第一篇：非公有制企業重大事項向黨組織報告制度

非公有制企業重大事項向黨組織報告制度

為了充分發揮企業黨組織對非公有制企業的正確引導作用，確保企業健康發展，非公有制企業在重大事項決策、決定和開展重大活動前，應向企業黨組織報告情況。

1、報告事項：包括企業變更、轉讓、撤銷、兼并等與企業發展有重大影響的決定；企業黨組織重要崗位及主要人事變動；企業組織或參加在社會上有一定影響的重大活動；涉及法律和社會的、有較大社會影響的重大事項；有必要向黨組織報告的其它重大事項。

2、報告方式。定期報告原則上每季度一次。可結合黨組織召開的民主生活會、支委會或支部大會，在會前請企業負責人進行報告；也可由黨組織召集支委會或黨員大會聽取企業有關重大活動的報告；業務經營規模較小、重大事項較少的非公有制企業，可直接向黨組織負責人報告，由黨組織負責人在黨內有關會議上進行通報。

3、非公有制企業的重大事項、活動以及一些突發性、社會負面影響較大的重大事件，非公有制企業黨組織或企業主要負責人在第一時間向上級黨(工)委進行匯報。上級黨(工)委應及時進行指導和幫助，消除社會影響。

第二篇：非公有制企業黨組織制度

文章標題：非公有制企業黨組織制度匯編

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]非公有制企業黨組織工作職責

一、宣傳黨的路線方針政策

和國家的法律法規，維護黨和國家的利益，引導企業依法經營，照章納稅，履行應承擔的社會義務。

二、關心企業生產經營的重大問題，提出意見和建議，支持和促進企業發展。

三、加強黨員和職工群眾政治理論學習，全面提高黨員和職工的思想素質和文化、業務知識水平。

四、抓好黨員的教育管理，認真做好發展黨員工作，培育壯大入黨積極分子隊伍，充分發揮黨員在生產經營等方面的先鋒模范作用。

五、做好黨員、職工的思想政治工作，培養“四有”職工隊伍，推進企業精神文明建設。

六、根據國家政策和《勞動法》等有關法律規定，保障職工在安全生產、勞動保護、工資收入和福利待遇等方面的正當權益，維護企業的合法權益，協調企業各方面的關系。

七、對工會、共青團等群團組織實行領導，支持他們獨立負責地開展工作，充分發揮其應有的作用。

八、為企業排憂解難，協助他們在法律、法規范圍內大膽開展工作，促進企業健康發展。

九、完成上級黨組織交辦的其它各項工作任務。

非公有制企業黨組織任期目標責任制度

根據上級黨委的要求，及時制訂任期目標，落實工作計劃和措施，確保黨建工作目標任務如期實現。

一、必須把加強黨建工作作為自己的主要職責，凡每屆支部改選后，要及時制定黨建工作目標，每年要制定具體黨建工作實施計劃。

二、黨建工作目標及計劃的內容應包括：思想政治建設、黨組織建設、制度建設、黨風廉政建設、支部自身建設和實現本單位工作目標的具體措施等內容。既要體現出共

性目標，還要明確每名黨員的個性目標，并以此為標準加強對黨員的考核。

三、在目標的制定上，要圍繞經濟工作的任務確定黨建工作的目標。目標具體、可操作性強。

黨員“三會一課”制度

一、支部黨員大會一般每季召開一次，可同黨日活動結合進行。支部大會由書記或副書記召集主持，有表決權的到會人數超過應到會有表決權黨員人數的半數時，會議才能召

開。支部大會主要任務是傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部的工作計劃和措施，向全體黨員報告工作，研究確定本支部的重大問題。

二、支部委員會一般每月召開一次，如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。支委會由書記或副書記召集并主持。有半數以上成員出席時，會議才能召開。會議的主要內容是研

究貫徹上級黨組織和支部黨員大會決議的意見，提出和確定本支部的工作及有關事項等。

三、黨小組會一般每月至少召開一次。開好黨小組會要注意抓住四個環節：一是會前要與黨支部溝通，確定內容、方法，通知黨員做好準備；二是抓住中心內容討論，力求統

一思想；三是明確責任，及時督促、檢查議定內容；四是做好記錄，向支部匯報。

四、黨課一般每年不少于兩次。主要內容是學習黨的基本知識，也可根據形勢的需要和黨員的思想實際確定，黨課的方式可靈活多樣。

黨日活動制度

一、堅持黨員每月有活動的制度。原則上每月十日為黨員活動日（遇有重大事項或節假日可臨時變動），活動日應盡量不安排其它活動和黨員出差。

二、黨員活動日主要是召開支部大會、黨小組會、民主生活會、上黨課等，活動的形式和方法要因地制宜，靈活多樣，努力提高活動質量。

三、在每次活動前，應認真準備，對參加活動的人員、時間、形式、內容等，要做詳細的記載。

發展黨員工作制度

一、按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在企業生產經營、科技骨干和一線優秀工人。黨建工作指導員要認真履行職責，有計劃地做

好入黨積極分子培養和發展黨員工作。

二、立足于培養教育，把培訓入黨積極分子與加強職工教育結合起來。工會、共青團、婦聯組織做好推薦優秀職工、優秀團員作為發展黨員對象的工作。非公有制企業黨組織

發展黨員，必須由上一級黨委審批。對外地員工要求入黨的，一般應在企業連續工作兩年以上。

三、堅持公示制，實行發展黨員工作全程公示。確定積極分子、發展對象和發展對象材料報區委組織部內審前，以及預備黨

員轉正都要進行公示，做到選苗、培養、考察、審

批、轉正“五公開”。公示時間不少于7天。

四、落實發展黨員責任追究制。具體明確黨組織、培養聯系人、考察人、組織員和黨組織負責人的責任，加大督查力度，嚴格責任追究。

黨員聯系職工制度

１、每位黨員聯系1-2名職工，幫助職工學

理論、學知識、學技能，適應形勢，提高素質。

２、經常了解職工的思想、工作、生活方面的情況，幫助他們解決思想、工作、生活中的問題，使其感覺到黨的溫暖，不斷改善黨群關系。

３、對積極要求入黨的同志，要幫助他們學好黨章，提高對黨的認識，并及時掌握他們的思想動態，做好發展前的培養工作。

黨組織開展活動制度

黨組織的活動要嚴格按照《黨章》和有關規定開展。在活動形式上要體現企業特點，堅持“業余、小型、靈活、實效”的原則，把黨組織的活動與生產經營活動結合起來；在活動時間上，堅持班上與班下相結合，除了必須集中的重要活動外，盡可能少占或不占生產經營時間，多利用空隙時間、節假日和企業停工停產時間開展活動；在活動內容上，堅

持與生產經營相結合，要把黨內學習教育活動與企業文化活動、管理活動和黨員牽頭組織的技術攻關、產品銷售等活動結合起來。

民主生活會制度

一、貫徹執行黨的路線方針政策的情況；加強干部隊伍建設和領導班子自身建設，實行民主集中制的情況；艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法的情況；堅持群眾路線，改進領導

作風，深入調查研究，密切聯系群眾的情況；其他主要問題。

二、黨支部（總支）委員會民主生活會由全體委員參加，根據會議內容及要求，可擴大到中層干部黨員參加。黨員民主生活會以支部或以黨小組召開，全體黨員參加，根據會

議內容和要求可吸收部分建黨對象參加。

三、根據形勢、任務和上級的要求，結合領導班子建設方面的實際情況，確定民主生活會主題。黨員領導干部應深入基層，征求群眾的意見和建議。每個同志都要進行自我總

結，準備好發言提綱，主要領導要同班子成員進行談心，交換意見，并向上級組織報告會議的議題及時間。遇有特殊情況不能參加會議的領導干部，要將發言提綱留下，在會上書

面發言。

四、參加民主生活會的每位成員要積極開展批評和自我批評，交流思想、總結經驗教訓，切忌把民主生活會開成表揚會；主要領導干部要以身作則，不回避矛盾，真正達到觸

及思想，接受教育，增進團結的目的。

五、召開民主生活會必須認真做好記錄，民主生活會后十五日內，要向上級紀委和黨組織報告民主生活會情況報告，或根據上級要求報送會議記錄。

民主評議黨員制度

一、民主評議黨員每年進行一次，可同年終總結、“爭先創優”等工作結合進行，時間可相對集中。

二、民主評議的內容按照中央提出的五個方面，重點突出：堅定共產主義信念，在政治上與黨中央保持一致；貫徹執行黨的路線、方針、政策；顧全大局、清正廉潔；聯系群

眾、全心全意為人民服務；嚴守組織紀律，充分發揮黨員的先鋒模范作用等方面。

三、評議的方法：一是深入動員，明確要求；二是聽取黨內外群眾意見，開展評議；三是對照標準，搞好個人總結并自我認格；四是召開評議會，初定格次；五是支委會根據

黨內外評議意見，分析綜合，評定格次，轉告本人，并向支部大會報告評議的主要情況；六是表彰優秀黨員，處置不合格黨員；七是幫助黨員制定整改措施。

四、民主評議黨員要嚴格堅持黨員標準，正確掌握政策界限，確保民主評議黨員工作的質量。民主評議黨員工作結束后，各級黨組織要進行總結和檢查驗收，并書面報上級黨

組織。

黨費收繳管理制度

１、黨員按時足額向黨組織交納黨費。

２、黨組織要及時足額將黨費上繳上級黨委。

３、黨組織要每年要公布一次黨費收繳情況。

4、連續六個月不交納黨費的黨員按黨章的有關規定進行處理。

外出黨員及流動黨員管理制度

一、黨員外出前必須向黨支部報告，說明外出的理由、時間、地點等。黨員外出回來后，必須向所在黨支部報告外出工作、學習的情況。黨支部對外出黨員過好組織生活、繳

納黨費等，應提出明確要求。

二、黨員離開本地區，外出時間在一個月以上，六個月以內，外出地點固定的需領取《流動黨員活動證》，到外出所在地參加組織生活。外出時間超過六個月的要轉出組織關

系。臨時性、間斷性外出或外出地點不固定的黨員，應參加所在支部的活動。

三、黨支部要關心長期在外黨員的學習、工作情況，要及時把黨課教材、學習材料寄送到黨員手中，并適時通報黨組織近期重大活動情況。

四、在非公企業中工作六個月以上的外來黨員，應及時把黨員組織關系轉到企業或企業所在黨組織，不能轉移組織關系的，和在企業從事臨時性、季節性工作的黨員，應持《

流動黨員活動證》或黨員證明信參加企業黨組織活動。

“黨員責任區”制度

一、以生產班組、行政科室為單位，建立“黨員責任區”。

二、每個黨員針對各自責任區的實際，做好思想工作，搞好生產經營活動。

三、“黨員責任區”活動的考核和黨員目標管理考核有機結合，年終進行檢查考核、評比表彰。

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第三篇：非公有制企業黨組織制度.

非公有制企業黨組織制度匯編

一、宣傳黨的路線方針政策和國家的法律法規, 維護黨和國家的利益, 引導企業 依法經營,照章納稅,履行應承擔的社會義務。

二、關心企業生產經營的重大問題, 提出意見和建議, 支持和促進企業發展。

三、加強黨員和職工群眾政治理論學習, 全面提高黨員和職工的思想素質和 文化、業務知識水平。

四、抓好黨員的教育管理, 認真做好發展黨員工作, 培育壯大入黨積極分子 隊伍,充分發揮黨員在生產經營等方面的先鋒模范作用。

五、做好黨員、職工的思想政治工作,培養“四有”職工隊伍,推進企業精 神文明建設。

六、根據國家政策和《勞動法》等有關法律規定,保障職工在安全生產、勞 動保護、工資收入和福利待遇等方面的正當權益, 維護企業的合法權益, 協調企 業各方面的關系。

七、對工會、共青團等群團組織實行領導,支持他們獨立負責地開展工作,充分 發揮其應有的作用。

八、為企業排憂解難,協助他們在法律、法規范圍內大膽開展工作,促進企 業健康發展。

九、完成上級黨組織交辦的其它各項工作任務。非公有制企業黨組織任期目標責任制度

根據上級黨委的要求, 及時制訂任期目標, 落實工作計劃和措施, 確保 黨建工作目標任務如期實現。

一、必須把加強黨建工作作為自己的主要職責, 凡每屆支部改選后, 要及時 制定黨建工作目標,每年要制定具體黨建工作實施計劃。

二、黨建工作目標及計劃的內容應包括:思想政治建設、黨組織建設、制度建設、黨風廉政建設、支部自身建設和實現本單位工作目標的具體措施等內 容。既要體現出共

性目標,還要明確每名黨員的個性目標,并以此為標準加強對黨員的考核。

三、在目標的制定上, 要圍繞經濟工作的任務確定黨建工作的目標。目標具 體、可操作性強。

黨員“三會一課”制度

一、支部黨員大會一般每季召開一次, 可同黨日活動結合進行。支部大會由 書記或副書記召集主持, 有表決權的到會人數超過應到會有表決權黨員人數的半 數時,會議才能召

開。支部大會主要任務是傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示, 制定本支部的工作計劃和措施, 向全體黨員報告工作, 研究確定本支部的 重大問題。

二、支部委員會一般每月召開一次,如遇緊急事情需要研究,可隨時召開。支委會由書記或副書記召集并主持。有半數以上成員出席時, 會議才能召開。會 議的主要內容是研

究貫徹上級黨組織和支部黨員大會決議的意見, 提出和確定本支部的工作及有關 事項等。

三、黨小組會一般每月至少召開一次。開好黨小組會要注意抓住四個環節:一是會前要與黨支部溝通,確定內容、方法,通知黨員做好準備;二是抓住中心 內容討論,力求統一思想;三是明確責任,及時督促、檢查議定內容;四是做好 記錄,向支部匯報。

四、黨課一般每年不少于兩次。主要內容是學習黨的基本知識, 也可根 據形勢的需要和黨員的思想實際確定,黨課的方式可靈活多樣。

黨日活動制度

一、堅持黨員每月有活動的制度。原則上每月十日為黨員活動日(遇有重大 事項或節假日可臨時變動,活動日應盡量不安排其它活動和黨員出差。

二、黨員活動日主要是召開支部大會、黨小組會、民主生活會、上黨課等, 活動的形式和方法要因地制宜,靈活多樣,努力提高活動質量。

三、在每次活動前, 應認真準備, 對參加活動的人員、時間、形式、內容等, 要做詳細的記載。

發展黨員工作制度

一、按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針,把發展黨員的 重點放在企業生產經營、科技骨干和一線優秀工人。黨建工作指導員要認真履行 職責,有計劃地做

好入黨積極分子培養和發展黨員工作。

二、立足于培養教育,把培訓入黨積極分子與加強職工教育結合起來。工會、共 青團、婦聯組織做好推薦優秀職工、優秀團員作為發展黨員對象的工作。非公有 制企業黨組織

發展黨員, 必須由上一級黨委審批。對外地員工要求入黨的, 一般應在企業連續 工作兩年以上。

三、堅持公示制,實行發展黨員工作全程公示。確定積極分子、發展對象和 發展對象材料報區委組織部內審前,以及預備 黨員轉正都要進行公示,做到選 苗、培養、考察、審批、轉正“五公開”。公示時間不少于 7天。

四、落實發展黨員責任追究制。具體明確黨組織、培養聯系人、考察人、組 織員和黨組織負責人的責任,加大督查力度,嚴格責任追究。

黨員聯系職工制度

1、每位黨員聯系 1-2名職工,幫助職工學理論、學知識、學技能,適應形勢, 提高素質。

2、經常了解職工的思想、工作、生活方面的情況,幫助他們解決思想、工 作、生活中的問題,使其感覺到黨的溫暖,不斷改善黨群關系。

3、對積極要求入黨的同志,要幫助他們學好黨章,提高對黨的認識,并及 時掌握他們的思想動態,做好發展前的培養工作。

黨組織開展活動制度

黨組織的活動要嚴格按照 《黨章》 和有關規定開展。在活動形式上要體現企 業特點,堅持“業余、小型、靈活、實效”的原則,把黨組織的活動與生產經營 活動結合起來;在活動時間上, 堅持班上與班下相結合, 除了必須集中的重要活 動外, 盡可能少占或不占生產經營時間, 多利用空隙時間、節假日和企業停工停 產時間開展活動;在活動內容上, 堅持與生產經營相結合, 要把黨內學習教育活 動與企業文化活動、管理活動和黨員牽頭組織的技術攻關、產品銷售等活動結合 起來。

民主生活會制度

一、貫徹執行黨的路線方針政策的情況;加強干部隊伍建設和領導班子自身 建設,實行民主集中制的情況;艱苦奮斗,清正廉潔,遵紀守法的情況;堅持群 眾路線,改進領導作風,深入調查研究,密切聯系群眾的情況;其他主要問題。

二、黨支部(總支委員會民主生活會由全體委員參加,根據會議內容及要 求, 可擴大到中層干部黨員參加。黨員民主生活會以支部或以黨小組召開, 全體 黨員參加,根據會議內容和要求可吸收部分建黨對象參加。

三、根據形勢、任務和上級的要求,結合領導班子建設方面的實際情況,確 定民主生活會主題。黨員領導干部應深入基層, 征求群眾的意見和建議。每個同 志都要進行自我總

結,準備好發言提綱,主要領導要同班子成員進行談心,交換意見,并向上級組 織報告會議的議題及時間。遇有特殊情況不能參加會議的領導干部, 要將發言提 綱留下,在會上書面發言。

四、參加民主生活會的每位成員要積極開展批評和自我批評, 交流思想、總 結經驗教訓, 切忌把民主生活會開成表揚會;主要領導干部要以身作則, 不回避 矛盾,真正達到觸及思想,接受教育,增進團結的目的。

五、召開民主生活會必須認真做好記錄，民主生活會后十五日內，要向上級 紀委和黨組織報告民主生活會情況報告，或根據上級要求報送會議記錄。民主評議黨員制度

一、民主評議黨員每年進行一次，可同年終總結、“爭先創優”等工作結合 進行，時間可相對集中。

二、民主評議的內容按照中央提出的五個方面，重點突出：堅定共產主義信 念，在政治上與黨中央保持一致；貫徹執行黨的路線、方針、政策；顧全大局、清正廉潔；聯系群 眾、全心全意為人民服務； 嚴守組織紀律，充分發揮黨員的先鋒模范作用等方面。

三、評議的方法：一是深入動員，明確要求；二是聽取黨內外群眾意見，開 展評議； 三是對照標準，搞好個人總結并自我認格； 四是召開評議會，初定格次； 五是支委會根據 黨內外評議意見，分析綜合，評定格次，轉告本人，并向支部大會報告評議的主 要情況；六是表彰優秀黨員，處置不合格黨員；七是幫助黨員制定整改措施。

四、民主評議黨員要嚴格堅持黨員標準，正確掌握政策界限，確保民主評議 黨員工作的質量。民主評議黨員工作結束后，各級黨組織要進行總結和檢查驗收，并書面報上級黨組織。黨費收繳管理制度 １、黨員按時足額向黨組織交納黨費。２、黨組織要及時足額將黨費上繳上級黨委。

３、黨組織要每年要公布一次黨費收繳情況。

4、連續六個月不交納黨費的黨員按黨章的有關規定進行處理。外出黨員及流動黨員管理制度

一、黨員外出前必

須向黨支部報告，說明外出的理由、時間、地點等。黨員 外出回來后，必須向所在黨支部報告外出工作、學習的情況。黨支部對外出黨員 過好組織生活、繳納黨費等，應提出明確要求。

二、黨員離開本地區，外出時間在一個月以上，六個月以內，外出地點固定 的需領取《流動黨員活動證》，到外出所在地參加組織生活。外出時間超過六個 月的要轉出組織關系。臨時性、間斷性外出或外出地點不固定的黨員，應參加所 在支部的活動。

三、黨支部要關心長期在外黨員的學習、工作情況，要及時把黨課教材、學習材料寄送到黨員手中，并適時通報黨組織近期重大活動情況。

四、在非公企業中工作六個月以上的外來黨員，應及時把黨員組織關系轉到 企業或企業所在黨組織，不能轉移組織關系的，和在企業從事臨時性、季節性工 作的黨員，應持《流動黨員活動證》或黨員證明信參加企業黨組織活動。“黨員責任區”制度

一、以生產班組、行政科室為單位，建立“黨員責任區”。

二、每個黨員針對各自責任區的實際，做好思想工作，搞好生產經營活動。

三、“黨員責任區”活動的考核和黨員目標管理考核有機結合，年終進行檢查考 核、評比表彰。

第四篇：黨組織重大事項決策制度

黨組織重大事項決策制度

為充分發揮黨組織在企業改革、發展和生產經營中的政治核心作用，保證黨的基本路線、方針和政策的貫徹執行，保證實現黨組織參與重大問題決策的制度化、規范化，積極支持行政領導依法行使職權，根據《中國共產黨章程》、《中華人民共和國公司法》的有關規定，特制定黨組織參與重大問題決策制度。

一、參與企業重大事項決策應遵循以下原則：

1.堅持黨的基本路線，保證監督黨和國家的方針政策在本單位的貫徹執行。

2.以企業生產為中心，支持、促進企業改革和發展。

3.既積極參與決策，又積極支持和保證行政領導依法正確行使權利和履行義務。

4.正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。

5.全心全意依靠職工辦企業，積極維護職工民主管理的權力。

6.促進物質文明、精神文明和政治文明同步建設、同步發展，切實維護企業穩定。

二、參與重大問題決策的內容主要是;

1、單位生產經營發展中的重大問題。主要包括經營方針、發

展戰略、中長期發展規劃和計劃，重大基本建設投資、對外投資、技術改造等。

2、改革中的重大問題。主要包括重要改革和重要管理制度的制定、修改，資產結構變動，重大改革方案及措施的制定。

3、人事分配中的重大問題。主要包括班組長的任免、職工崗

位的調整，職工獎懲方案，職工教育培訓事項。

4、財務管理中的重大問題。主要包括財務預決算方案，效益

分配等。

5、涉及員工切身利益的重要決策，需要提交職工大會或黨政

工聯席會議審議決定的重大問題，以及其他需要謹慎決策的問題。

三、參與重大問題決策的制度保證

1、黨政主要負責人在重大問題決策前碰頭商討制度。凡屬重

大問題，各領導應先交換意見，共同商議形成統一認識和主導意見。

2、組織討論和論證制度。重大決策議題確定后，要組織召開

專題會議，廣泛征求意見，集思廣益，凡涉及職工切身利益的重大問題，應組織廣大職工進行充分討論，聽取各代表意見和建議。

3、黨組織負責人參與辦公會制度。在召開的討論生產經營、改革和管理等日常工作問題，黨組織負責人應直接參與討論和決策。

第五篇：企業重大事項報告制度

企業重大事項報告制度

第一章

總 則 第一條

為依法履行出資人職責，保障國有資產運營安全和保值增值，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業國有資產法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等有關法律法規，結合我市實際，制定本制度。

第二條

本制度所稱市國資委監管企業（以下簡稱“監管企業”）是指張家口市人民政府授權張家口市人民政府國有資產監督管理委員會（以下簡稱“市國資委”）履行國有資產出資人職責的企業。

本制度所稱的子企業是指監管企業設立的全資企業、持有50%以上股權的企業或通過其他方式實施有效控制的企業。

本制度所稱重要子企業是指監管企業設立的，符合主業定位并對監管企業具有重大影響的或關系國計民生的全資企業、持有50%以上股權的企業或通過其他方式實施有效控制的企業。

第三條

本制度所稱的重大事項是指企業的合并、分立、改制、上市，增加或減少注冊資本，發展戰略規劃、對外投資、對外擔保、國有產權變動、企業資產處置、資產損失核銷、財務決算、企業投融資計劃，以及解散、申請破產等對出資人權益有重大影響的事項，應向市國資委報告。

本制度未涉及的其他需報市國資委批準（備案）的重大事項，按有關法律制度執行。

第四條

按本制度應向市國資委報告或者備案的子企業的重大事項，統一由監管企業上報。

第二章

報告事項 第五條

重大事項分為報批事項和報備事項。報批事項須經市國資委審核同意后方可實施，特別重大事項由市國資委報市政府批準后實施，報備事項為告知事項。

第六條

以下事項為報批事項：

（一）監管企業及子企業改制、合并、分立、變更公司形式、上市、解散、清算、申請破產；（二）監管企業章程的制定和修改；（三）監管企業增加和減少注冊資本；（四）監管企業及子企業融資行為，包括銀行貸款、發行債券、股票、中長期票據、信托以及其他直接或間接融資行為；（五）監管企業重大投資，按照市政府印發的《市國資委監管企業投資監督管理辦法》（試行）（張政辦字[2018]139號）執行；（六）監管企業及重要子企業國有產權轉讓；（七）監管企業及子企業1000萬元人民幣（含）以上對外資產轉讓事項；（八）監管企業及子企業500萬元人民幣（含）以上資產損失核銷事項；（九）監管企業對外擔保事項；（十）監管企業及子企業資產單項資產原值 2000 萬元（含）以上或租賃期超過5年（不含）租賃；（十一）監管企業及子企業超過 10 萬元人民幣（含）的對外捐贈或者贊助（含同等價值的實物捐贈）；

（十二）監管企業發展戰略規劃；（十三）其他對國有資產出資人權益有重大影響的決策事項；

（十四）市國資委要求報告的其他重大事項。

第七條 以下事項須經市國資委審核后報請市政府批準：

（一）監管企業及重要子企業改制、合并、分立、上市、解散、清算、申請破產；（二）國有產權轉讓致使市政府對監管企業及重要子企業不再具有控制地位的；（三）因增資致使市政府對監管企業及重要子企業不再具有控制地位的；（四）監管企業及子企業5000萬元人民幣（含）以上資產對外轉讓；（五）監管企業及子企業1000萬元人民幣（含）以上資產損失核銷；（六）依照有關法律法規、應當報請市政府批準的其他重大事項。

第八條

以下事項為報備事項：

（一）監管企業投資計劃 ；（二）監管企業融資計劃；（三）監管企業500萬元人民幣（含）以上1億元人民幣（含）以下對外股權或實物資產收購事項；（四）監管企業及子企業產權變動情況。

（五）財務預算決算報告；（六）監管企業工作總結；（七）其他按制度應上報報備的事項。

第三章

報告程序 第九條

重大事項統一由監管企業負責向市國資委報告，各監管企業主要負責人是本企業重大事項報告的第一責任人，分管負責人是重大事項報告的直接責任人。

第十條

報告事項實行一事一報，并提供由報告主要責任人簽名或簽發的請示（或報告）及必要的附件材料。上報材料一般應包括以下內容：

（一）請示或報告；（二）可行性研究報告，相關專家論證意見或中介機構的評估意見；（三）相關資產評估報告、經審計的財務報告；（四）已簽署的合同意見書等相關契約文件；（五）合資、合作方情況介紹、工商登記資料和資信證明；（六）市政府有關部門的批準文件、專業技術鑒定文件、法律意見書等；（七）項目負責人情況；（八）資金來源說明；（九）法律意見書；（十）董事會（黨委會）決議，企業決策程序說明；（十一）需要提供的其他材料。

第十一條

報備事項上報，各企業應當在做出決策或事件發生之日及時以書面形式報送市國資委。特別緊急的事項先口頭匯報，再以書面形式上報。

第十二條

市國資委對監管企業上報的符合要求的請示，在制度期限內給予批復。因特殊情況可以適當延期答復，但延期情況應當及時通知報告單位。（見附表）

第十三條

市國資委建立監管企業報告檔案管理制度，完整保存有關文件和資料，嚴格保守企業的商業機密。

第四章

責任追究

第十四條

監管企業未按制度要求向市國資委報告重大事項，或故意瞞報、虛報重大事項，造成國有資產流失或者其他嚴重后果的，依法追究相關責任人責任，并按制度處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第十五條

市國資委對監管企業執行本制度的情況進行全面檢查，檢查結果作為對其考核的重要內容。

第五章

附 則 第十六條

國有參股公司的重大事項報告，參照本制度執行，國有股東代表為主要責任人。

第十七條

本制度由市國資委負責解釋。