第一篇：非公企業先進事跡

以創先爭優促非公黨建筑堅強堡壘促企業發展 壽縣板橋草席有限公司是一家非公有制民營企業。公司資產總額5000余萬元。目前公司員工100余人，其中中共黨員6人。2008年4月經黨委批準，公司黨支部正式成立。支部立三年以來，在服務經濟社會發展大局、凝聚公司核心戰斗力、夯實非公黨建基礎、優化提升公司結構、帶動公司全面發展的過程中，以“創先爭優”為契入點，不斷抓好黨支部的自身建設，積極發揮黨支部一班人及其全體黨員、共青團員的先鋒模范作用，為黨在非公有制企業的建設構筑起了一個堅強的堡壘，也為公司的強勢發展注入了活力。

一、強化宗旨教育，明確工作方向

支部建立伊始，首先把黨的宗旨教育擺上工作日程，強化黨員全心全意為人民服務的宗旨意識，樹立黨員帶頭學習踐行科學發展觀。幫助黨員、團員、干部職工明確工作重心和工作方向，使支部建設有了一個良好的工作起點和工作方向。一是在組織黨員和干部職工開展學習教育活動中，以寫讀書日記、公司主題演講、黨員與群眾心連心座談等多種方式豐富黨的宗旨教育內容；二是在精神文明建設中貫穿黨的宗旨理念；三是在企業文化氛圍的營造中樹立黨員忠誠于黨、職工愛崗敬業，不斷增強科學發展觀的強烈意識，從而達到統一思想、明確方向、牢記使命，增強支部核心凝聚力的目的，教育團結黨員干部和公司普通員工同心同德為企業發展作貢獻，為全面實現小康社會目標共同奮斗。

二、提高黨員素質，爭當企業標兵

支部成立之前，由于缺少基層黨組織，黨員政治生活較少，黨性意識較薄弱，先鋒模范的潛能沒有得到挖掘和發揮。為此，支部把提升黨員素質，打造過硬的黨員干部隊伍作為支部建設的工作基礎，認真抓好黨員培訓。

一是抓好黨支部學習制度建設，堅持組織生活制度；

二是在民主生活會上，通過支部一班人的交心談心，批評與自我批評，主動協調溝通，互相監督制約，全面落實整改，不斷強化支部的自身建設；

三是積極開展一系列活動，如外出參觀學習取經，舉辦黨員骨干和入黨積極分子培訓班等方式，大力培養黨員良好的思想道德、作風紀律、廉潔守法和犧牲奉獻精神，使廣大黨員在爭當企業排頭兵中個個兢兢業業，勇挑重擔。

三、積極諫言獻策，激活發展動力

黨支部在建設過程中，根據黨的章程和制度要求，結合當前形勢任務和企業特點，充分認清所肩負的責任，確定好自身工作位置和工作角度，積極為企業在發展中攻堅克難、在攻堅克難中實現跨越出謀劃策，當好企業的帶頭人、好管家、好參謀。

一是將黨的基層組織建設有機的融入到企業的生產經營和發展壯大過程之中，主動關心、共商大是、提供服務、凝聚人心；

二是把握方向、切準脈搏，依照章程和法律法規幫助企業依法經營、有序生產；

三是化解不穩定因素，積極排查調處有關各類矛盾糾紛14件，使企業在構建社會主義和諧社會中正確處理好穩定與發展的關系，主動幫助完成企業應盡的社會職責和義務，公司在當地的知名度、美譽度大增，公司充滿了社會活力。

四、營造宣傳氛圍，豐富企業文化

營造宣傳氛圍，黨的宣傳是一切工作的先導，企業文化是宣傳工作的基石。為此支部將二者緊密結合，積極營造宣傳氛圍，通過挖掘整理企業文化，提高宣傳教育效果，力爭樹立一種企業境界。一是認真規劃宣傳工作，積極收集宣傳材料，不斷總結交流宣傳教育和文體工作經驗；二是抓住每一個時期的工作重心，及時開展專題學習座談討論活動；三是堅持黨課學習和支部活動的開展，適時組織職工文藝演出和體育活動；四是搞好宣傳載體，加大對外宣傳力度。更新宣傳公示欄版面，懸掛半永久性宣傳標語；更新和美化公司宣傳陣地。同時利用的契機，設置形象宣傳廣告牌。不僅對外展示集團及公司的新氣象、新面貌，更為好的鄉鎮形象增添了一抹亮麗的光彩。

五、狠抓優質服務，樹立文明形象

黨支部在抓創建中，首先根據公司經營要求，抓好優質文明服務。

一是樹立先進理念，敢于解放思想，敢于求真務實，敢于超脫跨越，一心一意幫助公司瞄準未來，規劃發展之路；

二是在支部自身建設中首先抓好制度建設，以制度管人，目前支部已建立了民主生活會、支部例會、黨員大會、學習培訓會、黨員定期考察談心等十余個工作制度，并在不斷修改健全中；

三是整合資源，融匯各方力量，集中時間開展有關活動，克服了工學矛盾、黨務政務與企業生產時間上的碰撞；

四是在黨員教育管理過程中，試行每月黨員星級評定，主要依據于黨員日常表現、群眾意見和支部研究結果進行量化打分，每月公示，激發每個黨員的榮譽感，便于群眾監督；

五是做到黨務公開，民主決策，重大事項必須經黨員大會通過，支部研究的日常工作定期公開；

六是在思想政治工作中，改變填鴨式的教育方式，做到以人為本，主動關心黨員群眾和干部職工，以情感人，協調抓好生產經營保障和職工福利待遇，團結廣大黨員和干部職工努力完成和實現各項目標任務。

今年春節前夕，組織公司黨員、團員向貧困職工捐助善款3000余元，密切了黨群關系。由于支部先進工作方式的建立和試行，黨支部的核心戰斗堡壘作用得到了廣大黨員和干部職工的認同，也得到了上級黨委和公司行政領導的首肯。黨支部的向心力日益凸顯，名員工中已有人主動向黨支部遞交了入黨申請。

公司在前進的道路上感受到了非公企業黨建工作所帶來的巨大收益，對黨的關懷，政府的支持，社會的厚愛，充滿了感恩之情。公司黨支部已研究出臺了下一步的工作規劃，決心以實際行動提升企業的發展，帶動板橋鎮草席產業不斷發展壯大，為板橋鎮人民造福。

第二篇：非公企業創先爭優

保靖縣創新“四項機制”助推非公企業創先爭優

在創先爭優活動中，保靖縣委組織部針對非公企業的特點，創新“四項機制”，把開展非公企業黨建工作與促進企業科學發展有機結合，走出了一條兩者互促共進的新路子。截至目前，全縣兩新組織312個，其中規模以上29個；非公企業黨組織共有22個，其中原有11個，新建黨組織11個，共有黨員154名。今年1至10月，全縣規模以上非公企業實現產值13.5億元，同比增長12.6%，保持了平穩的發展勢頭。

創新組織拓展機制，擴大黨組織覆蓋面。按照“經濟發展到哪里，黨組織就建立到哪里”的工作思路，對具有3名以上正式黨員、符合建立條件的企業，單獨建立黨組織；對暫不具備獨立組建條件的，通過掛靠建、聯合建、派駐黨員建等方式，分步建立聯合黨組織；對確實不具備建立條件的，由縣委組織部選派50多名政治素質高、黨建工作經驗豐富的黨建工作指導員，深入企業指導黨建工作。

創新作用發揮機制，找準雙贏關鍵環節。積極探索新形勢下“企業需要、業主理解、職工擁護、黨員歡迎”的黨建工作新模式，發動非公企業黨組織開展“三爭當”活動，使非公企業黨建工作與企業發展兩者之間“水乳交融”，相互促進，共同提高。一是爭當企業穩定“主心骨”。二是爭當企業發展“助推器”。三是爭當企業轉型“智囊團”。通過組織開展“同舟共濟保增長、凝心聚力促轉型”和“我為企業轉型獻一策”主題實踐活動，引導企業黨員和職工群眾從產品升級、技術攻關、能耗降低等環節找問題、尋思路、獻良策。

創新示范引領機制，樹立黨員嶄新形象。廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員承諾制”、“黨員志愿者”等主題實踐活動，引導非公企業廣大黨員主動亮身份、比貢獻、作表率，緊緊圍繞企業生產經營中的急難險重任務，積極參加“黨員突擊隊”和“技術攻關小組”，努力爭當企業攻堅克難、增創效益的開路先鋒。目前，全縣共成立10多個“黨員突擊隊”和“技術攻關小組”。組織開展了“五比五看”、“我為黨旗添光彩”和“五小”勞動競賽等系列活動，發動黨員在產品創新、商貿流通發揮先進作用。

創新引導扶持機制，爭取業主關心支持。針對少數非公企業業主頭腦中存有“黨建工作是負擔”的認識誤區，由縣工商聯黨組牽頭，以縣陶瓷協會、椪柑協會、養殖協會等組織為單位，建立起定期溝通交流機制，認真聽取業主對企業黨建工作的意見和建議，并切實加以改進。同時，通過定期和不定期組織業主前往酉水蜂蜜、友豐錳業等縣內黨建工作示范企業實地參觀考察等，讓他們切實體會、感受到加強黨的建設所帶來的高漲的士氣、生動的場面和可喜的成果，進一步堅定關心、支持企業黨建工作的信心和決心。

（通訊員：胡啟俊）

第三篇：非公企業工會

近幾年來，我區非公有制經濟發展迅猛，職工隊伍不斷壯大。我會始終把加強非公企業工會工作作為一項重要任務來抓，按照“組織起來，切實維權”的工作要求，突出重點，強化措施，發揮工會組織作用。在開展非公企業工會工作中，我們有以下幾點心得體會：

一、業主的支持是開展非公企業工會工作的前提

在非公企業，工會工作是否能開展起來、開展得好不好，很重要的因素是看老板對工會工作重視不重視、支持不支持，因此我們感到，要想干好工會工作就必須與老板相處好，而與老板相處好的最重要一條，就是要以互利雙贏為原則，尋找利益的共同點。讓企業老板明白企業發展是工會工作的基礎，企業良性健康發展，是企業、職工、工會三方的共同目標。由于職工和企業的矛盾并非不可調和，因而工會在企業中可發揮作用的空間和領域很大。工會既是職工利益的法定代表者，也是企業利益的堅定支持者，是企業老板最有號召力的盟友。工會不是阻隔在企業和職工之間的夾層，而是企業管理中不可缺少的中間環節，具有作為溝通者、協調者和平衡者的優勢和地位。

我們深知這一點，在推進企業普遍建立工會組織時，多方努力，爭取取得企業老板支持。我會下發了洛江區總工會《關于非公企業建立工會組織的通知》，組織專職工會工作者駐扎鄉鎮開展工作，深入企業開展座談會，宣傳中國工會的地位、性質和作用、中國工會的法律法規以及有關建會知識，對各個企業發放了《工會法》、《勞動合同法》等材料，使企業從穩定職工隊伍，推進構建和諧社會的高度，充分認識非公企業建會工作的重要性和迫切性，真正做到企業建在哪里，工會組織就在哪里依法跟進建立。通過開展“突擊月”活動，加快步伐完成建會任務和會員發展任務。

二、工會主席的作為是開展非公企業工會工作的關鍵

非公企業工會根植于廣大職工之中，是整個工會工作的基礎，而開展好非公企業工會工作的關鍵在于工會主席。非公企業工會要始終堅持黨的領導，要求工會主席要在黨支部的領導下開展工作；非公企業工會開展工作的陣地是在企業中，要求工會主席要協調好與企業主和行政部門的關系；非公企業工會是廣大職工群眾的代表，要求工會主席要代表廣大職工的利益。所以，非公企業工會主席要正確處理上多方關系，充分發揮工會職能。

（一）取得黨政領導支持。堅持按時向黨政領導匯報工作，加強和黨政領導的溝通，及時向領導反應職工關心的熱點和難點問題，使黨政領導及時了解當前工會工作的形式和任務，爭取取得領導的支持，保證工會工作順利開展。

（二）與業主及行政部門形成伙伴關系。工會主席要和企業主及行政部門達成一致觀點，雙方不是從屈關系，是同志加戰友的關系，在工作上要相互尊重、相互支持、互通情報、互諒互讓、親密協作，并相互監督。在企業，工會主席對話的主要對象是老板(廠長)和行政部門，工會代表職工參與企業的管理，特別要搞好企業職工代表大會和民主管理，工會通過組織職工，把老板(廠長)的意圖變為職工的行動，工會主席要積極支持老板（廠長）實現目標，并就涉及職工利益的問題與企業行政進行平等的協商，簽訂工資協議、集體合同，行使維護職工合法權力。

（三）扎根群眾，服務職工。工會主席是會員選出來的勤務員，主席與會員是一種魚水關系，主席是為會員服務的，工會主席要很好地開展工作，就應該廣泛深入職工群眾，扎根于職工群眾之中，充分聽取會員群眾的意見，對他們合理性的建議、意見和要求，要積極支持并向黨委、行政和上級工會及時反映。群眾自己的事情要發動和組織職工自己動手，相互幫助，努力加以解決。對于不合理的要求，要按照黨的方針、政策加強思想教育工作，說明情況，講清道理，使他們能正確理解。行政可以辦到或經過努力可以逐步辦的，要說服行政領導，從全局利益出發，從有利于調動職工積極性、創造性出發，為職工排憂解難。只要工會主席心中裝著廣大職工群眾，會員群眾就會信賴工會組織，就會支持自己的組織。工會主席在工作中要克服“官氣”和行政化傾向，在思想觀念、組織體制、工作職能和工作方式、工作作風等方面，要遵守為職工說話、辦事的原則，要真正使工會會員感到工會是他們自己的組織。

總之，黨委、行政、工會之間，既有分工又不可分割，應通力合作、共同努力做好工作。他們不同的性質決定了他們不同的職責，所以應各司其職，不能互相包辦代替。非公企業工會主席在堅持原則的基礎上，要從團結的愿望出發，從大局出發，團結本單位的全體職工群眾，同心協力做好各項工作，促進單位更大發展、民主建設更加健全，維護職工的合法權益更加有力。

三、發揮工會作用是開展非公企業工會工作的重點

隨著工會組織迅猛發展，工會在大量擴大的同時，存在著作用不明顯的狀況，于是出現了一些不開展活動、不提取經費、不為職工辦事，職工不知道本企業已建立工會的“四不工會”。所以很有必要提高非公企業工會工作質量，扭轉非公企業工會作用不突出現象，充分發揮工會的作用。我會從抓好工會作用的發揮做了以下幾方面工作：

（一）以“建家”活動為載體，實現固本強基，激活非公企業工會活力。

1、在全區非公企業工會強力推進模范“職工之家”建設活動。突出三個結合：一是把建家與企業發展結合起來；二是把建家與維權結合起來；三是把建家與培訓高素質的工會干部隊伍、職工隊伍結合起來。對非公企業工會建家活動進行分類指導。按照非公企業工會規范化建設的發展程度和水平進行分類，提出不同階段的工作目標、工作要求和考核標準，指導和幫助企業工會按照企業所在類別分別創建符合企業實際的職工之家，增強操作性和實效性。

2、在創建模范”職工之家“活動過程中，注重依托職工開展五項活動，豐富建家內容。一是開展互幫互助送溫暖活動，二是開展崗位奉獻建功立業和生產技能創新活動，三是開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，四開展職工教育培訓活動，五是開展集體合同職工滿意度的測評活動。根據非公企業發展實際，貼近職工思想意愿，精神文化需求，生產生活保障等，有針對性地開展工作，增強工會的內在動力。

（二）以典型引路，切實加強非公企業工會規范化建設。

1、開展現場觀摩會。我會召開了多次現場會，交流學習基層工會規范化建設的經驗，互學互比，力求工會組織建設的規定動作、規范統一。

2、力爭做到非公企業工會組織建設“四看”、“四到位”。“四看”是：一看工會組建的程序、手續規范不規范；二看各種資料健全不健全；三看工會的作用明顯不明顯；四看職工參與不參與。“五到位”是：第一，依法組建到位。組建中實行一宣傳、二申請、三選舉的程序、依照《工會法》和《中國工會章程》的規定把關。第二，工作設施到位：全區每一個規模企業工會都能做到“八有”，落實工會辦公用房、辦公設施、活動陣地等硬件設施。第三，工會制度到位：各企業工會都建立健全工會委員有關制度，使基層工會在起步階段，就有章可循、力求規范化、制度化。第四，質量把關到位：區工會審批非公企業工會時，堅持八個一標準，即：一文批復，一份會員名冊，一張會員代表名冊，一塊牌子，一枚公章，一套班子，一系列制度，一本會員證。

（三）開展各項建功立業活動，豐富非公企業工會工作 區總工會積極把工會干部和廣大職工的思想和行動統一到黨的十七大精神和區委的重大部署上來，把智慧和力量凝聚到加快和諧洛江建設，實現洛江經濟社會又好又快發展的目標任務上來，為構建富裕民主文明開放和諧洛江建功立業。每年我區都會開展一系列的勞動競賽和技術創新活動，廣泛開展崗位練兵，技術技能比賽，技術交流等活動，按照市總工會的要求組織開展職工微機操作技術技能大賽；開展了創建“和諧企業”、“工人先鋒號”、“安康杯”競賽和勞動競賽活動。

(四)關注民生，做好新形勢下職工群眾工作 區總工會以關注民生為切入點，把竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。

1、積極開展“送溫暖”活動。在元旦春節慰問困難職工戶，發放慰問金；在各個節日看望慰問了省、市級勞模、困難職工黨員、重特大疾病職工等。

2、抓好職工醫療互助工作。分配具體任務到各鄉鎮專職工會工作者手中，積極組織企業職工參加醫療互助活動。落實補助工作，真正做到關心職工最直接最切身的利益問題。

3、做好“金秋助學”工作。每年，區總工會都舉行“金秋助學”活動資助金發放儀式，資助貧困學生上學。

四、各級工會的指導是開展非公企業工會工作的保障

非公企業工會如何開展工會工作離不開上級工會的指導。上級工會也多方強調要加強對非公企業工會工作的領導、指導和服務。要經常深入企業一線，聽取企業在加強工會工作方面好的建議和意見，幫助解決實際問題，共同把非公企業工會工作提升到一個新的水平。對此，我會主要從以下兩方面入手：

（一）指導非公企業開展工資集體協商。

我們在開展已建會企業簽訂集體合同、工資集體協商協議和女職工特殊權益保護專項協議的同時，積極探索區域性、行業性集體合同和工資集體協商工作。區總工會與人力資源和社會保障局聯合召開了全區企業集體合同和工資集體協商工作座談會，共同制作了集體合同、工資集體協商協議和女職工特殊權益保護專項協議書范本下發到鄉鎮、企業并深入到各鄉鎮、企業召開會議，指導開展工作。

（二）促進企業黨建帶動工建。

在非公有制經濟組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關系。洛江區總工會牢固樹立“黨建帶工建、工建服務黨建”的理念，充分發揮黨建帶工建優勢，深化黨工共建活動，創新黨工共建方式，以創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員為主要內容，開展黨工共建示范點創建活動，旗牌王公司是洛江區總工會2012黨建結對對象，針對非公有制企業快速發展和勞動關系深刻變化的新情況、新特點，我會按照“為企業所需要，為職工所擁護，為業主所理解”的原則，不斷探索新形勢下黨建帶工建、工建促黨建工作的新路子，創新黨建和工會建設體制，并以其為載體，不斷加強和改善黨對非公企業黨工共建工作的領導，黨、工組織建設不斷加強，探索形成 “黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作”良好格局的路子，黨工組織建設做到互促雙贏。

泉州市洛江區總工會

第四篇：非公企業入黨

入 黨 程 序

1、提交《入黨申請書》

2、支部開會確定“入黨積極分子”

3、入黨積極分子 進行培訓、教育并上交季度“思想匯報”（4份）

4、填寫《入黨積極分子考察表》和手寫《個人自傳》

5、入黨積極分子考察滿一年，進行“民主測評”形成匯總表

6、進行“民主評測”公示《入黨積極分子公示表》

7、進行政治審查，填寫政治審查表，并匯總形成《政審報告》 提供：用工合同 工資表（前18個月）

8、開會確定“入黨發展對象” 表決：接受預備黨員票決情況匯總表

9、上報鎮黨委，待審批；審批后，填寫《入黨志愿書》及《預備黨員考察表》

10、預備滿一年，提交《入黨轉正申請書》，支部開會票決后，報送上級黨委審批篇二：非公企業入黨積極分子情況登記表

非公企業經歷、優秀班組長入黨積極分子情況登記表

鎮（場）（蓋章）：

非公企業經歷、優秀班組長預備黨員情況登記表

鎮（場）（蓋章）：

發展黨員工作步驟和要求

第一部分：成為入黨積極分子的發展程序： 1.申請人向黨支部遞交入黨申請書

遞交入黨申請書的條件：年滿十八歲；承認黨的綱領和章程；志愿加入黨的一個組織并在其中積極工作；愿意按期交納黨費。2.黨支部召開群眾座談會、支委會確定入黨積極分子

黨支部針對推薦的人員，召開群眾座談會、支委會進行討論，確定他們能否成為入黨積極分子，指派聯系人。

3.入黨積極分子填寫《入黨積極分子登記表》

①黨支部根據入黨積極分子名單，下發《入黨積極分子登記表》。

②入黨積極分子本人填寫第1-2頁，黨支部填“培養人”相關信息及“列為積極分子時間”。

③交黨支部統一保存。

第二部分：成為重點培養對象的程序 1.黨支部要組織黨員對入黨積極分子進行培養教育和定期考察 ①積極分子應定期向自己所在支部遞交思想匯報，每三個月至少一次。②組織積極分子參加黨課學習。

③本支部黨員平時應注意了解群眾對積極分子反映，及時做好談心工作。2.黨支部確定重點培養對象并上報發展計劃

經過半年以上培養考察，黨支部根據積極分子在這半年里表現的實際情況，聽取黨內黨員和黨外群眾意見的基礎上，向黨委提出意見，推薦出重點培養對象，同時上報發展計劃，經黨委審查后備案。

3.黨支部組織黨員對重點培養對象進行入黨調查，并向群體公示。

①黨支部根據對象的代表性和廣泛性（至少七人）的原則，對重點培養對象所在單位的領導、同是進行調查，了解培養對象的真實情況。

②在適合場合公示重點培養對象的調查情況

③填寫《入黨積極分子登記表》推薦意見和支委會意見以及培養考察情況欄； 第三部分：成為預備黨員的程序 1.黨支部對重點培養對象進行政審

對重點培養對象所在家里的具體情況進行文件函調。

①政審內容：申請人的政治歷史情況和現實表現（即簡歷），對黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策的態度；以及其直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況（主要是函調其父母情況）。

②政審的方法：同本人談話，查閱有關檔案材料，找有關單位和人員了解 ③凡沒有經過政治審查的，不能發展入黨。

2.黨委對培養對象材料進行初審

①黨支部堅持個別吸收的原則，考察發展對象情況，把發展對象的材料歸入檔案，包括：《中國共產黨入黨積極分子考察表》、入黨申請書、有關函（外）調材料、征求黨內外群眾意見原始材料，思想匯報、自傳。

②黨委初審材料是否齊全，不符合要求的退回黨支部。3.黨委對培養對象材料進行預審

①黨委審查黨支部上交的材料是否齊全，合乎程序要求的予以登記，《預備黨員考察表》。4.黨支部確定入黨介紹人，申請人填寫《入黨申請書》 ①黨支部確定重點培養對象的入黨介紹人（必須是正式黨員兩名）。

②確定的程序：首先是培養對象所在單位的黨員。

③申請人必須親自填寫入黨申請書，入黨介紹人指導，填寫要規范，必須用鋼筆填寫，字跡要清楚，不允許涂改、打印。

④申請書填寫后，由黨支部審閱。審閱通過方能提交黨員大會討論。5.黨支部召開接收預備黨員的支部大會

①接收預備黨員的黨員大會人數必須超過應到會人數的半數以上方能召開； ②申請人介紹人必須到會；

③填寫支部決議時，應概括支部大會對申請人的評價，注意應到會和實到會正式黨員、預備黨員人數，同意和不同意人數，通過決議日期，并由支部書記簽名蓋

章。

④時間：支部會議材料必須在一周之內上報黨委。

⑤培養對象成為預備黨員的時間，就是這個會議召開的日期開始算起

會議程序：

１、申請入黨人宣讀《入黨申請書》,匯報對黨的認識、入黨動機、本人履歷、現實表現以及向組織說明的其它問題；

２、介紹人介紹入黨人的主要情況，并對其能否入黨表明意見；

３、黨支部報告對申請入黨人的審議情況；

４、到會黨員充分發表意見，對申請入黨人能否入黨進行討論；

６、采取舉手或無記名投票的方式進行表決。6.黨委指派專人與發展對象談話

①指派兩名同志（其中至少一名黨委委員）與發展對象談話，入黨介紹人和所在支部書記應回避；

②談話前，黨委應仔細審閱發展對象的入黨申請書及有關材料，廣泛聽取黨內外群眾的意見；

③談話時，著重了解發展對象對黨的認識、入黨動機和現實表現，并對黨的基本知識進行抽查；向發展對象反饋群眾意見，提出要求和希望；

④談話后認真負責地填寫談話情況和談話人的意見。7.黨委委員會審批 ①審批時間：三個月內

②審批的原則是：1）沒有1年以上培養、考察不批；2）入黨動機不純、覺悟不高、信念不堅定不批；3）不懂和不了解黨的基本知識不批；4）沒有政審和政審不清不批；；5）若有問題需調查而未能即使審批，時間超過六個月退回支部審議，重新履行一切手續。“五不批”。

③對審批同意接收為預備黨員的，交給黨委書記簽名蓋章，并加蓋黨委印章。8.黨支部公布與預備黨員的談話

①黨支部對新入黨同志進行公布告示。

②黨支部向預備黨員介紹支部情況，并提出要求，開始參加組織活動。第四部分：成為正式黨員的程序

1.黨支部對預備黨員繼續培養教育和考察

①支部要確定兩名正式黨員作預備黨員的考察人，通常就是之前確定的入黨介紹人。

②預備黨員必須每三個月一次，遞交思想匯報。

③黨支部每三個月要討論一次，認真聽取預備黨員思想匯報和考察人的考察意見。

④黨支部及時組織填寫《預備黨員考察表》，并由支部書記簽名蓋章。2.預備黨員申請轉正

①預備黨員轉正申請時間：從成為預備黨員（從支部大會通過之日算起）開始滿一年的②預備黨員以書面形式主動向黨組織提出轉為正式黨員的申請，轉正申請書的內容包括：說明入黨、預備期滿的時間；對自己在預備期間的表現做出全面的總結，說明成績和不足之處，尤其是入黨時同志們的指出的缺點，在預備期間改正了沒有；寫出今后的努力方向，提出按期轉正的申請。

③轉正申請內容要真實，超過轉正時間提出申請的，黨支部應對其加強黨的觀念的組織觀念教育，超過一個月的支部要負責其寫出檢查。

④寫轉正申請書時間：應在預備期滿前一周左右交給黨支部。3.黨支部召開支委會，審查并提出意見

①支部黨員對預備黨員進行認真討論，提出對預備黨員能否轉為正式黨員的意見，供黨支部參考。

②審查中要重視黨內外群眾的意見，并填寫《預備黨員考察表》的“相關欄，再提交支部黨員大會討論。

4.黨支部召開黨員大會，討論預備黨員轉正問題

①會議召開時間：預備期滿須及時召開，不得以預備黨員本人未提出轉正為由而長時間推遲討論；

②會議程序：預備黨員提出轉正申請；黨支部介紹情況，提出意見；黨員討論； 黨員表決，支部作出決議；

③會后：將表決結果填入《預備黨員考察表》；會后一周內將轉正材料上報黨委，材料內容有：《入黨申請書》、《預備黨員考察表》、轉正申請、思想匯報（4份）。5.黨委召開黨委委員會審批

①上報的預備黨員轉正決議審批時間：應在預備期滿后三個月內；

②對審批同意轉正的，應注明黨齡開始計算的具體時間；對延長預備期的黨員，填寫時要明確延長預備期的其止時間，均從預備期滿之日算起，并交給黨委書記簽名蓋章，并加蓋黨委印章；

6.黨委將黨員材料歸檔篇四：關于舉辦非公企業入黨積極分子培訓班的通知

中共蘇州高新區工委非公有制經濟工作委員會 中共蘇州市虎丘區委非公有制經濟工作委員會 ━━━━━━━━━━━━ ★ ━━━━━━━━━━━

關于舉辦全區非公企業黨員形勢任務報告會暨 “十七大”精神學習輔導講座的通知

各鎮、街道非公經濟工委（總支），滸墅關分區非公經濟總支，科技城組織人事辦，各直屬黨組織：

為進一步深入學習、宣傳貫徹黨的十七大精神，幫助廣大非公企業黨員、入黨積極分子深刻理解和把握黨的十七大精神實質，統一思想，鼓足干勁，為構建“魅力企業，和諧新區”做出新貢獻，區非公經濟工委邀請蘇州市委黨校方偉教授為我區廣大非公企業黨員、入黨積極分子作十七大精神輔導講座。現將有關事項通知如下：

一、時間安排

2007年11月4日下午1：30

二、講座地點

區高新技術創業服務中心（竹園路209號）西區報告廳。

三、參加對象

區內非公企業黨員、入黨積極分子

共220人

四、名額分配

獅山街道非公委下屬黨組織黨員、入黨積極分子50名 楓橋街道非公委下屬黨組織黨員、入黨積極分子50名 人力資源開發服務中心黨委黨員、入黨積極分子15名 東吳絲織廠黨委黨員、入黨積極分子15名

創業服務中心黨委黨員、入黨積極分子10名

西門子黨委黨員、入黨積極分子10名

小茅山銅鉛鋅礦黨委黨員、入黨積極分子10名 華碩各總支黨員、入黨積極分子20名（含華鼎科技黨總支）

佳仕達各總支黨員、入黨積極分子15名（共4個總支）明基電通（中國）營銷總部黨總支黨員、入黨積極分子5名

伊莎中心黨總支黨員、入黨積極分子4名

保稅物流黨總支黨員、入黨積極分子4名

出口加工區企業總支黨員、入黨積極分子4名

新地中心黨總支黨員、入黨積極分子4名

明基逐鹿黨支部黨員、入黨積極分子4名

其余各鎮、街道（滸關分區，科技城）非公委（總支）黨務干部各1名。

歡迎其它非公企業黨員和入黨積極分子參加。

五、有關要求

1、請各鎮、街道非公經濟工委（總支），滸墅關分區非

2、確定參加講座的非公黨員、入黨積極分子應準時到場，認真聽講，做好記錄。各預備黨員、入黨積極分子根據講座內容分別撰寫思想匯報。

3、各地非公委（總支）黨務干部在參加講座后應及時組織相關黨日活動，向轄區內的非公黨員、入黨積極分子做好精神傳達工作。

第五篇：非公企業黨建

以黨建為龍頭以“雙贏”為目標

——成都桐林鑄造實業有限公司強黨建促發展

成都桐林鑄造實業有限公司是一家國內領先的汽車發動機缸體及高端鑄造產品開發、生產、銷售企業，是國內最大的汽車發動機缸體商品化毛坯供應企業之一。公司年生產能力5萬噸，占地14萬平方米，員工1200余人，年銷售收入達4億元人民幣。公司黨組織成立于1990年，現有1個黨總支，下設3個黨支部。自創先爭優活動開展以來，公司黨總支緊緊圍繞“求真務實抓黨建，抓好黨建促發展”的主題主線，不斷創新和加強黨的建設，實現黨建和企業經營的“雙贏”。2011年公司黨總支被成都市委評為“成都市先進基層黨組織”。

著眼企業文化建設，做員工思想的引領者。以黨建為龍頭，充分發揮公司黨總支的政治引導、吸引凝聚功能，加強思想政治工作，營造先進和諧的企業文化氛圍。堅持定期利用黨員干部現代遠程教育終端接收站點加強學習培訓，堅持每月一次主題教育，適時組織開展“入黨為什么？黨員圖什么？為黨做什么？”、“在工作中如何體現共產黨員的先鋒模范作用？”等專題討論，不斷強化黨員的先進性意識，積極營造“和諧、團結、友愛、向上”的企業文化氛圍，統一職工思想，激發職工的集體榮譽感和主人翁精神。

著眼作用發揮，做創先爭優活動的實踐者。以“爭做創先

1爭優活動新標桿”為主題，創新活動載體，深入開展創先爭優活動。在全體黨員中開展“優秀員工”評選、技能比賽、“創意功夫提案”征集等系列活動，設立“黨員先鋒崗”，劃分“黨員責任區”，在醒目位置公布黨員先鋒崗和黨員責任區的月度業績，強化廣大黨員的責任意識，影響和帶動廣大員工比創新、比業績、比奉獻。活動開展以來，公司多名黨員先后獲得各種榮譽稱號，黨員員工向公司提交“創意功夫提案”398份，僅2011年就為公司節約費用300多萬元，公司生產4A13缸體在中國國際鑄件博覽會上被評為金獎。

著眼隊伍建設，做優秀人才的凝聚者。人才是企業發展的第一資本。黨總支把吸引和凝聚各種人才作為黨建工作的一個重要目標，注重落實把黨員培養成優秀管理人才，把優秀管理人才培養成黨員的“雙向培養”機制。目前公司中層以上管理人員和業務骨干有50%以上是黨員，從組織上保證了公司干部隊伍的先進性，也充分公司黨總支是優秀人才的“凝聚者”。2011年公司黨總支新儲備和培養入黨積極分子60多名，發展黨員15名，均為公司生產一線業務骨干或關鍵崗位管理人員。

著眼關愛員工，做和諧企業建設的推動者。黨總支堅持把員工利益放在首位，尊重關心員工，著力建立協調、發展、和諧的勞資關系，推動和諧企業建設。積極與公司管理層協調，不斷提高員工福利待遇，設立了工資調整連動機制（即

社會居民生活指數及物價水平上漲到一定水平，公司業務部門即可起動工資調整機制，并且在授權范圍內不需要通過管理層審批），農忙補貼、就餐補貼、成長津貼等，落實了員工養老、失業、工傷、醫療保險等制度，穩定了員工隊伍，激發了廣大員工立足本職干事業的工作動力。設立員工救助基金，積極扶助患病或生活遇到困難的員工及時走出困境。2010年以來，先后幫助18戶員工家庭渡過難關，為員工重病家屬捐款2次，金額達3萬多元。

著眼履行社會責任，做社會公益事業的積極參與者。黨總支積極參與社會公益事業，服務和回報社會，幫助企業樹立良好形象。近年來，公司黨總支積極與所在地村黨支部實施“企村聯建”，開展“攜手共建美好新桐林”主題活動，投入44余萬元幫助改造了村支部活動場所、修建300余米U型槽解決5社生產灌溉用水問題；為36戶貧困家庭人員提供就業崗位；每年為村支部提供10萬元資金，用于基礎設施建設和公共服務。