第一篇：2011新形勢下黨務干部隊伍的思考

2011年黨建研究論文

新形勢下黨務干部隊伍的思考

如何進一步加強黨務干部隊伍建設，已成為開展黨的建設工作的重要抓手。黨務干部是黨建工作的規劃者、組織者、實踐者和推動者，是黨建工作的骨干和中堅力量。他們直接面對群眾，傳達黨的聲音，開展黨的工作，對于鞏固黨的執政基礎,構建和諧單位具有基礎性的作用，是新時期推進黨的建設新的主要力量。黨務干部隊伍狀況如何對黨的路線、方針、政策的落實，對黨建工作的有效開展起著決定性的作用。加強黨務干部隊伍建設,是有效開展黨建工作的前提和保證。我們認為應從以下幾方面提高黨務干部的能力：

一、加強領導，把黨務干部隊伍建設擺上重要議程

領導重視是加強黨務干部隊伍建設的重要推動力量。這是因為各級主要領導干部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何,直接關系到黨組織在黨員干部群眾心目中的地位,關系到單位黨建工作的好壞,也關系到黨務干部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務干部隊伍建設實際上已經成為“一把手工程”。一是各級領導干部要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規定,在妥善解決機關黨組織的工作機構設置、辦事經費等問題的同時,要切實為機關黨務干部的培訓、交流和使用創造必要的條件。二是各級主要領導干部要提升對黨建工作重要性的認識,認真履

行第一責任人的責任,堅持深入基層,加強調查研究,及時發現和解決黨務干部隊伍建設存在的突出問題,同時堅持領導帶頭抓、帶頭干,帶頭參加各項黨建活動,為黨務干部有效地開展工作創造良好的環境。

二、嚴格黨務干部的“選配”，增強黨務干部的競爭意識和風險意識切實解決黨務干部隊伍中的進出口問題，是時代和現實賦予黨務干部重大使命，他們必須具備作風正、能力強、業務精的高素質。嚴格黨務干部的選配，必須抓住“三個口子”。選拔配備好專兼職機關黨務干部，是單位黨務干部隊伍建設的極為重要的基礎性工作。要堅持“精干高效、德才兼備、群眾公認”的原則，嚴格干部調配,切實解決機關黨務干部隊伍建設中的進出問題。一要抓充實,嚴把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,公開招聘黨務干部,把熱愛機關黨務工作,有較強事業心、責任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務干部隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核等措施,確實把群眾威信高,自身形象好、作風過得硬的黨員干部選拔到黨務崗位上來。二要抓交流,多口鍛煉。按照“相對穩定、合理流動、逐步推進、有利工作”的原則,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理權限,逐步有計劃推進交流任職。安排黨務干部在黨務系統內不同崗位間的“內部交流”,優化隊伍結構,增強隊伍活力,使黨務干部全面掌握黨建業務;安排部分黨務干部與業務干

部“雙向交流”,使黨務干部系統掌握本部門的業務知識,提高黨務干部圍繞業務開展黨務工作的能力。三要抓調整,敞開出口。改變傳統的“干與不干一個樣、干孬干好一個樣”的狀況,對那些不想干或不適應工作需要的黨務干部要通過輪崗轉崗、換屆選舉等措施及時調整,切實鋪就黨務干部能上能下、能進能出的路子,增強黨務干部的競爭意識和風險意識。

三、抓好黨務干部的教育培訓和實踐鍛煉，全方位提高黨務干部的政治業務素質

按照加強黨的執政能力建設要求,增強培訓目標、培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，通過科學安排和嚴格培訓,切實把黨務干部培養成為綜合素質優秀的復合型人才,努力實現“三個轉變”。在知識結構上,由“單一型”向“復合型”轉變,在能力素養上,由“經驗型”向“創新型”轉變,在本職工作上,由“粗通型”向“專家型”轉變。一是要抓好政治理論培訓。政治理論是黨務干部的基本功,要采取舉辦政治理論學習班、研討會、座談會等形式定期組織黨務干部學習政治理論,培養哲學頭腦,提高理論素質。二是要組織外出考察學習。要有計劃地組織黨務干部到先進地區、優秀基層黨組織考察學習,開闊視野,增長知識。三是要鼓勵參加在職培訓。積極選派黨務干部到高校進修深造,學習現代科學知識,提高做好黨務工作的水平。鼓勵

黨務干部參加自學考試、函授、學歷教育等在職培訓的黨務干部。四是要加強實踐培訓.要敢于、善于給年輕黨務干部布任務、壓擔子,要吸收他們參加單位組織的重大經濟、業務活動,使他們在工作中鍛煉、提高。

四、堅持以人為本，加大為黨務干部隊伍建設服務的力度

黨務干部是黨的寶貴財富,各級黨組織要從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、實現黨的執政使命的戰略高度,充分體量基層黨務干部的辛苦,真正重視、真情關懷、真心愛護廣大機關黨務干部,堅持以人為本,加大為機關黨務干部隊伍建設服務的力度，要突出“三個關心”。一是政治上關心。對從事黨務工作時間長、德才兼備、工作能力強的,要大膽提拔重用;黨代會、職代會代表應優先考慮黨務干部方面的人選;評選勞模、先進工作者時,要給予黨務干部隊伍一定的比例。二是工作上關心。要把機關黨務工作崗位,當作培養鍛煉干部政治素質、理論水平、組織協調能力的舞臺,對他們的工作給予充分的信任、尊重和關心,敢于放手讓他們在自己的職責范圍內獨立地處理問題,創造性地開展工作;要關心他們的成長進步,特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵,當受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關心。要切實為黨務干部解決一些生活難題,激發他們的工作積極性和奉獻精神。

五、推行監管結合,建立健全黨務干部隊伍建設的長效機制

一是要建立科學的崗位管理制度。黨務干部是“管黨員的黨員”,“打鐵先得自身硬”,黨務干部沒有良好的素質和形象,是做不好黨務工作的。因此,要根據黨務工作需要,從實際出發,合理設置黨務崗位,在職位分析的基礎上,科學界定各類黨務干部的崗位職責、工作內容和任職資格條件,建立科學的黨務干部管理制度。既要明確黨務干部的責任、義務及工作要求,又要根據每個黨務干部的才能、知識、興趣、品德、資格、身體等條件,合理安排使用,使他們的專長和能力與承擔的任務和職位相一致,最大限度地發揮他們的各自優點,揚長避短。二是要科學制定黨務干部履職的“考評”標準。把黨務干部的考評指標量化為經常性工作和隨機性工作兩大類進行,以解決“干好干壞一個樣”和“不干又能怎么樣”的問題,提高黨務干部的責任心和敬業精神。要以文件形式明確黨務干部的作用、地位和待遇等,規定黨員行政主要領導必須重視機關黨的建設,尤其要把黨務干部隊伍建設情況作為黨員主要領導評先選優的重要依據之一。三是建立和完善符合科學發展觀和政績觀要求的黨務干部考核機制,形成正確的用人導向。科學設置考核指標.在考核指標設置上,要全面反映黨建工作發展情況,不能片面地用單項工作考核黨務干部的政績。突出考核結果的利用，對考核優秀的黨務干部,要列入選拔任用的范圍,原則上同等條件下優先任用。對考核不稱職或難以履行崗位職責的黨務干部,分別做出誡勉、調離等安排。四是要建立監督保障體系。加大“陽光工程”建設,充分發揮上級組織縱向監督、黨員群眾橫向監督和新聞媒體輿論監督的作用,切實維護黨內法規制度的嚴肅性、權威性,確保制度的貫徹執行。

以上是我們對新形勢下如何加強黨務干部管理一些浮淺的見解和認知，謹供參考.中心黨支部

二0一一年五月十一日

第二篇：改進新形勢下干部隊伍作風建設

改進新形勢下干部隊伍作風建設

改進新形勢下領導干部的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變，這是黨中央從全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的高度提出的黨的建設的一項重大戰略任務，是全面貫徹科學發展觀，構建和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求。

黨員領導干部的作風，主要集中體現在“五風”，即思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風上。領導干部是黨和國家的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，面對新形勢、新任務、新問題，為了更好地聯系職工、宣傳職工、組織職工、團結職工，把黨的路線方針政策落到實處，引領共同構建和諧企業，建設文明富裕的新澄合，其作風如何？關系重大，對黨和礦務局的發展有著極為重要的影響，關系著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執政能力，執政水平。長期以來，在黨中央、國務院、局黨委以及各級黨組織的共同努力下，黨的作風建設取得了顯著的成效，為我們黨團結和帶領廣大職工不斷奪取改革開放和礦務局發展的新勝利，提供了重要的保障。但是，從實際情況來看，作風不正問題仍然在一些黨員干部，特別是黨員領導干部身上存在，主要表現在：一是不思進取，因循守舊，得過且過，做一天和尚撞一天鐘；二是不關心群眾疾苦，漠視群眾，脫離實際；三是走過場，一陳風，形式主義，官僚主義嚴重；四是不務實正業，弄虛作假，沽名釣譽，嘩眾取寵，瞞上欺下，虛報浮夸；五是講排聲，擺闊氣，吃喝玩樂，鋪張浪費，貪圖享受；六是溜須拍馬，陽奉陰違，做表面文章；七是沒有大局觀念，個人主義盛行，我行我素，不講民主，獨斷專行；八是自由主義嚴重，軟弱渙散，以權謀私，驕奢淫逸等等。這些問題盡管只發生在少數干部身上，但影響惡劣，容易使群眾產生一偏概全的認識。下面，就如何加強和改進新形勢下干部隊伍的作風建設，談幾點認識，與大家共勉。

一、加強教育，大力倡導八個方面良好風氣

作風建設是一個實踐過程，不同的歷史條件下有不同的要求和內容。是一個人世界觀、人生觀、價值觀的反映，是其黨性修養、政治品質、道德情操的具體表現。對領導干部不良作風進行整治，必須樹立正確的指導思想，找準切入點，否則，就會事倍功半。當前，領導干部的作風建設要以這次開展的“作風建設年”活動為切入點，緊緊圍繞局三大發展目標的戰略部署，全面落實科學發展觀和構建和諧企業為主線。按照胡錦濤同志在中紀委上的要求和局黨委李永剛書記在“作風建設年”活動動員大會上的要求，抓住思想教育這個根本，積極開展經常性教育，重點深入開展理想信念教育、黨章和法紀學習教育，社會主義榮辱觀教育，廉潔自律和警示教育。特別是要大力倡導八個方面的良好風氣。一是要從勤奮學習做起，堅持理論聯系實際的學風，學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，領導帶領群眾的本領。二是要從密切聯系群眾做起，堅持群眾路線，善于與群眾打成一片，樹立群眾利益無小事觀念，堅持做到立黨為公，執政為民，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，心為民系，利為民謀，順民意，解民憂，共享改革發展成果。三是要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，以務實的作風，真抓實

干，不尚空談，體察民情，做老實人，講老實話，辦老實事，在抓好各自具體的各項工作落實上下功夫。四是要發揚黨的優良傳統和優良作風，艱苦奮斗，勤儉節約，精打細算，量力而行，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。五是一切行動要聽從指揮，服從命令，令行禁止，顧大體，識大局，服從并服務于改革開放大局，堅決保證政令暢通，決定了的事情要認真去辦，堅持對上負責與對下負責的相統一。六是要堅持黨的民主集中制原則，黨員領導干部要帶頭發揚民主，做到心胸開闊，虛懷若谷，從善如流，平等待人，善于聽取方方面面各種不同的意見或建議，自覺接受上級、同級、下級的監督，團結協作，和睦共事，心往一處想，勁往一處使，凝心聚力，共謀發展。七是要堅持權為民用，秉公用權，清正廉潔。常懷為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，干干凈凈干事，堂堂正正做人。警鐘長鳴，自覺抵制燈紅酒綠，金錢美女的誘惑，防止手中的權力商品化，庸俗化。八是要堅持高尚的精神追求，講操守，重品行，在日常工作、學習、生活中，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵制各種腐朽思想觀念和低級生活方式的侵蝕，永葆革命氣節和黨員本色。做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人”。

二、提高認識，切實增強轉變作風的自覺性

按照科學發展觀的要求，全面加強干部隊伍的作風建設，必須要進一步提高思想認識，切實增強干部隊伍轉變作風的自覺性。因為，思想是行動的先導，不良的作風是受其思想觀念支配的。思想上的模糊，必然導致作風上的盲目、隨意和失控。一般來說，有正確的思想認識，才能有良好的作風，正確的實踐和行為。一些領導干部之所以在實際工作中作風不正，并缺乏轉變作風的自覺性，對作風建設的重要性和緊迫性的認識不足是一個基本原因。在他們看來，認為自己是領導干部，是抓發展“大事”的，而作風純屬個人修養和行為方式問題，既使有些不足也無損于大局。這種認識顯然是不對的，錯誤的，有害的。現實中，一些領導干部身上存在著一些突出的作風問題，早已經超越了“個人”范圍，而成為直接或間接地影響發展大局的大問題。我們如果對這些問題不警惕，任其發展，不抓緊治理，就會極大地影響黨群干群關系，影響黨和人民的事業。從我們黨的實踐證明來看，無論是戰爭年代，還是建設和改革開放年代，作風都是一種無形的力量，能夠發揮出難以估量的巨大社會作用。“官”氣正則民風清，領導干部隊伍有好的作風，就能夠密切黨同人民群眾的關系，使黨立于不敗之地；就能夠使科學理論同實際情況正確結合，推動黨的事業健康發展；就能夠使黨不斷克服自身的缺點和錯誤，始終保持純潔性和先進性。我局這次全面部署開展“作風建設年”活動，非常必要，非常及時，是新時期、新形勢，加強干部隊伍作風建設的重要措施，是對我們黨、黨的各級干部隊伍提出的新要求。只有干部隊伍有好的作風，才能營造和諧的黨群干群關系，形成共建和諧社會的強大力量；才能保持黨的先進性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，增強黨的凝聚力和號召力；才能從根本上樹立“不愿腐敗”的思想觀念，防微杜漸，自覺抵御消除腐敗現象的侵襲，始終保持清正廉潔。只有這樣認識和理解加強干部隊伍作風建設的重要性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，才能在實踐中自覺地轉變作風。

三、從小抓起，要以過硬的作風取信于群眾

領導干部的作風是自身思想、修養在實踐中的反映，既表現在大是大非的原則性問題上，也表現在日常工作、學習、生活的小事上。如果對“小事”上表現出來的不良作風習以為常，哪就勢必影響到大事上的處理。這就要求加強干部隊伍的作風建設，不能僅停留在大的方面，更要注重細節。從已查處的有關腐敗案件中，可以看到，有些問題看起來是領導干部的“家事”、“生活小事”，但是社會影響之壞，后果之嚴重，往往出人意料。如，有些干部犯錯誤甚至在嚴重違紀違法，往往與其配偶、子女利用領導干部的職權和職務上的影響辦事、非法斂財有關。有的違背原則，巧立名目，對領導干部的親屬提供特殊照顧；有的違背法律和制度規定，為領導干部的親屬謀取不正當利益等等。因此，加強干部隊伍的作風建設須從小事抓起，從點滴做起。要腳踏實地，真抓實干，增強責任意識，要認識到自己從事的事業是黨的事業，人民的事業，責任重于泰山。對部署的工作，要抓緊不放，靠前指揮，一抓到底，確保落實。工作中如果有了錯誤，絕不能文過飾非，諉過于人，要虛心聽取和采納群眾的意見或建議，勇敢地拿起批評與自我批評的武器，勇于承認錯誤，堅決改造錯誤。要把銳意進取的精神和科學發展結合起來，把創造成績和為廣大人民群眾謀利益結合起來，為實現中華民族的偉大復興，為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家，敢于創新，不墨守成規，亦步亦趨。要以改革為動力，積極推動理論、體制、機制、制度管理創新，使立黨為公，執政為民的理念深深扎根在每個黨員干部的思想中，全面落實在行動上，具有先群眾之憂而憂，后群眾之樂而樂的寬廣胸懷，與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。以個人良好的作風取信于民，實現黨風、政風、民風的根本好轉。

第三篇：新形勢下加強黨務干部隊伍建設的調研思考[小編推薦]

新形勢下加強黨務干部隊伍建設的調研思考

（市委調研組2018年6月）

黨務干部是黨建工作的規劃者、組織者、實踐者和推動者，是黨建工作的骨干和中堅力量，他們直接面對群眾、傳達黨的聲音、開展黨的工作，對于鞏固黨的執政基礎,促進社會和諧發展，都有舉足輕重的意義。5月份以來，市委調研組組建工作專班，對市區直屬單位的27個黨組織的黨務干部隊伍建設情況進行了蹲點調研，現將調研情況總結如下。

一、當前黨務干部隊伍建設存在的問題

在習近平新的執政理念統攬下，黨務干部隊伍建設在各級黨組織的高度重視下得到了較好的加強,黨務干部的大局意識、服務意識、責任意識明顯增強,“圍繞中心,服務大局”抓黨建的能力進一步提高，但是，黨務干部隊伍的整體素質與中央關于加強執政能力建設和先進性建設的要求還有很大差距,部分黨務干部還不能完全適應新形勢新任務的需要。主要表現在以下四個方面: 一是在思想政治有欠缺。一是有些黨務干部對黨的理論、方針、政策缺乏系統的學習和掌握,對黨提出的科學發展觀、構建和諧社會等重大科學理論研學的不深,理解的不透;二是一些黨務干部對黨建工作缺乏強烈的事業心和責任

— 1 — 感,工作熱情不高,認為“搞黨務工作任務軟、內容虛,發展機會少,難有大作為”,不安心本職工作,千方百計找門路“跳槽”。二是知識結構不平衡。一是一些黨務干部知識結構“單一”,對法律、科技特別是市場經濟新知識知之甚少,新知識的補充和更新跟不上形勢的發展變化;二是有一些黨務干部不熟悉本單位本科室中心業務工作,存在“就黨建抓黨建”的現象,致使黨建工作不能圍繞中心“轉”,常常是“自轉”和“空轉”;三是一些黨務干部知識結構老化,遇到新情況、新問題,總是照搬老經驗,套用老框框,出現“老辦法不管用、新辦法不會用”的局面,工作流于形式、被動應付。三是業務能力有不足。一些黨務干部對單位黨組織的職能作用不了解,認為“黨建工作就是組織一下學習、發展幾個黨員,工作一般、要求不高”,工作中既找不準方向,也把握不住重點;部分黨務干部缺乏調查研究能力,不能準確了解基層黨建工作實情,不善于做群眾的思想政治工作,致使基層黨組織缺乏創造力、凝聚力和戰斗力,作用得不到很好地發揮。四是管理水平待提高。一是不會管。一些黨務干部不知道黨員管理如何定位,不知道該“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主動性。二是不愿管。有的黨務干部“黨要管黨、從嚴治黨”的意識不強,認為黨員領導干部多,存在黨員干部素質相對較高,黨建工作抓與不抓無關緊要的思想。三是不敢管。有的黨務干部不能嚴格按黨紀黨規進行監督管理,怕傷情面、— 2 — 影響關系。

二、黨務干部隊伍建設存在問題的原因分析

一是重業務輕黨建。一是有些單位的主要領導認識不到抓黨建工作的重要性,存在重業務輕黨建的思想,黨的建設納不上全盤規劃,排不上工作日程;二是個別單位主要領導對單位黨建工作過問少,開展活動缺乏必要的經費,黨務干部缺乏施展能力的平臺,存在“叫馬兒跑，不讓馬兒吃飽”的情形;三是有的單位不按規定配備專職黨務干部,對黨務干部隨意裁減,致使一些基層黨組織由于人手不夠而無法開展工作;四是有的單位對機關黨組織建設漠不關心,多年不進行換屆選舉,致使機關黨建工作多年打不開局面。

二是重說教輕提高。有些單位對黨務干部提要求多、布置任務多,而對幫助黨務干部開闊眼界、增長才干、提高綜合素質的教育措施和培訓辦法少。一是教育培訓缺乏針對性。一些部門對黨務干部的知識和能力素質結構現狀缺乏系統的分析,致使教育培訓工作缺乏針對性。二是教育培訓標準過于籠統。對不同層次的黨務干部教育培訓標準沒有區別,效果不明顯。三是教育培訓的內容陳舊、形式單調.培訓的的形式主要以傳統授課輔導方式為主,內容單一,效果不佳,難以滿足培訓目標需求的多樣性。

三是重安排輕提拔。一是有的單位把黨務部門當做安排

— 3 — 照顧性崗位,在選擇安排黨務干部時往往習慣把那些年齡偏大、工作能力不強、其它崗位無法安排的人放在黨務工作崗位上,致使黨務干部隊伍整體素質難以提高。二是有的單位不重視對黨務干部的培養、提拔和使用,黨務干部不能及時進行輪崗交流,這對多數黨務干部的心態產生消極影響。

三、提升黨務干部隊伍建設策略

一是要加強領導，擺上重要議程。領導重視是加強黨務干部隊伍建設的重要推動力量。這是因為各級主要領導干部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何,直接關系到黨組織在黨員干部群眾心目中的地位,關系到單位黨建工作的好壞,也關系到黨務干部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務干部隊伍建設實際上已經成為“一把手工程”。一是各級領導干部要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規定,在妥善解決機關黨組織的工作機構設置、辦事經費等問題的同時,要切實為機關黨務干部的培訓、交流和使用創造必要的條件。二是各級主要領導干部要提升對黨建工作重要性的認識,認真履行第一責任人的責任,堅持深入基層,加強調查研究,及時發現和解決黨務干部隊伍建設存在的突出問題,同時堅持領導帶頭抓、帶頭干,帶頭參加各項黨建活動,為黨務干部有效地開展工作創造良好的環境。

— 4 — 二是要嚴格選配，增強競爭風險意識。切實解決黨務干部隊伍中的進出口問題，是時代和現實賦予黨務干部重大使命，他們必須具備作風正、能力強、業務精的高素質。嚴格黨務干部的選配，必須抓住“三個口子”。選拔配備好專兼職機關黨務干部，是單位黨務干部隊伍建設的極為重要的基礎性工作。要堅持“精干高效、德才兼備、群眾公認”的原則，嚴格干部調配,切實解決機關黨務干部隊伍建設中的進出問題。一要抓充實,嚴把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,公開招聘黨務干部,把熱愛機關黨務工作,有較強事業心、責任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務干部隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核等措施,確實把群眾威信高,自身形象好、作風過得硬的黨員干部選拔到黨務崗位上來。二要抓交流,多口鍛煉。按照“相對穩定、合理流動、逐步推進、有利工作”的原則,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理權限,逐步有計劃推進交流任職。安排黨務干部在黨務系統內不同崗位間的“內部交流”,優化隊伍結構,增強隊伍活力,使黨務干部全面掌握黨建業務;安排部分黨務干部與業務干部“雙向交流”,使黨務干部系統掌握本部門的業務知識,提高黨務干部圍繞業務開展黨務工作的能力。三要抓調整,敞開出口。改變傳統的“干與不干一個樣、干孬干好一個樣”的狀況,對那些不想干或不適應工作需要的黨務干部要通過輪崗轉崗、換屆選舉等措

— 5 — 施及時調整,切實鋪就黨務干部能上能下、能進能出的路子,增強黨務干部的競爭意識和風險意識。

三是嚴格監管,建立長效機制。黨務干部是“管黨員的黨員”,“打鐵先得自身硬”,黨務干部沒有良好的素質和形象,是做不好黨務工作的。因此,要根據黨務工作需要,從實際出發,合理設置黨務崗位,在職位分析的基礎上,科學界定各類黨務干部的崗位職責、工作內容和任職資格條件,建立科學的黨務干部管理制度。既要明確黨務干部的責任、義務及工作要求,又要根據每個黨務干部的才能、知識、興趣、品德、資格、身體等條件,合理安排使用,使他們的專長和能力與承擔的任務和職位相一致,最大限度地發揮他們的各自優點,揚長避短。把黨務干部的考評指標量化為經常性工作和隨機性工作兩大類進行,以解決“干好干壞一個樣”和“不干又能怎么樣”的問題,提高黨務干部的責任心和敬業精神。要以文件形式明確黨務干部的作用、地位和待遇等,規定黨員行政主要領導必須重視機關黨的建設,尤其要把黨務干部隊伍建設情況作為黨員主要領導評先選優的重要依據之一。四是要強化培訓鍛煉，提高業務素質。按照加強黨的執政能力建設要求,增強培訓目標、培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，通過科學安排和嚴格培訓,切實把黨務干部培養成為綜合素質優秀的復合型人才,努力實現“三個轉變”。在知識結構上,由“單一型”向“復

— 6 — 合型”轉變,在能力素養上,由“經驗型”向“創新型”轉變,在本職工作上,由“粗通型”向“專家型”轉變。一是要抓好政治理論培訓。政治理論是黨務干部的基本功,要采取舉辦政治理論學習班、研討會、座談會等形式定期組織黨務干部學習政治理論,培養哲學頭腦,提高理論素質。二是要組織外出考察學習。要有計劃地組織黨務干部到先進地區、優秀基層黨組織考察學習,開闊視野,增長知識。三是要鼓勵參加在職培訓。積極選派黨務干部到高校進修深造,學習現代科學知識,提高做好黨務工作的水平。鼓勵黨務干部參加自學考試、函授、學歷教育等在職培訓的黨務干部。四是要加強實踐培訓.要敢于、善于給年輕黨務干部布任務、壓擔子,要吸收他們參加單位組織的重大經濟、業務活動,使他們在工作中鍛煉、提高。

五是要堅持以人為本，加大服務力度。黨務干部是黨的寶貴財富,各級黨組織要從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、實現黨的執政使命的戰略高度,充分體量基層黨務干部的辛苦,真正重視、真情關懷、真心愛護廣大機關黨務干部,堅持以人為本,加大為機關黨務干部隊伍建設服務的力度，要突出“三個關心”。一是政治上關心。對從事黨務工作時間長、德才兼備、工作能力強的,要大膽提拔重用;黨代會、人代會代表應優先考慮黨務干部方面的人選;評選勞模、先進工作者時,要給予黨務干部隊伍一定的比例。二是

— 7 — 工作上關心。要把機關黨務工作崗位,當作培養鍛煉干部政治素質、理論水平、組織協調能力的舞臺,對他們的工作給予充分的信任、尊重和關心,敢于放手讓他們在自己的職責范圍內獨立地處理問題,創造性地開展工作;要關心他們的成長進步,特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵,當受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關心。要切實為黨務干部解決一些生活難題,激發他們的工作積極性和奉獻精神。

四、健全激勵機制，切實為黨務干部解決一些經費補助問題，如我校將黨務干部工作納入績效考核，在州直黨工委、校黨委驗收合格的基礎上，為黨務干部的核算工作量：黨支部書記（支部委員）黨支部書記每周記0.5個課時，支部委員每周記0.3個課時。

六是要建立考核機制，科學運用結果。科學設置考核指標，形成正確的用人導向。在考核指標設置上,要全面反映黨建工作發展情況,不能片面地用單項工作考核黨務干部的政績。突出考核結果的利用，對考核優秀的黨務干部,要列入選拔任用的范圍,原則上同等條件下優先任用。對考核不稱職或難以履行崗位職責的黨務干部,分別做出誡勉、調離等安排。四是要建立監督保障體系。加大“陽光工程”建設,充分發揮上級組織縱向監督、黨員群眾橫向監督和新聞媒體輿論監督的作用,切實維護黨內法規制度的嚴肅性、權威性,確保制度的貫徹執行。

第四篇：關于干部隊伍作風建設的幾點思考

加強作風錘煉

提升干部素質

干部隊伍建設的首要問題是作風建設。從黨風建設的高度來看，干部的作風關系人心向背，關系執政之基的穩固；從區域發展的視角來看，干部的作風是科學發展的重要政治保證，是第一競爭力和第一發展環境。

一個地方的發展說到底是以思想觀念論成敗、以干部作風拼輸贏。干部隊伍作風建設是決定**未來建設與發展的關鍵。當前，我區正處于蓄勢待發的新階段，既面臨跨越發展的大好機遇，也面臨轉型升級的嚴峻挑戰。無論是抓住機遇還是應對挑戰，都要求廣大黨員干部尤其是領導干部，始終保持昂揚向上、奮發有為、永不懈怠的精神狀態，保持勤奮、實干、開拓、有為的工作狀態，只有這樣才能匯聚攻堅克難的強大力量，乘勢而上，走出一條科學發展、跨越發展的路子。

下面，我就加強和改進干部隊伍作風建設談幾點思考和認識，同大家一起研討。

第一，要以講黨性來統領作風建設，使黨員干部自覺做到講政治、顧大局、守紀律。

作風問題根本上是黨性問題。黨性強，則作風正；

作風正，才能事業興。

講黨性要以講政治為先。講政治是對一個黨員干部尤其是領導干部最基本、最重要的要求。黨員干部講政治重在知行統一。講政治要內化于心，始終帶頭加強主觀世界的改造，在理論武裝中堅定政治方向，站穩政治立場，掌握政治觀點，嚴守政治紀律；講政治要見諸于身，自覺在勤奮學習上作表率，在黨性鍛煉上作表率，在真抓實干上作表率，在人品官德上作表率；講政治要率眾于行，努力在推動科學發展上體現作為，在多辦利民之事上體現作為，在立足崗位建功立業上體現作為。

講黨性要以顧大局為重。顧大局首要的是要確保政令暢通，堅決貫徹執行好區委、區政府的決策部署，不講條件，不打折扣，不作變通，立說立行；顧大局要加強團結，同志之間特別是領導班子成員之間要坦誠相待、相互協作，大事講原則，小事講風格，多溝通不猜疑、多謙讓不爭功、多寬容不挑剔，做到目標同向、工作同心；顧大局要加強協調配合，就是要破除只計較個人得失、部門利益的狹隘觀念，始終做到圍繞中心不偏離、服務大局不猶豫、促進發展不動搖，做到全區一盤棋，心往一處想，勁往一處使，齊心協力推進**跨越式發展。

講黨性要以守紀律為要。毛澤東主席曾說過：“沒

有嚴明的紀律，就不可能有嚴謹的工作作風。”恪守規矩，謹言慎行，關系黨員干部的政治生命。黨員干部，必須以法紀規范自己的言行舉止，錘煉自己的官德品行，敬畏法紀，力戒貪欲，堅守住自己的“精神家園”和人生“高地”，自覺做到不踩“紅線”、不闖“禁區”，確保自己政治上清醒，經濟上清楚，生活上清白，工作上清廉，使自己能夠時刻躬身為官、挺腰做人、干凈做事。

第二，要以提振精氣神來推動作風建設，使黨員干部敢負責，勇擔當，多干事干實事。

最危險的懈怠，莫過于精神的懈怠。干部沒有干事創業的激情，沒有動力，沒有活力，什么事情都干不成。實現**新一輪跨越發展，首先要實現觀念上、精神上、作風上的跨越。

提振“精氣神”，要強化崗位責任意識。要在全區廣大黨員干部中大力弘揚“我要負責、我在負責、我敢負責”的責任文化，以負責的精神搶占先機，用過硬的作風贏得發展。全區廣大黨員干部要進一步強化“守土有責”的意識，全身心地做好分內之事、擔起應盡之責，自覺做到把職務當任務、把崗位當責任，把主要的心思和精力用在干工作上，干一行、愛一行、精一行，對所負責的工作要思路清、底數明，做到把握大局、關注細節，心中有大帳、手中出細活，扎扎

實實地干好本職；各級各部門要自我加壓、拉高標桿，不能只是滿足于一般化、過得去，而是要自己和自己過不去，自己給自己定“難度”，勇于攀登更高的目標。干部要特別是各級各部門的“一把手”，要承擔“第一責任”，時刻牢記組織和人民賦予的神圣職責，敢于為跨越發展負責任，勇于為改革創新擔風險，甘愿為基層群眾作奉獻，以實際行動干一番事業、富一方百姓、正一方風氣。

提振黨員干部的“精氣神”，要激勵個人進取斗志。昂揚向上的工作激情、奮發有為的工作狀態、敢于創新的工作作風，是干事創業的基礎。就區級層面而言，源于干部體制的“金字塔”結構，職位上升的空間有限，干部晉升的“天花板”現象還是客觀存在。干部要正確對待組織、正確對待他人、正確看待自己，做到重用不自滿，寂寞不自棄，以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神投身工作。機遇總是垂青有準備的人，有為才能有位，有位更需有為，要立足崗位樹立追求卓越、事競一流的勇氣和決心，主動把工作標準調到最高、把精神狀態調到最佳、把辦法措施調到最優，不能“當一天和尚撞一天鐘”。既要有“箭在弦上”的緊迫感和危機意識，有時不我待、只爭朝夕的拼搏精神，更要有堅持不懈、吃苦耐勞的毅力和品格；要敢于擔當、敢于碰硬、敢于

創新，以“抓鐵有痕、踏石留印”的氣魄真抓實干，以“咬定青山不放松，任爾東西南北風”的執著和韌勁攻堅克難。

提振黨員干部的“精氣神”，要創新干部選任機制。要使好干部“奮蹄”，須有好機制“揚鞭”。要以深化干部人事制度改革為抓手，在堅持“德才兼備、以德為先”原則的前提下，更加鮮明地以有沒有爭先進位的意識、攻堅克難的辦法、務實為民的作風為標準，注重在建設發展的第一線考察、識別和選拔干部，真正把那些勇于創新、敢于負責、善于突破的干部及時選拔使用起來。要以“重實績、重實干、重基層”為導向，優化干部培養選任制度的頂層設計和管理考核辦法，讓干部拿著軍令狀出征，帶著責任書上陣，把更多的干部推向建設發展的主戰場，到重點工程、重大項目、基層一線去經風雨、長才干，更好地做到在責任擔當中錘煉干部，在干事創業中成就干部。要加大治庸治懶力度，對那些當“太平官”、做“老好人”，怕得罪人、不敢負責的干部，要及時鞭策教育；對那些精神萎靡、不在狀態，工作長期沒有起色、打不開局面的干部，要堅決予以調整，決不讓事業來遷就個人、因個人而貽誤發展。

第三，要以機制來保障作風建設，使黨員干部一心干事，干凈干事。

加強干部作風建設要把教育的基礎作用、制度的保證作用、監督的關鍵作用有機統一起來，形成各司其職、優勢互補、配套聯動的干部作風建設的動態推進機制。

要嚴于自律。外在制度、制度監督很重要，但關鍵還是要靠自我監督。加強領導干部作風建設，要通過增強黨性教育的針對性和實效性，增強干部“自律”意識。毛澤東曾贊賞諸葛亮一生謹慎，把“惟謹慎”與“成大事”聯系在一起，值得我們深思。紅塵滾滾，世事紛擾，我們都不能作看客，都要參與其中，除貪欲才能“駛得萬年船”。人們常講：官大官小，沒完沒了；錢多錢少，都有煩惱；歸根結底，心態要好，境界要高。一個干凈的心靈、一個清白的名聲、一個廉潔的口碑才是從官為政最應該追求的。領導干部應珍惜值得珍惜的，放棄必須放棄的，在任何情況下都要能夠不失向、不失重、不失態、不失身、不失魂，永遠不能丟了黨性、官德、人品。

要強化問責。要把發展思路變成具體工作，把具體工作細化到每一個步驟、每一個程序、每一個環節，把加快發展的壓力傳遞到每個班子、每個干部身上。形成層層有任務、人人有責任、事事抓落實的良好工作機制。要進一步強化督促檢查，通過現場調度、實地觀摩、交流匯報、明察暗訪等形式，對重要部署、重點工作、重大項目，定期查進度、找問題，把工作擺在臺面上讓大家評判。繼續堅持考嚴、考細、考實的原則，不斷完善縱向到底、橫向到邊的責任考核體系和獎優罰劣、獎能罰庸、獎勤罰懶的激勵機制，重視抓好考核結果的轉化和運用，真正讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。

要加大監督。真正讓黨內監督、人大監督、行政監督、政協民主監督、輿論監督、群眾監督全面運轉起來，使消極怠工、敷衍塞責，不作為、亂作為，貪享樂、玩風盛的干部無處藏身。

總之，我們一定要以發展論英雄、憑實績選干部，讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位，形成一種崇尚“想干事、會干事、干成事，不出事”的良好風氣。這個風氣不僅要靠區委和各級黨委形成導向，也要成為全體干部的共識。把**發展搞上去，造福的是百姓，受益的是大家。

第五篇：關于加強干部隊伍思想政治建設的思考

關于加強干部隊伍思想政治建設的思考

黨的十七大報告提出：“繼續加強黨的執政能力建設，著力建設高素質領導班子。”思想政治建設是干部隊伍建設的核心和靈魂，是我們黨提高自身創造力、凝聚力和戰斗力的重要經驗，是實現中國特色社會主義事業總體布局的根本保障。研究和解決干部隊伍思想政治建設問題是貫徹落實黨的十七大精神、加強黨的執政能力建設的一個根本性問題，意義重大，事關全局，事關長遠，事關根本。

一、當前干部隊伍思想政治建設的基本情況

從總體上看，當前干部隊伍都具有較高的思想政治素質，能夠認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，具備很高的先進性和純潔性；在重大政治方向、政治立場、政治紀律和事關全局的重大原則問題上，能夠明辨是非，堅定信念，與黨中央保持高度一致；能夠堅持黨的基本路線，自覺實踐黨的宗旨，反腐倡廉，堅持民主，與時俱進，開拓創新，扎實推進執政能力建設和先進性建設，服務經濟社會發展的意識和能力進一步提高。

1、堅持用科學的理論武裝頭腦，政治理論素養有了新的提高。堅持把理論學習作為加強干部隊伍思想政治建設的重要內容，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和中央最新的理論成果武裝頭腦，堅持把理論學習放在突出位臵，自覺做勤奮學習、善于思考的表率，形成了良好的學習氛圍。加大了干部的學習和培訓工作力度，把政治理論教育作為首要的學習內容，把學習理論的成效作為干部考核的重要依據之一，并堅持在提高理論學習的轉化運用上下功夫，干部隊伍學習理論的自覺性逐步提高，運用理論指導實踐的能力不斷增強。

2、著力推進黨的先進性建設，工作作風和思想作風進一步轉變。大力弘揚求真務實的工作作風，廣泛深入實際，注重調查研究，狠抓工作落實，堅決克服形式主義和官僚主義，創造了實實在在的、經的起檢驗的成績。干部隊伍自覺用黨紀、政紀嚴格約束自己，模范遵守關于廉潔自律的各項規章制度，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決抵制腐敗思想的侵蝕，做到自重、自省、自警、自勵。

3、突出抓好能力素質建設，推動發展和維護穩定的能力明顯增強。著力推進自身的能力素質建設，干部隊伍的執政能力得到增強。自覺樹立與科學發展觀相適應的正確政績觀，能夠系統掌握和正確運用經濟社會領域的科學理論和知識，成為領導科學發展的行家。堅持在實踐中鍛煉、積累和提高，積極投身經濟社會發展實踐，深入調查研究，勇于開拓創新，自覺汲取群眾的智慧和力量，積極探索推動經濟社會發展的新思路、新辦法，緊緊抓住制約本地發展的重點、難點問題，在破解難題、勇闖新路中增長了才干。

二、當前干部隊伍思想政治建設存在的問題及原因 盡管當前干部隊伍思想政治建設取得了顯著成效，但也有少數干部的思想素質還不能完全適應黨的事業發展的需要，與廣大群眾的主觀愿望也還有一定差距。這些問題雖然不是主流，有的也只是個別現象，但還是應該引起我們的重視和警覺。這些問題主要表現在以下幾個方面。

1、理論素養不夠高，理論聯系實際有待進一步加強。少數干部沒有充分認識到理論素質是思想政治素質的靈魂，沒有樹立起理論學習的緊迫感，自覺性不高，在現實中表現為經常以工作忙為由擠占理論學習時間，過多的強調“以干代學”，在理論學習上缺乏主動鉆研的精神。有的滿足于被動的學習，組織安排什么就學什么，學習效果大打折扣，由于理論學習抓得不緊，導致個別干部理論知識、理論素質不高。有的干部還不能學以致用，不善于思考問題，在理論和實踐的結合上比較欠缺。

2、創新精神不夠強，思想有待于進一步解放。少數干部對一些重大問題的思想認識水平不夠高，一些與形勢發展相適應的新觀念沒有牢固地樹立起來，思想不夠解放，改革創新能力、應對突發事件的能力、解決復雜矛盾的能力有待加強；個別干部精神狀態不夠好，滿足現狀，只求穩，不求新，缺乏責任意識、大局意識和敬業奉獻精神，工作標準不高，對自己的要求也不高。

3、深入群眾的自覺性不夠高，工作作風有待于進一步轉變。有的干部滿足于聽匯報、看材料，以會議落實會議，以文件落實文件；有的認為自己就處在基層的位臵，與群眾接觸較多，不愿再深入一線去調研，對問題缺乏深入系統的了解；有的偶爾下去，也是走馬觀花，很難了解到實情、聽到群眾的真實聲音；有的對群眾的疾苦關心不夠，作決策、辦事情，對群眾要求解決的困難問題，拖拖拉拉，不及時辦理。

存在這些問題的原因是多方面的，既有個人主觀方面的原因，也有社會環境等客觀因素的影響，歸結起來主要有以下三個方面的原因。

一是對思想政治工作的重要性認識不足，重業務輕政治，抓業務與抓思想道德教育一手硬一手軟，致使干部對思想政治學習不感興趣，有的干部把政治學習當作是一種額外負擔，甚至為應付檢查，往往只是抄抄記錄，流于形式，思想上不求進取，學習上得過且過，行動上隨隨便便。

二是干部管理制度和思想政治教育制度落實不到位。除了抓面上看的見的工作外，各項部門管理制度流于形式，政治思想工作看到什么管什么，出了問題再補救，缺乏系統科學的管理辦法，致使對干部教育管理和監督不力。三是受市場經濟的負面影響，各種思潮、觀念和意識發生交匯，一些干部放松了對自己的要求，淡化了黨的宗旨意識，片面追求物質方面利益，缺乏應有的抗御風險和拒腐防變的能力。

三、加強干部隊伍思想政治建設的幾點思考

領導干部是一面旗臶、一根標桿、一塊鏡子，具有很強的導向性和示范性，如何使干部隊伍作好示范、發揮作用，面對當前經濟與社會發展的新形勢，我們必須主動適應形勢發展要求，積極面對各種挑戰，與時俱進，突出創新，著力推動干部隊伍建設不斷向深度和廣度延伸，從以下幾個方面著手，建設一支高素質高效率充滿活力的干部隊伍。

1、加強理論學習，提高干部隊伍理論素養。加強理論學習和修養，是不斷增強黨性、提高思想政治素質的重要途徑。因此，要把理論學習作為干部隊伍思想政治建設的根本任務來抓。必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，全面把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，更加自覺地走科學發展道路，把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展各個方面。從理論和實踐的結合上不斷深化對構建社會主義和諧社會的認識，不斷提高構建和諧社會的能力。同時制定切實可行的理論學習計劃和階段性學習方案，嚴格按照既定計劃和學習方案組織好學習。要保證學習時間，改進學習形式，確保學習質量，加強理論學習的深入性，努力做到理論聯系實際，學以致用。

2、樹立科學發展觀，增強干部隊伍創新能力。一要更新發展觀念。要樹立全面協調可持續的科學發展觀，要解放思想、更新觀念，堅決克服“自滿、自足、自負”的思想傾向，戒驕戒躁,開拓進取，始終保持與時俱進的思想活力和昂揚奮進的精神狀態，要進一步強化四種觀念，即：強化發展觀念，堅持用發展的眼光、發展的思想、發展的辦法解決前進中的問題和困難；強化進取觀念，以敢為人先的主動精神搶抓機遇，在搶抓機遇中乘勢而上；強化創新觀念，勤于思考，勇于實踐，善于創造性地開展工作；強化開放觀念，以開放促改革，以開放促發展。二要拓寬發展思路。要研究制定具體的發展思路和發展規劃，推動經濟社會協調發展、人與自然協調發展。三要胸懷大局，創新領導方式。善于從全局的高度來觀察、分析和處理問題，不斷提高應對復雜局面、處臵突發事件的能力，做到把握大局，統攬全局，以強烈的事業心和高度的責任感，維護改革、發展、穩定的大局。四要創新工作方式方法。善于用發展的方法解決前進中的問題，用創新的精神培植新的發展優勢。學會用說服教育、示范引導、提供服務等多種有效方式做群眾工作，把各方面的積極性、創造性保護好、調動好、發揮好。

3、堅持求真務實，促進干部隊伍轉變作風。一是要密切聯系群眾、一心為民。要做“親民、愛民、為民”的表率，經常深入基層、深入群眾、深入實際，特別要到困難多、群眾意見多、工作推不開的地方去。要經常和群眾進行思想溝通和談心活動，了解群眾、關心群眾、服務群眾。二是要求真務實、狠抓落實。要樹立正確的政績觀，正確地看待政績，科學地衡量政績，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的新口號。堅持從實際出發，說實話、察實情、下實勁、求實效，把精力和心思放在為百姓得實惠上，而不是追求表面政績上；要進一步健全落實工作責任制，一級抓一級，層層抓落實，確保落到實處，取得實效。三是要堅持正確的用人導向，用好的作風選人、選作風好的人。大力選拔那些對黨忠誠、為人正派、敢于負責、頭腦清醒，肯干事、能干事、干成事，有真才實學的領導干部。四是要堅持清政廉潔的作風。要認真執行好黨內監督和廉政建設的各項制度，帶頭執行廉潔自律各項規定，樹立正確的權力觀和利益觀，嚴于律己、率先垂范，做到勤政、為民、務實、廉政，做一個為人民服務的好公仆。

4、增強執政能力，提高干部隊伍執政水平。一是要提高科學判斷形勢的能力，注重理論思維，強化戰略意識，培養世界眼光，善于科學決策。二是要提高駕馭市場經濟的能力。要學習市場經濟知識，認真研究社會主義市場經濟規律的特點，努力學會超前解決一些制約經濟發展的瓶頸問題，主動引導經濟朝著預期的方向發展。三是要提高駕馭復雜局面、應對突發事件的能力。要提高對突發事件的預見能力，認真研究重大社會突發事件、重大自然災害以及突發公共事件的特點和規律，做好應對的思想準備、預案準備、機制準備和工作準備。要提高對突發事件的處臵能力，培養和鍛煉應對突發事件的良好心理素質，處變不驚，妥善處理。四是要提高依法執政的能力。要強化依法辦事、依法行政的理念，積極開展干部隊伍法律法規知識培訓，促使干部隊伍熟悉法律常識，提高法律素質，使他們做到學法、懂法、守法。

5、加強機制建設，確保思想政治建設貫徹落實。干部隊伍思想政治建設是一項長期的任務，必須建立健全各項規章制度，用制度保證思想政治建設任務的落實。一是健全教育機制。完善以組織學習、考勤、通報、經驗交流、檢查考核為主要內容的學習制度，把定性與定量、考試與考核相結合，力求學習內容、時間、對象、效果“四落實”。二是完善培訓機制。要進一步完善干部教育培訓規劃，精選培訓項目，采取專題學習、參觀考察相結合的培訓方式，促使干部積極轉變觀念、增長見識、創新思維、提高綜合素質。三是創新管理機制。建立 “三位一體”考核管理制。把目標管理責任制考核、領導班子考核、領導干部考核融為一體，建立科學、民主、規范、操作性強的考核工作機制和實績評價體系，確立以實績看干部、憑實績用干部的激勵機制。四是強化監督機制。增強內部監督意識，搞好互相監督，通過召開專題民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，把監督工作落到實處。提高群眾監督地位，完善群眾來信來訪制度，抓好對群眾反映問題、所提意見建議的處理和落實，并將結果及時公布、反饋，調動群眾參與監督的積極性。

總之，干部隊伍的思想政治建設面臨的形勢復雜、任務繁重、工作艱巨。歷史和現實都告訴我們，任務越是繁重，就越要重視和加強思想政治工作。思想政治工作任重道遠，大有可為，我們要充分認識新形勢下做好思想政治工作對于我們做好各項工作、完成目標任務的重要性、緊迫性，增強做好思想政治工作的自覺性，緊跟時代發展的潮流，不斷研究新情況，解決新問題，形成新認識，開辟新境界。