第一篇：四強黨組織運輸一隊材料

“四強”黨組織先進材料

運輸一隊黨支部

二〇一一年五月二十日

運輸一隊“四強”黨組織材料

在開展創先爭優活動中，運輸一隊黨支部根據礦黨委要求，開展了“創先爭優”爭做“四強”黨組織的活動，取得了一定的成績，現就將我支部的活動做以下匯報：

一年來，我支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，全面貫徹落實黨的十七大精神，扎實推進創先爭優活動，緊緊圍繞集團公司和礦黨政年度工作計劃和經營生產任務，按照礦黨委的黨建工作思路和要求，根據“四強”黨組織的爭創條件，我支部創新黨建工作思路，引入黨建工作考核制度，支部工作圍繞企業中心任務開展，切實做好支部班子建設、黨員隊伍建設、黨風廉政建設、工作業績等四項內容。全面加強班組建設的思想、組織、作風建設，使黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力得到進一步增強，形成全隊上下齊心協力干工作的良好風氣，在全隊廣大黨員中開展了創建“四強四優”活動，帶領全隊廣大黨員職工進一步挖潛力、增效益，為礦井的安全生產提供了堅強有力的政治和組織保障。

一、政治引領力強。

按照礦黨委要求，我支部廣泛開展了“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨組織創建活動；圍繞爭做“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的“四優”黨員目標，在廣大黨員中開展“創先爭優”活動，以“四優”共產黨員的創建加強“四強”黨組織的建設，通過結合黨支部書記講黨課；創建黨員示范崗；利用每周的黨員政治學習會進行學習黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神；并進行專項課題的研究和學習等活動的開展；通過讓每個黨員寫“創先爭優”活動思想心得和總結，黨員進行自我民主評議和黨員公開承認諾等活動，不斷提高廣大黨員的政治思想理論基礎，提高了黨員對自己的進一步認識，統一堅定全支部黨員的思想認識，使每一名黨員不僅在組織上入黨，而且在思想、行動上真正入黨，自覺踐行黨的宗旨，主動接受職工群眾監督，堅持把新時期黨員的先進性標準與每個黨員工作崗位的特殊性標準有機結合起來，積極主動發揮共產黨員的模范帶頭作用，帶動和影響廣大職工群眾的積極性、主動性、創造性的發揮，進一步促進了我礦和我支部各項工作任務目標的順利完成。

二、推動發展力強。

我支部根據我礦改革發展的新形勢，為壯大組織隊伍，更好的服務礦井發展，注重走群眾路線，嚴格按程序搞好組織發展工作，2010年，我隊黨支部發展新黨員3名，確定3名重點培養對象；組織本支部黨員積極的參與到為礦井發展的服務工作中來，積極參與到隊務工作中來，充分發揮黨員干部的帶頭作用，為我支部的工作和發展建設建言獻策，積極探索把支部黨的建設與基層生產實際相結合，做到相互補位、相互融合、相互促進，形成黨政合力，讓每位員工都真正感覺到黨的先進性、黨的號召力，從而自覺地自我鞭策，勇于進步，推動支部建設發展，要求

所有黨員加強黨建知識的學習，認真開展“創先爭優”活動，加強學業務、鉆技術、練技能，帶頭勇挑重擔的責任，讓黨員起到帶頭真抓實干，帶頭創新工作，全面融入到我隊的安全生產中來，以促進安全生產，節約生產材料，搞好文明生產，全力配合隊長做好精細化管理工作為主要內容，為帶領全隊職工更好的服務于礦井發展作出貢獻。

三、改革創新力強。

通過建設學習型黨組織，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，牢固確立黨支部全員學習、黨員終身學習的理念，建立健全管用有效的學習制度，使黨員的學習能力不斷提升、知識素養不斷提高、先鋒模范作用充分發揮，使我支部的創造力、凝聚力、戰斗力不斷增強。支部提出了建設學習型黨組織，爭創“四強四優” 活動方法步驟的具體要求，特別是要求全體黨員每周至少集中組織學習一次，并認真做好學習筆記，黨員參加學習人數必須達到90%以上；支部每月組織進行一次檢查，檢驗學習效果，做到學習有內容、有記錄、有效果。創新了黨建工作方式，有效地調動了支部廣大黨員的工作積極性。

1、建立支部委員聯系點制度，每個支部委員確定一個黨建工作聯系點，每周至少聯系工作點2次，及時掌握并解決實際問題；

2、推行隊務公開，進一步暢通支部與黨員、職工群眾交流溝通的渠道，通過定期或不定期召開職工座談會、個別談心和設

立公示欄等形式，使支部黨建工作的相關信息公開透明；

3、開展談心活動，及時了解掌握員工思想動態，就員工關心的問題，通過引導疏通，消除顧慮，促進穩定；

4、堅持黨員經常性教育制度，積極倡導“爭做學習型黨員”，堅持“自學與集中學習相結合、以自學為主”的原則，不斷提升黨員綜合素質；

5、繼續開展黨員“一帶二”先鋒工程，通過傳、幫、帶，將黨員的先進性滲透至廣大普通職工群眾中。

四、凝聚保障力強。

今年以來，我支部組織認真貫徹礦黨委工作部署，結合實際，積極探索加強和改進黨建工作的有效途徑和方法，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。為了在我礦改革發展時期更充分發揮我支部的作用，有效落實礦黨委開展爭創“四強四優”活動的要求，我們對照“四強四優”活動標準和礦黨委工作目標要求，認真查找了自身不足，發現了諸如對政治理論學習不夠全面及時，由于施工生產任務繁重組織學習較少、黨組織工作的活動方式方法還有待進一步創新、黨組織和黨員的作用發揮得不夠充分等實際存在的問題。

面對不足，我們及時制定了改進措施。一是抓學習。以創建學習型黨組織為目標，建立健全集體學習、個人自學、參加培訓的“三位一體”學習機制，緊密結合業務工作和個人思想實際。二是抓培養。采取多種方式，強化黨員、職工職業素養，重視超

前培養。加大在優秀職工特別是業務骨干中發展黨員的力度，努力把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干，使黨員成為優秀的人力資源。三是抓監督。扎實推進黨風廉政建設，按照礦黨委、紀委的統一部署，采取多種方式深入開展黨性黨風黨紀教育，有針對性地開展了示范教育和警示教育。四是抓服務。把服務中心工作作為所有黨員工作的出發點、著力點和落腳點，不斷提高黨支部和黨員工作的針對性和實效性，充分發揮支部帶黨員、黨員帶群眾的作用，進一步增強了黨支部和黨員的戰斗力和凝聚力。

一年來，在礦黨委的堅強領導下，在我支部廣大黨員和職工的共同努力下，我支部創造性的開展了“創先爭優”活動，很好的完成了創建“四強”黨支部的工作，為我隊安全生產和我礦的改革發展做出了突出貢獻。在今后的工作中，我支部將更好的開展“創先爭優”和爭創“四強”、“四優”的活動，更好的服務于我礦的發展。

第二篇：“四強黨組織”申報材料

“四強黨組織”申報材料

（機電管理黨支部）

一年來，在公司黨委和部黨總支的正確領導下，認真學習貫徹“三個代表”重要思想，學習黨的十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，自覺用“科學發展觀”重要思想指導工作，進一步加強黨支部的建設，在工作中較好的發揮了政治核心和戰斗堡壘作用。現將2011年的支部工作情況總結匯報如下。

一、嚴格對照公司黨委和部黨總支的工作目標，不折不扣地完成組織下達的任務。

二、全面開展“創先爭優活動”，樹立支部黨員良好形象。開展以爭創“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員為主要內容的主題思想教育活動，認真貫徹落實《中央組織部、中央宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》文件精神。通過該活動，結合自己業務，全力解決好四方面問題：一是進一步強化理想、信念和宗旨意識；二是進一步強化科學發展觀，提高執行黨的路線、方針、政策的水平；三是進一步強化能力建設，提高科室黨員素質和工作水平；四是進一步強化支部建設，發揮支部黨員的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，樹立支部黨員良好形象。

三、積極開展“強化執行力”和“三治三提”活動，提高工作效率

積極響應集團公司開展的“強化執行力”和“三治三提”活動，積時傳達貫徹上級的活動精神，制定活動方案。通過“強化執行力”和“三治三提”活動的開展，廣大干部職工的責任意識、執行意識、奉獻意識和紀律意識顯著增強，逐步消除庸碌無為、暮氣沉沉、有責不負、無所作為的不良現象，通過落實崗位目標責任制、考核獎懲機制，引領廣大黨員干部和職工盡職盡責、干事創業、拼搏奉獻、創造一流業績的工作積極性。進一步增強全體干部職工的發展意識、大局意識、學習意識、法制意識、效能意識，切實解決干部職工存在的執行力不夠強、工作效率不夠高、工作作風不夠實等問題，進一步嚴格工作標準，落實崗位責任，提高工作效率，確保工作質量，全面提升企業管理水平。

四、深入開展文明創建活動，確保各項工作順利完成根據部文明創建活動要求，支部迅速組織開展了“四強黨組織”、“四好班子”、“黨員示范崗”、“文明班組”、“文明職工”、“四

1優黨員”、“黨員先鋒”等一系列細胞工程。通過開展文明創建活動，增強了支部班子的凝聚力、向心力和號召力，激發了廣大員工干工作的積極性主動性和創造性。

五、抓實組織發展工作，積極發展培養入黨積極分子。黨員發展工作是支部的一項重要工作。嚴格按照新時期發展黨員的要求和程序，扎扎實實、認認真真完成建黨的各方面工作。

六、堅持“三會一課”制度，確保支部各項工作的正常開展 2011年支部按照規定，每月召開一次支委會，每季度召開一次民主生活會，每季度召開一次黨員大會開展并上一次黨課教育，每個星期五例會學習，以正確的世界觀、人生觀、價值觀武裝黨員頭腦，確保各項工作的正常開展。

七、做好支部的工作計劃、總結、信息及調研文章的報送等基礎性、日常性工作，力爭2012年的支部工作上一個新臺階。

第三篇：運輸一隊班子民主生活會

黨的群眾路線教育實踐活動 民主生活會班子對照檢查匯報材料

根據礦黨發〔2013〕38號《東曲煤礦關于認真開好黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的通知》的要求，結合礦、科活動領導組的有關部署，加強班子自身作風建設，揭擺、剖析“四風”方面存在的突出問題，緊緊圍繞務實為民清廉主題，征求各方面意見建議，制定整改措施及今后的努力方向，切實做到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，確定目標、路線，為礦井安全持續發展奠定堅實的基礎，現將我隊班子“四風”方面的對照檢查情況匯報如下：

一、深刻認識民主生活會主題，為開好民主生活會掃清思想認識障礙

黨的十八大決定，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，以反對“四風”、服務群眾為重點，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的問題。為切實改進工作作風，提高群眾工作本領，形成風清氣正的和諧氛圍，促進各項工作的順利開展，我們以學習為深入開展教育實踐活動的基礎、帶著問題學，圍繞如何統一思想提高認識學，圍繞提高決策水平、提高能力學，圍繞提高班子質效學，圍繞建立和諧人際關系、帶好隊伍學，為發展動力、為實現全年安全生產經營目標任務提供堅實的思想保障。

二、深刻反思對照標準找問題

隊領導班子認真對照《關于認真開好黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的通知》要求，切實把批評和自我批評作為教育實踐活動取得實效的重要保障，嚴格黨內政治生活、解決自身問題的重要法寶，從轉變工作作風、解決“四風”問題著手，梳理歸納從各方面征求到的意見建議，自我對照查找問題、剖析問題，主要突出的問題 1

有以下3個：

1、系統學習不夠全面

2、安全管理基礎薄弱

3、工作質效有待提高

三、存在問題的原因剖析

1、班子成員對黨的理論學習、專業知識學習不夠深入,用理論指導實踐的能力有待進一步提高,要不斷拓寬知識結構，以堅定的理想信念和優良作風更好地為職工群眾謀福祉，為廣大用戶提供優質服務。

2、安全生產還不平穩,安全管理有薄弱環節,安全生產基礎薄弱,有跑冒滴漏隱患,“三違” 現象依然存在，個別現場管理松懈，要加強安全管理，特別要加大對新設備的學習；要加大力度對“習慣性”違章的監督檢查,完善安全生產管理制度。

3、落實中央“八項規定”，山西省“五不準”，焦煤“十嚴禁”，西山“二十條”要求還有差距，存在以會議落實會議，以文件落實文件的現象存在，貫徹落實上級的有關精神方法單一，缺乏創新工作方法，通過此次活動，要切實從出實招、見實效上下功夫，切實予以改進；

四、今后努力方向和整改措施

下一步，我們將不斷鞏固深化活動成果，進一步更新思想觀念、轉變工作作風，確保全年工作目標全面完成。為此，我們將在以下幾個方面下功夫。

(一)、不斷提高理論學習效果，實現理論與實踐相統一

1、學習吃透總書記的相關重要講話精神，深刻認識開展群眾路線教育實踐活動的重大意義、指導思想和目標要求，牢牢把握作風建設這個主要任務，把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求貫穿始終，牢固教育實踐活動的思想基礎。注重調查研究，引 2

導黨員干部深入基層、深入實際，從群眾中來，到群眾中去，到群眾中吸取智慧；崇尚實干、倡導節儉，進一步改進文風會風，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。

2、要站在發展大局的戰略高度，加強對班子成員的政治理論教育，夯實理論基礎，從深層次解決班子成員思想守舊、觀念落后、自我滿足、作風浮漂等突出問題。

3、隊領導班子要帶頭學法，認真貫徹執行中央、省、集團等有關規定，始終注意加強自身社會主義思想道德修養，講正氣、行正事，作好表率，以自己的模范行為來感染干部職工，凝聚廣大群眾的心。(二)、堅定不移的抓好安全生產管理工作，推動礦井實現本質安全

首先勇挑安全責任，從主觀意識上對企業安全工作重視，把安全生產工作與自己的政治生涯相掛鉤，同自己的經濟利益相掛鉤，增強各級人員責任心，擔起安全生產的重擔。其次樹立安全生產人人有責的理念，按照礦要求，使以人為本、安全發展的理念和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針真正落實到實處，明確安全生產目標、把安全生產工作的重要性深埋在每一位職工心中。第三堅決杜絕安全生產形式主義思想，避免制訂的是一套、執行的另一套、欺上瞞下、應付檢查，把扎實的工作態度帶到安全生產工作之中，抓好安全工作“三個關鍵”，一是抓好關鍵部位的安全，二是抓好關鍵環節的安全。三是抓好關鍵人員的安全。第四以細致的工作態度繼續堅持從“查隱患、查制度、查責任、查漏洞”四方面入手，加強隱患排查工作安全生產隱患排查專項整治工作要做到“四個結合”。第五強化各級人員安全職責，全面落實安全生產責任制。根據責任加大獎罰力度。實行安全與工資、獎金掛鉤，安全重獎重罰和一票否決制，嚴格公司安全生產責任的考核和追究，對安全生產管理責任不落實、對導致發生事故的直接責任人和主要責任人要嚴肅追究。

（三）切實加強黨風廉政建設，確保黨的先進性、純潔性。

一要進一步嚴明政治紀律。必須重申嚴明政治紀律的極端重要性，提高黨員干部遵守和執行政治紀律的自覺性。堅決維護黨的權威，保證政令暢通，決不允許在群眾中散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，決不允許公開發表同中央的決定相違背的言論，決不允許對決策部署陰奉陽違，決不允許傳播政治謠言。要加大執行紀律的力度，對違反黨的紀律的，要嚴肅批評教育；對屢教不改的，要作出組織處理；對造成嚴重后果的，要按黨紀國法予以懲處。二要進一步強化制約監督。要突出監督重點，著重加強班子成員的監督，加大對黨政主要領領導監督的力度。三是進一步完善內部管理制度，加強制度建設。要把黨章的各項規定和要求真正落到實處，歸根到底要靠制度作保障。

黨的群眾路線教育活動是一個很好的精神財富。通過班子成員和全隊職工的共同努力，我隊取得了一定的成績，但還存在不足之處。今后的生產任務更加艱巨，安全形勢更加嚴峻，隊領導班子將以此次活動帶動全隊職工，與時俱進，不斷強化班子建設，提高隊伍素質，以求真務實的工作作風迎接新的挑戰。

第四篇：運輸一隊軍事化實施方案

運輸一隊軍事化管理工作實施方案

為進一步做好運輸一隊軍事化管理工作向縱深延伸，充分調動員工的工作激情，加強員工的勞動紀律，規范員工的行為習慣，增進員工的集體觀念，提高全員的服從意識和執行能力，運輸一隊開展2018年軍事化管理工作制定方案如下：

一、指導思想

貫徹執行“對標爭優、定標創先”八字工作方針，以和諧發展為核心，以促進區隊發展為根本目的，轉變工作作風，提升全隊員工執行力。著力培養“想干事、能干事、真干事、善干事”的員工隊伍，為建設安全、高效、和諧的一流掘進團隊而努力。

二、活動主題

工作標準化

行為規范化

行動統一化

三、工作目標

“把區隊打造成軍營，把員工塑造成軍人”，員工行為規范率達90%以上。

四、活動時間

2018年1月1日至12月31日。

五、成立軍事化管理工作領導小組 組

長：書

記 副組長：隊

長

成員：副隊長

技術員

班組長

組長負責全面工作，其他成員負責各自工作。

五、工作主線

（一）思想素質軍事化培養；

（二）行為習慣軍事化養成；

（三）日常工作軍事化考核；

（四）區隊管理軍事化標準。

六、實施步驟

（一）長項工作

1.定制化管理（井下、地面、辦公室標準化工作的創建）； 2.員工不文明行為糾察（兩人成排、三人成行、言行文明得體）；

3.區隊班前出操、班前會規范（嚴格執行手指口述及風險源辨識工作，堅持軍事隊列標準及組織流程）；

5.工作點評制度執行（一事一點評、一提煉，一月一小結、一整理）。

（二）階段性工作

1.一季度貫徹學習《麥垛山煤礦軍事化管理工作實施方案》及員工文明行為規范“四字訣”。結合本區隊工作特點，制定切合本區隊工作實際的軍事化管理實施方案，促使軍事化管理工作貫穿辦公室、車間、庫房和井下工作面。提升全處整體軍事素質，增加軍事化管理工作感性和認識，培養團

隊的凝聚力和戰斗力，從而促進我隊質量標準化工作整體達標。

2.二季度參加軍事化管理軍訓工作，全員參訓率達90%以上；

3.三季度參加地面庫房、井下工作面定制化管理、質量標準化、精細化管理及辦公室文化創建工作現場觀摩；

4.四季度軍事化管理工作總結。

七、工作措施

（一）維護個人、集體、企業的形象

1.認真貫徹執行黨政各項決策，校正員工的世界觀、人生觀和價值觀，熱愛企業，視礦如家，牢固樹立“企興我興、企恥我恥”的思想。

2.崇尚科學，破除迷信，嚴禁參加任何非法組織，要有使命感和責任感，使員工立足崗位，愛崗敬業，報效麥垛。

3.自覺遵守社會公德，愛護企業的一草一木，敢于制止和打擊不良行為，不做有損個人、集體和企業形象的事。

4.認真學習政治、業務、科學文化知識，貫徹黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規，執行黨政決策，樹立終身學習的理念。

5.牢記集團公司和企業文化理念，刻苦鉆研，精通本職業務知識和技能，與實際工作相結合，勇于大膽創新，爭做文明員工。

（二）認真履行工作職責

1.重視安全、質量、效率工作，把安全、質量、效率貫穿落實于各項任務的全過程。

2.嚴格手指口述工作，加強風險源辨識，遵守各項安全工作規程，定期分析安全工作形勢，查找不安全因素和隱患，提高安全防范和自我保護意識，發現危險因素要互相提醒，立即排除，遇到違章操作要堅決制止，根據危險源制定改進措施，確保各項工作安全和效益最大化。

3.對各類設備、工具、材料等要正確使用管理維護，使其保持良好的狀態。井下各類物品存放要科學合理，整齊有序，標志正確醒目。

4.交接班要互致問侯，現場情況交接要清，提醒注意事項，并做好相關記錄，記錄要準確規范。各跟（值）班人員要堅守崗位，盡職盡責，及時果斷處置各類情況，重大事項要及時逐級匯報，并做好詳情記錄。

5.工作中不遲到、不早退、不曠工，班中不干私活、不串崗、不閑談，不做任何與工作無關的事情。集體出入工作場所要有管理人員帶隊，做到整齊有序，有上級領導檢查指導工作時，不得圍觀，隨便答話，要由現場最高職務者接洽。

（三）培養文明工作、文明學習、文明生活的優良氛圍

1.服從領導，聽從指揮，堅決完成任務。對上級決議、決定、指示要無條件服從，堅決執行，確保政令暢通，令行禁止。

2.嚴格執行處制訂的各項規章制度，認真履行崗位職責。確保工作認真負責，雷厲風行，工作不推諉、不扯皮、多反思、少解釋，保質保量按時完成工作任務。

3.規范點名制度，點名時要答“到”，聽到點名時要主動起立，點到下一名同志時自行坐下。受領任務時要回答“是”并立即行動。

（四）請示和報告

1.下級要主動及時地向上級請示報告工作，請示報告工作必須講真話、報實情，不得故意不報、瞞報、虛報。

請示報告通常逐級進行，必要時也可以越級請示報告，事后應及時向直接上級匯報。

2.對本區隊無權決定或者無力解決的問題應當及時向上級請示。

請示通常采取書面或口頭形式，逐級進行。請示應當一事一報，條理清楚，表述準確。

上級對下級的請示應當及時答復。3.對上級安排的工作實行復命制。

在規定的時間內要如實報告不得拖延，發生事故、案件或其它重大事項應當立即報告。

執行重要任務時，應及時報告工作進展和完成情況。

4.實行逐級請銷假制度，請假必須按時返回，非特殊情況禁止電話請假、他人捎假或先外出后請假。

（五）安全和質量

1.各類規程要規范具體，按程序審批。管理人員按章指揮，工作人員按章辦事，崗位工、技術工、特殊工種等必須持證上崗。對各類設備、工具、材料等要正確使用管理維護，使其保持良好的狀態，工作碼放橫豎一線。

2.井上、下各類機電設備要保持完好，杜絕失爆現象，工作場所廢舊物品要及時回收保管，工作結束后要及時清理工作現場，確保整潔衛生。

3.交接班要互致問侯，現場情況交接要清，提醒注意事項，并做好相關記錄，記錄要準確規范，乘猴車時要文明禮讓，有序上下，不得擁擠。

（六）會議和活動

1.各類會議或集體活動要按時按要求派人參加，遵守會議及活動紀律，參加會議要集中精力，做好筆記，保管好文件材料，開會時要關閉手機或調至震動狀態，不交頭接耳，不隨意走動，不大聲喧嘩或打瞌睡，散會后自覺將座椅放回原位。

2.參加大型會議或集體活動，各單位要整隊帶入會場和指定地點，按要求就座或列隊，由帶隊人員簽到報告人數。散會后人員有序退場。

3.參加會議如有遲到或早退應主動向組織者報告情況，經允許后進出會場，不得影響會議的正常進行。

（七）著裝和舉止

1.工作期間員工應統一著工裝，服裝不得混穿。集體活動按要求統一著裝，黨員應佩戴身份標志，進入工作區、辦公區要按要求佩戴規定標志，證章應佩戴在左上胸。不得用繩吊掛或隨意變更位置。

2.著裝應當保持整潔，服裝應無破損，在公共場合不得袒胸露背，敞懷披衣，不得將手放入口袋，不得挽褲腿，工作期間嚴禁穿短褲、超短裙、拖鞋。

3.員工不準紋身，男員工不蓄長發和長胡須。4.維護公共秩序，班中不飲酒，入座時要座姿端正，挺胸抬頭，目視前方，不準躺臥腳蹬桌椅，蹺“二郎腿”，工作區內行人靠右側行進，要兩人成排，三人以上成列，十人以上自己排成兩列行走，要保持“齊步走”的動作要領，需要變換行進方向時，應走人行道，嚴禁橫穿公路，嚴禁嬉笑打鬧，不得袖手、背手，勾肩搭背和吸煙，在井下及生產區域內輕裝人員要主動給負重人員讓路。

（八）禮節和交往

1.工作中嚴格執行“文明行為”四字訣規定。2.廣泛使用文明用語，如： 您好！歡迎您！見到您很高興！

請進！請坐！請問！請稍候！謝謝您！讓您費心了！打擾您了！對不起！請原諒！很抱歉！請包涵！請辛苦一下！請幫忙！請指教！勞駕您！拜托了！

不錯！好！很好！會更好！

祝您成功！祝您有新進步！祝您萬事如意！祝您闔家幸福！

應該的！沒關系！不客氣！不謝！請提寶貴意見！

3.接打電話時要先說“您好”，通話結束要說“謝謝或再見”。

4.敬禮分為舉手禮和注目禮，著制式服裝時通常行舉手禮，著便服或不便行舉手禮時行注目禮。

5.員工在下列時機和場合的禮節：

（1）每天第一次遇見領導應當致以禮節問候，領導應還禮；員工相見應互致問候，點頭微笑示意；進入領導辦公室時，應先喊“報告”或敲門，得到允許后方可進入并向領導敬禮；在室內領導到來時，應當自行起立問好。

（2）在工作生產場所，領導到來時，由現場最高職務者主動上前問候并匯報情況，接受領導檢查和詢問，其他人員可繼續工作。

（3）對內部或外來人員辦事人員，要熱情接待，對來人提出的問題給予解答，做到認真負責，舉止大方，不卑不亢,單位和個人外出出差、參加活動、聯系業務時，要言行文明，堅決維護企業的形象。

（九）環境和衛生

1.單位工作區、生活區、廣場、道路等公共場所要保持清潔衛生、無雜物，標志清晰完整。

2.統一規劃各單位地面綠化區域衛生管理，劃區包干負責。做到道路平整，溝渠暢通，無積水垃圾。加強管理，禁止踐踏草坪和任何損壞花草樹木破壞綠化資源的行為。

3.加強防火和消防管理，制定防火措施，管好火源、電源及各種物品倉庫，對各種消防器材按規定設專人負責，定期檢查，防止挪用和損壞。

4.自行車、摩托車、汽車等所有車輛按規定停放在指定區域，在單位工作區及生活區內嚴禁機動車輛鳴笛。

5.會議室、廠房內等公共場所嚴禁吸煙。辦公用品、各類設施、物品、材料放置有序，嚴禁放置與工作無關的任何物品。

6.室內懸掛物應整齊有序，只準懸掛集團公司及規定的圖、文、像、表。不向窗外倒水或扔雜物，門窗掛簾、風扇、空調、飲水機等物品要清潔無污垢，做到窗明地凈，四壁無塵，無衛生死角。

7.不隨地吐痰、亂扔煙頭，廢棄物等，要自覺將垃圾放入垃圾箱內，做到垃圾不亂倒、不暴露。加強節約用水、用電管理，辦公室、值班室、庫房等室內照明，要做到人走停水斷電。

八、軍事化管理工作要求

（一）按照軍事化管理實施方案和考核細則積極開展各項工作，使辦公室、庫房、井下工作面文明衛生整潔，物品擺放統一橫豎長線。

（二）班子團結協作，員工戰斗力強，能嚴格服從、堅決執行，把軍事化管理貫穿于區隊管理的各個層面和全過程。

（三）能夠貫徹執行集團公司和處各項規章制度和崗位職責，本區隊不發生一起違法違紀事件。

（四）緊緊圍繞強化全員服從意識和執行能力、堅決杜絕各類不良行為，實現“人”的本質安全。

（五）能按照企業文化關于員工文明行為規范“四字訣”的要求嚴格約束自己，落實到員工日常工作學習生活的全過程。

（六）爭做“手指口述”、危險源辨識模范員工，真正把軍事化管理落實到每一個崗位，落實到工作現場。

（七）高度重視安全工作，把安全質量標準化工作貫穿于落實各項工作任務的全過程。

（八）各工種崗位上標準崗、干標準活，按規程操作，不出現“不安全行為”現象。

（九）大力推行定制化管理工作，提高文明辦公意識，使責任區內的環境衛生做到干凈整潔。

（十）嚴格落實工作點評制度，做到一事一點評、一提煉，一月一小結、一整理”；使工作學習化，學習工作化。

（十一）區隊分工會要加強督導與糾察工作。并將各班組軍事化工作開展情況，納入每月“班組評先評優”考核工作中。

運輸一隊 2018年

麥垛山煤礦運輸一隊軍事化管理工作

實施方案

運輸一隊 2017年

第五篇：江西省電力公司“四強”黨組織

附件：

江西省電力公司“四強”黨組織 “四優”共產黨員創評工作管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，認真落實中組部、國資委黨委開展爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動的部署和《中央企業深入開展創先爭優活動實施意見》，按照公司加強“三個建設”的要求，以“四強四優”活動為抓手，全面深化創先爭優活動，鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，推動公司改革發展，特制定本辦法。

第二條 “四強”黨組織、“四優”共產黨員創建工作的總體要求是：緊緊圍繞深化“兩個轉變”、建設堅強智能電網、推進“三集五大”、加快“一強三優”現代公司建設的目標要求，加強黨的先進性建設，推動公司各級黨組織努力做到“五個好”（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）、實現“四強”(政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強)，廣大黨員努力做到“五帶頭”（帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣）、實現“四優”(政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優)，為加快公司科學發展提供堅強的政治和組織保證。

第二章 創建標準

第三條 “四強”黨組織創建標準:

（一）政治引領力強

1、加強理論武裝。認真落實黨委中心組學習制度、黨支部學習-1生大面積停電事故、人身死亡和惡性誤操作事故、重特大設備損壞事故。

（三）改革創新力強

1、不斷引領員工解放思想、轉變觀念。堅持黨的思想路線，認真開展形勢任務宣傳教育和政策教育，有效引領和推動員工思想大解放、觀念大轉變。深入推進學習型黨組織建設，黨員在解放思想、轉變觀念方面起模范帶頭作用。

2、黨建工作創新富有成效。適應本單位改革發展穩定形勢，開展黨建工作特色創新，黨建工作特色創新對本單位管理創新有較強的帶動和促進作用。

3、黨員民主權利保障有力。拓寬黨員意見表達渠道，健全黨內情況通報制度，深入推進黨務公開，黨員知情權、參與權、選舉權、監督權有效落實，能夠廣泛凝聚黨員的意愿和主張，充分激發廣大黨員的積極性、主動性、創造性，黨員在推進本單位機制創新、技術創新、管理創新等方面的作用突出。

（四）凝聚保障力強

1、認真落實黨建工作責任制。健全黨建工作責任網絡，完善工作機制，上級黨建工作各項部署要求貫徹到位，黨組織的保證監督作用發揮到位，黨員干部“一崗雙責”得到落實，黨建工作扎實有效。

2、有效加強隊伍建設。加強“雙向培養”工作，努力把生產管理和技術骨干培養成黨員，把黨員培養成生產管理和技術骨干。加強干部教育管理，廣大干部在單位各項工作中能夠發揮表率作用。加強員工思想政治教育，激勵員工牢固樹立主人翁意識、發揚主人翁精神，推動員工和單位共同發展。

3、有效加強作風和反腐倡廉建設。黨員、干部堅持做到大興密-31、認真學習本崗位專業知識，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，成為本專業的行家里手。

2、認真學習與本單位主營業務有關、與做好本職工作有關的電網、電網企業管理、市場經濟、現代科技、法律法規等知識，不斷優化知識結構，擴大知識面，開闊視野。

3、自覺接受實踐鍛煉，舉一反

三、融會貫通，能夠運用新知識、新技能、新經驗創新工作思路和方法，創新意識和創新能力強。

（三）工作業績優

1、立足本職崗位，勤奮工作，勇挑重擔，創造一流效率和一流工作業績，成為本專業的業務骨干。

2、結合實際創造性開展工作，有效解決生產經營中的各種難題，成為創新的模范、提高效益的標兵。

3、嚴格執行工作規程和公司各項管理規定，沒有違章違紀現象和安全質量事故。

4、富有團隊精神，能夠團結帶領身邊員工扎實工作、攻堅克難，對員工帶動力強、效果好。

（四）群眾評價優

1、以身作則，率先垂范，甘于奉獻，在日常工作、關鍵時刻和急難險重任務中起模范帶頭作用。

2、自覺踐行社會主義榮辱觀，自我約束、嚴格要求，廉潔從業、作風正派，帶頭弘揚正氣，樹立良好形象。

3、牢記黨的宗旨，主動聯系和服務員工群眾，積極聽取和反映員工群眾意見建議，幫助解決實際困難，成為黨組織聯系員工群眾的橋梁和紐帶。

第三章 申報、評選和表彰

第五條 “四強”黨組織、“四優”共產黨員每年評選表彰一次。-5加邪教組織沒有轉化的；

3、所在單位、部門出現安全責任事故的；

4、所在單位、部門綜合治理、計劃生育工作不達標的；

5、所在單位、部門穩定工作有疏漏，出現群體上訪或越級上訪事件的；

6、所在單位、部門管理和服務出現問題，造成不良影響的。

（二）“四優”共產黨員申報的否決條件

在考核內（含考評期間）有下列情況之一者，不能申報“四優”共產黨員：

1、違反計劃生育基本國策的；

2、不能遵守黨的紀律、執行黨的決定的；

3、在關鍵時刻退縮的；

4、缺乏奉獻精神，對個人利益斤斤計較的；

5、違反廉潔從業有關規定，出現嚴重違紀的；

6、黨員的責任區發生安全事故和質量事故的。

第九條 “四強”黨組織、“四優”共產黨員的評選表彰按照自愿申報、逐級推薦、擇優遴選、表彰獎勵的程序進行。

（一）自愿申報。符合必備條件、未出現否決條件，在申報范圍內的公司系統黨委（總支、支部），可自愿向上一級黨組織提出申報。

（二）逐級推薦。上級黨組織按照本辦法對申報黨委、黨支部、黨員予以審核，本著優中選優的原則，逐級向上一級黨組織推薦。公司所屬各單位黨委（總支、支部）審核后，提出擬推薦名單。公司本部黨委負責公司本部各黨支部、黨員的申報審核，并提出擬推薦名單。

（三）擇優遴選。公司思想政治工作部匯總各單位推薦情況，-7江西省電力公司“四強”黨組織創建工作考評標準（基層單位黨委考評標準）

標準及要求

1、加強理論武裝。認真落實黨委中心組學習制度、黨支部學習會制度和黨員述學評學制度，認真學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，努力用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導工作，時刻保政 持理論上清醒、政治上堅定。治 引 領 力

2、保證監督黨和國家方針政策在本單位的貫徹執行。強認真貫徹執行黨和國家方針政策、落實公司黨組各項決（20策部署，保證貫徹執行的準確性和時效性。分）

3、提高參與決策水平。認真參與單位重大問題決策，敢于堅持原則，善于在政治上把握方向，在程序上嚴格規范，確保本單位各項決策符合黨和國家方針政策、體現黨組織的意志，保證單位發展的社會主義方向。

3分。

1、達到標準要求的，得7分；

2、領導班子成員不能團結協作共事、整體作7

用發揮不好的，扣3分；

3、領導班子成員不能加強黨性修養，搞無原則的一團和氣的，扣3分。

1、達到標準要求的，得7分；

2、沒有緊扣公司要求和本單位主營業務、科7

學發展的豐富實踐開展黨組織活動的，扣4分；活動成效不明顯的，扣2分；

3、黨組織在統一干部員工思想、鼓舞士氣方面作用不明顯的，扣3分。

1、達到標準要求的，得7分；

2、黨組織和黨員在推動和實現科學決策方面作用不突出的，扣3分； 7

3、以黨員隊伍建設帶動員工隊伍建設作用不

明顯的，扣3分；

4、黨組織和黨員在倡導良好風氣、防范經營風險方面作用不明顯的，扣3分。

1、全面或超額完成上級確定的考核指標9 的，得9分；

2、沒有全面完成上級確定的考核指標 的，出現一項考核指標未完成，扣3分，以此

1、不斷引領員工解放思想、轉變觀念。堅持黨的思想路線，認真開展形勢任務宣傳教育和政策教育，有效引領和推動員工思想大解放、觀念大轉變。深入推進學習型黨組織建設，黨員在解放思想、轉變觀念方面起模改 范帶頭作用。

革 創 新

2、黨建工作創新富有成效。適應本單位改革發展穩力 定形勢，開展黨建工作特色創新，黨建工作特色創新對強 本單位管理創新有較強的帶動和促進作用。

（20分）

3、黨員民主權利保障有力。拓寬黨員意見表達渠道，健全黨內情況通報制度，深入推進黨務公開，黨員知情權、參與權、選舉權、監督權有效落實，能夠廣泛凝聚黨員的意愿和主張，充分激發廣大黨員的積極性、主動性、創造性，黨員在推進本單位機制創新、技術創新、管理創新等方面的作用突出。

11、達到標準要求的，得7分；

2、沒有建立健全黨建工作責任網絡的，扣3分；

3、上級黨建工作各項部署要求貫徹落實不到

位的，每缺一項扣2分；

4、黨員干部不認真履行“一崗雙責”的，扣4分。

1、達到標準要求的，得8分；

2、沒有開展“雙向培養”工作的，扣4分；開展“雙向培養”工作措施不實、成效不明顯8 的，扣2分；

3、干部不能夠發揮表率作用的，扣3分；

4、員工主人翁意識不強，缺乏敬業精神，積極性、主動性不高的，扣3分。

1、達到標準要求的，得7分；

2、加強作風建設不力，存在脫離員工群眾、作風飄浮、弄虛作假、鋪張浪費和上下級之間、干部之間逢迎討好、相互吹捧等不良風氣的，7

扣3分；

3、沒有認真落實黨風廉政建設責任制的，扣3分；

4、本單位黨員、中層管理人員發生違法犯罪或嚴重違紀的，扣7分，并且不能申報“四強”

4、有效加強思想政治工作和企業文化建設。深入基層加強調查研究，結合公司工作重點和難點、熱點問題，開展思想政治工作，及時掌握員工思想動態，及時解決員工合理訴求，努力化解矛盾、理順情緒。加強“四統一”企業文化建設，促進國家電網公司優秀企業文化落地。深化精神文明建設，扎實開展文明單位創建工作。加強對工會、共青團等組織的領導，充分發揮工會、共青團聯系群眾的橋梁、紐帶作用。落實信訪維穩責任，沒有發生對公司和社會造成重大影響的不穩定事件。

共 計

分值

評分要點

1、達到標準要求的，得6分；

2、黨支部“三會一課”每少一次扣0.5分；6

3、黨支部學習會每少舉行一次，扣1分；

4、考評內沒有進行黨員述學評學的，扣3分；組織開展黨員述學評學，每少一人次扣0.5分。

1、達到標準要求的，得8分；

2、貫徹執行黨和國家方針政策不力的，每發生一起扣4分；

3、貫徹執行省公司黨組和上級黨委決策部署不力的，每發生一起扣3分；

4、不準確理解、不正確執行省公司黨組和上級黨委決策部署，致使產生不良后果的，每發生一起扣4分。

1、達到標準要求的，得6分；

2、出現不符合黨和國家方針政策的決策，每發生一起，扣3分；

3、黨支部負責人不能堅持原則，單位重大問題決策不能體現黨組織意志的，每發生一起扣

自查考核

評分 評分

1、領導班子堅強有力。堅持民主集中制，領導班子職責分工明確，相互配合默契，決策科學規范，黨員領導干部的作用充分發揮，領導班子制衡有序、運轉高效。

2、黨的工作推動本單位科學發展的成效明顯。堅持推 把推動單位科學發展作為黨的工作的根本任務，緊扣公動 司要求和本單位主營業務、科學發展的豐富實踐組織開發 展黨支部活動，有效統一干部員工思想、振奮精神，高展 標準、高質量推動各項工作。

力 強

3、黨支部和黨員在推動單位發展、保持和諧穩定中（30的作用充分發揮。把黨支部和黨員的作用發揮在單位重分）大問題決策中，實現決策科學正確；發揮在人力資源建設上，保持高昂士氣、隊伍穩定；發揮在改進作風、防范經營風險上，保證單位穩健經營、聲譽良好；發揮在弘揚企業精神、推進企業文化建設上，促進國家電網公司優秀企業文化落地。

4、推動本單位完成各項指標、實現科學發展的成效顯著。本單位各項考核指標完成良好，考核內-152、沒有全面完成上級確定的考核指標的，出現一項考核指標未完成的，扣3分，以此類推，直到9分扣完；

3、考核內（含考評期間）發生大面積停電事故，或者人身死亡和惡性誤操作事故，或者重特大設備損壞事故的，扣9分，且不能申報“四強”黨組織。

1、達到標準要求的，得6分；

2、沒有針對本單位完成重點工作的需要及員工隊伍思想觀念實際，開展形勢任務宣傳教育6

和政策教育的，扣3分；開展宣傳教育活動效果不好的，扣2分；

3、落實省公司和上級黨委關于學習型黨組織建設部署要求不力的，扣3分。

1、達到標準要求的，得7分； 7

2、沒有開展黨建工作創新的，扣7分；

3、黨建工作特色創新對本單位管理創新帶動和促進作用不強的，扣4分。

1、達到標準要求的，得7分；

2、沒有定期開展黨務公開的，扣3分；黨務7

公開不深入、不規范的，扣2分；

3、黨員知情權、參與權、選舉權、監督權落實不好的，扣4分；

管理創新等方面的作用突出。

1、認真落實黨建工作責任制。健全黨建工作責任網絡，完善工作機制，上級黨建工作各項部署要求貫徹到位，黨組織的保證監督作用發揮到位，黨員干部“一崗雙責”得到落實，黨建工作扎實有效。

凝

聚

2、有效加強隊伍建設。加強“雙向培養”工作，努保 力把生產管理和技術骨干培養成黨員，把黨員培養成生障 產管理和技術骨干。加強干部教育管理，廣大干部在單力 位各項工作中能夠發揮表率作用。加強員工思想政治教強 育，激勵員工牢固樹立主人翁意識、發揚主人翁精神，（30推動員工和單位共同發展。分）

3、有效加強作風和反腐倡廉建設。黨員、干部堅持做到大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風，帶頭樹立和弘揚新風正氣，遵守廉潔從業各項規定，員工隊伍保持良好的精神風貌，無違法違紀行為。

74、干部員工發生違法犯罪或嚴重違紀的，扣7分，并且不能申報“四強”黨組織。

1、達到標準要求的，得8分；

2、沒有結合本單位工作重點和難點、熱點問

題，開展思想政治工作，及時采取措施化解矛盾的，扣4分；

3、沒有按月召開員工思想動態分析會，月度員工思想動態分析會每少召開一次扣1分； 8

4、貫徹省公司和上級單位企業文化建設部署要求不力的，扣3分；

5、沒有按規定定期研究工會、共青團工作，工會、共青團作用發揮不明顯的，扣2分；

6、信訪維穩責任制落實不力，發生集體上訪或越級上訪的，每發生一起扣2分；發生對公司和社會造成重大影響的不穩定事件的，扣8分，并且不能申報“四強”黨組織。

江西省電力公司“四優”共產黨員考評標準

標準及要求

1、帶頭學習提高，積極參加黨支部學習會，認真開展黨員述學評學，主動學習政治理論、黨的方針政策和文化知識，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，有較高的思想政治水平和政治理論素養。

政 治 素

2、黨員意識強，理想信念堅定，對建設中國特色社會質 主義偉大事業充滿信心，堅決貫徹黨和國家路線方針政優 策，模范履行黨員義務，嚴格遵守黨的紀律，執行組織（25各項決定。

分）

3、努力踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀，以實際行動恪守“誠信、責任、創新、奉獻”核心價值觀，弘揚井岡山精神和“努力超越、追求卓越”的企業精神，堅決執行省公司黨組各項決策部署，在加強“三個建設”、深化“兩個轉變”、建設“一強三優”現代公司進程中，起到模范帶頭作用。

91、達到標準要求的，得9分；

2、不能緊跟本專業發展的新趨勢和新要求認9

真學習專業知識、提高業務技能的，扣3分；

3、在本專業領域業務能力和水平不能達到一流的，扣5分。

1、達到標準要求的，得7分；

2、不注重相關知識的學習，知識面狹窄的，扣5分。

1、達到標準要求的，得9分；

2、不注重接受實踐鍛煉，不能在工作實踐中9 總結提高的，扣5分；

3、不能做到融會貫通，思想僵化，創新能力不強，工作打不開新局面的，扣3分。

1、達到標準要求的，得6分；

2、完成本職工作一般的，扣3分；

3、工作挑肥揀瘦，缺乏吃苦耐勞精神的，扣

4分。

1、達到標準要求的，得7分；

2、不能堅持解放思想、實事求是，不能創造性地開展工作，工作思路、方法僵化或者脫離

實際的，扣4分；

3、不能有效解決生產經營中的難題，工作難

3、嚴格執行工作規程和公司各項管理規定，沒有違章違紀現象和安全質量事故。

4、富有團隊精神，能夠團結帶領身邊員工扎實工作、攻堅克難，對員工帶動力強、效果好。

1、以身作則，率先垂范，甘于奉獻，在日常工作、關群 鍵時刻和急難險重任務中起模范帶頭作用。

眾 評 價 優（25分）

2、自覺踐行社會主義榮辱觀，自我約束、嚴格要求，廉潔從業、作風正派，帶頭弘揚正氣，樹立良好形象。

3、牢記黨的宗旨，主動聯系和服務員工群眾，積極聽-21取和反映員工群眾意見建議，幫助解決實際困難，成為黨組織聯系員工群眾的橋梁和紐帶。

共 計

2、不能主動聯系和服務員工群眾的，扣4分；

3、不能積極聽取和反映員工群眾意見建議、熱情幫助員工群眾解決實際困難的，扣4分。