第一篇：包村領導、包巷包戶干部聯系制度

包村（居）領導、包巷包戶干部聯系制度

一、包村領導每周至少深入所負責村組3天，全面調查了解實際情況，安排部署近期工作，做到對村組大事小情了如指掌，安排工作切合實際。

二、抓好村組的經濟發展工作，要組織帶領村組干部抓產業結構調整，要認真分析研究本村的主導優勢產業，并迅速加以推廣普及，全面提高本村的農業和農村經濟發展綜合能力，努力實現鎮黨委擴大會議提出的人均增收的奮斗目標。

三、抓好村黨員隊伍的思想道德建設，實行包村領導政治學習、雙語學習雙參加制度，即：參加黨委組織的中心組學習制度和村黨支部組織的各類學習（包括雙語學習）制度。監督配合村黨支部按電教工作的程序合理有序地鞏固和深化“四知四清四掌握”工作機制，開展黨員電化教育和科技電教片的播放和“四環教學法”的開展工作。廣泛組織青年、團員、婦女、宗教人士開展反對民族分裂主義思想教育。

四、按照村黨支部“五星級”鞏固提高要求，配合村黨支部抓好村黨支部“五個好”建設、文明村建設、村務公開、發展黨員和團員推優工作。大力加強“十戶一保”組織和一年一度的民兵整組工作，繼續開展創建“無毒村組”活動。

五、監督配合村黨支部按照黨員發展工作的“十六字”方針，積極發展黨員，培養一批入黨積極分子，農牧民黨員發展比例占年發展黨員數70%以上。搞好一年一度的黨員民主評議和民主生活會工作，督促村黨支部每月按時向鎮黨委足額交納黨費。

六、包計劃生育工作，各村的計劃生育工作按照與各村簽訂的計劃生育工作責任書，年終加以考核，凡年終村計劃生育工作達不到要求的，包村領導不得評為優秀。

七、包社會穩定。社會穩定作為全鎮工作的重中之重，包村領導要高度重視，嚴格按照年初簽訂的社會治安綜合治理管理責任書的要求檢查、督促村黨支部抓好落實，凡各村出現群眾越級

上訪和危害社會治安問題，沒有及時解決和解決不徹底而造成嚴重后果的，實行年終考核一票否決制。

八、包精神文明建設。包村領導要高度重視精神文明建設工作，親自參與、研究、指導村黨支部、村委會的精神文明建設工作，督促行政村認真解決工作中存在的問題和困難，切實做到三個文明建設協調發展，凡年終精神文明建設達不到要求，包村領導不得評優。

九、包環境保護工作。環境保護作為一項關系群眾生產生活的重要工作，包村領導要引起高度重視，督促行政村切實做好轄區的資源環境保護工作，嚴格履行各項環保審批手續，使轄區環境達到無污染、無害化。嚴格按照年初簽訂的環境保護管理責任書的要求檢查、督促村黨支部抓好落實，凡環境保護工作落實不到位的，包村領導年終考核不得評優。

十、包科技進步工作。科技技術是第一生產力，包村領導要把科技興鄉作為主導戰略，把科技工作列入重要議事日程，每年至少2次定期聽取村“兩委”科技工作匯報，并研究解決村科技工作中的重大實際問題2件以上。

十一、包重點經濟發展任務落到實處。包村領導要切實負起責任，確保下達給所負責村的設施農業發展任務全面完成。凡不能按時完成任務的，年終考核不能評優，并根據情況進行適當處罰。

包巷包戶干部聯系制度

1、各村按照巷道的分布對轄區所有村民（含暫住戶）進行合理劃分，每名村干部都有包巷包戶工作任務，每戶村民都有村

干部承包。

2、實行分片包干。按照街巷連片區域，為每個村干部劃分承包區域、確定戶數，建立網絡分布圖，并且經常入戶走訪，做好民情日記，動態掌握每家每戶的情況。

3、村 “兩委”正職必須承包一定數量的戶數，并掌握村全體干部包巷包戶的基本情況，村干部既要掌握所包巷道的整體情況，還要知曉所包巷道每家每戶的詳細情況。

4、駐村干部和村干部（下派干部）在包巷包戶工作中，實行AB崗制度，兩個干部承包一個巷道。

5、各村黨支部要將黨員干部包街包巷包戶制度作為一項長期工作，做到年初有安排，年底有總結。

第二篇：領導及干部包村工作制度

領導及干部包村工作制度

為了深入貫徹落實科學發展觀，密切黨群關系，搞好調查研究，解決群眾問題，及時完成各項工作任務，特制定本制度：

一、鎮上實行領導包片，同志包村制度。根據領導會議分工，各領導負責本片各項工作，難點村、重點村由主要領導親自包，包村同志負責本村各項工作。

二、按照每周工作要求，各領導和同志要及時下訪，認真開展各項工作。

三、經常與基層干部交流、談心、走訪群眾戶，傾聽群眾呼聲，解決群眾關心的熱難點問題，做到小事不出組，大事不出村。每位干部建立自己的工作日志，并詳細做好工作記錄。

四、對于包村工作，包村同志要將每次工作任務完成情況及時向包片領導匯報，包片領導將片上工作情況要及時地向主要領導匯報。

五、加強考勤。對各包村同志下村情況，鎮考核辦采取隨機抽查的辦法進行檢查，每月匯總，經公示后，其結果作為年終考核評議的依據。

六、對所包村工作因瀆職出現工作失誤或任務不能及時完成，以致影響工作全局的，將追究責任人責任，并根據具體情況，給予處罰。

1、對各種文件、報表、資料、通知等不能及時送達的，每次扣發工資5元。

2、對各種報表、資料不能按規定時限帶回的，每次扣發工資5元。

3、對其他包村工作任務由于個人原因不能按時完成的，視其情節，予以處理。

七、鎮考核辦每季度末將對包村工作進行考核，考核情況經領導會議討論研究后，在全鎮范圍內予以通報，并兌現獎懲。

第三篇：領導聯系學校制度

遂安分府發【2008】17號

遂寧市安居區分水鎮人民政府

領導聯系學校制度

為了認真貫徹《中華人民共和國義務教育法》，進一步鞏固兩基成果，促進義務教育均衡發展，根據《四川省人民政府教育督導團關于做好“兩基”鞏固提高復查工作通知》精神，強化基礎教育中的政府行為，加大對教育的管理力度，增強學校工作的向導性，掌握我鎮教育發展進程中的主動權，把義務教育發展納入我鎮社會主義新農村建設規劃，全面貫徹黨的教育方針，推動素質教育的發展步伐，確保“兩基”不斷升位，積極創建“義務教育示范鎮鎮”工作，經研究，建立本制度。

一、黨委、政府領導聯系學校分工

1．分水鎮中學：譚友林

2．分水鎮小學：簡正富

3．興旺小學：張廷安

二、工作制度

1．成立分水鎮教育教學管理領導班子，由鎮長任組長，分管領導，文辦助理員為副組長負責配合上級教育行政主管部門統籌本鎮教育事業的發展，搞好布局調整，積極改善學校的辦學條件。

2．檢查督促黨的教育方針，“兩基”工作升位，在學校貫徹落實 情況。

3．協助學校抓好干部，師資隊伍建設。

4．確保教師工資按月足額發放；確保中小學生公用經費落實；解決好教職工醫療、養老保險；設立貧困學生救助基金會；化解學校債務。

5．把義務教育發展納入社會主義新農村建設規劃，做好布局調整，消除D級危房，促使鎮義務教育均衡發展。

6．負責組織適齡兒童少年入學，力爭達到上級規定指標，關注“留守兒童”學生。

7．抓好校園周邊環境，村組社區建立關心學生健康發展，監護 人教育能力制度；維護所轄范圍內學校治安，安全和正常教學秩序。

8．每月至少一次深入學校組織學習“義務教育法”，召開“兩基”升位有關會議，定期研究義務教育工作。

9．調查了解學校兩基升位工作現狀，針對工作中的薄弱環節提出整改意見。

10．了解干群關系，傾聽群眾呼聲，協助學校做好教職工的思想工作，協助學校制度發展規劃，增強學校工作向導性。

三、本制度適用于2008-2011年

遂寧市安居區分水鎮人民政府

二00八年九月二日

主題詞：領導聯系制度

發：鎮直各部門，各中小學，各村委會

分水鎮黨政辦公室2008年9月2日（共印30份）

第四篇：領導包案制度

黃崗鎮信訪工作領導包案制度

一、重大信訪案件，主要是指在轄區范圍內發生的重點難點信訪案件；上級限時辦結的案件；嚴重損害人民群眾合法權益、群體性上訪及在社會造成較大影響的案件；難以解決的重點疑難信訪案件或涉及的部門較多、難度大不易解決的信訪案件，二、凡重大信訪突出問題，一個案件必須指定一名領導包案負責，單位一把手負總責。領導包案按照“誰包案，誰負責”的原則，實行“六包”（即包調查、包處理、包督辦、包結案、包息訴息訪、包穩定）。

三、凡重大信訪突出問題，從受理之日起，包案領導必須包調查、包處理、包穩定。

四、上級交辦案件，從受理之日起，在60天內辦結，并向交辦的上級主管部門回復調查處理結果。如案件有明確的時限規定，則按上級規定的時限辦結并回復。

五、領導包案原則上自受理之日起60日內辦結，如因情況復雜疑難，經包案領導批準，可適當延長辦理期限，但延長期不得超過30日，并告知信訪人延期理由。屬縣信訪辦交辦轉辦的信訪案件要及時回報。領導包案辦結后，各責任單位要及時寫出包案專題報告分別報包案領導、主管部門和信訪工作領導小組辦公室并告知信訪人。

六、包案領導對所包信訪事項要根據實際情況，整合資源，帶案下訪，深入基層，了解案情，采取有效措施，切實為群眾排憂解難，把問題解決在當地、解決在單位內部、解決在萌芽狀態。

七、重大信訪突出問題，因工作不得力、不到位處理不當，引發大規模集體上訪、越級上訪等非正常信訪事件，造成嚴重后果的，追究包案領導和有關責任單位責任人的責任。對在領導包案過程中發生赴市、赴省、進京越級上訪的，由包案領導和責任單位領導以及相關領導負責勸返接回。

第五篇：現職干部聯系老干部制度

一、指導思想

現職領導干部聯系老干部制度以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以黨的老干部工作方針政策為依據，以落實政治、生活待遇為重點，進一步明確工作責任，擴大聯系渠道，加大領導力度，使老干部隊伍成為和諧襄陽建設的重要力量。

二、主要內容

1、包政治待遇落實。督辦落實本部門本單位落實老干部看文件、聽報告、出席重要會議、參加重大活動等各項政治待遇，一年至少兩次向老干部通報本地本單位的主要工作情況，征求他們的意見建議。

2、包生活待遇落實。協調督促有關部門按時足額發放離退休金及各種政策性補貼，按規定比例報銷醫藥費，全面落實好老干部的生活待遇，組織老干部參加精神文化活動，在經濟社會發展中適當發揮作用。

3、包日常困難解決。主動加強與老干部溝通與聯系，了解老干部的思想、生活情況，真心實意為老干部做好事、辦實事、解難事，幫助老干部解決實際困難。

4、做到五個必訪。節日壽辰必訪，落實慰問金或慰問品；生病住院必訪，落實看病就醫費用；遇到困難必訪，落實解決問題方案；喪葬吊唁必訪，落實喪葬撫恤政策；思想波動必訪，及時化解思想疙瘩。對老干部的來信來訪，要熱心接待，認真處理，及時回復，避免老干部重復上訪或越級上訪。

三、有關要求

各級黨委和組織部門要把現職領導干部聯系老干部制度的落實情況作為考核領導班子和選拔干部的依據之一。凡因工作不到位而導致老干部越級上訪、集體上訪或造成不良影響的，除追究單位主要領導責任外，還要追究聯系人的責任。各級領導干部要認真學習黨和國家有關老干部工作的方針政策，明確老干部工作的內容和要求，結合自己的工作特點和實際情況，通過預約交談、走訪探望、電話或互聯網聯系等方式，與老干部保持經常性的聯系，做到對老干部的基本情況清楚、待遇落實清楚、思想狀況清楚，不斷增強工作的針對性和主動性。

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