第一篇：2011年局黨委工作計劃

**區**黨委2011年黨建工作計劃

區經信黨委2011年黨建工作的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，在區委的堅強領導下，以經濟建設為中心，不斷強化領導班子和基層組織建設、黨員干部隊伍建設、黨風廉政建設和精神文明建設，為圓滿完成區委、區政府交給經信局的工作任務，提供堅強的思想和組織保障。根據區黨建工作會議精神，結合實際，現對2011年黨建工作提出如下工作計劃：

一、注重領導班子建設，著力提升決策科學化水平

1．加強思想政治建設。圍繞加強理論武裝、強化思想政治建設，堅持黨委理論學習中心組制度，制定和落實學習計劃，在抓好政治學習的同時，重點加強對經濟轉型發展相關業務知識的學習。扎實開展“學習型黨組織”和“學習型領導班子”創建活動，全年集中學習研討和參加科級干部菜單式選學不少于10次，領導班子成員圍繞“經濟轉型升級”，在深入實踐的基礎上，完成調研文章1篇。通過學習研討，使班子成員思想政治素質有較大的提高。

2．堅持民主集中制。堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，完善領導班子議事規則，集體討論決定重大問題。對重點工作和需要黨委會討論的，都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由領導班子會議一事一議，保證決策的科學、民主。要根據實際需要充實黨委班子成員。

3．確立服務第一觀念。以科學發展觀為指導，堅持圍繞大局，服務企業，牢固樹立服務理念，推進“服務創新創業行動”，做到接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務確保圓滿。要經常深入基層，深入企業，及時了解新情

況，發現新問題，提出新對策，確保各項服務措施更加符合基層和企業的實際需要，更加具有針對性。

二、加強隊伍建設，著力提升組織工作規范化水平

4．切實加強基層黨組織建設。根據局系統黨員分布現狀，以便于加強黨員教育管理為原則，優化調整基層黨支部設置。堅持“三會一課”制度和民主評議黨員制度，豐富和規范黨組織生活，積極探索新形勢下加強黨員教育管理的途徑和方法。認真做好黨委自身的承諾、履諾和總結工作，積極開展對基層黨支部承諾的督諾和點評工作，充分發揮兩級基層黨組織在局系統工作中應有的作用。積極開展“創先爭優”活動，不斷推進機關黨組織服務創新創業工作和與社區黨組織結對共建活動，進一步建立“專人聯系、定期互訪、加強合作”的互訪交流機制，加強與數字地圖網絡科技公司、***社區黨委之間的溝通和聯系，共同推進共建活動。積極運行黨內激勵機制，按照區委統一部署，組織開展評選推薦“優秀黨務工作者”和“優秀共產黨員”活動，營造濃厚的創先爭優氛圍。

5．切實加強黨員隊伍建設。按照上級統一要求，集中精力抓好黨員公開承諾工作，各黨支部要對黨員承諾內容把好關，一年兩次對黨員履諾情況進行督促檢查并開展點評，教育動員廣大黨員在日常工作和生活中充分發揮先鋒模范作用。以加強學習型黨組織建設為載體，通過領導干部上專題黨課、集中培訓等多種形式，對黨員進行黨性黨風黨紀教育。利用區委換屆、選舉黨代表的時機，對黨員進行一次發揚黨內民主和民主集中制的專題教育。通過調整黨支部設置，加強對流動黨員進行教育和管理。堅持開展“在職黨員進社區”活動，鼓勵和引導廣大機關黨員積極參加社區組織的相關活動，促進黨員在社區發揮應有的作用。開展慶祝建黨90周年系列活動，表彰優秀黨員，組織黨員外出參觀考察，增強黨員意識。在日常工作中認真做好入黨積極分子的培養考察工作，重點做好年輕同志的啟發、培養和教育工作，輸送積極分子參加區委黨校組織的培訓，促使他們不斷成長成熟。

6．切實加強干部隊伍建設。嚴格遵循黨的德才兼備、以德為先的用人標準，注重實際表現和工作實績，做好局中層干部的選拔推薦工作，努力做到人盡其才、才盡其用。積極鼓勵符合條件的中青年干部參加區組織的公開選拔、競爭上崗活動，著力營造干事創業的良好氛圍。著眼于局領導班子的長遠建設和干部隊伍的新老交替，切實做好局科級后備干部培養推薦工作。加強年輕干部的日常教育和管理，建立局班子成員定期與年輕干部談話制度，了解掌握思想動態，指出缺點不足，鼓勵不斷進取。

三、深化勤政廉政教育，著力提升作風效能建設水平

按照《**區關于開展機關“效能提升年”活動的實施意見》的要求，扎實開展“人員強素質、工作上水平、目標位前列”主題實踐活動，深入推進作風效能建設。

7．加強對重點工作的督查。圍繞局中心工作、重大活動和領導交辦的事項，認真開展專項督查工作。突出制定和實施打造經信局服務品牌計劃這個重點，有計劃有步驟地推進局機關“效能提升年”實施方案，不斷增強服務經濟、服務企業、服務基層，破解經濟轉型升級難題的能力。

8．加強反腐倡廉教育。組織黨員干部認真學習貫徹中紀委十七屆五次全會精神和中紀委等六部委聯合下發的《關于加強廉政文化建設的意見》，重點加強對《黨員領導干部廉潔從政準則》的學習。加強黨風廉政宣傳教育工作，定期組織觀看黨風廉政宣傳教育片，有針對性地開展主題教育、警示教育，不斷提高廣大黨員干部拒腐防變的自覺性。

9．嚴格執行黨風廉政建設責任制。按照“一把手”負總責，班子成員對責任范圍內的反腐倡廉工作負領導責任，職能部門各負其責的原則，進一步建立完善黨風廉政建設責任體系。年初機關各科室負責人向局黨委、局長室遞交2011年黨風廉政建設責任書，年中開展執行情況的督促、告誡、整改工作，年終開展

落實黨風廉政建設責任制暨廉政風險點防控情況自查自糾、總結評定和檢查考核活動。繼續加強對領導干部、重點環節和重點部位的廉政風險點防控工作，進一步做好工作程序流程圖，建立和完善重大事項報告等規章制度，修訂完善局制度匯編。

四、推進精神文明建設，著力營造積極進取的良好氛圍

10．加大信息報送和輿論宣傳力度。借助信息簡報、“區政務信息網”和“滄浪經信網”等信息宣傳和其他新聞報道渠道，全面反映局機關開展招商引資、企業服務和個稅代征工作，服務轉變經濟增長方式、助推企業轉型升級，組織黨建活動推行黨務公開，展示區經濟綜合部門應有的風采。

11．鞏固拓展文明機關創建成果。以全國文明城市復評迎檢工作為契機，開展干部基本素質養成、文明規范服務專題教育，不斷提升局機關工作人員政治堅定，作風優良，服務規范，舉止文明的精神風貌。注重機關文化建設，組織開展健康向上的文體活動，鼓勵引導廣大機關工作人員爭當文明干部職工。

12．切實加強群團組織建設。建立健全黨建帶工建的工作機制，充分發揮群眾組織在推進經濟轉型升級中的作用。以工會、婦聯等組織為依托，積極參加扶貧幫困“獻愛心”活動，廣泛開展各類文體活動和技能競賽活動，不斷增強局機關的向心力和凝聚力，形成凝心聚力、團結和諧、共謀發展的良好的內部環境。

第二篇：發改局黨委黨建工作計劃

2011年，發改局黨委堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，努力找準黨建工作與服務發展、服務創業、服務基層、服務群眾的結合點，狠抓黨的思想建設、組織建設和作風建設，創新工作方式方法，努力提高全系統黨員干部“三服務、三促進”（服務社會、服務基層、服務群眾，促進基層黨組織建設、促進黨員作用發揮、促進經濟社會發展）的能力和綜合素質，充分發揮黨建工作活力，不斷增強黨組織的戰斗力、凝聚力、號召力，為推動我區經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻。

一、堅持“一個注重”，不斷提高全系統黨員干部的政治理論素質和業務水平

只有不斷學習，才能更好地繼承黨的優良傳統，吸取黨的歷史經驗，提高業務能力和水平，做到與時俱進。2011年，局黨委將更加注重加強全系統黨員干部和職工的學習，全面提高他們的政治理論水平和業務水平。

（一）局機關學習。一是進一步完善黨委中心組和機關學習制度，認真抓好十七大及歷次全會精神的學習和重溫，并及時組織學習貫徹好上級有關重要會議、重要文件的精神。二是深入開展“學黨章、用黨章”、“學理論，強素質，爭做發改工作排頭兵”等主題實踐活動。三是認真組織開展“發改業務大講堂”之業務、禮儀等系列講座活動，每個科室輪流講座，使全局干部職工不但進一步熟悉和掌握本科室的業務知識，同時也對其它科室的業務流程和知識有一定的涉獵，業務素質得到全面提升。四是組織開展知識競賽、主題征文、外出考察學習、“每周一答”、“結對見面問答”等活動，不斷豐富學習形式，全面鞏固學習成果。

（二）非公企業學習。一是加強對企業黨組織書記和黨務工作者的培訓工作。以黨的先進理論知識、黨務知識等方面內容為重點，全年集中進行1—2次培訓，并在日常工作中，逐步灌輸黨的方針政策、黨務工作技能等方面的知識，不斷提高黨務工作者的整體素質和工作水平。二是督導企業認真堅持“三會一課“制度，結合黨在新時期的工作重點和企業在發展中的實際，認真組織黨員職工學習各種政治理論和業務技術知識，提倡在學中干，在干中學，不斷提高理論聯系實際能力，推進自身業務和技術水平的全面提高。三是組織有關企業黨組織負責人到我區其它建立黨組織的先進企業參觀學習。

二、圍繞“兩個強化”，切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用

（一）強化機關黨組織建設。按照“學習、務實、團結、廉潔”的要求，認真抓好機關黨支部的全面建設，切實使機關黨支部成為落實局黨委關于加強黨建方面要求的堅定的協助力量和得力助手，造就一支“政治強、業務精、作風硬”的黨員隊伍。一是不斷規范機關黨支部建設，積極探索和努力做到機關黨建工作“五個有”，即有工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結、有半年工作總結、有工作回顧。監督全系統基層黨組織特別是機關支部嚴格落實“三會一課”制度，切實做到每季召開一次機關支部會議，每月不少于一次支部黨員大會和一次黨小組會議，支委會一般每月召開一次，每次會議有記錄。同時，機關學習日有學習計劃，每月有安排，每次學習有考勤、有記錄、有情況上報。二是組織開展“講奉獻，比作風，黨員先行”、“發改在我心中，我為發改做貢獻”等活動，不斷強化黨員意識，使機關全體黨員在推進和完成發展改革工作任務中切實當好“四個表率”，即勤學善謀的表率、改進作風的表率、攻堅克難的表率、創業創新的表率。從而帶動全局干部職工為發展改革事業做出新的更大貢獻。三是積極探索做好經常性思想政治工作計劃的有效辦法，做到“三個結合”，即教育黨員與管理黨員相結合、抓黨員學習教育管理與做群眾思想工作相結合、解決黨員群眾思想認識問題與解決黨員群眾實際問題相結合。充分發揮黨支部和黨小組的作用，在日常工作和生活中，深入開展談心活動，在談話中一點一滴滲透思想政治工作，力爭在輕松愉快的談話中達到理想的思想教育效果，加之組織開展墑德精英訓練營培訓、慰問困難學生及兒童等活動，力爭使每個人都樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻懷有一顆感恩之心、敬畏之心。四是適時組織開展“才藝大比拼”活動，對多才多藝和在某方面有較高造詣者授予“才多星”、“***特長星”，并根據情況組成若干興趣小組。同時，繼續開展年輕干部掛職鍛煉活動。通過多種形式發現和培養優秀機關干部職工，并將優秀非黨職工適時發展為中共黨員，擴大機關黨員隊伍，進一步提高黨支部的影響力。五是密切關注機關干部職工的工作、生活情況，在職工遇到重大病災等困難情況時，積極組織全局干部職工伸出援助之手，共筑溫暖友愛之家。同時，積極響應區委、區政府號召，向我區教育、醫療等事業慷慨解囊，為營造和諧海港區貢獻新的力量。

（二）強化非公企業黨組織建設。一是對系統內企業黨組織設立、工作開展情況及所有黨員情況進行全面的調查摸底，建立臺帳，對達到建立黨支部要求的新港水產有限公司，指導其做好各項基礎性工作，建立黨支部。同時，通過培訓、參觀等多種形式，不斷提高企業主和黨組織書記、黨務工作者對非公黨建工作的認識，進一步轉變觀念，確保思想上位，工作到位，努力使各非公黨組織在推動企業發展、推進發展改革工作任務中發揮重要作用。二是深入開展“創建先進黨支部”、“爭當優秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。有重點地培養、推薦和宣揚一批先進黨支部、優秀共產黨員，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。三是按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把“培養”、“發展”、“轉正”關，切實做好新形勢下黨員的發展工作，進一步發展壯大黨員干部隊伍，并做好入黨積極分子培訓工作。四是從黨建工作責任制落實、黨員教育、組織建設、發展黨員、廉政建設、信息調研、活動陣地等方面著手，建立健全考核辦法，年終對各企業進行考核，不斷調動各企業的積極性。五是定期組織召開企業黨組織書記座談會，動態了解企業黨建情況。

三、抓好“三個建設”，全面鑄就文明和諧高效廉潔新發改

（一）抓好機關效能建設。一是積極組織開展促一項成果轉化、抓一件特色工作、破一個發展難題的“三個一”活動。二是堅持以人為本的工作理念，積極組織開展 “六個一”活動。即在接待群眾過程中，工作人員做到“見面問一聲您好，進門讓一個座位，話前倒一杯熱茶（水），情況問一個明白，辦事給一個公道，臨走道一聲平安”。同時，大力推行“一線工作法”，促使機關干部職工主動定期深入基層，幫助基層企業和群眾解決實際問題，并配套出臺有關管理和獎勵辦法。三是組織開展“管理明星”、“業務明星”、“學習（寫作）明星”和“文明科室”、“進步科室”評選活動，考評結果納入季度和考核體系，不斷調動全局干部職工的積極性。四是由局有關領導帶隊，隨機抽調局機關干部職工，不定期對局機關各科室進行檢查，對于查出的問題和個人，視情節輕重和次數予以處理。

（二）抓好黨風廉政建設。一是深入開展民主評議工作。根據我區行風評議實施方案的要求，積極豐富內容，創新方式方法，研究制定出我局的實施方案。同時，定期向行風監督員反映我局工作動態，并定期召開座談會，在匯報我局行評工作開展情況的同時，積極聽取行風監督員的意見和建議。此外，多為基層企業和群眾辦實事、好事，牢固樹立和保持發改局的良好形象。二是按照市、區關于進一步深入推進干部作風建設的的安排部署，認真研究制定切合我局實際的工作方案，明確工作目標，積極開展“回頭看”活動，繼續深化行政審批制度改革，嚴格落實“十個嚴禁”，開展好“下基層解難題送溫暖”、“攻堅克難抓落實”、機關標準化建設、群眾評議機關等活動，在項目建設大會戰、信訪問題解決大會戰中發揮應有作用，推進活動取得實效。三是建立健全自我監督和班子成員共同監督機制，做到自己經常自警自省，班子成員間經常相互提醒，時刻警鐘長鳴，筑牢思想防線，使局領導班子能夠堅持公正辦事，秉公用權，自覺把好經濟關，用好手中權，堅決杜絕以權謀私、權錢交易。四是組織全局干部職工認真學習上級有關廉潔從政及反腐敗工作的文件精神，利用反面典型開展警示教育,并積極引導向優秀共產黨員學習，使領導干部及全體黨員時刻牢記黨的根本宗旨，不斷提高黨員干部廉政敬業水平，爭當廉潔文化的倡導者、實踐者。五是邀請區紀委領導舉辦一次講座，并積極組織開展黨風廉政建設和反腐敗知識競賽等活動，在潛移默化中提高全局干部職工清廉的思想境界和道德操守。六是堅持正確的用人導向。堅持將德才兼備的優秀干部推薦提拔到重要崗位上來，使勤政為民的干部心情舒暢，不讓埋頭苦干、不事張揚的人吃虧，激發大家的工作熱情。七是在本系統企業深入開展廉政文化進企業活動，積極探索與企業文化建設、黨風廉政、法紀教育、經營管理、職工素質教育、企業黨建等工作相結合，以充實廉政宣傳欄、學習園地、廉政走廊等陣地建設為基礎，以活動建設為載體，以2—3家企業典型帶動為手段，使廉政文化建設積極融入到更多企業的生產經營之中，切實發揮作用，促進企業健康、快速發展。

（三）抓好精神文明建設。一是進一步完善創建工作機制，健全組織、強化責任，明確任務、豐富內涵。二是定期組織開展拔河、跳繩、乒乓球、臺球比賽等活動，積極參加各種公益活動，營造健康向上的機關文化氛圍。三是繼續保持好機關內外環境，并以政務公開欄、公務內網為載體，將工作職責、辦事程序、承諾事項、重點工作落實情況等及時對外公開，積極打造“陽光政務”。四是定期組織開展文明禮儀教育，并及時組織完成精神文明創建任務。五是及時挖掘、總結、提煉和向上級報送本單位精神文明創建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關部門的宣傳刊物采用和推廣。

第三篇：發改局黨委黨建工作計劃

2011年，發改局黨委堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，努力找準黨建工作與服務發展、服務創業、服務基層、服務群眾的結合點，狠抓黨的思想建設、組織建設和作風建設，創新工作方式方法，努力提高全系統黨員干部“三服務、三促進”（服務社會、服務基層、服務群眾，促進基層黨組織建設、促進黨員作用發揮、促進經濟社會發展）的能力和綜合素質，充分發揮黨建工作活力，不斷增強黨組織的戰斗力、凝聚力、號召力，為推動我區經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻。

一、堅持“一個注重”，不斷提高全系統黨員干部的政治理論素質和業務水平

只有不斷學習，才能更好地繼承黨的優良傳統，吸取黨的歷史經驗，提高業務能力和水平，做到與時俱進。2011年，局黨委將更加注重加強全系統黨員干部和職工的學習，全面提高他們的政治理論水平和業務水平。

（一）局機關學習。一是進一步完善黨委中心組和機關學習制度，認真抓好十七大及歷次全會精神的學習和重溫，并及時組織學習貫徹好上級有關重要會議、重要文件的精神。二是深入開展“學黨章、用黨章”、“學理論，強素質，爭做發改工作排頭兵”等主題實踐活動。三是認真組織開展“發改業務大講堂”之業務、禮儀等系列講座活動，每個科室輪流講座，使全局干部職工不但進一步熟悉和掌握本科室的業務知識，同時也對其它科室的業務流程和知識有一定的涉獵，業務素質得到全面提升。四是組織開展知識競賽、主題征文、外出考察學習、“每周一答”、“結對見面問答”等活動，不斷豐富學習形式，全面鞏固學習成果。

二、圍繞“兩個強化”，切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用

（一）強化機關黨組織建設。按照“學習、務實、團結、廉潔”的要求，認真抓好機關黨支部的全面建設，切實使機關黨支部成為落實局黨委關于加強黨建方面要求的堅定的協助力量和得力助手，造就一支“政治強、業務精、作風硬”的黨員隊伍。一是不斷規范機關黨支部建設，積極探索和努力做到機關黨建工作“五個有”，即有工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結、有半年工作總結、有工作回顧。監督全系統基層黨組織特別是機關支部嚴格落實“三會一課”制度，切實做到每季召開一次機關支部會議，每月不少于一次支部黨員大會和一次黨小組會議，支委會一般每月召開一次，每次會議有記錄。同時，機關學習日有學習計劃，每月有安排，每次學習有考勤、有記錄、有情況上報。二是組織開展“講奉獻，比作風，黨員先行”、“發改在我心中，我為發改做貢獻”等活動，不斷強化黨員意識，使機關全體黨員在推進和完成發展改革工作任務中切實當好“四個表率”，即勤學善謀的表率、改進作風的表率、攻堅克難的表率、創業創新的表率。從而帶動全局干部職工為發展改革事業做出新的更大貢獻。三是積極探索做好經常性思想政治工作計劃的有效辦法，做到“三個結合”，即教育黨員與管理黨員相結合、抓黨員學習教育管理與做群眾思想工作相結合、解決黨員群眾思想認識問題與解決黨員群眾實際問題相結合。充分發揮黨支部和黨小組的作用，在日常工作和生活中，深入開展談心活動，在談話中一點一滴滲透思想政治工作，力爭在輕松愉快的談話中達到理想的思想教育效果，加之組織開展墑德精英訓練營培訓、慰問困難學生及兒童等活動，力爭使每個人都樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻懷有一顆感恩之心、敬畏之心。四是適時組織開展“才藝大比拼”活動，對多才多藝和在某方面有較高造詣者授予“才多星”、“***特長星”，并根據情況組成若干興趣小組。同時，繼續開展年輕干部掛職鍛煉活動。通過多種形式發現和培養優秀機關干部職工，并將優秀非黨職工適時發展為中共黨員，擴大機關黨員隊伍，進一步提高黨支部的影響力。五是密切關注機關干部職工的工作、生活情況，在職工遇到重大病災等困難情況時，積極組織全局干部職工伸出援助之手，共筑溫暖友愛之家。同時，積極響應區委、區政府號召，向我區教育、醫療等事業慷慨解囊，為營造和諧海港區貢獻新的力量。

（二）強化非公企業黨組織建設。一是對系統內企業黨組織設立、工作開展情況及所有黨員情況進行全面的調查摸底，建立臺帳，對達到建立黨支部要求的新港水產有限公司，指導其做好各項基礎性工作，建立黨支部。同時，通過培訓、參觀等多種形式，不斷提高企業主和黨組織書記、黨務工作者對非公黨建工作的認識，進一步轉變觀念，確保思想上位，工作到位，努力使各非公黨組織在推動企業發展、推進發展改革工作任務中發揮重要作用。二是深入開展“創建先進黨支部”、“爭當優秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。有重點地培養、推薦和宣揚一批先進黨支部、優秀共產黨員，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。三是按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把“培養”、“發展”、“轉正”關，切實做好新形勢下黨員的發展工作，進一步發展壯大黨員干部隊伍，并做好入黨積極分子培訓工作。四是從黨建工作責任制落實、黨員教育、組織建設、發展黨員、廉政建設、信息調研、活動陣地等方面著手，建立健全考核辦法，年終對各企業進行考核，不斷調動各企業的積極性。五是定期組織召開企業黨組織書記座談會，動態了解企業黨建情況。查看更多>> 黨委黨支部工作計劃

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第四篇：永興縣交通運輸局黨委2011黨建工作計劃

永興縣交通運輸局黨委2011黨建工作

計劃

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀重要思想為指導，全面貫徹黨的十七屆五中全會精神。緊緊圍繞永興交通事業改革發展的大局，抓好新形勢下黨建工作科學化，發揮黨建工作的優勢，推進永興交通工作又好又快發展，為實現“和諧交通”的目標提供強有力的思想、政治和組織保證。

二、總體思路和實施目標

在開展創先爭優活動取得顯著成果的基礎上，繼續開展“爭創三高”即高素質、高覺悟、高效率黨建主題活動；在開展創建“四型”（學習型、服務型、創新型、廉潔型）基層黨組織的基礎上，堅持不懈地加強基層黨的組織建設，做好抓基層打基礎工作；在2010年“四個新”目標的基礎上推進基層黨組織工作創新，提高基層黨的建設科學化水平。

1.以黨委學習中心組為核心，以學習中國特色的社會主義理論體系為重點，認真學習十七屆五中全會精神，領會其內涵，鞏固學習實踐活動成果。以中心組學習帶動整個交通

系統學習熱潮，創建“學習型黨組織”、“學習型交通行業”、“學習型機關”。

2.以開展特色黨建活動為載體，以“爭創三高”黨建主題活動為基礎，開展“唱讀講傳”（唱紅歌、讀經典、講故事、傳箴言）活動，提高黨員參與黨建活動的積極性、自覺性，使黨建活動更深入基層、深入人心。

3.以夯實黨組織建設為目標，按照“均衡發展，適度增長”的原則，做好黨員發展工作，不斷提升黨員隊伍整體素質，建立一支能較好發揮“兩個作用”的黨員隊伍。

4.以繼續抓好創建“四型”基層黨組織為動力，彰顯永興交通黨建工作的特色，務求在提高黨建工作科學化管理水平，增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力上取得新突破。

三、工作要點

1.學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，以加強黨的執政能力建設為主線，以機關作風建設為重點，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，全面推進基層黨組織的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，緊密結合新時期黨建工作特點，積極改進黨組織建設的領導方法和管理方式，把黨建轉化為生產力，為永興交通事業又好又快發展提供堅強的組織保證和人才支持。

2.強化黨委中心組學習，以創建“學習型黨委”為核心，按照上級的統一部署和永興交通的實際情況制定黨委中心組學習計劃，確定重點學習的內容和研究的問題，有組織、有步驟的進行學習，用理論聯系實際，以學習促進各項工作的開展，不斷提高領導班子的思想政治素質和領導水平。

3.加強黨委領導班子的自身建設，形成堅強的領導核心，并堅持抓基層，打基礎，深入調查研究，從單位的現狀和工作實際出發，切實有效地加強和改進基層黨組織建設。堅持德才兼備、以德為先，大力培養和選拔年輕干部，今年將選拔一批文化素質高、群眾威信高、業務能力強的年輕黨員擔任基層支部書記，以提升基層黨組織綜合管理能力。

4.今年將進一步抓住“強基工程”建設，以“三個服務”為目的，聯系實際，注重實效，加強黨政領導干部、執法隊伍的教育培訓。把經常性教育與適當集中學習教育結合起來，把學習政治與學習業務管理、學習文化科學知識結合起來，努力形成適應形勢變化的知識結構，不斷增強駕馭復雜局面、做好各項工作的本領。

5.創新載體，搭建平臺，開展富有交通特色的黨建主題活動。今年在開展“爭創三高”主題活動的基礎上，將開展“唱讀講傳”特色黨建活動，扎實推進基層黨組織社會主義核心價值體系建設。以黨員責任區建設為載體，鞏固加強黨員示范崗，年初對已驗收的二個“黨員示范崗頒發崗牌證書。以“黨員示范崗”做標桿，把先進標桿的模范帶頭作用和黨

員干部的主體作用有機統一起來，有效推動局各項工作又好又快的開展，達到組織有活力、活動有張力、黨員有動力的“多贏”效果。

6.全面落實創先爭優活動形成的長效機制，以落實制度帶動交通整體工作高效、有序的開展，使領導班子更堅強有力、管理更科學規范、服務便民更高效、公路航道質量更適合群眾要求、交通運輸生產更安全、更科學、更有序。為近期及中長期交通科學發展提供機制保障，為交通行業科學發展提供有力支撐。

7.認真做好組織發展工作，堅持發展黨員工作各項制度的落實，全年計劃發展新黨員8名，在適當時間舉辦黨務工作者培訓班，進一步加強他們的責任心，提高業務能力。

8.加強黨建工作的考核、創新和改進考核方法。特別注重平時黨建工作的檢查考核，如黨建活動開展情況、“三會一課”、民主生活會制度的落實情況、報送材料的情況、收交黨費、組織發展工作、黨建資料的收集整理等，隨時記錄評比，作為考核的主要依據。同時，加大對黨員基本素質的考核，通過問卷的形式，檢查黨員最基本的黨的知識、時事政治、以及我局開展黨建活動情況。

第五篇：局黨委制度

局黨委中心組學習制度

為了進一步加強局黨委中心組學習，推進學習型黨組織建設，提高理論學習質量，不斷提高領導班子領導能力和領導水平，不斷提高中心組全體成員的思想政治素質，提高科學判斷形勢、應對復雜局面、依法執政能力和水平，根據中央、省、市關于大力創建學習型黨組織建設的要求，使黨委中心組學習更加規范化、制度化，特制訂本制度。

一、學習的指導思想

堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀重要思想為指導，切實加強思想理論建設，不斷加強黨性修養、加強黨風政風教育，努力建設學習型領導班子。進一步統一思想、堅定信念、轉變作風，不斷提高局領導班子的思想政治素質、科學決策水平和業務工作能力，不斷增強領導班子的凝聚力、戰斗力，帶動全體黨員干部不斷開創我局工作的新局面。

二、學習的主要對象

參加中心組學習成員范圍為：黨委全體班子成員。參加中心組學習擴大會議的成員范圍：黨委全體成員、機關其他處級干部和科室負責人、基層單位黨組織負責人。局黨委書

局機關工作人員政治學習制度

1.為了提高市教育局機關工作人員思想政治素質，及時了解掌握黨和國家的方針、政策，必須堅持政治學習制度。通常每周五下午為政治學習日，采取集中輔導、集中學習、分組學習等方式進行。

2.政治學習的內容主要是黨的路線、方針、政策、國家和地方的法律、法規，國內外重大時事，中央、省市領導近期重要講話，教育戰線精神文明建設方面的典型事跡，有關勤政、廉政建設的規章制度以及上級安排的必學內容。

3.政治學習實行考勤登記，機關全體工作人員必須按時參加，不得無故缺席。確需請假的必須提前向主持學習的領導請假批準，由局黨委組織部學習考勤登記。

4.無故不參加政治學習3次以上的，年終考評扣分，并不得評先、評優。

民主生活會制度

1.局黨委班子成員和局機關黨員都要參加定期召開的班子專題民主生活會和黨支部組織生活會。

2.黨委班子民主生活會和機關黨員組織生活會每年召開一次。

3.班子民主生活會由黨委書記或委托黨委副書記負責召集和主持；黨員組織生活會由機關各黨支部書記負責召集和主持；黨委成員參加雙重民主生活會。

4.會議議題，提前七天通知與會人員。

5.會議日期，提前三天通知與會人員。

6.因故缺席的人員須提交書面發言材料，提交時間應在民主生活會后的十日內。

7.班子民主生活會和黨員組織生活會檢查和反映出來的問題，屬由本級黨組織解決的，要在一個月內制定改正措施，切實加以解決。

8.班子民主生活會后，要及時向市紀委和市委組織部門報送會議情況報告和會議記錄；黨員組織生活會要向局黨委組織部報送會議情況報告、會議記錄和民主評議黨員情況。

（三）請示報告要實事求是，不得縮小和擴大事實，不得隱瞞事實真相，一律以書面形式匯報。請示報告的內容，包括事項、理由、辦理方式、規模和有關的政策依據，報告人對所報告的事實負完全責任。

（四）凡請示報告必須由局分管領導審查簽署意見后，上報局黨委。對有批復的事項，報告人應在問題處理后將結果寫成書面匯報，經局分管領導審核簽字后，上報局黨委。

（五）重大問題請示報告制度，列入組織考察、評議干部的內容，作為使用干部的依據之一。凡應報告而不報告違反本制度者，應視情節輕重分別予以教育、通報批評；構成嚴重違紀者，移送紀檢、監察部門查究。

（六）在職黨員干部個人重大事項請示報告由局黨委組織部負責受理，并嚴格按規定程序辦事，負責經常性的監督檢查。

領導干部廉潔自律制度

1.領導干部在一切經濟活動和業務中要以身作則，廉潔奉公，不以權謀私，不索賄受賄，不準利用職權為配偶、子女、親友經商辦企業提供任何優惠條件。

2.不準經商辦企業；不準從事有償的中介活動；不準在各類經濟實體中兼職（包括名譽職務），個別經批準兼職的，不得領取任何報酬；不準以任何理由到下屬單位和其他企事業單位報銷應由個人支付的各種費用。

3.不準在公務活動中以任何名義、任何形式接受紅包、禮品和各種有價證券；不得參與炒賣房地產等經濟活動。

4.不準公費進入高消費娛樂場所，包括歌舞廳、夜總會、洗浴中心等，不得參與下屬單位用公款支付的釣魚等休閑活動，不準看黃色書刊和帶淫性音響制品，不傳播小道消息。

5.各級領導干部對所主管的科室和負責單位要從嚴管理，主動搞好為基層服務工作，不得利用職權巧立名目，為小團體和個人謀取私利，增加下屬單位負擔。

第四條 黨務政務公開，采用黨務政務電子屏發布、會議通報等形式，必要時，有關事項公開前應當先行公示，充分聽取黨員及黨外群眾的意見。

第五條 黨務政務公開，可以區分不同情況，采用公開、半年公開、季度公開、月度公開的方式。必要時，可以隨時公開。

第六條 黨務政務公開時間一般不少于一周，公示時間一般不少于三天。

第七條 有關事項公開前，應當報經局黨委常務副書記審核，重要事項報經局黨委書記審閱。

第八條 黨的秘密事項，應當嚴格執行保密規定。

第九條 黨務政務公開的內容或方式，不得侵犯法律規定的公民個人名譽權、人格權和隱私權。

第十條 機關各支部應當主動征求、認真聽取、積極采納黨員和黨外群眾及有關方面對黨務工作提出的意見。

第十一條 黨員及黨外群眾對黨務工作如有建議、批評和意見，可以向黨委負責人或黨委組織部反映。如正確意見未被采納，可以向上級機關或有關部門如實反映。

干部談話制度

為了切實加強對教育系統中層及以上領導干部的教育、管理和監督，進一步加強黨風廉政建設，保證我局各項工作順利進行，根據紀檢監察機關有關文件規定精神，結合我局實際，制定本談話（廉政談話、誡勉談話、警示談話）制度。

一、廉政談話

（一）廉政談話的對象：新提任的副科級，晉升為科級的干部。

（二）廉政談話的主要內容：貫徹執行黨的民主集中制，執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作和群眾工作紀律，落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律規定。介紹本單位、本部門黨風廉政建設情況及存在的問題，提出加強黨風廉政建設的要求。

二、誡勉談話

（一）誡勉談話的對象：根據群眾信訪舉報、行政監察、專項清理等渠道反映或暴露出在執行教育法規、政策、廉潔從政以及工作傷風、生活傷風等方面存在的輕微的違規違紀問題，尚不構成立案的，組織上需要提醒、告誡的。

（二）誡勉談話的主要內容：該干部存在的主要問題，314

局領導班子民主生活會實施細則

一、基本要求

領導班子民主生活會要堅持以鄧小平理論和科學發展觀理論為指導，緊密結合黨的群眾路線教育，聯系領導班子集體和個人的思想、工作及作風等方面的實際，通過廣泛征求和聽取機關同志意見，進行交心談心，開展自我批評，查找和剖析思想、工作及作風方面存在的突出問題，達到增強團結，轉變作風，改進工作的目的。民主生活會按照上級要求原則每年召開一次。

二、會前的準備工作

1、學習有關理論，掌握思想武器。針對生活會要解決的主要問題，規定少而精的必讀書目。通過自學或中心組集中學習的形式，掌握思想武器，端正態度，為開好生活會做好思想基礎工作。

2、廣泛征求意見，如實進行反饋。會前通過召開座談會、個別談話或下發征求意見函等形式，廣泛征求黨內外同志對領導班子及其成員在黨性黨風黨紀及工作等方面的意

見或建議，通過整理、匯總，如實向黨委主要領導匯報。屬于班子集體的意見，由主要領導負責反饋給班子全體成員；屬于對班子成員個人的意見，由主要領導分別反饋給有關班子成員。領導班子集體和個人要以此作為準備發言提綱和進行批評與自我批評的主要依據。

3、圍繞中心議題，認真準備發言提綱。領導班子成員要依據民主生活會的議題要求，聯系個人思想、工作、作風及廉潔自律等方面的情況，對照反饋的意見，經認真思考，寫出發言提綱。發言提綱要實事求是，對自身存在的問題認真剖析，做到深入思想，不做表面文章。同時對班子成員之間存在的問題，也要做好批評準備。

4、會前談心交心，為會中開展批評做好準備。主要領導要針對會前反饋的意見，主動與每位班子成員談心，班子成員之間也要互相談心，坦誠交換意見，談心的主要內容是：征求對自己的意見，溝通思想和工作情況，將聽到的意見和反映反饋給對方。有些不宜直接拿到民主生活會解決的問題，要通過談心達到消除思想隔閡、化解矛盾、統一認識、增強團結的目的。

三、開展批評與自我批評

1、要開展積極的思想斗爭。會上要針對自身存在的主要問題認真開展批評和自我批評，特別是要領導要帶頭開展批評與自我批評。通過開展批評與自我批評，達到分清是非、718

局民主懇談會的管理辦法

第一章

總 則

第一條

為了推進我市教育系統民主管理，構建和諧的干群關系，在師生和教育行政部門之間建立起暢通的溝通和意見反饋渠道，及時發現機關和基層單位管理中的問題、及時了解師生和群眾訴求，為教育改革和發展獻計出力，特制定本制度。

第二條

知無不言、言無不盡、真誠溝通、務實有效是懇談會的基本原則。

第三條

市教育局工會承擔與師生、群眾、家長代表懇談的組織工作，同時擔負著代表職工與局黨委進行民主協商懇談的職責。

第二章 懇談會的內容和形式

第四條 民主懇談主要應圍繞師生和群眾普遍關心的熱點、難點和疑點問題，主要包括：

1、教育發展和教育教學管理等問題；

2、有關身心健康和幸福指數等問題；

3、有關職工思想政治、工作和精神文明建設問題；

4、有關職工切身利益、集體福利等問題。

5、有關師生和家長關心的熱點難點問題等。

第五條

民主懇談采取職工代表（群眾）同工會領導干部懇談，工會代表職工同行政領導懇談等形式，使民主懇談成為職工群眾充分表達自己意見的重要渠道。

第六條

懇談會時間設臵

1、懇談會一般按照部門設臵分別進行；

2、懇談會一般每學期一次；

3、遇臨時重大問題，隨時組織民主懇談活動。

第三章 懇談會的組織工作

第七條

懇談會由工會領導主持。主要工作程序為：

1、由工會征詢并確定懇談會的主要議題和內容；

2、確定并下發召開懇談會的通知；

3、采取自愿報名和指定相結合的辦法，確定參加懇談會的對象和人員；

4、召開懇談會，與群眾面對面交談，就群眾反映的問題和要求，安排專人記錄；

5、為反映問題的師生和群眾進行保密。

第八條

要通過懇談會發現問題，進行事前管理，整理會議紀要報送局黨委，黨委責成涉及的相關部門要迅速拿出處理意見。

第九條 懇談會結束后，指派專人就反映的問題進行梳理分類，按照“歸口管理”和“誰主管、誰負責”的原則，落實承辦部門和個人，明確承辦責任。對重大疑難糾紛或隱患經研究后成立工作領導小組，召開相關部門參加的聯席會議，分級處理，并及時寫出調處報告。落實情況作為下次民主懇談會的內容進行監督，并及時向參加懇談會的師生和群

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第四章 附則

本辦法最終解釋權歸市教育局工會。本辦法自通過之日起實施。