第一篇：2010黨風廉政

紅花崗區城管局黨風廉政建設

工作總結

根據《遵義市紅花崗區人民檢察院檢查建議書》（紅區檢反貪建字?2010?37號）的要求，我局在區委、區政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，結合城管工作實際，全面落實黨風廉政建設責任制，積極推進黨風廉政建設工作深入開展，完成了區委、區政府和區紀委部署的反腐倡廉工作任務。現將我局全年落實黨風廉政建設工作情況總結如下:

一、加強組織領導，完善體制機制

1、加強領導。充實了黨風廉政建設領導工作小組機構和成員。局黨委書記肖志任領導小組組長，黨委副書記、局長吳燕任常務副組長，黨委成員、副局長袁遵立、徐剛、蒙忠金、紀委書記張學鋒任副組長，局機關各科室、局屬各單位負責人為領導小組成員。

2、明確責任。年初制定了《紅花崗區城管局二0一0年黨風廉政建設和反腐敗工作方案》，對黨風廉政責任制進行了分解，同時與機關各科室及基層各單位簽訂了《紅花崗區城管局黨風廉政建設目標責任書》，局機關科室負責人和各基層單位領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負總責；局領導班子其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任；局紀委協助局黨委對責任書所列內容進行督促檢查，對檢查中發現工作不到位的情況，責令進行整改，并作為年終考核的參考依據。明確了班子集體和班子成員在落實黨風建設工作的“一崗雙責”任務，形成了一把手負總責，黨政齊抓共管，單位各負其責的工作機制，在年中進行了督促檢查。

3、完善制度。為進一步規范執法，轉變工作作風，提高工作效率，制訂了《區城管局工作問責規定》、《遵義市紅花崗迎接國家衛生城市復評檢查專項督察工作實施方案》，加大了督察、追究力度。通過各項制度的落實，有效促進了我局黨風廉政建設的順利開展，增強了黨風廉政建設的實效性，構筑了拒腐防變的制度防線。

4、加強考核。將城管局黨風廉政建設納入機關各科室、局屬各單位重要考核內容，年終考核兌現。在日常工作中，局黨委堅持把黨風廉政建設同其他工作同部署、同落實、同檢查、同考核。黨政班子根據工作分工實行“一崗雙責”，對分管單位的黨風廉政建設負重要領導責任，其履行責任情況與年終考核、評先評優、績效工資掛鉤。

一年來，局黨委多次召開了針對工作作風、領導作風等問題的會議，專題部署效能建設、執行力、宣傳教育和嚴格執行規章制度等方面的問題，在日常工作中主要領導和紀委書記針對個別同志出現的一些不良苗頭進行多次幫教談話，盡量將問題解決在萌芽狀態。局機關和基層單位對本部門的反腐倡廉工作做到了有制度、有落實、有檢查。同時，主要領導對本系統各單位黨風廉政建設工作敢于監督、管理，支持紀委認真履行職責，特別是對有錯誤的職工堅決交由紀委查辦按相關規定處理，在配合紀委查案中給予大力的支持。

二、加強自身建設，提高素質和能力

1、加強學習。切實抓好黨員干部隊伍建設，制訂了城管局中心理論學習制度，堅持每周二、五學習時間組織全體干部職工學xxx省市區黨風廉政建設的相關文件，重點組織學習了《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《機關效能建設監督制度》、《關于清理“小金庫”通知》等中央和省、市、區相關文件，并撰寫了學習心得，做到了及時學習、傳達、領會、落實上級重要文件精神，做到學習有組織、有內容、有筆記、有檢查。6月23日，組織局機關全體黨員干部及基層單位中層以上干部到區檢察院警示教育基地參觀，接受警示教育。出黨風廉政專欄二期。

2、貫徹民主集中制。嚴格執行民主集中制原則，堅持重大決策、重要人事安排、重要項目建設和大額度資金的使用，由局領導班子集體討論決定。嚴格遵循干部選拔任用程序，邀請區紀委領導參加領導班子會，根據工作需要和實際情況，通過民主推薦、班子考察、集體醞釀、公示等工作程序，選拔了紅花崗綜合執法大隊中層干部。嚴格按照程序招聘城管協管員，重點對市政基層設施改造工程等工作進行了監督。局黨委通過完善制度，在干部任用、評優選先、政府采購、市政工程和經費收支等重大事項上，實行黨委會集體研究決定，并按“一崗雙責”和“誰主管，誰負責”的要求，各負其責齊抓共管，有效地促進了班子成員特別是主要負責人抓黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性，切實認識到抓黨風廉政建設，就是在抓發展環境、抓經濟發展，主動履行“一崗雙責”職責。同時，局黨委還注重加強執行力建設，堅持做到大事講原則，小事不扯皮，遇到問題不推諉，團結干事，認真履行職責，形成了科學決策、民主決策的良好氛圍，推進了政務公開、黨務公開，強化了民主監督。

3、認真開展班子民主生活會和黨員組織生活會。一是制訂了詳細的《區城管局民主生活會活動方案》，每名班子成員撰寫了發言材料。二是認真開展，注重實效，不走過場。9月28日下午，邀請區紀委領導參加了局領導班子學習《廉政準則》民主生活會，這次民主生活會的主題是“深入學習《廉政準則》，爭做廉潔自律表率”。會上氣氛濃烈，以民主團結、務求實效為原則，參會人員開懷誠懇，自我剖析，自我批評，相互批評，查找問題不回避。班子

在自我剖析中共查找了3個薄弱環節，共制定了3條整改措施。三是城管系統各黨總支、支部分別在10月份邀請局分管領導參加召開了組織生活會。所有黨員對照《廉政準則》，深入查找個人在學習貫徹《廉政準則》方面存在的突出問題、黨性黨風黨紀方面存在的突出問題以及在工作、學習、生活中存在的問題和不足，深刻剖析產生問題的根源，并提出了整改措施。為認真落實《領導班子民主生活制度》，局領導班子成員分別對自己的廉潔自律情況進行了公示，主要領導帶頭遵守有關規定，發揮表率作用，未發現有違反廉潔自律行為。

三、強化措施，務求實效

1、扎實開展“黨風廉政宣教月”活動。通過大力宣傳學習《廉政準則》，營造了良好的學習氛圍，使全體黨員干部充分認識反腐倡廉的重要性，把學習《廉政準則》，弘揚清風正氣真正落到實處。同時加強制度建設，提高了反腐倡廉的科學性。通過抓重點領域和關鍵環節，切實增強反腐倡廉的實效性。

2、認真開展《廉政準則》專項學習活動。各支部舉行了以“深入學習《廉政準則》，爭做廉政自律表率”為主題的組織生活會；所有黨員領導干部寫了一篇學習《廉政準則》心得體會；開設了一個學習《廉政準則》專欄。

3、強化日常監管，堅持源頭防腐，標本兼治。進一步規范城管系統行政審批行為，堅決禁止自立收費和擅自提高收費標準或擴大收費范圍的行為；按有關規定受理群眾舉報的相關案件，并督辦相關單位進行檢查。上級轉辦群眾信訪件的按期辦結率達100%，自辦信訪件的按期辦結率達100%；通過強有力的監督制約，增強了黨員干部的工作責任感和廉潔自律意識。

四、存在的不足

1、理論學習的系統性、深度都還不夠，由于工作的特殊性，每周二、五的政治業務學習，在各基層單位職工中還不能保持，干部職工的自學還需進一步加強。在這次“創先爭優”和“踐行宗旨”活動中，廣大干部職工進步較大，但在真正做到用科學發展觀指導工作實踐方面還需要加強。

2、黨風廉政建設和反腐倡廉方面信息的上報工作做得不夠。

3、今年我局局紀檢監察室加大工作紀律督察，針對督察中發現一名執法隊員因脫崗造成管理區域占道經營現象嚴重，影響惡劣，被給予其效能告誡處分；執法大隊大隊長楊安勝因整改不到位，未能遵規守紀，作待崗三個月處理。這起事件對廣大干部職工起到了警醒作用，也警示我們在落實黨風廉政建設責任制工作方面還應更深入、更細致、更持續地開展。

五、下步工作重點

我局黨風廉政建設工作要堅持科學發展觀，全面履行黨章賦予的職責，加強源頭治理力度，努力打造教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，構建黨風廉政建設的長效體制。重點要抓好以下幾方面工作：

1、加強制度建設，積極探索黨風廉政建設長效機制。堅持以制度打擊腐敗、預防控制腐敗、教育絕緣腐敗。把教育、監督運作機制融入制度建設之中，使各項城管工作有章可循。把宣傳貫徹黨章和《廉政準則》教育貫穿始終，深入開展政治理論教育、道德教育、廉潔自律教育，使廣大干部職工牢固構筑拒腐防變的思想道德防線。

2、健全責任體系，進一步深化黨風廉政建設責任制。堅持把落實責任制作為工作主線，認真把握責任分解、責任考核、責任追究三個重點環節，在細化、深化、強化上下功夫。推進分管領導對科室、各單位責任的落實，進一步深化“一崗雙責”、科室和各單位各負其責的工作。

3、各部門按照清權確權、規范權力運行流程、查找腐敗風險點、建立防控機制和制度、加強制度執行情況監督檢查等五個環節，深入開展“排查腐敗風險、建立防控機制”工作，探索建立預防腐敗長效機制。

4、大力開展機關廉政文化建設。以開展“全民讀書活動進機關”和“深入學習《廉政準則》”活動為契機，強化陣地建設，開展形式多樣的廉政文化活動，不斷強化黨員干部廉潔自律意識，努力建設一支勤政、廉潔、高效、務實的城管干部隊伍。

5、加強監管考核。根據《黨風廉政建設責任制考評細則》的規定，局黨風廉政建設領導小組負責組織年中檢查和年底考評，并按規定進行獎勵或責任追究。黨風廉政建設工作出現“一票否決”的，單位主要負責人及直接責任人不得參與單位和系統評先，單位綜合目標考核降低一個考核等次。

回顧今年以來的工作，雖然我們取得了一定的成績，但與區委、政府的要求和人民群眾的愿望相比，還存在著差距，在今后的工作中，我們將高舉十七大精神旗幟，認真按照區委、區政府的要求，進一步提高領導能力和領導水平，以求真務實的精神，推動我局黨風廉政建設和反腐敗工作再上新臺階。

紅花崗區城市管理局

二Ｏ一Ｏ年十一月二十三日

第二篇：黨風廉政

新時期武寧縣企業思想政治工作存在的問題與對策

[內容摘要]近幾年來，伴隨著經濟結構調整步伐的不斷加快，武寧縣的企業經濟發展提速，已經成為縣級經濟的組成部分和新的經濟增長點。隨著企業的日益壯大和部分企業的改制，對我縣企業思想政治工作提出了新的挑戰和更高的要求。針對當前我縣企業思想政治工作存在的問題，積極探索適應我縣實際的加強企業思想政治工作的新思路。關鍵詞：思想政治工作問題對策

黨的思想政治工作是經濟和其他一切工作的生命線，只有發揮思想政治工作這一政治優勢，才能保證經濟工作和其他工作的正確發展方向。在社會主義市場經濟的新形勢下，企業經營發展模式發生了根本性變化，職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，企業思想政治工作的內容、背景相繼發生了巨大的變化。如何發掘和利用好現有資源，變不利為有利，創新思想政治工作，為企業的發展營造一個和諧、協調的內部環境，給新時期我縣廣大企業政工干部提出了新的課題和極其嚴峻的挑戰。

一、我縣企業思想政治工作面臨的問題

隨著經濟社會的不斷發展，企業將成為經濟社會發展的重要力量，而我縣企業思想政治工作與企業經濟發展的新形勢比較，顯得不相適應，有些問題亟待解決。總體上看，表現在以下幾個方面。

（一）部分企業對思想政治工作認識不到位。大部分企業對思想政治工作的重視程度不夠，由于思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大，“不管吃、不管喝，”解決不了實際問題，對思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要,職工的政治學習和思想教育時間不能保證。一些企業老板也存在著重經營管理、輕思想工作，重企業文化建設、輕政治教育的傾向，對員工的思想問題則往往是就事論事，而不是有針對性的開展思想政治教育。有的企業經營者坦言：“企業是經營組織，沒有必要搞思想政治教育。”這種單純依靠規章制度和經濟手段來調節企業勞資關系的作法，導致了企業教育功能的弱化，使得一些非公有制企業人際關系緊張，勞資糾紛不斷。在一些企業文化建設較有特色的文明企業中，往往也不同程度地存在著忽視政治教育的傾向，缺乏對員工理想、信念、道德觀、價值觀的正確引導，短期行為和功利性色彩較為突出。

（二）企業的思想政治工作機制極不完善。大部分企業沒有建立黨、工、青、婦組織，更談不上企業對黨建和思想政治工作制度規定的落實，黨員和職工正常的學習教育活動得不到保障。有的黨組織在企業中沒有位置，成為“附屬”機構。企業思想政治工作投入不足或根本沒有投入，宣傳教育的手段和陣地跟不上思想政治工作發展的需要，也沒有建立精神鼓勵與物質獎勵相結合的激勵機制。思想政治工作沒有從制度上加以規范，沒有形成一套行之有效的工作機制。在一定程度上顯現了黨的基層組織建設落實不到位，就如何帶領抓好企業黨建工作的責任不明確、思路不清晰，從而導致企業思想政治工作“空擋”現象的發生。企業業

主基本上不知道什么是思想政治工作，特別是沒有建立工會組織，從業人員的基本權益得不到保護，導致企業的問題不斷。雖然每年相關部門要對企業業主和從業人員進行安全和生產技能的培訓，而思想政治工作的內容沒有被列入，究竟由什么部門來牽頭抓企業的思想政治工作問題，還有待于各級黨組織的高度重視。

（三）企業思想政治工作內容方法不靈活。一些企業不善于從實際出發，創造性地開展工作，缺乏新思路、新內容、新方法，思想政治工作缺少靈活性，削弱了工作的吸引力、感染力和說服力。有的教育活動內容跟不上時代發展的節拍，不能回答和解釋職工關注的熱點、難點問題，沒有把思想教育與企業生產經營、解決職工的實際問題相結合，容易使職工產生抵觸情緒；有的教育活動方法單一，缺乏吸引力和新鮮感，容易使職工產生厭倦心理；有的教育活動缺乏有效的載體，沒有把先進性和廣泛性的要求結合起來，缺乏針對性和說服力，導致工作蒼白無力。加之許多企業員工的雇傭思想嚴重，對企業的認同感降低，普遍存在著“在企業干活就是打工仔”的思想；理想信念淡漠，關心的只是就業崗位和工資獎金；法律意識淡薄，缺乏運用法律武器維護自身權益的意識；政治意識淡漠，甚至一些黨員也對參加各種思想政治教育活動缺乏興趣等。

（四）企業思想政治工作隊伍素質較低。從調查的情況看，有的企業政工人員素質不高，缺少新生活力，政工工作無人做事、工作出現斷檔的現象。有的企業政工干部身兼數職，整天忙于行政事務性工作，疲于應付，沒有精力去思考如何做好思想政治工作。有的政工干部感到自己待遇較低，造成政工干部隊伍不穩，人員素質不高，工作效率低下的情況。據調查了解，大部分企業都沒有設立專職的政工人員，從而也就沒有形成專職的政工隊伍。此外企業用工制度比較靈活，人員不穩定，增加了思想政治教育的難度。

二、加強我縣企業思想政治工作的對策和思考

企業思想政治工作要堅持與時俱進，善于把握新形勢、新情況、新規律，擺脫陳舊的思維定式和工作慣性，要在內容、形式、手段、機制等方面不斷創新，思想政治工作才能常抓常新，充滿新的生機與活力。

（一）進一步提高對企業思想政治工作的認識。黨委、政府要采用多種形式，加強對企業思想政治工作的指導，使企業了解思想政治工作是保證黨的路線方針政策在企業貫徹執行和國家法律法規在企業有效實施的重要措施，是為了更好地促進企業生產經營管理和幫助企業員工解決思想問題，增強企業凝聚力，推動企業發展的重要條件，從而高度重視，做到有計劃、有安排、有檢查、有落實，自覺把思想政治工作列入企業的議事日程。一方面，要積極引導廣大職工正確認識為企業打工與為國家做貢獻的關系，維護企業利益與維護國家利益的關系。在企業一線工作，同樣是國家的主人，同樣是為社會主義現代化建設貢獻力量。讓職工看到企業思想政治工作不是空洞的口號。另一方面，要積極引導企業業主正確認識帶頭致富與帶領職工共同致富的關系。企業的業主和政工干部都要認識到思想政治工作就是要引導廣大職工發揮本職工作的崗位示范作用，表達職工意見、維護職工權益的表率作用，將職工重大情緒、企業重大問題向有關部門反映的報警作用，溝通業主、建言獻策的支持作用，從而提高黨的滲透力和影響力。

（二）努力創建企業思想政治工作的新機制。要按照有利于加強黨的領導、有利于黨組織開展活動、有利于促進企業健康發展的原則，努力探索適合企業特點的思想政治工作的新機制。堅持分類指導的原則，加強組織建設。對已經建立黨組織的企業，要通過加強黨的自身建設，提高思想政治工作水平；新辦的企業，凡是條件具備的要盡快建立黨組織，做到企業的開辦投產與企業黨組織建設同步規劃、同步進行；僅有個別黨員或無黨員的企業，要盡快建立工會、共青團、婦聯等群眾組織，擴大思想政治工作的覆蓋面。要努力形成以黨組織為核心，黨、工、團、婦組織配套聯動的思想政治工作格局。采取集中與分散相結合的方式進行黨員、職工思想教育，建立完善企業思想政治工作調研分析制度，積極培育樹立企業思想政治工作示范單位、交流推廣典型經驗等形式，切實推進和提高工作，保證黨組織的政治優勢轉化為企業的發展優勢。

（三）不斷創新企業思想政治工作的方式方法。要根據企業的特點，本著求真務實的精神，不斷改進企業的思想政治工作方式、方法，使思想政治工作為業主所理解、為黨員所歡迎、為職工所擁護。一是要堅持做到企業經營和思想政治工作兩不誤。既使黨員和廣大職工受到教育，又能促進企業生產發展。二是在思想政治工作的內容形式安排上盡量做到豐富多彩，寓教于樂，將政治學習、業務學習、科技文化學習與有效的文體活動有機的結合起來，要與發展企業文化結合起來。三是要注意發揮群眾組織的作用，使工會、共青團、婦女組織等成為黨組織聯系廣大職工的橋梁和紐帶，做好職工的思想政治工作。

（四）加大投入力度，提高企業思想政治工作的實效。從實踐來看，一是政策的投入。就是要制定領導、組織、協調、規范企業思想政治工作的相關政策。黨組織要調整和完善黨建工作布局，把企業黨建工作放在重要位置上，納入黨建工作的總體格局，加強領導，落實責任制。黨委、政府、群團組織，要密切配合、齊抓共管，發揮各自優勢，形成工作合力，推動企業思想政治工作。同時，對企業業主除了要求他們支持黨組織在所屬企業開展工作外，還應從政策上提出具體要求。二是人才的投入。要有意識地選派政治強、業務精、作風正、肯干事、能干事的干部到企業從事思想政治工作。同時，企業黨組織要切實采取措施，按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的思路，搞好現有的政工隊伍建設，并注重幫助提高企業業主的綜合素質。目前，針對我縣大部分企業沒有開展思想政治工作的實際，可采取從縣直機關選派政治素質好、理論水平高、善于做思想政治工作的年輕干部到企業掛職鍛煉，幫助企業開展思想政治工作和培養政工人員。三是經費的投入。要根據企業的經營效益適當加大對思想政治工作的經費投入，包括工作活動經費、干部待遇報酬補貼經費、思想政治工作成效考核經費等等，使企業思想政治工作獲得必要的經費和物質保障，提高政工干部的工作積極性和思想政治工作的實效性。

第三篇：黨風廉政

社區黨風廉政建設工作總結2013

xx社區位于天心區拓城興南的前沿陣地——新開鋪，社區總面積0.15平方公里，主要由xx和xxxx兩個小區組成，有居民xxxx戶，總人口xxxx人，社區支部直管黨員xx人，支部委員xx人，兼職紀檢委員xx名。幾年來，社區以民主、法治、文明、和諧為主題，通過健全服務體系、創新工作載體等措施，努力構建和諧社區，成功打造了“文明直播室”、“道德演播廳”、“夕陽紅廣播站”等工作品牌，開展了“特色樓棟”、“黨員示范工程”、“廉政文化進社區”等特色活動，有效推進了社區建設的全面發展，先后獲得了“民主法治示范社區”等市級以上榮譽稱號17項，區級榮譽30余項。為了更好地搞好社區廉政文化建設，我們的主要做法是：

一、抓好支部建設，落實黨風廉政建設責任制

1、是加強學習，提高認識。一年來，社區支部組織全體黨員參加了“科學發展觀”，“黨的十七精神”等大型學習活動和講座。使全體黨員更進一步的樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定了理想信念，增強了宗旨意識。能認真的執行中央、省、市有關廉潔自律的各項規定，廉政意識進一步加強。

2、加強民主監督，實現制度管理。凡是社區的重大事件和重要活動以及財政支出都必須經過支委會討論研究，形成集體決議。

3、落實廉政制度，確保廉政責任上肩。社區認真落實了街道制定的《黨風廉政責任目標管理實施細則》并簽署了《黨風廉政建設承諾書》，確定了支部書記為第一責任人。著力構建了多層次，全方位的監督體系，保證了各項廉正制度的落實。

二、加大宣傳，扎實推進社區廉政文化建設

1、是高度重視，加強廉政文化進社區組織建設。社區結合實際，注重實效，以加強社區支部班子建設為龍頭，成立專門廉政文化進社區工作領導小組，社區黨支部書記任組長，其他委員任組員，落實相關人員的工作任務和責任。

2、利用市民學校，廣播、宣傳櫥窗、黑板報等宣傳陣地開展廉政文化教育、廉政文化論壇，讓廣大干部群眾樹立廉政文化從自我做起、從身邊做起的意識，增強黨風廉政教育的滲透力和影響力，營造了濃厚的宣傳氛圍。

3、創新形式，豐富廉政文化進社區工作載體。一是社區把廉政知識融入到內容健康、形式活潑、群眾喜聞樂見的文體娛樂活動中，開展豐富多彩的文藝活動。比如舉辦“八榮八恥”文藝晚會、“街坊總動員” 鄰里節，宣傳黨風廉政建設、“八榮八恥”等廉政文化建設的內容，二是建立共同參與、各盡其責的工作機制，把廉政文化進社區工作融入到社區文明創建、黨建、婦聯、勞動社會保障等各項工作當中，融入到創建文明社區、和諧社區的工作當中，擴大廉政文化的輻射力和影響面;三是聘請廉政監督員，社區把威望高、作風正、有議事能力的老黨員、離退休才干部、社區居民組織起來，成立了一支“道德DV隊”，作為廉政監督員，鼓勵他們為社區廉政文化建設作貢獻，加強對社區班子成員和黨員干部的監督，加強社區廉政文化宣傳，用身邊的廉政典型和廉政事跡教育身邊的人。

三、熱情服務，及時做好來信來訪和人民調解工作

1、制定計劃，成立組織。2007年是實施“十一五”規劃的第二年，也是創建“平安天心”的關鍵之年，為了確保穩定，做好來信來訪和人民調解工作，社區制定了《xx社區2007年人民調解工作計劃》，并成立了人民調解委員會。

2、熱情服務，積極化解矛盾。群眾來信來訪接待是社區工作的一項主要內容，為了最大限度地把矛盾糾紛化解在基層，熱情接待是第一環節。因此，社區支部要求工作人員在工作過程中熱情接待，耐心解釋，做好詳細登記，依法依規公正調處。

3、主動出擊，協調解決突出矛盾。麗江翠園曾因房產證和水電欠費等問題準備群體性上訪，社區主動與開發商、業主委員會、自來水公司等單位多方協調后，及時化解了這一矛盾。

四、嚴格財經紀律，實現民主理財

1、堅持嚴格審查，多人經手審批的原則。

2、堅持財務支出公開和重大開支集體討論決定的原則。

3、堅持節約，嚴格控制開支的原則。四是堅持民主監督的原則。盡管xx社區是一個純居民社區，社區自身無任何經濟來源，完全靠政府下撥的工作經費維持正常的辦公，雖無大貪大腐的可能，但防微杜漸，嚴格自律是必要的，也是必須的。

通過以上舉措,xx社區廉政文化建設工作取得了一定的實效, 大大增強了廣大干部群眾 “共創廉潔社區、共建和諧家園”的責任意識，有力地推動了文明和諧社區建設。

第四篇：黨風廉政

吳堡縣國土資源局

關于印發《落實〈2008年反腐倡廉工作責任分工〉暨〈2008年農村基層黨風廉政 建設任務分工〉一覽表》的通知

局屬各單位、各鄉鎮土地員：

近日，榆林市國土資源局下發了《落實<2008年反腐倡廉工作責任分工〉暨<2008年農村基層黨風廉政建設任務分工〉牽頭任務責任一覽表》（榆政國土資發〔2008〕38號、吳紀發〔2008〕7號，為認真貫徹文件精神，確保各項任務圓滿完成，經局務會研究決定吳堡縣國土資源局《落實2008年反腐倡廉工作責任分工》暨《2008年農村基層黨風廉政建設任務分工一覽表》，現印發你們，請認真貫徹執行。

第五篇：黨風廉政

黨風建設

黨風是一個政黨和它的黨員在政治上、思想上、組織上、工作上、生活上的作風。黨風體現著一個政黨的性質和宗旨，是一個政黨及其黨員的黨性和世界觀的外在表現。黨風建設是指用無產階級的世界觀和方法論在黨組織和黨員中，培育良好作風和糾正不正之風的實踐活動。黨風建設的基本內容包括兩個內容，一是繼承和發揚黨的優良傳統和作風，二是反對和糾正黨內的不正之風。

以廉為寶

春秋時，宋國司城子罕清正廉潔，受人愛戴，有人得到一塊寶玉，請人鑒定后拿去獻給子罕，子罕拒不接受，說：“您以寶石為寶，而我以不貪為寶。如果我接受了您的玉，那我們倆就都失去了自己的寶物。倒不如各有其寶呢？”

楊震拒金

全面實行“三必談，三必做”

建立“廉政談話”制度，是中紀委二次全會提出的一項新任務。在領導干部中全面推行“三必談，三必做”制度。

“三必談”內容是：提拔任職的領導干部必須進行廉政教育談話；發現領導干部有不廉潔行為時必須進行誡勉談話；對于群眾有反應的干部必須進行警示談話。“三必做”的內容是：領導干部上任是必須在本部門、本單位做出廉政承諾；黨委政府和部門的主要領導年終必須向上級黨委、紀委寫出抓黨風和自身廉潔情況的總結；領導干部個人重大事項必須及時按干部管理權限向紀委報告。

廉政文化

廉政文化不僅是以文化為表現形式的一種文化形態，而且是人們關于廉政知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式、社會評價的總和。它以廉潔從政為思想內涵，以各種文化產品為載體和表現形式的一種文化，是廉政建設和文化建設相結合的產物，反應了當代中國先進文化的價值取向，是當代中國建設社會主義先進文化的重要內容。