第一篇：鎮強化機關工作作風建設

狠抓機關作風掀起效能風暴

為貫徹落實市、縣會議精神，切實轉變機關工作作風，不斷提升工作效能，4月24日上午，我鎮專門召開全鎮機關工作作風會議。

會議由鎮黨委副書記薛傳倫同志主持。黨委副書記、鎮長孫修利同志傳達了市縣機關作風會議精神。

會上，鎮黨委書記王柳青指出全鎮機關作風存在的問題和不足并進行分析。她指出，當前，懶、散、推、拖、扯、慢等“機關病”在有些部門、有些同志身上還比較突出。王書記指出，其主要原因在于：一是責任意識不強，不能敢于擔當；二是思想僵化，缺乏改革創新精神；三是精神不振，缺乏開拓進取精神；四是作風漂浮，缺乏爭優爭先精神五是忽視法律法規，缺乏自律意識。

就進一步加強全鎮機關作風建設，提高工作效率，王柳青指出，鎮黨委要從政治的高度，充分認識作風就是形象，作風就是信譽，作風就是效益的工作理念，把握作風效能建設的重要性和緊迫性，以“四個要”加強機關工作作風建設。一是節奏要快。做到每月有計劃、每周有安排、每日抓落實，才能以更高的效率做好下一項工作。二是標準要高。要有亮劍爭一流的勇氣，以一流的工作作風、創一流的工作業績。三是工作要實。這就是要求我們都要以“嚴、細、實”的作風，處理好每一件事情。四是狀態要好。要樹立人在精神、事在人為、路在腳下的工作態度，把“要我干”轉變為“我要干”，才能解決問題，推動工作。

王書記最后強調，全鎮上下要迅速行動起來，以強有力的措施，促進機關作風建設，以作風的大轉變推動效能的大提速，以形象的大提升促進環境的大改善，為推動科學大發展、建設和諧新李口做出新的貢獻！

第二篇：xxx鎮開展“機關工作作風建設”實施方案

Xxx鎮開展“機關工作作風建設”

活動實施方案

為進一步轉變機關干部作風，嚴肅干部工作紀律，全面加強機關的紀律和作風建設，切實解決機關干部作風中存在的突出問題，提高機關工作效率和服務水平，強化機關效能建設。根據縣委、縣政府關于機關工作作風建設會議精神，xxx鎮黨委、政府決定，在xxx鎮開展“機關工作作風建設”活動。具體實施方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆五中全會精神為指導，深入學習貫徹胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會上的重要講話精神，以科學發展觀為統領，緊密結合機關工作和干部隊伍建設實際，切實解決機關干部職工在作風紀律方面存在的突出問題，達到機關干部思想作風明顯改善、工作作風明顯改進、服務水平明顯提升、辦事效率明顯提高、紀律觀念明顯增強、樹立良好形象的目標，使廣大干部職工以新的工作作風、新的形象積極投身新一年工作，奮力開創各項工作的新局面。

二、目標任務

這次“機關工作作風建設”活動，以改進機關干部職工思想、作風、紀律為重點，著力解決當前機關中存在的與形勢

發展要求不相適應的六個方面的問題：

（一）強化學習培訓，切實解決學習氛圍不濃的問題。各部門要結合實際，建立健全學習考勤、考核等工作制度，推進理論和業務學習培訓制度化、規范化，在機關形成濃厚的學習氛圍。機關干部職工要結合崗位工作特點，增強學習的主動性，著眼于解決實際問題，做到學以致用，學用結合。切實提高機關干部職工的綜合素質和個人修養，增強在是非面前的辨別能力，在誘惑面前的自控能力，在警示面前的自省能力；切實提高機關干部在履行職責和改革創新上有新的突破，不作為、慢作為、亂作為行為明顯減少。切實解決工作中的不求上進、推諉扯皮、庸碌無為的現象。

（二）提高服務意識，切實解決服務水平不高的問題。機關干部職工要緊緊圍繞“服務發展、服務基層、服務群眾”為主題，以“責任明、能力強、效率高、形象好”為目標，切實解決語言行為不規范，態度冷淡，語言簡單生硬；切實解決作風散漫、紀律松弛、精神不振，上下班遲到早退，上班上網聊天、玩游戲、炒股、從事于工作無關的事等不良現象。認真落實首問責任制、服務承諾制、限期辦結制，切實推行崗位目標責任制，明確各個崗位的職責、工作流程和工作標準、責任考核追究辦法，進一步促進管理的標準化、規范化、科學化，不斷提高服務水平、質量和效率。

（三）堅持求真務實，切實解決投機作秀的問題。

集中精力用來講求實效，為基層群眾辦實事。糾正急功近利、做

表面文章、敷衍塞責的問題；糾正脫離實際、投機作秀、好大喜功的問題；糾正數據造假、掩飾問題、虛報政績的“浮夸之風”。

（四）著力開拓創新，切實解決庸碌圓滑的問題。進一步增強憂患意識、責任意識和創新意識，牢固樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，敢于突破常規，鼓勵大膽創新。對照是否存在“因循守舊、不求創新、不思進取、得過且過、推諉扯皮、做老好人、上班做與工作無關之事”；是否存在“審批項目環節過繁、時間太長、效率低下”，是否存在“履職缺位、越位，行政不作為、亂作為”；是否存在“小鬼難纏、中梗阻”；是否存在“不給好處不辦事、吃拿卡要報”；是否存在“服務意識和態度較差、門難進、臉難看、話難聽、事難辦”；是否存在“缺乏誠信、失信失諾、新官不理舊事”；是否存在“隨意執法、執法不公、亂收費、亂罰款、亂攤派”等八大問題，進行認真查擺和整改，切實解決原則意識淡薄、是非觀念不強、做老好人、圓滑處世、獻媚領導、嘩眾取寵，遇到問題繞道走、對不良現象和腐敗現象不制止、聽之任之等到問題。

（五）嚴格遵守紀律，切實解決紀律觀念淡薄的問題。認真貫徹執行中央各項禁令和規章，不搞我行我素、上有政策、下有對策的行為。嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅

決防止利用職務之便謀取不正當利益的行為。對照是否存在“領導干部違反規定收送現金、有價證券、支付憑證和收受干股”；是否存在“利用和操作招商項目、資產重組項目，為本人或特定關系人謀取私利”；是否存在“領導干部相互請托，違反規定為對方的特定關系人在就業、投資入股、經商辦企業等方面提供便利，謀取不正當利益”等問題，進行認真查擺和整改，切實解決機關紀律觀念淡薄的問題。

（六）密切聯系群眾，切實解決宗旨觀念不強的問題。牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，認真做好群眾來信來訪工作，拓展社情民意表達渠道，文明熱情接待來訪，耐心細致接聽電話，及時高效處理舉報，妥善處理矛盾糾紛，力求把矛盾化解在萌芽狀態。加強調查研究，切實推行一線工作法。堅決克服和糾正對群眾疾苦漠不關心，對群眾利益麻木不仁，置群眾生命安全于不顧的問題。尤其要著力抓好各項政策措施的落實，簡化行政審批程序，大力推行政務公開，真正樹立起嚴謹有序、公開透明、廉潔高效的行政機關運轉秩序。

三、方法步驟

機關工作作風建設活動分三個階段進行：

（一）動員階段（7月20日到8月5日）。

各機關單位要按照鎮黨委、政府的統一部署，召開動員大會，成立領導小組和工作機構，并制定活動方案。

在深入動員的基礎上，認真組織機關工作人員深入學習黨的十七大精神和中央、省、市、縣紀委全會和市、縣機關作風建設活動動員會精神，組織開展以治“不作為、慢作為、亂作為”為主題的機關工作作風建設的大討論，增強對加強機關作風建設重要性和必要性的認識。

要圍繞改進作風和提高效能，緊扣服務承諾中心環節，確定作風建設新目標，在服務質量、機關內部管理效率、服務水平、協調程度等方面提出新的標準，作出新的承諾。各單位要制定本單位的機關工作作風建設方案并報機關作風建設領導小組。

（二）查擺問題階段（8月6日至8月15日）。要抓住優化政務環境與加強機關作風建設的最佳結合點，從四個方面著手查擺機關作風的存在問題。一是查擺黨和國家政策法規、黨工委和政府重要決策及工作部署的執行落實情況，檢查政令是否暢通，是否存在“腸梗阻”、“下擱淺”等問題；二是查擺原有辦事制度是否合法、科學、簡便，檢查運作過程中是否容易產生矛盾、造成空檔、難以協調；三是查擺為群眾、為企業、為基層辦事情況，檢查辦事程序是否繁瑣、服務承諾是否兌現，是否存在“門難進、臉難看、事難辦”的現象，是否存在服務態度差、辦事效率低、“吃、拿、卡、要”等問題；四是查擺本單位本系統廉政勤政的薄弱環節，檢查監督制度和機制是否健全，機關績效考核評價與獎懲升

降機制是否掛鉤，是否做到獎懲分明、升降有據。

要加強機關工作效率的測試檢驗，確立新的工作標準。一是開展自我檢測。通過對機關工作流程合理性、科學性等方面的測試，查找機關運作機制中影響機關效能的薄弱環節；二是接受社會評議。要向社會群眾、本單位本部門的協作單位和服務對象征求意見，實行開門整風，接受群眾評議，通過接受咨詢、受理投訴、傾聽批評等方式，查找存在的問題和不足;三是以高標準來衡量。以先進地區、先進單位的標準來衡量本單位本部門的機關作風，在解放思想的基礎上制定更高的衡量標準，挖掘效能建設潛力，擴展提升機關效能空間，明確改進工作方向。

（三）整改提高階段（8月16日至9月20日）。要在查擺問題的基礎上，就機關作風建設中存在的突出問題制定整改方案，建立健全作風建設的長效機制，鞏固提高整改成效。

1、集中整改（8月17日至8月24日）。

整頓工作紀律。嚴禁無故遲到、早退、缺崗、串崗及曠工等行為。嚴禁上班時間用餐、上網聊天、玩游戲、炒股及從事其它與工作無關的事項。整頓會議紀律。一般情況開會不得請假，因特殊情況要請假的，應履行書面請假手續。嚴格執行“八不準”的會議紀律，即不準無故缺席、不準遲到早退、不準交頭接耳、不準打手機、不準打瞌睡、不準隨意走

動、不準在會場抽煙、不準翻看與會議無關的材料。整頓黨風廉政紀律。重點治理以下五個方面的問題：一是損害行政相對人利益，包括“吃、拿、卡、要”等不正之風；二是大操大辦個人喜慶事宜，借機收錢斂財；三是違反規定收送現金、有價證券和支付憑證；四是利用職務之便從事與工作業務無關的商業活動或以各種方式為配偶、子女和其他親友謀取不正當利益；五是作風不正派，追求低級趣味。

2、建章立制（8月25日至8月27日）。

結合梳理出來的問題和整改措施，對現有制度進行一次全面梳理，進一步完善各項規章制度。重點完善工作目標責任層級落實機制，工作任務督察督辦和限時辦結機制，下基層調研機制，幫扶、聯系群眾機制。總結完善（8月28日至9月20日）。

各單位要將本單位活動開展情況形成書面材料報領導小組辦公室。要對照活動總體要求，認真總結取得的成效，梳理出哪些問題已及時整改到位，哪些問題需要在以后的工作中逐步加以解決。鄉領導要按照掛點聯系村和分管對口的原則，到所聯系的村和分管的單位聽取活動開展情況專題匯報。

活動結束后，各單位要結合已整改到位或正在整改的情況，進一步建立和完善再加強管理、作風、監督、廉政等方面的長效機制，定期開展“回頭看”，切實鞏固活動成效。

四、組織領導

1、加強領導。為了切實加強機關作風建設的領導，確保改進工作不走過場，取得實效，黨委決定成立以黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，黨政領導成員和各站辦負責人為成員的“機關工作作風建設領導小組”，具體負責組織、指導、協調、督查和實施。各部門要切實組織好各自工作人員，按照統一部署，積極主動地抓好落實，確保達到預期效果。

xxx鎮機關工作作風建設領導小組名單： 組

長：

副組長： 成員：

領導小組下設辦公室，辦公室主任由紀委書記xxx兼任。

2、注重實效。要做到“二個結合”，即將開展“機關工作作風建設月”活動與創先爭優活動相結合、將機關工作作風建設活動與中心工作、部門業務相結合，把活動成果轉化為提高服務水平、推進工作開展的實際行動，實現以活動促發展的目的。

3、強化督查。為保證活動各項工作落到實處，領導小組將根據活動進展情況，不定期對各單位活動開展情況進行督察指導，及時發現問題，及時督察整改。各單位也要采取多種形式，加強對本村、本單位活動開展情況進行督促檢查。

4、嚴肅紀律。各單位要集中時間、集中精力抓好活動開展，做到在崗、在位。對活動開展不力、問題查找不足、制度建立不完善、出現重大責任事故的，要依照有關規定，嚴肅處理。

xxx鎮黨委

2011年7月20日

第三篇：機關工作作風建設制度（范文模版）

XXX鄉機關工作作風建設責任制

一、建設高效服務流程

1、明確工作職責，理順科室分工，整合科室職能。堅持一項工作由一個職能科室負責。

2、優化辦事流程，明確服務標準，科學劃分不同環節的工作任務、標準、職責，量化到人頭，作為工作人員進行規范化服務的執行標準和群眾進行監督、評議的依據。

二、建立民主科學的決策機制

1、建立重大決策調研制度，領導作出重大決策前，必須深入實際開展調查研究，加強科學性、可行性研究論證。

2、實行決策民主化、公開化，對事關我鄉發展和群眾利益相關的決策，應通過請教專家、法律顧問咨詢，群眾座談會，廣泛征求各方意見。

3、建立決策責任制，對因違反決策程序造成重大損失的必須追究當事人的責任。

三、建設便民服務機制

1、強化“以農為本、群眾至上、以客為尊”的機關服務理念，樹立鄉機關及鄉機關員工的責任心、愛民情、扶農意、效能感、親和力。

2、熱情服務、廉潔奉公。對來辦事或要求解決問題的群眾，要公開、明確辦事程序、時限、制度，要熱情服務、禮貌接待，隨到隨辦，速接、速決，要杜絕吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

四、加強機關監督機制

1、加強鄉機關內部的監察、審計，完善責任追究制度，將責任追究落實到每個崗位和個人，對不依照法定權限、程序，損害國家、群眾利益的決策、辦事行為，要追究當事人的責任。

2、建立和完善投訴舉報制度，向群眾公布辦事投訴舉報電話，使服務對象投訴有門。

五、建立健全績效考核體系

1、建立有服務對象參與的績效考核機制。擴大民主評議，開展民意測評，讓黨員、領導干部全程參與機關科室及人員的績效考核。

2、制定職位職責說明實施意見，明確各科室、各崗位的職位關系、職責范圍、承擔責任、服務標準。

3、建立約束激勵機制，將各科室各崗位職能業績、群眾的滿意度，投訴處理情況納入目標績效管理和考核，獎優罰劣。

六、建設高素質鄉機關隊伍

加強對機關員工培訓，切實提高領導干部的思想及業務素質，經常對鄉機關員工開展理想、信念、宗旨、廉政教育，進行業務技能培訓，提高機關員工的政治鑒別能力、統籌協調能力、創新能力、領導決策能力，更好地擔負起服務企業、服務人民的任務，為實現我鄉奮斗目標，促進新農村建設做貢獻。

2011年1月10日

第四篇：整頓機關工作作風、強化機關效能

整頓機關工作作風、強化機關效能

近日，永興鎮黨委、政府就半年各單位部門、全鎮干部職工存在的思想不解放、觀念陳舊、工作責任心不強、紀律松懈、作風務虛不務實等方面存在的現象，召開了教育整頓機關工作作風、強化機關效能建設大會。

會上，鎮黨委副書記楊繼琴嚴肅指出了干部職工及個別單位存在的思想、工作作風等方面的問題：一是干部職工工作紀律不強、對工作麻木不仁、應付了事；二是工作履職較差、工作沒有前瞻性、把工作崗位當作“療養院”；三是對工作缺乏執著追求的熱情、存在著冷熱病、戀舊病、缺乏開拓創新的精神，工作上滿足現狀、缺乏全局觀念和服務意識不強。

同時鎮黨委副書記、鎮人民政府鎮長趙明同志指出：整頓機關工作作風、加強機關效能建設是形勢所迫、工作的需要。在我鎮個別單位、部門、干部中存在著小團體利益嚴重、私欲觀念澎脹，上班時精神萎靡不振。這些不好的思想和作風，將嚴重影響和制約永興經濟社會的發展。希望各單位部門要強化制度建設，根據工作需要，制定可操作性強的各項規章制度，用制度來管理、約束我們的工作行為，樹立古鎮永興干部的良好形象，全鎮干部職工要加強自身學習、讀好書，用知識文化來武裝我們的頭腦，樹立高尚的思想情懷，全鎮上下形成團結一致、議大事、謀發展，把我們的時間和精力投入到——建設古鎮新永興。通過今天召開全鎮干部職工、鎮屬單位工作作風的教育整頓，切實增強工作責任感、緊迫感，站好自己的崗位，干好本職工作。

鎮黨委書記張淼同志強調：我鎮干部必需清醒的認識到，作風建設事關黨的執政能力建設、事關我鎮各項社會事業發展，必須糾正和克服七個方面的問題：一是自由主義嚴重、作風飄浮。表現為不能深入到群眾中開展工作、為民辦實事、我行我素；二是“老好人”。表現為原則性不強、聽之任之、不敢堅持原則、怕得罪人、有矛盾不解、有問題不處理、回避矛盾和問題；三是工作中不動腦、不動口、不動手。表現為對與錯都不講、是非觀念模糊、不思考工作、不學習黨的政策精神、不記筆記；四是遇事不擔責、不履責、繞道走、互相推諉。表現為處理問題不敢負責任、不能履行工作職責、稍遇復雜問題繞道走、互相推諉；五是只要組織照顧、不顧組織利益。表現為只要自己的利益受損，就不管組織不組織。六是“事情多”。表現為不是工作內的事情多、而是個人應酬繁鎖；七是個人主義嚴重、不落實會議決定。表現為以身作則差、只要求別人怎么做，過著日復一日、月復一月、年復一年的不思進取的渾渾然然的生活，人生的價值未能體現。

最后張書記要求：各單位部門、全鎮干部職工要根據自身存在的問題和不良現象，認真對照檢查、組織學習、統一思想、糾正和克服自身“毛病”，切實轉變工作作風，樹立為民服務思想，努力做到“科學理論的信仰者、民族精神的傳承者、時代精神的踐行者、文明風尚的維護者”，為永興的經濟發展服好務、獻好策。

第五篇：強化工作作風

強化工作作風，維護良好秩序

為了強化各部門工作作風，維持良好的工作秩序，保證各部門工作的正常開展，形成團結、嚴肅、有序的工作作風，塑造良好的企業形象。本月將定為我們酒店的“紀律月”，從7月1日起，我們各部門嚴抓員工的儀容儀表、工作紀律、上下班打卡紀律。旨在使我們的工作、管理、服務等各方面更加規范化，制度化。

在工作中，我們要嚴格要求自己，保質、保量完成工作任務。安全衛生方面，要嚴格遵守操作規程和安全衛生標準，讓顧客、員工放心使用我們的食品。“細節決定成敗”，這是我們常聽到的一句話，我們要學會注意細節，細致到我們的工作，細致到我們的服務。微笑是服務的靈魂，帶給客人的是一種溫馨，同時注意自己的禮節禮貌，因為你的一舉一動都會成為外界對我們酒店評價的一個標準。

在生活中，我們要遵守公司的用餐制度與住宿制度。公司既然為我們提供了優越的待遇，我們就應該好好珍惜，只有這樣才能營造出一個和諧、積極向上的食宿環境。

7月份我們酒店的人事管理辦法已經出臺，各部門還需不斷組織員工學習《人事管理辦法》，雖然只有那么幾張紙的文字，里面卻羅列出了與每位員工息息相關的規章制度與福利待遇。希望公司的每一員都能仔細的閱讀并在工作中認真執行。

在“紀律月”中，我們要端正自己工作態度，努力爭做一名公司模范代表，激活身體里的每一個細胞，感染身邊的員工。要知道，這僅僅是一個開始，在今后的每一個月中都要按照“紀律月”的要求標準，嚴格執行酒店各項規章制度，共同打造一個高效率、高水準，優質服務、優越環境的河北XX大酒店。