第一篇：組工干部要做到“三正”

組工干部要做到“三正”，帶頭風清氣正

組工干部作為“管黨員的黨員”和“管干部的干部”，肩負著為黨的事業舉賢擇人的重要職責，尤其是在集中換屆工作中，必須堅持做到“心正、行正、風正”，才能不辱使命、不負重托，帶頭風清氣正，為十八大召開營造良好環境。

一要“心正”。“治國之道，務在舉賢；為政之道，首在擇人”。組工干部首先要不斷加強黨性鍛煉，用科學的理論來武裝頭腦，牢固樹立正確的權力觀、政績觀、群眾觀，在政治上清醒堅定，思想上光明磊落，心胸上正直坦蕩。自覺排除各種私心雜念，“不以惡小而為之”，始終保持一個共產黨員、組工干部的高尚人格和良好心態，不斷提升自己的思想品行和精神境界，成為讓黨放心、讓群眾滿意的組工干部。

二是“身正”。“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”。由于組織工作的特殊性，組工干部的一舉一動備受社會關注。組工干部要“講黨性、重品行、作表率”，行得正、做得端，才能樹好公道正派的形象。處事要公道正派。要時時刻刻把公道正派銘刻在心，堅持公正準確考察評價干部；做官要清正廉潔，不能貪圖享樂，更不能貪圖不義之財，切實做到不為名所累，不為利所移，不為欲所惑，不為色所迷；工作要開拓創新，積極開拓別人未曾涉足的“盲區”，奮力探索令人望而生畏的“難區”，勇于突破不利發

展的“禁區”，不斷開創組織工作新局面。三要“風正”。作風的好壞，關系黨的形象、人心向背和事業成敗。組工干部要牢固樹立求真務實、無私奉獻、執政為民的作風，堅持公道正派、任人唯賢，敢于堅持原則，秉公辦事，全心全意的為人民服務。要牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民理念，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，以組工干部特有的人格魅力，增強組織部門的親和力。《春雨的色彩》說課稿

一、教材內容分析：

春天里萬物復蘇，百花爭艷、綠草如蔭、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境優美，散文詩中綿綿的春雨，屋檐下嘰嘰喳喳的小鳥，萬紫千紅的大地，給人以美的陶冶和享受，與此同時啟發幼兒通過簡潔優美的語言以及相應的情景對話練習感受春天的勃勃生機。激發幼兒熱愛大自然的情感，啟發幼兒觀察、發現自然界的變化，感知春的意韻，并嘗試運用多種方法把春雨的色彩表現出來，以此來表達自己的情感體驗。

二、幼兒情況分析：

中班下學期的幼兒探究、分析、觀察能力有了一定的發展，并且孩子們充滿了好奇心和強烈的探究欲，能主動地去探究周圍和環境的變化，并且能根據變化運用自己的表達方式將感知到的變化加以表現。同時這個時期的幼兒的語言表達能力及審美能力有一定的發展，孩子們在平時的活動中也積累了許多有關繪畫方面的經驗在活動展示出來。

三、活動目標：

教育活動的目標是教育活動的起點和歸宿，對教育活動起著主導作用，我根據中班幼兒的實際情況制定了一下活動目標：

1、情感態度目標：引導幼兒感受散文詩的意境美。

2、能力目標：發展幼兒的審美能力和想象力。

3、認知目標：幫助幼兒在理解散文的基礎上感受春天的生機，知道春雨對萬物生長的作用。

四、活動的重點和難點：

重點是：引導幼兒份角色朗誦小動物的對話，感受散文詩的優美，進而豐富詞匯、發展幼兒的觀察能力、思維和語言表達能力。

難點是：學習詞語“淋、滴、灑、落”、學習春雨的對話、詩句“親愛的小鳥們，你們說得都對，但都沒說全面，我本身是無色的，但我能給春天的大地帶來萬紫千紅”。

五、活動準備：

1、經驗準備：課前學會朗誦詩《春天》，并組織幼兒春游，根據天氣情況實地觀察春雨，讓幼兒感受了解春天的有關知識經驗。

2、物質準備：小動物頭飾、教學課件、幼兒繪畫用紙筆

六、教法：陶行知先生曾經說：“解放兒童的雙手，讓他們去做去干”所以在本次活動中，我力求對幼兒充分放手，對大限度的激發幼兒的學習興趣，讓他們自己去探究、去發現、去感受，我主要采取了以下教學法：

1、談話法：在活動得導入環節我運用與幼兒進行有關春天主題的談話，幫助幼兒積累整理自己積累的有關春天的知識經驗。

2、演示法：在活動中我通過多媒體課件向 幼兒展示春天的勃勃生機，《春雨的色彩》散文詩的情景，也是通過課件中輕柔的配樂詩朗誦體現出來的。現代教學輔助手段的運用進一步強化了他的作用，使幼兒對春天、春雨更加了解和熟悉。

3、情景演示法：將幼兒置身于《春雨的色彩》散文情景中，通過角色表演，強化幼兒對春雨的色彩的感受。

此外我還適時采用了交流討論法、激勵法、審美熏陶法和動靜交替法加以整合，使幼兒從多方面獲得探索過程的愉悅。

七、學法：

1、多種感官參與法：《新綱要》中明確指出：幼兒能用多種感官動手動腦、探究問題，用適當的方式表達交流探索的過程和結果，本次活動中，幼兒通過觀察發現自然界的變化，感知春天的意韻，并嘗試引導幼兒運用多種方法把春雨的色彩表現出來，以此來表達自己的情感體驗。

2、體驗法：心理學指出：凡是人們積極參與體驗過的活動，人的記憶效果就會明顯提高。在活動中，讓幼兒自己進行角色表演，說出小動物們之間的對話，一定會留下深刻的印象，同伴之間合作表演的快樂，也將成為他們永遠的回憶。

八、教學過程

活動流程我采用環環相扣來組織活動程序，活動流程為激發興趣談春天-----看春雨-------欣賞散文詩------情景表演-------經驗總結-------審美延（繪畫形式）

1、激發興趣談春天

“興趣是最好的老師”。活動開始我利用談話形式引導幼兒將自己已有的關于春天的經驗進行整理，激發幼兒活動興趣。

2、看春雨

觀看課件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐歡迎的最熱烈老師說：一天，一群小鳥在屋檐下躲雨，他們在爭論一個有趣的話題，你們知道他們在爭論什么問題嗎？（幼兒回答）對他們在爭論：春雨到底是什么顏色的？

這樣的設計自然合理，進而引出散文詩《春雨的色彩》

3、欣賞散文詩

（1）完整欣賞后請幼兒把不懂得地方提出來，由幼兒提出來，教師引導討論，幫助幼兒理解散文詩的內容。

（2）尋找句子、加深印象

給幼兒提出要求，請幼兒找一找詩里描寫春雨下到草地上、柳樹上、桃樹上、杏樹上、有菜地里、蒲公英上各用那些詞語，通過找，讓幼兒學會“淋、滴、灑、落”并學會用小動物的話來朗誦、來回答，促進幼兒積極思維，鍛煉幼兒的口語表達能力，強調了重點，理解了難點。

4、情景表演：分角色進行朗誦表演。

5、經驗總結：

將本家活動內容的前半部分進行總結，給幼兒一個春天的完整印象。

6、擴展延伸、升華主題

引導幼兒運用手工工具，用繪畫的方式將幼兒感受到的《春雨的色彩》散文詩的意境描繪出來，鞏固和加深幼兒對春天及春雨的任認知。

第二篇：組工干部要做到五戒

組工干部要做到“五戒”

講黨性、重品行、作表率是黨的十七大對全黨同志提出的新要求，組工干部必須要帶頭落實這一要求，始終保持政治上的堅定性，成為貫徹十七大精神、落實科學發展觀的模范；帶頭實踐社會主義核心價值理念，成為自覺踐行社會主義榮辱觀的表率；帶頭執行黨的各項規定，成為崇尚實干的榜樣。筆者認為，在實際工作中，組工干部要做到“五戒”。

戒驕，就是要力戒驕傲。組織部門因其管理職能和管理對象的特殊性，決定了組工干部在廣大干群心目中的特殊地位，這是因為部門的影響力在起作用。對此，我們一定要保持清醒的頭腦，對自己要一定要有正確的估價，千萬不能把干部群眾對組織部的敬重當成是對組工干部個人的崇敬，并由此而滋生驕傲情緒。作為組工干部，我們切不可抱有“部門優越感”，切不可自我感覺良好，更不能因此忘乎所以，在工作中和日常生活中驕傲自大而迷失方向。

人間正道是滄桑。我認為，作為組工干部，既然我們得到了比其他部門同志更多的尊重，那么我們就理應比其他部門的同志付出更多的努力。我們應該把在組織部門工作當作是一種至高的榮耀和責任，把干群的信任作為我們更加嚴謹細致、更加公道正派的動力，以和藹可親的態度對待同志，以謙虛謹慎的作風認真履行工作職責，不辜負黨和人民的重托，不辱沒“組工干部”的光榮名稱。

戒躁，就是要力戒浮躁。當前發展市場經濟和深化改革開放的新形勢下，我們面臨著許多新情況、新問題和新矛盾。面對諸多矛盾，部分干部顯得有些茫然，少數同志的心態也發生了一些變化。如有的同志淡化了在組織部門工作的光榮感和使命感，思想不夠穩定，對長期在組織部門工作產生了吃虧的思想；也有的同志對組織部門的優良傳統和工作特點認識不足。另一方面，組工干部在面對其他干部的交流、調整和提拔時，要做大量的、繁瑣的基礎工作。如果不能以平和的心態對待這些工作、對待別人的升遷，時間一長，有的同志勢必會產生心理失衡、產生浮躁情緒。

組工干部要堅守住自己的精神家園，要耐得住寂寞清貧，要甘于奉獻、甘當人梯，做到社會環境復雜，靈魂不能浮躁。誘惑再多，步子不能亂，以是否對得起黨和人民，對得起家人時刻提醒自己，做到堂堂正正做人、踏踏實實做事，不為名所困，不為物所誘，不為人情所擾，經得起各種考驗，成為一名“百毒不侵”的組工干部。

戒滿，就是要力戒滿足于現狀。組織部門的工作有較強的政策性和程序性，有的干部在熟悉了組織工作后，很容易產生按部就班、自我滿足的感覺；有的甚至以干部工作的條條框框太多為由，在主觀上就滿足于現狀，導致在工作中就不容易推陳出新。

組工干部要樹立“開拓創新”的觀念，堅持解放思想、與時俱進，以變應變、不斷超越自我、在變化中求發展的創新觀念。根據形勢、任務和環境的變化，不斷創新思想觀念，使思想認識、思想方法與時代合拍、與發展同步；要不斷深化對組織工作內在規律的把握，善于在繼承的基礎上創新，改變落后的思想觀念、思維方式和工作方法。要加強學習，并加強理性思考，把握所學知識的內涵和哲理，融會貫通，掌握其精華。要把所學知識與改革開放和現代化建設的實際結合起來，與解決干部人事工作中的新矛盾、新問題結合起來，推進組織工作的發展。

戒虛，就是要力戒虛浮。要時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效。為此，一是要加強調查研究。就干部工作而言，要通過平時的調查了解，把每個干部的一言一行了解于平時，做到心中有數。對基層的干部工作一些好的做法和經驗，要善于總結和推廣。在干部工作的實踐當中，要堅持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾對選人用人的意愿。要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程，不斷增強群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權。要與基層群眾打成一片，多聽實話、真話，真正了解群眾對干部的評價，使干部工作得到比較客觀公正的反饋。二是要樹立務實的工作作風。組工干部要深入基層了解情況，多深入調研，多思考工作對策，真正把各項工作落到實處。許多事情辦不好，不在于沒有好的措施和好的制度，而在于抓落實不夠用心，抓落實不夠有力，抓落實缺乏熱情。因此，要做求真務實，真抓實干的表率，切實轉變“不求有功，但求無過”的工作作風，努力進取，把抓落實體現到積極的工作態度中，體現到組織工作的方方面面。

戒偏，就是要力戒偏向，樹立公道正派的價值理念。明代的曹端說過，“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。”封建時期的官吏尚且能有這樣的認識，新時代的組工干部更應該做到公道正派，這是一條不可逾越的底線。

組工干部不管在什么場合、什么情況下，都要堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。當用人上出現不正之風干擾時，不管這種干擾來自哪里，都要敢于抵制；當干部受到不公正對待時，要敢于站出來主持正義，敢于仗義執言；當說情風刮來時，要旗幟鮮明地加以反對。要做到這些，就必須樹立遠大的共產主義理想，有了遠大的理想和抱負，才能做到“無欲則剛”，才能做到“無私無畏”。

第三篇：組工干部要做到“三不”

組工干部要做到“三不”

組工干部要做學習的表率，要努力學習，不斷更新知識，不斷創新思維，不斷提高能力，要做到知識不老化，思想不僵化，能力不退化，努力做一名想干事，會干事，能成事的干部。

一要做到知識不老化。當今時代，知識更新較快，日新月異。知識已經由耐用品變成了易耗品。如果不學習或者是放松了學習，你很快就會落后，知識就會老化。為了讓自己的知識不老化，我們必須注重學習，必須時刻不忘記學習，用學習來維持自己的知識。為了讓自己的知識不老化，我們必須善于學習，不僅要學習到具體的知識，關鍵的是要掌握學習的方法。一要學知識，二要學學習的方法。只有兩方面都重視了，你才能應付自如。

二要做到思想不僵化。處于這個變化較快的社會，我們不能自我封閉，如果是自我封閉，你的思想很快就會僵化了。組工干部要做到思想不僵化，必須從以下幾方面努力：要接受新觀點，讓新觀點促進自己觀念的更新：要探索新領域，不斷拓展自己的視野；要思考新問題，在思考新問題中，讓自己的思維得到鍛煉，不至于變得僵化；要引進新方法，用其它領域的方法為組織工作服務，讓組織工作有新的突破；要有新追求，要不斷地提升對自己的要求，不讓自己的目標和要求落后。

三要做到能力不退化。如果不注意鍛煉提高，總認為自己的能力很強，總有一天，你會落伍的，你會掉隊的。要做到能力不退化，學習是根本，要通過學習不斷提高自己的素質。要做到能力不退化，實踐是關鍵，學得再多，不實踐也是紙上談兵，要提高能力還得通過實踐鍛煉。要做到能力退化，總結也重要，要通過不斷地總結自己的工作，發現問題，不斷加以改進，不斷加以完善，能力才能提高。

形勢逼人，不進則退。我們生活在這個信息化的時代，我們別無選擇，我們必須選擇面對，我們無法逃避。我們必須知難而進，我們必須迎難而上。如果我們不追求進步，不努力進取，我們就會知識老化、思想僵化、能力退化。在新時期從事組織工作，我們沒有退路，我們必須負重前進，必須努力探索和進取。

第四篇：組工干部要做到“五個堅持”

組工干部要做到“五個堅持”

組工干部在堅持黨性原則上要做到五個堅持，只有不斷加強自我修養，在經常解剖自我中升華思想境界，才能在不斷學習實踐中完善人格品行，要把健康完善的品行作為一種優秀品格，才能主動改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

一、堅持加強黨性修養。堅定理想信念，不斷增強貫徹執行黨的各項路線、方針、政策的自覺性和堅定性。不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，始終保持共產黨員的政治本色。

二、堅持完善人格品行。品行好的人言行一致，心口如一，忠實履行自己的職責和承諾，為人們所尊敬，“重品行”是組工干部的一條底線，它好比一個人的影子，無論人走到哪里，影子就跟到哪里，只是自己看不到，而身后人卻看得很清楚。要重品行，必須自覺地把自己放在一個讓別人欽佩和折服的高度。組工干部只有自身做到黨性最強、品行最好、作風最正，才能選出政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。從點滴做起，防微杜漸，不為權所誘，不為利所動。要公道正派，守規矩，言行不出格，交往有原則。

三、堅持作表率改進工作作風。組工干部必須身體力行，當好表率，說實話、辦實事、出實招、求實效。日常工作中要勤于動腦、勤于動腿、勤于動嘴、勤于動筆，對上講責任，對下講尊重，把所從事的每一項工作做實做細做到位。

四、堅持與時俱進提高綜合能力。組工干部是管干部的

1干部，管黨員的黨員，在加強黨的執政能力建設方面擔負著十分重要的責任。組工干部必須緊跟時代前進的步伐，特別是要提高創造性開展工作的能力。要樹立終身學習的理念，好學、會學。既立足于本職業務的學習，又拓展空間學習多方面知識，讓學習走入自己的日常工作和生活。樂觀做事，是一個人成就事業的良好心態，也是一個人穩重厚實的品行表現。立足崗位，盡心盡力，勤勤懇懇，努力使自己成為黨務工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和業務工作的“多面手”。

五堅持勇挑重擔、甘于奉獻精神。組織工作千頭萬緒、任務繁重，要全面完成任務，必須腳踏實地、埋頭苦干、任勞任怨，要淡泊名利、勇挑重擔、甘于奉獻，始終牢記“吃苦在前，享受在后”，無論是在工作中，還是在生活上，都要以身作則，發揮帶頭作用；無論是在言語上，還是在行動上，都要嚴以律已，起到表率作用，把應該完成的每項工作謀劃好、完成好。

第五篇：組工干部要做到做事公正嚴明

組工干部要做到做事公正嚴明

組工干部要做到做事公正嚴明，不留情面，鐵面無私，按原則辦事，就是要做到敢碰“硬”。

一是不怕得罪人。現在有的組工干部認為：大家都是國家工作人員，或是同在一個地方工作，抬頭不見低頭見，得罪了別人面子上過不去。因此工作中不想得罪人，不愿得罪人，不敢得罪人的現象大為存在。面對這種情況，組工干部應該端正思想，樹立正確的人生觀與價值觀，以對人民、對組織、對自己高度負責的態度，轉變思想觀念。一是不怕得罪上級，不怕上級單位或者領導設卡子、找麻煩，對上級單位或領導做得不對或是違反法律及原則的事堅決不做，并向有關部門或領導反映，要求改變決策；二是不怕得罪同級，對工作上不配合，唱反調的同志要敢于批評指正，敢于揭短，必要時敢于向上級反映；三是不怕得罪下級，對工作上喊不應，民意測評差、作風散漫的同志要敢于批評，敢于懲治，該撤職的要撤職；四是不怕得罪親人，堅持原則，按法律法規辦事，不給親人走后門，不給親人提供任何有違法違紀的方便，克服任人唯親的做法，對想走方便的親人敢于拉下臉進行批評教育；五是不怕得罪朋友，當朋友向組織提出不合理的要求時，敢于嚴詞拒絕，不給朋友找門路，行方便，杜絕“多栽花，少栽刺，廣交朋友”的官場錯誤思想。

二是不怕被孤立。要做到“出淤泥而不染”，作好被孤立的思想準備。組織部門的干部是人們關注的對象，也是一些別有用心的人拉攏腐蝕和“公關”的目標。當碰到有人進行拉攏腐蝕時，若堅持原則不給其行方便，有的組工干部就認為同事會對他敬而遠之，朋友與他不相來往，親戚不上門，熟人不搭理，平時工作上得不到支持，有什么事周圍的人不幫忙，使自己處于一種孤立狀態，就會遭到別人的白眼，亦或是受到誹謗，說壞話，甚至有時還會被報復，在各方面進行孤立，把原屬于你的圈子拉向反面。碰到這種情況，如果思想上稍有放松，經不起考驗，就容易陷入人情陷阱、金錢陷阱。“拿人家的手短”。收了人家的好處，在干部選拔時，評判標準就難免或多或少地受到影響，必然要犯錯誤甚至犯罪。

三是不怕沒后路。杜絕“做事不能做絕，給人方便，就是予己方便”的思想，杜絕凡事給自己留條退路。要做到勇往直前，只要是正確的就要堅持。有的人有一種想法，就是趁自己有能力還在位的時候，多行點“善舉”，現在付出銀山，到時候得到的將是金山，所以盡量的向組工干部“拋媚眼”。原則不強的組工干部認為自己不會在組織部門干一輩子，給別人手下留情，給自己留條退路，要是把關系弄僵了，今后自己有什么事不好辦，別人也不會行方便。這種拿原則做交易的思想會讓人在堅持原則上大打折扣，破壞組織工作的基本原則和規定。因此，組工干部必須牢牢把握原則，從思想上凈化自己的靈魂，樹立不怕沒后路的思想。