第一篇：黨支部開展“立足崗位求發展，發揮作用創佳績”活動方案

為了進一步鞏固黨員先進性教育成果，進一步發揮黨員先鋒模范作用，黨支部決定在全體黨員中開展“立足崗位求發展，發揮作用創佳績“的勞動競賽活動。其方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論，三個代表重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入學習黨章，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為學校和諧，健康發展提供政治保證，為完成學校質量攻堅年的任務貢獻力量。

二、活動內容

（一）加強政治理論學習

學習十六屆五中全會精神——科學發展觀，構建和諧社會及教育行風建設、師德建設。

（二）學習黨章，堅定信念，立足崗位、發揮先鋒模范帶頭作用。

（三）學習xx同志關于社會主義“榮辱觀”——八榮八恥。樹立正確的人生觀，價值觀。

（四）大力宣傳，學習優秀黨員事跡。

1、與“爭創職業中專先鋒活動”相結合。

2、每名黨員聯系一名教工，幫扶一名雙特生，幫教一名有問題學生。

3、任課黨員帶頭講好一節公開課，參加一項科研課題。

4、各任課黨員所任學科成績在聯考和高考中要有所提高。

5、在學校質量攻堅年中，每位黨員在各自的崗位上，起模范作用。

三、活動要求

1、每位黨員立足自己的崗位，結合自己工作實際，積極參加活動。

2、每位黨員寫一篇質量較高的學習心得體會。

3、每位黨員幫扶雙特生，不僅從生活上幫助，在思想上也要關心其進步。

4、幫教問題學生，與班主任、政教處常溝通，做好轉化工作，談話每學期不低于兩次。

5、聯系教工，主要了解教職工的思想、生活、工作、學習等情況，并做好思想工作，為學校穩定和諧，健康發展貢獻力量。

6、填寫好有關資料和記錄。

四、方法和措施

1、黨支部加強領導，制定方案，組織好活動。

2、加強檢查、指導，每學期總結一次。

3、各項活動中取得的成績作為年終評比的一項重要內容。

4、與教育教學活動相結合，克服時間緊，任務重的困難。

5、支部活動與小組活動相結合。

第二篇：立足崗位當先鋒 奮發向上創佳績（范文）

奮發向上創佳績立足崗位當先鋒

創先爭優活動開展以來，雙塔區凌河街道以“創佳績，爭當優秀共產黨員六先鋒”為主題，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，激發了全局黨員干部立足崗位當先鋒、奮發向上創佳績的工作熱情，為提升全局財政工作水平，推動城區經濟社會科學發展注入了新的強大動力。一季度，該區財政收入實現首季開門紅，財政一般預算收入完成15105萬元，完成預算的31.5%，同比增長51.3%。

創新活動載體，突出實踐特色。該局立足自身實際，把各類黨建載體融入創先爭優活動中，統籌兼顧，協調推進。一是把創先爭優活動同創建學習型黨組織結合起來，以全面提高干部隊伍素質為突破口，突出學習主線，以點引線，以線帶面。二是把創先爭優活動同“講黨性、重品行、做表率”活動結合起來，通過專題學習、參觀考察、演講報告、專題民主生活會、“優秀共產黨員、優秀黨務工作者”表彰以及組織黨員干部參觀尚志紀念館、開展慶祝建黨90周年“紅歌雙塔”，教育引導廣大黨員干部加強黨性修養，發揮先鋒模范作用。三是把創先爭優活動同“機關效能建設年”活動結合起來，堅持把黨建工作和思想政治工作融于各項財政工作之中，全面推進財政科學發展，很好地實現了黨建工作與財政發展的良性互動。四是把創先爭優活動同創建廉潔型黨組織活動結合起來，通過廉政知識競答、觀看警示教育片、格言警句宣傳、重大事項報告、規范權力運行等形式，積極開展廉政文化建設活動，樹立財政干部為民、務實、清廉的良好形象。五是把創先爭優活動同機關文化建設結合起來，配套機關文化機制，規范干部行為準則，在機關內廣泛開展“全員大學習、崗位大練兵、業務大比武、能力大提高”活動。

強化典型引路，注重示范帶動。一是樹立在創先爭優活動中涌現出的先進典型，把“先”和“優”形象化、具體化，在系統內開展“學先進、比貢獻、創一流”競賽活動和“先進股室”評比活動，積極參與區直部門和業務主管部門的各種評比競賽活動，形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍。二是深入開展向沈浩學習活動，教育和引導機關黨員干部增強服務意識，轉變工作作風，保持共產黨員先進性。三是開展“亮身份、比貢獻、爭一流、創十佳”活動，以“提高執行力，杜絕不作為”為重點，以培養一支“業績優、作風優、素質優”的財政干部隊伍為重要內容，以本局被區委和區直機關工委培植和樹立的典型為榜樣，充分發揮先進典型的示范帶動作用，激發全局黨員自覺投身城區經濟社會科學發展實踐的熱情。踐行惠民承諾，推動民生建設。按照有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加、有利于活動取得實效的要求，一是實施惠民工程實事承諾。在研究財政支出項目時，以“民生財政”為支撐，針對群眾反映最強烈、最突出、最現實的問題，著力辦理一批惠民實事，做出了“健全社保體系，解決民生問題；做好糧食直補，落實民生之安；加強宏觀調控，解決民生之難；保證工資水平，實現民生之愿；拓展就業空間，幫扶民生之本；促進教育公平，滿足民生之望；完善基礎設施，鞏固民生之基”七項承諾。二是實施黨員幫扶承諾。在全區開展的“辦實事、解民憂、惠民生”活動中，全局黨員深入幫扶村、社區，了解掌握基層困難，簽訂黨員公開承諾書，明確了承諾內容、承諾時限、承諾責任，全局48名黨員全部與幫扶對象簽訂幫扶協議書及公開承諾書，并切實做到重承諾更重踐諾，踐諾必出實效。

第三篇：開展“崗位奉獻創佳績立足本崗做貢獻”團員青年勞動競賽的方案

開展“崗位奉獻創佳績立足本崗做貢獻”

團員青年勞動競賽的方案

為配合首商集團“金

九、銀十”經營工作，有效落實“優化結構，創新經營，統籌兼顧，科學發展”的年初集團工作會指導思想，提高青年文明號集體的文明素質和服務水平，發揮示范和帶動作用；培養更多的青年崗位能手及青年榜樣，公司團支部將在全體團員和青年（青年黨員）中開展“崗位奉獻創佳績 立足本崗做貢獻”主題競賽活動。通過競賽活動的開展，進一步提升團員青年員工隊伍的素質，檢驗青年員工的工作質量及業績，以競賽促服務、促管理、促效益、促發展，打造新燕莎MALL品牌，推進企業文化建設，引導青年愛崗敬業、創新成才，提高知識水平和崗位技能，更好的完成公司全年銷售指標。具體內容如下：

一、活動主題：崗位奉獻創佳績立足本崗做貢獻

二、活動范圍：公司所屬各部門共青團員及35歲以下青年

三、活動時間：2011年9月——12月底

四、活動內容

開展“服務明星”主題競賽活動。公司團支部將在9月-12月份，以“崗位奉獻創佳績 立足本崗做貢獻”為主題開展銷售競賽活動，落實加強集團 “金

九、銀十”經營工作的通知（京首商集字?2011?10號）為指導，以促進銷售及服務雙提升為目標，全體團員青年（含青年黨員）為顧客服務做到周到、細致；部室團員青年（含青年黨員）要圍繞一線經營開展服務，管理部門為員工服好務，運營部門為商戶

服好務，后勤部門為一線服好務，全身心地做好本職工作，力爭每人每天多完成一項工作，多提供一份服務，為完成或超額完成集團下發給公司全年的各項經濟指標貢獻力量。

五、服務明星評選標準

（1）在工作中有較強的事業心和主人翁責任感，敬業奉獻，模范遵守企業各項規章制度。

（2）熱愛本職工作，敬業意識強，具有良好的職業道德和崗位技能，能夠緊密圍繞競賽活動,在工作中傳遞“中國服務”的內涵，充分發揮青年的模范帶頭作用。

（3）能夠圍繞一線經營開展服務，立足本職，鉆研業務，工作態度好，服務質量優，業務技能精，辦事效率高，各項任務完成情況名列前茅，成績顯著。

（4）一票否決制，在評選過程中，出現重大投訴的個人，在此次評選中失去評選資格。

六、競賽要求

1、積極參與公司提供的各項培訓、參觀、考察等相關活動，通過活動增長崗位能力，開闊眼界，為做好本職工作打下堅實基礎。積極主動、保質保量完成公司和部門交辦的各項任務，提升為公司、為部門的服務水準。多向身邊同事學技能、學方法、補不足，在公司“第七期優秀商戶店長”表彰、“商戶員工店慶答謝”、“沖刺30天 獻禮7周年”等公司重大活動中，團結協作，發揮作用；

2、積極參與公司團支部組織的各項活動，在店慶萬份禮品發放、圣誕節等志愿服活動中做好志愿服務工作，保證各項活動的順利進行，確保各項志愿服務的服務質量，弘揚“團結、友愛、互助、進步”志愿服務精神，以創建“青年文明號”先進集體為目標，積極營造創先爭優的活動氛圍；

3、在面對消費者時，展示新燕莎MALL窗口形象，結合新燕莎MALL的特點，倡導知識服務，勇于創新，用實際行動不斷拓展首旅集團提出的“中國服務”內涵，有為顧客提供周到、便捷、貼心的服務。做到真心服務，耐心聽取顧客的意見，積極引導顧客消費，服務周到、細致，體現時代風貌，展現新燕莎MALL青年風采。

團員青年和青年黨員以“比服務、重質量、聚人心、促和諧”的服務要求，為每一位到店顧客服務好，為每一個商戶服務好，以公司大局出發，立足本崗、鼓足干勁，提前完成全年工作指標努力。

七、實施步驟

1、準備階段：2011年9月底前，制定競賽方案，明確競賽目標，進行競賽動員。

2、實施階段：2011年9月至12月底，按競賽活動內容、要求開展勞動競賽。

3、評選階段：2012年1月1日至1月，各部室評選推薦的服務明星，由公司黨總支結合公司各項考評結果，最終確定。結合公司全年先進，評選表彰競賽先進個人，并由團支部向首商集團團委推薦。

北京新燕莎商業有限公司團支部2011年9月28日

第四篇：立足崗位創佳績--綜掘一隊掘進一班

鏖戰煤海的掘進“尖兵”

——寧魯煤電公司任家莊煤礦綜掘一隊掘進一班先進事跡材料

二0一二年五月三日

鏖戰煤海的掘進“尖兵”

——寧魯煤電公司任家莊煤礦綜掘一隊掘進一班先進事跡材料

寧魯煤電公司任家莊煤礦綜掘一隊掘進一班成立于2006年2月，7年來，累計完成掘進進尺6600米，2011年首次創下日進尺19.2米，月進尺600米驕人的成績。

該班組現有員工46人，其中黨員6名，團員21名，具有大中專學歷的26名，班組員工平均年齡29.3歲，是一支團結和諧、善于攻堅克難的團隊，擔負著該礦重點接續工程的施工任務。2010、2011年連續兩年被寧魯煤電公司評為班組建設“優秀班組”、連續5年被寧魯煤電公司評為 “文明班組”和“安全先進班組”榮譽稱號。2011年被集團公司評為班組建設“優秀班組”稱號，各項工作走在了任家莊煤礦掘進區隊的最前列。

一、強化技能訓練，提高班組員工素質

班組的強弱，取決于員工素質的高低。為此，該班組把培養員工素質作為班組建設的根本一環，著力在練內功、練真功、練硬功上下功夫，取得了實實在在的效果。

1、堅持練內功、強技能。積極引導每名班員制定個人素質提升計劃，持續開展業務學習、崗位練兵和技術比武“練內功”活動，并做到“三個加強”。一是加強超前預知、預想教育，利用《班前隱患預排查防控表》，讓員工預知隱患 點、預想危險源。二是加強安全環境確認、確定教育，使每名員工在施工前自覺進行安全確認、隱患確定。三是加強自警、自律教育，引導員工由“要我安全”到“我要安全”的轉變，自覺履行“我能安全”的責任，具備“我會安全”的技能。

2、堅持練真功、長本領。該班組按照礦《各工種崗位事故案例匯編》，每周一案進行剖析，人人寫心得、談體會，從中接受教訓，時刻敲響警鐘。同時，強化員工的災害預兆辨識、安全危險源評估培訓和應急避險路線現場演練，真正增強員工預知、預防、預控的能力。

3、堅持練硬功、求實用。該班致力實現零事故、零三違、零返工、質量優“三零一優”目標，堅持實用、管用、好用的原則，突出提高員工實際操作水平，重點強化現場“實景”培訓，進行“手指口述”操作和崗位標準流程操作，使員工練就過硬的技能，現場操作更具針對性、實效性，更加精準、高效。2011年，該班組共查處各類隱患35余處，制止違章20余人次，提安全合理化建議18條，從源頭上減少了違章現象，確保了全班安全生產無事故。

二、推行精細管理，增強班組質量意識

班組嚴格的管控力是實現安全生產的根本保證。該班從細微、細小、細節上著手，堅持抓安全六親不認當“包公”、抓質量嚴把城門當“關公”，時刻清醒頭腦想安全、瞪大雙 眼抓質量、鐵心鋼手反三違、咬牙跺腳降事故，使上標準崗、做安全事、干標準活成為每名班員的行為準則和自覺行動。

1、實施“零度容忍”管理。該班組以出現每個細微的失誤、失控、失職都是不可容忍、不能容忍、無法容忍的“零度容忍”安全理念來增強員工精細施工、精心操作的意識，并配套健全完善了班組安全質量精細化標準、標準流程操作評價、現場文明生產、失職問責和安全績效考核等12項班組管理制度，實現了班組管理的規范化、制度化和精細化。

2、開展“正反優差”選評。該班不斷增強員工“小事做不好、大事更干不了”的履職盡責意識，注重從小事、小節上深抓細管，廣泛開展了“樹正面典型、做優秀員工，促反面警醒、查工作差距”活動，每月進行班內選評、班員互評，優者登“光榮榜”、介紹經驗，差者上“亮相臺”、自該檢討，有效解決了“平時工作標準低，迎接檢查靠突出”的問題，使掘進面處于“時時都達標、班班質量優、天天能迎檢”的狀態。

3、創建“流程精品”工程。該班組從每個環節、每個細節、每道工序抓起，實施“三法”創精品。一是掘進一次成巷法。實行軌道鋪設、電纜懸掛、管線吊掛、拉線噴漿、水溝挖砌、物料碼放等質量流程控制“十六條線”管理。二是施工責任標識法。對每米進尺、每處掛網、每棵錨桿、每臺設備都進行責任標識，考核到個人。三是質量驗收定責法。對達不到優良品的責任人只兌現當班工資的50%，增強了班員抓質量、創精品的責任心。該班施工的11307運輸順槽被礦連續6個月評為“精品亮點”工程，兩次被集團公司評為本安一級巷道。

三、開展小改小革，提升班組創新水平

該班組班圍繞建設創新型班組，把創新作為強管理、提效能、長門面的“面子工程”來抓，建立了目標考核、成果重獎、榮譽激勵等三大激勵措施，采取命名獎勵、冠名展示、署名應用等方式，激發了全班創新創效的熱情。

1、堅持安全創新求實效。該班圍繞人—物—環—管“四大環節”，創新實施了一環雙控，即“四環八控”管理法。一是從塑造本質安全人出發，對人的不良情緒進行測控，做到精神狀況、身體狀況、家庭狀況“三清”；對人的不安全行為進行掌控，做到思想疏導、身心調適、解決困難、現場互保、監管包保“五到位”。對薄弱人員進行系統排查，建表入檔，逐個包保，決不讓一名員工 “帶著情緒下井、帶著顧慮上崗”。二是從打造本質安全物入手，對物的不安全狀態進行預控，做到預知、預想、預查“三預”；對物的不安全因素進行監控，做到保養、維護、檢修、使用“四精細”。該班推行了設備精細“點〃檢”制，明確規定了每臺設備日常檢查、維護保養的點位和次數，達到了精確點檢。三是從營造本質安全環境落腳，對環境安全等級進行嚴控，做到A 級隱患重點防治、B級隱患強化防控、C級隱患加強防范“三防”；對環境潛在危害進行防控，做到入井前、沿途中、生產中安全“三確認”。要求每名員工入井前，要確認安全用品、證件、工具是否齊全；沿途中，確認周圍環境、應急預案、避災路線是否清楚；生產中，確認安全措施、工序流程、標準操作是否執行到位。四是從實施本質安全管理著力，對安全管理主體進行管控，做到班長主抓安全生產，班長安全管理職責、安監員安全監管職責 “兩明確”；對安全質量管理進行強控，做到嚴把質量標準、精品施工、質量驗收、定級考核“四道關”，完善了質量標準動態考評體系。此管理法的實際應用，有力地促進了安全高效班組管理水平的穩步提升。

2、堅持管理創新增效益。該班從安全管理創新、安全技術操作、設備技術改造、生產工藝革新“四個方面”，研究制定了“五精十美”管理“創新成果”錘煉行動主攻計劃，制定了一整套目標明、責任清、考核嚴的創新績效制度。在材料管理上做到以舊換新、修舊更新、循環復用，將進尺量與材料消耗量“兩掛鉤”，堅持做到上井人人不空手，把舊釬子、舊鎬頭、舊材料及時回收上井，修理復用，平均每月節材近1萬元。

3、堅持技術創新提效能。積極引導員工研究小竅門、進行小創造，對小改小革成果進行設計加工、現場應用，并 及時推薦上報，去年共有42余條合理化建議、12余項小改小革成果被礦、隊采納或推廣。該班創造的上、中、下三點測量聯網法、錨桿機攪拌器更新、長距離托運皮帶改進、綜掘機防塵風機、自動旋轉噴灑裝置等眾多小改小革成果被礦冠名表彰，綜掘機電纜滑動拖移裝置在全礦推廣。截止目前該班組累計為礦、隊創值32萬元。

四、培育班組文化，規范班組員工行為

該班組班緊緊圍繞礦提出的“文化鑄魂、素質興礦”的文化強企戰略，結合班組實際，精心培育班組文化，以此引領人、影響人、塑造人、改變人，有效規范了員工行為。

1、堅持求精美規范人。作為高莊煤礦“五精十美”管理“安全文明美”的實踐班組，該班組將考核辦法細化為安全理念躍升、質量標準精細、實際操作精準、安全防范精確、安全技能精益、工程質量精美、清潔生產美、作業環境美等10項具體考核內容，每月對班員逐個考核點評、打分，凡達到95分以上者獎100元，對80分以下的罰100元。行之有效的獎懲措施，極大地調動了員工追求安全文明美的積極性。

2、堅持求精細改變人。通過持續優化升級SC精細化管理，嚴格執行5E（每一人、每一時、每一處、每一物、每一事）標準，進行崗位安全環境、交接班流程、標準操作、事故案例“四描述”，既促進了員工精細作業和安全行為的養 成，做到了由粗放管理向精細管理的轉變；更增強了班組文化的滲透力和影響力，實現了由注重生命安全向更加注重健康安全的安全理念的新轉變。

3、堅持求精益塑造人。通過創建特色班組文化，推動了班組本質安全水平的提升，使作業環境更加清潔安全，物料碼放更加整齊劃一，員工行為更加規范有序。同時，激活了班組發展的動力源，該班涌現了掘進專業“金牌員工”馬志新、強立斌、蔣耀明、王耀國，“銀牌員工”馬曉磊、唐軍、羅軍鋒在全礦樹立的先進典型，全班上下更形成了學先進、趕先進、爭先進的生動局面。

五、加強團隊建設，促進班組和諧共享

班組建設的關鍵和核心是打造一支能“愛崗敬業、超值奉獻，團結協作、追求超越”的和諧團隊。該班遵循“嚴管+珍愛”的原則，把創建和諧班組放在突出位置，積極推進班組管理民主化、班務公開透明化、以人為本親情化建設。

1、組建了情同手足的兄弟班。該班立足關愛員工安全、關懷員工生活、關注員工發展，切實提高員工收益、維護員工利益、保障員工權益，實行全員參議、大家商議“兩議”班組民主管理機制，從而化解了猜疑，消除了隔閡，使全班猶如一個人，說話、辦事、工作一個音、一個調、一股勁，心往一處想、勁往一處使。

2、構建了親如一家的小家庭。該班積極推進班務公開透明化，實行工資日清日結張榜公布、獎懲一清二白上墻公開，有話講在當面、有事做在明處，讓職工明明白白干活、清清楚楚算帳，并做到大事講原則、一起商量，小事講風格、相互理解，加深了彼此的感情，增進了真摯的友情，成為兄弟般、戰友式，團結互助、齊心協作的戰斗集體。

3、創建了和諧共榮的小團隊。該班組把“關心工友就是關心自己”作為做人的行為準則，互幫互促，默契配合，做到了誰心里有愁事大家一起幫、誰家中有難事大家一同助，并通過舉辦新工人歡迎會、老工人聯歡會、集體為班員過生日、辦喜事等形式，達到了和睦相處、和諧共榮。

4、親情融洽，團結就是戰斗力。2011年9月班組工友郭栓福老母親患白血病、李兵兵母親患乳腺癌后，經班長倡議，本班率先發動捐款，全隊員工積極響應，共捐款9200元，把人間一份真愛、真情獻給了兩位工友。該班通過此類親情活動，把班組員工的心凝聚在了一起，班組中從無各類糾紛和不服從工作分配現象，班組成員形成了親兄弟、一家人般的融洽氛圍。

該班組通過加強班組自身建設，促進了班組管理水平的提高和員工自動自發的自覺性，有效提升了團隊執行力，該班年年超額完成礦下達的進尺任務。2011年該班組完成掘進 8 進尺1800米，超額完成掘進進尺200米，截止目前該班組累計完成掘進進尺6600米。

六、強化班組民主管理制度，加強班組民主管理 我隊十分重視班組民主管理工作，在各班組中成立了以班組長、工會小組長及生產骨干為核心的班委會，制定了班組民主管理制度，班委會按照班組民主管理制度直接參與班組的民主管理工作，利用班前業務學習會、班組安全培訓會、班組月度班務會將職工敏感的熱點、焦點問題，如：生產任務完成、班組勞動競賽、職工技術比武、班組“四無”競賽、日常工作評優評差等活動的結果及獎金分配、先進評選、職工獎罰情況進行公開，進一步增加了班組建設工作的透明度，激發了班組職工參政議政意識。

面對時代的發展，企業設備日益更新，為迎接新的挑戰，適應企業的發展需求。掘進一班全體員工將以理論引領、注重實踐、精細管理、安全高效為己任，不斷強化對新技術、新工藝、新知識的學習，不斷拓寬視野，提高自身技能水平，創建神寧一流生產班組，為集團公司安全生產做出新的更大的貢獻。推薦集團公司優秀班組事跡簡介

班組名稱：綜掘一隊掘進一班 所屬企業：寧魯煤電公司任家莊煤礦 班組安全：7年

班組特點：理論引領、注重實踐、精細管理、安全高效 班組榮譽：2009-2011被寧魯煤電公司評為“文明班組”和“安全先進班組”、班組建設“優秀班組”榮譽稱號。2011被集團公司評為班組建設“優秀班組”榮譽稱號。事跡簡介：

寧魯煤電公司任家莊煤礦綜掘一隊掘進一班成立于2006年2月，7年來，累計完成掘進進尺6600米，2011年首次創下日進尺19.2米，月進尺600米驕人的成績。

該班組現有員工46人，其中黨員6名，團員21名，具有大中專學歷的26名，班組員工平均年齡29.3歲，是一支團結和諧、善于攻堅克難的團隊，擔負著該礦重點接續工程的施工任務。截止目前該班組累計為礦、隊創值32萬元。2011年，該班組共查處各類隱患35余處，制止違章20余人次，提安全合理化建議18條，從源頭上減少了違章現象，確保了全班安全生產無事故。2011年9月班組工友郭栓福老母親患白血病、李兵兵母親患乳腺癌后，經班長倡議，本班率先發動捐款，全隊員工積極響應，共捐款9200元，把人間一份真愛、真情獻給了兩位工友。2010、2011年連續兩年被寧魯煤 電公司評為班組建設“優秀班組”、連續5年被寧魯煤電公司評為 “文明班組”和“安全先進班組”榮譽稱號。2011年被集團公司評為班組建設“優秀班組”稱號，各項工作走在了任家莊煤礦掘進區隊的最前列。

第五篇：舉黨旗 鑄黨魂 立足崗位創佳績2011七一計劃

舉黨旗 鑄黨魂立足崗位創佳績

沙市教育幼兒園慶七一活動實施方案

2011年是中國共產黨建黨90周年。為隆重紀念黨的90華誕，深情回顧黨的奮斗歷史，熱情謳歌黨的光輝業績，繼承和發揚黨的光榮傳統和優良作風，進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力，進一步激勵廣大黨員干部、教師、堅定理想信念，激發黨員教師的歷史責任感，從而更加堅定黨的領導。特制定活動方案如下：

一、指導思想和活動意義

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆三中、四中全會精 神為指導，以提高黨的政治思想素質，密切黨群關系，發揮黨員的先鋒模范作用為目的，激發全體黨員與時俱進，開拓進取，建設和諧校園而努力奮斗，從而使全體黨員進一步明確黨的性質和宗旨，增強黨性修養，提高我園黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力。

二、組織領導

為更好地開展此項活動，經黨支部研究，成立“舉黨旗、鑄黨魂、立足崗位創佳績，慶祝建黨90周年教育活動”領導小組。

領導小組：

組 長：教育幼兒園黨支部書記、園長李蓉

副組長：教育幼兒園組織委員、副園長 朱玉

成 員：樊孝紅關鍵

三、活動步驟

(一)宣傳動員階段(2011年5月23日——5月29)

成立組織機構，明確責任分工，由宣傳委員樊孝紅結合實際制定活動方案，由支部書記李蓉做好動員布署工作。5月30日之前將活動方案上交局黨辦。

(二)組織實施階段(2011年6月1日——2011年7月1日)

1、開展“五個一”活動。

1）組織一次理論學習《中國共產黨的發展歷程》；

2）舉辦一次慶祝活動暢談立足崗位發揮共產黨員的先鋒模范作用；

3）觀看一部電影《建黨大業》；

4）辦一期“舉黨旗、鑄黨魂，立足崗位創佳績”宣傳專欄；

5）開展一次黨員奉獻日活動。幫扶幼兒園的單親家庭，使他們充分感受到黨的溫暖。

2、組織黨員參加上級黨委舉行的各種慶祝活動。

(三)總結匯報階段(2011年7月2日——2011年7月15日)

切實按方案落實各項工作要求，及時總結先進典型和做法，以圖文形式加以總結并將總結材料上報局黨委。

四、活動內容

(一)以理想信念為核心，在理論學習中深入開展愛黨、愛社會主義教育。

1、利用座談、集體學習等多種形式，強化對黨員干部、教師的革命傳統教育、宗旨意識教育、優良作風教育和黨史經驗教育。學習了解黨的奮斗歷程和優良傳統，進一步增強共產黨員的自豪感和榮譽感，強化“教書育人、服務育人”的使命意識，努力為辦人民滿意教育、促進教育事業不斷發展做貢獻。

2、運用宣傳欄、視頻資料多種載體，強化對黨員的理想信念教育、愛國主義

教育。在黨支部領導下，配合保教部門抓好教學和服務工作。

（二）以慶祝活動為載體，在活動中深入開展愛黨、愛社會主義教育

“七一”前夕，黨支部組織全園教師開展七一慶祝活動，慶祝黨的生日，歌頌黨、歌頌祖國的新氣象，引導廣大黨員進一步增強宗旨意識，堅定理想信念，自覺學習實踐科學發展觀，永葆黨的先進性。

(三)以實踐活動為主線，在體驗實踐中深入開展愛黨、愛社會主義教育。結合節假日、紀念日 抓住契機，引導全體黨員教師開展學校、家庭、社會“三位一體”德育實踐活動。抓住“七?一”“十?一”等節假日開展各種豐富多彩的愛黨、愛國、愛社會主義教育活動。