第一篇：黨員干部監督管理制度

中共安溪縣XX廠支部委員會

黨員干部監督管理制度

為加強黨內監督，發展黨內民主，維護支部班子的團結統一，提高黨支部的領導水平，增強防腐倡廉能力，堅持黨的先進性，做到勤政為民，根據《中國共產黨黨內監督條例》，結合我廠的實際情況，特制定本制度。

一、黨內監督必須以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持民主集中制和黨要管黨、從嚴治黨的方針。

二、黨內監督的重點對象是我廠黨的領導班子和廠部及中層干部，特別是廠部領導班子主要負責人。

三、黨內監督的重點內容是：

1、遵守黨的章程和其他黨內法規，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、決定及工作部署的情況；

2、遵守憲法、法律，堅持依法執政的情況；

3、貫徹執行民主集中制的情況；

4、保障黨員權利的情況；

5、密切聯系群眾，實現、維護、發展人民群眾根本利益的情況；

6、廉潔自律和抓黨風廉政建設的情況。

四、黨員在黨內監督方面的責任和權利：

1、及時向黨組織反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益；

2、對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以在黨的會議上或向黨的組織提出保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央反映，但不得公開發表同中央決定相反的意見；

3、在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤；

4、檢舉黨的任何組織和任何黨員違紀違法的事實，同消極腐敗現象作斗爭；

5、參加黨組織開展的評議黨員領導干部活動，發表意見。

五、議事規則和決策程序：

1、黨支部領導班子討論決定事項，應當充分發表意見，對于少數人的不同意見，應當認真考慮。各種意見和主要理由應當如實記錄。討論干部任免事項，還應當如實記錄推薦、考察、醞釀、討論決定的情況。領導班子成員個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

2、黨支部領導班子決定重要事項，應當進行表決。表決采用口頭、舉手、無記名或記名投票等方式。表決結果和表決方式應當記錄在案。

六、重要情況通報和報告：

上級黨組織作出的決議、決定文件，應當及時向黨員通報，根據實際情況，以適當方式向社會公開。黨員領導干部應當向黨組織如實報告個人重大事項，自覺接受監督。

七、民主生活會：

黨支部應當堅持和健全黨員領導干部民主生活會制度，按照規定開好民主生活會。民主生活會的主題應當按照上級黨委的要求、針對黨性黨風方面存在的突出問題確定。支部班子成員在民主生活會上，應當針對自身存在的廉潔自律方面的問題以及黨員、群眾和支部班子其他成員提出的意見，負責任地作出檢查或說明，積極開展批評和自我批評。

中共安溪縣XX廠支部委員會

2011.3.10

第二篇：黨員干部的監督管理制度

黨員干部監督管理制度

黨員監督問題是加強黨的建設需要解決的一個重

要問題，越是改革開放越要加強和健全黨內監督。對黨員進行教育、管理和監督，是黨章規定的黨的基層組織的基本任務之一。黨的基層組織認真落實對黨員進行監督的任務，應當從以下幾個方面入手：

1、明確對黨員進行監督的重點內容。對黨進行監

督的重點內容包括：學習貫徹黨的路線方針政策，學習實踐“三個代表”重要思想的情況；遵守黨的紀律，廉潔自律，自覺抵制不良思想的侵蝕，同各種錯誤行為做斗爭的情況；黨員領導干部以積極態度，認真對待群眾意見，改進工作的情況。黨組織對黨員進行監督，既要監督八小時以內的情況，也要監督八小時以外的情況。

2、堅持走群眾路線，自覺接受群眾監督。

3、堅持黨員教育、管理與監督相結合。

4、加強制度建設，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管

理和嚴格監督。

5、教育引導黨員相互監督。

一、黨內監督的重點對象

根據黨章和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》規定，黨內監督的重點對象是黨的各線領導機關干部和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人。

二、黨內監督的重點內容

根據黨章和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》規定，黨內監督的重點內容是：

（1）遵守黨的章程和其他黨內法規，維護中央權威，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、決定及工作部署的情況；

（2）遵守憲法、法律，堅持依法執政的情況；

（3）貫徹執行民主集中制的情況；

（4）保障黨員權利的情況；

（5）在干部選拔任用工作中執行黨和國家有關規定的情況；

（6）密切聯系群眾，實現、維護、發展人民群眾根本利益的情況；

（7）廉潔自律和抓黨風廉政建設的情況；

三、黨員在黨內監督方面的責任和權利

根據黨章和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的有關規定，黨員在黨內監督方面的責任和權利是：

（1）及時向黨組織反映群眾的意見和要求，維護

群眾的正當利益；

（2）對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執行的前提下可以在黨的會議上或向黨的組織提出保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央反映，但不得公開發表同中央決定相反的意見；

（3）在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，敢于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤；

（4）檢舉黨的任何組織和任何黨員違紀違法的事實，同消極腐敗現象作斗爭；

（5）參加黨組織開展的評議黨員領導干部的活動，發表意見。

第三篇：監督管理制度

泉頭中學食堂食品安全監督員制度

為進一步發展食品安全群眾性隊伍，拓展社會監督和群防群控的途徑，建立健全我校食堂食品安全工作機制，切實保障廣大師生的身體健康和生命安全，根據有關法律法規，結合我校實際，制定本制度。

學校食堂食品安全監督員應具備以下條件：

（一）關心學校食堂食品安全，熱心公益事業，熱愛群眾監督工作；

（二）具備一定的餐飲服務食品安全基礎知識，具有發現餐飲服務食品安全隱患及問題的能力，具有一定的溝通協調和表達能力；

（三）有較強的社會責任感，堅持原則，實事求是，公道正派，在群眾中有較高的威信和影響；

（四）年滿18周歲，身體健康，無傳染性疾病，有一定的時間和精力，能夠按時完成交辦的監督巡視任務；熱心群眾性工作、確有一定溝通和組織能力的，年齡可放寬到16周歲。

學校食堂食品安全監督員的聘任，應由本人自愿報名，經學校考察同意，報餐飲服務監管部門審查批準，統一頒發《校園餐飲服務食品安全監督員證》。

學校食堂食品安全監督員的聘期一般為兩年，期滿后自動解聘，經本人申請也可續聘或提前解聘。聘任期滿，或聘期內不再從事食堂食品安全社會監督工作的，由學校收回證件，交餐飲服務監管部 門統一處理。

學校食堂食品安全監督員的主要職責是：

（一）參與學校對食堂食品安全的管理工作，對食堂食品安全進行群眾監督；

（二）參與餐飲服務監管部門對學校食堂餐飲服務食品安全的監督管理工作，對餐飲服務監管部門的監督執法工作進行群眾監督；

（三）組織開展學校食堂食品安全監督，對食堂的許可管理、人員管理、場所環境、設備設施、采購貯存、加工制作、清洗消毒、食品添加劑、備餐等方面的情況進行監督，檢舉各種違法違規行為；

（四）協助落實餐飲服務監管部門的有關要求并協助監督執行；

（五）收集、整理和報告餐飲服務食品安全信息，收集和反映學生、教職員工、家長對食堂食品安全管理工作的意見、建議，研究食堂食品安全監管工作中存在的問題，及時反映對食堂食品安全監管工作的意見和建議；

（六）宣傳普及餐飲服務食品安全法律法規和基本知識；

（七）按照食品藥品監督管理部門和教育行政部門的要求，參加學校食堂食品安全專項整治、明查暗訪、執法現場監督、調研、參觀等有關工作和活動；

（八）辦理餐飲服務監管部門和教育行政部門交辦的其他工作任務。

餐飲服務監管部門應建立學校食堂食品安全監督員工作聯系制度，指定專人負責以下工作：

（一）及時向學校食堂食品安全監督員發送與其履行社會監督職責有關的文件、簡報、信息及各種學習資料；

（二）采取電話、信函、電子郵件、登門走訪等各種形式保持與監督員的密切聯系，聽取他們對監督工作的意見、建議和要求；

（三）搭建監督員與餐飲服務監管部門的直接交流平臺，向監督員公開監督部門的電話；

（四）加強與監督員所在單位的聯系，及時通報監督員參與社會監督工作的情況，取得各部門各單位對學校食堂食品安全監督員工作的理解與支持。

建立學校食堂食品安全監督員工作例會制度，定期召開工作例會，總結工作，交流經驗，探討問題，布置任務，認真聽取監督員的意見和建議，解決相關問題。

建立學校食堂食品安全監督員參觀與巡視督察制度，定期組織參觀餐飲服務食品安全示范食堂，聽取監管人員現場講解。對監督員提出的意見、建議，轉遞的群眾來信及投訴、舉報，餐飲服務監管部門要由專人負責受理，迅速組織調查處理，辦理和落實情況要及時反饋。由于特殊原因暫時不能辦理或落實的，要將有關情況告知監督員，向他們做出認真負責的解釋。

建立學校食堂食品安全監督員評價激勵制度。定期對學校食堂食品安全監督員工作進行考核和評比，對取得顯著成績的單位和個人，予以表彰獎勵；對食堂食品安全事件、問題或隱患進行瞞報、謊報、漏報的單位和個人，予以通報，必要時撤銷學校食堂食品安 全監督員的資格，定期開展督導檢查，通報檢查結果。

2015年6月

第四篇：黨員干部教育監督經驗交流材料

黨員干部教育監督經驗交流材料

XX縣紀委監察局認真落實紀委常委同下一級黨政主要負責人談話制度，加強對黨員領導干部的教育和監督，有力地促進了反腐倡廉工作的開展。去年以來，共與新任領導干部談話56人次，與鄉鎮（街道）及縣直部門單位黨政主要負責同志談話192人次，取得了較好的效果。

一、明確談話對象，保證談話的全面性。在談話對象上確定了三個重點：一是與下級黨政“一把手”進行教育談話，統一思想，提高認識；二是與新提拔的領導干部進行任前談話，提前打招呼，早打預防針；三是與有群眾反映問題的領導干部進行警示談話，指出存在的問題，及時敲警鐘。在談話形式上堅持集中談與隨時談相結合的方式，與下一級黨政主要負責人每年選擇適當時機集中談話，與新提拔或存在問題的黨員干部根據實際情況隨時談話。

二、確定談話內容，提高談話的針對性。一是與下一級黨政主要負責人的集中教育談話，談話內容注重做到“四個結合”：即，注重與全縣經濟發展這個中心相結合，教育領導干部牢固樹立服務經濟發展的大局意識；注重與落實黨風廉政建設責任制相結合，督促落實反腐倡廉工作任務；注重與內上級廉潔自律新規定、新要求相結合，督促領導干部嚴格遵守，堅決執行；注重與談話對象所在部門、單位的工作情況相結合，及時提醒告誡傾向性、苗頭性問題和應注意的其他問題，防患于未然。二是與新提拔干部的任前談話，以教育為主，有針對性地提出政治紀律、組織紀律、廉潔自律等方面的要求，增強廉潔從政意識。三是與群眾有反映、經調查核實尚構不成黨政紀處分的領導干部的警示談話，主要針對存在的問題，幫助談話對象從思想深處挖根源、找原因、論危害，制定自糾措施，并限時整改。

三、嚴格談話程序，確保談話的實效性。嚴格按六個步驟分步實施：一是合理分組。相對職權較大和群眾反映的有傾向性、苗頭性問題的部門、單位主要負責人由縣委書記、縣紀委書記分組談；鄉鎮和管理職能較大的部門主要負責人由縣紀委副書記分組談；其他單位的主要負責人由縣紀委其他常委分組談。二是深入調研。談話前，對談話對象所在單位貫徹執行黨的路線方針政策、落實黨章和黨內法規等方面的情況進行深入了解，掌握領導干部廉潔自律和作風建設方面應該注意的問題，為有針對性地實施談話奠定基礎。三是擬定提綱。在掌握基本情況的基礎上，擬出談話提綱，由縣紀委分管副書記主持進行討論交流，集思廣益，提出修改意見和建議并修訂完善，呈縣委書記、縣紀委書記審定后實施。四是進行交談。談話人根據談話對象的個性特點，與談話對象進行面對面交流。五是結果運用。談話中做好記錄，存入領導干部廉政檔案，作為干部使用的重要依據。六是抓好落實。談話結束后，通過座談了解、個別走訪等形式，掌握單位和領導干部對談話中指出問題的整改情況及所提意見、建議的落實情況，對落實不到位的，及時督促落實，責令限期整改。

第五篇：開展社區黨員干部監督工作情況（范文模版）

健全組織，創新載體，扎實開展

廉政文化進社區工作

社區位于市區的東南部，其中副局鄉級以上領導干部138名。幾年來，社區黨總支在市紀委和街道黨工委的大力支持和幫助下，有效地開展了廉政文化進社區活動，在社區內營造了一種“崇尚廉潔、反對腐敗”的良好社會風尚，促進了黨員干部廉潔自律，密切了黨群、干群關系。

一、建立組織體系，加強對黨員干部監督工作的領導。首先，我們成立了社區黨風廉政建設工作領導小組。組長由街道黨委副書記擔任，成員由街道紀委委員、組織委員會、宣傳委員、團委、婦聯人員及社區黨支部書記組成。領導小組明確了分工，落實了責任，對社區黨風廉政情況負總責，定期組織協調駐街單位及黨員干部參與社區黨風廉政建設活動，監督檢查指導社區黨員干部監督的各項工作。其次，組建了社區黨風廉政義務監督委員會。由社區黨支部書記為總負責人，在社區聘請群眾威信高、原則性強、有一定工作經驗的人大代表、政協委員、老黨員、老干部和部分居民代表30余人為監督員。監督委員會負責對轄區范圍內所有科級以上黨員干部“八小時以外”行為監督反饋及評議等工作，搜集黨員干部“八小時以外”活動情況的有關信息，工作直接對街道紀委負責，發現重大案情可直接向市紀委報告。第三成立家屬助廉小組和鄰里監督小組，由領導干部的家屬和鄰居組成，定期召開會議，組織座談討論、開展提醒教育

等活動。這些機構的建立形成了縱橫交錯組織網絡，拓寬了群眾參于干部監督的渠道，強化了對黨員干部“八小時以外”的監督管理，為開展社區黨員干部監督試點工作提供了有力的組織保證。

二、完美制度，建立對黨員干部監督的運行機制。

為確保黨員干部“八小時以外”監督工作順利進行，我們結合社區的實際，制定了《社區黨風廉政建設工作制度》《民主評議黨員干部制度》、《社區黨員例會制度》、《黨風廉政監督員工作制度及獎勵制度》、《家屬助廉小組工作制度》等10余項規章制度，并把這些制度在社區公開，使各項工作有章可循。依據這些規定，一年來，社區黨風廉政建設領導小組先后召開了3次專題會議，研究加強黨員干部“八小時以外”監督問題，黨風廉政建設監督員按要求組織了評議活動，共搜集加強干部監督的意見和建設共計18條，為市紀委了解黨員干部“八小時以外”活動情況提供了可靠的參考依據。這些制度的建立和實施，把黨員領導干部“八小時以外”的監督工作逐步引向經常化、規范化，形成長效機制奠定了基礎。

2、強化措施，確保黨員干部監督工作取得實效。

（1）抓教育，增強社區黨員干部廉潔意識。一是提醒教育。制定了《社區黨員領導干部廉政公約》，規定了領導干部不收禮送禮、不公款吃喝、不參與賭博等六項內容，用公布公約的方式提示黨員領導干部應注意的言行，在此基礎上，開展了住社區的黨員領導干部遵守廉政公約簽名活動。同時，社區還根據不同時期印發不同內容的提示信，春節前，提醒黨員干部不要收受禮金；不跑官要官。春季來臨

時，提醒干部不要公款釣魚、違規違紀。二是廉內助教育。下發了致《社區領導干部家屬的一封公開信》，希望家屬能夠“多吹清廉風”時刻提醒愛人廉潔自律。今年1月，社區組織召開一次副局級以上領導干部家屬座談會，提醒家屬把好門，對利用干部職權登門送禮辦私事的事堅決拒絕，做到“四個問一問”，即：當領導干部在外面吃喝時，問一問是否違紀違規；當領導干部帶回禮品時，問一問是否來路正當；當領導干部帶回現金時，問一問是否為不義之財;當領導干部深夜未歸時，問一問是否去了不該云的地方。幫助自己的愛人樹立良好的家風，做廉潔自律的表率。三是典型教育。在運用勤廉先進典型進行示范教育的同時，利用反面典型進行警示教育。去年，社區組織黨員干部觀看了高紹盛、任長霞等先進典型的資料片和《王懷忠的兩面人生》等警示教育片，通過正反兩面典型教育，使黨員干部樹立以廉為榮、以貪為恥的良好的道德風尚。去年11月份，社區還聘請我市對“如何預防職務犯罪”進行了專題講座，與會的黨員干部聽后深受教育。四是廉潔文化教育。去年以來，我們在社區開展了一次“廉之風”書畫展。組織編排了一套廉政主題文藝節目，先后在社區及人民廣場演出，受教育黨員干部及群眾達上萬人。此外，在社區閱讀室設立廉政閱覽角，購置了大量廉政教育方面的書籍，供大家閱讀。通過開展廉潔文化活動，在街道社區營造濃厚的崇德尚廉氛圍。

（2）抓監督，切實防范領導干部“八小時以外”不廉潔行為的發生。我們主要采取了四項措施：一是開展群眾監督。為使社區群眾能了解領導干部有關情況，我們對家住社區的33余名黨員干部及12

名重要崗位中層干部自然情況（姓名、年齡、職務、工作單位等）進行了登記造冊，在征得本人同意的情況下，在社區對他們身份進行公開。為便于群眾監督，我們還制作了副局級以上領導干部八小時以外活動情況監督卡，發放到其所住樓棟的其他居民手中，居民可通過“活動監督卡”，將該領導干部的八小時以外的活動情況向社區反饋，社區黨風廉政建設監督委員會定期將情況向社區黨風廉政工作領導小組進行反饋。同時，社區設立了舉報電話和舉報信箱，群眾發現問題可以隨時舉報。二是鄰里監督對子。我們以樓棟為單位，在鄰里之間結成互相監督。如居住在12委的黨員干部是鄰居，對彼此的工作性質和生活情況比較熟悉，我們讓他們結成了監督對子，目前，我們共結成40多個監督對。三是落實監督員監督。我們為聘請的黨風廉政監督員發放了“一證、一本、一筆、一卡”，在明確監督對象和監督內容的同時，建立獎勵機制，充分調動他們開展黨風廉政建設監督工作的積極性。四是社區評議監督。去年年底，我們組織社區居委會黨員干部、義務監督員和群眾代表對家住社區的鄉局級以上領導干部及重要崗位中層干部就“八小時以外”活動情況進行了民主評議，評議結果與本人反饋、與家屬見面，并以信息反饋卡的形式分別反饋到這些干部所在單位，作為各單位考核干部評先選優的參考依據。去年底，我們根據社區群眾評議結果，對群眾反映廉潔自律意識差、群眾口碑不好的一名副局級領導干部進行了教育談話。通過一系列的措施，使黨員干部“八步時以外”監督工作收到了良好的效果。一是營造了良好的社區廉潔文化氛圍。通過舉辦廉政書畫展、社區廉潔文藝演出等

活動，豐富了文化生活，增強了社區黨員干部和群眾的廉潔意識，在社區營造了“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”的良好社會氛圍。有的領導干部反映，自從開展這些活動以來，每天看到的、聽到的廉政信息多了，心中的廉政弦繃得更緊了。二是凈化了社會的風氣。通過加強社區黨員干部“八小時以外”監督，促進了干部廉潔自律。現在駐社區黨員干部參與賭博、公款吃喝、公車私用，請客送禮等不廉行為明顯減少，而參加社區公益活動和幫貧扶困的明顯增多。三是密切了黨群、干群關系。通過開展各種形式的監督，干部愿意和群眾交流了，個別干部家屬的“派頭”也沒有了，社區黨員干部和群眾關系更加密切了。