第一篇：“五著力”抓好基層黨建工作

甕 安 信 息

報：州委辦信息科簽 發：

中共甕安縣委辦公室2012年5月29日

甕安縣“五著力”抓好基層黨建工作

甕安縣通過抓班子、帶隊伍、夯基礎，基層黨組織“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”作用得以充分發揮。具體做法如下：

1、著力選好配強黨的基層組織班子。一是利用2010年村（居、社區）換屆的有利時機，通過“自薦直選、三薦兩票一選、公開招考”等形式選好配強村級領導班子，共有107個農村產業帶頭人和164個農村經濟能人進入村委會。二是實行組織關系、工作目標和工作任務轉到村（社區）；接受縣委組織部、鄉鎮黨委和村（社區）黨員群眾的考核；注重考核結果運用，實行能上能下的考核獎懲機制，選派鄉鎮副科級黨員領導干部到村（社區）擔任黨組織第一書記，駐村期間，不承擔鄉鎮工作，重點圍繞“抓班子帶隊伍，抓產業調結構，抓招商建項目，抓民生構和諧，抓矛盾維穩定”開展工作。目前已選派了49名鄉鎮副科級黨員領導干部到村（社區）擔任黨組織第一書記。三是為協助非公企業抓好黨建，搞好生產，解決問題，提供服務，幫助做大做強非公經濟，開展了向非公企業選派副科級非領導職務干部駐企特派員工

作，并為每名駐企特派員匹配專項工作經費，確保工作有效開展。目前，首批15名副科級非領導職務干部已入駐企業擔任“特派員”。

2、著力優化黨的基層組織設置。一是開展撤并村工作。2009年進行了撤小村并大村活動,將原來的247個行政村撤并為97個行政村（社區），制定出臺了《關于進一步加強村級組織建設的意見》，對村級組織的機構設置、職數配備、職責任務進行了明確和規范。二是采取單獨建、聯合建、掛靠建黨組織和派駐指導員等方式，突出抓好在非公有制經濟組織、社會組織等建立黨組織工作。下發了《關于進一步加強非公企業黨組織組建工作的通知》，對全縣非公有制經濟組織組建黨組織情況進行了再次摸排核查，建立了臺賬，實行動態管理，每年劃撥1200元作為黨組織活動經費。目前共建立非公經濟組織黨組織58個，其中單獨建立31個，聯合建立27個，掛靠45個，建立登記在冊的社會組織黨組織1個，派駐指導員77名，擴大了全縣非公經濟組織和社會組織黨組織和黨的工作覆蓋面。三是創新流動黨員管理模式，2009年在浙江省玉環縣建立了甕安縣在玉流動黨員服務站黨支部，2012年，甕安縣在玉流動黨支部被玉環縣授予“外來流動黨組織示范點”稱號。

3、著力保障活動經費和活動場地。一是建立黨建工作經費保障制度。把黨建工作專項經費納入每年財政預算，同時

落實縣管黨費50%劃撥到鄉鎮黨委作為黨建經費的制度。按照每年最高2萬元、最低1萬元的標準解決了村級（社區）組織辦公經費，有效解決基層黨組織開展活動無經費的問題。二是全面落實村干部報酬待遇和社區干部生活補貼。縣財政在原有投入的基礎上增加700多萬元用于提高村干部和社區干部待遇，從2009年起，將村（社區）干部正職補貼提高到1000元/月、副職800元/月，并實行報酬逐年遞增制度，為他們辦理養老保險，解決了村干部后顧之憂。三是堅持把村級活動場所的使用與“黨員之家”、“農民服務點”、遠程教育站點建設和實施“三議三公開”結合起來，打造建設黨員活動、村民議事、便民服務、教育培訓 “四個中心”，充分發揮村級活動場所“共建共用、一室多用”服務功能。四是重點解決社區黨組織活動場所，召開專題會議，把解決社區辦公用房困難作為2012年黨建工作的一件實事來抓，力爭每個社區的辦公用房不少于500平方米，在城鎮建設中進行土地開發時，優先考慮社區辦公用房問題。

4、著力拓寬基層民主建設路徑。一是將“一事一議”財政獎補試點工作取得的成功經驗，深化拓展到基層民主管理、基層組織建設等領域，總結推廣“三議三公開”（三議：群眾商議、村“兩委”審議、“兩會”決議；三公開：實施內容公開、實施過程公開、實施結果公開）工作法，提高基層黨組織民主決策水平，調動農民參與建設管理的積極性，有

效地推動了新農村民主法制建設進程。二是各鄉鎮各部門“一把手”及班子成員帶頭承諾，一般干部結合崗位職責，開展公開承諾踐諾，并對相關情況進行公開。全縣開展承諾的基層黨組織512個，承諾事項920件，已踐諾700件；黨員干部8960余人進行了公開承諾，承諾事項11000余件，已踐諾8400余件。三是通過在縣人民政府網、甕安黨建網上開通書記、縣長信箱，在縣電視臺、縣新聞廣播電臺公布紀委、組織的監督電話，各級黨委（黨組）專門設立了意見箱，有效拓寬了黨員檢舉、揭發、申訴、控告的渠道。

5、著力創建黨建工作城鄉一體化格局。一是不斷深化和拓展“雙向組織生活”。按照“五共五互”（組織共建、資源共享、活動共辦、項目共建、實事共做，學習互促、隊伍互建、城鄉互幫、發展互助、活動互動）的原則，要求縣直機關黨組織要把“雙向組織生活”作為助推基層經濟社會發展的一個重要載體，按照“一個行業一個主題、一個支部一個載體”的方式開展活動，引導各基層黨組織和黨員干部自覺做到“五在前”（政策法規學在前、民生事務議在前、公益事業走在前、誠實守信爭在前、干事創業做在前），實現“五個一”（建強一個領導班子、培養一支創業隊伍、培育一個富民產業、辦成一批好事實事、淳樸一方民風民俗）。今年第一季度，全縣各基層黨組織和黨員干部依托“雙向組織生活”模式，共走訪群眾7000余人次，幫助基層辦實事好事400余

件次，幫助解決實際問題610余件次，化解矛盾糾紛90余件次，投入幫扶物資折合現金50余萬元。二是建立城鄉互動的基層干部人才工作體系。通過一村一名大學生、到村任職等方式選派高校畢業生充實農村基層干部隊伍，同時選派機關干部到村任職，利用城市機關黨建資源培養和鍛煉農村基層干部人才隊伍，創新城鄉干部培養方式，促進城鄉干部人才有序、梯次交流。2011年鄉鎮黨委換屆時，從機關交流提拔23名干部到鄉鎮任職，從鄉鎮交流提拔23名干部到縣直部門任職，鄉鎮、機關部門共計交流干部56名。

第二篇：扎實抓好基層黨建工作

扎實做好基層黨建工作

基層黨建工作是一項基礎性工作，是組織工作的重要組成部分?；鶎狱h建工作的好壞，關系到我們黨能否真正推動科學發展、促進社會和諧?；鶎狱h建工作抓得不好，我們黨的執政基礎就會受到動搖，黨的事業就會受到損害。正是在市場經濟條件下，加強基層黨組織建設變得極其重要，下面，我就黨建工作談幾點體會。

一、抓好黨建重在責任

作為一名黨員干部特別是基層黨務工作者，我們應該時刻牢記職責，牢記使命。開展黨建工作缺乏必要的經費，黨員學習活動只是走走過場，民主評議黨員工作停留在先進性教育活動的記憶里，有的甚至幾年沒有召開民主生活會，上級黨組織一旦檢查就造假，這說明我們沒有責任感，說明了黨不管黨的問題。一些黨員已經不熱愛黨，對黨喪失了信心，他們把曾經高舉自己的右手在黨旗下的莊嚴宣誓已經忘到了九霄云外。我們必須要有強烈的責任意識和憂患意識，要把本職工作，把組織交給的任務，要把它當成事業，當作樂趣，真心實意去對待。只有這樣，我們的工作就會具體，就會細致，就會深入，就會扎實，就會不怕麻煩。只有帶著責任，才會知道工作就是要解決問題，要關心溫暖黨員。要時刻不忘自己的職責，自己的身份，要擁有默默無聞、踏踏實實干工作的高尚風格，要具有不計名利、無私奉獻的工作心境。只有這樣，我們的基層黨建工作才會有希望。

二、抓好黨建要有滿腔熱情

當前基層黨建工作面臨的問題很多，挑戰很大。改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的初步確立，對基層黨組織的領導權和控制力提出了新的挑戰；所有制結構的不斷調整和新經濟、新社會組織的大量涌現，對基層黨組織建設提出了新的挑戰；經濟社會的快速發展和執政理念的不斷深化，對建設高素質的基層黨員干部隊伍提出了新的挑戰；新舊觀念的相互碰撞和東西文化的相互激蕩，對基層黨員干部隊伍的思想作風建設提出了新的挑戰。面對這些挑戰，我們不能喪失熱情，缺少信心。有激情才會有動力，工作才會有魄力，有推行力，也才會激發創造力。因此，我們每個黨務工作者都必須滿懷信心、滿腔熱情干好黨建工作。對肩負的工作，要有激情，要有干好的決心，要將決心變為持久的動力，持續的激情。工作要不分份內份外，要求真務實，兢兢業業，精益求精，要全身心投入。

三、抓好黨建要注重方法

黨建工作任務繁重，千頭萬緒，我們必須在實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設、落實科學發展觀的高度，切實明確工作任務和目標，切實改進和創新工作方法，切實提高基層黨建工作的效率與效益，更加積極主動、有序有效地開展工作，努力實現黨的建設與和諧社會建設整體同步推進。一是要處理好夯實基礎與突出重點的關系。哪些是基礎工作，哪些是重點工作，我們一定要搞清楚，不能夠顧此失彼。作為一名黨務工作者，對本單位的黨組織、黨員的基本情況、基本數據要有臺帳，活動要有方案、辦法，會議要記錄，各種文件資料要分門別類收集整理，這是必不可少的基礎工作，要一

心一意，扎扎實實地干好。二是要處理好埋頭苦干與巧借外力的關系。要完成基層黨建的各項工作任務，需要我們親歷親為，埋頭苦干，這是關鍵。但我們也千萬不可忽視外力的作用，也離不開各方面的幫助和支持。自己的能量有限就動用資源，動用外力。我們要善于匯報，要讓領導知道我們工作的重要，知道我們工作任務的繁重，要積極爭取領導重視和支持，把自己的想法盡快變成領導的意圖和決定。要注重總結歸納，還要善于宣傳，要通過宣傳讓別人別單位學習你的好經驗好做法，分享你的勝利果實，也提高工作的知名度。三是要處理好鞏固成果與大膽創新的關系。凡是認準了的工作看準了的事，特別是一些受基層黨組織和黨員干部歡迎認同的工作，就要不斷鞏固和擴大成果，要持之以恒的抓，不可隨意性太大，不能半途而廢，不要急于提新口號換新花樣，要保持工作的連續性。同時要注意在繼承傳統的過程中不斷探索創新，不斷有新的突破、新的飛躍和新的發展。

第三篇：如何抓好規范基層黨建工作

如何抓好規范基層黨建工作

習近平同志在黨的十九大報告中指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。”近年來，XX縣以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，大力加強基層黨建工作，堅持抓常抓長、落細落實，特別是圍繞基層黨建工作“抓什么、怎么抓”問題，實施“黨建+標準化”工程，著力強化基層黨組織的政治功能、服務功能、發展功能。

組織保障標準化。推進基層黨建規范化，干部隊伍建設是關鍵。以建設服務意識強、服務作風好、服務水平高的基層黨組織領導班子為著力點，按照“一好雙強”標準選優配強村黨組織書記，后進村、貧困村全部選派“第一書記”。實施“領頭雁”工程，堅持每年評選表彰“十佳”村干部，XX名村支部書記、村委會主任享受副科級經濟待遇，形成頭雁領飛的雁陣效應。實行民選干部“編制”管理，根據地域大小、村民人數、工作量等因素，合理設置村、支、監“三委”職數。

活動陣地標準化。推進基層黨建規范化，活動陣地建設是重要抓手。以打造便捷服務、便利活動、便于議事綜合陣地為著力點，圍繞“辦公有陣地、學習有場所、服務有平臺、食宿有著落”的四有目標，對標識標牌、公開專欄、上墻制度、服務用語等實行標準量化，建設村級組織活動陣地?？h級財政累計投入資金XX多萬元，新建和完善全縣X個村級辦公場所。規范設置村級辦公室，升級改造會議室、圖書室和便民服務大廳，打造功能齊全、環境優美、便捷高效的服務場所。

教育管理標準化。推進基層黨建規范化，加強教育管理是必要舉措。以《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》為遵循，以培養帶頭服務、帶動服務的黨員隊伍為著力點，制定出臺“三會一課”指導意見，建立黨員活動日制度，加強黨員黨性教育。探索正面評價、負向約束的黨員“正負評價機制”：正面評價主要是實行黨員積分管理制度，教育引導廣大黨員爭做“四講四有”合格黨員；負向約束主要是推行“三分九步法”處置不合格黨員工作機制，進一步純潔黨員隊伍。

運行機制標準化。推進基層黨建規范化，運行機制建設是基本保障。深入推行“黨建主體責任時序管理法”，縣委每年召開專題研究基層黨建工作的常委會不少于X次，建立黨建工作專題報告、述職評議、工作紀實機制，著力壓實黨建工作責任。建立包括任務、責任、問題、整改的黨建工作“四張清單”，定責任、定目標、定事項、定時限，把黨建工作抓細抓實。實行黨建工作項目化管理，建立黨建項目申報、預審、競標、督導、驗收“五項機制”，推動黨建工作落地生根。

檔案資料標準化。推進基層黨建規范化，檔案資料管理是一項基礎性工作。進一步規范基層黨支部黨建工作、發展黨員工作、黨員教育培訓、黨風廉政建設“四個計劃”，黨員、入黨積極分子、入黨申請人、流動黨員“四個名冊”，“三會一課”、組織生活會、談心談話、廉政教育“四個記錄”，黨費收繳、黨組織活動、模范事跡、影像音頻“四個檔案”，為有效開展基層黨建工作提供標準化檔案資料。同時，建立“智慧XX”平臺，讓基層黨建工作在規范化基礎上插上智慧翅膀。

第四篇：淺談新時期如何抓好基層黨建工作

淺談新時期如何抓好我局黨建工作

創新是一個單位、一個國家、一個民族、一個政黨發展永恒的主題和不竭動力，已成為當今我們時代的主題。進入新世紀，我局黨組織所處的環境、擔負的任務、工作條件以及自身狀況等都發生了重大變化。在新形勢、新任務、新機遇面前，我局黨建工作大膽創新是應對時代變革、夯實工作基礎、推動我局實施全面協調可持續發展戰略必然選擇和必由之路。我局黨建工作必須走出一條創新的路子，創新才有出路，創新才有動力，創新才有發展。要做到創新，要使全局黨建工作真正實現與時俱進，通過自己抓黨建工作一年多的親身體會，也通過借鑒和總結外地好的經驗，筆者認為，作為我局黨建工作者，要抓好黨建工作的不斷創新，確實有必要做到以下六點：

一、樹立新理念。全局黨組織要堅持發展是第一要務，增強全局實施發展戰略來整合共同利益、確定共同目標、組織共同奮斗的新理念；開展上一級黨組織為下一級黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、各級黨組織和黨員為群眾服務的新理念；堅持黨的先進性要求，增強以改革的精神不斷加強自身建設、創新活動內容、提高工作水平的新理念。

二、把握新特點。要努力尋找我局黨建工作與新形勢、新任務、新目標之間的最佳切入點和結合點，對新形勢下出現的各種新情況、新問題及時進行認真梳理和深刻剖析，把握特點找規律，從而發現、總結和歸納出一批黨建工作中的亮點。調查研究是謀事之基、成事之道。為此，要大興調研之風，努力構建完善的調研機制，通過調研出思路、出對策、出成果，通過調研開拓視野，掌握脈博，形成科學的認識。對于有創新的調研成果，要敢于放在實踐中試驗，并注意總結、改進和完善；對一些成熟的經驗，要提升為加強黨建的辦法、意見和規定，指導基層工作，提高整體工作水平。

三、構建新格局。要按照“擴大覆著面、增強凝聚力”的要求，調整工作思路，挖掘工作資源，開展黨建工作。要不斷總結探索我局黨建工作的經驗。要結合改革的推進，同步調整黨組織設置，健全黨的組織，形成適應新形勢、新階段、新發展要求的基層黨組織構架。

四、探索新機制。基層黨組織要靈活多樣地開展工作，解放思想、探索創新，務求工作實效，力戒形式主義。進一步加強對基層黨建工作的研究，從黨的先進性時代要求出發，研究、制定和完善各類基層黨組織發揮作用、體現成效的工作評價體系和責任落實體系，把我局基層黨建工作的“軟任務”變成硬指標，推動基層黨

建工作整體水平的提高。要圍繞服務企業這一重點，在完善黨組織自身功能的基礎上，切實形成有利于整合資源的黨建工作新機制。要明確黨建工作的領導責任，不斷探索開展黨的活動的方式方法和工作規律。

五、尋找新突破。要圍繞重點工作，尋求工作突破口，找準工作主攻方向，大膽實踐，創造性地開展工作。一抓重點，就是要抓主要矛盾。要從基層實際出發，圍繞黨建工作其他的重點、難點問題，大力創新，努力形成自己的特色。二抓典型，要采取以點帶面的方法，通過樹立方方面面的典型，推動黨建工作全面展開，促進整體工作上水平。要深入基層全方位地選樹各個層次的典型，采取扶持、幫助、指導的辦法，總結典型經驗，提高典型水平，及時發現和解決典型存在的問題和困難，著力構建黨建工作的先進群體，帶動整個黨建工作不斷發展，使黨建工作在典型的帶動下不斷創新、整體推進。三抓規范，在工作機制上創新。要努力創新機制，防止和克服工作上的隨意性和盲目性，促進黨建工作的制度化、程序化和規范化。要按照有關規定對黨建工作進行科學分析和研究，形成系統的、完整的工作程序，用以指導和規范黨建工作。要完善崗位職責規范，嚴明崗位紀律，真正在黨建戰線形成一套職責明確、程序嚴

謹、落實有力、運轉靈活的工作機制，為黨建工作各項任務圓滿完成提供堅實保證。

六、謀求新作為。全局黨組織和黨員要進一步把戰略決策轉化為本單位的具體目標，形成黨員個人先進性的具體要求，以共同目標提升黨組織的凝聚力和影響力，激活黨員的積極性、創造性。要高舉和諧發展旗幟，堅持把發展作為第一要務，引領發展方向，組織發展力量，協調事業發展與人的全面發展，建立個人與團體、局部與全局的利益協調機制，通過保護、支持個人合法利益，激發廣大黨員的創造性，維護全局和諧穩定。要結合各項改革，改進黨的工作方法和活動方式，使之與我局新體制、新機制相銜接、相配套。要把維護黨員、群眾合法權益和對企業提供真誠服務作為自己的重要任務，抓好抓落實。

創新是社會進步的動力，是事業興旺的階梯。黨的十七屆四中全會提出：黨的基層組織要適應新形勢、新任務要求，創新活動內容方式，找準開展活動、發揮作用的著力點。基層黨建是動態的、發展的、變化的，做好新形勢下的基層黨建工作，必須認真貫徹落實十七屆四中全會精神，用歷史進步的眼光審視黨建，用創新發展的思維推進黨建。只有這樣，基層黨建工作的創新才能始終保持活力。

第五篇：淺談青年干部如何抓好基層黨建工作

淺談青年干部如何抓好基層黨建工作

我們都知道，青年是祖國的棟梁，是民族的希望。在黨建工作中，如何發揚青年干部的爭先帶頭作用，發揮團組織的聯系紐帶作用，是當前提高基層黨建工作成效的一個重要課題。

一、充分認識青年干部在黨建工作中的重要性

通過對許多行政單位調研后不難發現，目前從事基層黨建工作的同志普遍存在年齡偏大的現象，一些單位甚至讓快要退休的老同志或干了多年重要業務崗位后退下的人從事黨建工作。我們不否認這些老同志的確經驗豐富，但科學告訴我們，年齡偏大的人容易犯經驗主義、保守主義的問題。一個單位的黨建工作環境、甚至是單位以外的大環境，都是在經常變化的，更多地啟用年輕干部則不失為應對環境不斷變化的一個好方法。

在一些公司，企業老板面對著通貨膨脹、利率、價格的波動等市場環境，面對著日趨復雜的行業競爭，過分地以經濟活動為主，而放松了企業黨建工作的開展，一些制度停留在墻上，所謂的黨建工作者也是安排個別賦閑人員兼職從事。即使開展了一些黨建活動，也是流于形式做個樣子，很多工作方式比較傳統，缺乏突破，沒有新意。而年輕同志應當是富有創新精神和拼搏意志的，安排年輕同志專職從事黨

建工作可以大大提升企業的黨建水平。

還有一些舊的觀念認為，年輕人做事不穩重，不適合做黨建工作。其實，給年輕人一些鍛煉的機會，他們會很快適應工作環境并將成為行家里手。有了年輕人的參與和配合，一個單位的黨建工作將更具活力和清新。

二、青年干部要不斷提升自身素質

一是樹立為黨奉獻的崇高理想。在深化思想政治教育的基礎上，引導青年干部樹立為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家而奮斗的理想；樹立為實現黨的不斷發展和進步而奮斗的理想。不論是在農村，還在城市社區，青年干部都一定要堅定信念，主動服務基層，服務群眾，甘于奉獻，矢志不虞。

二是要提高學習能力。在基層黨建工作中，矛盾較多，頭緒復雜，但青年是一個人學習最好的時期，最少保守思想，最能接受新生事物。青年黨建工作者一定要多向經驗豐富的同志學習取經，多與先進單位溝通交流。不僅學知識、學本領，而且要學做人、講誠信，并在實踐中經風雨、見世面，強黨性、增才干。

三是要提高創新能力。一成不變的黨建工作方式早已不能適應基層的需要，群眾參與意識極低。青年干部一定要培養善于獨立思考的能力，學會判斷事物的真偽，分析周圍環境的變化。一定要提高創新能力，在做出正確判斷的基礎上，敢于探索，勇于創新，不墨守成規。

三、青年干部應多措并舉提升黨建工作成效

一是充分發揮團組織在基層黨建工作中的作用。近年來，由于年齡更替和工作崗位的需要，一大批年輕的公務員充實到行政機關當中，一大批年輕的創業者成為企業的新進員工。年輕人的加入使得一個單位的年齡結構更加合理，這些年輕人有文化，有朝氣，他們中有很多在大學時代就曾擔任班干部、學生會干部，甚至積極地加入了中國共產黨，以這些優秀分子為核心，并成立團組織，一定可以帶動一大批年輕人創先爭優，積極推進基層黨建工作。同時，單位的領導應大力支持基層團組織的工作，保障活動經費、陣地、人員。為增加團組織的工作效力，還應該在地方團委的領導下，多開展一些有意義的活動，如青年志愿者服務活動，多去關愛弱勢群體，多參加一些公益活動等。再如開展青年文明號創建活動，通過提升服務水平，開展崗位培訓，加強矛盾調處，進行考核監督等方式，不斷優化黨建工作。

二是開展豐富多彩的黨建活動。采取固定陣地與走出去相結合的方式，不僅單位里有黨員活動室、團員活動室，還要經常組織職工去革命傳統教育基地、廉政教育場所、紅色旅游景點去現場接受黨的知識的教育。采取傳統文字載體和多媒體等載體相結合的方式，不僅組織開展黨的知識學習和測試，發放黨建知識、黨的規章制度等小冊子，還可以組織

觀看黨的知識的電影、電視片，觀看廉政教育警示案例，建立黨建教育內部網站，訂閱黨報黨刊等方式開展黨建活動。

三是探索實施工作創新。青年干部抓好基層黨建工作是一個長久的重要課題，各級黨組織和共青團組織都要增強創新意識，為青年干部提供創新的平臺，提高青年干部的創新本領。青年干部要善于從黨的理論建設新成果的要求中，明確創新的方向；從基層實踐經驗的總結提升中，拓展創新的思路；從對上級組織的要求和本地工作的實際結合中，尋求創新的載體；從對關鍵問題和薄弱環節的研究中，抓住創新的突破口，從而使黨建工作和團建工作更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。