第一篇：加強黨員教育 提高工作實效

加強黨員教育 提高工作實效

近年來，都里鄉的黨員總數一直呈歷年上升趨勢，為做好黨員的教育管理，都里鄉黨委結合當前黨員實際，積極探索，建章立制，更新工作觀念、改進工作方法，不斷增強教育管理工作的針對性和實效性。

（一）提高加強黨員教育的迫切性和重要性的認識。鄉黨組織轉變觀念，消除認識上的誤區，把農民黨員教育真正抓實抓好，抓出成效。這項工作有鄉村兩級黨組織一把手親自抓，指導專人具體抓，并在輿論上多方宣傳，以轉變人們的認識，使農村黨員教育擺上重要議事日程。同時，黨組織認真調查研究，準確把握新形勢下廣大黨員的學習需求和思想動態，以村黨支部為單位建檔立卡，制定切實可行的教育培訓規劃，明確每年度應完成的培訓目標、任務、方法和具體措施等內容，努力做到按需施教、訓有實效、學有所獲。

（二）強化對黨員教育管理的監督。一是要加強黨員監督管理。堅持和完善“三會一課”制度，保證基層黨組織生活正常化、規范化，為黨員創造交流思想、增強黨性的環境，保障黨員權利。二是要加強政治理論教育，突出理想信念、宗旨觀念、思想品德等方面的教育，使農村黨員始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。三是要加強實用科技培訓，充分發揮農村鄉土人才黨員的輻射效應，提高農村黨員的科技文化素質，努力使他們成為農業科技的推廣者、傳播者和滲透者。

（三）探索農村黨員教育的新措施、新辦法。在工作中，充分考慮農村黨員的實際，因地制宜，因人制策，分類指導，區別對待。對文化程度偏低的，沒有讀寫能力的，學習活動主要以集中學習為主，以分散實踐為輔，以交流心得為主，以書寫體會為次，沒有書寫能力的以向黨組織述職為主；對年齡偏大、行動不便的，以基層黨組織送教上門組織自主學習、自我教育為主。

第二篇：市委黨校提高廉政教育實效

市委黨校提高黨風廉政教育實效

市委黨校把加強黨風廉政教育作為干部教育培訓的重要內容，并以教學方式創新為抓手，提高黨風廉政教育的吸引力，做到理論教育與案例教學、實踐體驗、廉政文化建設緊密結合，逐步構建四大教育體系、五種教學方式、四大考核等廉政教育新方式，提高了教育實效性。

完善四大教育體系。即以理論教育、黨性修養、依法行政、廉潔從政為黨風廉政教育的中心內容，構筑起四大教育體系。2010年以來，市委黨校累計開設中國特色社會主義理論教學專題11個，黨的作風建設、黨的優良傳統、黨史黨建理論、黨的群眾工作等內容教學專題23個，科學執政、依法行政、從政道德等教學專題 13個。

積極創新五種教學方式。為提高課堂教育的針對性與學員的參與度，我校創設了案例式、互動討論式、體驗式、調研式和自主選學式五種學員參與教學的方式，積極引導學員主動參與教學，發揮學員在黨風廉政教育中的主體作用。在培訓中，通過建立包括廉政理論和案例分析等內容的黨風廉政教育專題庫組織學員參與案例式教學；開展互動討論式教學，促使學員主動進行廉政文化的研討和廉政分析；在青干班中堅持體驗式教學，并充分利用廉政教育基地，開展現場教學和警示教育；將黨風廉政建設相關內容列入調研選題，組織學員進行調研式學習；完善本校教師、外請專家、部門領導、先進事跡報告團相結合的黨風廉政教育師資隊伍，開展自主選學式教學。近一年來，在黨風廉政教育方面，我校共開展互動式教學與現場式教學13次，革命傳統教育和警示教育28次，赴集體經濟薄弱村、城市管理行政執法局等基層開展一線工作體驗式教學12次，課題調研5次，自主選學式教學6次，學員參與率高達92%。

全面強化四大考核。我校以通報備案制將學員的學習情況及時報市委組織部備案；以嚴格執行考勤制度保證學員在黨風廉政教育學習中的學習態度和高參與度；以學員調研文章及讀書心得考核學員對黨風廉政教育的學習廣度和深度；以從學員的學習態度、學習成果、黨性鍛煉等方面開展的百分考核制全面考核學員的學習情況。

第三篇：加強能力建設 提高工作實效

加強能力建設 提高工作實效 為略電改革發展穩定做出新貢獻

——在共青團略陽發電廠第六次代表大會上的工作報告

閆雅萍

（2005年4月15日）

各位代表、同志們：

在山花爛漫、春光明媚的日子里，我們在這里隆重召開共青團大唐略陽發電廠第六次代表大會，這次會議是在深入貫徹落實大唐陜西發電公司2005年工會共青團工作會議精神的基礎上召開的一次盛會，會議的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六屆四中全會，團的十五屆三中全會及陜西發電公司2005年工作會議精神，回顧總結共青團大唐略陽發電廠第五次團代會以來的工作，研究和部署今后一個時期的團青工作，選舉產生共青團大唐略陽發電廠第六屆委員會，團結帶領廣大團員青年在略電的改革發展穩定等中心工作中充分發揮生力軍和突擊隊作用，展現共青團組織的新風采，創造共青團組織的新業績，為全面完成2005年各項工作任務而努力奮斗。

下面，我受共青團大唐略陽發電廠第五屆委員會的委托，向大會作報告，請予審議。

九年來我廠共青團工作簡要回顧

略電第五次團代會以來的九年，是略電安全生產和企業管理全面進步的九年。九年來，在廠黨委和上級團組織的正確領導下，第五屆團委會堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，主動融入企業中心工作，以青年思想政治教育為主線，以“號”、“手”、“崗”活動為載體，以培養適應企業改革發展的復合型人才為目標，在服務大局、服務企業、服務青年的實踐中，取得了較好的 成績。全面實現了第五次團代會提出的各項目標任務，有力地促進了企業各項工作的順利完成。

一、學習貫徹“三個代表”重要思想，在實踐中進一步提高團員青年的思想政治素質

廠團委始終把用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育團員青年作為首要任務，按照廠黨委的統一部署，通過座談會、知識競賽等多種形式，在廣大團員青年中開展了“三個代表”重要思想學習教育活動，同時，把學習貫徹“三個代表”重要思想和團的十五大精神相結合，引導團員青年深刻認識“三個代表”重要思想的科學內涵、精神實質和歷史地位，深刻認識“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執政為民，增強學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。

按照團的組織應努力成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者的要求，基層各團支部大力開展各種主題實踐活動，在實踐中不斷提高團員青年的思想政治素質。98年，廠團委在青工中開展了“鄧小平理論和黨的十五大知識”答題活動，共下發試卷500份，同年還舉辦了“學習貫徹黨的十五大精神”演講賽。紀念五四運動八十周年之際，團委開展了以“弘揚五四精神，投身改革，做敬業奉獻、崇尚科學的略電青年”為主題的系列慶祝活動，舉辦了五四征文活動，召開了“五四運動與面向新世紀”座談會，舉辦了五四運動八十周年圖片展。在建黨八十周年，團委舉辦了“黨在我心中”主題演講賽，參加了廠部舉辦的“我身邊的共產黨員”征文活動。近年來，團委還組織團員青年認真學習黨的十六大、十六屆三中、四中全會、團的十五大、十五屆二中、三中全會精神，將團中央下發的《關于深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，進一步做好新形勢下青年群眾工作的決議》復印后下發各團支部，號召團員在學習中實踐，在實踐中提高，自覺用“三個代表”重要思想構建青年一代的精神支柱

二、主動融入企業中心工作，深入開展“號”、“手”、“崗”活動 青年文明號創建活動進一步拓展。

根據上級團組織對團青工作的要求，制定印發了《大唐略陽發電廠青年文明號管理辦法》、《大唐略陽發電廠崗位能手管理辦法》、《大唐略陽發電廠青年安全示范崗管理實施細則》、《大唐略陽發電廠創新創效實施細則》等規章制度,將“號、手、崗”活動與企業安全生產和班組建設相結合，對照考核實施細則，圍繞安全生產，緊抓 培訓、考核、評比、獎勵四個環節，不斷深化青年文明號創建活動，使爭創活動在各個崗位蓬勃開展，并取得了很好成效。

近年來，先后有20多名青年、10余個青年集體受到上級團組織的表彰獎勵。在創建工作中，團委努力找準工作的切入點，在服務企業，發揮生力軍作用，服務青年，增強青工隊伍凝聚力方面下功夫，各基層團支部按照廠團委的要求，圍繞安全生產工作廣泛開展了團員身邊無事故、安全生產知識競賽等活動，得到了廣大團員青年的積極響應，取得了很好的效果。

青年創新創效活動扎實推進。在團員青年中廣泛開展以科技創新、管理創新、服務創新為主要內容的青年創新創效活動，結合實際開展了青年科技成果評選、“五小”成果發布等活動，對青年創新創效活動進行了積極探索，大膽實踐，有5名青工的QC成果獲得了陜西省電力行協QC成果評比優秀獎。

青年崗位能手活動進一步深化。適應略電發展的新形勢和青年學習成才的新要求，進一步深化青年崗位能手活動，近年來，團委結合企業實際開展了“導師帶徒”、技能比武、崗位練兵等活動，培養了大批青年崗位能手。青工魏國鵬、楊漢濤獲得了大唐集團公司青年崗位能手稱號。

三、堅持黨建帶團建，團組織自身建設得到加強

多年來，廠團委堅持黨建帶團建的工作方針，緊緊圍繞黨委的中心工作和安排部署，堅持“立足基層，重在創建，加大力度，形成聲勢，務求實效”的原則，采取有力措施，推動團組織自身建設。九年來，共指導基層團支部換屆二十多次，選拔培訓團干部30多人。在工作中注重對團干部的教育培訓，舉辦了三期團干部理論學習班，以提高團干部的理論水平和工作能力。先后有5個團支部獲得原陜西省電業團委的表彰。2005年，廠團委被大唐陜西發電公司授予2004“先進團委”榮譽稱號。

近年來，按照黨組織發展的要求，我們加大團組織“雙推”工作力度，建立和完善推優工作程序，將優秀青年推薦到黨組織中去，確保推優質量。共向黨組織推優16名。

四、積極開展青年志愿者及希望工程助學活動

九年來，廠團委一直堅持把學雷鋒便民活動作為加強團員教育的有效載體，每年都要組織團員青年開展形式多樣的便民服務活動，家電維修、醫療服務、鐘表修理、焊補等項目是團委長年堅持的項目，團委還結合我廠的扶貧工作任務，組織青年志愿者到包扶村為村民免費治病、贈送衣物、贈送書籍、修理農用工具，受到當地農民的歡迎。九年來，廠團委按照廠黨委的要求積極做好希望工程助學活動，先后救助46名失學兒童，在廠部的支持下，組織30多名山村小學生來廠參觀，動員青工與困難學生結對子，對他們進行大力幫扶。

五、熱忱服務青年，積極開展適合青年人特點的文體活動

九年來，團委把服務青年作為工作的出發點和立足點，結合企業實際情況，為青年崗位成才、崗位創造、崗位奉獻提供服務。堅持做好為參加成人自學考試的青工代購書籍、考試時幫助聯系車輛等服務工作。團委還通過開展青工問卷調查、座談會、深入青工中走訪等方式，了解青工思想動態、掌握他們的需求，解決團員青年工作、生活、學習中的具體困難。

堅持用豐富多彩的文體活動，力爭用健康的生活方式占領青年人八小時以外的生活，抵制不良風氣對青工的侵蝕。近年來，組織團員青年開展趣味運動會、卡啦OK大賽、舞會、郊游等活動，使青年職工在寓教于樂的活動中陶冶情操，培養健康有益的舉愛好。幾年來，團委還組織青工與略陽縣團縣委舉辦聯歡活動3次，促進了廠、地間青工的友誼與交流

各位代表、同志們，九年的奮斗歷程再次證明，我們的青年隊伍是朝氣蓬勃、充滿希望的一代，團組織不愧為黨的助手、企業的幫手，不愧為團結、教育、引領團員青年的核心；全體共青團干部不愧為青年的領頭雁，不愧為略電共青團事業的中堅力量。回顧過去九年的工作，我們深刻體會到：

一、圍繞企業中心任務開展工作是共青團工作的根本。共青團組織只有緊緊圍繞企業的安全生產經營中心，把帶領青年為企業改革和發展建功立業作為工作的主攻方向，充分發揮自身優勢，開展青年喜愛、黨政歡迎的多種形式活動，在活動中貫穿企業文化導向，真正為企業發展、青年成才做出貢獻，才能始終保持正確的政治方向、健康向上的熱情和高昂的士氣，才能在企業中確立共青團組織的威信和地位，才能使共青團組織更好地團結、教育、引導、服務青年，才能促進共青團事業的不斷發展。

二、了解和掌握青年思想動向，服務青年是共青團工作的基礎。只有圍繞育人的根本任務來開展共青團的工作，只有以團員青年的素質提高為根本出發點，才能不斷提高團組織的吸引力和凝聚力。團組織如果不為青年服務，就會失去青年，失去青年就會失去基石，失去基石，共青團這座“青春大廈”就會坍塌。服務青年的宗旨始終不能改變。

三、堅持黨建帶團建方針，加強團的自身建設，當好助手是共青團工作的關鍵。共青團組織是黨的助手和后備軍，以黨建帶團建、以黨建促團建是加強團的組織建設的有效途徑。只有發揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統，在實際工作中當好助手，尋找發揮作用的最佳位置，才能使團的工作在服務大局中求認同、求作為、求發展。

四、解放思想，不斷創新是共青團工作的生命。作為先進青年的群眾組織，共青團只有適應時代發展，解放思想，不斷探索與創新的工作方法和活動方式，摒棄因循守舊、安于現狀、無所作為的保守觀念，突破單一的、定向的思維，改變簡單、粗放的思維方式，樹立開拓進取、大膽探索、勇于實踐的創新觀念，才能使共青團工作水平不斷提升。

回顧過去的九年，我們深切的感到，略電共青團工作所取得的每一點成績都離不開黨委和上級團委的領導和支持，離不開企業黨政工組織和有關部門的大力支持，離不開全體團干部和廣大團員青年的辛勤創造。在此，我謹以廠團委和本次大會的名義，向一直關心、支持我廠共青團工作的各級領導和同志們表示衷心的感謝！向與會代表、并通過你們向全體團干和全廠團員青年表示誠摯的問候和崇高的敬意！

各位代表、同志們，成績只屬于過去，在總結過去工作的同時，我們也清醒的認識到工作中存在的一些問題和面臨的形勢：一是在企業團員隊伍縮減、青年隊伍擴大的情況下，團組織的地位和作用在思想上被淡化；二是部分團干部的熱情不高、服務意識不強、在團的工作方面存在形式化；三是團干部在適應新形勢、轉變觀念、解決發展中出現的問 題方面存在差距；四是團組織在團結、教育、凝聚青年的方式方法上尚需改進和提高；五是團干部隊伍不穩定，團干部更新過快，后備團干部隊伍建設上存在差距；六是團組織的宣傳氣氛不濃厚，需要進一步加大宣傳力度。這些都需要我們在今后的工作中重點研究，著力解決。

今后團青工作面臨的形勢

面對新形勢和新任務的需要，對照黨委的要求和廣大團員青年的期望，我廠共青團和青年工作面臨諸多挑戰。

一是經濟社會的深刻變革給青年思想政治工作提出了新挑戰。一方面當代青年眼界開闊，文化水平較高，信息量大；渴望成才，重視學習，崇尚實力；思想空前活躍，價值取向既體現在社會對個人的尊重和滿足，也體現在個人對社會的責任和貢獻，這是我們做好工作的基礎和前提。另一方面，我們也清醒地看到，市場經濟條件下，人們追求現實的、功利的、享樂的傾向對青年的成長也帶來了一些負面影響。面對改革和發展中遇到的矛盾和困難，一些青年缺乏必要的思想準備，信心不足；面對社會上出現的不良現象，一些青年有抱怨心理和失望情緒；重金錢實惠輕道德養成，重個人利益輕企業利益，重奢侈享受輕艱苦奮斗等思想也在一些青年中滋長。這些，都給我們做好新形勢下的青年工作提出了新的任務和挑戰。

二是當代青年對知識和技術的渴望給共青團育人工作提出了更高的要求。當代青年普遍把增長知識，提高業務能力、增強自身競爭力作為成才和奉獻企業的根本途徑。這為共青團服務青年提供了廣闊的工作領域。同時，現實中的一些問題如：青年知識結構不合理、一線青年教育和培訓不夠、青年高級技師比例過低、企業青年人才流失嚴重、自我加壓和自我學習能力不夠等，都對共青團教育、引導青年立足崗位成才提供了新的契機。

三是企業改革和發展的新形勢為共青團工作帶來了新任務。從大的方面，電力體制改革的不斷深化和管理體制的變化，為共青團工作的職責和范圍提出了新任務；從小的方面，隨著我廠技改工程的實施，企業長遠發展與職工眼前利益之間的沖擊對共青團組織如何圍繞企業大局保持青工隊伍穩定提出了新課題；略電作為一個運行了30多年的老企業，安全生產基礎薄弱、人員安全意識淡薄、自動化程度低 6 等諸多現實困難為共青團工作如何找準切入點、把握結合點，更好地融入企業中心工作提出了新要求。

今后一個時期我廠團青工作重點

今后一段時期我廠團青工作的指導思想是：以黨的十六屆四中全會和團的十五屆三中全會精神為指導，深入貫徹大唐陜西發電公司2005年工會共青團工作會議及略電第七屆黨代會精神，按照廠黨委和上級團組織的要求，以積極推進企業改革發展大局為奮斗目標，以培育適應現代企業管理制度的青年人才為著力點，按照“思想建團、服務興團、建設強團、創新促團”的工作理念，積極探索新形勢下企業團建工作的新思路、新方法，加強團組織能力建設、優化團的職能作用，在增強團員青年的凝聚力上下功夫，帶領全廠廣大團員青年與時俱進、開拓創新、自覺奉獻，為略陽電廠的發展壯大及大唐陜西發電公司健康、快速發展而努力奮斗。

按照這一要求，今后一個時期我們必須努力做好以下幾項重點工作：

一、準確把握青年思想脈搏，大力加強青年思想教育 新形勢下，青年思想政治工作面臨許多新情況、新問題，團組織要積極適應新形勢的變化，廣泛了解青年思想狀況、價值觀念和文化需求，深入研究和探索思想教育新思路、新方式、新方法，積極開展思想教育，努力增強青年思想政治工作的針對性和有效性。

用科學的理論構筑青年精神支柱。要堅持不懈地用“三個代表”重要思想教育青年，幫助青年構筑起強大的精神支柱，這是我們共青團思想教育工作的首要任務。團干部要做學習“三個代表”重要思想的帶頭人，要做貫徹執行“三個代表”重要思想的模范。團組織要堅持不懈地用“三個代表”重要思想，教育引導青年深刻認識 “三個代表”重要思想的本質，不斷增強學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，要使廣大青年保持正確的人生航向。

深入開展青年思想調查研究。在市場經濟的浪潮下，青年的價值觀念受到了強烈的沖擊，競爭機制、利益機制大大激發了青年的價值取 向，青年思想更趨復雜化，行為方式也日趨多樣化。為了確保青年思想政治工作的有利開展，準確把握青年思想脈搏，要做好對青年思想狀況的調查，今后我們將每半年開展一次青年思想分析，每開展一次青年思想調查活動，并時向上級團組織、同級黨政領導反映青年思想狀況，為共青團有針對性的開展青年思想教育工作和企業領導決策提供依據。大力開展形勢任務教育。目前，略電35歲以下團員青年總數為540多人，占在崗職工總數的40％以上，是企業生產經營的主力軍。廣大青年對企業改革發展、經營開發的了解程度，直接關系到青年參與管理、支持經營的積極性。各級團組織要深入了解企業改革發展思路，積極主動向廣大青年宣傳企業改革發展的情況，引導、幫助廣大青年認清新形勢，牢固樹立市場意識、危機意識、發展意識和競爭意識，自覺服務、服從于黨政工作大局。

加強職業道德和愛崗敬業教育。團組織在開展思想政治工作的同時，要把職業道德教育納入其中，積極組織團員青年以“愛崗敬業”為主題，開展各項有益的教育活動，引導青年自覺在各自崗位實踐職業道德。團組織要以“青年自學成才”、青年志愿者活動”等活動為載體，對青年進行愛國、愛企、愛崗、愛業教育，增強青年的主人翁意識，激發他們的責任感，使廣大青年做到持主人心，做主人事，干主人活，盡主人責，強化青年對略電的自豪感、歸宿感，激發其使命意識，促使廣大青年牢固樹立“略電發展我成才”的價值觀念，增強青年對企業的熱愛之情。

（二）以 “立足崗位做貢獻、火紅青春獻大唐”主題實踐活動為載體，圍繞企業中心工作，充分發揮生力軍作用

大力爭創集團公司青年文明號。在今后幾年中，團委將加大青年文明號創建力度，把創建活動與建功立業、崗位練兵、修舊利廢、青年創新創效和青年志愿者活動相結合，與企業經營工作、企業文化緊密結合起來；與此同時，要把青年突擊隊活動作為爭創青年文明號活動的有效載體，大機組大小修、搶修及企業重點、難點工作中積極組 8 織團員青年開展青年突擊隊建功活動，促進活動的經常化、持久化，努力使我廠的青年文明號創建工作再上一個新臺階。

繼續實施青年學習成才行動。青年學習成才活動是實現青年個人價值與企業發展需要相統一的有效載體，是“服務青年促成才，服務企業促發展”的有機結合，各團支部要在團委的統一布署下，深化青年學習成才活動。通過開展“導師帶徒”、“青年技能大賽”、“青年崗位能手評選”、“青年讀書評書活動”、“創新創效”等具有共青團特色的活動，觸動青年靈魂，鼓舞青年熱情，以“點”帶“崗”，以“崗”育“人”，在廣大團員青年當中掀起一股“比、學、趕、幫、超”的熱潮，幫助青年提高職業技能和綜合素質，促進各類青年人才不斷涌現，為略電的持續快速發展奠定堅實的人才基礎。

鞏固健全青年安全監督體系。團支部要積極主動配合分場、班組抓好青年的安全生產知識教育和安全意識教育，提高青年防范安全事故的能力。要進一步加大“青年安全生產示范崗”的創建力度，挑選一批責任心強、安全意識好的青年作為安全監督員，充分發揮青年安全監督崗的作用。2005年我們將以集團公司“安全年”活動為契機，在全廠范圍內樹立3—5個樣板崗，帶動全廠各個班組“青安崗”創建活動的蓬勃開展，為略電實現更高的安全生產奮斗目標做出新貢獻。

三、與時俱進，開拓創新，不斷改進共青團工作方式

創建學習型團支部。各團支部要廣泛宣傳學習的重要性，深入開展青年學習情況調查，正確引導青年學習方向，積極為青年學習提供信息，提供幫助，大力開展學習型團支部創建活動。要引導青工積極投身到學習型班組、學習型員工創建活動中去，建立健全青年學習獎勵機制，適應企業大機組培訓工作的需要，對支部內青工進行新知識、新技能的培訓，造就知識型、技能型、復合型的人才，營造企業青年文化氛圍，服務企業文化發展。針對青年特點，多開展一些青年喜聞樂見、能抓住青年興奮點的活動，充分展現青年健 康向上、積極進取、奮發有為的良好精神風貌，營造良好的青年文化氛圍。加大團青工作宣傳力度，積極向大唐系統內媒體投稿，展示青年風采，樹立企業良好的外部形象；要用濃厚的文化氛圍增強廣大青年對企業發展的信心，增強企業的向心力和凝聚力。

建立青年人才信息庫，為青工成才搭建平臺。繼續深入實施“青年技能振興計劃”，按照集團公司“三支隊伍”建設的要求，在廣大團員青年中開展以“讀一本好書，學一門新知識，練一手絕活，出一個好點子，獻一份愛心”為內容的“五個一”系列活動。鼓勵青年圍繞企業的發展和本職工作不斷學習和應用新知識、新技術，培養多方面的專業人才和技術能手，增強廣大青年的實踐能力。

充分利用“技能大賽”、“評先創優”、“創新創效”等活動，不斷發現人才、推薦人才，力爭在三年內初步建立略電青年人才信息庫，積極舉薦扶持青年人才，為他們發揮作用、施展才華搭建舞臺，并大力宣傳表彰青年成才典型，在全廠營造鼓勵青年成才、支持青年成才的良好氛圍。

四、適應共青團工作新形勢，大力加強團的自身建設

面對略電改革發展的大好形勢，我們必須加強團組織能力建設，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，才能真正為實現“兩個服務”的宗旨提供強有力的組織保證。

不斷加強基層團組織建設。在今后幾年，廠團委將針對目前我廠團員青年結構和青年群體分布的變化，大力推動團建創新，積極指導基層團支部加強橫向聯系，在充分發揮基層團支部優勢的同時，按照有利于聯系團員青年、有利于增強內在活力、有利于整合工作力量的原則，積極探索靈活多樣的基層組織形式，逐步形成適應團員流動，便于團員參與團的工作和生活的組織聯系方式。

不斷加強團干部隊伍建設。基層團干部全部為兼職，開展工作有很多難度，工作中也有很大壓力。要想變壓力為動力，一是要正確引導團干部轉變觀念，認真分析團的工作與兼職工作的共性，探索兩者的結 合點，充分發揮兼職工作的優越性，帶動團的工作，促進團的工作。二是加強對團干部培訓。團委將通過舉辦團干部學習班，選送團干到兄弟單位參觀等方式，不斷提高團干部的業務素質、理論水平、崗位技能。三是加大監督考核力度。按照《大唐陜西發電有限公司共青團工作考核辦法》的要求，團委將盡快建立團支部季度報表制度，加強對團支部工作及活動的督促，促進基層團支部工作和活動的開展。

加大“雙推”工作力度。“雙推”工作是團組織發揮黨的助手和后備軍作用的重要表現方式。團支部要在團委的領導下堅持推優工作的經常化、制度化、規范化，要以重點培養，重點引導，重工作業績、重實際表現為前提，真正把那些覺悟高、素質高、能力強的優秀團員、優秀青年人才向黨組織推薦，提高推薦人才的水平，為黨組織輸送更多、更好的新鮮血液。

堅持黨建帶團建。“黨建帶團建”是新形勢下加強團組織建設，切實提高團組織戰斗力、凝聚力的思想保證，一方面通過黨建帶團建加強團的思想建設、組織建設、班子建設和工作發展。另一方面，團組織要自覺接受黨委、黨支部的領導，引導團員青年向黨組織靠攏，使廣大團員青年更緊密地團結在黨委的周圍，充分發揮共青團作為黨的助手和后備軍的作用。

各位代表、同志們，十六屆四中全會關于構建和揩社會的要求為共青團組織注入了新的活力，團的十五屆三中全會關于加強共青團組織能力建設的要求為團青工作指明了方向，略電改革發展的機遇為共青團組織提供了展示才華的廣闊舞臺，今后幾年的工作目標和任務已經明確，略電的振興和發展的歷史重任需要我們以無私奉獻的精神，頑強拚搏的意志，百折不撓的信心去創造。讓我們在廠黨委和上級團組織的正確領導下，同心協力，與時俱進、開拓創新、奮發有為，按照服務大局有新貢獻，服務青年有新作為，團的建設有新發展，各項活動有新突破的要求，自覺適應改革形勢，努力服從發展要求，主動融入中心工作，不斷開創共青團工作新局面，團結帶領團員青年為公 11 司的持續快速發展再建新功，再創輝煌，用熱情和激情共同譜寫新時期公司共青團工作的嶄新篇章！

第四篇：創新工作方法,提高工作實效

創新工作方法，提高工作實效

——————論如何做好代表議案、建議辦理工作

代表提出議案、建議是憲法和法律賦予代表的重要職責。辦理議案、建議是密切聯系人民群眾，解決民生問題的具體舉措，代表提出議案、建議是對國家機關和有關組織的工作進行監督和推進工作的重要形式，是我國憲法和法律賦予人大代表的一項重要權利，也是各級人大及其常委會對本級“一府兩院”實施工作監督的一項重要內容，人大代表提出的建議、批評和意見，凝聚了代表的心血，匯集了人民群眾的呼聲，是民意最集中、最直接的體現。如何在提高代表建議辦理實效上積極探索，促進我市代表建議辦理工作上了一個新臺階，我們的認為：

一、健全辦理制度，規范辦理程序

（一）規范辦理時限、在市人大的代表建議辦理規定和“一府兩院”的代表建議辦理工作規程中，明確承辦單位務必在3個月內辦理完結并書面答復提出建議的人大代表，確因辦理難度大不能如期作出答復需延長期限的，應經市人大常委會同意，并向代表說明原因，但辦理時限最長不得超過6個月。人大代表對答復不滿意的，經主任會議研究責成承辦單位重新辦理，并在3個月內重新答復人大代表。

（二）落實聯辦責任、在每年的代表建議中，都會有部分代表建議需由兩個或多個部門共同辦理才能完成。對涉及多個單位辦理的代表建議，在交辦時首先明確牽頭主辦單位和相關協辦單位，明確由牽頭主辦單位負責召集協辦單位共同研究辦理意見，由主辦單位負責完善答復工作，要求協辦單位必須積極配合，及時向主辦單位反饋職責范圍內的辦理意見，力求使答復意見更完善，讓人大代表更滿意。

（三）重視交辦環節、交辦是代表建議辦理工作的重要環節，重點是分解任務，明確承辦單位，細化辦理責任。每次召開代表建議交辦會之前，市人大常委會代表工作委員會都要召集“一府兩院”辦公室相關人員一起對所有代表建議進行歸類、分析，確定出承辦單位或牽頭主辦和協辦單位，由市人大常委會辦公室和市人民政府辦公室聯合印發交辦通知，明確細化辦理責任，把代表建議辦理工

作納入市政府對部門年終工作的考核內容，納入市人大常委會對政府部門主要負責人年終述職測評或干部評議的重要內容，確保代表建議的辦理落到了實處。

（四）是創新辦理方式、認真開展同代表的“三見面活動”，即辦前聯系代表，進一步了解代表提出建議的目的和要求；辦中邀請代表座談，交換意見或進行工作視察，通報辦理進展情況；辦后進行重點回訪，并書面征求代表對辦理結果的意見。通過“三見面活動”，加強了承辦單位與人大代表的溝通、聯系，提高了代表建議辦理實效。

（五）規范答復文書、代表建議的答復文書是否規范，既體現承辦單位的重視程度和辦理效果，又體現承辦單位對人大代表的尊重程度和辦理誠意。答復文書的內容要客觀真實，用語要誠懇詳實，對能解決的問題應有明確的解決方案和措施，對在短期內無法解決的問題，要列出相關工作規劃逐步予以解決，對確實不符合有關法律法規和政策規定或不符合實際情況的問題要向代表做好解釋說明。對承辦單位書面答復意見草率應付，明顯與代表建議提出的本意不符和代表不滿意的，責成承辦單位重新辦理，重新答復代表。

二、強化跟蹤督辦，提高辦理實效

（一）對代表建議采取由委室分工跟蹤督辦。對所有人大代表建議按委室職能和常委會副主任聯系鄉鎮進行分解，由常委會領導在常委會會前以調研方式組織帶隊逐件進行督辦，形成共同參與、共同負責、共同重視的工作局面。通過共同督辦，使每一位常委會組成人員對代表建議辦理情況都有所了解，為常委會會議審議縣人民政府辦理代表建議情況報告提供了客觀、真實的第一手材料，較好地促進了代表建議的辦理。

（二）對重點代表建議實行常委會領導領銜督辦。每年從代表建議中挑選出部分群眾普遍關心的熱點、難點問題作為重點督辦件，以“解決問題和代表滿意”為目標，行文分解任務，明確督辦責任。督辦方式采取組織人大代表視察、調研，在掌握了解相關情況的基礎上，由常委會領銜督辦主任、副主任與市長、分管副市長交換情況，提出辦理建議，并適時召開主任會議專題聽取辦理情況匯報，加大督辦力度，形成了分管副市長親自抓代表建議辦理的工作局面，確保重點建議得到了較快、較好的落實。

（三）對代表建議辦理結果實行滿意度測評。代表建議答復文書送達人大代表時，承辦單位必須同時送達辦理結果滿意度測評表，測評結果必須在人大常委會會議上報告。在召開常委會會議前，開展各項深入基層走訪人大代表活動，了解代表建議的辦理落實情況，征求人大代表對辦理結果的意見，使之人大代表的評價成為常委會會議審議的基礎。專題聽取和審議“一府兩院”關于代表建議辦理情況的報告，并對報告進行表決，同時針對辦理中存在的問題提出審議意見，限期“一府兩院”在兩個月內對存在問題進行整改，在下一次人大常委會會議上報告整改落實情況，并進行滿意度測評。

（市科技局）

第五篇：深入溝通交流提高班主任工作實效

深入溝通交流提高班主任工作實效

內蒙古赤峰市寧城縣寧城高級中學

關鍵詞：溝通交流工作實效

正文：

班主任和學生的溝通和交流過程中，學生和班主任之間由于身份的不同，年齡上的差異，學生和老師之間總有一層隔膜，遇到問題時如果只進行簡單的溝通和交流后就魯莽的進行處理，班主任工作是不會達到預期的目標。

邢某某是我所帶的2005級學生中的學生，該生頭腦靈活，反應很快，尤其是理科成績很好，但是到高二年級后，該生成績直線下降，并且上課時精神狀態不好，通過對同宿舍的其他學生了解到該生上高二后開始看小說，白天自習看，晚上睡覺時在被窩中打著手電看，所以導致他的成績直線下降。通過對情況的初步理解后我便采取了針對性的“行動”。在自習課時對其書桌進行突查，不時的還對其宿舍行李和廚子進行搜查，發現小說一律就地“銷毀”。并且在事發時總是以我為主體對其進行批評與教育。本以為這種簡單的針對性的教育和懲罰做事能起到一定的作用，但經過一段時間后發現，其看小說的習慣并沒有改觀。學習成績依然低迷。開始我想我的班主任工作已經做到位了，本想放棄對該生的教育，但是在責任心的驅使下讓我覺得我應該繼續對其進行教育，于是我首先想到的辦法是與其家長溝通，進行家訪。但該生對家訪十分抵觸，總以各種理由推脫。

一個周末，不顧其反對我騎摩托車載著他來到了十幾公里外他的家。到了他家，眼前的一切讓我驚呆了，該生一家四口住在兩間土房中，母親有“風心病”病臥床不起，父親在外地礦山上打工的了塵肺病，他還有一個妹妹，當時上初中三年級，成績優秀，在班上一直前三名，但為了照顧母親，并讓高二的哥哥放心學習，妹妹毅然放棄學業在家照顧母親。也就是這件事后該生心理發生了很大的變化，從而放棄了學習，在我的勸說下，和其母親的淚水的催促下該生道出了原委，他的英語不好，每次考試只能考40、50分左右，這樣的成績使得他自己覺得考學無望，而成績優秀的妹妹為了他的學習放棄了學業，他總想通過看小說來釋放自己的壓力和苦惱，并想用這種手段直接導致成績下降，最好能使自己違紀事實被發現后直接被學校勸退，他也就可以名正言順的放棄學業了。通過這次深入的溝通交流，找到了問題的癥結，回到學校后我咨詢英語老師后，英語老師為其制定了行之有效的學習計劃，我幫助監督其對計劃的實施，和對英語的學習。與此同時，學校的困難補助和一些援助，我盡量將他報上，以減少其生活的壓力。學校交的一些費用，我借給他錢讓他交上，并告訴他這個錢等他掙到錢是要還的。從而減少他心理上的壓力。通過將近一年半的共同努力，該生在2008年的高考中應用考出了96分的及格分數，并以總分560分的成績被大連民族大學錄取。

通過這件事是我認識到與學生的溝通，不只是簡單的談談話，嘮嘮嗑，作為一個班主任要通過各種形式進行深入的溝通和交流，從根本上發現問題并解決問題，只有這樣才能提高班主任工作的實效。