第一篇：機關轉變工作作風具體措施

縣審計局對“加快xx發展、重塑xx形象”教育實踐活動進行全面總結，查漏補缺，認真開展“回頭看”活動，進一步加強機關作風建設。

一是樹立學習意識。要求審計人員以嚴謹、求實、謙虛的態度，加強政治業務學習，在搞好審計工作的同時，必須按時參加“學習日”活動。

二是樹立服務意識。要求審計人員堅持監督與服務并重，實現為縣域經濟健康發展保駕護航。

三是樹立政治意識。要求審計人員始終做到與縣委、縣政府、保持一致、與上級審計機關保持一致，確保政令暢通。

四是樹立形象意識。要求審計人員嚴格按照《公務員法》的要求，嚴格遵守審計工作紀律，做到行為規范、言行謹慎，樹立良好的審計形象。

五是樹立效能意識。要求審計人員強化時間觀念、講求審計實效、提高工作效率。

六是樹立法紀意識。要求審計人員增強法紀觀念，嚴格依法行政，執審為民，實事求是，廉潔從審。

七是樹立責任意識。要求審計人員嚴格履行《審計法》賦予的職責，做到履職盡責，同時，勇于承擔社會責任，帶頭抵制社會不良風氣。

第二篇：轉變機關工作作風心得體會

轉變機關工作作風，學習心得體會

首先，要充分認識轉變干部作風加強機關行政效能建設的重要性。黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。加強干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求。干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發展，才能營造和諧的黨群干群關系，才能自覺抵御消極腐敗現象的侵蝕。做為一個干部職工要根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、生活作風建設，工作作風建設，勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派等八個方面的良好作風。才能進一步樹立干部職工的良好形象，有力促進全面建設小康社會、加快構建社會主義和諧社會，加快科學發展。

其次，要正視和克服自身存在的差距和不足，堅持不懈地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀，以基本理論作為我們行動的指南。要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。科學發展觀要靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實，優良作風是推進事業發展的重要保障。應該始終保持振奮的精神和良好的作風。要把思想和行動統一到鄉黨委、政府的要求上來，認真做好轉變干部作風加強，機關行政效能建設活動。

第三，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部職工的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任心和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實；要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。建設有中國特色的社會主義的出發點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，全心全意為人民服務是我們的天職。

第四，要善于學習，掌握工作的本領。在社會主義市場經濟條件下，我們從事的工作，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，現代科技知識，有再好的愿望，也只能是事倍功半。因此在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

總之，從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、工作作風進行認真的對照檢查，堅定為民、開拓、務實、清廉的科學發展觀；立黨為公、執政為民的宗旨；求真務實的工作態度；廉潔自律的人生習慣，以良好的精神狀態和工作作風，做好本職工作。

第三篇：機關工作作風轉變經驗總結

機關干部職工隊伍的主流是好的，大多數同志能夠在本職崗位上兢兢業業、勤勤懇懇地為企業的發展拼搏、奮斗。在企業發展過程中，均做出了積極的努力，取得了良好成績。我們在獲得一部分成功的同時，發現目前機關普遍存在的機關工作人員不重視政治和業務學習、素質提高、勞動紀律散漫、執行能力不強、績效考核不到位等相對精細化管理有偏差的現象，要想取得更大的發展，就必須突破這些瓶頸。機關全體干部職工要統一思想，振奮精神，勤儉節約，堵塞漏洞，實施精細化管理。對于實行精細化管理促進機關工作作風的轉變，本人認為要在以下幾個方面下功夫：

一、加強政治、業務學習，轉變“學風不濃，能力平庸”作風

加強機關中層管理人員的管理是加強機關作風建設的關鍵。首先，中層管理人員必須按照科學發展觀的要求，切實轉變作風，不斷加強學習，不斷提高理論素養、自身修養和政治業務素質，更好地適應企業發展的需要。以“管理專家”的要求來全面提高干部的綜合素質和能力；其次，要加強民主集中制建設，完善集體領導與個人分工負責制，充分調動廣大干部職工的工作積極性、主動性和創造性。通過學習，重點解決干部職工精神狀態、思想觀念、發展思路和工作作風方面的突出問題，使機關干部職工的思想觀念不斷更新，理論素養不斷提高，知識結構不斷完善，業務水平不斷提升，全力打造一支適應新形勢新任務要求的高素質的干部職工隊伍。

二、加強機關作風建設，轉變“服務不憂、效率不高”作風

作風建設，必須要有過硬的思想作風。思想作風看似抽象，其實很實、很具體，直接決定了學風、工作作風和生活作風的形成；同時還要聯系實際，實事求是。機關工作人員要牢固樹立全心全意為消費者、煙農，基層服務的宗旨，圍繞為企業、為基層以及部門提供優質、快捷、高效服務。努力創造高效便民服務環境，努力提高基層員工滿意度，有效糾正“服務差、效率低”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。通過精細化管理，使機關工作人員，進一步增強服務意識，進一步改善服務態度，進一步改進服務方式，進一步提高服務質量，努力當好服務者角色。

三、加強勞動紀律，轉變“紀律不嚴、作風懶散”作風

勞動紀律不嚴，作風懶散，問題主要出在執行能力有偏差。管理重在執行，執行重在控制。企業在管理中必須強調執行，而且要對執行過程要有必要的控制和反饋，要有激勵機制，反之，就會出現執行不到位或執行出現偏差的現象，使制度管理無法達到共識。中層管理人員必須以身作則，當好執行勞動紀律和執行單位規章制度的楷模，堅持原則，勇于講硬話，實事求是地對自己所管理的人員進行考勤和勞動紀律教育。著眼規范勞動紀律，就等于著眼于提高企業的執行力，機關工作作風才會得到相應轉變，才能確保機關工作規范、有序、高效，才能不斷提高工作效率，進一步提升企業形象。

四、發揚勤儉節約傳統，轉變“鋪張浪費，大手大腳”作風

節約資源、節約資金，是企業精細化管理出效益的重要環節，因此，要在機關中大力宣傳和倡導艱苦奮斗，勤儉節約的優良傳統，充分發揚民主，凝聚共識。在機關的各項工作中要把勤儉節約作為一個重要原則來貫徹，發揚節約一滴水、一度電、一支筆、一張紙低碳辦公的優良傳統，堅決反對鋪張浪費。嚴格控制會議、出差、接待、車輛、辦公等方面的資金使用，嚴格預算管理、成本核算，做到少花錢多辦事，真正把有限的資金和資源用在企業的發展建設上。

五、嚴格績效考核，轉變“精神疲沓、動力缺乏”作風

績效考核實施精細化管理，首先要進一步理順機關的管理體制和機制，以振奮干部職工精神為目標，不斷建立和完善目標考核體系，真正實行“獎勤罰懶”，以完善的制度促進工作開展。要按崗定責，實施目標管理，細化責任，建立獎懲激勵機制，要解決工作成效好壞獎罰不分明的問題；其次要加強過程控制，加強監督和考核，提高工作效率，工作質量和服務水平。對每一項工作要制定具體的計劃、要具體到人、具體到時間、具體到數字化的目標。加強過程管理和痕跡管理，最終保證每一項工作都能用最佳的方式完成，每一項指標都能用最節約的成本體現，每一個目標都能用最捷徑的方法達到。要針對不同崗位的不同工作，包括領導安排的工作，都可以按照完成的滿意程度進行考核，作為考核職工日常工作作風的一個方面。要將每個崗位的工作按輕、重、緩、急、大、小、所用時間的多少進行量化，更加公平、公正、客觀、精細地進行考核、評價，用考核結果衡量機關工作人員工作能力、貢獻大小等履職情況。讓“老黃牛”不再吃虧流淚，使“南郭先生”無法濫芋充數。

總之，推行精細化管理，應該在原來嚴格管理的基礎上，更加嚴格、更加精細，使藍山分公司的管理工作做到事事有人管，處處有人管，杜絕管理上的漏洞，消除管理上的盲點。實施精細化管理，充分調動機關干部職工的工作積極性，使機關干部職工真正感受到壓力，進一步激發機關干部職工的榮辱意識和進取意識，使每個機關干部職工都能多想做事情，多創實績，多爭榮譽。精細化管理的開展是一個長久的工作，加強機關工作作風建設是一項長期的任務，在企業發展建設的新時期，機關全體干部職工一定要認清形勢，明確責任，實施精細化管理，不斷提高工作效率和工作水平，為企業能夠又快又好地發展，提供堅實的保障。

第四篇：加強機關文化建設,轉變工作作風

加強機關文化建設，轉變工作作風

今年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，也是我省全面落實省第十三次黨代會精神的關鍵一年。年初，省委省政府召開了全省發展提升年活動總結暨開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動電視電話會議。

在這樣一個關鍵年的起始點上召開這樣的電話會議，要求在全省集中整治影響發展環境的干部作風突出問題，對進一步優化江西發展環境，推動經濟社會又好又快發展，具有十分重要的意義。這次電話會議主題明確，內涵豐富，寓意深刻，具有很強的針對性和指導性。

會議指出，這次機關作風集中整治工作的目標任務是通過整頓機關作風，嚴肅組織紀律，規范行政管理，提高工作效率，振奮干部精神，優化全省的發展環境。這次會議對于促進和實現全省干部作風的轉變，進一步落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會，保持和發展黨的先進性，進一步做好新形勢下環境優化后的發展工作，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

會上，鹿心社省長對于過去一年，我省在干部作風整治活動中所作出的成績和發展態勢作出了肯定，并提出，我省干群關系總體上是和諧的，人民群眾對身邊的干部總體上是滿意的。出現問題的是一些地方的少數領導干部，而我們開展集中整治活動，就是要切實解決當前干部作風中損害群眾利益、破壞干群關系、影響社會穩定的突出問題，使各級干部真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近-1-

群眾、工作上依靠群眾，在群眾中樹立可親可敬的良好形象，以黨群干群關系的和諧帶動和促進社會和諧穩定。

同時，要求各地各部門遵照省政府下發的《關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定》，以及省委辦公廳、省政府辦公廳印發的《全省集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》這兩個文件精神，緊密結合工作實際，認真貫徹落實，責任到人，確保集中整治活動取得實效。

通過對兩個相關文件和這次電話會議精神的學習，我們更加深刻的認識到，國家行政機關機關作風的優劣是黨風、政風和行風的重要體現，它直接關系到國家行政法律法規的正確實施，關系到依法行政的客觀公正，關系到黨和政府在人民群眾中的形象。加強機關干部作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。

隨著我國經濟建設快速發展，經濟實力不斷增長，國際地位日漸提高和穩固。我國國內經濟發展也進入社會矛盾的突顯時期，在這個時期利益主體多元化，理想信念淡化弱化，逐利日趨明顯化，從而增加了政治思想工作的難度。因此，營造機關文化氛圍，加強機關文化建設就顯得尤為重要。

機關文化，是指把全體干部職工的力量統一于履行機關職能過程中所形成的思想觀念、行為方式、價值取向、道德規范，是一個機關思想理念、價值取向的集中體現，是機關每個工作人員言談舉止、為人處事所帶有的機關烙印和標簽。

機關文化是機關的一種重要而特殊的資源，關系到機關作風建設的成敗，關系到機關整體素質、工作質量和管理水平的提高，機關作風建設只有以先進的機關文化為指導，融入先進文化的內容，反映先進文化的要求，才能實現管理理念的與時俱進和機關發展的健康和諧。

一、重在建設，符合機關實際。

一方面，機關文化不是與生俱來的，是引不進、買不來的，只有靠機關扎扎實實的培育和積累，必須重在建設。另一方面，機關文化建設離不開機關工作職能，必須為發揮機關職能服務，而不能為了文化建設而建設。這就要求我們在機關建設中必須把握兩個基本要求：一是完善和明確機關文化的內涵和本質，要從機關的工作性質和特點出發，在機關內大力倡導“埋頭苦干、積極進取、勇于開拓、嚴謹認真、團結和諧”的精神；二是在培育和樹立上要加大力度、深入人心，使機關倡導的精神見諸行動，落到實處，實現干部職工對機關價值觀由認同到自覺遵守的轉變。

從機關的特點和工作實際看，機關文化建設應主要包括以下方面：

（一）建設一支政治合格、業務過硬、作風精良的干部隊伍。這是創建機關文化之本。機關工作人員要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，實踐全心全意為人民服務的宗旨，進一步堅定社會主義、共產主義信念，用遠大的理想和堅強的黨性修養作為精神支柱。為此，機關應在深入開展創建學習型黨組織和愛崗敬業、創先爭優等活動基礎上，不斷采取措施，提高機關干部隊伍的整體素質。

（二）通過倡導一種精神，豐富機關文化建設的內涵。要從機關地位、職能等方面，不斷強化廣大干部職工的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，在機關干部職工中形成求真務實、埋頭苦干、吃苦在前、享樂在后的價值追求和敢闖敢干、勇于創新、積極開拓、銳意改革的精神氛圍。

（三）在總結實踐經驗、探索工作規律的基礎上，健全完善規章制度和工作機制。對機關來講，需要建立職責任務、項目流程和工作要求等工作規范以及辦事、辦文、辦會等各項規章制度，借以培養嚴謹細致的工作作風，使政務活動制度化、程序化、科學化，不斷提高工作質量和效率；對機關工作人員來講，需要建立機關工作人員政治行為規范、業務行為規范、外事行為規范和儀表舉止規范等。

（四）培育機關良好的工作風氣。良好的工作風氣可使人心情舒暢，同心協力地做好工作，否則，相互掣肘、各自為政，必然一事無成。機關的每一個職能部門、每個工作人員都應牢固樹立全局觀念，善于協調好各方面的矛盾和利益關系，做到大事講原則，小事講風格，努力在機關內部營造一種團結融洽、蓬勃向上的工作氛圍。

（五）培育機關的內在文化氣質。通過尋找建立有效的載體，力求在機關中形成一種莊重、高雅、大氣的內在文化氣質。這種有效載體可以是無形的，如通過熱情周到的軟件服務，營造出了一種舒適、文明、溫馨的環境，給人一種文明、和諧的整體美；也可以

是能夠體現出機關和機關特色的有形標識，如在機關內設立的圖示牌，機關印發的文件所形成的固定格式，機關所組織的各種會議的會標、會場的布置等。

二、齊抓共管，著力轉化成行為規范。

機關文化建設不單是黨務部門的事，必須樹立齊抓共管、長期建設的思想，做到系統思考，全面推進，各方協調，上下聯動。要發動各個部門、各個處室廣泛參與，在各自的工作領域自覺地體現并實踐機關文化，努力為機關工作創造良好的外部形象和內部氛圍，使機關文化真正形成氣候，使每個人在工作中受到無聲的熏陶，成長為高素質的人才，增強機關的凝聚力，使機關展現出蓬勃旺盛的生命力。

機關文化的核心是機關干部的價值觀，決定著機關干部的思維方式和行為方式，又是機關工作整體思想、行為及風貌的體現。機關文化建設的最終目的是通過發揮機關文化建設的特殊功能，努力為機關工作創造出良好的外部形象和內部氛圍，使全體干部職工在工作中形成共同的理想和價值觀念，養成有利于機關發展的行為習慣，促進機關的健康發展。因此，機關文化建設如果僅僅停留在干部職工記住了多少標語口號，在講話中引用了多少格言警句，是不能實現建設目的的，必須在機關文化核心價值觀的指導下，通過長期教育培訓和一系列約束激勵機制等具體措施，在機關形成既體現現代文明，又具有可操作性的、規范實用的機關文化體系，包括職業道德、行為準則、團隊管理、溝通渠道、培訓體系、激勵機制、績效評估等，不斷增強機關干部對機關文化的認同和融合，產生巨

大的向心力和凝聚力，轉化為干部職工的行為規范和習慣。

具體來講，應當做到以下三點：一是各級干部要率先垂范，帶頭執行機關的各項規章制度，大力弘揚機關精神，認真落實工作作風；二是加強基礎建設，從抓制度建設入手，規范干部職工的辦事程序和行為習慣；三是以建設學習型機關為契機，創新學習理念和方式，提高干部職工的政治理論素質和工作能力。

早在2007年1月9日，中共中央總書記胡錦濤在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上發表的重要講話中強調，要根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供有力保障。

我們處在新的歷史時期，機關作風面臨著工作精神懈怠、生活作風腐化，脫離群眾和組織紀律關念淡化的多種危險，我們要通過加強機關文化建設，扎扎實實地抓好干部作風建設，促進領導干部作風轉變，大力弘揚新風正氣，推進各項工作落實，努力鍛造一個風清氣正、高效陽光、為民務實的國家行政機關，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

第五篇：轉變機關工作作風活動總結

轉變機關工作作風活動總結

按照礦黨委的統一部署和安排，為切實做好機關干部作風轉變工作，我科認真部署，以創新和求實的態度抓好整改，用整改的成效來說明問題；以“反驕破滿、轉變作風、提高效能”為主題，通過學習、反思、整改，以建立長效機制為目標。順利完成了幾個階段的各項學習、工作任務，現將主要情況總結如下：

一、統一

思想，提高認識。

轉變干部作風和提高機關效能建設活動是機關管理建設的關鍵環節。機關作風建設活動的成效如何，是不是真正解決了實際問題，要體現在深入整改，完善制度和整改效果上，這是衡量機關作風建設活動搞得好不好，會不會走過場的一個重要標志。我部門領導及管理人員高度重視，組織全體員工努力學習必讀篇章，做到把思想和行動的統一。

（一）學習四川抗震救災中黨員的先進事跡，就是要求我們要緊緊抓住堅持黨的先進性這個核心。通過學習，提高科室內黨員的先鋒模范作用，黨員帶頭了，普通員工就能提起精神干事了，思想統一了，科室存在的突出問題就能好解決了。

（二）緊緊抓住我礦生產、安全這個主要工作，一切工作圍繞這個重點工作去做，邊學邊整改，做到實效。把2008年后100天的安全生產扎扎實實做到位。

二、我科的主要做法

（一）根據基層提出的意見有針對性地制訂整改措施。對提出來的問題認真梳理，分析原因，哪些我們科室做的到位，哪些還做的不到位，明確整改內容和責任，認真對待基層意見，對基層我們要真心誠意地對待他們，事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想。

（二）采取學干相結合的辦法。領導帶頭整改，領導發揮表率作用了，員工當然會支持。基本建設管理是一門技術管理工作，要不斷學習，不斷研究，堅持與時俱進，堅持理論與實踐相結合，在學習中總結，在總結中提高，提高工程技術水平，提高管理綜合分析水平，多做基礎性工作。只有管理水平和業務能力提高了，才能干好本職工作。

（三）突出重點，注重實效。對查找出來的問題不遮掩，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就集中解決什么問題。抓住若干個普遍關心的熱點、難點問題，進行重點整改，以實際成效來轉變作風。

（四）加強學習，健全制度，鞏固整改成果。

以健全和落實為重點，結合科室創建和精品工程創建工作為契機，完善學習制度，規定每周三下午為科室集中學習時間，建立和落實學習制度，關心時事政治，社會發展動態，集團發展戰略，我礦生產、安全情況等。以學習促進機關管理人員的綜合素質的提高，以學習促進干部之間的溝通交流和團結。

三、存在問題及解決辦法

一是對“轉變干部作風提高機關效能建設活動”認識不到位，導致少數同志產生了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的想法，因而在工作中思想解放不夠，進取精神不強，工作激情不高，創新意識不濃，工作中存在松、懶、散現象；二是各項制度監督執行力度不夠，導致少數同志有章不循、有令不行、有禁不止，使一些規章制度停留在形式上，執行力不強；三是服務意識不強，沒有真正把基層利益放在首位，推諉、扯皮現象屢禁不止，為基層服務缺乏足夠的熱情、耐心，為工作整體推進帶來阻力。

根據以上不足我們首先堅持做到有章可循，按章辦事，用制度來保證機關效能建設落到實處，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，以制度管事管人。其次是逐步推行科室軍事化管理，保持良好的機關工作作風。良好的機關工作作風是企業和基層對機關管理人員基本的和起碼的要求。保持良好的作風，從點點滴滴做起，自覺地去踐行和履行，把整頓機關作風的要求貫穿到日常的具體工作當中。三是提高政治思想素質，不斷加強黨性修養，面對復雜的環境，時刻以黨員標準對照要求自己；不斷學習，通過學習，強化思想教育，筑牢思想防線；四是提高作風素質。牢固樹立為基層服務的思想，密切聯系基層，始終堅持實事求是的工作原則，一切從實際出發，講實話、辦實事、求實效；謙虛謹慎、不驕、不躁，嚴于律已，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，針對問題，落實整改措施，從自身做起，認真整治辦事拖拉，工作推諉，紀律散漫等現象。五是求真務實，振奮精神，做好當前本職工作。認真貫徹落實好首問負責制，做到工作上更加敬業，盡職盡責，恪盡職守，注重細節，按時按質完成領導交給的各項工作任務。六是要在廉政上做到慎微、慎行，從小事上就嚴格要求，要三思而后行，要有正確的世界觀、人生觀和生活觀，養成良好的生活作風，自覺抵制各種腐敗現象，克服拜金主義、享樂主義，干實在事、說實在話、做實在人，干好本職工作，為企業的發展壯大發揮自己的作用。