第一篇：黨委換屆工作會上的講話

在“XX”黨委換屆工作會議上的講話

（XXX主任）

同志們：

按照《黨章》的規定以及XXXX研究中心的實際情況，今天“XXXX”黨委進行了換屆選舉。由此產生了新一屆XXX黨委。在這里我代表XXXX黨組、代表直屬單位黨委向“XXXX”全體黨員表示親切問候，向新當選的黨委班子成員表示熱烈祝賀，并對上一屆黨委班子辛勤工作表示衷心感謝。剛才XX同志代表上一屆黨委對工作進行了總結，XXX同志代表新一屆黨委班子作了很好的發言，我完全同意。

“XXXX”黨委自2003年以來，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，以黨的基層建設為主線，充分發揮“中心黨委”‘的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，從加強領導班子和干部隊伍建設，加強思想政治工作建設、企業文化建設和黨風廉政建設等方面入手，以提高經濟效益、企業穩定、全面協調、和諧發展為中心，以堅持著力夯實黨在基層企業的執政能力，提升黨在基層企業經濟工作中的核心地位，提高黨員干部的綜合素質，增強企業發展的綜合競爭力為目標，積極開展各項工作，為帶領與推動“XXXX”科學、穩步、健康發展起到了很好的作用。

九年來，“中心黨委”根據“中心”自身的特點和在不同

時期的發展情況，分別制訂了“XXXXXXXXXXXXXXX”、“XXXXXXXXXXXXXX”、“XXXXXXXXXXXXX”的工作方針，這些工作方針非常符合“XXXX”在各個時期發展的特點，通過這些工作主線的開展，很好的解決了不同時期發展過程中遇到的困難和問題。

過去的九年，是“XXXX”穩定、和諧、練內功的九年，作為基層黨委開展的各項工作，我們認為是務實的、是有成效的、是符合“中心”實際情況的。但是，我們也看到了過去九年工作中的不足。首先是經濟發展跟不上時代發展的步伐。經濟總量少、發展速度慢、產業規模小、職工收入低；其次是沒有建設好一個“XXXX”的經濟支柱產業，項目發展與經濟增長點建設不理想；從黨員隊伍看，部分黨員先鋒模范作用發揮不夠，我們的黨員干部抓發展的意識不強、辦法不多、能力還需提高，干部責任心、事業心還有待增強。

同志們，今年是我國“十二五”發展規劃實施的第一年。在剛結束的XXXX省第十次黨代會上，XXX書記作了《XXXXXXXXX》的工作報告，報告的核心內容就是“加快建設全面小康”，使XX省在“十二五”期間率先在中部地區進入小康行列。面對新的形勢、新的任務，新一屆黨委班子的擔子更重，任務更艱巨，希望你們不要辜負全體黨員的重望，切實履行好自己的職責。下一步要認真學習、貫徹落實省第十次黨代會精神，堅持“發展更加科學、社會更加和諧、環

境更加優美、人民更加幸?！钡姆结?，充分發揮“XXXX”的區域優勢、行業優勢，實施科技創新、管理創新、機制創新，不斷加強黨的建設工作，繼續深入開展學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動，加強學習型黨組織建設，推動“XXXX”各項工作的發展，實現“中心”經濟適度增長、職工收入穩步提高、人們安居樂業、企業和諧穩定的愿望。

我相信，通過大家的共同努力，這個愿望一定能夠實現的。謝謝大家。

第二篇：黨委換屆后班子務虛會上的講話

文章標題：黨委換屆后班子務虛會上的講話

今天，是我們新一屆黨委產生后召開第一次班子會，主要是務虛。我想講兩個問題：

一、如何看待這次選舉的結果。

這次黨委換屆，是經區委考察、根據幾個方面的原則確定的，也是經過167名黨代表選舉產生的。從這次投票選舉的結果看，我們每一位同志的得票都很高，有全票的，有不是全票的，但不管是不是全票，我認為都是高票當選、漂亮當選。當然，相比較而言，得票是有高有低的，這是正常現象，也是在預料之中的。高票當選，說明167名黨代表，全鎮的黨員、干部和群眾對我們這個班子是信任的，對上級黨委組織部門的決策是信任的，是講政治的，是講黨性的，是講大局的。得票的高低，是相對而言的，如何看待這個問題？不妨分析一下我們黨代表投票時的心理。一般來說，有兩種情況，一種是客觀的，實事求是的，不帶任何私心雜念的，這是大多數情況。不能排除另一種情況，就是摻雜著一點個人的情緒，摻雜著一點個人的私心雜念，這種情緒和私心可能只是因為某一方面的原因、某一時的想法，把這種情緒帶到選舉中來對不對？我們都認為不對，但既然是民主選舉，我們也沒權利，也沒必要去干涉，畢竟這種情況只是極少數。為什么這極少數人會有這樣的情緒？而且這樣的情緒針對我們班子中的部分人？因為我們班子的成員分工不同，工作性質不同，給我們的干部群眾、我們的老百姓留下的印象就不同。我們的工作就象一臺戲，有的是唱白臉的，有的是唱黑臉的。我們有的班子成員給群眾辦實事多，解決困難多，因為你的職責就是這個，手中有這個權力，這個職責和權力是黨委政府賦予你的，你為老百姓解決問題了，老百姓把功勞記在黨委政府的頭上的同時，也會對你個人留下好的印象，留下好的口碑。同樣，我們有的班子成員查問題多，追究責任多，對于當事人來講，這不是在辦好事，而是在跟他們為難，觸動了他們個人或他們親朋好友的利益。這種職責和權力同樣也是黨委政府要求的，也是在為組織工作，在為更多的老百姓服務，但總會影響到一部分人的切身利益，那么，這一部分人就會把賬記在組織的頭上，也不排除把賬記在我們的領導個人頭上。這些影響，都會在這次選舉中表現出來，反映出來。大部分人都是憑良心、憑黨性在選票上畫圈，少部分人則是借此機會宣泄一下自己的情緒，發一下牢騷。這次黨委換屆是這樣，我想，下次的政府換屆也會是這樣。所以，我認為，不能說得票高，就是工作做得多，事情辦得好；得票低，就是水平低，能力弱。在這里工作時間短，沒有得罪人，得票就高一點；工作時間長，總會得罪一兩個人，得票相對就低一點。不能因為要得票高，我們就當老好人、不得罪人，就不堅持原則，就不秉公辦事。只要我們是無私的，上對得起組織的信任，下對得起百姓的期望，就可以問心無愧。所以，不管我們是唱白臉的，還是唱黑臉的，都要把我們自己的角色演好，也只有我們每個人都把自己的角色演好，我們的整臺戲才可能唱好。

二、如何加強班子的自身建設

我們新產生的這一屆黨委班子，任期五年，將帶領XX的干部群眾，為XX今后五年甚至更長一個時期的經濟社會發展奮力拼搏、開拓進取。我們擔負著實現XX今后五年目標任務的歷史重任，擔負著建設社會主義新農村的重任，擔負著構建社會主義和諧新XX的重任。我們肩上的擔子很重，任務很艱巨。如何做到不辱使命，不負眾望？我認為，必須首先加強我們班子的自身建設。必須充分認識加強黨委領導班子建設的重大意義，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞建設社會主義新農村，以理論建設為根本、能力建設為重點、作風建設為基礎、制度建設為保障、“五好”班子為目標，大力加強黨委領導班子建設，切實把黨委領導班子建設成為想干事、能干事、干成事的堅強領導集體。對于如何加強班子自身建設，我談三點看法。

首先，要加強思想建設。一是要加強理論學習。在上個月的新老干部迎送會上，我講過上任之后要學點什么，首先強調的就是要學理論的問題。今天，在我們新一屆黨委班子的務虛會上，我首先強調的還是這個問題。正如我上次所說，理論學習是終身的，任何時候不得放松，不得懈怠。特別對于我們XX這樣一個欠發達的鎮，要實現趕超，要把XX建設成為“社會治安更好、經濟質量更高、生態環境更佳，小而富、小而強、小而美的社會主義新XX”，我們面對的矛盾和問題更多更復雜，這需要我們有高超的政治睿智和駕馭能力，所以加強學習比以往任何時候都更為重要。當前，要重點加強對“三個代表”重要思想、科學發展觀、建設社會主義新農村、構建社會主義和諧社會、增強黨的群眾觀念和科學執政、民主執政、依法執政等方面內容的學習。班子成員要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習《江澤民文選》和十六大以來黨中央提出的科學發展觀等一系列重大戰略思想，不斷提高貫徹落實“三個代表

”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性。要堅持中心組學習制度，要把我們的班子創建成學習型班子，我們每一個成員要爭當學習型領導。二是要加強專業學習。我們黨委班子九名同志，有兩位是新入班子（朱根華、徐青），兩位是到新的崗位（吳建良、施治平），還有幾位任務分工都有所調整（張惠軍、趙志平等），牽涉的面比較寬?？梢哉f，我們大部分人面臨的都是新的崗位、新的工作。作為領導干部，不僅要有為人民服務的觀念，還必須掌握為人民服務的過硬本領，能夠為群眾辦好事、辦實事，切實解決群眾生產生活中存在的困難和問題。也就是說，既要有愛民之心，還要有助民之才、富民之技、安民之策。俗話說，隔行如隔山，要把新的工作干好，不學一點專業知識是不行的。我們要按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，不斷提高我們黨委建設社會主義新農村、推進農村經濟社會發展的本領，適應新形勢新任務的要求。當前，我們要認真學習黨在農村的各項方針政策和經濟、法律、科技等方面的新知識；要堅持理論學習和實踐鍛煉相結合，著力提高五個方面的能力，就是落實科學發展觀的能力、服務農民群眾的能力、依法辦事的能力、處理利益關系的能力和務實創新的能力。特別要牢固樹立以科學發展觀統領經濟社會發展全局的觀念，緊緊圍繞發展這個富民強鎮的第一要務，轉變發展觀念，理清發展思路，把握發展規律，創新發展模式，轉變發展方式，提高發展質量。三是要加強理解合作。中央關于加強黨的執政能力建設的決定中，對加強各級領導班子建設，提出了“要優化領導班子素質結構，形成合理年齡梯次配備”，這一次黨委換屆，也正是基于這個目的。要增進領導班子的團結，要創造一種互相理解、互相體諒、互相幫助、互相支持的工作氛圍，尤其需要每個班子成員強化三種意識：一是全局意識。各個成員要有大局觀念，樹立一盤棋的思想，要認識到所分管的工作都是全局的有機組成部分，是服從全局、服務全局的。二是協作意識。每個班子成員都要牢記，分工雖有不同，都是黨的工作，不管什么人，不論職務大小，分管何種工作，都是黨的干部，人民的服務員，不管黑臉白臉，演好角色才能給黨委政府掙臉。三是理解意識。因為分工，每個領導崗位工作的特點不同，工作的對象和范圍就有差異，每個領導的工作情況就會因接觸的對象不同而產生不同的評價和反映。這些評價和反映，有中肯的，也有片面的，這就要求大家給予充分理解?？傊?，每個班子成員要自己唱好主角，相互演好配角。

其次，要加強作風建設。領導干部的作風關系到黨風。關于加強作風建設，我認為在我們的班子中要樹立五種風氣：一是調研之風。沒有調查就沒有發言權。調查研究是領導干部的必修課，是工作方法和工作作風問題，又是領導干部黨性觀念、事業心強弱的具體體現。我們新到XX的幾位同志，在這方面做得很好，在到鎮里的第一件事，就是到機關各部門、各科室，到各村居、各大公司和區屬各單位去調研，了解情況、掌握第一手資料。當然，現在的調研還只是初步的，還只是面上的，隨著工作的逐步深入，還要了解更深層次的問題，拿出解決問題的辦法。對于班子里的其他同志，也不能只坐在辦公室看材料、聽匯報，也要繼續深入基層，開展調研，因為基層的情況是動態的，是變化著的，是發展著的，所以調查研究也要持續、深入。我們要充分運用調研的成果，作為制定政策、正確決策、解決問題、指導工作的重要依據。二是落實之風?？照務`國，實干興邦。說百句空話不如辦一件實事，抓不抓落實，既是領導干部的素質問題，也是個能力問題，更是是否真正立黨為公、執政為民的實踐檢驗。黨代會結束后，我們把大會確定的今后五年黨委政府的主要工作進行了梳理，共有12個方面，60多項具體工作，我們將要明確召集人，明確責任部門，明確時間節點。這些任務就是我們這屆班子的主要工作，能不能完成，主要就是看我們落實得怎么樣。如何抓好落實？一要謀劃全局，堅持本職工作與中心工作相結合，上級要求與XX實際相結合，重點實施與整體推進相結合，階段性與長期性相結合，在這四個結合的基礎上，拿出思路。二要抓重點工作，在重點工作中抓住重要環節，進而推動整個工作的開展。三要盡職盡責。四要嚴格責任。不搞形式主義、形象工程。三是勤廉之風。勤政廉潔，是對每個領導干部最起碼的要求。不勤廉就沒有資格當黨員、當干部。領導干部必須自覺遵守黨的政治紀律，組織工作紀律，經濟工作紀律和群眾工作紀律，真正做到自重、自省、自警、自勵、自律，慎權、慎欲、慎獨、慎微、慎行。四是團結之風。團結就是力量，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出創造力。搞好團結首先要堅持民主集中制，多傾聽班子成員的意見，多聽群眾的意見，集思廣議，防止“一言堂”。其次，待人處事一視同仁，“一碗水”端平，不能有親有后。再就是要及時化解矛盾，遇到矛盾不回避，細致耐心去解決，既要堅持原則，講正氣；又要講究方式方法，多做思想工作，防止矛盾激化。五是親民之風。我黨的根基在人民，血脈在人民，干部本身來源于人民，權力的基礎又是人民。要親民，一要有親民意識，真正做“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。二要為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，扎實有效做好事。三要同群眾多談心，多交友，傾聽群眾呼聲，萬事民為先，建立水乳交融的黨群、干群關系。

《黨委換屆后班子務虛會上的講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀黨委換屆后班子務虛會上的講話。

”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性。要堅持中心組學習制度，要把我們的班子創建成學習型班子，我們每一個成員要爭當學習型領導。二是要加強專業學習。我們黨委班子九名同志，有兩位是新入班子（朱根華、徐青），兩位是到新的崗位（吳建良、施治平），還有幾位任務分工都有所調整（張惠軍、趙志平等），牽涉的面比較寬?？梢哉f，我們大部分人面臨的都是新的崗位、新的工作。作為領導干部，不僅要有為人民服務的觀念，還必須掌握為人民服務的過硬本領，能夠為群眾辦好事、辦實事，切實解決群眾生產生活中存在的困難和問題。也就是說，既要有愛民之心，還要有助民之才、富民之技、安民之策。俗話說，隔行如隔山，要把新的工作干好，不學一點專業知識是不行的。我們要按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，不斷提高我們黨委建設社會主義新農村、推進農村經濟社會發展的本領，適應新形勢新任務的要求。當前，我們要認真學習黨在農村的各項方針政策和經濟、法律、科技等方面的新知識；要堅持理論學習和實踐鍛煉相結合，著力提高五個方面的能力，就是落實科學發展觀的能力、服務農民群眾的能力、依法辦事的能力、處理利益關系的能力和務實創新的能力。特別要牢固樹立以科學發展觀統領經濟社會發展全局的觀念，緊緊圍繞發展這個富民強鎮的第一要務，轉變發展觀念，理清發展思路，把握發展規律，創新發展模式，轉變發展方式，提高發展質量。三是要加強理解合作。中央關于加強黨的執政能力建設的決定中，對加強各級領導班子建設，提出了“要優化領導班子素質結構，形成合理年齡梯次配備”，這一次黨委換屆，也正是基于這個目的。要增進領導班子的團結，要創造一種互相理解、互相體諒、互相幫助、互相支持的工作氛圍，尤其需要每個班子成員強化三種意識：一是全局意識。各個成員要有大局觀念，樹立一盤棋的思想，要認識到所分管的工作都是全局的有機組成部分，是服從全局、服務全局的。二是協作意識。每個班子成員都要牢記，分工雖有不同，都是黨的工作，不管什么人，不論職務大小，分管何種工作，都是黨的干部，人民的服務員，不管黑臉白臉，演好角色才能給黨委政府掙臉。三是理解意識。因為分工，每個領導崗位工作的特點不同，工作的對象和范圍就有差異，每個領導的工作情況就會因接觸的對象不同而產生不同的評價和反映。這些評價和反映，有中肯的，也有片面的，這就要求大家給予充分理解。總之，每個班子成員要自己唱好主角，相互演好配角。

其次，要加強作風建設。領導干部的作風關系到黨風。關于加強作風建設，我認為在我們的班子中要樹立五種風氣：一是調研之風。沒有調查就沒有發言權。調查研究是領導干部的必修課，是工作方法和工作作風問題，又是領導干部黨性觀念、事業心強弱的具體體現。我們新到XX的幾位同志，在這方面做得很好，在到鎮里的第一件事，就是到機關各部門、各科室，到各村居、各大公司和區屬各單位去調研，了解情況、掌握第一手資料。當然，現在的調研還只是初步的，還只是面上的，隨

第三篇：黨委換屆后班子務虛會上的講話

文章標題：黨委換屆后班子務虛會上的講話

今天，是我們新一屆黨委產生后召開第一次班子會，主要是務虛。我想講兩個問題：

一、如何看待這次選舉的結果。

這次黨委換屆，是經區委考察、根據幾個方面的原則確定的，也是經過167名黨代表選舉產生的。從這次投票選舉的結果看，我們每一位同志的得票都很高，有全票的，有不

是全票的，但不管是不是全票，我認為都是高票當選、漂亮當選。當然，相比較而言，得票是有高有低的，這是正?，F象，也是在預料之中的。高票當選，說明167名黨代表，全鎮的黨員、干部和群眾對我們這個班子是信任的，對上級黨委組織部門的決策是信任的，是講政治的，是講黨性的，是講大局的。得票的高低，是相對而言的，如何看待這個問題？不妨分析一下我們黨代表投票時的心理。一般來說，有兩種情況，一種是客觀的，實事求是的，不帶任何私心雜念的，這是大多數情況。不能排除另一種情況，就是摻雜著一點個人的情緒，摻雜著一點個人的私心雜念，這種情緒和私心可能只是因為某一方面的原因、某一時的想法，把這種情緒帶到選舉中來對不對？我們都認為不對，但既然是民主選舉，我們也沒權利，也沒必要去干涉，畢竟這種情況只是極少數。為什么這極少數人會有這樣的情緒？而且這樣的情緒針對我們班子中的部分人？因為我們班子的成員分工不同，工作性質不同，給我們的干部群眾、我們的老百姓留下的印象就不同。我們的工作就象一臺戲，有的是唱白臉的，有的是唱黑臉的。我們有的班子成員給群眾辦實事多，解決困難多，因為你的職責就是這個，手中有這個權力，這個職責和權力是黨委政府賦予你的，你為老百姓解決問題了，老百姓把功勞記在黨委政府的頭上的同時，也會對你個人留下好的印象，留下好的口碑。同樣，我們有的班子成員查問題多，追究責任多，對于當事人來講，這不是在辦好事，而是在跟他們為難，觸動了他們個人或他們親朋好友的利益。這種職責和權力同樣也是黨委政府要求的，也是在為組織工作，在為更多的老百姓服務，但總會影響到一部分人的切身利益，那么，這一部分人就會把賬記在組織的頭上，也不排除把賬記在我們的領導個人頭上。這些影響，都會在這次選舉中表現出來，反映出來。大部分人都是憑良心、憑黨性在選票上畫圈，少部分人則是借此機會宣泄一下自己的情緒，發一下牢騷。這次黨委換屆是這樣，我想，下次的政府換屆也會是這樣。所以，我認為，不能說得票高，就是工作做得多，事情辦得好；得票低，就是水平低，能力弱。在這里工作時間短，沒有得罪人，得票就高一點；工作時間長，總會得罪一兩個人，得票相對就低一點。不能因為要得票高，我們就當老好人、不得罪人，就不堅持原則，就不秉公辦事。只要我們是無私的，上對得起組織的信任，下對得起百姓的期望，就可以問心無愧。所以，不管我們是唱白臉的，還是唱黑臉的，都要把我們自己的角色演好，也只有我們每個人都把自己的角色演好，我們的整臺戲才可能唱好。

二、如何加強班子的自身建設

我們新產生的這一屆黨委班子，任期五年，將帶領XX的干部群眾，為XX今后五年甚至更長一個時期的經濟社會發展奮力拼搏、開拓進取。我們擔負著實現XX今后五年目標任務的歷史重任，擔負著建設社會主義新農村的重任，擔負著構建社會主義和諧新XX的重任。我們肩上的擔子很重，任務很艱巨。如何做到不辱使命，不負眾望？我認為，必須首先加強我們班子的自身建設。必須充分認識加強黨委領導班子建設的重大意義，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞建設社會主義新農村，以理論建設為根本、能力建設為重點、作風建設為基礎、制度建設為保障、“五好”班子為目標，大力加強黨委領導班子建設，切實把黨委領導班子建設成為想干事、能干事、干成事的堅強領導集體。對于如何加強班子自身建設，我談三點看法。

首先，要加強思想建設。一是要加強理論學習。在上個月的新老干部迎送會上，我講過上任之后要學點什么，首先強調的就是要學理論的問題。今天，在我們新一屆黨委班子的務虛會上，我首先強調的還是這個問題。正如我上次所說，理論學習是終身的，任何時候不得放松，不得懈怠。特別對于我們XX這樣一個欠發達的鎮，要實現趕超，要把XX建設成為“社會治安更好、經濟質量更高、生態環境更佳，小而富、小而強、小而美的社會主義新XX”，我們面對的矛盾和問題更多更復雜，這需要我們有高超的政治睿智和駕馭能力，所以加強學習比以往任何時候都更為重要。當前，要重點加強對“三個代表”重要思想、科學發展觀、建設社會主義新農村、構建社會主義和諧社會、增強黨的群眾觀念和科學執政、民主執政、依法執政等方面內容的學習。班子成員要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習《江澤民文選》和十六大以來黨中央提出的科學發展觀等一系列重大戰略思想，不斷提高貫徹落實“三個代表”

重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性。要堅持中心組學習制度，要把我們的班子創建成學習型班子，我們每一個成員要爭當學習型領導。二是要加強專業學習。我們黨委班子九名同志，有兩位是新入班子（朱根華、徐青），兩位是到新的崗位（吳建良、施治平），還有幾位任務分工都有所調整（張惠軍、趙志平等），牽涉的面比較寬。可以說，我們大部分人面臨的都是新的崗位、新的工作。作為領導干部，不僅要有為人民服務的觀念，還必須掌握為人民服務的過硬本領，能夠為群眾辦好事、辦實事，切實解決群眾生產生活中存在的困難和問題。也就是說，既要有愛民之心，還要有助民之才、富民之技、安民之策。俗話說，隔行如隔山，要把新的工作干好，不學一點專業知識是不行的。我們要按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，不斷提高我們黨委建設社會主義新農村、推進農村經濟社會發展的本領，適應新形勢新任務的要求。當前，我們要認真學習黨在農村的各項方針政策和經濟、法律、科技等方面的新知識；要堅持理論學習和實踐鍛煉相結合，著力提高五個方面的能力，就是落實科學發展觀的能力、服務農民群眾的能力、依法辦事的能力、處理利益關系的能力和務實創新的能力。特別要牢固樹立以科學發展觀統領經濟社會發展全局的觀念，緊緊圍繞發展這個富民強鎮的第一要務，轉變發展觀念，理清發展思路，把握發展規律，創新發展模式，轉變發展方式，提高發展質量。三是要加強理解合作。中央關于加強黨的執政能力建設的決定中，對加強各級領導班子建設，提出了“要優化領導班子素質結構，形成合理年齡梯次配備”，這一次黨委換屆，也正是基于這個目的。要增進領導班子的團結，要創造一種互相理解、互相體諒、互相幫助、互相支持的工作氛圍，尤其需要每個班子成員強化三種意識：一是全局意識。各個成員要有大局觀念，樹立一盤棋的思想，要認識到所分管的工作都是全局的有機組成部分，是服從全局、服務全局的。二是協作意識。每個班子成員都要牢記，分工雖有不同，都是黨的工作，不管什么人，不論職務大小，分管何種工作，都是黨的干部，人民的服務員，不管黑臉白臉，演好角色才能給黨委政府掙臉。三是理解意識。因為分工，每個領導崗位工作的特點不同，工作的對象和范圍就有差異，每個領導的工作情況就會因接觸的對象不同而產生不同的評價和反映。這些評價和反映，有中肯的，也有片面的，這就要求大家給予充分理解?？傊總€班子成員要自己唱好主角，相互演好配角。

其次，要加強作風建設。領導干部的作風關系到黨風。關于加強作風建設，我認為在我們的班子中要樹立五種風氣：一是調研之風。沒有調查就沒有發言權。調查研究是領導干部的必修課，是工作方法和工作作風問題，又是領導干部黨性觀念、事業心強弱的具體體現。我們新到XX的幾位同志，在這方面做得很好，在到鎮里的第一件事，就是到機關各部門、各科室，到各村居、各大公司和區屬各單位去調研，了解情況、掌握第一手資料。當然，現在的調研還只是初步的，還只是面上的，隨著工作的逐步深入，還要了解更深層次的問題，拿出解決問題的辦法。對于班子里的其他同志，也不能只坐在辦公室看材料、聽匯報，也要繼續深入基層，開展調研，因為基層的情況是動態的，是變化著的，是發展著的，所以調查研究也要持續、深入。我們要充分運用調研的成果，作為制定政策、正確決策、解決問題、指導工作的重要依據。二是落實之風。空談誤國，實干興邦。說百句空話不如辦一件實事，抓不抓落實，既是領導干部的素質問題，也是個能力問題，更是是否真正立黨為公、執政為民的實踐檢驗。黨代會結束后，我們把大會確定的今后五年黨委政府的主要工作進行了梳理，共有12個方面，60多項具體工作，我們將要明確召集人，明確責任部門，明確時間節點。這些任務就是我們這屆班子的主要工作，能不能完成，主要就是看我們落實得怎么樣。如何抓好落實？一要謀劃全局，堅持本職工作與中心工作相結合，上級要求與XX實際相結合，重點實施與整體推進相結合，階段性與長期性相結合，在這四個結合的基礎上，拿出思路。二要抓重點工作，在重點工作中抓住重要環節，進而推動整個工作的開展。三要盡職盡責。四要嚴格責任。不搞形式主義、形象工程。三是勤廉之風。勤政廉潔，是對每個領導干部最起碼的要求。不勤廉就沒有資格當黨員、當干部。領導干部必須自覺遵守黨的政治紀律，組織工作紀律，經濟工作紀律和群眾工作紀律，真正做到自重、自省、自警、自勵、自律，慎權、慎欲、慎獨、慎微、慎行。四是團結之風。團結就是力量，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出創造力。搞好團結首先要堅持民主集中制，多傾聽班子成員的意見，多聽群眾的意見，集思廣議，防止“一言堂”。其次，待人處事一視同仁，“一碗水”端平，不能有親有后。再就是要及時化解矛盾，遇到矛盾不回避，細致耐心去解決，既要堅持原則，講正氣；又要講究方式方法，多做思想工作，防止矛盾激化。五是親民之風。我黨的根基在人民，血脈在人民，干部本身來源于人民，權力的基礎又是人民。要親民，一要有親民意識，真正做“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。二要為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，扎實有效做好事。三要同群眾多談心，多交友，傾聽群眾呼聲，萬事民為先，建立水乳交融的黨群、干群關系。

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第四篇：黨委工作會上的講話

深入學習實踐科學發展觀

又好又快地建設既強又大國際化新潞安

——在二OO九年黨委工作會上的講話

（二00九年元月二十二日）

任 潤 厚

今天，召開的黨委工作會，是繼集團公司元月一號召開2009年安全工作會、二號召開2009年工作會之后，集團公司決定召開的又一個十分重要的會議。

剛才，王書記代表集團黨委作了一個很好的工作報告。報告堅持以科學發展觀為指導，圍繞建設既強又大國際化新潞安的戰略主線，全面回顧總結了2008年的黨委工作，深刻分析了當前的形勢，安排部署了今年的黨委工作。這個報告充分征求了各方面意見，經過班子集體研究，同2009年工作會報告一樣，是指導集團公司全年工作的綱領性文件。要求全公司各級黨組織、各級領導班子、全體黨員干部、廣大員工都要認真地學習貫徹，確保會議精神全面落實到位。

在這里，強調一點，集團2009年工作任務、目標和措施已經非常明確。各子、分公司、各單位要按照集團部署要求，結合本單位實際，認真研究并切實拿出做好全年工作、確保完成各項指標及工作任務的具體措施。

當前，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動是最大的政治，如何在科學發展觀的指引下，進一步高舉“中國潞安”旗幟，堅定發展信心，凝聚發展力量，全力推進、全面加快戰略發展進程，是潞安最大的任務。下面，圍繞最大政治和最大任務，我講三點意見：

第一點意見，在過去的一年里，和集團戰略發展同步，潞安的黨建和政工工作取得了顯著成績，發揮了非常重要的作用

剛剛過去的2008年，主要經濟指標大幅攀升、連創新高，是潞安發展速度最快、發展質效最好、職工得到實惠最多的一年。

取得這樣好的成績，得益于我們堅定不移地高舉“中國潞安”旗幟，全面推進既強又大國際化新潞安建設；得益于我們有一支熱愛潞安、奉獻潞安、能打硬仗、高素質、高境界的干部職工隊伍；得益于集團公司黨委按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，緊緊圍繞企業戰略與生產經營目標，堅定不移地高舉“中國潞安”旗幟，抓班子、帶隊伍、創環境、促發展，堅持貫徹落實科學發展觀，不斷地創新黨建工作，融聚方方面面的智慧，形成了強大的合力，為潞安又好又快的戰略發展提供了堅實的政治保證。

2008年潞安戰略發展的輝煌成就來之不易，凝聚著包括廣大黨建和政工干部在內所有黨員干部、職工群眾的智慧、力量和心血。廣大從事黨建和政工工作的同志們方方面面爭第一，創新思路，務實工作，宣傳了潞安品牌，創優了發展環境，同樣是潞安不可或缺的中流砥柱。在此，我代表集團公司，向從事黨建和政工工作的同志們致以崇高的敬意，并表示衷心的感謝！

第二點意見，把握內涵，求真務實，卓有成效地開展好學習實踐科學發展觀活動，又好又快地推進既強又大國際化新潞安建設

當前，開展深入學習實踐科學發展觀活動，是全黨一項重大而緊迫的政治任務。按照中央的部署，從去年9月開始，要用一年半時間，在全黨自上而下分三批進行學習實踐科學發展觀活動。作為省屬國有企業，我們潞安集團公司被安排在第二批，時間是今年3月至8月，為期半年。所以說，今年最大的政治就是深入學習實踐科學發展觀。如何開展好學習實踐科學發展觀活動，我認為，關鍵在于把握內涵，求真務實，確保卓有成效。

科學發展觀是新世紀新階段我們黨從黨和國家事業發展全局出發提出的重大戰略思想。關于科學發展觀的內涵，黨的十七大報告講得非常明確：科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。開展學習實踐科學發展觀活動，就是要站在執政興國的高度，切實加強和改進黨的建設，努力把各級黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘，把干部隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量，把黨的組織優勢轉化為推動科學發展的強大動力。

結合全省實際，省委把科學發展具體確定為轉型發展、安全發展、和諧發展“三個發展”。這個月16號，省委書記張寶順主持召開了省委座談會，就省委貫徹落實科學發展觀情況的《分析檢查報告》進行評議，并征求意見和建議。我作為企業代表參加了座談會，我感覺到，省委的《分析檢查報告》只用極少篇幅對開展貫徹落實科學發展觀活動進行了總結，緊緊圍繞轉型發展、安全發展、和諧發展“三個發展”，用大量篇幅查問題、找原因、定措施，特別是對“難點”、“熱點”，尤其是尖銳的問題不回避，在自我剖析、自我批評上不留情。我感覺，大家所能想到的不足之處，《報告》中全都檢點到了，省委看到了存在的問題，找出了原因，制定了措施，省委開展貫徹落實科學發展觀活動的決心很大，是動真的、過硬的、不走過場的。

從潞安來看，我們開展深入學習實踐科學發展觀活動時期，正是宏觀經濟形勢非常嚴峻的關鍵時期。如何繼續保持潞安這幾年良好發展勢頭，建設既強又大國際化新潞安，是潞安認真開展貫徹落實實踐科學發展觀的出發點和落腳點。今天的會議就是要確定這一方針。為此，我們要重點把握好兩點：

一是要堅定發展信心。金融危機影響廣，破壞性強，但這同樣是優勝劣汰、重新洗牌的過程，是“?！迸c“機”并存，是傳統模式之“?！?科學發展之“機”，是優勢企業的發展機遇。比如說，“危機”一詞在英語中的另一個解釋就是轉折點。我記得，我在去年礦處級干部培訓班上就明確地講過：面對金融危機，潞安不怕。之所以講潞安不怕，是因為我們選準了戰略，走對了路子。經過這幾年的戰略實踐，潞安的經營績效、經濟規模、發展后勁大幅提升了，實現了跨越式發展，戰略布局和發展空間全面拓寬，核心競爭力、綜合實力大大增強，具備了“東方不亮西方亮”的抗風險能力。最近，有幾位專家來潞安進行深入調研之后，他們肯定地告訴我：“金融海嘯大潮退后，顯現出來的必將是一個更加強大、更加充滿生機的新潞安”。

我覺得他們說的很有道理，為啥這樣講呢？因為有句名言就是“機遇總是給有準備的人準備的?！霸诮鹑谖C面前，我們要緊緊圍繞戰略目標，進一步解放思想、創新思路，要睜大眼珠搶市場，邁開大步跑項目，創新機制增效益，聚精會神搞建設，全力以赴謀發展，將經濟之“?！鞭D為科學發展之“機”、管理創新之“機”、深化改革之“機”、錘煉隊伍之“機”。

二是要凝聚發展力量。剛才，王書記在報告中講了，集團專門下發了文件，今年要以“實踐科學發展觀，推進潞安大發展”為重點，進一步深化“我為大集團建設做什么”主題活動。把集團上下、方方面面的智慧和力量匯聚起來，攻堅克難，奮發有為，把各項工作落實到位，把建設既強又大國際化新潞安的宏偉戰略扎扎實實地推向前進。

我們也要堅決做到“三個不”，不讓一個職工下崗，不讓職工生活質量降低，不放棄戰略發展的任何機遇。這“三個不”實際上是我們班子給自己加上去的一份沉甸甸的壓力，是給全公司員工實實在在的承諾，在今年的職代會上，我們將要確認這一承諾，也是全體黨員干部義不容辭的責任。要實現企業與員工的共同成長，真正使學習實踐科學發展觀活動，成為一項“凝心力量的發展工程”、“群眾滿意的和諧工程”。

第三點意見，進一步加強干部隊伍建設，為深入學習實踐科學發展觀、建設既強又大國際化新潞安提供支持和保證

這幾年，我們始終把 “企業發展后勁是否增強，員工生活質量是否提高”作為評價各級干部的“兩條根本標準”，對各級干部積極投身潞安大發展，干事創業，起到了很好的導向和激勵作用。

家貧出孝子，危難現英雄。我們國有企業作為共和國的長子,面對復雜多變的經濟形勢，再大的困難也要上，最好的辦法就是干。面對深入學習實踐科學發展觀的新要求，常態下的要求標準已經不能適應。在煤炭形勢好的時候，“太平官”誰都會當。越是形勢復雜、困難加大、發展任務艱巨時，才越能檢驗各級干部的能力和水平。

在今年的工作會上，我們已經非常明確要求各單位“各項指標不能低于2008年，并有所增長”。最近一段時間，集團公司李總、霍總、郭總、孫總帶領相關部門聽取了各單位貫徹落實工作會精神，研究、制定、明確今年各項具體指標的匯報。這是我們落實國家和省委、省政府“保增長”的具體舉措。今年不同于往年，一切的經營活動都要按照靈活機動的戰略戰術來實施，比如說，在今年的煤炭訂貨會上，我們只簽訂了一季度的訂貨合同協議，和往年一簽就是一年協議的情況不同。最近焦炭市場漸好，價格由原來的每噸800多元逐步漲到現在1650元，潞安噴吹煤、瘦精煤的用戶都來催貨，電煤也非常緊缺，可以說潞安煤的市場空間很大，價格上漲有望。這和我們這幾年調整產品結構，發展噴吹煤等“品種煤“、”效益煤“是分不開的。所以一定要按照工作會報告的要求，各項指標不低于2008年并要有所增長。按照這一指標進行分解落實，在今年職代會上，要更進一步明確細致的分解責任，簽訂責任狀落實下去。能不能完成全年的目標任務，能不能把規劃的重大項目盡快落實，能不能把建設既強又大國際化新潞安的美好藍圖變為現實，是對各級領導干部、黨員干部稱職不稱職、優秀不優秀的最好檢驗。

各級干部要有一種強烈的責任意識，有一種干不好事、干不成事就“食不甘味、寢不安席”的危機感，緊緊圍繞今年的工作會安排，分解目標，強化落實，讓科學發展觀在潞安落地生根，結出豐碩的果實。

今年國家和省里相繼出臺了一系列刺激經濟增長的措施，省長都到國家爭取項目、資金支持，我們的干部也要敢啃“硬骨頭”，善打“攻堅戰”。大家一定要解放思想，搶抓機遇，加強與省里各廳局的聯系與溝通，千方百計爭取各方支持，促進戰略發展，保證各項戰略舉措落到實處。

干部是形象，干部是表率，要旗幟鮮明地樹立崇尚實干的導向。事業是干出來的，不是喊出來的；干部是干出來的，不是跑出來的。這幾年，我們匡正了用人風氣，無論是集團班子，還是礦處級干部選拔、培養、使用，始終堅持了胡錦濤總書記提出的“德才兼備，以德為先”的選人用人思想。目前，宏觀經濟形勢復雜嚴峻，我們在強調品德為先的前提下，更要注重實干，要進一步鮮明“以發展論英雄，憑實績用干部”的用人導向，鮮明“實干為榮，空談為恥”的輿論導向，在應對困難與挑戰中識別和使用干部，在完成重大任務中鍛煉和成長干部，把那些靠得住、有本事的干部發現出來，把那些實績突出、經得住考驗的干部選拔上來，把那些超常付出、帶頭干、帶領干、帶動干、圓滿完成各項工作任務的干部重用起來。讓越來越多的優秀干部和高素質人才脫穎而出，為潞安的戰略發展提供強大的人才保障。

同志們，科學發展是硬道理，是大文章。建設既強又大國際化新潞安恰逢其時，責任重大，使命光榮。讓我們更加緊密地團結起來，更高地舉起“中國潞安”旗幟，唱好科學發展的“重頭戲”，爭當科學發展的排頭兵，為早日把潞安建設成為一個實力雄厚、綠色新型、充滿生機的既強又大國際化新潞安而努力奮斗！

再過幾天，就是春節了。借此機會，我代表集團公司，并以我個人的名義，向在座各位，并通過你們向廣大干部職工及家屬，致以新春的祝福，祝大家新年快樂，生活幸福，合家歡樂，萬事如意！

第五篇：組織部長講話黨委換屆

在全縣鄉鎮黨委換屆暨縣第十一次黨代會

代表選舉工作會議上的講話

高艷軍

（2011年3月9日）

同志們：

根據《黨章》、《中國共產黨地方組織選舉工作條例》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和中央、省、市、縣等文件精神，今年第一季度，我縣鄉鎮黨委將進行集中換屆，5月底前，將召開縣第十一次黨代會完成縣委換屆工作?？h委對這項工作高度重視，專門成立了以關書記為組長的領導小組，縣紀委、縣委組織部、宣傳部等部門分別承擔了領導小組辦公室的相關職責。下面，根據會議的安排，我就如何做好鄉鎮黨委換屆和縣黨代會代表選舉工作，講三點意見，供大家參考。

一、明確鄉鎮黨委換屆的指導思想和目標任務

這次鄉鎮黨委換屆的指導思想和目標任務是,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大和十七屆五中全會精神和中央、省市委的要求，遵循黨章和黨內有關規定，以謀劃和推動科學發展、選好配強領導班子為重點，堅持干部隊伍“四化”方針和德才

兼備、以德為先用人標準，發揚民主、推進改革、嚴肅紀律，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀干部，努力把鄉鎮黨委領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展、促進社會和諧的堅強領導集體，為推進我縣經濟社會科學發展，實現“十二五”時期目標任務、全面建設小康社會提供堅強的思想、政治和組織保證。

二、深刻領會鄉鎮黨委換屆和縣黨代表選舉工作政策要求 鄉鎮黨委換屆和縣黨代表選舉工作是一項政策性、業務性很強的工作。這次會上印發的《關于鄉鎮黨委換屆工作的意見》、《關于中國共產黨東?？h第十一次代表大會代表選舉工作的通知》等文件，是我縣開展鄉鎮黨委換屆和縣黨代表選舉工作的指導性文件。大家要學深學透，準確理解，全面把握。下面，我把主要精神向大家介紹一下：

1、關于鄉鎮黨代表選舉工作問題。（1）名額分配。按照上級文件規定，我縣根據各鄉鎮黨員數量對代表名額進行了規定，明確黨員人數在1500名以下的黨委，代表名額一般為100-110名；黨員人數在1500-2000名的，代表名額一般為110-120名；黨員人數在2000名以上的，代表名額一般為120-130名。（2）結構比例。規定領導干部（包括村級干部）占50%左右，專業技術人員占20%左右，先進模范人物占30%左右。婦女代表和少數民族代表所占比例不少于本鄉鎮婦女黨—2 —

員、少數民族黨員所占黨員總數的比例。（3）代表條件。規定出席黨員代表大會的代表必須是有選舉權的中共正式黨員，應具備黨員的先進性和廣泛的代表性，注重從具有較強議事能力和聯系黨員群眾能力、帶頭創先爭優的黨員中產生。鄉鎮黨代表與人大代表一般不交叉。（4）資格審查。明確由上屆黨委成立代表資格審查小組，負責對代表的產生程序和資格進行審查。代表的產生不符合規定程序的，應責成原選舉單位重新進行選舉；代表不具備資格的，應責成原選舉單位撤換。代表資格審查小組向黨員代表大會預備會議報告代表資格的審查情況。

2、關于鄉鎮黨委、紀委委員選舉工作問題：（1）委員職數。按照政策要求，鄉鎮黨委委員職數一般為7－9名，人口數量比較多，經濟總量比較大、管理任務比較重的鄉鎮，經上級審批，黨委領導班子職數可適當增加1-2名。鄉鎮紀委委員名額一般為3-5名。（2）產生辦法。安峰鎮、南辰鄉開展公推直選試點工作，按照省市相關文件規定的程序操作，分別召開黨員大會、黨員代表大會，選舉新一屆黨委領導班子成員。其他鄉鎮均采取黨員代表大會的形式進行換屆選舉。

3、關于縣第十一次黨代會代表選舉工作問題。（1）代表名額。根據上級文件精神，我縣確定縣黨代表名額309名。按照不少于應選代表20%的差額比例確定縣黨代表候選人名額391名。（2）結構比例。規定各級領導干部應占60%左右；各

類專業技術人員應占20%左右；各條戰線先進模范人物應占18%左右；解放軍、武警部隊代表應占2%左右。代表中，婦女代表不少于17%；45歲以下的不少于50%。縣黨代表與人大代表、政協委員一般不交叉。（3）產生辦法。規定縣黨代表在鄉鎮黨委產生的，由各鄉鎮黨員代表大會選舉產生；在其他黨（工）委產生的，由各黨（工）委召開黨代表會議選舉產生，黨員人數較少的黨（工）委可召開全體黨員大會選舉產生?？h四套班子中的黨員領導干部，將分配一定名額到有關單位參加選舉。

4、關于選舉工作差額比例問題。明確鄉鎮黨代表、黨委委員、紀委委員和縣黨代表均實行差額選舉，差額比例均不少于20%。鄉鎮黨委書記、副書記和紀委書記、副書記實行等額選舉。選舉時，鄉鎮黨代表、黨委委員、紀委委員和縣黨代表候選人均按姓氏筆畫排序，采用無記名投票的方式進行。

三、全面掌握鄉鎮黨委換屆和縣黨代表選舉工作方法步驟 從今天起，我縣鄉鎮黨委換屆和縣黨代表選舉工作進入全面實施階段，到3月底全部結束。在具體操作中，必須把握好三個階段：

(一)前期準備階段（2011年3月中旬）。一是組建領導和工作機構。今天動員會結束后，各黨（工）委要迅速行動起來，召開會議專題研究鄉鎮黨委換屆和縣黨代表選舉工作，成立以黨（工）委書記為組長的領導小組與工作機構，明確工作職責—4 —

和人員分工，切實加強組織領導和指導。二是深入學習調研。認真學習領會鄉鎮黨委換屆和縣黨代表選舉工作文件、領導講話等精神，對鄉鎮黨委換屆和縣黨代表選舉工作進行調查摸底。三是制定上報工作方案。在深入調研的基礎上，研究制定鄉鎮黨委換屆和縣黨代表選舉工作方案，及時上報縣委組織部。

（二）組織實施階段（2010年3月中旬-下旬）。一是宣傳動員部署。各黨（工）委召開專門會議對鄉鎮黨委換屆和縣黨代表選舉工作進行動員部署，廣泛宣傳發動，讓黨員群眾了解鄉鎮黨委換屆和縣黨代表選舉工作的重大意義及有關規定，引導他們積極參與，營造良好氛圍。二是選舉鄉鎮黨代表。具體包括以下步驟：（1）各鄉鎮黨委根據縣委關于鄉鎮黨委換屆工作的精神，研究確定本鄉鎮召開黨員代表大會的相關事宜，并于3月12日前請示縣委。（2）各鄉鎮黨委根據縣委批復精神和有關規定，組織召開由下屬各黨委（總支、支部）主要負責人參加的代表選舉工作動員大會，部署黨代表選舉的具體工作，并制定印發鄉鎮黨代表選舉工作文件。（3）各鄉鎮黨委以下一級黨委、總支或支部劃分代表選舉單位。各選舉單位按照超出分配代表名額30%的人數，通過黨員推薦和群眾推薦相結合的方式醞釀提出代表候選人推薦人選，并與鄉鎮黨委溝通，提出代表候選人初步人選，在一定范圍內公示。（4）選舉單位在廣泛征求黨員、群眾意見的基礎上，由召開黨委（總支、支

部）委員會確定代表候選人預備人選，報鄉鎮黨委審查。最后由各選舉單位召開黨員大會，選舉產生代表，報鄉鎮黨委審批。三是選舉鄉鎮黨委、紀委委員、縣黨代表。鄉鎮黨委、紀委委員、縣黨代表由上屆黨（工）委根據所轄多數黨組織的意見，提出候選人預備人選，并于3月23日前請示縣委，經審查同意后，召開黨員代表大會或黨代表會議或全體黨員大會，對候選人預備人選進行醞釀討論，根據多數代表的意見確定候選人，提交黨員代表大會或黨代表會議或全體黨員大會進行選舉。鄉鎮黨委書記、副書記和紀委書記、副書記，在新一屆委員會全體會議上進行選舉。四是辦理任職手續。選舉產生的黨委委員、紀委委員、縣黨代表報縣委備案，黨委書記、副書記、紀委書記報縣委批準。

（三）總結完善階段（2011年3月底前）?？h委與新一屆鄉鎮黨委領導班子簽訂任期目標責任書。各鄉鎮對黨委換屆工作進行認真總結，于3月底前向縣委組織部書面報告黨委換屆工作情況。

同志們，這次鄉鎮黨委換屆暨縣十一次黨代會代表選舉工作是全縣政治生活中的一件大事。做好這項工作事關全局、意義重大，我們要以高度負責的態度，認真籌劃，精心組織，扎實工作，確保這次鄉鎮黨委換屆暨縣黨代表選舉工作圓滿完成。

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