第一篇：煤礦安全監督管理制度

上廠煤礦安全監督管理制度

第一條

為加大安全檢查和隱患排查整改力度，適應當前安全生產形勢的需要，結合我礦實際，特制定本制度。

第二條

煤礦企業是預防安全事故的責任主體，礦長、總工程師對本礦安全監督檢查工作實行全面負責制，分管安全、生產、機電運輸、的副礦長實行分管負責制。其他安全生產管理人員實行崗位負責制。

第三條

加強安全生產現場管理，切實落實副礦長和管理人員下井帶班制度和特種作業人員現場跟班盯守制度。礦長每月下井不得少于是5次，總工程師每月下井不得少于是15次，其他副礦長每月下井不得少于25次，每少一次罰款100元。

第四條

井下每班必須要有1名礦領導在現場帶班。帶班礦領導要做到與工人同下同上，每班進行巡回檢查的次數不少于2次；在盯守中必須做到不漏系統、不漏作業點，發現安全隱患及時整改，不能及時整改的要及時報告，并按“五定”原則處理。

第五條

帶班礦領導對違章作業不制止，重大隱患視而不見，發現隱患不采取措施視為不負責的表現。

第六條

帶班礦領導負責相關記錄的填寫。帶班礦領導中途脫崗，罰款基數以1000元為基數，上級主管部門督查罰款承擔20%。

第七條

特種作業人員（安全員、瓦檢員）必須跟班檢查。如中途脫崗，罰款基數以200元為基數，上級主管部門督查罰款承擔10%。超過20分鐘取消當月噸煤工資。

第八條

特種作業人員（安全員、瓦斯檢查員）執行下列職責：

1、對瓦檢器進行使用和管理，不帶瓦檢器或失效瓦檢器帶入井下的罰款100元。帶好鋼卷尺、鋼絲鉗、補風筒膠等專用工具，未執行罰款50元/次。

2、執行瓦斯巡回檢查制度，即對所管區域的各工作面、井下硐室、主巷、回風巷等，沿整個工作面全長定點檢查煤幫、工作面、采面上偶角、放炮地點附近20m范圍內的瓦斯含量分別在進班作業前、班中、交班前各一次。未執行罰款50元/次。

3、執行“一炮三檢”制度，即裝藥前、放炮前、放炮后各一次，放炮地點20米范圍內瓦斯嚴禁超限。未執行罰款50元/次。

4、執行“三人聯鎖”放炮制度，即放炮員、瓦斯員、班長在場放炮。未執行按中途脫崗論處。檢查時做好“三對口”，即檢查牌板、檢查記錄、瓦斯日報表數值對口，未執行罰款50—200元/次。

5、負責對瓦斯探頭按要求擺放，掘進工作面T1探頭放在回風側,離工作面不大于5米，離頂板不大于300mm，離邦不小于200mm。回采工作面T0放在上偶角，T1放在距離T0不大于10米的位置，否則罰款50元/次。

6、瓦斯超限或瓦斯超限未及時處理、未匯報，按50—100元/次罰款。

7、熟悉礦井通風系統，特別是本人檢查范圍內的通風系統。經常檢查通風設施，保證通風系統完整，發現損壞，及時處理匯報。否則罰款50元/次。

8、對局部扇風機專職管理，嚴禁無計劃停開風機，檢查風機風流情況，發現局部吃循環風及時處理、匯報。臨時停工的作業點負責組織打好柵欄，設好警示牌及瓦斯檢查牌。否則罰款50—100元/次。

9、地面主扇因故停運時，應有組織地將人員撤到大巷新鮮風流中；局扇因故停開、瓦斯超限等應立即切斷停風區域內的電源，人員撤到大巷新鮮風流中。恢復供電及時恢復通風。否則罰款200—500元/次。

10、對風筒進行專職管理，風筒出口離工作面不大于5米，風筒接口嚴密不漏風、不脫節，風筒無破口，風筒吊掛平直不拐死彎。否則罰款20—50元/次。

11、對所管區城內的采空區、廢舊巷道、盲巷等密閉進行管理，每班不少于一次瓦斯檢查，并填好相應記錄，瓦斯超限及時處理、匯報，否則罰款50元/次。

12、按要求進行瓦斯排放，執行一級排放時，排出的瓦斯在匯合點瓦斯濃度不得超過1.5%，并切斷回風流電源，撤出回風流中作業人員，排放開始及結束時向礦匯報。否則罰款50元/次。

13、對所管區城內的巷道定期進行灑水清塵，巷道中、風筒、設備無粉塵堆積。否則罰款50元/次。

14、協助、督促施工隊對所管區城內的巷道管線吊掛整齊，做好文明生產管理。否則罰款50元/次。

15、對作業場所按《煤礦安全規程》、《作業規程》、《操作規程》及上級主管部門、礦的安全要求進行安全監管，并承擔安全處罰連帶責任。出現工傷的班受處罰連帶責任。

16、對作業場所按《作業規程》的要求進行工程質量監管，不合格的工程及時責令其返工。全月對所管區域進行工程質量考評，并負連帶責任。

17、對作業場所施工隊違反《煤礦安全規程》、《作業規程》、《操作規程》及上級主管部門、礦的安全要求有權進行處罰。對違章作業不制止，重大隱患視而不見，發現隱患不采取措施，如：未執行有掘必探、未使用前探梁臨時支護、未使用水炮泥放炮、一次裝藥分次放炮、機尾無雙壓柱等，安全員、瓦檢員負連帶責任，處予50—200元/次的罰款，情節嚴重的作開除處理。

18、協助對作業場所的生產系統進行管理，發現問題及時處理、匯報。

19、嚴格執行現場交接制度和入井檢身制度，不準空班、漏檢、誤檢、假檢，不準在崗上睡覺，否則罰款50元—100元/次，直至辭退。

20、負責組織本作業場所施工隊召開班前會，并做好班前會記錄、考勤表等相關資料，否則罰款50元/次。

21、按時參加礦組織的各種會議，缺一次罰款50元/次。

22、學習煤礦專業知識，專業知識以《煤礦安全規程》、《作業規程》作為考評基礎，違章指揮、違章操作和重大隱患拿不出處理意見和解決辦法，視為不具備專業知識，并實行待崗。再培訓合格后，方能上崗。待崗時期無編制無工資。

23、嚴格履行請銷假制度，不請假、請霸王假、不找好替班人員的按曠工論處，出現曠工，取消當月噸煤工資。

24、考核辦法：全月由礦領導、各施工隊對全礦特種作業人員（安全員、瓦斯檢查員）進行全面考核，內容為：所管區域安全生產狀況、工程質量情況、責任心、空班漏檢和脫崗情況、受處罰情況、業務能力等。對表現突出的進行獎勵。對評比不合格的取消當月安全獎。

第七條

加強隱患排查整改，礦實行每周六以隱患排查為主要內容的安全自檢自查，參加人員為：不當班的礦領導及相關管理人員。無故不參加檢查的按50元/次罰款。并召開專題會，參會人員為班長以上的安全生產管理人員，無故不參加會議的按20—50元/次罰款。對查出的各類隱患問題要進行登記，落實整改措施和責任人員，限期進行整改，在整改結束后，按規定由礦長、總工程師組織進行驗收。未整改必須進行罰款處理。

第八條

上級主管部門來礦檢查召開通報會時，參會人員為：不當班的礦領導、各部門負責人、各隊隊長等。無故不參加按50元—100/次罰款。提出的隱患，按“五定”進行整改，未按時整改必須進行罰款處理。

第九條

煤礦每半月召開一次安全生產辦公會議，研究解決安全生產的相關問題。每少一次罰主持人200元/次。無故不參加按20—50元/次罰款。

第九條

每月的單號日晚7：30時，為全礦安全生產調度會，對全礦安全生產實施監督檢查和落實。參加人員為：不當班的礦領導、各部門負責人、各隊隊長等。遲到20元/次罰款，無故不參加按50元/次罰款。

第十一條

機電管理按下列制度執行：

1、機電設備安裝建立臺帳及掛牌管理，實行誰安裝誰負責。

2、有值班和交班記錄；重要場所、機房、硐室等，制度、相關記錄齊全；值班人員嚴禁脫崗；否則按200元/次罰款。

3、嚴禁機電設備失爆，否則按200—500元/次罰款。

4、各保護裝置(漏電保護、保護接地、過流保護、煤電鉆與信號照明綜合保護等)齊全，否則按200—500元/次罰款。

5、實行“三專二閉鎖” 否則按200—500元/次罰款。

6、停送電實行工作票（請示、匯報）并掛牌，否則按100元/次罰款。引起瓦斯超限及人身事故加重處罰。主扇停止運行，必須及時切斷井下所有電源。恢復主扇運行后，全負壓通風巷道無瓦斯超限后方可恢復井下電源。

7、主扇、空壓機、監控中心實行雙回路供電，否則按100元/次罰款。引起瓦斯超限及人身事故加重處罰。

8、重要設備要保持完好、有備用，否則按100元/次罰款。

9、電纜懸掛按要求進行并掛牌，否則按200元/次罰款。

10、開關設備上臺架，擺放平整并掛牌，五小件懸掛并掛牌，三臺以上開關進硐室，所有開關設備無粉塵。否則按200元/次罰款。

11、嚴格按操作規程要求操作（如砍電纜頭、帶電維修操作和搬運、開關停電不閉鎖、地面檢修不使用專用工具和保護等），否則按200—500元/次罰款。

12、值班電工接到作業通知不及時到現場處理的，按200元/次罰款。

13、有較大工作量需統一調動電工時，不服從分工的，按200元/次罰款，直至辭退。

14、設備和材料定點存放并掛牌，設備維修保養及時。

15、機電礦長外出需經礦長批準，并保持手機通信暢通。否則按100元/次罰款。

第十二條

運輸管理按下列制度執行：

1、材料巷絞車、鋼絲繩和連接裝置檢查維修指定專人，并有檢查維修記錄。

2、材料巷提升安全裝置齊全，否則按100元/次罰款。

3、嚴格執行“開車不行人，行人不開車”提升制度，嚴禁人員蹬礦車上、下材料斜巷，否則按100—200元/次罰款。固定專人為絞車司機，非專人嚴禁開絞車，否則按100元/次罰款。

4、電機車前后燈、剎車裝置、行車信號等保持完好。

5、非皮帶司機嚴禁啟動皮帶；皮帶機頭、尾有壓柱；皮帶保護裝置齊全完好并正常使用。否則按100元/次罰款。

6、皮帶司機無故缺崗，按200元/次罰款。

7、皮帶、刮板機有聯絡信號電鈴，否則按200元/次罰款。

第十三條

安全監控管理按下列制度執行：

1、監控系統出現探頭失效、斷線必須在本班處理到位，否則按100元/次罰款。分站出故章及時與維修中心聯系。

2、分站、斷電器等上臺架并掛牌，嚴禁失爆。否則按200元/次罰款。

3、監控探頭布置符合要求，線路長度、懸掛符合要求。否則按200元/次罰款。

4、接線盒、電纜嚴禁失爆。否則按200元/次罰款。

5、監控探頭、瓦斯檢查報警儀按規定送檢及更遞使用，否則按100元/次罰款。

6、監控中心值班員嚴禁脫崗，瓦斯超限時按流程處理，各種記錄齊全。否則按100元/次罰款。

7、人員定位系統識別器布置符合要求，識別卡信息和用工情況相符、真實。否則按100元/次罰款。識別卡每丟失一個，按200元罰款。

8、信號電纜不得與動力電纜懸掛在一起，否則按100元/次罰款。

9、電話失修必須在本班處理好，否則按100元/次罰款。

10、電話布置符合要求，電話牌更新及時。否則按100元/次罰款。

第十四條

礦根據實際制定“回采工作面安全管理辦法”、“掘進工作面質量、安全生產管理辦法”、“三違處罰條例”。并嚴格執行檢查和落實。

第十五條

為全面加強職工隊伍監管，所有新工人入礦前必須進行安全培訓再辦理入礦手續。未辦理入礦手續而入井作業的，處罰隊長100元/人.班，發生工傷，礦方不承擔任何費用。

第二篇：新西南煤礦安全監督檢查管理制度

貴州新西南礦業股份有限公司

安全生產監督檢查管理制度

（試行）

二〇一二年十月二十五日

安全生產監督檢查管理制度

（試行）

第一條為充分利用貴州新西南礦業股份有限公司（以下簡稱“新西南礦業”）在煤礦安全生產監督、檢查、管理等方面的優勢，進一步強化對所屬煤礦的安全生產管理，嚴格各項安全規章制度的落實和執行，充分發揮公司各業務部門和安全生產管理人員的重要作用，狠反“三違”現象，及時發現并督促整改現場存在的問題，消除各類事故隱患，保證安全生產，特制定本制度。

第二條為保證對煤礦安全生產督促檢查服務制度的順利進行，加強組織領導，特成立安全生產監督檢查領導小組。組長：總經理

副組長：安全副總經理、總工程師、生產副總經理

成員：各專業副總工程師及各部室負責人。領導小組下設辦公室，辦公室設在安全監察部，具體負責各類安全監督檢查的組織、協調、統計和考核工作。

監督檢查服務專業組：安全生產管理、生產技術與礦井防治水、機電運輸、“一通三防”與防突等專業。

第三條安全管理部負責建設項目安全施工監督檢查和考核工作；監督檢查籌建處各部門、監理公司、各施工單位貫徹執行有關安全生產方針、政策、法令、法規和各項安全規章制度情況；監督檢查事故隱患排查、治理情況等。

第四條各專業組組長是本專業安全生產的第一責任者，并執行“誰管理生產，誰負責安全”的原則，抓好本專業安全生產監督檢查和考核工作；監督檢查事故隱患排查、治理情況等。

第五條安全大檢查由公司經理層領導帶隊，各部分負責人和技術人員參加。重點對礦建、機電安裝工程質量，運輸、一通三防安全設施、爆破管理、文明生產、施工人員規范操作、持證上崗情

況以及安全技術資料等進行全方位檢查。

第六條專業檢查由各專業負責人組織不定期檢查，本專業人員參加。礦井生產系統、礦建工程、機電運輸、一通三防、火工品管理等專業檢查，重點檢查本專業安全管理方面存在的問題和隱患，查安全管理人員和專業人員帶班在崗情況。

第七條安全檢查標準和方式

一、安全檢查標準主要依據煤礦“三大規程”、安全質量標準化標準、有關安全規章制度以及安全技術措施等。

二、安全檢查方式采取全面檢查與專業檢查相結合、全面檢查與重點檢查相結合、現場檢查與資料檢查相結合、例行檢查與專項檢查相結合、值班檢查與安全管理人員查崗相結合。

三、公司每月組織一次對所屬礦井的安全大檢查，檢查后下達檢查文書，交由礦方現場負責人和礦領導安排落實。安全監察部門和各專業部室對其本專業查出的問題要跟蹤整改。

四、對查出的問題和隱患，要嚴格執行檢查、整改、復查簽字落實制度，并堅持“五定”原則（即：定存在的問題、定責任人、定整改措施、定整改時間，定跟蹤落實人員），落實處理結果通過網絡上報公司安全監察部。

五、公司分管領導、各專業副總、各專業組長對分管范圍內存在問題負責落實并督促整改；安全監察部負責監督檢查各類安全檢查查出問題的落實和整改。

六、安全大檢查查出的問題和隱患，由安全監察部匯總、通報、考核、落實；專業檢查和不定期檢查，由專業副總或部門負責人通報、考核、落實。各類檢查安全管理部要及時匯總、分類、存檔備案；對查出的事故隱患按整改日期復查，實行閉合式管理。

第八條在對煤礦指導、檢查、考核等服務時，必須召開服務反饋會議，對煤礦的安全生產工作提出要求及整改意見，并形成書面材料。煤礦現場負責人以及五職礦長等煤礦主要管理人員必須參加服務反饋會議。只要提出的要求及整改意見符合國家和地方政府

煤炭行業監管部門對煤礦安全生產相關規定以及新西南礦業制定的煤礦安全生產企業標準和管理制度，煤礦必須按照新西南礦業提出的要求或整改意見執行；必要時，新西南礦業機關各職能部室進行跟蹤督辦；需要跟蹤督辦的問題或隱患，煤礦必須制定整改方案報新西南礦業備案。若煤礦拒不執行新西南礦業提出的要求或整改意見的，新西南礦業將按照公司相關規定進行通報批評或處罰；必要時新西南礦業將按照相關程序上報到地方政府煤炭行業監管部門。

第九條新西南礦業及煤礦均有配合國家和地方政府煤炭行業監管部門對煤礦安全生產進行檢查的權力和義務。國家和地方政府煤炭行業監管部門到煤礦檢查指導工作時，煤礦應提前告知新西南礦業，新西南礦業應派人陪同檢查；煤礦必須將檢查執法文書復印件提供給新西南礦業。必要時，新西南礦業針對執法文書中的問題或隱患進行跟蹤督辦。

第十條煤礦必須為服務人員提供指導、服務、檢查、考核煤礦安全生產工作所必須的下井裝備和資料等條件。

第十一條安全檢查考核規定

一、安全大檢查必須由副總及以上領導帶隊，填寫問題落實表，并嚴格“誰檢查，誰簽字”制度，檢查人不簽字一人次罰款100元。

二、參加安全檢查人員，必須按規定的集合地點和時間參加統一分工，有特殊情況須向公司領導請假。無故不參加者，按一次100元考核。

三、安全檢查工作要從嚴從細，如現場有違章、安全隱患沒有查出，被上級領導發現，每處對檢查人員罰款200元。

四、參加檢查人員要堅持原則，敢于動真，對查出的問題，該罰款的必須嚴格按規定進行考核罰款，否則對檢查人員給予處罰。

五、經檢查，發現煤礦存在工程質量低劣或存在不安全隱患，檢查人員要依據各專業考核標準給予處罰，并落實整改時間。

六、現場存在重大安全隱患和問題，檢查人員有權停止作業，并依據各專業考核標準給予考核。

七、嚴格安全問責制度，因檢查人員作風漂浮，責任心不強，有安全隱患不能發現而造成事故的，一律追究有關檢查人員責任。

八、各類安全檢查，對上次檢查出的問題也要同時進行復查，發現沒有按規定期限和要求整改的，從嚴從重處理。

九、對各類安全檢查問題落實表，安全管理部設專人保管存檔，并做好統計、上報工作，否則，對負責人每次罰款

50元。

第三篇：煤礦安全管理制度

煤礦安全管理制度

煤礦安全管理制度1

煤礦的質量管理是煤礦的生存之道，抓好質量管理對安全效率有所保障，質量管理是每個員工應盡的職責和義務，特制定本制度。

1、在礦井施工工程中，施工人員必須按作業規程進行技術規范的操作。

2、在作業時的技術標準和安全措施要求認真按安全規程規定的`實施行為為準則進行作業。

3、在巷道工程、支護工程、開采工程，嚴格質量規范，認真履行技術行業質量標準。

4、在掘進時的煤嚴禁煤矸混裝，保持優質、優量，煤矸混裝的拒絕驗收。

5、礦用所有材料按安全標志，合格產品進庫，劣質產品誰驗收、誰簽字、誰負責。

煤礦安全管理制度2

為了強化安全基礎工作，促進全礦形成安全生產長效機制，根據《xx省煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》和有關法律法規，結合全礦安全質量標準化工作實際情況，制定本制度。

一、管理機構

設安全質量標準化建設領導小組負責組織、協調全礦的安全質量標準化建設工作。

安全質量標準化建設領導小組下設：安全質量標準化辦公室和采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測防治水、調度、安全管理、防治瓦斯、防滅火、職業危害、應急救援、工業場地及辦公場所等13個專業組。

二、職責范圍

（一）安全質量標準化建設領導小組：對安全質量標準化建設工作進行領導和決策；指導、協調、解決安全質量標準化建設工作中的主要問題。

（二）安全質量標準化辦公室：在領導小組的領導下，全面負責安全質量標準化日常管理工作，主要是：起草礦井達標規劃，提交月度和達標工作總結；開展安全質量標準化宣傳工作；對各專業組織進行達標驗收和考核；推動安全質量標準化創新活動；整理保管日常記錄、臺帳，按要求及時上報有關材料等。

（三）專業組：制定、實施本專業達標規劃；提交達標工作總結；健全本專業各種安全質量標準化管理制度；及時發現問題并及時整改；及時向安全質量標準化建設領導小組和安全質量標準化辦公室反饋工作開展情況。

三、考核范圍、標準及評分辦法

（一）參加考核評級的專業為十三個，即：采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測防治水、調度安全管理、防治瓦斯、防滅火、職業危害、應急救援、工業場地及辦公場所專業。參加計分的專業為十三個。

（二）考核標準及評分辦法按《xx省煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》規定執行。

（三）安全質量標準化辦公室每月中旬組織對各文明場所考核一次，每月下旬組織對各專業工程質量考核一次。遇特殊情況，則根據工程進度和進展情況，及時進行考核。參加考核的.部門和人員為：安全質量標準化建設領導小組成員、各專業組人員以及安全質量標準化辦公室、生產技術部、安全監察部、機電部、運輸部、通風部、調度室的負責人和工程技術人員。

（四）各專業安全質量標準化的檢查實行動態檢查。安全質量標準化辦公室要將每次檢查的記錄及時存檔管理，作為評級考核的依據。

（五）對于每次查出的問題，責任單位能立即整改的要立即整改；一時不能整改的，由安全質量標準化辦公室統一下發整改通知單，限期整改，并進行監督檢查。

四、獎懲辦法

（一）安全質量標準化工作的目標

我礦創二級安全質量標準化煤礦，達三級安全質量標準化煤礦。

三級安全質量標準化煤礦：考核內煤礦各專業（項）平均得分70分及以上。其中：通風、防治瓦斯、防治水三個專業得分均不低于70分，采煤、掘進、機電、運輸四個專業中得分均不低于65分，其它專業（項）均不低于60分。

（二）安全質量標準化工程專項基金

按1。5元/噸煤提取安全質量標準化工程專項基金。

1、用于改造和完善不符合國務院446號令要求內容和《煤礦安全規程》以及專家組會診要求內容的系統工程、設備、工藝、儀器儀表等。

2、用于表彰安全質量標準化建設成績突出的部門及個人。

（三）月度考核獎懲

按xx煤礦《關于月度安全質量標準化驗收考核的有關規定》、《xx省煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》規定執行。

（四）考核獎懲

全年無死亡事故、重傷控制在規定范圍內、半年驗收各專業得分均在70分及以上、縣驗收達安全質量標準化礦井的，對質標領導小組及專業組人員給予獎勵：獎金3。0萬元；不達標的，予以重罰，罰款5。0萬元。

xx縣xx鎮xx煤礦

xx年xx月xx日

煤礦安全管理制度3

一、安全風險抵押金制度：

<1>、全礦每人拿出50元做為安全風險抵押金,依據安全情況每年翻倍兌現一次。

<3>、當班出現輕傷以上工傷，班長及跟班干部抵押金扣除。

二、安全聯保制度：

<1>、全礦實行井下生產動態聯保制度，即當班同一現場組實行互保，同獎同罰。

當班出現考勤破皮傷，扣除當班安全工分，另每人罰20元。

當班出現輕傷，工傷人員扣400元，聯保人員扣200元。

當班出現重傷， 工傷人員扣1000元，聯保人員每人扣500元。

三、反“三違”制度

1、反“三違”的目的：盡可能避免因“三違”造成的各類安全事故，維護職工的切身利益 。

2、反“三違”的管理方法：立足教育學習，提高全礦干部職工遵章意識，嚴格現場管理，狠抓制度落實，嚴格兌現，開展全員反“三違”。

3、反“三違”管理責任劃分：主管礦長要做好職工安全教育和職工培訓工作；支部書記做好職工思想工作，開展好黨員身邊無三違”活動；主管技術員要做好職工安全理論、規程和措施的學習，提高職工的安全理論知識；跟班管理人員及班組管理干部要切實做好現場管理，落實班組各種反“三違”制度。

4、反“三違”指標落實:礦各級管理干部每月必須完成一個反“三違”指標。

5、“三違”人員處罰：一般違章罰款30元；嚴重違章行為罰款50---200元，并對違章人員進行教育，責令做出書面檢查，嚴重的報事故追查組分析，對干部違章指揮從重處理。

注：自查“三違”必須建檔管理,并追查分析記錄。

四、事故分析追查制度

1、為減少各類事故的發生，總結經驗，促進安全生產，事故發生后必須嚴肅追查。

2、礦必須設事故分析追查記錄本，由值班干部進行記錄，少一次罰20元。

3、各班安全生產事故不得隱瞞，一經發現對班組長及跟班干部處以30～100元罰款，另三班通報批評。當班出現的.生產事故由跟班干部組織有關人員進行追查分析，并填寫事故分析臺帳。

五、安全隱患排查整改制度

1、當班的驗收員、班長必須對本班的工程質量認真排查隱患，不得遺留隱患到下班，如當班處理不掉，應現場交接撥分給下班處理。

2、礦長及安全員對當班提出的隱患必須及時處理，否則扣班10～50分。

3、凡出現隱患通知單，對責任班一般隱患扣10～50分，重大隱患扣50～200分，扣班長、驗收員20～50元。

4、調度會領回的隱患通知單及罰款單必須交工區值班干部，否則一次扣領單人50元。

5、凡隱患通知單通知的隱患，在井下按要求處理完畢后，必須向調度室及礦安全管理機構匯報，否則一次扣班長20元。

6、因隱患不處理、或處理不及時、或處理不合格造成的罰款全部由責任班承擔。

煤礦安全管理制度4

為了規范井下跟班安檢科科室人員行為，樹立良好的工作作風和安檢員的形象，充分發揮安全監督檢查的職能作用，有效防范和遏制各類事故的發生，確保安全生產，特制定本管理制度。

一、嚴格請假制度，按時上下班。

二、嚴格執行井下交接班制度，發現不交接班每次罰款30元。

三、嚴格執行安全檢查和現場隱患排查整改閉合管理制度，對本人所管轄的區域必須進行不間斷的巡回檢查，發現問題及時處理。現場處理不了，必須當場（或交接班）對下一班交接清楚。每發現一條隱患整改不了（特殊情況或隊組整改隱患有客觀困難除外）罰當班安檢員50元。

四、當班安檢員發現“三違人員”需罰款處理時，必須下罰款單，并及時上交安監科。

五、安檢員“反三違”罰款金額，嚴格按照“安全管理績效考核細則”的.有關規定執行。

六、抓好安全隱患的檢查驗收工作。需安檢員檢查驗收時，必須不折不扣執行，發現一條未檢查驗收或情況不明罰款50元。

七、發現重大安全隱患，安檢員有權停止作業，撤出人員，并立即向調度值班室和安監科匯報。既不及時采取措施，也不立即匯報的處200元罰款。釀成事故的，視情節輕重追究責任。

八、盡責盡職的抓好本班的安全工作，努力杜絕本班任何安全事故，如果本班發生輕、重傷事故，嚴格按照“安全管理績效考核處罰制度”執行。

九、積極參加本部門召開的安全例會，無故不參加，一次罰款50元。

十、積極參加礦組織的安全例會和安全大檢查（上班除外），無故不參加，一次罰款50元。

十一、安檢員要作風正派，公正無私，不徇私舞弊，不消極怠工。如果被他人檢舉班中睡覺、不負責、工作失職等，且情況屬實，視情節輕重罰款50元——200元。

十二、認真學習安全知識，不斷提高業務水平。

煤礦安全管理制度5

第一條 為了加強和規范井工一礦消防安全管理，防止火災危害，保障職工群眾生命財產安全和公私財產安全，根據《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業、及事業單位消防安全管理規定》(中華人民共和國公安部第61號令)及公安消防機關頒布的有關消防法規，結合井工一礦實際，制定本管理規定。

第二條 本規定適用于井工一礦各單位(包括駐礦施工單位)消防安全管理。

第三條 各單位要遵守消防法律、法規、規章(以下統稱消防法規)，貫徹預防為主、防消結合的消防工作方針，認真履行消防安全職責，保障消防安全。

第四條 各單位的主要負責人是消防安全責任人，全面負責本單位的消防安全工作。

一、防止煤炭自燃及消防器材設置的管理規定：

1.生產技術部門在設計采區或工作面時，必須認真考慮防火問題并遵循下列原則：

⑴.盡量采用能夠避免對井巷煤柱進行過多切割的開采工序。

⑵.留足保護煤柱，采取采區分隔管理，避免各采區互通。 ⑶.合理布局通風設施位置，盡量避免井巷與采空區貫通。 ⑷.盡量減少穿層溜煤井的個數，盡量避免區域角聯通風系統的出現。

⑸.實現集中生產，盡量縮短生產戰線，對舊采區實行逐步收縮，逐步封閉。

2.采用沿空留巷的開采方式推進的工作面，通風科要制定專門防火措施，報礦總工程師批準。

3.采煤工作面必須嚴格按照作業規程要求進行作業，不向采空區丟煤或少丟煤，采高必須嚴格控制，不留頂煤或底煤，端頭及工作面的浮煤應清掃干凈，不得遺留到采空區。

4.加強巷道支護，盡量避免冒頂、漏頂事故發生。萬一發生冒頂、漏頂事故，必須將冒頂、漏頂區域的浮煤、虛煤清除干凈，并采取措施將冒頂區接實、封嚴。

5.工作面回采結束后，各種設備必須回收干凈，保證采空區頂板能夠充分垮落密實，盡量消除采空區漏風;采用錨桿支護的巷道在進入采空區以前，應將托板取掉。

6.采煤工作面及采區回采結束后，必須盡快砌筑永久性密閉(防火墻)，最遲不得超過45天。

7.采空區密閉(防火墻)必須保證質量，嚴密不漏風，施工時要掏槽，掏槽深度符合要求。在有涌水的地點施工永久密閉(防火墻)時，還應設置返水管，打水泥底座。

8.封閉的工作面或采區，只有經過取樣化驗確認無自然發火時，方可啟封。

9.啟封已封閉的工作面或采區必須制定防止煤炭自燃的安全技術措施。

10 啟封已封閉的工作面或采區后三天內，每班必須由礦山救護隊檢查通風工作，并測定水溫、空氣溫度和空氣成份。只有確認無自燃發火后，方可恢復生產。

11.井下所有的機電硐室都要備有干粉滅火器和砂箱等消防器材，其最低數量為：滅火器4個、砂子0.4m3。

12.皮帶頭應備有不少于2個的'滅火器，附近15米范圍內消防管路必須設置三通和閥門，并備有不少于10米的消防軟管。

13.井下消防材料庫設在井底車場，并裝備消防列車，其中材料工具的品種和數量，應備有明細臺帳，礦長組織各有關部門每季度檢查一次，發現問題，及時解決。

14.各處消防器材由機電科、運輸隊、各采掘隊組進行管理。過期的滅火器材必須及時更換，板結的砂子應及時疏松或更換。

15.因處理火災消耗的器材，必須在24小時之內由管理單位補充到規定數量。

二、煤礦防火的一般規定

生產和在建礦井必須制定井上、井下防火措施。礦井的所有地面建筑物、煤堆、矸石山、木料場等處的防火措施和制度，必須符合國家有關防火的規定。

木料場、矸石山、爐灰場距離進風井不得小于80m。木料場距離矸石山不得小于50m。

不得將矸石山或爐灰場設在進風井的主導風向上風側，也不得設在表土10m以內有煤層的地面上和設在有漏風的采空區上的塌陷范圍內。

新建礦井的永久井架和井口房、以井口為中心的聯合建筑，必須用不燃性材料建筑。

對現有生產礦井用可燃性材料建筑的井架和井口房，必須制定防火措施。

礦井必須設地面消防水池和井下消防管路系統。井下消防管路系統應每隔100m設置支管和閥門，但在帶式輸送機巷道中應每隔50m設置支管和閥門。地面的消防水池必須經常保持不少于200m3的水量。如果消防用水同生產、生活用水共用同一水池，應有確保消防用水的措施。

開采下部水平的礦井，除地面消防水池外，可利用上部水平或生產水平的水倉作為消防水池。

進風井口應裝設防火鐵門，必須有防止煙火進入礦井的安全措施。

井下嚴禁使用燈泡取暖和使用電爐。

井下和井口房內不得從事電焊、氣焊和噴燈焊接等工作。如果必須在井下主要硐室、主要進風井巷和井口房內進行電焊、氣焊和噴燈焊接等工作，每次必須制定安全措施，并遵守下列規定：

(1)指定專人在場檢查和監督。

(2)電焊、氣焊和噴打焊接等工作地點的前后兩端各10m的井巷范圍內，應是不燃性材料的支護，并應有供水管路，有專人負責噴水。上述工作地點應至少備有2個滅火器。

(3)在井口房、井筒和傾斜巷道內進行電焊、氣焊和噴燈焊接等工作時，必須在工作地點的下方用不燃性材料設施接受火星。

(4)電焊、氣焊和噴燈焊接等工作地點的風流中，瓦斯濃度不得超過0.5%，只有在檢查證明作業地點附近20m范圍內巷道頂部和支護背板后無瓦斯積存時，方可進行作業。

(5)電焊、氣焊和噴燈焊接等工作完畢后，工作地點應再次用水噴灑，并應有專人在工作地點檢查1h，發現異狀，立即處理。

(6)在有煤(巖)與瓦斯突出危險的礦井中進行電焊、氣焊和噴燈焊接時，必須停止突出危險區內的一切工作。

煤層中未采用砌碹或噴漿封閉的主要硐室和主要進風大巷中，不得進行電焊、氣焊和噴燈焊接等工作。

井上、下必須設置消防材料庫，并遵守下列規定：

(1)井上消防材料庫應設在井口附近，并有軌道直達井口，但不得設在井口房內。

(2)井下消防材料庫應設在每一個生產水平的井底車場或主要運輸大巷中，并應裝備消防列車。

(3)消防材料庫儲存的材料、工具的品種和數量應符合有關規定，并定期檢查和更換;材料、工具不得挪做他用。

井下爆炸材料庫、機電設備硐室、檢修硐室、材料庫、井底車場、使用帶式輸送機或液力偶合器的巷道以及采掘工作面附近的巷道中，應備有滅火器材，其數量、規格和存放地點，應在災害預防和處理計劃中確定。

井下工作人員必須熟悉滅火器材的使用方法，并熟悉本職工作區域內滅火器材的存放地點。

煤礦安全管理制度6

1. 總 則

原煤炭部《煤礦工人技術操作標準》和汾西礦業集團公司《崗位作業操作標準》，是煤礦生產建設必須遵循的“三大規程”之—，是我公司各工種作業人員進行安全生產活動的準則。為確保《煤礦工人技術操作標準》和汾西礦業集團公司《崗位作業操作標準》在我公司的貫徹實施，宜興煤業特制定本制度。

2. 安全操作規程的編制

2.1 編制依據:

2.1.1 現行的國家、行業安全技術標準和規范，安全規程等；

2.1.2 山西焦煤、汾西礦業及宜興公司有關安全管理制度、標準和規范；

2.1.3 設備的使用說明書、工作原理資料以及設計、制造資料；

2.1.4 曾經出現過的危險、事故案例及本項操作有關的其他不安全因素；

2.1.5 作業環境條件、工作制度、安全生產責任制等；

2.1.6 其他有關要求。

2.2 編制內容:

2.2.1 明確適用范圍；

2.2.2 行業和工種要求的一般規定；

2.2.3 該工種的安全規定；

2.2.4 操作前的準備，包括:操作前做哪些檢查、機器設備和環境應該處于什么狀態、應該做哪些調整、準備哪些工具；

2.2.5 勞動防護用品的穿戴要求，應該和禁止穿戴的防護用品種類，以及如何穿戴等；

2.2.6 操作的`先后順序、方式；

2.2.7 正常的操作程序；

2.2.8 操作過程中機器設備的狀態；

2.2.9 操作過程需要進行哪些測試和調整，如何調整；

2.2.10 操作人員所處的位置和操作時的規范姿勢；

2.2.11 操作過程中有哪些必須禁止的行為；

2.2.12 特殊操作內容；

2.2.13 異常情況處理要求；

2.2.14 收尾工作；

2.2.15 其他要求。

3. 培訓及學習

3.1 各單位必須組織干部職工認真學習貫徹《煤礦工人技術操作標準》和汾西礦業集團公司《崗位作業操作標準》，把標準的學習貫穿到日常學習培訓活動中。要理論聯系實際，加強現場操作標準的培訓。

3.2 職工學校負責在各工種上崗前必須進行《煤礦工人技術操作標準》和汾西礦業集團公司《崗位作業操作標準》的學習，尤其要加強對新工人、轉崗工人進行《操作標準》的培訓、考核，對考試不合格者，干部不能擔任現職，工人不得上崗操作。

3.3 各工種作業人員從班前準備到進入操作現場、操作準備、操作結束和離開操作現場全過程的各個操作環節，必須嚴格遵守《煤礦工人技術操作標準》和汾西礦業集團公司《崗位作業操作標準》。

4. 檢查及考核

4.1 各單位必須制定安全操作規程考核驗收辦法，實行動態監督檢查、班清班結，并做到持卡上崗，使每一位從業人員均能明確自己所從事崗位應當如何，做什么，怎么做，不應做什么。

4.2 加大對安全操作管理的監督考核力度。對不熟悉操作標準的上崗人員要立即進行停工培訓。

4.3 特殊工種及各崗位從業人員必須做到持證、持卡上崗，并且熟知本崗位操作標準。對現場抽查應知應會差或違反操作標準作業者，責令其下崗培訓，并按規定予以處罰，培訓合格后方可上崗。

4.4 強化對各崗位、各工種人員操作行為的監督考核，形成閉環式的管理機制，落實各級各類人員監督考核責任制，加大監督考核力度，確保職工規范操作。

4.5 安全操作規程執行情況的檢查內容:

4.5.1 檢查違章行為。安全管理人員在檢查中根據安全操作規程和常見違反安全操作規程行為范例，對重點設備、重點崗位、重點人員安全操作規程的執行情況進行檢查，及時發現和糾正違章行為，同時，對違章行為進行處罰。

4.5.2 檢查勞動防護用品和防護設備使用情況。檢查是否使用本工種規定的防護用品，穿戴是否正確，安全防護設施是否被拆除，或是否被錯誤使用。

4.5.3 檢查特種作業人員持證上崗情況。對特種作業人員檢查的重點是特種作業人員的身體條件是否符合要求、特種作業人員教育培訓及復審教育是否按規定進行、是否有非特種作業人員進行特種作業、特種作業人員作業時是否有違章行為等。檢查特種作業人員的持證上崗率。

4.5.4檢查員工對安全操作規程的掌握情況。

4.6 檢查采用現場檢查和筆答考試兩種方法。現場檢查的方法是員工從頭開始操作，直到這項工作結束為止，檢查人員利用事先制定好的檢查表，逐項進行打分，對不符合要求的操作，檢查結束后在現場給予糾正。

煤礦安全管理制度7

1、我礦安全目標為：實現全礦全年無死亡、無重傷、輕傷不得超過6人次。

2、為實現以上安全目標，礦分每季度為一個安全階段目標，每季度消滅重傷以上人身事故和重大非人身事故，輕傷不超過1人次。

3、凡實現礦季度安全目標和全年安全目標，礦將根據每個職工對安全工作的貢獻大小給予一次性50元以上的獎勵。

4、若突破以上安全目標，礦將嚴肅追查處理，對相關責任者給予行政和經濟處罰。重大事故由上級主管部門追查處理。

煤礦安全管理制度8

（一）為加強安全監控管理，切實發揮安全監控系統在事故防控方面的安全保障作用，根據《煤礦安全生產標準化基本要求及評分方法（試行）》通風專業工作要求中“完

善各項管理制度”以及基本要求中“有完善的煤礦通風、瓦斯防治、綜合防塵、防滅火和安全監控等專業管理制度”的規定，制定本制度。

（二）安全監控系統值班制度

1、監控中心值班人員必須堅守崗位，嚴格執行24小時值班制度，嚴格執行現場交接班制度。

2、工作期間做到不吸煙、不隨地吐痰、不亂扔雜物，保持室內清潔、工作臺上資料擺放整齊。

3、認真觀察監控系統運行情況，填寫當班各種運行記錄，詳細記錄系統各部分的運行狀態，發現異常情況應立即匯報調度室，及時進行處理。

4、認真觀察各地點監控數據有無異常變化，系統發出報警、斷電、饋電異常信息時，值班人員必須立即向調度室匯報并通知井下值班人員，查明原因后進行處理，處理結果應記錄備案。

5、值班人員不得從事與監控系統無關的其它工作。

6、值班人員要嚴格按照《操作規程》進行各種操作，杜絕操作失誤。

（三）監控系統設備和設施管理制度

1、建立健全瓦斯監控系統，按要求配足監控設備。瓦斯監控系統必須具備甲烷斷電儀和甲烷風電閉鎖裝置的全部功能。

2、瓦斯監控系統必須在煤炭行業允許準入的廠家內購置安裝、使用。瓦斯監控設備必須具有“三證一標”（生產許可證、產品出廠檢驗合格證、防爆合格證、ma標志），計量產品還必須有計量合格證，按要求購置安裝、使用。

3、井下監控分站應安設在便于人員觀察、調試、檢驗及支護良好、無淋水、無雜物的進風巷道或硐室中，距底板不小于300mm，瓦斯傳感器應垂直懸掛，距頂板不得大

于300mm，距巷道邊側不小于200mm，風速、負壓、溫度傳感器應懸掛在能正確反應該地點測值的地方。

4、傳感器的安設數量、種類，甲烷傳感器的報警濃度、斷電濃度、斷電范圍必須符合《煤礦安全規程》（20xx）要求。采掘作業規程和安全技術措施,要對瓦斯監控設備的'種類、數量、位置、信號電纜和電源電纜的敷設、控制區域等作出明確規定，繪制布置圖。

5、各種傳感器的備用量不得少于在用量的20%。

6、瓦斯監控設備每月至少調校1次，甲烷傳感器、便攜式甲烷檢測報警儀等采用載體催化元件的甲烷檢測設備，每15天必須將瓦斯監控探頭用標準氣樣調試一次，其他傳感器按使用說明書要求定期調校。

7、發現瓦斯超限時按程序及時報告并處理，如瓦斯濃度超過規定切斷控制開關電源后，嚴禁自動復電，只有當瓦斯濃度降到《煤礦安全規程》（20xx）允許范圍時，方可人工復電。

（四）監控系統資料管理制度

1、安全監控系統應建立健全各種賬卡及報表：

（1）設備、儀表臺賬

（2）監控設備故障登記臺賬

（3）設備檢修記錄

（4）巡檢記錄

（5）中心站運行記錄

（6）監測日報表

（7）安全監測設備月報表、季報表

（8）監控系統示意圖，并定期整理歸檔。

2、不可隨意更改安全監控主機電腦系統，防止文件的刪除或者數據丟失，保證監控軟件的正常運行。

3、當班監控系統值班員必須認真監視終端機所顯示的各信息，詳細記錄系統各部分的運行狀態，負責傳輸監測數據和上報各類報表及圖紙，負責打印日報表。監控系統值班員每天必須將日監測報表報礦長、總工審核。

4、監控系統值班員發現瓦斯超限報警、無數據及瓦斯曲線不正常時，必須立即通知調度室，瓦斯超限報警及系統故障處理情況要記錄在案、存檔備查。

5、監控系統值班員必須將每班下井人數及時發送短信匯報礦長。

6、當井下采掘面、通風系統、通風設施、設備發生變化，及時向服務站聯系，做好系統監控圖紙的更新。

（五）監控系統設備檢修制度

1、地面監控中心站必須實現雙回路供電，應設置防雷電、防火裝置，監控設備必須專機專用，不得插入u盤、光盤等可能攜帶病毒的移動設備。

2、井下各傳輸設備必須使用專用阻燃電纜連接，嚴禁與調度動力電纜等共用，要對電纜進行懸掛，電纜的敷設、連接方式必須符合《煤礦安全規程》（20xx）要求。

3、監控室必須配備空調設備及抗靜電地板，配備兩臺主機，一臺工作，一臺備用，配備打印機。中心站應雙回路供電并配備不小于2小時的在線式不間斷電源。系統必須有斷電狀態、饋電狀態監測、報警、顯示、存儲、打印報表功能。

4、煤礦監控系統、甲烷斷電儀等監控設備的饋電開關、啟動器等的工作狀態應采取措施進行測試，每月不少于3次，有測試記錄可查。安全監測設備調校、校正每月三次，甲烷傳感器、甲烷檢測報警儀等采用載體催化元件的甲烷監測設備必須按照《煤礦安全規程》（20xx）要求使用標準氣樣和空氣樣本在設備設置地點進行調校。

（六）系統監測、監控異常上報制度出現監測系統無數據傳輸、瓦斯超限、通訊停止或者風機停止運轉時，應按以下程序處理并上報回復：

1、監控系統值班員應立即匯報調度室值班員，并做好記錄；

2、調度室值班員應立即匯報當班值班礦領導及總工；

3、由當班值班礦領導安排井下瓦斯檢查工、監控系統維護員查找原因，提出處理意見，處理完畢后，瓦斯檢查工、監控系統維護員應匯報調度室。

4、由監控系統值班員向上級安全監測監控中心回復指令，相關人員要在監控異常情況匯報上簽

煤礦安全管理制度9

一、安全檢查通知的下達

1、礦長或安全總監接到公司傳達的安全檢查通知，及時通知安全科，安全科立即通過安全通知微信群下發迎接安全檢查的通知公告，并微信、電話通知所有迎檢人員，確保所有迎檢人員接到通知。

2、安全科將相關的安全檢查方案，及時發送到迎檢人員。

二、準備的相關內容

（一）安全科

1、制定迎檢方案，撰寫匯報材料，準備橫幅、桌簽等其他相關的材料。

2、提前復查各類安全檔案、臺賬、記錄、管理制度、操作規程、應急演練等資料，確保齊全、真實、有效。

3、對所有外來人員進行安全教育培訓，并進行登記備案。

4、擬訂現場安全檢查的行走路線，并通知相關工區對檢查路線的各類標識、通風、照明、避災、應急救援等相關的設備設施構建筑物進行詳細檢查。

5、在方案中明確陪檢人員包括參加迎檢會議的人員和陪同到生產現場檢查的人員，一般情況分采礦組（采掘迎頭、通風、爆破器材庫）和機電組（排水、供電、提升），陪檢人員必須攜帶氣體檢測儀等相關儀器設備。

（二）調度室

1、通知相關工區對地表衛生進行清掃，檢查地表現場是否存在危險廢物或易燃易爆的物品，如有存在及時清理。

2、安排調度室值班人員，檢查當班2人上班，其中一人在井口利用金屬探測儀對上井人員的安全檢查，監督上下井人員填寫相關的記錄，同時要求外來人員進行登記，填寫相關記錄。

3、準備外來檢查人員下井所需的物品，并填寫自救器、人員定位卡的發放記錄表，保證人員信息和領用的相關設備信息一致。

4、對調度值班室的監測、監控設備進行檢查，發現問題及時匯報相關科室，確保設備設施運行正常；對室內衛生進行清掃，相關的圖牌進行檢查；值班人員應熟練掌握十項授權、應急響應、事故匯報等相關內容，并且熟練操作各個監測監控系統。

（三）、生產科、機動科、防治水辦公室

1、安排人員參加檢查會議，對專家提出問題進行答復和解釋；根據檢查方案安排人員陪同專家到現場安全檢查。

2、提前對職責范圍內的圖紙、資料進行檢查，確保圖紙規范、內容齊全，和實際相符。

3、檢查相關的檢測檢驗報告、臺賬等資料是否齊全有效。

4、機動科對變電所、主井、副井提升系統、通風系統、排水系統等各崗位的點檢記錄、臺賬、登記表進行檢查確認，確保各類文字記錄齊全、有效、真實。

（四）采掘工區

1、接到安全檢查通知，對大巷、作業現場等按照標準化要求進行徹底清理、整改。

2、對負責區域內的各類圖識、圖牌進行檢查，確保整潔，數據有效。

3、對所有的通風、照明、應急救援等設備設施進行安全檢查，杜絕跑冒滴漏等現象。

4、加強職工的安全教育，勞動防護用品穿戴齊全，氣體檢測儀、自救器正常使用、有效。

（五）機電工區

1、接到安全檢查通知，立即對各崗位進行安全檢查，確保各崗位清潔、物品擺放整齊有序；各類調整、記錄齊全、數據真實；特殊作業崗位人員必須持證上崗，設備設施齊全，運行良好。

2、安排人員對地表井口、罐籠及井下各中段水平井口、信號室進行檢查，確保井口周圍50米范圍內整潔有序，不得存放任何物品。

3、根據檢查方案提供的檢查路線，對檢查路線進行安全檢查確認，確保各類安全設備設施、圖牌齊全有效。

4、提前檢查各水平的搖臺是否起落順行，各水平的閉鎖、聯鎖裝置是否有效，各崗位的通訊設備（兩路）是否順暢。

5、安全檢查的當班安排一名專職跟罐信號人員，負責人員的上下。

6、檢查各崗位人員的應急處置措施、崗位安全責任制、操作規程是否熟練掌握。

（六）分管礦領導

1、各分管領導（除檢查當班帶班領導）外，其余全部參加迎檢，并協助相關科室做好專家提出問題的答復和解釋。

2、檢查專家對地表、井下進行安全檢查，各參檢人員分工如下（根據實際分組情況實時進行調整）：總工、生產副礦長、礦長助理（采礦）陪同采礦、通風組；機電副礦長、礦長助理（機電）陪同供電、提升和排水組；礦長助理（安全）陪同地表調度室組；安全總監陪同安全管理基礎資料組。

三、檢查問題匯總與總結

1、檢查完畢后，安全總監組織召開專題會議（分管領導、各科室科長、副區長參加會議），對安全檢查中專家發現的問題，根據權限職責，進行劃分，并明確整改責任人、整改時間、整改措施，從跟根源上解決問題。

2、安全科根據會議落實，把所有問題隱患整理下發各分管領導、科室和工區。

3、各科室、工區根據問題制定整改措施和方案，整改完成后，在匯總表問題項的'下面進行整改回復，回復的內容包括：整改措施、整改前后的照片、整改時間、整改責任人、驗收人等，不能整改的進行明確標注，將整改報告發送到安全科。

4、安全科隊整改報告進行詳細審核，匯總，將匯總好的整改報告，報安全總監、礦長審批，打印兩份，蓋章后，上報公司，存檔備查。

四、考核

在專題會議上，對檢查出來的問題共同討論、研究，如是以往的各級檢查、礦自查中重復出現的問題、明顯的違規不符合現象、習慣性違章行為等，將對相應的現場責任人、工區負責人、科室人員進行處罰，處罰額度200~1000元/項，同時對分管領導進行責任追究。

本規定自10月10日開始實施，各分管領導、科室、工區嚴格執行落實。

煤礦安全管理制度10

(一)為有效維護應急救援防護體系安全平穩運行,在災害發生時能夠迅速啟動,為避災人員提供可靠的待援保障,根據《煤礦安全規程》(20xx)第672條“煤礦企業應當落實應急管理主體責任,建立健全事故預警、應急值守、信息報告、現場處置、應急投入、救援裝備和物資儲備、安全避險設施管理和使用等規章制度”的規定,制定本制度。

(二)所有職工在入井前必須接受應急救援安全防護知識、避難硐室的避難要求等培訓考試,合格后方可上崗。

(三)將應急救援安全防護體系知識納入日常培訓計劃中,培訓內容包括:

1.煤礦避險設施應急組織流程;

2.硐室的.結構、設計和工作原理;

3.避難硐室內生存環境及活動要求。

(四)要將應急救援安全防護知識納入新工人入井前安全培訓必授課程。

(五)避難硐室必須保持通風良好和氣密性;定期進行完整的打壓測試以檢驗密封性能。

(六)定期對避難硐室的各項功能進行檢驗,做好相關記錄并存檔。

(七)避難硐室的維護和保養工作由專職硐室管理員負責,其他硐室管理員協助。(八)避難硐室不得挪作它用,不得存放任何無關物品。

(九)入井人員必須明確自己在危急情況下的逃生路線及避難硐室位置,清楚自己所在位置的避災路線。

(十)避難硐室內必須附置應急操作流程圖和操作指南。

(十一)避難硐室內通訊系統必須保持暢通無阻,必須使用專用電話,不得與任何作業地點串聯。

(十二)嚴禁任意拆除或斷開避難硐室的外界供電、供風、通訊系統;如在特殊情況下斷電,在供電恢復后,應立即送電,保證各大系統的正常運行。

(十三)除定期維護、專項檢查(參觀)、應急避災時,任何人不得隨意進入避難硐室內。

(十四)在發生火災、瓦斯突出、瓦斯爆炸事故時,作業人員必須在第一時間佩戴好自救器,按照指定避災路線逃至與自己對應的避難硐室內。

煤礦安全管理制度11

1、各有關施工生產單位必須認真組織每周一的安全自查活動,并在平會前書面報礦安檢站,未組織檢查、弄虛作假者每次罰款200元。礦組織的周二安全檢查及每員月的安全大檢查(包括上級組織的安全大檢查),各有關單位必須安排人員參加(至少一名領導和一名電工),未參加檢查,每次罰款20-100元。

2、崗位工或特殊工種不持證上崗,按20元/人次處罰。

3、井口檢身人員工作失職,造成職工攜帶煙火下井或酒后下井,罰檢身人員50元,罰責任者100元,情節嚴重的給予開除工作籍。

4、礦召開的各種安全會議、專題會議及其它會議無故不參加的`單位罰款50元/次,遲到罰款20元/次。

5、發生事故不及時匯報或不積極組織搶救的,罰責任者100元,造成嚴重后果的將根據情節輕重由礦研究處理。

6、規程措施必須嚴格執行會審制度,對不組織會審的部門主管每次罰款100元,對無措施指揮生產的責任者每次罰款100元,造成事故的由礦研究處理。

7、職工變更工種,新工人入礦未按規定組織安全技術培訓或未建立師徒合同,罰責任者50元。

8、井人員不穿工作服、不戴安全帽、不佩帶礦燈入井者罰款50元。

9、工人違反勞動紀律、有下列情況之一者,罰款50--100元.

⑴脫崗者(情節嚴重者取上限,其它按下限)。

⑵在崗上或井下睡覺者(情節嚴重者取上限,其它按下限)。

⑶在崗上或井下打架斗歐者(取上限)。

⑷在崗上打毛衣、打牌、看小說或做與工作無關的事情者。

⑸未經有關領導同意,自找他人代崗者。

⑹酒后上崗者。

⑺不認真執行現場交接班者(要害工種取上限)。

⑻作業人員不聽從安全生產指揮者。

10、損壞機電設備、通風設施、通訊設施、井下路標和各種安全設備設施者,除對責任者按經濟損失的兩倍賠償外,還執行100--200元的罰款,屬于有意破壞者,一經查實,將給予降級,情節嚴重者開除工作籍。

11、安檢員、瓦檢員、班組長、區隊長不認真執行“一班三匯報”制度者,罰款20元/人、次。

12、對敢于堅持安全生產、抵制“三違”的人和事進行打擊報復者,一經查實,將給予100-500元罰款,情節嚴重者追究刑事責任。

13、采煤、掘進等施工生產單位,不按規程、措施要求施工,當安監員及業務部門人員提出整改而被拒絕或無故拖延,不及時進行整改的,有權作出停止生產進行整改的決定,每停頭(面)整改一次,罰款100--1000元。

14、有關施工單位對于礦臨時安排的工作未完成或未落實的,視情節每次按100-1000元處罰,二次安排在規定的時間未完成的,將按第一次的罰款金額加倍處罰。

煤礦安全管理制度12

第一條 為加強對消防安全工作的領導，確保消防安全各項工作全面開展和消防安全措施的落實，井工一礦綜治辦消防安全工作領導小組。

分管武裝保衛工作的礦領導為消防安全工作管理人，武裝保衛科為消防安全工作管理部門。

第六條 各單位要建立健全消防安全組織機構，層層落實消防安全責任制和崗位安全責任制，明確各部門崗位的消防安全職責，確定各部門、區隊及各崗位的`消防安全責任人。

第二條 各級消防安全責任人應當履行下列消防安全職責：

(一)貫徹執行消防法規，保障單位消防安全符合規定，掌握本單位的消防安全情況;

(二)確定單位消防安全責任制，實施單位各項消防安全制度;

(三)及時協調處理涉及消防安全的重大問題;

(四)根據消防法規的規定建立義務消防隊;

第三條 消防安全管理人對消防安全責任人負責，負責實施和組織落實下列消防管理工作：

(一)領導消防安全管理部門組織實施日常消防管理工作;

(二)組織制定消防安全管理制度;

(三)組織實施防火檢查和火災隱患整改工作;

(四)組織制定消防安全工作的資金投入和組織保障方案;

(五)組織開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓工作;

(六)協調處理消防安全工作中的有關問題;

(七)組織制定滅火和應急預案，并實施演練;

(八)消防安全責任人委托的其他消防安全管理工作。

消防安全管理人每月要向消防安全責任人報告消防安全情況，及時匯報消防安全的重大問題。

第四條 消防安全管理部門主要履行以下消防安全管理職責：

(一)擬定消防工作計劃;

(二)組織管理義務消防隊;

(三)擬定單位消防安全制度;

(四)組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養，確保其完好有效;

(五)查處各類違反安全法規和消防安全管理規定的行為，確保疏散通道和安全出口暢通;

(六)消防安全責任人或消防安全管理人委托交辦的其他消防安全工作任務。

煤礦安全管理制度13

一、地面中心站每班至少應有1名值班員值班，地面機房值班人員應忠于職守，遵章守紀，嚴格按照《煤礦安全規程》、《煤礦安全監控系統及檢測儀器使用管理規法》(aq1029-20xx)及《福建省煤礦安全監控系統裝備聯網和維護使用指導意見》(閩煤安監綜合[20xx]18號)、《關于進一步做好煤礦安全監控系統裝備聯網工程建設工作的通知》(閩煤安監綜合(20xx)30號)等有關規定，設置好各檢測點，并定義各監測點，定義好的監測點任何人不得擅自變更。

二、中心站應保持肅靜、整潔、衛生，定期進行除塵。工作人員應愛護設備，所有設備應擺設整齊有序，不得將任何廢棄物品留在機房內，機房內物品不得私自帶出。

三、中心站機房內嚴禁煙火，應定期檢查消防設施和器材，發現問題及時處理。嚴禁易燃、易爆和強磁物品及其它與機房工作無關的物品進入機房。

四、嚴禁中心站值班人員對機房服務器(計算機)進行與監控系統工作方面無關的操作，不得瀏覽網頁，不得插接u盤等有可能感染計算機病毒的外部設備。

五、中心站工作人員不得隨意邀請無關人員進入機房參觀，需進入中心站值班室的其他人員須經值班領導批準方可進入。安全監控系統維修人員如要進入機房，需提前與值班領導聯系，批準后方可進入。被允許進入中心站的人員，不得隨意操作監控設備，不得隨意搬運或接觸網絡設備。如因操作不當，造成嚴重后果，將追究相關責任。

六、中心站的所有設備應由專業人員定期按各設備使用說明書的要求進行保養和維護，嚴禁非專業人員進行維護。中心站工作人員須對機房電源和ups設備的`工作異常做好記錄，并及時聯系有關單位進行處理；須定期對機房空調進行巡視，確保空調系統的正常運行。

七、中心站監測值班員須隨時觀察設備監控的運行狀況，發現運行異常或數據報警時，須立即向值班領導匯報，并要詳細做好記錄。中心站所獲取的技術資料保存三年以上，對井下事故狀態的記錄，應長期保存，并建立相應的監測監控技術資料管理和歸檔保存制度。

八、監控中心值班人員必須按時交接班，交接班過程中必須對班中情況、系統情況、故障點、故障原因及處理情況交接清楚，對各系統運行狀態、設備運行情況、設備機身溫度及環境溫度、系統設備供電情況作出全面檢查，并將有關情況及時填寫在相應的記錄表格中，檢查中發現問題應及時匯報處理。

九、故障處理完畢后，對于故障時間、故障狀態、解決辦法、正常時間、作業人員等相關信息必須作出詳細記錄，并根據規定把有關情況向相關部門匯報。

十、在監控系統的定期校驗過程中，中心站值班員要隨時與維修人員保持聯系，了解井下設備的運行狀況，驗證中心站數據與現場數據是否相符，并且作好記錄。

十一、中心站值班員應熟悉和掌握中心站所有設備的操作程序，出現任何問題應立即向領導匯報。

十二、中心站所建立各種記錄，監測員應認真填寫，并擺放整齊，隨時保證中心站的環境衛生清潔，符合達標工作要求。

十三、中心站操作人員應由經培訓合格取得結業證的人員擔任，并嚴格執行交接班制度，做到24小時實時監測，了解監測數據，能分析監測狀況。

十四、如機房發現意外和緊急情況要及時報告，對重大事故要注意保護現場。

煤礦安全管理制度14

一、煤礦安全生產目標

1、不超能力生產。

2、礦井安全生產標準化管理體系保持二級標準，力爭達到一級標準。

3、瓦斯防治“零超限”；火區防治“零自燃”；水害防治“零透水”；頂板管理“零漏頂”；全年“零死亡”‘’零“重傷”、零“職業病”；杜絕水、火、瓦斯、煤塵、頂板、運輸、提升等各類重大事故，杜絕二級及以上非傷亡事故，無重大生產責任事故。

4、重大風險管控方案100%落實。

5、不存在各專業所規定的重大事故隱患，一般隱患排查治理按期閉合。

二、煤礦安全生產目標管理制度

（一）提高認識落實責任實施依法治安

1、全礦各級領導干部必須堅持“各級管理層對各自的安全直接負責”的理念，充分認識搞好煤礦安全工作的重要性、長期性和艱巨性，要以對黨的事業、對國家財產和人民群眾生命安全高度負責的態度，正確處理好安全與生產、效益、穩定之間的關系，堅持依法治安，努力構建高效務實、職責明確、規范有序、激勵與約束相互協調的安全管理長效機制。

2、礦各部門要堅持齊抓共管，圍繞“安全生產零事故”這個愿景目標，充分發揮各自優勢開展深入細致的安全思想教育活動，廣泛宣傳國務院安全生產方面的法律、法規和公司安全理念，教育廣大干部職工切實轉變觀念牢固樹立“違章就是違法”的思想，在實際工作中自覺克服習慣性違章行為，努力營造遵紀守法、按章操作的濃厚的安全文化氛圍。

3、進一步強化安全生產責任制落實。各級領導干部要站在講政治的高度，認真履行安全生產職責，按照“管生產必須管安全”和“誰分管誰負責”的原則，堅持干部下井跟班帶班制度，將工作重心下移，把安全管理的觸角延伸到礦井各個管理層面和角落，把安全工作的壓力層層傳遞下去，落實到每一個區隊、班組和職工。同時要加大考核處罰力度，對違章決策、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律和工作失職、瀆職造成事故的直接責任者及相關人員要嚴格按照相關規定進行嚴肅處理。

（二）強化安全培訓，提高職工素質。

1、各級管理部門要堅持“員工必須接受嚴格的科學培訓”和“安全是被聘用的條件”的理念，培訓科要充分發揮“四級安全培訓基地”的優勢，指定專人負責，選聘優秀教師，以提高職工文化素質和崗位安全技能知識為重點，以采掘一線職工為主要對象，采用視頻教學和人工授課相結合的方式，深入開展全方位、多層次的崗位培訓。同時要嚴把培訓質量關，凡經培訓科培訓并發放合格證的員工，經抽查核實實際水平達不到培訓要求的，要追究培訓科科長和有關責任人的責任。

2、各單位要嚴格落實班前會學習制度，要建立詳實的`學習記錄。

3、考核辦在招工前必須設定最低文化程度線，必須通過文化基礎知識考試，方可入礦參加崗前培訓。從招工源頭嚴把素質關。新工人必須與老師傅簽訂《師徒合同》，在老師傅帶領下實習一年后，方可單獨上崗作業。

4、特殊工種崗位人員必須經過三級培訓基地培訓，并取得上崗證后方后可上崗作業。

（三）抓好“雙基”建設，加強基礎管理。

雙基建設是指安全基礎工作和基層區隊班組建設。我們要在堅持“量化考核、定量跟蹤、獎罰到每個人，落實到每個現場”的理念，從以下四個方面入手，扎實有效的開展工作，一是要把安全工作的重心下移到區隊，促進區隊安全管理自治；二是要把安全防線前移到班組，推進班組安全管理自主；三是要把安全培訓教育落實到個人，強化員工自主保安意識，提高職工安全技術技能，規范個人的安全行為，約束個人安全自律；四是要逐步建立礦井安全信息數字化管理系統，完善和規范區隊、班組安全管理制度。

（四）強化現場管理和技術管理，杜絕重大事故發生1、把“一通三防”作為安全工作的重中之重，抓緊抓好。一是要對礦井通風系統進行優化，降低通風阻力，保證系統完善、可靠、穩定，杜絕無風、微風、循環風和不合理的串聯通風，消滅風速超標、瓦斯超限等一切形式的超通風能力冒險生產現象。二是要切實加強防塵、防火和安全監測監控管理，確保系統和設施穩定可靠，對破壞瓦斯監測系統或設備、私自調整探頭監測數值，要從重追究責任人的責任。

2、進一步加強防治水工作。生產技術科要根據我礦實際認真分析有可能對礦井安全生產產生威脅的水患地點等關鍵環節，提高地質預報的準確性和可靠性，施工單位必須嚴格執行“有掘必探，先探后掘，先探后采”的探放水原則，確保礦井安全生產。

3、加強機電運輸管理。機電科和運輸隊要嚴格落實責任制，加強對礦井主要提升、排水、運輸、通風等大型設備的檢查維護，確保設備運轉正常，堅決杜絕機電運輸事故發生。

4、加強頂板管理。技術科和各施工單位必須嚴格按照《煤礦安全規程》組織施工，重點抓好巷道貫通和巷修地點等關鍵環節的頂板管理。

（五）強化安全標準化工作，夯實安全基礎。

1、礦將從噸煤成本中提取1.5元作為安全質量標準化工程基金，用于對質量標準化工程項目的補助。

2、為了提高區隊安全管理水平，今年礦對區隊安全質量結構工資繼續按30%進行考核，區隊對職工個人也必須實行安全質量結構工資考核。

（六）加大安全投入，提升礦井安全水平。

我礦將按照公司規定從噸煤成本中提取15元作為安全費用，重點用于改造和完善不符合國務院446號令要求內容和《煤礦安全規程》以及國家專家組會診要求內容的系統工程、設備、工藝、儀器儀表等方面。各專業口要按照“突出重點、分輕重緩急”原則，擬定施工和設備更新計劃，報公司批準后，由計劃科下達，各專業口負責組織實施，必須保質保量按期完成。

（七）強化隱患排查，抓好隱患整改。

1、堅持安全辦公檢查制度。礦各部門原則上不得安排與安全辦公無關的工作，集中精力搞好現場安全檢查。

2、采、掘、機、運、通、地測防治水、后勤各專業由分管領導負責，每半月組織一次隱患排查活動，并對所查的安全隱患登記建檔，嚴格按照“五定”原則落實整改，對逾期未整改的隱患將按公司和礦有關規定給予處罰，如因隱患整改不力而發生事故，將追究相關責任人的責任。

3、安監調度室要分三班進行活動，重點檢查領導干部跟班情況、特殊工種特證上崗情況、重大隱患整改情況、各類專項措施執行情況和現場違章指揮、違章作業、違反勞動紀律情況。

三、安全生產目標管理制度考核辦法

為提高各級領導干部對安全生產重要性的認識，增強做好煤礦安全生產工作的責任感和使命感，體現重獎重罰的原則，充分調動各級領導干部搞好安全管理的積極性和主動性，礦從設立安全獎勵基金，由安監調度室負責組織考核、審批發放。

（一）獎勵

1、全年實現礦安全奮斗目標、年終被評為安全生產優勝單位（安全質量標準化標桿區隊），對直接、輔助區隊分別獎勵1萬元、5000元。

2、全年實現礦安全奮斗目標，年終被評為安全生產先進單位，對直接、輔助區隊分別獎勵5000元、3000元。

3、被評為礦安全先進單位的科室獎勵20xx元。 4、被礦評為安全生產標兵、十佳安全區隊長、十佳安全班組長和安全生產先進工作者，分別獎勵2500元、1500元、1000元和300元、先進班組500元。

5、設立安全管理創新獎。創新的管理辦法，在全礦推廣應用的，獎勵20xx元。

6、防止和避免重大事故發生以及在事故搶救中的有功人員，經單位申請，安監調度室報請有關領導批準后給予不低于5000元的獎勵。

7、對安全事故、重大安全隱患、嚴重“三違”進行舉報的有功人員獎勵1000元。

（二）罰則

1、集體

（1）單位發生1人次工亡事故罰款5萬元，發生事故隱瞞不報加倍處罰。

（2）發生1次一級非傷亡事故，罰款3萬元。

（3）對實行安全結構工資考核的區隊，發生重傷對集體按照安全結構工資考核標準進行考核扣分。每人次對責任單位罰款5000元。單位發生重傷事故，必須在1小時內向礦調度室和安質科匯報，超過24小時不匯報，視為隱瞞事故，加倍處罰。

（4）對存在有重大安全隱患或不按公司、礦要求認真整改安全隱患的，按照安全結構工資考核標準扣分。

（5）發生一人次輕傷，對責任單位按安全結構工資考核標準扣1分。

（6）對性質嚴重的未遂事故或造成重大隱患的，對有關責任單位按一人次重傷事故標準處罰。

（7）各單位所管轄的機電設備被上級部門和礦查出一處失爆，對單位集體罰款5000元，安全結構工資考核扣10分。

2、個人

（1）單位發生1人次工亡事故，對區長、隊長、值班干部各罰款20xx元，對當班跟班干部罰款2500元，對其他管理人員按責任不同分別罰款1000—1500元。

（2）單位發生一次2人工亡事故，對事故單位管理人員按一人次工亡事故標準的1.5倍給予處罰。

（3）單位發生1人次重傷或出現重大隱患，對直接或主要責任者罰款500元，對事故單位管理人員按一人次工亡事故標準的0.5倍給予處罰。

（4）各單位所管轄的機電設備被上級部門和礦查出一處失爆，對單位隊長和區長各罰1000元。

（5）對違章指揮或對重大隱患及事故負有責任的干部除給予經濟處罰外，同時按照相關規定給予相應行政處分。

（6）對各類違章人員按1號文規定的類型進行處理：

①對特重違章人員，給予不低于開除留用處分，并住安全學習班。

②對嚴重違章人員，給予不低于降一崗工資處分，并住安全學習班。

③對較重違章人員，給予不低于300—500元的罰款并住安全學習班。

④對一般違章人員，給予不低于50—300元的罰款。

（7）對安監人員現場查出的各類隱患，區隊跟班干部必須當場簽字，并及時安排處理。

（8）對逾期未整改的隱患，翻倍進行處罰。

煤礦安全管理制度15

摘要：伴隨著我國經濟水平的不斷發展，對于能源的需求越來越高，其中煤炭資源仍然作為我國的主要能源存在，對于國家的工業生產有著很大的影響作用，所以伴隨著對煤炭資源的需求越來越高，煤礦企業也在不斷發展，針對煤礦企業的生產，安全還是最重要的問題，沒有安全一切生產都是空談，特別是對煤礦企業在生產過程中如果缺乏有效的管理制度很容易產生安全事故。煤礦的生產調度是煤礦企業的重要工作環節，并且由于調度工作的特殊性，使得在工作過程中必須嚴格遵循相應的調度管理制度，如果缺乏有效的管理制度，那么調度工作就很容易發生混亂，文章就調度管理制度在煤礦安全生產的過程中的具體作用進行了細致的闡述，目的在于促進煤礦行業安全有序的運營，減少安全事故的發生。

關鍵詞：調度管理制度；煤礦生產；生產調度；安全生產

調度是煤礦生產中的一個職能部門，煤礦安全調度是煤礦安全生產管理的核心工作，它擔負著企業“上情下達，下情上報”的任務，對于煤礦企業的生產是非常重要的，關系著煤礦企業能否順利運行，在我國煤炭資源仍然是重要的生產能源，隨著近幾年安全事故的頻發，導致煤礦企業的發展受阻，國家和社會對煤礦企業的生產安全性越來越重視，由于我國的工業生產在很大程度上依附于煤礦業，所以煤礦企業在生產過程中一定要重視各個環節的安全生產，調度工作在煤礦企業的生產過程中扮演著非常重要的角色，煤礦現有的調度管理制度包括調度會議制度、值班跟班及帶班管理制度、生產信息匯報管理制度、車輛管理制度、人車、行人裝置乘坐管理規定、生產影響管理辦法、生產事故匯報管理制度及其他相關規定等，安全生產是煤礦企業發展的最根本前提，調度工作充當著煤礦產業的協調者和指揮官的功能，是煤礦企業生產的主線，所以調度工作必須嚴格把控，這是煤礦企業安全生產的前提條件。

1煤礦安全生產調度工作的具體性質和特點

生產調度工作是每個生產企業都離不開的工作，可以說生產調度是維持生產企業正常運行的關鍵，所以對于煤礦企業也不例外，在實際的生產中生產調度是非常關鍵的環節，生產調度其本質是組織生產，安排生產，調度管理工作也是煤礦企業的管理工作之一，在一個大型的煤礦企業，調度機構分為好幾個等級，這些調度機構都是煤炭生產建設的指揮中心，是促進煤礦企業領導工作方向正確性，保證生產安全的重要機構，“調度”的意思就是協調、指揮、監督和指導，最大限度的促進員工在生產過程中進行安全正確的生產，對于在生產過程中存在的一些安全隱患和生產過程中的矛盾及時掌握并且合理的解決，不斷排除生產過程中不利于生產的種種因素，促進生產工作安全有序的進行。煤礦調度工作的主要特點分為以下幾個方面的內容：首先，具有不間斷性，由于煤礦企業生產的特殊性，就注定了生產的性質是連續運轉的，所以這就需要對于每個工序都合理的監督安排，這就需要調度工作的相關負責人堅守崗位，保質保量的完成調度工作，在發現問題時要及時匯報，避免出現安全事故。其次，煤礦企業的調度工作有著很強的時間性，調度管理人員需要高度負責，有嚴格的時間觀念，很多事故都是在一瞬間發生的，所以當出現問題或者發現問題隱患時要保證第一時間匯報，避免造成重大安全事故。最后，煤礦企業的調度工作有著很強的權威性，調度部門是煤礦企業的生產管理部門，也是一個綜合部門，所以在實際的生產過程中，生產調度員雖然作為基層的管理者，但是他們在很大程度上發揮了高級管理者的'作用，對很多事情能夠指揮命令，對于將要發生的安全隱患通過自身的經驗去制止，可以說煤礦調度工作在整個煤礦企業有著很強的權威性。

2調度管理制度在煤礦安全生產調度中的具體作用分析

對于生產企業在實際的生產過程中，必須有章可依，才能促進生產的有序性，任何事情缺乏了有效的制度都很難保證順利進行，在實行的過程中難免會發生這樣或者那樣的事故，影響生產工作的順利進行，對煤礦企業亦是如此，調度部門作為煤礦企業的重要部門，對煤礦的生產有著非常大的促進作用，但是調度工作不是隨意進行的，在實際的生產中，必須遵循相應的調度管理制度，可以說調度管理制度是指揮和控制調度工作嚴格進行的關鍵所在，在煤礦的安全生產調度工作中，調度管理制度也起著很強的促進作用，下面對調度管理制度在煤礦安全生產調度中的具體作用進行細致的闡述。

2.1促進調度人員的綜合素質的提高

調度管理制度首先是制度，制度就是對人的行為控制和要求的準則，所以在煤礦安全生產的調度工作中，調度管理制度是幫助業務人員學習的，不斷促進業務人員的工作能力的提升，要求煤礦企業定期對調度工作人員進行培訓學習，不斷提高調度員的安全意識和責任心，及對煤礦生產過程的業務熟悉程度，對各個崗位的生產流程以及容易出現的問題做到心中有數，對煤礦生產過程中的設備應該能夠熟練操作，對設備要懂得如何保養，如何維修，在對調度員的培訓過程中，要充分結合實際，加強實踐能力的培養。

2.2促進對于煤礦運輸環節的管理，保證煤礦的質量

在煤礦采集的工作中，很容易發生工作面斷層，掘進迎頭半煤巖等導致煤礦的質量下降，所以調度部就根據實際情況制定促進煤礦在運輸環節的管理制度，將具體的責任落實到每一個人身上，調度員對煤礦采集過程應該實時監督確保煤炭的質量。

2.3建立健全相關的規章制度

調度室制訂了《調度員下井管理辦法》、《調度員責任追究制度》、《調度員崗位責任制》等相關規定，不斷完善獎懲制度，調度員必須保障井下工作的有效性和安全性，對井下工作實時監督，對于安全隱患及時發現，加強對重點生產環節的監察。促進相關的調度管理制度的完善能夠最大限度的促進煤礦生產的安全性。

2.4促進調度人員的應急能力的養成

調度管理制度能夠在很大程度上規范調度員的行為，促進調度人員的應急能力的養成，煤礦生產由于本身的特殊性，在實際的生產過程中很多安全事故時突發性的，所以調度人員的應急能力是非常關鍵的，嚴格遵循調度管理制度能夠促進應急能力，加強問題解決的有效性。

3結束語

在煤礦企業中，安全生產是重中之重，生產調度工作是保證煤礦生產有序進行的關鍵，所以對于調度管理制度一定要嚴格遵循，在生產調度過程中不斷完善自身的不足，充分保障煤礦生產的安全性才是最關鍵的。

參考文獻:

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[2]方龍.淺談調度管理在煤礦安全生產中的作用[J].企業論壇，20xx.

[3]成粵東.淺談煤礦安全生產中調度工作的重要性[J].管理科學，20xx.

[4]關宇.淺談煤礦企業調度工作信息[J].煤礦信息，20xx.

第四篇：煤礦安全管理制度

一、安全風險抵押金制度：

<1>、全礦每人拿出50元做為安全風險抵押金,依據安全情況每年翻倍兌現一次。

<2>、全礦每位干部職工只要出現一次30天以上的工傷，扣除抵押金，另補交50元。

<3>、當班出現輕傷以上工傷，班長及跟班干部抵押金扣除。

<4>、半年出現一起重傷或二起輕傷，礦長，副礦長，技術員扣除抵押金，另補交50元。

二、安全聯保制度：

<1>、全礦實行井下生產動態聯保制度，即當班同一現場組實行互保，同獎同罰。

<2>、獎罰：

當班出現考勤破皮傷，扣除當班安全工分，另每人罰20元。

當班出現輕傷，工傷人員扣400元，聯保人員扣200元。

當班出現重傷，工傷人員扣1000元，聯保人員每人扣500元。

三、反“三違”制度

1、反“三違”的目的：盡可能避免因“三違”造成的各類安全事故，維護職工的切身利益。

2、反“三違”的管理方法：立足教育學習，提高全礦干部職工遵章意識，嚴格現場管理，狠抓制度落實，嚴格兌現，開展全員反“三違”。

3、反“三違”管理責任劃分：主管礦長要做好職工安全教育和職工培訓工作；支部書記做好職工思想工作，開展好黨員身邊無三違”活動；主管技術員要做好職工安全理論、規程和措施的學習，提高職工的安全理論知識；跟班管理人員及班組管理干部要切實做好現場管理，落實班組各種反“三違”制度。

4、反“三違”指標落實:礦各級管理干部每月必須完成一個反“三違”指標。

5、“三違”人員處罰：一般違章罰款30元；嚴重違章行為罰款50---200元，并對違章人員進行教育，責令做出書面檢查，嚴重的報事故追查組分析，對干部違章指揮從重處理。

注：自查“三違”必須建檔管理,并追查分析記錄。

四、事故分析追查制度

1、為減少各類事故的發生，總結經驗，促進安全生產，事故發生后必須嚴肅追查。

2、礦必須設事故分析追查記錄本，由值班干部進行記錄，少一次罰20元。

3、各班安全生產事故不得隱瞞，一經發現對班組長及跟班干部處以30～100元罰款，另三班通報批評。當班出現的生產事故由跟班干部組織有關人員進行追查分析，并填寫事故分析臺帳。

五、安全隱患排查整改制度

1、當班的驗收員、班長必須對本班的工程質量認真排查隱患，不得遺留隱患到下班，如當班處理不掉，應現場交接撥分給下班處理。

2、礦長及安全員對當班提出的隱患必須及時處理，否則扣班10～50分。

3、凡出現隱患通知單，對責任班一般隱患扣10～50分，重大隱患扣50～200分，扣班長、驗收員20～50元。

4、調度會領回的隱患通知單及罰款單必須交工區值班干部，否則一次扣領單人50元。

5、凡隱患通知單通知的隱患，在井下按要求處理完畢后，必須向調度室及礦安全管理機構匯報，否則一次扣班長20元。

6、因隱患不處理、或處理不及時、或處理不合格造成的罰款全部由責任班承擔。

第五篇：煤礦安全管理制度

煤礦安全管理制度

煤礦安全管理制度

煤礦安全管理制度（請各科室、工區針對與各自相關的管理制度提出修改意見（用顏色標注出修改內容），由安監處統一匯總、整理成冊）二○○九年四月 目 錄 第一篇 安全保障 安全與經濟利益掛鉤考核辦法--14 安全薄弱人員排查轉換制度----19 “三違”人員綜合治理制度----21 安全質量評估管理辦法--------25 人員入井檢身和出入井清點制度30 安全辦公會議制度------------31 安全目標管理制度------------32 安全投入保障制度------------33 安全質量標準化管理制度------35 安全教育與培訓制度----------37 安全隱患排查與整改制度------39 安全監督檢查制度------------41 安全操作規程管理制度--------42 事故統計報告制度------------44 工傷管理制度----------------48 職工勞動防護用品發放管理制度49 領導干部下井帶班制度--------50 領導干部包掛區隊制度--------52 事故應急救援制度------------53 礦井主要災害預防管理制度----54 責任事故追究處罰制度--------55 安全獎罰制度----------------59 重大危險源評估、監控和整改制度-----------------------------69 安全形勢定期分析制度--------74 軍城煤礦勞動定員管理制度----75 安全監察處工作制度----------77 安全監察處獎罰制度----------78 安全隱患檔案管理制度--------79 安全調度值班制度------------80 安監人員學習制度------------80 安全監察處工作例會制度------81 安全舉報制度----------------81 安監員招聘制度--------------82 安全監察處采掘室工作制度----83 安全監察處機運室工作制度----84 安全監察處通防室工作制度----85 安全監察處信息辦公室工作制度85 安全監察處圖板管理制度------86 信息登記篩選、處理匯報制度--86 安全信息管理制度------------87 安全監察工作職責------------89 安全監察處采掘室職責范圍----90 安全監察處機運室職責范圍----90 安全監察處通防室職責范圍----91 安全監察處信息辦公室職責范圍92 安培中心主任職責------------92 安培中心副主任職責----------93 教師職責--------------------94 安培中心檔案管理員職責------94 圖書管理員職責--------------95 備課制度--------------------95 學員考勤制度----------------96 課堂規則--------------------97 學員守則--------------------98 安培教室管理制度------------98 安全生產管理人員培訓管理制度99 特種作業人員培訓管理制度---100 職工日常安全教育學習制度---102 教學質量管理制度-----------103 學員跟蹤調查制度-----------104 檔案、資料管理制度---------105 教師業務檔案管理制度-------105 教學檔案管理制度-----------106 學員檔案管理制度-----------107 實驗室管理制度-------------108 實驗室操作規程-------------108 電教室管理制度-------------109 計算機室管理制度-----------110 圖書室管理制度-------------110 安全教育展室管理制度-------111 學員實習基地管理規定-------111 監考守則-------------------112 考場規則-------------------113 安全培訓費用管理制度-------114 培訓獎懲制度---------------116 區隊干部安全述職報告制度---116 工區管理人員值班制度-------118 工區管理帶班制度-----------119 軍城煤礦職業衛生管理制度---120 采煤工作面職業衛生管理制度-123 掘進工作面職業衛生管理制度-125 扇風機房職業衛生管理制度---129 主、副井絞車房職業衛生管理制度----------------------------129 壓風機房職業衛生管理制度---130 充燈房職業衛生管理制度-----131 振動篩、選矸職業衛生管理制度------------------------------131 焊接與切割職業衛生管理制度-132 職業危害應急救援制度-------133 勞動保護用品發放制度-------135 預防粉塵危害操作制度-------136 預防噪聲操作制度-----------137 職業病防治與實施方案-------138 工作場所職業危害因素監測及評價制度------------------------139 職業病防治責任制度---職業衛生管理機構責任制---------------141 第二篇 采掘、調度、防治水 采掘管理制度---------------145 綜采工作面綜合管理制度-----148 掘進工作面綜合管理制度-----159 工程開停工和復工許可掛牌制度------------------------------174 安全技術審批制度-----------175 設計、規程、措施審批制度---177 采掘作業規程管理制度-------178 工程質量終身責任制---------179 工程技術例會及頂板管理例會制度----------------------------180 采掘專業例會制度-----------181 地測防治水專業例會制度-----182 科技創新及小改小革成果申報評定獎勵制度--------------------183 綜采工作面設備保養制度-----184 軍城煤礦調度管理制度-------185 安全監控系統管理制度-------192 礦用無線通信系統運行管理制度------------------------------198 計算機及網絡安全管理條例---203 放射源安全使用綜合管理制度-206 調度通信系統運行管理規定---213 入井人員考勤系統管理制度---217 采掘獎罰制度---------------221 第三篇 機電、運輸 設備配件管理制度-----------226 設備改造更新與報廢管理制度-226 設備管理制度---------------228 設備計劃檢修制度-----------232 設備包機制度---------------234 設備缺陷處理制度-----------236 設備日常檢查檢修制度-------236 特種設備安全管理制度-------237 機電運輸專業例會制度-------238 機電安全活動制度-----------239 機電事故分析追查制度-------240 機電干部上崗查崗制度-------240 崗位工交接班制度-----------241 巡回檢查制度---------------242 機房硐室防火防鼠制度-------242 井下移動變電點管理制度-----243 小型電器管理制度-----------244 防爆電氣設備管理制度-------245 電氣試驗制度---------------247 供電安全技術管理制度-------248 停送電制度-----------------250 異常運行及事故處理制度-----252 電纜管理制度---------------253 35KV變電所巡回檢查制度-----255 35KV變電所運行維修保養制度-257 礦燈領用發放制度-----------258 中央空調使用維護管理辦法---259 副井罐籠乘人運行管理制度---260 排水設施聯合試運轉制度-----261 混凝土攪拌站管理制度-------261 運送“四超”車輛安全管理制度-264 礦車帽使用管理制度---------265平板車運輸管理制度---------266 電機車運行管理制度---------267 提升運輸設備安全設施和連接裝置檢查試驗制度----------------268 斜巷提升運輸設施安裝使用管理制度--------------------------271 擋車設施加工制作要求及安裝技術規定------------------------277 安裝技術管理規定-----------277 井下斜巷信號把鉤工管理制度-279 耙斗裝巖機使用管理制度-----282 行人助行器使用管理規定-----285 帶式輸送機運行、檢修制度---287 帶式輸送機安全保護裝置安裝使用管理制度--------------------288 主提升絞車設備定期維修保養制度----------------------------289 主提升系統安全保護裝置試驗制度----------------------------290 機電、運輸及地面獎罰制度---291 第四篇 節能管理制度 節能管理制度---------------309 節水管理制度---------------314 用煤管理制度---------------315 用油管理制度---------------317 總體考核-------------------318 節能環保人員崗位責任制度---319 節能環保設施管理制度-------320 水資源管理制度-------------321 污水處理站管理制度---------322 礦井污水處理人員崗位責任制度------------------------------323 生活污水處理人員崗位責任制度------------------------------324 節能監督檢查制度-----------324 能耗設備管理制度-----------325 能源利用分析制度-----------327 能源統計報表制度-----------328 能耗定額管理制度-----------329 節能環保辦公室主任崗位責任制度----------------------------333 節能技術人員崗位責任制-----334 節能環保統計員崗位責任制---336 能源計量管理制度-----------337 計量設備的檢定制度---------340 計量原始數據管理制度-------342 能源計量管理制度-----------343 能源計量器具管理制度-------346 計量管理人員崗位責任制-----348 選煤廠管理制度-------------350 第五篇 通防、火工品 火工品及放炮獎罰制度-------352 通風獎罰制度---------------354 通防例會制度---------------359 瓦斯管理制度---------------360 瓦斯檢查員巡回檢查、請示報告制度--------------------------362 局部通風管理制度-----------364 通風設施管理制度-----------367 通風系統管理制度-----------368 安全儀表計量檢驗制度-------370 安全儀表報廢管理制度-------371 測風管理制度---------------372 瓦斯報表審批制度-----------373 盲巷管理制度---------------374 排放瓦斯制度---------------375 便攜式甲烷檢測報警儀管理制度------------------------------377 測塵管理制度---------------379 大巷刷白和巷道粉塵沖刷制度-381 自救器管理制度-------------381 防止煙流進入礦井管理制度---383 局部通風機入井檢查和吸風量測定制度------------------------383 瓦斯、一氧化碳超限按事故分析制度--------------------------384 監測管理制度---------------384 監測信息及監測日報審閱、匯報制度--------------------------389 消防材料庫管理檢查制度-----390 防滅火預測預報管理制度-----391 礦井綜合防塵管理制度-------394 綜合防滅火管理制度---------397 “一炮三檢”制度-----------398 通防隱患排查治理制度-------399 安全儀器、儀表保管、維修保養制度--------------------------399 主要通風機管理制度---------401 瓦斯檢查員交接班制度-------402 巷道維修檢查制度-----------403 火工品專業例會制度---------404 火工品裝卸運輸制度---------404 火工品儲存保管制度---------406 火工品發放清退制度---------407 火工品管理獎懲制度----（與352頁內容重復）-----------------408 雷管電阻檢查編號制度-------409 火工品銷毀處理制度---------410 火工品井筒井下運輸管理制度-411 火藥庫防火安全保衛制度-----412 火藥庫安全檢查制度---------413 井下火藥庫驗證檢查制度-----414 爆破材料使用確認制度-------414 爆破材料報廢回收處理制度---415 發爆器使用維修制度---------416 通防打鉆工管理制度---------417 救護隊安全管理制度---------419 第六篇 政工安全 黨委安全辦公會議制度-------425 班組長例會制度-------------425 優秀區隊班組長評選制度-----426 安全活動日制度-------------428 班組長聘任管理制度---------429 群眾安全監督檢查制度-------430 群監員、青崗員、協管員安全培訓管理制度--------------------431 井口接待站管理制度---------432 女工家屬協管會安全管理制度-433 工會勞動保護干事安全管理制度------------------------------433 采掘、機電修班組長績效考核制度----------------------------434 群監員工作制度-------------435 女工、家屬協管員工作制度---436 消防管理制度---------------436 群眾安全辦公會議制度-------439 第一篇 安全保障 安全與經濟利益掛鉤考核辦法 為充分發揮經濟杠桿作用，本著細化考核、嚴格落實的原則，調動各方面抓安全的積極性和主動性，全面落實各級安全生產責任制，確保礦井的安全生產，特制定安全經濟利益掛鉤考核辦法。

一、考核范圍為全礦從業人員

二、考核細則 一管理人員考核

1、安全生產 ⑴出現一人次輕傷事故或三級非人身事故，事故單位管理人員每人扣20分，當班安監員扣20分，該片其他安監員各扣10分。⑵出現一人次重傷事故或二級非人身事故，取消事故單位當季安全獎勵，罰沒事故單位管理人員的安全風險抵押金，取消該片安監員的安全獎勵，罰沒當班安監員安全風險抵押金，扣罰該片其他安監員安全風險金的50%，取消該專業人員的安全獎勵，并扣罰安全風險抵押金的50%，機關其他管理人員各扣20分。⑶發生重傷以上人身事故或一級非人身事故，全礦取消當季安全獎勵，罰沒全礦所有參加考核人員的安全風險抵押金，并按照有關規定追究相關人員的責任。

2、下井 ⑴安全生產業務科室管理人員每月下井不少于18次（其中帶班不少于4次），測量員、調度員、信息員、調度維護人員、監測監控人員、材料管理員12次，安培中心人員不少于10次。⑵采掘工區區長、技術員每月下井不少于20次，其中帶班不少于8次；其他副區長下井不少于20次，帶班不少于16次。⑶輔助工區區長、技術員每月下井不少于20次，其中帶班不少于8次；其他副職下井不少于20次，其中帶班不少于16次。⑷其他科室中層管理人員每月下井不少于4次。⑸專職安監員每月下井不少于23次。以上人員除采掘工區機電副區長、通防工區管理人員及后勤科室管理人員外，夜班下井次數不得少于下井總數的1/4。完不成下井數每少下一個井扣10分，每少帶一個班扣10分，每少一個夜班扣3分。

3、反“三違” ⑴生產科室管理人員、工區管理人員每人每月反“三違”不少于4人次，其中“手指口述”違章1人次、走動式教育指標2人次；安監處、機電科管理人員地面違章1人次。⑵安培中心人員、測量員、信息員、調度員、調度維護人員、監測監控人員、材料管理員每人每月反“三違”或走動式教育不少于1人次。⑶后勤科室中層管理人員每人每月地面反“三違”1人次。每少反一次“三違”扣10分。

4、安全大檢查 生產業務科室管理人員及工區區長必須積極參加安全大檢查，查安全大檢查記錄，每少一次扣2分；對大檢查問題工區必須認真落實整改，一條不整改扣責任工區管理人員每人5分，不及時銷號每條扣3分。

5、礦長安全辦公會 生產科室管理人員、其他科室副科級以上管理人員及工區區長、書記必須按時參加安全辦公會，查會議記錄，每少參加一次扣2分。

6、周二安全活動 各工區必須堅持組織每周一次的安全活動，工區管理人員全部參加，查會議記錄，每少參加一次扣3分。

7、安全生產隱患排查 安全生產業務科室管理人員及各工區區長必須參加每月一次的礦井安全生產隱患排查，不參加扣3分；整改負責人對排查隱患必須認真組織落實整改，否則每條扣3分。二安監員考核

1、工程質量 ⑴工程質量驗收出現不合格品，該片安監員每人扣10分。⑵文明施工驗收出現差的，該片安監員每人扣5分。

2、現場安全管理 ⑴現場存在較大、重大隱患，未發現或未采取果斷措施處理直至影響安全的，每次分別扣當班和該片安監員10分和5分。⑵對無規程措施施工或未按規程措施施工的行為，未加制止的，每發現一次扣該班安監員10分。⑶對礦安全大檢查表、信息辦隱患臺帳等登記的安全質量問題，不現場督辦或及時復查銷號的，每條扣該班安監員5分。⑷所填交接班記錄、評估表等，與現場實際不符的，每次扣3分。

3、勞動紀律 ⑴曠班一次扣20分，扣該組組長2分。⑵按時參加班前會，遲到每次扣2分。⑶嚴格執行現場交接班制度，不交接班、早上晚下的每次扣5分。⑷不按時參加礦、處各種學習、會議等活動的，每次扣5分。

4、“三違”情況 ⑴分管范圍內出現違章，當班安監員每次扣1分。⑵因現場工作不負責任，被礦管理人員抓“三違”者，每次扣5分。

5、安全生產 具體考核同管理人員考核。三職工考核

1、按章作業，杜絕嚴重“三違”。出現一次一般“三違”扣5分，一次嚴重“三違”扣10分。

2、正常出勤無曠班 出勤達不到規定天數，每少一個扣5分，曠工一個扣20分，季度有一個月出勤達不到15天者取消當季獎勵資格。

3、規范施工，杜絕事故 發生輕傷及以上的事故，取消當班組所有出勤人員的當季安全獎，并按規定追究有關人員的責任。

三、獎懲兌現 一安全生產業務科室隨分管專業考核；安監處人員隨各自分工專業考核；非安全生產科室和安監處無專業分工人員一律隨采掘專業考核。二實行100分制考核，季度實現安全生產，根據個人考核得分情況，計算安全獎勵數額，得分低于70以下時不得獎。三實行臺階式兌現獎勵，季度實現安全生產，根據實際情況按所交安全風險金數量進行不同程度的嘉獎；若當季度未實現安全生產，則根據實際情況按所交安全風險金數量進行不同程度的處罰。

四、有關說明 一因出差、學習等公務影響下井考核指標的，月底由單位出具證明，經分管領導簽字后交安監處，考核指標及獎勵標準按比例折算。二崗位變動時安全風險金隨時進行相應調整，并在每月的上半月完成，進入下半月時按低崗位數額進行考核。三扣罰風險金后，必須在次月5日內重新補交，否則，只罰不獎。四新分實習大中專生、技校生按同崗位50％交納安全風險抵押金。

五、安全信息獎勵制度 為切實提高各級管理人員下井質量，激勵深入現場查隱患、反“三違”、抓安全的主動性，建立安全信息獎勵制度。一每下一次井得5分；抓一名走動式教育違章得2分、一般“三違”得3分、嚴重“三違”得5分；查出一條有質量的安全隱患得3分（以信息辦登記篩選為準）。二月底根據個人得分高低，排出名次，第一名一人，第二名兩人，第三名三人，分別獎勵300元、200元、100元。

六、“三違”罰款返還 月度全礦實現安全生產，本單位消滅輕傷及以上事故，將當月罰款全額返還，用于獎勵遵章守紀、按章操作人員或實現安全生產的班組，以此促進礦井的安全生產。一安監處負責督查“三違”罰款返還制度的落實，月度結束后統計出各單位“三違”罰款總額，進行返還兌現。二月度內出現1次一般違章的最多按其他人員的50％返還，出現2次一般違章及嚴重違章的不享受返還獎勵。三各工區結合本單位實際情況，根據安監處提供的“三違”罰款數額及違章人員名單，負責制定出返還獎勵措施和方案，報安監處審核，經礦領導審查批準后送礦勞資科在當月工資中兌現。四各單位“三違”罰款返還獎勵情況，定期在礦公告欄公示。安全薄弱人員排查轉換制度 為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“以人為本”的原則，更好地利用安全心理學、安全形勢分析理論以及人體生物節律理論等搞好超前防范和轉換，從源頭上消除不安全因素，遏制各類事故的發生，特制定安全薄弱人員排查轉換制度。

一、安全薄弱人員的排查

1、班前會安全薄弱人員排查。通過望、聞、測、聽等多種措施，跟班干部采取觀察和逐一詢問的方式，嚴格防止酒后、精神不振的職工上崗。同時，積極進行班前安全教育，對崗位規程、安全技術措施及相關安全生產知識掌握不清的職工，嚴禁上崗作業。

2、嚴格入井前安全確認制度，“手指口述”督查組成員認真督查，杜絕不符合入井條件人員入井。

3、嚴把入井安全關口，加大副井口入井檢查力度，由把鉤工持測酒儀認真檢查，凡不符合入井條件人員嚴禁入井。

4、每月底各工區在總結本月安全工作的同時，必須對本單位的安全薄弱人員排查情況認真總結分析。對職工按“三違”情況、工作表現、身體狀況、培訓情況等分別排查出安全不放心人員、安全危險人員，制定管理措施，同時對排查出的問題制定整改意見。

5、礦安監處在分析安全事故、“三違”和罰款情況下，排查全礦安全不放心人員、安全危險人員。

6、各單位排查的安全薄弱人員，必須及時報安監處備案。

二、安全薄弱人員的認定

1、酒后上崗者；

2、患有不宜從事本崗位病癥者；

3、身體疲勞，萎靡不振者；

4、大喜大悲，精神失常者；

5、圖省事、怕麻煩，懶惰成性者；

6、業務工作能力差，安全意識薄弱，經培訓考核達不到規定要求者；

7、一月內連續出現三次及以上一般“三違”者；

8、嚴重“三違”人員；

9、現場有重大隱患未采取措施，強令職工冒險作業的管理人員。以上1～4為“安全不放心人員”，5～9為“安全危險人員”。

三、安全薄弱人員的轉換

1、對“安全不放心人員”，由區隊制定具體幫教措施，停班學習，進行重點幫教轉換（患有不宜從事本崗位病癥者，經有關專家鑒定屬實后，可調離其崗位），轉換合格寫出保證書后，方準下井工作。

2、對“安全危險人員”，在區隊幫教基礎上，實行一般“三違”過“三關”、嚴重“三違”過“六關”幫教轉換制度。同時，安監員、班組長、群監員等在工作中進行重點督查幫教。轉換合格寫出保證書后，方準下井工作。

3、安全薄弱人員必須經過培訓考試合格后方可上崗，不合格者繼續培訓，直至合格。

4、各區隊安全薄弱人員的排查、轉換等工作由區長具體負責，建立檔案，每月向安監處匯報一次排查、轉換等情況。

5、轉換工作要點：明事理，增強其按章作業的責任感和自覺性；傳技術，提高其安全工作的真本領和防范力；送溫暖，體現以人為本的價值觀和感染力。

四、安全薄弱人員的管理和考核

1、上崗后的安全薄弱人員，工區要安排幫教人簽定安全幫教合同書，幫教人員必須認真履行義務。

2、各工區要建立安全薄弱人員排查、轉換檔案，安監處重點對安全薄弱人員進行督查。

3、各單位都要對本單位安全薄弱人員進行經常性安全教育。

4、安全薄弱人員上崗后，當月如再出現違章或導致事故的，嚴格按規定加倍處罰，同時追究幫教人員以及工區區長的責任，連帶處罰50%。

5、對現場有重大隱患未采取措施，強令職工冒險作業的管理人員從重處罰，造成嚴重后果的追究其相應責任。“三違”人員綜合治理制度 為進一步規范職工行為，培養廣大職工按章作業的自覺意識，從源頭上消除不安全因素，確保礦井安全生產長治久安，按照教育與處罰相結合的原則，在處罰的同時采取多種形式對“三違”者進行幫教，使“三違”現象逐步降低，經研究特制定“三違”人員綜合治理制度。

一、現場“三違”簽名制度 一目的 加大反“三違”透明度，避免亂抓亂罰、標準不統一、弄虛作假等現象，提高“三違”罰款的準確性，增強各級管理人員的責任意識，管理人員現場檢查出的“三違”，通過直接與責任人交底、幫教、簽字，增進職工的崗位責任意識和正規操作意識，潛移默化的促進職工上標準崗、干標準活。二運作程序

1、管理人員下井或到現場檢查時，隨身攜帶檢查記錄寫實本，當發現“三違”現象時，必須首先制止其行為，同時向責任者講明違章的危害性，教育其嚴格按章作業；其次，詳細填寫檢查記錄本，并由違章責任人簽字認可。

2、管理人員升井后，要及時將現場檢查記錄本交回安監處信息辦公室，由安監處信息辦公室人員負責逐一篩選，規范的記入“三違”人員登記臺賬，并當天出具“三違”罰款通知書，在次日調度會議前發到各有關單位。

3、所有“三違”罰款，必須由違章者本人簽字，嚴禁代簽和假簽。如果現場無責任人，需要工區落實的，最多不得超過一天，否則無效。三制度保障

1、各類“三違”罰款，一律由安監處負責監督。管理人員必須認真負責，大膽管理，嚴肅、公正的查處各類違章現象，及時消除各類事故隱患。

2、管理人員必須熟練掌握《軍城煤礦安全獎罰制度》，嚴禁出現一般“三違”重罰、嚴重“三違”輕罰現象。

3、違章者必須端正態度，正確認識自己違章行為的危害性，嚴禁無理取鬧、打擊報復等惡劣行為發生，否則按嚴重“三違”論處。

4、凡發現違章事實清晰，但違章者又拒不簽字的，檢查人員現場要做好記錄，經礦安全仲裁部門仲裁后，認為違章屬實的，嚴格按照《軍城煤礦安全獎罰制度》有關規定加倍處罰。

二、“三違”人員定期培訓制度 一目的 通過對“三違”人員的定期培訓，使“三違”者真正認識到什么是“三違”及其危害，如何避免，并掌握有關的安全知識。保證以后按章作業,保證安全生產。二運作程序

1、每旬末由信息辦對當旬一般“三違”進行統計，并交礦安培中心。安培中心旬初對上一旬“三違”人員進行為期一至二天的業余培訓。培訓內容：首先對各類“三違”進行剖析，讓“三違”者認識到自己為什么被定為“三違”、由此可能造成的危害、今后如何避免等；其次對相關安全知識進行學習。

2、對出現的嚴重“三違”采用強制教育的方式進行補課。信息辦每天根據“三違”登記情況，及時通知到相關工區及安培中心。相關工區接到安監處通知后，必須立即對嚴重“三違”者停班，按照過關教育規定到安培中心進行為期1～7天的停班補課。補課內容：首先對“三違”進行剖析，讓“三違”者認識到“三違”發生的原因、可能造成的后果及危害、以后避免的措施。學習三大規程、軍城煤礦安全管理制度、事故案例以及上級一系列安全生產文件、指示精神等。三制度保障

1、“三違”人員必須按時參加培訓，一般“三違”不按時參加培訓每次罰款100元。嚴重“三違”不參加補課罰款100元/天。

2、安培中心必須按時認真組織“三違”人員培訓,對各類“三違”現象進行分類剖析,針對“三違”類別認真備課，保證培訓效果。

三、“三違”幫教制度 一目的 通過對“三違”人員談心和幫助教育，做深入細致的思想工作，讓職工正確認識“三違”的危害性，促進職工自覺克服麻痹、僥幸、懶惰、逞能心理，增強遵章守紀、按章作業的意識，最大限度地減少和杜絕“三違”行為，消除事故隱患。二運作程序 根據“三違”的性質分類幫教。一般“三違”要過“三關”、嚴重“三違”要過“六關”教育。

1、一般“三違”過“三關” ⑴區隊分析關。對當班查處的“三違”，由當日值班區長負責組織“三違”者、當班工人及跟班隊長，在班后進行分析，找出“三違”原因，制定出防范措施。⑵區隊談話關。對查處的“三違”人員，由工區支部書記（副書記）負責對其談話教育，進行思想溝通，使其認清危害，提高認識，按章作業，并填寫《一般“三違”人員談話幫教記錄》，幫教雙方簽字。⑶定期培訓關：由礦安培中心每旬一次對“三違”人員進行定期培訓，結合違章現象講明違章的危害、防范措施及按章作業應掌握的知識等。

2、嚴重“三違”過“六關” ⑴安全警示關。安監處信息辦具體負責。主要采用電子顯示屏亮相，每天將前一天出現的“三違”人員的姓名、所在單位和“三違”情況，輸入到電子屏上，教育警示其他職工。⑵現金交納關。嚴重“三違”者在接到罰款通知書后，必須在第二天持罰款單，到礦財務科交納現款。⑶黨、政、工、團幫教關。黨群部具體負責。“三違”人員是黨員的，由礦黨委對其進行談話教育；三違”人員是團員的，由礦團委對其進行談話教育，一般職工由工會對其進行談話教育。⑷互保對象關。由本工區所結互保對象，通過工作、生活交流、談體會等進行教育。⑸工區談話關。由工區支部書記（副書記）負責，對其進行思想溝通，使其認清危害，提高認識，同時讓違章者在次日班前會上談認識、論危害、作保證，現身說法，警示他人。⑹補課考試關。安培中心負責。主要學習安全規程、安全知識，剖析違章原因，制訂保證措施等，考試合格后，違章者要寫出書面檢查和保證書。三制度保障

1、安監處信息辦每天根據“三違”登記情況，及時開具“三違”罰款通知書，并篩選出嚴重違章行為，及時通知到相關單位。

2、相關工區接到通知后，必須立即通知違章者進行過關教育，否則對工區值班人員罰款50元/次。

3、嚴重“三違”者持過關通知單，逐一過關，“三違”幫教每過一關，幫教單位在過關單上，填寫意見并簽字或蓋章。

4、“三違”人員拒不接受幫教的，嚴格按照規定加倍罰款。

5、“三違”者，過“六關”后將過關單交安監處存檔，才可安排其上班。安全質量評估管理辦法 為認真貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，根據上級有關安全質量標準化建設的要求、指示和會議精神，強化現場的安全質量和文明施工管理，真正變“靜態管理”為“動態達標”，全面提升礦井的安全質量標準化水平，經研究決定，在全礦范圍內開展采、掘、機、運、通安全質量評估工作，有關事宜通知如下：

一、采煤、掘進班評估 由安監處負責組織考核實施，盯班安監員現場具體評估，各采掘工作面當班班組長參加評估。一評估實施 盯班安監員，除進行日常安全監督檢查工作外，必須嚴格按照安全質量評估表中的內容，對當班所管轄范圍內的采掘工作面，逐項、逐條進行檢查評估計分，上半班、下半班各評估一次。初次評估在接班后兩小時內完成，對檢查出的問題，在評估表中“評估項目”相關內容處打“×”作為標記，進行相應扣分，并督促現場班組長進行整改；末次評估在交班前兩個小時內完成，除再次按照評估表中的內容逐條逐項進行檢查評估計分外，要對首次評估安排的問題整改情況進行落實，已整改符合要求的在原標記處打“√”，未整改或整改不合格的再次扣分、再次安排整改，并按規定對整改責任人進行經濟處罰。盯班安監員二次評估結束后，根據兩次評估分數平均，現場計算出該班組實際得分，并通知當班班組長，班組長親自在評估表上簽字。盯班安監員交班升井后，要及時把當班各采掘工作面安全質量評估情況在信息辦公室做好記錄。二評估考核： 每月末，以采掘工作面為單位，依據各班組每日實際得分情況，加權平均后作為對該采掘工作面全月安全質量評估實得分，評估結果與該工作面當月工資結算額直接掛鉤。

1、安全質量評估得分90分為基準分，得分低于90分時，掘進頭每降低1分扣罰該迎頭當月總工資額的5％，同時連帶處罰主管隊長、分管區長200元/分、區長100元/分；采煤工作面每降低1分扣罰總工資額的5％，工區管理每人連帶處罰200元/分（不足1分時按1分計算）。

2、得分在90～91之間時，不獎不罰，得分超過91分時，每超1分加獎工資額的5％，掘進分別對主管隊長、分管區長按200元/分、區長100元/分進行獎勵；采煤工作面工區管理人員每人按200元/分進行獎勵。三有關規定

1、跟班安監員要深刻領會安全質量班評估的意義，熟練掌握各項評估標準，認真履行職責、大膽管理、秉公執法，嚴禁弄虛作假、打人情分、或者打擊報復；發現跟班安監員有失職行為、評估不認真者每次罰款50～100元。

2、各工作面當班班隊長，要恪盡職守、服從安排、積極配合跟班安監員的安全評估工作，及時抓好存在問題的整改。對不服從管理，故意刁難、侮辱、打罵安監人員或拒不簽字的，按嚴重“三違”處罰。

3、因工區不重視，造成某一方面的問題長期得不到解決，頻繁扣分（如巷道成型差、支架有串漏液等），追究工區相關責任人的責任，同一問題連續出現5次以上，回采工作面處罰分管區長，掘進迎頭處罰包頭區長，連續出現10次以上，連帶處罰區長，每次罰款100～200元。

二、通防旬評估 一評估辦法 進行百分制考核評估，90分為基準分，得分低于90分時，每降低1分扣罰通防工區當月工資額的1％，得分在90～92之間時，不獎不罰，得分超過92分時，每超1分加獎工資額的1％。二評估時間 在每月的三旬分別進行一次全礦井的通防安全質量評估，月底將三旬的得分加權平均，即為通防工區當月的實際評估得分。三評估人員 評估小組人員及通防工區管理人員參加，每次評估都必須將全礦井的通防系統全部覆蓋，不得留有死角，對存在的問題現場指出現場評分，雙方確認簽字。

三、機電、運輸旬評估 一評估辦法 進行百分制考核評估，９4分為基礎分，得分低于９4分時，每降低１分，扣工區當月工資總額的1％。得分在92～94之間時，不獎不罰，得分高于９4分時，每超過１分，加獎工區當月工資總額的1％。二評估時間 每月分別進行三次全礦井的機電、運輸安全質量評估，月底將三次的得分加權平均，即分別為機電、運輸單位當月的實際評估得分。三評估人員 評估小組人員及工區管理人員參加，每次評估都必須將兩個工區所有系統范圍全部覆蓋，不得留有死角，對存在的問題現場指出現場評分，雙方簽字確認。

四、機電運輸班評估

1、班評估由跟班安監員分上、下班兩次對分管范圍內的機電運輸設備進行評估打分，所有檢查評估必須有跟班區長或機電區長簽字認可。

2、班評估時安監員按照評估表中的內容，對當班所管轄范圍內的機電、運輸設備、設施逐項逐條進行檢查評估打分，對查出的問題在評估表相應的欄目中打 “×”進行相應扣分，并督促現場班組長和機電維修人員進行整改，末次評估在交接班前2小時內完成，已整改并符合要求在原標記處打“√”，未整改或整改不合格的再次扣分、再次安排整改并對整改責任人按“三違”處罰。兩次評估結束后根據評估分數平均，現場計算出該班組實際得分，安監員升井后在信息辦公室進行匯總記錄。

3、驗收人員要認真負責，恪盡職責，驗收時若發現弄虛作假，現場實際與評定結果不符的，每次罰款200元，情節嚴重的加倍處罰。

4、驗收評估采用百分制，得分92分及以上為達標，低于92分（不含92分）為不達標。

5、每旬驗收達到92分以上時，對跟班安監員獎勵100元/人/次，若92分及以下時,對跟班安監員罰款100元/人/次。

6、月度考評以三旬驗收平均和班評估平均計總分，其中班評估占40%，旬評估占60%，三旬平均分數每超（降）1%對全工區工資總額獎（罰）3%，對安監員各獎（罰）50元。

五、評估要求 一評估小組及安監員必須本著實事求是的原則，嚴格評估標準，公平公正的進行評估打分，所評分數必須能真實反映現場實際情況，如發現評估不實或存在弄虛作假行為，將進行嚴肅處理。二各參與評估工區必須高度重視安全評估的重要性，積極配合評估小組的工作，對評估出的問題，及時改正，促進礦井的質量標準化水平不斷提高。三月度各分項評估由具體負責的評估小組根據得分進行考核獎懲，報分管領導審批簽字后交勞資科兌現。人員入井檢身和出入井清點制度

一、人員出入井清點采用人員定位系統、入井前和升井后清點的方式進行，調度室搞好人員定位系統清查工作。

二、井口每班設兩名檢身清點工，由井口把鉤工兼任。檢身清點工必須佩戴標志（或穿安監標志服），每班對所有入井人員進行逐一檢身清點。在人員入井通道利用人員定位系統監控。

三、凡入井人員，一律在等候室候罐，統一按規定進行入井前“手指口述”確認，嚴禁在規定以外的地點候罐。

四、井口檢身工經過“手指口述”安全確認后，方可允許人員入井，入井人員要逐一接受檢身人員的檢查。

五、檢身人員發現不符合入井條件的人員一律禁止入井，發現強行入井者，立即匯報安監處信息辦公室，按嚴重“三違”論處。

六、職工所佩戴的“人員定位系統接收器”損壞或者新調入和外來人員，必須到調度室審領“人員定位系統接收器”。否則，嚴禁入井。

七、各工區在正點交接班后1小時內，除特殊工種外，其他人員必須全部升井。人員升井后，必須先到工區報到確認，工區值班人員必須將當班下井、升井人員核對清楚，2小時內沒有升井的，應將未升井人員名單及原因及時匯報調度室。

八、礦燈房應加強礦燈的收、發管理，每班在正點交接班后2小時內，對沒有交燈的人員名單清點好，并交到調度室，調度室及時查清原因。

九、檢身清點人員要認真履行職責，嚴格制度。由于檢查不嚴不細，出現不符合入井條件的人員入井，對責任檢身清點人員按失職論處，嚴肅處理。

十、調度監控人員應加強對人員定位系統的維護，確保系統正常，清點準確。

十一、檢身清點人員有維護井口秩序的權利，所有入井職工有自覺遵守秩序的義務，若出現秩序混亂現象，檢身清點人員要堅決制止，必要時，匯報安全信息辦公室。安全辦公會議制度

一、每周星期一組織召開礦長安全辦公會議。

二、會議由礦長親自主持，礦長不在家時由分管安全生產副礦長主持。

三、參加人員：礦領導班子全體成員、各專業副總工程師、各科室負責人、生產業務科室管理人員以及各工區區長。

四、會議內容

1、安全礦長通報上周安全信息運行情況、上次安辦會安排問題整改落實情況以及上周礦井安全情況以及下周安全工作重點。

2、各業務科室和各工區匯報上周安辦會問題落實情況、下周安全管理重點以及現場存在本科室、工區無法解決需其他單位配合或需礦協調解決的重大安全問題。

3、各分管副礦長匯報上周以來分管范圍內的安全情況和下周安全工作重點及措施。

4、礦長對上周安全工作進行總結的同時，對本次會議提出的問題進行安排限期處理解決，對下周礦井安全工作重點進行安排部署。

五、礦安監處信息辦主任作好記錄，整理出會議紀要，經礦長或有關礦領導審查合格后，提交辦公室復印，于次日調度會前將紀要下發到各有關單位，六、各工區區長負責組織職工在每周二安全活動日進行本周安辦紀要的學習，并做好傳達貫徹落實。礦、工區組織召開的會議結束前，都要嚴格執行逐級復述制度。

七、各業務科室和各工區周六前將上周安辦會問題落實情況、下周安全管理重點書面報安監處信息辦公室。安全目標管理制度

一、礦每年必須依據集團公司下達的安全生產目標，編制安全生產計劃和安全生產目標，明確責任，層層落實。

二、安全生產計劃、安全生產目標由生產技術科、安監處負責編制，報礦領導班子研究通過后，下發執行。

三、安全生產目標制定后，礦必須制定相應的落實措施，由安監處負責制定安全考核獎懲辦法，嚴格獎懲兌現。

四、安全生產目標管理，必須建立健全安全生產責任制，明確法人代表。礦長為安全生產第一責任者，對安全生產負總責；分管副礦長對分管范圍內安全生產負責；副礦長兼總工程師對安全生產技術和“一通三防”、“防治水”負責；安全礦長兼安監處長對安全監督管理負責；各業務職能部門對業務保安負責；各工區對分管區域安全生產負責；各工種對崗位自主保安、互助保安負責。

五、各生產工區區長，是本工區安全生產第一責任者，必須嚴格按照與礦長簽訂的安全生產目標責任狀，抓好安全生產目標的落實，確保本管轄區域安全生產。

六、礦每季度應根據季節特點，結合本礦實際，制定階段安全生產目標，開展好形式多樣的安全生產活動，反事故、反“三違”、消除隱患，確保安全生產，活動結束后要認真進行總結。

七、礦安全生產目標下達后，各業務部門、生產工區必須組織全體職工認真學習，并及時制定相應的貫徹落實措施。

八、各級安全生產管理人員對安全生產目標的落實負責，確保礦井安全穩定健康發展。安全投入保障制度

一、礦長對安全投入計劃管理負全面責任，礦總工程師、經營副礦長對安全投入計劃編制負領導責任，礦總工程師對通防專業和防治水專業安全投入的完成負領導責任，經營副礦長對礦井維簡費用的完成負領導責任，各分管副礦長對分管專業的安全投入完成負領導責任。

二、安全費用的提取，嚴格按照上級有關規定執行。當上級有關規定調整時，礦按上級新規定及時調整。

三、生產技術科、機電科、地測科、調度室、通防科（工區）等有關部門負責分管專業安全投入計劃的編制、施工管理和竣工驗收等工作，財務部門負責落實安全投入所需資金，物資供應部門負責安全投入所需設備、儀器、儀表、材料等供應，安監處負責監督檢查。

四、每年11月上旬，按照上級文件要求和下發的具體實施意見，由總工程師負責組織生產技術科、機電科、通防科、地測科、調度室、安監處等有關部門，結合礦井實際編制下的安全投入建議計劃。

五、各專業于11月底將本專業安全投入申報計劃報到生產技術科，由生產技術科進行匯總，經礦領導審批。12月上旬報集團公司進行審查，各科室根據集團公司的審批意見對計劃進行重新修改。

六、每年元月初集團公司安全投入費用計劃正式下發后，礦將制定實施計劃，落實分管領導、實施單位、項目負責人，以確保安全投入費用的順利完成。

七、安全投入重點工程在開工前必須進行技術論證，提出設計方案和有關設計內容，主管部門必須嚴格按照有關規定進行審批。

八、安全投入必須按設計要求組織施工，并編制安全技術措施，建立工程質量監督機制和責任追究制度，明確責任，確保工程質量和進度。

九、工程項目竣工后，由分管科室提出申請，報分管礦領導組織驗收，并填寫竣工驗收報告。

十、生產、機電、通防、地測、調度、財務、材料管理和物資供應等部門，必須設專人負責安全投入的管理，并于每月25日前將安全投入材料、設備的到貨情況通知各專業分管人員。

十一、每月25日前，各專業負責人將所負責項目的完成情況、完成資金數量及下月計劃完成情況，報送生產技術科。要求報送內容齊全，數字準確。

十二、各專業負責人每月根據現場情況結合本專業安全費用、材料到貨情況，研究解決安全投入進展過程中出現的各類問題。要求各專業每月月底前將當月安全投入總結報送生產技術科。

十三、每月由成本核算人員根據當月產量從成本中提取安全投入資金，主要用于安全維護和維持生產。

十四、安全投入工程所需資金，必須列入礦財務計劃，要按工程進度及時撥款，做到專款專用。

十五、礦財務部門要根據安全投入計劃提取安全投入工程資金。首先要保證“一通三防”專項資金的使用，用于通風、瓦斯監測、防滅火、防塵等系統的完善和改造。

十六、安全投入計劃材料的領取必須有單位蓋章，并經總工程師、經營礦長審查簽字后，按分類管理權限進行審批。

十七、安全投入工程項目實行責任制管理，各分管領導、副總和各專業分管人員為項目的負責人，負責項目的落實。安全投入工程的完成以投入使用為依據。

十八、每季度最后一個月20日前，礦財務部門必須計算出本季度安全技措資金完成情況，并分別發送分管礦領導、安監處等備查。

十九、安全投入工程重點項目不得隨意調整，必須按期完成。安全質量標準化管理制度 為切實搞好礦井安全質量標準化建設，明確責任，嚴格落實各項目標，確保實現動態達標，促進礦井安全生產，現結合實際，制定本制度。

一、奮斗目標： 采煤、掘進、機電、運輸、通防、地測、調度、火工品、安監創優、礦山救護、職業危害防治等專業，在集團公司組織的檢查驗收中達到行業級標準，實現動態達標。

二、檢查驗收標準

1、嚴格按照上級及集團公司下發的《煤礦安全質量標準化實施細則》執行。

2、安全質量評估，按照《軍城煤礦安全質量評估辦法》及相關補充規定執行。

3、工程質量驗收，按照《軍城煤礦工程質量管理辦法》及相關補充規定執行。

三、檢查驗收的內容：班評估、班驗收、旬檢查、月驗收。

四、檢查驗收組織構成

1、評估：由安監處包片安監員對每班安全工程質量進行綜合評估，并填寫評估表，安監處存檔備查。

2、班驗收：由工區質量驗收員每班對工程質量進行驗收，并填寫班驗收記錄表，報生產科存檔備查。

3、旬檢查、月驗收：由礦統一組織，各相關單位管理人員參加，對各個回采工作面、掘進巷道及機電設備硐室進行全面檢查驗收，并依據《煤礦安全質量標準化實施細則》進行綜合評定，定出等級。

4、動態達標：實行安全工程質量動態達標，隨時發現的問題隱患要隨時進行落實整改。

五、各專業人員要認真履行職責，服從專業負責人的安排，恪盡職守，根據上級要求和《礦井安全質量標準化達標工作標準》按時制定、季度專業達標規劃和月度達標工作實施計劃，堅持動態檢查、旬檢查、月驗收相結合，踏踏實實的做好分管范圍內的安全質量標準化達標工作。

六、各專業達標規劃，必須在1月10日前制定完畢；季度達標規劃，必須在該季度首月5日前制定完畢，報送分管領導批準后組織實施；月度達標工作計劃，必須在該月5日前制定完畢；礦井安全質量標準化達標規劃，在季度首月10日前研究制定。

七、各專業達標總結、自檢報告及自檢表格，必須在12月10日前編制完畢；季度達標總結、自檢報告及自檢表格，必須在該季度末月15日前制定完畢；月度達標總結、自檢報告及自檢表格，必須在該月末25日前制定完畢；礦井安全質量標準化達標總結、自檢報告及自檢表格，在季度末月15日前完成。

七、嚴格按照《煤礦安全質量標準化及考核評級細則》及《軍城煤礦工程質量管理辦法》相關規定對安全工程質量及文明施工進行綜合評定，并進行考核獎懲。

八、安全工程質量驗收及安全質量評估結果，直接與責任單位班組職工工資收入掛鉤，實行獎優罰劣。

九、各專業安全質量標準化建設，季度末必須實現奮斗目標，并逐步有所提高。安全教育與培訓制度

一、凡新入礦職工崗前培訓必須堅持三級培訓制度，下井前必須經過安全教育培訓，并經考試合格，具備入井實習資格，方準入井實習；在老工人帶領下，簽訂師徒合同，實習四個月后，再進行相應工種的崗位安全培訓，經考核合格，取得《安全工作資格證》后，方準上崗獨立作業；未經培訓，或培訓考試不合格者，一律不得分配工作。

二、凡下井的干部、職工都必須經過安全技術全員培訓，并經考試合格取得《安全工作資格證》后，方準上崗；未經培訓，或培訓考試不合格者，干部不許指揮生產，工人不準上崗作業。

三、因工作需要調崗的人員，勞資部門提出轉崗意見，報請礦領導批準，安培中心按有關規定對其進行新崗位工種的安全教育培訓，經考試合格后，方準到新崗位工作，否則，不準轉崗。

四、特種作業人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種操作資格證后，方可上崗作業；未經培訓或培訓考核不合格者，不得上崗作業。

五、安全培訓時間：新入礦人員和轉崗人員的崗前安全教育培訓、安全技術全員培訓以及特種作業人員初訓、復訓時間均不得低于上級有關規定要求。

六、安全技術培訓內容：

1、新入礦人員的崗前培訓，主要以煤礦安全生產方針與法律法規、礦紀礦規、勞動保護與勞動合同、職業道德、礦井概況、入井須知、煤礦災害事故預防知識和自救、互救與創傷急救為培訓內容。

2、特種作業人員的初訓內容嚴格按照《煤礦安全培訓教學大綱》進行。主要以煤礦安全生產方針與法律法規、煤礦生產技術、礦井通風與災害防治及各工種相關的專業知識為培訓內容。

3、安全技術全員培訓及特種作業人員復訓內容相同，以近期頒布的有關煤礦安全生產的方針、政策與法律法規；國內外安全生產的新形勢、新要求；有關本崗位及其相關安全生產的新技術、新裝備和新工藝；有關煤礦安全管理的新經驗和新方法；近期典型事故案例分析；有重點的復習學過的安全生產知識，特別是重大災害事故的發生規律及防治措施為主要培訓內容。

4、轉崗人員的培訓內容按新崗位工種的初訓內容進行。

七、安全技術培訓中心在分管領導的指導下，會同安監處、黨群部、勞資科等有關部門編制安全技術培訓規劃和培訓計劃，報礦長辦公會審批，經批準的安全技術培訓計劃，必須保證按期完成。

八、礦安培中心要搞好安全技術培訓檔案管理工作，把調進調出、調換工作轉崗人員的安全技術培訓檔案及時進行整理。安全隱患排查與整改制度

一、礦長對全礦安全隱患排查治理全面負責，分管副礦長、總工程師對礦長負責，負責組織本職范圍內的安全隱患排查與治理。安全監察處負責安全隱患的管理、監督和統計上報工作。

二、安全隱患是指礦井生產現場、技術管理、裝備設施等所有環節和礦井周圍附近地區所存在的危及礦井安全的一些不良因素。

1、按事故隱患的嚴重程度、解決難易分為三級： A級：危害嚴重或者治理難度大，需由上級部門協調解決的隱患。B級：危害比較嚴重或者有一定的工程量，需由礦限期解決的隱患。C級：對礦井安全生產有一定影響，由工區、業務部門解決的隱患。

2、按事故隱患的種類分為：通風、瓦斯、煤塵、火災、水災、提升運輸、機電、放炮、頂板和其它等。

三、安全隱患的確認 每月二十四日，由礦長負責召集分管領導、各專業、各工區負責人以及有關技術人員對下月礦井安全隱患排查一次，并形成例會制度。根據安全隱患分級、分類標準，對本礦B、C級安全隱患直接確認，A級隱患提出確認意見，報集團公司確認。

四、安全隱患的治理 安全隱患的整改治理必須堅持貫徹行業管理與屬地管理相結合的原則。對排查出的隱患，由礦總工程師負責組織編制治理措施，礦長組織整改落實。隱患涉及相鄰其它礦井的，報集團公司、所在地的縣級及以上政府或行業主管部門協調、監控治理。隱患整改資金從安全技術措施專項費用中列支，不足部分從維簡費用中列支。隱患整改做到七落實，即項目、措施、資金、時間、進度、人員以及責任落實。

五、安全隱患治理實行跟蹤管理。

1、安全隱患及治理情況要逐級匯總上報，每月5日前，將礦上月隱患治理情況和下月隱患排查情況報送集團公司，安全隱患在未整改完前，必須每次都報。其他有關隱患管理的上報按照上級要求根據不同時期，不同活動的具體要求進行及時上報。

2、開展礦、科室、工區、班組、現場崗位工五級排查機制，要求礦每月組織一次隱患排查，科室每周組織一次隱患排查、工區每旬組織一次隱患排查、每班下井的各級管理人員配合班組進行隱患排查、現場跟班安監員與崗位工時時進行隱患排查。

3、礦每月組織一次安全隱患及治理情況調度審查和排查，各有關單位必須匯報上月隱患治理以及下月本單位、本專業隱患排查情況，并將該月隱患治理反饋表在每月末17：00前報安監處；各有關科室必須在每周日下午17：00前將上周隱患治理情況和下周隱患排查情況書面報安監處；各有關工區必須在每月10號、20號以及30號下午17：00前將上旬隱患治理情況和下周隱患排查情況書面報安監處；每班下井的各級管理人員對所檢查區域查出的問題必須填寫班隱患臺帳并限期整改，由當班所屬區域跟班管理人員簽字落實整改，跟班安監員負責復查銷號。

4、各有關科室、工區的周、旬隱患報表必須字跡清晰，參加排查人員和整改責任人簽字，單位蓋章；現場班隱患臺帳必須填寫認真、字跡清晰，不得涂改。

5、堅持不安全不生產的原則，凡是存在安全隱患的地點，必須制定可靠的防范措施，無措施不準生產。安全隱患治理完畢后，須由確認單位組織驗收，驗收結果及時上報銷號。

6、安全隱患排查治理不力或安全隱患整改措施不落實，導致發生事故的，將依據有關法律法規追究責任人的責任。

7、加強對安全隱患的管理，把安全隱患的排查治理工作納入安全辦公會議、安全檢查和安全考核的重要內容，研究、協調并督促安全隱患的整改，嚴防事故的發生。

六、建立重大隱患應急預案。安全監督檢查制度

一、每月由礦長組織三次安全生產大檢查，由安全礦長、生產礦長組織實施。參加人員、檢查內容、時間、地點由安監處統一制定。

二、每月組織一次群眾安全生產大檢查，具體檢查時間、地點、內容以及參加人員等事宜由礦工會統一安排。

三、每月組織一次青年崗員安全檢查，具體檢查事宜由礦團委統一安排。

四、每旬組織一次專業自檢，具體檢查事宜由生產礦長統一安排。

五、管理干部不定期到生產現場檢查，由各科室、各工區負責人根據需要進行安排。

六、日常巡回檢查。井下安監員必須24小時現場監督檢查不斷線，每小班必須對所管轄工作地點的安全質量評估兩次；跟班區隊長要及時安排處理當班存在的各類安全隱患。

七、特殊時期檢查活動，由安監處按照規定報礦長批準后執行。

八、安全大檢查查出的問題必須填寫安全檢查登記表，并嚴格遵循誰批準誰簽字、誰檢查誰簽字、誰陪檢誰簽字、誰整改誰簽字、誰簽字誰負責的原則。安全檢查登記表報安監處及有關責任單位各一份，安監處負責監督落實整改情況。

九、安全檢查組織者必須對檢查中限期整改的問題進行復驗，并嚴格落實檢查、整改、復查制度。安全操作規程管理制度

一、為認真貫徹山東省政府關于加強“雙基”建設工作的指示精神，規范職工的操作行為，提高職工的操作技術水平，將“關口前移，預防為主”具體落實到位，特制定本制度。

二、各工種具體分布情況

1、采煤：班組長、采煤機司機、采煤機維修工、液壓泵站工、液壓支架工、輸送機司機、移架推溜工、機電維修工、端頭及出口維護工等。

2、掘進：掘進班組長、鉆眼工、支護工、裝巖機司機、掘進機司機、掘進機維修工、絞車操作工等。

3、機電、運輸：鍋爐水處理工、司爐工、井下變配電工、膠帶輸送機司機、裝卸載司機、水泵司機、中央變電所配電工、35KV變電所值班員、充電工、空氣壓縮機司機、通風機司機、主提升機司機、鋼絲繩檢查工、絞車維修工、機修工、小型電器管理工、電纜管理工、電氣管理工、礦井水處理工、電修工、機械安裝維修工、電氣焊工、礦車維修工、烘爐工、車工、電機車司機、給煤機司機、刮板運輸機司機、裝巖機司機、信把工等。

4、通防：防塵工、測風測塵工、通風工、瓦檢員、束管監測工、安全監測工、制氮車司機、便攜儀維修工、氣霧阻化工、注漿工等。

5、火工品管理：爆破材料管理員、放炮員、爆破材料運輸工等。

6、其它：地質工、測量工。

四、操作規程的學習與考核

1、各工區根據自身特點，組織操作規程學習，每個職工都要建立學習筆記，各工區將職工的學習情況作為月度考評的依據。

2、業務部門負責對學習的組織情況進行檢查，保證學習效果。

五、現場正規操作檢查

1、結合各工區內部考核、專業抽查考核的方式，對各崗位正規操作執行情況進行檢查。

2、現場非正規操作情況的處罰標準，參照《軍城煤礦安全處罰辦法》執行。

六、安全操作規程執行情況的檢驗分專業組織，對照操作標準，每年選取部分工種進行一次技術比武，由各專業負責人負責組織，制定考核標準，兌現獎罰。事故統計報告制度 為切實加強我礦生產安全事故報告和統計工作，根據上級有關文件，結合我礦實際，特制定事故統計報告制度。

一、事故報告的程序和時限 發生事故后，事故現場人員應立即匯報調度室，調度室值班人員向礦長報告；礦長在接到重傷、死亡或直接經濟損失100萬元及以上事故(包括井下突水雖無人員傷亡但采區或生產水平被淹事故，突水、冒頂或其它原因有人員被困事故，井下發生各類火災事故)報告后，應當于1 小時內報告山東煤礦安全監察局魯西分局。

二、事故報告和統計的范圍

1、發生造成人員死亡、重傷(包括急性工業中毒)或者直接經濟損失在100 萬元以上的各類生產安全事故，都要按規定報告和統計。事故報告和統計范圍由原來的“傷亡事故”擴展為包括急性工業中毒和直接經濟損失在內的“生產安全事故”。

2、施工單位承包礦井內的基建、安裝工程，發生生產安全事故，按照屬地管理的原則，一律由工程發包單位負責報告和統計。

3、發生事故及在救災過程中造成人員傷亡或非本單位的人員傷亡都應統計報告。

4、職工在勞動過程中因病導致死亡，必須先按規定時限和程序報告分局。經分局調查確認系由職工本人疾病造成的，不按事故統計。

5、事故直接經濟損失在100 萬元以下、沒有造成人員傷亡的事故不列入統計范圍。

三、其他方面

1、發生事故后，事故現場人員要立即向調度室匯報，并迅速在安全的情況下采取措施搶救人員和財產，防止事故擴大，同時應當盡量保護事故現場原始面貌。

2、調度室在接到事故報告后，要立即按事故報告程序報告礦長、有關礦領導、安監處信息辦、救護隊、醫院等有關部門。

3、礦長在接到事故報告后，必須立即派人趕到事故現場組織搶救及事故的現場勘查，并按規定進行上報。

4、事故搶救工作結束后，應根據事故實際情況組成事故調查組，及時組織調查分析。⑴輕傷事故及非人身三級事故由主管業務部門組成事故調查組； ⑵重傷及非人身一、二級事故由分管礦長主持組成事故調查組； ⑶死亡事故由礦長主持組成臨時事故調查組協助上級組織的事故調查組進行事故調查。

5、事故調查組的職責 ⑴查明事故發生的原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況； ⑵確定事故責任者； ⑶提出事故處理意見和防范措施的建議； ⑷寫出事故調查報告，快速上報集團公司和山東煤礦安全監察局魯西分局。

6、事故調查組的權利 ⑴事故調查組有權向發生事故單位、及有關人員了解有關情況和索取有關資料，任何單位和個人不得拒絕； ⑵任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。

7、參加事故調查分析的人員包括：所有現場目擊者、事故當班負責人、工區帶班人員、事故單位的黨政及技術負責人和值班領導、向調度室匯報者、參加事故搶救和處理的職能部門人員、分管科長、分管副總、有關礦領導等。

8、事故調查分析程序 ⑴事故現場人員及工區領導匯報從生產安排到正式生產直至事故發生全過程； ⑵參加搶救及現場勘查人員匯報現場實際情況； ⑶事故經過調查清楚后，開始分析事故發生的原因，經調查小組集體討論通過，責任成立。⑷責任明確后，認真總結事故教訓并提出具體的防范措施。⑸礦長或主持事故調查負責人作定性總結，確立事故，并對事故善后事宜作安排。

9、事故調查分析清楚后，事故調查組應根據礦及上級有關規定及時研究對事故的處理意見，并作出事故處理決定，同時做好上級事故調查組來礦進行事故調查前的各項準備工作。

10、事故報告和現場示意圖由事故單位技術人員編繪后報事故調查組，等調查組確認符合實際后，屬發生重傷及以上事故的，事故發生后2小時內迅速電傳快報山東煤礦安全監察局魯西分局和集團公司。

11、事故防范措施必須由事故單位或涉及單位按規定時間具體實施，安監處負責監督落實。

12、事故的調查分析，礦工會、安監處要做好記錄，按照事故統計有關規定進行事故統計、存檔、上報工作。

13、嚴格按照《山東煤礦企業職工傷亡事故報告和統計辦法》規定要求進行統計上報。上報工作主要由安監處具體負責。

14、按國家煤礦原煤生產事故或非原煤生產事故以及基本建設事故統計上報。⑴原煤生產事故：所有井下生產和技術管理人員在煤炭生產過程中發生的事故；開拓延深發生的事故；地面工業廣場原煤生產系統指煤外運裝車前和原材料第一次卸車后的生產服務系統，如礦井壓風、通風、排水、選煤、供電、調度通訊、矸石山、支架（柱）檢修、礦燈房、自救器房等發生的事故；救護隊處理礦井隱患發生的事故。⑵非原煤生產事故：從事原煤生產以外工業生產過程中發生的事故。如礦直屬基建、機廠、電廠、選煤廠、碼頭等從事非原煤生產發生的事故；煤質化驗、環保、救護隊、搶救事故過程中發生的事故。

15、按非傷亡事故統計上報： 按事故等級分為一級非傷亡事故、二級非傷亡事故、三級非傷亡事故。

16、按傷亡人數和經濟損失程度統計上報：分為一般事故、較大事故、重大事故、特大事故。

17、事故報告時間規定 ⑴礦發生重傷及以上事故，必須立即匯報集團公司和魯西分局。⑵按規定填報事故報告。

18、工傷后1個月內死亡的，計入事故總死亡人數；上月報表報出后死亡的，只在死亡的月份報一次死亡，上月報的負傷事故不再修改，到年底一次性更正。

19、生產區域內的交通事故：生產礦井以更衣、洗澡為界，職工上班更衣后，下班洗澡前乘坐本單位交通車發生的事故計入原煤生產事故。乘坐交通部門車輛或其它交通原因造成的事故由交通部門統計。20、下列事故不統計到本企業傷亡事故總數中，列表統計上報備案。⑴本企業支援或承包外單位工程發生傷亡事故由外單位統計報告。⑵企業外組織的安全檢查、培訓、科研、學習、參觀等活動發生的傷亡事故。⑶職工在生產崗位因突發疾病造成的傷亡事故。⑷發生不可抗拒的自然災害造成的傷亡事故。如冰雹、地震、龍卷風等。

21、外單位承包礦井內的生產、安裝，發生死亡事故由發包單位按本企業傷亡事故統計報告。

22、傷亡事故調查報告要簽注事故時間、調查時間、呈報時間。

23、發生一、二、三級非傷亡事故，必須立即將事故的時間、地點、經過、簡要原因、初步經濟損失，用快速的辦法分別報集團公司和魯西分局。井下發生非傷亡事故要通過調查處理后做終結報告。

24、本規定與上級規定相抵觸的，按上級有關規定執行。上級下發新規定時，相關部分按新規定標準執行。工傷管理制度 為落實工傷職工的相應待遇，從而加強對工傷和非工傷職工的管理，做到對其勞動能力的初步鑒定，結合礦實際，制定本規定。

一、成立礦勞動能力鑒定委員會 由經營礦長任主任，安全、工資、工會、辦公室、衛生所等部門負責人為成員，負責礦職工勞動能力的初步鑒定和管理工作。

二、工傷和工傷人員的勞動能力鑒定和管理 礦勞動能力鑒定委員會每月末召開一次會議，對本月發生工傷人員的工傷程度進行界定，同時依據魯勞社（2006）15文對工傷職工停工留薪期給予確認；對治療終結的工傷（醫療期滿的非工傷）人員進行勞動能力的初步鑒定。職工因工負傷，需由礦安監處負責提供發生工傷的時間、地點、受傷部位、事故經過等證明材料，同時對工傷程度的界定進行登記備案；礦衛生所負責工傷人員治療過程的跟蹤和調度；勞資科負責工傷職工的材料申報、治療票據的整理和上報、治療終結的勞動能力鑒定以及工傷停工留薪期間和期滿后的待遇執行和崗位安排等工作。

三、工傷職工停工留薪期 停工留薪期是指職工發生工傷，需要暫停工作接受工傷治療，繼續享受原工資待遇的期限。職工工傷停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當去參保所在地進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。職工勞動防護用品發放管理制度 為認真貫徹落實勞動保護方針，加強勞動防護用品的發放、使用、管理，保護職工在生產過程中的安全與健康，堅持安全生產，防止和減少事故的發生，根據《安全生產法》、《山東省安全生產條例》的規定，并結合礦實際情況，特制定本制度：

一、認真貫徹落實《山東省勞動防護用品監督管理辦法》，嚴防職業病危害，保證礦安全生產的有序進行。

二、勞資社保科應嚴格按照《山東省勞動防護用品配備標準》，定時向職工發放，不得擅自擴大發放范圍，任意提高或降低發放標準，不得用其他物品代替防護用品。

三、勞資社保科要根據工種、人數制定采購計劃，提交礦領導審批后，遵循安全、實用、方便的原則，由集團公司采購部門采購，勞資科組織安監處、工會等單位對購置的勞保用品進行抽查驗收合格后方可入庫。

四、對于發放標準中未有明確規定而生產中又必須配備或上級、地方有關部門要求配置的防護用品，應結合工種、崗位、生產場所的特點，從保障勞動者安全生產的角度出發，擬定配備標準。

五、礦和集團公司采購部門采購要嚴格執行特種勞動防護用品安全生產許可證制度，采購、發放、使用的特種勞動防護用品必須有產品合格證、安全生產許可證。

六、勞動防護用品的發放原則上實行以舊換新，勞資社保科要建立個人領用登記卡片。職工一人一本，憑本、卡發放。調出單位時，卡片隨檔案一同轉移。

七、職工因各種原因脫離工作崗位三個月及以上的應視不同情況停發勞動防護用品或順延其發放時間。

八、職工應愛護、節約使用勞動防護用品，對虛報冒領、無故丟失、損壞、變賣勞動防護用品的，視具體情況給予批評教育、經濟處罰或必要的行政處分。領導干部下井帶班制度

一、礦級領導干部和安全生產管理人員都要堅持下井帶班

1、礦級領導要經常下井了解井下安全生產情況，研究解決井下現場存在的安全問題，每月下井和下井帶班數不得低于《集團公司領導干部下井帶班規定》要求數。

2、副總工程師、安全生產業務科室負責人、各專業負責人每月下井不得少于18個，其中下井帶班不少于4個，并確保每天每小班不少于 1人下井帶班。

3、各采掘工區區長、主管技術員每月下井不得少于20個，其中帶班不得少于8個，其他副職每月下井不得少于20個，其中下井帶班不得少于16個，并確保每天三班各區（隊）都有管理人員下井帶班；

4、帶班下井人員必須同職工同上同下，嚴禁晚下早上。

二、下井帶班人員的職責任務

1、下井帶班人員要把保證安全生產作為第一位的責任，切實掌握當班井下的安全生產狀況，加強對重點部位、關鍵環節的檢查巡視，及時發現和組織消除事故隱患，及時制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮和超能力組織生產，對現場一時不能解決的問題和隱患，升井后要填寫問題和隱患解決通知書，并責成有關部門和人員限期落實處理。

2、科室下井帶班人員，對全礦當班安全生產負責；區隊帶班人員對區隊當班安全生產負責。存在重大隱患和嚴重問題時，帶班人員必須立即組織有關人員采取停止作業、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時向礦調度室及有關領導、部門報告。

3、巷道貫通、初次放頂、工作面初壓、探放水、過斷層、過老巷、處理冒頂、啟封密閉、排放瓦斯等關鍵階段，有關科室、區隊的主要負責人必須到現場親自組織指揮，確保安全生產。

三、其他規定

1、礦領導、安全生產業務科室管理人員下井帶班，由礦統一排定班次并按規定班次上崗，如因事確無法帶班時，可自行調節；區隊管理人員下井帶班由各區隊自行安排。所有帶班人員不得空班。

2、下井帶班人員必須在井下執行現場交接班制度，上一班的帶班人員在井下向接班的帶班人員詳細說明井下安全狀況，存在的問題及采取的措施或處理意見，需要注意的事項等。

3、礦安監處信息辦建立下井帶班檔案，帶班人員升井后要認真填寫下井帶班匯報卡，包括下井的時間、地點、經過路線、發生的問題及處理意見，并存檔待查。

4、實現安全生產，完成下井帶班任務，每帶班1個補助80元。

5、每月對未完成下井帶班任務的管理人員，每缺一個罰款100元，每空一個罰責任人100元；未嚴格執行現場交接班制度，或晚下早上的，每發現一次罰責任者50元；現場帶班不負責任，未認真履行帶班職責，每發現一次對其罰款100元。發生生產安全責任事故，追究當班帶班人員的相應責任。領導干部包掛區隊制度 為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化“雙基”建設，推進安全工作“關口前移，重心下移”，真正解決安全生產工作中“嚴不起來，落實不下去”的問題，促進我礦安全生產，經研究決定，實行礦領導包掛區隊制度。具體責任分工如下：

一、礦長是安全生產、“雙基”建設第一責任者，對全礦安全生產負責。

二、生產副礦長具體負責采一工區、采二工區、綜掘工區。

三、機電副礦長具體負責機電工區、運搬工區、準備工區。

四、副礦長兼安監處長具體負責掘進一工區、掘進二工區。

五、總工程師具體負責通防工區、掘進三工區。

六、黨委副書記具體負責安全生產基層和基礎建設“五個一”工程。

七、包掛領導必須定期參加有關工區的安全活動，并在記錄薄上簽字。事故應急救援制度

一、為應對現場安全生產過程中可能出現的緊急情況，及時消除各類事故或將事故損失降到最低限度，防止事故擴大，特制定本制度。

二、應急救援處理制度是《煤礦安全規程》規定必須建立的制度。礦必須在每年一季度前將下一事故應急救援預案結合現場實際情況進行補充和完善。

三、應急救援預案的編制，必須符合《煤礦安全規程》規定和上級有關文件要求，由總工程師具體負責組織有關專業人員編制并組織實施，安監處參與應急救援預案的審查和實施，并進行監督檢查。

四、礦技術負責人必須組織全礦職工加強應急救援預案的傳達、貫徹和學習，并組織好學習簽字活動，讓每一個職工熟悉應急救援預案的詳細內容，防患于未然。

五、各工區區長(書記)具體負責組織本單位職工現場應急救援預案的學習，并實行全員學習簽字制度。

六、加強職工對水、火、煤塵、瓦斯、頂板等各種自然災害的認識，讓職工掌握發生各種災害時的現場應急搶救基本知識。

七、必須教會職工如何使用自救器，每個職工必須熟記發生緊急情況時的報告程序和逃生避災路線。

八、加強職工自救、互救知識教育，必須讓每位職工掌握一定的自救技能，能在緊急情況下實施自救與互救。

九、發生事故時，礦應當及時啟動應急救援預案，及時對事故進行搶救。礦井主要災害預防管理制度 為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和有關安全法律法規，保障煤礦生產安全和職工的人身安全，預防和處理煤礦事故，按照《煤礦安全規程》規定，特建立礦井災害預防處理制度。

一、每年初由總工程師負責組織生產、技術、機電、通防、地測、調度等專業技術人員編制礦井災害預防和處理計劃，安監處參與審查和監督實施。

二、礦井災害預防和處理計劃必須根據現場實際情況，詳細論述可能發生事故的地點和種類，有針對性地提出預防措施和處理計劃。

三、災害預防和處理計劃的編制內容必須符合國家有關規定。對礦井存在的可能發生的各類事故進行認真分析、論證，并制定預防措施。

四、災害預防和處理計劃的編制，對可能發生的各種事故的自然條件、原因和地點進行分析；編制預防瓦斯、煤塵、火災、水災、頂板、機電、提升運輸、壓力容器、高空作業事故、雷電事故等預防措施。

五、災害預防和處理計劃的編制，必須明確各類事故發生時的避災路線、地面消防材料、井下消防材料庫儲備材料、設備明細和發生事故后立即召集的單位和個人。

六、災害預防和處理計劃編制、會審后，必須以文件形式報集團公司進行審批。審批后的災害預防和處理計劃，應根據集團公司批復文件要求進行修改、完善，直至符合要求。

七、各單位必須抓好礦井災害預防和處理計劃的貫徹落實，并做好學習簽字，由生產技術科組織一次全員考試，不合格的不準上崗，直至學習考試合格。

八、每一位職工必須熟練掌握重大災害事故的預防和處理措施，熟悉避災路線。

九、通過提前學習、準備，有效地預防各類事故發生，有效地控制事故的進一步擴大和迅速救災。責任事故追究處罰制度

一、總則 第一條 為全面落實安全生產責任制，真正體現“責任明確，重獎重罰”的原則，經研究決定對事故的責任追究處理實行經濟賠償和責任處罰制度。第二條 礦區內發生各類責任事故，造成直接經濟損失的，按責任大小由責任人和責任單位進行經濟賠償；造成傷亡事故的，對責任單位和有關責任人給予罰款或行政處分。

二、輕傷事故 第三條 井下每發生輕傷一人次，對事故單位罰款2000～5000元，對責任者罰款200～800元。出現破皮紅傷事故，尚夠不成輕傷的，對責任者罰款100～300元。第四條 地面（單位）每發生輕傷一人次，對事故單位罰款3000～8000元，對責任者罰款300～1000元。出現破皮紅傷事故，尚夠不成輕傷的，對責任者罰款100～300元。第五條 發生輕傷事故，按規定對責任工區安全考核進行扣分。

三、重傷事故 第六條 井下每發生重傷一人次，對事故單位罰款5000～10000元；區長（支部書記）罰款500～1000元；值班及跟班區長罰款1000～2000元，工區其他副職各罰款500元，當班班組長罰款500～1000元，事故主要責任者罰款1000～3000元并給予行政處分。第七條 地面每發生重傷一人次，對事故單位罰款10000－20000元；區長（或單位負責人、支部書記）各罰款1000元；值班領導和當班領導各罰款1000－2000元；其他領導各罰款600元；事故責任者罰款1000－3000元并給予行政處分。第八條 凡發生重傷事故的單位，取消當季度所有安全獎，同時取消評比資格，同時按照安全與經濟利益掛鉤考核辦法進行處理。第九條 發生重傷事故，事故單位學習整頓至少3天。

四、死亡事故 第十條 發生死亡事故，全礦取消當季度安全獎。第十一條 發生死亡事故，對事故單位罰款50000元。區長（支部書記）和值班、帶班區長每人罰款不少于2000元并給予行政處分，工區其他副職每人罰款不少于1000元，對當班班組長就地免職并罰款1000元以上，對責任者罰款2000～4000元并給予行政處分。第十二條 發生死亡事故，罰沒全礦所有參與考核人員的安全風險抵押金，并追究分管專業負責人責任。

五、非傷亡事故 第十三條 發生非傷亡事故，直接經濟損失10000元以下時，由事故單位全額賠償，其中責任人承擔不少于20％，工區領導干部承擔不少于20％。第十四條 發生非傷亡事故，直接經濟損失10000～50000元時，事故單位賠償最少不低于10000元，其中責任者承擔20％，工區領導干部承擔不少于20％，并對相關責任人給予行政處分。第十五條 發生非傷亡事故，直接經濟損失50000元以上時，取消事故單位當季度安全獎，同時，事故單位賠償20000元以上，其中責任人賠償不少于20％，工區區長（支部書記）跟班、值班區長承擔賠償20％，工區其他副職承擔不少于8％的賠償。并對相關責任人給予行政處分。第十六條 發生三級非傷亡事故，未造成明顯的直接經濟損失的，罰事故單位1000～3000元，其中對責任者罰款不少于30％。第十七條 發生二級非傷亡事故和機電事故管理規定的重大事故未造成較大直接經濟損失時，取消事故單位當月各類獎勵和季度安全獎勵，并對事故單位罰款5000～10000元，其中對區長（支部書記）給予行政處分并罰款500～1000元，工區副職罰款400～800元，責任者承擔罰款的20％并給予行政處分。第十八條 發生一級非傷亡事故和機電事故管理規定的特大事故，區隊黨政班子主要成員就地免職，并對事故單位罰款10000元以上，其中工區干部承擔500～1000元，對主要責任者罰款不少于2000元，對次要責任者罰款不少于1000元，并對直接責任者給予嚴厲處分。第十九條 第二十條 地面發生非傷亡僥幸事故的，罰責任單位500～1000元，并按規定賠償直接經濟損失。其中對責任者罰款100～500元，并承擔經濟賠償20％。第二十一條 外來施工單位發生以上各類事故，參照以上規定執行。

六、事故的報批 第二十二條 凡發生事故的單位，必須立即報告礦調度室和安監處。礦調度室在接到事故匯報后，迅速按照事故報告程序報告有關領導和部門。傷情嚴重、事故較大時，礦長應立即匯報山東煤礦安全監察局魯西分局并組織事故搶救。礦分管領導、安監處長必須及時趕到事故現場指揮搶救，并盡可能保護現場原貌，待上級事故調查人員勘察后，重新制定安全技術措施，并傳達、學習后方能恢復生產。第二十三條 要嚴格事故分析制度，堅持“四不放過”的原則，嚴格追究有關人員的責任。第二十四條 發生各類事故，事故單位必須立即上報礦有關部門。對不按規定上報的，每拖一天加罰事故單位1000元，單位負責人100元。凡隱瞞、虛報各類事故的，罰事故單位1000～5000元，單位負責人500元。性質嚴重的或因瞞報產生不良后果的，從重處罰，后果由責任單位自負。

七、其它 第二十五條 發生死亡事故或重大非傷事故，經上級分析，對責任者的處理重于該規定時，按上級處理執行。第二十六條 罰款數額較大，單位罰款超過工資總額的50％以上時，可分月連續扣完（承擔人員不變）；如個人罰款當月不能扣完的可分月連續扣完。第二十七條 本辦法如與上級有關規定相抵觸時，按上級有關規定執行。安全獎罰制度

一、通則 第一條 為認真貫徹執行國家的安全生產方針，保障職工的勞動安全和健康，保護國家資源和財產不受損失，保證《安全生產法》、《煤炭法》、《煤礦安全規程》等國家安全法律、法規的順利實施，維護職工的勞動安全、衛生權益不受侵害，實現礦井安全生產目標，特制定本條例。第二條 本條例適用于我礦范圍內施工、生產的所有單位和工作人員。第三條 礦長是全礦安全生產的第一責任者，對全礦安全生產管理負總責；分管礦長對分管范圍內安全生產負責；總工程師對“一通三防”和技術管理負責；安全礦長兼安監處長對全礦安全綜合監督與管理負責；各業務科室對分管業務保安負責；各單位（科室、區隊、廠）行政正職是本單位安全生產的第一責任者，對本單位安全生產負責；各班組長對本班組安全生產負責；各級管理人員必須模范執行國家的安全生產方針和法規，保護職工勞動安全權益不受侵害，不得強迫職工冒險作業，杜絕違章指揮。第四條 職工個人是本崗位安全生產的直接責任者，在勞動過程中，必須嚴格遵守和執行安全操作規程和有關安全法律、法規、措施，認真學習安全技術知識，提高安全業務技能，遵守勞動紀律，嚴禁違章作業。第五條 礦屬各單位必須建立、健全各項安全管理制度，嚴格執行國家安全、衛生規程和標準，對職工進行勞動安全、衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。嚴格禁止任何違章指揮、違章作業行為以及違反勞動紀律的現象發生。第六條 實行安全獎懲要堅持以教育為主、處罰為輔的原則，提高職工安全意識和安全技術水平，達到安全生產、文明生產的目的。第七條 要依靠科技進步，加大安全投入，不斷提高裝備水平，為職工創造一個安全的工作環境。

二、獎勵 第八條 礦黨委、行政要根據安全生產情況，適時召開安全表彰會議，表彰獎勵為礦井安全生產做出突出貢獻的單位和個人。第九條 有下列情況之一者，經單位推薦，礦工會、安監處審查，礦安全辦公會議批準，給予記功和500～10000元的獎勵，并在全礦通報表彰：

1、發現事故征兆，立即采取措施或及時向有關部門報告，避免事故或明顯減輕事故危害程度的；

2、在防止或搶救事故中，使國家和人民生命財產免受重大損失的；

3、在搶救事故或搶險救災中貢獻突出的；

4、在安全生產工作中做出重大貢獻的。第十條 在安全生產方面，主動向領導提出合理化建議，經采納對安全有明顯效果的，依價值大小獎勵1000～2000元。在安全生產工作中有創造發明或進行技術改造，因而解決了重大安全關鍵問題的，經礦或集團公司鑒定后，根據貢獻大小實行重獎，可一次性嘉獎1000～5000元。第十一條 揀到一塊炸藥，能落實到丟失單位的，獎勵100元，落實不到丟失單位的，獎勵50元；揀到一發雷管獎勵100元，無編號或編號不清的獎勵50元。第十二條 礦井安全質量標準化采煤、掘進、機電、提升運輸、通防、安監創優、地測防治水、調度、火工品、礦山救護等專業，季度實現動態達標的，對專業人員給予重獎；實現動態達標的，對專業負責人和專業人員分別給予重獎。礦井安全生產“雙基”建設工作實現集團公司下達目標的，對有關人員分別給予一定數額的獎勵；被評為省級先進單位，對有關責任人員分別給予重獎。第十三條 月度、季度、實現安全生產目標，對做出貢獻的單位和個人分別給予獎勵。第十四條 模范執行職工“六項權利”的，由單位推薦，經工會審查，礦安全辦公會議通過，對有功人員每次獎勵300～1000元。

三、處罰 第十五條 凡出現下列情況之一者，按嚴重違章論處，罰款200～2000元。

1、酒后下井者，地面特殊工種酒后上崗者；

2、錨網、錨網噴支護的巷道施工時，連續出現3根錨桿不合格的責任者；

3、錨網噴支護的巷道施工時，未按規定打錨桿、掛網或打錨桿、掛網不合格通過噴漿掩蓋的責任者；

4、錨索施工達不到質量要求的責任者；錨索外露長度超規定者。

5、架棚巷道施工時連續出現3架棚不合格的責任者；

6、采煤工作面液壓支架或單體支柱連續三架或三棵初撐力達不到規定要求的責任者；

7、采煤工作面上、下出口高度、寬度達不到《作業規程》規定的責任者；

8、采煤工作面移架拖后《作業規程》規定5架以上時的責任者；

9、乘罐時，開車信號發出后、未打停罐信號或罐未停穩進出罐籠者；

10、斜巷行車時行人不進入躲避洞者；

11、斜巷提升超掛車輛的責任者；

12、提升鋼絲繩超規定使用或不使用標準銷子的責任者；

13、斜巷提升時不帶電放車的責任者；

14、提升運輸安全設施未經礦有關部門驗收并發放運行許可證，而私自使用的責任者；

15、利用皮帶、溜子運送物料或設備（無審批的特殊措施）的責任者；

16、安全設施、安全裝置不正常使用的責任者；

17、井下隨意打開礦燈者；

18、地面要害場所崗位工脫崗者，井下要害場所崗位工睡崗者；

19、無規程、措施施工（含補充措施不及時）的責任者； 20、帶電作業的責任者；

21、造成電器設備失爆的責任者；

22、各種電氣設備保護裝置不正常使用者；

23、采煤機、掘進機，內、外噴霧不能正常使用而又未采取任何防塵措施而繼續截煤的責任者；

24、采、掘作業時，干打眼的責任者；

25、私自進入采空區的責任者；

26、空頂作業的責任者；

27、耙裝機運行期間，耙斗運行范圍內有人逗留或作業的責任者；

28、無計劃停電、停風造成掘進迎頭停風時間超過20分鐘的責任者；

29、破壞通防、通訊、安全檢測監控設施、設備的責任者； 30、放炮未按規定設置警戒的責任者；

31、不按《煤礦安全規程》規定處理拒爆、殘爆的責任者；

32、在提升運輸過程中跑車、放大滑導致人身傷害者；

33、井下放明炮、放糊炮的責任者；

34、斜巷提升時，蹬、爬車輛的責任者；

35、乘坐皮帶的責任者；

36、攜帶煙火下井的責任者（因工程需要，有措施及安監處簽發的入井證者除外）；

37、瓦檢員空班、漏檢、假檢（牌板、報表等）的責任者；

38、瓦斯超限作業的責任者；

39、瓦斯超限時，未制定排放措施私自排放的責任者； 40、私自打開柵欄或密閉進入盲巷的責任者；

41、井下要害場所崗位工脫崗的責任者；

42、丟失火藥和電雷管的責任者；

43、盜竊火工品的責任者；私自將火藥、雷管帶到井上者；

44、炸藥、雷管不按規定退庫私自存放的責任者；

45、無證放炮的責任者；

46、不堅持“有疑必探、先探后掘”探放水原則，而冒險施工的責任者；

47、故意破壞安全設施、安全裝備的責任者；

48、錨桿、錨索私自截斷使用的責任者；

49、井下打架斗毆的責任者； 50、盜竊電器設備、電纜、接地線的責任者；

51、對安全監察（檢查）人員進行謾罵、威脅、毆打及借故進行報復的；

52、事故發生后，隱瞞事故真相，對肇事者進行姑息包庇或弄虛作假，甚至嫁禍于人的。第十六條 凡出現下列情況之一者，按特別嚴重違章論處，罰款1000～4000元，并給予開除礦籍留礦察看？？的處分，同時嚴肅追究責任者所在單位第一責任人的責任。

1、發生重大事故，不及時匯報、不積極搶救或臨陣脫逃者；

2、造成重大非人身事故的直接責任者。

3、造成重傷事故的直接責任者； 第十七條 工區被礦或上級檢查集體罰款的，工區班子成員承擔罰款數額的30%，剩余部分從工區當月工資總額中扣罰。第十八條 工區不按規定要求組織召開安全生產研究會議，不按時組織安全活動的，每次罰責任人 100元，罰責任單位1000元； 無會議記錄或記錄不全不細，無解決問題的具體措施的，每次罰責任人 50元（查資料記錄），罰責任單位300元；不按規定進行每日一次的隱患排查，每少一次罰責任人 100元，罰責任單位500元；排查出的問題未認真組織整改的，每次罰責任人 100元。第十九條 礦每周召開一次安全辦公會議，無故不按時召開或不解決具體安全問題，每一次罰礦長200元（礦長不在時，罰代理者）。應參加者每遲到一次罰50元，每曠會一次罰100元。第二十條 每月24日前，由礦總工程師組織有關人員召開一次全礦重大隱患排查會議，并將重大事故隱患排查情況及時匯報集團公司。否則，每缺少一次，罰總工程師200元，對不按時參加會議者每次罰100元。第二十一條 未按規定整改重大隱患（若因材料、設備等問題影響不能按期整改時，必須提前寫出延期處理的申請報告，并經礦總工程師批準簽字后報安監處備案。）每拖一天罰單位第一責任者100元，罰單位500元。重大隱患整改落實后，必須及時反饋給安監處信息辦，否則按未按期完成論處。第二十二條 礦召開的各種會議在會議期間，參加會議人員必須將手機關閉或打在振動上，否則，每發現有一人手機響，罰責任者50元；礦規定的各種會議無特殊原因必須按時參加，不按時參加人員，每遲到一次罰50元，每曠會一次罰100元。第二十三條 礦調度室每天必須有礦級領導（含副總）、生產、機電管理人員、調度員各一人值班，值班人員值班期間不得離礦；調度員不得離開調度室（吃飯、方便除外，但必須有生產、機電值班的管理人員代聽電話）；生產、機電管理人員值班期間離開調度室時，必須向值班調度員說明去向；值班人員必須掌握井下各作業地點的安全生產情況，交接班時必須有重點的監聽區隊的匯報；值班礦領導按時向局匯報礦井安全生產情況；否則每有一項達不到要求，罰責任人100元。第二十四條 礦安監處每天必須有一名管理人員和一名信息員在信息辦值班。值班管理人員，必須親自聽盯班安監員的井下班匯報和主持盯班安監員的班前會，全面掌握井下安全情況；值班信息員必須對安全信息及時篩選、及時督促有關單位處理解決。否則每有一項達不到要求，罰責任人100員。第二十五條 工區干部必須堅持24小時值班制度，值班時必須親自主持召開班前會，詳細布置、安排安全工作，根據現場安全實際情況，提出針對性措施和要求，并明確責任人，且作好記錄；否則，每發現一次不符合要求對責任人罰100元； 第二十六條 礦和各基層單位值班人員必須堅守崗位，無故脫崗一次罰款100元。不執行礦有關規定提前離崗、脫崗，因而造成事故的，扣罰責任者300～1000元。第二十七條 采、掘、運、安裝區隊，每小班必須有一名工區管理人員現場帶班，帶班人員必須同職工一起上、下井，并做到現場交接班；否則，每次罰責任人100元；出現一次空班罰區長200元，帶班責任人500元； 第二十八條：礦每小班必須有一名安全生產管理人員到井下現場帶班，并親自指導安全生產工作，同職工一起上、下井，且做到現場交接班，否則，每次罰責任人100元。第二十九條 發生事故后，事故單位要立即匯報礦安監處和調度室，礦調度室要立即匯報有關礦領導，通知有關科室、區隊，有關科室、區隊的負責人必須立即趕到事故現場組織搶救，并盡可能保護好事故現場。否則，每次對責任者200～1000元。第三十條 事故發生后，由主要業務科室、安監處召集有關單位和人員參加分析，重傷以上事故由礦長組織有關人員協助上級事故調查組調查分析；重傷、二級非傷及以上事故由分管礦領導、主管業務科室組織調查分析；輕傷及三級非傷事故由主管業務科室、責任區隊組織調查分析。事故調查處理分析要堅持“四不放過”原則，分析事故后必須分析出事故發生原因、事故責任者、提出防范措施和對責任者處理意見，主管業務科室在規定時間內，寫出事故分析報告，否則，扣罰有關責任者100～500元；所發生事故與當班安監人員及去現場檢查的機關工作人員失職有關時，根據事故性質給予有關人員100～500元的處罰。第三十一條 各類工程質量、設備安裝質量必須經檢查驗收，每缺一次，罰分管科室主要負責人100～1000元。第三十二條 全礦組織的安全大檢查，在礦的礦領導（含副總）、安全生產業務科室的負責人、采、掘、機、運、通、準備區隊的主要負責人都必須按時參加（有事不能參加時必須經礦長批準并簽字報安監處存檔），否則每次罰責任人100元。第三十三條 礦安監處下卡的安全隱患未按期整改或反饋的，每拖一天罰單位200元/條。第三十四條 對礦、安監處及各業務主管部門動態檢查查出上安全檢查表的隱患，不按時整改、反饋的，每拖一天罰單位負責人100元/條，情況反饋不屬實、存在的問題反復出現的將加倍處罰； 第三十五條 對集團公司、魯西分局以及上級其他部門來礦檢查出的重要安全隱患，每條對責任單位罰1000元；到期不按時整改的，每拖一天罰單位500元。第三十六條 《作業規程》、施工措施要在作業前5～10日對現場調查后編制，《作業規程》要與現場實際相符可行。不按要求編制送審的，每次罰單位技術主管100～500元。各有關科室接到作業規程后，2日內必須組織審批，否則罰分管責任人50～300元。第三十七條 《作業規程》學習考試不合格或未參加學習考試的人員上崗，按違章論處，每次罰責任者50元；貫徹作業規程要登記參加人員姓名、學習日期、考試成績等，否則，缺一人罰單位主管技術員50元。嚴格按規程“十個環節”（編制、審批、干部學習、工人學習、考試、補課簽字、現場實施、復查規程、檢查補充、再貫徹）操作。否則每少一個環節罰責任者50元，因此造成事故的，加重處罰直至追究刑事責任。第三十八條 各采掘施工地點在開工前，必須配備符合現場實際的施工牌板（含支護斷面圖、爆破三視圖、爆破說明書、避災路線等）和班隱患排查登記臺帳，否則每拖一天罰施工單位100元。第三十九條 由于保管不善，隱患查處登記臺帳每缺一頁罰責任者100元，若查不出責任人每缺一頁罰責任單位200元。第四十條 特殊工種必須持證上崗，否則每次罰 100元 ；違章指揮無證人員上崗，每次對責任者罰100元，對責任單位罰1000元；特殊工種資格證必須按期審核，否則，對責任者處以50～100元罰款。第四十一條 井下工作現場，出現危及人身安全的情況，安監員必須掛上停止作業牌，并匯報安監處和調度室，任何人不得強行做與整改隱患無關的工作。否則，對負責該地點的單位罰款1000元。隱患消除后，由安監員親自將掛牌摘下，其它任何人不準摘牌或無故挪動、損壞，否則，加罰1000元，造成事故的要追究其責任。第四十二條 有下列情況之一者，要視情節輕重給予礦、工區和有關科室主要負責人300～1000元罰款。

1、不執行上級發布的指示和命令、決定等，強令工人冒險作業的；

2、由于安全生產規章制度、安全設施和操作規程不健全，導致工人無章可循，放松對安全工作的領導，致使現場管理混亂的；

3、不按規定對職工進行安全教育和技術培訓，安排無證人員或培訓考試不及格人員上崗操作而造成事故的；

4、由于設備超過檢修期運行，設備缺陷或作業環境不安全又不采取措施而造成事故的；

5、作業人員因患有某種病癥，應調離崗位而未作調離造成事故的；

6、在工作中不認真執行“作業規程”，發現違章作業不制止、不教育的；

7、礦井災害預防處理計劃，不按時編制和不按季修改、補充，不認真傳達貫徹執行的。第四十三條 巷道貫通時，測量部門未按規定及時下達貫通通知書，每拖一天對責任者罰100元，造成事故的按事故分析處理意見進行處理。第四十四條 在礦井開采過程中，地質部門必須按規定及時搞好地質預測、預報工作，否則每違犯一次罰責任者100元；造成事故的按事故分析處理意見進行處理。不具備開工條件而掛牌開工的，罰責任者100～500元。重大危險源評估、監控和整改制度 為深入開展隱患治理活動，建立重大危險源監控治理工作長效機制，有效遏制礦井重特大事故的發生，促進礦區安全狀況持續穩定，按照上級有關指示要求，進一步加強重大危險源監控治理工作，對我礦重大危險源進行登記、評估、監控、監測、應急救援和整改，特制定本制度。

一、意義 全面貫徹《安全生產法》，堅持“安全第一，預防為主”的方針，堅持以人為本，科技興安，努力實現安全生產工作從被動防范向源頭管理轉變，遏制和減少重、特大事故的發生。

二、組織機構 一為加強礦井重大危險源評估、監控和整改必須成立以礦長為組長，分管安全、生產、機電、技術管理和一通三防、防治水的礦領導為副組長，安全生產業務科室主要負責人和各工區主要負責人為成員的重大危險源評估、監控和整改領導小組。二工作職責：

1、開展重大危險源的排查登記，掌握重大危險源的數量、狀況，建立礦井重大危險源檔案和定期報告制度。

2、組織開展重大危險源安全評估，對礦井重要的設備、設施以及生產過程中的工藝參數、危險物質進行定期檢測，建立重大危險源評估監控的日常管理體系。

3、建立礦、科室、工區、班組四級重大危險源監控管理網絡，實現對重大危險源的動態監控、有效監控。

4、對存在缺陷和事故隱患的重大危險源進行治理，加大投入，采取有效措施，消除事故隱患，確保安全生產。

5、建立和完善礦井重大危險源監控和存在事故隱患的危險源治理的規章制度，建立礦井危險源監控、治理長效機制。

6、制定重大危險源監控、監測措施和應急救援預案，落實應急救援預案各項措施，定期有針對性的組織事故應急救援演練。

7、將重大危險源的登記、檢測、監控、應急救援工作同礦井事故隱患的排查治理結合起來，統籌安排，加強對重大危險源的監控措施的落實同時，加大對現場隱患的排查治理力度，確保礦井的長治久安。三工作要求

1、全礦各專業、部門要進一步提高對重大危險源管理工作重要性的認識，自覺加強對重大危險源管理工作的監督檢查，切實防范重、特大事故，保障礦井安全生產。

2、各專業、部門應在危險源監控、治理領導小組的統一領導、協調和指導下開展礦井重大危險源的監控、監測和治理工作。

3、各專業、部門對因礦井重大危險源管理、監控不到位、整改不及時而導致發生事故的，要依法嚴肅追究部門主要負責人和相關人員的責任。

4、在日常的檢查中發現重大危險源存在事故隱患的，應當要求責任單位立即整改；在整改前或者整改中無法保證安全的，必須從危險區域內撤出作業人員，暫時停止作業或者停止使用；難以立即整改的，要限期完成，并采取有效的防范、監控措施。

5、要加強礦井重大危險源監控、治理的宣傳和培訓工作，提高管理人員和現場施工人員對危險源的重視程度，確保礦井安全生產。

三、危險源評估 一重大危險源具備的條件

1、高瓦斯礦井；

2、煤與瓦斯突出礦井；

3、有煤塵爆炸危險的礦井；

4、水文地質條件復雜的礦井；

5、煤層自然發火期≤6 個月的礦井；

6、煤層沖擊傾向為中等及以上的礦井。二危險源的評估 安全評估工作應由注冊安全評價人員或注冊安全工程師主持進行，或者委托具備安全評價資格的評價機構進行。從事重大危險源安全檢測檢驗、安全評估業務的中介機構應當具備國家規定的資質條件，并對其作出的檢測檢驗和安全評估的結果負責。安全評估報告應包括以下內容：

1、安全評估的主要依據；

2、重大危險源基本情況；

3、危險、有害因素辨識與危害程度；

4、可能發生事故的種類及嚴重程度；

5、重大危險源等級；

6、防范事故的對策措施；

7、應急救援預案效果評價；

8、評估結論與建議等。三重大危險源應急救援預案 對所評估出的重大危險源必須制定重大危險源應急救援預案，落實應急救援預案的各項措施，每年進行一次事故應急救援演練。重大危險源應急救援預案應當包括以下內容：

1、應急救援機構人員及其職責；

2、危險辨識與評價；

3、應急救援設備與設施；

4、應急救援能力評價與資源；

5、報警、通訊聯絡方式；

6、事故應急程序與行動方案；

7、保護措施與程序；

8、事故后的恢復與程序；

9、培訓與演練。

四、重大危險源評估機構

1、礦成立以總工程師（注冊安全工程師）為組長，其他注冊安全工程師為成員的重大危險源評估小組，對礦井綜合進行危險源評估。危險源評估小組至少每兩年對本單位的重大危險源進行一次安全評估，并出具安全評估報告。并將安全評估報告報上級主管部門和魯西分局。重大危險源的生產過程以及材料、工藝、設備、防護措施和環境等因素發生重大變化,或者國家有關法律、法規、標準發生變化時，應當對重大危險源及時重新進行安全評估，并將有關情況報上級主管部門和魯西分局。

2、安全評估的內容 ⑴各類安全生產相關資質（資格）、證件、數據資料是否滿足安全生產法律法規和技術標準的要求。⑵現場安全設施與有關規定、標準、規程的符合性及其確保安全生產的可行性、可靠性。⑶安全管理模式、制度的系統性和科學性，明確安全生產責任制、安全管理機構及安全管理人員、安全生產制度等安全管理相關內容是否滿足安全生產法律法規和技術標準的要求及其落實執行情況。⑷對開拓開采方式、生產場所及其設施、設備裝置的實際運行情況、管理狀況的分析，查找該煤礦投產后危險、有害因素，確定其危險度。⑸對生產系統和輔助系統，提出合理可行的安全對策措施及建議。

3、危險源安全驗收評估程序 危險源安全評估的程序為：前期準備；危險、有害因素識別與分析；劃分評估單元、評估方法選擇；現場檢查；定性評估；提出安全對策措施及建議；作出安全評估結論；編制安全評估報告；安全評估報告評審等。

4、工作要求： ⑴危險源評估工作必須由注冊安全評價人員或注冊安全工程師支持進行。⑵危險源評估小組人員必須嚴格按照國家法律、法規、指導性文件、規程以及規范等評價依據。⑶評估過程中參加評估人員必須明確評估危險源的對象、范圍和評估的目的，熟知礦井現場實際情況。⑷安全評估內容和工作程序必須符合國家行業規范規定的內容和標準，并提出切實可行的安全技術措施和建議。⑸必須在對評估結果分析歸納和整合的基礎上，列出主要危險、有害因素的評估結果，指出現場應重點防范的主要危險、有害因素，明確重要的安全對策措施，并做出安全評估結論，編寫危險源評估報告。安全形勢定期分析制度 為認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，依據《煤炭法》、《安全生產法》、《煤礦安全規程》等安全生產法律法規以及上級有關安全生產文件、指示精神要求，特制定本制度。

一、認真傳達貫徹上級一系列安全生產法律法規以及上級有關安全生產文件、指示精神，及時、定期、準確地對礦井的安全生產形勢進行分析，研究制定整改措施，抓好隱患的整改和落實，促進礦井的安全生產。

二、安全生產形勢定期分析工作，由礦長具體負責抓好落實，定期組織召開專題分析會議，礦分管領導、業務科室負責人、各工區區長必須全部參加。

三、每月10號、20號和30號為礦安全生產形勢定期分析日，上午組織全礦安全生產大檢查，下午16:00召開安全生產形勢分析會議，對礦井的安全形勢進行全面、具體的分析，并針對存在問題，逐條制定整改措施，落實責任人限期整改。

四、認真組織重大事故隱患的排查和治理工作，由礦長具體負責，每月組織召開一次隱患排查專題會議，嚴格對礦井的安全形勢進行分析，認真查找安全生產存在的隱患，制定整改措施，落實人員和資金，及時消除事故隱患。

五、結合上級有關通知、通報等精神，認真吸取事故教訓，舉一反三，組織不定期的安全形勢分析，研究制定安全管理目標和措施，抓好落實。

六、建立月度、季度安全形勢分析制度。每月結合礦井實際情況，對礦井存在的不安全因素進行排查分析，研究制定安全生產工作計劃和措施，抓好落實；每季度組織一次安全形勢分析，針對季度氣候特點、井下生產現場動態情況，制定季度工作目標和措施，分解抓好落實。

七、充分發揮安全形勢分析的作用，嚴格安全目標、安全措施的落實考核，細化責任，逐級分解，嚴格管理，確保安全目標的實現。軍城煤礦勞動定員管理制度 為進一步加強煤礦安全生產工作，規范我礦企業勞動定員管理，防止超強度、超能力、超定員生產，現依據《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》、《國務院關于促進煤炭工業健康發展的若干意見》、《山東省加強煤礦安全生產工作規范煤礦企業勞動定員管理實施意見》等相關要求，特制定軍城煤礦勞動定員管理制度。

一、勞動定員管理原則

1、堅持保證安全生產的原則。勞動定員管理和勞動定員標準編制必須符合《安全生產法》、《勞動法》和《煤礦安全規程》等法律、法規、規章的要求，符合煤礦客觀實際，反映出合理和相對穩定的生產勞動組織結構及其變化，減人提效，保證安全生產工作的需要。

2、堅持“以人為本”的原則。勞動定員管理和勞動定員標準編制必須立足于努力提高職工隊伍素質，優化勞動力配置，挖掘各工種內部潛力、提高工時利用率，合理減少工人作業時間和降低工人勞動強度。

3、堅持實事求是的原則。勞動定員管理和勞動定員標準編制必須根據煤礦企業自身實際，在國家和省確定的框架內科學合理的確定，不搞“一刀切”。

4、堅持嚴格按定額定員管理的原則。勞動定員管理和勞動定員標準編制對凡有定額標準的作業項目都要按勞動定額標準定員，凡是能夠計算和考核工作量的崗位都要有科學合理的勞動定額，實行定額定員管理，合理節約勞動生產力。

5、堅持限定人員數量的原則。勞動定員管理和勞動定員標準編制必須對工作人員進行限定，既要滿足減人提效的要求，又要滿足基本生產崗位的要求；既要對采、掘工作面的人員界定，又要對井上、下輔助生產單位的工作人員進行界定，確保安全高效的組織生產。

二、勞動定員管理制度

1、明確專人負責勞動定員管理工作。礦勞資部門負責人負責勞動定額管理，專職做好勞動定員標準編制及組織實施等工作。

2、制定勞動定額定員標準。按照國家和省人民政府有關勞動定額定員管理的規定和要求，制定科學、合理、平均、先進和可操作的勞動定額定員標準。勞動定額定員標準每2年修訂一次。在生產地質條件發生較大變化、生產設備和機械化程度發生重大改變、生產工藝和技術操作方法發生重大改進，以及發現勞動定額定員存在較大問題時，應及時予以修訂。

3、嚴格落實勞動定額定員標準。嚴格按照勞動定額定員標準配備作業人員，嚴格按定員組織生產。對生產礦井、生產礦井對生產區隊要層層建立勞動定額定員考核辦法。

三、勞動定員管理和執行標準

1、礦勞資部門抓好排查，進一步健全完善礦勞動定員管理相關工作制度，明確專人負責勞動定員管理工作，專職做好勞動定員標準編制及組織實施工作。

2、嚴格落實魯煤安管[2007]64號文件，健全完善勞動定員相關制度。一是嚴格按照規定控制入井人數，軍城礦年設計生產能力45萬噸／年，采用綜采，每個采區同時作業的采、掘人員每小班實際出勤人數均不超過85人，采面每小班實際出勤人數均不超過26人，綜掘工作面每小班實際出勤人數均不超過16人, 炮掘工作面每小班實際出勤人數均不超過12人。

3、同一采區內嚴格控制采、掘工作面個數。

4、嚴格按核定生產能力均衡組織生產，嚴禁兩班交叉作業。除帶班區隊長或班組長、要害特殊工種人員必須在現場交接班以外，其余人員嚴禁現場交接班。

四、礦在井口、采區及采、掘工作面均按規定制作、懸掛勞動定員牌板，每班嚴格按規定標明定員和實際作業人數。

五、其他未盡事宜按上級有關規定執行。安全監察處工作制度

一、認真貫徹落實黨和國家的安全生產方針、政策、指令和規定，在礦長和上級主管部門的領導下，做好安全監督管理工作。

二、嚴格現場管理，查隱患、反“三違”，對違章者決不姑息遷就，據情節從嚴從重從快處理。

三、嚴格依據三大規程開展安全監督檢查工作，按時完成上級領導交辦的各項工作任務。

四、每月一號定期召開安全監察工作例會，定期組織安監員政治、業務學習，每日下午召開一次安全兌現會。

五、嚴格考勤制度，做到不遲到、不早退。公休及事假要提前一天報請處長批準。盯面跑片安監員公休或請假原則上由內部協調解決，但必須排好順序報安監處批準。

六、安監處工作人員要嚴格作息制度；盯面跑片安監員必須現場交接班。

七、以身作則，遵紀守法，嚴禁發生違章違紀現象。

八、室內外保持清潔衛生。安全監察處獎罰制度

一、嚴格執行以分計獎和以分作為評比先進主要考核條件的制度。

二、嚴格執行請假制度，嚴禁曠工、遲到、早退、晚下井、早上井現象。

1、請假必須報請安監處長批準（盯面跑片安監員內部協商，但不準打連勤，不準空班），否則按曠工處理。

2、盯面跑片安監員每班提前一小時到信息辦點名，開班前會，每遲到5分鐘扣5元，超過一小時當班作廢（但必須頂班）。

三、嚴格執行輪休、考勤制度，不按規定輪休者，罰款50元/次。

四、嚴格執行交接班制度，做到口對口，手拉手，你不來，我不走。

五、嚴格匯報制度，每班交班前一小時向安監處值大班人員匯報各面、片當班安全情況。匯報不實者，每次罰款50元。

六、工作中被礦領導或上級領導登記“三違”者，一次加罰20元。

七、分管范圍內發生事故的，嚴格按有關規定進行處理。

八、在工作時間內打撲克、下象棋、看電視等做一些工作以外的活動者，每次罰款10元；酒后鬧事者，一次罰款50－100元。

九、對工作成績顯著，分管范圍內半年不出現輕傷及以上事故的，每人嘉獎300－500元；對工作大膽負責，在危急情況下采取果斷措施，避免了重大事故的，每次嘉獎100－500元；對提出的安全建議與技術革新，取得重大效果的，根據安全獎懲實施辦法有關規定，給予適當獎勵。

十、對連續三個月無故達不到規定下井天數或曠工、擅離職守，發現違章指揮、違章作業不制止、不報告、不追究，利用職權徇私舞弊的，根據情節輕重給予罰款、調離崗位或紀律處分。

十一、不按輪流值班日打掃衛生者，每次罰款20元。安全隱患檔案管理制度

一、安全隱患檔案由信息辦統一管理，并在安監處長的領導下開展工作。

二、信息辦要設立責任心較強，有一定信息管理經驗的專人負責檔案管理工作。

三、建立健全事故隱患臺帳，按隱患分類和“五落實”制度詳實記錄。

四、檔案記錄要準確、工整、清晰，對當日載入檔案的隱患，除應及時向有關單位、部門通知外，要一式三份（一份送礦調度室、一份報送安監處長、一份存檔），注明隱患處理情況，向有關領導匯報。

五、建立技術檔案管理機制，信息辦明確一名信息員專門管理，對于在用的作業規程、補充措施、貫通通知書、作業規程復查記錄以及規程措施的學習簽字必須分類按時間整理好，以備查閱和安監員學習用。

六、在用的作業規程、補充措施、貫通通知書、作業規程復查記錄等必須妥善保存好，不得丟失，如有借閱，必須辦理手續，如有丟失將追究該信息員的責任。工程結束后，將該工程的作業規程、補充措施、貫通通知書、作業規程復查記錄等統一交安監處存檔。

七、安監處長要對安全隱患檔案的記錄進行檢查，對工作不認真，未按“五落實”制度執行的，嚴肅處理。

八、因工作失誤造成事故的，追究責任。安全調度值班制度

一、安監處值班人員嚴格輪流值班，有事必須提前一天請假，不得空班。

二、值班人員必須堅持24小時值班制度，如特殊情況需暫時離開時，必須向本部門負責人說明去向。

三、值班人員要及時了解、掌握當天全礦安全動態，對重大隱患要及時督促隱患單位落實整改，并及時向處長匯報。

四、值班人員負責召開小班安監人員班前會，布置任務及傳達礦和上級有關安全工作指示、文件、會議精神。

五、值班人員要認真檢查當天填卡質量，并做好領導干部及各級管理人員的下井考勤工作，認真填寫當天安全信息運行表（一式二份）。

六、值班人員必須認真做好值班記錄，早7:00交接班并將一天的安全情況向處長進行簡要匯報。安監人員學習制度

一、每一名安監員都要認真參加業務、政治學習，努力提高自身素質。

二、每周二、周五參加轄區單位安全學習，并詳細記錄并簽名。

三、每周四分上、下午（9:00至11:00、16:00至 18: 30）組織業務和政治學習，由采掘室主任負責。

四、學習內容：黨和國家的安全生產方針、政策；“三大規程”和兩個條列；上級有關安全文件指示、指令、法規、會議精神等。

五、嚴格考勤，對無故不參加學習者，每次罰款50元；遲到者每次罰款30元。

六、做好學習記錄。記錄要詳細、認真。

七、學習結束后，參加學習人員必須逐人在記錄上簽名。不簽或代簽者，每次罰款30元。

八、每月進行一次學習考試，考試不合格者要進行補考，直至合格。安全監察處工作例會制度

一、安監例會由處長主持組織召開。

二、每月1日上午9:00和下午17:00正式進行。

三、傳達一個月來的安全工作會議精神和上級的文件、工作要求以及本月安監員量化考核情況。

四、各跑片、盯面安監員匯報一月來的安全工作情況和下月安全工作重點、看法。

五、認真分析當前安全生產動態形勢，全面總結一個月來的安全管理工作成績和差距，安排部署下一步安全工作重點。

六、認真做好會議記錄，由文秘具體負責。安全舉報制度 根據國家有關安全生產法律法規規定及上級有關安全指示，切實維護廣大職工的合法權益，將廣大職工依法享有的對安全工作的知情權、批評權、檢舉投訴權落到實處，充分調動廣大職工人人關心安全、人人參與安全工作的積極性、主動性，促進礦井安全工作的長治久安，結合我礦實際情況，特制訂本制度：

一、舉報內容

1、對發生的安全生產事故隱瞞不報的行為。

2、對存在的安全生產隱患置之不理不予處理、對工人的違章操作熟視無睹的行為。

3、違章指揮職工違章冒險作業、強令職工進入危險地帶作業的行為、安全監察人員自身違章行為。

4、其他對職工打擊報復、侵犯職工安全生產合法權益的行為。

5、煤礦存在有國務院446號令中認定的15種重大安全生產隱患之一的情況時，可以向上級安全生產監督管理部門舉報。

二、舉報方式 對存在上述幾種行為的單位和個人，可以通過下面幾種方式進行投訴：

1、安監處長接待日直接反映。

2、撥打投訴電話： 安監處 2536267 安監處長2536211

3、礦建立安全舉報箱，可用寫匿名信的方式投訴。

三、有關規定

1、投訴人必須本著實事求是的原則，如實反映存在的真實情況，不得借機打擊報復、泄私憤。

2、如投訴情況經落實屬實，將對有關責任人嚴肅處理，同時對舉報人給予獎勵。安監員招聘制度 為強化現場安全監督檢查力度，充分調動安監人員的工作積極性和主動性，建設一支素質過硬、執法如山、真抓嚴管的安監隊伍，經礦長辦公會議研究決定，建立安監人員公開招聘制度。

一、根據現場安全生產需求，安監處提出用人申請，經礦長批準后，實行公開招聘，按考評成績研究錄用。

二、招聘條件：

1、具有中專(中技)以上學歷，并在采、掘現場連續工作三年以上的正式職工，且在崗期間無嚴重的違規違紀現象。

2、具有高中以上學歷或具有相應的工作能力，并在采、掘現場連續工作五年以上的采、掘工區班組長。

3、身體健康、熱愛安監工作，愛崗敬業，責任心強，堅持原則、忠于職守，大膽管理、敢于負責，并能熟練掌握三大規程和國家的安全法律、法規。

三、招聘范圍:軍城礦在職職工（男性）。

四、凡參加招聘人員，必須寫出書面申請，經礦安監處面試、考核合格后擇優錄用。安全監察處采掘室工作制度

一、在安監處長的統一領導下，全面開展本職責范圍內的工作。負責井下盯面、跑片安監員采掘監察業務管理，必須服從本科的領導。

二、遵守勞動紀律，嚴格執行礦規定的作息制度，堅待八小時工作制，嚴格現場交接班制度，杜絕空班、空崗現象發生。

三、參加本處的政治、業務學習和其他集體活動，有事請假，不準曠工。每周組織一次安監員業務和思想政治學習。

四、參加采掘專業組織采掘質量旬檢查、月驗收，嚴格現場采掘質量評估，對現場存在的重大隱患要盯住整改，并及時向礦、處值班人員匯報，提出處理意見。

五、對本科的工作要做到經常性的檢查、總結。

六、按時參加礦組織的安全大檢查、安辦會、技術例會等安全活動。按時參加礦組織的旬檢查、月驗收，并做好記錄。

七、積極參加責任范圍內的事故分析。安全監察處機運室工作制度

一、在安監處長的統一領導下，全面做好本職責范圍內的工作。井下機電，提升運輸監督監察、班評估由盯面、跑片安監員兼任，業務上必須服從本科的領導。

二、遵守勞動紀律，嚴格執行礦規定的作息制度，堅待八小時工作制，嚴格現場交接班制度，杜絕空班、空崗現象發生。

三、嚴格執行礦、處各項規章制度，按時參加政治、業務學習和其他活動，有事請假，不準曠工。

四、發現重大隱患應及時向信息辦及有關領導匯報，落實處理。逢雙日早班必須對所管轄頭面進行機電、提升運輸綜合評估。

五、參加機電、運輸專業組織的機電運輸評估，抓好安監員的機電質量班評估工作。

六、按時參加礦組織的安全大檢查、安辦會、技術例會等安全活動。按時參加礦組織的旬檢查、月驗收，并做好記錄。

七、積極參加機電、提升運輸事故的分析并做好記錄。安全監察處通防室工作制度

一、在安監處長統一領導下，全面開展本室職責范圍內的工作。負責井下盯面、跑片安監員通防監察業務管理。

二、遵守勞動紀律，嚴格執行礦規定的作息制度，堅待八小時工作制，嚴格現場交接班制度，杜絕空班、空崗現象發生。

三、參加安監處的政治、業務學習和其他集體活動，有事請假，不準曠工。

四、參加通防專業組織的通防質量評估，嚴格現場質量評估，對現場存在的重大隱患要盯住整改，并及時向礦、處值班人員匯報，提出處理意見。

五、對本室的工作要做到經常性的檢查、總結。

六、按時參加礦組織的安全大檢查、安辦會、技術例會等安全活動。按時參加礦組織的旬檢查、月驗收，并做好記錄。

七、積極參加責任范圍內的事故分析。安全監察處信息辦公室工作制度

一、信息值班人員必須堅守崗位，認真做好各類不安全隱患的篩選、整理、分類、建帳及落實工作，做到信息傳遞及時、準確，保證信息不落地。

二、搞好室內外衛生，每天早7：30進行交接班，做到口對口，手拉手，你不來，我不走。

三、當天應完成的工作，交班前必須完成。

四、如交班不細，使安全隱患漏交或雖已交但未處理，每條罰責任人50－100元；若因此而造成事故的，對責任者追究責任。

五、信息隱患日報表必須于早7:30前上報有關領導。安全監察處圖板管理制度

一、按上級要求健全各種圖表、牌板。

二、安監處各類牌板由信息辦負責管理、填寫。

三、圖板填寫要簡明扼要，通俗易懂，清晰、整潔、屬實。

四、對圖表、牌板數據的填寫要準確，預測預報內容要根據實際情況不斷更新。

五、所在圖表、牌板，應按規定、時間進行填寫描繪，逾期不填寫或不真實的，按有關規定進行處罰。影響達標的，適當扣除達標獎。信息登記篩選、處理匯報制度

一、信息辦工作人員必須按要求做好各類信息卡的收集工作，并分類進行登記。

二、在收集、登記的基礎上，對隱患進行篩選,重復的進行合并，登記要按重大隱患與一般隱患分開進行。

三、每天下午16:00召集四室一中心負責人會議，分析、研究、落實隱患情況。

四、按隱患分析處理會議研究的意見，通知落實到責任人并做好記錄，重要隱患可下D卡并做好記錄。

五、每個星期日將一周以來的主要安全隱患問題、安全信息運行情況、上周安辦會落實情況和班評估情況以書面形式報處長，安監處長在綜合評價后每旬向安監局匯報一次并做好記錄。

六、每月底統計安監員和各級管理人員量化考核情況，經審核后，進行考核

七、篩選工作要細致，并注明隱患落實與整改情況。安全信息管理制度 為認真貫徹“安全第一”的生產方針，全面落實上級安全生產法規、文件、會議精神，切實強化現場安全、質量管理，經研究特制定本制度：

一、安全信息管理工作，是通過全礦各級管理干部下井匯報卡、安全隱患處理上報卡和區隊請求處理安全隱患等反映的隱患，進行逐步安排落實整改，并不斷采取措施補充完善的一種安全管理手段。

二、安全信息的整理、篩選和安排處理，由安監處信息辦公室負責，對存在的事故隱患，應立即在安全隱患臺帳上做好記錄，并立即運用電傳或D卡下達到有關部門、區隊進行處理，責任單位必須在規定的整改期限到信息辦銷號并簽字；對重大問題應及時提交礦生產調度會、安全辦公會解決；對本礦處理不了的重大問題、隱患應用E卡及時上報集團公司。

三、安監處值班人員必須嚴格輪流值班，不得空崗、脫崗。值班人員值班期間,必須認真檢查當日所有管理人員填卡質量，并做好隱患的登記、篩選、通知處理、落實等工作，嚴禁徇私舞弊。

四、各級管理人員下井前，必須在換好工作服后，到信息值班室填寫下井分片管理卡，升井后必須直接到信息值班室填寫下井匯報卡，同時填寫入井、升井時間。凡下井不按規定簽卡或洗完澡后填卡的，一律作廢。

五、領導干部、專業人員不準重復下一個地方，在什么崗位就要擔當什么責任，每天對井下所有工作地點覆蓋要達到100％；礦領導下井，一定要帶著業務科室人員、工區跟班人員，檢查發現的問題要當場落實責任；因其他原因需升井后落實的必須填寫隱患情況、整改時間、整改單位和地點，以便信息員篩選，否則將不予篩選。早班，各工區管理人員必須有二人下井，一人跟班、一人升井值大班。信息辦負責每月將管理人員下井情況統計通報一次。

六、各級管理人員，必須認真履行職責，詳細填寫匯報卡，反映問題要真實可靠。對反映情況不真實或發現隱患不及時匯報又不及時處理的、從嚴從重處理；因此而造成事故，追究其責任。

七、對不下井、不上崗填寫匯報卡或捎帶填卡、弄虛作假的，一律作廢，并每人罰款100元；幾個人同去一個地點，要共同填寫匯報卡（但礦領導、專業人員、工區管理必須分開填寫），不準代填。否則，按廢卡處理。

八、安全值班人員篩選的事故隱患，要及時電傳或下達D卡通知有關單位限期整改，接受整改卡的單位，必須在規定期限內處理完畢。否則，經現場第一次復查整改不合格，罰單位整改負責人50元；第二次復查仍不合格的，加倍處罰并責令限期或停產整改；因延誤時間，隱患得不到處理而造成事故的，追究責任，嚴肅處理。

九、安全值班人員下達隱患整改通知后，如責任單位故意為難、推諉、或拒不接受隱患處理通知卡，對責任單位負責人罰款100－500元，并在全礦通報批評。責任單位隱患整改完后，必須按時反饋到信息辦。如有應付、不按時反饋者，每超過規定一天，對責任單位負責人罰款100元。

十、安全值班人員，必須嚴格交接班制度，將當天安全信息運行情況全過程交待清楚。因交班不嚴不細致使隱患漏交或已交但未及時落實處理的，對有關責任值班人員罰款50－100元；因此而造成事故的，嚴肅處理。

十一、本規定未盡事宜按上級及礦有關規定執行。安全監察工作職責

一、監督檢查企業對國家安全生產方針、政策、礦山安全法律、法規、煤炭行業安全規程、規定、技術標準及安全管理規章制度的貫徹執行情況。

二、監督檢查礦山救護、安全培訓、勞動保護工作。

三、監督檢查安全規劃、措施，安全生產責任制、業務保安責任制的制定和實施，監督參加礦山工程設計、審查和竣工驗收；對煤炭工業企業進行安全綜合評價和咨詢。

四、監督檢查礦井安全生產狀況。

五、監督檢查礦用設備、設施、儀器和材料等安全質量。

六、監督檢查傷亡事故的調查處理和上報。

七、監督檢查企業職工的安全行為。

八、監督檢查安全技術措施費用的提取和使用。

九、表彰獎勵安全生產先進集體和個人。

十、支持和幫助群眾團體做好群眾安全工作和開展安全活動；協助搞好煤礦基層和基礎建設。安全監察處采掘室職責范圍

一、認真貫徹黨的安全生產方針和上級有關安全生產的指示、指令，嚴格按照《三大規程》搞好現場安全監督檢查與管理。

二、深入現場檢查事故隱患，按盯面、跑片的分管范圍，對所屬掘進、采煤工作面及經過路線進行全面細致地檢查和評估，并督促有關單位及時解決檢查中發現的問題。

三、負責本范圍內的各類事故調查分析，弄清事故發生的時間、地點、原因、經過，并填寫事故記錄。

四、熟悉分管范圍內作業規程和施工措施，并監督兌現。

五、監督檢查分管范圍內安全生產責任制和各項安全規章制度的貫徹執行。

六、深入基層，出謀劃策，幫助區隊解決工作上的難點、重點問題。

七、負責本科安監人員的思想教育和政治業務學習和每月一次的安監員考試。

八、參加采掘工程質量和精品工程驗收，抓好安監員的采掘質量班評估和各工區的手指口述。

九、按時參加處組織的各類安全檢查和其他活動。安全監察處機運室職責范圍

一、在安監處長的直接領導下，負責對全礦井的機電、提升運輸安全監督檢查和管理工作。

二、認真學習和掌握《規程》及質量標準化要求，了解設備的性能和有關安全規定，搞好現場安全監督監察。

三、按時參加機電、提升運輸安全大檢查。嚴格查處三違，發現隱患立即采取措施監督整改，并向有關領導匯報。

四、參加機電驗收評估工作，抓好安監員的機運質量班評估

五、負責對分管范圍內各類事故的調查分析，弄清事故發生的時間、地點、原因、經過，并填寫事故記錄。

六、按時參加處組織的各類安全檢查和其他活動。

七、經常深入現場，及時了解掌握現場設備、設施的運行及使用情況，并及時提出合理化建議。安全監察處通防室職責范圍

一、認真貫徹黨的安全生產方針和上級有關安全生產的指示、指令，嚴格按照《三大規程》搞好現場安全監督檢查與管理。

二、深入現場檢查事故隱患，按盯面、跑片的分管范圍，對礦井通防進行全面細致地檢查和評估，并督促有關單位及時解決檢查中發現的問題。

三、負責本范圍內的各類事故調查分析，弄清事故發生的時間、地點、原因、經過，并填寫事故記錄。

四、熟悉分管范圍內作業規程和施工措施，并監督兌現。

五、監督檢查分管范圍內安全生產責任制和各項安全規章制度的貫徹執行。

六、深入基層，出謀劃策，幫助區隊解決工作上的難點、重點問題。

七、負責本科安監人員的思想教育和政治業務學習。

八、按時參加處組織的各類安全檢查和其他活動。安全監察處信息辦公室職責范圍

一、信息辦工作人員必須認真貫徹執行“安全第一”的生產方針，按時完成領導交辦的各項工作任務。

二、按時向領導匯報礦井安全情況。

三、認真做好各類信息卡的收集、整理、登記、建帳工作, 確保信息網絡正常運行。

四、做好各類隱患的分類歸口、整理、篩選、反饋工作，對重大隱患及時通知有關單位限期整改。

五、對各單位隱患整改情況應及時通知“四室一中心”人員定期復查，對整改遲緩或不徹底者，視情節輕重按規定進行處罰。

六、做好各類信息表卡的上傳、下達。

七、每月將各級管理人員的下井填卡、抓三違情況進行匯總上報。

八、每天下午4：00按時參加處安全隱患處理整改情況兌現會。安培中心主任職責

一、認真貫徹黨的教育方針和煤礦安全生產方針，全面負責安培中心的管理工作，執行上級的決議和指示，完成培訓任務。

二、根據上級主管部門對安全培訓工作的部署和要求，組織制定長遠發展規劃和培訓計劃，并認真組織實施。

三、加強教室和實驗室的標準化建設，積極籌措資金，加強對教學設施投入，不斷提高培訓質量。

四、有計劃地安排教師進修，不斷提高教師和職工隊伍的業務能力和技術素質。

五、經常深入教學第一線，調查研究，及時發現和解決問題,不斷健全完善各種管理制度。

六、做好教職工的思想政治工作，充分調動他們的積極性和創造性，做到政治上信任，工作上支持，生活上關心。安培中心副主任職責

一、全面貫徹執行上級和安培中心的決議，協助主任做好教學培訓工作。

二、抓好學員平時管理，組織實施教學中的實驗計劃，完成培訓任務。

三、抓好培訓期間學員的日常管理，組織實施教學，組織落實各項管理制度，完成培訓任務。

四、認真學習教育理論，鉆研業務知識，積極進行教學改革，總結交流經驗，不斷提高培訓質量。

五、深入教學第一線，定期聽課，經常了解教師的教學與學員的學習情況，及時解決教學工作中的實際問題。

六、關心學員的生活，及時反映和解決他們生活、工作和學習中的實際問題。

七、建立培訓考核制度，擬定計劃，認真搞好成績評定工作。

八、組織安排對教師、教學輔助人員和教學管理人員的考核工作。聽取學員對授課教師的反映，幫助教師改進教學辦法，提高教學質量，建立教師的業務考核檔案。

九、負責學員檔案的建立，管理工作。教師職責

一、努力學習教育理論，掌握教學規律，提高教學藝術，以科學的態度做好教學工作。

二、按照教學工作計劃和教學大綱的要求，編制授課計劃，按時上課，完成教學任務。

三、熟練掌握教材，認真備課、講課、認真考查學員的成績。

四、對學員既要關心愛護，又要嚴格要求，嚴格執行考勤制度，維護好班級紀律。

五、教師授課要注重教態與儀表，要為人師表。

七、積極參加教科研活動，經常深入生產現場，調查研究，做到理論和實踐相結合。

八、虛心聽取意見，采納正確建議，認真鉆研業務，提高業務水平，改進教學方法，不斷提高教學質量。安培中心檔案管理員職責

一、檔案員要樹立為培訓服務的思想，努力做好搜集、統計、填寫、歸檔和銷檔等工作，為安培中心提供準確、系統、完整的培訓資料。

二、各種檔案資料的統計、填寫應做到及時、準確、字體規范、數字清晰，不準隨意涂改。

三、各種檔案要及時分檔存放，整齊美觀，便于查找。

四、做好借閱檔案登記工作，辦理借閱手續并及時收還歸檔，若有丟失、損壞、涂抹者，及時報請領導處理。

五、做好檔案的保管工作，檔案室要保持清潔、衛生，檔案要防止受潮、發霉、蟲蛀。圖書管理員職責

一、圖書管理員要樹立為職工服務的思想，熱情接待閱覽人員。

二、各種圖書要分門別類編號登記，建立人工索引。

三、圖書擺放要整齊美觀，便于查找。

四、做好圖書的保管工作。圖書室要保持清潔、衛生，防止圖書受潮、發霉、蟲蛀。

五、做好借閱的登記工作，辦理借閱手續，借閱者歸還圖書時要認真檢查，若發現有撕頁、損壞、涂抹的，要責任人照原價賠償。備課制度

一、教師接受授課任務后，必須認真鉆研教學內容（包括教學大綱、教材及有關參考資料），了解和研究教學計劃和課時授課進度計劃，認真備好每一節課。

二、教學計劃應在開班前編制好，內容包括：本學期教學任務、目的與要求、課程設置、培訓時間、教學進度安排、提高教學質量的措施等。

三、備課至少要提前一周，認真寫好教案，教案要有以下項目

1、所授課單位；

2、課題；

3、教學目的與要求；

4、講授內容；

5、重點、難點；

6、教學過程（包括復習準備，講授新課，鞏固練習，布置作業等環節）；

7、課后分析；

8、教具與掛圖。

四、教案編寫要求：教學環節完整，綱目清楚，格式規范，概念觀點明確，重、難點突出，語句通順，書寫工整。

五、備課時要著重研究以下幾個問題：

1、吃透教材、掌握大綱、做到整體把握、難點明了、重點摸準、關鍵點清楚，重視基礎知識和基本技能的訓練；

2、教學方法、課堂類型結構以及各環節所需的時間。

3、了解學員實際情況（工種、年齡、文化程度、技術水平等），以便因材施教；

4、生產實際需要。

六、教師備課以個人為主，必要時要組織有關教師集體備課，解決疑難問題。

七、實行一課一備，先審后用的制度，新開課程的教案要經安培中心審查，主任批準簽字后方可使用。教師無合格教案不準上講臺。學員考勤制度

一、學員從報到之日起到結業之日止，由安培中心負責考勤。

二、嚴格遵守紀律，不遲到，不早退，不曠課。考勤分每日四次點名，遲到或早退超過30分鐘，視為曠課。

三、學員因病不能堅持學習，必須持有醫院病假證明，經安培中心同意后方可離校，并按病假考勤。

四、嚴格請假制度，無特殊情況不予準假。請半天以上事假者，本人必須填寫事假條，經培訓中心同意方可有效。

五、培訓班結業時，培訓中心根據考勤記錄，匯總學員出勤情況，如實向學員公布。經核實后，填寫考勤單，加蓋公章，一式兩份；一份送學員單位備查；一份交送工資科作為發放工資、資金的依據。課堂規則

一、學員要按時進入教室，按指定的座位就座，做好上課前的準備工作，不遲到、不早退、不曠課，違反一次罰款20元。

二、上課后進教室要喊報告，未經允許不得入座，否則視為違紀，一次罰款20元。

三、上課時專心聽講，認真思考；不交頭接耳，不打鬧嬉笑，不做小動作，不看與本課無關的書籍，不開小差，發現一次，視為違紀罰款20元。

四、認真做好筆記，完成課堂作業，討論時踴躍發言；不隨便講話，有問題先舉手，未經教師允許不準發言，發言和回答問題時要起立，經老師同意后再坐下。

五、衣著整潔，坐勢端正，不準穿背心、拖鞋進教室，不準在教室吸煙，上課時不喝水，手機不準響鈴和打、接聽，否則視為違紀每次罰款20-50元。

六、自習或看書時要保持安靜，不說粗話、臟話，不影響別人的學習或收看，否則視為違紀罰款20元。學員守則

一、擁護中國共產黨，熱愛人民，熱愛社會主義祖國，熱愛礦山。明確培訓目的，端正學習態度，按時完成學習任務，不斷提高文化、技術業務水平。

二、按時到校，不遲到，不早退、不曠課；室內嚴禁吸煙、打撲克；有事有病不能到校要請假。

三、專心聽講，勤于思考，認真完成作業和實習任務。

四、尊敬老師，團結同志，互相幫助，講文明禮貌，不罵人，不打架，不酗酒鬧事，遵守社會公德。

五、遵守國家法令，遵守培訓制度，遵守公共秩序，服從領導，聽從安排。

六、熱愛集體，愛護公物，做到不損壞、不丟失、不亂刻亂畫；放學時關窗、關燈、關空調、確保公共財物安全；愛護礦區環境，不損壞花草樹木；積極參加社會活動和公益勞動。

七、衣著整潔，講究衛生，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑，不在教室內吸煙，做好值日。

八、對違反以上有關規定者，視情節給以批評、罰款等處理，情節嚴重的建議有關部門給以政紀、違紀處分。安培教室管理制度

一、學員進入安培教室或在辦公樓內，不準喧嘩、打鬧。

二、保持桌椅整齊，桌面、地面干凈。

三、嚴禁隨地吐痰，教室內嚴禁吸煙。

四、廢紙、煙頭等雜物應拋在垃圾筒內，嚴禁向地面、窗外亂扔。

五、教室內開空調時嚴禁打開窗戶，下課離開時必須隨手關閉電源。

六、遵守道德行為規范，舉止要得體，服裝要整潔，不說粗話、臟話，愛護公共設施，嚴禁損壞公物。

七、上課期間，學員要認真聽講，保持坐姿端正，保持安靜，不交頭接耳，不看課外書刊，有事起立喊報告，未經教師允許不準隨意離開教室。

八、參培學員必須排好值日，當天培訓結束后，自覺組織打掃室內衛生。

九、學員出入辦公樓或在礦區內行走，二人以上，必須排成隊列，行姿要端正，步伐要整齊，見到礦領導要集體立正敬禮。

十、出入辦公樓，必須按指定路線行走，嚴禁走中廳樓梯。

十一、嚴禁在辦公樓內到處亂走亂看，未經安培中心許可，不得走下四樓。

十二、違反上述規定者，視情節輕重，安培中心將給予罰款或取消學籍的處分。安全生產管理人員培訓管理制度

一、安全生產管理人員，必須經過三級以上安全培訓機構的專門培訓，取得《安全工作資格證》，才能上崗。

二、根據上級有關規定，我礦安全生產管理人員的培訓，實行外培制度。

三、安全培訓中心負責本礦安全生產管理人員培訓計劃的制定和組織工作，負責本礦安全生產管理人員參培檔案資料的收集和《安全工作資格證》的保管工作。

四、安全培訓中心根據上級下達給我礦的外培計劃，結合我礦安全生產的實際需要，制定安全生產管理人員月度安全培訓分解計劃。

五、各科室、工區安全生產管理人員應按照我礦制定的培訓計劃，按期參加培訓，并在外出參加培訓前，到安全培訓中心注冊備案。

六、各科室、工區安全生產管理人員經培訓取得的《安全工作資格證》，應及時上繳安培中心統一保管。

七、外培人員參加培訓期間，必須遵守培訓單位的各項規章制度和行為規范；凡曠課、違規者，按曠班處理，每人每天罰款100元。

八、每期培訓結束，學員都必須經過統一考試，考試不合格或未取得《安全工作資格證》的，不得上崗，其學費、路費、住宿費自負；參加補考的，補考費等費用自負。

九、外培人員培訓結束后，應及時將參培情況和有關學員檔案資料等證明材料報送安全培訓中心備案；凡不按上述規定的，罰責任人50元。特種作業人員培訓管理制度

一、井下電鉗工、金屬焊接切割、爆破、通風、提升運輸、采掘等特種作業人員，上崗前必須經過專門的安全培訓，取得相應的《特種作業操作證》或《安全工作資格證》后，才能上崗作業。

二、根據上級有關規定，我礦特種作業人員的安全培訓實行外培。

三、安全培訓中心負責本礦范圍內的特種作業人員培訓計劃的制定和培訓組織落實工作，負責本礦特種作業人員參培檔案資料的收集和《特種作業操作資格證》的保管工作。

四、安全培訓中心根據上級下達給我礦的外培計劃，結合我礦安全生產的實際需要，制定特種作業人員安全培訓計劃，并根據計劃制定月度分解計劃。

五、各工區應定期如實向安全培訓中心報送特種作業人員實際現狀和培訓需求情況，并按照培訓中心下達的月度分解培訓計劃，積極組織本單位人員外出參加培訓。

六、各工區外出參加培訓人員，經培訓取得的《特種作業操作資格證》，應及時上繳安培中心統一保管。

七、外培人員參加培訓期間，必須遵守培訓單位的各項規章制度和行為規范；凡曠課、違規者，每人每天罰款100元；遲到早退的，每發現一次罰50元。

八、月度分解培訓計劃一經下達，凡不及時安排人員參加的，每缺一人次，對單位負責人罰款100元；由此造成崗位工數量不足，影響安全生產的，將追究單位負責人行政責任。

九、每期培訓結束，學員都必須經過統一考試，考試不合格或未取得《特種作業操作證》的，不得上崗，其學費、路費自負；參加補考的，補考費、路費、住宿費等費用自負。

十、外培人員培訓結束后，應及時將參培情況和有關學員檔案資料等證明材料報送安全培訓中心備案；凡不按上述規定執行的，每出現一次，罰責任人50元，罰單位負責人20元。特殊操作人員培訓及證件管理 為加強對特殊操作人員的培訓管理，充分體現“管理、裝備、培訓”并重的原則，鼓勵特殊作業人員不斷鉆研業務，提高技術素質，增強事故預防和應急處理能力，特制定本細則。

1、培訓計劃 按照集團公司培訓計劃，礦安培中心分期組織特殊操作人員培訓。各工區根據實際情況，將本單位特殊作業人員需求量，報送到礦安培中心，由安培中心負責匯總編制培訓計劃，審查同意后實施。

2、月度培訓計劃 安培中心根據上級批準的培訓計劃，具體落實月度培訓類別、數量、及參加人員等。

3、培訓人員的要求 各單位應選拔身體健康、責任心強、工作積極主動、文化素質較高、能勝任特殊作業的優秀職工；對文化程度低，無法完成特殊操作培訓任務的或尚未簽訂勞動合同；即將調走和退休的，一律不得選送。

4、參加培訓規定 培訓人員在培訓期間，應嚴格遵守培訓單位的管理規定，凡違反者按有關制度進行處罰，培訓不合格者一切費用自負。

5、特殊操作證的使用 特殊操作資格證原件，由礦安培中心負責統一存放保管。個人持復印件證上崗。因集團公司內部調動，可由調入單位集體辦理原證件轉交手續。自動離職職工，辦理離礦手續時，必須到礦財務科補繳培訓費（證件服務一年內全額1200元，兩年內減半600元補繳）。職工日常安全教育學習制度 為了進一步加強職工的日常安全教育培訓，提高職工業務技術素質和安全自保互保意識，養成按章作業遵章守紀的習慣，確保礦井安全決戰目標的實現，特制定本制度。

一、各單位應充分利用班前會和安全活動日，認真組織職工學習規程、措施、各類安全知識和局礦有關安全規定。

二、安全知識日常學習時間：

1、每天：早班6：40—7：00，中班14：40—15：00，夜班22：40—23：00

2、每周：周二、周五上午9：30--10：30，下午17：30--18：30

三、安全學習記錄本：要求必須做到職工人手一本，由礦統一購買發放。

四、安全學習記錄本封皮：必須寫明單位、姓名、工種、職務及所在班組。

五、安全學習記錄本的發放、保管：各單位應安排專人負責，按班組統一建檔管理。職工不準將記錄本帶回宿舍、家中，不準在記錄本上亂寫亂畫，不準撕扯內頁，一經發現，每次罰責任人10元；丟失記錄本，每本罰責任人50元。

六、安全學習記錄：安全學習內容必須由職工親自記錄，不準他人代筆，一經發現，每次罰責任人（包括代筆者）10元。

七、安全學習記錄要求：應按時間的先后順序記錄，每次學習應注明時間、班次、主持人、學習內容。工休或假期時，要在記錄本上注明。

八、每月由職工本人寫出學習心得，由支部書記（無支部書記可由區長、技術員負責）登記簽署意見，寫出評語，凡不及時寫心得、不及時簽署意見的，給予支部書記或區長、技術員罰款30元。

九、每日一題，由各單位技術員出題，職工應規范地記錄在安全學習記錄本上，并認真作答。

十、每月一考，由各單位技術員根據不同職務工種出卷，全員參加考試，試題內容范圍為《煤礦安全生產法律法規》、上級及本礦安全生產管理制度、文件指示精神、煤礦三大規程，試題類型分為應知、應會兩部分，每一部分至少規定一道必會題，凡必會題有一題答錯或答不出，該試卷為零分。

十一、每月一評，由各單位根據職工本月參加安全學習情況和考試成績，評出優秀、合格、基本合格和不合格，并以量化考核的形式將考評結果予以張榜公布，考評結果與工資掛鉤。

十二、安監處對各單位安全教育學習情況進行不定時的突擊檢查，對不認真組織學習的單位要全礦通報批評，對不積極、按時落實本規定的單位和個人進行處罰。

十三、各單位應制定出安全知識學習計劃和職工安全知識掌握程度考核辦法，并于每月末，將上月職工安全知識學習情況、考核結果和下月學習計劃，報送到安培中心審查。教學質量管理制度

一、每期開學前教師都要根據課程表要求，編制所授課的進度計劃，授課計劃一式二份，自留一份，交安培中心一份存檔。

二、授課計劃一經批準，教師必須按照計劃授課，不經批準，不得擅自刪減或更改。

三、教師應在開課前一周寫好教案或做好課件，并由安培中心有關領導檢查簽字。

四、每半年進行一次教案檢查，評出一定數量的“優秀教案”，并記錄存檔。

五、建立領導聽課制度。安培中心主任每月不少于1次，副主任每月不少于2次，聽課時要填寫“聽課記錄”，聽課后要與任課教師交換聽課意見。

六、定期召開學員座談會，聽取學員對任課教師、教學管理和食宿等方面的意見和建議，及時改進安培中心的工作。

七、定期檢查授課計劃執行情況，掌握教師的授課內容和授課進度。學員跟蹤調查制度

一、對已培訓學員的跟蹤調查，每半年進行一次，安培中心安排責任心強，教學經驗豐富的教師深入區隊和現場進行調查。

二、調查現場施工人員應采取開座談會和填寫調查表相結合的方式。參加座談人員要曾經在安培中心參加過安全技術培訓和其他脫產培訓班，并且返回工作崗位滿半年的職工。

三、調查座談的主要內容是：培訓教育對你的工作提供的幫助，所學到的知識在實際工作的作用，對培訓工作的意見和建議，是否在工作中出現“三違”現象等。

四、調查人員應及時將調查表送交主任審閱，重要的問題請示分管安培中心的礦領導幫助解決。培訓中心應積極采納被調查人員的合理化建議，不斷改進職工教育培訓工作及安培中心的管理工作。

五、所有被調查人員必須認真填寫調查表所規定的內容，并由教培中心加蓋公章后，交檔案室統一存檔。檔案、資料管理制度

一、職工培訓檔案設專人負責管理。檔案管理人員要樹立為培訓服務的思想，努力做好搜集、統計、填寫、歸檔和銷檔等工作，提供準確、系統、完整的培訓資料。

二、檔案資料應包括下列內容

1、關于培訓的各種文件和指示；

2、培訓計劃和總結；

3、教材掛圖和參考資料；

4、教案；

5、各種登記表、冊；

6、各類統計資料；

7、學員的作業和實習報告；

8、試題、試卷；

9、按工區(單位)建立的培訓卡片。

三、各種檔案資料的統計、填寫應做到及時、準確、字體規范、數字清晰，不準隨意涂改。

四、各種檔案分檔存放，整齊美觀，便于查找。

五、凡借閱檔案者，必須經管理人員同意后辦理借閱手續并及時歸還，有丟失、損壞、涂抹者，報請領導酌情處理。教師業務檔案管理制度

一、教師業務的內容包括：教師的工作量統計、教學質量測評、教學工作總結、科研報告、論文、現場考察、進修等情況。

二、教師業務檔案一式二份，一份由教師本人在每學期結束時填寫，檔案員將教師自填的一份抄錄在安培中心保存的另一份上，兩份內容一致。

三、凡是核簽的教師業務檔案中所載內容，任何人不得隨意涂改。由檔案員歸檔，不得匯漏檔案中的任何內容。

四、查閱、摘抄教師業務檔案需經主任批準。

五、教師調離安培中心時，其本人保存的一份允許帶走，安培中心存的一份不能抽走。

六、教師業務檔案為永久性檔案，必須妥善保管，防止霉、蛀、爛、填寫時應用毛筆或鋼筆填寫。教學檔案管理制度

一、每學年都要建立包括教學大綱、教學工作計劃、實驗實習計劃、課程表、考試考查安排、學員試卷、成績冊等內容的教學檔案。

二、每學年建立包括有關安全技術培訓工作的卡片文件、通知及培訓工作計劃、工作總結、會議記錄等內容的培訓檔案。

三、教學工作檔案包括：教研活動記錄、教學工作檢查記錄，教學質量測評記錄和有關統計報表。

四、建立學員有關培訓檔案包括：學員管理制度、登記表、違紀學員處理意見、資格證和優秀學員名冊等。建立與各送培單位聯系檔案。

五、教學檔案要按時間順序編好目錄，分類按裝訂成冊。

六、各種教學錄音帶、錄相帶，按順序編好目錄裝盒；教學幻燈片，編寫目錄入夾，并附文字說明。

七、檔案總目錄應分類編制，各類檔案按順序編明冊序，封面上注明起始年、月、日，每冊檔案的目錄由安培中心統一負責編制。

八、教學檔案要統一保管，分類入柜，定期進行檢查、整理、并注意防潮、防霉、防蟲蛀。

九、查閱教學檔案，必須填寫借條，經安培中心有關領導批準后方可借閱。借閱時間一般不得超過一周。復制教學檔案，須經安培中心領導批準。

十、有些教學檔案因年代久遠，本身又無長期保存價值，可報經安培中心主任批準后銷毀，并在檔案總目錄上注明銷毀日期。學員檔案管理制度

一、檔案室負責管理全礦所有人員的培訓檔案。

二、檔案可依據需要按編號分人建檔存放。

三、所有培訓資料必須登記，歸檔存放，并做好人員變動后檔案調整工作。

四、舉辦業余培訓班的各單位必須及時把有關培訓資料送交檔案室，以便及時歸檔保管。

五、培訓結束及時將培訓情況填入學員檔案卡。

六、學員調換工種時，原上崗證收回，按新調工種經培訓考試合格后辦上崗證，重新建檔，考試成績記入學員檔案卡。

七、負責各類證書的保存、驗證工作。實驗室管理制度

一、儀器、儀表和設備應定期檢查、及時維修和保養，如有損壞丟失，應對有關責任人員追究責任，嚴肅處理。

二、實驗教師在演示前，必須準備好實驗儀器、儀表、設備及用品，檢查實驗儀器儀表及設備的完好情況與安全可靠性，確保實驗質量及學員的安全。

三、教師在實驗前，必須將實驗的操作規程和注意事項向學員講清楚，以防發生事故。

四、實驗過程中，實驗教師必須作具體指導，巡視檢查實驗進行的情況，并使學員看到實驗中的現象。

五、學員必須認真執行實驗室規定，不得吸煙，不準大聲喧嘩，不準亂動實驗儀器、儀表及設備。

六、學員在做實驗時，必須愛護實驗室的一切公物，嚴格遵守實驗室的操作規程；如有損壞實驗儀器、儀表及設備的情況，應按價賠償。

七、學員不準將實驗用品及儀器、儀表帶出實驗室，如經發現，將視情節輕重給予處罰。

八、學員做完實驗后，在教師指導下，應將實驗用的儀器、儀表及設備擦洗干凈，按規定要求放回原處。

九、嚴格辦理新購入儀表和設備的驗收手續，搞好建帳、編號、立卡工作，保管好說明書。實驗室操作規程

一、首先檢查本項試驗的儀器、設備是否齊全、完好，并將有關儀器、設備調整到備用狀態，如測試儀表要調零，設備的開關和調節裝置要放在實驗室所要求的位置。

二、接線必須是在斷電的情況下，按照試驗電路有關順序進行。要特別注意儀表的聯結方式、量程極性、同名端等問題，連線完畢，經檢查確認無誤后，方可接通電源。

三、接通電源時，手不要馬上離開電源開關，如發現有異常現象、異常聲音和氣味等，應立即斷開電源。

四、通電后測量和操作要謹慎，勿碰觸裸露帶電導體，需要該接線路和儀表時，必須先斷電，改接后，必須先檢查方可通電。

五、出現故障時，必須在實驗老師的指導下加以排除。

六、試驗結束前，應檢查是否完成了實驗規定的所有內容和步驟，分析試驗結果是否可靠，并經指導教師檢查認可后，方可拆除試驗線路，否則需補正試驗。

七、試驗結束后，應切斷所有設備的電源，拆除試驗線路，將儀表、設備等整理好放回原處。電教室管理制度

一、電教室設專人管理，按課程表準時開放，禁止外人隨便進入，二、收看人員要有秩序進入室內，按指定的位置坐好，認真收看或收聽。

三、保持室內安靜，禁止喧嘩。

四、禁止在室內吸煙、吐痰、亂扔紙屑，保質室內衛生清潔。

五、愛護公共財產，非管理人員不準隨便移動室內儀器、設備，更不準帶出室外，收看結束要關好儀器櫥