第一篇：按照局黨委民主評議和

按照局黨委民主評議和“創先爭優”工作安排，我廠黨總支認真組織，努力把學習教育貫穿于民評工作的全過程。首先，為了加強對民評工作的組織領導，強化黨總支書記在工作中的第一責任者意識，成立了由黨總支書記任組長的民評工作領導小組，切實把民評工作落到實處，民評伊始，黨總支就提出目標和要求，要按照局黨委要求把民評和“創先爭優”工作扎扎實實的開展下來，要精細周密安排，結合當前實際狀況，評出正氣、評出模范帶頭人，并制定了民評各階段的時間表。由于情況特殊，全員下崗，下崗黨員又分散、范圍廣，對工作開展增加了很大難度，我廠黨組織克服困難，盡最大努力把黨員集中起來，開展好民評工作。

一、我廠共有黨員__名，其中正式黨員__人，預備黨員_人，實參評__人，其中評出_名優秀黨員，__名合格黨員，_個優秀支部，_個合格支部。

二、民主評議和“創先爭優”工作中，廠黨總支提出了要求和目標，采取了有效組織措施，成立了民評和“創先爭優”工作領導小組，機關支部和家委支部組織黨員注重抓了學習教育等環節。按局黨委部署，__月__日—__日為學習教育階段，__月__日—__日為自我評價寫個人總結階段，__月__日—__日為兩支部組織黨員進行自我總結，就取得的成績和存在的不足進行總結發言，并開展批評與自我批評。組織了__名群眾參加的座談會，對黨員特別是在崗黨員進行評議，最終對每個黨員劃定格次，經過黨總支擴大會支部聯評，選出局優……

第二篇：按照分行黨委關于民主評議黨員的要求

按照分行黨委關于民主評議黨員的要求，對自己一年來的工作進行自我評議，請支部黨員給予批評與幫助，以便促進今后的工作。

一年來在公司領導的支持下下，在身邊同志們的幫助下，我能夠認真工作，通過全過程參與保持共產黨員先進性教育，在思想上、工作中能夠按照黨員的標準來要求自己，模范遵守公司各項規章制度。

一年來除了完成本職工作的同時，還能認真完成領導交辦的臨時性工作和協助其他部門做一些力所能及的工作。

在全黨開展的保持先進性教育活動中，按照規定動作不走樣、自選動作豐富多彩的要求，在三個月的教育活動每天加班延點，先后撰寫了十幾萬字的動員講話、工作安排和階段總結.更換了三期先進性教育板報在電視、報紙上多篇刊登了反映公司保持進性教育活動的先進做法和經驗。

元旦期間制作了兩版反映公司熱電廠施工和公司成立五周年的板報，撰寫了黨委工作總結、行政工作總結和公司2000－2005年史志，組織了公司首屆升旗揭扁儀式，在黨委、工會的領導下參與策劃了安全生產知識競賽、入黨宣誓、表彰大會、熱電歡歌聯歡會、二屆一次職代會、慶三八聯誼酒會和迎五一職工慰問演出等六次大型活動。2006年在沒有影響正常工作的情況下修建了職工之家，利用業余時間在公司院內種植了近百棵果樹。

在團結同志方面，作為公司一名環節干部在員工家中有紅白喜事時能夠主動伸手相幫，同時積極響應公司號召，踴躍參加各類獻愛心捐款活動。

缺點和不足：受文化水平和工作能力所限，在自己負責的黨建、軟環境、精神文明建設、治安保衛和通訊報道等項工作中感覺工作特別吃力，加之平時臨時性工作太多，在最近一年來的時間內很少能夠靜下心來踏實的做好基礎性工作，目前自己負責的各項工作與公司領導

和上級的要求存在相當大的差距。在今后的工作中我將努力學習，踏實工作，在自己能力范圍內做好各項工作

第三篇：縣委老干部局黨委民主評議黨員制度

縣委老干部局黨委民主評議黨員制度

一、評議黨員的指導思想是：堅持黨員標準，提高黨員素質，通過評議，加強對黨員進行經常性的教育、管理和監督，使黨員在改革開放和經濟建設中發揮先鋒模范作用。

二、評議黨員的目的。通過評議和組織考察對全體黨員進行新時期合格黨員的教育，檢查和評價每個黨員在堅持黨的基本路線的實踐中發揮先鋒模范作用的情況，推動清除腐敗分子和處置不合格黨員的工作，保證黨員隊伍的先進性，增強黨員的凝聚力和戰斗力，發揮黨的政治優勢。

三、評議方法

1、評議黨員工作每年進行一次，根據黨委的要求，以支部為單位進行。

2、學習教育。支部向全體黨員講清民主評議黨員的意義、目的，指導思想和處置不合格黨員的政策界限。要把堅持黨員標準、黨的基本路線、黨的基本知識和形勢教育結合起來，主要學習《黨章》、《關于黨內政治生活若干準則》、黨的有關會議精神和文件。要采取多種形式，切實起到學習教育的作用。

3、自我評價。在學習的基礎上，每個黨員要認真對照黨員的標準，結合個人在思想、工作作風、紀律方面的情況，采取寫實的手法，實事求是的、一分為二的進行自我總結。

4、黨支部考核。黨支部根據本人自我總結的情況，組織全體黨員進行考評，肯定成績，找出差距，明確方向。

5、民主評議。黨支部在進行民主評議中要召開黨員大會進行黨內評議，在評議中要敢于觸及矛盾、觸及思想，認真開展批評與自我批評，同時在黨內輿論的基礎上，采取適當的方式聽取非黨群眾的意見，然后由支委會對黨內外評議的意見進行實事求是的分析、綜合、形成組織意見。審議結果及時上報。

五、評議步驟

1、民主評議黨員時間，由上級黨委統一安排，支部在規定時間內根據本單位具體工作自行安排，但評議進度必須按照局黨總支委員會的部署統一進行。

2、支部要嚴格按照民主評議黨員的步驟和方法進行評議，并積極總結經驗不斷提高民主評議黨員的質量。

3、在評議結束后，支部要將有關情況書面報告局黨委，并填報民主評議黨員情況報表，向局黨委推薦本支部評出的“優秀共產黨員”。

4、對于“民主評議黨員”的結果，要建立民主評議黨員檔案，作為黨建資料集中管理，對于做出組織處置的黨員，其結果要歸入黨員檔案。

第四篇：怎樣按照黨建黨委

共產黨員的表率作用，是黨的建設取得實效的重要條件。我們黨有６４００萬黨員，是世界上黨員人數最多的共產黨。黨員的狀況如何，先鋒模范作用發揮得怎樣，直接關系到全國人民，影響到黨和國家的事業，影響到黨的形象。試想，如果每個共產黨員都很過硬，“三個代表”就可以做得更好，黨的威信就會更高，黨的事業就會更有成就。

無論是在戰爭年代還是在和平時期，黨員沖鋒在前，退卻在后，吃苦在前，享受在后，表率作用發揮得好，就能凝聚、激發和感動廣大群眾跟著黨前進。人民群眾是從黨員的實際行動中，認識到我們黨是代表人民利益的黨，是全心全意為人民服務的黨，從而自覺地跟黨走，把黨的路線、方針、政策化為自己的行動，變成改變社會的巨大物質力量。當前，黨的隊伍的主流是好的，廣大黨員在各方面都發揮了模范帶頭作用。但是，也確有少數黨員甚至領導干部理想淡漠、信念動搖、意志衰退、精神空虛，有的飽食終日，無所用心，當官做老爺，有的被錯誤思潮所俘虜，喪失了政治立場，有的熱衷于封建迷信活動，有的腐敗墮落，跌入犯罪的泥坑。從黨員隊伍的現狀來看，７０％左右的黨員是“文化大革命”中或“文化大革命”后入黨的。黨的隊伍迅速壯大了，這是好事，而思想建設卻沒有完全跟上。許多同志組織上入了黨，思想上并沒有真正入黨或完全沒有入黨。對于老黨員來說，隨著形勢、任務的變化，也有一個需要不斷提高的問題。這說明，解決黨員思想入黨的問題，決不是權宜之計，而是我們黨的建設上一項長期的、帶有戰略性的任務。這些情況說明，在新的歷史時期，提高黨員質量，使廣大黨員真正成為先進分子，是一項十分緊迫的任務。針對這種狀況，十五大報告明確提出要認真做好對黨員的教育、管理和監督的問題。在新的歷史條件下，共產黨員的表率作用應當體現在以下幾個方面：第一，牢記宗旨，克己奉公，全心全意為群眾謀利益。努力按照人民利益標準衡量自己、要求自己。第二，解放思想、勇于開拓，堅定地站在改革的前列。每個共產黨員都要積極自覺地投身于改革開放，堅決貫徹黨的路線、方針、政策，勇于實踐，大膽探索，團結和帶領群眾推動改革深入發展。在遇到困難時，不悲觀失望，不怨天尤人，同群眾一起，迎難而上，群策群力，做改革開放的促進派和發展生產力的帶頭人。第三，立足本職，愛崗敬業，努力創造一流的業績。共產黨員的模范作用，是行動的效果。共產黨員發揮模范作用的過程，是扎扎實實工作的過程；坐而論道、唱高調，大事干不來，小事又不干，就不會是“模范”，群眾也最反感。第四，艱苦奮斗，發揚傳統，身體力行共產主義道德。每一個共產黨員都應當自覺地把共產主義道德作為自己的行為規范，繼承和發揚黨的優良作風，帶頭樹立社會主義新風尚，身體力行共產主義道德。只有這樣，才能以良好的形象影響社會，逐步提高整個社會的道德水準。

各級黨組織要組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識。黨員素質提高了，黨性增強了，做好本職工作的知識和本領掌握了，才能努力創造一流的成績，真正發揮先鋒模范作用。同時要加強對黨員的管理和監督，確保黨員堅持標準，不混同于一般群眾，真正成為先鋒隊的一員，無負于“三個代表”的要求。

怎樣按照

第五篇：按照黨支部民主評議黨員要求

黨員民主評議材料

按照黨支部民主評議黨員要求，通過對照學習，對這次民主評議黨員思想上有了進一步的認識和提高，現將一年來的工作學習情況簡要匯報如下，請大家給予評議。

一、車間領導班子及廉政建設方面

1、車間領導班子團結合作，精誠團結，在車間工作中班子起到了核心作用，在工作中相互支持，相互理解，能夠做到做到集思廣益，廣泛征求班子的意見，不搞一言堂，較好的完成了廠里交辦的各項工作任務。

2、按照廠及上級廉政建設的有關規定，首先從自身做起，凡是要求別人做到的自己首先做到，通過多種形式收集班子成員的意見，大家能暢所欲言，闡明自己的觀點，取長補短，在思想上、行動上達成共識。不設小金庫，嚴格執行五公開五上墻制度，車間員工對車間在工資分配問題上的意見都能及時予以疏導和解決，近幾年來，反應到廠的不同意見有較大幅度的下降。

二、職工隊伍建設工作

首先抓好職工隊伍建設和職工的思想意識及轉化觀念工作。領導班子統一認識，更新觀念；然后從轉變職工思想觀念入手，建立一整套新的管理機制，大膽打破了以前的“大鍋飯、鐵飯碗”的管理模式，對各個崗位實行內部競爭上崗，進一步健全完善了內部的各項管理制度，管理體制及考核標準，改變了人浮于事的現象，使之人人有事干，人人身上有考核指標，獎懲兌現。通過一年來的運行，使廣大職工更新了思路，轉化了觀念，從原來的優越變成了今天的緊迫感，從而增

強了干好本職工作的責任感。加強管理、建立健全各項規章制度在管理上強化內部管理，重點在材料方面理順關系，嚴格履行財經制度，做到舊料回收，避免損失浪費。積極通過工廠的一些政策為職工謀利益，無論在影響時間還是費用節約方面，能積極想辦法，出主意在一年里都有較大幅度節約，在全廠走在了前列，職工也在其中得到了一些實惠，為穩定職工隊伍也奠定了一定的基礎。

三、政治理論學習方面

能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平關于建設有中國特色社會理論以及江澤民同志“三個代表”講話精神，深入開展講學習、講政治、講正氣活動。用知識武裝自己的頭腦，在業務方面，平常遇到問題積極查閱相關資料，抽空學習重介理論知識，并能有效地運用到工作中去。

四、存在的問題

1、職工隊伍建設還有待于提高，個別職工還存在大鍋飯思想，需進一步轉化觀念；

2、管理工作中還存在一定的死角和漏洞；

3、本身在工作中存在著急噪心里；

4、政治理論學習方面經常性學習堅持的不夠長久；

5、在車間管理中，有時邁不開情面，對職工嚴管理方面有待加強。

民主評議人：彭祖均

2011年5月30日