第一篇：阿里河林業局黨員教育管理四項機制（范文）

阿里河局黨員教育管理四項機制

激發廣大黨員創先爭優的內在動力

（通訊員牟雪飛）阿里河林業局立足提高黨員領導干部素質、增強黨組織凝聚力、建立和諧黨群關系、發揮黨員帶頭作用，積極構建黨員教育管理的四項機制，激發廣大黨員創先爭優的內在動力。

構建學習長效機制，提高黨員領導干部素質。健全撰寫學習心得制度。積極開展理論學習，做到學習作用活動經常化、制度化和規范化。組織中心組成員結合學習內容及各自分管工作，認真撰寫學習心得，進一步加深對學習內容的理解和掌握。建立學習經驗交流制度。組織中心組成員對在學習過程中遇到的重大理論問題及學習方法等定期進行深入交流，促進領導班子整體理論水平的提高。建立學習與調研相結合制度。把理論學習與調查研究有機結合起來，組織中心組成員深入到各自聯系點調研，促進根據實際作出科學決策，提高理論學習的針對性。構建黨員分類管理機制，增強黨組織凝聚力。對在職黨員進行“雙向管理”。全面推行“雙向認識、雙向聯系、雙向反饋、雙向公示”的管理方式，切實加強對在職黨員的教育管理。對困難黨員進行“關愛管理”。探索建立“黨內關愛”機制，對年老體弱、生活困難的黨員實行關愛管理，定期上門交流，了解他們的訴求，幫助解決具體困難。2011年春節期間，共走訪慰問年老、困難黨員40余人，發放慰問金1.3萬余元。強化流動黨員教育管理，對流動黨員進行“動態管理”。2010年通過手機短信平臺、流動黨員QQ群、傳送資料等方式聯系流動黨員40余人次，全局累計召開流動黨員座談會8場次，發放資料100余份。

構建黨員聯系群眾機制，建立和諧黨群關系。建立干群聯系機制。貯木場黨總支通過建立職工信箱、職工熱線、領導接待日等，密切與職工群眾的溝通、聯系。奎源林場黨總支分門別類建立聯系群，組織專人收集、整理涉及林區形勢，職工工作、學習各方面的宣傳教育材料，定期發放給職工。建立有效幫扶機制。營林處、伊山林場等黨組織推行黨員干部定期到一線隊段坐班，切實幫助解決實際問題。建立矛盾化解機制。林業局各級黨組織創新信訪首問接訪責任制、責任追究制度等，構筑兩級聯動、相互協調的接訪排查矛盾網絡。

構建主題實踐活動經常化機制，發揮黨員帶頭作用。積極開展“亮身份、踐承諾、爭優秀”主題實踐活動，推進活動長期化，制度化。推行黨建項目化管理，生產經營戰線黨組織以“做精主產業，效益最大化”為主題，將黨建工作與單位職能有機結合在一起；林業局機關、窗口服務戰線黨組織，開展創建“黨員先鋒崗”、“黨員示范車”等活動，進一步引導窗口單位黨員在推動發展、服務社會中創先爭優。全局共建立“黨員示范窗口”10多個，完善了崗位責任制、服務承諾制等制度。目前，全局共成立黨員志愿服務隊20支、黨員志愿者人數362人，共提供志愿服務2000余人次。

第二篇：阿柔鄉構建黨員教育管理四項機制

阿柔鄉構建黨員教育管理四項機制 激發廣大黨員創先爭優的內在動力 阿柔鄉立足提高黨員領導干部素質、增強黨組織凝聚力、建立和諧黨群關系、發揮黨員帶頭作用，積極構建黨員教育管理的四項機制，激發廣大黨員創先爭優的內在動力。構建學習長效機制，提高黨員干部素質。積極開展理論學習，嚴格遵守周二學習制度，做到學習作用活動經常化、制度化和規范化。認真撰寫學習心得，進一步加深對學習內容的理解和掌握。另外，運用現代科技手段，發揮電化教育的優勢。定期組織黨員干部，由黨員點播遠程教育節目等形式，開展專題播放活動，增強教育的吸引力和感染力，提高學習針對性和質量。

構建黨員管理機制，增強黨組織凝聚力。建立黨務信息庫，對黨組織、黨員和申請入黨人員信息進行電腦管理，為加強黨員信息化管理提供準確依據。開展無職黨員設崗定責活動，積極引導黨員從事政策法律宣傳員、黨風廉政監督員、維穩信息員等崗位，并將黨員表現情況及時反饋給黨組織，作為“優秀共產黨員”評選的主要依據。探索建立“黨內關愛”機制，對年老體弱、生活困難的黨員實行關愛管理，定期上門交流，了解他們的訴求，幫助解決具體困難。構建黨員聯系群眾機制，建立和諧黨群關系。建立干群聯系機制。阿柔鄉黨委通過建立“四診”制度、為民代辦服

務中心等，密切與村民群眾的溝通、聯系，并及時整理涉及農牧區工作各方面的宣傳教育材料和科普知識，定期發放給牧民。建立有效幫扶機制。通過“黨員聯戶”、“雙聯雙增”“結對幫扶”等制度，黨員干部主動聯系特困戶和五保戶，實行黨員跟蹤服務。

構建主題實踐活動經常化機制，發揮黨員帶頭作用。開展創建“黨員先鋒崗”、“黨員示范戶”等活動，充分調動廣大黨員發揮先鋒模范作用的積極性和主動性，進一步引導黨員在推動發展、服務社會中創先爭優。同時積極為黨員發揮先鋒模范作用創造條件。對有發展思路，但缺乏資金的黨員，給予資金上的扶持；對特別貧困的黨員，給予一定的困難補助，幫助其出點子，找路子，脫貧致富。積極探索“支部+協會”工作模式，開展富有特色服務活動。目前，全鄉有計劃生育協會、畜產品銷售協會等協會，探索出了一條“支部帶協會、企業增效益、農民得實惠”的科學發展之路。

第三篇：阿里河林業局多種經營辦公室上半年工 作 總 結

阿里河林業局多種經營辦公室上半年

工 作 總 結

多種經營辦公室自年初以來，認真貫徹落實阿里河林業局第十二次黨代會精神和阿里河林業局（森工公司）基層領導干部會議精神，以開展“創先爭優”活動，抓好黑土地經營管理、大集體職工繁重體力退休和“五七工”登記建立檔案，維護社會穩定為重點工作。現將上半年工作開展情況簡要總結如下：

一、齊心協力抓黨建，“創先爭優”見成效

“創先爭優”活動自二〇一〇年四月份開展以來，多經辦全體黨員積極投身到這項活動之中。黨總支部成立了“創先爭優”工作領導小組，制定了活動安排，建立健全了各項工作記錄，全體黨員在去年的承諾基礎上，今年又進行了新的一輪承諾。此項活動的開展，有力的提高了全體黨員的思想素質。例如在今年的春播工作中，副主任高俊有同志帶領7名同志到奎中林場進行春播，由于時間緊、播種面積大，加之今年春播期間降水量大，造成了很多困難。黨員程忠林提出了“兩班倒”：換班睡覺、吃飯，不停機械設備的辦法。利用一周時間，先后完成300多畝黑土地的“翻、耙、播種”工作，實現了“不讓一畝土地撂荒”的承諾。

二、職工利益放第一，“維護穩定”見成效

多種經營辦公室承擔著阿里河林業局大集職體工、知青工、和“五七”家屬工的管理工作。這一群體的大多數人都是下崗失業人員，收入不穩定，極容易造成群體上訪事件。我單位針對這一情況，采用了分步落實，將近一萬多人的隊伍，劃分成大集體繁重體力人員達到退休年齡的立即辦、“五七工”人員建檔登記抓緊辦、知青工目前上級沒有政策穩著辦的“三步”落實法。從二月份初到三月末，利用兩個月的時間，對達到退休年齡的187 名大集體職工進行了逐人、逐年，查找原始工資表，“不漏一人、不漏一月”認真進行登記清查。并積極與呼倫貝爾、鄂倫春旗勞動用工部門協調，達到了男55周歲{女45周歲}大集體職工全部按繁重體力退休的好成績。并已完成了男54周歲、女44周歲，大集體職工繁重體力認證工作，為這部分人員明年的退休工作做好了準備。

家屬隊人員是我局多年來上訪的重點群體，二〇一〇年自治區出臺了“五七工”納入城鎮職工養老保險系列，這一政策的出臺，惠及了百姓的生活。多經辦全體人員本著“好事辦好”的原則，從去年十二月份就加班加點，為這些老同志登記、建立檔案，經登記調查，有3187人符合政策標準。二〇一〇年十二月十八日至三十日，完成了3187人的建立檔案工作；今年三月十二日至五月二十日，完成了調查筆錄、檔案材料補充工作；六月二十三日至七月一日，開展收戶口、身份證等工作。為七月一日上報鄂倫春旗和呼倫貝爾市審批工作準備，我單位職工自三月份起，沒有休息過一個“雙休日”。就連“端午節”還有部分同志加班好工作。通過我們的辛勤努力，截止目前，沒有發生一起集體進京、赴呼上訪事件，為全局信訪穩定做出了貢獻。

三、綠化家園做貢獻，“雙新建設”見成效

建設風景優美的、綠樹如茵的美好家園，是我們護林人的共同目標，年多經辦又對院內的環境進行了建設。維修了院內道路，重新鋪設了彩磚230.06平方米；男職工義務勞動12天，新鋪草坪3250平方米，使院內現狀有了很大的改觀。在完成以上工作的同時，還積極參加了301國道兩側綠化工作，參加了挖樹坑等工作三天，共挖樹坑37個；運草坪四輪一輛，共計運輸、鋪草坪 270平方米，刷樹260棵，為美化家園做出了應盡的義務。

四、關心職工疾苦，低保工作更穩定

關心職工生活，是我單位班子成員工作中的一件大事。今年元旦和春節期間，為單位職工發放困難補助金5000.00元；發放慰問品面粉15袋，保證了這一群體的穩定。

我單位有下崗大集體職工、知青工7000人，這部分人大多以外出打工為生，困難程度可想而知。經我單位多次與鎮政府及有關部門協調，現有符合條件享受低保的429

戶，1173人，為社會穩定和諧做出了大量的工作。

在完成以上重點工作的同時，我單位還按照林業局黨委和林業局的安排，完成了防火、計劃生育、綜合治理、共青團等項工作。

多種經營辦公室黨總支部

多 種 經 營 辦 公 室 二〇一一年六月二十八日

第四篇：四項舉措做好黨員管理

四項舉措做好黨員管理范文

為進一步做好流動黨員的教育管理工作，XXX街針對轄區流動黨員的特殊性、復雜性和多樣性，采取四項措施加強流動黨員的管理。

一是查底數。要求各社區黨組織通過上門、電話、通信、網絡、轉達等方式，摸清流動黨員的基本情況，包括流出時間、地點、工作單位、工作崗位，是否有黨組織、聯系方式等一一登記在冊，并給每一個流動黨員發放流動黨員活動證和須知手冊，確保黨員不論流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里，使流動黨員都能接受黨組織的服務和管理。

二是提要求。切實增強流動黨員的黨性觀念、組織觀念和光榮感、責任感，對每個外流和流入黨員，社區黨組織都派專人與其交流談心，并提出具體要求。要求他們無論走到哪里，都要時刻牢記是一名黨員，無論社會情況怎么復雜，都要用黨章黨規黨紀約束自己，用合格黨員的標準規范自我，要求他們每季度向社區黨組織進行一次思想匯報。要從思想上、行動上與黨組織保持一致，始終保持共產黨員的先進性。

三是抓契機。重大節日是流動黨員回歸的主要時段，社區黨組織以此為契機，依托黨員活動中心，及時了解掌握流動黨員思想和生活情況，采取參加組織生活、座談會、討論會、技能培訓班等方式進行黨員教育。努力做好流動黨員教育管理工作。

四是送服務。增強服務意識，寓教育管理于服務中，針對流動黨員在外務工，很難顧及家庭和子女的狀況，黨組織積極為流動黨員排憂解難提供服務。每月上門一次，了解務工黨員家庭生產、生活情況，對存在的困難設法為他們解決，解除后顧之憂，安心工作。

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第五篇：四項制度規范流動黨員管理

ww縣建立“四項制度”規范流動黨員服務管理

為加強對流動黨員的服務管理，發揮流動黨員的先鋒模范作用，ww縣建立“四項制度”規范流動黨員服務管理。

一是建立專人聯系流動黨員制度。全縣各黨(工)委都設立了流動黨員咨詢服務專用電話，確定專人與流動黨員聯系，流動黨員到達外出地后，及時向原黨支部和聯系人提供聯系電話和通訊地址。指定的聯系人每季度至少與流動黨員聯系一次。及時了解他們的思想動態和工作情況，征求他們對支部以及對家鄉建設的意見和建議。

二是建立流動黨員雙向管理制度。對流動黨員實行“雙向管理、雙向聯系、雙向反饋”制度，建立流動黨員活動站和流動黨員活動證制度，黨員外出時間６個月以上，從業地點和單位比較固定，且從業的單位已建立起黨組織的，原黨組織將黨員組織關系轉入所去地方單位的黨組織，以利外出黨員參加其組織生活并交納黨費。

三是建立流動黨員登記建檔制度。按照“一個都不能少”的要求，全縣110個村黨支部都建立了流動黨員檔案，將流入、流出黨員的基本情況、外出（外來）時間、從事職業、流出（入）地址、聯系辦法、參加組織生活等情況，一一登記建檔。

四是建立流動黨員網絡聯系制度。充分利用互聯網便利條件，建立了ww黨建網站。在不涉及黨的秘密前提下，在網站上宣傳黨的方針政策，提供黨員教育資料等內容，積極引導流動黨員到網站上接受教育，參與討論，向黨組織匯報在外的工作和學習心得，主動為家鄉建設獻計獻策。