第一篇：尋烏縣“建設五型機關,爭做五型干部,深化機關作風建設”活動年終總結

尋烏縣“建設五型機關，爭做五型干部，深化機關作風建設”活動年終總結

我縣“建設五型機關，爭做五型干部，深化機關作風建設”活動牽頭單位為縣委組織部和縣直屬機關工委，責任單位為縣紀委、縣監察局、縣委宣傳部、縣人力資源和社會保障局、縣統計局。在活動中，做到了“三個結合，三個不斷提升”，即結合創先爭優，不斷提升基層組織建設水平；結合學習型組織建設，不斷提升黨員干部的素質；結合推進中心工作，不斷提升黨員干部的操作力、執行力。突出了學習培訓、實踐鍛煉、創新方法、一線服務、廉潔干事五個重點，呈現出了“領導重視、貼近中心、載體豐富、督查有力，成效顯著”的特點。主要做法及成效如下：

一、堅持把培訓黨員干部、提高素質作為重點，努力建設學習型機關，學習之風越來越濃。一是深化理論學習。堅持理論學習制度，深入學習“三個代表”重要思想和科學發展觀，切實把理論武裝工作提高到新水平。縣委中心組帶頭學習理論，突出重點，創新方法，中心組發言材料在縣有線電視臺公示，保證了學習質量，提高了學習效果，帶動和推進黨員干部的理論學習。二是加強業務培訓。精心遴選課題，積極鼓勵黨員干部多研究、多思考，爭做學習型黨員干部。我縣結合實際，制定下發了《尋烏縣2010年黨員教育培訓工作計劃》、《尋烏縣2010年干部教育培訓工作計劃》，共安排近40個培訓班次，努力提高黨員干部的理論和業務知識，提高了履行崗位職責的能力。三是抓學習載體建設。堅持開展主題教育，組織開展黨的基本知識競賽和業務知識競賽。各單位開展了形式多樣的學習活動，通過舉辦學習交流會、學習園地、知識競賽、撰寫心得體會文章等，不斷提高學習質量，強化學習效果。如在“學習焦裕祿精神和蘇區精神，加強黨性修養，弘揚優良作風，促進科學發展”主題教育集中學習月中，各單位做到了“五個一”，即，看一部《焦裕祿》電影，讀一本縣委編印的《弘揚焦裕祿精神學習資料》，聽一次講座，訪一次蘭考，寫一篇心得體會。通過活動的開展，實現開展活動與單位業務工作、與經濟發展同步合拍、同步運籌，相互接軌、相互促進。四是堅持學習制度化、經常化，并加強了考核。我縣不僅認真組織好正科級干部參加全市的政治理論考試，而且縣委組織了副科級干部和科級后備干部考試。通過學習載體、學習制度的建設，自覺學習、主動學習的同志越來越多，學習風氣越來越濃

二、努力提高服務意識和服務質量，積極打造服務型機關，廣大群眾及創業對象得到了有效的服務。一是根據群眾的所需、所盼，零距離服務群眾。今年5月，在全縣機關黨員干部中開展了為期一個星期的“千名干部訪萬家農戶”活動，全縣所有機關黨員干部深入群眾和服務對象之中，了解社情民意、幫助興辦實事好事、送政策科技文化到農村，經統計，共收集社情民意620多條、涉及到新農村建設、果品銷售、農資價格質量等方面的問題，扶持資金100多萬元，興辦實事好事300多件。今年6月，在全縣機關中開展了“找差距、提建議、促發展”專題討論活動，各單位主要查找了學習、思想、工作、作風、品行5個方面的不足和問題，提出了改進的措施。今年11月起，積極開展“十萬干部下基層，排憂解難促和諧”百日活動，組建了派駐工作組，做到每個行政村有2名以上派駐干部，并要求派駐干部吃住在行政村，完成“六大任務”（宣講政策法律和宣傳提升公眾安全感、了解社情民意和為民辦好事實事、排查化解矛盾糾紛、化解信訪突出問題、嚴厲打擊違法犯罪），達到“七個進一步”（進一步增強群眾政策法制觀念、進一步匡正社會風氣、進一步夯實基層組織建設、進一步密切黨群干群關系、進一步推動全縣各項中心工作開展、進一步提升公眾安全感、進一步維護社會和諧穩定）。目前已抽調了人員，制訂了方案，召開了全縣動員大會，活動已經推進到了操作實施階段。二是搭建服務平臺，規范了服務程序、內容和方法。在縣直窗口

單位，規范了服務窗口和服務流程，懸掛了崗位責任牌，規范了文明辦公用語，方便了辦事群眾；在鄉鎮機關，建立了為民服務大廳，實行“一站式”服務，強化了服務理念，堅持抓好“六個一”（一張笑臉相迎、一聲問候暖心、一把椅子請坐、一杯熱茶相敬、一份真誠辦事、一聲再見相送）的落實。三是嚴肅糾正不良行為。狠抓“不作為”、“亂作為”和“不會作為”現象，真正使各項工作做到不“缺位”、不“越位”和不“錯位”，黨員干部的大局意識、法制意識、責任意識、服務意識得到增強，營造了想干事、會干事、干成事的良好氛圍。四是突出服務重點。把服務企業發展、加強縣里的重大項目、重點工程等基礎設施建設、新農村建設等作為服務重點，采取黨員干部聯系、派駐工作人員等方式，從縣直部門抽派120多名黨員干部組成工作隊，為企業出點子、解決問題，為新農村建設進行規劃設計、發動群眾、組織實施，機關黨員干部選準了工作的著力點、結合點和突破口，企業得到了發展，農村的面貌得到改善。

三、注重體制機制創新，積極打造創新型機關，黨員干部的積極性、主動性、創造性進一步得到激發。一是大力弘揚毛澤東作尋烏調查的優良傳統。把組織黨員干部參觀毛澤東尋烏調查紀念館作為一個經常性的措施，教育黨員干部從實際從發，在實踐中創新、創造工作經驗。二是注重政策創新、機制體制創新、人才工作制度創新。通過面向全國公開選拔、公開比選科級領導干部，通過引進人才，推動了全縣工作理念創新、思維創新、方法創新。三是建立激勵機制。明確獎懲制度，獎優罰劣，調動了黨員干部的工作積極性和創造性。四是搭建創新平臺。我縣組織技術工人進行技能比賽，向干部群眾征集金點子，使干部群眾的創新思維得到很好的發揮，在全市的“金點子”征集比賽活動中，我縣有兩個“金點子”獲獎。

四、注重推進當前工作，積極建設務實型機關，中心工作得到推進。一是堅持以人為本，從制度建設入手，狠抓各項措施落實。我縣建立完善了崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制等制度，促進機關工作全面提速。二是不斷提高干部的操作力和執行力。把實干作為第一本領。堅持“一級干給一級看、一級帶著一級干、一級督著一級辦”，既要對上負責，更要對下負責，全縣上上下下營造了想干事、敢干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。三是不斷提高機關工作效率。推行AB角制、嚴格辦結時限，實行執證上崗、堅持文明執法、并向社會公開做出政務公開、首問責任、優質服務等公開承諾，在辦公樓大廳、單位大門前顯要位置設立了服務監督臺、舉報箱，自覺接受廣泛的社會監督。在工作過程中做到人格上尊重、業務上支持、過程中便利，最大限度地滿足群眾的需求，讓干部群眾滿意。

五、堅持廉政建設，積極打造廉潔型機關，黨員干部形象得到群眾認可。一是扎實開展反腐倡廉教育。經常組織黨員干部學習加強廉政建設的有關規定和要求，堅持每年開展廉政建設專題教育，堅持重大事項報告制度，做到關口前移，筑牢拒腐防變的思想道德防線，努力從源頭上預防和治理腐敗。二是著力構建機關廉政文化。認真總結實踐中好做法和經驗，不斷拓展廉政文化內涵，落實廉政教育談話制度，進一步增強黨員干部執政為民、干凈干事的意識。三是認真落實黨風廉政建設責任制。堅持“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實責任分解、責任考核和責任追究的各項規定。

第二篇：建設五型機關、爭做五型干部剖析材料

“建設五型機關、爭做五型干部”

學習心得

在建設“五型”機關中，共產黨員要當模范，做表率，始終走在做“五型”機關的前列。作為一名共產黨員。我要認真學習貫徹文件精神，立足本職崗位，自覺提高黨性修養，積極投身創建活動，努力爭做“五型”機關干部。

一、勤奮學習，爭做學習型機關干部

一要增強學習緊迫感。胡錦濤曾提出要做“學習型”黨員干部的要求，作為一名機關人員，要常懷“本領危機”，常念“知識恐慌”，以強烈的知識欲，以時不待我的緊迫感，緊跟時代的步伐，抓住每一個學習機會，不斷獲取知識，更新知識，積累知識。

二要拓寬學習面。社會的多元化發展，需要知識全面的復合型人才。我們不僅要學習好理論知識和相關業務知識，還要注重學習法律、科技、經濟等知識。同時還要學習，“無字之書”，向社會實踐學習，向人民群眾學習，向同行同事學習等等。

三要學以致用。要善于把學習的理論知識和工作時間有機結合起來，用所學的知識推動工作，在工作中保持積極的學習熱情，要不懂就學，不留“盲點”。

二、愛崗敬業，爭做效能型機關干部。一要有責任意識。要有強烈的工作責任感和事業心，時刻保持敏銳嚴格的工作態度，以高度的責任心一絲不茍地對待每一項工作、每件事情和每一個環節，不能有半點草率、疏忽和大意。

二要有全局意識。要以“圍繞全局、謀劃全局、服務全局”為目標，從全局著眼，從細處入手，從小做起，把工作做得更圓滿、更扎實。

三要有效率意識。要充分發揮主觀能動性，善于思考、總結和積累，善于發現問題、分析問題、解決問題，善于在工作中把握規律性，進而不斷改進工作方法，提高工作效率。

二、開拓爭取，爭做新型機關干部

胡錦濤總書記在山西考察時，曾要求黨員干部提高“六種能力”其中第一重能力就是“激發社會創造活力的本領”。作為一名機關工作人員，要牢固樹立創新意識，不斷創新工作思路，創新服務方式，創造性的開展工作。

三、牢記宗旨，爭做服務型機關干部

鎮勞動保障事務所的核心是服務，我們應該牢固樹立服務意識，端正服務態度，改進服務作風，提高服務質量，把服務的理念貫穿工作的始終。從接好每一個電話，接待好每一個來訪做起，讓領導滿意、群眾滿意。

四、自律守紀，爭做廉潔型機關干部

作為一名政府機關工作人員時刻要牢固樹立勤政廉潔的思想，時刻牢記共產黨員先進性的標準，自覺加強黨性修養，加強法制觀念，抵制不良風氣，保持思想“純凈”。一要遵紀守法。自覺遵守國家法律法規、黨的各項組織紀律、規章制度，一切按章辦事，不越位，不推脫。在行動上從嚴自律，檢點言行，時時自重、自醒、自警、自勵。二要淡泊名利。時刻保持一顆為公之心，正確對待個人得失。甘于清平與寂寞，不講攀比和特殊。三要崇尚節儉。要以儉為榮，不奢侈浪費，爭做機關技能標兵，時時處處為推進“節能型”機關的建設貢獻力量。

第三篇：修水縣統計局“建設五型機關,爭做五型干部,深化機關作風建設”實施方案 (胡)0804

縣統計局“建設五型機關，爭做五型干部，深化機關作風建設”實施方案

為切實加強局機關作風建設，提升統計服務水平，根據縣效能辦、縣直機關工委《關于印發<修水縣關于深化機關作風建設創建“五型機關”爭做“五型干部”實施方案>的通知》的精神和要求，結合我局機關作風的實際情況，特制定“建設五型機關，爭做五型干部，深化機關作風建設”實施方案如下。

一、指導思想和工作目標

緊緊圍繞縣委、縣政府“主攻礦業經濟、做大中心城區、全力以赴上項目、鐵心硬手優環境，財政收入三年翻番、綜合實力位列全市第一方陣”的戰略部署和今年縣域經濟考評實現“保五爭四”的目標等中心工作，以服務經濟、富民興縣為主題，以打造“ 雙優工程”(優良的發展環境，優質的公共服務)和統計工作“三個提高”為目標，以開展“建設五型機關，爭做五型干部，深化機關作風建設”主題實踐活動為載體，著力解決機關作風建設中存在的問題，努力建設學習型、服務型、創新型、務實型、廉潔型（簡稱“五型”）機關，爭做“五型”干部，不斷深化機關作風建設，大力營造科學發展的良好環境，進一步樹立機關“為民、務實、清廉”的良好形象。

二、主要內容及措施

㈠加強學習，提高素質，努力建設學習型機關，爭做學習型干部。

1、要把學習作為加強機關建設的首要任務，認真抓好中國特色社會主義理論體系的學習，用黨的創新理論成果特別是科學發展觀武裝黨員干部頭腦，不斷拓寬知識面，加速知識更新，做到學以立德、學以增智、學以致用。

2、認真抓好統計業務專業知識的學習，提高素質，增強本領，有效提升業務能力和工作水平；堅持在統計服務的質量上下功夫。

3、認真抓好秋收起義精神的學習和弘揚，大力增強愛崗敬業的責任感和使命感。

4、要多渠道、多層次加強干部教育培訓，根據“干什么學習什么、缺什么補什么”的原則，發揮各種培訓資源的作用，不斷創新學習形式，通過參加黨員論壇、社科講堂、宣講報告會等形式，開展豐富多彩的學習活動。

5、要把建設學習型領導班子作為建設學習型機關的重點，要積極開展“三會”（會說、會寫、會干）崗位大練兵和技能競賽，著力提高局機關干部的業務素質和服務技能。

6、要建立健全學習制度，完善學習激勵機制，切實推動局機關學習的經常化、制度化、規范化。要及時總結交流學習型機關建設經驗，表彰和獎勵建設學習型機關的先進典型。

㈡以人為本，勤政為民，努力建設服務型機關，爭做服務型干部。

1、要強化服務中心、服務基層、服務群眾意識，切實轉變機關作風。

2、要把握服務重點：服務好企業，為企業特別是招商企業提供良好的統計服務環境；服務好農村，把推動城鄉黨建設工作統籌發展作為重要內容；服務好基層，深入實際加強調研，切實解決基層存在的突出問題；服務好民生，情系民眾，為群眾辦實事、辦好事。

3、要建立健全服務制度，完善服務機制；規范服務內容、標準、職責；改進統計服務手段，推行電子政務，實行政務公開，提高工作效率和服務水平。

4、要提升服務質量，認真聽取服務對象和群眾的意見建議，及時發現不足，轉變工作作風，優化工作方法，不斷完善服務舉措、提升服務水平。

㈢解放思想，開拓進取，努力建設創新型機關，爭做創新型干部。

1、要增強創新意識：解放思想，破除安于現狀、墨守成規陋習；挑戰自我，確立勇創一流的工作標準；立足本職，在理清工作思路、完善工作機制、改進服務方式、提高行政效率等方面創造性地開展工作。

2、要提高創新能力：堅持在學習中創新，不斷夯實創新的理論基礎；堅持在實踐中創新，不斷發現新情況、探索新規律、解決新問題。要認真總結推廣工作實踐中創造的好經驗、好做法、好典型，用典型引路，積極推動各項工作與時俱進，使工作在創新中提高；

3、要完善創新激勵機制：建立科學有效的考核評價體系，圍繞工作思路、行政效率、機關黨建、機關作風等方面進行考評，使每個股室成為創新的陣地，每個崗位成為創新的載體。將開展創新的情況列入目標考核，并與評先評優和干部的選拔使用掛鉤。

㈣求真務實，狠抓落實，努力建設務實型機關，爭做務實型干部。

1、要強化務實意識和效益觀念。堅持講實話、辦實事、鼓實勁、重實效、創實績；倡導“工作三不”（即：不說不知道、不說辦不了、不說不會辦）務實作風，2、要加強制度建設和整改工作。按照實際、實效、實用的原則，進一步完善單位的議事規則，包括領導班子會議制度，民主生活會制度、議事程序、責任制度、單位崗位職責等。結合新制度的制定，對查擺出的問題進行認真的整改。

3、要求工作職責履行到位，工作作風勤奮務實。倡導推行“一線工作法”，做到“干部在一線工作、情況在一線掌握、決策在一線落實、問題在一線解決、作風在一線轉變、創新在一線體現、績效在一線檢驗”。

㈤艱苦奮斗，清正廉潔，努力建設廉潔型機關，爭做廉潔型干部。

1、要加強廉潔從政教育，樹立正確的權力觀、政績觀，深入開展黨紀政紀條規教育、案例警示教育和反腐倡廉宣傳教育活動，筑牢拒腐防變的思想防線，營造學廉、崇廉、守廉、倡廉的環境氛圍，不斷增強黨員干部嚴守法律、紀律和道德規范的自覺性，進一步筑牢思想道德防線。

2、開展陽光政務活動，增加工作透明度。不斷完善政務公開制度，進一步擴大機關黨員干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，加強對權力運行的監督制約，使黨員領導干部廉潔自律、干部職工遵章守紀，無嚴重違法違紀問題。

3、要嚴格落實黨風廉政建設責任制，要積極推進黨務、政務公開，防止和克服平庸之風、庸俗之風、鉆營之風，對辦事拖沓、效能低下、有礙創業的人和事進行告誡和追究責任。

三、工作要求

㈠提高認識，加強領導。為確保我局創建工作順利開展，決定成立統計局“五型機關、五型干部”“創爭”活動領導小組，由局支部書記、局長梁旭任組長，副局長黃明江、周曉娟、周昀任副組長，局黨支部委員為成員，局全體工作人員為參與對象。領導小組下設辦公室，由黃明江同志兼任辦公室主任，具體負責“創爭”活動的組織、安排、實施、考核工作。

㈡精心謀劃，穩步推進。創建“五型”機關活動是機關建設長期性、系統性工程，必須精心設計，周密策劃，既體現針對性和目的性，又要有可行性和可操作性。要堅持有所為有 所不為的原則，認真學習和借鑒相關單位創建“五型”機關的先進經驗，結合自己的職能特點和實際情況，創造性地謀劃和推進本局的創建活動。全體人員都要以高度的責任感和緊迫感，樹立“人人都是創建主體，人人共享創建成果”意識，積極投身到創建活動之中，為實現創建“五型”機關的目標貢獻自己的聰明才智。

㈢統籌兼顧，注重結合。要把主題實踐活動與鞏固擴大學習實踐科學發展觀活動成果結合起來，與機關黨建工作結合起來，與統計業務工作結合起來，與解決實際問題緊密結合起來，要把“服務中心、建設隊伍”貫穿主題實踐活動的始終，扎實推動深化機關作風建設的開展。

㈣真抓實干，務求實效。要結合統計部門實際，注意抓點帶面，分類指導，及時總結推廣經驗做法；要力戒形式主義，不做表面文章；要靈活多樣，確保活動有效進行；要結合機關黨建工作目標管理，把這項工作作為重點工作進行檢查考核，年底將組織評選表彰局“創建”活動中的“五型”股室和“五型”干部。

統計局“五型機關、五型干部”“創爭”活動領導小組 二○一○年四月十日

第四篇：關于創建五型機關、爭做五型干部活動實施方案

為切實加強機關作風建設，提升創業服務水平，根據省效能辦、省直機關工委《關于深化全省機關作風建設實施方案》和市委辦公廳、市政府辦公廳《關于印發〈全市開展創業服務年活動實施方案〉的通知》要求，結合我市實際，制定“建設五型機關，爭做五型干部，深化機關作風建設”實施方案如下。

一、工作目標

緊緊圍繞市委、市政

府“一條主線、六個重點”工作部署，以服務創業、富民興贛為主題，以打造最優創業環境為目標，以開展“建設五型機關，爭做五型干部，深化機關作風建設”主題實踐活動為載體，著力解決機關作風建設中影響創業和發展方面存在的突出問題，努力建設學習型、服務型、創新型、務實型、廉潔型（簡稱“五型”）機關，爭做“五型”干部，不斷深化機關作風建設，大力營造科學發展的良好環境，進一步樹立機關“為民、務實、清廉”的良好形象。

二、主要內容及措施

（一）加強學習，提高素質，努力建設學習型機關，爭做學習型干部。

大力倡導學習之風。要把學習作為加強機關作風建設的首要任務，認真抓好中國特色社會主義理論體系的學習，用黨的創新理論成果特別是科學發展觀武裝黨員干部頭腦；認真抓好中央、省委、市委重大決策和工作部署的學習，把思想和行動統一到中央、省委和市委的決策部署上來；認真抓好業務知識的學習，有效提升業務能力和工作水平；認真抓好蘇區精神和焦裕祿精神的學習和弘揚，大力增強愛崗敬業的責任感和使命感。要多渠道、多層次加強干部教育培訓，根據《贛州市2010年干部教育培訓工作計劃》和“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，發揮各級黨校主陣地和“干部在線學習城”等各種培訓資源的作用，探索公務員學分制及菜單式培訓方式，扎實開展干部培訓。要不斷創新學習形式，通過黨員論壇、社科講堂、宣講報告會等形式，開展豐富多彩的學習活動。要積極開展每季讀一本書、聽一場報告、寫一篇文章、組織一次討論的“四個一”學習活動。要積極開展崗位練兵和技能競賽，著力提高機關干部的業務素質和服務技能。要建立健全學習制度，完善學習激勵機制，嚴格實施《贛州市縣級干部教育培訓學分制考核管理試行辦法》和《正科級領導職務干部政治理論水平考試制度》，把“述學”、“評學”、“考學”情況列入黨員民主評議、干部選拔任用的重要內容，切實推動機關學習的經常化、制度化、規范化。要把建設學習型領導班子作為建設學習型機關的重點，堅持和健全黨委（黨組）中心組理論學習制度，在領導干部中開展自主選學試點工作，充分發揮黨委（黨組）中心組和領導干部在政治理論及業務學習中領學和示范作用。要認真學習貫徹《廉政準則》，納入宣傳教育工作總體部署，列入黨組（黨委）中心組學習和黨性黨風黨紀教育的重要內容。各地、各部門要及時總結交流學習型機關建設經驗，表彰和獎勵建設學習型機關的先進典型。（責任部門：市委宣傳部。配合部門：市委組織部、市直機關工委、市人力資源和社會保障局）

（二）以人為本，勤政為民，努力建設服務型機關，爭做服務型干部。

大力倡導服務之風。要強化服務中心、服務基層、服務群眾意識，切實轉變機關作風。要把握服務重點：服務好企業，為企業特別是招商企業提供良好的政策和投資環境；服務好農村，把推動城鄉黨建工作統籌發展作為重要內容，深入開展干部服務新農村建設“三比三看”活動；服務好城市社區，做好單位與社區結對共建工作；服務好基層，深入實際加強調研，切實解決基層存在的突出問題；服務好民生，情系民眾，為群眾辦實事、辦好事。要建立健全服務制度，完善服務機制：堅持推行首問責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、ab崗制等制度，規范服務內容、標準、職責；改進服務手段,推進電子政務，簡化各種行政審批程序，提高工作效率和服務水平。要組織群眾就機關服務創業的意識、效率和質量進行評議，廣泛征求對機關服務創業的意見和建議，努力找準并切實解決群眾反映的突出問題，不斷改進工作作風和工作方式。（責任部門：市直機關工委。配合部門：市紀委監察局、市人力資源和社會保障局、市統計局）

（三）解放思想，開拓進取，努力建設創新型機關，爭做創新型干部。

大力倡導創新之風。要增強創新意識：解放思想，破除安于現狀、墨守成規陋習；挑戰自我，確立勇創一流的工作標準；立足本職，在理清工作思路、完善工作機制、改進服務方式、提高行政效率等方面創造性地開展工作。要提高創新能力：堅持在學習中創新，不斷夯實創新的理論基礎；堅持在實踐中創新，不斷發現新情況、探索新規律、解決新問題。要處理好繼承和發展的關系、務實和務虛的關系、眼前和長遠的關系，使創新更具針對性、實效性。要建立完善創新激勵機制，把創新實效列入干部考核考察的內容，激發銳意進取、開拓創新的積極性,營造濃厚的創新工作氛圍,大力推進創新工作不斷發展。第二季度，擬組

織創業服務創新“金點子”征集評選活動。（責任部門：市直機關工委。配合部門：市委組織部、市委宣傳部、市人力資源和社會保障局）

（四）求真務實，狠抓落實，努力建設務實型機關，爭做務實型干部。

大力倡導務實之風。要強化務實意識和效益觀念，堅持講實話、辦實事、鼓實勁、重實效、創實績，糾正和克服急功近利、弄虛作假、“

文山會海”等形式主義、官僚主義作風；堅持標本兼治、注重長遠的指導思想。要深入實際，堅持下訪、約訪和分類接訪等制度。要結合工作性質和任務加強調研，在五月份開展“調查研究月”活動，積極撰寫有質量的調研報告，促進工作落實。要加強制度建設，進一步完善有關工作體制機制，努力簡化機關行政審批工作程序；嚴格控制會議規模和數量，精簡各類文件，大力倡導文明節儉之風，降低行政成本。廣泛開展公益活動，大力推進“心齊、氣順、風正、勁足”的和諧機關建設，積極爭做務實型干部。（責任部門：市直機關工委。配合部門：市紀委監察局）

（五）艱苦奮斗，清正廉潔，努力建設廉潔型機關，爭做廉潔型干部。

大力倡導廉潔之風。要加強廉潔從政教育，樹立正確的權力觀、政績觀，深入開展黨紀政紀條規教育、案例警示教育和“弘揚紅色傳統，抵制黑色腐敗”為主題的反腐倡廉宣傳教育活動，筑牢拒腐防變的思想防線，營造學廉、崇廉、守廉、倡廉的環境氛圍。要深入開展廉政文化進機關活動，做到“五有”，即有健全的組織機構和制度，有活動的場所和設施，有經常性的反腐倡廉教育，有豐富多彩的廉政文化活動，有符合機關實際的特色亮點。要嚴格遵守《廉政準則》各項規定，按照要求和規定，進一步規范領導干部從政行為。要嚴格落實黨風廉政建設責任制，貫徹落實“三重一大”規定。要積極推進黨務、政務公開，在政府門戶網站、單位網站設置黨務政務公開欄，及時公開政策法規、工作動態等信息，制定辦事公開指南和辦事公開目錄。強化監督檢查，嚴肅查處影響機關效能，損害創業服務環境的人和事，嚴格責任追究。（責任部門：市紀委監察局。配合部門：市直機關工委）

三、工作要求

（一）加強領導，精心組織。“建設五型機關，爭做五型干部，深化機關作風建設”是全市“創業服務年”活動五項重點工作之一。各地、各單位要充分認識開展主題實踐活動的重要意義，把主題實踐活動納入創業服務年活動總體方案之中，周密部署，精心組織。

（二）統籌兼顧，注重結合。各地、各單位要把主題實踐活動與鞏固擴大學習實踐科學發展觀活動成果結合起來，與機關黨建工作結合起來，與本單位的業務工作結合起來，與解決實際問題緊密結合起來，要把“服務中心、建設隊伍”貫穿主題實踐活動的始終，扎實推動深化機關作風建設的開展。

（三）真抓實干，務求實效。要結合本地、本單位的實際，注意抓點帶面，分類指導，及時總結推廣經驗做法。要力戒形式主義，不做表面文章。要靈活多樣，確保活動有效進行。市效能辦、市直機關工委將適時召開現場會、調度會進行指導，對機關作風建設情況將適時組織明察暗訪，及時通報作風巡查結果。市直機關工委將結合機關黨建工作目標管理，把這項工作作為重點工作進行檢查考核，年底將評選表彰市直單位“五型”機關和“五型”干部。

第五篇：關于創建五型機關,爭做五型干部工作方案

一、指導思想和工作目標 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞“兩區互動、強工興城、科學發展、奮起趕超”發展戰略，以爭得九江應有地位為主題，以創建“五型機關”爭做“五型干部”主題實踐活動為載體，切實解決我市機關作風和發展環境方面存在的突出問題，力爭在短時間內使全市機關和廣大干部精神面貌明顯轉變、思想作風明顯改善、工作作風明顯改進、服務意識明顯提升、紀律觀念明顯增強、行政效率明顯提高，為優化經濟發展環境，促進九江科學發展、追趕跨躍目標的實現提供堅強保障。

二、主要內容

（一）拓展內容，強化制度，創建富有活力的“學習型機關”爭做“學習型干部”。

大力倡導學習之風，強化學習意識，完善學習制度，創新學習方式和效果，創建“學習型機關”爭做“學習型干部”。按照政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效的目標，拓寬知識面，強化學習制度，大力加強干部職工學習教育。在全市上下樹立終身學習和自覺學習的理念，擺正工學關系，堅持學習制度，營造濃厚的學習氛圍，建立學習考評機制，加速知識更新，做到學以立德、學以增智、學以致用，在實際工作中運用學習成果，通過學習推動工作。一是認真組織廣大機關干部深入學習中國特色社會主義理論體系，學xxx省委關于科學發展的重大決策精神，牢固樹立科學發展觀。要引導黨員干部努力增強黨的意識、帶著責任學，增強實踐意識、聯系工作學，增強探索意識、帶著思考學，增強表率意識、領導干部帶頭學；二是廣泛開展讀書活動，多渠道、多層次加強干部教育培訓。要本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，加強崗位練兵和技能培訓，為創業服務。要按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，推進學習教育的科學化、制度化、規范化，不斷提高機關黨員干部服務經濟建設的能力，依法行政的能力和服務創業、服務基層、服務群眾的能力，使各級機關成為學習型機關，各級領導班子成為學習型領導班子，黨員干部成為學習型黨員干部；三是大力加強政治理論學習，正確把握科學發展觀的主要內涵和基本要求，把思想真正統一到科學發展上來，在思想上、政治上、行動上與各級黨委保持高度一致，做到在政治上清醒堅定，在重大問題面前旗幟鮮明，在關鍵時刻和重大事件中經得起考驗。

(二)轉變作風，執政為民，創建優質規范的“服務型機關”爭做“服務型干部”。

大力倡導服務之風，強化服務意識，完善服務機制，把握服務重點，創建“服務型機關”爭做“服務型干部”。動員和組織廣大黨員干部走出機關，深入基層，深入群眾，積極宣傳、落實創業政策，營造創業氛圍和環境，幫助基層和群眾解決創業中的實際困難和問題。進一步找準并切實解決群眾反映突出的問題，對損害創業者利益、擾亂市場秩序的行為和行政不作為、慢作為和亂作為情況進行明察暗訪、督促整改。一是服務態度好。切實轉變思想觀念，增強服務意識，要強化服務群眾、服務企業、服務基層意識，不斷提高服務質量。堅持掛牌上崗制度，設立桌牌提示，機關工作人員上班時間一律掛牌上崗，對來人來訪做到熱情接待、熱情服務，講文明、講禮貌、講誠信、講效率，嚴禁“吃、拿、卡、要、報”和“冷、橫、硬、頂、沖”的不良行為，杜絕“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的不良現象；二是服務內容明。大力推行電子政務，實行政務公開。有便民措施，有公開的服務流程圖和便民信息、服務指南等，要根據機關工作崗位職責確定每項業務工作流程，明確工作責權，要明確每一項工作和每一個工作環節由哪些科（股）室、哪些工作人員具體負責辦理。要根據實際工作情況，逐步完善服務體系；三是服務質量高。確保工作時間，及時接聽電話，認真回復信函，熱情接待來訪。全面推行首問首接負責制、服務承諾制和責任追究制，要明確工作時限，對群眾要求辦理的事或具體業務工作，能辦理的要按時辦結，確保質量；不能辦理的一定要耐心講解政策，加強溝通，增進理解。對群眾反映的突出問題要按照政策及時解決，不能及時解決的，要加強督辦，盡快解決，確保無重大信訪事件發生。

（三）解放思想，與時俱進，創建銳意進取的“創新型機關”爭做“創新型干部”。

大力倡導創新之風，創新發展思路，創新工作機制，創新服務方式，工作敢于突破、敢于負責、敢于爭取，創建“創新型機關”爭做“創新型干部”。