第一篇：非公有制企業黨組織生活會制度

非公有制企業黨組織生活會制度

一、非公有制企業黨組織每月由支部組織召開一次生活會。

二、組織生活會的主要內容：學習上級指示和黨內文件；黨員匯報思想、工作、作風等情況；開展批評與自我批評，進行積極的思想斗爭。

三、建立考勤制度。每次組織生活會都要進行考勤，或在《黨員活動手冊》上記載。對無故不參加組織生活者要進行批評教育，連續六個月不參加組織生活又無改正表現者，支部予以除名并報上級黨委備案。

四、努力提高組織生活會議質量。組織生活是組織內部相互監督的主要形式，是依靠自身力量解決問題和矛盾，不斷加強自身建設的基本途徑。

五、組織生活會的情況，如會議時間、地點，出席、缺席人數，討論的主要問題，解決的情況等要及時總結，隨記錄抄報上級黨組織。

第二篇：非公有制企業黨組織制度

文章標題：非公有制企業黨組織制度匯編

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]非公有制企業黨組織工作職責

一、宣傳黨的路線方針政策

和國家的法律法規，維護黨和國家的利益，引導企業依法經營，照章納稅，履行應承擔的社會義務。

二、關心企業生產經營的重大問題，提出意見和建議，支持和促進企業發展。

三、加強黨員和職工群眾政治理論學習，全面提高黨員和職工的思想素質和文化、業務知識水平。

四、抓好黨員的教育管理，認真做好發展黨員工作，培育壯大入黨積極分子隊伍，充分發揮黨員在生產經營等方面的先鋒模范作用。

五、做好黨員、職工的思想政治工作，培養“四有”職工隊伍，推進企業精神文明建設。

六、根據國家政策和《勞動法》等有關法律規定，保障職工在安全生產、勞動保護、工資收入和福利待遇等方面的正當權益，維護企業的合法權益，協調企業各方面的關系。

七、對工會、共青團等群團組織實行領導，支持他們獨立負責地開展工作，充分發揮其應有的作用。

八、為企業排憂解難，協助他們在法律、法規范圍內大膽開展工作，促進企業健康發展。

九、完成上級黨組織交辦的其它各項工作任務。

非公有制企業黨組織任期目標責任制度

根據上級黨委的要求，及時制訂任期目標，落實工作計劃和措施，確保黨建工作目標任務如期實現。

一、必須把加強黨建工作作為自己的主要職責，凡每屆支部改選后，要及時制定黨建工作目標，每年要制定具體黨建工作實施計劃。

二、黨建工作目標及計劃的內容應包括：思想政治建設、黨組織建設、制度建設、黨風廉政建設、支部自身建設和實現本單位工作目標的具體措施等內容。既要體現出共

性目標，還要明確每名黨員的個性目標，并以此為標準加強對黨員的考核。

三、在目標的制定上，要圍繞經濟工作的任務確定黨建工作的目標。目標具體、可操作性強。

黨員“三會一課”制度

一、支部黨員大會一般每季召開一次，可同黨日活動結合進行。支部大會由書記或副書記召集主持，有表決權的到會人數超過應到會有表決權黨員人數的半數時，會議才能召

開。支部大會主要任務是傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部的工作計劃和措施，向全體黨員報告工作，研究確定本支部的重大問題。

二、支部委員會一般每月召開一次，如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。支委會由書記或副書記召集并主持。有半數以上成員出席時，會議才能召開。會議的主要內容是研

究貫徹上級黨組織和支部黨員大會決議的意見，提出和確定本支部的工作及有關事項等。

三、黨小組會一般每月至少召開一次。開好黨小組會要注意抓住四個環節：一是會前要與黨支部溝通，確定內容、方法，通知黨員做好準備；二是抓住中心內容討論，力求統

一思想；三是明確責任，及時督促、檢查議定內容；四是做好記錄，向支部匯報。

四、黨課一般每年不少于兩次。主要內容是學習黨的基本知識，也可根據形勢的需要和黨員的思想實際確定，黨課的方式可靈活多樣。

黨日活動制度

一、堅持黨員每月有活動的制度。原則上每月十日為黨員活動日（遇有重大事項或節假日可臨時變動），活動日應盡量不安排其它活動和黨員出差。

二、黨員活動日主要是召開支部大會、黨小組會、民主生活會、上黨課等，活動的形式和方法要因地制宜，靈活多樣，努力提高活動質量。

三、在每次活動前，應認真準備，對參加活動的人員、時間、形式、內容等，要做詳細的記載。

發展黨員工作制度

一、按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在企業生產經營、科技骨干和一線優秀工人。黨建工作指導員要認真履行職責，有計劃地做

好入黨積極分子培養和發展黨員工作。

二、立足于培養教育，把培訓入黨積極分子與加強職工教育結合起來。工會、共青團、婦聯組織做好推薦優秀職工、優秀團員作為發展黨員對象的工作。非公有制企業黨組織

發展黨員，必須由上一級黨委審批。對外地員工要求入黨的，一般應在企業連續工作兩年以上。

三、堅持公示制，實行發展黨員工作全程公示。確定積極分子、發展對象和發展對象材料報區委組織部內審前，以及預備黨

員轉正都要進行公示，做到選苗、培養、考察、審

批、轉正“五公開”。公示時間不少于7天。

四、落實發展黨員責任追究制。具體明確黨組織、培養聯系人、考察人、組織員和黨組織負責人的責任，加大督查力度，嚴格責任追究。

黨員聯系職工制度

１、每位黨員聯系1-2名職工，幫助職工學

理論、學知識、學技能，適應形勢，提高素質。

２、經常了解職工的思想、工作、生活方面的情況，幫助他們解決思想、工作、生活中的問題，使其感覺到黨的溫暖，不斷改善黨群關系。

３、對積極要求入黨的同志，要幫助他們學好黨章，提高對黨的認識，并及時掌握他們的思想動態，做好發展前的培養工作。

黨組織開展活動制度

黨組織的活動要嚴格按照《黨章》和有關規定開展。在活動形式上要體現企業特點，堅持“業余、小型、靈活、實效”的原則，把黨組織的活動與生產經營活動結合起來；在活動時間上，堅持班上與班下相結合，除了必須集中的重要活動外，盡可能少占或不占生產經營時間，多利用空隙時間、節假日和企業停工停產時間開展活動；在活動內容上，堅

持與生產經營相結合，要把黨內學習教育活動與企業文化活動、管理活動和黨員牽頭組織的技術攻關、產品銷售等活動結合起來。

民主生活會制度

一、貫徹執行黨的路線方針政策的情況；加強干部隊伍建設和領導班子自身建設，實行民主集中制的情況；艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法的情況；堅持群眾路線，改進領導

作風，深入調查研究，密切聯系群眾的情況；其他主要問題。

二、黨支部（總支）委員會民主生活會由全體委員參加，根據會議內容及要求，可擴大到中層干部黨員參加。黨員民主生活會以支部或以黨小組召開，全體黨員參加，根據會

議內容和要求可吸收部分建黨對象參加。

三、根據形勢、任務和上級的要求，結合領導班子建設方面的實際情況，確定民主生活會主題。黨員領導干部應深入基層，征求群眾的意見和建議。每個同志都要進行自我總

結，準備好發言提綱，主要領導要同班子成員進行談心，交換意見，并向上級組織報告會議的議題及時間。遇有特殊情況不能參加會議的領導干部，要將發言提綱留下，在會上書

面發言。

四、參加民主生活會的每位成員要積極開展批評和自我批評，交流思想、總結經驗教訓，切忌把民主生活會開成表揚會；主要領導干部要以身作則，不回避矛盾，真正達到觸

及思想，接受教育，增進團結的目的。

五、召開民主生活會必須認真做好記錄，民主生活會后十五日內，要向上級紀委和黨組織報告民主生活會情況報告，或根據上級要求報送會議記錄。

民主評議黨員制度

一、民主評議黨員每年進行一次，可同年終總結、“爭先創優”等工作結合進行，時間可相對集中。

二、民主評議的內容按照中央提出的五個方面，重點突出：堅定共產主義信念，在政治上與黨中央保持一致；貫徹執行黨的路線、方針、政策；顧全大局、清正廉潔；聯系群

眾、全心全意為人民服務；嚴守組織紀律，充分發揮黨員的先鋒模范作用等方面。

三、評議的方法：一是深入動員，明確要求；二是聽取黨內外群眾意見，開展評議；三是對照標準，搞好個人總結并自我認格；四是召開評議會，初定格次；五是支委會根據

黨內外評議意見，分析綜合，評定格次，轉告本人，并向支部大會報告評議的主要情況；六是表彰優秀黨員，處置不合格黨員；七是幫助黨員制定整改措施。

四、民主評議黨員要嚴格堅持黨員標準，正確掌握政策界限，確保民主評議黨員工作的質量。民主評議黨員工作結束后，各級黨組織要進行總結和檢查驗收，并書面報上級黨

組織。

黨費收繳管理制度

１、黨員按時足額向黨組織交納黨費。

２、黨組織要及時足額將黨費上繳上級黨委。

３、黨組織要每年要公布一次黨費收繳情況。

4、連續六個月不交納黨費的黨員按黨章的有關規定進行處理。

外出黨員及流動黨員管理制度

一、黨員外出前必須向黨支部報告，說明外出的理由、時間、地點等。黨員外出回來后，必須向所在黨支部報告外出工作、學習的情況。黨支部對外出黨員過好組織生活、繳

納黨費等，應提出明確要求。

二、黨員離開本地區，外出時間在一個月以上，六個月以內，外出地點固定的需領取《流動黨員活動證》，到外出所在地參加組織生活。外出時間超過六個月的要轉出組織關

系。臨時性、間斷性外出或外出地點不固定的黨員，應參加所在支部的活動。

三、黨支部要關心長期在外黨員的學習、工作情況，要及時把黨課教材、學習材料寄送到黨員手中，并適時通報黨組織近期重大活動情況。

四、在非公企業中工作六個月以上的外來黨員，應及時把黨員組織關系轉到企業或企業所在黨組織，不能轉移組織關系的，和在企業從事臨時性、季節性工作的黨員，應持《

流動黨員活動證》或黨員證明信參加企業黨組織活動。

“黨員責任區”制度

一、以生產班組、行政科室為單位，建立“黨員責任區”。

二、每個黨員針對各自責任區的實際，做好思想工作，搞好生產經營活動。

三、“黨員責任區”活動的考核和黨員目標管理考核有機結合，年終進行檢查考核、評比表彰。

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第三篇：非公有制企業黨組織制度.

非公有制企業黨組織制度匯編

一、宣傳黨的路線方針政策和國家的法律法規, 維護黨和國家的利益, 引導企業 依法經營,照章納稅,履行應承擔的社會義務。

二、關心企業生產經營的重大問題, 提出意見和建議, 支持和促進企業發展。

三、加強黨員和職工群眾政治理論學習, 全面提高黨員和職工的思想素質和 文化、業務知識水平。

四、抓好黨員的教育管理, 認真做好發展黨員工作, 培育壯大入黨積極分子 隊伍,充分發揮黨員在生產經營等方面的先鋒模范作用。

五、做好黨員、職工的思想政治工作,培養“四有”職工隊伍,推進企業精 神文明建設。

六、根據國家政策和《勞動法》等有關法律規定,保障職工在安全生產、勞 動保護、工資收入和福利待遇等方面的正當權益, 維護企業的合法權益, 協調企 業各方面的關系。

七、對工會、共青團等群團組織實行領導,支持他們獨立負責地開展工作,充分 發揮其應有的作用。

八、為企業排憂解難,協助他們在法律、法規范圍內大膽開展工作,促進企 業健康發展。

九、完成上級黨組織交辦的其它各項工作任務。非公有制企業黨組織任期目標責任制度

根據上級黨委的要求, 及時制訂任期目標, 落實工作計劃和措施, 確保 黨建工作目標任務如期實現。

一、必須把加強黨建工作作為自己的主要職責, 凡每屆支部改選后, 要及時 制定黨建工作目標,每年要制定具體黨建工作實施計劃。

二、黨建工作目標及計劃的內容應包括:思想政治建設、黨組織建設、制度建設、黨風廉政建設、支部自身建設和實現本單位工作目標的具體措施等內 容。既要體現出共

性目標,還要明確每名黨員的個性目標,并以此為標準加強對黨員的考核。

三、在目標的制定上, 要圍繞經濟工作的任務確定黨建工作的目標。目標具 體、可操作性強。

黨員“三會一課”制度

一、支部黨員大會一般每季召開一次, 可同黨日活動結合進行。支部大會由 書記或副書記召集主持, 有表決權的到會人數超過應到會有表決權黨員人數的半 數時,會議才能召

開。支部大會主要任務是傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示, 制定本支部的工作計劃和措施, 向全體黨員報告工作, 研究確定本支部的 重大問題。

二、支部委員會一般每月召開一次,如遇緊急事情需要研究,可隨時召開。支委會由書記或副書記召集并主持。有半數以上成員出席時, 會議才能召開。會 議的主要內容是研

究貫徹上級黨組織和支部黨員大會決議的意見, 提出和確定本支部的工作及有關 事項等。

三、黨小組會一般每月至少召開一次。開好黨小組會要注意抓住四個環節:一是會前要與黨支部溝通,確定內容、方法,通知黨員做好準備;二是抓住中心 內容討論,力求統一思想;三是明確責任,及時督促、檢查議定內容;四是做好 記錄,向支部匯報。

四、黨課一般每年不少于兩次。主要內容是學習黨的基本知識, 也可根 據形勢的需要和黨員的思想實際確定,黨課的方式可靈活多樣。

黨日活動制度

一、堅持黨員每月有活動的制度。原則上每月十日為黨員活動日(遇有重大 事項或節假日可臨時變動,活動日應盡量不安排其它活動和黨員出差。

二、黨員活動日主要是召開支部大會、黨小組會、民主生活會、上黨課等, 活動的形式和方法要因地制宜,靈活多樣,努力提高活動質量。

三、在每次活動前, 應認真準備, 對參加活動的人員、時間、形式、內容等, 要做詳細的記載。

發展黨員工作制度

一、按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針,把發展黨員的 重點放在企業生產經營、科技骨干和一線優秀工人。黨建工作指導員要認真履行 職責,有計劃地做

好入黨積極分子培養和發展黨員工作。

二、立足于培養教育,把培訓入黨積極分子與加強職工教育結合起來。工會、共 青團、婦聯組織做好推薦優秀職工、優秀團員作為發展黨員對象的工作。非公有 制企業黨組織

發展黨員, 必須由上一級黨委審批。對外地員工要求入黨的, 一般應在企業連續 工作兩年以上。

三、堅持公示制,實行發展黨員工作全程公示。確定積極分子、發展對象和 發展對象材料報區委組織部內審前,以及預備 黨員轉正都要進行公示,做到選 苗、培養、考察、審批、轉正“五公開”。公示時間不少于 7天。

四、落實發展黨員責任追究制。具體明確黨組織、培養聯系人、考察人、組 織員和黨組織負責人的責任,加大督查力度,嚴格責任追究。

黨員聯系職工制度

1、每位黨員聯系 1-2名職工,幫助職工學理論、學知識、學技能,適應形勢, 提高素質。

2、經常了解職工的思想、工作、生活方面的情況,幫助他們解決思想、工 作、生活中的問題,使其感覺到黨的溫暖,不斷改善黨群關系。

3、對積極要求入黨的同志,要幫助他們學好黨章,提高對黨的認識,并及 時掌握他們的思想動態,做好發展前的培養工作。

黨組織開展活動制度

黨組織的活動要嚴格按照 《黨章》 和有關規定開展。在活動形式上要體現企 業特點,堅持“業余、小型、靈活、實效”的原則,把黨組織的活動與生產經營 活動結合起來;在活動時間上, 堅持班上與班下相結合, 除了必須集中的重要活 動外, 盡可能少占或不占生產經營時間, 多利用空隙時間、節假日和企業停工停 產時間開展活動;在活動內容上, 堅持與生產經營相結合, 要把黨內學習教育活 動與企業文化活動、管理活動和黨員牽頭組織的技術攻關、產品銷售等活動結合 起來。

民主生活會制度

一、貫徹執行黨的路線方針政策的情況;加強干部隊伍建設和領導班子自身 建設,實行民主集中制的情況;艱苦奮斗,清正廉潔,遵紀守法的情況;堅持群 眾路線,改進領導作風,深入調查研究,密切聯系群眾的情況;其他主要問題。

二、黨支部(總支委員會民主生活會由全體委員參加,根據會議內容及要 求, 可擴大到中層干部黨員參加。黨員民主生活會以支部或以黨小組召開, 全體 黨員參加,根據會議內容和要求可吸收部分建黨對象參加。

三、根據形勢、任務和上級的要求,結合領導班子建設方面的實際情況,確 定民主生活會主題。黨員領導干部應深入基層, 征求群眾的意見和建議。每個同 志都要進行自我總

結,準備好發言提綱,主要領導要同班子成員進行談心,交換意見,并向上級組 織報告會議的議題及時間。遇有特殊情況不能參加會議的領導干部, 要將發言提 綱留下,在會上書面發言。

四、參加民主生活會的每位成員要積極開展批評和自我批評, 交流思想、總 結經驗教訓, 切忌把民主生活會開成表揚會;主要領導干部要以身作則, 不回避 矛盾,真正達到觸及思想,接受教育,增進團結的目的。

五、召開民主生活會必須認真做好記錄，民主生活會后十五日內，要向上級 紀委和黨組織報告民主生活會情況報告，或根據上級要求報送會議記錄。民主評議黨員制度

一、民主評議黨員每年進行一次，可同年終總結、“爭先創優”等工作結合 進行，時間可相對集中。

二、民主評議的內容按照中央提出的五個方面，重點突出：堅定共產主義信 念，在政治上與黨中央保持一致；貫徹執行黨的路線、方針、政策；顧全大局、清正廉潔；聯系群 眾、全心全意為人民服務； 嚴守組織紀律，充分發揮黨員的先鋒模范作用等方面。

三、評議的方法：一是深入動員，明確要求；二是聽取黨內外群眾意見，開 展評議； 三是對照標準，搞好個人總結并自我認格； 四是召開評議會，初定格次； 五是支委會根據 黨內外評議意見，分析綜合，評定格次，轉告本人，并向支部大會報告評議的主 要情況；六是表彰優秀黨員，處置不合格黨員；七是幫助黨員制定整改措施。

四、民主評議黨員要嚴格堅持黨員標準，正確掌握政策界限，確保民主評議 黨員工作的質量。民主評議黨員工作結束后，各級黨組織要進行總結和檢查驗收，并書面報上級黨組織。黨費收繳管理制度 １、黨員按時足額向黨組織交納黨費。２、黨組織要及時足額將黨費上繳上級黨委。

３、黨組織要每年要公布一次黨費收繳情況。

4、連續六個月不交納黨費的黨員按黨章的有關規定進行處理。外出黨員及流動黨員管理制度

一、黨員外出前必

須向黨支部報告，說明外出的理由、時間、地點等。黨員 外出回來后，必須向所在黨支部報告外出工作、學習的情況。黨支部對外出黨員 過好組織生活、繳納黨費等，應提出明確要求。

二、黨員離開本地區，外出時間在一個月以上，六個月以內，外出地點固定 的需領取《流動黨員活動證》，到外出所在地參加組織生活。外出時間超過六個 月的要轉出組織關系。臨時性、間斷性外出或外出地點不固定的黨員，應參加所 在支部的活動。

三、黨支部要關心長期在外黨員的學習、工作情況，要及時把黨課教材、學習材料寄送到黨員手中，并適時通報黨組織近期重大活動情況。

四、在非公企業中工作六個月以上的外來黨員，應及時把黨員組織關系轉到 企業或企業所在黨組織，不能轉移組織關系的，和在企業從事臨時性、季節性工 作的黨員，應持《流動黨員活動證》或黨員證明信參加企業黨組織活動。“黨員責任區”制度

一、以生產班組、行政科室為單位，建立“黨員責任區”。

二、每個黨員針對各自責任區的實際，做好思想工作，搞好生產經營活動。

三、“黨員責任區”活動的考核和黨員目標管理考核有機結合，年終進行檢查考 核、評比表彰。

第四篇：黨組織生活會制度[范文模版]

黨組織生活會制度第一條 黨組織的生活會是黨的生活的重要內容，是黨組織對黨員進行教育、管理、監督的重要形式，主要依托黨支部、黨小組開展活動。內容包括：學習黨的理論、方針、政策及有關業務知識，傳達上級黨組織的文件、指示，討論有關問題，開展批評與自我批評，發展黨員，處理違紀黨員和不合格黨員，開展適合黨員特點的各種形式的活動。

第二條 嚴格黨的組織生活，是貫徹從嚴治黨的方針，加強對黨員的教育、管理和監督，保持黨組織的先進性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，加強黨的建設的一項重要措施。嚴格黨的組織生活，必須加強教育，健全制度，注重效果，勤于督查。

第三條 堅持“三會一課”、黨員活動日等制度，經常組織黨員學習黨的路線、方針、政策、時事政治和科學文化知識，不斷提高黨員素質，適應新形勢，更好地完成黨的各項工作任務。“三會一課”、黨員活動日制度要不斷改進內容和方式，注重質量，避免流于形式。

第四條 支部黨員大會一般每三個月召開一次。大會決議必須經應到會正式黨員半數以上通過方為有效。支部黨員大會的主要任務：聽取和審查黨的基層委員會工作報告，討論、決定本支部的重大問題，傳達貫徹上級黨組織的決議、指示；選舉新的支部委員會，增補和撤銷支部委員；接收新黨員；提出對黨員的獎勵和處分意見，決定職權范圍內的對黨員的表彰和處分。支部黨員大會根據會議內容和需要可以吸收非黨干部和入黨積極分子列席。

第五條 黨支部委員會一般每月召開一次，根據需要也可隨時召開，必要時也可召開支委擴大會議，吸收黨小組長和有關黨員干部參加。會議議題一般包括以下方面：研究貫徹上級黨委的決議和指示，討論研究支部工作中的突出問題，研究黨的建設和黨員管理教育方面的問題，討論、研究、協調工、青、婦等群眾組織工作方面的問題。

第六條 黨小組會一般每月召開一至二次，內容有：組織黨員學習；研究貫徹執行支部決議和各項工作任務，對支部工作提出建議；黨員匯報思想和工作情況；開展批評與自我批評；研究選舉和發展黨員工作；評選優秀黨員；討論對黨員的處分等黨務工作事項。

第七條 黨課應當根據不同時期的形勢和任務，結合各自實際和黨員的思想狀況，有針對性地進行，每月至少組織一次。內容包括：黨的基本理論、基本路線、政策、基本知識和科技文化知識等。授課人可由支部的黨員干部承擔，也可請上級黨委負責人或有關專家、學者授課。

第八條 每年七·一前后開展重溫入黨誓詞，舉辦茶話會、文藝演出等形式多樣的紀念黨的生日的活動，增強黨員的黨性觀念，增強黨員的榮譽感、自豪感，增強黨組織的凝聚力和向心力。

第九條 黨員民主生活會每年召開一次，以交流思想、總結經驗、開展批評與自我批評為中心內容，主要包括：檢查支部黨員在貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨委的決議，貫徹民主集中制原則，密切聯系群眾，遵紀守法、廉潔自律，發揮模范作用等方面的情況和問題，以及上一次生活會改進意見的落實情況。

第十條 思想匯報是黨員和申請入黨的積極分子與黨組織保持聯系、溝通和求得幫助、指導的一種方式，有書面和口頭兩種形式。可分為黨員日常思想匯報、外出流動黨員思想匯報、入黨積極分子思想匯報、預備黨員轉正思想匯報等。主要內容包括：對黨的性質、綱領和路線、方針、政策的認識；學習黨的基本理論、基本知識的體會；參加黨組織活動的體會與收獲；貫徹執行黨的決議和黨支部交給的任務，履行黨員義務和行使黨員權利過程中的情況和問題；個人思想狀況和打算、建議等。流動黨員每半年匯報一次，其他黨員和入黨積極分子每季度匯報一次，黨支部應嚴肅負責地聽取匯報，針對不同情況給予指導幫助。

第十一條 黨員之間要開展談心活動，相互溝通思想，交流情況，化解矛盾，增進團結。談心要以誠相見，講究方式，善選時機，找準問題。黨支部每年要組織每位黨員至少開展一次談心活動。可以采取集體談心，也可以個別談心。

第十二條 黨員鑒定是黨組織對黨員或黨員對自己所作的書面評定，一般根據上級黨委的統一部署結合年終總結、民主評議以及黨員職務變動進行。黨員鑒定分自我鑒定和組織鑒定兩種，鑒定歸入黨員檔案。

第五篇：非公有制企業黨組織如何發揮作用

非公有制企業黨組織如何發揮作用

作者：佚名 文章來源：《求是》 點擊數：2539 更新時間：2007-7-9 16:38:34

在發展非公有制經濟方面走在全國前列的浙江省溫州市，在非公有制企業黨的建設方面作了積極的探索。特別是黨的十六大以來，他們圍繞“非公有制企業黨組織該如何發揮作用”這個問題，提出“圍繞建設?活力和諧企業?的總目標開展企業黨建工作”的思路，在創新中加強和改進非公有制企業黨建工作，較好地解決了黨組織的活動和非公有制企業發展的關系問題，擴大了黨的工作的覆蓋面，提高了黨組織在非公有制企業中的凝聚力和戰斗力。

一、把建設“活力和諧企業”作為新時期非公有制企業黨建工作的中心任務

溫州是我國非公有制經濟的先發地區，非公有制企業黨建工作起步較早，1987年建立了浙江省第一個非公有制企業黨組織——瑞安市振中工程機械廠黨支部。按照中央和省委的要求，溫州市委始終堅持“企業發展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，大力發展非公有制企業黨組織。經過近20年的努力，到2006年8月，全市非公有制企業建立黨組織3410個，覆蓋1.5萬家非公有制企業，非公有制企業黨建工作的基本格局已經形成。

非公有制企業黨組織的“量”擴大了，但“質”還有待不斷提高，黨組織作用的發揮還需要進一步增強。據2005年溫州市委組織部對50家非公有制企業黨組織、企業主和職工的問卷調查，認為黨組織作用發揮“一般”的占59％，認為“差”的占9％，認為“好”或“較好”的僅占32％。

如何解決有效發揮非公有制企業黨組織作用的問題，不斷提升非公有制企業黨建工作的水平？通過深入調查研究，溫州市委認為，影響非公有制企業黨組織作用發揮的因素有很多，也很復雜，但其中主要的一個原因，是企業自身對黨建工作缺乏熱情。因此，關鍵是要激活內因，使加強黨建工作成為企業的內在需求，讓“要企業抓”變為“企業要抓”。為此，就要尋求企業黨組織、企業主和企業職工各方共同的價值基礎，形成一個讓企業各方認同的黨建工作目標。溫州市委在調研和試點的基礎上，制定出臺了《關于以建設“活力和諧企業”為目標加強非公有制企業黨的先進性建設的意見》，提出要以促進企業和諧為目的，以增強企業活力為核心，以強化組織功能為重點，把建設“活力和諧企業”作為非公有制企業黨建工作的中心任務，全面提高非公有制企業黨建工作的水平。

建設“活力和諧企業”，主要包含三方面內容：

一是企業發展充滿活力。企業的自主創新能力得到最大限度的提高，企業的綜合競爭力不斷增強，實力不斷提升，企業在與外界交互作用中實現良性循環，呈現出自我發展的旺盛生命力。

二是企業內部和諧。企業中不同層次人員分工協作，和諧相處，獲得盡可能大的公平感和相應的滿足感。生產資料和資源配置合理，單位資源產生的經濟效益達到最大化。企業內部管理體制和工作機制科學合理，組織運作協調高效。企業文化建設與企業各項和諧創建活動緊密結合，以人為本理念、團隊協作精神深入人心。

三是企業與外部和諧共處。企業內部和諧創業，產業鏈上下游企業合作競爭。企業主動承擔社會責任，建立良好的企業形象和社會信譽。企業重視環境保護，實現與自然的和諧。

建設“活力和諧企業”，符合企業的發展需要，符合企業主和企業職工的利益。把建設“活力和諧企業”作為非公有制企業黨建工作的中心任務，實現了黨組織、企業主和職工三者價值取向上的一致。

以建設“活力和諧企業”為目標推進非公有制企業黨建工作，有效地解決了企業各方對企業黨建工作思想認識上不統一的問題，使企業抓黨建工作的“內源動力”顯著增強。同時，按照建設“活力和諧企業”的要求加強非公有制企業黨建工作，使地方黨務機關跳出了“就黨建抓黨建”的框框。從事非公有制企業黨務工作的同志工作目標更清晰了，方向更明確了，工作起來也更加得心應手了。

二、充分發揮非公有制企業黨組織在建設“活力和諧企業”中的作用

非公有制企業黨組織作用的發揮是非公有制企業黨建工作的難點。建設“活力和諧企業”，既為企業黨組織開展工作拓展了空間，又對其作用的發揮提出了新的要求。在推進“活力和諧企業”的建設中，溫州市科學設置活動載體，充分發揮非公有制企業黨組織的作用，黨建工作水平不斷提高。

圍繞“企業經濟效益好”謀劃活動。企業是經濟組織，發展是企業的第一要務，是建設“活力和諧企業”的重點。企業的發展有賴于企業良好的經濟效益。溫州市非公有制企業黨組織與企業決策管理層建立“共謀發展機制”，共同研究企業發展大計，共同推動企業不斷創造最佳效益。例如，他們探索建立“黨組織與董事會理論學習聯合會議”制度，黨組織班子定期與董事會成員共同學習，不斷提高企業管理層領導科學發展的素質和能力；建立“黨組織班子與董事會成員雙向例會”制度，經常性地加強溝通交流，共同研究對策，努力解決企業發展中遇到的困難和問題。

圍繞“人才隊伍培養好”設計活動。建設“活力和諧企業”，就要注重培養人才，使人盡其才、才盡其用。為此，溫州市制定實施“素質提升計劃”，提高企業從業人員的思想素質和業務水平；組織實施“黨員人才工程”，開展“人才結對”活動，建立優秀人才與黨員、職工聯系制度，不斷壯大黨員人才隊伍；定期組織知識講座和技能培訓，不斷提高職工的業務技能；組織黨員、職工技術攻關，開展“小創造、小發明”、“勞動競賽”、評選技術標兵等活動，提高企業的科技創新能力。

圍繞“企業文化氛圍好”組織活動。溫州市非公有制企業黨組織把企業文化作為建設“活力和諧企業”的重要內容，通過實施“品牌文化戰略”，推動企業文化建設，樹立先進的經營理念，發揚企業優良傳統，培育企業精神，形成上下同心、團結奮斗的強大動力，充分調動各方面的積極性、創造性，使有限的資源得到最佳配置，使企業真正成為全體員工和睦相處的大家庭。以“文明企業”創建為載體，積極開展群眾性精神文明創建活動，弘揚科學精神，增強法制意識，不斷提高企業的文明程度；以企業文化陣地為依托，定期開展群眾性文體活動，豐富職工的業余文化生活。

圍繞“安全生產管理好”安排活動。安全生產是“活力和諧企業”建設的基礎和前提。溫州市非公有制企業黨組織把安全生產作為企業的“生命線”，協助企業建立安全生產長效機制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業”創建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協助內部職能機構定期檢查生產中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障職工生命財產安全。

圍繞“職工利益維護好”開展活動。廣大職工是建設“活力和諧企業”的主力軍。溫州市非公有制企業黨組織充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性，大力倡導“關愛職工就是關愛企業”的觀念，積極實施“關愛職工行動”，著力從生產生活等方面關心職工。通過開展“談心接待日”活動和設立意見箱等，及時了解職工的呼聲和愿望，暢通職工意見反饋渠道，隨時掌握職工的思想動態；建立“黨員調解小分隊”和“黨員責任區”，組織黨員定期走訪職工，了解掌握職工內部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作；建立企業職工互助基金，采取“企業出、職工捐”的途徑籌措資金，定期組織開展“送溫暖獻愛心”活動，解決職工的實際困難。

圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。溫州市提出，作為“活力和諧企業”，必須增強社會責任意識，在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，這樣才能贏得社會的尊重，才能為企業持續快速健康發展營造良好的社會環境。他們大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結對共建”活動，發動非公有制企業支持社會主義新農村建設，逐步形成“以工促農、企村互利”的長效機制；動員企業主參與“慈善募捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，增強企業的社會責任感。

溫州市非公有制企業黨組織通過開展一系列行之有效的活動和發揮自身的優勢，積極推進“活力和諧企業”建設，贏得了企業主和職工的擁護與支持。許多企業主親身感受、親眼目睹了黨組織在企業發展中的積極作用后，對黨組織的態度有了明顯轉變，由疑慮到逐漸理解和積極支持配合。目前，大多數非公有制企業的黨建工作得到了企業主的大力支持，有的企業主還積極幫助企業黨組織解決缺少活動經費、活動場地等困難。廣大企業主紛紛表示：黨建工作成了非公有制企業發展的“助推器”。實踐證明，非公有制企業黨組織“無用論”、“負擔論”是站不住的。

三、溫州市非公有制企業黨建工作創新實踐的啟示

溫州市圍繞建設“活力和諧企業”的目標開展非公有制企業黨建工作只有兩年多時間，但取得的成效比較明顯。他們的創新實踐，給我們做好非公有制企業的黨建工作提供了一些啟示。

一是必須從企業自身運作規律出發來思考企業黨的建設。企業發展有自己的規律，企業中黨的工作不能脫離企業發展的規律來進行。黨組織按照企業發展的要求確定自己的位置，進而開展工作，才能為企業所需要、所歡迎。溫州市非公有制企業黨的建設之所以能夠取得明顯成效，就是因為他們不是“就黨建抓黨建”，而是從企業發展規律來思考企業黨的建設。在社會主義市場經濟條件下，企業黨組織的活動既應當符合黨的要求，又要符合企業的實際，有利于促進企業朝著又好又快的方向發展，有利于促進企業的整體利益和各方利益的實現。

二是必須把黨的工作融入企業發展之中，成為企業發展不可或缺的組成部分。現代企業制度的基本框架是法人治理結構。企業黨組織要成為企業法人治理結構中所必需的組成部分，這是擺在企業黨組織面前的重大課題。否則，企業黨組織就很難在企業真正立足，就很難切實有效地發揮作用。溫州市以建設“活力和諧企業”為抓手，使黨組織在非公有制企業中有了明確的定位，企業黨建工作與企業發展，與企業主和職工的利益，緊緊地聯系在一起，實現了“目標同向、工作同力、發展同步”。這樣，黨組織就真正成了企業發展不可或缺的一部分，企業黨的工作也就能理直氣壯地抓了。

三是必須將企業黨建工作落實到企業的每一項具體工作中去。要把企業黨建工作的目標要求落到實處，就必須把這些目標要求變成可操作的制度、規則和措施。沒有這些制度、規則和措施，任何目標要求都毫無意義。在這方面，溫州市各級黨組織做了大量細致的工作。他們對“活力和諧企業”的總目標進行綜合分析，把它細化為若干子目標，與黨組織的活動進行對接，一一尋找結合點，開展了一系列有成效的活動。

非公有制企業黨建工作的經驗交流材料

各位領導，同志們，大家上午好！

xx機械制造股份有限公司運作七年多來，一直堅持以“誠實、合作、創新、卓越”的經營理念，按照現代企業管理制度，不斷創新發展，通過規范運作，全面提高企業綜合素質，現已發展成為xxx集團旗艦型企業，目前擁有員工4600多人。公司黨委下屬9個黨支部，現有黨員201名，在黨委領導下，全體黨員在新經濟體制中，充分發揮了先鋒模范帶頭作用。2006年共實現銷售收入 15.3億元，利稅9863萬元，出口創匯130萬美元。今年1-3月份，上繳稅收1650萬元。06年企業榮獲全國百家明星僑資企業、省政府AAA級重合同守信用企業及全國機械行業競爭力排名10強等稱號。這些成績的取得，不僅僅是企業的規范經營和有效內部管理，更主要的是公司黨委在縣委和組織部門領導下，廣大黨員在各項工作中團結協作，勇于進取，使企業黨建工作做得踏實有效。我們的具體做法是：“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”，主要做好“六個堅持”。

一是堅持“服務、引導、促進”的非公經濟黨建理念，做好黨建工作。

依據這一理念，我們正確處理非公經濟組織中黨組織的政治保證作用與尊重經濟規律、營造企業健康發展的良好社會環境的關系，找準工作的切入點和著力點，探索工作中的抓手與載體，形成黨組織發揮作用的有效機制，圍繞企業的發展，重點在提供服務上下功夫。確保企業各項經濟指標的實現，幾年來，公司主要經濟指標都走在集團前列。

二是堅持走以人為本的工作思路，促進黨建工作健康開展。在非公有制企業中，一方面新事物、新知識、新思想在不斷涌現，人們的工作及生活環境等因素不斷變化，人的價值觀也在向多元化發展。另一方面，非公有制企業黨建工作所依托的環境、條件發生了深刻的變化，在市場經濟這種提倡自由流向、公平競爭的環境氣氛中開展(本文摘至:范文大全)黨建工作，自然不能以簡單的行政命令作為主要形式，如何使黨的組織在非公有制企業中取得主動，形成較強的向心力和凝聚力，關鍵在于爭取“人”。公司黨委始終堅持以“以人為本”的理念開展黨建工作，把關心員工作為黨委工作的重要內容，以對員工的情，換取員工對黨委的愛。因此，做好“人”的工作成為非公有制企業黨建工作的出發點和落腳點，通過關心人、幫助人去教育人、激勵人。以激發他們工作熱情。06年公司積極申請加入黨組織的就有30多人。

三是堅持經濟建設到哪里，黨的組織就建到哪里。

非公經濟組織的黨建工作，應以消除黨組織設置空白點，擴大黨的工作覆蓋面，增強黨建工作的有效性為主要目標，著力于創新基層黨組織的組建形勢。做到成熟一個，建立一個，鞏固一個，提高一個。要因企制宜、因時制宜、因人制宜，既重視組織形式的建立，更注重組織建立后的效果。在要求、進程和方法上不搞“一刀切”，防止急于求成、有名無實。我們對于公司派出到外公司幫助工作和執行任務人員都及時在集團內部溝通，使他們都能及時得到黨組織的關心和教育，這次派往越南——工程的幾十人中就相應選拔組織能力強，覺悟高的中層人員擔當黨組織領導。

四是堅持抓黨建工作與抓經營工作相結合。

在非公有經濟組織中，黨組織活動的目標首先應定位于與企業發展的同向性上，黨組織可以通過發揮組織優勢和政治優勢，發揚群眾工作的優良傳統，成為企業發展的促進者、企業文化建設的組織者、勞資關系的協調者，從而揚黨組織思想政治工作和社會組織工作之長，補企業剛性管理有余、柔性管理不足之短。作為黨員，首先應掌握先進的技術和技能，成為非公有經濟組織中的“經濟能人”；同時應堅決貫徹執行黨的路線方針政策，模范地完成黨組織交給的任務，發揮先鋒模范作用，以自己的能力和先進性去競爭企業的中、上層管理崗位。只有這樣，黨員和黨組織才能取得資方和職工群眾的認可，才能廣泛地開展黨的各項工作和活動。現在公司的中層人員中90%是黨員，同時大多數是技術創新和業務骨干的行家里手。

五、堅持義利兼顧，回報社會是我們義不容辭的責任。

在企業一年年壯大的同時，我們沒有忘記回報社會。去年以來，在集團領導下，以扶助教育，捐獻愛心為內容，向朱集小學捐助40萬元進行校區改造。同時，對睢中考上重點大學貧困生捐助獎學金。

從創業至今，——公司先后安排下崗工人及待業青年

多人，培養了一批又一批的業務能手，涌現出一個又一個新老板??。公司累計上交各種稅費

萬元；為社會公益事業捐款捐物

萬元。新建的——紡織城二期將更是一項提供更多就業機會，帶動鄉親們脫貧致富的具有較大影響力的光彩事業。——公司的發展實踐再一次表明：社會的安定和黨的正確的政策導向是企業生存和發展的先決條件；敬業愛崗，誠實守信是對企業人品德層面最基本的要求；團結勤奮，銳意創新是企業持續穩定快速發展的強大動力；發揮優勢，打造精品，是我們取勝的重要法寶。義利兼顧，回報社會是我們義不容辭的責任。

各位領導，同志們：——公司在七年來發展過程中，取得了一些成績，但我們也清醒地看到，我們的理念還需要進一步更新，我們的發展速度還有待進一步提高，前面的路還很長。我們有決心在縣委及組織部門領導下，努力開創和完善黨在企業中的有效作用，更好為地方經濟發展和社會進步貢獻力量。今后，——公司將繼續堅持“誠實、合作、創新、卓越”的企業精神，乘睢寧跨越發展的東風，以辦好公司，做強做大做優和共同促進社會和諧發展為已任，創造更加輝煌的明天。

最后，祝各位領導、同志們身體健康！萬事如意！

非公有制企業黨建工作的做法

江西嘉華氟化工業有限公司前身為國有企業——德安氟化總廠，2001年原德安氟化總廠改制后被浙江中螢集團整體收購，通過返聘原國有企業員工組建成立新的嘉華公司，固定資產1500萬元，主導產品為無水氟化氫和有水氫氟酸，公司現有員工77名，其中黨員16名，在原有的黨建工作基礎上于2004年4月成立了公司黨支部，總經理、原德安縣螢石公司黨委書記張主保擔任支部書記。黨支部成立以來，堅持圍繞企業發展和提高員工素質，推行雙向進入，實行管理人員和支部班子成員交叉任職，使生產活動和黨建活動相融合，生產目標和黨建目標相統一，生產效果和黨建成果相一致，黨建活動生機勃勃，企業生產紅紅火火，引起國內外同行側目，真正實現了企業發展和黨建工作的良性互動。

一、交叉任職，把支部堡壘建起來。

黨支部建立之前，浙江的中螢集團公司總部有所顧慮，有的董事認為在企業開展黨建活動會“多個婆婆多些麻煩”，出現“外行領導內行”；有的管理人員認為開展黨建活動會牽扯人力財力物力，得不償失。但一件事改變了他們的看法，打消了他們的顧慮。去年秋天，公司附近發生山火，熊熊大火迅速向廠區蔓延，在這關鍵時刻，黨員自發組織起來，帶領員工奮不顧身沖入火海，連退休在家的老黨員都自動來到公司看管大門，黨員的帶頭和組織，使火險及時排除，公司氨槽化險為夷，公司總部被黨員無私無畏的行為所感動。經過一段時間的觀察和了解，公司總部發現在每一次企業急難險重時總有黨員沖在前面，多次為公司挽救了損失。黨員的行為影響了職工，黨員的真情感化了業主。加上部門黨組織主動與公司接觸，深入企業宣傳中央關于鼓勵非公有制經濟發展的政策和加強非公有制經濟領域黨建工作的精神，使公司總部和管理層意識到在非公有制企業開展黨建活動的重要性和積極作用，認識到在公司建立黨組織只會幫忙，不會添亂，只會促進企業發展，不會影響生產活動。思想工作到位了，一切問題都迎刃而解。govyi.com集團公司總部同意在江西嘉華公司建立黨支部，并表示要積極支持開展各種黨建活動，投入1萬多元裝修黨員活動室、購置活動設備、營造黨建氛圍。

按照民營企業黨委的工作部署，嘉華公司黨支部很快組建成立，總經理張主保年富力強、有豐富的企業管理和基層黨建工作經驗，擔任支部書記以后，他主動深入黨員隊伍之中，引導黨員轉變觀念，教育黨員無論在國有企業還是民營企業，只要能為社會創造財富、為國家創造稅收、發揮了黨員作用，就是黨性的體現。他創造性地在民營企業推行“雙向進入、交叉任職”，積極推薦企業管理人員進入支部班子，安排支部成員進入企業管理層。如今，公司副總經理擔任黨支部副書記，辦公室主任擔任組織委員，車間主任擔任宣傳委員，通過黨支部班子和公司管理層交叉任職，真正實現了雙向進入，大大地增強了黨組織的凝聚力和企業員工的團隊精神。

二、務求實效，讓黨建工作活起來。

黨支部根據非公有制企業特點，按照“多樣、業余、務實”的原則，改進活動內容和工作方式，做到集中和分散相結合，企業生產和黨建活動相結合，教育黨員與教育員工相結合，積極開展黨建活動。

一是開展“三培兩帶”活動。著力把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干、把黨員業務骨干培養成管理人員，提倡黨員帶頭提高自身素質、帶頭促進企業發展。已把6名黨員培養成了公司業務骨干，推薦3名黨員業務骨干進入企業管理層，有12名員工向黨支部遞交了入黨申請書。

二是開展“三有三無”活動。充分利用黨員優勢，在生產的各個環節、各個部門樹立黨員旗幟，真正做到了“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術攻關有黨員；黨員身邊無事故、黨員身邊無次品、黨員身邊無浪費”。

三是設立“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”，進行崗位練兵、技術攻關。基本做到了每一崗位都有黨員，充分發揮黨員作用積極為企業排憂解難，主動維護企業和員工的合法權益，做好員工思想工作，黨建活動取得了實實在在的實際效果，出現了關鍵時期黨員吃住在廠加班加點趕進度，女員工主動為一線人員洗衣做飯的感人場面。在安裝萬噸氫氟酸生產線的過程中，黨員冒著生命危險排查故障，由于黨員帶頭爭分奪秒，迎難而上，使日本企業要花8個月才能完成的工作量，嘉華公司只花3個多月時間，令日本同行贊嘆不已。黨支部積極為公司出謀劃策，針對化工企業實際，建議公司為了長遠利益，進行了大成本投入，完善治污設施，加強環境保護，進行綠化美化。如今，廠區綠樹成蔭，青草遍地，天上飛鴿自由自在，池塘魚兒結隊成群，儼然成了花園式工廠。環境好了，公司與周邊群眾的關系更加和諧了。

三、攻堅克難，把黨員形象樹起來。

企業改制了，黨員身份沒有變。共產黨員體現先進性沒有地域、行業和企業性質的區別，不管在哪里、不管在哪個領域，都要做到平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出來。嘉華公司黨支部以扎實的工作，細致的服務，充分調動了全體黨員的積極性，通過在急難險重時刻的黨員行動，樹立了黨組織的良好形象。2004年8月，公司處在生產旺季，周轉資金需求量大，同時萬噸氫氟酸生產線安裝正處在關鍵時刻，就在緊要關頭，黨支部積極建言獻策，動員黨員帶頭，組織員工為企業度過難關進行集資，短短半個月，全體員工集資250萬元，黨員李運山一個人集資14萬元。在黨支部的組織和黨員的帶頭作用下，嘉華公司順利度過了難關，業主喜出望外。還有一次，車間硫酸管發生堵塞，進行排查和疏導是最苦最累的活，一般員工都會能避就避能躲則躲，就在其他員工退避三舍時，青年黨員徐尚敢站了出來，“我是黨員，讓我來”，說著他就穿好了防腐服鉆進了管道。在生產設備的維修期間，共產黨員王家銀攻克技術難關，對氫氟酸爐尾進行技術改造，為企業節省資金30多萬元，得到了業主和廣大職工由衷的贊嘆。

四、雙向互動，讓企業生產火起來。

在非公有制企業開展黨建活動，就是要結合企業的特點和實際，圍繞企業發展和提高員工素質，密切黨建工作和生產活動的聯系。嘉華公司堅持做到企業生產和黨建工作同部署、同檢查、同考核，使黨建活動圍繞企業生產活動、采取靈活多樣的方式來展開，避免了邊緣化和單一化，促進了黨建工作和生產活動雙向融合。黨支部有針對性地開展了“黨員聯系員工”活動，要求每位支部委員聯系一個車間黨小組，每名車間黨員聯系五名普通員工，傾聽員工心聲，摸清員工思想動態，幫助員工提高思想素質和業務技能，使黨員充分發揮帶動作用，凝聚員工力量，促進企業發展。在黨員的感召和帶領下，廣大員工的積極性和創造性得到最大限度發揮，為企業帶來了巨大的經濟效益和社會效益。2004年，這個77名員工的企業，銷售收入達到了3000萬元。公司成立3年來，投資規模由當初的350萬元擴大到了現在的2000多萬元，年上繳稅金由當年的60萬元增長到現在的360萬元，平均每人每年為國家創造稅收4萬多元。企業發展了，對黨建工作的支持力度更大了。2004年7月，公司撥出專項獎勵資金，由黨支部給每個車間主任獎勵一輛摩托車，給每一名員工獎勵一輛自行車。經過黨支部的高度重視和積極組織，公司已為每一名員工解決了社會保險、養老保險和工傷事故保險；年底，又安排有突出貢獻的5名黨員分別到歐洲、東南亞、香港、澳門學習考察。