第一篇：淺談新時期加強離退休黨員管理工作存在的問題及對策

淺談新時期加強離退休黨員管理工作存在的問題及對策

退管中心 霍銀全

隨著煤礦的不斷發展，社會老齡化的加快，離退休人員這一隊伍逐漸擴大，離退休黨員這個重要而特殊的群體在煤礦發展的新時期凸顯出來。離退休黨員作為黨員隊伍的一個重要組成部分，對他們的教育管理面臨著許多新問題和新情況,這項工作已成為當前擺在我們面前的一項課題。胡錦濤總書記曾批示：“老同志作為干部雖然離退休了，但作為黨員永不退休，還應從政治上關心老同志”。作為黨的基層組織，如何妥善有序地管理教育好離退休老黨員，通過黨組織有效地把離退休人員凝聚起來,是我們應該肩負的重要職責，也是一項當務之急的工作。

一、煤礦離退休黨員的現狀及存在的問題

1.個人方面。一些離退休老黨員有由于離退休黨員年齡逐年增高，健康壯況逐年下降，部分黨員退休后有“船到碼頭、車到站”的松懈思想，自我要求降低，思想松懈,或因年老有病、行動不便等各種原因，不再追求進步，對忠于黨的信念不再那么強烈,不再自覺主動學習和參加組織生活，還有少數老黨員黨性觀念開始淡化,上交黨費不積極,開會也要靠請。這些現象雖然發生在少數離退休黨員身上，但影響不可低估，必須引起高度重視，并下大力氣加以解決。1

2.組織設置方面。隨著煤礦的不斷發展，口老齡化步伐的加快，離退休老黨員數量逐年增多，由于組織設置的原因，這些離退休的老黨員中的一部分致因為子女、年齡、身體狀況、居住地等方面的原因,流動性大且居住分散, 不能正常參加集中學習和集體活動，不能充分享受到組織的關懷與管理。

3.管理制度方面。在管理制度上，由于退休老黨員都是老同志，賦閑在家，年事已高，不承擔具體工作，對老黨員個人不好提要求，因此工作要求普遍較低，基本上能管到什么程度算什么程度，紀律約束松弛。對一些離退休黨員長期不過組織生活的處理制度，居住地黨小組管理制度，激勵和表彰制度不完善。

二、加強離退休黨員教育與管理的措施

1、要真正重視，加強教育，激發老黨員對黨的執著信念。“黨組織”這個名詞在每一名退休老黨員心中的位置是十分的重要。他們每個人在黨的培養和教育下，歷經了風雨滄桑，走過了曲折路程，最后成長為中國共產黨中優秀的一員。退休黨員離崗后，由企業人變成了社會人。隨著人生位置的轉移，自然有一種無家可歸的失落感，必須加強對他們的教育管理，強化退休黨員“家”的觀念，使離退休黨員有家可依，使其處處能感到“家”的關懷和溫暖。黨支部通過認真開展各項學習活動，進一步增強廣大退休黨員的政治理論水平和黨

性修養，要求思想上、行動上做到與時俱進，保持黨員先進性，做到退崗不退黨，永葆革命本色。堅持“三會一課”制度，學習活動正常化、經常化，建立健全離退休干部黨員常受教育、永葆先進性的長效機制，創新學習教育和開展活動的方式方法，有組織有計劃地開展學習教育活動、社會實踐活動和有益于身心健康的文體活動。加強對離退休黨員的管理，加強離退休黨員的學習教育，把老黨員的心與黨組織緊密地聯系在一起，增強了黨的吸引力，同時凝聚了黨員。

2、合理設置組織機構，增強黨的領導力。要真正認識到做好離退休老黨員的工作是黨建工作的重要內容和突出環節，要根據離退休老黨員居住分散、部分黨員高齡多病、行動不便等特點，創新黨組織的設置方式和活動方式，黨的基層組織是黨的全部戰斗力的基礎，切實加強黨組織建設。首先將政治素質好、群眾威望高、黨務經驗豐富、身體健康、熱心退休黨員事業的退休黨員，選到支部班子中，配齊配強支部班子。對因年事已高及健康原因，不能經常組織活動的班子成員，做好思想工作，及時進行充實調整。其次按便于活動，便于學習，便于管理的原則，根據黨員居住地域分布情況，合理設置黨小組，做到組織設置科學、合理，機構健全，隸屬關系明確，黨小組工作運行規范。黨小組雖然不是一級黨組織，但對于離退休黨員來講，其作用的發揮卻有著得天獨厚的優勢，如便于離退休黨員相互溝通，便于向黨組

織反映問題、提出建議等。

3、落實待遇，強化和改進管理制度，激發老黨員奉獻熱情。增強黨的領導力和凝聚力必須保證“兩項待遇”落實到位，把“兩項待遇”細化為“十項承諾”，確保養老金及時發放，醫療費、電話費按時報銷，按規定訂閱報刊雜志，定期給勞模、老干部和有職業病的老同志做健康檢查、不定期到療養院療養，對每位住院的老同志都進行探望慰問，對生活有困難的及時給予救濟，離休干部的書刊雜志和所需藥品送到家里，為患有老年癡呆癥、健忘癥的老同志發放愛心救助卡，凡是礦上的重大活動、重要會議特邀老同志代表參加，等等，只有處處為老同志的切身利益著想，廣大老同志才能充分感受的黨組織的溫暖和關懷，才能更加靠近黨組織，更加忠于黨。在管理制度上首先要強化管理。要使老黨員繼續嚴格按照黨員標準，嚴格要求自己，“退休不退黨”，進一步加強組織觀念和黨性鍛煉，政治思想上不能放松，堅決不能放棄。對拒不交納黨費、思想消極、不思進取，經多方多次做工作仍不改進的，則應按有關規定嚴肅處理不合格黨員，確保離退休老黨員隊伍的純潔性。其次要建立激勵機制，在“七一”建黨節、“十一”國慶節等重大節日活動時，表彰在老有所為方面做出突出貢獻的老黨員，并擴大離退休老黨員的參與面、表彰面，讓他們真正感受到黨組織的重視和肯定。同時調動和發揮老黨員的積極性和榜樣作用，進而

帶動其他老同志發揮“夕陽增輝”作用。鼓勵他們參與到煤礦和黨的建設中來,請求他們為黨建和煤礦生產管理方面的諸多問題出主意想辦法。使他們老有所為,老有所學,老有所樂，充分調動他們發揮余熱的積極性,才能把他們的經驗和智慧轉化為對礦山發展的關心和支持, 有利于維護礦山和諧穩定和促進煤礦經濟發展。

第二篇：新時期農村負擔監督管理工作存在問題和對策

新時期農村負擔監督管理工作存在問題和對策

農民負擔問題是農村工作的熱點、難點問題。隨著農村稅費改革的全面推進，農民負擔 得到了明顯減輕。但在這種大好形勢下，有的鄉鎮對加強農民負擔監督管理工作的長期性、艱巨性和復雜性認識不夠，沒有再將減輕農民負擔工作列入重要議事日程。有的涉農收費部 門沒有嚴格按照中央關于減輕農民負擔的有關文件執行，對涉及本部門、本系統的減負問題 整治不到位，對下級部門的亂收費行為視而不見或放任自流，導致農民負擔監管不力，政策 落實不到位，農民負擔反彈現象屢屢發生。不但損害了農民群眾的切身利益，還導致了少數 不正之風的發生，既成為影響農村社會和諧穩定的安全隱患，又成為影響農村改革和發展的 十分突出的問題。新形勢下減輕農民負擔工作面臨的新情況和新問題，已嚴重阻礙了新農村 建設扎實推進。

一、新時斯減輕農民負擔工作面臨的問題 農村稅費改革，取消了農業稅，實行了種糧補貼，這是黨和國家為從根本上解決農民負 擔過重問題采取的一項重大舉措，通過稅費改革，理順了農村財稅體制，規范了面向農村、農民的各項行政事業性收費，精簡了鄉村機構和人員，真正減輕了農民負擔。但是，農村稅 費改革和糧食直補也不可能解決所有的農民負擔問題，如果控制不好，農民負擔仍有反彈的 趨勢。當前減輕農民負擔工作面臨的問題是：

1．部分干部認識不到位，對減負工作的長期性、艱巨性和復雜性缺乏足夠的認識，產 生發盲目樂觀松勁情緒。認為費稅改革后，取消了農業稅，實行了糧食直補，農民就沒有什 么負擔了，減輕農民負擔工作可以松口氣了，進而放松了警惕，忽視了監督和管理。

2．農村“四亂”在少數地方還有死灰復燃的現象。如報刊費攤派問題、強制保險問題、公益事業強行達標、農民建房審批違規收費、中小學亂收費問題等在一些地方仍然存在，農 民進城務工經商亂收費等還沒有從根本上解決。

3．農村生產公益事業“一事一議”難，存在好事難議，議成了難以執行的問題，一方面 導致有的地方生產公益事業停辦，另一方面導致有的地方不通過農民“一事一議”，強行籌資 籌勞等。

4．農村債務鏈難以化解，巨額的債務負擔是懸在農民頭上的一把利劍。鄉村沉重的債 務負擔，通過一系列中間環節，最終都轉嫁到了普通農民身上。

二、面對新時期農民負擔監督管理工作的形勢和任務應采取的措施

1．從源頭治理，清理涉農收費文件和收費項目。有關部門應對近年來縣級以上部門出 臺的涉農文件進行全面清理，對凡是沒有法律法規依據的部門收費文件堅決廢止；

只有法律 法規依據，但超過規定標準隨意審批的文件也堅決停止；待重新核定后再另行審批。所有涉 農收費文件必須經過農民負擔主管部門、財政部門、物價部門同時會簽后，方可下發執行，嚴格執行“一個漏斗向下”的管理體制。

2．加強農村審計監督職能。建立經常性的農民負擔專項審計制度，尤其是市、縣兩級 要開展經常性的農民負擔專項審計，通過審計，加大對“四亂”的治理，要加大審計處罰力度，采取處罰并重的措施，嚴肅追究有關責任人的責任。

3．建立健全農民負擔監督管理制度，完善監督機制。各級農民負擔監督管理部門要適 應新形勢，切實發揮牽頭和監督管理的作用，推動農民負擔監督管理工作制度化、規范化，進一步完善監督機制。一是進一步完善農民負擔監督卡制度，各地必須使用省里統一印制的 監督卡，由各級農民負擔監督管理部門負責發放，由鄉鎮農經站統一填寫并負責具體發放到 農戶。二是進一步加強農民負擔監測體系建設。要建立健全農民負擔監督、監測體系，各級 農民負擔監督管理部門要分別設立農民負擔監督舉報電話，農民負擔信訪接待室、農民負擔 監測戶，完善監測手段，形成監測網，及時向黨委、政府報告監測情況，逐級反饋監測信息，提出有針對性的政策建議。三是進一步強化涉農案件的查處，嚴格執行責任追究制度。對農 民負擔的一般

性違紀違規行為，負擔管理部門要會同有關部門組織查處； 對涉及農民負擔的 嚴重群體事件或造成重大影響的案件，農民負擔監督管理部門要配合有關部門，認真做好案 件的報告、定性、處理和通報工作，嚴格執行對涉農案件的責任追究制度，發現加重農民負 擔的違法違紀問題，不僅要追究有關當事人的責任，而且還要追究黨政主要領導和分管領導 的責任。

4．建立健全報刊訂閱制度。對村級報刊訂閱泛濫的問題，要從源頭治理，也就是從上級 加以治理和控制，對上級部門搞報刊訂閱攤派任務指標，納入業務考核目標的部門進行查處，特別是對以利益為目的，搞強制攤派的部門，進行嚴肅處理，公開曝光，直接追究領導責任。同時，明確各類黨報黨刊的訂閱范圍，嚴格控制數量，做到既保證農村學習宣傳教育的需要，又不至于增加農民負擔。

5．嚴格執行農村生產公益事業“一事一議”籌資籌勞的管理。著重解決農村好事難議、無事亂議等各類問題。對確實需要辦、應該辦而又難以議成的生產公益性事業，采取一定的 辦法和形式加以解決，要重點引導基層鄉村干部善于做好群眾的思想工作和宣傳教育工作，爭取群眾的理解支持，取得群眾的信任，做到好事要辦不急辦，使好事議成辦成，堅決禁止 把“一事一議”變成固定的收費項目。

三、對長期的減輕農民負擔工作提出的幾點建議性意見

1．領導要高度重視、任務要明確。各級黨委政府要把減輕農民負擔工作納入重要工作 日程，采取主要領導親自抓，負總責，層層簽訂責任狀，實行嚴格的考核制度、責任追究制 度和“一票否決”制度。各級紀檢監察、農業、物價和法制等部門密切配合，通力協作，嚴查 嚴管，形成齊抓共管。

2．要常抓不懈、防止反彈。各級黨委政府不但要把減輕農民負擔工作作為一項長期而 復雜的政治任務來抓，而且還要始終把減輕農民負擔工作擺在突出位臵，警鐘長鳴，舉一反 三，常抓不懈，才能有力的維護農村經濟的發展和社會的穩定。

3．加強民主監督。各鄉鎮要成立由鄉鎮人大、紀檢監察、財政、農經和工會等部門人 員參加的民主理財監督小組，定期對本鄉鎮的財務情況進行監督，負責審核、分析、評價財 務公開的有關內容，聽取群眾意見，提出改進措施。民主理財小組有權參與本鄉鎮的財務計 劃和各項財務管理制度的制訂，有權檢查、審核財務收支帳目，有權否決不合理開支，有權 監督財政收支和各項財務制度的執行情況。

4．加強村務公開制度。各村都要設立公示板，公開涉農部門收費項目、標準及收費依 據和范圍，公示以外的收費項目和超出規定標準的收費項目，農民一看便知，有權拒交，有 效的控制農村“四亂”的發生。因此，新形式下進

一步做好農民負擔監督管理工作，切實防止農民負擔反彈，各部門務 必保持清醒頭腦，高度重視，深刻認識做好減輕農民負擔工作是全面落實“三個代表”重要思 客觀分析新形勢下做好減輕農民負擔工作的長期性和艱巨性，澄 想和十七屆三中全會精神，清和消除各種模糊認識及盲目樂觀情緒，準確把握減輕農民負擔工作的總體要求，采取有力 措施，堅定不移地落實各項減輕農民負擔政策，切實做好當前農民負擔監督管理工作，維護 稅費改革成果，推進農村基層黨風廉政建設，保障農村社會穩定，促進社會主義新農村建設的重要工作。

第三篇：新時期企業離退休管理工作淺議

新時期企業離退休管理工作淺議

摘要：在構建社會主義和諧社會的新時期，離退休職工管理工作逐步邁向社會化管理的新形勢下，如何做好離退休管理服務工作不僅是廣大離退休職工的迫切要求，也是各級離退休管理組織責無旁貸的責任。企業離退休職工的管理服務工作是社會保障體系的重要組成部分，是完善社會保障體系、維護社會穩定，構建和諧社會的重要舉措。離退休職工的管理服務工作是一項復雜的群眾工作。它涉及面廣、政策性強。筆者認為，必須準確把握企業離退休人員隊伍實際情況，切實做到管理到位、教育到位、服務到位、文化到位。本文重點探討企業現階段離退體管理工作存在的問題，繼而提出相應的對策。

關鍵詞：離退休管理，國有企業，對策

一、引言

在我國構建和諧社會的潮流下，離退休職工，是企業的創業者。企業能夠發展到今天，凝聚著他們的汗水和奉獻，他們有理由、也應該充分享受企業發展帶來的成果。正如胡錦濤總書記所說：“老年人作為社會的特殊群體，就其自然屬性來說，意味著衰老與脆弱，但就其社會屬性來講，卻意味著經驗與智慧，是社會的寶貴財富。如何提高老年人生活質量，使老年人過上健康溫馨、充滿生機和活力的生活，是擺在全社會面前的重大課題。”可以說企業能否做好離退休管理工作，與離退休職工的晚年幸福生活和社會的穩定息息相關。企業搞好離退休管理工作，不僅能夠更好地安撫離退休職工，而且能夠提高在職職工的積極性，從而達到提高企業經濟效益和社會效益的雙重效果。因此，要努力構建和諧社會，企業必須搞好離退休管理工作。

二、新時期企業離退休職工管理工作存在的問題

（—）各行業、地區政策發展不平衡

從各地對中央政策的執行情況看，工作進展存在一定程度的不平衡。隨著人口老齡化程度的加深，各地區經濟發展的不平衡，有的城市已經面向社會化管理服務，國有中央所屬的企業沒有實行社會化管理，采取的是中央退休人員管理政策。而國有中小型企業的社會化管理服務進展很好。各地區政府認識不一樣，采取的措施也存在差異，所以經濟發展也不平衡。由于社會保障體系建設的速度加快，離退休人員社會化管理服務問題逐步凸顯出來。對企業推進離退休人員社會化管理服務工作，要先易后難，制定相關的符合實際的政策，這樣在推進的過程中效果才會明顯。按先易后難的原則逐步推進離退休人員社會化管理服務工作。

由于養老保險制度自身不健全，社會化管理工作開展存在影響，離退休人員只能依附于企業，給企業帶來了沉重的負擔。

（二）離退休人員數量龐大，居住分散

由于企業的歷史悠久，因此，離退休職工的數量是非常驚人的。有些企業離退休職工居住地分散、遠離城鎮獨成一體。還有些和子女一起住在其它城市，離退休職工居住分散，導致新時期企業離退休職工管理工作的執行非常困難。

（三）養老服務隊伍缺乏

國有企業離退休群體具有文化素質高、經濟獨立、需求多樣等特征，因此對離退休管理人員的服務管理水平提出了比以往更高的要求。隨著老年人對社會化、專業化服務需求的大暈增加，“老年服務與管理”專業人才的社會需求量將越來越大。從日前現狀來看，專業的養老服務人員極為缺乏，現有的少數人專業素質和服務理念也相當差，管理機構面臨更嚴峻的服務管理的挑戰。

（四）社會化管理需要完善

在我國企業離退休職工管理工作主要圍繞落實社保政策開展管理服務，與離退休職工日常生活、醫療保健、文化組織活動等全方位的服務需要存在較大的差距。不能完全滿足離退休職工的生活需要。社區是企業退休人員社會化管理服務的載體，社區建設水平和管理服務質量的高低直接關系到推進企業退休人員社區化管理進程的快慢及以后的穩定。全國大部分社區的建設、管理服務水平參差不齊。由于地區、行業各方面差異，企業退休人員管理服務社會化進程還不平衡，不少地方中央、省屬企業還沒能轉到社區，企業退休人員出現了待遇上的差距，產生了不利于社會穩定的因素，因此積極推進企業退休人員管理社會化顯得尤為迫切。

三、完善企業離退休職工管理工作的對策

（—）從多方面對離退休職工做到真誠的關心

完善企業離退休職工管理工作的對策，最重要的就是要從多方面對離退休職工做到真誠的關心，主要從政治上和生活上對離退休職工做到真誠的關心。

1、政治上對離退休職工做到真誠的關心。

離退休職工經過多年來的努力工作，始終堅持勤奮樸實、艱苦創業的精神，都成為了企業生產建設等方面的精英或者帶頭人，他們突然退休之后，變得整天沒有事情做會非常不習慣的。企業可以通過為離退休職工開辟學習交流場所、定期組織企業生產形勢報告會、參觀企業重點工程建設項目、召開座談會等多種方式，讓離退休職工對于企業的意見和建議積極發言。使他們退休了也不會感到孤獨無聊，仍然能夠緊跟企業發展，及時了解最新形勢變化，快樂享受晚年。

2、生活上對離退休職工做到真誠的關心。

在生活上，應該從日常生活到節假生日，從衣食住行到保健養生、生老病死。進行全方位的服務。為離退休職工配備齊全的健身活動設施，使離退休職工樹立積極健康的生活態度，定期組織開展各類適合離退休職工的交流娛樂活動。要針對不同的離退休職工，制定不同的服務措施，對病弱殘疾的離退休職工更要做到貼心關愛，服務到位。

3、開展豐富多彩的精神文化活動

文化娛樂活動是離退休職工精神文化需求的一個重要內容。要突出“康樂”的主題，引導他們進行文明健康的活動，享受歡快活潑的文體生活。要多開展諸如秧歌、腰鼓、太極拳(劍)老年人喜聞樂見的活動。這些活動簡單易學，適合老年人的特點，參與面廣。要成立各類文體活動小組，以滿足不同層次、不同類型的文化娛樂需求，如書畫、攝影、戲曲、舞蹈、合唱、服裝、球類、釣魚等文體活動小組等。要注意結合不同層次的需求，舉辦專業培訓班，以提高老同志參與意識和審美水平，把更多的老同志吸引到活動中來。

（二）加強基礎建設，確保管理到位

離退休人員管理工作是一門新型的老年社會學科，其對社會和企業的穩定都具有十分重要的影響。可以根據老同志的不同居住區劃分片，每片內相鄰的再組成不問的組，聘請思想覺悟高、身體好、有責任心、有威信的、愿為大家服務的人員擔任片長、組長，邀請片組長參與日常管理的全過程。從青年自愿者、離退休管理站的同志和退休老同志中選出素質好、積極樂觀的人員共同成立自愿者服務站，通過定期探詢走訪身邊無子女的“空巢”人員、高齡或長期受疾病困擾的老同志，幫助他們解決基本的生活問題。

（三）認真落實離退休職工的各項待遇

企業要做好離退休管理工作，必須認真落實離退休職工的各項待遇，離退休管理工作者可以通過積極的加強同離退休職工的交流，對離退休職工的思想動態進行及時了解，同時應該主動聯系企業有關部門對生活有困難的離退休職工給予適當的補貼。逢年過節時，企業應該派離退休管理工作者對離退休職工進行問候，使他們在退休之后也能夠心系企業、感受到企業的溫暖。另外，在關系到離退休職工的切身利益的方面。例如，住房、醫療等方面要給予關心，尤其應該關心那些為企業的發展做出了特殊貢獻的離退休職工。而且，企業應該拿出一些資金，來豐富離退休職工的組織生活，例如，帶領離退休職工外出旅游，為離退休職工購買新聞報紙，在春節和元旦等節日時給離退休職工送去禮物等措旆，使離退休職工的生活待遇得到改善。

（四）加強社區養老服務人員隊伍建設

養老機構從業人員要適當增加，在職培訓也亟待加強。要采取各種形式，舉辦短中期的專業和綜合類學習班，同時，為適應時代的發展和部分離退休人員的高層次需要，還要著手培養高級養老服務與管理專業的人才隊伍。培養有關生活護理、心理護理、醫學護理的高級護理員，培養具有對老年休閑活動進行策劃、管理及老齡產業開發能力的技術管理人才。管理服務人員應未雨綢繆，加強自身素養、技能、管理能力的培養和鍛煉，以滿足龐大的離退休群體不斷擴大的需求。

(五)積極推進企業退休人員社會化管理

在構建社會主義和諧社會的新時期下，企業逐步分離社會的職能，實行社會化管理，這是時代發展的大趨勢。

1．建立符合中國國情，體現中國特色的行之有效的社區自制和政府輔助相結合的社區自治模式。社區離退休居民通過一定的組織形式依法享有的自主管理社區事務的權利。市政府在這種模式中通過建立統一的離退休人員數據庫信息化網絡，運用計算機網絡技術，實現市、區、鎮(包括街道)三級政府與社保機構服務網點、定點醫療機構和社區健康服務中心、銀行所有網點全面聯網，24小時服務，實現離退休人員管理服務信息化，提高服務質量和便捷程度。

2．企業要做好退休人員移交的準備工作

企業向街道的移交管理，保證企業在向街道移交退休人員的同時，做到經費

移交到位，活動場所移交到位，嚴格按照交接程序和內容，確保管理經費、資產、檔案、場地的全面交接。同事和社會保障部門通過協議形式。明確接收程序以及企業在一定時期的責任。

3．積極做好退休人員轉社區的宣傳工作

企業退休人員要更新觀念．盡快適應。社會人”的角色，自覺納入社區管理服務，享受豐富多彩的退休生活。進一步健全和規范各項管理服務制度，創新管理服務方式，把面向社區老年人的各項服務與做好退休人員服務有機結合，提高他們的生活質量，使他們共享經濟和社會發展的威果，營造和諧的社會氛圍。

三、結束語

企業搞好離退休管理工作，關系到黨和國家政策法規能否認真貫徹落實，關系到職工隊伍新老交替與合作，關系到離退休職工晚年幸福、家庭和睦和企業穩定發展。不僅能夠更好地安撫離退休職工，而且能夠提高在職職工的積極性，從而達到提高企業經濟效益和社會效益的雙重效果，故而，我們只有在工作中不斷地探索、總結、實踐、創新才能更好地安撫離退休職工，又能間接地促進家庭和社會的安定團結，為構建和諧社會做出努力。

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第四篇：關于加強離退休黨員管理工作問題的研究

我們黨是一個歷史悠久的大黨，經過長達80多年的光榮戰斗歷程，黨在各個時期在自己的隊伍中聚集了大量的一代又一代的經久考驗和鍛煉成長起來的******員。離退休老黨員在長期殘酷的革命斗爭中，在戰火紛飛和白色恐怖的年代里，我們的黨員出生入死，不怕犧牲，英勇奮斗，為****“三座大山”和反動統治，為民族和人民的解放事業，為建立新中國作出了巨大的貢獻。建國以后他們又帶領全國各族人民一道，把貧窮落后的中國建設成為一個具有獨立、民主和比較完整的社會主義國家，他們的畢生精力獻給了祖國和人民，為祖國的穩定和發展奠定了一定的基礎。現在的問題是，這些老黨員已離退了下來，不少同志年事已高，他們的工作、學習、生活環境也在相應的不斷變化，如何妥善有序地管理好離退休黨員的工作問題，已成為當前擺在我們黨面前的一項課題。

一、我們黨是一個偉大光榮的黨，我們離退休黨員永遠是我們黨的寶貴財富，他們中絕大多數同志是堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的原則、立場、觀點，為推進我國社會主義現代化建設事業和建設小康社會作了大量的工作。他們不愧為中國人民偉大事業的中堅力量，沒有這樣的力量，在各個時期艱苦奮斗、奮勇犧牲的革命精神，中國人民的革命和建設事業的勝利和發展，是不可想象的。對他們的歷史功勛，我們和我們的子孫后代都不要忘記，世世代代永遠傳下去。

二、對離退休黨員要加強管理，確保他們的政治、文化、生活正常進行和健康發展，黨委要從實際情況，制定一些相關管理制度和措施，定期和不定期組織和開展學習活動，走訪、談心、關心他們的身體生活等工作，只有這樣才能有利于鞏固發展，安定團結的政治局面，才能有力的促進我們黨不斷的發展壯大，才能促進我們黨的戰斗力和凝聚力，才能更強有力的促進我們社會主義現代化建設事業和社會主義和諧社會向前發展。

三、老黨員離退休后，各級黨組織一定很好地安排和照顧他們的基本政治待遇，生活待遇要略為從優，正確處理好在職與離退休后的關系，并注意很好地發揮他們的作用，為黨為人民做一些有益的工作，這樣完全符合黨和人民的根本要求。

四、認真做好離退休黨員的服務工作。各級黨組織應當建立健全離退休黨員的管理機制解決他們的離退休后各方面的問題。因為他們離退休后有的不在所在工作地居住，有的回鄉、村定居，那里的交通閉塞，信息落后，生活條件差，特別是醫療衛生保健等方面都難以得到保證。對這部分的老同志，離退后長期處于這種狀態，在一定的程度上引起一些負面影響。各級黨組織應制定一些響應措施妥善安排好老同志的生活，提供方便，定期和不定期組織他們學習，為他們檢查身體，關心他們的長壽，使他們繼續寫完他們的光榮歷史，繼續關心黨的事業，關心國家和人民的命運，并在力所能及的范圍內，為黨和人民作出新的貢獻。

第五篇：關于加強離退休黨員管理工作問題的研究

我們黨是一個歷史悠久的大黨，經過長達80多年的光榮戰斗歷程，黨在各個時期在自己的隊伍中聚集了大量的一代又一代的經久考驗和鍛煉成長起來的共產黨員。離退休老黨員在長期殘酷的革命斗爭中，在戰火紛飛和白色恐怖的年代里，我們的黨員出生入死，不怕犧牲，英勇奮斗，為推翻“三座大山”和反動統治，為民族和人民的解放事業，為建立新中國作出了巨大的貢獻。建國以后他們又帶領全國各族人民一道，把貧窮落后的中國建設成為一個具有獨立、民主和比較完整的社會主義國家，他們的畢生精力獻給了祖國和人民，為祖國的穩定和發展奠定了一定的基礎。現在的問題是，這些老黨員已離退了下來，不少同志年事已高，他們的工作、學習、生活環境也在相應的不斷變化，如何妥善有序地管理好離退休黨員的工作問題，已成為當前擺在我們黨面前的一項課題。

一、我們黨是一個偉大光榮的黨，我們離退休黨員永遠是我們黨的寶貴財富，他們中絕大多數同志是堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的原則、立場、觀點，為推進我國社會主義現代化建設事業和建設小康社會作了大量的工作。他們不愧為中國人民偉大事業的中堅力量，沒有這樣的力量，在各個時期艱苦奮斗、奮勇犧牲的革命精神，中國人民的革命和建設事業的勝利和發展，是不可想象的。對他們的歷史功勛，我們和我們的子孫后代都不要忘記，世世代代永遠傳下去。

二、對離退休黨員要加強管理，確保他們的政治、文化、生活正常進行和健康發展，黨委要從實際情況，制定一些相關管理制度和措施，定期和不定期組織和開展學習活動，走訪、談心、關心他們的身體生活等工作，只有這樣才能有利于鞏固發展，安定團結的政治局面，才能有力的促進我們黨不斷的發展壯大，才能促進我們黨的戰斗力和凝聚力，才能更強有力的促進我們社會主義現代化建設事業和社會主義和諧社會向前發展。

三、老黨員離退休后，各級黨組織一定很好地安排和照顧他們的基本政治待遇，生活待遇要略為從優，正確處理好在職與離退休后的關系，并注意很好地發揮他們的作用，為黨為人民做一些有益的工作，這樣完全符合黨和人民的根本要求。

四、認真做好離退休黨員的服務工作。各級黨組織應當建立健全離退休黨員的管理機制解決他們的離退休后各方面的問題。因為他們離退休后有的不在所在工作地居住，有的回鄉、村定居，那里的交通閉塞，信息落后，生活條件差，特別是醫療衛生保健等方面都難以得到保證。對這部分的老同志，離退后長期處于這種狀態，在一定的程度上引起一些負面影響。各級黨組織應制定一些響應措施妥善安排好老同志的生活，提供方便，定期和不定期組織他們學習，為他們檢查身體，關心他們的長壽，使他們繼續寫完他們的光榮歷史，繼續關心黨的事業，關心國家和人民的命運，并在力所能及的范圍內，為黨和人民作出新的貢獻。------相關閱讀------論網絡對青年的影響的調研報告 關于農村基層政權建設的調研報告全國各城市IT行業薪資調查報告 如何撰寫市場調研報告 財務公司運營狀況調研分析報告 天然氣市場發展調研報告對青少年犯罪情況的調研報告新媒體調研報告：形態 狀態 業態亞洲葡萄酒市場調研報告中國黃酒業調研報告

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