第一篇：員干部要做到堅定原則

員干部要做到堅定原則，按規章制度辦事

當前，有些黨員干部任人唯親，做事不按國家相關法律法規，走小道開小燥。身為黨員干部做事不公正嚴明，不按原則辦事，這是要不得的。那么該怎樣杜絕此類事件的繼續發生和蔓延呢？

一是要膽大力足不怕得罪人。現在有的黨員干部認為：大家都是國家工作人員，或是同在一個地方工作，抬頭不見低頭見，得罪了別人面子上過不去。因此工作中不想得罪人，不愿得罪人，不敢得罪人的現象大為存在。面對這種情況，黨員干部應該端正思想，樹立正確的人生觀與價值觀，以對人民、對組織、對自己高度負責的態度，轉變思想觀念。一是不怕得罪上級，不怕上級單位或者領導設卡子、找麻煩，對上級單位或領導做得不對或是違反法律及原則的事堅決不做，并向有關部門或領導反映，要求改變決策；二是不怕得罪同級，對工作上不配合，唱反調的同志要敢于批評指正，敢于揭短，必要時敢于向上級反映；三是不怕得罪下級，對工作上喊不應，民意測評差、作風散漫的同志要敢于批評，敢于懲治，該撤職的要撤職；四是不怕得罪親人，堅持原則，按法律法規辦事，不給親人走后門，不給親人提供任何有違法違紀的方便，克服任人唯親的做法，對想走方便的親人敢于拉下臉進行批評教育；二是不怕被孤立。黨員干部是人們關注的對象，也是一些別有用心的人拉攏腐蝕和“公關”的目標。當碰到有人進行拉攏腐蝕時，若堅持原則不給其行方便，有的黨員干部就認為同事會對他敬而遠之，朋友與他不相來往，親戚不上門，熟人不搭理，平時工作上得不到支持，有什么事周圍的人不幫忙，使自己處于一種孤立狀態，就會遭到別人的白眼，亦或是受到誹謗，說壞話，甚至有時還會被報復，在各方面進行孤立，把原屬于你的圈子拉向反面。碰到這種情況，如果思想上稍有放松，經不起考驗，就容易陷入人情陷阱、金錢陷阱。“拿人家的手短”。收了人家的好處，在干部選拔時，評判標準就難免或多或少地受到影響，必然要犯錯誤甚至犯罪。

第二篇：當班干部要做到什么

當班干部要做到什么？

馬偉中

2016.8.23

當干部的，一定要做到如下幾點才能成為一個優秀的干部。

第一，要明白什么是能力及如何提升自己的管理能力。

能力的定義是順利的完成某件工作所具備的完整的心理過程。簡而言之，就是你一接到任務，你就能在心里清晰的知道，一個任務如何安排，分幾步走，每一步的關鍵點是什么，及如何一步一步的實施下去。因此，管理能力不是天生就有的，是需要后天不斷的實踐和磨煉的。但是管理時的規律卻是相同的。都是分 計劃系統—〉執行系統 －－〉監督反饋系統－－〉再計劃系統的一個不斷循環的過程。只有這三步反復做的比較到位，這樣的管理才更有效。所以管理能力的煅煉就要從這三個方面相互結合做起。

第二，當干部要有提前謀化的意識，要有運籌于帷幄，決勝于千里之外的意識。

當干部的要比學生想的超前，準備的充分，特別是搞活動前，一定要精心策化和籌備。只有這樣活動才能順利進行。

第三

要以身作則，要起模范帶頭作用。上行下效，正人必先正已，如果自已做的不好，制定一個制度自己都不帶頭遵守，怎樣去用制度規范別人呢？對于帶頭不遵守紀律，對自己要求低的干部，要么撤其職務，要么責令其限期改正。

第四 要有干部意識，主動進行工作。在其位，謀其事。一個班干部要明晰自己的工作職責，在職責范圍內，要有主動工作的意識，不能只是簡單的等待班主任或班長的工作安排，要學會主動去工作，主動去發現問題，解決問題。班委剛開始不到一天，我班紀律委員就被撤了職。一是其所在的寢室休息最晚，問其知道不知道時間，他說知道，問其提醒其他違紀的同學沒有？他說沒有？顯然該生沒有領導意識。第二天早上又問其對學校制度了解怎樣，他說看過了，問其有何打算，他說沒有。于是，當即決定撤換其職務。

第五

要學會分解任務，讓每個人都參與進來。我給他們講了開學前，一個二年級班長帶領大家搬桌子的事情。班長的態度很好，身先士卒。但是，全班六十多號人，全站在哪看他一個人干。他也很生氣。但是他又不知道怎么辦？于是我又找了一個 他班的學生，此人是學生會的一個部長。讓其負責搬桌子，這個部長與他的做法完全不同。他先把五六的學生喊在一塊，給他們分了工，二人負責從教室內向外遞桌子，其他人負責往大廳搬，不一會功夫就搬完了。試想，同是一樣的學生，在二人的領導下怎么會如此不同呢？原因就是這個部長，會分解任務，讓每個人都參與進來，并且承擔一定的責任。如果負責遞桌子的 同學不遞別人搬不成要催他，如果負責搬的同學不搬，遞的同學也要催他。所以說，分工作時，要賦予其責任，自覺是在一定條件下的，有了責任，自然參與的人就自覺起來了。

因此，當班干部要學會分解任務，并做好監督。班長工作時，應把工作分給下面的班委并監督好他們就行了。工作分下去，至于怎么干，如何干的問題那是班委要考慮的。班長只要結果就行了。同樣班委把接到的工作分給課代表或小組長，同樣怎么干也不要管了，只要結果就行了。因此上一級班干部主要的工作是分解工作，然后對工作進行監督，但在其遇到困難進行不下去時一定要給予其強有力的支持和幫助。

第六 班干部要明白，干班干部與干好班干部不是一個概念。干班干部容易，干好班干部不容易。只是應付式的干班干部是極其容易的，估計找個學生都能干，但當一個優秀的班干部又是極其不易的。比如當課代表，如果只是負責抱作業，這個是極其容易的，估計找個學生都能干這活。而一個優秀的課代表，他要時刻關注這一科的情況。要不斷向老師反映學生的情況，老師課講的難了易了快了慢了，還要不斷向學生傳達老師的意見，下一節要講的內容。在自習課上，在老師沒到場的情況下還要指導學生如何有效的進行學習。因此，只要是管理工作都存在干著容易干好難的問題。要么不干，要干就要干好。這才是一個合格的班干部，也只有這樣，才能達到鍛煉能力的目的。

第三篇：紀檢監察干部要做到“四真”

紀檢監察干部要做到“四真”

紀檢監察干部身處黨風廉政建設和反腐敗斗爭第一線，首當其沖、責重如山，理當有更高的標準、更嚴的要求、更好的作風，努力在“四真”上下工夫。

對政治、政策“真懂”。政治是“方向”，政策是“生命”。紀檢監察干部是否懂政治、懂政策，關鍵要有敏銳的政治觸角，對事物的發展變化預測在先，防范在先，掌握先機，下好先手，力爭主動，及時了解掌握黨和國家大事，準確了解掌握上級領導機關和本級黨委政府的決策部署和意圖。要有辯證的思維品質，學會用兩分法、兩點論去觀察認識事物，去研究處理問題。處理人要實事求是，堅持懲前毖后、治病救人，該嚴懲的嚴懲，該挽救的挽救。要有通觀全局的站位意識，站在黨委政府工作的全局上思考問題，服從和服務于黨委政府的中心工作。要有扎實的專業功底和政策水平，掌握本職工作所必需的專業知識和政策紀律，一切依紀依法行事，處事有方，辦事有據，真正把政策紀律用準確、用規范，努力成為本職工作上的“萬事通”，政策紀律上的“活字典”。

對消極腐敗問題“真抓”。要敢于堅持原則，敢于迎難而上，敢于面對各種風險，決不能在重大原則問題面前畏首畏尾。要善于抓案件，抓傾向性問題，通過查辦案件來帶動、促進反腐倡廉建設各項工作。要以查辦案件為龍頭，敢辦案、會辦案、辦鐵案，嚴厲懲處違紀違法行為，始終保持嚴懲腐敗的高壓態勢。同時，還要注重查辦案件的綜合效益，通過查辦案件發現傾向性、苗頭性問題，通過查辦案件加強警示教育，做到查處一案，教育一片，發揮查辦案件的治本功能，實現辦案工作政治效果、社會效果、法紀效果的有機統一。要勇于回應社會關切，積極維護社會和諧穩定，自覺承擔起社會的“穩壓器”、“減壓閥”作用，積極配合黨委政府開展工作，切實發揮職能作用，把問題解決在萌芽狀態。

對人民群眾“真愛”。紀檢監察干部來自于人民群眾，對人民群眾這個“本”永遠不能忘，對人民群眾這條“根”永遠不能斷，對人民群眾這份“情”永遠不能丟。要懷著深厚的感情去看待人民群眾、愛護人民群眾，時刻把群眾的呼聲當做第一信號，把群眾的需求當做第一選擇，把群眾的滿意當做第一標準，對人民群眾始終懷有關愛之心，把人民群眾的安危冷暖放在心上。要積極配合黨委政府做好民生工程，使人民群眾學有所教、病有所醫、居有所屋、老有所養、住有所安、勞有所酬、事有所盼，真正得到實惠，共享發展成果。

對自身要求“真嚴”。既要監督，更要服從，嚴在服從上。紀檢監察干部負有監督的職責。監督者更應接受監督，更應服從黨的領導、服從黨的紀律。紀檢監察干部要牢固樹立黨的領導的觀念，牢固樹立黨的紀律面前人人平等的觀念，自覺在黨的領導下行動，不允許有任何特權、任何特殊。既要糾正，更要遵循，嚴在遵循上。對待各種消極腐敗現象，紀檢監察干部要旗幟鮮明地予以反對，但更要帶頭遵守憲法和法律，帶頭遵守黨章和黨內法規，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，嚴格執行紀檢監察工作紀律尤其是辦案紀律和保密紀律，嚴格依紀依法辦事，切實把各項紀律要求轉化為自己的基本遵循和自覺行動。既要抵制，更要堅守，嚴在堅守上。面對當前思想、思潮多元化的形勢，紀檢監察干部身上滋生不良風氣的現實危險性也在逐步增加。理想的滑坡是致命的滑坡，信念的動搖是根本的動搖。各級紀檢監察干部特別是領導干部必須堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線，約束自己的言行，尊重自己的人格，珍惜自己的名譽，在復雜的環境中保持清醒頭腦，堅守自己的精神高地，守住心、守住神、守住志。既要正人，更要正己，嚴在正己上。古人云：正人先正己。對于紀檢監察干部而

言，說一次大話，就會毀一分形象；搞一次特殊，就會掉一分威信；破一次規矩，就會留下一個污點；謀一次私利，就會失去一片民心。所以，紀檢監察干部必須嚴于律己，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，不該說的話不說、不該拿的東西不拿、不該去的地方不去、不該辦的事情不辦。紀檢監察干部形象樹好了，就是一面旗幟、一種榜樣，就是“向廉潔看齊”的一道無聲號令。

第四篇：紀檢監察干部要做到“四個始終”

紀檢監察干部要做到“四個始終”

當前，我國正處在改革發展的關鍵時期，反腐倡廉建設正向縱深發展，紀檢監察機關肩負的責任越來越重。廣大紀檢監察干部一定要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性和艱巨性，自覺擔負起歷史使命和政治責任，認認真真加強學習，勤勤懇懇為民謀利，實實在在履職盡責，干干凈凈清廉執紀，爭當黨的忠誠衛士，爭做人民群眾的貼心人。

一要思齊思進地加強學習，始終做到認認真真。黨的十七屆四中全會提出，要把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好。毛澤東主席曾說過“學習是我們注重的工作，特別是干部同志，學習的需要更加迫切，如果不學習，就不能領導工作，不能改善工作與建設大黨。”隨著反腐倡廉建設形勢不斷變化，不抓緊時間學習，腦子里就缺少新的東西，思想觀念甚至語言都會與實際脫節，就難以跟上時代的節拍、適應工作的需要。每位紀檢監察干部要增強“思齊思進”意識，堅持“思想上重學好學、行動上勤學苦學，內容上廣學博學，效果上學深學透”，真正把學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，干一行、愛一行、學一行，活到老、干到老、學到老，發揚擠勁、鉆勁、韌勁，學習新理論、新知識、新經驗，使自己變得更加充實、更加“耳聰目明”。在學習內容上，當前要把學習貫徹黨的十七屆四中全會精神作為一條主線，進一步深刻領會和全面把握全會對黨風廉政建設和反腐敗工作提出的新思想新要求新舉措，切實用全會精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在學習方法上，要注意學用結合，在學中干，在干中學，認真總結經過實踐證明切實可行的工作方式和方法，不斷探索創新反腐倡廉建設的工作思路和舉措。可以在紀檢監察系統設一-1-

個創新獎，凡是特色工作、亮點工作，凡是在實踐中總結出的鮮活經驗，凡是出臺的制度、措施產生了實實在在的效果的，都可以自主申報獎勵。以此引導廣大紀檢監察干部在學習上下功夫，在總結經驗上動腦筋，在創新工作上做文章，努力做到“常規工作有經驗，專項工作有典型，創新工作有特色”。

二要全心全意地為民謀利，始終做到勤勤懇懇。在淮安府衙有一幅古聯：吃百姓之飯穿百姓之衣莫道百姓可欺自己也是百姓，得一官不榮失一官不辱勿說一官無用地方全靠一官。這幅對聯闡明了官民之關系，強調了官員要為百姓辦事、不要欺負百姓、不要脫離百姓。我們黨自成立之日起，就是為人民打天下、為人民謀福祉。88年來，我們黨都始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，把為人民謀利益作為一切活動的出發點和歸宿。正是如此，得到了人民群眾的擁護和支持，我們黨取得了一個又一個的勝利。反之，就會失去了人民群眾，我們的事業和工作就是無本之木、無源之水。可見，人心背向關系到黨的生死存亡。這就要求廣大紀檢監察干部務必堅持立黨為公、執政為民，真心實意對人民負責，全心全意為人民服務，勤勤懇懇為人民謀利。在反腐倡廉實踐中，要樹立為民謀利是最大政績的理念，認真落實中央要求，積極回應社會關切，督促有關部門強化行業監管，建立健全與群眾利益密切相關的重大事項社會公示制度和社會聽證制度，接受群眾監督，保證群眾切身利益；深入開展專項治理，會同有關部門繼續糾正教育收費、醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，做好減輕農民負擔工作，著力解決食品藥品安全、環境保護、土地征用、房屋拆遷、企業改制、社保基金和住房公積金管理等方面損害群眾利益的問題，保證人民群眾共享改革發展的成果。在開展各項工作時，要發揚一如既往的良好作風，保持蓬勃向上的朝氣、攻堅克難的勇氣，高揚斗志、一心向前，不懈怠、不滿足，高標準、高效率，為群眾解難幫困，為人民屢立新功。即使創造了一定的成績，也切不可睡在功勞簿上，做得

過且過的撞鐘僧，而應該更加腦勤多思，善于把上級精神與本地實際結合起來，從不同角度思考群眾有什么困難、需要什么幫助，富有針對性地加以解決；更加手勤多干，從日常工作干起，從小事和細節抓起，對每一項工作、每一個項目都盡心盡力，一抓到底，抓出成效；更加腳勤多跑，深入基層、深入實際，開展調查研究，及時了解和掌握各方面的情況和動態，做到心中有數，爭取工作的主動權。

三是再接再厲地履職盡責，始終做到實實在在。黨章賦予紀檢監察機關“三項主要任務”和“五項經常性工作”，要完成這些光榮而艱巨的任務，需要所有紀檢監察干部都求真務實，恪盡職守。然而，在工作中，有的同志精神狀態不夠好、工作熱情不夠高、自我要求不夠嚴。這些都是作風漂浮、不實在的具體表現，究其根由還是責任心的問題。每位同志都要認真地查一查、看一看自己的責任心強不強，職責是否都履行到位；都要深知沒有黨的培養和人民的重托，就沒有自己的今天；都要領會黨把我們放到紀檢監察工作崗位，是對我們的信任。我們每名紀檢監察干部一定要倍加珍惜，常念感激之情，常思擔負之責，做到敬畏歷史，使自己的工作能經得起實踐和歷史的檢驗；做到敬畏百姓，讓自己做的事情對得起養育我們的人民；做到敬畏人生，將來回首往事的時候不會感到后悔。在各自的崗位上，要發揚艱苦創業、務實進取、團結干事的精神，緊扣“圍繞發展抓反腐、營造環境促發展”的工作思路，進一步深化職責認識，理清工作思路，明確工作重點，采取有效措施，扎實抓好所負責的各項工作。當前和今后一段時期，要實實在在的抓好七個方面的工作。一是圍繞中心，服務大局，加強監督檢查，推動科學發展重大決策部署的貫徹落實，確保擴大內需促進經濟增長和利民惠民政策措施落到實處，實現“保增長、保民生、保穩定”的目標要求。二是進一步加強對干部的教育和監督，盡快落實并抓緊完善黨員領導干部報告個人有關事項

制度，繼續抓好厲行節約、反對奢侈浪費工作，深入治理公款出國（境）旅游問題，促進領導干部廉潔自律。三是切實加強基層黨風廉政建設，著力抓好村務公開、財務公開和基層黨務公開，認真解決群眾迫切需要解決的問題。四是繼續加大案件查辦工作力度，嚴肅查處腐敗案件和行政亂作為、不作為、慢作為以及誣告、陷害、誹謗等方面的案件，努力營造風清氣正的干事創業環境。五是嚴格執行黨風廉政建設責任制，優化方案搞好今年檢查考核，及早謀劃搞好明年任務分解落實，著力推進懲治和預防腐敗體系建設。六是切實解決黨風廉政建設方面存在的突出問題，認真治理工程建設領域突出問題、“小金庫”問題，嚴格控制和規范檢查考核評比達標表彰活動。七是切實加強紀檢監察機關自身建設，重點做到“兩增加、兩強化、兩提升”，即人員編制得到增加、經費保障得到增加，基礎設施得到強化、監督職能得到強化，隊伍建設水平得到提升、執紀執法水平得到提升。

四要無怨無悔地清廉執紀，始終做到干干凈凈。作為黨員干部，首先要做到為政要廉、為官不貪；作為紀檢監察干部，更要嚴于律己、樂于奉獻、甘于清廉、無怨無悔。一要帶頭追求清廉。在明朝就有位舉世聞名的清官叫海瑞，一生三次升官，三次罷官。他主張為官不可求利謀私，只能利國利民利公，求利可去為農為工為商。他位居右都御史（就是今天的監察部長之職）留下的積蓄僅二十兩白銀，連殮葬都不夠，還得靠同僚捐助，可見其“一清見底”，堪為“為官之楷模”。封建時代的監察官員已能如此清廉為民，我們這些衣食病老都有保障的新時代的紀檢監察干部，就更應該把清廉作為一種追求，真正樹立和塑造更好的品德、更廉的行為。二要帶頭遵守規定。從中央到地方都制定了不少領導干部廉潔自律的規定和要求，但總是時有一些黨員領導干部因不清廉最終走向犯罪，失去自由和幸福。紀檢監察干部要從中汲取教訓，增強自律意識，養成心不貪、手不伸、欲

不縱的習性，筑牢思想道德防線。同時，在注重自律的基礎上，也要重視他律，不管是履職盡責還是做人做事都要自覺接受群眾和社會的監督。三要帶頭激揚正氣。遵守黨的政治紀律，是一名紀檢監察干部最起碼的、必須的、無條件的要求；反之，就失去了對別人執行紀律的資格，從而也就失去了做一名紀檢監察干部的資格。紀檢監察干部要時刻警醒，牢記使命，堅持原則，秉公執紀，克服自由主義、好人主義等各種不良傾向，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，不隨波逐流；面對腐敗分子和違紀違法行為，敢于“亮劍”、弘揚正氣，不回避躲讓。（作者系中共昭通市委常委、市紀委書記）

第五篇：副職干部要做到“五要”

副職干部要做到“五要”

副職干部往往給人的感覺就是“二線”人物，是主官的“替身”，是站在主官后面的“陰影”。作為副職干部如果不找準自己的位置，發揮自己的主觀能動性，處理好與主官的關系，那么就會在主官的心中迷失，在部屬的眼中消失，副職干部要開展好工作，我認為要應做到“五要”：

一要主動補臺不撤臺。一個班子一臺戲，一支隊伍一面旗。作為副職也是班子成員之一，常言道：“只有班子的團結才會有單位的發展，只有單位的發展才會有個人的進步。”許多副職與主官之間，由于管理與被管理，領導與被領導之間的矛盾，于是產生很多隔閡，副職想方設法把主官告走，拉幫結伙把主官擠走，設出難題把主官難走，結果因班子不團結影響了單位的成績，同時也影響了個人的進步。副職與主官是“主角”與“配角”的關系，要想戲唱的好，除了有好的劇本外，主角與配角之間的協調、配合是必不可少的，如果只突出主角省略配角，那么此戲猶如缺少枝葉的樹木，光禿禿的樹桿是不會引來仰慕者的眼光，如果只突出配角而丟掉主角，那么此戲就會去主心，沒有靈魂。所以任何一臺戲都是主角與配角的協調統一。作為副職在工作中就是要當好配角，甘作綠葉，主動維護主官的威信，及時為主官補臺，就是要順著主官的意愿、沿著主官的思路，把主官的意志、想法更好的展現出來。當他人對主官的決策有意見時，要及時做好解釋工作，主動滅火，不要煽風點火；當主官的決策有誤時，要及時向主官建議調整，修改方案，不要冷嘲熱諷；當主官與其他干部有矛盾時，要及調和，消除隔閡，不要坐觀虎斗。“補臺”關鍵在“補”字，要會補、善補，補的方法不當也會適得其反，主官未說你先說，主官未斷你先斷，那么這不是補臺，而是搶臺，就會引起主官的反感，讓主官對你產生信任危機。

二要積極挑擔不卸擔。感情靠談，工作靠干。副職處在主官與部門之間，由于上有主官首長，下有部門領導，很容易產生靠主官抓著干，靠部門支撐干的“空檔”思想，自覺不自覺地把自己關在工作的門外，夾在主官與部門之間偷閑，這樣很容易因工作輕松而受人輕視，給人產生一種無能、閑人的印象，而且還會出現單位有事，主官不讓你干，下面有情況部屬不向你報等四面楚歌的現象，因此，作為副職一定要有自己的“市場”，要盡量展現自己的才

華主動找事干，要善于向主官請纓求事干，要充分分析自己的能力、特點主動謀事干，要善于根據事情的特點規律，認真擬制工作計劃善于干，不要事無巨細攬事干，不要事無權限越級干。

三要主動補位不越位。作為副職有自己的職責與職權范圍，如果超出這個職權范圍，那么就是越權、越位，就會引起主官的不滿，就會使主官認為你在奪權。所以，副職干部因為是個“副”字，工作中不能爭主官的光，奪主官的權，分主官的功，不能主次不分，更不能對部屬亂許愿、亂表態、亂說話，不能讓主官覺得你搶了他的位置，摘了他的牌子，傷了他的面子，否則你就會遭到主官的排擠和報復，就會失去讓官的信任和支持，下屬也會看不起你，認為你是越權越位和私心太重、權利心太濃，沒有配合之度。因而，作為副職就算能力比主官強、威信比主官高也要學會忍耐，待機而動，謀而后發，對主官要善于補位而不是越位。補位就是當主官工作上有迷惑不知怎么干時，及時向主官獻計獻策當好參謀；當主官工作決策有遺漏時，應及時為主官補漏當好“補丁”；當下屬對主官不滿有意見時，應及時化解矛盾做好工作，當好“泄氣筒”；當主官不在位時，應主動登臺，多做請示，當好主心骨。

四要認真履職不失職。履職盡責是一個人最基本的職業要求，也是一個人熱不熱愛工作，勤不勤奮干事的基本體現。作為副職是主官的左膀右臂，是服從和服務于主官領導的，如果不認真履職，那么就會讓主官覺得你不支持工作，對他有意見，也就會與主官之間產生隔閡，同時，也會讓部屬覺得你工作平平，能力低低，失去對你的信心和信賴，久而久之就會在單位上失人心、失威信，讓人覺得有你也可無你也行，把你當成工作上觀眾，班子里的外人，感情上的陌生人，所以，作為副職履好職、干好事是增強主官信任，提高自我威信，增強工作能力的主要手段，也是維護上下級關系的重要措施，試想，一個人連工作都干不好，不能勝任本職工作，不能很好的履行工作職責，那么領導又怎么會相信你、喜歡你，部屬又怎能支持你、歡迎你？作為副職，要使自己在主官和部屬中有好的口碑，就必須認真履職，針對自己的職責想好事，統籌分內的工作謀好事，以自己的行動干好事，切實把工作謀劃好、計劃好、決策好，讓主官認為你有腦筋會想事；努力把工作干好，干出成效，干出特色，讓主官認為你有本事，會干事。

五要嚴格守紀不失紀。紀律是工作的保證、道德的外衣，守紀就是守道德，守職責，守品性，不會守紀的人也是缺乏誠信的人，不會守紀的人，工作上也是不守責的人。作為副職由于工作職責會處理這樣那樣的事，因工作任務會與這樣那樣的人打交道，會與各種腐朽生活方式相“碰撞”，能不能守好紀，這即是對副職自律能力的考驗，更是對工作標準的要求，如果作為副職，不該拿的拿了，不該說的說了，不該侵占的侵占了，這種與主官要求不和諧，與部屬希望不合拍的做法，肯定會遭到主官的批評，部屬的反對，所以守紀就是守住與主官的關系，做到分外的事要少管，越權的事手不攬；守紀就是守住與部屬的和諧，做到公證用權用好權，群眾的利益心不貪；守紀就是守住人格品性，增強自我免疫力，不該去的場所足不染，只有這樣才能當一個主官喜歡，部屬信任的好副職。