第一篇：科技服務監督管理制度

肅北縣氣象局科技服務監督管理制度

為了全面加強肅北縣氣象局氣象科技服務工作，推進我縣氣象事業快速健康發展。根據全省氣象工作會議精神，并結合我局實際，按照業務技術體制改革的要求，特制定本管理辦法。

一、總體思路

隨著氣象業務技術體制改革的全面啟動，管理機制、激勵機制和監督機制的健立健全。肅北縣氣象局黨組對防雷防靜電裝置檢測所和預報服務實行目標管理，旨在進一步規范和加強對我局氣象科技服務的管理，提高氣象科技服務效益，充分調動科技服務人員的主觀能動性、創造性地開展工作，促進氣象科技服務健康、穩定、可持續性發展。

二、機構設置及人員職數

肅北縣防雷防靜電裝置檢測所：

所長一人，技術人員四人，司機一名

肅北縣氣象局預報股：

股長一人，預報員四人

三、科技服務人員總體職責

（一）必須依法開展氣象科技服務工作，在法律法規允許的前提下，用活相關政策，不斷開拓市場，降低成本，增加收入，提高效益。

（二）全體業務和服務人員必須服從肅北縣氣象局黨組的統一領導，積極參加肅北縣氣象局黨組機關各種會議及公益活動，遵守肅北縣氣象局黨組機關的各項規章制度，服從肅北縣氣象局黨組機關的行政管理。

（三）必須牢固樹立安全生產意識，嚴格遵守操作規程，杜絕各類安全事故，因違規操作等造成的安全責任事故，按責任追究制度及有關規定追究相關人員的責任。

（四）防雷檢測所負責人和預報股長要不斷加強對技術和服務人員的教育管理，更新知識，提高人員思想素質，政治素質和業務技能，特別要加強氣象法律法規的學習，努力創建文明單位和文明科室活動，并在肅北縣氣象局黨組確定的運行管理辦法的基礎上，拿出適合實際的具體工作方案和管理辦法，提交局領導審批。

四、防雷防靜電裝置檢測所職責

負責肅北縣防雷減災工作的技術指導；負責肅北縣重要建設項目的雷擊風險評估和全市雷電災害的現場勘測，分析鑒定；承擔肅北縣(含馬鬃山)防雷防靜電裝置檢測，負責檢測報告的編寫，檢測技術檔案的編制和歸檔；負責防雷法律法規的宣傳工作；負責對縣（市）防雷工作的技術指導。

五、肅北縣預報股主要職責：

負責制作肅北縣天氣預報；向電視臺報送電視天氣預報；為縣委、縣政府做好決策天氣服務；承擔專業氣象服務與氣象科技服務，并及時向天氣預報服務單位、用戶報送天氣預報、預警信號；承擔報紙、電臺及12121、短信、因特網等通信媒體氣象服務和宣傳工作。

六、財務管理

（一）、嚴格執行會計法和肅北縣氣象局黨組財務管理制度。所有財務由肅北縣氣象局財務室集中管理，所有收入票據由肅北縣氣象局三人理財小組共同監督。所有收入均應及時入賬于蘇北能故族自治縣氣象站賬戶。

（二）開展科技服務所需發票，由肅北縣氣象局財務室統一機打開出，所有發票肅北縣氣象局財務室必須嚴格管理。

（三）財務人員必須嚴格按照開展科技服務所得收入開具的發票，及時向地稅局繳稅。

七、發展基金管理

（一）肅北縣氣象局財務室從科技服務收入中扣除稅金和成本支出等后從利潤中按一定比例提取發展基金，由肅北縣氣象局黨組財務結算中心統一管理使用，使用和管理按肅北縣氣象局財務管理辦法執行。

（二）發展基金作為肅北縣氣象局黨組發展氣象科技服務的專項資金，?？顚Ｓ?，主要用于新項目開發、技術革新和購置設備以及設備大型維修等。具體開支由局務會議研究決定。

八、分配管理

（一）財務支出原則上實行先進后出，科技服務支出必須由三人理財小組嚴格審批。

（二）防雷防靜電裝置檢測所和公眾氣象服務中心人員崗位津貼與科技服務收入情況掛鉤。具體分配由局務會議研究決定。

九、獎懲措施

（一）對完成和實現科技服務收入貢獻巨大的單位和個人獎勵，其具體辦法由局務會議研究決定。

（二）對科技服務負責人、工作人員由于責任心不強和內部不團結而影響工作的，肅北縣氣象局黨組視情況進行誡勉。

（三）對未及時或保質保量完成科技服務工作任務，導致科技服務用戶單位和個人投訴的，視情節嚴重給予處罰，處罰數額由局務會議研究決定，最高直至扣除責任人全部崗位津貼。

（四）對于在工作中玩忽職守造成責任事故的，由局務會議研究決定給予處分，并視情節嚴重給予處罰，最高直至扣除責任人全部崗位津貼。

第二篇：監督管理制度

泉頭中學食堂食品安全監督員制度

為進一步發展食品安全群眾性隊伍，拓展社會監督和群防群控的途徑，建立健全我校食堂食品安全工作機制，切實保障廣大師生的身體健康和生命安全，根據有關法律法規，結合我校實際，制定本制度。

學校食堂食品安全監督員應具備以下條件：

（一）關心學校食堂食品安全，熱心公益事業，熱愛群眾監督工作；

（二）具備一定的餐飲服務食品安全基礎知識，具有發現餐飲服務食品安全隱患及問題的能力，具有一定的溝通協調和表達能力；

（三）有較強的社會責任感，堅持原則，實事求是，公道正派，在群眾中有較高的威信和影響；

（四）年滿18周歲，身體健康，無傳染性疾病，有一定的時間和精力，能夠按時完成交辦的監督巡視任務；熱心群眾性工作、確有一定溝通和組織能力的，年齡可放寬到16周歲。

學校食堂食品安全監督員的聘任，應由本人自愿報名，經學?？疾焱猓瑘蟛惋嫹毡O管部門審查批準，統一頒發《校園餐飲服務食品安全監督員證》。

學校食堂食品安全監督員的聘期一般為兩年，期滿后自動解聘，經本人申請也可續聘或提前解聘。聘任期滿，或聘期內不再從事食堂食品安全社會監督工作的，由學校收回證件，交餐飲服務監管部 門統一處理。

學校食堂食品安全監督員的主要職責是：

（一）參與學校對食堂食品安全的管理工作，對食堂食品安全進行群眾監督；

（二）參與餐飲服務監管部門對學校食堂餐飲服務食品安全的監督管理工作，對餐飲服務監管部門的監督執法工作進行群眾監督；

（三）組織開展學校食堂食品安全監督，對食堂的許可管理、人員管理、場所環境、設備設施、采購貯存、加工制作、清洗消毒、食品添加劑、備餐等方面的情況進行監督，檢舉各種違法違規行為；

（四）協助落實餐飲服務監管部門的有關要求并協助監督執行；

（五）收集、整理和報告餐飲服務食品安全信息，收集和反映學生、教職員工、家長對食堂食品安全管理工作的意見、建議，研究食堂食品安全監管工作中存在的問題，及時反映對食堂食品安全監管工作的意見和建議；

（六）宣傳普及餐飲服務食品安全法律法規和基本知識；

（七）按照食品藥品監督管理部門和教育行政部門的要求，參加學校食堂食品安全專項整治、明查暗訪、執法現場監督、調研、參觀等有關工作和活動；

（八）辦理餐飲服務監管部門和教育行政部門交辦的其他工作任務。

餐飲服務監管部門應建立學校食堂食品安全監督員工作聯系制度，指定專人負責以下工作：

（一）及時向學校食堂食品安全監督員發送與其履行社會監督職責有關的文件、簡報、信息及各種學習資料；

（二）采取電話、信函、電子郵件、登門走訪等各種形式保持與監督員的密切聯系，聽取他們對監督工作的意見、建議和要求；

（三）搭建監督員與餐飲服務監管部門的直接交流平臺，向監督員公開監督部門的電話；

（四）加強與監督員所在單位的聯系，及時通報監督員參與社會監督工作的情況，取得各部門各單位對學校食堂食品安全監督員工作的理解與支持。

建立學校食堂食品安全監督員工作例會制度，定期召開工作例會，總結工作，交流經驗，探討問題，布置任務，認真聽取監督員的意見和建議，解決相關問題。

建立學校食堂食品安全監督員參觀與巡視督察制度，定期組織參觀餐飲服務食品安全示范食堂，聽取監管人員現場講解。對監督員提出的意見、建議，轉遞的群眾來信及投訴、舉報，餐飲服務監管部門要由專人負責受理，迅速組織調查處理，辦理和落實情況要及時反饋。由于特殊原因暫時不能辦理或落實的，要將有關情況告知監督員，向他們做出認真負責的解釋。

建立學校食堂食品安全監督員評價激勵制度。定期對學校食堂食品安全監督員工作進行考核和評比，對取得顯著成績的單位和個人，予以表彰獎勵；對食堂食品安全事件、問題或隱患進行瞞報、謊報、漏報的單位和個人，予以通報，必要時撤銷學校食堂食品安 全監督員的資格，定期開展督導檢查，通報檢查結果。

2015年6月

第三篇：科技服務工作總結

2007年工作總結

2007年過去了，回顧一年的工作，總結工作中的得與失，經驗與教訓，現匯報如下.一、工作總結

圍繞中心工作，對照相關標準，努力完成各項工作任務。按年初本部門工作規劃，主要是農業培訓項目及與九鼎公司合作的農業資訊項目的實施，興農網網站的管理與服務，政府網站農高盛會及科技示范欄目的數據添加。全年共講培訓13場，1573人（不含農高會講座），組織專家在苗交會、農高會接待群眾咨詢7萬余人次，贈送農民科技資料3000余份；與九鼎公司合作制作數據3769條；興農網網站信息添加4300條，企業建站3用家,注冊企業會員70家,個人會員230人，楊凌公眾信息網科技示范區、農高會及農民創業論壇欄目信息添加共計1409條；全年創收近5萬元。本還了領導安排的固定資產清查工作及辦公室階段性工作。

1、農業數據服務工作

2007年元月份與九鼎公司簽定了合作協議，之后我們一緊密聯系，積極宣傳，終于在四月份開始了項目的具體實施，在項目中，我部門主要任務是制作農業數據，通過九鼎的通訊平臺將數據發送到農戶手中，這項工作對于本部門的每一位工作人員來說都是一項新的工作，雖然我們過去的工作學習與本項工作專業偏離較遠，又沒有專門的專家予以指導，但沒有一個同志不是爽快的接受，大家不惜勞苦制作數據，薛主任親自把關，侯總工更條條細審，使我們一批批數據順利的通過九鼎公司的審核，沒有耽誤過一次數據的發送。4月至8月份共計傳送數據25次，共計3705條，有效數據3769，重復數據6條,為 管理方便每次信息發送到公司后我將各人數據、每次發送數據、各類數據都做了細致的統計，科學的管理，以備今后數據的管理留檔與再運用。我們嚴格按合同的要求工作，6月份收到九鼎轉賬30500元服務費。但由于各種原因九鼎公司未按合同進行工作，致使我們這項工作沒有延續下去，影響了本部門的收入。

2、農業培訓工作

農業培訓工及農業數據信息服務對于咨詢培訓部的每一位工作人員來講都是一件新的業務，過去都是做計算機培訓，現在不是去講課而是在組織培訓參與農民階級培訓的管理，一開始真是茫然，但經過我們與領導及專家們一個階段的溝通，又經過幾次鄉鍛煉，大家都找到了感覺，進入了角色，目前部門的每位同志都能夠獨立的組織培訓并進入現場進行服務與咨詢，并按照培訓時間、地點、培訓數量、教師、資料、學員簽名、支出等多項指標制作了詳細檔案。本部門全年共講培訓13場，1573人（不含農高會講座），涉及楊凌、周至、乾縣、宜川、華縣等地。苗交會、農高會接待群眾咨詢6萬余人次，贈送農民科技資料近20000余份（其中3000余份有檔案）；我們走到哪里就把信息中心的宣、示范區的宣傳帶到哪里，雖然是星星之火，卻以燎原之勢力推動農業科技的推廣。農民培訓讓我們更加的了解農村、農民，做為農業示范區農業信息服務的單位，走出去做培訓是我們的自豪。

3、苗交會工作

3月6日至9日楊凌苗交會，雖為每一次做這項工作，卻也較以往有些創新。苗交會前侯總工與電視電、展覽局及專家緊密聯系，在以住的培訓及咨詢的基礎開展了“苗交會專家覽寶”，活動場面熱烈而有創新；在苗交會周至現場組織并參與了“2007年苗交會論壇”參與群眾一百多人。在周至現場薛主任親自帶隊免費向參會群眾發送農業資料5000余份，并對中心各項業務進行 宣傳，自此打開了本部門走出去做培訓的道路，樹立了員工的信心。本次苗交會共組織培訓場6場，800人次，聘請專家8名。

4、農高會工作

百名專家咨詢工作是農高會的一個亮點，領導重視，精心準備，為確?！鞍倜麑＜易稍儓F”專家的落實，較會期提前一個月就開始時籌備，就各單位推薦的專家名單，領導及有關同志及時進行考查，并與專家溝通,進行了時間及專業的調整,及時購置賬蓬,做好服務專家的桌牌及桌臺，提前在網站及其它媒體上進行宣傳。確保百名專家咨詢活動的開展。

農高會咨詢活動共計101名專家參與，會期5天組織專家接待咨詢群眾6萬余人次；贈送并銷售書籍1500余冊；評選10位“第十四屆中國楊凌農高會農業科技咨詢先進工作者”。

會上還利用專家咨詢的陣地宣傳了信息中心業務、興農網、農信通、手機農場等項業務，發放宣傳資料1萬余份（書籍1500冊，農信通8000余冊，農博園500余份）。創收3656.5元。

5、興農網的管理與服務工作

1-3月份，配合賽威測試公司、博達公司對興網農網站進行了測試與修改，將存在問題及時解決。做好興農網網站日志，保證了興農網的正常運行。

全年完成興農網信息添加4310條,企業建站3用家,注冊企業會員70家,個人會員230人。

6、公眾信息網網站的信息添加

全年共計完成1400余條信息添加任務，超額完成了中心所下達的任務。

7、領導交辦的各項工作項任務

本除工作目標責任書上所提到的工作之外，領導還交辦我做了三個月的辦公室工作，做了ISO1400資料的整理制作及驗收工作，2006年中心總結工作及舉證資料的整理及日常辦公工作，在辦公室工作中能夠上情下達，為領導指導工作做好辦公服務。固定資產清查工作，根據示范區財政局要求，將信息中心成立來的所有固定資產進行了實物清查，電子造表、匯總、統計后進行了審計并一次性通過。此次實盤74.04萬元, 盤虧47.74萬元,與賬面固定資產122.34萬元平衡,本次還將106項目資產做了清查由于目前項目未驗收計入了盤盈資產共計464.38萬元，此次按時間按要求認真完成了此項任務，并為中心未來的發展提供了詳實的數據資產參考。

6月份為公眾信息網制作《后稷傳人》一書的掃描工作，掃描約五萬余字。9月份為手機農場制作信息90余條。

二、存在的問題

1、本部門今年工作任變化大，工作不飽合，人員變化也大。主要是由于九鼎公司沒有履行合同，我也因病請假一個多月，劉亞平同志又被借調到上農公司工作，在工作任務重大變化后，中心及部門沒有及時調整本部門工作任務，使部門員工才能沒有充分發揮，部門沒有完成創收。

2、要在各種信息變化的前沿搶灘才有創新，做為咨詢培訓部的一位部長，工作中膽太小，知識更新不夠快，使工作有為難思想。

三、今后努力的方向

隨著中心業務的發展及，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我們將更加勤奮的工作，努力提高各種工作技能，請各級領導相信我們，予以我們有重量的工作，新一年的工作我們將作出更大的貢獻。

新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰，我們決心再接再厲，努力打開新的工作局面”。

信息中心咨詢培訓 二〇〇七年十二月十九日

第四篇：科技服務合同書

文章標題：科技服務合同書

甲方：

乙方：

為了進一步促進企業科技進步，經甲乙雙方協商一致，簽訂了如下科技服務合同：

一、甲方要及時、迅速地向乙方提供國家、省、市最新的科技政策、法規方面的信息，并幫助乙方用活用足各級提供的優惠政策。協助乙方爭取科技貸（撥）款，促進乙方發展，這主要包括爭取火炬計劃項

目、星火計劃項目、新產品試制鑒定計劃項目、中小企業創新基金、高新技術產業周轉金等方面的政策傾斜和科技貸（撥）款，為企業新產品開發和后勁項目建設奠定堅實的基礎。

二、爭取上述科技政策和科技貸（撥）款過程中，甲方應為乙方提供相應的人員以及科技局的公章等支持。乙方負責每年按從甲方的科技部門渠道的無償資金和有償資金中節省企業利息支出部門的總額的（含

）作為甲方的差旅費與公關費、服務費等基本費用，6月30日前兌現已到帳科技資金的服務費，12月31日以前兌現全年已到帳科技資金的服務費。

三、未盡事宜雙方協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份自簽字之間起生效。

甲方法定代表人乙方法定代表人：

簽字：簽字：

（公章）（公章）

年月日年月日

《科技服務合同書》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀科技服務合同書。

第五篇：煤礦安全監督管理制度

上廠煤礦安全監督管理制度

第一條

為加大安全檢查和隱患排查整改力度，適應當前安全生產形勢的需要，結合我礦實際，特制定本制度。

第二條

煤礦企業是預防安全事故的責任主體，礦長、總工程師對本礦安全監督檢查工作實行全面負責制，分管安全、生產、機電運輸、的副礦長實行分管負責制。其他安全生產管理人員實行崗位負責制。

第三條

加強安全生產現場管理，切實落實副礦長和管理人員下井帶班制度和特種作業人員現場跟班盯守制度。礦長每月下井不得少于是5次，總工程師每月下井不得少于是15次，其他副礦長每月下井不得少于25次，每少一次罰款100元。

第四條

井下每班必須要有1名礦領導在現場帶班。帶班礦領導要做到與工人同下同上，每班進行巡回檢查的次數不少于2次；在盯守中必須做到不漏系統、不漏作業點，發現安全隱患及時整改，不能及時整改的要及時報告，并按“五定”原則處理。

第五條

帶班礦領導對違章作業不制止，重大隱患視而不見，發現隱患不采取措施視為不負責的表現。

第六條

帶班礦領導負責相關記錄的填寫。帶班礦領導中途脫崗，罰款基數以1000元為基數，上級主管部門督查罰款承擔20%。

第七條

特種作業人員（安全員、瓦檢員）必須跟班檢查。如中途脫崗，罰款基數以200元為基數，上級主管部門督查罰款承擔10%。超過20分鐘取消當月噸煤工資。

第八條

特種作業人員（安全員、瓦斯檢查員）執行下列職責：

1、對瓦檢器進行使用和管理，不帶瓦檢器或失效瓦檢器帶入井下的罰款100元。帶好鋼卷尺、鋼絲鉗、補風筒膠等專用工具，未執行罰款50元/次。

2、執行瓦斯巡回檢查制度，即對所管區域的各工作面、井下硐室、主巷、回風巷等，沿整個工作面全長定點檢查煤幫、工作面、采面上偶角、放炮地點附近20m范圍內的瓦斯含量分別在進班作業前、班中、交班前各一次。未執行罰款50元/次。

3、執行“一炮三檢”制度，即裝藥前、放炮前、放炮后各一次，放炮地點20米范圍內瓦斯嚴禁超限。未執行罰款50元/次。

4、執行“三人聯鎖”放炮制度，即放炮員、瓦斯員、班長在場放炮。未執行按中途脫崗論處。檢查時做好“三對口”，即檢查牌板、檢查記錄、瓦斯日報表數值對口，未執行罰款50—200元/次。

5、負責對瓦斯探頭按要求擺放，掘進工作面T1探頭放在回風側,離工作面不大于5米，離頂板不大于300mm，離邦不小于200mm?；夭晒ぷ髅鎀0放在上偶角，T1放在距離T0不大于10米的位置，否則罰款50元/次。

6、瓦斯超限或瓦斯超限未及時處理、未匯報，按50—100元/次罰款。

7、熟悉礦井通風系統，特別是本人檢查范圍內的通風系統。經常檢查通風設施，保證通風系統完整，發現損壞，及時處理匯報。否則罰款50元/次。

8、對局部扇風機專職管理，嚴禁無計劃停開風機，檢查風機風流情況，發現局部吃循環風及時處理、匯報。臨時停工的作業點負責組織打好柵欄，設好警示牌及瓦斯檢查牌。否則罰款50—100元/次。

9、地面主扇因故停運時，應有組織地將人員撤到大巷新鮮風流中；局扇因故停開、瓦斯超限等應立即切斷停風區域內的電源，人員撤到大巷新鮮風流中?；謴凸╇娂皶r恢復通風。否則罰款200—500元/次。

10、對風筒進行專職管理，風筒出口離工作面不大于5米，風筒接口嚴密不漏風、不脫節，風筒無破口，風筒吊掛平直不拐死彎。否則罰款20—50元/次。

11、對所管區城內的采空區、廢舊巷道、盲巷等密閉進行管理，每班不少于一次瓦斯檢查，并填好相應記錄，瓦斯超限及時處理、匯報，否則罰款50元/次。

12、按要求進行瓦斯排放，執行一級排放時，排出的瓦斯在匯合點瓦斯濃度不得超過1.5%，并切斷回風流電源，撤出回風流中作業人員，排放開始及結束時向礦匯報。否則罰款50元/次。

13、對所管區城內的巷道定期進行灑水清塵，巷道中、風筒、設備無粉塵堆積。否則罰款50元/次。

14、協助、督促施工隊對所管區城內的巷道管線吊掛整齊，做好文明生產管理。否則罰款50元/次。

15、對作業場所按《煤礦安全規程》、《作業規程》、《操作規程》及上級主管部門、礦的安全要求進行安全監管，并承擔安全處罰連帶責任。出現工傷的班受處罰連帶責任。

16、對作業場所按《作業規程》的要求進行工程質量監管，不合格的工程及時責令其返工。全月對所管區域進行工程質量考評，并負連帶責任。

17、對作業場所施工隊違反《煤礦安全規程》、《作業規程》、《操作規程》及上級主管部門、礦的安全要求有權進行處罰。對違章作業不制止，重大隱患視而不見，發現隱患不采取措施，如：未執行有掘必探、未使用前探梁臨時支護、未使用水炮泥放炮、一次裝藥分次放炮、機尾無雙壓柱等，安全員、瓦檢員負連帶責任，處予50—200元/次的罰款，情節嚴重的作開除處理。

18、協助對作業場所的生產系統進行管理，發現問題及時處理、匯報。

19、嚴格執行現場交接制度和入井檢身制度，不準空班、漏檢、誤檢、假檢，不準在崗上睡覺，否則罰款50元—100元/次，直至辭退。

20、負責組織本作業場所施工隊召開班前會，并做好班前會記錄、考勤表等相關資料，否則罰款50元/次。

21、按時參加礦組織的各種會議，缺一次罰款50元/次。

22、學習煤礦專業知識，專業知識以《煤礦安全規程》、《作業規程》作為考評基礎，違章指揮、違章操作和重大隱患拿不出處理意見和解決辦法，視為不具備專業知識，并實行待崗。再培訓合格后，方能上崗。待崗時期無編制無工資。

23、嚴格履行請銷假制度，不請假、請霸王假、不找好替班人員的按曠工論處，出現曠工，取消當月噸煤工資。

24、考核辦法：全月由礦領導、各施工隊對全礦特種作業人員（安全員、瓦斯檢查員）進行全面考核，內容為：所管區域安全生產狀況、工程質量情況、責任心、空班漏檢和脫崗情況、受處罰情況、業務能力等。對表現突出的進行獎勵。對評比不合格的取消當月安全獎。

第七條

加強隱患排查整改，礦實行每周六以隱患排查為主要內容的安全自檢自查，參加人員為：不當班的礦領導及相關管理人員。無故不參加檢查的按50元/次罰款。并召開專題會，參會人員為班長以上的安全生產管理人員，無故不參加會議的按20—50元/次罰款。對查出的各類隱患問題要進行登記，落實整改措施和責任人員，限期進行整改，在整改結束后，按規定由礦長、總工程師組織進行驗收。未整改必須進行罰款處理。

第八條

上級主管部門來礦檢查召開通報會時，參會人員為：不當班的礦領導、各部門負責人、各隊隊長等。無故不參加按50元—100/次罰款。提出的隱患，按“五定”進行整改，未按時整改必須進行罰款處理。

第九條

煤礦每半月召開一次安全生產辦公會議，研究解決安全生產的相關問題。每少一次罰主持人200元/次。無故不參加按20—50元/次罰款。

第九條

每月的單號日晚7：30時，為全礦安全生產調度會，對全礦安全生產實施監督檢查和落實。參加人員為：不當班的礦領導、各部門負責人、各隊隊長等。遲到20元/次罰款，無故不參加按50元/次罰款。

第十一條

機電管理按下列制度執行：

1、機電設備安裝建立臺帳及掛牌管理，實行誰安裝誰負責。

2、有值班和交班記錄；重要場所、機房、硐室等，制度、相關記錄齊全；值班人員嚴禁脫崗；否則按200元/次罰款。

3、嚴禁機電設備失爆，否則按200—500元/次罰款。

4、各保護裝置(漏電保護、保護接地、過流保護、煤電鉆與信號照明綜合保護等)齊全，否則按200—500元/次罰款。

5、實行“三專二閉鎖” 否則按200—500元/次罰款。

6、停送電實行工作票（請示、匯報）并掛牌，否則按100元/次罰款。引起瓦斯超限及人身事故加重處罰。主扇停止運行，必須及時切斷井下所有電源?；謴椭魃冗\行后，全負壓通風巷道無瓦斯超限后方可恢復井下電源。

7、主扇、空壓機、監控中心實行雙回路供電，否則按100元/次罰款。引起瓦斯超限及人身事故加重處罰。

8、重要設備要保持完好、有備用，否則按100元/次罰款。

9、電纜懸掛按要求進行并掛牌，否則按200元/次罰款。

10、開關設備上臺架，擺放平整并掛牌，五小件懸掛并掛牌，三臺以上開關進硐室，所有開關設備無粉塵。否則按200元/次罰款。

11、嚴格按操作規程要求操作（如砍電纜頭、帶電維修操作和搬運、開關停電不閉鎖、地面檢修不使用專用工具和保護等），否則按200—500元/次罰款。

12、值班電工接到作業通知不及時到現場處理的，按200元/次罰款。

13、有較大工作量需統一調動電工時，不服從分工的，按200元/次罰款，直至辭退。

14、設備和材料定點存放并掛牌，設備維修保養及時。

15、機電礦長外出需經礦長批準，并保持手機通信暢通。否則按100元/次罰款。

第十二條

運輸管理按下列制度執行：

1、材料巷絞車、鋼絲繩和連接裝置檢查維修指定專人，并有檢查維修記錄。

2、材料巷提升安全裝置齊全，否則按100元/次罰款。

3、嚴格執行“開車不行人，行人不開車”提升制度，嚴禁人員蹬礦車上、下材料斜巷，否則按100—200元/次罰款。固定專人為絞車司機，非專人嚴禁開絞車，否則按100元/次罰款。

4、電機車前后燈、剎車裝置、行車信號等保持完好。

5、非皮帶司機嚴禁啟動皮帶；皮帶機頭、尾有壓柱；皮帶保護裝置齊全完好并正常使用。否則按100元/次罰款。

6、皮帶司機無故缺崗，按200元/次罰款。

7、皮帶、刮板機有聯絡信號電鈴，否則按200元/次罰款。

第十三條

安全監控管理按下列制度執行：

1、監控系統出現探頭失效、斷線必須在本班處理到位，否則按100元/次罰款。分站出故章及時與維修中心聯系。

2、分站、斷電器等上臺架并掛牌，嚴禁失爆。否則按200元/次罰款。

3、監控探頭布置符合要求，線路長度、懸掛符合要求。否則按200元/次罰款。

4、接線盒、電纜嚴禁失爆。否則按200元/次罰款。

5、監控探頭、瓦斯檢查報警儀按規定送檢及更遞使用，否則按100元/次罰款。

6、監控中心值班員嚴禁脫崗，瓦斯超限時按流程處理，各種記錄齊全。否則按100元/次罰款。

7、人員定位系統識別器布置符合要求，識別卡信息和用工情況相符、真實。否則按100元/次罰款。識別卡每丟失一個，按200元罰款。

8、信號電纜不得與動力電纜懸掛在一起，否則按100元/次罰款。

9、電話失修必須在本班處理好，否則按100元/次罰款。

10、電話布置符合要求，電話牌更新及時。否則按100元/次罰款。

第十四條

礦根據實際制定“回采工作面安全管理辦法”、“掘進工作面質量、安全生產管理辦法”、“三違處罰條例”。并嚴格執行檢查和落實。

第十五條

為全面加強職工隊伍監管，所有新工人入礦前必須進行安全培訓再辦理入礦手續。未辦理入礦手續而入井作業的，處罰隊長100元/人.班，發生工傷，礦方不承擔任何費用。