第一篇：非公有制企業黨組織工作規則

富陽市非公有制企業黨組織工作規則1黨組織帶頭人

2、工作思路：

實踐中我們感到，非公有制企業黨組織必須耐心細致地做好業主的工作，使其消除顧慮、放下包袱，同時，加強自身建設，以實際行動讓業主到職工感到“加強黨建工作是企業發展的內在需要”，黨組織才能有位置、有威信，才能得到業主的支持與廣大職工的擁護，黨建工作得以順利開展。

一是在密切聯系職工上有所作為。非公有制企業黨組織緊密聯系職工群眾，才能為企業發展提供力量源泉。因此，非公黨組織要善于發揮政治優勢，堅持人文關懷、密切聯系職工，把廣大職工團結凝聚在黨組織周圍。領導好群團組織工作，善于協調各方面利益關系，從思想上、政治上關心幫助職工，想方設法解決職工的實際困難。

二是在塑造企業文化上有所作為。業主關心企業職工的積極性和創造性能否調動起來，為企業創造更大的價值。非公有制企業黨組織要從企業文化建設和培育企業精神入手，注重發揮企業文化在凝聚員工思想、打造團隊精神、增強社會責任感等方面的作用，結合企業特點，致力于建設企業特有的、為廣大員工認同的核心文化，用積極、健康、向上的企業文化引導和教育廣大員工，樹立起企業自己的品牌、打造企業良好形象，增強企業的凝聚力和競爭力。三是在引導企業合法經營上有所作為。非公有制企業黨組織有責任引導企業依法經營，照章納稅、健康發展。有針對性的指導業主在國家法律法規政策允許的范圍內開展生產經營活動，幫助業主學習黨的路線方針政策，教育業主學法、知法、懂法、守法。

四是在促進企業生產發展上有所作為。圍繞企業的生產發展，非公有制企業黨組織通過靈活多樣，富有成效的活動，把提高效率、增加效益與黨建工作結合起來，加強黨員的黨性觀念教育，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，把廣大員工團結起來，投身到企業生產發展中去。

3、工作制度：

4、活動陣地：

5、保障機制：

6、工作業績：

7、群眾評價：

第二篇：非公有制企業黨組織工作

非公有制企業黨組織工作

黨章規定：“非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家法律法規，領導工會、共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展”其具體職責：

1、宣傳貫徹黨和國家的路線方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，依法經營，照章納稅。

2、對企業改革發展和生產經營的重大問題提出意見和建議，關心支持和促進企業健康發展。

3、加強黨員的教育管理，做好發展黨員工作，發揮黨員的先鋒模范作用。

4、做好職工思想政治工作，團結和依靠職工群眾，關心和維護職工的合法權益。

5、充分發揮黨組織在職工群眾中政治核心作用和對企業發展的政治引導作用。

黨支部書記崗位職責

1、負責召集支部委員和支部黨員大會，傳

達貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，研究安排部署工作。

2、做好思想政治工作，了解黨員群眾的思

想、工作、學習和生活情況，發現問題

及時解決。

3、檢查支部工作計劃和決議的執行情況，按時向支委會、黨員大會和上級黨組織

報告工作。

4、支持支部委員和業主工作，協調企業與

群團組織和有關部門的關系，充分調動

各主面的積極性。

5、抓好支部委員會的學習，按時召開支部

委員會和民主生活會，充分發揮支部委 員的集體領導作用。

6、帶領支部成員積極完成上級黨級組織分

配的工作任務。

黨員學習教育制度

1、建好黨員活動室和黨員電化教育播放

點，配備必要的黨報黨刊學習資料和影

碟電教設備。

2、組織黨員學習政治理論、科學文化、法

律法規和業務知識，提高思想政治覺悟

和業務技能。

3、加強黨員電化教育，科學確定內容，制

定專人播放，做好播放記錄，分析播放

情況，檢查播放效果，確保黨員電化教

育收到實效。

4、黨員學習教育做到有計劃，學習有

筆記，活動有記錄。

黨支部組織委員崗位職責

1、了解和掌握支部的組織狀況，負責召集

支部組織生活會。

2、做好黨員發展工作，了解積極分子情況，提出發展黨員的意見，負責對入黨積極

分子的培養、教育和考察，辦理接收黨

員和預備黨員轉正手續。

3、負責接轉黨員組織關系，收繳黨費。

黨支部宣傳委員崗位職責

1、負責宣傳黨的路線、方針、政策，組織

黨員開展政治學習。

2、負責組織開展黨組織活動，活躍職工文

化生活，提高職工科學文化素質。

3、總結推廣黨員在生產經營中的典型和經

驗，樹立良好的企業形象。

非公企業主支持黨組織開展工作制度

1、認真貫徹落實黨的方針政策，自覺接受

黨組織的政治引導和政策監督。

2、積極支持黨組織開展工作，在經費、場

所、時間和人力上為黨的工作創造條件。

3、在聘用員工、培養骨干，要優先考慮素

質較好的黨員。

4、切實維護黨員員工的合法權益，對能勝

任本職工作、遵守規章制度的黨員，不隨意解雇。

5、注意聽取黨組織的意見和建議，熱情邀

請黨組織參與企業重大問題的討論與決策。

第三篇：非公有制企業黨組織工作規則(試行)

標題：非公有制企業黨組織工作規則（試行）×

第一章總則

第一條，為認真貫徹落實黨的十六大精神、“三個代表”重要思想和省、市委關于加強非公有制企業黨建工作的有關精神，扎實有效地推進全市非公有制企業黨建工作，促進非公有制經濟持續、快速、健康發展，根據《中國共產黨章程》和市委《關于進一步加強非公有制經濟組織黨的建設工作的意見》，結合我市實際，制定本規則。

第二條，非公有制企業黨建工作要以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，堅持“拓展領域、規范運行、創新機制、整體推進”的原則，建立健全非公有制企業黨的基層組織，加強黨組織自身建設和黨員教育管理，擴大黨的工作覆蓋面，增強黨的工作影響力和滲透力，提高非公有制企業黨組織的凝聚力和戰斗力，保證和促進企業健康發展。

第三條，非公有制企業黨組織是黨在非公有制企業的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，引導和監督企業遵守國家的法律法規，對企業發展起幫助、協調和促進作用。

第四條，非公有制企業黨組織必須以促進企業持續、快速、健康發展為著力點，堅持圍繞企業生產經營和管理開展黨建工作，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，加強黨員隊伍建設，努力增強黨建工作的針對性和有效性。

×第二章組織設置

第五條，凡是具備條件的非公有制企業，都要根據《中國共產黨章程》規定及時建立黨組織。凡有正式黨員名以上、生產經營比較穩定的企業，都應建立黨支部。其中，黨員人數接近或超過名的企業，可建立黨總支；黨員人數接近或超過名的企業，可建立黨的基層委員會。企業規模比較大，職工人數較多，黨員人數達不到規定要求的，可經上級黨組織批準，分別建立黨總支或黨委。

第六條，黨員人數不足名的企業，按照行業相近、地域相鄰、便于活動的原則，采取掛靠組建、村企聯建、企企聯建等辦法建立聯合黨支部。能夠建立黨支部但暫時沒有合適的支書人選、暫不具備建立黨支部條件和暫時沒有黨員的企業，上級黨委可選派黨建工作指導員，先幫助企業建立健全工會、共青團組織，做好培養入黨積極分子和發展黨員工作，創造建立黨組織的條件。原國家、集體所有制企業改制后，黨組織重組工作應與企業轉制同步進行。

第七條，非公有制企業黨組織的管理采取屬地管理、垂直管理、掛靠管理等形式，以屬地管理為主、行業管理為輔。城市以城市企業工委、街道黨工委、工商部門管理為主，農村以鄉鎮黨委管理為主。對一些企業規模較大、黨員人數較多的黨組織，可由縣市區委直接管理；對有一定規模的大型集貿市場中的黨組織，可由工商部門黨組織管理；對經濟開發區、工業園區的公務員之家版權所有企業黨組織，可由開發區黨組織管理。

×第三章主要任務

第八條，非公有制企業黨組織的主要任務是：

一宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，引導、監督企業遵守國家的法律、法規，依法經營；

二支持企業經營者依法行使職權，對企業發展的重大問題提出意見和建議；

三圍繞企業生產經營和管理開展黨的活動，團結帶領職工群眾完成各項任務，保證企業生產經營正常進行；

四做好黨員教育、管理和發展工作，發揮黨員的先鋒模范作用；

五領導工會、共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方合法權益，促進企業健康發展；

六抓好思想政治工作和職工培訓教育，培養“四有”職工隊伍，培育企業文化，弘揚科學的發展觀和以人為本的經營理念，推進企業精神文明建設。

×第四章工作制度

第九條，“三會一課”制度。支部委員會一般每月召開一次，如遇緊急事情需要研究，可隨時召開；會議由書記或副書記召集主持，有半數以上成員出席時，才能召開會議；會議的主要內容是研究貫徹上級黨組織和支部黨員大會決議的意見，提出和確定本支部的工作及有關事項等。黨員大會一般每季度召開一次，可同黨日活動結合進行；會議由書記或副書記召集主持，有表決權的到會黨員超過應到會黨員的半數以上時，才能召開會議；黨員大會的主要任務是傳達貫徹黨的方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部的工作計劃和措施，向全體黨員報告支部工作，研究確定本支部的重大問題。黨小組會一般每月召開一次，開好黨小組會要注意抓住四個環節：一是會前要與黨支部溝通，確定內容、方法，通知黨員做好準備；二是抓住中心內容討論，力求統一思想；三是明確責任，及時督促檢查議定內容的落實情況；四是做好記錄，按時向支部匯報。黨課一般每年不少于兩次，主要內容是學習黨的基本知識和政策法規，對黨員進行培訓提高，方式可靈活多樣。

第十條，換屆選舉制度。非公有制企業黨組織每屆任期三年。如有特殊情況，確需推遲或提前進行換屆選舉的，要報上級黨組織批準。延長期限一般不超過一年。換屆選舉時，應召開黨員大會，由上屆委員會主持。有選舉權的到會黨員超過應到會黨員的／時，選舉有效。選舉應嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定的有關程 序進行，選舉結果須報上級黨委批準。

第十一條，黨員民主評議制度。以支部為單位每年底或次年初組織黨員開展民主評議活動，由每個黨員向全體黨員全面匯報一年來個人學習提高、完成任務、黨性實踐的情況，接受其他黨員和職工代表的評議。民主評議按個人自評、黨員互評、支書點評、代表參評的程序進行。評議發言結束后，下發民主測評表，以無記名投票方式進行測評定格，分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，測評結果由支部委員會討論確認。對評議出的優秀黨員公開進行表彰獎勵，對評議為不合格的黨員按有關規定做出組織處理。

第十二條，黨員教育管理制度。黨支部要建好黨員活動室和黨員電化教育播放點，加強對黨員的經常性教育。定期組織黨員學習政治理論、法律法規、科技文化知識和業務知識，提高思想政治覺悟和業務技能；分階段組織崗位練兵和技術比武，激勵黨員苦練內功和崗位成才；教育黨員正確認識在企業中的地位和作用，在各自崗位上充分發揮先鋒模范作用。黨員管理教育要樹立“抓好黨建促發展，進入管理起作用”的理念，注意探索解決好黨員履行義務的全面性、黨員履行義務和享有權利的一致性、黨員管理教育的有效性問題，不斷創新形式、豐富載體、增強實效。

加強對外來務工黨員的管理。在企業工作半年以上的外來黨員，應將組織關系轉移到企業或企業所在地黨組織。不能轉移正式關系的，包括在企業從事臨時性、季節性工作的黨員，應持《流動黨員活動證》或黨員證明信，參加企業黨組織的活動。

加強對黨費的收繳和管理。新入黨的黨員，從支部大會討論通過其為預備黨員之日起開始繳納黨費。黨員交納黨費的標準，按中共中央組織部下發的《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》執行。

第十三條，發展黨員工作制度。要根據《中國共產黨發展黨員工作細則試行》的要求，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把企業經營管理、科技骨干和一線優秀工人作為發展黨員的重點，有計劃地做好入黨積極分子培養和發展黨員工作，嚴格程序，把好質量關。要指導工會、共青團組織做好推薦優秀職工、優秀團員作為發展黨員對象的工作，擴大入黨積極分子的來源。發展黨員，在支部大會討論通過后，必須報上一級黨委審批。對外地員工要求入黨的，一般應在企業連續工作兩年以上，并征求其原籍所在地黨組織的意見。新發展黨員要實行公示制和責任追究制。

第十四條，黨員聯系職工制度。黨支部要開展黨員聯系職工活動，使每一位黨員都有個聯系對象。聯系的重點對象為入黨積極分子、技術骨干、困難職工、幫教對象等。聯系的內容為：宣傳政策，幫助聯系對象解決生產和生活中的實際困難；掌握他們的思想動態，做好思想政治工作；及時向黨組織反饋聯系職工的意見、愿望和要求。

第十五條，組織活動制度。黨組織的活動要在形式上體現非公有制企業特點，堅持“業余、小型、靈活、有效”的原則，把黨組織的活動與生產經營活動結合起來；在活動時間上，堅持班上與班下、班前與班后相結合，除了必須集中的重要活動外，盡可能少占或不占生產經營時間；在活動內容上，要以提高素質、增強黨性、推進企業文化建設為主線，發動黨員積極為改善經營管理建言獻策出點子，組織進行技術攻關、革新創優、產品營銷、增收節支等富有時代性、先進性、創新性的黨性實踐活動，建立黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員示范崗，引導黨員結合本職工作充分發揮先鋒模范作用。

×第五章附則

第十六條，本規則由中共酒泉市委組織部負責解釋。本規則自發布之日起施行。

×關于在非公有制企業開展“三雙六好”爭先創優活動的意見

為認真貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，大力加強非公有制經濟組織黨的建設，推動全市非公有制經濟持續，快速、健康發展，根據市委《關于進一步加強非公有制經濟組織黨的建設工作的意見》精神，結合我市實際，決定在非公有制企業中開展“三雙六好”爭先創優活動?，F提出如下意見：

一、指導思想

爭先創優活動以鄧小平理論、黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以促進非公有制企業持續、快速，健康發展為著力點，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，緊緊圍繞企業生產經營和管理開展黨建工作，不斷擴大黨的工作覆蓋面，增強非公有制企業黨組織的凝聚力、影響力和戰斗力，努力開創非公有制企業黨建工作的新局面。

二、創建標準

“三雙”即“雙創雙爭雙評”，主要內容是：創建“經濟強、黨建強”企業，創建黨員先鋒崗；爭當支持黨建工作先進業主，爭當非公企業黨建工作先進個人，公開評選先進黨組織，公開評選優秀黨員。通過爭創活動的有效開展，實現領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、活動開展好、發展業績好、群眾反映好的“六好”目標。“經濟強、黨建強”企業的創建標準是：誠實守信，依法經營，照章納稅，企業連續兩年以上經濟效益好；黨組織機構健全，配備專兼職黨務工作人員，有必要的活動場所和陣地，黨的各項活動開展經常、富有成效，企業黨組織凝聚力、戰斗力、號召力強，在企業發展和生產經營中有為有位。“黨員先鋒崗”的創建標準是：黨員政治素質好，能夠經常堅持學習提高，立足本職自覺實踐”三個代表”要求，模范履行黨員義務，嚴格遵守勞動紀律；業務素質好，有技術專長或業務優勢，能夠獨當一面或發揮骨干作用，有創新能力和創新舉措；工作績效好，能主動為企業發展獻計獻策，積極承擔急難險重任務，貢獻突出；帶動作用好，其思想和行為具有先進性、典型性和導向性，工作業績得到普遍認可?！爸С贮h建工作先進業主”的爭創標準是：企業所有者和經營者對企業黨建工作認識明確，思想上高度重視，行動上主動配合，能積極支持黨組織在企業改革、發展、穩定中發揮戰斗堡壘作用；按規定落實黨組織活動經費，提供必要的活動場所和陣地，支持黨組織正常開展黨務活動，能自覺接受黨組織的監督；思想開明，致富思源，富而思進，與黨組織關系融洽，配合默契，互相支持，共謀發展，在企業決策和經營中善于聽取或采納黨組織的正確意見、建議?！胺枪髽I黨建工作先進個人”的爭創標準是：能夠堅持學習黨建理論和業務知識，熟悉黨務工作基本規律和實踐特點；帶頭學習實踐“三個代表”重要思想，自覺執行黨的政策和各項法規，開拓進取，求真務實，在黨務工作和本職工作中成績突出；熱愛黨務工作，黨性強，作風正，堅持原則，廉潔奉公；本單位黨建工作組織健全，制度完善，有成效、有創新，名列同行業前茅；密切聯系職工群眾，真心誠意為職工辦實事、解難題，在黨員和職工中有較高威信；有效協調各方關系，充分維護企業、業主和職工的合法利益。

“先進黨組織”六個好的標準是：

⒈領導班子好。黨組織領導班子結構合理，團結協調，有凝聚力、號召力和戰斗力；有一個政治素質好，作風正派，堅持原則，熱愛黨務工作，懂經營善管理的黨組織書記；能堅決貫徹執行黨的各項政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，支持工會、共青團等群眾組織發揮作用，維護各方合法權益，促進企業健康發展；堅持民主集中制，重大問題集體討論決定，做到集體領導與個人分工負責相結合。

⒉黨員隊伍好。黨員能堅持自覺學習理論和政策法規，立足本職發揮先鋒模范作用，帶領團結職工認真負責地完成生產經營任務；黨員在關鍵崗位、關鍵環節骨干作用顯著，做到平時工作看得出、關鍵時刻站得出、危急關頭豁得出；有一支素質良好、數量穩定的入黨積極分子隊伍。

⒊工作機制好。健全完善和認真落實黨組織的各項工作制度；建立并堅持以人為本的職工思想政治工作機制，做到以情感人、以德服人，在職工中形成較強的凝聚力；形成了引導企業健康發展的機制，善于發揮黨組織的職能和作用，積極維護企業和職工的合法權益：形成了支持改革、鼓勵創新的動力機制，根據企業實際，靈活高效地開展黨建工作，有所創新，有所突破。

⒋活動開展好?！叭龝徽n”、民主生公務員之家版權所有活會、民主評議黨員等組織生活堅持經常；黨員教育內容豐富，形式多樣，成效顯著，黨員參與率高；黨性實踐活動豐富多彩，符合實際，有新意，有載體，黨員在爭創幫帶活動中切實得到鍛煉提高。

⒌發展業績好。企業經濟效益好，對社會貢獻大，在同行業中居領先地位，職工收入與企業效益相符合；企業經營管理理念先進，重視技術進步和人才培養，發展潛力大，競爭能力強；企業物質文明、精神文明、政治文明建設協調發展，效果突出。

⒍群眾反映好。企業整體形象好，產品信譽好，在社會和群眾中有較好的認同感；黨組織政治核心、戰斗堡壘作用發揮好，黨員先進性得到較好體現，在企業職工中有良好形象；企業文化健康豐富，貼近實際，貼近群眾，職工隊伍穩定，精神面貌良好；企業環境優美，綠化整潔。

“優秀黨員”的標準是：以《黨章》規定的黨員八項權利和八項義務為主要內容，主要考察黨員在生產經營中的優良業績、突出貢獻和創新舉措。

三、評選方式

開展“三雙六好”爭先創優活動，要按照公開民主、平等競爭、嚴格標準、保證質量的原則，有計劃、有步驟的進行?！叭p六好”爭先創優活動，由縣市區委每兩年評選表彰一次。連續兩次受到表彰獎勵的，可申報市委表彰獎勵。

四、組織領導

在非公有制企業中開展“三雙六好”爭先創優活動，是新形勢下加強非公有制企業黨建工作的有效載體。各級黨委要切實納入議事日程，認真安排，措施到位，抓出成效。縣市區委組織部要借鑒農村開展“三級聯創”活動經驗，研究制定活動規劃和指導性意見，抓緊啟動實施，督促抓好落實。非公有制企業黨組織要認真分析本企業黨建工作狀況，查找薄弱環節，有針對性地提出開展爭先創優活動的措施，扎實組織好各項活動，努力形成非公企業黨組織自我發展、自我提高的良性機制，不斷增強黨建工作的實效。

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《非公有制企業黨組織工作規則（試行）》來源于公務員之家，全國公務員共同的天地－盡在公務員之家。歡迎閱讀非公有制企業黨組織工作規則（試行）。

第四篇：富陽市非公有制企業黨組織工作規則

富陽市非公有制企業黨組織工作規則

第一章 總則

第一條為加強非公有制企業黨組織自身建設，提高非公有制企業黨組織的凝聚力和戰斗力，促進我市非公有制企業的持續快速健康發展，根據《中國共產黨章程》和《中共浙江省委關于加強非公有制企業黨建工作的若干意見》，結合我市實際，制定本規則。

第二條非公有制企業黨組織是黨在非公有制企業的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業發展起幫助、促進和監督、協調作用。

第三條非公有制企業黨組織必須以鄧小平理論、黨的基本路線、黨的十五大精神和江澤民總書記的“三個代表”重要思想為指導，以促進企業持續、快速、健康發展為著力點，堅持圍繞企業生產經營和管理開展黨建工作，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，加強黨員隊伍建設，努力提高黨組織的凝聚力和戰斗力。

第二章組織設置

第四條凡是具備條件的非公有制企業，都要根據《中國共產黨章程》規定及時建立黨組織。

第五條有正式黨員3名以上、生產經營比較穩定的企業, 應建立黨支部或臨時黨支部。其中，黨員人數超過10名、不足50名的企業，應成立黨的支部委員會；黨員人數超過50名、不足100名的，應成立黨的總支部委員會；黨員人數超過100名的企業，應成立黨的基層委員會。企業建立基層黨委，須經市委批準。

第六條黨員人數不足3名的企業，可采取掛靠組建、村企聯建、企企聯建等辦法建立聯合黨組織。同時，由上級黨委選派黨的工作員，幫助企業建立、健全工會、共青團組織，做好入黨積極分子培養和黨員發展工作，為企業單獨建立黨組織創造條件。

第七條原國家、集體所有的企業轉制后，黨組織應與企業轉制同步續建。第八條非公有制企業的黨組織實行屬地管理，原則上由所在地的鄉鎮黨委領導，原國家、集體所有的企業轉制后，逐步轉入屬地黨組織管理。

第三章主要任務

第九條非公有制企業黨組織的主要任務是：

（一）宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，引導、監督企業遵守國家的法律、法規，依法經營；

（二）支持經營者依法行使職權，對企業發展的重大問題提出意見和建議；

（三）圍繞企業生產經營和管理開展活動，團結帶領職工群眾完成各項任務，促進企業發展；

（四）做好黨員教育、管理和發展工作，發揮黨員的先鋒模范作用；

（五）領導工會、共青團等群眾組織，維護職工的合法權益，協調各方關系；

（六）開展思想政治工作和職工教育工作，培養“四有”職工隊伍，推進企業精神文明建設。

第四章工作制度

第十條“三會一課”制度。

支部黨員大會一般每季召開一次，可同黨日活動結合進行。支部大會由書記或副書記召集主持，有表決權的到會人數超過應到會有表決權黨員人數的半數時，會議才能召開。支部大會主要任務是傳達貫徹黨的方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部的工作計劃和措施，向全體黨員報告工作，研究確定本支部的重大問題。

支部委員會一般每月召開一次，如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。支委會由書記或副書記召集并主持。有半數以上成員出席時，會議才能召開。會議的主要內容是研究貫徹上級黨組織和支部黨員大會決議的意見，提出和確定本支部的工作及有關事項等。

黨小組會一般每月召開一次。開好黨小組會要注意抓住四個環節：一是會前要與黨支部溝通，確定內容、方法，通知黨員做好準備；二是抓住中心內容討論，力求統一思想；三是明確責任，及時督促、檢查議定內容；四是做好記錄，向支部匯報。

黨課一般每年不少于兩次。主要內容是學習黨的基本知識，也可根據形勢的需要和黨員的思想實際確定，黨課的方式可靈活多樣。

第十一條黨內選舉制度。非公有制企業黨支部每屆任期兩年。如有特殊情況，確需推遲或提前進行換屆選舉的，要報上級黨組織批準。延長期限一般不超過一年。換屆選舉時，應召開黨員大會，由上屆支部委員會主持。有選舉權的到會人數超過應到會有選舉權黨員人數的4/5時，會議有效。支部換屆選舉采取差額選舉的辦法進行，選舉時應嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定 的有關程序進行，選舉結果須報上一級黨委審查批準。

第十二條黨員民主評議制度。以支部為單位每年一次組織黨員開展民主評議活動，時間可放在每年年底或次年年初。評議結合黨內外測評，在黨內民主測評與黨外職工代表測評的基礎上，再進行黨內評議。評議時，首先由每個黨員進行自評，然后黨員之間進行互評。

支委會根據評議結果，對每個黨員進行定格，確定等次。評議結果分合格、不合格二個檔次，對評議為不合格的黨員要根據不同情況分別作出談話教育、限期改正、勸退、除名等組織處理意見。

第十三條黨員教育管理制度。黨支部要建好黨員活動室和黨員電化教育播放點，加強對黨員的教育，組織黨員學習政治理論、科技文化知識和業務知識，提高思想政治覺悟和業務技能，教育黨員正確認識自己在非公有制企業中的作用，在各自崗位上充分發揮先鋒模范作用。

加強對黨員組織關系的管理。在企業工作半年以上的外來黨員，應將組織關系轉移到企業或企業所在地黨組織。不能轉移正式關系的，包括在企業從事臨時性、季節性工作的黨員，應持《流動黨員活動證》或黨員證明信，參加企業黨組織的活動。

加強對黨費的收繳和管理。新入黨的黨員，應在黨委批準為預備黨員后，從支部大會通過其為預備黨員之日起開始繳納黨費。黨員交納黨費，以其月工資收入的固定部分（基本工資）和活的部分（津貼、獎金）的總和為基數按比例交納，具體按中共中央組織部下發的《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》執行。黨費收繳以黨支部為單位，黨支部要按規定將黨費上交上一級黨委。

第十四條發展黨員工作制度。要按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在企業生產經營、科技骨干和一線優秀工人，對有50名以上職工而沒有黨員的企業，要加強指導，重點幫助，可采取由上級黨委選派黨的工作員等辦法，有計劃地做好入黨積極分子培養和發展黨員工作。

發展黨員必須根據《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》的要求，堅持標準，嚴格程序，把好質量關。要立足于培養教育，把培訓入黨積極分子與加強職工教育結合起來。要指導工會、共青團組織做好推薦優秀職工、優秀團員作為發展黨員對象的工作，擴大入黨積極分子的來源。非公有制企業黨組織發展黨員，必須由上一級黨委審批。對外地員工要求在企業入黨的，一般應在企業連續工作兩年以上，并征求其原籍所在地黨組織的意見。

發展黨員工作要實行“公示制”。發展企業黨支部委員會（總支部委員會或黨委）委員的直系親屬入黨，應報上一級黨委預審，然后根據預審結果，辦理有關手續。預審不合格，不得發展入黨。

第十五條黨員聯系職工制度。黨支部要開展黨員聯系職工活動，使每一位黨員都有1―2個聯系對象。聯系的重點對象為：入黨積極分子、困難職工、幫教對象等。聯系的內容為：宣傳黨的路線、方針、政策，幫助聯系對象解決好生產和生活中的實際困難；掌握他們的思想情況，做好職工的思想政治工作，并及時向黨組織反饋聯系職工的意見和要求。

第十六條黨組織開展活動制度。黨組織的活動要嚴格按照《黨章》和有關規定開展。在活動形式上要體現企業特點，堅持“業余、小型、靈活、實效”的原則，把黨組織的活動與生產經營活動結合起來；在活動時間上，堅持班上與班下相結合，除了必須集中的重要活動外，盡可能少占或不占生產經營時間，多利用空隙時間、節假日和企業停工停產時間開展活動；在活動內容上，堅持與生產經營相結合，要把黨內學習教育活動與企業文化活動、管理活動和黨員牽頭組織的技術攻關、產品銷售等活動結合起來。

第五章 附 則

第十七條

負責解釋。

第十八條

本規則由中共富陽市委組織部、中共富陽市委非公有制企業工作委員會本規則自發布之日起施行。

第五篇：非公有制企業黨組織如何發揮作用

非公有制企業黨組織如何發揮作用

作者：佚名 文章來源：《求是》 點擊數：2539 更新時間：2007-7-9 16:38:34

在發展非公有制經濟方面走在全國前列的浙江省溫州市，在非公有制企業黨的建設方面作了積極的探索。特別是黨的十六大以來，他們圍繞“非公有制企業黨組織該如何發揮作用”這個問題，提出“圍繞建設?活力和諧企業?的總目標開展企業黨建工作”的思路，在創新中加強和改進非公有制企業黨建工作，較好地解決了黨組織的活動和非公有制企業發展的關系問題，擴大了黨的工作的覆蓋面，提高了黨組織在非公有制企業中的凝聚力和戰斗力。

一、把建設“活力和諧企業”作為新時期非公有制企業黨建工作的中心任務

溫州是我國非公有制經濟的先發地區，非公有制企業黨建工作起步較早，1987年建立了浙江省第一個非公有制企業黨組織——瑞安市振中工程機械廠黨支部。按照中央和省委的要求，溫州市委始終堅持“企業發展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，大力發展非公有制企業黨組織。經過近20年的努力，到2006年8月，全市非公有制企業建立黨組織3410個，覆蓋1.5萬家非公有制企業，非公有制企業黨建工作的基本格局已經形成。

非公有制企業黨組織的“量”擴大了，但“質”還有待不斷提高，黨組織作用的發揮還需要進一步增強。據2005年溫州市委組織部對50家非公有制企業黨組織、企業主和職工的問卷調查，認為黨組織作用發揮“一般”的占59％，認為“差”的占9％，認為“好”或“較好”的僅占32％。

如何解決有效發揮非公有制企業黨組織作用的問題，不斷提升非公有制企業黨建工作的水平？通過深入調查研究，溫州市委認為，影響非公有制企業黨組織作用發揮的因素有很多，也很復雜，但其中主要的一個原因，是企業自身對黨建工作缺乏熱情。因此，關鍵是要激活內因，使加強黨建工作成為企業的內在需求，讓“要企業抓”變為“企業要抓”。為此，就要尋求企業黨組織、企業主和企業職工各方共同的價值基礎，形成一個讓企業各方認同的黨建工作目標。溫州市委在調研和試點的基礎上，制定出臺了《關于以建設“活力和諧企業”為目標加強非公有制企業黨的先進性建設的意見》，提出要以促進企業和諧為目的，以增強企業活力為核心，以強化組織功能為重點，把建設“活力和諧企業”作為非公有制企業黨建工作的中心任務，全面提高非公有制企業黨建工作的水平。

建設“活力和諧企業”，主要包含三方面內容：

一是企業發展充滿活力。企業的自主創新能力得到最大限度的提高，企業的綜合競爭力不斷增強，實力不斷提升，企業在與外界交互作用中實現良性循環，呈現出自我發展的旺盛生命力。

二是企業內部和諧。企業中不同層次人員分工協作，和諧相處，獲得盡可能大的公平感和相應的滿足感。生產資料和資源配置合理，單位資源產生的經濟效益達到最大化。企業內部管理體制和工作機制科學合理，組織運作協調高效。企業文化建設與企業各項和諧創建活動緊密結合，以人為本理念、團隊協作精神深入人心。

三是企業與外部和諧共處。企業內部和諧創業，產業鏈上下游企業合作競爭。企業主動承擔社會責任，建立良好的企業形象和社會信譽。企業重視環境保護，實現與自然的和諧。

建設“活力和諧企業”，符合企業的發展需要，符合企業主和企業職工的利益。把建設“活力和諧企業”作為非公有制企業黨建工作的中心任務，實現了黨組織、企業主和職工三者價值取向上的一致。

以建設“活力和諧企業”為目標推進非公有制企業黨建工作，有效地解決了企業各方對企業黨建工作思想認識上不統一的問題，使企業抓黨建工作的“內源動力”顯著增強。同時，按照建設“活力和諧企業”的要求加強非公有制企業黨建工作，使地方黨務機關跳出了“就黨建抓黨建”的框框。從事非公有制企業黨務工作的同志工作目標更清晰了，方向更明確了，工作起來也更加得心應手了。

二、充分發揮非公有制企業黨組織在建設“活力和諧企業”中的作用

非公有制企業黨組織作用的發揮是非公有制企業黨建工作的難點。建設“活力和諧企業”，既為企業黨組織開展工作拓展了空間，又對其作用的發揮提出了新的要求。在推進“活力和諧企業”的建設中，溫州市科學設置活動載體，充分發揮非公有制企業黨組織的作用，黨建工作水平不斷提高。

圍繞“企業經濟效益好”謀劃活動。企業是經濟組織，發展是企業的第一要務，是建設“活力和諧企業”的重點。企業的發展有賴于企業良好的經濟效益。溫州市非公有制企業黨組織與企業決策管理層建立“共謀發展機制”，共同研究企業發展大計，共同推動企業不斷創造最佳效益。例如，他們探索建立“黨組織與董事會理論學習聯合會議”制度，黨組織班子定期與董事會成員共同學習，不斷提高企業管理層領導科學發展的素質和能力；建立“黨組織班子與董事會成員雙向例會”制度，經常性地加強溝通交流，共同研究對策，努力解決企業發展中遇到的困難和問題。

圍繞“人才隊伍培養好”設計活動。建設“活力和諧企業”，就要注重培養人才，使人盡其才、才盡其用。為此，溫州市制定實施“素質提升計劃”，提高企業從業人員的思想素質和業務水平；組織實施“黨員人才工程”，開展“人才結對”活動，建立優秀人才與黨員、職工聯系制度，不斷壯大黨員人才隊伍；定期組織知識講座和技能培訓，不斷提高職工的業務技能；組織黨員、職工技術攻關，開展“小創造、小發明”、“勞動競賽”、評選技術標兵等活動，提高企業的科技創新能力。

圍繞“企業文化氛圍好”組織活動。溫州市非公有制企業黨組織把企業文化作為建設“活力和諧企業”的重要內容，通過實施“品牌文化戰略”，推動企業文化建設，樹立先進的經營理念，發揚企業優良傳統，培育企業精神，形成上下同心、團結奮斗的強大動力，充分調動各方面的積極性、創造性，使有限的資源得到最佳配置，使企業真正成為全體員工和睦相處的大家庭。以“文明企業”創建為載體，積極開展群眾性精神文明創建活動，弘揚科學精神，增強法制意識，不斷提高企業的文明程度；以企業文化陣地為依托，定期開展群眾性文體活動，豐富職工的業余文化生活。

圍繞“安全生產管理好”安排活動。安全生產是“活力和諧企業”建設的基礎和前提。溫州市非公有制企業黨組織把安全生產作為企業的“生命線”，協助企業建立安全生產長效機制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業”創建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協助內部職能機構定期檢查生產中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障職工生命財產安全。

圍繞“職工利益維護好”開展活動。廣大職工是建設“活力和諧企業”的主力軍。溫州市非公有制企業黨組織充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性，大力倡導“關愛職工就是關愛企業”的觀念，積極實施“關愛職工行動”，著力從生產生活等方面關心職工。通過開展“談心接待日”活動和設立意見箱等，及時了解職工的呼聲和愿望，暢通職工意見反饋渠道，隨時掌握職工的思想動態；建立“黨員調解小分隊”和“黨員責任區”，組織黨員定期走訪職工，了解掌握職工內部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作；建立企業職工互助基金，采取“企業出、職工捐”的途徑籌措資金，定期組織開展“送溫暖獻愛心”活動，解決職工的實際困難。

圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。溫州市提出，作為“活力和諧企業”，必須增強社會責任意識，在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，這樣才能贏得社會的尊重，才能為企業持續快速健康發展營造良好的社會環境。他們大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結對共建”活動，發動非公有制企業支持社會主義新農村建設，逐步形成“以工促農、企村互利”的長效機制；動員企業主參與“慈善募捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，增強企業的社會責任感。

溫州市非公有制企業黨組織通過開展一系列行之有效的活動和發揮自身的優勢，積極推進“活力和諧企業”建設，贏得了企業主和職工的擁護與支持。許多企業主親身感受、親眼目睹了黨組織在企業發展中的積極作用后，對黨組織的態度有了明顯轉變，由疑慮到逐漸理解和積極支持配合。目前，大多數非公有制企業的黨建工作得到了企業主的大力支持，有的企業主還積極幫助企業黨組織解決缺少活動經費、活動場地等困難。廣大企業主紛紛表示：黨建工作成了非公有制企業發展的“助推器”。實踐證明，非公有制企業黨組織“無用論”、“負擔論”是站不住的。

三、溫州市非公有制企業黨建工作創新實踐的啟示

溫州市圍繞建設“活力和諧企業”的目標開展非公有制企業黨建工作只有兩年多時間，但取得的成效比較明顯。他們的創新實踐，給我們做好非公有制企業的黨建工作提供了一些啟示。

一是必須從企業自身運作規律出發來思考企業黨的建設。企業發展有自己的規律，企業中黨的工作不能脫離企業發展的規律來進行。黨組織按照企業發展的要求確定自己的位置，進而開展工作，才能為企業所需要、所歡迎。溫州市非公有制企業黨的建設之所以能夠取得明顯成效，就是因為他們不是“就黨建抓黨建”，而是從企業發展規律來思考企業黨的建設。在社會主義市場經濟條件下，企業黨組織的活動既應當符合黨的要求，又要符合企業的實際，有利于促進企業朝著又好又快的方向發展，有利于促進企業的整體利益和各方利益的實現。

二是必須把黨的工作融入企業發展之中，成為企業發展不可或缺的組成部分?，F代企業制度的基本框架是法人治理結構。企業黨組織要成為企業法人治理結構中所必需的組成部分，這是擺在企業黨組織面前的重大課題。否則，企業黨組織就很難在企業真正立足，就很難切實有效地發揮作用。溫州市以建設“活力和諧企業”為抓手，使黨組織在非公有制企業中有了明確的定位，企業黨建工作與企業發展，與企業主和職工的利益，緊緊地聯系在一起，實現了“目標同向、工作同力、發展同步”。這樣，黨組織就真正成了企業發展不可或缺的一部分，企業黨的工作也就能理直氣壯地抓了。

三是必須將企業黨建工作落實到企業的每一項具體工作中去。要把企業黨建工作的目標要求落到實處，就必須把這些目標要求變成可操作的制度、規則和措施。沒有這些制度、規則和措施，任何目標要求都毫無意義。在這方面，溫州市各級黨組織做了大量細致的工作。他們對“活力和諧企業”的總目標進行綜合分析，把它細化為若干子目標，與黨組織的活動進行對接，一一尋找結合點，開展了一系列有成效的活動。

非公有制企業黨建工作的經驗交流材料

各位領導，同志們，大家上午好！

xx機械制造股份有限公司運作七年多來，一直堅持以“誠實、合作、創新、卓越”的經營理念，按照現代企業管理制度，不斷創新發展，通過規范運作，全面提高企業綜合素質，現已發展成為xxx集團旗艦型企業，目前擁有員工4600多人。公司黨委下屬9個黨支部，現有黨員201名，在黨委領導下，全體黨員在新經濟體制中，充分發揮了先鋒模范帶頭作用。2006年共實現銷售收入 15.3億元，利稅9863萬元，出口創匯130萬美元。今年1-3月份，上繳稅收1650萬元。06年企業榮獲全國百家明星僑資企業、省政府AAA級重合同守信用企業及全國機械行業競爭力排名10強等稱號。這些成績的取得，不僅僅是企業的規范經營和有效內部管理，更主要的是公司黨委在縣委和組織部門領導下，廣大黨員在各項工作中團結協作，勇于進取，使企業黨建工作做得踏實有效。我們的具體做法是：“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”，主要做好“六個堅持”。

一是堅持“服務、引導、促進”的非公經濟黨建理念，做好黨建工作。

依據這一理念，我們正確處理非公經濟組織中黨組織的政治保證作用與尊重經濟規律、營造企業健康發展的良好社會環境的關系，找準工作的切入點和著力點，探索工作中的抓手與載體，形成黨組織發揮作用的有效機制，圍繞企業的發展，重點在提供服務上下功夫。確保企業各項經濟指標的實現，幾年來，公司主要經濟指標都走在集團前列。

二是堅持走以人為本的工作思路，促進黨建工作健康開展。在非公有制企業中，一方面新事物、新知識、新思想在不斷涌現，人們的工作及生活環境等因素不斷變化，人的價值觀也在向多元化發展。另一方面，非公有制企業黨建工作所依托的環境、條件發生了深刻的變化，在市場經濟這種提倡自由流向、公平競爭的環境氣氛中開展(本文摘至:范文大全)黨建工作，自然不能以簡單的行政命令作為主要形式，如何使黨的組織在非公有制企業中取得主動，形成較強的向心力和凝聚力，關鍵在于爭取“人”。公司黨委始終堅持以“以人為本”的理念開展黨建工作，把關心員工作為黨委工作的重要內容，以對員工的情，換取員工對黨委的愛。因此，做好“人”的工作成為非公有制企業黨建工作的出發點和落腳點，通過關心人、幫助人去教育人、激勵人。以激發他們工作熱情。06年公司積極申請加入黨組織的就有30多人。

三是堅持經濟建設到哪里，黨的組織就建到哪里。

非公經濟組織的黨建工作，應以消除黨組織設置空白點，擴大黨的工作覆蓋面，增強黨建工作的有效性為主要目標，著力于創新基層黨組織的組建形勢。做到成熟一個，建立一個，鞏固一個，提高一個。要因企制宜、因時制宜、因人制宜，既重視組織形式的建立，更注重組織建立后的效果。在要求、進程和方法上不搞“一刀切”，防止急于求成、有名無實。我們對于公司派出到外公司幫助工作和執行任務人員都及時在集團內部溝通，使他們都能及時得到黨組織的關心和教育，這次派往越南——工程的幾十人中就相應選拔組織能力強，覺悟高的中層人員擔當黨組織領導。

四是堅持抓黨建工作與抓經營工作相結合。

在非公有經濟組織中，黨組織活動的目標首先應定位于與企業發展的同向性上，黨組織可以通過發揮組織優勢和政治優勢，發揚群眾工作的優良傳統，成為企業發展的促進者、企業文化建設的組織者、勞資關系的協調者，從而揚黨組織思想政治工作和社會組織工作之長，補企業剛性管理有余、柔性管理不足之短。作為黨員，首先應掌握先進的技術和技能，成為非公有經濟組織中的“經濟能人”；同時應堅決貫徹執行黨的路線方針政策，模范地完成黨組織交給的任務，發揮先鋒模范作用，以自己的能力和先進性去競爭企業的中、上層管理崗位。只有這樣，黨員和黨組織才能取得資方和職工群眾的認可，才能廣泛地開展黨的各項工作和活動?，F在公司的中層人員中90%是黨員，同時大多數是技術創新和業務骨干的行家里手。

五、堅持義利兼顧，回報社會是我們義不容辭的責任。

在企業一年年壯大的同時，我們沒有忘記回報社會。去年以來，在集團領導下，以扶助教育，捐獻愛心為內容，向朱集小學捐助40萬元進行校區改造。同時，對睢中考上重點大學貧困生捐助獎學金。

從創業至今，——公司先后安排下崗工人及待業青年

多人，培養了一批又一批的業務能手，涌現出一個又一個新老板??。公司累計上交各種稅費

萬元；為社會公益事業捐款捐物

萬元。新建的——紡織城二期將更是一項提供更多就業機會，帶動鄉親們脫貧致富的具有較大影響力的光彩事業?！镜陌l展實踐再一次表明：社會的安定和黨的正確的政策導向是企業生存和發展的先決條件；敬業愛崗，誠實守信是對企業人品德層面最基本的要求；團結勤奮，銳意創新是企業持續穩定快速發展的強大動力；發揮優勢，打造精品，是我們取勝的重要法寶。義利兼顧，回報社會是我們義不容辭的責任。

各位領導，同志們：——公司在七年來發展過程中，取得了一些成績，但我們也清醒地看到，我們的理念還需要進一步更新，我們的發展速度還有待進一步提高，前面的路還很長。我們有決心在縣委及組織部門領導下，努力開創和完善黨在企業中的有效作用，更好為地方經濟發展和社會進步貢獻力量。今后，——公司將繼續堅持“誠實、合作、創新、卓越”的企業精神，乘睢寧跨越發展的東風，以辦好公司，做強做大做優和共同促進社會和諧發展為已任，創造更加輝煌的明天。

最后，祝各位領導、同志們身體健康！萬事如意！

非公有制企業黨建工作的做法

江西嘉華氟化工業有限公司前身為國有企業——德安氟化總廠，2001年原德安氟化總廠改制后被浙江中螢集團整體收購，通過返聘原國有企業員工組建成立新的嘉華公司，固定資產1500萬元，主導產品為無水氟化氫和有水氫氟酸，公司現有員工77名，其中黨員16名，在原有的黨建工作基礎上于2004年4月成立了公司黨支部，總經理、原德安縣螢石公司黨委書記張主保擔任支部書記。黨支部成立以來，堅持圍繞企業發展和提高員工素質，推行雙向進入，實行管理人員和支部班子成員交叉任職，使生產活動和黨建活動相融合，生產目標和黨建目標相統一，生產效果和黨建成果相一致，黨建活動生機勃勃，企業生產紅紅火火，引起國內外同行側目，真正實現了企業發展和黨建工作的良性互動。

一、交叉任職，把支部堡壘建起來。

黨支部建立之前，浙江的中螢集團公司總部有所顧慮，有的董事認為在企業開展黨建活動會“多個婆婆多些麻煩”，出現“外行領導內行”；有的管理人員認為開展黨建活動會牽扯人力財力物力，得不償失。但一件事改變了他們的看法，打消了他們的顧慮。去年秋天，公司附近發生山火，熊熊大火迅速向廠區蔓延，在這關鍵時刻，黨員自發組織起來，帶領員工奮不顧身沖入火海，連退休在家的老黨員都自動來到公司看管大門，黨員的帶頭和組織，使火險及時排除，公司氨槽化險為夷，公司總部被黨員無私無畏的行為所感動。經過一段時間的觀察和了解，公司總部發現在每一次企業急難險重時總有黨員沖在前面，多次為公司挽救了損失。黨員的行為影響了職工，黨員的真情感化了業主。加上部門黨組織主動與公司接觸，深入企業宣傳中央關于鼓勵非公有制經濟發展的政策和加強非公有制經濟領域黨建工作的精神，使公司總部和管理層意識到在非公有制企業開展黨建活動的重要性和積極作用，認識到在公司建立黨組織只會幫忙，不會添亂，只會促進企業發展，不會影響生產活動。思想工作到位了，一切問題都迎刃而解。govyi.com集團公司總部同意在江西嘉華公司建立黨支部，并表示要積極支持開展各種黨建活動，投入1萬多元裝修黨員活動室、購置活動設備、營造黨建氛圍。

按照民營企業黨委的工作部署，嘉華公司黨支部很快組建成立，總經理張主保年富力強、有豐富的企業管理和基層黨建工作經驗，擔任支部書記以后，他主動深入黨員隊伍之中，引導黨員轉變觀念，教育黨員無論在國有企業還是民營企業，只要能為社會創造財富、為國家創造稅收、發揮了黨員作用，就是黨性的體現。他創造性地在民營企業推行“雙向進入、交叉任職”，積極推薦企業管理人員進入支部班子，安排支部成員進入企業管理層。如今，公司副總經理擔任黨支部副書記，辦公室主任擔任組織委員，車間主任擔任宣傳委員，通過黨支部班子和公司管理層交叉任職，真正實現了雙向進入，大大地增強了黨組織的凝聚力和企業員工的團隊精神。

二、務求實效，讓黨建工作活起來。

黨支部根據非公有制企業特點，按照“多樣、業余、務實”的原則，改進活動內容和工作方式，做到集中和分散相結合，企業生產和黨建活動相結合，教育黨員與教育員工相結合，積極開展黨建活動。

一是開展“三培兩帶”活動。著力把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干、把黨員業務骨干培養成管理人員，提倡黨員帶頭提高自身素質、帶頭促進企業發展。已把6名黨員培養成了公司業務骨干，推薦3名黨員業務骨干進入企業管理層，有12名員工向黨支部遞交了入黨申請書。

二是開展“三有三無”活動。充分利用黨員優勢，在生產的各個環節、各個部門樹立黨員旗幟，真正做到了“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術攻關有黨員；黨員身邊無事故、黨員身邊無次品、黨員身邊無浪費”。

三是設立“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”，進行崗位練兵、技術攻關。基本做到了每一崗位都有黨員，充分發揮黨員作用積極為企業排憂解難，主動維護企業和員工的合法權益，做好員工思想工作，黨建活動取得了實實在在的實際效果，出現了關鍵時期黨員吃住在廠加班加點趕進度，女員工主動為一線人員洗衣做飯的感人場面。在安裝萬噸氫氟酸生產線的過程中，黨員冒著生命危險排查故障，由于黨員帶頭爭分奪秒，迎難而上，使日本企業要花8個月才能完成的工作量，嘉華公司只花3個多月時間，令日本同行贊嘆不已。黨支部積極為公司出謀劃策，針對化工企業實際，建議公司為了長遠利益，進行了大成本投入，完善治污設施，加強環境保護，進行綠化美化。如今，廠區綠樹成蔭，青草遍地，天上飛鴿自由自在，池塘魚兒結隊成群，儼然成了花園式工廠。環境好了，公司與周邊群眾的關系更加和諧了。

三、攻堅克難，把黨員形象樹起來。

企業改制了，黨員身份沒有變。共產黨員體現先進性沒有地域、行業和企業性質的區別，不管在哪里、不管在哪個領域，都要做到平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出來。嘉華公司黨支部以扎實的工作，細致的服務，充分調動了全體黨員的積極性，通過在急難險重時刻的黨員行動，樹立了黨組織的良好形象。2004年8月，公司處在生產旺季，周轉資金需求量大，同時萬噸氫氟酸生產線安裝正處在關鍵時刻，就在緊要關頭，黨支部積極建言獻策，動員黨員帶頭，組織員工為企業度過難關進行集資，短短半個月，全體員工集資250萬元，黨員李運山一個人集資14萬元。在黨支部的組織和黨員的帶頭作用下，嘉華公司順利度過了難關，業主喜出望外。還有一次，車間硫酸管發生堵塞，進行排查和疏導是最苦最累的活，一般員工都會能避就避能躲則躲，就在其他員工退避三舍時，青年黨員徐尚敢站了出來，“我是黨員，讓我來”，說著他就穿好了防腐服鉆進了管道。在生產設備的維修期間，共產黨員王家銀攻克技術難關，對氫氟酸爐尾進行技術改造，為企業節省資金30多萬元，得到了業主和廣大職工由衷的贊嘆。

四、雙向互動，讓企業生產火起來。

在非公有制企業開展黨建活動，就是要結合企業的特點和實際，圍繞企業發展和提高員工素質，密切黨建工作和生產活動的聯系。嘉華公司堅持做到企業生產和黨建工作同部署、同檢查、同考核，使黨建活動圍繞企業生產活動、采取靈活多樣的方式來展開，避免了邊緣化和單一化，促進了黨建工作和生產活動雙向融合。黨支部有針對性地開展了“黨員聯系員工”活動，要求每位支部委員聯系一個車間黨小組，每名車間黨員聯系五名普通員工，傾聽員工心聲，摸清員工思想動態，幫助員工提高思想素質和業務技能，使黨員充分發揮帶動作用，凝聚員工力量，促進企業發展。在黨員的感召和帶領下，廣大員工的積極性和創造性得到最大限度發揮，為企業帶來了巨大的經濟效益和社會效益。2004年，這個77名員工的企業，銷售收入達到了3000萬元。公司成立3年來，投資規模由當初的350萬元擴大到了現在的2000多萬元，年上繳稅金由當年的60萬元增長到現在的360萬元，平均每人每年為國家創造稅收4萬多元。企業發展了，對黨建工作的支持力度更大了。2004年7月，公司撥出專項獎勵資金，由黨支部給每個車間主任獎勵一輛摩托車，給每一名員工獎勵一輛自行車。經過黨支部的高度重視和積極組織，公司已為每一名員工解決了社會保險、養老保險和工傷事故保險；年底，又安排有突出貢獻的5名黨員分別到歐洲、東南亞、香港、澳門學習考察。