第一篇：關于機關工作作風建設的幾點建議

關于機關工作作風建設的幾點建議

加強機關工作作風建設，是新形勢下建設一支高素質機關干部隊伍的客觀要求。近年來，各基層組織高度重視機關工作作風建設，采取措施、加強教育、深化監督，為進一步增強機關干部的大局觀念和發展意識起到了至關重要的作用。

我們清醒地認識到，當前機關工作作風建設中存在的一些問題。一是辦事拖拉現象，“門難進，臉難看，事難辦”的現象依然存在。有的單位辦事原則、工作程序、限時要求等都沒有公開，給基層和群眾辦事帶來了很大的不便。二是工作缺乏主動性、創造性，得過且過。三是有禁不止的“碰紅線”問題時有發生，一些機關干部紀律松弛、自由散漫、串崗離崗、扎堆聊天現象時有發生。四是決策落實“不到位”現象還需改進，有的部門領導習慣于開會議、發文件、聽匯報，下基層不多，很少與群眾見面。

解決問題的關鍵在于找到問題的原因，一是理想信念教育有待深化。二是思想工作針對性有待加強。三是激勵機制實效性有待提高。

加強機關工作作風建設，我們可以采取以下對策：一是思想先行，把握機關工作作風建設的正確方向。要把思想政治工作放在機關工作作風建設的首位。改進機關思想政治工作的方式方法，把教育寓于關懷、體貼和諒解之中，促進機關內部和諧工作氛圍的形成。二是以服務為本，將群眾至上貫穿于工作全過程，為群眾多辦事、辦實事。三是制度保障，以科學的手段調動干部積極性。要結合提高執政能力和轉變政府職能，建立促進機關工作作風轉變的新型管理制度，形成“上下聯動、齊抓共管、便于監督、科學合理”的機關工作作風建設規劃、實施、檢查和考評體系，使機關工作作風建設真正有章可循。四是加強監督，以從嚴治黨促進從嚴治政，加強對黨員領導干部的監督、堅持層級監督和運用好法紀手段開展監督、強化公眾監督意識、積極推進決策民主化和科學化，促進機關工作作風的根本轉變。

第二篇：改進機關工作作風意見和建議

改進機關作風的意見和建議：要深入推進機關作風建設工作，制定出臺機關干部績效考評相關規章制度，突出“盯”、“壓”、“評”，進一步強化機關作風建設。

“盯”，就是緊緊圍繞工作目標任務，盯住人員、職責、工作任務落實不放松，講職責、按程序、守規矩，切實轉變機關作風，增強機關干部工作責任心，促進機關干部工作積極性、主動性和創造性，提升機關干部綜合素質，提高機關辦公效能，推進機關建設實現又好又快發展。

“壓”，就是要分解工作任務，一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責，不能矛盾上交，不能敷衍塞責，不能爭功諉過。要自我加壓，在辦文辦會上，高標準、高質量完成工作任務。“火不到，油不出”，主官對部門領導，部門領導對機關干部，要壓擔子、壓任務、充分挖掘人力資源優勢和干部工作潛能。

“評”，就要建立健全考評獎懲辦法，嚴格工作責任和獎懲機制，將目標任務細化分解到各部門各處室，加強督察檢查和定期考評，實行獎優罰劣，使機關干部將全部精力用在抓落實、求實效上，切實以務實的作風，創造新的業績。明確的“指標體系”和“評價標準”，使之成為“表彰先進的依據，講評干部的依據，選拔使用干部的依據，干部晉職晉銜的依據，實施誡勉談話、待崗和離崗的依據”，激勵干部忠于職守，熱愛本職，勤奮工作；增強干部崗位責任意識，努力提高自身素質和履行本職工作的能力，造就一支德才兼備的高素質干部隊伍，促進支隊機關全面建設，保證各項任務的圓滿完成。

第三篇：為了切實加強機關工作作風建設

為了切實加強機關工作作風建設，強化干部職工服務意識、責任意識，形成能干事、會干事、干成事良好工作氛圍。近日，開展“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟轉作風”主題教育月活動出臺六項措施力促治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁。

一是實行領導干部去向公示制。局辦公室負責每天公布局領導班子成員工作去向；

二是實行干部職工簽到制。局機關干部職工每天上午指紋簽到、下午工作簽到，局領導分月帶班，紀檢監察和辦公室及值班科室不定期查崗，對無故遲到早退者一次，從當月工資中扣20元；

三是實行干部職工對領導班子成員評議制。各支部每半年組織支部黨員干部對領導班子及成員工作進行當面評議；

四是實行首問負責制。機關干部職工被服務對象投訴查證屬實者，按輕重程度、次數,分別給予談話警示、寫書面檢查、局內通報批評、扣發獎金直至考核確定為不稱職；

五是實行股室工作按月考評制。定期召開局務會檢查上月目標完成情況，通報下月工作安排計劃，檢查結果納入目標考核內容；

六是實行業務培訓學習制。規定每周五由各業務股室負責人，輪流向全局干部職工講解業務知識，促進互相學習，共同提高。

提升工作質效、提升服務水平，提升能力素養、提升執行力

第四篇：鎮強化機關工作作風建設

狠抓機關作風掀起效能風暴

為貫徹落實市、縣會議精神，切實轉變機關工作作風，不斷提升工作效能，4月24日上午，我鎮專門召開全鎮機關工作作風會議。

會議由鎮黨委副書記薛傳倫同志主持。黨委副書記、鎮長孫修利同志傳達了市縣機關作風會議精神。

會上，鎮黨委書記王柳青指出全鎮機關作風存在的問題和不足并進行分析。她指出，當前，懶、散、推、拖、扯、慢等“機關病”在有些部門、有些同志身上還比較突出。王書記指出，其主要原因在于：一是責任意識不強，不能敢于擔當；二是思想僵化，缺乏改革創新精神；三是精神不振，缺乏開拓進取精神；四是作風漂浮，缺乏爭優爭先精神五是忽視法律法規，缺乏自律意識。

就進一步加強全鎮機關作風建設，提高工作效率，王柳青指出，鎮黨委要從政治的高度，充分認識作風就是形象，作風就是信譽，作風就是效益的工作理念，把握作風效能建設的重要性和緊迫性，以“四個要”加強機關工作作風建設。一是節奏要快。做到每月有計劃、每周有安排、每日抓落實，才能以更高的效率做好下一項工作。二是標準要高。要有亮劍爭一流的勇氣，以一流的工作作風、創一流的工作業績。三是工作要實。這就是要求我們都要以“嚴、細、實”的作風，處理好每一件事情。四是狀態要好。要樹立人在精神、事在人為、路在腳下的工作態度，把“要我干”轉變為“我要干”，才能解決問題，推動工作。

王書記最后強調，全鎮上下要迅速行動起來，以強有力的措施，促進機關作風建設，以作風的大轉變推動效能的大提速，以形象的大提升促進環境的大改善，為推動科學大發展、建設和諧新李口做出新的貢獻！

第五篇：機關工作作風建設制度（范文模版）

XXX鄉機關工作作風建設責任制

一、建設高效服務流程

1、明確工作職責，理順科室分工，整合科室職能。堅持一項工作由一個職能科室負責。

2、優化辦事流程，明確服務標準，科學劃分不同環節的工作任務、標準、職責，量化到人頭，作為工作人員進行規范化服務的執行標準和群眾進行監督、評議的依據。

二、建立民主科學的決策機制

1、建立重大決策調研制度，領導作出重大決策前，必須深入實際開展調查研究，加強科學性、可行性研究論證。

2、實行決策民主化、公開化，對事關我鄉發展和群眾利益相關的決策，應通過請教專家、法律顧問咨詢，群眾座談會，廣泛征求各方意見。

3、建立決策責任制，對因違反決策程序造成重大損失的必須追究當事人的責任。

三、建設便民服務機制

1、強化“以農為本、群眾至上、以客為尊”的機關服務理念，樹立鄉機關及鄉機關員工的責任心、愛民情、扶農意、效能感、親和力。

2、熱情服務、廉潔奉公。對來辦事或要求解決問題的群眾，要公開、明確辦事程序、時限、制度，要熱情服務、禮貌接待，隨到隨辦，速接、速決，要杜絕吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

四、加強機關監督機制

1、加強鄉機關內部的監察、審計，完善責任追究制度，將責任追究落實到每個崗位和個人，對不依照法定權限、程序，損害國家、群眾利益的決策、辦事行為，要追究當事人的責任。

2、建立和完善投訴舉報制度，向群眾公布辦事投訴舉報電話，使服務對象投訴有門。

五、建立健全績效考核體系

1、建立有服務對象參與的績效考核機制。擴大民主評議，開展民意測評，讓黨員、領導干部全程參與機關科室及人員的績效考核。

2、制定職位職責說明實施意見，明確各科室、各崗位的職位關系、職責范圍、承擔責任、服務標準。

3、建立約束激勵機制，將各科室各崗位職能業績、群眾的滿意度，投訴處理情況納入目標績效管理和考核，獎優罰劣。

六、建設高素質鄉機關隊伍

加強對機關員工培訓，切實提高領導干部的思想及業務素質，經常對鄉機關員工開展理想、信念、宗旨、廉政教育，進行業務技能培訓，提高機關員工的政治鑒別能力、統籌協調能力、創新能力、領導決策能力，更好地擔負起服務企業、服務人民的任務，為實現我鄉奮斗目標，促進新農村建設做貢獻。

2011年1月10日