第一篇：第二階段安排意見

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分析檢查階段

色提力中學黨支部

學習實踐科學發展觀活動領導小組

2009.11.18

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色提力中學黨支部第二批學習實踐科學發展觀活

動第二階段工作安排意見

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第二篇：機關作風整頓活動第二階段安排意見

黨委發?2010?137號

焦村鄉機關作風整頓活動第二階段

安排意見

鄉直各單位：

查找問題、認真查擺剖析階段是機關作風整頓的關鍵階段，這個階段搞的好不好，是衡量集中整頓實際效果的重要標志。根據縣委、縣政府關于開展機關作風整頓活動安排意見的精神，第二階段的主要任務是：廣泛發動群眾，切實查擺問題，深刻剖析反思，制定整改措施，完善相關制度。為了切實做好第二階段的各項工作，現作如下具體安排。

一、認真總結經驗、做好安排部署

各單位、各部門要認真回顧第一階段工作，總結經驗，尋找不足，在此基礎上，向鄉機關作風整頓活動領導小組提出轉段申請和上報第一階段工作總結,經審定同意后，轉入第二階段。并要召開轉段工作會議，對第二階段作出全面安排部署，制定出詳細的、可操作的具體安排。

二、堅持理論學習，不斷提高認識

要堅持把理論學習貫穿于集中整頓的全過程，這是搞好機關作風整頓的思想保證。轉入第二階段后，要繼續堅持每周兩個半天集中學習，圍繞增強立黨為公和執政為民的意識、貫徹民主集中制原則、發揚黨的優良傳統和作風等開展專題學習。第一階段學習不足的要盡快補上，重點文件要反復學，深刻領會精神實質。集中學習次數和自學時間以及做學習筆記、寫心得體會沒有達到要求的，要抓緊彌補。

三、深入查找問題，認真對照檢查

各單位、各部門要堅持走群眾路線，實行開門整頓，充分發揚民主，采取“群眾提、領導評、自己找、互相幫”的方法，通過發放問卷調查表、個別談話、召開座談會、調研會、設立意見箱等多種形式，廣泛聽取干部群眾的意見，進行歸納整理，分析研究，找出找準本單位、本部門在作風方面存在的突出問題。各單位、各部門的領導干部都要堅持理論聯系實際，根據干部群眾提出的意見，對照《安排意見》指出在機關作風方面存在的問題,深入查擺和剖析班子及其個人作風方面存在的主要問題，然后寫出對照檢查材料。對照檢查材料字數不少于2000字,內容主要包括存在問題的表現、原因分析和今后努力方向。

四、開好民主生活會，深刻剖析反思

各單位、各部門要認真組織開好專題民主生活會并與機關作風整頓工作相結合，把機關作風整頓活動作為主要內容進行安排。一是要廣泛深入地開展談心活動，為開好民主生活會創造條件；二是領導班子成員在民主生活會上要逐人發言，個人先要自我批評，然后班子成員對其進行批評幫助。自我批評要高標準、嚴要求，不護短、不遮遮掩掩。開展批評要從團結的愿望出發，實事求是，不回避矛盾，不糾纏細枝末節，不搞無原則糾紛；四是民主生活會的情況要在一定范圍內通報，進一步聽取意見，民主生活會的情況要專題報告鄉機關作風整頓活動領導小組。

五、搞好輿論宣傳，加強檢查督促

各單位、各部門要加強機關作風整頓的材料報送工作，必須做到一周上報一次作風整頓進展情況，將好的作法和經驗及時報告鄉機關作風整頓活動領導小組。同時發揮新聞輿論的監督作用，有選擇地剖析反面典型，引導大家從中吸取教訓，要加大督查力度,采取定期與不定期相結合、明查與暗訪相結合,以暗訪為主的方法,切實加強對干部作風集中整頓的督促檢查.對發現的問題要及時予以督促糾正,對不作為、亂作為和違法亂紀行為要敢于動真的來硬的、嚴肅查處。

二〇一〇年十一月二十四日

主題詞：機關作風整頓 第二階段 安排意見 中共焦村鄉委員會 2010年11月24日印發

（共印50份）

第三篇：第二階段工作安排

迭部縣機關作風與效能建設活動第二階段工作

安排意見

為深入開展全縣機關作風與效能建設工作，順利實施縣委“126556”發展戰略，繼續弘揚“打破常規謀發展，敢為人先創偉業”的迭部精神，努力實現全縣黨組織和黨員干部轉變思想觀念，改進工作作風，提升辦事效率，改善發展環境的工作目標，保質保量地完成全縣機關作風與效能建設工作第二階段工作。根據《迭部縣機關作風與效能建設工作實施方案》精神，特制定迭部縣機關作風與效能建設第二階段工作安排意見。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞落實州委、州政府和縣委、縣政府整體工作部署，把學習黨的方針、政策貫穿始終，以提高機關執行力、公信力、服務力為總要求，狠抓機關作風建設、效能建設、廉政建設、發展環境建設、制度建設，嚴格考核獎懲，完善績效管理，規范管理行為，密切干群關系，進一步提高機關工作效率，增強機關服務經濟社會發展大局的能力，提高廣大黨員干部干事創業和為民服務的能力，努力促進務實、創 1 新、清廉、為民的服務型機關建設，為實現我縣經濟社會跨越式發展和長治久安創造良好的環境。

二、目標任務

按照縣委提出的“生態立縣、旅游活縣、農牧穩縣、工業富縣、項目興縣、科教強縣”發展戰略，緊緊圍繞講道德、重民生、抓落實、促效益這條主線，以“求真務實轉作風，勤政為民促效能”為主題，以“治庸提能力，治懶增效率，治散正風氣，治亂優環境”為重點，努力查找和解決干部作風中“庸、懶、散、虛”突出問題，著力解決思想守舊、不思進取、學風不濃、能力平庸、政令不暢、落實不力、服務不優、效率不高、律己不嚴、違紀違規、作風懶散以及環境整理、項目建設等存在的問題，努力實現思想觀念明顯進步，工作作風明顯改進，辦事效率明顯提升，發展環境明顯改善的工作目標，為縣委“126556”發展戰略的順利實施和實現“十二五”提出的奮斗目標提供良好的作風保障。

三、主要任務及整改時限

（一）主要任務：認真查找領導班子和黨員干部在作風與效能建設方面存在的突出問題，查找影響制約發展環境的突出問題，研究制定整改方案，集中進行整改，落實整改措施，形成長效機制，推進效能建設，開展專項治理。

（二）整改時限：迭部縣機關作風與效能建設工作第二階段（查找問題，集中整改）從3月26日開始，到6月26日結束，為期3個月。

四、工作內容

(一）查找存在問題，定期檢查分析。認真鞏固第一階段工作的基礎上，各級黨組織和廣大黨員干部進一步采取自我查找、征求意見、群眾評議等措施，找出個人和單位存在的突出問題，進行認真分析歸納總結，形成檢查分析材料。具體作法是：一是自己找。通過學習，對照縣委關于作風建設的要求，緊密結合各自實際，主動查找單位和個人自身存在的問題。二是相互提。班子成員之間、科室之間、干部之間通過談心交流、民主評議等方式，相互征求意見建議。三是領導點。各級領導結合平時掌握的情況，指出分管部門及負責人存在的問題。各部門(單位)也要主動征求上級主管部門和縣委、縣政府分管領導的意見。四是組織查。縣委將組織人大代表、政協委員、服務對象、社會各界代表，采取明察暗訪、隨機抽查等方式，掌握各部門各單位作風建設情況，并如實反饋。五是社會評。各級黨組織通過采用問卷調查、設立意見箱、深入基層調研等方式，廣泛征求社會各界的意見建議，并接受群眾監督。并于4月10前，將單位和干部職工按個人要求，完成撰寫分析檢查材料。各鄉（鎮）、各單位、各部門的檢查分析材料與主要負責人的檢查分析材料經過督查組審核簽字后于4月10前上交至縣機關作風與效能建設活動辦公室。

（二）集中整頓作風，切實制定方案。各級黨組織及時召開評議會，及時整頓八種（思想懶惰、自由散漫、執行不 力、效率低下、脫離群眾、吃拿卡要、庸碌無為、獨斷專行）不良風氣，倡導八種（勤奮好學，堅定信念；服務群眾，愛崗敬業；真抓實干，高效透明；艱苦奮斗，開拓創新；為人正派，追求高尚；民主科學，和諧共事；秉公用權，廉潔從政；顧全大局，令行禁止）良好風氣，以領導班子分析檢查報告為依據，從領導班子集體到干部職工個人逐一進行相互評議，指出缺點問題，提出整改措施，作出整改承諾。按照查找出來問題的輕重緩急，提出整改落實的目標、時限、措施和要求，明確分管領導，落實具體責任，黨組織和干部職工認真研究并制定整改落實方案，把分析檢查報告中提出的整改落實措施具體化、責任化、制度化。整改落實方案形成后，各級黨組織和廣大黨員干部采取整改承諾制、掛牌銷號制、跟蹤督辦制等措施，務求整改工作取得實效。并于4月10前，將單位和干部職工按個人要求，完成制定整改方案（整改措施）。各鄉（鎮）、各部門、各單位領導班子整改方案（整改措施）與干部職工的整改方案（整改措施）經過督查組與本單位主要領導審核簽字后于4月10前上交至縣活動辦公室。

（三）推進效能建設，落實工作責任。為增強廣大機關干部的效能意識，提高工作效能和服務水平，集中進行效能建設六項活動。

1、強化項目落實。提高對爭取項目、落實項目的思想認識和工作力度，增強項目工作的積極性、主動性，完善和 強化項目工作機制。強化對項目工作的科學管理和監督檢查，認真貫徹執行《工程項目招投標法》，規范項目招投標行為，制定項目招投標管理的有關措施和辦法，建立健全項目執行、落實、責任追究等措施和辦法，大力提高項目工作的科學化、規范化和透明化。

牽頭單位：縣發改局；配合單位：縣財政局、縣監察局。具體由縣發改局制定實施方案，報領導小組審批后實施。

2、深化政務公開。積極推進行政權力運行程序化和公開透明，進一步規范和完善行政職能運行機制和行為，提高行政執行力、公信力和服務力。及時準確全面公開群眾普遍關心，涉及群眾切身利益的政府信息。創新政務公開的方式方法，完善公開內容，實現政務公開的規范化、標準化，逐步擴大行政決策公開的領域和范圍，推行行政決策過程和結果公開，深入實施政府信息公開條例，主動及時、準確公開財政預決算、重大建設項目批準和實施、社會公益事業建設等領域的政府信息，進一步提升政務大廳工作效率，各部門、各單位要把建設項目和財務收支在本部門、本單位內首先公開。大力推進村務公開和廠務公開。

牽頭單位：縣政府辦公室；配合單位：各部門、各單位。具體由縣政府辦公室制定實施方案，報領導小組審定后實施。

3、規范執法行為。牢固樹立服務發展、服務群眾的執法理念，制訂文明執法的行為規范。規范行政處罰。嚴禁無 法定依據或違反法定程序實施處罰；嚴格按規定實行罰繳分離；細化量化自由裁量權；推行行政處罰案件公開審理。強化對執法行為的監督。把集中評議與日常投訴處理結合起來，執法主體受到投訴被查實的，列為重點監察對象。

牽頭單位：縣監察局；配合單位：縣法制辦。具體由縣監察局制定實施方案，報領導小組審定后實施。

4、簡化行政審批。認真落實中央、省、州、縣關于推進行政審批制度改革的政策精神，進一步清理、減少和調整行政審批事項，按照公開透明、便民高效的要求，依法進一步簡化和規范審批程序，創新服務方式、優化流程、提高效能。加強電子政務建設，逐步實行網上公開申報、受理、咨詢和辦復，為群眾辦事提供更多便利。

牽頭單位：縣法制辦；配合單位：各有關部門、單位。具體由縣法制辦制定方案，報領導小組審定后實施。

5、健全效能制度。建立健全行政效能制度體系，用制度評判、用制度管人、用制度管事，使行政效能建設取得明顯效果。當前要重點建立和完善崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、服務承諾制、評議效能制、績效考核制、失職追究制等制度，促進行政效率和服務水平的不斷提高優化。

牽頭單位：縣政府辦公室；配合單位：縣監察局。具體由縣政府辦制定方案，報領導小組審定后實施。

6、治理“末稍不作為”。改進對基層站所的工作評議，將集中述職測評與動態測評相結合，評議與處理信訪投訴工 作相結合，以規范服務行為為抓手，組織開展群眾滿意基層站所創建活動，對作風不良、效率低下、服務不優的基層站所提出改進意見。大力培植和表彰先進基層站所，弘揚正氣，帶動全縣基層站所改進作風、提高效能、優化服務。由縣紀委提出實施方案，報領導小組審定后實施。

（四）開展監督檢查，進行專項治理。圍繞州委、縣委確定的發展戰略，以及州委、州政府和縣委、縣政府重大決策部署、重點項目建設、重要工作安排進行監督檢查。重點治理6個方面的問題。

1、圍繞產業推進和重大項目建設開展監督檢查。（1）2009年以來重點工程和重大項目的實施情況；（2）州慶、縣慶項目的落實情況；（3）圍繞產業發展的項目落實情況；（4）保障性住房項目和資金的使用管理。

牽頭單位：縣發改局；配合單位：各項目實施單位。以上4項檢查由縣發改局提出工作方案，報領導小組審批后實施。

2、開展旅游環境整治和環境衛生大整治。

在全縣開展旅游環境大整治，主要整治景區衛生、景區管理、旅游服務、環境保護、破壞旅游設施等影響旅游發展環境方面的問題。針對城鄉環境衛生差的現狀，在全縣開展環境衛生大整治活動，集中治理亂堆亂放、亂倒建筑和生活垃圾、亂潑污水、胡貼亂畫等影響城市形象問題，改變城市、農牧村街道、院落、居室衛生差的現狀。開展文明衛生城市和文明衛生鄉鎮創建活動，創建州級文明衛生縣市和文明衛生鄉鎮。

牽頭單位：縣旅游局；責任單位：各鄉鎮、各相關部門、單位。具體由縣旅游局制定實施方案，報領導小組審批后實施。環境衛生大整治具體由縣住房和城鄉建設局牽頭制定實施方案，縣衛生局、縣文明辦協助，方案報領導小組審批后實施。

3、加強生態環境建設監督檢查力度。

加強生態環境建設項目實施的監督檢查力度，嚴厲打擊破壞生態環境的行為，切實解決生態環境建設方面存在的突出問題。

牽頭單位：縣環境保護局；配合單位：各鄉鎮、各相關部門、單位。具體由縣環境保護局制定實施方案，報領導小組審批后落實。

4、狠抓各項維穩措施的落實，開展社會治安專項整治。抓好各項維穩措施落實的監督檢查，同時重點整治打架斗毆，入室偷盜，偷牛盜馬，賭博，擾亂項目建設等違法行為。

牽頭單位：縣委政法委。配合單位：縣公安局。具體由縣委政法委制定實施方案，報領導小組審批后實施。

5、糾正損害群眾利益的不正之風。一是推進農資打假專項行動。嚴厲打擊制售假劣種子、化肥、農藥等坑農害農行為，整頓規范農資市場秩序，確保無坑農害農事件發生。二是抓好強農惠農資金落實情況監督檢查。做好糧食直補、糧種補貼、農機具購置補貼、農資綜合直補等各項強農惠農專項資金檢查，堅決糾正和查處截留、挪用、套取、抵扣、貪污等行為，確保專款專用，資金到位、發放符合政策規定。三是抓好社會保險基金、住房公積金、扶貧資金、新農合資金、救災救濟資金、“兩基”迎國檢資金、鄉鎮各項專項資金、執法部門執法執收資金的監督管理。

牽頭單位：縣監察局；配合單位：縣發改局、縣人社局、縣財政局、縣教育局、縣農牧局、縣衛生局、縣扶貧辦、縣民政局、縣住房公積金管理中心、縣審計局、縣工商局、縣質監局、縣物價局、縣供銷社。具體由縣監察局提出實施方案，報領導小組審批后實施。

（五）開展技能培訓，提高業務水平。開展“抓項目、抓落實、促發展”專題培訓；開展產業發展專題培訓；開展紀委系統監督檢查專題培訓。

項目培訓具體由縣政府辦公室負責，縣發改局協助；產業發展培訓由縣經信局負責；紀委系統監督檢查培訓由縣紀委（監察局）負責。制定實施方案，報領導小組審定后實施。

（六）制定長效機制，常抓工作落實。把作風建設、效能建設、發展環境建設與制度建設緊密結合，注重從制度上鞏固活動成果，作為一項經常性的工作來抓。各鄉鎮、各部門、各單位要對已有的各項規章制度以及執行情況進行全面清理和自查，認真開展制度的“廢、改、立”工作，進行反 復討論完善，推陳出新，把實踐證明行之有效的做法上升為制度要求，形成作風建設、效能建設和發展環境建設規章制度和長效機制，努力建設學習型、創新型、服務型、廉潔型、和諧型人民滿意機關。

五、工作要求

全縣機關作風與效能建設活動第二階段是整個活動中重要的一個階段。所以，各部門、各單位務必要高度重視，進一步創新活動載體，注重活動實效，做到領導到位，責任到位，措施到位，工作到位，確保全縣機關作風與效能建設活動第二階段工作順利進行，成績突出。

（一）加強領導，明確責任。各級各部門單位必須切實加強領導，統籌協調，落實責任，把開展全縣機關作風與效能建設活動作為大事，列入重要議事日程。主要領導要擔負起第一責任人的責任，身體力行親自抓，形成“黨委統一領導、黨政一把手負總責、領導小組指導協調、成員單位各司其職、廣大干部共同參與”的工作機制，積極組織廣大黨員干部，認真學習黨的方針政策，使得干部職工深刻領會相關會議精神，努力轉變工作作風，提高工作成效，提升服務水平，確保活動順利進行。

（二）結合實際，講求實效。開展機關作風與效能建設活動，要緊密聯系本單位、本部門實際，講求實際效果，切忌形式主義，務必制定出一系列切實符合本鄉鎮、本部門、本單位的規章制度，撰寫出單位和個人的檢查分析報告和整 改方案（整改措施），按要求撰寫，按時間完成，并經過督查組和單位負責人審核簽字后，上報縣活動辦公室。

（三）按時轉段，扎實安排。各鄉鎮、各部門、各單位認真開展第一階段“回頭看”工作，并于3月25日之前上報轉段申請；于3月26日之前，務必召開轉段會議，認真總結第一階段工作中取得的好經驗、好做法，扎實安排部署第二階段工作，及時上報第一階段工作總結暨第二階段工作安排；第二階段完成“規定” 動作的同時，大膽安排“自選”動作，創新活動內容，注重工作實效，務必完成本階段組織學習教育100學時以上，撰寫學習筆記2萬字以上，簡報報送不少于15期，確保活動有序進行。

（四）強化督查，注重長效。各鄉鎮、各部門、各單位要充分認識機關作風與效能建設的長期性和艱巨性，牢固樹立打持久戰的思想。各督查組按照督查要求，采取定期或不定期相結合，明查與暗查相結合的形式，認真督查指導第二階段工作，對發現的問題要及時予以督促糾正，對不作為、亂作為和違法亂紀行為，要敢于動真碰硬，嚴肅查處，確保機關作風與效能建設活動整頓取得實效。

第四篇：第二階段時間安排

五棵樹鎮衛生院群眾路線教育實踐學習活動安排表

2、領學人要提前充分做好領學準備

3、每次學習都要認真做好學習筆記，學習筆記不少于一萬字

第五篇：第二階段實施意見

華商務發?2011?47號

華池縣商務局

廉政風險防控機制建設 第二階段工作安排

單位各股室：

為了切實搞好我局廉政風險防控機制建設第二階段工作，根據縣委辦發?2011?83號文件要求，結合崗位風險點排查階段重點工作任務，現就第二階段工作安排如下：

一、時間安排

崗位風險點排查階段從2011年8月21日開始，至9月20日結束，集中一個月時間進行。

二、工作目標

要緊緊圍繞《實施方案》第二階段工作重點，準確理解五類風險點的含義和主要表現形式，采取“自己找、群眾提、互相查、領導點、集體定”的方法，結合崗位職責，全面排查，準確定等，嚴格把關，張榜公示，接受監督，認真查找廉政風險點，并制定切實可行的、操作性強的防控措施，為廉政風險防控奠定扎實基礎。

三、主要任務

一要明確風險類型。通過開展“五查五看”，主要查崗位職責風險點，看在具體工作崗位上是否履行領導干部“一崗雙責”，在行使權力過程中是否存在違反民主集中制原則和《廉政準則》規定，有無履職不到位、失職瀆職、以權謀私，導致決策失誤等廉政風險點；干部職工有無不愛崗敬業、假公濟私、作風不實、吃拿卡要等廉政風險點；查制度機制風險點，看在制定制度、執行制度過程中，是否存在制度不健全、不完善、有缺失，執行不到位，存在使潛在風險變為現實風險的廉政風險點；查思想道德風險點，看是否樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、政績觀，是否存在放松政治理論學習和思想改造，導致理想信念動搖，宗旨意識淡薄，個人思想道德水平不高、自律不嚴等容易出現的廉政風險點；查業務流程風險點，看工作流程設計是否科學、環節是否嚴密、執行是否到位、責任是否清楚，有無存在分工不合理、流程不科學、責任不明晰，導致出現不作為、慢作為、亂作為等現象和問題的廉政風險點;查外部環境風險點，看工作人員在業務往來中是否受行業“潛規則”、生活圈和社交圈對個人進行利益誘惑或施加其他非正常影響，造成權力失控和行為失范，導致行政行為結果不公正、不公平、失職瀆職、權錢交易等嚴重后果的腐敗風險點。

二要深入查找風險。通過個人自查、相互評查、集體排查等方式，找準崗位風險點。個人自查，找準具體崗位風險點。各單位全體工作人員要結合自身崗位職責，按照工作流程，把握重點工作環節，找準每一個具體工作崗位的廉政風險點，提出個人防控措施，填寫《個人崗位風險點自查表》，經內設機構負責人初審后，由分管領導審核，予以確認。全面排查，找準單位內設機構風險點。在對個人自查情況進行辨識與確認的基礎上，圍繞與本單位內設機構核心職能直接關聯的重點事項，按照業務流程和關鍵環節，確定內設機構風險點，提出具體防控措施，填寫《單位內設機構崗位風險點自查表》，經單位紀檢組初審后，由領導班子集體審核，予以確認。專項清查，找準重點崗位風險點。依據單位工作職能，圍繞涉及人權、財權、物權、執法權、審批許可權等重點環節進行專項清查，全面掌握個人和內設機構重點崗位風險點分布情況，提出具體防控措施，填寫《重點崗位風險點專項清查表》，經主要領導初審后，由領導班子集體審核，予以確認。

三要明確監控責任。在個人崗位、內設機構風險點自查和重點崗位風險點專項清查確認的基礎上，單位領導班子要對各個崗位風險點進行審核、辨識和匯總，并對所有崗位風險點分布、風險性質及出現風險的概率進行綜合分析，統一進行風險等級評估，明確防控措施，填寫《崗位風險點清查匯總表》。廉政風險劃分的依據主要結合單位工作特點和風險發生可能性、危害性的大小，以及行政權力與人、財、物等職權的關聯程度高低來確定。崗位風險評估標準可暫定為三級：掌握較多執紀執法、行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、資金管理、物資采購供應等重要權力的單位和人員（崗位），有違紀違法隱患的風險點定一級，由單位和縣紀委監察局重點監控；掌握較少重要權力的單位和人員（崗位），有違紀隱患風險點或出現苗頭的定二級，由單位紀檢組監控；沒有行政許可、行政處罰及項目審批權、較少或基本不掌握人、財、物管理權的，以內部管理為主的單位和人員（崗位），有其他一般風險或可能轉變為苗頭的定三級，由內設機構負責人予以監控。

四要進行公開公示。《個人崗位風險點自查表》、《單位內設機構崗位風險點自查表》、《重點崗位風險點專項自查表》、《崗位風險點清查匯總表》有關內容，要在單位辦公場所醒目位臵進行公開公示，并根據公示反饋意見，及時進行補充完善，務于9月20日前將上述四表報送縣活動辦。

五要建立“一庫一牌”。要依據風險點的表現形式、風險層面、風險類別、風險等級、防范措施五個方面，逐項進行梳理、登記，形成本單位廉政風險庫。并對每個工作人員，分別在其崗位辦公桌面設臵包含工作人員姓名、職務、崗位職責、崗位風險點、具體等級及防控措施等內容的廉政風險警示牌。

四、具體要求

一要強化學習，提高思想認識。崗位風險排查階段是廉政風險防控機制建設試點工作的關鍵環節，因此，要組織全體干部職工認真學習上級有關文件精神，全面了解和掌握廉政風險防控基本知識，切實提高廣大干部職工知險、查險、防險的自覺性和責任感，為找準、找全、找細風險點奠定良好的思想基礎。

二要結合實際，找準風險點。每個干部職工要緊密聯系個人崗位職責，采取集中查、專題查、定期查等多種有效形式，全面排查，反復修改，既不能夸大，也不能縮小，要做到準確、客觀、全面、真實，并針對查找出來的風險點及其表現形式，提出切實可行的防控措施。

三要互相交流，補充完善內容。為了找準崗位風險點，每個干部職工要相互交流查找風險點的方法、內容和好的經驗做法，集思廣益，補充完善，共同提高。

二0一一年八月二十一日

主題詞： 廉政風險防控機制 階段安排

華池縣商務局 2011年8月21日印發