第一篇：基層黨組織建設情況匯報

根據上級黨組織的統一部署和目標要求，按照“突出重點、分類指導、分塊建設、整體推進”的工作思路，全面推進基層組織建設，黨員干部隊伍建設得到加強，黨員素質明顯提高，基層黨組織的凝聚力、戰斗力明顯增強，有力地促進了我縣改革、發展、穩定和社會全面進步。現將有關情況本資料權屬xiexiebang.com，放上鼠標按照提示查看xiexiebang.com更多資料如下：

一、基層黨組織建設情況

1、農村基層黨組織建設有新加強。2003年，我縣嚴格按照農村基層組織建設“三級聯創”的要求，結合全市農村基層組織建設“百面紅旗”創評活動，積極創建“六好鄉鎮黨委”和“五好村黨支部”，農村基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力不斷增強，有力地促進了社會各項事業的發展。全縣有10個鄉鎮黨委獲得了“六好鄉鎮黨委”稱號，占全縣鄉鎮的100%；在全縣合并村前的179個村黨支部中有127個村黨支部為一類村黨支部，占總數的71%，有74個村黨支部獲得了“五好村黨支部”稱號，占總數的41%，按照“地域相鄰、貧富結合、以優帶差”的原則，并村后的136個村黨支部班子得到了進一步強化，其中一類村黨支部107個，占總數的79%，二類村黨支部29個，消除了三類村黨支部。

2、新經濟組織黨建工作邁出了新步伐。縣委高度重視非公有制企業黨建工作，積極探索非公有制企業黨組織的組建模式、管理模式、黨組織負責人的產生、新黨員發展、黨組織活動機制、黨組織發揮作用的方式和途徑。要求非公有制企業職工人數50名以上的要有黨員，職工人數100名以上的要建立黨組織，并采取單獨組建、聯合組建、村企合建等形式，加快非公有制企業黨組織組建的步伐。在建立縣、鄉鎮兩級非公有制企業黨建工作聯席會議的同時，實行黨政干部掛企業指導黨建工作制度，一年多來，完成了全縣9個改制企業黨組織的組建、更名工作，新組建了5個私營企業黨組織，使全縣非公有制企業黨組織達22個，占符合黨組織組建條件的100%。

3、社區黨建工作取得新成效。隨著“社區社會化、社會社區化”的趨勢日益加強，社區黨建工作越來越占有重要的地位。我縣在積極開展社區黨建工作調研的基礎上，召開了全縣社區黨建工作會議，著重在確立社區黨建工作目標、健全社區黨建工作網絡、擴大社區黨組織覆蓋面、發揮社區在職黨員作用和加強社區黨組織隊伍建設等方面提出了明確的要求。通過選聘、下派、招聘等途徑配強、配齊、選好社區居委會黨支部書記，較好地解決了支部書記隊伍年齡老化、文化程度低等問題，使全縣8個社區居委會黨組織組建率達100%。

二、黨員隊伍建設情況

1、黨員教育管理規范有效

一是全面開展了“學習新黨章，做合格黨員”活動。為全縣9000多名黨員每人贈送一冊新黨章，由縣委宣傳部牽頭，各基層黨委為單位組隊參賽，舉辦了全縣學習“十六大、新黨章”知識競賽，同時各基層黨委也開展形式多樣的學習活動，如演講、專題講座、知識測試等等，使全縣黨員參訓率達96.8%以上，學習效果明顯，并在“抗非典”大戰中得到了充分體現。

二是黨員電教工作取得了新的成績。一方面黨員電教網點建設進一步完善，全縣100%的鄉鎮都配齊了設備，成立了機構；100%的行政村都建立了播放點；99%的機關企事業單位黨組織建立了播放點；90%以上的黨員平均每三個月能看一次電教片，縣、鄉、村三級電教工作逐漸走上了規范化、正規化、制度化軌道。另一方面片源不斷擴大。在播放引進教材的同時，注重發現和宣傳自已的典型，并制作成電教片加以推廣。如2001制作了《坪里群眾心中的旗幟》、2002年制作了《致富路上領頭雁》、2003年制作了《風正好揚帆》等電教專題片，均得到了市組的好評，其中《風正好揚帆》還獲全省第九次黨員教育電視片觀摩評比三等獎。

三是農村、社區無職黨員設崗定責工作取得初步成效。根據上級精神，向各單位黨委下發了《蘆溪縣委組織部關于在農村、社區無職黨員中開展設崗定責工作的實施意見》，并指派專人負責，在全面展開的同時，重點抓好了30個村和3個社區的設崗定責工作，落實了1761名無職黨員的崗位，簽訂了責任狀，制作了設崗定責公示欄和崗位證，充分調動了黨員群眾的積極性，有效的發揮了黨員群眾的先鋒模范作用，為今年在全縣全面落實該項工作取得了較好的經驗。

四是流動黨員管理進一步規范。我縣2002年底就下發了《關于進一步加強流動黨員教育管理的實施意見》，建立了流動黨員登記制度、聯系制度、走訪慰問制度、目標管理制度，加強了對流動黨員的教育管理力度。

2、黨員發展工作穩中求進

一是做到黨員發展有計劃性。制定了《蘆溪縣發展黨員五年（2001-2005）規劃》，對黨員發展工作5年宏觀調控目標、階段目標、實施措施提出了明確的規定。在此基礎上，每年又制定了年度發展計劃，三年來，共發展795名新黨員，消滅了三年以上未發展黨員的村，新發展黨員的年齡、文化、職業分布結構均有明顯的改善。

二是做到黨員發展制度化程序化。制定了《發展黨員工作責任制》、《發展黨員工作公示制》、《發展黨員工作預審制》、《黨員發展工作責任追究制》，自89年以來連續14年堅持發展黨員預審制度，年初按各基層黨委上報的發展計劃，下發《蘆溪縣發展黨員預審表》，規定發展對象考察期滿，支部大會討論接受為預備黨員之前，由基層黨委初審同意簽字后，將入黨材料送交縣委組織部審查，縣委組織部指定專人負責，認為材料齊全、手續完備、程序符合后，方可領取《入

黨志愿書》和提交支部黨員大會討論。

三是在新的社會階層中發展黨員試點工作取得階段性成效。一方面吸收了7名私營企業主為入黨積極分子，其中有3名列為重點培養對象，并且有一名已經省、市審批同意列為發展對象，目前該同志按正常發展程序已經基層黨委、縣委組織部部務會、縣委常委會審批同意發展。另一方面認真完成了《關于如何引導私營企業主中的先進分子積極向黨組織靠攏問題》的調研報告。

三、創特色工作情況

(一)突出重點，注重實效，扎實開展創建基層黨建“十面紅旗”活動。

1、以創評社區“紅旗黨支部”為契機，著力提升社區黨建水平。以市委組織部在全市社區居委會開展創建“紅旗黨支部”活動為契機，我縣針對社區黨建工作的現狀，圍繞“消除盲點、突破難點、加強建設、展現靚點”的工作思路開展社區黨建工作，著力提升社區黨建工作水平。一是制發了《關于在社區居委會中開展創建“紅旗黨支部”活動的通知》，對創建任務、目標、考評辦法作了明確的規定。二是召開了社區黨建工作專門調研會，對全縣社區黨建工作的現狀、特點、存在的問題作了具體的分析，明確了社區黨建工作的重要性，并對社區黨建工作提出了明確的要求。三是抓好了“紅旗社區黨支部”創建活動的指導、督促、檢查工作，進一步完善了社區工作的各項制度，配齊配強了社區領導班子，增強了社區服務功能，充分發揮了社區的職能作用。一年來，我縣蘆溪鎮華光、衛前、東橋、麥園、華生嶺、宣風鎮街道等等社區居委會的黨建工作水平有了較大幅度的提升，涌現了一批市、縣“紅旗社區黨支部”典型。

2、以“一建三抓創四好”黨建工程為抓手，抓好非公有制經濟組織黨建工程。一是制定下發了工程實施方案，建立了縣級領導掛點聯系非公有制企業抓黨建成工作制度、派駐黨建工作聯絡員制度和黨建工作季報制度。二是嚴格按照“有三名以上正式黨員、企業發展穩定、有合適的支部書記人選”的標準，做好了非公有制企業黨組織的組建工作，使有條件成立黨組織的非公有制企業黨組織組建率達100%。三是按“四好”標準，重點抓好了非公有制企業黨組織的自身建設，配強了支部班子成員，完善了支部工作制度，加強了黨員職工的先進性教育，充分發揮了支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在全縣22個私企黨支部中，有16個黨支部達到了“四好”標準，占總數的72.7%，其中涌現出了蘆溪鎮華東出口有限公司黨支部、銀河鎮大富乳業黨支部、上埠鎮華鵬電瓷有限制造公司黨支部、上埠鎮三元蜂窩陶瓷有限公司黨支部、南坑鎮高壓電瓷廠黨支部等典型單位，并多次迎接了省市領導的黨建工作調研，工作成效得到了省市領導的肯定。

3、以“三培雙帶”活動為載體，增添農村黨建工作活力。一是進行分期分類培訓。針對不同類型的人員，采取不同的培訓方法，以縣、鄉黨校培訓為主陣地，對致富能手、黨員、村干部分期分批進行黨的知識、市場經濟知識、農業科技知識和適用技術的培訓；以科技示范服務基地現場培訓為主渠道，結合基地的特色，由致富能手對黨員和廣大群眾進行面對面的專業技術培訓，切實提高他們的政治素質、科技水平以及帶頭致富、帶領群眾致富的能力。二是進行結對幫帶。要求縣、鄉（鎮）黨政班子成員每人至少要聯系2戶“三培兩帶”戶，各鄉鎮一般干部至少要聯系一戶“三培兩帶”戶，幫助他們出謀劃策，解決生產發展中的實際困難。三是進交叉培訓。縣委組織部牽頭，組織各鄉鎮村組干部、黨員、致富能手到銀河鎮鄧家田村、南坑鎮南坑村、上埠鎮坪里村、宣風鎮栗灣村等“三培兩帶”示范村參觀學習，讓他們相互取長補短，共同提高致富能力。目前，全縣共有農村科技示范戶446人，有239人創辦了基地或企業，分別占全縣50歲以下黨員總數的21%、11%；有85位村支書和74位村主任帶頭辦實業；有789人是村組干部致富能手，占全縣黨員村組干部總數的81%。

(二)立足富民，創新載體，全面開展“三項創建”活動。

縣委對創建工作高度重視，提出在縣級黨政領導班子中開展“四有八要做表率”和有鄉鎮黨政領導班子中開展“四有八要創百富”的做法，以“六比六看”為載體，切實開展創建活動。一是制定了承諾書和責任狀，落實了創建責任。全縣縣級黨政領導班子成員簽訂了“三項創建”活動承諾書，鄉鎮和縣直單位領導簽訂了“三項創建”活動責任狀。二是以“六比六看”為主線，在全縣形成比、學、趕、超的良好氛圍，有力地推動了“三項創建”活動、全縣經濟和社會各項事業的健康發展。三是圍繞“三農”，立足富民，開展“百家富民示范典型”評選活動。四是營造了濃厚的創建氛圍。一方面積極向省、市有關報刊、雜志、電臺等新聞媒體報送創建信息；另一方面在縣電視臺開辦了“黨建在基層，爭創在行動”專欄，播放了縣委書記和縣長訪談錄、鄉鎮黨委書記和富民帶頭人訪談錄，組織拍攝了全縣“三項創建”活動電視專題片，全面集中地反映了我縣“三項創建”工作的整體情況。

第二篇：基層黨組織建設匯報材料

基層黨組織建設匯報材料

一、我鄉基層組織建設情況

我鄉共有行政村16個，農村黨支部16個。全鄉共有農村黨員人，其中：女黨員人，占全鄉黨員總數的%； 35歲以下的黨員人，占全鄉黨員總數的%；60歲以上的黨員人，占全鄉黨員總數的%；高中以上文化程度的黨員人，占全鄉黨員總數的%。全鄉黨員數占總人數的%。

二、近三年發展新黨員情況

近年來，我鄉認真貫徹落實上級文件有關要求和規定，嚴格按照新時期黨支部發展黨員的“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字指導方針，切實抓好發展新黨員工作，把符合黨員條件的先進份子吸收到黨內中來，補充黨的新鮮血液，改善黨員隊伍的構成、分布，增強黨組織的生機、活力與戰斗力。據統計，2008年至2010年，全鄉共發展新黨員名（其中：2008年名；2009年名；2010年名），35歲以下的共有名，占發展黨員總數的%；高中以上文化程度的共有名，占發展黨員總數的%；致富能手、致富帶頭人、熱心公益事業的共名，占發展黨員總數的%。從我鄉發展新黨員的整體素質來看，質量是比較好的。

第三篇：鄉鎮基層黨組織建設匯報

九峰山管委會基層組織建設匯報提綱

中共九峰山生態管理委員會委員會

(2011年7月8日)

九峰山管委會地處土右旗北部山區，東與土左旗青山鄉毗鄰，西與石拐區國慶鄉、吉忽倫圖蘇木相接，北與固陽縣新建鎮接壤，南與我旗溝門鎮、美岱召鎮相連，總面積670平方公里，所轄7個行政村、69個自然村，共有1463戶，5753人，耕地16882畝，其中旱地7882畝，河槽水澆地5900畝，退耕地9000畝。境內資源豐富，以煤和旅游資源為主體的兩大資源開發已形成規模。經勘探，境內煤炭遠景儲量22億噸，探明儲量9.6億噸，石英石、云母、大理石、花崗巖、硅鐵石等礦產資源均十分豐富。目前已建成的九峰山煤炭采掘洗選園區，有露天煤礦8處，洗選企業6家，年可生產原煤近1300萬噸；九峰山自然風景區是自治區十大自然景觀之一，2001年被評為自治區級自然保護區，2008年被評為國家級大青山自然保護區，保護區內自然景觀和動植物資源豐富獨特，同時境內還有豐富的紅色旅游資源，2005年被列入國家紅色旅游規劃綱要，成為全區紅色旅游資源重要建設項目。管委會黨委下設7個村黨支部、1個機關支部，5個非公有制黨支部，共有332名黨員，其中農民黨員270名。建成流動黨員服務中心1個，服務站4個，有效管理流動黨員85名。現有村支部書記7人，副書記6人，支部委員10人；村委會主任7人，副主任10人，委員11人，其中一人為村支部書記和村委會主任“一肩挑”。

一、經濟社會發展情況

堅持以科學發展觀為指導，以建設呼包鄂區域新型中等城市“能源續接地”和“生態屏障”為總目標，堅持把項目建設作為經濟發展第一要務，增加人民收入作為第一政績，解決民生問題作為第一責任，按照“三區一帶”產業布局（以小坤兌一帶為中心的煤炭生產加工產業區、耳沁堯一帶的北片非煤礦產資源產業區、東片生態旅游開發區為“三區”；以小米、紫皮蒜、山茶、山藥等特色種植業和肉羊養殖業為主體的中部特色農牧業產業帶為“一帶”），全力實施煤炭資源由“走”變“留”、就地加工轉化和“收縮、轉移、集中”的發展戰略，加快推進煤炭產業集聚化、旅游產業高端化、農業發展特色化進程，管委會經濟社會各項事業保持良好發展態勢。今年上半年九峰山管委會財政稅收完成3417萬元，凈上解財力實現1476萬元，固定資產投資完成5800萬，分別占目標任務的51%、60%、90%。

（一）堅持推進項目建設，優勢產業發展明顯加快

建立管委會主要領導包重大項目和按季度考核、逐月推進機制，重點引進了前景廣、成長好、貢獻大的項目，著力引進延伸優勢產業項目，優勢產業集聚效應明顯，各類重點項目和重大工程穩步推進。目前境內擁有8大礦業公司17個采點，6個洗煤廠，最大化實現資源的就地轉化，今年上半年新引進建成年洗選能力90萬噸的曼巧溝洗煤廠；累計爭取總投資2863萬元的易地扶貧搬遷二期工程項目、鞏固退耕還林生態移民項目、危房改造項目、蔬菜保護地項目、扶貧移民擴鎮項目，重點項目開復工率達到100%。其中異地搬遷扶貧項目工程現已全面完成一期移民安置房72套、塑料大棚40棟、日光溫室20棟、標準化羊舍12套，通村道路5公里，水、電、養老院、活動中心等基礎設施。二期工程項目完成立項、土地、環評、規劃、建設等審批手續，正在積極籌備招投標工作。

（二）堅持完善園區功能，招商引資平臺作用更加明顯 加強園區綜合治理，改善園區發展環境。積極開展“一礦一企治理一山一溝”工作，實行園區企業門前三包制度；大力開展園區綜合整治工作，實施園區內3.5公里河道綜合治理工程，組織建設河道兩側襯砌石壩5000延長米，建設標準化橋涵和過水通道12處，清理占用河道堆放煤矸石10萬噸，拆除違章建筑10余處。完善園區服務功能，提高服務企業水平。科學制定園區的總體規劃，提高入駐企業的標準，搭建煤炭信息共享平臺；組織成立九峰山管委會煤炭采掘洗選園區企業服務中心，開展針對企業的跟蹤式全程服務，推動園區企業盡早開工投產；全力

業項目、旗委組織部的黨員活動室建設項目、旗衛生局的衛生室建設項目、旗民政局敬老院建設項目、旗城建局180套廉租房項目，為實施移民搬遷提供強有力的項目支撐。同時，爭取到旗城建局配套人均13平方米以內補貼500元/平方米、旗民政局每年安排1000名城鎮低保、旗社保局一次性交養老保險的個人部分補貼20%的優惠政策，為實施生態移民提供了政策保障。截止目前，異地扶貧搬遷項目一期已全面建成，入住移民64戶、224人；異地扶貧搬遷項目二期已完成征地、土地報批、規劃設計等前期手續。

（五）堅持管造并重的方針，生態建設成果繼續鞏固提高

繼續堅持大力度生態建設態勢，牽頭與林業局、九峰山林場組成聯合工作組，實行晝夜輪班蹲點死守和不定期巡查工作制，嚴厲打擊偷牧亂放、違規夜牧、違法用火等違法行為，鞏固了禁牧成果；全力實施了沙源治理、退耕還林、天然林保護和生態移民工程，完成義務植樹5萬株、四旁植樹2萬株、移民新村公路綠化5公里，加強西長塔400畝生態示范林的撫育和管護，完成了境內9000畝退耕還林的補植補造工作，森林保存率和覆蓋率分別達到95%、55.7%以上；扎實推進林權制度改革工作，努力克服境內林地復雜性的困難，全面完成了私有林的確權工作和集體林的林權改革工作。

二、基層組織建設工作情況

九峰山管委會黨委在旗委的正確領導下，緊緊圍繞基層組織

61000多人次；組織35名村干部參加首屆村干部大專班；管委會全體干部堅持每月9日、19日、29日例會學習，村內堅持每季度組織黨員干部學習一次。

二是全面推開遠程教育模式，認真做好學、管、用工作。按照中央“黨員干部經常受教育、人民群眾長期得實惠”的精神要求，管委會在6個有條件的村安裝調試了遠程教育衛星接收設備；建立和完善各項學用制度，切實抓好集中學習和個性化學習，堅持每月集中學習收看2次，全年不少于72 小時；完善各項終端站點的學、管、用制度，健全各遠程教育管理站點機構，確保每個站點配備一名大學生村干部或年青干部，促進后山地區黨員干部受教育水平得到進一步提升。

（四）推行“四議兩公開兩報告一監督”工作法情況 一是加強組織領導。成立由黨委書記任組長的工作領導小組，及時轉發相關文件，全面部署工作法地推行工作法。二是強化監督檢查。成立指導檢查組，按照包片指導、包村負責原則，對工作法的推行進行全方位的指導和檢查。三是積極宣傳動員。利用宣傳材料、橫幅標語、支部動員會議等各種渠道，層層發動宣傳動員。村級組織決策的科學化、民主化、法制化、規范化水平顯著提高。

（五）村級組織建設情況

一是村黨組織書記隊伍建設全面提高。不斷拓寬村黨組織書記選人渠道，按照“一好三強”標準選用一批村黨組織書記；加大力度開展培訓工作，各村黨支部書記理論知識水平進一步提高，目前管委會7個村黨支部書記已全部完成大專課程取得畢業證。二是村干部管理切實提升。開展村級組織集中整頓活動，各包片領導、包村干部深入各村訪民情、詢民意，認真聽取村民有關“兩委”班子在各項惠民政策落實過程中存在的問題。共解決群眾關心的問題35件，在黨員中開展談話150多人次，征求黨員群眾意見100多條。三是村干部待遇和辦公經費的管理發放工作有效加強。切實加強村級財務管理，嚴格執行村務公開制度，嚴格督促各村委將村辦公經費補助落到實處。強化對上級政府補助資金的監督管理，確保按規定用途節約使用資金。四是大學生村干部的管理和培養不斷創新。切實解決生產生活中的實際困難，嚴格要求村“兩委”班子做好幫帶傳工作，充分發揮大學生村干部的懂科技、服務好、示范強、信息靈等優勢。五是村級組織活動場所逐步完善。各村級組織活動場所的建設工作嚴格按照上級的要求做到“ 一室多用”，有力推進村級活動場所成為村級黨組織、村委會和其他村級組織活動的主陣地。目前，香桂鋪村和老窩鋪村新建活動室已建成完工，正在加緊完善內部辦公設施；石人塔、德勝溝門等村活動室的翻修工作也在有條不紊的進行中；各村活動室按照管委會黨委的統一要求正在加快完成各項工作制度的建立健全工作，預計7月初完成。

（六）“兩新”組織黨建工作情況

管委會黨委先后承諾好事實事8項，完成好事實事4項，其中移民新村一期項目、移民新村5公路通村公路等好事實事的兌現完成，極大的推動了管委會的生態移民工作，最大化滿足移民戶生活生產需求；園區12公里防洪堤壩的修建以及綜合整治工作的開展，進一步提高了后山區經濟持續穩定發展的保障能力。

三、存在問題

一是農村干部的整體素質和領導社會經濟發展能力還不能完全適應社會主義新農村建設的需要，有待于進一步提高；二是村級組織活動場所建設不夠完善，部分村的活動場所亟待進一步加強和改進；三是流動黨員管理方法創新不足，非公企業黨組織覆蓋面還需進一步擴大；四是個別村支部工作缺乏活力，理論水平、政策水平不夠高，在民主決策和民主管理方面尚欠規范。

四、下一步工作思路

（一）積極探索區域黨建模式。探索和建立村黨支部和非公企業黨支部互建互助幫扶機制，境內7個村黨支部與境內5個非公企業黨支部結成互建對子，在組織建設、活動開展、黨員管理、慰問幫扶、企業發展等方面開展合作互助，打造區域黨建新模式。

（二）著力加強黨風廉政建設。認真落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》，切實抓好黨員干部廉潔自律工作；不斷強化黨性黨風黨紀教育，開展廉政教育“六進”活動，引導廣大黨員干部自覺做到為民服務、務實清廉；進一步深

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第四篇：基層黨組織匯報材料

XXXXXX 迎查匯報材料

各位領導：

根據區直機關的工作安排，為做好基層黨建迎查工作，我局迅速行動，召開會議安排部署，并認真進行了自查，現將我局黨建情況匯報如下: 我局成立于XXX年，負責XX的XXX管理事業。全局現設一個黨總支、五個黨支部。干部職工142人，下設7個科室、黨員隊伍不斷壯大，已由建局時的4人，發展到現在的72人；大專以上文化程度的達到90％以上，黨員隊伍的素質有了顯著提高。

近年來，局黨組充分依靠區委、區政府和市局的正確領導，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以加強黨的執政能力建設為重點，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，解放思想，更新觀念，求真務實，真抓實干，努力在工作創新、機制創新方面下功夫，樹立人本思想，努力做好土地管理工作。各項工作通過抓宣傳，抓培訓，抓考核，抓落實，都出色地完成了任務，受到了上級領導和有關部門的好評。先后被市局多次評為全市XXX先進集體、全市XXX新聞宣傳先進集體；被區委、區政府評為考核市 駐區先進單位、招商引資外經貿工作先進單位、行政執法先進單位。被評為“文明機關”，在全區行風評議中，被評為“2004、2005行風建設先進單位”。同時涌現出先進個人XXX同志“見義勇為”光榮稱號、XX“五星”黨員，這些成績的取得靠的是基礎建設的深化，干部隊伍建設的優化，黨風廉政建設的強化。

一、以黨建工作為突破口，注重求“實”，優化干部隊伍建設

我局作為全市的一個基層大局，優化穩定干部隊伍顯得格外重要。近年來，我局以做實黨建工作為突破口，有效促進了干部隊伍建設的深化。一是制度內容定的實。作為市直屬單位，黨建工作的規范程度直接決定黨務工作的成敗。幾年來，不斷完善了各項規章制度，先后制定了《黨建工作制度》、《組織發展工作意見》等系列黨務工作文件，黨總支加強了對各支部工作的要求，認真填寫支部工作手冊，堅持“三會一課”制度，每半年過一次民主生活會。總支專門發通知，并確定民主生活會的時間、主題，使支部生活逐步規范化，對指導黨建工作的開展起到了重要作用。二是日常工作管的實。年初都要結合本單位實際制定當年的黨建工作目標，修訂完善黨建工作目標考核辦法，對日常的黨建工作監督采取分工負責監督落實。特別是在“三會一課”、民主評議、組織發展、黨員管理等制度落實方面，程序明確，操作 規范，指導得力，收到了“五個有效”。即：黨建教育與國土業務工作結合有效，實現了整體滲透；領導做思想教育工作與群眾做思想教育工作結合有效，得到了齊抓共管；大道理與因人施教、預防疏導、關心體貼結合有效，注重了講求實效；激勵機制與自我約束結合有效，保證了自建自勵；經常性的思想教育活動同政治活動結合有效，再塑了國土形象。三是工作考核搞的實。黨建工作和爭創“五個好黨支部”、“五個好黨員”活動有效的結合起來，將設計黨建管理的組織建設、素質建設、作風建設、精神文明建設、群團組織管理等目標，采取日常促考、年終評考的“雙層”考核制，有效地杜絕了疲于應付的發生。如今，我局已從根本上解決了各支部應該干什么，什么時候干，干成什么樣的問題，同時，也解決了廣大黨員干部群眾做什么，怎么做，做怎樣的問題。四是黨員教育抓的實。首先注重黨員政治理論教育。根據不同時期政治工作大局需要，明確教育專題、形式及目標，樹立堅定的理想信念和廉政勤政、敬業奉獻意識。其次，注重對黨員的現代科學文化知識學習教育。結合國土工作實際，加強對黨員的社會科學知識和以計算機為內容的自然科學知識教育，不斷錘煉黨員干部的個人素質。另外，還注重對黨員的“求知”、“求樂”、“求美”教育。通過豐富多彩的教育活動，樹立黨員蓬勃向上的形象，讓受教育者在獲取知識的同時感受潛移默化的教育效果。五是活動載體選的實。通過“五好支部創建”、“五好黨員”等項載體活動，服務于黨建工作的開展。近年來，我局已有十余人受到區級以上通報表彰；黨員干部累計為社會和個人捐獻款項、物資達十多萬元，有效地激發了黨建工作的活力。學習黨建工作經驗，總結黨務工作時都要深挖自身黨建工作方面存在的問題和不足，每年制定黨建工作意見都要提出在上臺階的黨建工作思路和目標。今年，又積極探索新的黨建工作責任追究辦法。局黨建工作氛圍濃，黨員、群眾上進意識強，黨建工作服務國土中心工作的保障作用做的好，對局連年進入區委、區政府“行風評比”先進單位行列具有重要作用。

二、以“面對面心貼心”活動為突破口，注重“效”，樹立為民服務意識

局黨組一班人充分認識到“面對面心貼心”活動開展的效果如何？將是檢驗我局多年來加強基層組織建設取得成效的“驗金石”，是真正樹立為民服務意識切實體現。根據區委的統一安排，結合我局實際，局機關與南苑鎮三里屯村結成共建隊子，結隊雙方建立經常溝通和互訪制度，定期召開聯席會議，共建協調會議，加強交流與合作，促進共建活動的開展。對困難家庭的幫扶采取“一對一”、“多幫一”的形式結成幫扶隊子，幫扶困難家庭。局領導班子成員一人幫扶一個，其他普通黨員采取五人結隊幫扶一個。通過談事、議事、辦事、評事四種方法，摸清了困難家庭的實際情況，本著有錢出錢，有物幫物，扶貧扶智的原則，為困難家庭定期送去面粉、食用油等日常用品。并定期進行走訪或電話聯系，對需要動員社會力量進行救助幫扶的困難家庭，積極協調有關方面，動員各方力量搞好救助幫扶。通過此項活動的開展，使被幫扶的困難家庭感受到了黨組織這個大家庭的溫暖，增強了他們脫貧致富的信心。同時使全局黨員干部受到了教育，增強了同情心，樹立了全心全意為民服務意識。

三、以“七條禁令”為突破口，注重求“嚴”，強化黨風廉政建設

加強黨風廉政建設是黨的作風建設的又一重要內容。基層干部廉潔從政是基層黨組織具有凝聚力和戰斗力的關鍵。我局按照“嚴格執法，從嚴治隊”的指導思想，圍繞土地管理中心工作，堅持標本兼治，重在治本，強化源頭治理，注重思路新、方法活、辦事穩，以貫徹落實省局“七條禁令”為突破口，強力推行“禁酒令”，同時上下互動，以點帶面，全面加強反腐倡廉的力度，抓教育嚴防，抓機制嚴立，抓監督嚴懲，從嚴查處違法違紀案件，懲處和震懾腐敗行為，進一步強化黨風廉政建設。

抓教育，正本清源，嚴防“病從腦入”。一是充分利用信息化網絡開展專題教育，發現正面典型樹立榜樣，找出反面教材敲響警鐘，牢筑抵御腐朽思想侵蝕的道德防線。二是在案件查處過程中，始終堅持查處案件和警示教育相結合，聯系實際，抓住重點，有的放矢地開展案例教育，強化實際案例的警戒作用，用“身邊事”教育“身邊人”。三是突出“四個教育”，真正做到警鐘長鳴，防范在先，即：對突出問題進行集中教育，對高發領域進行反復教育，對發展動向進行重點教育，對頂風典型進行及時教育。

抓機制，規矩方圓，嚴立規章制度。一是深刻領會市局及區紀委紀檢工作會議精神，結合實際制定了定期自查自糾等一系列的規章制度。二是使考核目標日常化，將黨風廉政建設同業務、行政工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，并實行重大違紀問題一票否決制度。三是局黨組書記和各位黨組成員、黨組成員與各科室科長、所長分別簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，實行責任歸口制度。四是本著“邊辦案，邊學習，邊探索，邊總結”的基本方法，不斷積累各方經驗，積極探索并逐步形成規范化、程序化的紀檢監察辦案模式。

抓監督，多管齊下，嚴懲違法違紀。我局主動邀人“醫診”，請人“把脈”，促進監督主體多元化。一是向社會發放公開信1000余份，公開局行風舉報熱線，廣泛征納社會各界人士意見；二是開展問卷調查活動，明確形象定位，強化社會監督；三是主動邀請人大代表、政協委員、政府相關部門、企業商戶等社會各界人士，通過組織召開座談會來“會診把脈”；四是聘請了32位行風監督員，實施明查暗訪，以 事亮相，以事定論，以事判行風現狀。

實踐表明，我局的基層組織建設狀況如何，貫徹落實市局和區委、區政府的決策是否有力，對全局的發展有著重大影響。我們一定要以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞年初確定的總體工作思路，通過多種形式，提高黨務干部的政治、業務素質和工作能力，推動基層組織建設創新，不斷提高基層組織建設整體水平，為市中區經濟快速發展做出應有的努力。

第五篇：某縣基層黨組織標準化建設匯報

某縣基層黨組織標準化建設匯報

XX縣對標基層黨組織標準化建設要求，通過“一把標準尺、一張規劃圖、一付良藥方”的辦法，以統一的考核標準精準定級，以明確的創建目標提升質量，以科學的指導措施有序推進，扎實開展“千村示范、萬村達標”活動，推動全縣農村基層黨組織建設全面提升、全面過硬。

一、刻細一把“標準尺”，科學設置考量體系

把標準化作為“千村示范、萬村達標”活動基本參考，通過細化充實《考核驗收評分細則》，找短板、查不足、明方向。

一是細化分值，標明“測量”精度。

對標全省標準化建設要求，從組織規范設置、班子運行機制、隊伍管理載體、黨內生活要求、陣地標準建設、檔案資料整理等8個方面對標細化具體內容118條，制定“百分制”評價考核指標，逐條賦予分值量化，做到一把尺子量不足、一套指標查短板，凸顯打分體系的科學性、精準性和導向性。

二是充實內容，延伸“測量”長度。

在劃齊底線標準的基礎上，著力打造高端化、特色化黨建示范基地，在硬件上統一要求設置黨員活動室、便民服務室、圖書閱覽室和公示區、展示區“三室兩區”，在服務上推出政務代辦、電子商務、便民服務、產業幫扶、公益聯盟等“六大便民服務”，在載體上推行移動黨支部、黨員集會、農村“雙報告”、“三單兩函一榜”等七項機制制度，實現了統一標準與提升特色協調推進、整體提升。

三是重注結合，拓展“測量”廣度。

堅持用發展成效檢驗創建成果，把黨組織運行與發展村集體經濟、帶領群眾致富相結合，重點查看黨組織主導作用發揮好不好；把黨員管理與作用發揮相結合，重點查看“黨員進社區、服務雙崗位”“兩包一聯”等制度能否真正取得實效；把規范組織生活與提振干部精神面貌相結合，重點查看是否營造風清氣正的干事創業環境，確保打分體系更加符合基層特色、更好推進活動開展。

二、畫實一張“規劃圖”，分類整治突出問題

在全面摸排定級的基礎上，對村組存在突出問題分類畫出整改“規劃圖”，確保逐項突破、取得實效。

一是畫出黨的建設“強基圖”。

針對軟弱渙散黨組織，重點就班子建設全不全、作用發揮夠不夠、工作標準高不高、陣地規范好不好等情況進行對照，通過廣泛意見征詢、梳理問題清單、制定整改臺賬等方式，對存在的突出問題進行針對性整改，確保基層黨組織組織力全面提升。

二是畫出農村群眾“增收圖”。

針對部分村組沒有主導產業、集體經濟揭缸見底、群眾缺乏增收措施等“短板”，充分發揮基層黨組織的政治引領、宣傳動員、凝聚合力等優勢，全面扎實開展“三變”改革“突破”、集體經濟“清零”、鄉村振興“開花”行動，實現村黨組織凝聚力持續增強、人民群眾“獲得感”穩步提升。

三是畫出美好生活“幸福圖”。

針對農村群眾生活娛樂方式不豐富、基層社會治理創新難等問題，把村級黨組織建設與作風建設、掃黑除惡、精神文明等工作緊密結合，創新黨支部領導基層治理手段，建立道德講堂、群眾議事、誠信積分等制度，引導黨員群眾自覺遵守村規民約、端正家風民風、凈化社會風氣，形成崇尚文明、共建和諧的農村新風。

三、開好一付“良藥方”，精準推進示范達標

按照“抓兩頭、帶中間”工作法，靶向發力、分類施策、全面推進，提升基層黨組織整體水平。

一是短板村抓后進整改。

按照“要創建、先整改”思路，針對軟弱渙散黨組織，結合“兩委”換屆選優配強村級班子，逐村落實“一名縣級領導包、一個先進支部帶、一個駐地企業幫、一批項目資金扶”的“四個一”幫扶措施，逐年轉化提升、減少“存量”，計劃三年內消滅不達標村。

二是示范村抓輻射帶動。

對支部強、村情好、群眾富的村，加大資金投入、傾斜政策支持、提升示范標準，實現高點突破，示范帶動周邊及全縣村級黨組織晉位提升。計劃利用3年時間,創建53個村級示范村，示范率達50%以上。

三是一般村抓達標提升。

對一般村全面實施村級黨組織達標提升工程，規范活動陣地建設，落實待遇經費，多方保障黨組織活動、村務處理、群眾辦事的各項基本需求；進一步加強村級黨組織自身建設，健全規章制度、規范運行機制、發揮主體作用，集思廣益謀發展，實現村級黨組織全面達標、分期晉檔。