第一篇：五型機關(guān)建設(shè)個人總結(jié)

“五型”機關(guān)建設(shè)個人總結(jié)

王文靜（2017年11月）

“五型”機關(guān)活動開展以來，我嚴格按照活動要求，嚴格要求自己，自覺加強學(xué)習(xí)，不斷增強學(xué)習(xí)意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、效能意識和廉潔意識，努力提升工作能力和水平，取得了良好效果。

一是進一步強化了學(xué)習(xí)意識。把學(xué)習(xí)作為武裝和提高自己的首要任務(wù)，牢固樹立與時俱進的學(xué)習(xí)理念，養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、勤于思考的良好習(xí)慣。把參加集體組織的學(xué)習(xí)與個人自學(xué)結(jié)合起來，一方面積極參加集中組織的學(xué)習(xí)活動，另一方面根形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，搞好個人自學(xué)，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領(lǐng)。

二是進一步強化了職責意識。進一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業(yè)心和責任感，努力提升工作效率，認真做好職責范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，埋頭苦干,奮發(fā)進取,追求卓越，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

三是進一步強化了服務(wù)意識。通過活動深入開展，進一步牢固樹立了宗旨意識，做到了由只注意做好當前工作向善于從實際出發(fā)搞好超前服務(wù)轉(zhuǎn)變；由被動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)向主動服務(wù)、創(chuàng)造性開展工作轉(zhuǎn)變，努力為各位領(lǐng)導(dǎo)、各委室提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

四是進一步強化了廉潔意識。通過不斷加強學(xué)習(xí)，個人自律意識不斷增強。工作中，堅持以學(xué)習(xí)自警自勵，以學(xué)習(xí)提高自我，以學(xué)習(xí)增強貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性和堅定性。樹立正確的世界觀和方法論，提高自身的政治素養(yǎng)和思想修養(yǎng)；同時增強工作的原則性、創(chuàng)造性，持續(xù)了健康向上的人生追求和廉潔敬業(yè)的工作作風(fēng)。

一年來，按照“五型”機關(guān)建設(shè)活動要求，取得了一些進步，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有一定的的差距：主要是對政治理論的學(xué)習(xí)抓得還不夠緊，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將按照“五型”機關(guān)建設(shè)活動目標，進一步嚴格要求自己，發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。

第二篇：五型機關(guān)總結(jié)

永吉縣第十三中學(xué)

創(chuàng)建“五型機關(guān)”活動總結(jié)

2012年，我校緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府目標責任制分解任務(wù)，以“五型機關(guān)”創(chuàng)建為載體，以落實“兩創(chuàng)”戰(zhàn)略和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為抓手，加強“五型機關(guān)”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)，制訂創(chuàng)建計劃并努力實施，使創(chuàng)建工作取得新成效。

1、端正學(xué)風(fēng)、講求實效，創(chuàng)建充滿活力的學(xué)習(xí)型機關(guān)。以落實學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和管理各項制度為抓手，樹立以人為本理念，組織全體干部職工深入學(xué)習(xí)十七大和十七屆三中、四中全會精神，積極開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。黨建工作認真落實“三會一課制度”，扎實做好黨建臺帳和各類手冊的登記整理，上報黨建各類信息，支部規(guī)范化建設(shè)邁上新臺階。

2、解放思想，與時俱進，創(chuàng)建銳意進取的創(chuàng)新型機關(guān)。努力培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新意識，通過民主生活會和民主評議會等形式，營造創(chuàng)新工作氛圍，出臺創(chuàng)新工作責任制及獎勵機制，明確創(chuàng)新目標和任務(wù)，全校干部職工在思想觀念、工作機制、工作方式等方面的創(chuàng)新有突破。

3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，執(zhí)政為民，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)型機關(guān)。大力推進“三服務(wù)”行動，強化服務(wù)意識。進一步提高我校教育教學(xué)水平，“想學(xué)生之所想，急學(xué)生之所急”。

4、強化責任，落實任務(wù)，創(chuàng)建業(yè)務(wù)能力強的效能型機關(guān)。按時完成工作要點分解任務(wù)，積極履行部門職責，扎實開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，做到規(guī)定動作高標準，創(chuàng)新工作有特色。

5、遵紀守法，反腐倡廉，創(chuàng)建監(jiān)督有力的廉潔型機關(guān)。突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制落實，主要領(lǐng)導(dǎo)簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書，明確構(gòu)建目標和重點，形成齊抓共管局面。以構(gòu)建懲防體系為主線，完成了崗位廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)。落實黨務(wù)和政務(wù)公開工作，及時做好內(nèi)容更新，接受社會和群眾監(jiān)督。抓好干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，制定規(guī)章制度，認真落實公車管理、財務(wù)管理、公務(wù)接待和公費旅游管理等多項制度。

第三篇：“五型機關(guān)”總結(jié)

大河塔鄉(xiāng)2009

創(chuàng)建“五型機關(guān)”工作總結(jié)

區(qū)五型辦：

一年來，鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)區(qū)《2009年全區(qū)深化創(chuàng)建“五型機關(guān)”工作安排意見》提出的目標任務(wù)精神，現(xiàn)就我鄉(xiāng)2009年創(chuàng)建工作自查總結(jié)如下。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，分工明確，統(tǒng)籌兼顧，統(tǒng)攬全局

為了樹立長期抓創(chuàng)建“五型機關(guān)”的思想，我們成立創(chuàng)建“五型機關(guān)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記任建政任組長，是創(chuàng)建工作的第一責任人，鄉(xiāng)長牛建國和人大主席劉文占任副組長，其他黨委成員為組員并分工負責。學(xué)習(xí)型由黨委副書記劉正雄負責，創(chuàng)新型由副鄉(xiāng)長劉懷東負責，制度型由副鄉(xiāng)長張培平和司法所長張瑋負責，服務(wù)型由副鄉(xiāng)長李永杰負責，激勵型由武裝部長房占琪負責，并下設(shè)辦公室由王建成、石峰、王鳳華、張宇波、陳剛組成，辦公室主任由副書記劉正雄擔任并具體履行職責。

2005年在區(qū)委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)中央1號文件，緊緊圍繞既定的“抓穩(wěn)定、促發(fā)展”確定了堅持一個中心任務(wù)（農(nóng)民增收）；打好兩個硬仗（產(chǎn)業(yè)化開發(fā)、生態(tài)環(huán)境建設(shè)）；突出三個重點（小城鎮(zhèn)建設(shè)、計劃生育、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)）；強化四項工作（黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會治安綜 1

合治理）的工作思路，在工作實際中做到統(tǒng)籌兼顧與創(chuàng)建工作同步安排、同步檢查、考核、評比。做到用制度管人、用制度管事、用制度理財、用制度激勵工作，同時我們對重點、限期完成的工作，實行了階段評比、考核、兌現(xiàn)，如動物防疫、青貯等，對長期性工作，以文件形式下達責任書和獎罰措施，如計劃生育工作，退耕還林等，對開會、學(xué)習(xí)遲到、曠誤的干部實行了雙月公布處理。總之，通過領(lǐng)導(dǎo)重視、分工明確、統(tǒng)籌兼顧使機關(guān)干部人人都能遵規(guī)守紀，事事做到有章可循，人人有服務(wù)意識，事事體現(xiàn)獎勤罰懶。

二、深化活動情況

（一）扎實有效抓學(xué)習(xí)，促進思想的轉(zhuǎn)變，健全學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)規(guī)劃。制定了詳細的授課安排（每月保證二次集中學(xué)習(xí)），確定了必須學(xué)習(xí)內(nèi)容（主要以中央“一號”文件、“三個代表”、行政執(zhí)法，十五屆五中全會精神等），根據(jù)授課內(nèi)容充分利用領(lǐng)導(dǎo)及干部當中知識水平確定主講人。截止目前共組織干部集中學(xué)習(xí)24次，每次集中學(xué)習(xí)都嚴格考勤制度，并要求主講人搜集大量的學(xué)習(xí)資料參考備課，干部認真學(xué)習(xí)并記筆記。聽課的同時，組織干部進行學(xué)習(xí)討論交流，并以媒體焦點為論題講行演講。經(jīng)過一年學(xué)習(xí)，干部的知識面和對政策的認識水平得到的普遍提高。特別是在機關(guān)內(nèi)部形成一種自動學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。

（二）在創(chuàng)建型機關(guān)上，鄉(xiāng)黨委政府以全面建設(shè)小康社會為目標，以增加群眾收入為宗旨，轉(zhuǎn)變觀念，摒棄陳舊保守思

想，大膽探索，與群眾同策同力，共謀小康大業(yè)，用實事求是的精神，在全鄉(xiāng)各村各戶認真進行了小康社會建設(shè)的規(guī)劃和農(nóng)民法制教育，并對已啟動的各項工作進行監(jiān)督檢查。

1、投入大量人力、物力進行小城鎮(zhèn)建設(shè)，繁榮農(nóng)村市場經(jīng)濟。鄉(xiāng)黨委政府在上年集鎮(zhèn)移民建設(shè)的基礎(chǔ)上，進一步招商引資，并出臺相應(yīng)優(yōu)惠待遇，鼓勵外來經(jīng)商及個體經(jīng)營者參與集市貿(mào)易。現(xiàn)在我鄉(xiāng)小城鎮(zhèn)建設(shè)已初步規(guī)模，集市貿(mào)易繁榮景象，大大改變了過去陳舊、落后的面貌。

2、黨建工作進一步鞏固鄉(xiāng)黨委制定的“6543”工程。使全鄉(xiāng)黨組織實現(xiàn)了六個好（好班子、好隊伍、好路子、好作風(fēng)、好制度、好格局）；在干部中成功實行了“五制”管理，即領(lǐng)導(dǎo)班子分工負責制，干部崗位責任制，政績考核制，黨建聯(lián)系責任制，領(lǐng)導(dǎo)干部責任追究制：對班子和干部實行“四抓”，即抓班子團結(jié)一心，真抓實干，抓作風(fēng)，腳踏實地，廉政為民，抓制度，嚴格落實；抓主題，在黨員中開展 “三項”建設(shè)，組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)。

3、在學(xué)習(xí)上看干部寫的學(xué)習(xí)體會，討論發(fā)言，起草的文件是否有新思路、新見解，在安排布置工作時看是否有新舉措、新突破，通過這些創(chuàng)新措施，開拓了每個人的創(chuàng)新思路，提高了工作效率。

（三）用制度規(guī)范言行

1、為開展好各項工作，黨委、政府從年初開始，就黨務(wù)、政務(wù)等工作，從管人到理財，從安排到落實，從督查到獎罰，從考核到責任追究，制定強有力的制度保障。黨風(fēng)廉政與黨建制度一律上墻，以文件的形式頒發(fā)了一個目標任務(wù)書，兩個責任書，一項規(guī)定，一個綜合考評辦法和二十多項規(guī)章和十項承諾制度，具體有

1、黨委黨建工作制度；

2、黨風(fēng)廉政工作制度；

3、干部學(xué)習(xí)制度；

4、領(lǐng)導(dǎo)干部會議考勤制度；

5、鄉(xiāng)干部工作制度；

6、鄉(xiāng)干部考勤制度；7鄉(xiāng)財務(wù)管理制度；

9、后勤管理及采購制度；

10、安全管理制度；

11、林林草管理制度。從管人、管事、管權(quán)、管錢等方面做到有章可循，有章可依。

2、在工作當中，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，身體力行，自覺維護了規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是干部，在獎罰上一律公正。現(xiàn)在全鄉(xiāng)干部對各項規(guī)章制度都能自覺遵守。

（四）在“服務(wù)型”的創(chuàng)建上。為了搞好服務(wù)，鄉(xiāng)政府向全鄉(xiāng)公開承諾十項制度對照領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，以群眾是否滿意為衡量干部工作成績的第一標準，以群眾的口碑為領(lǐng)導(dǎo)者的政績標準。創(chuàng)建了“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，機關(guān)就是辦事”的服務(wù)理念，從而拉近干群關(guān)系。

1、強化服務(wù)理念，通過對干部的學(xué)習(xí)教育，結(jié)合先進性教育活動進行教育整頓，使機關(guān)干部提高了文化理論水平和從政職業(yè)道德素質(zhì)。而且在農(nóng)村的實際工作中規(guī)范了行政行為，提高了對群眾的服務(wù)意識。

2、廣泛開展農(nóng)村工作“服務(wù)農(nóng)民，服務(wù)農(nóng)業(yè)”的宗旨性教育。在“服務(wù)”體系的基礎(chǔ)上對全鄉(xiāng)干部的實際工作當中進行服務(wù)態(tài)度的跟蹤調(diào)查考核。對于在群眾當中不良影響的個別干

部進行批評教育并限期改正，并調(diào)換工作崗位。如不改正的進行停職檢查。

3、全體干部實行聯(lián)系農(nóng)戶扶持開發(fā)農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，共聯(lián)系64戶，以工資擔保，共發(fā)放貸款18萬元。

4、強化辦事程序，公開辦事政策，規(guī)范業(yè)務(wù)語言文明，儀表態(tài)度端正。嚴格杜絕干部遇事推委、遲、緩，認情面現(xiàn)象。

5、公開書記、鄉(xiāng)長辦公室電話，并以每月的初

二、初八定為“接待上訪日”。對來訪來信的群眾安排專人限期解決并答復(fù)。

6、組織全鄉(xiāng)人民代表及村干部對政府和部門進行評議。

（五）在創(chuàng)建“激勵型”機關(guān)工作上我們做了以下工作。

1、建立了科學(xué)公正的工作效率評估機制。全鄉(xiāng)各機關(guān)組織，根據(jù)各項業(yè)務(wù)工作的特點。制定本單位工作效能政績考核機制，使各組織都能弘揚正氣、團結(jié)一致，使干部職工成為講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，比思想、比工作、比貢獻的模范。

2、建立了公平競爭上崗的干部崗位任用激勵機制。對計生、財務(wù)、農(nóng)經(jīng)、扶貧、民政等職能業(yè)務(wù)部門實行考核機制，優(yōu)秀重用，末位淘汰制，使每位干部在工作中有了動力也增加了壓力。

一年來，在黨委政府的重視下，深化創(chuàng)建“五型”機關(guān)活動，取得初步成效，同時我鄉(xiāng)各項工作也取得了較好的成績，基本上完成了區(qū)委、區(qū)政府下達的各項任務(wù)、指標，2005年在生態(tài)環(huán)境建設(shè)方面，完成人工種草10200畝，退耕還林補植9700畝，春季植樹造林2500畝，調(diào)撥桑苗20萬株，“三個一百”工

程種樹3.6萬株,此項工作已完成并通過區(qū)上驗收，在農(nóng)田水利基本建設(shè)上，全面完成各項任務(wù)，通過區(qū)上驗收任務(wù)；在重點村建設(shè)方面，實施斷橋溝村重點村建設(shè)項目，現(xiàn)已完成圈舍改造，改廁，改灶，修村道路2公里，其它工作仍在進行中。在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及小城鎮(zhèn)建設(shè)方面，新建大河塔、西堯則、楊家畔等村，3處人畜飲水工程，解決了800人（畜）飲水問題，投資了33萬元，新修蘭家峁紅石克至麻黃梁李家峁鄉(xiāng)村道路11公里，改造堯則至方家畔鄉(xiāng)村道路15公里，補修鄉(xiāng)村道路35公里。小城鎮(zhèn)建設(shè)初具規(guī)模，制定了建設(shè)規(guī)劃，今年又投資7000多元，對小城鎮(zhèn)進行排污排洪渠建設(shè)；在非公有經(jīng)濟方面，今年擴建磚廠1個，煤礦技改1處，新增個體戶8戶,總投入750萬元,上述工作已通過市區(qū)相關(guān)部門進行了考核檢查驗收；在小康村建設(shè)方面,我鄉(xiāng)后畔、斷橋溝村為實現(xiàn)小康村目標村，已經(jīng)區(qū)上驗收合格；在計劃生育方面，今年我們經(jīng)過市、區(qū)抽查驗收3次，各項指標和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及表、卡、冊均達標；在教育、衛(wèi)生、動物防疫等工作方面，今年在教育上全面推行“四制”改革；在衛(wèi)生方面新搬遷鄉(xiāng)衛(wèi)生院，建立村級網(wǎng)絡(luò)“四苗”接種率達90%，順利通過區(qū)上的驗收，在動物防疫上，今年我們高度重視，落實責任和獎罰措施，做到了村不漏組，組不漏戶，戶不漏畜，防疫率達95%以上，已通過區(qū)上的驗收。同時碘鹽普食率100%，完成全年任務(wù)。在社會治安信訪方面，今年開展了“安全大河塔”活動，實行領(lǐng)導(dǎo)包片制度，執(zhí)行重大事件領(lǐng)導(dǎo)責任追制和“一票否決”制度，10月份又進行了矛盾大

排查工作，截止目前，共調(diào)處各類糾份9起，使全鄉(xiāng)無重大治安案件發(fā)生，無群眾上訪案件，全鄉(xiāng)社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展。農(nóng)機、防汛、生產(chǎn)工作等方面，做到有領(lǐng)導(dǎo)小組，有專人負責，落實責任，簽訂了合同書，治理和防范事故的發(fā)生，在民主政治方面，嚴格執(zhí)行政務(wù)、村務(wù)公開，制定鄉(xiāng)上每月公開一次，村上每季公開一次，各類資料齊全規(guī)范。黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)工作方面，都做到了有安排、有檢查，建立了黨建示范村一個，整建村一個，黨員雙帶戶40戶，實行書記抓點，委員包片抓黨建工作，制定了規(guī)劃，力爭創(chuàng)建“五個好”支部13個，2005年“五個好”村支部3個。創(chuàng)建了“十星級文明標兵戶”5戶，“五好家庭”15戶，特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，嚴格實行了副科以上領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)責任分解，此項工作已通過區(qū)紀委的考核驗收。

三、存在問題及打算

雖然我們在創(chuàng)建“五型機關(guān)”活動中，取得一定成效，但同時由于在創(chuàng)建活動中，我們?nèi)狈?jīng)驗，在部分制度上還建立的不夠完善，操作起來有存在一些弊端，還需要我們在今后的工作中進一步改進，在創(chuàng)新型上同樣缺乏新辦法，因此，我們要在區(qū)委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)深化創(chuàng)建“五型機關(guān)”，特別是制度上、創(chuàng)新上，努力探索，以提高我們執(zhí)政能力而努力。

2005年12月20日

第四篇：五型機關(guān)個人自查報告

五型機關(guān)個人自查報告

一、存在問題和不足

1、深入學(xué)習(xí)上有差距。自己雖然注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但總感到在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，尤其是工作比較忙時，有時幾天不讀書不看報，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學(xué)習(xí)上還存在“懶”的思想，還缺乏像雷鋒同志那樣“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把學(xué)習(xí)當作一種責任、一種境界的自覺行動。

2、工作作風(fēng)上有差距。一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠。風(fēng)風(fēng)活活、雷厲風(fēng)行干事業(yè)的勁頭還不足，只爭朝夕、“任務(wù)不過夜”的要求還未達到，尤其是在工作任務(wù)時間要求不是很嚴格的時候，總有明天再說的念頭，工作效率還需提高。二是在“嚴”字的體現(xiàn)上還不夠。高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識還不夠強，尤其是在工作頭緒多，任務(wù)壓力大的情況下，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，當“差不多先生”，有應(yīng)付了事的情況。

3、開拓創(chuàng)新上有差距。自己從工作以來，對工作中遇到的新情況新問題，總是感到憑經(jīng)驗就可以應(yīng)付，缺乏深入的調(diào)查研究，對有的問題即時作了很深入的調(diào)研，也找到了問題的癥結(jié)，但缺乏用開拓的手段找到解決的方法

4、自身建設(shè)上有差距。圍繞樹立自己人事干部良好形象，雖然注重加強了自身建設(shè)，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想。以上在思想、紀律、作風(fēng)等方面存在的問題，分析造成的原因，盡管是多方面的，但說到底還是私心雜念在作怪，說白了，還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題，還是自己的黨性觀念和黨性修養(yǎng)有差距。

二、整改措施

通過這次開展服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年活動，通過學(xué)習(xí)先進人物的事跡，通過學(xué)***們的長處，我認真反思了自己的不足，決心邊學(xué)邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真把握好以下幾個方面：

1、深化學(xué)習(xí)，提高自己。學(xué)習(xí)是人生永恒的主題。只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷獲得新知，適應(yīng)新的形勢。要發(fā)揚“釘子”精神，努力擠時間學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。要堅持理論聯(lián)系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。

2、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，改進作風(fēng)。發(fā)揚“認真負責、扎實苦干、干就干好”的優(yōu)良作風(fēng)，鋪下身子，埋頭實干，樹好形象。

3、大膽創(chuàng)新，銳意進取。善于總結(jié)工作的得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進工作再上新水平。

4、嚴于律己，拼搏奉獻。時時處處嚴格要求自己，管好自己，發(fā)揚拼搏奉獻精神，從我做起，從一點一滴做起，以實際行動，樹立人事干部良好的形象。

第五篇：五型機關(guān)

五、圍繞提升凝聚力，以創(chuàng)建六型機關(guān)活動為載體，切實抓好人事部門自身建設(shè)

21、堅持理論武裝，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。把學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀作為人事部門的首要任務(wù)，集中時間在全系統(tǒng)深入開展主題教育。堅持周五下午集中學(xué)習(xí)制度，采取“一人主講、眾人評議”等多種方式，營造學(xué)習(xí)氛圍，不斷提高機關(guān)黨員干部的理論水平和理論修養(yǎng)。積極支持和安排干部職工參加法律知識、經(jīng)濟知識、科技知識以及公務(wù)員必備的相關(guān)知識及各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高機關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)工作水平和綜合素質(zhì)，使機關(guān)干部的知識機構(gòu)、業(yè)務(wù)能力適應(yīng)時代發(fā)展和本職工作不斷發(fā)展變化的需要。進一步完善機關(guān)各項學(xué)習(xí)制度，制定各項保障和獎勵措施，激勵干部職工在學(xué)習(xí)中提高、在學(xué)習(xí)中進步，將學(xué)習(xí)列為工作、述職和考評的內(nèi)容，樹立學(xué)習(xí)典型，形成學(xué)習(xí)風(fēng)尚。大力加強機關(guān)文化建設(shè)，改善學(xué)習(xí)環(huán)境，辦好學(xué)習(xí)專欄，認真組織人事調(diào)研活動。

22、堅持以人為本，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。全面推行首問責任制、服務(wù)承諾制和責任追究制，倡導(dǎo)“真情、盡責、便捷、高效”的服務(wù)理念，在機關(guān)工作人員中積極開展講文明、講禮貌、講信用、講效率活動。依據(jù)工作職能和崗位特點，進一步完善服務(wù)承諾制和行為規(guī)范，盡可能簡化程序，實現(xiàn)標準化服務(wù)。選準人事人才工作為全市經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的著力點和突破口，堅持為市委、市政府決策服務(wù)，為經(jīng)濟工作服務(wù)，堅持深入基層調(diào)查研究，及時為市委、市政府提供決策的參考和依據(jù)。堅持把人才優(yōu)先、富民優(yōu)先、服務(wù)優(yōu)先擺在 首位，一切以人才的利益為重，以基層的利益為重。把服務(wù)對象滿意作為做好人事工作的第一標準，不斷創(chuàng)新服務(wù)意識，改進工作方法，完善檢查機制，全面推廣“一站式、一門式”服務(wù)，積極開展現(xiàn)場辦公和上門服務(wù)，及時解決和化解各種矛盾，切實把服務(wù)落到實處。

23、堅持求真務(wù)實，努力建設(shè)實干型機關(guān)。改進效能評估機制，建立以工作質(zhì)量、貢獻和效益為重點的工作效能評估機制，實行分層督查和分塊監(jiān)控的方法，進一步完善工作督查辦法，充分利用目標考核等手段，督促每名機關(guān)干部完成好相應(yīng)的目標任務(wù)，切實增強機關(guān)工作人員的崗位責任意識和工作效率意識，提高機關(guān)工作務(wù)實水平。改進工作作風(fēng)，積極引導(dǎo)機關(guān)工作人員樹立埋頭苦干、真抓實干、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，廣泛開展“比工作、比奉獻、比業(yè)績、看實效”的“三比一看”活動，大力推行機關(guān)內(nèi)部管理改革，將部門職責、權(quán)力和義務(wù)細化量化到個人，確定相應(yīng)的崗位目標責任制和標準，通過強化激勵約束和監(jiān)督，確保各項工作任務(wù)的落實。、完成目標任務(wù)，不折不扣地完成市委、市政府確定的各項工作任務(wù)指標，力爭在市委、市政府進行的相關(guān)目標考核中取得優(yōu)異成績。同時，要努力在全省人事系統(tǒng)中爭位次、上名次，獲取省以上表彰。

24、堅持解放思想，努力建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)。明確創(chuàng)新目標，把創(chuàng)新貫穿人事人才工作的方方面面，圍繞全市中心工作、人事人才業(yè)務(wù)工作進行創(chuàng)新。建立科學(xué)有效的創(chuàng)新目標、創(chuàng)新記錄、創(chuàng)新考核等一系列制度。理清創(chuàng)新思路，組織和激勵機關(guān)工作人員圍繞創(chuàng)新開拓工作思路，增強工作創(chuàng)新的 主動性和自覺性。重點圍繞轉(zhuǎn)變機關(guān)職能，提高行政效能，進行體制創(chuàng)新；圍繞轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，進行機制創(chuàng)新；圍繞解決工作中的熱點、難點問題，進行工作方式方法創(chuàng)新。建立創(chuàng)新激勵機制，建立相應(yīng)的創(chuàng)新成果評定、考核和獎勵制度。在機關(guān)內(nèi)深入開展創(chuàng)新工作競賽，凡能提出并實施的新工作思路、方法和措施，只要對全局和科室工作有積極推動作用的均可視為創(chuàng)新，局專門設(shè)立鼓勵創(chuàng)新獎，凡被國家、省、市肯定或推廣的各類創(chuàng)新活動成果，年終另行表彰和獎勵。

25、堅持依法行政，努力建設(shè)廉潔型機關(guān)。進一步營造公開、公平、公正的人事人才法制環(huán)境，把人事法制建設(shè)作為推進人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑。按照以人才工作統(tǒng)領(lǐng)人事各項業(yè)務(wù)工作的理念，搞好局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職能調(diào)整，提高行政效能,規(guī)范行政行為；按照從嚴治局的要求，加強內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)，堅持用制度管人、管錢、管權(quán)，強化內(nèi)部工作考核激勵機制。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善規(guī)章制度，嚴肅人事工作紀律，主動接受社會監(jiān)督，建立健全廉政建設(shè)長效機制。積極開展反腐倡廉專題講座、法律知識培訓(xùn)班、革命傳統(tǒng)教育活動，進一步增強全局工作人員法紀意識和依法行政能力，努力塑造廉潔自律、風(fēng)清氣正的良好形象。進一步完善行政權(quán)力公開透明運行制度，加大行政權(quán)力網(wǎng)上公開力度，做到不涉密的事項一律公開。大力推行服務(wù)監(jiān)督卡制度和監(jiān)督員制度，進一步加大社會各界、群眾、新聞媒體和紀檢監(jiān)察部門等對人事熱點、難點工作的監(jiān)督力度，樹立“人誠事公”人事服務(wù)品牌形象。加大人事系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè) 和行政效能建設(shè)力度，確保先進位次。

26、堅持勤儉持家，努力建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。強化節(jié)約意識，在機關(guān)深入開展資源“國情”教育和“八榮八恥”的榮辱觀教育，樹立節(jié)約意識、節(jié)約觀念、倡導(dǎo)節(jié)約文化、節(jié)約文明。積極引導(dǎo)機關(guān)工作人員從樹立良好形象、降低行政成本，密切干群關(guān)系和構(gòu)建和諧機關(guān)、和諧社會的大局和高度認識節(jié)約的重大意義，讓節(jié)約的觀念、艱苦奮斗的意識深入到每一個機關(guān)干部的思想和內(nèi)心，在機關(guān)營造節(jié)約的良好氛圍，形成崇尚節(jié)儉的良好風(fēng)氣。落實具體措施，堅持“量入而出”，厲行節(jié)約，教育、指導(dǎo)和規(guī)范工作人員從自己做起、從身邊點滴小事做起，加大對涉及機關(guān)會議、接待、辦文、辦公、車輛管理等諸多環(huán)節(jié)具體節(jié)約工作制度的管理力度，將各類節(jié)約細節(jié)落到實處，反對奢侈浪費，從管理上查缺補漏。建立長效機制，將資源節(jié)約責任分解落實到人，建立明確的崗位責任制。在機關(guān)內(nèi)定期公布辦公用品、水、電、燃油等消耗情況，形成定期統(tǒng)計對比報告制度。同時開展經(jīng)常性檢查活動，及時制止浪費行為，對浪費現(xiàn)象嚴重的個人予以通報批評并處一定的經(jīng)濟懲罰。