第一篇：學習宋英見行動 立足崗位創佳績（小編推薦）

學習宋英見行動 立足崗位創佳績

海安老干部局 盛寶穩

有這么一位老人，94歲高齡還注重加強政治學習，每天堅持看新聞、讀黨報，堅持過組織生活，積極參與家鄉的各項社會事業；有這么一位老人，一生過著儉樸的生活，把一輩子省吃儉用積蓄的100萬元，全部捐獻出來設立慈善基金，用于幫助貧困老黨員以及困難家庭的學生。她就是2012年4月份榮登“中國好人榜”“助人為樂好人”的南通市離休干部宋英同志。

閱讀宋英同志的先進事跡，最讓人動容的是她那份“上善若水，利萬物而不爭”的善良，如一抹陽光，溫暖心房；如一縷春雨，潤澤心田。在那艱苦的年代，她先后3次主動放棄加工資的機會。四川汶川大地震發生后，為幫助災區群眾重建家園，她和丈夫在捐款500元后，又交納“特殊黨費”2000元。青海省玉樹大地震也牽動著他倆的心，從媒體上看到地震災情后，他倆立即向災區捐款1000元。此外，他倆還在2009年、2010年分別捐款1000元，資助貧困孤兒上學。

品讀宋英同志的先進事跡，最讓人欣賞的是她淡如菊、逸如梅的淡泊的心境。離休多年仍心系群眾，財產百萬卻過著儉樸的生活，這份真情著實令人敬佩，這份豁達著實令人感動。面對艱辛而清貧的老干部工作，我們就要像宋英同志那樣，少一份對功名利祿的追逐，多一份對老干部的關愛；少一份對利益待遇的抱怨，多一份對老干部工作的真情投入。

回味宋英同志的先進事跡，讓我懂得什么叫責任。無論你曾經向往“采菊東籬下，悠然見南山”的安靜閑適，或是追求“生當作人杰，死亦為鬼雄”的轟轟烈烈，當你面對為了社會主義革命和建設事業奉獻了一輩子的老干部時，你必須擁有那份責任。這份責任是一份不依不饒、全力以赴的專注，是一種得意淡然、失意泰然的從容；生活的喜怒哀樂不形于色，工作的酸甜苦辣不訴諸言，永遠讓濃烈的熱愛溢滿心間。

仰望高山，可以向上攀登；仰望天宇，可以縱觀天文，仰望宋英同志，可以找到行為的典范。宋英同志用她的言和行提醒著我們：無論你處在任何位置，一定要立足崗位做好本職工作，才能對得起共產黨員這個光榮稱號。

作為新時期的老干部工作者，我們應該以宋英同志和楊善洲同志為榜樣，從自己做起，從現在做起，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀，以更加昂揚的精神狀態、更加扎實的工作作風，在平凡的工作崗位上作出新的更大貢獻，愛崗敬業，艱苦奮斗，刻苦學習，不斷創新，為老干部工作甘于奉獻自己。

學習宋英同志就要學習她對黨忠誠、矢志不渝的崇高追求。1947年1月，宋英跟隨丈夫走上了革命道路，當時敵我斗爭形勢非常復雜，隨時有生命危險，他們卻選擇了堅持和奮斗。我們要堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，堅定理想信念，始終立足本職崗位，積極主動作為，在圍繞中心服務大局、推動科學發展、服務老干部中實踐入黨誓詞。

學習宋英同志，就要學習她艱苦樸素、先人后己的優良品德。在云南曲靖工作時，她用每月4元錢的工資為老百姓購買眼藥膏；現在的房間里有的只是脫去光彩的家具、舊式的日光燈、簡陋的衛生設施。宋英同志是我們身邊優秀黨員的鮮活教材，她不僅是南通老干部的驕傲，而且也是南通老干部工作者的驕傲，作為一名老干部工作者要以宋英同志為榜樣，堅守共產黨員的精神家園，做一個高尚純潔的人。不斷在思想和行動上，豐富自己，提高自己，完善自己。

學習宋英同志，就要學習她無私奉獻、淡泊名利的高尚情操。我們要像宋英同志那樣，對社會充滿愛，對人民充滿愛，堅持不懈為社會多作貢獻，做一個老干部滿意的老干部工作者。要立足本職崗位，干好本職工作，把學習宋英同志體現到為老干部服務的具體實踐當中，全面貫徹落實黨的老干部工作方針政策，實實在在地為老干部做好事、辦實事、解難事，以一流的工作業績，樹立人民公仆的良好形象，取信于廣大老干部，不負黨和政府的重托，讓廣大老干部充分感受到黨和政府的關懷和溫暖。

臧克家說“一個用心溫暖別人的人，他自己的心也必然感到溫暖。一個忘我勞動的人，他的形象定能在別人的記憶中鮮活?！边@句話似乎成了宋英同志的寫照。“贈人玫瑰，手留余香”，讓我們像宋英同志那樣，用一份責任心，攜一顆愛心，多一點善心，持一種淡泊心，踏踏實實做好老干部工作，如路邊的野菊，雖然默默無聞卻能用平淡的生命為歲月增添一縷芳香。

第二篇：立足崗位當先鋒 奮發向上創佳績（范文）

奮發向上創佳績立足崗位當先鋒

創先爭優活動開展以來，雙塔區凌河街道以“創佳績，爭當優秀共產黨員六先鋒”為主題，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，激發了全局黨員干部立足崗位當先鋒、奮發向上創佳績的工作熱情，為提升全局財政工作水平，推動城區經濟社會科學發展注入了新的強大動力。一季度，該區財政收入實現首季開門紅，財政一般預算收入完成15105萬元，完成預算的31.5%，同比增長51.3%。

創新活動載體，突出實踐特色。該局立足自身實際，把各類黨建載體融入創先爭優活動中，統籌兼顧，協調推進。一是把創先爭優活動同創建學習型黨組織結合起來，以全面提高干部隊伍素質為突破口，突出學習主線，以點引線，以線帶面。二是把創先爭優活動同“講黨性、重品行、做表率”活動結合起來，通過專題學習、參觀考察、演講報告、專題民主生活會、“優秀共產黨員、優秀黨務工作者”表彰以及組織黨員干部參觀尚志紀念館、開展慶祝建黨90周年“紅歌雙塔”，教育引導廣大黨員干部加強黨性修養，發揮先鋒模范作用。三是把創先爭優活動同“機關效能建設年”活動結合起來，堅持把黨建工作和思想政治工作融于各項財政工作之中，全面推進財政科學發展，很好地實現了黨建工作與財政發展的良性互動。四是把創先爭優活動同創建廉潔型黨組織活動結合起來，通過廉政知識競答、觀看警示教育片、格言警句宣傳、重大事項報告、規范權力運行等形式，積極開展廉政文化建設活動，樹立財政干部為民、務實、清廉的良好形象。五是把創先爭優活動同機關文化建設結合起來，配套機關文化機制，規范干部行為準則，在機關內廣泛開展“全員大學習、崗位大練兵、業務大比武、能力大提高”活動。

強化典型引路，注重示范帶動。一是樹立在創先爭優活動中涌現出的先進典型，把“先”和“優”形象化、具體化，在系統內開展“學先進、比貢獻、創一流”競賽活動和“先進股室”評比活動，積極參與區直部門和業務主管部門的各種評比競賽活動，形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍。二是深入開展向沈浩學習活動，教育和引導機關黨員干部增強服務意識，轉變工作作風，保持共產黨員先進性。三是開展“亮身份、比貢獻、爭一流、創十佳”活動，以“提高執行力，杜絕不作為”為重點，以培養一支“業績優、作風優、素質優”的財政干部隊伍為重要內容，以本局被區委和區直機關工委培植和樹立的典型為榜樣，充分發揮先進典型的示范帶動作用，激發全局黨員自覺投身城區經濟社會科學發展實踐的熱情。踐行惠民承諾，推動民生建設。按照有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加、有利于活動取得實效的要求，一是實施惠民工程實事承諾。在研究財政支出項目時，以“民生財政”為支撐，針對群眾反映最強烈、最突出、最現實的問題，著力辦理一批惠民實事，做出了“健全社保體系，解決民生問題；做好糧食直補，落實民生之安；加強宏觀調控，解決民生之難；保證工資水平，實現民生之愿；拓展就業空間，幫扶民生之本；促進教育公平，滿足民生之望；完善基礎設施，鞏固民生之基”七項承諾。二是實施黨員幫扶承諾。在全區開展的“辦實事、解民憂、惠民生”活動中，全局黨員深入幫扶村、社區，了解掌握基層困難，簽訂黨員公開承諾書，明確了承諾內容、承諾時限、承諾責任，全局48名黨員全部與幫扶對象簽訂幫扶協議書及公開承諾書，并切實做到重承諾更重踐諾，踐諾必出實效。

第三篇：立足崗位創佳績--綜掘一隊掘進一班

鏖戰煤海的掘進“尖兵”

——寧魯煤電公司任家莊煤礦綜掘一隊掘進一班先進事跡材料

二0一二年五月三日

鏖戰煤海的掘進“尖兵”

——寧魯煤電公司任家莊煤礦綜掘一隊掘進一班先進事跡材料

寧魯煤電公司任家莊煤礦綜掘一隊掘進一班成立于2006年2月，7年來，累計完成掘進進尺6600米，2011年首次創下日進尺19.2米，月進尺600米驕人的成績。

該班組現有員工46人，其中黨員6名，團員21名，具有大中專學歷的26名，班組員工平均年齡29.3歲，是一支團結和諧、善于攻堅克難的團隊，擔負著該礦重點接續工程的施工任務。2010、2011年連續兩年被寧魯煤電公司評為班組建設“優秀班組”、連續5年被寧魯煤電公司評為 “文明班組”和“安全先進班組”榮譽稱號。2011年被集團公司評為班組建設“優秀班組”稱號，各項工作走在了任家莊煤礦掘進區隊的最前列。

一、強化技能訓練，提高班組員工素質

班組的強弱，取決于員工素質的高低。為此，該班組把培養員工素質作為班組建設的根本一環，著力在練內功、練真功、練硬功上下功夫，取得了實實在在的效果。

1、堅持練內功、強技能。積極引導每名班員制定個人素質提升計劃，持續開展業務學習、崗位練兵和技術比武“練內功”活動，并做到“三個加強”。一是加強超前預知、預想教育，利用《班前隱患預排查防控表》，讓員工預知隱患 點、預想危險源。二是加強安全環境確認、確定教育，使每名員工在施工前自覺進行安全確認、隱患確定。三是加強自警、自律教育，引導員工由“要我安全”到“我要安全”的轉變，自覺履行“我能安全”的責任，具備“我會安全”的技能。

2、堅持練真功、長本領。該班組按照礦《各工種崗位事故案例匯編》，每周一案進行剖析，人人寫心得、談體會，從中接受教訓，時刻敲響警鐘。同時，強化員工的災害預兆辨識、安全危險源評估培訓和應急避險路線現場演練，真正增強員工預知、預防、預控的能力。

3、堅持練硬功、求實用。該班致力實現零事故、零三違、零返工、質量優“三零一優”目標，堅持實用、管用、好用的原則，突出提高員工實際操作水平，重點強化現場“實景”培訓，進行“手指口述”操作和崗位標準流程操作，使員工練就過硬的技能，現場操作更具針對性、實效性，更加精準、高效。2011年，該班組共查處各類隱患35余處，制止違章20余人次，提安全合理化建議18條，從源頭上減少了違章現象，確保了全班安全生產無事故。

二、推行精細管理，增強班組質量意識

班組嚴格的管控力是實現安全生產的根本保證。該班從細微、細小、細節上著手，堅持抓安全六親不認當“包公”、抓質量嚴把城門當“關公”，時刻清醒頭腦想安全、瞪大雙 眼抓質量、鐵心鋼手反三違、咬牙跺腳降事故，使上標準崗、做安全事、干標準活成為每名班員的行為準則和自覺行動。

1、實施“零度容忍”管理。該班組以出現每個細微的失誤、失控、失職都是不可容忍、不能容忍、無法容忍的“零度容忍”安全理念來增強員工精細施工、精心操作的意識，并配套健全完善了班組安全質量精細化標準、標準流程操作評價、現場文明生產、失職問責和安全績效考核等12項班組管理制度，實現了班組管理的規范化、制度化和精細化。

2、開展“正反優差”選評。該班不斷增強員工“小事做不好、大事更干不了”的履職盡責意識，注重從小事、小節上深抓細管，廣泛開展了“樹正面典型、做優秀員工，促反面警醒、查工作差距”活動，每月進行班內選評、班員互評，優者登“光榮榜”、介紹經驗，差者上“亮相臺”、自該檢討，有效解決了“平時工作標準低，迎接檢查靠突出”的問題，使掘進面處于“時時都達標、班班質量優、天天能迎檢”的狀態。

3、創建“流程精品”工程。該班組從每個環節、每個細節、每道工序抓起，實施“三法”創精品。一是掘進一次成巷法。實行軌道鋪設、電纜懸掛、管線吊掛、拉線噴漿、水溝挖砌、物料碼放等質量流程控制“十六條線”管理。二是施工責任標識法。對每米進尺、每處掛網、每棵錨桿、每臺設備都進行責任標識，考核到個人。三是質量驗收定責法。對達不到優良品的責任人只兌現當班工資的50%，增強了班員抓質量、創精品的責任心。該班施工的11307運輸順槽被礦連續6個月評為“精品亮點”工程，兩次被集團公司評為本安一級巷道。

三、開展小改小革，提升班組創新水平

該班組班圍繞建設創新型班組，把創新作為強管理、提效能、長門面的“面子工程”來抓，建立了目標考核、成果重獎、榮譽激勵等三大激勵措施，采取命名獎勵、冠名展示、署名應用等方式，激發了全班創新創效的熱情。

1、堅持安全創新求實效。該班圍繞人—物—環—管“四大環節”，創新實施了一環雙控，即“四環八控”管理法。一是從塑造本質安全人出發，對人的不良情緒進行測控，做到精神狀況、身體狀況、家庭狀況“三清”；對人的不安全行為進行掌控，做到思想疏導、身心調適、解決困難、現場互保、監管包?！拔宓轿弧?。對薄弱人員進行系統排查，建表入檔，逐個包保，決不讓一名員工 “帶著情緒下井、帶著顧慮上崗”。二是從打造本質安全物入手，對物的不安全狀態進行預控，做到預知、預想、預查“三預”；對物的不安全因素進行監控，做到保養、維護、檢修、使用“四精細”。該班推行了設備精細“點〃檢”制，明確規定了每臺設備日常檢查、維護保養的點位和次數，達到了精確點檢。三是從營造本質安全環境落腳，對環境安全等級進行嚴控，做到A 級隱患重點防治、B級隱患強化防控、C級隱患加強防范“三防”；對環境潛在危害進行防控，做到入井前、沿途中、生產中安全“三確認”。要求每名員工入井前，要確認安全用品、證件、工具是否齊全；沿途中，確認周圍環境、應急預案、避災路線是否清楚；生產中，確認安全措施、工序流程、標準操作是否執行到位。四是從實施本質安全管理著力，對安全管理主體進行管控，做到班長主抓安全生產，班長安全管理職責、安監員安全監管職責 “兩明確”；對安全質量管理進行強控，做到嚴把質量標準、精品施工、質量驗收、定級考核“四道關”，完善了質量標準動態考評體系。此管理法的實際應用，有力地促進了安全高效班組管理水平的穩步提升。

2、堅持管理創新增效益。該班從安全管理創新、安全技術操作、設備技術改造、生產工藝革新“四個方面”，研究制定了“五精十美”管理“創新成果”錘煉行動主攻計劃，制定了一整套目標明、責任清、考核嚴的創新績效制度。在材料管理上做到以舊換新、修舊更新、循環復用，將進尺量與材料消耗量“兩掛鉤”，堅持做到上井人人不空手，把舊釬子、舊鎬頭、舊材料及時回收上井，修理復用，平均每月節材近1萬元。

3、堅持技術創新提效能。積極引導員工研究小竅門、進行小創造，對小改小革成果進行設計加工、現場應用，并 及時推薦上報，去年共有42余條合理化建議、12余項小改小革成果被礦、隊采納或推廣。該班創造的上、中、下三點測量聯網法、錨桿機攪拌器更新、長距離托運皮帶改進、綜掘機防塵風機、自動旋轉噴灑裝置等眾多小改小革成果被礦冠名表彰，綜掘機電纜滑動拖移裝置在全礦推廣。截止目前該班組累計為礦、隊創值32萬元。

四、培育班組文化，規范班組員工行為

該班組班緊緊圍繞礦提出的“文化鑄魂、素質興礦”的文化強企戰略，結合班組實際，精心培育班組文化，以此引領人、影響人、塑造人、改變人，有效規范了員工行為。

1、堅持求精美規范人。作為高莊煤礦“五精十美”管理“安全文明美”的實踐班組，該班組將考核辦法細化為安全理念躍升、質量標準精細、實際操作精準、安全防范精確、安全技能精益、工程質量精美、清潔生產美、作業環境美等10項具體考核內容，每月對班員逐個考核點評、打分，凡達到95分以上者獎100元，對80分以下的罰100元。行之有效的獎懲措施，極大地調動了員工追求安全文明美的積極性。

2、堅持求精細改變人。通過持續優化升級SC精細化管理，嚴格執行5E（每一人、每一時、每一處、每一物、每一事）標準，進行崗位安全環境、交接班流程、標準操作、事故案例“四描述”，既促進了員工精細作業和安全行為的養 成，做到了由粗放管理向精細管理的轉變；更增強了班組文化的滲透力和影響力，實現了由注重生命安全向更加注重健康安全的安全理念的新轉變。

3、堅持求精益塑造人。通過創建特色班組文化，推動了班組本質安全水平的提升，使作業環境更加清潔安全，物料碼放更加整齊劃一，員工行為更加規范有序。同時，激活了班組發展的動力源，該班涌現了掘進專業“金牌員工”馬志新、強立斌、蔣耀明、王耀國，“銀牌員工”馬曉磊、唐軍、羅軍鋒在全礦樹立的先進典型，全班上下更形成了學先進、趕先進、爭先進的生動局面。

五、加強團隊建設，促進班組和諧共享

班組建設的關鍵和核心是打造一支能“愛崗敬業、超值奉獻，團結協作、追求超越”的和諧團隊。該班遵循“嚴管+珍愛”的原則，把創建和諧班組放在突出位置，積極推進班組管理民主化、班務公開透明化、以人為本親情化建設。

1、組建了情同手足的兄弟班。該班立足關愛員工安全、關懷員工生活、關注員工發展，切實提高員工收益、維護員工利益、保障員工權益，實行全員參議、大家商議“兩議”班組民主管理機制，從而化解了猜疑，消除了隔閡，使全班猶如一個人，說話、辦事、工作一個音、一個調、一股勁，心往一處想、勁往一處使。

2、構建了親如一家的小家庭。該班積極推進班務公開透明化，實行工資日清日結張榜公布、獎懲一清二白上墻公開，有話講在當面、有事做在明處，讓職工明明白白干活、清清楚楚算帳，并做到大事講原則、一起商量，小事講風格、相互理解，加深了彼此的感情，增進了真摯的友情，成為兄弟般、戰友式，團結互助、齊心協作的戰斗集體。

3、創建了和諧共榮的小團隊。該班組把“關心工友就是關心自己”作為做人的行為準則，互幫互促，默契配合，做到了誰心里有愁事大家一起幫、誰家中有難事大家一同助，并通過舉辦新工人歡迎會、老工人聯歡會、集體為班員過生日、辦喜事等形式，達到了和睦相處、和諧共榮。

4、親情融洽，團結就是戰斗力。2011年9月班組工友郭栓福老母親患白血病、李兵兵母親患乳腺癌后，經班長倡議，本班率先發動捐款，全隊員工積極響應，共捐款9200元，把人間一份真愛、真情獻給了兩位工友。該班通過此類親情活動，把班組員工的心凝聚在了一起，班組中從無各類糾紛和不服從工作分配現象，班組成員形成了親兄弟、一家人般的融洽氛圍。

該班組通過加強班組自身建設，促進了班組管理水平的提高和員工自動自發的自覺性，有效提升了團隊執行力，該班年年超額完成礦下達的進尺任務。2011年該班組完成掘進 8 進尺1800米，超額完成掘進進尺200米，截止目前該班組累計完成掘進進尺6600米。

六、強化班組民主管理制度，加強班組民主管理 我隊十分重視班組民主管理工作，在各班組中成立了以班組長、工會小組長及生產骨干為核心的班委會，制定了班組民主管理制度，班委會按照班組民主管理制度直接參與班組的民主管理工作，利用班前業務學習會、班組安全培訓會、班組月度班務會將職工敏感的熱點、焦點問題，如：生產任務完成、班組勞動競賽、職工技術比武、班組“四無”競賽、日常工作評優評差等活動的結果及獎金分配、先進評選、職工獎罰情況進行公開，進一步增加了班組建設工作的透明度，激發了班組職工參政議政意識。

面對時代的發展，企業設備日益更新，為迎接新的挑戰，適應企業的發展需求。掘進一班全體員工將以理論引領、注重實踐、精細管理、安全高效為己任，不斷強化對新技術、新工藝、新知識的學習，不斷拓寬視野，提高自身技能水平，創建神寧一流生產班組，為集團公司安全生產做出新的更大的貢獻。推薦集團公司優秀班組事跡簡介

班組名稱：綜掘一隊掘進一班 所屬企業：寧魯煤電公司任家莊煤礦 班組安全：7年

班組特點：理論引領、注重實踐、精細管理、安全高效 班組榮譽：2009-2011被寧魯煤電公司評為“文明班組”和“安全先進班組”、班組建設“優秀班組”榮譽稱號。2011被集團公司評為班組建設“優秀班組”榮譽稱號。事跡簡介：

寧魯煤電公司任家莊煤礦綜掘一隊掘進一班成立于2006年2月，7年來，累計完成掘進進尺6600米，2011年首次創下日進尺19.2米，月進尺600米驕人的成績。

該班組現有員工46人，其中黨員6名，團員21名，具有大中專學歷的26名，班組員工平均年齡29.3歲，是一支團結和諧、善于攻堅克難的團隊，擔負著該礦重點接續工程的施工任務。截止目前該班組累計為礦、隊創值32萬元。2011年，該班組共查處各類隱患35余處，制止違章20余人次，提安全合理化建議18條，從源頭上減少了違章現象，確保了全班安全生產無事故。2011年9月班組工友郭栓福老母親患白血病、李兵兵母親患乳腺癌后，經班長倡議，本班率先發動捐款，全隊員工積極響應，共捐款9200元，把人間一份真愛、真情獻給了兩位工友。2010、2011年連續兩年被寧魯煤 電公司評為班組建設“優秀班組”、連續5年被寧魯煤電公司評為 “文明班組”和“安全先進班組”榮譽稱號。2011年被集團公司評為班組建設“優秀班組”稱號，各項工作走在了任家莊煤礦掘進區隊的最前列。

第四篇：立足崗位見行動 創先爭優作貢獻 水利演講稿

立足崗位見行動 創先爭優作貢獻

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我叫XXX。今天我演講的題目是《立足崗位見行動 創先爭優作貢獻》。

我是一名水利人，我的父母也是水利人?；厥淄拢弦惠吽擞盟麄兇鬅o畏的精神，戰洪水、斗旱魔；用他們的勤勞和智慧，為商丘的水利事業立下了不朽功勛；用他們的行動向我們證明了水利是一項多么光榮而偉大的事業。我被他們不怕犧牲、無私奉獻的精神所感動，為他們愛崗敬業、艱苦奮斗的事跡所折服。人為什么活著？為的是一個理想、一種信念、一種執著。透過歷史的帷幕，我仿佛看到了在挖河工地上，他們穿著布滿泥濘的衣衫，邁著蹣跚的腳步，仍努力揮動著手中的鐵鍬，手提肩挑為商丘水利事業做貢獻。我的理想就是向老一輩水利人學習，將自己的一生奉獻給我所熱愛的商丘水利事業，親眼見證商丘水利事業走向輝煌。

古人云：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從本職工作做起，從點滴做起，愛崗敬業，既是水利事業對我們每一位水利職工的要求，也是我們最基本的責任。我的父母教育我，要向單位的領導和同事們好好學習，多做貢獻。自加 1 入引黃這個大家庭以來，我一直以各位領導和同事們作為我學習的榜樣，行動的楷模，以為水利事業無私奉獻作為我行動的指南，盡自己最大努力，為人民謀福利，為國家作貢獻。

在學習上，我不斷以新的要求鞭策自己，提高業務水平和工作能力。我自學了華北水利水電學院大學本科，通過了注冊監理工程師和注冊二級建造師考試。積極參加水利學術交流活動，數次在省市級刊物上發表學術論文。先后兩次在河南省水利系統職工計算機競賽中獲獎。我認為，只有不斷學習，提高業務水平，工作質量，辦事效率，才能更好的為水利事業作貢獻。

在工作中，我始終以“愛崗敬業、勤于鉆研”為準則，學習發揚老一輩水利人艱苦創業的精神，任勞任怨、認真負責，對領導交辦的每一項工作都盡全力做到最好，獲得了大家的一致好評，連續三年被評為單位先進工作者。

●為了商丘人民的抗旱需要，我們頂酷暑、冒嚴寒，無論刮風下雨，不分節假日，加班加點，現場查看水情、墑情，根據旱情變化，實時調配水量，讓各縣區均衡受益；

●為了讓商丘人民用水，多一分保障，少一層擔心，在保證水利工程安全的前提下，我們總是盡最大可能的大流量引水，讓水庫高水位運行。雖然，為此增加了我們的工作難度，并沒 2 有任何額外的報酬，但我們無怨無悔；

●為了維系水利和人民群眾間的密切聯系，在受理群眾來電、來訪時，我們始終保持著一顆待人真誠、樂于助人的心，就像對待親人一樣，將群眾需要如實向領導反映，并耐心做好解釋說明，全力維護水利行業的良好形象。

在生活中，我尊敬領導、關心同事、熱愛勞動、樂于助人。能夠自覺抵制各種腐朽落后的思想觀念和社會不良風氣的侵蝕，潔身自愛，遠離不良嗜好。

雖然我只是一名普普通通的水利職工，但我堅信只要堅定信念，執著追求，一切從本職出發，用實際行動為國家和水利事業做貢獻，就無愧于黨和人民對我的栽培，無愧于水利人的光榮稱號。

我的演講已經完畢。

謝謝大家

二〇一二年六月二十日

這一篇文章，我是采用寫論文的態度寫的，通篇圍繞一個主題：立足崗位、作貢獻，要求語速要緩。

第一段：強調我是水利子弟，借用老一輩的回憶，引出我 3 的理想和抱負；（在這個中間，我穿插了一個小插曲，透過歷史，將聽眾引入從前，那個大躍進、大發展的年代，那時的水利人誰沒有挖過河，挑過泥，爭取老一輩水利人的懷舊心理）

第二段：用古人的話語，仍是采取懷舊的方式，對應主題，強調自己參加工作以后，對單位領導和同事們的態度，重點是順應領導的心理，特別是引黃的領導心理。

第三段，第四段，從在學習上直至在全力維護水利行業的良好形象，采用的是直述的手法，將自己在學習上、工作上的成績（貢獻）擺出來，并表達出自己強烈的執念。

第五段，在生活中，一帶而過，主要表現出自己的品格和本質是不壞的，有良好的發展前景。

第六段，對應主題，一切從實際出發，用實際行動作貢獻，無愧于黨和人民的栽培，無愧于水利人的光榮稱號。

以上這些，是我的寫作思路，僅供一笑。

雖然，我認為我寫出的文章，還算可以，可是，自己的演講水平確實不行，上臺就緊張，準備的時間全用在寫稿子上了，寫完稿子，一看才千把字，自以為自己能背好，可是，實際情況卻是沒背熟。希望大家不要犯我同樣的錯誤。

第五篇：轉變作風見行動 立足崗位做貢獻

“轉變作風見行動 立足崗位做貢獻”教育活動個人小結

在這次的教育實踐活動中，本人經過學習培訓、自我剖析、整改提高三個階段的深入實踐，精神上經受了一次深刻的洗禮，促進了日常學習和工作，效果十分明顯。以下是本人參加這次活動的情況總結。

一、積極參加學習培訓，提高了思想認識

在組織動員、學習培訓階段，我始終把學習放在第一要務上，不斷提高自身素質。

積極參加集體學習，并自覺進行自學。動員會議以后，積極參加了農業局的每一次集中學習，認真聆聽講課，并做好學習筆記，仔細體會學習內容。在農業局機關部黨支部組織下，系統學習了《轉變作風見行動 立足崗位做貢獻》教育實踐活動學習材料匯編。撰寫心得體會文章1篇，積極參與民主生活會大討論，勇于發表自己的個人見解，悉心聽取他人的意見，收獲頗多。

通過學習，我深刻的認識到，“轉變作風見行動 立足崗位做貢獻”，就是要在自己的工作崗位上腳踏實地地實踐“三個代表”重要思想。一是要有高度的政治覺悟，努力提高自身的政治敏感性和洞察力。二是有較強的帶領能力，模范地學習、工作、研究，切切實實地擔負起黨員的領頭雁作用。三是有強烈的社會責任，不但關注本職工作、本公司工作而且要關注社會，增強為社會發展服務的意識，在推進全面建設小康社會中建功立業。

二、認真開展分析評議，查擺了問題和不足

一是發揚民主，廣泛征求意見。在廣泛征求意見環節過程中，用“誠心”來面對來自黨員和群眾的意見，對反饋回來的意見征求表仔細分析，查找不足。

二是嚴肅認真，開好民主生活會。為了確保民主生活會質量，達到積極開展批評與自我批評、共同提高的目的，會前，進行了精心準備，對自己的分析材料進行了深入的修改，主要是挖思想根源，達到找準問題的目的。在民主生活會上，認真深入地進行了自我批評，虛心認真地聽取了大家提出地寶貴意見和建議。

民主生活會后，針對征求意見、民主評議兩個環節所查擺出來的問題，認真制定了詳細的整改計劃書，對自己的整改措施、時限、目標進行了明確，以在第三階段進行認真整改。

三、加強整改，不斷完善提高自己

通過第二階段認真查擺問題，明確了當前需要重點改正的問題，主要表現在：宗旨觀念弱化；學習意識淡化；工作作風建設有待加強。針對這些問題，制定了切實可行的整改措施。

在今后的生活工作中，進一步堅定對馬列主義的信仰，堅定對共產主義的信念，堅定對實現社會主義現代化的信心，堅定對黨和政府的信任。要努力增強大局意識、責任意識和黨性意識。

針對自己理論學習不夠的問題，一是做到真學，把深入學習和工作實際結合起來，正確處理工作與學習的關系，統籌兼顧，有的放矢，增強學習的計劃性、系統性。二是做到真懂，把理論學習的著眼點放在提高思想理論素質上，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強政治意識、大局意識、素質意識，提高辯證思維能力和改造主客觀世界的能力。三是做到真用。做到聯系實際，學以致用，對在“轉變作風見行動 立足崗位做貢獻”教育實踐活動中學到的重要思想，既要刻苦鉆研，又要躬身實踐，使之真正進入思想，進入工作，用科學的理論去認識、去分析、去解決。

轉變工作作風，解決工作中存在的問題。樹立明確的目標，爭取更快地掌握專業技能，在此基礎上能夠接受更大的挑戰。熱愛本職工作，干一行愛一行。具備危機意識，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，不斷總結和完善已有的經驗，工作中勇于提出新思想、新方案，為開創工作新局面做貢獻。加強業務學習，增強做好工作的本領。提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。培養艱苦樸素，勤奮扎實的作風。

總之，學無止境，奮斗無止境?！稗D變作風見行動 立足崗位做貢獻”教育實踐活動雖然暫時告一段落，但它所帶來的深遠影響卻是無法估量的。今后一段時期，我將繼續保持在這一活動中所形成的良好作風，開拓進取，勇于創新，在自己所承擔的工作領域里不斷創造佳績，不斷完善和提高自己。