第一篇：鋼鐵公司四強黨組織建設先進材料

一、鍛造“四強四優”基層黨組織和黨員隊伍,為企業跨越發展提供政治和組織保障

按照公司黨委要求,各基層黨組織正在廣泛開展“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨組織活動;廣大黨員圍繞爭做“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的“四優”黨員目標,結合課題攻關、爭當技術能手、挖潛增效標兵等活動的開展,學業務、鉆技術、練技能,帶頭勇挑重擔,帶頭真抓實干,帶頭創新工作,以共產黨員的模范帶頭作用,帶動和影響職工群眾積極性、主動性、創造性的發揮,促進企業各項任務目標的完成。

二、基層特色主題實踐,推動黨建工作創優創新

按照公司黨委的統一部署,各基層單位結合經營生產實際,創新黨建工作思路,開展了豐富多彩的特色主題活動。生產單位進一步鞏固現有的如“黨員先鋒崗”、“黨員先鋒班組”、“黨員身邊無事故、無違章”、“黨員責任區”、“叫響共產黨員”等活動成果,積極拓展新的活動載體,扎實開展好黨員小改小革、提合理化建議降成本等活動,促進“四強四優”活動的深入開展;機關單位黨組織認真開展“三實三比三服務”競賽活動,即:知實情、辦實事、求實效;比作風、比效率、比質量;服務基層、服務下游、服務全局,進一步轉變機關作風,樹立整體思想,深入基層、深入實際,深入調研,優質服務,解決問題,提高效能,推動工作,使機關各部門更好地圍繞中心,服務大局,真正當好首鋼長鋼公司發展決策的參謀部、專業管理的協調部、基層發展的服務部;社區工委“四強四優”活動創建工作以創建文明社區、文化社區、和諧社區、友好社區為目標,結合區域特點,繼續廣泛開展“鄰里一家親”、“自愿者服務”、“說文明話、干文明事、做文明人”等主題活動,進一步提高管理水平、強化社區服務質量,提高居民素質,營造社區健康向上的文化氛圍。

三、全面引入kpi考核機制,使黨建工作績效考核進一步量化

“四強四優”黨建工作考核評價全面納入公司經濟責任制考核,建立以關鍵績效指標為中心的黨建工作考核評價體系,各基層黨組織黨建工作進一步得到量化,更具操作性,黨建工作評價以自我評價和組織評價相結合,每季度進行一次,并及時對黨建工作考核的好辦法,好經驗進行總結。績效化考核的推行,使黨建工作真正起到了促進和引領經營生產工作的作用。

年是我國完成“十一五”規劃收官之年,是長鋼公司實施“三步走”發展戰略、奮力爬坡的起步之年。公司首屆一次職代會提出了“填平補齊八大項目”和“兩億元利潤目標”以及八大惠民工程,全力推進“三步走”戰略目標,明確了公司奮斗目標,也為黨建工作提出了更高的要求。大力開展爭創“四強四優”活動,為公司在新形勢、新起點上開展黨建工作賦予了深刻的內涵,為黨建工作創新注入了不竭的動力。相信在總公司黨委和市委的堅強領導下,在公司各基層黨組織和廣大黨員的共同努力下,長鋼黨建工作必將煥發新的生機和活力,為首鋼長鋼公司跨越發展提供強有力的支撐。

第二篇：鋼鐵公司開展四強黨組織 爭創四優黨員工作匯報

鋼鐵公司開展四強黨組織 爭創四優黨員工作匯報

進入2010年，長鋼黨委緊緊圍繞公司首屆一次職代會制定的經營生產任務，按照首鋼總公司黨委的黨建工作思路和市委“強班子、帶隊伍、抓基層、打基礎”的黨建工程目標要求，創新黨建工作思路，引入黨建工作量化考核制度，在公司各基層黨組織和廣大黨員中開展了創建“四強四優”活動，為帶領基層黨組織和廣大共產黨員進一步挖潛增效，圓滿完成2億元利潤目標任務奠定堅強的政治和組織保障。

一、鍛造“四強四優”基層黨組織和黨員隊伍，為企業跨越發展提供政治和組織保障

按照公司黨委要求，各基層黨組織正在廣泛開展“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨組織活動；廣大黨員圍繞爭做“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的“四優”黨員目標，結合課題攻關、爭當技術能手、挖潛增效標兵等活動的開展，學業務、鉆技術、練技能，帶頭勇挑重擔，帶頭真抓實干，帶頭創新工作，以共產黨員的模范帶頭作用，帶動和影響職工群眾積極性、主動性、創造性的發揮，促進企業各項任務目標的完成。

二、基層特色主題實踐，推動黨建工作創優創新

按照公司黨委的統一部署，各基層單位結合經營生產實際，創新黨建工作思路，開展了豐富多彩的特色主題活動。生產單位進一步鞏固現有的如“黨員先鋒崗”、“黨員先鋒班組”、“黨員身邊無事故、無違章”、“黨員責任區”、“叫響共產黨員”等活動成果，積極拓展新的活動載體，扎實開展好黨員小改小革、提合理化建議降成本等活動，促進“四強四優”活動的深入開展；機關單位黨組織認真開展“三實三比三服務”競賽活動，即：知實情、辦實事、[：http://www.tmdps.cn]求實效；比作風、比效率、比質量；服務基層、服務下游、服務全局，進一步轉變機關作風，樹立整體思想，深入基層、深入實際，深入調研，優質服務，解決問題，提高效能，推動工作，使機關各部門更好地圍繞中心，服務大局，真正當好首鋼長鋼公司發展決策的參謀部、專業管理的協調部、基層發展的服務部；社區工委“四強四優”活動創建工作以創建文明社區、文化社區、和諧社區、友好社區為目標，結合區域特點，繼續廣泛開展“鄰里一家親”、“自愿者服務”、“說文明話、干文明事、做文明人”等主題活動，進一步提高管理水平、強化社區服務質量，提高居民素質，營造社區健康向上的文化氛圍。

三、全面引入kpi考核機制，使黨建工作績效考核進一步量化

“四強四優”黨建工作考核評價全面納入公司經濟責任制考核，建立以關鍵績效指標（kpi）為中心的黨建工作考核評價體系，各基層黨組織黨建工作進一步得到量化，更具操作性，黨建工作評價以自我評價和組織評價相結合，每季度進行一次，并及時對黨建工作考核的好辦法，好經驗進行總結。績效化考核的推行，使黨建工作真正起到了促進和引領經營生產工作的作用。

2010年是我國完成“十一五”規劃收官之年，是長鋼公司實施“三步走”發展戰略、奮力爬坡的起步之年。公司首屆一次職代會提出了“填平補齊八大項目”和“兩億元利潤目標”以及八大惠民工程，全力推進“三步走”戰略目標，明確了公司奮斗目標，也為黨建工作提出了更高的要求。大力開展爭創“四強四優”活動，為公司在新形勢、新起點上開展黨建工作賦予了深刻的內涵，為黨建工作創新注入了不竭的動力。相信在總公司黨委和市委的堅強領導下，在公司各基層黨組織和廣大黨員的共同努力下，長鋼黨建工作必將煥發新的生機和活力，為首鋼長鋼公司跨越發展提供強有力的支撐。

第三篇：“四強黨組織”申報材料

“四強黨組織”申報材料

（機電管理黨支部）

一年來，在公司黨委和部黨總支的正確領導下，認真學習貫徹“三個代表”重要思想，學習黨的十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，自覺用“科學發展觀”重要思想指導工作，進一步加強黨支部的建設，在工作中較好的發揮了政治核心和戰斗堡壘作用。現將2011年的支部工作情況總結匯報如下。

一、嚴格對照公司黨委和部黨總支的工作目標，不折不扣地完成組織下達的任務。

二、全面開展“創先爭優活動”，樹立支部黨員良好形象。開展以爭創“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員為主要內容的主題思想教育活動，認真貫徹落實《中央組織部、中央宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》文件精神。通過該活動，結合自己業務，全力解決好四方面問題：一是進一步強化理想、信念和宗旨意識；二是進一步強化科學發展觀，提高執行黨的路線、方針、政策的水平；三是進一步強化能力建設，提高科室黨員素質和工作水平；四是進一步強化支部建設，發揮支部黨員的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，樹立支部黨員良好形象。

三、積極開展“強化執行力”和“三治三提”活動，提高工作效率

積極響應集團公司開展的“強化執行力”和“三治三提”活動，積時傳達貫徹上級的活動精神，制定活動方案。通過“強化執行力”和“三治三提”活動的開展，廣大干部職工的責任意識、執行意識、奉獻意識和紀律意識顯著增強，逐步消除庸碌無為、暮氣沉沉、有責不負、無所作為的不良現象，通過落實崗位目標責任制、考核獎懲機制，引領廣大黨員干部和職工盡職盡責、干事創業、拼搏奉獻、創造一流業績的工作積極性。進一步增強全體干部職工的發展意識、大局意識、學習意識、法制意識、效能意識，切實解決干部職工存在的執行力不夠強、工作效率不夠高、工作作風不夠實等問題，進一步嚴格工作標準，落實崗位責任，提高工作效率，確保工作質量，全面提升企業管理水平。

四、深入開展文明創建活動，確保各項工作順利完成根據部文明創建活動要求，支部迅速組織開展了“四強黨組織”、“四好班子”、“黨員示范崗”、“文明班組”、“文明職工”、“四

1優黨員”、“黨員先鋒”等一系列細胞工程。通過開展文明創建活動，增強了支部班子的凝聚力、向心力和號召力，激發了廣大員工干工作的積極性主動性和創造性。

五、抓實組織發展工作，積極發展培養入黨積極分子。黨員發展工作是支部的一項重要工作。嚴格按照新時期發展黨員的要求和程序，扎扎實實、認認真真完成建黨的各方面工作。

六、堅持“三會一課”制度，確保支部各項工作的正常開展 2011年支部按照規定，每月召開一次支委會，每季度召開一次民主生活會，每季度召開一次黨員大會開展并上一次黨課教育，每個星期五例會學習，以正確的世界觀、人生觀、價值觀武裝黨員頭腦，確保各項工作的正常開展。

七、做好支部的工作計劃、總結、信息及調研文章的報送等基礎性、日常性工作，力爭2012年的支部工作上一個新臺階。

第四篇：鋼鐵公司四強四優創建工作匯報

鋼鐵公司四強四優創建工作匯報

鋼鐵公司四強四優創建工作匯報

進入，鋼黨委緊緊圍繞公司首屆一次職代會制定的經營生產任務，按照首鋼總公司黨委的黨建工作思路和市委“強班子、帶隊伍、抓基層、打基礎”的黨建工程目標要求，創新黨建工作思路，引入黨建工作量化考核制度，在公司各基層黨組織和廣大黨員中開展了創建“四強四優”活動，為帶領基層黨組織和廣大共產黨員進一步挖潛增效，圓滿完成2億元利潤目標任務奠定堅強的政治和組織保障。

一、鍛造“四強四優”基層黨組織和黨員隊伍，為企業跨越發展提供政治和組織保障

按照公司黨委要求，各基層黨組織

正在廣泛開展“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨組織活動；廣大黨員圍繞爭做“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的“四優”黨員目標，結合課題攻關、爭當技術能手、挖潛增效標兵等活動的開展，學業務、鉆技術、練技能，帶頭勇挑重擔，帶頭真抓實干，帶頭創新工作，以共產黨員的模范帶頭作用，帶動和影響職工群眾積極性、主動性、創造性的發揮，促進企業各項任務目標的完成。

二、基層特色主題實踐，推動黨建工作創優創新

按照公司黨委的統一部署，各基層單位結合經營生產實際，創新黨建工作思路，開展了豐富多彩的特色主題活動。生產單位進一步鞏固現有的如“黨員先鋒崗”、“黨員先鋒班組”、“黨員身邊無事故、無違章”、“黨員責任區”、“叫響共產黨員”等活動成果，積極拓展新的活動載體，扎實開展好黨員小改小革、提合理

化建議降成本等活動，促進“四強四優”活動的深入開展；機關單位黨組織認真開展“三實三比三服務”競賽活動，即：知實情、辦實事、求實效；比作風、比效率、比質量；服務基層、服務下游、服務全局，進一步轉變機關作風，樹立整體思想，深入基層、深入實際，深入調研，優質服務，解決問題，提高效能，推動工作，使機關各部門更好地圍繞中心，服務大局，真正當好首鋼鋼公司發展決策的參謀部、專業管理的協調部、基層發展的服務部；社區工委“四強四優”活動創建工作以創建文明社區、文化社區、和諧社區、友好社區為目標，結合區域特點，繼續廣泛開展“鄰里一家親”、“自愿者服務”、“說文明話、干文明事、做文明人”等主題活動，進一步提高管理水平、強化社區服務質量，提高居民素質，營造社區健康向上的文化氛圍。那一世范文網

三、全面引入kpi考核機制，使黨建工作績效考核進一步量化

“四強四優”黨建工作考核評價全面納入公司經濟責任制考核，建立以關鍵績效指標為中心的黨建工作考核評價體系，各基層黨組織黨建工作進一步得到量化，更具操作性，黨建工作評價以自我評價和組織評價相結合，每季度進行一次，并及時對黨建工作考核的好辦法，好經驗進行總結。績效化考核的推行，使黨建工作真正起到了促進和引領經營生產工作的作用。

我國完成“十一五”規劃收官之年，是鋼公司實施“三步走”發展戰略、奮力爬坡的起步之年。公司首屆一次職代會提出了“填平補齊八大項目”和“兩億元利潤目標”以及八大惠民工程，全力推進“三步走”戰略目標，明確了公司奮斗目標，也為黨建工作提出了更高的要求。大力開展爭創“四強四優”活動，為公司在新形勢、新起點上開展黨建工作賦予了深刻的內涵，為黨建工作創新注入了不竭的動力。相信在總公司黨委和市委的堅強領導下，在公司各基層黨組織和

廣大黨員的共同努力下，鋼黨建工作必將煥發新的生機和活力，為首鋼鋼公司跨越發展提供強有力的支撐。

第五篇：“四強”建設

構皮灘電廠第二黨支部爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動實施方案

為深入貫徹黨的十七屆六中全會和全國國有企業黨建工作會議精神，全面落實中組部、中宣部《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》，按照公司《關于開展爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動的通知》精神，結合第二黨支部爭創達標和“五好”黨委、黨支部活動實際，為達到電廠對基層黨組織的考評標準，突出活動實效，經支部黨委研究決定，制定以下實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“參與決策、帶頭執行、有效監督”的要求，通過開展爭創“四強四優”活動，進一步加強和改進黨支部建設和黨員隊伍建設，發揮先進典型的示范引導作用，增強黨支部的戰斗力、凝聚力和創造力，提高廣大共產黨員立足本職、保持和發展黨的先進性的自覺性，使黨的政治優勢真正成為運行發電部核心競爭力的重要組成部分，為實現運行發電部科學發展提供堅強的思想保證、組織保證和政治保證。

二、目標要求

（一）爭創“四強”黨支部的目標要求

1、政治引領力強。大力推進學習型黨支部建設，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，系統深入地學習實踐科學發展觀，加強社會主義核心價值體系教育，廣大黨員和干部職工堅定政治立場，明確政治方向，在政治上、思想上、行動上和黨中央保持一致，自覺執行電廠黨組決策部署，保證黨的路線方針政策在部門的貫徹落實。深入宣貫烏江公司發展綱要和《華電憲章》，用戰略統一思想行動，用價值思維理念指導工作實踐，加強戰略協同和觀念趨同。

2、推動發展力強。堅持融入中心、服務大局，進入管理、發揮作用，積極參與部門重大問題決策，推動部門拓展發展思路、轉變發展方式，使部門發展與電廠效益又好又快發展相適應。加強黨支部制度建設，要深入貫徹落實黨建責任制，進一步深化“干部聯系生產現場制度”引導黨員干部深入職工內部，廣泛聯系群眾。深入開展“管理創新，黨員爭先”等主題實踐活動，把共產黨員的先進性體現到推動部門甚至電廠科學發展的具體工作中。

3、改革創新力強。改革創新是電廠發展的不竭動力源，結合電廠的管理模式，努力促進部門的管理創新。充分發揮部門的人力優勢，針對生產方面的重點難點，組織黨員開展技術革新和科技攻關，努力促進企業技術創新。著力推動部門各項制度改革措施的實施，促進體制機制創新。著力實施部門黨建工作的“創新工程”，探索新形勢下實現基層黨組織發揮能效作用的方法途徑。強化保障黨員主體地位和民主權利的措施，不斷提高黨建工作科學化水平；注重借鑒和運用現代管理的科學方法和手段，不斷改進黨建工作，使黨組織的活動真正為部門所需要、黨員所歡迎、職工所擁護。、4、凝聚保障力強。牢固樹立人才資源是第一資源的理念，大力加強管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設，為部門科學發展提供堅強的智力支持和人才保證。扎實開展思想政治工作，大力加強精神文明建設，積極推進部門文化建設，激發干部職工奮發向上的精神動力。認真落實黨風廉政建設責任制，不斷健全完善懲防體系，推進反腐倡廉建設，發揮監督體制的整體效能，為推動部門科學發展保駕護航。加強部門民主管理，保障職工合法權益，團結凝聚群眾，促進電廠和諧穩定。

（二）爭創“四優”共產黨員的目標要求

1、政治素質優。加強政治理論學習，自覺學習、深刻領會中國特色社會主義理論體系，做到理想信念堅定不移，面對困難勇往直前，面對誘惑潔身自好，面對風險考驗意志堅強。自覺加強黨性錘煉，不斷增強黨員意識，積極參加黨內生活，主動接受黨組織的教育、培養和監督，做到講黨性、重品行、做表率。準確把握電廠改革發展穩定面臨的形勢和任務，帶頭落實公司戰略和發展綱要，把思想和行動統一到電廠黨組決策部署上來。

2、崗位技能優。牢固樹立終身學習的理念，堅持學習、善于學習、不斷學習。廣泛學習科學文化知識，特別是履行崗位職責所需的各方面知識，加快知識更新和結構優化，努力做到熟知行業知識、精通崗位技能。苦練技能，精鉆深研，提高技術技能水平，努力使自己成為本專業（工種）的行家里手。各黨員領導干部要在學習上走在前面，學習和掌握一套科學的管理本領，在不斷優化知識結構、開闊思路、把握規律中，提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力。

3、工作業績優。帶頭弘揚求真務實精神，緊緊圍繞部門中心工作，腳踏實地地把上級黨組織的決策部署付諸實踐、見諸行動、力求實效，努力解決突出矛盾，破解發展難題，以共產黨員的先進性帶動和激發身邊職工群眾的積極性、主動性和創造性。沖鋒在前，勇擔重任，敢打硬仗、善打硬仗，爭做生產的能手、管理創新的模范、提高效益的標兵，時時處處發揮先鋒模范作用。

4、群眾評價優。立足本職，甘于奉獻，自覺踐行社會主義榮辱觀，培養高尚道德情操和健康生活情趣。始終牢記“兩個務必”，帶頭弘揚密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風，廉潔從業，克己奉公，時刻保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，切實把實現好、維護好、發展好群眾的根本利益放在心上，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，真心誠意地為他們辦實事、解難事、做好事。

三、組織實施

支部爭創“四強四優”活動按照宣傳發動、組織實施、自查考評三個步驟組織和推動。

1、宣傳發動。支部要利用黨員大會、黨員學習等方式，認真組織好文件精神的傳達，層層搞好發動，使廣大黨員明確開展爭創“四強四優”活動的重要意義，準確把握活動的目標和要求，把思想和行動統一到公司黨委部署上來，增強搞好活動的自覺性和主動性。要充分發揮部門內部通訊等媒體的作用，做好深入宣傳，營造有利于活動開展的濃厚氛圍。

2、組織實施。支部要對照“四強四優”的目標要求，結合公司的工作思路，制定開展活動的措施和目標，明確努力方向，并通過召開黨員大會或其它有效形式于8月上旬啟動這一活動。要緊緊圍繞中心任務，結合實際，不斷總結吸收以往開展黨內創先爭優活動的經驗做法，創新和豐富活動載體，認真扎實地開展活動，確保活動取得實效。

3、自查考評。每年十月下旬，對照《烏江水電開發有限責任公司（華電貴州公司）基層黨支部考評細則》（見附件1）對本黨支部進行自查。支部全體黨員按照公司《烏江水電開發有限責任公司（華電貴州公司）“四優”共產黨員考評細則》（見附件2）進行考評自查，并于11月上旬將活動總結和考評結果以書面形式報送電廠政工部。

四、保證措施

1、提高認識，加強領導。爭創“四強四優”活動既是貫徹十七屆六中全會和全國國有企業黨建工作會議精神、落實中組部、中宣部《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》的具體措施，也是對公司“二優一先”、“五好”基層黨組織、“六先”共產黨員活動的深化，是加強和改進公司系統基層黨組織和黨員隊伍建設的重要載體。這項活動在公司黨委的統一領導下開展，電廠政工部具體負責組織實施。支部委員要加強對活動的領導，策劃和組織好本單位的活動，及時協調解決活動中出現的問題。各級黨員領導干部要率先垂范，自覺實踐“四優”的要求，切實發揮好帶頭作用。

2、精心組織，務求實效。支部黨組織要通盤考慮，周密安排，全面深入地開展好這項活動，既要落實好活動的要求，又要以“創精品”的標準，結合實際，精心組織，切實做好任務措施的落實和推動。要緊緊圍繞公司中心任務和本部門重點工作，提高活動的實效性。公司將加強調查研究，及時推廣活動中形成的好經驗，宣傳涌現出的先進典型。

3、統籌協調，整體推進。要把開展爭創“四強四優”活動與創建“四好”領導干部活動結合起來，全面推進基層黨建工作，提升領導干部能力水平；與深入推進學習實踐活動整改落實后續工作、深化“管理創新，黨員爭先”主題實踐活動結合起來，達到相互銜接、相互促進，形成協同效應；與公司“兩化”建設、創新“三個政工”結合起來，健全完善制度體系和工作體系，實現“價值政工”、“量化政工”和“網絡政工”。把支部黨組織和廣大黨員、干部在活動中激發出的政治熱情，轉化為推動電廠科學發展的實際行動和具體成果。要加強分類指導，特別要注重在黨支部和生產一線黨員中開展爭創活動，確保活動取得實實在在的成效。

附件1 《烏江水電開發有限責任公司（華電貴州公司）基層黨支部考評細則》

附件2 《烏江水電開發有限責任公司（華電貴州公司）“四優”共產黨員考評細則》