經濟體制、法律體制、自然環境、企業管理環境等；內部環境如會計專業環境、會計專業技能環境、單位內部會計機構環境等。會計環境直接作用于會計實踐，決定著會計信息的質量和會計發展的方向。強化和改善會計環境，對于重塑會計人員的職業道德是非常必要的。

（二）會計工作的非獨立性

盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執業的法治性、嚴肅性已有法可依，但迄今，會計人員的業務執法地位，會計監督職能仍不為社會廣泛承認，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于單位負責人的隨意指揮和安排，會計工作失去應有的獨立性。會計人員的自身利益、職務升遷往往取決于管理當局，形成“站得住的頂不住”“頂得住的站不住”的現象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規，在這種情況下，會計行為在物質上和精神上都難以獨立。

（三）實踐經驗

會計實務是一項專業性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關會計專業知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業的操作規范和流程。由于職業道德觀念不強，導致會計人員缺乏科學的理論指導和嚴格的業務訓練。因此，擁有豐富實踐工作經驗是會計人員進一步加強自身專業技能素質的良好基礎。

（四）受教育程度

現代會計吸收了統計學、管理學與經濟學等學科的有機成果，采用大量的定量分析方法進行科學的經營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關的業務技能。目前，我們的會計人員的總體素質不高，突出表現為知識層次低，知識結構不合理。因此，繼續深化教育，增加知識層次，是加強會計人員職業道德建設的重中之重。

三、會計人員應當具備的素質

財政部對現在會計人員應當具備的職業道德提出了原則要求，主要是：敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密。同時，會計人員還應當具備以下專業技能素質。

（一）原則性

我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規、工商行政管理法規的約束，這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，否則就會觸犯經濟法規。但每一會計單位都有其特殊性，在業務流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡，在財務分析上要根據行業特點選擇需要的數據，根據單位的管理要求選擇需要分析的方法和內容。二）嚴謹性

會計工作同科學研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。行業的會計制度在建立時就要從互相監督和相互協調的角度建立嚴謹的處理程序，只要按程序工作，就不會出現問題，就會使各種關系完全對應起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關鍵，財務人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務數據嚴謹周密，才能保有很好的職業道德。作為一個單位的財務人員知道單位的財務狀況、經營情況等很多核心機密，而這些都是單位內部的商業秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業道德出發，會計人員在任職與離職之時，都不應泄露單位財務與經營情況。

（三）與外界的交往能力

有些涉外業務活動是需要財務人員參與的，如：和金融機構、稅務部門打交道，和審計部門、財政部門發生關系，此時除要將單位真實的經營情況和財務狀況反映給相關部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務人員也要有一定的協調能力，與相關部門人員積極配合才能順利完成任務。

四、會計人員職業道德建設的措施

（一）注重培養會計人員的職業道德

應當著重的對會計人員進行思想道德教育和業務素質培訓，做到各方面協調同步發展。會計職業道德評價是對會計人員職業道德表現的認定，是培養會計人員形成良好職業道德品質的重要手段。

（二）在崗培訓

當今是知識經濟時代，知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和國民的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的需要。繼續教育又稱“更新教育”，是指對正從事會計工作的人員進行知識技能的更新和補充，以拓展和提高其創造、創新能力和專業技術水平，完善其知識結構為目的的教育，使之更好地適應社會主義市場經濟發展的要求。這是會計隊伍建設的重要內容，又是一項嶄新的事業和艱巨復雜的系統工程。這既是對會計人員本身職業道德的一個提高，更是用人單位實現創造人才的一個有效途徑。

（三）自律與監督

建立科學的內部監督機制使單位內部各部門間相互監督與制約，強化內部審計系統。完善外部會計監督機制，盡管內部會計機制具有一定的效果，但它畢竟屬于單位內部之中，一旦單位整體利益與社會利益發生沖突，內部監督機制就會弱化，這時就需要外部監督。內部監督機制與外部監督機制共同構成科學優化的監督實施體制，有力地制約會計行為主體的私欲和偏好，保證會計信息的質量。通常所說的會計人員的優化，都是從會計人員自身來說的，但既然造成會計人員存在問題的緣由有外在環境的因素，那么在優化的時候也該考慮到外在影響。激勵機制的優化是會計行為優化的重要途徑之一。首先，對會計行為的優化不僅需要獎勵的正面激勵，而且需要給予一定的處罰，即負激勵。其次，尊重與信任也是會計行為主體的一種需要，當這種需要得到滿足后，就能激發工作熱情，消除畏難和偷懶的心理。最后，會計行為主體積極性的發揮不僅依靠獎懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻大小給予相應的報酬。“賞罰分明”，只有這樣才會使會計人員心中警鐘長鳴，其實有這么一條道德約束，本身也是對會計人員的保護。

綜上所述，經濟越發展，會計越重要，已經成為全社會的共識。所以加強會計人員職業道德建設及其優化是功在當代，利在千秋的社會之重任，應當切實抓緊抓好。使其在社會主義現代化建設中發揮出應有的重要作用。

相關閱讀推薦： 1.陳嵐經濟師 2009年 第07期 《淺談會計職業道德建設的重要性》 2.3.4.5.王東艷、張華倫 財會通訊(學術版)2006年06期《論會計職業道德教育》

劉長河 北方經貿 2003年 第05期《論會計職業道德建設》

劉肖玲 時代經貿(中旬刊)2007年 第SB期 《淺談如何提高會計人員素質》 李艷霞 經濟師 2009年 第10期 《加快財務法制建設 提高從業人員素質》